- För att trivas hos oss ska du vara social, driven och ha ett allmänt intresse av digitalt entreprenörskap. - Du har ett stort intresse för travsporten och att spela på trav. - Du har god förmåga att uttrycka dig i skrift. Du skriver mer än gärna om trav och delar med dig av dina travtips. - Du har en drivkraft och hunger att lära dig mer inom ditt område. - Du är måldriven och utvärderar alltid resultat och mål. - Du har ett gott sinne för affärer. - Du har ambitionen att leda och driva ett växande team. - Rekrytera, leda och utveckla ett team av skribenter samt spelläggare. - Skriva redaktionellt innehåll. - Lansera, analysera och följa upp marknadsföringskampanjer tillsammans med vår online marketing manager. - Analysera och optimera vår närvaro på sökmotorer tillsammans med våra SEO-specialister. - Analysera, optimera och uppdatera Travstugans sociala mediekanaler. - Sätta upp och utvärdera nyckeltal. - Presentera innovativa utvecklingsidéer samt genomföra dem. Leadstar Media (tidigare WS Group) är en snabbväxande startup som driver ett flertal hemsidor inom sportmedia och betting. Idag består företaget av sju anställda samt flertalet heltidsarbetande och deltidsarbetande frilansare. Sökmotoroptimering, sociala medier och digital marknadsföring är de tre viktigaste trafikkällorna. Bolaget är inne i en expansiv tillväxtfas med fokus på den svenska, engelska, tyska, danska och norska marknaden. Ett av företagets stora satsningar är Travstugan.se, en hemsida för travnyheter, travinformation och travtips. Sidan har på kort tid blivit en av de mest besökta hemsidorna inom trav. WS Group letar nu efter en projektledare som kan ta hemsidan och varumärket Travstugan till nästa nivå. Företaget sitter på ett attraktivt kontor i Vasastan, Stockholm. Vi anordnar även aktiviteter utanför arbetstid så som att kolla på sportevenemang live. Vi erbjuder konkurrenskraftiga löner, friskvårdsbidrag och stor utvecklingspotential.

Word jij onze nieuwe Brand Marketeer? Ben jij een creatieve marketeer met een passie voor merken? Wil jij impact maken binnen een snelgroeiende internationale organisatie? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou! Waar ga je werken? Midwich is de grootste audiovisuele distributeur in de Benelux en maakt deel uit van de Midwich Group, een wereldspeler in de AV-sector. Wij bieden een dynamische werkomgeving met volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Wat ga je doen? - Beheren van je eigen portfolio van A-merken, zoals Samsung & LG - Bedenken en uitvoeren van marketingcampagnes, evenementen en promoties - Nauw samenwerken met Sales en Business Management om marketingstrategieën te optimaliseren - Ondersteunen bij het onderhouden van onze website en het beheren van Google Ads campagnes - Bijdragen aan de groei van Van Domburg door het analyseren van data en het aandragen van verbeteringen Wat breng jij mee? - Een afgeronde hbo-opleiding in Marketing - 3-5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol - Creatief, commercieel, proactief en een echte teamplayer - Ervaring met Adobe Creative Cloud en Mailchimp is een pré Wat bieden wij jou? - Een salaris tussen de € 3.250 en € 4.250, afhankelijk van ervaring. - 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen. - Flexibiliteit: werk deels vanuit huis en op ons hypermoderne kantoor in Ridderkerk. - Variabele bonusregeling en deelname aan het aandelenoptieplan van de Midwich Group. - Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer en € 2,40 per dag bij thuiswerken. - Pensioenopbouw via Zwitserleven, met een goede werkgeversbijdrage. - Elke dag een heerlijke, verse lunch voor slechts €3,-. - Vrijdagmiddagborrels in ons eigen café: dé plek om te ontspannen, genieten en kennis te delen. - Korting op alle producten die wij verkopen. - Jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd, of je hier nu een week, maand of jaar werkt. - Profiteer

