Vi jobber med å ivareta fellesskapets verdier, vil du være med? 

Ønsker du å jobbe som fagansvarlig for regnskapsrevisjon i et tverrfaglig team med dyktige engasjerte kollegaer? Hos oss får du jobbe i skjæringspunktet mellom fag, politikk og samfunn. Hverdagen for oss i kommunerevisjonen er variert. Visste du at vi jobber med blant annet Olavsfestdagene, VM på ski, Pirbadet, kommunale foretak, interkommunale selskap og andre stiftelser? 

Vi søker en erfaren revisor som har et sterkt engasjement både for revisjonsfaget og som ønsker å gå inn i rollen som fagansvarlig. Som fagansvarlig skal du jobbe sammen med kollegaer for å videreutvikle metoder og målrettet kvalitetssikring som bidrar til læring, forbedring og utvikling hos de vi reviderer. 
Vi er 15 ansatte med tverrfaglig kompetanse: statsautoriserte revisorer, siviløkonom, IT-CISA, diplomert internrevisor, kommunalfinans, statsvitere, samfunnsøkonom, jurist, historiker, sosiolog og MBA i offentlig revisjon.

Hverdagen består av faglige utfordringer, utviklingsmuligheter, og vi har mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og lønn avtales ut fra stillingens ansvar og din kompetanse. Kommunal sektor har gode pensjons- og forsikringsordninger og hos oss har alle fleksibel arbeidstidsordning. 

Mer informasjon om Kommunerevisjonen finner du på våre nettsider og på LinkedIn

Du som ansettes må påregne å bli bakgrunnssjekket og vi vurderer om du er sikkerhetsmessig skikket for stillingen.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

Om rollen
Som fagansvarlig vil du ha det overordnede blikket på vår metodikk og kvalitetssikring innen regnskapsrevisjon. Du vil lede arbeidet på regnskapsrevisjon og jobbe tett med teamet for å videreutvikle våre arbeidsmetoder i tråd med internasjonale standarder (ISA) og god kommunal revisjonsskikk. Du samarbeider med revisjonsdirektøren for å sikre at kommunerevisjonen leverer på sitt samfunnsoppdrag/årsoppdrag.

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Faglig ledelse: Ta ansvar for metodikkvalg og revisjonsstrategi. Bistå med faglige vurderinger og komplekse problemstillinger. Bidra til tverrfaglig samarbeid
  
• Kvalitetskontroll: Gjennomføre kvalitetssikring av revisjonsarbeidet og dokumentasjonen
• Operativ revisjon: Gjennomføre revisjon av regnskapet  for Trondheim kommune, kommunale foretak, IKS, stiftelser mm
• Kompetanseheving: Holde organisasjonen oppdatert på regelverksendringer og drive intern opplæring

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

• Høyere utdanning innen regnskap og revisjon (Master i regnskap og revisjon / MRR)
• Statsautorisert revisor
• Solid erfaring fra revisjon
• God forståelse for ISA-standardene og relevant lovverk
• Du kommuniserer presist og tillitvekkende med både kolleger og samarbeidspartnere. Med din faglige kompetanse evner du å gjøre komplekse problemstillinger tilgjengelige og forståelige

 

• Det er en fordel med erfaring fra offentlig sektor eller større revisjonsselskap

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter en person som kombinerer faglig innsikt med gode samarbeidsevner. Som kollega er du tillitsskapende, samlende og god på å skape fremdrift, og i rollen som fagansvarlig er du analytisk, nøyaktig og har evnen til å formidle komplekse budskap på en forståelig måte.

• Du er faglig engasjert og opptatt av høy kvalitet i leveranser
• Du er trygg og stødig og motiveres av å ta faglig ledelse
• Du samarbeider godt og liker å jobbe tverrfaglig

Hvorfor skal du velge oss?

Hos Trondheim kommunerevisjon blir du en del av et sterkt tverrfaglig miljø med høy integritet. Vi tilbyr:

• En meningsfull og samfunnsnyttig jobb i skjæringspunktet mellom fag, politikk og samfunn
• Gode kurs- og etterutdanningstilbud
• Store muligheter for å påvirke og forme din egen arbeidshverdag
• Et inkluderende arbeidsmiljø med stort fokus på deling og utvikling
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid og konkurransedyktige betingelser
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Dersom du er kvalifisert og interessert i stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss

Kontaktinformasjon

Per Olav Nilsen, Revisjonsdirektør, 95263459, per-olav.nilsen@trondheim.kommune.no

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5120213791
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Kirurgisk avdeling for barn i OUS består av 5 seksjoner, 4 sengeposter og en kirurgisk dagenhet for barn lokalisert på Ullevål og Rikshospitalet.

Vi søker etter  ny seksjonsleder for Kirurgisk barnepost 4 (KAB 4)  med oppstart 17. august. Sengeposten er  lokalisert på Ullevål og behandler barn fra 0 - 18 år som gjennomgår kirurgi innen fagfeltene barnekirurgi, traume, ortopedi, nevrokirurgi, plastikkirurgi, øye og kjevekirurgi. Sengeposten har 14 senger og har i tillegg ansvar for 6 postoperativ senger (barnePO) for barn- og ungdom.  Seksjonen har ca 30 ansatte fordelt på spesialsykepleiere, sykepleiere, barnepleiere og merkantil. 

Vi har et tett og godt samarbeid med våre kirurgiske samarbeidspartnere på lege- og sykepleie-siden.  KAB 4 er en flott arbeidsplass med dyktige fagfolk, engasjerte kirurger og høyt tempo med faget i fokus. Vi har et veldig godt og sosialt arbeidsmiljø og engasjerte ansatte.  Nå søker vi etter deg som vil være leder, som forstår at fag og drift må gå hånd i hånd og som vet at veien dit er gjennom god kommunikasjon, involvering, mot og verdiskapning sammen med de ansatte i seksjonen og med våre samarbeidspartnere. Kirurgisk avdeling for barn har gode ledernettverk og mentorordning for nye ledere og ny leder hos oss vil bli godt tatt imot i et veletablert og erfarent lederteam. Dette er en spennende jobb, og i et sykehus som er på vei inn et nytt. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Modig og tillitsbasert ledelse - noe for deg?
Vi står foran en spennende tid hvor vi skal skape en bærekraftig organisasjon. Vi søker deg som verdsetter medarbeiderskap og er god til å bygge relasjoner og nettverk i sykehuset. Med et bruker- og pasientorientert perspektiv i ditt helhetlig arbeid, vil du bidra til å forme fremtidens helsetjenester. 

