Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche. Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Treasury Systems Functional Analyst (w/m/d) und übernehmen die Rolle eines/einer Subject Matter Expert*in, der/die den operativen Betrieb koordiniert und die zukünftige Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft aktiv mitgestaltet. Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich. Zudem ist diese Stelle in Vollzeit oder Teilzeit mit mind. 30h/Woche zu besetzen. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Prozessverantwortung: - In Ihrer Rolle als Treasury Systems Functional Analyst (SFA) (w/m/d) betreuen Sie als Subject Matter Expert*in die Treasury Prozesse und stellen deren adäquate und konsistente Abbildung über unsere Treasury Management Systeme hinweg sicher. - Sie beraten die Fachbereiche zu den prozessualen Themen sowie deren Umsetzung im TMS und in weiteren angebundenen zentralen Business Applikationen. - Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen IT und Fachbereichen, übersetzen fachliche Anforderungen in präzise technische Spezifikationen und begleiten die systemübergreifende End to End Implementierung.- Sie berücksichtigen konsequent Compliance und Governance Vorgaben. Operationeller Betrieb und Support: - Sie koordinieren und unterstützen den operativen Betrieb der Treasury Management Systeme, zunächst mit Schwerpunkt auf dem TMS Finavigate (inkl. Change und Incident Management, User und Stammdatenverwaltung). - Sie steuern Testanforderungen im Rahmen von Systemupdates, übernehmen Zeitplanung, Definition der Testfälle sowie die Durchführung bzw. Begleitung der Tests. - Sie identifizieren Optimierungspotenziale in Systemen und Prozessen, entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen neue Lösungen und Workflows, erstellen Konzepte und begleiten die Umsetzung zur Automatisierung der Treasury Prozesse. Strategische Weiterentwicklung: - Sie analysieren Systemanforderungen und Markttrends, um eine moderne und zukunftsorientierte Treasury Systemlandschaft sicherzustellen – einschließlich neuer Finanzinstrumente. - Sie bewerten neue Technologien, Trends und KI Ansätze im Rahmen von Systemumstellungen und treiben Veränderungen aktiv voran, um Siemens Healthineers nachhaltig weiterzuentwickeln. - Sie begleiten Treasury Prozesse mit besonderem Fokus auf Compliance Anforderungen. Mehr über dieses Geschäftsfeld erfahren Sie unter https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services (https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services) Ihre Qualifikationen und Erfahrung: - Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Finance, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zu Treasury, Finanz oder IT Prozessen.- Zudem bringen langjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Treasury Management Systemen oder Fachabteilungen von Finanzdienstleistern mit, ergänzt durch verantwortliche Aufgaben in IT Projekten.- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis der Prozesse in den Bereichen Treasury und Finance sowie über fundierte Kenntnisse in Digitalisierungsthemen, um Automatisierung zu unterstützen und datenbasierte Analysen durchzuführen.- Sie besitzen Erfahrung und Fachwissen in der Architektur von Treasury Management Systemen (z. B. ITS, FIS) und können sich souverän in IT Terminologie ausdrücken.- Sie treiben Digitalisierung aktiv voran und sind in der Lage, Prozessverbesserungen zu identifizieren sowie optimale Lösungen zu entwickeln, die Änderungen an Systemarchitektur, Software oder Geschäftsprozessen erfordern können.- Sie haben bereits sehr fundierte, langjährige Berufserfahrung und weitere Qualifizierungen in diesem Bereich, aber keinen Studienabschluss? Dann freuen wir uns ebenso über Ihre Bewerbung. Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten: - Sie agieren souverän als eigenständiger Fachexpertin im funktionalen Bereich des Treasury Management Systems.- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.- Die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in dieser Rolle. Dies setzt voraus, dass Sie sowohl in der Sprache des Business als auch der IT sicher kommunizieren und zwischen beiden Welten vermitteln können. Diese Fähigkeit sollten Sie bereits nachgewiesen haben.- Sie arbeiten strukturiert und lösungsorientiert und treffen souveräne Entscheidungen – auch in strategisch relevanten und komplexen Abstimmungsprozessen zwischen IT, Fachbereichen und externen Partnern.- Sie werden Teil eines kooperativen Teams von System Functional Analysten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und bei Bedarf füreinander einsteht – Teamarbeit und Eigeninitiative gehören für Sie selbstverständlich dazu. Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers (https://www.siemens-healthineers.com/de/careers) Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Petra Hübener. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier (https://jobs.siemens-healthineers.com/de_DE/searchjobs/RegistrationMethods) , um ein Profil anzulegen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien. Siemens Healthineers Deutschland wurde mit dem Zertifikat Great Place to Work® ausgezeichnet.

