Als stafmedewerker public relations & sponsoring ben je verantwoordelijk voor het versterken van onze externe uitstraling en het uitbouwen van duurzame relaties met sponsors, bedrijven, fondsen en andere partners.

Je maakt deel uit van het stafteam en werkt nauw samen met de directie en verschillende interne diensten.

Public Relations

• Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch communicatie- en PR-beleid.
• Versterken van de naamsbekendheid en het positieve imago van de organisatie.
• Opbouwen en onderhouden van contacten met pers, lokale besturen, verenigingen en andere stakeholders.
• Schrijven van artikels en andere communicatiematerialen.
• Beheer van de website, sociale media en andere communicatiekanalen.
• Organiseren van evenementen, opendeurdagen en netwerkactiviteiten.

Sponsoring en fondsenwerving

• Actief zoeken naar sponsors, partners en financiële steun voor projecten en initiatieven.
• Uitwerken van sponsorvoorstellen en samenwerkingsdossiers.
• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met bedrijven, serviceclubs, fondsen en schenkers.
• Coördineren van sponsoracties, benefietactiviteiten en fundraisingcampagnes.
• Signaleren van subsidiemogelijkheden en ondersteunen bij subsidiedossiers.
• Rapporteren over resultaten en impact van sponsor- en fondsenwervingsacties.

Strategische ondersteuning

• Adviseren van directie rond communicatie, reputatiebeheer en externe relaties.
• Meewerken aan innovatieve projecten die bijdragen aan de maatschappelijke zichtbaarheid van onze organisatie.
• Vertegenwoordigen van de organisatie op externe overlegmomenten en netwerkevenementen.

• Je wilt een maatschappelijk relevante job met zichtbare impact uitoefenen.
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in communicatie, marketing, public relations, eventmanagement of een gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt ervaring in communicatie, relatiebeheer, sponsoring of fondsenwerving.
• Je bent een sterke netwerker en weet mensen te enthousiasmeren.
• Je schrijft vlot, foutloos en doelgroepgericht.
• Je bent creatief, ondernemend en resultaatgericht.
• Je werkt zelfstandig, maar bent tegelijk een echte teamspeler.
• Je hebt affiniteit met de zorgsector en onderschrijft onze visie op inclusie en kwaliteit van leven voor personen met een verstandelijke beperking. Ervaring binnen de sector is een extra troef.
• Je bent flexibel en bereid occasioneel ook ’s avonds of in het weekend aanwezig te zijn, wanneer noodzakelijk.
• Je kan werken met Canva of InDesign, of bent bereid dit aan te leren.
• Je beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen.

Authentiek? Check!
Gedreven? Check!
Optimistisch? Check!
‎
Dan zou jij zomaar eens onze nieuwe HR Consultant kunnen zijn bij AGO
In ons kantoor staat alvast een stoel klaar voor iemand die energie krijgt van mensen, kansen ziet waar anderen stoppen en graag het verschil maakt.
‎
Wat doen we bij AGO?
‎In één woord: mensenwerk.
Wij matchen talent met de juiste job en bedrijven met de juiste mensen. Dat doen we door écht te luisteren, snel te schakelen en elke dag voluit te gaan voor onze kandidaten en klanten. Met ambitie, humor en een sterke teamspirit.
‎
Hoe ziet jouw job eruit? 

Geen dag is dezelfde, maar dit kan je zeker verwachten:

• je bent de schakel tussen kandidaat en klant

• je zoekt actief naar talent via jobsites, sociale media en je eigen netwerk

• je voert telefonische screenings en persoonlijke gesprekken

• je voelt perfect aan wie waar past en stelt kandidaten met vertrouwen voor

• je bouwt duurzame relaties op met klanten en spot nieuwe commerciële kansen

• je volgt kandidaten en klanten van A tot Z op

• Goed nieuws? Dat “YES-telefoontje” is binnen! Jij regelt alle administratie voor een vlotte opstart.

• je verlengt contracten, vervolledigt sociale documenten en volgt evaluaties op

• je blijft mee met sociale wetgeving en beantwoordt uiteenlopende vragen

• je houdt KPI's en resultaten in het oog en viert successen samen met je team

Wie ben jij? ‎

• je hebt een diploma op bachelorniveau (bij voorkeur in hr of gerelateerd), of gelijkgesteld door ervaring

• je hebt ervaring in werving en selectie, bij voorkeur binnen de office-profielen.

• je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling. Kennis van Engels is een plus.

• je hebt een sterke commerciële ingesteldheid en weet het vertrouwen van klanten en kandidaten te winnen.

