Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays, des hubs stratégiques et des filiales innovantes. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique et digital, structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support (finance, communication, recrutement, office management). Au?delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : -Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; -Korner : incubateur de startups tech; -Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi Aussi, l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs d'enrichir leur expérience et de faire vivre leurs passions, au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Le poste : Vous aimez travailler dans des environnements techniques stimulant- Les secteurs du médical, du retail , des énergies, de la banque et des assurances vous attirent ? Vous avez envie de rejoindre une ESN moderne, avec un business model participatif, tournée vers l'humain et la formation de ses collaborateurs ? Alors nous avons besoin de vous pour répondre aux différents besoins de nos clients ! Si vous faites le pari de nous rejoindre, vous évoluerez chez différents clients au fil de votre expérience chez Klanik. Nous vous proposerons des projets de longue durée adaptés à vos envies Dans le cadre du développement et de l'évolution du système d'information de l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Architecte Technique SI ( Technique & Fonctionnel). Vous interviendrez sur des projets structurants en garantissant la cohérence technique et l'alignement avec les enjeux métiers. En tant qu'Architecte Technique, vous serez responsable de la vision globale et de la cohérence technique du projet Vos missions: Architecture & conception - Définir les architectures techniques dans un environnement Java - Concevoir des solutions adaptées aux besoins métiers - Rédiger la documentation technique et réaliser les chiffrages - Formaliser les schémas fonctionnels et les processus Analyse & cadrage - Recueillir et analyser les besoins métiers à tous les niveaux de l'organisation - Traduire les enjeux métiers en solutions techniques pertinentes - Cartographier et documenter les systèmes existants et leurs évolutions Coordination & pilotage - Assurer la cohérence technique globale des projets - Coordonner les échanges entre équipes métiers, DSI et développement - Collaborer avec les éditeurs pour valider les solutions - Accompagner les parties prenantes et faciliter la conduite du changement - Travailler en étroite collaboration avec les analystes fonctionnels et chefs de projet Encadrement technique - Superviser techniquement les développeurs - Suivre les chantiers techniques et accompagner les équipes lors des développements - Garantir le respect des standards d'architecture d'entreprise Profil recherché : Nous recherchons un Architecte SI (H/F) ayant une expérience significative d'au moins 5 ans en architecture technique ou en tant que lead développeur. Il est demandé : Indispensables : - Expertise en architecture des systèmes d'information - Solides compétences en modélisation et cartographie - Maîtrise des environnements Java - Excellente capacité d'analyse et esprit de synthèse - Très bonnes compétences en communication orale et écrite - Sens pédagogique et capacité à vulgariser des sujets techniques Qualités humaines et professionnelles - Profil à la fois stratégique et opérationnel - Excellent communicant et pédagogue - Force de proposition et esprit d'innovation - Autonomie et proactivité - Capacité d'adaptation Déroulement des entretiens : Chez Klanik, nous souhaitons apporter la meilleure exp...

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques : Coordinatrice des soins -Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique -Cadres de santé -Direction Générale Liens fonctionnels : Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs -IDE/AS/ASH -Assistant médico-administratif brancardiers -responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) -ambulanciers - Missions principales de la fonction -Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche. -assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations ) -Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue -Missions à la fois techniques et de soin -Accueil de l'usager et recueil de données Aptitudes requises pour exercer le poste Diplômes : être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT) Formations attendues: AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs Expériences à valoriser: Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie) Evolutions possibles au poste : DU Echographie, cadre de santé Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire : Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service : Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service. Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences. Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière. Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences. Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques : Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes. Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur. Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins. Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques. Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels. Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle. Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT ; Dossier patients-DX CARE ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV) S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté. Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre. Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives. Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière. Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités. Spécificités du poste : conditions et environnement de travail Horaires de travail et gestion du temps de travail : Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service: Formations essentielles : formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel : S'i...

