DESCRIPTION DU POSTE * Contrôler, entretenir et dépanner les installations électriques et de signalisation (aiguillages, circuits, postes, signaux) * Réparer les dérangements et participer aux astreintes * Coordonner les interventions avec équipes et prestataires * Tracer les opérations et respecter les procédures de sécurité Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région Centre Val de Loire. PROFIL RECHERCHÉ * CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Permis B indispensable, habilitations électriques (H0, B1/B2, BR, BC) appréciées. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 25 000 EUR brut/an * Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau].

Mission générales - Planifier, organiser et piloter les activités et moyens concernant l'archivage en animant une équipe de professionnels et en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations fournies, dans le respect de la politique d'archivage définie en concertation avec les acteurs et de la réglementation - Encadrement direct des équipes. - Management du prestataire pour les archives externalisées. Mission permanentes - Conception et organisation du circuit de l'archivage ; des conditions de conservation et de la mise à disposition des archives auprès des professionnels de l'établissement - Gérer les moyens et les ressources (techniques, financières, humaines, informationnelles) affectés au service, suivre et contrôler leur utilisation, - Contrôler les prestations délivrées (contrôles qualitatifs et quantitatifs des prestations), analyse des résultats et mesure des progrès par rapport aux objectifs. Identification des écarts et mise en place des actions correctives si nécessaire - Encadrer et animer l'équipe, réaliser les entretiens de recrutement, les évaluations annuelles, valoriser le développement des compétences, établir les besoins en formation - Mise en place / Amélioration de tableaux de bords pour le suivi des activités et le suivi financier. Définition de KPI communs aux sites - Reporting des dépenses et de l'activité interne et externe auprès de la hiérarchie - Rédaction de documents techniques, relatifs à son domaine d'activité, rédaction des demandes de destruction auprès des archives départementales - Établir / actualiser, participer et mettre en oeuvre des procédures, protocoles, instructions, consignes, spécifiques à son domaine de compétence et contrôler leur application. - Définir et choisir les matériels et équipements nécessaires à son domaine d'activité - Assister les décideurs (Directions, ligne hiérarchique) dans les choix, les projets, et les activités du service, - Assurer la veille réglementaire, normative et technologique dans son domaine d'activité - Communication ascendante et descendante Mission ponctuelles (spécifique au métier) - Mise en place une démarche d'amélioration continue - Pilotage de projet dans son domaine de responsabilités - Homogénéisation des pratiques tout en tenant compte des spécificités des sites - Participations ponctuelles à des groupes de travail La prise de fonction s'établira en 3 phases : - A la prise de fonction, le périmètre sera celui des archives administratives et médicales du site CHSF - A 6 mois : le périmètre ci-dessus + la gestion des archives médicales sur le CHA - A 12 mois : le périmètre ci-dessus + les archives administratives sur le CHA Compétences requises (formation/qualification) : - Capacité à mettre en oeuvre les stratégies et plans d'actions. - Capacité à communiquer les attentes, à définir les objectifs clairs et à motiver les agents - Capacité à contrôler les performances du service par rapport aux objectifs opérationnels - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné, capacité à prendre des décisions opérationnelles - Faire preuve d'organisation, d'observation, de méthode, de rigueur, d'anticipation, d'adaptabilité, et de réactivité - Avoir un esprit d'analyse et de synthèse, capacité de prendre du recul - Respect du secret professionnel, confidentialité des données - Communication ascendante et descendante, argumentation - Faire preuve d'équité, de capacité d'écoute, de pédagogie et de diplomatie, - Capacité à se positionner dans une organisation Connaissances particulière (possibilité de formation pour acquérir ces connaissances) : - Connaissance des techniques archivistiques et de l'outil informatique spécialisé - Règles de conservation et de gestion du dossier médical - Management : Encadrement de personnel / Communication / relations professionnelles - Conduite du changement - Gestion de projet - Logiciels métiers et bureautique