Vi tror på tillitsbasert og modig ledelse, hvor åpenhet og innovasjon står sentralt. Du må trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon, og være klar til å ta initiativ og lede med integritet. Sammen kan vi skape en inkluderende og trygg arbeidsplass som gjør en forskjell for både medarbeidere og pasienter.

Ved OUS er ledelse et fag i seg selv – les mer og se film om hvordan vi utvikler og utøver godt lederskap: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/ledelse-ved-ous---et-fag-i-seg-selv/

Virker vi som en god arbeidsplass for deg? Da hører vi gjerne fra deg!

 

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

 Personal- fag og budsjettansvar
 Sikre god faglig og administrativ drift av seksjonen i tråd med gjeldende lover, forskrifter og interne retningslinjer.
 Ansvar for seksjonens strategi, målsettinger og utviklingsplaner.
 Lede og følge opp endrings- og forbedringsprosesser.
 Personalansvar for medarbeidere i seksjonen, inkludert rekruttering, opplæring, medarbeidersamtaler, kompetanseutvikling og HMS-oppfølging.
 Fremme et godt og inkluderende arbeidsmiljø, og sikre at medarbeiderne har tydelige roller og ansvarsområder.
 Sikre god turnusplanlegging og ressursstyring i samarbeid med nøkkelpersonell.
 Sikre kvalitet i tjenestene, og legge til rette for faglig utvikling i seksjonen.
 Utarbeide og følge opp seksjonens budsjett, samt rapportere avvik og utvikling.
 Daglig overordnet ledelse av seksjonen
 Sikre god informasjonsflyt og kommunikasjon internt i seksjonen.
 Delta i avdelingens ledergruppe og bidra i strategiske beslutninger på tvers av seksjoner.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

 Helsefaglig utdanning, gjerne med spesialutdanning i barnesykepleie, intensivsykepleie eller annen relevant videreutdanning.
 Lederutdanning, gjerne på masternivå eller tilsvarende ledererfaring
 Ønskelig med erfaring fra barneseksjoner
 Ønskelig med erfaring fra kirurgisk virksomhet    
 Erfaring med personalledelse, økonomi- og budsjettansvar.
 Erfaring med endringsledelse, kvalitetsarbeid og forbedringsprosesser
 God systemforståelse og erfaring med relevante digitale verktøy (eks. DIPS, GAT)
Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Hvem er du? 

 Trygg og tydelig leder med evne til å motivere og skape gode relasjoner.
 Strukturert, strategisk og med evne til å se helhet og prioritere.
 God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.
 Evne til å håndtere høyt arbeidstempo og komplekse problemstillinger
 Løsningsorientert med høy grad av gjennomføringskraft.
 Du er en lagspiller og har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer.
 Du er bruker- og pasientorientert for å sikre god pasientflyt og arbeidsprosesser.
 Du er utviklingsorientert og endringsvillig i en tid hvor vi bygger nye sykehus.
 Du er initiativrik og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
 Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
 Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.

 

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
 
Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. OUS satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/

 

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!           

Kontaktinformasjon

Elin Henriksen, Avdelingsleder-sykepl/jordmor, +4797126373

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5126505564
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om stillingen

Denne stillingen er perfekt for deg som kjenner at du vil bidra i helse, men som ikke er utdannet innen helse. På sykeheimen er det mange oppgaver i løpet av en dag, og som servicearbeider har du ansvar for de oppgavene som ikke er pasientnære. Selv om oppgavene ikke er pasientnære så er dette viktige oppgaver som må utføres for å sikre effektiv arbeidsflyt i hverdagen til alle. 

Som servicearbeider ved Overhalla sykeheim blir du en del av vårt team med veldig godt arbeidsmiljø, dyktige kolleger og godt samarbeid. Hos oss er det rom for å være seg selv, og vi står sammen uansett.

Ved sykeheimen er det tre servicearbeidere, alle i 70 % stilling hver. Arbeidstid er turnus med dag, kveld og 17 arbeidshelger i året. Vi opptatt av at du får en turnus som passer for deg og av å skape en balanse mellom jobb og fritid. 

Arbeidsoppgaver

Som servicearbeider er det mange oppgaver å holde seg opptatt med i løpet av en dag. Matservering og kjøkkenarbeid før og etter måltid er en viktig del av oppgavene. Ordne klart rom når det kommer inn nye pasienter og rydding av rom når pasienter reiser ut.

Ajourhold av lager, logistikk til og fra lager og fylle opp med medisinske forbruksvarer på pasientrom. 

Flere ganger i uken får vi levert tøy fra vaskeri som skal legges på plass, samt håndtering av urent tøy og avfall. 

Det er utarbeidet egne dag- og ukeplaner som servicearbeiderne arbeider ut fra. Disse er stadig i endring, som gjør at oppgaver også endres.

Det er også rom for å være sosial med pasienter i løpet av en dag. 

Servicearbeideren har tett dialog med kolleger i avdelingene om oppgaver som også kan oppstå i løpet av en dag.  

En viktig oppgave er å bidra aktivt til et positivt arbeidsmiljø, samt å gi opplæring og veiledning til elever og nye ansatte. 

Å bidra aktivt i utviklings- og endringsarbeid i samarbeid med kolleger for å utvikle våre tjenester.

