Om stillingen

Ved Institutt for teknologi og sikkerhet er det ledig en fast stilling som professor/førsteamanuensis i maritim digitalisering. Stillingen er tilknyttet forskningsgruppen «Advanced Maritime Ship Operations».
 
Instituttet har omtrent 90 ansatte i vitenskapelige, tekniske og administrative stillinger og består av cirka 700 studenter fordelt på ulike studieprogrammer. Instituttet tilbyr utdanning og forskning på bachelor-, master- og ph.d.-nivå innen hovedområdene luftfart, nautikk/havteknologi og sikkerhet. 

Nautikk-/havteknologiseksjonen har et studieprogram som består av bachelor i nautikk, bachelor i havteknologi og master i teknologi og sikkerhet, med spesialisering i nautikk, samt ph.d. i nautiske operasjoner som en del av et nasjonalt fellesgradprogram. 

Instituttet ønsker å bygge et fagmiljø som fokuserer på teknologi, digitalisering og bærekraftig utvikling innen fagområdene til sine utdanningsprogrammer.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Stillingens forsknings-/arbeidsområde

Vi søker en kandidat som kan undervise, veilede og bidra i utviklingsoppgaver i bachelorprogrammene i havteknologi og nautikk. Sekundært vil du også få undervisningsoppgaver i andre studieprogrammer, som master i teknologi og sikkerhet, samt ph.d. i nautiske operasjoner. 

Du vil bidra til å styrke vår forskning i maritim digitalisering tilknyttet forskningsgruppen «Advanced Maritime Ship Operations», samt etablere samarbeid og interaksjon med eksisterende ansatte i instituttets forskningsgrupper. 

Stillingen inkluderer også veiledning av studenter, eksamensarbeid og administrative oppgaver innenfor samme studieprogram. Den foretrukne kandidaten bør ha relevante forskningsinteresser innen maritime eller havrelaterte industrier. 

Vi forventer at du deltar i forskningsgruppesamarbeid og profesjonelle nettverk både nasjonalt og internasjonalt, samt bidrar til formidling av forskning til et bredere publikum. Stillingen innebærer også deltakelse i søknader om forskningsmidler (Forskningsrådet/EU).

Vi legger vekt på et kollegialt undervisningsmiljø.

Bachelorprogrammet i havteknologi samarbeider tett med bachelorprogrammet i nautikk. Programmet har to spesialiseringer: 

• akvakulturteknologi 
• maritim digitalisering. 

Kandidaten skal bidra til utviklingen av disse spesialiseringene, med særlig vekt på maritim digitalisering. Denne spesialiseringen omfatter emner som industriell digitalisering innen skipsfart, marine motorer, energieffektivitet, avkarbonisering, digitalisering, digitale tvillinger, tingenes internett (IoT), stordata, dataanalyse, maskinlæring og kunstig intelligens. Kandidaten vil ha ansvar for kurs innen denne spesialiseringen.

Kandidaten vil også bidra til undervisning i emner relatert til marine systemer og maskineri, samt grønn skipsfart. Undervisningsporteføljen vil dekke grunnleggende emner som termodynamikk, hydraulikk og pneumatikk, maskinstyring og automatiseringssystemer, og fremdriftssystemer. Den vil også inkludere grønn og energieffektiv skipsfart, med vekt på relevante regler og forskrifter for utslippskontroll. 

Den foretrukne kandidaten forventes å ha kompetanse til å undervise på tvers av områder som maritim digitalisering, marint maskineri, hydraulikk, pneumatikk, termodynamikk, utslippskontrollreguleringer og prinsipper for bærekraftig skipsfart.