MISSION PRINCIPALE Ce profil de poste est établi en tant que document descriptif des activités et des missions du poste à pourvoir au moment du recrutement. Il est évolutif en fonction des nouvelles orientations, des activités et / ou des organisations de soins, institutionnelles, de service ou de pôle, après validation dans le cadre des instances institutionnelles. Concevoir, élaborer et mettre en uvre des méthodes d'évaluation et des actions préventives, thérapeutiques et de réadaptation. Ces démarches prennent en compte la vie psychique des enfants, adolescents et de leur entourage dans leur environnement, individuellement ou en groupe, afin de promouvoir l'autonomie psychique et le bien-être de la personne. Le psychologue pourrait être amené à entreprendre, susciter ou participer aux travaux de recherche ou de formation dans son domaine de compétence. Dans le respect des orientations institutionnelles et des projets de pôle. TACHES PRINCIPALES Intervention systématique dans le parcours de soin des patients en insuffisance rénale de manière (en pré et post-dialyse ainsi qu'en pré et post-greffe rénale) Intervention systématique dans le parcours de soin des patients en cours de transition vers l'adulte Intervention à la demande dans le parcours de soin des patients ayant des troubles urodynamiques Consultations psychologiques individuelles et familiales et consultations de référence et de coordination du projet thérapeutique dans le cadre de consultations programmées et de consultations sans rendez-vous Participation à l'éducation thérapeutique des patients dans le cadre des ateliers d'ETP greffe, d'ETP diététique et d'ETP transition vers l'adulte Support aux équipes soignantes de néphropédiatrie autour de la relation soignant-soigné Participation aux projets de service développés dans le service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Evaluation psychologique et psychopathologique dans ses aspects psychométriques et projectifs. Cette évaluation a pour objectif de mieux circonscrire les difficultés mais aussi les points de compétences et les éléments de reprises développementales possibles pour le patient. Ces éléments sont intégrés dans le projet thérapeutique et d'accompagnement proposé Prise en charge psychothérapique individuelle, groupale et familiale Elaboration, mise en place et reprises cliniques d'ateliers thérapeutiques ou de groupes thérapeutiques Coordination de projets thérapeutiques à partir de groupes thérapeutiques Activités de prévention à destination de l'intersecteur Travail de réseau et de coordination avec les différents acteurs tels que les Représentants élus des collectivités locales, Education nationale, PMI, UTPAS, ASE, Services judiciaires, Services et équipes médicales partenaires, institutions médicosociales de type IME/ ITEP, équipes de CMPP CAMSP SESSAD et de Psychiatrie générale Participation aux objectifs d'enseignement et de formation du service. Accueil de stagiaires psychologues Participation aux projets de recherche initiés ou portés par le service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Veille bibliographique Les modalités d'intervention portent sur l'accueil, le dépistage, le repérage de troubles psycho-affectifs des enfants, adolescents et de leurs familles dans le cadre d'un adressage médical ou soignant et réalisé dans le cadre des consultations externes et de l'Hôpital de Jour de Pédiatrie de l'Hôpital Jeanne de Flandres. Le second lieu d'intervention est représenté par la salle d'hémodialyse, l'intervention prévue comporte la mise en place d'un groupe de travail portant sur la relation soignante soigné et à destination de l'équipe soignante de l'unité ainsi que l'élaboration, la mise en uvre et la réévaluation d'un dispositif de type groupe thérapeutique co porté avec l'équipe soignante et à destination des enfants et adolescents pris en charge en hémodialyse. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE (7) SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques Etudier, analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes Etudier, analyser et évaluer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation Choisir, selon des objectifs diagnostiques ou thérapeutiques, une méthode, un moyen d'analyse et d'intervention Accompagner les choix d'une personne ou d'un groupe Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports Mettre en uvre une méthode de recherche Formaliser et transmettre son savoir professionnel RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES Le psychologue fait partie intégrante des équipes de soins de chaque Unité Fonctionnelle....