Kvalifikasjonskrav og egenskaper

• Du må ha gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Du må trives i team og bidra positivt i arbeidsmiljøet
• Å være servicearbeider passer for deg som er ryddig, selvstendig og trives med mange ulike oppgaver i et aktivt miljø
• Du sørger for orden, flyt og struktur i en hektisk hverdag
• Det vil legges stor vekt på personlig egnethet, og at du er fleksibel og har evne til å tilpasse deg ulike arbeidsoppgaver

Hos oss kan du se fram til mye bra!

• En meningsfylt jobb hvor DU kan gjøre en forskjell.
• Som nyansatt vil du få den egen mentor som følger deg opp i et år.
• Du vil få engasjerte kolleger i alle aldre
• Du blir en del at et fellesskap med veldig godt arbeidsmiljø og høy faglig kompetanse
• Årsturnus, men muligheter for å påvirke egen turnus. 
• Vi ønsker vi å speile mangfoldet i kommunen vår. Vi tror at et bredt spekter av erfaringer, bakgrunner og perspektiver gjør oss bedre rustet til å møte innbyggernes ulike behov. Her er det plass til deg – uansett hvem du er, hvor du kommer fra, eller hvilken vei du har tatt hit.
• Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, og vi ønsker oss kollegaer som vil bidra til et inkluderende arbeidsmiljø, der respekt og nysgjerrighet for hverandre står i sentrum. Sammen skaper vi et fellesskap som gjenspeiler Overhalla kommunes verdier: positiv, frisk og framsynt!
• Ønske om å få søknaden unntatt offentlighet må begrunnes særskilt og vil bli vurdert i hvert enkelt tilfelle.

Informasjon om søknadsprosessen og rekruttering hos oss?

Vi vet at du som søker er interessert i å få tilbakemelding om hva som skjer videre. Vi vil avklare stillingen ved å ta kontakt med aktuelle søkere så raskt som mulig etter søknadsfristens utløp. Vi innkaller alle aktuelle kandidater til et intervju, og vi vil be om at du oppgir referanser.

Attester og vitnemål må medbringes på intervju. 

Hos oss deltar tillitsvalgte på intervju, nettopp for å sørge for at dine rettigheter blir ivaretatt og at arbeidsgiver foretar gode vurderinger knyttet til kvalifikasjoner.

Se mer om enheten her

Helse- og mestring

Video: https://www.youtube.com/watch?v=COzQys0nJZU

Om Overhalla

Overhalla er en naturskjønn kommune i Namdalen, kjent for sitt rike kulturliv, gode oppvekstsvilkår og sterke landbrukstradisjoner. Med rundt 4.000 innbyggere, tilbyr Overhalla et trygt og inkluderende samfunn med nærhet til vakker natur og et levende lokalsamfunn. 

Vil du lese mer om kommunens kultur og fritidstilbud, se her: Kultur og fritid

 Visste du at:

• I Overhalla kommune får du barnehageplass til kr. 700 per måned
• Ved bosetting i Overhalla kommune blir 25.000 av studielånet ditt slettet, hvert år til hele gjelden er nedbetalt.

Overhalla kommune tilbyr attraktive boligtomter og vi arbeider med nytt byggefelt på Hunn i bygda Skage, som vil stå ferdige i løpet av året. Her kan du lese mer om dette: Hunnaåsen boligområde Dette gir enda flere muligheter for nybyggere som ønsker å etablere seg i kommunen. Her kombineres moderne utvikling med et unikt nærmiljø.

Kommunen ligger strategisk plassert med kort avstand til både Namsos og Trondheim, noe som gjør den attraktiv for de som ønsker et rolig, men samtidig sentralt bosted med tilgang til gode tjenester og rekreasjonsmuligheter. Bli med på laget og bidra til å forme fremtidens Overhalla! Se og hør mer om Overhalla kommune på YouTube: Overhalla - et helt eventyr i seg selv

I Overhalla kommune har vi Skogmo industripark som er et utviklingsselskap med 43 medlemsbedrifter. Medlemmene i industriparken har i dag til sammen 850 ansatte og en omsetning på 5 milliarder. Skogmo industripark kan sies å være ledende for industri- og utviklingsmiljø i Trøndelag. Her kan du finne andre attraktiv stillinger om du velger å ta med deg familien for å flytte til kommunen. Du kan lese mer her: Skogmo Industripark | Kompetanse- og utvikling | Overhalla | Trøndelag

Trønder TV har laget flere fine reportasjer om Overhalla kommune og du kan se dem på YouTube: Vi er alle Overhalla

Video: https://www.youtube.com/watch?v=ogdBRS8Fxag

Om arbeidsgiveren:

Overhalla sykeheim har totalt 35 plasser fordelt på ulike avdelinger; demensavdeling, somatisk langtidsavdeling og korttidsavdeling. Sykeheimen har gjennom flere år hatt ulike prosjekter. Noe som har ført til at vi har blitt god på blant annet velferdsteknologi, dokumentasjon og forflytning. Vi bruker også VR teknologi i forbindelse med opplæring og kurs. Vi tilbyr mentorordning for alle våre nyansatte.

Sykeheimen er lokalisert sammen med kommunens øvrige helsetjenester ved Overhalla helsesenter. 

SFO og Helhetlig tjeneste ved Son skole har behov for flere voksne som kan være med å bidra til gode dager for elevene våre i SFO- tid. Dette vil innebære arbeidstid mellom skoleslutt og kl. 17.00, og i skolens ferier. 

Vi søker nå etter flere fagarbeidere/assistenter, og ønsker deg som er positiv, kreativ, leken, løsningsorientert og trygg voksen.

Du bør være en som holder hodet kaldt i situasjoner som kan oppleves stressende og utfordrende, og kunne takle endringer på kort varsel. 

Helhetlig tjeneste er en tjeneste for elever fra 1-7.trinn som har behov for varig og særskilt oppfølging og tilrettelegging i skole og SFO-tid. Målet vårt er at elevene skal oppleve mestring, utvikling og tilhørighet. Opplæring skjer ut ifra elevenes forutsetninger, og kan gjennomføres individuelt, i mindre gruppe eller i klasserom. Tjeneste i SFO-tid gis i mindre gruppe.