AERO RUN TRAINING Mascareignes Développement, est une filiale du groupe AIR AUSTRAL La création du CFA (Centre de Formation des Apprentis) début juin 2020, est une opportunité pour l'école de développer son activité et proposer aux filiales du Groupe AIR AUSTRAL ainsi qu'à d'autres entreprises de la zone des formations certifiantes et diplômantes adaptées à leur besoin. L'accès à l'apprentissage est une aubaine pour l'intégration des réunionnais aux métiers aéroportuaires. Le poste : Dans le cadre d'un contrat en alternance au sein d'une structure du secteur Marketing - Communication, le poste de Chargé(e) de communication digitale (H/F) participe à la conception et à la mise en oeuvre de la stratégie digitale. Missions : production et animation de contenus pour sites et réseaux sociaux, gestion des communautés, élaboration et suivi de campagnes digitales (emailing, display, social ads), optimisation SEO, analyse des performances via outils analytics, coordination avec les équipes internes et prestataires, et participation à la création de supports visuels et multimédias. L'alternance propose une expérience opérationnelle sur des projets transverses, la responsabilité de livrables concrets et un accompagnement par un tutorat en entreprise. Les activités permettront de développer des compétences techniques et éditoriales en marketing digital, gestion de projets et mesure d'impact. Type d'emploi : contrat en alternance. Domaine : Marketing - Communication. Profil recherché : Titulaire d'un Bac+2 en communication ou marketing et justifiant de 1 à 3 ans d'expérience en communication digitale. Maîtrise des réseaux sociaux, CMS, suite Adobe et outils d'analyse (Google Analytics). Excellentes compétences rédactionnelles, sens de la stratégie de contenu et du community management. Autonomie, rigueur, créativité et capacité à travailler en équipe. Anglais professionnel apprécié. Savoir-faire demandés : - Coordonner la communication au sein d'une équipe - Gestion des réseaux sociaux - Interpréter les interfaces graphiques de communication - Adapter son style de communication en fonction du destinataire - Adobe Photoshop - Assurer la gestion de projets - Diffuser des communications internes - Donner des conseils en stratégie de communication Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Communiquant - Créatif - Esprit d'équipe - Calme

Responsable Customer Success & Communauté (H/F) NOTRE HISTOIRE Que se passe-t-il quand un motard chute seul, sur une petite route de campagne, et que personne ne le voit ? En 2016, Emmanuel, Martin et Julien imaginent une app capable de détecter la chute et d'envoyer les secours grâce à sa position exacte. Liberty Rider est née. Dix ans plus tard, elle accompagne 2 millions de motards : GPS moto, balades, carnet d'entretien, partage de position avec les proches. 2 300 vies sauvées, 2 milliards de km sécurisés. Sauver des vies après l'accident ne nous suffit plus : notre cap est de diviser par deux le nombre d'accidents à moto d'ici 2030. On l'atteindra avec la Tribu, ces motards qui testent nos nouveautés, signalent les dangers et nous challengent. C'est elle que tu vas écouter, animer et faire grandir. Nous sommes 20. LE POSTE Rattachement : Julien, l'un des fondateurs. Autonomie complète sur ton périmètre, pas de middle management : tu rends compte directement aux fondateurs. Interfaces : Produit, Tech, Marketing, Sales. Tu es la voix de nos utilisateurs : le service client n'est pas un centre de coûts, c'est le lien entre 2 millions de motards et l'équipe qui construit l'app. C'est toi qui portes cette relation. > Service client & qualité produit (-60 %) Tu pilotes notre agent IA de première ligne : tu entraînes ses réponses, tu analyses ce qu'il ne résout pas, tu fais monter le taux de résolution automatique et le NPS. Tu prends en main les cas que l'IA ne peut pas traiter (situations sensibles, motards qui viennent de chuter, demandes complexes). Tu fais vivre le centre d'aide et la base de connaissance de l'IA, à chaque release. Tu testes chaque version avant sa mise en production, tu qualifies les bugs et tu