Vil du ha en variert jobb der du jobber tett med ledere i en operativ virksomhet?

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) søker nå en HR-medarbeider til operativ lederstøtte (OLS) ved Trenregimentets avdelinger på Høybuktmoen.
FPVS har ansvar for HR-tjenester i hele Forsvaret, både for ansatte og vernepliktige. Vi jobber blant annet med rekruttering, utvikling, oppfølging og å beholde medarbeidere. Samtidig jobber vi målrettet for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.
FPVS består av 13 seksjoner fordelt over hele landet. Seksjonene jobber tett på Forsvarets avdelinger og støtter lokale ledere med personellarbeid, bemanning og arbeidsgiverstøtte.

Stillingen er formelt plassert i FPVS, men arbeidsoppgavene vil hovedsakelig være knyttet til Trenregimentets avdelinger på Høybuktmoen, som også vil være ditt faste arbeidssted. Stillingen omfatter også ansvar for oppgaver ved Porsangmoen, men disse ivaretas i dag av en annen stilling. Det er foreløpig uavklart om ansvar for Porsangmoen vil inngå fast i stillingen på sikt. Høybuktmoen vil uansett være hovedarbeidssted, men noe mer reisevirksomhet kan tilkomme.

Som HR-medarbeider vil du gi råd og veiledning til avdelingssjefer, ledere og ansatte. Du får ansvar for å bidra til god og helhetlig personellforvaltning i alle deler av HR-arbeidet. Stillingen innebærer tett samarbeid både med ledere i Trenregimentet og med andre HR-medarbeidere i FPVS og Forsvaret for øvrig.
Som HR-medarbeider vil du gi råd og veiledning til avdelingssjefer, ledere og ansatte. Du får ansvar for å bidra til god og helhetlig personellforvaltning i alle deler av HR-arbeidet. Stillingen innebærer tett samarbeid både med ledere i Trenregimentet og med andre HR-medarbeidere i FPVS og Forsvaret for øvrig.

Ønsker du mer informasjon om stillingen, er du hjertelig velkommen til å ta kontakt for en hyggelig og avklarende prat.

Hva skal du jobbe med?

• Bistå personellsjef (G1) med saksbehandling og utredninger i Trenregimentets avdelinger, med hovedvekt på Høybuktmoen og Porsangmoen
• Være faglig rådgiver for ledere og ansatte i avdelingen
• Utføre HR-oppgaver innen forvaltning av sivilt og militært tilsatt personell
• Understøtte sjefen innen arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, lønn og tariff
• Gi råd og veilede personell i forhold til Forsvarets behov knyttet til rekruttering, personellforvaltning, samt karriere- og talentutvikling
• Støtte med beredskapsarbeid, operativ planverk og operasjoner
• Bistå med internkontroll og virksomhetsstyring
• Bistå i arbeidet med drøftinger og forhandlinger
  

Kvalifikasjoner

For denne stillingen må du ha:

• Utdanning på bachelornivå innen relevant arbeidsområde, for eksempel HR, økonomi/ledelse/administrasjon
  • Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse
• Må beherske norsk språk skriftlig og muntlig. Søknaden skrives på norsk.
• Førerkort klasse B
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  
• Den som ansettes må være villig til å ta tilleggsutdanning dersom arbeidsgiver finner det nødvendig
• Gjennomført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste eller grunnleggende soldatkurs) eller villighet til å gjennomgå grunnleggende soldatkurs etter tiltredelse i stilling
  

 
Det er også ønskelig at du har:

• Relevant bachelor innen HR, økonomi- og administrasjonsfag eller tilsvarende
  
• Minst 3 års relevant arbeidserfaring innen fagområdet
• Relevant erfaring med kontoradministrative oppgaver, fortrinnsvis fra planleggende og koordinerende tjeneste 
  
• Kunnskap om ERP systemet SAP, og generelt gode datakunnskaper
• Kunnskap om offentlig forvaltning generelt, og til forvaltning i Forsvaret spesielt
  

All utdanning og relevant arbeidserfaring må dokumenteres ved å laste opp vedlegg i Webcruiter. Høyere utdanning gjennomført i utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, eller NOKUT, og godkjenningen må legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og arbeider godt sammen med andre
• Arbeider selvstendig, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med utfordrende, spennende, varierte og selvstendige oppgaver
  
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Mulighet for fleksibel arbeidstid, samt mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  
• Egen bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Førstekonsulent (stillingskode 1408), med lønn fra kr.  614 600 - 689 400,-  per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Konradsen, Vebjørn Bønå, G-1 Personellsjef, 400 29 705

Arbeidssted

9912 Hesseng

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5040833348
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vi søker deg som ønsker å bidra til å skape trygghet, mestring og livskvalitet for mennesker i deres eget hjem! Er du engasjert, selvstendig og trygg i rollen som sykepleier eller vernepleier, og trives i et aktivt miljø med varierte og spennende oppgaver? Da har vi en unik mulighet til deg.

Om tjenestested
Kilen hjemmesykepleie er en del av Seksjon senter og hjemmetjenester i Sandefjord kommune, som bygger sitt arbeid på Sandefjord kommune sin visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling".

Vi jobber helsefremmende og forebyggende med fokus på mening, mestring, ernæring og aktivitet i hverdagen. Avdelingen har et tverrfaglig team – Best hjemme, bestående av sykepleier, ergoterapeut og fysioterapeut, som jobber med hjemmerehabilitering med pasientens mål i sentrum.

Vi samarbeider tett med hukommelsesteam, avansert klinisk sykepleier, palliativt team og andre fagmiljøer for å ivareta den komplekse geriatriske pasienten i eget hjem. I tillegg har vi satsningen «Tett på demens» for å styrke oppfølgingen av hjemmeboende med demens.

Hvorfor velge oss?
På Kilen hjemmesykepleie jobber vi med fremtidens senter og hjemmetjenester og utvikler løsninger for å møte morgendagens utfordringer. Vi har en struktur som gir oss fleksibilitet og styrket samarbeid. Vi er en del av enhet 1, som består av fire hjemmesykepleieavdelinger med et forpliktende samarbeid. Dette betyr at vi kan bruke hverandres kompetanse og ressurser på tvers av avdelingene når behovet oppstår. Du får også mulighet til å jobbe vakter i sykepleiertjenesten, noe som gir variasjon og faglig bredde.

Vi har fokus på heltidskultur og kontinuitet – både for pasientene og for deg som medarbeider. For å skape forutsigbarhet og balanse mellom jobb og fritid, har vi innført kalenderplan: en 52-ukers arbeidsplan som gir deg mulighet til å påvirke egen arbeidstid og fritid.