Arbeidsoppgaver

SFO er en viktig del av barnas fritid, og vårt hovedfokus er den frie leken, hvor barna selv bestemmer hva og hvem de vil leke med. Barnas medvirkning står sterkt hos oss; vi skal være lyttende, aktive og tilstedeværende voksne som tar barnas ønsker og behov på alvor. SFO er organisert med fire baser/trinn, hvor hvert trinn har en baseleder. Baseleder samarbeider tett med SFO leder, og er ansvarlig for å holde seg oppdatert, og for daglig drift på sin base. 

Hos oss trives både voksne og barn, og du vil bli en del av en personalgruppe bestående av fagarbeidere og assistenter av begge kjønn og i ulike aldre. 

Vi har følgende fire ledige stillinger hos oss:

• 50% fast på SFO, med funksjon som baseleder
• 50% fast ved Helhetlig tjeneste
• 40% på SFO, hvorav 30% er fast og 10% vikariat med varighet til 31.07.2027
• 50% midlertidig ved Helhetlig tjeneste, vikariat med varighet til 31.07.2027
  

Vi ser frem til å få nye kollegaer som bidrar til at vi ivaretar Son Skoles verdier;
Omsorg, Respekt, Læring og Inkludering. 

Gleder oss til å høre fra deg!

 

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og gjennomføre aktiviteter ihht rammeplan for SFO, i samarbeid med det øvrige personalet
• Bidra til at daglige gjøremål som for eksempel forberedelse av mat, opprydding, inn- og ut-registrering av barn mm. blir ivaretatt
• Støtte, veilede og ivareta elever ved helhetlig tjeneste
• Bidra til å skape en trygg arena hvor elevene opplever mestring, tilhørighet, vennskap og utvikler sosiale ferdigheter
• Delta i utviklingsarbeidet i skolen og SFO, gjennom SFO- møter og plandager
• Bidra til et godt samarbeide med foresatte og kolleger

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget. Relevant erfaring og kompetanse kan kompensere for kompetansekravet.
• Erfaring med utfordrende atferd og ulike atferds uttrykk
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Gode muntlig og skriftlige norskkunnskaper
• Kunne benytte digitale verktøy
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med personer med utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn
  

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig voksen
• God på å bygge relasjoner både med barn og voksne
• Aktiv og leken
• Ansvarsbevisst, selvstendig og besitter gode samarbeidsevner
• Positiv, fleksibel og løsningsorientert
• Håndterer stressende og uforutsigbare situasjoner på en god måte

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver og arbeidsdager
• Muligheten til å bruke egen kompetanse i selvstendig arbeid, og i samarbeid med kollegaer
• Lønn etter tariff
• Lønn jfr. lokal avtale ved relevant videreutdanning
• En fremtidsrettet arbeidsplass med spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer
• Bidra til å løse kommunens viktige samfunnsoppdrag
• Offentlig tjenestepensjon gjennom KLP, samt ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing
• Aktivt bedriftsidrettslag
• SFO holder stengt i romjulen, samt 3 uker i fellesferien

Søknaden må sendes via elektronisk søknadsskjema. Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no (https://www.vitnemalsportalen.no/). Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester (legges til som vedlegg)
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
  
  

Den vi ansetter må legge frem tilfredsstillende politiattest før tiltredelse, jamfør Opplæringslova § 17-11. 

Ifølge Forskrift om tuberkulosekontroll § 3-1 har stillingsinnehaver, i særskilte tilfeller, plikt til å levere dokumentasjon på tuberkuloseundersøkelse før tiltredelse. Informasjon om dette vil følge i et eventuelt tilbud om stilling.

Offentlig søkerliste utarbeides for alle stillinger, jamfør Offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes ved utvidet søkerliste, jamfør Forvaltningslovforskriften kapittel 5. 


Vestby kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører. 

 

Om Son skole
Son skole ligger sør i Vestby kommune og er en 1-7 skole med 325 elever og ca 60 ansatte. SFO har ca 170 barn fordelt på fire baser. Skolen og SFO har sambruk, slik at barna er på samme sted både på skole og SFO. Son skole ligger i et område der det er mange muligheter for aktiviteter. Det er en stor skolegård, og i umiddelbar nærhet er det idrettshall, svømmehall, kunstgressbane, lysløype, sykkelløype med pumptrack og slalombakke. Det er kort avstand til sjø, strender, skog og tjern. Det er alle muligheter for å være aktiv både ute og inne. Skolen har god plass da vi er bygd for over 550 barn, men vi har 325.

Kontaktinformasjon

Monica Iversen Tagarira, Fagleder SFO, monica.iversen.tagarira@vestby.kommune.no

Arbeidssted

Sonsveien 33
1553 Son

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestby kommune

Referansenr.: 5122119154
Stillingsprosent: 50, 40%
Fast, Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestby kommune ligger ved Oslofjorden helt syd i Follo og har ca. 20 000 innbyggere. Kommunen er en offensiv nærings- og bosettings kommune og er i sterk vekst. E6 og jernbanen går gjennom kommunen og det er 30 minutter med bil og tog til Oslo. Rådhuset ligger i Vestby sentrum, 200 meter fra jernbanestasjonen. Vestby kommune har et godt utbygd tjenestetilbud, gode oppvekst- og levekår, og et mangfoldig og rikt kulturliv. Med flotte turmuligheter i skog og mark, en vakker kystlinje, frodige kulturlandskap og hyggelige bomiljøer, kan vi tilby våre innbyggere de beste vilkår for et aktivt og godt liv, både sommer som vinter.

A 3-year full-time position as PhD Research Fellow in Ophthalmology is available at the Centre for Eye Research and Innovative Diagnostics (CERID), Department of Ophthalmology, Institute of Clinical Medicine, Faculty of Medicine, University of Oslo (UiO), Norway.

