Weitere Berufsbezeichnung: Management Assistant; Assistenz der Geschäftsführung; Executive Assistant; Operations Assistant Stellenbeschreibung: Operations Coordinator / Assistenz der Geschäftsleitung (m/w/d) Geschäftsführung · Organisation · Internationale Koordination Firma: Atelva Media GmbH (https://www.atelvamedia.com?utm_source=chatgpt.com) Modell: Vollzeit Arbeitsmodell: Vor Ort / Nationale & internationale Geschäftsreisen Wer wir sind Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Bereich IT-Remarketing und Mobile Devices mit Fokus auf Smartphones, Tablets, Laptops und weitere Hardwarelösungen. Durch unser starkes Wachstum entstehen zunehmend komplexe operative Abläufe, internationale Kontakte und neue Strukturen. Deshalb suchen wir eine organisationsstarke Persönlichkeit als direkte Unterstützung der Geschäftsführung. Dabei geht es nicht um eine klassische Assistenzrolle, sondern um eine verantwortungsvolle Position mit enger Einbindung in operative Prozesse, Kommunikation und Unternehmensentwicklung. Deine Rolle bei uns Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und unterstützt dabei, operative Themen effizient zu koordinieren, Prioritäten im Blick zu behalten und Prozesse strukturiert umzusetzen. Ziel ist es, langfristig eine vertrauensvolle rechte Hand der Geschäftsführung aufzubauen, die Verantwortung übernimmt, eigenständig mitdenkt und aktiv zur weiteren Skalierung des Unternehmens beiträgt. Die Position eignet sich besonders für Personen, die gerne Verantwortung übernehmen, schnell lernen und sich in einem dynamischen Unternehmensumfeld weiterentwickeln möchten. Deine Aufgaben - Operative Unterstützung und Entlastung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft - Organisation, Koordination und Nachverfolgung laufender Themen und Projekte - Begleitung von Meetings, Geschäftsreisen und Geschäftsterminen - Vorbereitung von Briefings, Gesprächsunterlagen und Follow-ups - Kommunikation mit Kunden, Partnern und internen Teams - Priorisierung und Koordination eingehender Anliegen - Unterstützung bei der Optimierung interner Abläufe und Prozesse - Eigenständige Übernahme organisatorischer und operativer Verantwortungsbereiche - Flexible Unterstützung bei nationalen und internationalen Geschäftsterminen Woran wir deinen Erfolg messen - Strukturierte und zuverlässige Organisation operativer Abläufe - Entlastung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft - Klare Kommunikation und effiziente Koordination - Selbstständige Bearbeitung und Nachverfolgung von Aufgaben - Verlässlichkeit, Diskretion und professionelles Auftreten - Mitdenken statt reiner Ausführung Was du mitbringen solltest - Erfahrung in einer organisatorischen, operativen oder koordinativen Position - Sehr strukturierte, gewissenhafte und eigenständige Arbeitsweise - Hohes Verantwortungsbewusstsein und professionelles Auftreten - Kommunikationsstärke und Organisationstalent - Diskretion, Loyalität und Zuverlässigkeit - Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Weitere Sprachkenntnisse wie Arabisch, Spanisch, Französisch oder Italienisch sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung - Reisebereitschaft und zeitliche Flexibilität - Führerschein Klasse B Was uns wirklich wichtig ist Wir suchen keine reine Assistenz für Standardaufgaben, sondern eine vertrauensvolle Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, mitdenkt und gemeinsam mit dem Unternehmen wächst. Warum sich das für dich lohnt Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Du arbeitest eng an operativen und strategischen Themen mit und erhältst tiefe Einblicke in Unternehmensprozesse und Entscheidungen. Hohe Verantwortung & Entwicklungspotenzial Du übernimmst Schritt für Schritt eigene Verantwortungsbereiche und entwickelst dich mit dem Unternehmen weiter. Direkter Impact Deine Arbeit hat unmittelbaren Einfluss auf Organisation, Effizienz und Wachstum des Unternehmens. Hohe Gestaltungsfreiheit Du kannst Prozesse aktiv mitgestalten und eigene Strukturen sowie Lösungen mit einbringen. Langfristige Perspektive Die Rolle ist langfristig ausgelegt und bietet die Möglichkeit, mit dem Unternehmen und den eigenen Verantwortungsbereichen mitzuwachsen. Abwechslungsreicher Arbeitsalltag Von Organisation über Kommunikation bis hin zu Geschäftsreisen und internationalen Kontakten — kein Tag ist wie der andere. Internationales Umfeld Du begleitest Projekte, Meetings und Geschäftstermine auch überregional und international. Moderne Arbeitsausstattung & Benefits - Moderne Arbeitsmittel - Hansefit-Anbindung - Teamorientiertes Arbeitsumfeld - Regelmäßige Teamevents - Attraktive und leistungsorientierte Vergütung - Weiterbildung Wenn Du Freude daran hast, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit einem stark wachsenden Unternehmen zu wachsen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an: recruiting@atelvamedia.com. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Korrespondenz