• je hebt een proactieve houding en gaat actief op de markt op zoek naar nieuwe vacatures en kansen.

• je werkt graag autonoom, maar hebt ook een teamgerichte werkstijl.

• je hebt een passie voor hr en werving, en wilt jezelf verder ontwikkelen binnen het vakgebied.

Wij zoeken jou! Je bent leergierig, hebt een passie voor het onderhouden van klantrelaties en ziet verkoopkansen voordat anderen die zien. Je bent een teamspeler en hebt goed ontwikkelde sociale vaardigheden, ook als het even tegenzit. Je bent sterk in het plannen en organiseren van je werk, voelt je verantwoordelijk voor jouw projecten en let op details. Je hebt technisch inzicht en affiniteit met bouwen met hout. Je hebt ervaring als B2B accountmanager en je hebt kennis van de bouw. Zet jij de wens van de klant om in een duurzaam voorstel op maat? Duurzaam ecologisch bouwen is hot en dat is niet voor niets! Werken met hout biedt kansen om CO2 neutraal huizen te realiseren. Bij Houtbouw t Zand ontwikkelen en produceren we maatwerk houten prefab daken, wanden, vloeren, gevels en dakkapellen. Binnen Houtbouw regelen we alles zelf, van verkoop tot tekenwerk en van zaagwerk tot montage op de bouwplaats. Het logo van Houtbouw t Zand staat voor kwaliteit! Ben jij de (Junior) Accountmanager (Fulltime/parttime) die ons team komt versterken? Onze klanten zijn middelgrote en grote aannemers. Jij weet hoe je deze klanten bevraagt en adviseert om hun wensen om te zetten naar een passende offerte. Jouw enthousiasme, bouwkundig inzicht en communicatieve vaardigheden dragen zo direct bij aan het commerciële resultaat van Houtbouw t Zand en de tevredenheid bij de klant. Natuurlijk ondersteunen we jou in je ontwikkeling om het specialisme van de prefab houtskeletbouw in de vingers te krijgen! We leren je de ins en outs van onze calculatiemethodes, zodat je de technische kant van de houtskeletbouw én alle aspecten van de opbouw van een element leert kennen. Daarnaast bieden we je een interne opleiding om een echte professional in houtskeletbouw te worden. Wij bieden jou Een uitstekend en marktconform salaris. We volgen hierbij de CAO voor de Timmerindustrie. Per jaar tot 9 weken verlof bij een fulltime contract. Een prima reiskostenvergoeding en een fietsplan, zodat je een fiets naar keuze kunt leasen met een bijdrage vanuit Houtbouw t Zand. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. Gebruik van een auto van de zaak bij klant- en bouwbezoeken. Bij veelvuldige klantbezoeken is een auto van de zaak bespreekbaar. Een goede pensioenregeling bij bpfBOUW. Regelmatig een borrel of personeelsuitje met je collegas. Benieuwd naar ons? Neem dan een kijkje op www.houtbouwelementen.nl of op onze sociale media.

Authentiek? Check!
Gedreven? Check!
Optimistisch? Check!
‎
Dan zou jij zomaar eens onze nieuwe HR Consultant kunnen zijn bij AGO
In ons kantoor staat alvast een stoel klaar voor iemand die energie krijgt van mensen, kansen ziet waar anderen stoppen en graag het verschil maakt.
‎
Wat doen we bij AGO?
‎In één woord: mensenwerk.
Wij matchen talent met de juiste job en bedrijven met de juiste mensen. Dat doen we door écht te luisteren, snel te schakelen en elke dag voluit te gaan voor onze kandidaten en klanten. Met ambitie, humor en een sterke teamspirit.
‎
Hoe ziet jouw job eruit? 

Geen dag is dezelfde, maar dit kan je zeker verwachten:

• je bent de schakel tussen kandidaat en klant

• je zoekt actief naar talent via jobsites, sociale media en je eigen netwerk

• je voert telefonische screenings en persoonlijke gesprekken

• je voelt perfect aan wie waar past en stelt kandidaten met vertrouwen voor

• je bouwt duurzame relaties op met klanten en spot nieuwe commerciële kansen

• je volgt kandidaten en klanten van A tot Z op

• Goed nieuws? Dat “YES-telefoontje” is binnen! Jij regelt alle administratie voor een vlotte opstart.

• je verlengt contracten, vervolledigt sociale documenten en volgt evaluaties op

• je blijft mee met sociale wetgeving en beantwoordt uiteenlopende vragen

• je houdt KPI's en resultaten in het oog en viert successen samen met je team

Wie ben jij? ‎

• je hebt een diploma op bachelorniveau (bij voorkeur in hr of gerelateerd), of gelijkgesteld door ervaring

• je hebt ervaring in werving en selectie, bij voorkeur binnen de office-profielen.