SPECIFICITES DU SERVICE Le pôle infanto-juvénile 59I06 est rattaché à l'EPSM de l'Agglomération Lilloise. Il est constitué de 4 Centres Médico-Psychologiques (CMP), d'un Hôpital de Jour pour enfant présentant des troubles du spectre autistique, d'un CATTP et d'un EDAP. Il prend en charge les enfants de 0 à 18 ans présentant des difficultés d'ordre psychique et leur retentissement dans le domaine de la relation, de la communication, du développement moteur et du comportement. Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dans la transversalité avec les autres unités fonctionnelles du pôle, avec la clinique de l'adolescent ainsi qu'avec les structures sanitaires, sociales et médico-sociales qui jalonnent le parcours de l'enfant. CONTEXTE DE L'INTERVENTION L'assistant de service social est un professionnel du travail social. Il exerce dans le cadre d'un mandat et de missions institutionnelles. Il mène des interventions sociales, individuelles ou collectives, en vue d'améliorer par une approche globale et d'accompagnement social les conditions de vie des personnes et des familles. L'assistant de service social intervient dans une démarche éthique et déontologique, dans le respect de l'altérité et de la singularité de la personne et du collectif. Il instaure une relation visant à favoriser la participation des personnes dans l'accompagnement social individuel et collectif. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, l'assistant de service social accomplit des actes professionnels engageant sa responsabilité par ses choix et ses prises de décision, qui tiennent compte de la loi, des politiques sociales et de l'intérêt des personnes. L'assistant de service social contribue à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes, avec lesquels il travaille, aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie. Dans ce cadre, l'assistant de service social agit avec les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour : améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel, développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société, mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés. Son intervention vise autant l'autonomie que l'inclusion sociale, le maintien ou le développement des solidarités ou des liens sociaux, l'éducation à la citoyenneté QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES Vous êtes titulaire du D.E.A.S.S. Vous faites preuve de disponibilité, de capacité d'autonomie et d'esprit d'initiative. Vous portez un intérêt particulier à la santé mentale et vous avez une connaissance sémiologique de l'enfant et de l'adolescent Vous avez des capacités à rendre compte et à vous inscrire dans la dynamique d'une équipe pluridisciplinaire. Vous faites preuve de discrétion et êtes soucieux de la confidentialité et du respect du secret médical. Vous prenez en compte l'enfant et sa famille dans sa globalité, vous faites preuve d'une capacité d'écoute, d'observation et de réflexion. Vous êtes rigoureux, organisé, réactif, vous avez le sens des responsabilités et des capacités d'évaluation, d'aide, de conseil et de prévention. Vous appréciez le travail en collaboration, en partenariat, en réseau. Vous maîtrisez l'outil informatique (traitement de texte, tableur, dossier patient informatisé, messagerie). Vous avez le sens de l'accueil et de l'accompagnement, vous savez vous adapter aux situations complexes en faisant preuve de réactivité. Vous cultivez votre spécificité professionnelle dans le travail en équipe : dialogue, consensus, argumentation, construction de projets Vous vous inscrivez dans la dynamique du travail de secteur, en collaborant avec les autres structures sectorielles et intersectorielles. ACTIVITES ET MISSIONS Vous participez à la prise en charge de la personne soignée au sein d'une équipe pluridisciplinaire, Vous participez à l'élaboration et la mise en uvre du projet de soins individualisé du patient, Vous accompagnez les familles dans le projet de soin de l'enfant Vous effectuez l'accompagnement psychosocial, le travail de liaison et le partenariat (avec la MDPH, le lien les structures du médicosocial, la liaison avec les établissements scolaires) Vous mettez en uvre des projets d'orientation vers les différentes structures médico-sociales adaptées aux besoins des enfants et adolescents suivis (SESSAD, IME, DITEP, écoles spécialisées belges) Vous identifiez et recensez les besoins des usagers. Vous intervenez ponctuellement au domicile des patients dans le cadre de visite à domicile Vous participez à des consultations conjointes notamment médicales Vous utilisez les outils de soins mis à disposition dans le respect des procédures et protocoles, Vous utilisez le Dossier Patient Informatisé, afin de tracer le...