 

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av: 

• Studieprogramleder for nautikk/havteknologi, Magne-Petter Sollid, telefon: +47 77660312, e post: magne-petter.sollid@uit.no 
• Forskningsgruppeleder for «Advanced Maritime Ship Operations», Lokukaluge Prasad Perera, telefon: +47 77660282 / 93003615, e-post: prasad.perera@uit.no 
• Instituttleder Trine Lydersen, telefon: +47 77660352, e-post: trine.lydersen@uit.no

Kvalifikasjoner

Minstekrav til stilling som professor i maritim digitalisering:   

Du må kvalifisere for stilling som professor innenfor fagområdet  teknologisk eller realfaglig disiplin i henhold til krav gjengitt i § 3-7 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

• Doktorgrad innen teknologisk eller realfaglig disiplin 
• Dokumentert utdanningsfaglige kompetanse, se info i eget avsnitt
• Vesentlige bidrag til forskning på høyeste nivå, i samsvar med internasjonale eller nasjonale standarder innen fagområdet 
• Det kreves ferdigheter i et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. Nye ansatte som ikke oppfyller språkkravet, må gjøre det innen tre år etter tiltredelse. UiT vil legge til rette for gjennomføring av norskkurs.
• Engelskkunnskaper, flytende muntlig og skriftlig.
• Personlig egnethet. Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet har: 
  • Gode samarbeidsevner 
  • Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter 
  • Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere: 

• kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid 
• bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå 
• deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap 

 

For stilling som professor krever vi et vitenskapelig nivå i samsvar med etablerte internasjonale eller nasjonale standarder innenfor faget. Det må kunne dokumenteres vesentlig mer omfattende forskning av høy kvalitet enn det som kreves til doktorgrad. Du må dokumentere akademisk aktivitet på et høyt nivå de siste seks årene, og at dette peker fremover mot fortsatt aktivitet på professornivå.

I tillegg til det ovennevnte må høy kompetanse dokumenteres innen følgende områder:

• Akademisk ledererfaring
• Undervisningserfaring fra universitets- og høgskolesektoren
• Nettverksbygging og samarbeid
• Ekstern finansiering/Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• Nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk.
• Veiledningserfaring
• Internasjonal profil
• Administrativ erfaring
• Formidling/utadrettet virksomhet/innovasjon

 

UiT følger i tillegg nasjonale retningslinjer vedtatt av Det nasjonale fakultetsmøtet for MNT-fag ved vurdering av professorkompetanse. For mer informasjon, se nettside:  Sentrale regelverk ved UiT | UiT

 

Minstekrav til stilling som førsteamanuensis i maritim digitalisering: 

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet  teknologisk eller realfaglig disiplin i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

• Doktorgrad innen teknologisk eller realfaglig disiplin
• Dokumentert utdanningsfaglige kompetanse, se info i eget avsnit
• Det kreves ferdigheter i et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. Nye ansatte som ikke oppfyller språkkravet, må gjøre det innen tre år etter tiltredelse. UiT vil legge til rette for gjennomføring av norskkurs.
• Engelskkunnskaper, flytende muntlig og skriftlig.
• Personlig egnethet. Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet har: 
  • Gode samarbeidsevner 
  • Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter 
  • Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

I tillegg til det ovennevnte må høy kompetanse dokumenteres innen følgende områder:

• Selvstendig forskning utover doktorgrad
• Undervisningserfaring fra universitets- og høgskolesektoren
• Nettverksbygging og samarbeid. Nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk.
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• Veiledningserfaring
• Administrativ erfaring
• Formidling/utadrettet virksomhet/innovasjon

Selvstendigforskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres. 

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.  

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.

For stillingen krever vi at du har: 

• tilstrekkelig kunnskap om emner relatert til maskineri og systemer, med spesifikk kompetanse innen hydraulikk, pneumatikk og termodynamikk. 
• gode ferdigheter innen informasjonsteknologi, datavitenskap og programmering, med vekt på Python og/eller C++. 
• tilstrekkelig kompetanse og kunnskap innen maritime eller havrelaterte industrier, siden stillingen skal styrke maritim utdanning og forskning.

For denne stillingen bør du ha: 

• kompetanse til å undervise på tvers av områder som maritim digitalisering, marint maskineri, hydraulikk, pneumatikk, termodynamikk, utslippskontrollreguleringer og prinsipper for bærekraftig skipsfart.

 

Ved vurdering vil det bli lagt vekt på kandidatens forskningspotensial, motivasjon og personlige egnethet for stillingen.

UiT ønsker kjønnsbalanse i undervisnings- og forskerstillinger. Ved likeverdige kvalifikasjoner vil det kvinner prioriteres. 