POSTE : Auxiliaire de Puériculture H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un profil Auxiliaire de Puériculture dans le cadre d'un CDD d'un mois. Poste à pourvoir dès le 2 mars. En tant qu' Auxiliaire de Puériculture, vous venez compléter notre équipe avec votre expertise et votre bienveillance. Véritable référent(e) sanitaire, vous participez activement aux projets de la crèche et contribuez à faire de chaque journée un moment riche et épanouissant pour les enfants et leurs familles. Vos missions au quotidien : - Accueillir chaque enfant et sa famille avec bienveillance et les accompagner tout au long de la journée. - Veiller au bien-être des tout-petits en répondant à leurs besoins et en respectant leur rythme. - Offrir un cadre de vie ludique et stimulant qui favorise l'exploration, les découvertes et l'autonomie. - Assurer la sécurité, l'hygiène et le confort des enfants au quotidien. - Préparer les repas et biberons en respectant les régimes spécifiques (PAI). - Participer au suivi médical des enfants et appliquer les protocoles en place. - Collaborer avec l'équipe pour garantir une ambiance sereine et harmonieuse au sein de la crèche. Et bien plus encore ! Au-delà de vos missions quotidiennes, vous avez l'opportunité de vous investir dans des projets transverses au sein de notre réseau de crèches : ambassadeur métier, communication avec les familles, promotion de notre marque Si vous êtes bilingue en anglais, vous pouvez également rejoindre notre groupe de Référents Bilingues, dédié à l'éveil à la langue et à la culture anglophone. PROFIL : Avoir obtenu le diplôme d'état d'Auxiliaire de puériculture, sera le premier critère pour postuler à cette offre ! Votre intérêt pour la Pédagogie Montessori sera nécessaire pour vous épanouir dans le déploiement de notre projet pédagogique. Si dans l'idéal, vous êtes Bilingue Anglais, alors que vous demander de plus ?! En deux mots, rejoignez-nous ! Au-delà de l'expérience, nous cherchons une personne avec une excellente présentation, passionnée, créative et prête à s'investir dans nos projets. Votre esprit d'équipe, votre bonne communication et votre sens de l'observation seront de véritables atouts. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Avantages Les Petites Canailles - Rémunération (selon expérience) - Titres restaurants via carte SWILE - Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% pour vous et vos enfants - Remboursement transport à 50% - 2 Jours enfants malade rémunérés - Avantages CSE (cartes cadeaux et bons plans) - Formations - Mobilité interne - Une possibilité d'accompagnement à la VAE EJE/AP - Primes :(de cooptation, de secteur en fonction du lieu de travail, de référente anglais, pédagogiques, continuité de direction) - 3 journées pédagogiques par an Modalités de candidature : Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes : un premier entretien avec le service recrutement, suivi d'un entretien avec la directrice. Nous vous invitons à envoyer votre candidature pour commencer ce processus. Si vous êtes prêt(e) à rejoindre cette aventure enrichissante et à contribuer au développement de notre nouvelle crèche, n'hésitez pas à postuler et à nous faire part de votre enthousiasme ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ref: zp6j5hvca3

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Psychologue H/F. Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! Le centre médico-psychologique reçoit toute personne de 16 ans et plus qui en fait la demande, qu'elle s'y présente spontanément, accompagnée par la famille ou toute personne de son réseau de vie ou encore orientée par un partenaire médical interne ou externe au dispositif de soin de l'établissement de santé mentale auquel sa domiciliation le rattache. Des activités en groupe de CATTP sont proposées en fonction des besoins des patients. Cette unité de coordination et d'accueil en milieu ouvert organise des actions de prévention, de diagnostic, de soins ambulatoires et d'intervention à domicile. Des conventions de partenariat sont établies dans le cadre du travail en réseau santé social ainsi que dans le cadre de la liaison urgence avec les Centres hospitaliers de Châteaudun et de Nogent-le-Rotrou. Les missions particulières : Assurer des thérapies familiales avec une orientation systémique et intégrative. Mener des premiers entretiens de patients (évaluation de la demande et des besoins) Participation et co-animation des synthèses cliniques et des réunions d'équipe (institutionnelles, de services, etc...) Participation à l'élaboration du projet de soins individualisé Co animation de groupes psycho-éducatifs parentaux Les compétences particulières sont les suivantes: Formation complète en thérapie familiale systémique (mini 3 ans de formation) Expérience de suivi familial systémique (mini 2 ans d'expérience) Connaissances approfondies en psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent Ouverture et respect des différentes approches