participes aux sprints tech. Tu optimises process, outils et automatisations : moins de traitement, plus de temps avec les utilisateurs. >Communauté & projets fédérateurs (-40 %) Tu conçois et pilotes des projets qui rassemblent la Tribu : bêta-testeurs, ambassadeurs, challenges, contenus co-créés. Tu vas à leur rencontre : salons, rassemblements, sorties moto, événements. Tu fais remonter ce que les motards vivent et demandent, de façon structurée et chiffrée, vers le produit et le marketing. PROFIL RECHERCHÉ Empathie à toute épreuve, tempérament autonome, prise d'initiative et curiosité pour la tech. 4 ans min. en Customer Success, relation client ou animation de communauté Une plume et une orthographe impeccables Une vraie aisance avec le mobile, les outils numériques et l'IA La maîtrise des outils de support et CRM (Zendesk, Intercom, Notion ou équivalents) Un bon niveau d'anglais, une affinité marketing, l'envie d'aller sur le terrain Les gros + : événementiel, marketing/com, chatbots et workflows automatisés, app mobile ou SaaS, italien ou flamand, pratique de la moto. CONDITIONS CDI cadre 35h - Toulouse + télétravail - 34 à 38 k€ brut annuel selon profil - dès que possible. Mutuelle 70 %, titres restaurant Swile 12 €/jour (60 %), forfait mobilité, leasing vélo électrique 70 %, budget formation, 25 jours de CP + ancienneté et prime de vacances Syntec. PROCESSUS Préqual. téléphonique (Sharlen ou Marine, RH) → entretien physique → cas pratique → entretien avec Julien → 2 prises de références → test de personnalité et débriefing. Toutes les candidatures sont étudiées dans une logique d'équité et d'inclusion. Envoie-nous quelques lignes sur toi. Et si tu roules, dis-nous sur quoi. RIDE SAFE

Taux journalier (TJM): 620 CONTEXTE Prestation d'expertise fonctionnelle et technique (intégration/paramétrage) sur la solution CSM PRO ServiceNow. Profil attendu : expert de la solution avec un minimum de 5 ans d'expérience (idéalement sur la version « Zurich » ou version récente sortie dans un délai de 2 à 3 ans). Expérience d'intégration dans une organisation similaire avec un grand nombre d'utilisateurs (au moins 7 000) souhaitée, idéalement dans le secteur des assurances/mutuelles. Périmètre : intégration CRM, FAQ, Chatbot et Marketing MISSIONS * Préparer, organiser et animer ateliers de conception sur processus, fondations plateforme et interfaces. * Recueillir, challenger et formaliser les besoins métiers ; corédiger et valider les User Stories (EPICs, User Stories, cahier de tests, PV de VABF). * Définir et hiérarchiser le backlog produit ; gérer les cycles agiles et participer aux cérémonies agiles. * Participer au paramétrage CRM (parcours clients, fiches clients, distribution, routages, flux entrants/sortants) en respectant les capacités standard de la plateforme. * Configurer FAQ/Chatbot à partir de référentiels de connaissance ; contribuer à la configuration Marketing. * Collaborer avec consultants techniques et intégrateurs SI ; préparer/exécuter vérifications d'aptitude et accompagner déploiements/production. * Former et transférer compétences au Centre de Compétence. OUTILS & ENVIRONNEMENT * Solution CSM PRO ServiceNow version Zurich ou récente * Intégration CRM, FAQ, Chatbot, Marketing * Technologies et connaissances techniques : JavaScript, architecture CSM PRO, bonnes pratiques plateforme * Méthodologies agiles (gestion de backlog, cérémonies agiles) * Recette métier, pilotage/démarrage projet CRM CONDITIONS DE TRAVAIL * Contrat : prestation d'expertise * Durée : Mission Longue * Lieu : Paris * Présentiel : 3 jours par semaine. Au début présentiel temps plein pour démarrage * Disponibilité : ASAP 1. Minimum 5 ans d'expérience sur la solution CSM PRO ServiceNow, idéalement sur la version Zurich ou récente (2 à 3 ans) 2. Expérience d'intégration dans une organisation avec un grand nombre d'utilisateurs (au moins 7 000), idéalement dans le secteur des assurances/mutuelles 3. Connaissance technique CSM PRO version Zurich (FAQ/CHATBOT/MARKETING) 4. Maîtrise de l'architecture CSM PRO et des bonnes pratiques plateforme 5. Compétences en intégration SI et connaissances techniques en javascript 6. Compétences en design CRM et définition/conception/processus métiers 7. Connaissance des processus Relation Client 8. Capacités rédactionnelles en français 9. Qualités relationnelles, sens du service et force de persuasion 10. Expérience éprouvée de déploiement CSM PRO Zurich sur les 3 dernières années 11. Expérience sur ServiceNow (ITSM, Agenda, IA) 12. Expérience en pilotage/démarrage projet CRM et recette métier 13. Pratiques agiles