It’s Mr. Jones – sei gelassen wie beim american way of life, behütet von indianischen Kulturen, gestärkt von der deutschen Perfektion und doch irgendwie zu Hause… Das Mr. Jones ist seit Jahren der Hotspot um durchgehend ein umfangreiches Angebot an Speisen, Cocktails und Kaffeespezialitäten zu genießen. In unserer jungen, frischen cross-over Küche kombinieren wir saisonale Empfehlungen und Salate mit trendigem Fingerfood, Pasta und Burgern. Energie tankt man sowohl mit cremigen Cappuccinos sowie coolen Caipirinhas. Ein großes motiviertes Team sorgt ständig dafür dass jeder Besuch im Mr. Jones für die Gäste zum Erlebnis wird. Aktuell suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Teams einen, Hotelfachmann (m/w/d), einen Restaurantfachmann (m/w/d) oder eine Servicekraft (m/w/d), der/die offen ist für neue Herausforderungen und Spaß daran hat, Teil eines dynamischen Teams zu werden. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam die Vibes von Mr. Jones zu erleben. Das bringen Sie mit ·         Abgeschlossene Berufsausbildung in einem relevanten Bereich wie Gastronomie, Hotellerie oder Systemgastronomie. Alternativ haben Sie langjährige Erfahrung in der Gastronomiebranche gesammelt und wissen genau, wie man in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich agiert. ·         Ein gepflegtes und freundliches Auftreten ist für Sie selbstverständlich. Sie wissen, dass der erste Eindruck zählt und haben Spaß daran, unseren Gästen ein herzliches und einladendes Erlebnis zu bieten. ·         Zuverlässigkeit ist für Sie nicht nur ein Wort. Sie verstehen unter Zuverlässigkeit, dass auf Sie immer Verlass ist, sei es bei der Einhaltung von Arbeitszeiten oder der Ausführung Ihrer Aufgaben. ·         Teamfähigkeit ist in unserem Geschäft essenziell. Sie sind ein Teamplayer und wissen, wie wichtig es ist, Hand in Hand mit Ihren Kollegen zu arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. ·         Flexibilität zeichnet Sie aus. Sie sind bereit, sich neuen Herausforderungen anzupassen und flexibel auf die Bedürfnisse des Betriebs und unserer Gäste zu reagieren. Sie arbeiten gerne selbstständig und bringen Eigeninitiative mit. Sie erkennen, wo Ihre Unterstützung benötigt wird und handeln proaktiv. ·         Gute deutsche Sprachkenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie können sich fließend auf Deutsch ausdrücken, um effektiv mit unserem Team und unseren Gästen zu kommunizieren. Ihre persönlichen Fähigkeiten ·         Erfahrung im à la carte-Service: Sie haben ein tiefes Verständnis für die Kunst des à la carte-Service und wissen, wie Sie Gästen ein besonderes Erlebnis bieten können. Ihre Fähigkeit, Menüempfehlungen auszusprechen und auf die individuellen Bedürfnisse der Gäste einzugehen, zeichnet Sie aus. ·         Spezialisiert in der Gästebetreuung: Ihre Passion für die Gastronomie zeigt sich in Ihrer herausragenden Gästebetreuung. Sie verstehen es, eine warme, einladende Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder Gast geschätzt und wohlfühlt. Ihre aufmerksame und empathische Art ermöglicht es Ihnen, auf die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Gäste einzugehen und so für ein unvergessliches Erlebnis zu sorgen. ·         Meisterschaft im Servieren: Sie beherrschen die Techniken des Servierens mit Eleganz und Effizienz. Ihre Fähigkeit, Speisen und Getränke geschickt und professionell zu servieren, trägt maßgeblich zu einem reibungslosen und angenehmen Speiseerlebnis bei. ·         Kompetenz im Kassieren: Sie sind nicht nur im Servicebereich versiert, sondern auch im Umgang mit dem Kassensystem. Ihre Genauigkeit und Effizienz beim Kassieren sorgen für einen reibungslosen Ablauf am Ende des Gastbesuchs. Sie verstehen es, Zahlungsvorgänge zügig und korrekt abzuwickeln, dabei die finanziellen Aspekte mit Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein zu behandeln. Das sind Ihre Arbeitsbedingungen ·         Ob Sie sich für eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung interessieren, wir bieten flexible Arbeitsmodelle, die zu Ihrem Lebensstil passen und Ihnen die Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen. ·         Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der eigenständigen und verantwortungsbewussten Gästebetreuung unter Beweis zu stellen. Wir schätzen Selbstständigkeit und geben Ihnen den Raum, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen. ·         Profitieren Sie von geregelten und planbaren Arbeitszeiten im Schichtdienst (kein Teildienst), die Ihnen helfen, Ihr Berufs- und Privatleben besser zu organisieren und zu planen. ·         Wir bieten eine faire und angemessene Vergütung für Ihre geleistete Arbeit, erkennen Ihren Beitrag an und honorieren ihn entsprechend. Innerhalb des Teams gibt es zudem eine faire Trinkgeldregelung. ·         Für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit ab 20:00 Uhr erhalten Sie zusätzlich attraktive Zuschläge, die Ihre Flexibilität und Ihr Engagement wertschätzen. ·         Ein herzliches und unterstützendes Betriebsklima ist bei uns selbstverständlich. Bei uns sind Sie Teil einer großen Familie, in der Teamgeist und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. ·         Arbeiten Sie in einem strukturiert geführten Unternehmen, das Wert auf klare Prozesse und effiziente Abläufe legt. Wir sorgen für ein Umfeld, in dem Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können, ohne sich in Unklarheiten zu verlieren. Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus? Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Foto und relevanten Zeugnissen als PDF per E-Mail an Pascal Meyer unter jobs@mrjones.de (https://mailto:jobs@mrjones.de) . Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam die Vibes von Mr. Jones zu erleben. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Gästebetreuung, A-la-carte-Service, Restaurantservice, Servieren, Kassieren