théoriques (TCC, psychanalyse et systémie) Capacité à partager des connaissances théoriques et cliniques pour étayer la réflexion sur les pratiques soignantes Capacité à entreprendre, porter et mener à son terme des projets Esprit de collaboration et d'échange pour impliquer les différents membres de l'équipe dans les projets Avoir une bonne connaissance des problématiques éducatives et psychosociales. Etre titulaire d'un master 2 en psycho. ou équivalent Etre capable de travailler en cothérapie avec un des membres de l'équipe soignante. Etre capable d'animer une réunion de professionnels. Etre capable d'échanger des informations cliniques autour d'une situation dans le cadre du secret professionnel partagé. Apporter un éclairage théorico-clinique aux différents acteurs de soin. Adresser Lettre de motivation et CV à : Centre Hospitalier Henri EY Direction des Ressources Humaines 32 rue de la Grève -28800 BONNEVAL Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

POSTE : Opérateur Dégraissage H/F DESCRIPTION : Notre client est un expert reconnu du traitement de surface de l'aluminium et d'autres métaux, avec plus de 30 ans d'expérience. Il propose des prestations variées telles que l'anodisation, le traitement thermique, la tribofinition, le microbillage et le lavage de pièces. L'entreprise s'appuie sur des valeurs fortes : innovation, qualité, rigueur et proximité client, en développant des solutions sur-mesure pour des secteurs exigeants comme le luxe, le médical, le sport, l'automobile et l'électronique. Devenez un acteur clé du traitement et de la finition des pièces, en alliant précision, technicité et efficacité. Vous participerez aux opérations essentielles de l'atelier : - Préparer et nettoyer les pièces (environ 80 % du temps) : assurer leur dégraissage et leur propreté avant tout traitement. - Charger et décharger les pièces dans les équipements de traitement thermique (environ 20 % du temps) : respecter strictement les consignes de sécurité et les paramètres techniques. - Surveiller les cycles de traitement thermique : ajuster les températures et les réglages si nécessaire afin de garantir la conformité des pièces. - Contrôler la qualité des pièces avant et après traitement : vérifier l'aspect, la propreté et l'absence de défauts. - Participer à la maintenance de premier niveau des équipements et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement. - Collaborer avec l'équipe afin d'assurer un flux de production fluide, dans le respect des règles de sécurité et des standards qualité. Horaires Le poste est proposé en horaires fixes : - 13h00 - 21h00 (créneau privilégié) - Possibilité de 10h00 - 18h00 si le premier créneau est contraignant Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au succès de projets exigeants, tout en développant vos compétences dans un environnement technique de pointe. PROFIL : Vous êtes minutieux(se), curieux(se) et aimez le travail technique ? Rejoignez un atelier où votre savoir-faire fera la différence au quotidien. Découvrez dès maintenant le profil recherché pour ce poste : - Vous aimez le travail manuel et technique et êtes à l'aise avec les machines ainsi qu'avec le contrôle des pièces. - Vous êtes rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails : chaque pièce doit être parfaite, et vous avez l'oeil pour repérer la moindre imperfection. - Vous êtes curieux(se), motivé(e) et désireux(se) d'apprendre, et souhaitez découvrir de nouvelles techniques dans un environnement polyvalent. - Vous êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe. - Une première expérience en traitement thermique ou en industrie est un plus, mais si vous êtes débutant(e) motivé(e), vous êtes le(la) bienvenu(e). - Vous avez une connaissance des différents métaux et traitements des matériaux appréciée. - Vous êtes organisé(e), fiable et engagé(e), avec un vrai sens des responsabilités au quotidien. - Vous êtes à l'aise avec le contact client. - Vous êtes désireux(se) de vous investir sur le long terme. Si vous êtes motivé(e) à rejoindre une entreprise qui valorise vos compétences et vous offre la possibilité de vous épanouir professionnellement, n'hésitez plus ! Envie d'un nouveau défi professionnel ? Chez Sensace, candidater se fait en toute simplicité ! 1. Candidatez dès maintenant sur cette offre 2. Découvrez toutes nos opportunités sur notre site internet 3. Venez nous rencontrer en agence : 25 Avenue Carnot 25000 Besançon, ouverte de 8h à 12h et de 14h à 18h. Nous avons hâte de vous rencontrer, postulez dès aujourd'hui ! Ref: ij91zawogd