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le dispositif de Réhabilitation Psycho Sociale renvoie à un ensemble de procédés visant à aider les personnes souffrant de troubles psychiques à se rétablir, c'est-à-dire à obtenir un niveau de vie et d'adaptation satisfaisant par rapport à leurs attentes. Une équipe pluridisciplinaire, Médecin Psychiatre, Cadre de santé Neuropsychologue, Infirmier(e)s Diplômé(e)s d'Etat, Ergothérapeute, Assistante de Service Social soutient et accompagne l'usager dans son évolution vers un projet de vie choisi. La réhabilitation concerne différents champs de la personne : clinique (symptômes, traitements), fonctionnel (capacités cognitives, relationnelles, autonomie) et social ( logement, gestion du budget, retour à l'emploi...), se base toujours sur les capacités préservées de la personne et les utilise afin de réduire l'impact des déficits et favoriser le rétablissement. Missions : Le/La neuropsychologue intervient dans une démarche de soin, d'évaluation, de remédiation cognitive et d'accompagnement des personnes souffrants de troubles psychiatriques dans le cadre d'un projet personnalisé de réhabilitation psychosociale favorisant le processus de rétablissement et soutenant l'autodétermination, le pouvoir d'agir Missions : Ø Evaluation neuropsychologique - Réaliser des évaluations neuropsychologiques complets des fonctions cognitives (attention, mémoire, fonctions exécutives, langage, cognition sociale...) Adapter les batteries d'évaluation selon les capacités et le projet de soin et de vie du patient - Identifier les troubles cognitifs et leur impact sur la vie quotidienne, la réinsertion sociale et professionnelle - Rédiger des compte rendus, et transmettre les éléments nécessaires à l'élaboration du Projet d'accompagnement Personnalisé Réhabilitation cognitive et psychosociale - Concevoir et animer des programmes de remédiation cognitive - Animer ou co animer des groupes thérapeutiques orientés vers la cognition sociale, la gestion des émotions, les habiletés sociales, l'affirmation de soi et l'accompagnement des aidants - Co construire avec le patient et l'équipe le parcours de réhabilitation individualisé : autonomie, réinsertion, qualité de vie Travail pluridisciplinaire - Participer activement aux réunions cliniques, synthèse de suivi, réunion de coordination, staff, réseau local des psychologues ... - Contribuer à l'évaluation des besoins de l'unité et à l'évolution des pratiques de réhabilitation - Former et sensibiliser les équipes du pôle aux troubles cognitifs, à leur impact sur le fonctionnement psychosocial et au rétablissement Recherche et évaluation Ø Contribuer à des projets de recherche clinique ou de publication, d'évaluation de programmes ou d'innovation clinique Ø Assurer une veille scientifique sur le outils et approches récentes en neuropsychologie er réhabilitation psychosociale Ø Rédiger un rapport annuel d'activité et un plan d'amélioration continue Ø Contribution à la formation des étudiants futurs professionnels ( intervention à l'IFPP, ...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : CMP (UF 92) : Le CMP a pour mission principale l'évaluation et le suivi des patients de psychiatrie en proposant des consultations médicales/ infirmières et des VAD. Le CMP organise l'accompagnement des patients dans leurs démarches de soins et d'insertion socio-professionnelle. Il propose des thérapies individuelles ou en groupe, ainsi que des thérapies familiales. Des consultations de diététique sont mises en place pour les patients présentant une surcharge pondérale et/ou un syndrome métabolique lié à la maladie ou aux traitements psychotropes. L'unité de psychotraumatisme est rattachée au Centre Médico-Psychologique (CMP) adulte du Centre Hospitalier de