• je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling. Kennis van Engels is een plus.

• je hebt een sterke commerciële ingesteldheid en weet het vertrouwen van klanten en kandidaten te winnen.

• je hebt een proactieve houding en gaat actief op de markt op zoek naar nieuwe vacatures en kansen.

• je werkt graag autonoom, maar hebt ook een teamgerichte werkstijl.

• je hebt een passie voor hr en werving, en wilt jezelf verder ontwikkelen binnen het vakgebied.

HR Mentor is op zoek naar een gedreven Stagiair HR-consultant in Sijsele.

HR Mentor is een generalistisch selectiekantoor met focus op werving & selectie van bediende profielen maar heeft daarnaast nog verschillende HR activiteiten zoals Loopbaanbegeleiding, Outsourcing, HR advies, Assessment, ...

Ben je op zoek naar een gevarieerde stage? Wil je andere mensen vooruithelpen? Wil je jezelf verder ontplooien? Dan is HR Mentor de ideale omgeving om stage te doen!

De functie
Er is een sterke focus op werving & selectie, maar met een voldoende gevarieerd takenpakket!

Tak werving en selectie:

• Je gaat op zoek naar de geschikte kandidaten voor onze klanten. Dit zijn voornamelijk bediende-profielen in verschillende sectoren. Dit uiteraard na een uitgebreide inleiding omtrent de klant.
• Je volgt gesprekken mee en voert deze in latere fase ook zelf uit.
• Na het afleggen van het diepte-interview met een kandidaat sta je ervoor in om alles om te zetten in een rapport.
• Na een positieve evaluatie ga je mee met de kandidaat naar onze klant. Hier sta je samen met iemand van onze vaste medewerkers in voor de begeleiding, maar uiteraard doe je hier ook extra kennis op!
• Als jouw kandidaat wordt aangenomen, mag je deze ook zelf opvolgen.
• Het is de bedoeling dat je op het einde van je stage alles beheert van A tot Z.
• Regelmatig volgt er ook een assessment. Ook hier word jij op ingezet om deze af te nemen en voor de rapportage hiervan.
• Variatie is dus verzekerd!

Bijkomende relevante taken:

• Ter afwisseling kan je tevens ingezet worden op de takken outplacement en loopbaanbegeleiding.
• Beheren van sociale media kanalen.
• Het schrijven van nieuwsbrieven omtrent relevante HR onderwerpen.

• Bij voorkeur ben je een derde jaar student Bachelor HRM of een laatste jaar Master student.
• Je bent gepassioneerd en kan deze passie ook makkelijk overbrengen.
• Je werkt graag zelfstandig, maar kan ook goed teamwerken.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent resultaatgericht en je gaat recht op je doelen af.
• Je bent optimistisch en positief ingesteld.
• Je wil terecht komen in een leuk team waar ook tijd wordt gemaakt om elkaar te leren kennen!

Voor een dynamische uitzendspeler met 3 kantoren zoeken wij versterking van het team!

• Dit uitzendkantoor groeit en jij trekt mee aan de kar. Jij maakt van hen dé referentie op het vlak van werving en selectie in de regio Wommelgem en omstreken. Tenminste, die ambitie heb je.
• Ze streven targets na die ze samen bepalen.
• Je draagt de waarden uit die wij belangrijk vinden: menselijkheid, doorzettingsvermogen, transparantie en een no-nonsense aanpak.
• Je bent een coach voor hun kandidaten én klanten. En misschien zelfs voor toekomstige teamleden?
• Je kent de weg naar talent via onze database, sociale media, jobboards enz.
• Met een warme, informele aanpak begeleid je de kandidaat doorheen het sollicitatieproces. Van een goeie eerste babbel over relevante testen tot de overeenkomst! Onze kandidaten voelen zich op hun gemak bij jou.
• Als schakel tussen talent en bedrijf bouw je ook een netwerk van klanten uit in je regio. Dat doe je met branie, lef en enthousiasme!
• Met je salesskills overtuig je nieuwe én bind je bestaande klanten. Zowel hunting als farming zijn je dus op het lijf geschreven.
• Analyses, budgettering, forcecasting … Je bent niet alleen goed met mensen, maar ook met cijfers.