Fagutvikling står sterkt hos oss. Vi jobber for gode pasientforløp, setter pasienten i sentrum og har fokus på aktivitet, egenomsorg og mestring. Vi tror på pasientens medbestemmelse, og «Hva er viktig for deg?» er et sentralt perspektiv i vårt arbeid. Handlingsplanen «Leve hele livet i Sandefjord» er en viktig rettesnor for oss.

Stillingsinformasjon
Stillingsstørrelse: 100% x 2
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Turnus dag/kveld, med helgevakter
Stilling ledig fra: 01.07.2026 (evt etter avtale)

Arbeidsoppgaver

• Sykepleiefaglig oppfølging, samt ansvar for pleie og primæroppgaver hos pasientene.
• Utøve arbeid ut fra gjeldende tiltaksplaner og prosedyrer for hjemmeboende pasienter, slik at pasientene opplever trygghet, respekt og verdighet.
• Kontakt med fastleger, spesialisthelsetjenesten, pårørende og andre samarbeidspartnere.
• Oppfølging og veiledning av kollegaer, pasienter og pårørende.
• Ansvar for oppfølging av sykepleier og vernepleierstudenter.
• Sikre god dokumentasjon etter gjeldende rutiner.
• Bidra aktivt i implementeringen av seksjonens og avdelingens kvalitets- og fagutviklingsarbeid.
• Aktivt jobbe med pasienters ressurser for å opprettholde funksjon, slik at de kan bo hjemme lengst mulig.
• Bruk av velferdsteknologi.
• Koordinatoransvar ved behov.
• Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier.
• Gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig.
• Gode dataferdigheter og vilje til å sette deg inn i nye programmer og velferdsteknologi.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Faglig trygg og en god kliniker.
• Liker å jobbe i et miljø med høyt tempo, varierte arbeidsoppgaver og uforutsette situasjoner.
• Strukturert og har god oversikt.
• God faglig innsikt, liker å jobbe selvstendig og tar ansvar.
• Tar ansvar for egen læring og viser engasjement.
• Bidrar til utvikling av tjenesten og arbeider for et godt arbeidsmiljø.
• Fleksibel, løsningsorientert og åpen for endring.
• Erfaring fra kommunal forvaltning og kjennskap til kommunale datasystemer er en fordel.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Et godt, tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø.
• Allsidige og varierte arbeidsoppgaver, der du får mulighet til å påvirke morgendagens tjenester.
• Spennende faglige utfordringer.
• Dyktige og engasjerte kollegaer.
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt.
• God opplæring og mentorordning.
• Bedriftsidrettslag med et godt og variert tilbud.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Tilgang til personalhytter.

Lønn og pensjon
Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7174/6455. Startlønn for sykepleiere og vernepleiere ligger høyere enn sentral garantilønn. Har du under 8 års lønnsansiennitet, gis du tilleggsansiennitet opp til 8 år.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Per tiden innplasseres nyansatte med lønn tilsvarende minimum 8 års ansiennitet og lønnsstigen starter derfor med en årslønn på kr 555.800,- økende til kr 639.400,- ved 16 års ansiennitet.

I tillegg gir vi ekstra kompensasjon for veiledning av sykepleierstudenter:

• kr 10.000 per student uten formell veilederkompetanse
• kr 15.000 per student med formell veilederkompetanse

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

For nyutdannede sykepleiere tilbyr Sandefjord kommune et attraktivt rekrutteringstiltak: Du kan søke om å få dekket inntil kr 15.000 av ditt studielån per år i opptil 5 år.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
• Krav om politiattest, godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Mangfold og inkludering
Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?
Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord<br/>Sandefjord kommune | Facebook<br/>Foresatteportalen i Sandefjord kommune<br/>Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 66 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Om stillingen

I det daglige samler politiet informasjon fra mange kilder, blant annet avhør, telefon- og nødsamtaler, vitneforklaringer og video. Mye av dette må i dag transkriberes og analyseres manuelt. For å effektivisere vårt samfunnsoppdrag, satser vi tungt på KI-drevne løsninger. Dette krever en infrastruktur i verdensklasse.

Som Platform Engineer i Politiets IT-enhet får du jobbe helt i fronten av teknologien for å gjøre politiet i stand til å løse sitt oppdrag mer effektivt gjennom automatisering og innovasjon. 

Som vår nye Platform Engineer vil du få en nøkkelrolle i utformingen og optimaliseringen av politiets on-prem GPU-infrastruktur. Din hovedoppgave blir å designe og levere en moderne "Models-as-a-Service"-portal (MaaS) som gir våre datavitere, utviklere og analytikere selvbetjent tilgang til nødvendige ressurser for trening, inferens og generativ KI.

Du vil være bindeleddet mellom kraftig maskinvare og de mest avanserte KI-modellene, fra tale-til-tekst til store språkmodeller (LLM). Du blir en del av et tverrfaglig produktteam, samtidig som du inngår i vårt sentrale infrastrukturteam som forvalter og videreutvikler politiets virtualiseringsplattform. Du blir en del av leveranseområdet Plattform, som i dag teller over 100 personer.

Du vil bli ansatt i seksjon Infrastruktur og drift og ha ditt daglige virke i team Virtualisering, men endring i team og arbeidsoppgaver må påberegnes.

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Arbeidsoppgaver

• Drifte og optimalisere NVIDIA enterprise-GPU-infrastruktur for KI-arbeidslaster som tale-til-tekst, chat-løsninger, RAG og store språkmodeller.
• Optimalisere GPU-utnyttelse gjennom virtualisering med profiler, ressursallokering og kapasitetsplanlegging.
• Bistå med å forbedre modell-inferens gjennom TensorRT, kvantisering og dynamisk batching.
• Containerisere og utrulle modeller til brukerne.
• Etablere og videreutvikle sikkerhet, tilgangsstyring, logging, kryptering og backup.
• Automatisere drift og vedlikehold med en Infrastructure-as-Code-tilnærming.
• Designe, drifte og forvalte den underliggende serverplattformen og virtualiseringslaget for optimal utnyttelse av GPU-ressurser.
• Bidra til å utvikle og drifte en "Models-as-a-Service"-løsning i samarbeid med andre Plattform-team.
• Andre oppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelornivå (lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet).
• Erfaring innen GPU-drift.
• Erfaring med virtualiseringsplattformer som f.eks. vSphere, OpenShift, KVM eller lignende.
• Erfaring med Linux-baserte systemer og drift.
• Erfaring med container-drift, for eksempel Kubernetes eller Docker.
• Erfaring med monitorering, logging og feilsøking i komplekse tekniske miljøer.
• Forståelse for sikkerhet, tilgangsstyring og etterlevelse.
• Du kan kommunisere godt på både norsk og engelsk. Arbeidsspråket hos oss er norsk. 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. Stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/