Product Owner S-KIPilot / Generative Artificial Intelligence (m/w/d) - Finanz Informatik Schreib uns E-Mail: karriere@f-i.de Folge uns • De • | Product Owner S-KIPilot / Generative Artificial Intelligence (m/w/d) Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. Für die Organisationseinheit S-KIPilot, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen Product Owner S-KIPilot / Generative Artificial Intelligence (m/w/d) Benefits bei der Finanz Informatik Gründe, um im #TeamFI zu arbeiten, gibt es viele - neben flexiblen Arbeitszeiten, vergünstigten Jobtickets oder der Möglichkeit mobil zu arbeiten, gibt es noch einiges mehr. Aufgaben: • Verantwortung für Produktvision, -strategie und -entwicklung des S-KIPilot • Sicherstellung nutzerzentrierter Produkte und Erfüllung der Nutzer:innenbedürfnisse • Steuerung des gesamten Produktlebenszyklus von Idee bis Markteinführung • Priorisierung von Anforderungen, Pflege des Backlogs, datenbasierte Entscheidungsfindung • Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams, Stakeholdern und Kund:innen • Klare Kommunikation der Produktvision und Abstimmung aller Beteiligten auf gemeinsame Ziele • Anwendung agiler Methoden, Förderung selbstorganisierter Arbeitsweise und moderner Arbeitskultur Profil: • Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Ingenieurwissenschaften, Informatik oder vergleichbar) sowie mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement (ca. 6+ Jahre), idealerweise in der Sparkassen-Finanzgruppe • Erfahrung in Rollen wie Projektleitung, Business Owner:in, Product Owner oder Anwendungsbetreuung sowie fundierte Kenntnisse der Abläufe in der Sparkassen-Finanzgruppe (Vertrieb bis Markfolge) • Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung langfristiger, nutzerzentrierter Produktstrategien sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Priorisierungskompetenz (inkl. Backlog-Management, datenbasiert) • Technisches Verständnis im Bereich generative KI (z. B. GPT, Agentic AI) sowie Fähigkeit zur Entwicklung innovativer, nutzerorientierter Lösungen • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Interessensgruppen • Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden sowie hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umfeldern • Hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation, Innovationsorientierung sowie kontinuierliche Lernbereitschaft Klingt interessant? Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 191/B! Jetzt bewerben! Bewerbung Bei den mit einem Stern gekennzeichneten Feldern handelt es sich um sog. "Pflichtfelder". Ein Absenden der Bewerbung ist erst nach entsprechender Befüllung dieser Felder möglich. Sowohl die zuvor in den Pflichtfeldern gekennzeichneten Angaben als auch die freiwillig gemachten Angaben (z. B. Zurverfügungstellung eines Bildes) und die übermittelten Dokumente sowie in Einzelfällen aus öffentlichen Quellen wie beruflichen sozialen Netzwerke oder von vorherigen Arbeitgebern erlangten Informationen verarbeitet die Finanz Informatik GmbH & Co. KG, um Bewerbungen zu erfassen, zu prüfen, Bewerbungsgespräche durchzuführen, zusätzliche Recherchen - soweit erforderlich und zulässig - anzustellen, interne Entscheidungen über Bewerbungen zu treffen und eine Zu- bzw. Absage auszusprechen. 6 Abs. 1 b DSGVO (Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses). Wir speichern persönliche Daten, solange sie für die vorgenannten Zwecke erforderlich sind und anonymisieren bzw. löschen die Daten abgelehnter Bewerber im Regelfall innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Stellenbesetzungsverfahrens. Bei einer angenommenen Bewerbung werden die Daten in die Personalakte aufgenommen. Weitere Detailinformationen zum Datenschutz gibt es hier. Noch Fragen? Vielleicht auch interessant: Noch Fragen? Leroy Brown Recruiter Standort Hannover +49511510222170 karriere@f-i.de karriere%40f-i.de Laatzener Str. 5 Hannover Xing LinkedIn Vielleicht auch interessant: Business Analyst Kreditsicherheiten (m/w/d) Frankfurt | Hannover | Münster Business Analyst Firmenkunden (m/w/d) Frankfurt | Hannover | Münster © 2026 Sparkassen-Finanzgruppe #mehralsTech Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

A Snapshot of Your Day  The SE P DM organization is responsible for developing procurement strategies for direct materials that will ensure the optimization of Siemens Energy’s competitive position. As Corporate Commodity Manager for Steel, you will be responsible for shaping Siemens Energy’s global steel procurement strategy across all Business Areas. You will monitor and steer a complex, highly regulated supply environment, build competitive, resilient and sustainable supply chains, and serve as Siemens Energy’s subject matter expert for steel, with a strong emphasis on the European steel ecosystem and its regulatory landscape. How You’ll Make an Impact  * Global ownership of direct and indirect (n‑tier) steel spend across all Siemens Energy entities, ensuring supply chain transparency and optimization * Development and execution of a comprehensive Steel Commodity Strategy, including lower‑tier strategies, targeting competitiveness, resilience, supplier diversification, and sustainability * Central steel subject-matter expertise providing guidance on market developments, trade and decarbonization regulations, and support for scenario analyses, strategic decisions, and executive/board-level discussions * Establishment and leadership of an internal Steel Commodity Circle and cultivation of an external stakeholder network across relevant partners and functions * Strategic supplier relationship management with mills, distributors, and service centers, enabling long-term agreements and multi-tier sourcing frameworks * Supply chain risk identification and mitigation, leveraging geopolitical, regulatory, and market developments while integrating ESG and sustainability requirements across the steel value chain What You Bring * University degree in engineering, metallurgy, or business, combined with extensive experience in procurement or consulting, preferably within metals and steel * In-depth knowledge of steel markets, value chain dynamics, and sustainability and decarbonization challenges * Ability to operate effectively in multicultural environments and within complex, functional matrix organizations * Outstanding communication, presentation, and stakeholder management capabilities at all organizational levels * Strategic mindset supported by strong analytical rigor and structured problem-solving skills * Fluency in German and English (spoken and written) About the Team You will join a dedicated team of procurement experts that ensures Siemens Energy’s supply for critical raw materials by understanding entire value chains and anticipating risks and developing opportunities. We provide clear guidance and build on powerful stakeholder networks and strategic alliances across the value chain to reach competitive, sustainable and resilient supply chains. Who is Siemens Energy?  At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100.000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation. Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.       Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo Our Commitment to Diversity  Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.  Rewards/Benefits  * In addition to an attractive remuneration package in line with the market, you can expect an attractive employer-financed company pension scheme * We also offer the opportunity to become a Siemens Energy shareholder * We offer our employees the opportunity to work flexibly and remotely, and our inspiring offices provide space for collaboration and creativity * The professional and personal development of our employees is very important to us. We provide them with the opportunities to learn and develop in a self-determined way, various attractive programmes and learning materials are available for this purpose * In relation to the "compatibility of family and work", we have a wide range of offers, e.g. flexible working time models, childcare places at many locations, the possibility of trial part-time work or even a sabbatical We value equal opportunities and welcome applications from people with disabilities. https://jobs.siemens-energy.com/jobs 