Dreux. Elle a pour mission de proposer une prise en charge pluridisciplinaire, spécialisée et limitée dans le temps, aux adultes souffrant de troubles de stress post-traumatique (TSPT), de traumas complexes ou de troubles dissociatifs. L'équipe pluridisciplinaire comprend deux psychologues (2 × 0,5 ETP), un(e) infirmier(e) (0,5 ETP), une secrétaire (0,2 ETP) et un cadre de santé (0,05 ETP). Le travail au sein de l'unité répond à trois missions principales : les soins, la formation et la coordination partenariale. Missions : Missions principales Soins Évaluation clinique : Accueil et prise en charge thérapeutique des patients en consultation externe (thérapie structurée). Réaliser le bilan initial : évaluation des symptômes traumatiques, des comorbidités psychiatriques et du risque suicidaire. Administrer et interpréter les échelles cliniques spécialisées : PCL-5 (TSPT), échelles, outils d'évaluation des comorbidités. Analyse fonctionnelle de la situation du patient. Identification, recensement des besoins et des attentes des patients. Formuler les orientations thérapeutiques adaptées : thérapie individuelle, groupale, programme ETP RESTORE, réorientation CMP ou vers les partenaires. Psychothérapies individuelles : Réalisation d'accompagnements spécifiques exigeant une expertise en psychiatrie et en psychotraumatologie. Application des thérapies centrées sur le trauma : TCC (Thérapie Cognitivo-Comportementale orientée trauma), EMDR (Eye Movement Desensitization and Reprocessing), approches corporelles et d'ancrage, ... Assurer la stabilisation émotionnelle du patient avant tout travail de retraitement traumatique. Participer, en lien avec le médecin, à la mise en uvre du protocole propranolol (thérapie de reconsolidation, méthode Brunet) : accompagnement à la lecture du récit traumatique, observation des réactions, évaluation des symptômes après chaque séance. Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe. Organiser un cadre thérapeutique singulier et adapté pour chaque patient. Coordination partenariale : Assurer la coordination du parcours patient avec les acteurs du territoire : médecins CMP, addictologues, travailleurs sociaux, associations (violences conjugales, maison des femmes départementale). Participer aux réunions de synthèse et aux réunion...

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants. 24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels. Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4). Piloter la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe d'acheteurs et d'agents. Missions : -Participer à la stratégie et la politique d'achat, auprès des directions en collaboration avec la directrice des achats du GHT Ouest Hérault (OE), en animant une équipe d'acheteurs avec une autorité fonctionnelle de la fonction achats sur l'ensemble des acheteurs de l'établissement. -Coordonner l'adéquation des besoins des acteurs par la mise en uvre d'un plan d'actions achats. -Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions achats de territoire. -Coordonner et piloter les actions déléguées par le directeur des achats du GHT. -Gérer directement ou conjointement certains projets / dossiers transverses ou stratégiques liés au processus achats. -Gérer un portefeuille achat. -Est responsable d'organiser et d'assurer le management des processus des cellules achats et liquidations notamment pour la passation des commandes relatives aux demandes des services et les liquidations de factures. -Evaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats. Activités : -Supervise la fonction achat au bénéficie des établissements du GHT Ouest Hérault. -Définit et met en uvre des actions d'optimisation de la fonction achat (procédure, création de trames communes, mise en place de nouveaux outils, etc.). -Etudie les demandes des prescripteurs. -Suit les gains des achats et de la performance. -Organise et effectue le suivi opérationnel des activités / projets, réalise la coordination avec les interlocuteurs internes et externes. -Elabore, met en uvre et suit la réalisation du PGFP pour les équipements hôteliers (hors biomédical). -Effectue les achats et la passation de marchés dans son domaine d'activité. -Effectue une veille spécifique à ses domaines d'activité. -Planifie les