The position is financed by the Research Council of Norway-funded SpotMEL project, which addresses the urgent need for improved research and diagnostic tools for uveal melanoma, the most common primary malignancy of the eye and a cancer type with high metastatic potential and limited treatment options once it spreads. SpotMEL combines biologically relevant 3D tumour modelling with advanced bioimaging and data-driven analysis to generate new insight into tumour architecture and tumour–healthy tissue interactions. Most of the work will be carried out at the Centre for Eye Research within the research environment led by Professor Goran Petrovski and at the Department of Biomaterials, UiO (led by Samara), in close collaboration with Professor Hanne Scholz, and additional project partners in the Netherlands and Canada who will contribute expertise in cell biology, omics, biomaterials, bioimaging, and research data infrastructure.

Oslo University Hospital is a workplace with great diversity. We believe this is crucial for solving our tasks in the best possible way. We want this diversity to be reflected among the applicants for our positions, and we encourage all qualified candidates, regardless of background, to apply!

 

Job description

The fellowship will be for 3 years and will include some administrative duties related to the CERID project. The purpose of the fellowship is research training leading to the successful completion of a PhD degree. The research fellow must take part in the University's/Faculty's/Department's approved PhD programme and is expected to complete the project within the set fellowship period. The fellowship requires admission to the PhD programme at the Faculty of Medicine, and the PhD programme application must be submitted to the department no later than 2 months after taking up the position.
For more information, see: https://www.med.uio.no/english/research/phd/index.html

The PhD candidate will develop and validate an ex vivo 3D model of uveal melanoma that better reflects the in vivo tumour microenvironment than conventional 2D cell culture. The work will focus on establishing robust 3D spheroid culture systems for uveal melanoma cells and normal choroidal melanocytes (as a biologically relevant control), and then on creating a co-culture setting that enables systematic study of the interface between tumour and healthy tissue. A central aim is to ensure the model is reproducible, well-characterised, and suitable for downstream research questions, including the evaluation of tumour–stroma interactions and features relevant to therapy development. To support biological validation and future translational use, the model will be assessed using advanced molecular biology approaches, including benchmarking of reproducibility across batches and, where applicable, testing with patient-derived material in close collaboration with clinical partners. The candidate will also be expected to document protocols and datasets in a structured way and contribute to open science practices aligned with FAIR data principles.

Qualifications

The CERID has a strategic ambition to be a leader in eye- and vision-related research in Norway and internationally. Candidates for these fellowships will be selected in accordance with this, and they are expected to be in the upper segment of their class in terms of academic credentials.

• Master's degree or equivalent in biomedical sciences, biology, biotechnology, molecular/cellular biology, tissue engineering, biomaterials, medical engineering, medicine or related fields
• Foreign completed degree (M.Sc.-level) corresponding to a minimum of four years in the Norwegian educational system
• You should have solid practical, preferably documented, experience with mammalian cell culture and sterile laboratory work.

Grade requirements:

• The average grade point for courses included in the Bachelor's degree must be C or better in the Norwegian educational system
• The average grade point for courses included in the Master's degree must be B or better in the Norwegian educational system
• The Master's thesis must have a grade of B or better in the Norwegian educational system
• Fluent oral and written communication skills in English http://www.mn.uio.no/english/research/phd/application/application.html

When evaluating the application, emphasis will be placed on the applicant's academic and personal prerequisites for carrying out the project. The top-ranked applicants will be invited to an interview.

Formal regulations
Please see the information for Research Fellowships at the University of Oslo.
No one can be appointed for more than one PhD Research Fellowship period at the University of Oslo.
According to the Norwegian Freedom and Information Act (Offentleglova), information about the applicant may be included in the public applicant list, even if the applicant has requested non-disclosure. The appointment may be shortened/given a more limited scope within the framework of the applicable guidelines on account of any previous employment in academic positions.
The University of Oslo has a policy for all employees that aims to secure rights to research results and related materials.

The application must include

• Application letter
• CV (summarising education, positions and academic work - scientific publications)
• Copies of the original Master's degree diploma, transcripts of records and letters of recommendation
• Documentation of English proficiency
• A brief account (one page, as a separate file) of the applicant's interest and motivation for applying for the position
• Publications and academic work that the applicant wishes to be considered by the evaluation committee
• Names and contact details of 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail and telephone number)

We are offering

• Salary depending on qualifications, in a position as PhD Research fellow
• Attractive welfare benefits and a generous pension agreement
• Vibrant international academic environment
• Oslo's family-friendly surroundings with their rich opportunities for culture and outdoor activities

Kontaktinformasjon

Øystein Kalsnes Jørstad, Head of R&D Section, Professor, +4793205439, oeyjoe@ous-hf.no
Goran Petrovski, Head of Research Group, Professor, +4792226158, gopetr@ous-hf.no

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5125736882
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 31.08.2026
Sluttdato: 31.08.2029
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som kan møte og håndtere framtidige utfordringer. Kommunalområdet består av seksjonene Barnehage, NAV, Kulturskole, Skole og Livsmestring. Oppvekstområdets slagord er: «Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene», og arbeidet styres av verdiene mot, raushet, likeverd og tillit.

Moen skole er en 1.–7. skole med ca. 200 elever og 26 ansatte. Skolefritidsordningen har ca. 50 barn og fem ansatte. Skolen ligger landlig og naturskjønt til sør for Askim sentrum. Vi satser fullt på TiEy, Cooperative Learning og sosial kompetanse, og strategiplanen for Indre Østfold kommune er førende for alt arbeid på skolen.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi søker etter to assistenter/fagarbeidere som vil være med å bidra til mestring og utvikling for elevene ved Moen skole: 

• en fast 100 % stilling i skole og SFO. Stillingen følger ordinært arbeidsår med en ukentlig arbeidstid på 37,5 timer. 
   