Det er ønskelig at du: 

• har god forståelse for GPU-arkitektur og NVIDIA enterprise-GPUer
• har kjennskap til NVIDIA KI-stakken (GPU-operator, Container Toolkit, Triton Inference Server, AI Enterprise)
• har kjennskap til GPU-virtualisering og bruk av MIG/vGPU-profiler
• kjenner til DCGM, Prometheus, Grafana og modell-kvantisering 
• har erfaring med CI/CD, automatisering og verktøy som GitLab, Python og Bash 

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du: 

• er nysgjerrig og liker å sette deg inn i ny teknologi
• jobber strukturert og analytisk, og trives med komplekse tekniske problemstillinger 
• tar ansvar og liker å bygge løsninger fra grunnen av
• evner å se helheten - fra infrastruktur til sluttbruker og samfunnsoppdrag 

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som 1364 seniorrådgiver med årslønn: kr. 750 000 - 1 050 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet til å ta hjemmekontor noen dager i uken, mulighet for trening i arbeidstiden, fast avsatt tid til kompetanseheving).

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit

Arbeidsstedet ditt blir på vårt hovedkontor på Majorstuen.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Hvis du vil jobbe et sted med varierte arbeidsoppgaver, der ingen dager er like, og samtidig lære deg  MYE om sykepleie til pasienter med indremedisinske lidelser– les videre!

Vi har ledig følgende stillinger:

• 1x100% vikariat fra d.d., til og med 30.06.27
• 1x100% fast stilling fra og med 17.07.26
• 1x100% fast stilling fra og med 27.08.26

På medisinsk sengepost får du varierte arbeidsdager, faglige utfordringer og et arbeidsmiljø hvor vi står sammen, uansett hvor travelt det blir. Vi behandler pasienter innen slag/geriatri, hjerte/kar, lunge/infeksjon og andre indremedisinske tilstander – og med 26 sengeplasser er det alltid noe nytt å lære.

Hva kan vi love deg?
Høyt tempo, men lav terskel for å be om hjelp – du står aldri alene.
Her bygger du raskt bred kompetanse.
Kollegaer som stiller opp for hverandre.

Nytt sykehus, nye muligheter!
I 2025 flyttet vi inn i nye Hammerfest sykehus, et toppmoderne bygg utviklet i samarbeid mellom Finnmarkssykehuset, Hammerfest kommune, UiT – Norges arktiske universitet og Sykehusapotek Nord. Her får du ikke bare en spennende jobb, men også muligheten til å være med på å forme fremtidens helsetjenester.

Om du vil ha en jobb der du lærer mye, får gode kollegaer og trives i et arbeidsmiljø med både tempo og varme – vil vi høre fra deg! &#x1f499;

&#x1f3d9; Her kan du lese mer om Hammerfest.

&#x1f4b0; Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Arbeidsoppgaver

• Daglig oppfølging av pasienten, i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
• Oppgaver relatert til stell, pleie, omsorg, observasjoner, hygienearbeid, sykepleietekniske oppgaver og legemiddelhåndtering
• Administrative oppgaver relatert til dokumentasjon, elektronisk meldingsutveksling med mer

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Er dette deg?

• Du trives med ansvar og finner gode løsninger, både selvstendig og i samarbeid med andre
• Du håndterer stress med ro og en positiv innstilling, samtidig som du bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du er fleksibel og bidrar der det trengs for å skape en smidig og god arbeidsflyt
• Du skaper trygghet for både pasienter og kollegaer ved å være imøtekommende, tilstede og oppmerksom
• Vi ser etter en kollega som ikke bare har riktig kompetanse, men som også vil trives og bidra positivt i arbeidsmiljøet. Personlig egnethet vil derfor bli vektlagt

Dette får du hos oss

✅ God opplæring og veiledning

• Tredelt turnus med en opplæringsperiode på ca. 3 uker (eller etter behov).
• Veiledning og opplæring i rutiner, prosedyrer og sikkerhetsarbeid – du følger veileders turnus i starten
• Mulighet for videreutdanning som er relevant for vår sengepost
• Tverrfaglig samarbeid og faglig påfyll gjennom kurs og internundervisning.

✅ Forutsigbarhet og trygghet i jobben

• Vi forstår at balansen mellom jobb og fritid er viktig, og strekker oss langt for å tilpasse turnusen din livssituasjon
• I tillegg får du trygghet gjennom gunstig pensjonsordning i KLP, slik at du kan planlegge både hverdagen og fremtiden med forutsigbarhet

✅ For tiden har vi blant landets beste tillegg

• Ubekvemstillegg: er for tiden 45 % nattillegg og 29 % kveld- og helgetillegg
• Ansiennitetstillegg: Etter 15 års ansiennitet: kr 10 000,-. Etter 25 års ansiennitet: ytterligere kr 10 000,- (totalt kr 20 000,-). Lønn for nyutdannede sykepleiere: 0–4 års ansiennitet gir samme minstelønn som for 4 år

✅ En arbeidsplass som bryr seg

• Du blir en del av et faglig sterkt og varmt arbeidsmiljø hvor vi løfter hverandre i hverdagen
• Sosiale arrangementer og trivselstiltak for de som ønsker å delta

✅ Fordeler med å jobbe i Finnmark

• RÅ natur – Opplev nordlyset som puster deg i nakken om vinteren, midnattssola som varmer deg i ansiktet om sommeren, og ellers fantastiske naturopplevelser året rundt. Her finner du åpne landskap, fjell, vidde og hav som lokker deg ut på eventyr
• Vær med personlighet – Her kan du få alle fire årstider på 10 minutter! Perfekt hvis du liker litt variasjon i hverdagen (og i garderoben)
• Gode folk, gode vibber – Hammerfest byr på et rikt kulturliv, idrettstilbud og sosiale møteplasser, hvor folk tar vare på hverandre
• Mer enn bare en jobb – Her får du en livsstil med mer ro, kort vei til alt og null rushtrafikk – så du får mer tid til det som betyr noe

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser, ikke eldre enn 2 år
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Johanna Miriam Dahl Nygaard, Enhetsleder, +47 78969264, johanna.miriam.dahl.nygaard@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5117254745
Stillingsprosent: 100%
Vikariat, Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du &#x1f9e1;lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Vil du lede en avdeling i frontlinjen for diagnostikk, forskning og utdanning innen patologi – og bidra til utviklingen av fremtidens medisinske behandlinger?