[https://bistummainz.de/einrichtungen/josephshaus-und-theresien-zentrum/jobs/stellenangebote/] Erzieher:in / Sozialpädagog:in (m/w/d) für unsere Tagesgruppen in Offenbach FAMILIEN RESSOURCENORIENTIERT BEGLEITEN. STÄRKEN ENTFALTEN. MITGESTALTEN, BEGLEITEN, WACHSEN - JEDEN TAG EIN BISSCHEN MEHR. Bei uns erwartet Sie ein Team, das zusammenhält. Bei uns In der Tagesgruppe begleiten Sie Kinder und Jugendliche in verschiedenen Gruppensettings bis 17:00 Uhr - Sie unterstützen sie beim Durchhalten und Gestalten von Gruppenprozessen, in ihrer persönlichen Entwicklung wie etwa beim Aufbau angemessener Copingstrategien für herausfordernde Lebenssituationen. Zudem beraten Sie die Eltern hinsichtlich angemessener Erziehungsstrategien und deren Einübung. Sie arbeiten systemisch, stärken Ressourcen und gestalten einen pädagogischen Alltag, der Vertrauen und Orientierung schafft. Ob im strukturierten Alltag, Zuwendungen im Einzelsetting, in der Gruppe oder in der Elternberatung - Ihre Arbeit hat Wirkung. Sie geben Halt, setzen Impulse und unterstützen die Kinder und Jugendlichen dabei, ihre eigenen Wege zu finden. Ein typischer Tag in der Tagesgruppe Heute starte ich um 09:00 Uhr. Zunächst kommen die Eltern von Timo zum Elterngespräch. Ich berate sie dahingehend, wie sie im Alltag präsenter sein können, und wir besprechen, welche Möglichkeiten sie trotz eines oft hektisch erlebten Alltags haben, positive Zeit mit Timo zu gestalten. Im zweiten Schritt sprechen wir über eine unschöne Erziehungssituation vom Wochenende. Die Eltern fühlen sich schuldig und ohnmächtig. Im Rahmen der Beratung kann ich sie ein Stück weit entlasten. Gemeinsam klären wir die nächsten Schritte. Um 11:00 Uhr dokumentiere ich das Gespräch und mache anschließend Pause. Um 12:00 Uhr kommen die ersten Kinder. Während die Kinder nach und nach aus der Schule kommen, decke ich gemeinsam mit einem Kind den Mittagstisch. Die Gruppe füllt sich - manche sind müde, andere voller Energie. Jedes Kind, das ankommt, wird von uns in Empfang genommen. Wir heißen es willkommen und sprechen kurz darüber, wie der Tag war und wie es sich fühlt. Beim gemeinsamen Essen tauschen wir uns weiter über den Tag aus - von missglückten Mathearbeiten bis hin zu kleinen Erfolgsmomenten. Nach dem Mittagessen geht es an die Hausaufgaben. Ich unterstütze Timo bei den Englisch-Vokabeln und helfe Alina, ihre Präsentation zu üben. Nicht immer ist es leicht, alle zu motivieren, doch mit Humor, Geduld und klaren Strukturen gelingt es meistens gut. Gegen 15:00 Uhr startet die Freizeitphase. Einige wollen auf den Fußballplatz, andere in den Freizeitraum oder einfach reden. Ich begleite eine kleine Gruppe zum Fußballplatz - und spiele kurzerhand mit. Dabei entstehen oft die ehrlichsten Gespräche, kleine Reibungen und echte Team-Momente, die wir gemeinsam auffangen und gestalten. Zum Abschluss reflektieren wir mit allen die Stimmung des Tages, legen Veränderungsziele für die kommenden Tage fest und planen, was in den nächsten Tagen ansteht. Um 17:00 Uhr verabschieden wir die Kinder. Meine Kolleg:innen und ich planen noch kurz die nächsten Tage - dann gehe ich mit dem Wissen, dass Begegnung und Beziehung hier jeden Tag wirken. Die Benefits GUTER START: Ein 10-tägiger Einführungskurs zum systemischen Arbeiten bereitet Sie perfekt auf den Job vor. ENTWICKLUNG UNTERSTÜTZEN: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Ihrer Weiterbildung. TEAMEVENTS: Freuen Sie sich auf spannende Betriebsausflüge, Teamausflüge, die Weihnachtsfeier und das Sommerfest - der perfekte Ausgleich zum Alltag. ZUKUNFT IM BLICK: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge, damit Sie auch später gut abgesichert sind. MOBIL UNTERWEGS: Nutzen Sie Dienstradleasing oder profitieren Sie vom Zuschuss zum Deutschlandticket - so sind Sie immer flexibel unterwegs. • GUTE ERREICHBARKEIT: Die Tagesgruppe liegt im Stadtgebiet Offenbach und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. ATTRAKTIVE MITARBEITERVORTEILE: Zugang zu Corporate Benefits und weiteren Mitarbeiterrabatten. IHRE GESUNDHEIT ZÄHLT: Wir übernehmen die Kosten für Brillen, Zahnarztbehandlungen, Einlagen und mehr - weil uns Ihre Gesundheit am Herzen liegt. EGYM WELLPASS - Firmenfitness mit Zugang zu über 8.000 Sport- und Wellnessangeboten deutschlandweit. FREIE ZEIT: Bei einer 5-Tage-Woche genießen Sie 30 Tage Urlaub und zzgl. 2 Regenerationstage - Zeit, um aufzutanken und sich zu entspannen. FAIR BEZAHLT: Wir bieten eine übertarifliche Bezahlung nach AVR-Caritas, zzgl. Jahressonderzahlungen. Die Anforderungen • PÄDAGOGISCHE QUALIFIKATION: Sie sind staatlich anerkannte:r Erzieher:in, Sozialpädagog:in, Sozialarbeiter:in, Diplompädagog:in, Psycholog:in oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit. • ARBEITSZEIT: Sie arbeiten in Vollzeit mit 39 Std. pro Woche. • HALTUNG STATT FLOSKELN: Sie bringen Wertschätzung mit, echte Präsenz und die Bereitschaft, Beziehung als Werkzeug zu nutzen. • TEAMGEIST: Sie arbeiten nicht „nebeneinander", sondern miteinander - offen, humorvoll und verlässlich. • REFLEXIONSLUST: Sie mögen es, gemeinsam hinzuschauen, dazuzulernen und Dinge besser zu machen. • KOMMUNIKATION MIT HERZ & KANTE: Sie können zuhören, sortieren, beruhigen und auch mal eine Grenze klar aussprechen • ORGANISIERTE PÄDAGOGIK: Dokumentation, Absprachen, Netzwerkarbeit - Sie behalten den Überblick, auch wenn's wuselt. • COOL BLEIBEN: Wenn die Stimmung schwankt, bleiben Sie gelassen und handlungsfähig. Offenbach - Alltag gestalten, Jugendliche begleiten, Entwicklung ermöglichen Der Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum und St. Josephshaus e.V. ist Träger vier gemeinnütziger Jugendhilfeeinrichtungen im Raum Offenbach und Darmstadt-Dieburg. Das Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum Offenbach gGmbH hat seinen Hauptsitz in der Stadt Offenbach. Basierend auf unserer systemischen Grundhaltung bieten wir Kindern, Jugendlichen und deren Familien ein breites Spektrum an Hilfsangeboten: ambulante Maßnahmen, (teil-)stationäre Angebote, Inobhutnahmen und Förderschulen. Wir sind ein starker Arbeitgeber mit über 600 Mitarbeitenden, der auf allen Ebenen auf eine partnerschaftliche und partizipative Zusammenarbeit vertraut. In unseren Tagesgruppen arbeiten wir mit Familien deren Kinder und Jugendliche in ihrer emotionalen, sozialen und schulischen Entwicklung Unterstützung benötigen. Ziel ist es, ihre Teilhabe zu sichern und den Verbleib in ihren Familien zu unterstützen - mit einer wertschätzenden, systemischen und lebensnahen Pädagogik. IHRE ANSPRECHPARTNERIN: Laura Hartwig Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum Offenbach gGmbH Bereichsleitung 0151 / 15 61 38 35 [tel:0151/15613835] IHRE ANSPRECHPARTNERIN: Manuela Hilbert-Wilhelm Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum Offenbach gGmbH Bereichsleitung 0160/ 97704906 [tel:0160/97704906] So geht's weiter Haben Sie noch Fragen? Frau Hartwig oder Frau Hilbert-Wilhelm helfen Ihnen gerne weiter. Klingt gut?  Dann schicken Sie einfach Ihre Unterlagen entspannt online über den Button "Jetzt online bewerben". Frau Hartwig oder Frau Hilbert-Wilhelm meldeb sich bei Ihnen und vereinbaren ein Kennenlerngespräch. Und um sicherzugehen, dass es wirklich passt, gibt's bei uns immer eine Hospitation. Jetzt online bewerben [https://apply.jcd.de/Apply.php?iJobAdID=102586&tc=3-11] THERESIEN KINDER- UND JUGENDHILFEZENTRUM OFFENBACH GGMBH Oswald-von-Nell-Breuning-Str. 3 | 63069 Offenbach www.tkjhz-of.de