Pourquoi a-t-on besoin de vous? Rejoindre nos équipes, c'est prendre part à imaGInons, un projet d'entreprise vivant où chacun contribue, collabore et innove pour construire ensemble la préférence de nos clients. Rejoignez les leaders de l'isolation et du confort intérieur Saint-Gobain Isover, leader et expert de l'isolation, et Placo, référence du confort intérieur en France, accompagnent les acteurs du bâtiment face aux grands défis de demain : performance énergétique, décarbonation, confort des occupants et évolution des modes constructifs. Dans un environnement en pleine transformation, nous recherchons un(e) Responsable de Gamme pour piloter la stratégie, l'innovation et la performance d'un portefeuille de solutions Produits & Systèmes. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Marketing, vous pilotez le développement et la performance de votre portefeuille. À l'écoute des besoins clients et des évolutions du marché, vous définissez la stratégie de votre gamme, identifiez les opportunités de croissance et développez des offres créatrices de valeur. En collaboration avec les équipes Marketing, Commerce, Développement, Industrie, Supply Chain, Achats et Finance, vous coordonnez les projets et contribuez à l'atteinte des objectifs de croissance et de rentabilité. Définir la stratégie de gamme et créer de la valeur Définir et déployer la stratégie de développement du portefeuille ; Identifier les opportunités de croissance et de création de valeur ; Analyser les évolutions du marché, de la concurrence et les attentes des clients ; Intégrer les évolutions réglementaires et environnementales ; Construire et piloter les plans d'actions visant la croissance et la rentabilité. Contribuer à l'innovation et au développement de l'offre Identifier les besoins du marché et les opportunités de développement ; Construire les business cases associés ; Contribuer à la définition des cahiers des charges avec les équipes Développement ; Piloter les projets dans le respect des objectifs de valeur, coûts et délais ; Préparer et accompagner les lancements de nouvelles offres. Piloter la performance du portefeuille Suivre les indicateurs de performance et de rentabilité ; Identifier les risques, opportunités et leviers d'amélioration ; Coordonner les actions correctives ; Garantir la qualité des données produits ; Rationaliser l'offre afin d'en améliorer la compétitivité et la rentabilité. Être le référent Produits & Systèmes Accompagner les équipes commerciales dans la maîtrise de l'offre et de son positionnement ; Contribuer aux appels d'offres ; Apporter votre expertise aux équipes internes ; Assurer une veille active sur les évolutions techniques, réglementaires et marché. Le leadership attendu Au-delà de votre expertise marketing et produit, vous fédérez les équipes autour d'objectifs communs, animez des projets transverses, facilitez les arbitrages et développez des relations de confiance avec l'ensemble des parties prenantes. Ce poste est-il fait pour vous ? Votre profil De formation supérieure (Bac+5 - école d'ingénieur, école de commerce ou université), vous disposez d'une expérience significative en marketing produit, gestion de gamme, développement d'offres ou pilotage de projets transverses. Vous aimez évoluer dans des environnements exigeants où analyse stratégique, vision business, ancrage terrain, collaboration et capacité d'exécution sont les clés du succès.