Det er ledig fast avdelingslederstilling (100 %) ved Avdeling for patologi, Klinikk for laboratoriemedisin, OUS. Stillingen har en oppstartdato i 2026, og gir en unik mulighet til å være med på utviklingen av det største og mest faglig avanserte patologimiljøet i Norge.

Vi søker en tydelig og samlende leder for Avdeling for patologi, som er en del av Klinikk for laboratoriemedisin ved OUS. Avdelingen er det største og mest avanserte fagmiljøet i Norge. Vår virksomhet er av høy spesialisert karakter og dekker et bredt spekter av diagnostikk innen histologi, cytologi, immunhistokjemi, molekylær patologi, flowcytometri, FISH og elektronmikroskopi. Våre kjerneområder omfatter tumorutredning for både benigne og maligne svulster, inflammatoriske og degenerative tilstander, transplantasjonspatologi samt obduksjons- og perinatalpatologi.

I tillegg er avdelingen en sentral aktør i persontilpasset medisin, med særlig fokus på kreftområdet, hvor vi har etablert utvidede genpanelundersøkelser og avanserte diagnostiske teknikker.

Avdelingen har et stort ansvar for forskning og utdanning, og bidrar til å utvikle fremtidens patologidiagnostikk gjennom tverrfaglige prosjekter i samarbeid med UiO. Vi utdanner patologer, og gir praksisopplæring til både medisinske studenter og bioingeniørstudenter. Avdelingen er vert for flere nasjonale og internasjonale forskningssamarbeid, og forskningen vår spenner fra grunnforskning til translasjonsforskning, med særlig fokus på genetikk og kreftbiologi.

Som avdelingsleder vil du få et helhetlig ansvar for drift og utvikling av avdelingen, inkludert fag-, personal-, forsknings- og økonomiansvar. Du vil være en del av Klinikk for laboratoriemedisins ledergruppe og bidra aktivt til utviklingen av OUS som helhet. Stillingen kan kombineres med en 20 % ekstraerverv som professor II / førsteamanuensis ved UiO, og gir dermed en unik mulighet til å kombinere ledelse med forskning og utdanning

Arbeidsoppgaver

• Hovedansvar for og deltagelse i avdelingens daglige drift
• Faglig rådgivning til avdelingens ledere og ansatte
  
• Lede avdelingens ledergruppe
  
• Delta aktivt i klinikkens ledergruppe
  
• Overordnet ansvar og sikre god faglig kvalitet og utvikling av rutinediagnostikk samt frontlinje-forskningsaktivitet i avdelingen
  
• Lede planlegging av ny fremtidig virksomhet
  
• Sikre god arbeidsflyt
  
• Ansvar for kompetanseutvikling blant legene
  
• Lederansvar (personal- og økonomiansvar) for avdelingen

Kvalifikasjonskrav – utdanning og personlige egenskaper:

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som lege
  
• Godkjent spesialist i patologi
  
• Formell kompetanse og/eller erfaring innen ledelse
  
• Betydelig forskningserfaring på høyt nivå
  
• Beherske skandinavisk språk muntlig og skriftlig
  
• Erfaring med omorganisering og harmoniseringsarbeid vektlegges

Personlige egenskaper:

• Arbeide målrettet etter avdelingens og klinikkens målsetting og kunne bidra i helheten
  
• Gode ferdigheter i kommunikasjon med evne til å lytte og være tydelig
  
• Løsningsorientert med gode gjennomføringsevner
  
• Fleksibel, positiv og initiativrik
  
• Bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø
  
• Gode samarbeidsevner
  
• Evne til raskt å kunne sette seg inn i nye arbeidsoppgaver og tilegne seg ny kunnskap
  
• Engasjert
  
• Endringsvillig
  
• Selvstendig
  
• Effektiv
  
• Ansvarsbevisst
  
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor betydning

Lederkrav:

Som leder i OUS stilles følgende krav: 

• Du er strategisk:
   - Legger til rette for lederutvikling i egen ledergruppe og i de enkelte enheter innen ansvarsområdet.
   - Utvikler og stimulerer til en kultur som søker kontinuerlig forbedring og læring, og som følger opp meldinger om avvik og forslag til forbedringer.
   - Tenker strategisk, setter tydelige og ambisiøse mål og evner å utvikle en kultur som motiverer organisasjonen til nødvendig endring og omstilling, også på tvers av            klinikker og staber.
   - Arbeider aktivt sammen med andre fagområder for å komme i en stabil driftssituasjon.
• Du viser integritet:
   - Står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet.
   - Er åpen, ærlig og en god rollemodell som legger til rette for en god og åpen dialog med ansatte.
• Du er motiverende og samlende:
   - Er en synlig, inspirerende leder som skaper trivsel i organisasjonen og motiverer til innsats.
   - Er opptatt av å utvikle sine medarbeidere og sin organisasjon.
   - Har god forståelse av arbeidsgiverrollen og evner å etablere et balansert og velfungerende samarbeid med tillitsvalgte og verneombud.
   - Gjennomfører medarbeidersamtaler, har nulltoleranse for og følger opp trakasseringssaker, og iverksetter tiltak for å forebygge og redusere sykefravær.

Vi tilbyr

• Høyt faglig nivå med spennende og krevende oppgaver, inkludert samarbeid med UiO
  
• Engasjerte kollegaer som er opptatt av kvalitet og fremdrift
  
• Et positivt, utfordrende og støttende arbeidsmiljø
  
• Inspirerende og lærerikt arbeid
  
• Stor grad av fleksibilitet
  
• Lønn etter gjeldende overenskomster
  
• Medlemskap i pensjonsordning, 2 % pensjonstrekk
  
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift
  
• Arbeid med et vidt spekter av oppgaver på en stor og travel enhet

Bruksvilkår:

• Gode velferdstilbud for ansatte
  
• Bedriftsidrettslag med et stort og variert tilbud
  
• Et aktivt arbeidsmiljø med mange faglige utfordringer
  
• Avdelingen har en moderne og avansert instrumentpark Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement

 

For den akademiske stillingen (20%) ved UiO gjelder:
Se fullstendig stillingsbeskrivelse med kvalifikasjonskrav og vurderingsgrunnlag for den akademiske stillingen: https://www.med.uio.no/klinmed/om/ledige-stillinger/stillingsbeskrivelser/2026-8230-stillingsbeskrivelse-patologi.pdf

Søknad til den akademiske stillingen skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV
  
• Publikasjonsliste
  
• Liste over 10 publikasjoner som ønskes tillagt spesiell vekt. Disse vedlegges i fulltekst
  
• Oversiktsskjema over veiledningserfaring for PhD-kandidater (kandidatens navn, veiledningsperiode, institusjon og dato for disputas, hoved-/biveileder for hver kandidat): https://www.med.uio.no/english/about/vacancies/procedures/form---phd-candidate-supervision.odt
• Beskrivelse av kvalifikasjoner innen administrasjon, ledelse, undervisning/formidling, språk
• Eventuelle øvrige kvalifikasjoner

Dokumentasjonen samles i ett pdf-dokument, max 10MB.