Assistenzarzt / Assistenzärztin (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: EG I TV-Ärzte Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit sicherer Zukunft! - Sie behandeln unsere Patient*innen bei komplexen psychischen Erkrankungen und Abhängigkeiten und rotieren dabei strukturiert durch alle Fachbereiche. - Ihr Fachwissen wird durch unser internes ergänzendes, psychotherapeutisches Curriculum ausgebildet und geschult. - In unseren starken multiprofessionellen Teams arbeiten Sie eng mit allen Berufsgruppen zusammen und werden intensiv von einer/einem unserer erfahrenen Oberärztinnen/Oberärzten angeleitet und unterstützt. - Durch regelmäßige, fachliche Diskurse über innovative und aktuelle Themen wirken Sie ständig an Ihrer Weiterentwicklung mit. - Innovatives und attraktives Modellvorhaben DynaLIVE - Mit dem deutschlandweiten besonderen Projekt erbringt die LVR-Klinik Bonn für die Patientinnen maßgeschneiderte und individuelle Therapieangebote. Hier sind Sie kompetenter Ansprechpartner*in für abteilungsbezogenen Fragen aller Berufsgruppen. Wir überzeugen durch ein attraktives Dienstmodell und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Durch unsere intensive Einarbeitung nehmen Sie aktiv am Dienst teil - sobald Sie soweit sind! Wir leisten finanzielle Unterstützung (sofern Sie Ihre vollständige psychiatrische Weiterbildung bei uns absolvieren) bei Teilnahme und Mitgestaltung von bundesweiten Tagungen sowie bei extern durchgeführter Selbsterfahrung. Darüber hinaus können Sie sich auf gute Übernahmechancen sowie Hilfe bei der Karriereplanung freuen! Das bieten wir Ihnen Kantine In unserer Cafeteria "LebensART" können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken! Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Gegenseitige Anerkennung und Offenheit Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung. 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit Approbation als Arzt / Ärztin Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Worauf es uns noch ankommt - Wir wünschen uns klinisch interessierte und engagierte ärztliche Kolleg*innen die Lust und Freude daran haben, in den komplexen Bereich der Psychiatrie und Psychotherapie einzutauchen. - Ihre wertschätzende und empathische Haltung zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Zuverlässigkeit. - Sie legen hohen Wert auf eine qualitativ hochwertige Patient*innenversorgung sowie eine effiziente Arbeitsweise. - Als vertrauensvoller Ansprechpartnerin sind Sie für Patientinnen, Angehörige und die Kolleginnen unseres multiprofessionellen Teams da. Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Dr. Michael Schormann Ärztlicher Direktor 0228/551-2216 Frau Irmtraud Waschek Leitung Sekretariat Ärztlicher Direktor 0228/551-2101 Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Interne DA-02424 Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Psychiatrie und Psychotherapie (ärztlich)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Im Stab Einkauf beschaffen wir alle Produkte und Dienstleistungen, die die BImA benötigt, von der Wildkühlkammer über Dienst-Kfz bis hin zu Sicherheitsdienstleistungen und Energie. Dabei setzen wir auf Innovation und Nachhaltigkeit. Wir verfolgen die Marktentwicklungen aktiv und beraten die Fachbereiche im gesamten Ausschreibungsprozess. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Einkauf am Arbeitsort Hannover eine/einen Strategische Einkäuferin/Strategischen Einkäufer für Infrastrukturelles Gebäudemanagement (w/m/d) Kennung: VOEK4206 Stellenangebots-ID: 1413135 Entgeltgruppe 11 TVöD Bund Die Einstellung erfolgt unbefristet. Was Sie bei uns tun: Als Strategische Einkäuferin/Strategischer Einkäufer sind Sie für den gesamten Zyklus von Beschaffungsverfahren für das Infrastrukturelle Gebäudemanagement (IGM) zuständig: - In enger Zusammenarbeit mit den Fachsparten analysieren und planen Sie den Beschaffungsbedarf und verschaffen sich einen Überblick über den zugehörigen Beschaffungsmarkt sowie dessen Entwicklung. - Dabei erkennen Sie frühzeitig Risiken, konzipieren vorausschauende Lösungen und entwickeln hieraus Beschaffungsstrategien für die von Ihnen verantworteten Warengruppen. - Sie beraten die Fachsparten bei der Vorbereitung von Ausschreibungen im Bereich Reinigung & Pflege im sowie am Gebäude und übernehmen die Federführung bei der Erstellung der Vergabeunterlagen (insbesondere Leistungsbeschreibung und –verzeichnis, Preisblätter, Vertragsbedingungen, Festlegung geeigneter Eignungs- und Zuschlagskriterien). - Sie unterstützen die Vergabestellen bei der fachlichen Beurteilung der eingegangenen Angebote sowie bei der Beantwortung von Fragen der Bieterinnen und Bieter. Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist. Während der Einarbeitungsphase finden ca. 2x monatlich Dienstreisen nach Berlin statt (jeweils 1-2 Tage). Was Sie mitbringen: Qualifikation: - Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom (FH)) der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft, Finanzwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. eine Weiterbildung zum/zur Immobilienfachwirtin (IHK), geprüften Wirtschaftsfachwirtin (IHK) oder Meister*in im Gebäudereinigungshandwerk). Fachkompetenzen: - Sie bringen Berufserfahrung im Strategischen Einkauf von Dienstleistungen mit oder sind in der Lage, aus den Bedarfsanforderungen der Fachbereiche passgenaue Ausschreibungsunterlagen zu entwickeln/abzuleiten. - Sie konnten bereits praktische Erfahrung in der Erstellung oder Kalkulation von Leistungsbeschreibungen/-verzeichnissen sammeln. - Sie verfügen über Kenntnisse in der Anwendung des Vergaberechts; andernfalls unterstützen wir Sie gerne dabei, sich diese kurzfristig anzueignen. - Sie sind versiert im Umgang mit den gängigen Büroanwendungen in MS-Office (insbes. Excel, Word). Weiteres: - Sie überzeugen mit Ihrer sorgfältigen, strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise. - Sie