Founded in 2013, Fastback is an established Belgian technology company based in Namur, delivering specialised dealer software for used vehicle stock management.
The company has built a strong market position, a recognised product portfolio, and a deep presence within the Belgian automotive ecosystem.

Today, Fastback is part of the EAG Group, an international investment group dedicated to accelerating the digital transformation of the automotive market across Europe.
Founded in 2018 in the Czech Republic, EAG Group has grown into a European group bringing together approximately 14 companies across the continent.
Its ambition is clear: to monetise the vehicle throughout its entire lifecycle — from first sale to final service.
By combining advanced data analytics, digital platforms and new sales channels, EAG Group is reshaping the way vehicles are sold, managed and serviced. As the automotive market evolves, EAG Group is building the technology infrastructure to lead this transformation.
EAG Group provides Fastback with strategic support, product vision, technology expertise, financial discipline and a broader European growth ambition.

Jobomschrijving

This is a transformation leadership role in a market that is only beginning to fully understand the strategic importance of data, SaaS and digital solutions within automotive retail.
The role is about renewal, leadership, commercial acceleration and cultural transformation.

What do we expect?
The ideal CEO for Fastback combines four essential dimensions:

1. A visible and credible market presence: A leader who can represent Fastback externally and strengthen the company’s reputation and positioning in the Belgian automotive market.
2. A strong growth mindset: A commercially driven entrepreneur who can develop business with key accounts, importers, dealer groups and strategic partners — both in Belgium and internationally.
3. Strong customer orientation: A leader who deeply understands customer needs, protects and expands the existing customer base, and translates product and service excellence into long-term retention and loyalty.
4. Internal leadership and organisational discipline: A CEO who can unite Sales, IT, Helpdesk and Operations (20 employees) into one aligned organisation, creating ownership, accountability and a strong sense of shared purpose.

What can you offer?

The ideal CEO will bring:

• Strong Belgian automotive market credibility and experience with automotive technology or SaaS solutions: A recognised track record and strong relationship-based credibility within the automotive ecosystem, with dealers, dealer groups, importers or automotive service providers.
• Commercial leadership, customer trust and retention mindset: Senior-level entrepreneurship and business leadership with the ability to sharpen the value proposition, improve revenue performance and turn customer insights into growth opportunities and strong communication.
• Local operational leadership and change management capability: Experience in transformation, turnaround or change management environments. A constructive and pragmatic leader who can define direction, align teams, clarify responsibilities and create a strong sense of common purpose.
• Ability to operate within an international group structure: A leader who understands local market realities — including dealership operations and the specific expectations of Belgian customers — while successfully aligning local priorities with the broader group strategy.

The role requires fluency in English, French and Dutch and regular travel within Belgium and across Europe. It also calls for an understanding of the logic of automotive systems and dealership processes: Dealer Management Systems, stock management, vehicle publication, pricing tools, trade-in processes, remarketing, integrations, data quality and dealership workflows.

Forsvarsmateriell skal på vegne av Forsvarsdepartementet ivareta ansvaret for å fremskaffe, forvalte og avhende materiell for Forsvaret og andre etater i forsvarssektoren på en ressurseffektiv måte.

Vi søker nå etter en person som har interesse for å jobbe innenfor området kjemikalieforvaltning og kjemikaliesikkerhet. Oppgavene i denne stillingen vil således ligge innenfor logistikk, offentlig lov og regelverk og kjemikalienes iboende egenskaper. Det omfatter både ivaretakelse av produktkvalitet og det å være teknisk kravstiller til materiell, teknologi, kjemikaliesikkerhet og bærekraft innenfor anskaffelser og drift av kjemikalier. Sammensetningen av oppgaver vil kunne tilpasses dine erfaringer og interesser, men da sett opp mot oppdragene og faggruppens øvrige sammensetning til enhver tid.

Arbeidsoppgaver

Senior teknisk saksbehandler jobber med teknologisk rådgivning, opplæring og utredning innen ansvarsområde. Videre vil dette innebære oppgaver som å koordinere og ivareta designansvar og materiellsikkerhet på vegne av seksjonssjef i tildelte saker.

Arbeidet kommer til uttrykk ved å utføre teknisk saksbehandling, produsere teknisk underlag og tilrettelegge for drift i forbindelse med anskaffelse av materiell,
samt støtte Forsvaret med eierskapsforvaltning av materiell i levetiden. Du vil måtte påregne å løse komplekse oppgaver innenfor internasjonalt samarbeid, nedbrytning av saker hvor flere statlige institusjoner har ansvar og myndighet, samt ha rollen som Teknisk koordinator (TK) for tildelte prosjekter.