Veiledning for søkere og bedømmelseskomiteer ved Det medisinske fakultet - Det medisinske fakultet: https://www.med.uio.no/om/ledige-stillinger/veiledninger/

Kontaktinformasjon

Andreas Albert Matussek, Klinikkleder, Professor, Klinikk for laboratoriemedisin, +4790208953
Andreas Hessen Solheim, Seniorrådgiver HR ved Institutt for klinisk medisin (UiO), a.h.solheim@medisin.uio.no

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5116437199
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Ønsker du å være med å forme fremtidens helsetjenester?

Enheten for legetjenester og smittevernsarbeid søker engasjerte og motiverte leger i stillinger knyttet til helse- og velferdssentre, helsehus, helsestasjon, kompetansesenter for kjønn og seksualitet, helsestasjon for ungdom og i skolehelsetjenesten.

Trondheim kommune har i dag rundt 60 leger i jobb. Vi har kontinuerlig behov for leger i vikariater i ulike stillingsprosenter. Størrelsen og lengden på vikariatet varierer ut fra behov. Stillingene er et vikariat for ansatte i permisjon. For å sikre forsvarlig drift og kontinuitet i kommunens lovpålagte tjenester, er det avgjørende at den som ansettes har høy grad av tilstedeværelse i stillingen gjennom hele vikariatets varighet.

Alle leger som jobber med pasienter i kommunens helsetjenester, må være spesialist eller i spesialisering i allmennmedisin, jfr. kompetanseforskriften av 2017. Som lege i påvente av LIS1 har du mulighet til å jobbe som vikar i ett år, og arbeidserfaringen er tellende ved søknad på utlyste LIS1-stillinger. Medisinstudent med lisens har mulighet til å jobbe på helsehusene og helsestasjon for ungdom.

Som vikar på helsehus vil du ha et kollegium med legespesialister og leger i spesialisering. På helse- og velferdssentre, helsestasjon og skole vil du jobbe alene som lege på tjenestested i nært samarbeid med øvrig helsepersonell og med tverrfaglige tjenester. Det legges opp til faste møtepunkt i legegruppen og nødvendig supervisjon vil bli gitt. Vi tilbyr spennende fagmiljø i en tjeneste under stadig utvikling.  
Skriv i søknaden hvor du foretrekker å jobbe. Det er mulighet med en kombinasjonsstilling av de ulike tjenestene. Vikaren må påregne å bytte tjenestesteder under vikarperioden.

HPR-nummer og minimum tre referanser oppgis i søknaden. Politiattest må fremlegges før tiltredelse.
For mer utfyllende opplysninger rundt stillingene ta kontakt. 
Vi ansetter fortløpende etter behov.

Trondheim kommune følger KS sin sjekkliste over hva kommunen bør sjekke ved rekruttering av leger.

Arbeidsoppgaver

Helse- og velferdssenter/helsehus:

• Ivareta legetjenester til pasienter i helse- og velferdssenter/helsehus i henhold til kommunens overordnede pasientforløp og fastsatte rutiner
• Samhandling/samarbeide med annet helsepersonell i enhetene og pasientens pårørende
• Deltagelse i jevnlige møter/smågrupper med de andre sykehjemslegene og sykehjemsoverlege
• Internundervisning
• Kollegial fraværsdekning ved korttidsfravær
  

Helsestasjon:

• Være kjent med vedtatt helsestasjonsprogram og gjennomføre helseundersøkelser etter fastsatte statlige veiledere og retningslinjer
• Skal gjennom undersøkelsen fremme barnets helse og medvirke til å identifisere barn i risiko eller som det er bekymring for
• Ha et forebyggende fokus
• Samarbeide med fastleger og BUP St. Olav i følge samarbeidsrutiner
• Være medisinsk-faglig drøftingspartner og rådgiver for øvrig personell ved helsestasjon
• Bidra overfor ledelsen av helsestasjonen i forhold til planlegging og evaluering av driften av helsestasjonen, inkludert vurdering av avvik
• Kan bli aktuelt å ivareta ressursteam i forbindelse med barn av foreldre med rusproblematikk
• Delta på månedlige møter med legekolleger
  

Skolehelsetjeneste:

• Gjennomføre skolestartundersøkelsen i samsvar med gjeldende retningslinjer og etter de føringer som er bestemt av arbeidsgiver og arbeidsleder i Trondheim kommune
• Bidra til å gi medisinske råd og informasjon til lærere, foreldregruppe, skoleledelse, helsesykepleiere og andre samarbeidspartnere i Barne- og familietjenesten (BFT) på skolene som legen har som tjenestested
• Bidra i det tverrfaglige teamet i skolehelsetjenesten. Lege bør delta i årlige samarbeidsmøter med skolen jfr. Samarbeidsavtalen med skolen
• Delta på månedlige møter med legekolleger
  

Helsestasjon for ungdom:

• Være kjent med og jobbe etter gjeldende lovverk og helsedirektoratets veileder 
• Bidra til diagnostisering og behandling av seksuelt overførbare infeksjoner
• Drøftningspartner og samarbeid med helsesykepleier og de øvrige ansatte. 
• Medvirke til at ungdom med behov oppdages tidlig og får nødvendig oppfølging
  

Kompetansesenter for kjønn og seksualitet:

• Være en del av et teamet som tilbyr rådgivning, veiledning og samtaletilbud til barn og unge og deres nettverk med spørsmål rundt seksuell helse, kjønnsidentitet og seksuell orientering
• Samarbeide med helsesykepleiere/sexologer
• Samarbeid med andre fagmiljøer, andre kommuner, organisasjoner, spesialisthelsetjenesten og forskningsmiljø

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Medisinstudent m/lisens kan søke seg til Øya helsehus, Trondheim rehabiliteringssenter og helsestasjon for ungdom
• God kjennskap til og erfaring fra norsk helsevesen
• Gode ferdigheter i norsk, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Interesse for allmennmedisin med hovedvekt på geriatri eller pediatri 
• Gode kommunikasjonsevner
• Gode samarbeidsevner og arbeider godt både selvstendig og i team
• Evne til å be om råd når det er nødvendig
• Evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
  