können sich gut in wechselnde Aufgabenfelder einarbeiten und agieren auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen strukturiert und zielorientiert. - Sie verfügen über ein gutes Urteilsvermögen, können Entscheidungen treffen und übernehmen gerne Verantwortung. - Sie arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung Ihrer digitalen Fähigkeiten und begeistern sich für deren Anwendung. - Ein sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick sowie eine hohe Teamkompetenz runden Ihr Profil ab. Was Sie von uns erwarten können: - Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem engagierten Team und einem interessanten Aufgabenspektrum. - Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Fortbildungsangebot, auch zur Führungskräfteentwicklung. - Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch orts- und zeitflexibles Arbeiten sowie Teilzeitmöglichkeiten. - 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Kurse zur Gesundheitsförderung, Diensthandy, ÖPNV-Jobticket. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 25.05.2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1413135. Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der25. Kalenderwoche statt. Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Adam unter der Telefonnummer (0228) 37787-274 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Kraus unter der Telefonnummer (030) 3181-2980. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz. Hinweise: Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Die Auswahl richtet sich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1413135. Der Link unten führt sie zu der Seite. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kalkulation, Beschaffungslogistik, Einkauf, Beschaffung

Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche. Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Digital Transformation Lead (w/m/d) Legal & Compliance, um Digitalisierungspotenziale systematisch zu identifizieren, in wirkungsvolle Projekte zu überführen und Prozesse, Tools und Strukturen nachhaltig zu modernisieren. Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich. Diese Stelle ist auf 12 Monate befristet. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: - Sie forcieren die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Legal und Compliance Digitalisierungsstrategie, auch in steuernder Funktion als Key Contact für einzelne Bereiche/Themengebiete.- Sie übernehmen die Leitung und Durchführung von Projekten, von Demand Erfassung bis Change Management, im Bereich Digitalisierung für Legal und Compliance, und stellen die Schnittstelle zwischen Legal, Compliance, Business und IT dar.- Sie arbeiten eng mit internen und/oder externen Entwicklungs- und Implementierungsteams zusammen, spezifizieren Anforderungen, begleiten den Entwicklungsprozess und überprüfen die korrekte Umsetzung.- Sie betreuen den Change Management Prozess für Tools in der Phase nach Implementierung.- Sie kümmern sich um den konsequenten Einsatz, die Verbesserung und die Modernisierung von Prozessen, Produkten und Tools bei Legal und Compliance.- Sie analysieren und strukturieren Prozesse und Problemstellungen mithilfe von Design Thinking, strukturierter Problemlösung oder vergleichbaren Ansätzen.- Sie betreiben ein aktives Lizenzmanagement für Legal und Compliance, stellen dabei den internen Bedarf fest und stimmen technische, inhaltliche und vertragliche Fragen mit Anbietern und internen Stellen ab. Mehr über dieses Geschäftsfeld erfahren Sie unter https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services (https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services) Ihre Qualifikationen und Erfahrung: - Sie bringen ein abgeschlossenes Masterstudium in einem technischen, wirtschaftlichen, juristischen oder einem vergleichbaren Bereich mit.- Sie interessieren sich für die Digitalisierung von Prozessen in Unternehmen oder konnten bereits Erfahrungen mit Legal Tech Lösungen sammeln.- Sie haben mehrjährige Erfahrung im Management und der Durchführung von Digitalisierungsprojekten und haben dabei sowohl mit klassischen als auch agilen Methoden gearbeitet.- Sie haben Erfahrungen in der Analyse und Optimierung von Prozessen und die Fähigkeit, strukturiert mit unterschiedlichen Partnern Lösungen zu erarbeiten.- Sie besitzen sehr gute Microsoft Office Kenntnisse und konnten erste Erfahrung mit Office 365 Applikationen sammeln.- Wir freuen uns auch über Bewerbende mit Bachelor-Abschluss oder abgeschlossener Berufsaus- und Weiterbildung in Verbindung mit zusätzlicher Berufserfahrung in diesem Bereich. Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten: - Sie besitzen ein ausgeprägtes Interesse an der Digitalisierung der Arbeitswelt und von Prozessen und haben Spaß daran, den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung zu begegnen.- Es fällt Ihnen leicht, intern und extern Ihren Standpunkt zu vertreten und Andere von neuen Technologien und Prozessen zu überzeugen.- Sie sind in der Lage Prozesse und Anforderungen zu analysieren, Lösungen zu entwickeln und entsprechend zu priorisieren.- Sie können über den Tellerrand hinausblicken und verstehen, wie verschiedene Systeme und Prozesse miteinander verknüpft sind. Diese Fähigkeit ermöglicht es Ihnen, ganzheitliche Lösungen zu entwickeln, die verschiedene Aspekte der Digitalisierung berücksichtigen.- Sie in der Lage sind, komplexe technische Informationen klar und verständlich zu vermitteln. Sie können effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren.- Proaktiv setzen Sie sich mit der schnelllebigen Welt der Digitalisierung auseinander und bleiben hier stets auf aktuellem Stand.- Sehr gute Deutschkenntnisse sind besonders wichtig für die interne Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich, um mühelos und auf Augenhöhe mit verschiedenen globalen Stakeholdern und Teammitgliedern kommunizieren zu können. Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers (https://www.siemens-healthineers.com/de/careers) Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Petra Hübener. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier (https://jobs.siemens-healthineers.com/de_DE/searchjobs/RegistrationMethods) , um ein Profil anzulegen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien. Siemens Healthineers Deutschland wurde mit dem Zertifikat Great Place to Work® ausgezeichnet.