Senior teknisk saksbehandler vil også støtte faggruppeleder med videreutvikling av fag-, ansvars- og materiellområder og være faggruppeleders stedfortreder. Dette medfører å følge opp og analysere behov, marked og teknologisk utvikling innen fagområdet. 

Kvalifikasjoner

• Utdanning på mastergradsnivå eller høyere og med ønsket spesialisering innenfor Ingeniør-/realfag som kjemi, biologi eller andre relevante naturvitenskapelige disipliner
  
• Annen utdanning og/eller spesiell relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
  
• Minimum 5 års relevant erfaring fra virksomhet innen, eller knyttet til offentlig kjemikalieforvaltning
  
• Du har gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk og engelsk
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (se nsm.no) 

Det er også en fordel om du har

• Erfaring fra forsvarssektoren

Personlige egenskaper

• Du er analytisk og evner å jobbe strukturert, målrettet og nøyaktig
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med de rundt deg
  
• Du liker en hverdag med mange ulike, komplekse oppgaver og å bidra inn i videreutvikling av fagområdet
  
• Du evner å ta helhetsansvar for eget ansvarsområde
  
• Du har et sterkt engasjement, med stor grad av gjennomføringsevne
  
  Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
  

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø.       
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.  
  
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m. evt. tur til Kolsåstoppen).
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage.
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
  
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo).
  
  

Hvorfor skal du velge oss?
I Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som senioringeniør kode 1181, lønnsspenn kroner 692 400,- til 870 900,- brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
• Arbeidsattester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.
   
  

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden.
 

Kontaktinformasjon

Erik Melheim Børset, seksjonssjef, 900 49 888
Mette Haraldsen, Faggruppeleder kjemikalier, +47 908 72 268

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5139998167
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2026 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.

Land- og felleskapasiteter har ansvar for en bred portefølje av militært materiell til Forsvarets avdelinger, spesielt Hæren, Heimevernet og Forsvarets spesialstyrker. Porteføljen spenner fra komplekse og høyteknologiske våpensystemer som stridsvogner og artilleri til moderne utrustning på den enkelte soldat.

Har du lyst til å bli en del av vårt faglig robuste arbeidsmiljø?

Hos oss er det nå en ledig stilling som sykepleier ved Institusjonstjenesten.
Du vil bli en del av et spennende fagmiljø hvor vi setter pasienten i fokus. Her vil du få jobbe med helhetlig sykepleie og samtidig håndtere komplekse og utfordrende medisinske problemstillinger. Vi har en svært variert pasientgruppe med ulike behov og sammensatte diagnoser som gir rom for faglig utvikling. Hos oss vil du få varierte arbeidsoppgaver som gir deg en spennende og utfordrende arbeidshverdag. 

Stillingen er organisert under enhetsleder for sykehjemstjenesten. Vårt lederteam er opptatt av å legge til rette for et godt arbeidsmiljø, rom for medvirkning og faglig utvikling.

Kommunen er inne i en tid med omfattende utvikling for å forbedre tjenestene i møte med demografiske endringer. Innenfor kommunalområdet helse- og mestring jobber vi godt med oppgavefordeling og det pågår et arbeid med å definere kjerneoppgaver for helsepersonellet. Hos Nord-Odal kommune er nye typer teknologiske løsninger på full fart inn i tjenesteområdet, og vi jobber strategisk med å ta i bruk denne teknologien for å utvikle et fremtidsrettet helsevesen.

Nord-Odal kommune sin verdiplattform er forkortet TEAM - Troverdig, Engasjement, Ansvar og Muligheter, og vi søker deg som identifiserer deg med nettopp dette. Vi har tro på at kvalitet i tjenesten skapes med faglig fokus, tverrfaglig samarbeid og gjennom et godt inkluderende arbeidsmiljø.

Dette er en 100% stilling. Den som ansettes blir en del av sykepleier-teamet som jobber i turnus. Kommunen benytter helsefremmende turnuser.



Nord-Odal kommune er en arbeidsplass som verdsetter mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse vårt samfunnsoppdrag på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke jobb hos oss!

Arbeidsoppgaver

Du får anledning til å yte sykepleietjenester i et større faglig miljø med fokus på kvalitet og pasientsikkerhet.
Du skal utføre sykepleie til pasienter i henhold til gjeldende prosedyrer og retningslinjer.
Du skal bidra til at arbeidet med oppgaveglidning er kontinuerlig. Rett kompetanse til rett oppgave er essensielt i dette arbeidet.
Du bidrar til å sikre kvalitet og pasientsikkerhet i den direkte tjenesteytingen.
Du bidrar til at tjenesten tar i bruk teknologi og digitale løsninger som understøtter pasienters- og pårørendes ressurser, mestringsmuligheter og medvirkning.
Du bidrar med veiledning til helsefagarbeidere og assistenter.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav
Norsk autorisasjon som sykepleier, HPR-nummer registreres i søknaden.
Førerkort klasse B.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, minimum nivå B2.
Gode digitale ferdigheter og evne til å lære ny teknologi og nye systemer.

Ønskede kvalifikasjoner
Erfaring fra kommunal helse- og omsorgstjeneste.
Erfaring med e-helse og teknologi i helse- og omsorgstjenesten.

Personlige egenskaper

Vi søker en kollega som
Er faglig trygg, lærevillig og tar tak der det trengs.
Er engasjert, fleksibel og jobber strukturert i varierende arbeidssituasjoner
Liker å arbeide både selvstendig og sammen med andre.
Har evne til faglig refleksjon.
Vil bidra til et positivt og støttende arbeidsmiljø, både faglig og sosialt.