Vi tilbyr

• Et godt medisinsk fagmiljø med faste fagmøter/internundervisning
• Veiledning og supervisjon
• Tett oppfølging/samarbeid med overlege
• Arbeidserfaring som er tellende ved søknad på utlyste LIS1-stillinger
• Trondheim kommune kan, etter individuell vurdering, legge til rette for spesialistutdanning i allmennmedisin og tilhørende ALIS-avtale i tråd med gjeldende regelverk. Tilrettelegging forutsetter aktiv deltakelse og progresjon i klinisk tjeneste.
• Fast arbeidstid 08.00 - 15.30 mandag til fredag
• Ved arbeid på helsestasjon for ungdom foregår arbeidet på kveldstid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommuneslokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marianne Lehn, Koordinator leger i helse- og velferdsentre og Flyktninghelseteamet, 47764297
Hege Miranda Dahlen, Koordinator leger i helsehus, 90819431
Lise Kathrine Juul, Koordinator leger i helsestasjon og skolehelsetjenesten, 94849323
Jarl Kristian Røbech, Avdelingsleder , 95209113

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 2
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5080124037
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Er du vår nye kollega? Vi søker jordmødre og jordmorstudenter som brenner for å gi trygg og god omsorg til kvinner, nyfødte og den nybakte familien.

Vi har styrket grunnbemanningen og har ledige vikariater og faste stillinger i varierende stillingsbrøk i 3. delt turnus med arbeid hver 3. helg. Fødeavdelingen ved Sykehuset Østfold er landets 6. største fødeavdeling med i overkant av 3000 fødsler per år. Vi har et dynamisk arbeidsmiljø med fokus på normale fødsler og spesialisert fødselshjelp.

Vi kan tilby en spennende og utfordrende arbeidsplass, med gode kollegaer og godt arbeidsmiljø. Du vil jobbe med alle deler av fødselsomsorgen, det være seg observasjon av inneliggende gravide, normale fødsler, spesialisert fødselshjelp og barselomsorg. Vi har stort fokus på kvalitet, faglig utvikling og tverrfaglig samarbeid/teamarbeid. Vårt mål er å ivareta hele familien, og å gi en trygg og god fødsel- og barselomsorg. Hos oss møter du en samlet kvinneklinikk. I tillegg til føde/barsel seksjonen har vi også en gynekologisk seksjon med 9 senger. Vi har stor operasjonsaktivitet inkl. dagkirurgi, og egen operasjonsstue på poliklinikken. Vi har virksomhet både på Kalnes og i Moss. Vi har ca 26 500 polikliniske konsultasjoner årlig, bestående av fødepoliklinikk, barselpoliklinikk, akutt føde/gynekologisk poliklinikk, urodynamisk poliklinikk og gynekologisk poliklinikk.

Vil du se hvordan vi har det på jobb? Sjekk ut vår Instagram-konto.

Sykehuset Østfold, Kalnes, ligger ca. 50 minutters kjøring fra Oslo og ca. 30 minutter fra Strømstad. Det er gode muligheter for kollektivtransport i umiddelbar nærhet. Vi har ønsketurnus hos oss. For deg som ønsker mer fleksibilitet på dagtid er det mulighet for økt andel nattevakter i turnus/ren nattevaktsturnus. Vi ser nå på løsninger med blant annet 12,5 timers vakter som kan gi mulighet for å jobbe komprimert og med lengre friperioder dersom man ønsker det og bor et stykke fra sykehuset.

Aktuelle kandidater vil bli kontaktet for intervju fortløpende, og ansettelse kan skje før søknadsfrist utløper. Oppgi i søknaden hvor stor stillingsprosent du ønsker.
 

Arbeidsoppgaver

Som jordmor hos oss rullerer du mellom observasjon-, føde-, og barselseksjon.

• Observasjonsposten tar seg av syke gravide og induksjonspasienter
• Fødeseksjonen har 9 fødestuer hvorav 6 er tilrettelagt for vannfødsel. Vi har normalfødsler og spesialisert fødselshjelp
• Barselseksjonen består av to barselposter hvor en har 20 senger og den andre har 9 senger. Vi har individuelt tilpasset barselomsorg
• Jordmorfaglig ansvar for inneliggende gravide, føde- og barselkvinner
• Omsorg og veiledning av nybakte foreldre
• Oppfølging av nyfødte i perinatalperioden
• Dataverktøyene vi bruker er blant annet Dips, Partus og Metavision
• Bidra til kvalitet- og pasientsikkerhetsarbeid og fagutvikling
• Du vil arbeide i team med dyktige jordmødre, sykepleiere, barnepleiere og leger

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Har erfaring fra føde- barselavdeling
• Har erfaring som jordmor i forløsning
• Trives i et pulserende arbeidsmiljø
• Er faglig engasjert og ønsker å bidra til utvikling av vår seksjon
• Setter samarbeid og pasientomsorg i fokus
• Norsk autorisasjon som jordmor
• Beherske norsk og engelsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
  

Personlige egenskaper

• Du er motivert, faglig engasjert, ansvarsbevisst og vil bidra til et videre godt arbeidsmiljø og fagmiljø
• Du er fleksibel, engasjert og kommuniserer godt
• Du har stor arbeidskapasitet
• Du trives i et hektisk miljø og behersker flere sammenfallende oppgaver
• Du liker å jobbe i team sammen med andre dyktige kollegaer 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi tilbyr et trivelig arbeidsmiljø med fokus på støtte og samarbeid
• Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanse
• Vi har fokus på tett oppfølging av nyansatte med individuelt tilpasset opplæringsperiode og kompetanseplaner
• Engasjerte fagutviklere og obligatoriske fagdager i turnus
• Varierte arbeidsoppgaver i en spennende og dynamisk hverdag
• Moderne fasiliteter og et høyt faglig nivå
• KK har egen forskningsgruppe
• Ønsketurnus med mulighet til å påvirke egen turnus, arbeid hver 3. helg
• Det jobbes med løsninger som kan gi mulighet for 12,5 timers vakter med komprimert jobbing og lengre friperioder
• Ved 5 års erfaring som jordmor gis et rekrutteringstillegg på kr 50 000
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_____________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Har du ikke norsk autorisasjon kan du lese på nettsiden til Helsedirektoratet for hvordan du går frem.

Her finner du som utenlandsk arbeidstaker i Norge informasjon om hva du må gjøre når du skal jobbe her.

Kontaktinformasjon

Shqipe Aliu, Seksjonsleder, +47 934 98 617
Gerd Anna-Stina Ekman, Seksjonsleder, +47 922 34 459

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5089916330
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Gjøvik kommune søker sommervikarer til korttidsavdelinger i sykehjem på Haugtun omsorgssenter, dagsentere og ambulerende hjemmetjenester.

Kan du tenke deg en meningsfull og interessant jobb ?