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

 

Krav til utdanningsfaglig kompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Se hvordan du dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse: Om pedagogisk mappe - Result

For professorstillingen gjelder følgende: 

I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere: 

• kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid 
• bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå 
• deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap 

Arbeids- og lønnsvilkår 

Vi tilbyr: 

• Et av landets beste vilkår for FoU-termin 
• Godt arbeidsmiljø 
• Gode velferdsordninger for ansatte 
• Gode ordninger for pensjon, forsikring og lån i Statens pensjonskasse

 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil professorer og førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

 
Professor lønnes etter statens regulativ kode 1013 Dosent lønnes etter statens regulativ i kode 1532, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 880000-985000,-. 

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 660000-790000,-. 

I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.  

Søknaden

Dersom det lyses ut i flere stillingskategorier, spesifiser hvilken stilling du søker.

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. 
• Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen. 
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid 
• Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid
• Dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende: 
  • Vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • Fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad

Søkere til professorstillinger skal i tillegg til å dokumentere grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå også dokumentere at tilleggskravene er oppfylt i sin pedagogiske mappe: 

• Beskrivelse av og refleksjon over arbeidet med utvikling av sin undervisning og veiledning. Dette bør dokumenteres med konkrete eksempler som viser utvikling over tid samt en begrunnelse for og refleksjon over prosess og resultat 
• Beskrivelse av erfaring med veiledning på master og ph.d.-nivå. I tillegg til å beskrive omfang av veiledningen skal søker også oppsummere sine veiledningserfaringer og peke på mulige utviklingsområder. 
• Beskrivelse av og refleksjon over eget lederskap, deltakelse og rolle i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskapet 

Dokumentasjon i form av attester, dokumenter, evalueringer og rapporter skal legges ved søknaden.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.  

Vurdering av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

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Vous êtes sous la responsabilité du Directeur RSE et travaillez à coordonner le reporting RSE, en lien avec les différentes Directions du groupe TF1. Vos tâches principales sont les suivantes : Déployer la démarche de mise en conformité avec la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) : coordination d’une quinzaine de contributeurs pour mettre à jour les informations au sein du rapport RSE de TF1 et du rapport CSRD de la maison-mère Bouygues SA (pilotage, relecture et contrôle des données), mise en conformité avec les nouveaux textes, organisation et suivi de l’audit ; Rédiger le rapport RSE de TF1 en lien avec l’ensemble des contributeurs et notamment les équipes finance ; Mettre à jour l’analyse de double matérialité en lien avec Bouygues SA ; Participer aux tâches de reporting RSE : suivi et amélioration du reporting sur les contenus diffusés sur les antennes, rédaction d’éléments de communication extra-financière à destination des investisseurs, participation au devoir de vigilance… ; Assister le Directeur RSE et son équipe sur des projets variés (définition des objectifs RSE des collaborateurs à part variable, présentations à destination du top management, animation d’ateliers de sensibilisation à la transition écologique, etc.).

Votre rôle au sein de l’équipe Notre rôle est de mettre en place les outils et les process permettant aux différents métiers (les rédactions de TF1 et de LCI, la direction artistique et la NewsFactory) de produire les contenus qui viennent alimenter nos JT, nos magazines et les grands événements en lien avec l'actualité. Les projets qui vous attendent : Le renouvellement de la solution de fabrication des JT ; La mise en place de synergies digital/TV : automatisation, IA, nouveaux workflows... Le renouvellement de la solution de la météo ; La création des nouveaux process de production. Au sein d’une équipe produit agile et sous la responsabilité de votre tuteur, vous contribuerez à la réalisation des tâches suivantes : Conception générale et détaillée (rédaction des spécifications fonctionnelles des User Stories) ; Participation aux rituels de l’équipe : sprints planning, daily meeting, affinages fonctionnels avec les utilisateurs et techniques avec les développeurs ou les intégrateurs, revues de sprint, rétrospectives… Suivi de l’intégration des solutions ou des développements ; Préparation et exécution de la recette technique et fonctionnelle ; Participation aux déploiements ; Contribution aux tâches de conduite du changement (plan de formation, documentation utilisateur, newsletter, ... ) ; Assistance aux utilisateurs.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Chargé de compte IARD Risques Entreprise, pour un cabinet de courtage à taille humaine.Vous traiterez les tâches suivantes : Savoir réaliser des études techniques et la tarification des dossiers, Savoir identifier les risques à couvrir en fonction des expositions et des activités des clients et prospects Formaliser et valoriser les dossiers de présentation auprès des compagnies d'assurance, Négocier auprès des assureurs des solutions adaptées aux besoins des clients et prospects, en lien avec les chargés de clientèle, Conseiller les clients et/ou les chargés de clientèle sur la nature et la portée des garanties souscrites, ainsi que sur les aménagements possibles selon l'évolution des expositions ou de l'environnement juridique et réglementaire, Gérer l'ensemble des demandes liées à la vie des contrats du portefeuille (avenants, suivi comptable, etc.).