Evner å skille mellom den profesjonelle rollen og det kollegiale fellesskapet.
 
Personlig egnethet vil vektlegges ved tilsetting. 

Vi tilbyr

• Spennende, meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver
• Lønn etter tariff
• Helsefremmende turnuser
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gratis parkering
  

 

Annet
Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju.

Nyttig å vite før du starter hos oss
Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Politi- og tuberkuloseattest
Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder.
Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen kommunalområdet helse- og mestring. Skjemaet får du tilgang til ved ansettelse.


Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".
Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser. 

Attester og vitnemål må lastes opp i PDF-format. Utenlandske vitnemål må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (https://hkdir.no) og utenlandske attester må være oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25.
Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no.

Kontaktinformasjon

Tonje Saastad Steen, +47 47792292

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 Sagstua

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 5155210718
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nord-Odal ligger midt på Østlandet og har ca. 5.000 innbyggere. Administrasjonssenteret Sand ligger idyllisk til ved Storsjøen, med svært god tilgang på naturopplevelser for store og små. Kommunen er kjent for å ha et rikt kultur- og idrettsmiljø. Det nye, prisbelønnede bygget Samling huser blant annet kommunens bibliotek og er et unikt møtepunkt hvor det arrangeres alt fra boklanseringer til besøk av reptiler. Her samles litteratur, kunnskap, kultur og samfunnsengasjement under høyt tak med lav terskel. Milepelen kulturhus og Prestgarden kulturfellesskap bidrar også til et særs aktivt kulturliv med festivaler, teater, pubkvelder og konserter. Kommunen preges av et aktivt lokalsamfunn med sterk dugnadsånd og ivrige ildsjeler som skaper aktivitet og opplevelser gjennom hele året. Fra Nord-Odal er det kort vei til Kongsvinger, Hamar og Gardermoen. Det er også gode kollektivforbindelser i regionen. Fra Eidsvoll stasjon bruker toget 35 minutter inn til Oslo.

Nord-Odal har et aktivt næringsliv med arbeidsplasser både for egne innbyggere og for folk utenfor kommunen. Kommunen er største arbeidsgiver, etterfulgt av Mapei AS, en ledende aktør innen kjemiske byggevarer. Andre større bedrifter finner du blant annet innen transport og bygg og anlegg. Ønsker du å bosette deg her, har kommunen et variert tilbud på byggeklare tomter med flott beliggenhet.

Kontakt oss på postmottak@nord-odal.kommune.no

Om stillingen og arbeidsstedet

Røvika ungdomssenter har nå ledig en fast 100 % stilling som rådgiver/seniorrådgiver

Røvika ungdomssenter er en statlig barnevernsinstitusjon som ligger i idylliske og landlige omgivelser i Røvik, 8 km vest for Fauske sentrum. Hos oss kan det bo inntil fire ungdommer i alderen 13-18 år som av ulike årsaker har akutt behov for omsorg utenfor hjemmet. Oppholdet hos oss kan vare fra én dag eller til vi finner et nytt sted å bo. Under oppholdet har vi stort fokus på å skape trygghet, gode relasjoner, omsorg, ivaretakelse og stressreduksjon. Vi er i stadig utvikling, og i den forbindelse styrker vi den solide gjengen vi allerede er, med enda en dyktig og engasjert kollega.
 
Som rådgiver/seniorrådgiver i fagstilling ved Røvika ungdomssenter får du muligheten til å bidra til at barn og ungdom som trenger det aller mest, får et godt og forsvarlig tilbud. Du får jobbe i et aktivt miljø sammen med erfarne, positive og engasjerte kolleger med høy fagkompetanse og stort hjerte for ungdom. Vi har godt arbeidsmiljø og god takhøyde - og vi gleder oss til å få med flere på laget.
 
Lurer du på hvordan det er å jobbe på en av barnevernsinstitusjonene i Bufetat, region nord? Her får du et lite innblikk i arbeidshverdagen til noen av våre medarbeidere: https://www.an.no/vis/annonse/bufetat/artikler/   

Her kan du også finne mer informasjon om Røvika ungdomssenter: https://www.bufdir.no/barnevern/finn-institusjon/rovika-ungds/ 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet bestå av:

• Delta på utvidet ledermøte, personalmøter og avdelingsmøter.
• Delta på morgenmøter, overlapp, avklarings- og samarbeidsmøter ved behov. 
• Sørge for metodefasthet på institusjonen, herunder sikre implementering og vedlikehold av kompetanse. 
• Være opplæringsansvarlig og sikre god opplæring til nyansatte. 
• Gi og motta veiledning iht. standardisert forløp.
• Gi og motta prosessveiledning iht. veiledningsmodellen.  
• Inneha følgende roller ved avdelingen: skoleansvarlig, helseansvarlig, familieansvarlig og kartleggingsansvarlig, samt vara-funksjon på institusjonen. 
• Være lokal TS-trener. 
• Bidra inn i utforming og gjennomføring av fagdager og annen faglig aktivitet på enheten. 
• Holde deg oppdatert på utvikling i fagfeltet og bringe ny kunnskap inn på institusjonen. 

Andre oppgaver samt noe ubekvem arbeidstid må påregnes.

Hvilken bakgrunn har du?

For tilsetting som rådgiver kreves:

• Minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 stp., samt relevant videreutdanning tilsvarende 60 stp. 
• Relevant erfaring etter endt utdanning.

For tilsetting som seniorrådgiver kreves:

• Fullført relevant høyskole-/universitetsutdanning, fortrinnsvis mastergrad eller tilsvarende.
• Solid relevant yrkeserfaring etter endt utdanning.