activités et les moyens, contrôle et reporting. -Contrôle l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité. Relations professionnelles : Relations professionnelles les plus fréquentes : -Prescripteurs (cadres de santé, médecin, experts) pour l'expression des besoins, détermination des volumes, validation des choix techniques -Directrice Achats, Acheteurs et Gestionnaires commandes, Référents Achats des établissements parties -Fournisseurs pour les expertises techniques, la passation des marchés et la négociation -Responsable marchés publics et cellule des marchés. Savoir-être, Savoir-faire : Savoir-faire, savoir-être requis : -Animer des réunions et des discussions avec les prescripteurs-acheteurs. -Animer et manager des équipes dans un environnement hiérarchique et fonctionnel contraint. -Conduire le changement. -Evaluer les résultats économiques des achats. -Evaluer les risques internes et externes et mettre en uvre les éventuelles actions de correction. -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. -Piloter l'exécution de plusieurs projets complexes en parallèle. -Capacité à rendre compte -Aptitude à la négociation Connaissances requises : -Maitrise en commande publique. -Connaissances détaillées en communication / relations interpersonnelles. -Connaissances détaillées en gestion administrative, économique et financière. -Connaissances approfondies en gestion de projet. -Connaissances approfondies en management. -Connaissances approfondies en achats. -Connaissances approfondies en marchés, produits et fournisseurs. -Connaissances approfondies en négociation : méthodes et techniques. -Connaissances approfondies en maîtrise de l'outil informatique -Connaissances approfondies en organisation et fonctionnement interne de l'établissement. Temps de travail : 100% Télétravail possible Les CV accompagnés de lettre de motivation sont à adressés à : Mme BELOUD Mélanie Directrice des Ressources Humaines Centre Hospitalier de BEZIERS 2 rue Valentin Hauy 34525 BEZIERS Cedex Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : Offre d'emploi - Formateur spécialisée en commerce pharmaceutique -  (H/F) Formazot Océan Indien recherche un.e formateur.trice afin d'animer une formation de 7 heures : "Optimiser les techniques de ventes et renforcer la cohésion de groupe en pharmacie". La formation est prévue sur une journée :  Vous êtes à la fois dynamique et empathique et disposez d'un réel intérêt pour le domaine de la formation - Vous avez déjà formé en vente et connaissez l'univers pharmaceutique - N'hésitez plus ! Rejoignez notre centre de formation en tant que Formateur indépendant (H/F) et participez activement à la réussite de nos apprenants ! Votre mission : En tant que formateur indépendant (H/F), vous jouerez un rôle clé dans la pédagogie et contribuerez à la montée en compétence des stagiaires en réalisant les missions suivantes : ?Concevoir une progression et un scénario pédagogique à partir du programme du programme proposé par le CFA ?Animer la formation en respectant le programme proposé par le CFA ?Traiter les réclamations des stagiaires durant l'intervention ?Concevoir les supports adaptés à la séance (Livret, Evaluation, Ateliers de mise en situation)  ?Appliquer des procédures dans le respect des exigences du label Qualiopi (émargements, remise du questionnaire de satisfaction, etc.) Conditions : Salles équipées fournies par le CFA (tableau, vidéoprojecteur, tête de gondoles, produits fictifs pharmaceutiques et linéaires pour mises en situation). Mise à disposition de PC pour les apprentis si nécessaires. Salles connectées à la wifi et accès à l'imprimante du CFA. Vous souhaitez rejoindre notre CFA en tant que formateur indépendant ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV.  Ensemble, formons les responsables et managers de demain !  Profil recherché :  Formation dans le domaine de la formation d'adultes (FPA ou autre certification)  Personne capable de faire preuve de pédagogie active Une première expérience auprès d'un public d'adultes est requise  Une bonne connaissance du secteur de la formation, ainsi qu'une expérience en pharmacie Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Adapter l'enseignement aux capacités des étudiants - Déterminer les ressources humaines nécessaires - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Favoriser le travail en équipe entre étudiants - Principes d'animation - Évaluer des étudiants en stage dans des services sociaux Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Méthodique - Observateur - Organisé - Structuré - Temporisateur