• Empathie en integriteit zijn essentieel. Je voelt je medemens goed aan. Het zit in je natuur. Je neemt je tijd om de noden van kandidaten en bedrijven op te sporen.
• Mondeling of schriftelijk, je communiceert met de nodige flair en professionalisme.
• Je bent een plantrekker. Iemand die geen problemen ziet, maar mogelijkheden. Wij staan altijd paraat om je daarbij te helpen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag? Dat vind je de beste leerschool.
• En je bent een overtuiger! Mensen in beweging brengen, vind je fantastisch.
• Je kent ook je prioriteiten. Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Organisatorisch ben je zo sterk dat chaos geen kans krijgt.
• Je werkt doelgericht. Targets zijn voor jou een houvast i.p.v. een last.
• Je bent leergiering. Van HR-trends tot salestechnieken, je ziet elke dag als een opportuniteit om jezelf te verbeteren.
• Je houdt wel van een grapje. Het leven is al serieus genoeg. Professionaliteit en humor zijn een mooi duo. ;-)
• Je hebt minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige job.

Ben je een organisatietalent met oog voor detail en hou je van afwisseling? Werk je graag ondersteunend én proactief binnen een dynamische omgeving? Dan ben jij de management assistent die we zoeken!

Als management assistent ben jij een vertrouwd gezicht op de afdeling Facilitair management. Je ondersteunt de leidinggevende en de medewerkers en zorgt ervoor dat alles efficiënt en gestructureerd verloopt. Dankzij jouw organisatorische vaardigheden en flexibiliteit schakel je moeiteloos tussen de verschillende vragen en stel je de juiste prioriteiten.

Jouw taken:

• Je ondersteunt de dagelijkse werking van de afdeling en bent een vertrouwd aanspreekpunt
• Je voert inhoudelijke ondersteunende taken uit en verzamelt informatie voor specifieke opdrachten
• Je verzorgt de verslaggeving van overlegmomenten en volgt de afspraken op
• Je beheert en versterkt de aanwezigheid van de afdeling op sociale media
• Je organiseert en beheert de databank met presentaties en opleidingen
• Je vervangt de management assistent van de administrateur-generaal bij afwezigheid

 De afdeling Facilitair Management staat in voor alles wat met het beheer en de uitbating van onze dienstverlening in de gebouwen te maken heeft. De dienstverlening van de afdeling gaat van schoonmaak, catering, technisch onderhoud, onthaal, verzending, afvalverwijdering tot dagdagelijks operationeel gebouwenbeheer. Als management assistent vorm je de brug tussen het afdelingshoofd en de regiomanagers en stafdiensten. Afhankelijk van je taken werk je vanuit Brussel of op locatie.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

• Je hebt een bachelordiploma.
• Je beschikt over minstens 2 jaar ervaring als management assistent in een kantooromgeving.

Beschik je niet over het vereiste diploma voor deze vacature?

Dan kan je deelnemen op basis van minstens 4 jaar relevante beroepservaring én een geldig niveaubewijs, dat je uiterlijk behaalt tegen de laatst mogelijke sollicitatiedatum. Praktische informatie vind je terug in het selectiereglement.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?

Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.

Voor de versterking van onze interne organisatie gaan wij op zoek naar een nieuwe collega die zich kan focussen op de proactieve rekrutering van nieuwe medewerkers voor onze onderneming. In deze functie zoeken we iemand die heel actiegericht is en zelf de rekruteringen opvolgt. Maar daarnaast is het ook belangrijk dat je kritisch en strategische de aanwervingsprocessen mee vorm kan geven.

A

Als Talent Acquisition Specialist draag je de eindverantwoordelijkheid over 3 domeinen:

‍1: Aanwervingen

‍Je bent verantwoordelijk voor het invullen van onze interne vacatures. Die situeren zich voornamelijk binnen recruitment, maar ook binnen leidinggevende functies en ondersteunende rollen op HQ.

Concreet:

• Je werkt nauw samen met kantoorverantwoordelijken (hiring managers) en bespreekt samen de noden en must-have competenties.
• Je schrijft sterke, wervende vacatureteksten en zorgt voor een correcte publicatie op onze website, jobsites en social media.
• Je denkt mee na over gerichte rekruteringscampagnes, samen met onze marketing afdeling.
• Je neemt ownership over je vacatures en stuurt bij waar nodig.
• Je denkt actief mee na over de toekomst van rekrutering:
  automatisatie, integratie van AI, assessments, nieuwe tools en processen.

‍2: Stagewerking

‍Je bouwt mee aan onze samenwerking met onderwijsinstellingen.

Concreet:

• Je brengt relevante hogescholen en opleidingen in kaart.
• Je beheert contacten en zorgt voor een brede verspreiding van stagevacatures.
• Je staat in voor de aanwerving en opvolging van bachelor stagiairs, in samenwerking met de kantoorverantwoordelijken.
• Je werkt mee aan HR-gerelateerde projecten samen met studenten en onderwijsinstellingen.