Det stilles krav om minimum 30 stp. innen relevant veiledning både som rådgiver og seniorrådgiver. Søkere som ikke innfrir kravet ved tilsetting forutsettes å tilegne seg dette etter avtale med arbeidsgiver. Solid relevant yrkeserfaring kan, i enkelte tilfeller, kompensere for kravet.

I tillegg kreves det:

• Førerkort kl. B.
• Fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
• Evne til strukturell planlegging og oppfølging.
• Relasjonskompetanse og faglig engasjement.

 

Personlige egenskaper

• Hardfør/emosjonelt robust - Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov. 
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert  - Du er motivert for å jobbe for barnets beste gjennom faglig engasjement

Hva får du hos oss?

Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode  1434 rådgiver, p.t. kr 615 700 - 670 000 pr. år, eller stillingskode 1364 seniorrådgiver, p.t. kr 635 400 - 700 000 pr. år.  Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 

Vi kan også tilby:

• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd. 
• Gode samarbeidsrelasjoner, samt dyktige og motiverte medarbeidere.
• Et engasjert og godt faglig miljø der du vil ha gode støttespillere i arbeidshverdagen.
• En meningsfull jobb med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Fleksibel arbeidstid innenfor gitte rammer. Det må forventes noe arbeid utover kjernetid i perioder. 
• Gratis parkering ved enheten.

I tillegg til dette får du være med på å løfte akuttilbudet slik at vi kan gi barn, unge og familier et bedre tilbud, som er verdifullt i en akutt fase.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Røvika ungdomssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid 6 måneder i henhold til Statens personalhåndbok.
• Du må oppgi minimum to referanser av faglig relevans og nyere dato.

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Litt om stillingen og oss på økonomikontoret

Vi har ledig 100 % fast stilling som spesialkonsulent på økonomikontoret.

En av våre dyktige kollegaer skal slutte, og vi ser derfor etter en ny medarbeider som ønsker å bli en del av vårt team.

Hos oss får du en viktig rolle i kommunens arbeid med regnskap og økonomi. Vi bidrar til at ledere og ansatte får oversikt, støtte og gode løsninger i økonomiske spørsmål, slik at kommunen kan levere tjenester av høy kvalitet til innbyggerne.

Arbeidsdagen

Arbeidsdagene våre er varierte og består av mange ulike oppgaver innen regnskap og økonomi. Noen dager handler om planlagte oppgaver og viktige frister, mens andre dager byr på spørsmål, utfordringer og oppgaver som må løses underveis.

Vi jobber i et høyt tempo, og en god arbeidsdag hos oss handler om å skape oversikt, finne løsninger sammen og være tilgjengelig for kollegaer som trenger økonomifaglig støtte.

Arbeidstiden er fra kl. 08.00–15.30, og stillingen omfattes av kommunens fleksitidsreglement. Det er også mulighet for delvis hjemmekontor etter avtale.

Folkene

Vi er en liten og sammensveiset avdeling med ansatte som jobber med lønn og regnskap. Vi samarbeider tett og bruker hverandres kompetanse, samtidig som det er viktig at hver enkelt tar ansvar for egne oppgaver og jobber selvstendig.

Vi har en kultur hvor det er enkelt å spørre hverandre om råd, dele kunnskap og løse utfordringer i fellesskap. Fordi vi er en liten avdeling, får du være tett på utviklingen av hvordan vi jobber og mulighet til å bidra med egne innspill.

Arbeidsmiljøet

Vi er opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø med rom for både faglige diskusjoner og hyggelige pauser. Vi har vår egen kaffekrok hvor vi tar oss tid til småprat og fellesskap i en travel hverdag.

Samarbeidet med resten av rådhuset er preget av godt samhold og god kontakt på tvers av avdelinger. Vi deler blant annet korridor med personalkontoret, noe som gjør det enkelt å møtes, utveksle erfaringer og samarbeide når det trengs.

Hva du faktisk kommer til å gjøre

En helt vanlig uke kan innebære:

• Løpende regnskapsoppgaver
• Fakturabehandling
• Føringer mot bank
• Avstemming 
• Fakturering
• Deltakelse i rapportering/årsavslutning
• Regnskapsfaglig støtte ut i organisasjonen
• Eventuelt bostøtte

Kompetanse og egenskaper vi vektlegger

Vi ønsker oss en kollega som har relevant høyere utdanning innen økonomi og regnskap eller annen relevant utdanning, fortrinnsvis på bachelor­nivå. Relevant erfaring fra regnskaps- og økonomiarbeid kan kompensere for utdanningskravet. Søker må ha bestått norskprøve på minimum nivå B2, både muntlig og skriftlig.

Som regnskapsmedarbeider må du ha gode digitale ferdigheter. Det er en fordel om du har kjennskap til Visma Enterprise, men kandidater uten slik systemerfaring oppfordres også til å søke. 

Videre mener vi at det er viktig at vår nye medarbeider er:

• Serviceinnstilt
• Systematisk /strukturert
• Analytisk

Vi ønsker å rekruttere medarbeidere med ulik bakgrunn, kompetanse og livserfaring, og legger vekt på mangfold i arbeidsmiljøet. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, religion, seksuell orientering eller livssyn.