Do you have construction experience in the fields of civil engineering, electro-mechanical installation or civil engineering /  roadworks and various networks?Do you speak English?Do you enjoy field activities and want to work on the biggest projects in the coming years in Europe?Rejoignez-nous et participez à la construction des deux prochaines centrales nucléaires EPR/EPR2 (Evolutionary Power Reactor) en Europe : Hinkley Point en Angleterre (Somerset) puis Penly en France (Seine-Maritime). EDF vous propose d’intégrer le projet EPR2 : vous mettrez vos compétences et votre enthousiasme au service d’un projet majeur pour l’avenir énergétique de la France et de la filière nucléaire Française : un programme de construction de 3 paires de réacteurs sur le territoire français.Rejoindre le projet EPR2, c’est ainsi l’opportunité de contribuer à une aventure industrielle, technique et humaine !Nous vous proposons un parcours en 3 étapes, qui vous permettra de vous approprier les enjeux et l’environnement du chantier EPR2 de Penly, de monter en compétences et de capitaliser le retour d’expérience acquis à HPC pour les chantiers EPR2. Dans un premier temps, vous intégrez pendant 1 an le chantier EPR2 de Penly. Vous serez ensuite détaché(e) chez EDF Energy pour une mission de 12 à 24 mois sur le chantier EPR d’Hinkley Point C, situé dans la région de Bristol en Angleterre.A l’issue de cette mission, vous réintègrerez EDF pour rejoindre les équipes en charge du chantier EPR2 de Penly, en Seine Maritime.Sur ces deux chantiers, votre périmètre d’intervention concerne les ouvrages périphériques du site (qui peuvent en partie se situer à l’extérieur du site) ainsi que les activités à l’intérieur du site.Vous êtes l’interlocuteur privilégié des titulaires de contrats sur site sur les aspects liés à la réalisation.Vos missions principales : -       assurer la préparation et l’anticipation des travaux sur les activités des contrats ou des ouvrages dont il a la responsabilité (lien avec les études et sortie des documents d’exécution, suivi des approvisionnements et des livraisons sur site…),-       assurer l’appui à la surveillance (rédaction des programmes et guides de surveillance, appui aux contrôleurs), notamment en matière d’exigence de sécurité, de sureté et de qualité ainsi que la surveillance des documents émis par les Titulaires des contrats,-       contribuer au pilotage des activités critiques ou jugées à enjeu,-       assurer les interfaces avec les autres sections du projet (résorption des points bloquants, …), les parties prenantes (CNEPE, EDVANCE, DI, ...)-       réaliser une surveillance des activités réalisées par son pôle et assure la mise à jour des programmes de surveillance. En fonction des activités, vous pourrez être amené à suivre un ou plusieurs contrats-       assurer le pilotage des réunions mensuelles et hebdomadaires et la mise en œuvre des décisions prises.Vous êtes titulaire d'un BAC+2/+3 dans le domaine de la construction.Vous faite preuve d'autonomie, de responsabilité et de leadership. Vous disposez d'un excellent relationnel et aimez travailler en collaboration.Une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, sera indispensable pour permettre une bonne intégration lors de la mission en Grande-Bretagne.Une attention particulière sera portée à la « culture » projet et ses valeurs essentielles suivantes : donner la priorité à la sécurité, favoriser la coopération, le travail collectif et l’ouverture, démontrer de réelles qualités d’écoute et d’ouverture, dans un objectif de performance.Au regard du parcours proposé, vous devrez faire preuve d’une capacité d’adaptation avérée. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l’avis médical. Fourchette de rémunération brute annuelle de base comprise entre 26300 et 31500 EUROS en fonction de vos diplômes et de votre expérience.Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est doc ouvert à toutes et tous. 