• en fast 67,4 % stilling i skole. Ettersom stilingen følger skoleruta (forkortet år) er lønns/stillingsprosent beregnet til 60 %. Dette utgjør 25,28 timer per uke.

Stillingene er med tiltredelse 01.08.26

Hva gjør vi hos oss?

Som assistent/fagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med

• å skape en trygg og forutsigbar skolehverdag for elever
• daglig oppfølging av elevene 
• observasjon, relasjonsbygging og målrettet arbeid i skolehverdagen 
• samhandling med foresatte 
• å tilrettelegge for måltid, lek og aktivitet i tråd med rammeplan for SFO

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

 Du må ha

• fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller helsefagarbeider, relevant erfaring kan erstatte manglende fagbrev
• erfaring fra arbeid med særskilt sårbare barn/unge 
• kompetanse på relasjonsarbeid og trygghetsskapende arbeid
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra tverrfaglig samarbeid med hjem–skole og hjelpeinstanser.
• kjennskap til opplæringsloven 

Det er en fordel om du har erfaring lignende stillinger i skolemiljø eller oppsøkende arbeid

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du 

• er trygg, rolig og relasjonssterk i møte med barn og foresatte 
• har evne til å skape tillit gjennom tydelighet, varme og forutsigbarhet 
• er løsningsorientert, fleksibel og samarbeidsorientert 
• er tålmodig og utholdende i langsiktig endringsarbeid 
• er god på grensesetting, struktur og profesjonell kommunikasjon 
• er selvstendig, men samtidig en sterk lagspiller
• har evne til å stå i krevende situasjoner og arbeide strukturert 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag der relasjonsbygging, tydelig klasseledelse og faglig utvikling står sentralt. Du blir en del av et team som samarbeider tett for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever. 

Du får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape mestring, nysgjerrighet og læringsglede i elevenes skolehverdag.

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=zydbHdpUz-8

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer inn i framtiden. Kommunen har 23 grunnskoler, fordelt på 18 barneskoler og 5 ungdomsskoler. I tillegg har vi Mortenstua skole som er en spesialskole. Skolen kjennetegnes ved å være en framtidsrettet skole og har som mål å sikre at flest mulig av våre elever fullfører og består både grunnskolen og videregående opplæring. 

Ringvoll skole er en del av Indre Østfold kommune. Skolen er en fådelt skole med omkring 90 elever og 14 ansatte. På Ringvoll barneskole er vi stolte over arbeidet vi gjør for våre elever. Vi ønsker å utvikle elevenes nysgjerrighet, kreativitet og lærelyst hver eneste dag. Skolens viktigste oppgave er å inkludere alle elevene våre i et trygt og godt skolemiljø. Elevene våre skal få utvikle seg faglig og sosialt ut fra de forutsetninger de har. For å få til dette er vi opptatt av at alle ansatte trives på jobb. Delingskultur, samarbeid, humor, positivitet, løsningsorientert og et JA-menneske er stikkord som definerer oss. Kjenner du deg igjen? Søk!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi har ledig en 100 % fast stilling på Ringvoll skole og SFO. Dette betyr at du vil ha varierte arbeidstider (06.30-17.00). Vi har fra skoleåret 2026/2027 behov for en positiv og fleksibel assistent/fagarbeider med erfaring fra arbeid med elever med særskilte behov. Det er ønskelig at den ansatte kan starte 1. august 2026.

Hva gjør vi hos oss?

Som assistent/fagarbeider hos oss vil du blant annet

• tilrettelegge for barn med særskilte behov
• delta som en støttende ressurs i undervisningstimer
• bidra med henting og levering av barn hjemme 
• bruke dagsplaner og aktivitetsplaner på en hensiktsmessig måte
• utføre varm og trygg kommunikasjon med barn, også barn uten verbalt språk

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må

• ha erfaring fra arbeid rettet mot barn og unge med spesielle behov
• ha erfaring fra arbeid som inneholder ITO (individuell tilrettelagt opplæring)
• ha svært gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• førerkort B og bil - ved utflukter
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• kurs eller kompetanse i emner som omhandler barn med særskilte behov
• erfaring med barn som har særskilte vansker i forhold til nevroutviklingsforstyrrelser 
• være oppdatert på rammeplan for SFO

Personlig egnethet vil bli vektlagt i stor grad.

Er du den vi ser etter? 

Vi ønsker at du

• er selvstendighet, fleksibel og alltid ser etter barnets beste i situasjoner
• har evnen til å ta imot veiledning, og er opptatt av barnets beste
• har god fysikk og liker å være ute
• er trygg og rolig, grunnet enkeltelevers særskilte behov 
• ser nytteverdien av læring i uterommet
• har kreative evner
• jobbe godt i team og være ressurs for skolen i helhet

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Vi søker en ny og dyktig kollega til 100 % fast Overlegestilling innen indremedisin/gastroeneterolog! 

Hos oss kan du selv være med på å påvirke og utvikle din egen arbeidshverdag! Oza! Søk!

Spesialistlegesenteret er en del av Sámi Klinihkka i Finnmarkssykehuset. Vi tilbyr somatiske spesialisthelsetjenester og har en visjon om å yte spesialisthelsetjenester av høy kvalitet. Vi har et særskilt ansvar for å tilby og utvikle likeverdige spesialisthelsetjenester til hele befolkningen og spesielt til den samiske befolkningen. Vi jobber på tvers av fag-, kommune-, fylkes- og landegrenser.