Hva du får hos oss

• Pensjonsordning i KLP som legger vekt på å gi trygghet og forutsigbarhet, både i gode og dårlige tider: Offentlig tjenestepensjon kort fortalt - KLP.no
• Alle ansatte er, i tillegg til lovpålagt yrkesskadeforsikring, omfattet av en fritidsforsikring på inntil 15G. Ordningen er obligatorisk og finansieres gjennom et lønnstrekk på kr 7,08 per måned.
• Lønn etter avtale
• Gratis parkering
• Yrkesaktive Kvæfjærdinger kan søke om å få slettet 25 000,- fra sitt studielån. Les mer her: Sletting av studiegjeld - KVÆFJORD KOMMUNE
• Kvæfjord kommune tilbyr prøveordning om gratis barnehage i 2026
• Vi tilbyr også attraktive etableringsmuligheter i Kvæfjord kommune. Privatpersoner over 18 år som bygger ny bolig for egen fast bosetting i kommunen, kan søke om boligtilskudd på inntil kr 500 000, forutsatt at vilkårene i kommunens retningslinjer er oppfylt.
• Faglig utvikling: Vi legger til rette for kurs og opplæring som er relevant for rollen og den enkeltes utvikling. Vi tror at nysgjerrighet og faglig engasjement gir bedre løsninger, både for oss på økonomikontoret og for kommunen som helhet.
• Fleksitid
• Mulighet for delvis hjemmekontor etter avtale

Livet i Nord-Norge

Med en sentral beliggenhet på Hinnøya tilbyr Kvæfjord det beste fra flere verdener. Her kan du bo tett på naturen, samtidig som Harstad, med sitt kultur- og servicetilbud, ligger like i nærheten. Korte avstander gjør det enkelt både å pendle og å utforske populære destinasjoner som Lofoten, Vesterålen og Senja. Regionen har i tillegg gode forbindelser via Harstad/Narvik lufthavn Evenes. 

I Kvæfjord kommune er vi omtrent 2900 innbyggere, med varierte bomuligheter fra levende bygdesamfunn og kystnære områder til øyliv og mer landlige omgivelser. Her er det gode muligheter til å bli involvert og kunne bidra til fellesskapet.

Video: https://youtu.be/yWXiXeRwJu8?si=fjvViAT89T_TjTa4

Om arbeidsgiveren:

Kvæfjord kommune har investert betydelig i et godt utbygd tilbud innenfor helse, skole, kultur og fritid. Framscenen på Borkenes har fullsatt program med konserter og arrangementer for alle aldersgrupper. 

Samlet sett byr Kvæfjord kommune på vakre omgivelser, tilgjengelighet, og et tett samfunn for de som ønsker å bo og jobbe her.

Kommunens visjon «Kvæfjord kommune - en ren fornøyelse!» reflekterer engasjementet for å skape et trivelig og tiltrekkende miljø. Dette angir også retningen for kommunal opptreden, supplert med atferdsverdiene våre som tilsier at vi, hver for oss og sammen, skal fremstå som Kompetente, Imøtekommende og Stolte ambassadører. 

Som arbeidstaker i en småkommune gis du gode muligheter til å engasjere deg lokalt, og påvirke utviklingen av samfunnet. 

Les mer om Kvæfjord og Hålogalandsregionen her: Håloga.land | Vil du bo, leve og jobbe i den mest folkerike regionen i Nord-Norge?

Litt om stillingen og oss på Korttidsavdelingen

Vi har ledig en 100 % fast stilling som helsefagarbeider på korttidsavdelingen. Stillingen består av 75 % arbeid i fast turnus. De resterende 25 % planlegges i samarbeid med deg og ut fra behovene på avdelingen. Det gir rom for litt fleksibilitet, samtidig som vi sørger for god bemanning.

Arbeidsdagen

Ingen dager er helt like hos oss, og det er noe av det som gjør jobben spennende.

Vi tar imot pasienter som kommer fra sykehuset og trenger litt ekstra oppfølging før de kan reise hjem. Vi har også pasienter som trenger kartlegging, behandling, rehabilitering eller lindrende og palliativ omsorg. Det betyr at du får brukt hele bredden av kompetansen din og møter mange ulike mennesker og situasjoner.

Korttidsavdelingen ligger i Kvæfjord kommunes moderne helsehus og har ti plasser fordelt mellom korttids- og langtidsopphold.

Folkene

Når du begynner hos oss, blir du en del av et lite og sammensveiset fagmiljø. Vi er seks sykepleiere og tre helsefagarbeidere som jobber tett sammen i hverdagen.

I tillegg har vi flinke vikarer som kjenner avdelingen godt, og vi tar jevnlig imot lærlinger, studenter og elever i praksis. Det gjør at det alltid er rom for spørsmål, faglige diskusjoner og nye perspektiver.

Vi er også samlokalisert med blant annet fysioterapitjenesten, ergoterapitjenesten og legesenteret. Det gjør det enkelt å samarbeide på tvers av fag, slik at pasientene får den oppfølgingen de trenger.

Arbeidsmiljøet

Vi ønsker at det skal være godt å komme på jobb. Hos oss hjelper vi hverandre når det blir travelt, deler erfaringer og finner løsninger sammen. Det er stor takhøyde, mye humor og et arbeidsmiljø hvor du blir sett og hørt.

Vi er opptatt av faglig utvikling og ønsker at medarbeiderne våre skal få utvikle seg. Derfor legger vi til rette for læring i det daglige arbeidet og gir muligheter for kurs og videreutdanning.

Turnus

Stillingen inngår i todelt turnus med arbeid hver tredje helg.

Vi jobber også med å innføre langvakter og forsøker, så langt det lar seg gjøre, å finne løsninger som ivaretar både behovene i tjenesten og ønskene til de ansatte.