Gjøvik kommune søker engasjerte og pålitelige sommervikarer til våre korttidsavdelinger i sykehjem på Haugtun, dagsentre og i ambulerende hjemmetjenester. Vi trenger deg som ønsker en fleksibel arbeidshverdag og som trives med varierte oppgaver i et meningsfullt yrke. 

Virksomhetene er lokalisert ved 6 omsorgssentre : Haugtun, Sørbyen, Nordbyen, Snertingdal, Biri og Hunndalen(Åslundmarka) 

Hvis du har ønsker for hvor du vil jobbe så presiser dette i søknaden din.

 

Avdeling	Virksomhetsleder
Haugtun Omsorgssenter 2 A/B 13 korttidsplasser	Tone Jøranli Tokstad tone.tokstad@gjovik.kommune.no Tlf : 95763378
Haugtun Omsorgssenter 2 C/D 16 korttidsplasser	Stian Løkken Stian.lokken@gjovik.kommune. no Tlf : 48258782
Haugtun Omsorgssenter 3 A/B Rehabiliteringsavdeling og lindrende enhet	Agnes Steingrimsdottir Agnes.steingrimsdottir@gjovik.kommune.no Tlf : 48265754
Haugtun Omsorgssenter 3 C/D Somatisk korttidsavdeling og KAD	May-Jeanette Haugli may.haugli@gjovik.kommune.no Tlf : 90193469
Haugtun 6 Ambulerende hjemmetjenester	Nina Hasle Alund nina.hasle-alund@gjovik.kommune.no Tlf : 90071403
Haugtun 7 Ambulerende hjemmetjenester	Hilde Åslund Hilde.aslund@gjovik.kommune.no Tlf : 45416474
Biri Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Mette Kolbergsrud Mette.kolbergsrud@gjovik.kommune.no  Tlf : 97666396
Snertingdal Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Håvard Grøterud Havard.groterud@gjovik.kommune.no Tlf : 91006977
Hunndalen Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Bernte Ødegård  Dalby bente.odegard-dalby@gjovik.kommune.no Tlf : 99419199
Nordbyen Ambulerende hjemmetjenester og dagsenter	Anette Kleppe Anette.kleppe@gjovik.kommune.no  Tlf : 99350586
Sørbyen Ambulerende hjemmetjeneste	Gunn Granum Gunn.granum@gjovik.kommune.no  Tlf : 47768316

 

Det er behov for sommervikarer i perioden 15.6.26 - 16.08.26 og det er ønskelig at sommervikarene kan jobbe mest mulig ( Minimum 6 uker ) i løpet av gjeldene periode for å sikre kontinuitet og forutsigbar drift.

Sommervikarer får en fast turnus med stillingsprosent etter avtale inntil 100 %. Arbeidstiden er turnus med arbeid på dag,kveld, natt på hverdag og helg og det er behov for sommervikarer på alle typer vakter.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit

Vil du være en stemme for sårbare barn og unge?

Da bør du bli en del av vårt omsorgsteam i barnevernstjenesten. Hos oss får du jobbe i en utviklingsorientert avdeling som stadig er på jakt etter å bli bedre, og vi ønsker å ha med deg som har erfaring fra arbeid i barnevernstjenesten på laget for å gi barn og unge i Moss bedre oppvekstbetingelser.

Motiveres du av å ha familien som din viktigste samarbeidspartner, og vil du bidra til å virkeliggjøre målet om å gi barn og unge rett hjelp til rett tid? Da er Moss barnevernstjeneste arbeidsplassen for deg. 

Vi har ledig faste stillinger som barnevernskonsulent på vår omsorgsavdeling. Vi vil kalle inn aktuelle søkere fortløpende.

Vikariater kan vurderes dersom du har erfaring som vurderes relevant for avdelingen, merk i søknaden dersom dette kan være aktuelt for deg. 

Arbeidssted
Kirkegt. 14, i Moss sentrum. Her er det kort avstand til buss, tog og ferje.

Din rolle hos oss vil innebære

• Saksbehandling og oppfølging av barn og unge som bor utenfor hjemmet, blant annet i fosterhjem i familie og nettverk, kommunale fosterhjem, institusjon og beredskapshjem
• Saksbehandling og oppfølging av foreldre
• Veiledning av fosterhjem og foreldre
• I tillegg vil du forberede og representere kommunen i forbindelse med barneverns- og helsenemndssaker og andre rettsforhandlinger

Oppgavene over er en smakebit på hva du kan forvente deg på nåværende tidspunkt. Moss kommune ønsker å være en innovativ og fremoverlent kommune, så det kan oppstå endringer i oppgaver med tiden.

Omsorgsavdelingen består for tiden av 12 barnevernkonsulenter, 2 fagkonsulenter og én avdelingsleder. 

Du vil samarbeide mye med

• Barn, unge, familier og deres nettverk
• Kollegaer, ledere og nøkkelpersoner i virksomheten
• Ulike kommunale, statlige og private samarbeidspartnere

Er du den vi ser etter?

• Du har bachelor i barnevern eller sosialt arbeid
• Søkere med master i barnevernfaglig arbeid, eller relevant erfaring på fire år fra arbeid i barnevernet kombinert med 30 studiepoeng fra relevant barnevernfaglig videreutdanning vil ha et fortrinn.
• For å jobbe på vår omsorgsavdeling må du ha erfaring med arbeid i førstelinje barnevern. Det er ønskelig med erfaring fra arbeid med omsorgs- og fosterhjemsarbeid i barnevernstjenesten
• Du har erfaring fra barnevern- og helsenemnd/ tingrett, bred erfaring i sakstype og arbeid
• Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Du har førerkort klasse B

Politiattest
Før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder. 

Det er ønskelig at du har erfaring og kjennskap til:

• Barnevernfeltet og de ulike oppgavene som ligger til kommunalt barnevern. Kunnskap om lovkrav knyttet til barneverntjenestens oppdrag og mandat er en fordel
• Familieråd og nettverksmøter 
• Rettsprosesser,  produksjon av saksfremlegg og det å være tjenestens partsrepresentant i fylkesnemnd og tingrett
• Erfaring, med TBOF, KIB og kartleggingsverktøy som mentaliseringsintervju og SOLID

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til jobben. I tillegg til integritet og gode samarbeidsevner ser vi etter deg som har disse egenskapene

• Varm, trygg og raus – du er glad i jobben
• Robust - du er stabil og står i krevende relasjoner over tid
• Analytiske ferdigheter - nøyaktighet og systematikk i arbeidet er en selvfølge for deg
• Nysgjerrighet- du er faglig oppdatert og er nytenkende med blikk for de store linjene, og små detaljene

Bli kjent med oss i Moss barnevernstjeneste

Barnevernstjenesten i Moss består av en gjeng med dyktige medarbeidere som til sammen har mye erfaring.