Vous serez rattaché(e) au Responsable Marketing et vous animez, avec une équipe de 15 personnes, la promotion et le développement de votre famille Electromécanique (Produits et services). Au quotidien, vos principales missions seront de : * Assurer la rentabilité et la pérennité de l'activité via les principaux leviers du Marketing : * Analyse et suivi des parts de marché * Définition des produits à mettre en avant au travers du PAC (Plan d'Actions Commerciales) et suivi * Maintien des relations qualitatives avec les fournisseurs partenaires (BONFIGLIOLI, INNOMOTICS, NIDEC/LEROY SOMER, SEW) * Elaboration de documents de vente pertinents (Flyers / Catalogues...) * Participer au positionnement du prix marché : * Négociation * Actualisation des tarifs en lien avec l'équipe fichier Articles * Proposition et suivi de la politique de stockage * Assurer la promotion des produits et services de votre Famille auprès des équipes de vente internes SEFI : * En dynamisant les performances de prise de marché des agences commerciales SEFI * En effectuant des tournées accompagnées ciblées avec nos technico-commerciaux ou en direct chez nos Clients * En formant les équipes à la technique et aux particularités des produits * Travailler en étroite collaboration avec les services supports dans une logique de développement et de rentabilité de votre famille de produits. Le poste implique des déplacements ; à ce titre, vous découcherez en moyenne 2 jours par semaine. Lieu de résidence souhaité : dans un rayon maximum de 2h autour de Poitiers. Ce que nous recherchons : Pour répondre à la technicité de notre métier, vous justifiez impérativement d'une expérience significative dans la commercialisation de produits et services Electromécanique en B to B et le management d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre pragmatisme, votre sens de l'analyse et votre capacité à prendre des décisions. Passionné(e) d'animation avec un esprit d'équipe avéré, vous saurez faire preuve d'écoute, de réactivité et de conviction pour fédérer les équipes transversales à la stratégie marketing SEFI. Ce poste est fait pour vous si vous êtes en quête d'un nouveau défi à forte dimension technique et managériale. Nous vous assurons un parcours d'intégration solide et des formations complémentaires afin de devenir « expert » sur nos gammes partenaires. Les raisons de nous rejoindre : * Bénéficier d'un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle : horaires de journée du lundi au vendredi, 6 semaines de congés payés, RTT. * Statut cadre, salaire fixe à négocier selon profil, 13ème mois, véhicule de fonction 5 places, prime annuelle, participation aux bénéfices, mutuelle familiale, avantages CSE. * L'opportunité d'intégrer un groupe où la convivialité et la proximité sont au coeur de nos valeurs. Notre processus de recrutement * Entretien téléphonique avec le service RH * Entretien avec la Responsable Marketing & la Responsable RH * Entretien avec le Président

Vous serez rattaché(e) au Responsable Marketing et vous animerez, avec une équipe de 15 personnes, la promotion et le développement de votre famille Electromécanique (Produits et services). Au quotidien, vos principales missions seront de : * Assurer la rentabilité et la pérennité de l'activité via les principaux leviers du Marketing : * Analyse et suivi des parts de marché * Définition des produits à mettre en avant au travers du PAC (Plan d'Actions Commerciales) et suivi * Maintien des relations qualitatives avec les fournisseurs partenaires (BONFIGLIOLI, INNOMOTICS, NIDEC/LEROY SOMER, SEW) * Elaboration de documents de vente pertinents (Flyers / Catalogues...) * Participer au positionnement du prix marché : * Négociation * Actualisation des tarifs en lien avec l'équipe fichier Articles * Proposition et suivi de la politique de stockage * Assurer la promotion des produits et services de votre Famille auprès des équipes de vente internes SEFI : * En dynamisant les performances de prise de marché des agences commerciales SEFI * En effectuant des tournées accompagnées ciblées avec nos technico-commerciaux ou en direct chez nos Clients * En formant les équipes à la technique et aux particularités des produits * Travailler en étroite collaboration avec les services supports dans une logique de développement et de rentabilité de votre famille de produits. Le poste implique des déplacements ; à ce titre, vous découcherez en moyenne 2 jours par semaine. Lieu de résidence souhaité : dans un rayon maximum