‍3: Employer Branding & HR-innovatie

‍Samen met marketing bouw je verder aan een sterk werkgeversmerk.

Concreet:

• Je werkt mee aan een Employer Branding-plan, volgt dit op en stuurt bij.
• Je ondersteunt HR-initiatieven zoals startersdagen, expertisedagen en opleidingen.

• Je behaalt dit jaar je bachelor en kiest bewust voor een rol binnen HR & recruitment.
• Je herkent jezelf in volgende competenties:
  ownership, stressbestendigheid, resultaatgerichtheid, commerciële mindset, communicatieve vaardigheid, probleemoplossend denken, leervermogen (agility), doorzettingsvermogen.
• Je hebt goesting om met AI en automatisatie aan de slag te gaan.
• Je durft kritisch nadenken over bestaande processen en zoekt actief naar efficiëntiewinsten.
• Je leeft onze waarden: maatschappelijk verantwoordelijk ownership, passie, resultaatgerichtheid, teampowerment, challenger mindset en expertise.
• Je spreekt zeer goed Nederlands en durft je mondeling uit te drukken in het Frans.

• Ondersteunen van de zaakvoerder in de dagelijkse werking van de onderneming

• Mee instaan voor de planning en organisatie van werkzaamheden

• Aansturen, motiveren en begeleiden van medewerkers

• Opvolgen van bestellingen, leveranciers en voorraadbeheer

• Mee toezien op kwaliteit, service en klanttevredenheid

• Administratieve taken zoals rapportering, facturatie of personeelsadministratie

• Meewerken aan commerciële acties en het behalen van omzetdoelstellingen

• Oplossen van operationele problemen en klachtenafhandeling

• Zorgen voor naleving van procedures, veiligheids- en kwaliteitsnormen

• Relevante ervaring in een gelijkaardige functie is een vereiste

• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden

• Leidinggevende capaciteiten en verantwoordelijkheidszin

• Stressbestendig en probleemoplossend ingesteld

• Flexibele en hands-on mentaliteit

• Kennis van payroll is een pluspunt

• Ervaring met het adverteren van de zaak op sociale media is een pluspunt

• Ervaring met het trainen van nieuw personeel is een vereiste

• Ervaring met het plannen van evenementen is een vereiste

Communications Coordinator | Waaslandhaven

FUNCTIE OMSCHRIJVING

Wij zoeken een enthousiaste Communications Specialist voor een internationaal bedrijf gevestigd in Zwijndrecht. 

Als Communications Specialist ben je verantwoordelijk voor zowel de interne als externe communicatie van het bedrijf. Je helpt mee aan een sterke employer branding en zorgt ervoor dat de communicatie perfect aansluit bij de internationale visie van de organisatie.

Jouw takenpakket:

• Uitwerken en beheren van interne en externe communicatie
• Verder ontwikkelen van het intranet als centraal informatieplatform voor medewerkers
• Optimaliseren van interne communicatiekanalen voor een efficiënte informatiedoorstroming
• Ondersteunen van employer branding via social media, voornamelijk LinkedIn
• Creëren en onderhouden van aantrekkelijke content
• Ondersteunen van jobbeurzen en commerciële evenementen
• Coördineren van perscontacten en onderhouden van relaties met externe stakeholders
• Samenwerken met het Europese Communications Team en het Amerikaanse team van de Electronic Materials divisie

PROFIEL

Wie ben jij?

• Bachelor- of masterdiploma in communicatie, marketing, journalistiek of gelijkaardig
• Minimum 3 jaar relevante ervaring binnen communicatie of marketing
• Sterke copywriting skills en een vlotte pen
• Creatief in het opmaken van content voor verschillende doelgroepen en kanalen
• Goede presentatievaardigheden
• Zeer goede kennis Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven
• Kennis van Frans, Duits of Italiaans is een pluspunt
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
• Goede kennis van M365, Adobe en Canva

AANBOD

Wat bieden ze aan?

• Een uitdagende functie binnen een internationale en innovatieve werkomgeving
• Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen
• Groeps-, hospitalisatie- en tandverzekering
• Flex Income Plan (fietsleasing, multimedia, Waterbus-abonnement, ...)
• Maaltijdcheques
• Bonus volgens CAO 90
• 20 verlofdagen + 12 ADV-dagen
• Glijdende werkuren voor een goede work-life balance

STUDIEVEREISTEN
Geen specifieke studievereisten .