Hva du faktisk kommer til å gjøre

En helt vanlig uke kan innebære:

• Stell og pleie
• Daglig bistand
• Rehabilitering
• Tilsyn 
• Skylleromsarbeid
• Pasientoppfølging
• Legemiddelhåndtering

Kompetanse og egenskaper vi vektlegger

Vi ser først og fremst etter deg som har autorisasjon som helsefagarbeider og gjennomført norskopplæring på minimum B2-nivå. I tillegg må du være komfortabel med å bruke digitale arbeidsverktøy, og kunne fremlegge gyldig politiattest før tiltredelse. 

Det er en fordel om du har: 

• erfaring fra arbeid innen eldreomsorg eller rehabilitering
• kurs eller videreutdanning innen palliasjon, demens eller psykisk helse
• kompetanse innen sårbehandling
• gjennomført Demensomsorgens ABC, Eldreomsorgens ABC eller tilsvarende kompetansehevende program
• erfaring med elektronisk pasientjournal, gjerne Aidn, eller andre digitale journalsystemer
• erfaring med digitale lærings- og kvalitetssystemer, som Veilederen/GLUP eller VER

For å lykkes i stillingen mener vi det er viktig at du:

• møter pasienter, pårørende og kolleger med respekt, omsorg og serviceinnstilling
• samarbeider godt og bidrar til et positivt arbeidsmiljø
• arbeider selvstendig, samtidig som du vet når du skal involvere kolleger
• er faglig engasjert, nysgjerrig og motivert for å utvikle egen kompetanse
• er fleksibel og trives i en variert arbeidshverdag

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi er opptatt av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Hva du får hos oss

• Pensjonsordning i KLP som legger vekt på å gi trygghet og forutsigbarhet, både i gode og dårlige tider: Offentlig tjenestepensjon kort fortalt - KLP.no
• Alle ansatte er, i tillegg til lovpålagt yrkesskadeforsikring, omfattet av en fritidsforsikring på inntil 15G. Ordningen er obligatorisk og finansieres gjennom et lønnstrekk på kr 7,08 per måned.
• Gratis parkering
• Yrkesaktive Kvæfjærdinger kan søke om å få slettet 25 000,- fra sitt studielån. Les mer her: Sletting av studiegjeld - KVÆFJORD KOMMUNE
• Kvæfjord kommune tilbyr prøveordning om gratis barnehage i 2026
• Vi tilbyr også attraktive etableringsmuligheter i Kvæfjord kommune. Privatpersoner over 18 år som bygger ny bolig for egen fast bosetting i kommunen, kan søke om boligtilskudd på inntil kr 500 000, forutsatt at vilkårene i kommunens retningslinjer er oppfylt.

Livet i Nord-Norge

Med en sentral beliggenhet på Hinnøya tilbyr Kvæfjord det beste fra flere verdener. Her kan du bo tett på naturen, samtidig som Harstad, med sitt kultur- og servicetilbud, ligger like i nærheten. Korte avstander gjør det enkelt både å pendle og å utforske populære destinasjoner som Lofoten, Vesterålen og Senja. Regionen har i tillegg gode forbindelser via Harstad/Narvik lufthavn Evenes. 

I Kvæfjord kommune er vi omtrent 2900 innbyggere, med varierte bomuligheter fra levende bygdesamfunn og kystnære områder til øyliv og mer landlige omgivelser. Her er det gode muligheter til å bli involvert og kunne bidra til fellesskapet.

Video: https://youtu.be/yWXiXeRwJu8?si=iUoqQSVKgF7ykcV4

Om arbeidsgiveren:

Kvæfjord kommune har investert betydelig i et godt utbygd tilbud innenfor helse, skole, kultur og fritid. Framscenen på Borkenes har fullsatt program med konserter og arrangementer for alle aldersgrupper. 

Samlet sett byr Kvæfjord kommune på vakre omgivelser, tilgjengelighet, og et tett samfunn for de som ønsker å bo og jobbe her.

Kommunens visjon «Kvæfjord kommune - en ren fornøyelse!» reflekterer engasjementet for å skape et trivelig og tiltrekkende miljø. Dette angir også retningen for kommunal opptreden, supplert med atferdsverdiene våre som tilsier at vi, hver for oss og sammen, skal fremstå som Kompetente, Imøtekommende og Stolte ambassadører. 

Som arbeidstaker i en småkommune gis du gode muligheter til å engasjere deg lokalt, og påvirke utviklingen av samfunnet. 

Les mer om Kvæfjord og Hålogalandsregionen her: Håloga.land | Vil du bo, leve og jobbe i den mest folkerike regionen i Nord-Norge?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vindafjord kommune ligg sentralt på Indre Haugalandet og grensar til Tysvær, Etne, Sveio, Suldal og Sauda. Med sine ni bygder og over 9000 innbyggjarar, er kommunen ein levande og mangfaldig stad. Kommunesenteret Ølen ligg om lag fem mil frå Haugesund. Vindafjord er ein stor landbrukskommune med eit dynamisk og variert næringsliv. Kommunen har høge ambisjonar om å vera eit naturleg sentrum for Indre Haugalandet. Med si strategiske plassering og ei lang kystlinje mot både Sunnhordlands- og Ryfylkebassenget, byr Vindafjord på mange moglegheiter for friluftsliv. Frå turstiar i skog og fjell til aktivitetar langs kysten – her finn ein noko for alle. Som innbyggar i Vindafjord kommune får du fleire fordelar som gjer kvardagen litt enklare. Til dømes kan du få sletta inntil 25.000 kroner av studielånet ditt kvart år, heilt fram til lånet er nedbetalt. Me tilbyr òg rimelege barnehageplassar, sånn at både småbarnsfamiliar og nyetablerte kan trivast og kjenna seg trygge her hos oss.