Arbeidsoppgaver

• Poliklinisk utredning og kartlegging, samt diagnostiske vurderinger
• Ansvar for polikliniske infusjonspasienter
• Pasientveiledning
  
• Bidra faglig gjennom undervisning, veiledning og teamarbeid

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialistgodkjenning i indremedisin med en subspesialitet innen indremedisinske fag, gjerne gastroenterologi evt. kort tid før avslutning av spesialistutdanningen
• Eventuelt direkte spesialisert gastroenterolog
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Gode språkkunnskaper er viktig for god pasientbehandling. Ikke-nordiske statsborgere må minimum ha bestått Bergenstesten eller annen norsktest på minimum B2-nivå
  

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner
• Evne til å bidra positivt til et faglig og kollegialt godt miljø
• Motivasjon og interesse for fagfeltet
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Slik har vi det hos oss:
  👉Facebook https://m.facebook.com/Samiklinihkka/?__tn__=CH-R  
  👉Instagram https://www.instagram.com/samiklinihkkaMulighet for ambulering på de andre lokasjoner i Finnmarkssykehuset
• Mulighet til hybridkontor, nordsjøturnus kan også vurderes 
• Gode lønnsbetingelser, samt 6 mnd. prøvetid
• Finnmarksavtale med mulighet for opptjening av permisjon
• Vi betaler reise- og flytteutgifter og er behjelpelig med å finne bolig
• Medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger 
• I Finnmark har vi flere økonomiske fordeler slik som nedskriving av studielån på inntil 60.000 kroner per år, lavere skatt og billigere strøm. Les mer om tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms her

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  Finnmarkssykehuset er i utvikling
• Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest
  

Kontaktinformasjon

Katri Anneli Mortelmans Somby, Enhetsleder, +4790125939, Katri.Anneli.Mortelmans.Somby@finnmarkssykehuset.no
Eva Marita Lindi, Ass enhetsleder (Klinisk), +4778969804, eva.marita.lindi@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Ávjovárgeaidnu 182
9730 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5125115581
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.06.2026
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Vi er DIO

Med åpningen av det nye regjeringskvartalet markeres ikke bare en ny hverdag for departementene som har flyttet inn – men starten på en ny tid for hele statsforvaltningen. DIO er en drivkraft i dette skiftet. 

DIO (Departementenes digitaliseringsorganisasjon) ble etablert i januar 2025 for å bidra til en mer sammenhengende, effektiv og fremtidsrettet digital hverdag for departementene. Vi jobber for enklere samhandling, smartere ressursbruk og trygg, ansvarlig bruk av ny teknologi.

Vi har ansvar for det digitale økosystemet i det nye regjeringskvartalet – fra nettverk, IT-drift og brukerstøtte, til utvikling av en ny felles digital plattform, profesjonell medieproduksjon og rådgivning innen teknologi, sikkerhet og innovasjon. Vi legger til rette for at departementene skal lykkes med sine samfunnsoppdrag.

Hva blir dine oppgaver

Samhandlingsløsninger og informasjonsforvaltning er viktigere enn noen gang. DIO søker nå to erfarne samhandlingsrådgivere.

Samhandlingstjenesten i DIO forvalter og tilpasser løsninger basert på brukernes behov. Teamet samarbeider tett med departementene for å kartlegge behov, beskrive arbeidsprosesser og utvikle løsninger som gir verdi i hverdagen. Vi bruker samhandlingsverktøy i Microsoft 365, blant annet Teams og SharePoint, og jobber tett med tilgrensende tjenester som sak-/arkivsystem, ServiceNow og Intranett.

Vi jobber smidig og tverrfaglig, i samarbeid med andre miljøer i DIO.

Vi ser etter deg som er opptatt av arbeidsprosesser, endringsarbeid og hvordan digitale verktøy kan støtte effektiv samhandling.

Som samhandlingsrådgiver vil du blant annet :

• Implementere og administrere Microsoft 365-løsninger med spesiell vekt på SharePoint og Teams
• Samarbeide direkte med interne brukere, designere, arkitekter og utviklere om å lage digitale løsninger som skaper gode brukeropplevelser
• Delta i arbeidet med å kartlegge brukerbehov og arbeidsprosesser
• Delta i arbeidet med brukeradopsjon
• Feilsøke og løse problemer relatert til Microsoft 365
• Bidra i risikovurderinger og arbeidet med sikkerhet i Purview

Hvem er du?

Vi søker deg som har:

• relevant høyere utdanning fra universitet eller høyskole. Lang og relevant erfaring fra tilsvarende stilling/oppgaver kan kompensere for utdanningskravet.
• praktisk erfaring med M365-plattformen, for eksempel innen forvaltning, rådgivning, implementering eller teknisk støtte.
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk

I tillegg er det ønskelig at du har: 

• erfaring med å omsette arbeidsprosesser til effektive digitale løsninger 
• erfaring med smidige arbeidsformer som Scrum, Kanban eller tilsvarende, og god forståelse for brukerorientert utvikling
• praktisk erfaring med Microsoft 365‑verktøy, som Teams og SharePoint og Power Platform 
• kjennskap til arbeids- og samhandlingsverktøy som Jira og Confluence, eller tilsvarende

For å lykkes og trives i DIO er du en ansvarlig pådriver som:

• samarbeider godt med departementene, forstår deres behov og bidrar til at digitale verktøy brukes på en verdiskapende måte
• er en lagspiller som bygger tillit gjennom gode relasjoner
• har høy integritet og trives i samarbeid med både ledelse og tverrfaglige team
• er analytisk og evner å se helheten
• bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø

Utdanning og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester

Hvorfor jobbe i DIO?

Jobb tett på beslutningene – og få ting til å virke

I DIO jobber du tett på departementene og bidrar til at teknologi, tjenester og støttefunksjoner fungerer sømløst – slik at regjeringsapparatet kan gjøre jobben sin. Du får mulighet til å påvirke digitale løsninger og tjenester som er avgjørende for at Norge skal styres effektivt og sikkert.

Arbeid med mening – hver dag

Tjenestene vi utvikler og drifter brukes daglig av tusenvis av ansatte i departementene. Vi sørger for at møterom, samhandlingsløsninger, digital infrastruktur og brukerstøtte fungerer – og utvikler nye løsninger som gjør hverdagen enklere og tryggere for dem som styrer landet. Vi leverer også profesjonell medie- og videoproduksjon til statsråder og departementer.