Nous recherchons pour le compte de notre client, start-up, spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation d'antennes pour satellites, un Ingénieur Conception de Logiciels Numériques et Embarqués (F/H).En tant qu'Ingénieur, vous participerez à toutes les phases des projets, depuis l'appel d'offres jusqu'à la recette en orbite, avec un focus particulier sur les architectures logicielles embarquées, les FPGA et les microcontrôleurs. tâche principale : - concevoir et valider les architectures logicielles embarquées pour la gestion des données satellites, en assurant leur performance, fiabilité et intégration dans le système global. - participer aux réponses aux appels d'offres en proposant des solutions techniques adaptées. Le niveau de rémunération est à définir en fonction de l'expérience.

Nous recherchons pour le compte de notre client un éditeur de logiciel, un Ingénieur DevOps SysOps - Infrastructure (F/H)Rattaché directement au Responsable du domaine, le/la titulaire du poste s'affirme comme le pilier technique de l'organisation. Véritable leader sur les enjeux DevOps et Infrastructure, il/elle orchestre l'équilibre entre l'innovation technologique et la stabilité opérationnelle. Vision Stratégique & Leadership En tant que garant de la cohérence des systèmes, il/elle assure la maîtrise complète du cycle de vie des infrastructures, du Build au Run : Architecte du changement : Il/elle conçoit les transformations futures et définit les orientations technologiques des roadmaps. Mentor technique : Il accompagne la montée en compétence des profils juniors et insuffle une culture d'excellence au sein de l'équipe. tâches Opérationnelles Le référent intervient sur un périmètre transverse alliant agilité et robustesse : Ingénierie DevOps : Il supervise les chaînes CI/CD, l'automatisation, la conteneurisation et déploie des solutions d'observabilité de pointe. Gestion des Infrastructures : Responsable du pilotage des environnements (Cloud, On-premise, VM), il/elle veille à la haute disponibilité et à l'optimisation continue des performances. Systèmes & Réseaux : Il assure l'administration, le MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) et la sécurisation des accès pour les environnements de développement et de production. Sécurité : Selon son profil, il prend une part active dans la définition et l'application du périmètre de sécurité interne. Organisation & Pilotage Au-delà de son expertise, il organise l'activité opérationnelle en priorisant les flux pour garantir une fluidité maximale. Son rôle inclut également la dimension contractuelle à travers la négociation des contrats techniques et le suivi de la performance des partenaires.

Rejoignez un établissement de santé privé de premier plan, reconnu pour la qualité et la complétude de ses services médicaux et chirurgicaux, dans le secteur dynamique de Bergerac. Cet acteur majeur de la santé en Nouvelle-Aquitaine se distingue par un plateau technique performant et une culture d'entreprise axée sur la stabilité et le bien-être de ses salarié(e)s. Au cœur d'une équipe compétente et dévouée, vous intégrerez un environnement de travail qui valorise les valeurs humaines fortes, l'esprit d'équipe et la prise en charge patient de haut niveau. Un cadre idéal pour exercer votre métier de bloc opératoire tout en profitant de l'attractivité et du cadre de vie de la Dordogne.En tant qu'Infirmier(e) de Bloc Opératoire, votre rôle est essentiel et polyvalent (circulant, aide opératoire, instrumentiste). Vous assurez la coordination et l'exécution des soins techniques au sein d'un bloc pluridisciplinaire riche (Ophtalmologie, Endoscopie, Orthopédie, Urologie, Digestif, Stomatologie). Vos tâches clés incluent la préparation des interventions en collaboration avec les chirurgiens, l'assistance technique, la surveillance immédiate post-opératoire et le strict maintien des protocoles d'hygiène et de sécurité. Ce poste est proposé à temps plein, avec une amplitude de travail maîtrisée (08h00-19h00 maximum), et des astreintes sur la base exclusive du volontariat, favorisant un meilleur équilibre vie professionnelle/personnelle. Côté avantages, l'établissement est particulièrement attractif : vous bénéficiez d'une Prévoyance Santé complète, de RTT, d'un 13ème mois et de l'accès à un Comité d'Entreprise (CE) avantageux. Un point fort : l'accès à une mutuelle à 1€. La rémunération proposée est transparente et motivante, s'inscrivant dans une fourchette salariale de 30 511€ à 35 360€ brut annuel, selon profil et expérience.