Rejoignez l’excellence industrielle !Vous êtes animé(e) par la curiosité, passionné(e) par l’innovation industrielle, vous aspirez à évoluer dans un environnement technologique de pointe où votre expertise et votre engagement seront pleinement reconnus ?Ne cherchez plus : Framatome vous ouvre ses portes !Dans un contexte de transformation et de forte croissance, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de maintenance expérimenté(e) en CDI pour renforcer notre équipe Maintenance Opérationnelle dédiée à l’atelier CERCA, au sein de notre établissement de Romans-sur-Isère.Pourquoi nous rejoindre ?Au sein de l’établissement CERCA sur le site de Romans sur Isère vous trouverez où sont conçus, développés et produits des combustibles nucléaires pour réacteurs de recherche ainsi que des cibles à usage médical. Les radio-isotopes issus de nos productions (molybdène 99, iode 131…) sont essentiels au diagnostic et au traitement de nombreuses pathologies, notamment les cancers, dans les hôpitaux du monde entier. En rejoignant CERCA, vous contribuez directement à une mission de santé publique d’envergure internationale. Les cibles médicales « made in France » produite à CERCA permettent de réaliser une grande majorité des examens thérapeutiques dans le monde.Votre rôle au quotidienSous la responsabilité du Responsable Maintenance Opérationnelle, vous intégrerez une équipe soudée de 5 personnes, œuvrant sur des activités de fabrication à haute valeur ajoutée. Vous interviendrez sur l’ensemble des ateliers de l’installation CERCA et, ponctuellement, sur d’autres installations du site.En qualité de Technicien Maintenance , votre mission consiste à assurer le bon fonctionnement des installations. A ce titre, vous devez :Intégrer une team pluridisciplinaire pour accompagner la mise en exploitation et la montée en puissance d’un atelier dimensionnant de l’activité pour les 40 prochaines années.Maitriser le fonctionnement des équipements, leurs systèmes de supervisions et déployer opérationnellement la politique de maintenance en relation avec le responsable maintenance et les méthodes maintenance.Travailler en conformité et en application permanente des règlements et des exigences de sûreté sécuritéGarantir un taux de disponibilité des équipements en exerçant des gestes de maintenance préventifs, curatifs et amélioratifs.Réaliser les contrôles et essais périodiques pour garantir la conformité des fonctions de sûreté nucléaire des équipements.Assurer la traçabilité des interventions de maintenance dans la GMAO et le suivi des indicateurs via les interfaces SAP/PowerBI.Effectuer des consignations sur différentes énergies (habilitations électriques et fluides) ;Préparer les documents et les conditions avant chaque intervention en tenant compte des exigences d’une installation nucléaire de base (INB) ;Réaliser le diagnostic, le traitement et l'analyse des pannes afin d'optimiser la maintenance en conséquence et le retour en conformité ;Maitriser le fonctionnement des équipements, leurs systèmes de supervision ;Préparer, organiser et aider à la décision lors des opérations de maintenance ou évolutions technologiques sur son périmètre ;Participer aux arrêts techniques et aux pit stops nécessaires pour la maintenance des équipements.Encadrer et piloter des interventions de maintenance avec des prestataires extérieurs.Assurer des astreintes techniques sur le périmètre. Les missions transverses : Contribuer à l'amélioration/optimisation de la documentation de travail et des interventions (mode opératoire) en relation avec les méthodes, ainsi qu'aux évolutions d'équipements et traitement de l'obsolescenceAccompagner et former un collègue dans sa montée en compétence et participer à l'élaboration de supports de formationAccompagner et suivre des interventions préventives et/ou curatives réalisées par des entreprises sous-traitantesCollaborer avec le bureau technique, la cellule obsolescence, le magasin, les unités transverses de la Direction Technique, la fabrication, les méthodes, le site, les sous-traitants et fournisseurs Profil attendu:Titulaire d’une formation de base Bac +2 ou plus dans un domaine technique (maintenance, électrotechnique, CIRA, MSPC...).Vous possédez de solides compétences en maintenance industrielle et des compétences en automatisme, mécanique, pneumatique, électrotechnique voir informatique industrielle,Vous possédez des connaissances des grandeurs physiques et de leurs instrumentations (pression, débit, température...),Vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire,Au-delà de vos compétences, la rigueur, l’aisance relationnelle et rédactionnelle, l’attitude interrogative, l’esprit d’équipe et la disponibilité sont nécessaires pour ce poste.Vous êtes autonome et vous savez prendre des initiatives maîtrisées et vous appréciez le travail en équipe.Vous êtes méthodique, vous savez collecter et synthétiser les informations dans les dossiers techniques.Vous êtes curieux(se) des techno...