Die Stadt Elsdorf, ca. 22.000 Einwohnerinnen und Einwohner, liegt im Nordwesten des Rhein-Erft-Kreises und somit zentral in einer der Wachstumsregionen Deutschlands – der Region Köln/Bonn/Aachen. Nur wenige Kilometer von der Millionenstadt Köln entfernt, befindet sich Elsdorf zugleich im Herzen des Rheinischen Reviers und damit in einer Region, die aktuell einen tiefgreifenden Strukturwandel durchläuft. Der Ausstieg aus der Braunkohle und die Transformation der Region eröffnen neue Perspektiven für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Stadtentwicklung. Perspektivisch wird Elsdorf an Deutschlands zweitgrößtem See liegen – ein bedeutender Standortvorteil für Lebensqualität, Wirtschaft und nachhaltige Entwicklung. Mit diesem Wandel gehen große Aufgaben und Chancen einher: Klimaschutz und Klimaanpassung werden zu zentralen Leitlinien der kommunalen Entwicklung. Dafür hat Elsdorf bereits wichtige Grundlagen geschaffen. Im vergangenen Jahr wurde das integrierte Klimaschutzkonzept der Stadt beschlossen. Damit liegt nun erstmals eine umfassende strategische Handlungsgrundlage vor, die zentrale Maßnahmen und Ziele für die klimafreundliche Entwicklung definiert. Der Fokus liegt jetzt auf dem nächsten entscheidenden Schritt: der Umsetzung des Klimaschutzkonzeptes. Dazu gehört insbesondere die systematische Realisierung der entwickelten Maßnahmen in Handlungsfeldern der lokalen Energiewende, Erneuerbaren Energien, Mobilität, Tourismus, Strukturwandel, Wirtschaft und der Umwelt- und Klimabildung. Ziel ist es, Klimaschutz dauerhaft als Querschnittsaufgabe in der Stadtverwaltung zu verankern und gemeinsam mit lokalen Akteurinnen und Akteuren aktiv voranzubringen. Die Stadt Elsdorf sucht daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Klimaschutzmanager*in (w/m/d) bis EG 12 TVöD-VKA Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, zunächst befristet bis zum 31.07.2028. Für die Tätigkeit als Tarifbeschäftigte*r wird (je nach Qualifikation und Berufserfahrung) eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA gezahlt. Eine Verlängerung zur Fortführung von Maßnahmen oder für weitere Anschlussvorhaben im Klimaschutzmanagement wird angestrebt, sofern eine entsprechende Förderung erfolgt. Ihre Kernaufgaben - Koordination und Steuerung der Umsetzung des integrierten Klimaschutzkonzeptes der Stadt Elsdorf gemäß den Anforderungen der Kommunalrichtlinie (Anschlussvorhaben) - Projektmanagement und Monitoring der im Klimaschutzkonzept definierten Maßnahmen, einschließlich Abstimmung mit Fachämtern, Verwaltungsspitze sowie externen Projektpartner*innen - Initiierung, Begleitung und Koordination konkreter Klimaschutzmaßnahmen, insbesondere in Bereichen wie kommunale Wärmeplanung, energetische Gebäudesanierung, Energieeffizienz, Mobilität und nachhaltige Stadtentwicklung - Unterstützung klimaschutzrelevanter Entscheidungsprozesse in der Stadtentwicklungsplanung sowie bei Projekten des Strukturwandels im Rheinischen Revier - Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen, Beteiligungsformaten und Workshops, um Bürgerschaft, Politik und lokale Akteur*innen aktiv in die Umsetzung einzubinden sowie Berichtswesen gegenüber der Politik - Aufbau und Pflege von Netzwerk- und Beratungsstrukturen mit lokalen Institutionen, Unternehmen, Initiativen und regionalen Partnern zur Stärkung des kommunalen Klimaschutzes - Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Klimaanpassungsmanagement, um synergetische Arbeitsprozesse zwischen Klimaschutz und Klimaanpassung zu nutzen und gemeinsame Strategien weiterzuentwickeln - Weiterentwicklung und Priorisierung von Maßnahmen sowie Vorbereitung möglicher Anschlussvorhaben zur langfristigen Verstetigung des kommunalen Klimaschutzmanagements Ihr Profil - Abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches (Fach-)Hochschulstudium mit einschlägigen Vertiefungspunkten im Bereich Klimaschutz, Umweltwissenschaften, Energie, oder einer anderen, für wesentliche Tätigkeitsinhalte qualifizierenden Fachrichtung oder eine gleichwertige Befähigung durch erworbene Berufserfahrung und zusätzliche Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung - Zeiten einer vorhergehenden beruflichen Tätigkeit können ganz oder teilweise bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit als förderlich anzusehen ist - Erfahrungen im Projektmanagement - Kenntnisse und Erfahrungen in klimaschutzrelevanten Tätigkeitsfeldern sowie im kommunalen Klimaschutz - Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit und Beteiligungsprozessen von Vorteil - Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und einwandfreies schriftliches Ausdrucksvermögen - Lösungsorientiertes Vorgehen in allen Angelegenheiten des Projektes und in der Zusammenarbeit mit Dritten - Teamfähigkeit und Belastbarkeit - Selbstständige, proaktive Arbeitsweise sowie eine gute Organisations- und Zeitmanagementfähigkeit - Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung mit der Bereitschaft zur Arbeit ggf. an Wochenenden oder in den Abendstunden - Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten Pkw Was Sie erwarten können - Anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum - Personalentwicklungsmöglichkeiten durch Weiterqualifizierung - Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung, Jahressonderzahlung (anteiliges 13. Monatsgehalt), leistungsorientierte Prämie - Krankengeldzuschuss sowie Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen - Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle - Events wie Weihnachtsfeier, Betriebsfest oder -ausflug - Kostenlose Parkplätze direkt am Rathaus Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig. Die konkrete Ausgestaltung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des zu besetzenden Arbeitsplatzes. Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Elsdorf. Die Stadt Elsdorf fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von allen Geschlechtern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Für nähere Auskünfte über die zu besetzende Stelle steht Ihnen die Abteilungsleiterin, Frau Katharina Piront, unter der Telefonnummer 02274/709-248, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 10.05.2026mit aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs-, Prüfungs- und Beschäftigungsnachweise) ausschließlich elektronisch über unser Bewerberportal. Hinweise zum Datenschutz: Bitte reichen Sie keine Originaldokumente ein und verzichten auf Bewerbungsmappen, da keine Unterlagen zurückgesandt werden. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Unter Beachtung des Artikels 13 der Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) werden Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeitet. D.h., dass Ihre Bewerbungsunterlagen den Mitgliedern des Personalrates, der Gleichstellung, der Schwerbehindertenvertretung, den am Auswahlverfahren beteiligten Mitarbeitenden der jeweiligen Fachabteilung – auf dessen zu besetzende Stelle Sie sich beworben haben – und den Mitarbeitenden der Personalabteilung mitgeteilt werden. Sechs Monate nach Beendigung des Verfahrens werden die Unterlagen unter Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet. Bewerbungsunterlagen, die per einfacher E-Mail als unverschlüsselte PDF-Datei übersandt werden, sind auf dem elektronischen Postweg gegen unbefugte Kenntnisnahme oder Veränderung nicht geschützt.