RESPONSABILITÉS : MISSION La Direction des Ressources Humaines du GHRE recrute, dans le cadre d'un remplacement long, un·e Gestionnaire Protection Sociale & CGOS. Le/la professionnel·le assure la gestion complète des dossiers de protection sociale des agents non médicaux titulaires et contractuels dans le cadre de la réglementation et des procédures en vigueur. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des Congés Maladie Ordinaire, Congés Longue Maladie, Congés Longue Durée et Congé Grave Maladie • Gestion et suivi des arrêts de travail • Rédaction des attestations de salaire via le site Net Entreprise pour les agents contractuels • Suivi des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) pour les agents contractuels • Constitution et saisine des dossiers auprès du Conseil Médical puis suivi des décisions administratives en découlant. Gestion des Congés de maternité et de paternité • Traitement et suivi des congés de maternité et des congés de paternité : calcul des durées, rédaction des attestations de salaire, saisie des IJSS, collecte des documents afférents. Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles • Déclaration et instruction des déclarations d'AT et des demandes de reconnaissance de MP • Rédaction des missions d'expertise et prise des rendez-vous auprès des médecins experts • Constitution et saisine de dossiers, instruction de demandes, gestion de dossiers spécifiques. Gestion du temps partiel thérapeutique • Instruction des demandes de réintégration à TPT et des renouvellements de TPT • Traitement, suivi et saisi des TPT : courriers, décisions, saisies informatiques. Gestion de l'invalidité pour inaptitude aux fonctions • Instruction de dossiers de demande d'invalidité. Gestion de la compensation salariale CGOS • Réception et traitement des éléments de paie pour la compensation. Le/la Gestionnaire Protection Sociale a la responsabilité d'accueillir, d'informer et de conseiller les agents. Il assure également un reporting régulier via des tableaux de bord, ainsi que la rédaction d'attestations et le contrôle des données saisies en paie. ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 7 mois, à compter du 1er juin 2026 Grade : Adjoint administratif, catégorie C de la fonction publique hospitalière Lieu de travail : Site de SAINT-MALO (35) Temps de travail : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi Avantages : • Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel • Restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Diplôme ≥ niveau III (Gestion des Ressources Humaines ou Administration ou Paie) et / ou expérience significative dans la fonction publique, idéalement hospitalière. Compétences : • Gestion administrative des RH • Saisir et analyser des données de paie • Maîtriser les outils bureautiques : Word et Excel ; logiciels RH et paie (AGIRH) • Evaluer la pertinence / véracité des données ; faire de l'autocontrôle • Identifier les priorités dans les activités à réaliser • Rédiger et mettre en forme des documents • Compétences relationnelles : sens de l'accueil, écoute, conseil • Aptitude à travailler en équipe. Qualités : • Rigueur professionnelle • Autonomie ; prise d'initiatives ; réactivité • Respect de la confidentialité. Poste ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

DESCRIPTION DU POSTE * Contrôler, entretenir et dépanner les installations électriques et de signalisation (aiguillages, circuits, postes, signaux) * Réparer les dérangements et participer aux astreintes * Coordonner les interventions avec équipes et prestataires * Tracer les opérations et respecter les procédures de sécurité Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif: Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. PROFIL RECHERCHÉ ·       CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. ·       Permis B indispensable, habilitations électriques (H0, B1/B2, BR, BC) appréciées. ·       Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS: ·       CDI dès l'embauche - salaire dès 24 600 EUR brut/an accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance ·       Une formation certifiante (TITRE RNCP) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite ·       Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! ·       Primes ( Astreinte, nuit, week-end) ·       Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales ·       Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille ·       Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise ·       Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RESEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