de 2h autour de Poitiers. Ce que nous recherchons : Pour répondre à la technicité de notre métier, vous justifiez impérativement d'une expérience significative dans la commercialisation de produits et services Electromécanique en B to B et le management d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre pragmatisme, votre sens de l'analyse et votre capacité à prendre des décisions. Passionné(e) d'animation avec un esprit d'équipe avéré, vous saurez faire preuve d'écoute, de réactivité et de conviction pour fédérer les équipes transversales à la stratégie marketing SEFI. Ce poste est fait pour vous si vous êtes en quête d'un nouveau défi à forte dimension technique et managériale. Nous vous assurons un parcours d'intégration solide et des formations complémentaires afin de devenir « expert » sur nos gammes partenaires. Les raisons de nous rejoindre : * Bénéficier d'un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle : horaires de journée du lundi au vendredi, 6 semaines de congés payés, RTT. * Statut cadre, salaire fixe à négocier selon profil, 13ème mois, véhicule de fonction 5 places, prime annuelle, participation aux bénéfices, mutuelle familiale, avantages CSE. * L'opportunité d'intégrer un groupe où la convivialité et la proximité sont au coeur de nos valeurs. Notre processus de recrutement * Entretien téléphonique avec le service RH * Entretien avec la Responsable Marketing & la Responsable RH * Entretien avec le Président

Vous serez rattaché(e) au Responsable Marketing et vous animerez, avec une équipe de 15 personnes, la promotion et le développement de votre famille Electromécanique (Produits et services). Au quotidien, vos principales missions seront de : * Assurer la rentabilité et la pérennité de l'activité via les principaux leviers du Marketing : * Analyse et suivi des parts de marché * Définition des produits à mettre en avant au travers du PAC (Plan d'Actions Commerciales) et suivi * Maintien des relations qualitatives avec les fournisseurs partenaires (BONFIGLIOLI, INNOMOTICS, NIDEC/LEROY SOMER, SEW) * Elaboration de documents de vente pertinents (Flyers / Catalogues...) * Participer au positionnement du prix marché : * Négociation * Actualisation des tarifs en lien avec l'équipe fichier Articles * Proposition et suivi de la politique de stockage * Assurer la promotion des produits et services de votre Famille auprès des équipes de vente internes SEFI : * En dynamisant les performances de prise de marché des agences commerciales SEFI * En effectuant des tournées accompagnées ciblées avec nos technico-commerciaux ou en direct chez nos Clients * En formant les équipes à la technique et aux particularités des produits * Travailler en étroite collaboration avec les services supports dans une logique de développement et de rentabilité de votre famille de produits. Le poste implique des déplacements ; à ce titre, vous découcherez en moyenne 2 jours par semaine. Lieu de résidence souhaité : dans un rayon maximum de 2h autour de Poitiers. Ce que nous recherchons : Pour répondre à la technicité de notre métier, vous justifiez impérativement d'une expérience significative dans la commercialisation de produits et services Electromécanique en B to B et le management d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre pragmatisme, votre sens de l'analyse et votre capacité à prendre des décisions. Passionné(e) d'animation avec un esprit d'équipe avéré, vous saurez faire preuve d'écoute, de réactivité et de conviction pour fédérer les équipes transversales à la stratégie marketing SEFI. Ce poste est fait pour vous si vous êtes en quête d'un nouveau défi à forte dimension technique et managériale. Nous vous assurons un parcours d'intégration solide et des formations complémentaires afin de devenir « expert » sur nos gammes partenaires. Les raisons de nous rejoindre : * Bénéficier d'un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle : horaires de journée du lundi au vendredi, 6 semaines de congés payés, RTT. * Statut cadre, salaire fixe à négocier selon profil, 13ème mois, véhicule de fonction 5 places, prime annuelle, participation aux bénéfices, mutuelle familiale, avantages CSE. * L'opportunité d'intégrer un groupe où la convivialité et la proximité sont au coeur de nos valeurs. Notre processus de recrutement * Entretien téléphonique avec le service RH * Entretien avec la Responsable Marketing & la Responsable RH * Entretien avec le Président

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