Mitarbeiter*in (m/w/d) für das Qualitätsmanagement Standort: Bedburg-Hau Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau Vergütung: E10 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit (mindestens 30 Std./ Woche) unbefristet Bewerbungsfrist: 10.05.2026 Das sind Ihre Aufgaben Sie sind speziell für das Qualitätsmanagement der Forensik verantwortlich und übernehmen dort  Aufgaben wie z.B. - Überwachung von Prozessabläufen - Erstellung von Analysen und Reports - Durchführung interner Audits - Kommunikation mit Kundinnen, Mitarbeiterinnen und den Direktoren der Forensik (z.B. interne Beratung) - Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements - Verantwortung für QM-Dokumentationen (z.B. Qualitätsmanagement-Handbuch erstellen) - Durchführung von Mitarbeitendenschulungen - Klinisches Risikomanagement - Vertretung des KHB-Bereichs Das bieten wir Ihnen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Das bringen Sie mit Erforderlich - Abgeschlossenes sachdienliches Studium (z.B. Health Care Management, BWL oder vergleichbar)   ODER - Abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungs- oder Gesundheitswesen UND - zertifizierte Zusatzqualifikation im Bereich Qualitätswesen Wünschenswert - Kenntnisse in den verschiedenen Qualitätsmanagementmodellen - Kenntnisse im Bereich Projekt- und Prozessmanagement - Kenntnisse und Erfahrungen in Moderationstechniken **Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Voraussetzung bis zu Entgeltgruppe 10 TVöD** Wer wir sind Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns? Egal, ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienstes oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden. Wenn Sie gleichermaßen mit Ehrgeiz und Empathie punkten und der Tellerrand für Sie kein Hindernis darstellt, haben wir genau den richtigen Nährboden für Ihre Ambitionen. Versprochen. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.de (http://www.klinik-bedburg-hau.lvr.de) beziehungsweise www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Anna-Lena Tönisen steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 02821/ 81-1022 Frau Tanja Neinhuis steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren zur Verfügung. 02821/81-1053 Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal! Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab (https://www.kmk.org/zab/) . Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche. Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Product Quality Manager (w/m/d) für X-Ray Products, um die Entwicklung von innovativen und hochwertigen Produkten im Röntgenbereich zu unterstützen und deren einwandfreie Qualität zu gewährleisten. Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: - Sie verantworten die Corrective and Preventive Actions (CAPA) sowie alle Produkt-bezogenen Änderungen für Rückrufe der Business Line XP (X-Ray Products) mit Schwerpunkt Womens Health.- Sie sind etablierter Partner bei der Durchführung von FMEAs, Root Cause Analysen und Maßnahmen zur Steigerung der Produktqualität innerhalb der Business Line.- Mit statistischer Expertise treiben Sie die Identifikation und Wirksamkeitskontrolle von Verbesserungsmaßnahmen in XP‑Prozessen voran.- Sie entwickeln präventive Strategien zur stetigen und nachhaltigen Verbesserung von Produkt- und Servicequalität.- Es gelingt ihnen unsere Non-Conformance Costs signifikant zu senken. Dafür leiten Sie Lean Six Sigma- und APQP Initiativen sowohl intern als auch mit Lieferanten.- Sie unterstützen den Reliability Management Prozess.- Sie unterstützen Audits und Inspektionen als Fachexperte für CAPA und Änderungen. Mehr über dieses Geschäftsfeld erfahren Sie unter https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services (https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services) Ihre Qualifikationen und Erfahrung: - Sie verfügen über ein abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches Studium mit Schwerpunkt Qualität in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Quality Engineering.- Erfahrung mit Produktentwicklungsprozessen, CAPA, Quality Engineering Methoden und Reliability Management bringen Sie ebenso mit.- Sie verfügen über professionelle Zertifizierungen, wie z. B. CQE, CQA, Six Sigma Green/Black Belt.- Darüber hinaus verfügen Sie über fundiertes Wissen in wesentlichen Qualitätstools und -methoden, darunter FMEA, 8D, Root Cause Analysis und APQP.- Es fällt Ihnen leicht, mögliche Effizienzverbesserungen zu identifizieren und gemeinsam mit internen Partnern, internationalen Einheiten und Lieferanten sowie der Customer Services-Organisation zu implementieren.- Sie bringen Medizin-Produktkenntnisse, einen Systemüberblick sowie gute Kenntnis der Kundenworkflows mit. Alternativ sind Sie bereit sich diese im Rahmen Ihrer Einarbeitung intensiv anzueignen.- Sie besitzen starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten zur Strukturierung und Interpretation komplexer Daten.- Sie sind IT-affin und besitzen sicheren Umgang mit Datenbanken, Statistiksoftware (z.B. R, Python, Minitab, SPSS) und/oder  Excel (Pivot, komplexe Formeln).- Sie haben Erfahrung in einem stark regulierten Umfeld, idealerweise in der Gesundheits- oder Medizintechnik, sowie fundiertes Wissen zu ISO 13485 und ISO 9001. Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten: - Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um mit Ihren nationalen und internationalen Kolleg*innen einwandfrei kommunizieren zu können.- Eine klare Kommunikation gehört zu Ihren Stärken – Sie sind in der Lage in einem globalen funktionsübergreifenden Umfeld Einfluss zu nehmen und zu führen.- Wir gewinnen gemeinsam – Qualität liegt Ihnen am Herzen und Sie setzen unsere hohen Standards gerne gemeinsam im Team und weiteren Stakeholdern um.- Durch Ihre Leidenschaft, Lern- und Analysefähigkeit, Ergebnis- und Qualitätsorientierung sowie Teamfähigkeit und Kundenorientierung aber auch durch ihr ausgeprägtes Prozessdenken treiben Sie die Weiterentwicklung von Healthineers voran.- Verpasste Chancen sind unser größtes Risiko. Sie sind verantwortungsbewusst und anpassungsfähig und verfügen über eine kreative Denkweise sowie strategische Planungs- und Analysekenntnisse – Fähigkeiten, mit denen Sie das Qualitätsmanagement von morgen entscheidend mitgestalten können. Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 73.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers (https://www.siemens-healthineers.com/de/careers) Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Deniz Gürgen. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier (https://jobs.siemens-healthineers.com/de_DE/searchjobs/RegistrationMethods) , um ein Profil anzulegen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken abzusehen. Wir danken Ihnen für die Einhaltung unserer Richtlinien. Siemens Healthineers Deutschland wurde mit dem Zertifikat Great Place to Work® ausgezeichnet.