RESPONSABILITÉS : Le DPPF s'inscrit pleinement dans les valeurs de la démocratie en santé : • Valorisation du savoir expérientiel comme complément du savoir médical et scientifique ; • Reconnaissance des patients comme acteurs à part entière du système de santé ; • Contribution aux droits et à la place des usagers dans l'enseignement supérieur et la recherche. Ce projet novateur constitue une étape décisive dans l'intégration structurée et durable des patients dans l'enseignement supérieur en santé. Il repose sur des fondamentaux solides : la formation unique en France des Patients Partenaires Formateurs (PPF) offerte par l'UBE, un réseau d'acteurs clés identifié, une expérience institutionnelle reconnue et une légitimité scientifique et partenariale validée. L'ambition du DPPF est de former des professionnels de santé compétents et attentifs, capables de travailler en partenariat avec les patients, afin d'améliorer la qualité des soins en France. Concrètement, l'action terrain du DPPF est portée par le chargé de mission, afin de proposer des interventions pédagogiques de qualité, développées en co-construction selon les principes du partenariat patient et dans une démarche d'accompagnement pro-actif de tous les intervenants. Mission principale : Soutenir la phase d'amorçage et de structuration du DPPF, notamment par un appui méthodologique et organisationnel. Plus particulièrement : • Gouvernance et structuration • Coordination et pilotage de projet • Partenariats des patients • Développement pédagogique • Communication et valorisation • Financement et pérennisation Le/la chargé(e) de mission travaillera sous l'autorité fonctionnelle du Directeur DPPF et en lien avec les orientations du comité de pilotage du DPPF. PROFIL RECHERCHÉ : Niveau minimum BAC, BAC +2 souhaité. Les candidatures de patients partenaires sont les bienvenues. Connaissances • du partenariat patient et de ses enjeux pour la démocratie en santé souhaitée • des règles de fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur appréciée • des parcours de formation de santé proposés au sein de l'UBE notamment médecine et pharmacie appréciée Savoir-faire technique et méthodologique • Maitrise de l'ingénierie de formation et/ou ingénierie pédagogique • Compétences organisationnelles avérées • Capacité à mobiliser les intervenants • Capacité à impulser une démarche coopérative • Savoir conduire une démarche projet (de la programmation à l'évaluation) • Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité Savoir-être • Esprit fédérateur, sens des situations et des personnes • Neutralité bienveillante / respect du secret professionnel / confidentialité des échanges • Avoir les ressources et le recul nécessaire sur son propre vécu avec une maladie • Capacité d'adaptation à une grande diversité d'acteurs et à des cultures variées • Réactivité, notamment au regard des contraintes de calendrier, organisation • Sens de l'autonomie et des responsabilités Idéalement, participation antérieure à une formation qualifiante destinée aux usagers, patients-partenaires, ou aidants. Une expérience récente d'intervention orale auprès de professionnels de santé serait appréciée (en congrès, séminaires, formation, programmes d'ETP, ou autre). CONTRAT - CONDITIONS D'EXERCICE • Début de contrat prévisible : dès que possible • CDD, catégorie B, de 12 mois, renouvelable • Temps complet (temps partiel possible) • Télétravail possible après période d'intégration • Rémunération : à partir de 1836.20€ brut mensuel selon diplôme, expérience, parcours professionnel

Contractuel ou Titulaire Lieu de travail : GHU Paris - Site Sainte-Anne - 1 rue Cabanis 75014 Paris La Délégation à la Recherche Clinique et à l'Innovation (DRCI) du GHU au sein de la Direction de la Recherche, de l'Innovation, des Partenariats et de la Coopération Internationale est chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de recherche clinique et d'innovation du GHU Paris - Psychiatrie & Neurosciences. La DRCI est chargée de piloter les projets de recherche développés par le GHU et de suivre l'ensemble des activités de recherche se déroulant au sein de l'institution. La DRCI assure également la fonction de coordination et d'animation de l'activité de recherche de l'établissement. Le poste de gestionnaire administratif et financier est un poste polyvalent au cœur des missions de recherche clinique. Il comporte de nombreuses missions en lien avec la partie administrative et financière des études cliniques, tant en promotion interne qu'en promotion externe. Lien avec les services acheteurs de l'hôpital, organisation des commandes. Suivi des dossiers de subventions. MISSIONS : - Suivi administratif et financier des essais cliniques à promotion interne et externe - Engager et mettre en paiement, via un logiciel comptable et la GED les dépenses liées aux projets de recherche (Liquidations, Edition de Bon de commande) - Gestion des commandes relatives à l'activité de recherche en lien avec les services support (DALDD, DITMP, PUI, DITSI.) - Initier le processus de facturation des subventions liées au projets de recherche (Demande d'émission des titres de recettes en collaboration avec la DAF) - S'assurer du versement des subventions recherche sur le compte du GHU, et affecter ces recettes sur les différentes lignes recherche - Elaboration des surcoûts hospitaliers liés aux projets de recherche portés par le GHU, en collaboration avec les services supports et les investigateurs - Lorsque le GHU est centre participant d'un essai, mettre en place les conventions avec le promoteur de l'essai, et assurer la facturation des surcouts hospitaliers - Elaborer le budget prévisionnel des projets de recherche portés par le GHU, en collaboration avec le chef de projets DRCI - Gestion des rapports financiers/relevés des dépenses : élaboration/envoi de rapport pour le compte des organismes de financement, dans le but de justifier l'utilisation des subventions recherche qui ont été octroyées dans le cadre des essais cliniques - Demande de création et Suivi des Unités Fonctionnels (UF) recherche, réalisations périodiques des états financiers - Co-Référent de l'outil EASYDORE (Progiciel qui accompagne les professionnels des établissements de santé dans la gestion des projets de recherche) : Intervient sur le module financier - Rédaction, suivi et enregistrement des conventions de reversement liées à la Recherche - Participer aux réunions DAF/DRCI ceci afin d'assurer un suivi financier rationnel avec la DAF - Gestion du recrutement du personnel non médical recruté dans le cadre des essais clinique portés par le GHU (en collaboration avec la cellule recrutement DRH) - Gestion des réservations de transport pour les déplacements réguliers des ARC de la DRCI - Prise de notes lors de certaines réunions PROFIL : - Connaissance de la réglementation et de la législation relative aux essais cliniques portant sur la personne humaine - Maitrise d'Excel - Word et Outlook - Comptabilité au sein de la fonction publique hospitalière - La connaissance des financements liés à la recherche (PHRC, ANR etc.) serait un plus- - Conduite de projets /planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Bonne connaissance de la conduite et de la gestion de projets européen - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) et véhiculé(e) pour accompagner des clients en perte d'autonomie sur le secteur d'Angresse. Missions : Faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être à domicile. Activités du poste d'Auxiliaire de Vie : selon les besoins de personnes âgées ou en situation de handicap, vous pouvez être en charge de l'aide dans la réalisation : - Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements : transferts), - Utilisation du matériel médical - Des actes d'hygiène de vie, - De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, - De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des RDV médicaux. - De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises : Savoir-être : Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : techniques liés à la prestation : Connaître les gestes techniques liés à la prestation. Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Certains postes nécessitent l'obtention d'une attestation (l'AET/Aspiration Endo-Trachéale par exemple) pour la prise en charge de nos bénéficiaires : dans ce cas de figure, nous vous formons. Contrat et planning : CDI à temps partiel (24h/30h par semaine évolutif) Planning en fonction des besoins Rémunération : 3 niveaux de rémunération : - Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience = 11.88€ brut. - Niveau 2 : Diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée = 12.10€ brut. - Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance : - Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi - Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100% - Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km - Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération - Un interlocuteur responsable privilégié dans l'agence, une écoute active pour vous et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence - Un Centre de Formation interne - De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France : nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation : Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). La rémunération dépend de l'âge et du profil. C'est un jour par semaine au sein de notre centre de formation et le reste de la semaine sur le terrain auprès de vos bénéficiaires attribués. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à coeur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous ! JOBDATING le mercredi 1er avril 2026 à Saint-Vincent de Paul dans le cadre de la semaine thématique des métiers du soin et de l'accompagnement, l'occasion de rencontrer les employeurs lors d'un entretien individuel. Merci de postuler et de préciser que vous souhaitez y participer ou contactez votre conseiller France Travail.