Notre client propose un établissement de soins de suite et réadaptation dans la ville de CHANTEPIE offrant des services et des soins médicaux de qualité aux patients. Comment accéder facilement au lieu de travail ? - En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas. - Piste cyclable disponible pour venir par n'importe quel moyen écoresponsable ! - En transports commun. En plus l'entreprise prend en charge les frais de transport. Pourquoi rejoindre cet établissement ? Notre client, acteur reconnu du secteur médical, s'engage en faveur de l'égalité, de l'inclusion et de la diversité, tout en adoptant une approche environnementale responsable, offrant ainsi des défis excitants à relever pour les professionnel(le)s passionné(e)s.Comment aimeriez-vous contribuer activement au bien-être des patients en tant qu'Aide-soignant(e) dans un Ehpad ? Vos compétences humaines et professionnelles seront mises à profit pour assurer un soutien essentiel aux patients dans un établissement de soins de suite et réadaptation. - Participer à la prise en charge quotidienne des patients, en veillant à leur confort et à leur bien-être - Collaborer étroitement avec l'équipe de soins pour optimiser l'accompagnement médical et psychosocial des patients - Assister le personnel infirmier dans les actes de soins courants, en respectant scrupuleusement les protocoles - Contribuer à la surveillance de l'état général des patients et signaler toute évolution importante à l'équipe médicale - Maintenir un environnement propre et sécurisé pour les patients, en assurant notamment l'hygiène des lieux et du matériel Voici les détails de l'opportunité : - Contrat: CDD - Durée: 1/mois - Salaire: 15.65 euros/heure

Vous êtes un(e) EJE passionné(e) par l'accompagnement des familles et vous souhaitez franchir une étape dans votre carrière en prenant des responsabilités managériales ? Rejoignez-nous pour faire vivre un projet d'accueil ambitieux et humain.os tâches : Entre Terrain et Pilotage En tant que référent(e) pédagogique et bras droit de la direction, vos journées s'articulent autour de trois axes majeurs : Ingénierie Pédagogique : Concevoir, piloter et faire vivre le projet d'établissement en veillant à sa mise en œuvre concrète au quotidien. Management & Coaching : Encadrer et animer une équipe d'agents (catégorie B), évaluer les compétences et favoriser la formation continue de chacun. Accompagnement des Familles : Être le garant d'un accueil individualisé et inclusif, facilitant la transition famille-crèche en toute sérénité. Transversalité & Réseau : Collaborer avec les partenaires internes et externes pour enrichir les activités proposées aux enfants. Continuité de Direction : Assurer l'intérim de la direction ou de l'adjoint(e) lors de leurs absences, garantissant la stabilité de la structure. Le Profil que nous recherchons Le socle indispensable : Diplôme d'EJE impératif. Expérience confirmée (2 à 3 ans) en structure d'accueil de la petite enfance. Vos atouts pour réussir : Posturale managériale : Vous savez motiver, organiser les plannings et arbitrer avec bienveillance et rigueur. Expertise éducative : Les fondamentaux de la psychologie de l'enfant et les règles d'hygiène/sécurité n'ont aucun secret pour vous. Intelligence relationnelle : Médiateur(trice) dans l'âme, vous gérez les situations complexes avec discrétion, patience et sens du secret professionnel. Esprit d'analyse : Vous savez prendre du recul pour anticiper les besoins spécifiques ou détecter les situations de vulnérabilité.