Vi har per nå totalt 70,5 årsverk som er fordelt på 5 ulike avdelinger. Det er mottak og barnevernsvakt, undersøkelse og tiltak aldersgruppe 0 - 10 år og undersøkelse og tiltak aldersgruppe 10 - 18 år, ettervernsteam, omsorgsavdeling, en ressursavdeling  med veiledere og et nytt "tett på tiltak", samt en stab hvor vi har ulike nøkkelstillinger.

Lederoppfølging:

• Vi praktiserer nærledelse i Moss kommune
• Vi har ukentlige avdelingsmøter og/ eller teammøter
• Du vil få fast avsatt tid for saksveiledning med din nærmeste leder eller fagkonsulent
• I tillegg vil du treffe alle i barneverntjenesten til fellesmøte månedlig

Barnevernstjenesten i Moss har et godt trepartsamarbeid mellom arbeidsgiver, ledere og tillitsvalgte. Vi legger vekt på å utvikle tjenesten i fellesskap, med åpen dialog, gjensidig tillit og tydelige roller, med mål om å gi stabile rammer for ansatte, medvirkning og et arbeidsmiljø preget av felles forståelse av mål, kvalitet og retning.

Kollegastøtte er viktig når vi jobber i barnevernstjenesten. Vi ønsker å være en arbeidsplass som gir rom for kollegastøtte med likeverdige støttespillere som vet hvor skoen trykker, og som kan gi deg rådene du trenger. 

Vi som er fysisk på kontoret etterstreber og møtes til lunsj daglig, og det er god stemning når fredagsquizen avslutter en hektisk uke.

Vi har tro på at et godt arbeidsmiljø skaper vi sammen.

Hos oss har vi

• Flere spennende prosjekter under utvikling
• Blant annet utdanner vi årlig egne interne kursledere i nettverksmøtemetodikk, metodikken er implementert i vårt arbeid
• Vi har over tid arbeidet med implementering av BBIS (barnets behov i sentrum)
• Et godt trepartsamarbeid mellom arbeidsgiver, ledere og tillitsvalgte. Vi legger vekt på å utvikle tjenesten i fellesskap, med åpen dialog, gjensidig tillit og tydelige roller, med mål om å gi stabile rammer for ansatte, medvirkning og et arbeidsmiljø preget av felles forståelse av mål, kvalitet og retning.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger og et ryddig ansettelsesforhold

Les mer om Moss kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.

Informasjon til deg som søker

Vil du vite mer om stillingen?

Ta gjerne kontakt for mer informasjon:

• Janne Carlsen, tlf. 95724225

Vi ønsker ikke kontakt med annonsører.

Søknad og videre prosess
Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen”. Du må laste opp relevante attester og vitnemål som vedlegg.

Aktuelle kandidater vil inviteres til intervju fortløpende av avdelingsleder. 

Søkerlisten er offentlig
Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Ansettelsesvilkår
Lønn og stillingskode gis ut fra formell kompetanse iht. KS sin garantilønnstabell.

Ansiennitet gis på bakgrunn av all offentlig tjeneste og privat tjeneste, i tillegg til andre bestemmelser i Hovedtariffavtalens § 12.

Årslønn vil oppgis for 100 % stilling.

Ansettelse i Moss kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder.

Arbeidstid

• Fleksibel arbeidstid
• I hovedsak dagtid, men kveldsarbeid må påregnes

Mangfold er viktig for oss!
Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Moss – den store, lille byen på østsiden av Oslofjorden. Vi liker å tenke at vi er selve hjertet av Østfold og det er kort reisevei hit fra både Oslo, Fredrikstad og Sarpsborg. Moss ligger rett ved E6 og togstasjonen og fergeleiet ligger i sentrum.

Like viktig som å ha det bra på jobb, er det å ha det fint på fritida! Vi byr på et yrende kunst- og kulturliv, historie, en urban møteplass i utvikling, vakker natur både til lands og til vanns. Og ikke minst folka. Både Moss og mossingene ønsker deg hjertelig velkommen!

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht Ihre Zufriedenheit!   Die Herrmann Personaldienste GmbH ist seit fast 30 Jahren auf die Vermittlung und Überlassung von Fachpersonal aus den Bereichen Industrie und Handwerk spezialisiert.   Nutzen auch Sie unsere hervorragenden Kontakte zu Industriekonzernen und renommierten mittelständischen Handwerksunternehmen, die uns seit vielen Jahren vertrauen und mit der Besetzung ihrer offenen Stellen beauftragen. Wir garantieren Ihnen eine kompetente und persönliche Betreuung sowie attraktive Konditionen in unserem Hause! UNSER KUNDE Unser Kunde mit Sitz in Meckenheim ist ein innovatives, hoch spezialisiertes Unternehmen für technisch anspruchsvolle Gummi-Metall Verbindungen für die Anwendungsbereiche Fahrwerk, Antriebsstrang sowie Lagerung von Kabinen und Aufbauten. Die familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe betreut seit über 150 Jahren zahlreiche renommierte Kunden und bietet beste Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.   WIR BIETEN IHNEN  - Attraktive und übertarifliche Vergütung nach DGB-Tarifvertrag von 15,00 - 17,00 € (je nach Qualifikation) - Zahlung von steuerfreien Spesen und Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr; Urlaubsgewährung schon innerhalb der Probezeit - Unbefristeter Arbeitsvertrag und erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen - Hochwertige Arbeitskleidung und kostenlose Nutzung der Kantine - Tarifliche Lohnerhöhung nach kürzester Zeit - Umfassende Beratung, gezielte Betreuung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten - Attraktive Prämienzahlung für das Anwerben eines neuen Mitarbeiters (m/w/d) IHRE AUFGABEN - Bedienung der Maschinen und Sicherstellung eines einwandfreien Ablaufs - Prüfung der gefertigten Teile auf Maße, Qualität und Vollständigkeit - Behebung kleinerer Störungen für einen reibungslosen Betrieb IHR PROFIL  - Abgeschlossene Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) oder erste Berufserfahrungen in der Produktion - Zuverlässige, selbstständige und genaue Arbeitsweise - Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift IHR DIREKTER WEG ZU UNS   In nur 2 Minuten zu Ihrem neuen Job!   Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive aussagekräftigen Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, etc.) einfach hoch.  Für Fragen stehen Ihnen Ihre persönlichen Ansprechpartner (m/w/d) in unserem Hause gerne vorab zur Verfügung.    Wir freuen uns auf Sie!