Inspirerende faglig fellesskap

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø innen digitalisering, drift, innholds- og medieproduksjon og IT-support − og en organisasjon i utvikling. Vi jobber tverrfaglig, deler kunnskap og bygger en kultur der det er rom for nysgjerrighet, utvikling og godt samarbeid på tvers.

Trygghet og fleksibilitet i hverdagen

Hos oss får du fleksibel arbeidstid, sommertid og ekstra fridager i jul og romjul. Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger, og legger til rette for at du skal ha en god balanse mellom arbeid og fritid. I DIO har du også mulighet for én times trening i arbeidstiden per uke.

Arbeidssted i hjertet av Oslo

Vårt hovedkontor ligger midt i sentrum, i umiddelbar nærhet til det nye regjeringskvartalet.

Mulighet til å påvirke og utvikle deg videre

DIO er en nyetablert etat i vekst. Hos oss får du en unik mulighet til å være med og forme både egen rolle og vår retning videre. Vi ser etter deg som trives i en dynamisk hverdag og som motiveres av endring og utvikling. Arbeidsoppgavene dine vil kunne justeres i takt med DIOs behov, og dine egne styrker og ambisjoner.

Praktisk informasjon:

Stillingen lønnes for tiden som rådgiver/seniorrådgiver (stillingskode 1434/1364) i lønnsspenn fra kr 650.000 – 900.000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. 

DIO er underlagt sikkerhetsloven. Ansettelse skjer under forutsetning av at søker blir autorisert til nivå BEGRENSET etter sikkerhetsloven. For mer informasjon om
autorisasjon, se nettsidene til NSM: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/autorisasjon/

I samsvar med Offentlighetslovens § 25 kan opplysninger om deg som søker bli gjort offentlig, selv om du har bedt om å bli unntatt fra søkerlisten.

Vi er opptatt av mangfold

Våre grunnverdier er å være en ansvarlig og raus pådriver for positiv endring.

Vi tror at ved å omfavne mangfold og fremme en inkluderende kultur blir vi bedre rustet til å møte disse utfordringene. Folk med ulike bakgrunner og perspektiver finner nye og kreative måter å løse oppgaver på, noe som er avgjørende for vår evne til å levere effektive og innovative løsninger. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. 

Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn.

Har du spørsmål om dette kan du lese mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten.

Om arbeidsgiveren:

Seksjon for informasjonsforvaltningstjenester har ansvar for forvaltning, strukturering og tilgjengeliggjøring av informasjon som understøtter departementenes og utenrikstjenestens virksomhetsprosesser. Seksjonen sørger for at informasjon blir håndtert i samsvar med gjeldende lovverk og interne retningslinjer, og at den er lett tilgjengelig for relevante brukere.

Seksjonen tilbyr rådgivning og sikrer effektiv informasjonsforvaltning på tvers av organisasjonen, med fokus på kontinuerlig forbedring og tilpasning av tjenester.

Om oss

Hjemmetjenesten i Indre Østfold kommune tilbyr hjemmesykepleie med mål om å gi brukerne muligheten til å bo lengst mulig i eget hjem. Hjelpebehovet varierer, alt fra trygghetsalarm til behov for avansert sykepleie og behandling som tidligere ble gitt av spesialisthelsetjenesten.

Hjemmetjenesten, avdeling 1 Hobøl, er én av ni avdelinger i kommunen og inngår i enheten Hobøl/Spydeberg/Trøgstad/Natt/Praktisk bistand. Både avdelingene i Hobøl og Spydeberg har sin hovedbase på Grinitun sykehjem i Spydeberg. Avdelingene server i hovedsak brukerne i sine tidligere kommuner, men samarbeid med Spydeberg må påregnes. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye helsefagarbeider? 

Vi søker tre engasjerte og dyktige helsefagarbeidere til vårt team hjemmetjenesten Hobøl! 

Aktuelle ledige stillinger: 

• En stilling i 17,96 % fast stilling med arbeid hver andre helg.
• En stilling i 15,49 % fast stilling med arbeid hver tredje helg.
• En stilling i 12,32 % fast stilling med arbeid hver tredje helg

Stillingen er ledig fra d.d.

Hos oss i hjemmetjenesten er lagarbeid og samarbeid nøkkelen til å lykkes. Vi ønsker å skape et samarbeid der vi støtter og utvikler hverandre, slik at vi sammen kan gi best mulige tjenester til brukerne våre. Som vår nye kollega vil du møte både spennende og faglig utfordrende oppgaver. Våre arbeidsverktøy er Gerica, LMP og GAT.

Er du klar for å bli en del av vårt engasjerte team?
Vi ser frem til å høre fra deg!

Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med å 

• utføre pleie- og omsorgsoppgaver i det enkelte hjem
• vurdere behov og planlegge pleietilbudet, samt iverksette og følge opp mål og tiltak
• sikre god kontakt og samarbeid med pårørende
• samarbeide tverrfaglig opp mot andre tjenester i kommunen og spesialisthelsetjenesten
• undervise og veilede andre yrkesgrupper, kollegaer, brukere, pårørende, lærlinger, studenter og elever

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker med trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha 

• norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode IKT-kunnskaper
• førerkort klasse B

Dersom vi ikke får dekket de ledige stillingene med etterspurt formell kompetanse, kan sykepleierstudenter under aktivt studie bli vurdert og annet helsepersonell med relevant erfaring

Det er en fordel om du har 

• erfaring fra hjemmesykepleie
• kjennskap til Gerica og LMP

Er du den vi ser etter? 

Vi ønsker at du

• er trygg i rollen
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er strukturert, selvstendig og fleksibel
• er løsningsorientert og ser muligheter i utfordringer
• tar initiativ og ansvar
• bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsliv

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://youtu.be/bgvaLJOquCs

Hos oss får du

• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• mulighet til å bidra til en framtidsrettet helse- og omsorgstjeneste
• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder, Mari Fagernes
Telefon: +47 458 78 503
E-post: mari.fagernes@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no