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de (https://www.fraunhofer.de/) ) ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 75 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 32 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen. Am Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES wird die Energiewende jeden Tag Realität. Unsere Fokusthemen sind: Offshore Windenergie, Wasserstoff, Prüfinfrastruktur und Digitalisierung. Mehr als 400 Mitarbeitende – davon rund 100 Studierende – aus über 50 Ländern arbeiten an neun Standorten in wissenschaftlichen und nicht wissenschaftlichen Teams an der Entwicklung innovativer Methoden, um den Ausbau der Windenergie- und Wasserstoffwirtschaft zu beschleunigen, die Risiken zu minimieren und die Kosteneffizienz zu steigern. Willst du mit uns zusammen die Zukunft nachhaltig gestalten? Hier sorgst du für Veränderung Du verstärkst uns in der Gruppe »Leistungselektronik und Netzintegration« am Standort Bremerhaven. Wir beschäftigen uns mit der Netzintegration von Windenergieanlagen (WEA) sowie von Wind- und Hybridparks. Derzeit besteht das Team aus fünf Mitarbeitenden sowie mehreren Studierenden. Unabhängig von Projekten und Backgrounds unterstützen wir uns gegenseitig. Der offene Austausch und das Miteinander, auch über Teamgrenzen und Standorte hinaus, sind uns dabei besonders wichtig. Bei uns arbeitest du parallel in verschiedenen Forschungs- und Industrieprojekten. Deine Aufgaben erstrecken sich dabei von der Unterstützung bei der Inbetriebnahme eines Umrichter-Prüfstands bis zur Optimierung und Erweiterung anderer Prüfstände mit Fokus auf dem »Power-Hardware-in-the-loop (PHiL)«-Ansatz. Du arbeitest mit verschiedenen Echtzeitsystemen, setzt Netzmodelle auf und entwickelst Testmethoden zur Generierung von Messdaten zur Modellvalidierung von Oberschwingungs- und EMT-Modellen. Deine Ergebnisse dokumentierst du in wissenschaftlichen Berichten und Veröffentlichungen. Du übernimmst Aufgaben im Projektmanagement und mit der Zeit auch die Leitung einzelner Forschungs- und Industrieprojekte. Zusätzlich übernimmst du den Prüfstanddienst und arbeitest dabei aktiv beim Testen mit. Bei den Projekten stehst du im engen Austausch mit nationalen sowie internationalen Kunden und Projektpartnern. Hiermit bringst du dich ein Du hast dein Diplom / deinen Master in Elektro-, Energie- oder Regelungstechnik, Mechatronik oder Wirtschaftsingenieurwesen, mit einem der vorher genannten Schwerpunkte, abgeschlossen. Du hast mindestens theoretische Kenntnisse in Regelungstechnik und Netzmodellierung. Außerdem kennst du dich grundlegend mit elektrischen Energiesystemen und Leistungselektronik aus? Mit MATLAB und PSCAD hattest du schon erste Berührungspunkte? Perfekt! Du möchtest ein Forschungsthema nicht nur verstehen und bearbeiten, sondern hast auch Spaß daran deine Ergebnisse zu verschriftlichen und zu präsentieren? Super! Vielleicht hast du sogar schon an Prüfständen gearbeitet und weißt, welche Herausforderungen auftreten können. Aber keine Sorge, wenn deine Fähigkeiten noch nicht alle Felder abdecken. Bei uns kannst du auch deinen Berufseinstieg meistern. Falls du schon Erfahrung mitbringst, kannst du sie bei uns weiter ausbauen. Wir agieren am IWES auf internationaler Ebene, deshalb sind neben Deutsch- auch Englischkenntnisse wichtig für dein Arbeitsalltag. Was wir für dich bereithalten Wir unterstützen dich auf deinem individuellen Karriereweg. Sei es persönlich, fachlich oder methodisch, wir finden die passenden Qualifizierungsmaßnahmen für dich. Es ist bei uns auch möglich, eigenverantwortlich zu promovieren. Wir stehen dir dabei tatkräftig zur Seite! Du willst dich in weitere Themenfelder einbringen und eigenverantwortlich Themen vorantreiben? Bei uns gestaltest du deinen Aufgabenbereich aktiv mit. Unsere offene Institutskultur, die gegenseitige Toleranz und der Respekt tragen dazu bei, dass sich jede Person bei uns von Anfang an wohlfühlt. Dies fördern wir beispielsweise gezielt durch unser Onboarding-Programm für neue Mitarbeitende sowie durch die Sensibilisierung und Weiterbildung rund um die Themen Vielfalt und Chancengleichheit. Denn wir glauben fest daran, dass Diversität entscheidend zu unserem Erfolg beiträgt. Komm auch du zu uns und überzeuge dich selbst! Mit unserem Gleit- und Kernarbeitszeitsystem kannst du deinen Arbeitsalltag flexibel gestalten. Zusätzlich hast du bei uns die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Du weißt in Notfällen nicht, wo du deine Kinder unterbringen sollst? Wir unterstützen dich dabei mit einer Notfallbetreuung. Mitarbeitendenrabatte für Veranstaltungen, Kleidung, Urlaub & Co. kommen dir gelegen? Bei uns kannst du aus einem vielfältigen Angebot wählen und diese ganz einfach für dich per App nutzen. Für eine nachhaltige Mobilität kannst du zudem vom Deutschland-Ticket als Jobticket profitieren. Wenn du jetzt noch mehr Informationen über das IWES, unsere Forschungsaspekte und zukünftige Kolleg*innen haben willst, besuche gerne unsere Karriereseite: https://s.fhg.de/cDZ (https://s.fhg.de/cDZ) Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden, möglichst vollzeitnah. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren. Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Unsere Aufgaben sind vielfältig und anpassbar – für Bewerber*innen mit Behinderung finden wir gemeinsam Lösungen, die ihre Fähigkeiten optimal fördern. Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft. Bereit für Veränderung? Dann bewirb dich jetzt, und mach einen Unterschied! Nach Eingang deiner Online-Bewerbung erhältst du eine automatische Empfangsbestätigung. Dann melden wir uns schnellstmöglich und sagen dir, wie es weitergeht. Fragen zu dieser Position beantwortet dir gerne: Frau Madeleine Graßmann People & Development Das gesamte Team hilft dir auch gerne weiter. E-Mail: personal@iwes.fraunhofer.de Telefon +49 471 14 290-230 Es können nur Online-Bewerbungen über das Portal angenommen werden. Wir beachten die gültige Datenschutzgrundverordnung bei der Bearbeitung deiner Bewerbung. Fraunhofer-Institut für Windenergiesysteme IWES www.iwes.fraunhofer.de (http://www.iwes.fraunhofer.de/) Kennziffer: 82961 Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen