Hofmann Personal ist ein attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Durch Offenheit und Klarheit schaffen wir Vertrauen zu unseren Mitarbeitern (m/w/d) und fördern das Miteinander im Team.

Wir sind Teil der I.K. Hofmann GmbH, die weltweit mehr als 17.000 Menschen in Arbeit bringt. In Österreich zählen wir mit rund 5000 Mitarbeitern (m/w/d) an 19 Standorten zu den TOP 5 Personaldienstleistern.

Wir überlassen Qualität nicht dem Zufall und sind demnach vom ersten Tag an ganz und umfassend für Dich da.

Auf eine faire Entlohnung und die persönliche Betreuung legen wir sehr viel Wert, denn wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Fähigkeiten voll ausspielst.

Mach Dir unsere Branchen-Erfahrung und unser starkes Netzwerk zu Deinem persönlichen Vorteil!

Wir suchen für einen unserer Partnerbetriebe in 7571 Rudersdorf 1 Maschinenbediener (m/w)

Ihre Aufgaben

- Bedienung von Mehrkopf-Schweißmaschine

- Aufträge laut Tagesportionslisten abarbeiten

- Bedienung von Eckputzmaschine

- Montage sämtlicher Verbreiterungen, Schwellen, Fensterbank-Anschlussprofile

- Allgemeine Produktionshilfe

Ihre Qualifikation

- Erfahrung in der Bedienung von Produktionsmaschinen von Vorteil

- Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick

- Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise

- Gute Deutschkenntnisse

- Führerschein und eigener PKW zum Erreichen des Arbeitsortes erforderlich

Unser Angebot

-Bei Eignung bieten wir eine langfristige Arbeitsstelle mit der Chance auf Übernahme in ein

fixes Dienstverhältnis!

Entlohnung

-EUR 2608,54 brutto

Ihr direkter Kontakt:

I.K. Hofmann GmbH

Sheena Pölz

Ilz 230 1.OG

8262 Ilz

karriere.ilz@hofmann-personal.at

Tel.: 03385 / 21001 - 8312 Das Mindestentgelt für die Stelle als Maschinenbediener (m/w) beträgt 2.608,54 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung.

Standort: Berlin, Berlin, Deutschland ID: 89283 We Elevate... Lebensqualität Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest du an sinnvollen Aufgaben, die die Lebensqualität aller Menschen verbessern und Lebensräume barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und sorgen für Respekt - sowohl unter Kolleg*innen als auch für die Welt um uns herum. Wenn du zu uns kommst, wirst du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, welche 1874 ihren Anfang nahm. Du gestaltest mit innovativen und digitalen Lösungen die Zukunft der urbanen Mobilität. Die Polaris Digital Services GmbH ist ein Unternehmen der deutschen Schindler Konzerngesellschaft. Ihre primäre Aufgabe liegt in der erfolgreichen Transformation der deutschen Schindler Organisation zu einem digitalen Industrieunternehmen. Hierzu gehören die Entwicklung neuer digitaler Geschäftsfelder und Produkte sowie deren Markteinführung. Werde ein Teil von Schindler als Technische/r Mitarbeiter*in (m/w/d) Fernüberwachung von digitalen Services, befristet bis 31.07.2027 Deine Vorteile im Überblick: * Überdurchschnittliche Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (IG-Metall) - 30 Tage Urlaub, Gleitzeitkonto, Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen - Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades - Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer - Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien - Du bekommst von uns einen Laptop und im Büro stehen dir ein höhenverstellbarer Schreibtisch sowie zwei Bildschirme zur Verfügung - In der Kantine auf dem Campus kannst du jeden Tag aus drei Gerichten (inkl. vegan & vegetarisch) wählen - In unseren modernen Büroräumen kannst du uneingeschränkt Kaffee, Wasser und Tee genießen - Zudem bieten wir dir kostenlose Parkplätze am Standort und eine direkte Anbindung an die U6 Im Technical Operations Center, dem digitalen Herzstück von Schindler, bist du für die Fernüberwachung und Sicherstellung der Verfügbarkeit unserer innovativen digitalen Services zuständig. Mithilfe unserer modernen Remote-Monitoring-Systeme überwachst du die Datenübertragung und damit die Verfügbarkeit digitaler Services. Darüber hinaus gehören die Überwachung des Notrufs sowie verschiedener Digital-out-of-Home- und Sensorlösungen zu deinem Aufgabenbereich. Unser Team kann aus der Ferne auf verschiedene Komponenten der Aufzugsanlage zugreifen, um Fehler eigenständig oder in Zusammenarbeit mit den Servicetechniker*innen vor Ort zu beheben. Das Technical Operations Center nutzt modernste Fernüberwachungssysteme und spielt international eine führende Rolle bei der Weiterentwicklung digitaler Services. Durch deinen Beitrag hilfst du, CO2-Emissionen zu reduzieren, da viele Serviceeinsätze durch die effiziente Fernüberwachung vermieden werden. Erfahre mehr im Schindler Podcast auf Spotify oder YouTube. Werde Teil unseres innovativen Teams und gestalte die digitale Zukunft mit. Dich erwarten folgende Aufgaben: - Unterstützung unserer Techniker*innen bei der Inbetriebnahme und Fehlerbehebung digitaler Services via Remote-Monitoring-Tools - Eigene Projektarbeit rund um die Fernüberwachung von digitalen Services mit dem Ziel die Verfügbarkeit zu erhöhen - Weiterentwicklung und Implementierung neuer digitaler Services - Interne Schulungen und Wissensaustausch als Expert*in für digitale Services - Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung - Einschlägige Berufserfahrung im telefonischen Kundenservice, besonders in der Störungsannahme oder im First-Level-Support - Technisches Verständnis und Begeisterung für digitale Lösungen - Teamplayer mit hoher Kunden- und Serviceorientierung - Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Idealerweise bereits Kenntnisse in der Aufzugsbranche - Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr - Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert - Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber" bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung - Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus - Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt - ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander - Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort - Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess. Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler! Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, Polaris Digital Service GmbH, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website. Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein - das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind - zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt. Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.

Gestalte mit uns den Wandel zur Klimaneutralität: Interdisziplinär. Praxisnah. Mit Wirkung. Du willst deine fachlichen Stärken für wissenschaftlich fundierte, strategisch durchdachte und in der Praxis relevante Lösungen einbringen und dich dabei stetig weiterentwickeln?  Die Zukunft – Umwelt – Gesellschaft (ZUG) gGmbH sucht für das Fachgebiet PtX Grundstoffe des „PtX Lab Lausitz“ in Cottbus zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n                                     Referent*in (w/m/d) für Politikentwicklung und -beratung – TVÖD Bund EG 13 – Voll- oder Teilzeit Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) entstand 2021 das Kompetenzzentrum „PtX Lab Lausitz – Praxislabor für Kraft- und Grundstoffe aus grünem Wasserstoff“ durch die ZUG gGmbH und wird stetig weiterentwickelt. Es unterstützt Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft auf dem Weg zur Treibhausgas­neutralität mittels der Kopplung des Stromsektors mit Verkehrs- und Industriesektoren (PtX). Dabei fungiert das PtX Lab Lausitz als Wissensplattform, Impulsgeber und Ansprechpartner für Industrie, Politik und Wissenschaft. Im Zentrum der Arbeit steht die Markteinführung einer umweltverträglichen Erzeugung und Nutzung von PtX-Produkten. Das Fachgebiet PtX Grundstoffe hat die Defossilisierung der chemischen Industrie, verfügbare nicht-fossile PtX-Ausgangsstoffe und eine nachhaltige Rohstoffstrategie im Fokus. Weitere Informationen unter https://ptxlablausitz.de/.  Als Referent*in für Politikentwicklung und -beratung (m/w/d) wirkst Du nicht nur im eigenen Fachgebiet (PtX Grundstoffe) mit, Du bringst Deine Expertise auch fachgebietsübergreifend in verschiedene Projekte des Think Tanks ein. Deine thematischen Schwerpunkte stellen die Analyse und Entwicklung von Politikempfehlungen dar. Aufgaben - Du analysierst den aktuellen Stand und die Entwicklung des Markthochlaufs sowie die Anwendung von strombasierten chemischen Grund- und Kraftstoffen über verschiedene Sektoren hinweg (u. a. in der chemischen Industrie) und bewertest Politikinstrumente sowie die Politiklandschaft.  - Auf Basis dieser Analysen entwickelst du Politikinstrumente, Strategien und weitere Lösungsoptionen, die zu einer nachhaltigen Rohstoffstrategie, zur Defossilisierung der chemischen Industrie und zur Verfügbarkeit nicht-fossiler Chemikalien und Kraftstoffe beitragen.  - Aus den Ergebnissen erstellst du Veröffentlichungen (z. B. akademische Artikel, Policy Briefings) für unterschiedliche Zielgruppen, bereitest Präsentationen und Vorträge für die Fachöffentlichkeit vor und unterstützt fachlich die allgemeine Öffentlichkeitsarbeit.  - In teamübergreifender Zusammenarbeit wirkst du an der Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungsformaten mit, etwa Fachveranstaltungen zu aktuellen Gesetzgebungsverfahren, und unterstützt deren Umsetzung.  - Du vernetzt das Kompetenzzentrum mit relevanten Akteuren aus Industrie, Wissenschaft und Politik auf regionaler, nationaler, europäischer und internationaler Ebene und pflegst diese Kontakte durch aktives Stakeholdermanagement.  - Du unterstützt bei fachlichen PtX-Fragestellungen in der Beratung des Ministeriums und bearbeitest dabei insbesondere kurzfristige schriftliche Anfragen. Anforderungsprofil - abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) - einschlägige Berufserfahrung und Fachkenntnisse in der Policyanalyse und Politikberatung wünschenswert, gerne auch bereits im Think Tank Kontext - ausgeprägte Fähigkeit zum interdisziplinären Arbeiten und Denken - erste Kenntnisse in einem der Themenfelder des Fachgebiets „PtX Grundstoffe“ (Defossilisierung der chemischen Industrie, nicht-fossile PtX-Ausgangsstoffe und/oder nachhaltige Rohstoffe) - hohes Interesse an Themen des Umwelt- und Klimaschutzes, insbesondere an der politischen, wirtschaftlichen und technischen Umsetzung - gute deutsch und sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift - Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im Inland und Ausland Wir bieten 1. Gestaltungsspielräume und thematische Freiheit: Ob neue Themenschwerpunkte, Konferenzen oder inhaltliche Impulse – deine Vorschläge werden aktiv aufgenommen. Innerhalb klarer Leitplanken unseres Auftrags arbeitest du eigenverantwortlich, kannst neue und kreative Ansätze entwickeln und die Weiterentwicklung unserer Arbeit vorantreiben. 2. Interdisziplinäres Arbeiten: Du blickst gerne über den Tellerrand? Wir vernetzen Wissen, schätzen den offenen Austausch und entwickeln gemeinsam Lösungen in unseren fachlich breit aufgestellten Teams.  3. Deine Fachlichkeit im Fokus: Die Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Politik, Wissenschaft und Gesellschaft eröffnet nicht nur spannende Einblicke, sondern fördert auch deine fachliche Weiterentwicklung und die Fähigkeit, Perspektiven zu verbinden und tragfähige Lösungen im Dialog voranzubringen. 4. Verlässliche Rahmenbedingungen Gleitzeit, 60 % Remote-Arbeit, 30 Urlaubstage plus Heiligabend und Silvester frei sowie individuelle Teilzeitmodelle sorgen für Balance. Mit dem TVöD profitierst du von fairen und transparenten Konditionen. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. 5. Respektvolles Miteinander Offenheit und flache Hierarchien sind bei uns keine Schlagworte, sondern werden z.B. über eine Duz-Kultur, Diversitätsmaßnahmen und Austauschformate gelebt.   Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung ohne Foto bis zum 19.07.2026 unter Angabe der Kennziffer 2625 über unser Karriereportal https://karriere.z-u-g.org/ (https://karriere.z-u-g.org/)  Bei Fragen schreiben Sie uns eine Nachricht an bewerbung@z-u-g.org (https://mailto:bewerbung@z-u-g.org) . Weitere Informationen zur ZUG finden Sie unter www.z-u-g.org (http://www.z-u-g.org/) Die ZUG steht für Inklusion und Diversität, weil wir davon überzeugt sind, dass gemischte Teams die besten Ergebnisse erzielen. Daher fördern wir die Vielfalt (in Bezug auf kulturelle und soziale Herkunft, Alter, Religion sowie sexuelle und geschlechtliche Identität) unter den Mitarbeitenden. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen im Sinne des Gleichstellungsrechts sind Bewerbungen von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Ergänzende Informationen: Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen Homeoffice: Umfang: Maximal 60%

Místo vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné a ID 1. - 3. stupně. Pracovní doba je velmi flexibilní, zaměstnanec si určuje kdy bude jezdit, jde totiž o úklidy retail parků (vysypání košů, zametení, sbírání odpadků). Součástí je občasná výpomoc - odvoz lidí, svoz prádla apod. Zaměstnanec má k dispozici služební automobil na všechny tyto jízdy. Zam. výhody: stabilní zaměstnání na zkrácený úvazek V případě zájmu kontaktovat zaměstnavatele telefonicky.

Department: International Board on Books for Young People Secretariat Location: Basel, Switzerland (100%, In-Office) Strategic Mandate To increase IBBY’s global advocacy and operational capabilities by leveraging deep institutional and academic expertise in the organization’s core mission and programmes, in order to advance IBBY’s Mission and the UN Convention on the Rights of the Child (UNCRC). This role serves as the primary support, under the Executive Director, Executive Committee, Regional Liaisons, and Sub-Committees, for managing the execution of international prizes, IBBY’s international book collections, and traveling exhibitions, while overseeing the Biennial Report to ensure accurate global impact assessment. As a key representative of IBBY’s Mission, the position drives inclusive membership growth in underrepresented regions, secures mission-aligned sponsorship from partners, and supports reading development initiatives to ensure children’s access to books in underserved areas and in situations of crisis. Furthermore, the role strengthens IBBY’s standing within the international human rights community by fostering strategic partnerships with UN bodies, ensuring that children’s literature is recognized as a fundamental component of the Right to Education (SDG 4) and cultural rights globally. Professional Qualifications Education: Required: Master’s Degree, or higher, in International Studies/Affairs (with a field of expertise in: Education/Literacy Policy; Children’s Literature; Languages; Human Rights; International Organizations). Language Proficiency: Required: English, C2/Native proficiency (Required for board-level strategy, reporting, mission advocacy, internal/external communications, editing of publications, etc.), and knowledge of at least one other major language represented in the IBBY global network, such as Arabic, French, Portuguese, and/or Spanish. Preferred (alongside above): East-Asian Languages (incl. Japanese, Mandarin, or Korean) C1/Business Fluency (Preferred for direct liaison and interpretation tasks with: sponsors and partners in the region, which currently include: Asahi Shimbun, Yamada Bee Farm, Shenzhen iRead Foundation, China Children’s Press and Publication Group, Nami Island Inc.); NGOs; government bodies, and IBBY members without interpretation. Experience: Required: Minimum 3 years of specialized experience in international advocacy, human rights, children’s rights, and/or educational policy. Proven track record of working in an international and multicultural context, including representing organizations at international forums (e.g. UN bodies/agencies) and managing global partnerships. Preferred: Proven expertise and/or deep knowledge of IBBY international programmes and operational frameworks, including the Hans Christian Andersen Award, IBBY-Asahi Reading Promotion Award, the IBBY-iRead Outstanding Reading Promoter Award, the IBBY Yamada Fund, the IBBY Children in Crisis Fund, the IBBY Collections, global exhibition logistics, and report collation. Personal Qualifications & Commitments ● A deep, authentic commitment to the core mission, with a genuine desire to drive positive social change for children globally. ● A demonstrated readiness and availability for working flexible hours and frequent/lengthy travel due to the international nature of our work. ● Exceptional cultural intelligence and open-minded approach to diverse political, social, and linguistic contexts, enabling the building of respectful partnerships with international stakeholders, government bodies, and NGOs across the globe. ● A strong orientation towards teamwork and inclusivity, capable of uniting diverse national sections, working seamlessly with global juries, committees, and secretariat staff ● Emotional resilience and proactive mindset required to maintain focus and effectiveness in high-pressure humanitarian situations ● The ability to articulate complex human rights concepts in an engaging and accessible manner, inspiring colleagues, partners, and stakeholders to champion the transformative power of children’s literature and the Right to Read. Core Responsibilities A. Strategic Advocacy for IBBY’s Mission & UNCRC Implementation (25%) Support IBBY’s global advocacy efforts to align national policies with IBBY’s Mission and the UNCRC, specifically advocating for Articles 14, 17, 28, and 29 (Right to Education, Access to Information, Cultural Rights). Serve as a special point of contact for IBBY’s national sections, supporting high-level negotiations with sponsors, cultural ministries, partners, and publisher associations in their native languages, with a particular need of Asian languages for engagement with current Sponsors. Serve as a point of contact for IBBY’s national sections in initiating reading development and/or rapid-response projects, such as through the IBBY Yamada Fund or the IBBY Children in Crisis Fund, where children’s access to books is underserved and/or threatened by conflict or natural disasters, including analyzing local frameworks and coordinating with local reading promoters. B. Management of Core IBBY Global Programmes (25%) International Prize Coordination: Manage the end-to-end submission and evaluation process of correct materials for major IBBY international awards (e.g., Hans Christian Andersen Award, IBBY-Asahi Reading Promotion Award, IBBY-iRead Outstanding Reading Promoter Award). This includes vetting entries from sections, ensuring compliance with complex IBBY Statutes and alignment with the UN Convention on the Rights of the Child, and coordinating with jury members globally. IBBY Collections Management: Manage the submissions/nominations of to IBBY’s multilingual book collections (e.g. IBBY Selection of Outstanding Books for Young People with Disabilities, the IBBY-UNESCO Collection of Remarkable Books for Young People in Indigenous and Endangered Languages, the IBBY Honour List), ensuring international representation that is in line with IBBY’s mission, represents high-quality and diverse children’s literature, with strategic advocacy to increase submissions and nominations. Oversee the procedures of IBBY’s collections to ensure compliance with regulations and arrange traveling exhibitions in order to reach all children, with particular emphasis on reaching children in underserved communities. Reporting & Research: Lead the collation, analysis, and drafting of IBBY’s Biennial Report, synthesizing input from all national sections to accurately reflect the organization’s global impact, reflect the organization’s success in fulfilling its mission to upholding the UNCRC through ensuring access to books, and to express the importance of our mission to stakeholders and donors. Through leveraging academic and professional expertise, research and identify gaps and challenges impacting access to children’s literature and violation of children’s rights around the world, and through this, increase in active, diverse national section membership in underrepresented regions. C. Membership Development & Inclusive Growth (20%) Drive IBBY’s goal to promote membership worldwide, specifically targeting underrepresented regions to ensure diverse and inclusive section formation. Design and deliver specialized communications, guidance, and/or workshops for member organizations on advocating for the Right to Read, inclusive publishing, and implementing UNCRC principles in local contexts. D. Sponsorship & Resource Mobilization (15%) Support the development of our relationship with sponsors and partner foundations, with special emphasis in Asia-Pacific due to our long-standing partnerships with the Asahi Shimbun, the Yamada Bee Farm, the Shenzhen iRead Foundation, the China Children’s Press & Publication Group, and the Nami Island Corporation. Oversee compliance and reporting for international grants (e.g.: IBBY-Yamada Fund, Children in Crisis Fund), ensuring all activities adhere to IBBY’s principles of fair treatment and non-partisan practice. E. Global Partnership & International Organization Relations (15%) Support, under the Executive Director, IBBY’s strategic relationship with partner international organizations (e.g. UN, UNESCO, IFLA, ILA, IPA, ALMA) and IBBY’s representation at high-level forums, drafting policy briefs that connect children’s literature to broader Human Rights and Sustainable Development Goals (SDG 4: Quality Education). Serve as key liaison to support IBBY’s representation at official and trade events, including our partners of Bologna International Children’s Book Fair, Frankfurt Book Fair, Guadalajara International Book Fair, and the China Shanghai International Children’s Book Fair, ensuring IBBY’s growing presence and attending all the Fairs. Biennial programming and attendance at the IBBY Regional Conferences and IBBY World Congress. Support the forging of partnerships with global and regional NGOs dedicated to the transformative power of children’s book

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) har en sentral rolle i å legge til rette for sikker, bærekraftig og fremtidsrettet digital utvikling i Norge. Elektronisk kommunikasjon og digitalisering er helt sentralt i samfunnsutviklingen og en nøkkel i arbeidet for økt bærekraft, innovasjon og verdiskaping.

Vi etablerer nå avdeling for digitale tjenester og bærekraft med en egen seksjon som skal samle, styrke og videreutvikle Nkoms arbeid med digital bærekraft og innovasjon. Til dette arbeidet søker vi en trygg og drivende leder som kan bygge fagmiljø, utvikle medarbeidere, sette tydelig retning og omsette Nkoms ambisjoner i konkrete resultater.

Seksjonen skal være Nkoms faglige og strategiske tyngdepunkt på området. Vi legger et bredt bærekraftsbegrep til grunn, som omfatter klima- og miljøpåvirkning, sosial bærekraft, digital inkludering, økonomisk bærekraft og ansvarlig utvikling av digital infrastruktur. Arbeidet skal bidra til at digitalisering gir reelle samfunnsgevinster. Datasenterområdet står også sentralt i dette arbeidet, og reiser viktige spørsmål knyttet til energi, klima- og miljøpåvirkning, verdiskaping, rammevilkår og samfunnsnytte.

Som seksjonssjef vil du lede et kompetent fagmiljø med mange års erfaring og høy kompetanse på bærekraft, innovasjon og verdiskaping, i en organisasjon med høye ambisjoner for seksjonens videre arbeid.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef får du ansvar for å videreutvikle det gode arbeidet Nkom allerede gjør på området i en ny seksjon, sette retning for fagområdet og sikre resultater. I oppstartsfasen blir det særlig viktig å gi medarbeiderne en tydelig felles retning, avklare prioriteringer, videreutvikle arbeidsformer på tvers av Nkom og gjøre seksjonen synlig som fagmiljø internt og eksternt.

Ansvarsområder:

• Overordnet ansvar for strategisk retning, prioritering og resultater 
• Lede og utvikle seksjonen, medarbeiderne og fagområdet
• Bygge et sterkt fagmiljø og etablere gode arbeidsformer for samspill og samarbeid internt og eksternt
• Være en sentral premissgiver og rådgiver for Nkoms ledelse i strategiske spørsmål
• Oppfølging av nasjonal datasenterstrategi

Arbeidsoppgaver:

• Utvikle og følge opp strategier, handlingsplaner og tiltak innen digital bærekraft, digital inkludering og innovasjon
• Lede utviklingen av kunnskapsgrunnlag, analyser og faglige innspill
• Initiere, utvikle og følge opp samarbeid på tvers av Nkom og med relevante aktører i forvaltning, næringsliv og forskningsmiljøer
• Bidra til at Nkoms arbeid med digital bærekraft og innovasjon blir tydelig, relevant og operativt
• Synliggjøre og formidle Nkoms arbeid på området, både internt og eksternt

Hvem ser vi etter?

Du er en erfaren og samlende leder som motiveres av å videreutvikle gode fagmiljøer og skaper resultater gjennom andre. Du er trygg i lederrollen, god til å utvikle kunnskapsmedarbeidere og evner å gi retning og skape fremdrift i et område under stadig utvikling.

Du trenger ikke å være ekspert på alle deler av bærekraftsfeltet, men du må forstå samspillet mellom teknologi, samfunnsutvikling, bærekraft, innovasjon og myndighetsutøvelse. Du må også kunne sette deg raskt inn i Nkoms rolle og samspill med departement, andre myndigheter, næringsliv og akademia.

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, for eksempel innen teknologi, bærekraft, miljøledelse, digitalisering, innovasjon eller tilsvarende. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Dokumentert ledererfaring med resultatansvar og personaloppfølging, gjerne fra kunnskaps- eller kompetanseorganisasjoner
• Erfaring med å bygge, utvikle eller lede fagmiljøer i en kunnskapsorganisasjon
• God strategisk forståelse og evne til å sette retning, prioritering og fremdrift
• God forvaltningskompetanse og rolleforståelse
• Meget god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring fra arbeid med bærekraft, innovasjon, digital inkludering eller samfunnsutvikling
• Kjennskap til ekom, digital infrastruktur, datasenter, digitalisering eller tilgrensende teknologiområder
• Erfaring fra offentlig virksomhet, departementsdialog eller myndighetsutøvelse
• Erfaring fra samarbeid med næringsliv, forskningsmiljøer, andre myndigheter eller internasjonale prosesser

Ansettelse i stillingen forutsetter at du er sikkerhetsklarert etter sikkerhetsloven på nivå HEMMELIG på tiltredelsestidspunktet. 

Les mer om sikkerhetsklarering på Sivil klareringsmyndighets side (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/#sikkerhetsklarering).   

Vi tror du lykkes godt i rollen dersom du

• Er en trygg, tydelig og samlende leder
• Har god gjennomføringsevne og er god til å lede prosesser og skape fremdrift på tvers av fag og interesser
• Er strukturert og systematisk, med evne til å etablere gode arbeidsformer, koordinering, prioritering og helhet i et fagmiljø under utvikling, med høye ambisjoner
• Har sterk rolleforståelse, høy integritet og evner å arbeide strategisk og langsiktig, samtidig som du har kontroll på komplekse prosesser
• Er en god relasjonsbygger med evne til å skape tillit internt og eksternt og kommuniserer klart og presist i krevende saker og situasjoner
• Er opptatt av å utvikle medarbeidere, bygge trygghet og skape et fagmiljø der folk får brukt og videreutviklet kompetansen sin
• Identifiserer deg med Nkoms verdier og lederstil – du er modig i valg og kommunikasjon, og ansvarlig i vurderinger, prioriteringer og leveranser.

Motivasjon, interesse og personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hva kan Nkom tilby deg?

• En unik mulighet til å jobbe med digitalisering, bærekraft og innovasjon på nasjonalt og internasjonalt nivå.
• En stilling med stor samfunnsmessig betydning og påvirkningsmulighet.
• Nkom tilbyr gode arbeidsbetingelser, blant annet fleksitid, sommertid og betalt overtid.
• Du får dekket bredbånd og mobil, og har mulighet til å trene i arbeidstiden. Her er gratis parkering og kantine med egen kokk.
• Hos oss tilstreber vi balanse mellom jobb og fritid. Vi har alle mulighet for noe hjemmekontor, samtidig som vi ønsker at du som leder er til stede på kontoret i Lillesand.
• Alle ansatte i Nkom er medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger.

Stillingen har stor samfunnsmessig betydning og er en unik mulighet til å jobbe med digitalisering, bærekraft og innovasjon – både nasjonalt og internasjonalt – fra sørlandsbyen Lillesand. Her har vi gode rammer for arbeid og livskvalitet, inkludert nærhet til natur, gode oppvekstvilkår og kort vei til flyplass og universitetsmiljøer.

I Nkom får du en nøkkelrolle i å lede, videreutvikle og bygge en seksjon som understøtter vårt samfunnsoppdrag og som står sentralt i vår virksomhetsstrategi.

Stillingen lønnes som seksjonssjef i spennet kr 1 000 000 – 1 150 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss: Jobb i Nkom (https://nkom.no/karriere/jobb-i-nkom). 

Kontaktinformasjon

Kamilla Sharma, avdelingsdirektør, +47 40400099, ksh@nkom.no
Kenneth Olsen, underdirektør, +47 40414142, kol@nkom.no

Arbeidssted

Nygård 1
4791 Lillesand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5152841085
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) skal sikre en trygg og tilgjengelig digital hverdag for alle. Nkom har fått flere nye ansvarsoppgaver de siste årene, blant annet som koordinerende myndighet for lov om kunstig intelligens (KI-loven) og ansvarlig for håndheving av Digitaltjenesteloven (DSA). Norge skal få nytt nødnett, og Nkom har ansvar for forprosjekt, gjennomføring og drift av nytt nødnett.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe - for alle.

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver som bidrar på hver sin måte til å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker kvinner og deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil også gjerne ha søknader fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Da kan vi vurdere om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, så vil vi gi deg beskjed.

Om stillingen

Ved Høgskolen i Østfold (HiØ) er det fra 01.01.27 ledig en fast 100 % stilling med ansvar for studieadministrative systemer i utdanningsavdelingen. 

Utdanningsavdelingen har et overordnet ansvar for å støtte og videreutvikle høgskolens utdanningsvirksomhet i tett samarbeid med fakultetene. Avdelingen har høy faglig kompetanse og et stort engasjement for å utvikle gode tjenester. Avdelingen består av seks seksjoner; seksjon for opptak og internasjonalisering, seksjon for studentoppfølging, seksjon for eksamen, seksjon for pedagogisk utvikling og læring (PULS), HiØ Videre og seksjon for utdanningskvalitet. Stillingen er plassert i seksjon for utdanningskvalitet, som består av 11 medarbeidere og ledes av seksjonsleder.  

Seksjon for utdanningskvalitet har et overordnet ansvar for å sikre og videreutvikle kvaliteten i høgskolens utdanninger. Seksjonen forvalter de studieadministrative systemene, inkludert ansvar for rapportering, analyse og kvalitetssikring av studieadministrative data. Videre har seksjonen et administrativt ansvar for utvikling, revisjon og kvalitetssikring av høgskolens studieportefølje. Seksjonen forvalter og videreutvikler også høgskolens kvalitetssystem for utdanning, og har et overordnet ansvar for skikkethetsvurdering på institusjonsnivå.

Felles studentsystem (FS) er et studieadministrativt system for UH-sektoren, og er vår felles digitale grunnmur for studieadministrasjon, med studieinformasjon og studentdata. Forvaltningen av FS er i endring, og vi ser etter en ny medarbeider som har lyst og interesse i å modernisere forvaltningen av FS med tilhørende applikasjoner ved HiØ i takt med utviklingen/moderniseringen av FS-sfæren. Som systemansvarlig skal du sørge for at HiØ benytter seg av systemer og digitale verktøy som ivaretar høy datakvalitet og effektiv arbeidsflyt i prosesser der studentdata inngår. 
 
I samarbeid med HiØs fagmiljøer og kollegaer på tvers av administrasjonen skal du identifisere muligheter og forbedringsområder. Du skal holde deg oppdatert på det som skjer av utvikling i sektoren og sikre at HiØ deltar i dette arbeidet. Til stillingen ligger også analyseoppgaver og rapporteringsansvar.  Videre vil du også yte lederstøtte i spørsmål knyttet til dine ansvarsområder. Til stillingen ligger også et koordineringsansvar for superbrukere innenfor de ulike områdene.
 
Høgskolens studietilbud er organisert ved våre to studiesteder i Halden og Fredrikstad. Hovedarbeidssted vil være ett av våre studiesteder, men jevnlig tilstedeværelse ved begge må påregnes. 

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. 

På høgskolen jobber det ca. 700 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak være

• systemforvalter for Felles studentsystem (FS), med ansvar for helhetlig forvaltning, videreutvikling og modernisering
• lede arbeidet med innføring, videreutvikling og tekniske endringer i studieadministrative systemer og tjenester
• ivareta overordnet teknisk koordinering av studieadministrative systemer, herunder sikre gode og robuste integrasjoner mellom FS og tilknyttede løsninger som Wiseflow (eksamenssystem), Canvas (læringsplattform), Tableau (analyseverktøy) og TP (timeplanlegging)
• bidra med dybdeforståelse av systemarkitektur og samspill mellom systemene, og omsette dette til gode løsninger i samarbeid med fagmiljøene
• legge til rette for god samhandling mellom teknisk og studieadministrativ bruk av systemene
• koordinere arbeidet med superbrukere og bidra til helhetlig og effektiv bruk av systemporteføljen
• rapportering, analyse og kvalitetssikring av studieadministrative data
• rådgivning og leveranse av styringsdata til ledelsen
• drive opplæring, brukerstøtte og tilgangsstyring
• være HiØs kontaktpunkt mot Sikt i tekniske og forvaltningsrelaterte spørsmål
• ansvarlig for innrapportering av studentdata til Database for statistikk om høyere utdanning (DBH)

Den som ansettes forventes å være en pådriver i arbeidet med å modernisere forvaltningen av FS ved HiØ, i tråd med nasjonal utvikling og endringer i FS-økosystemet. Rollen krever evne til å kombinere teknologiforståelse med innsikt i studieadministrative prosesser, og til å se sammenhenger på tvers av systemer og organisasjon.

Stillingen vil samarbeide tett med eksisterende systemansvarlige og superbrukere, som ivaretar den operative og faglige bruken av de enkelte løsningene. I perioder vil stillingen også kunne bli tillagt andre oppgaver innen det studieadministrative området.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

• relevant mastergrad, for eksempel innen IT/digitalisering, samfunnsvitenskap eller administrasjon. Andre fagområder som gir god teknisk forståelse og analytisk kompetanse vil også bli vurdert. I særlige tilfeller kan bachelorgrad innen relevante fagområder (for eksempel innen IT/digitalisering, samfunnsvitenskap, administrasjon eller andre fagområder som gir god teknisk forståelse og analytisk kompetanse) kombinert med omfattende og relevant erfaring fra studieadministrasjon, fortrinnsvis fra høyere utdanning, kompensere for kravet om mastergrad.
• erfaring fra forvaltning av informasjonssystemer i større organisasjoner 
• erfaring med endringsarbeid 
• god teknisk forståelse
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk  

I tillegg ønsker vi at du har:

• god forståelse for integrasjoner, dataflyt og sammenheng mellom studieadministrative systemer 
• god kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
• god kjennskap til studieadministrative systemer 

Personlige egenskaper

• evne til å ta initiativ og arbeide selvstendig, strategisk, analytisk og målrettet
• evne og vilje til raskt å sette seg inn i nye saksfelt og håndtere problemstillinger
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• god formidlingsevne og evne til nytenking 
• kvalitetsbevisst, fleksibel, løsningsorientert og serviceinnstilt

Det legges stor vekt på de personlige egenskapene. 

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som seniorrådgiver (kr 650 000 - 890 000). Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Seksjonsleder, Monica Østby, tlf. +47 90102125, epost: monica.ostby@hiof.no
   
• HR-partner, Lilly Alexandra Hondros-Wellmeier, tlf. +47 69608182,  epost: lilly.a.hondros-wellmeier@hiof.no

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi gjør oppmerksom på at det kan bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres for å verifisereopplysninger gitt i CV og dokumentasjon i forbindelse med ansettelsesprosessen. Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

Høgskolen i Østfold har et tydelig samfunnsoppdrag: å styrke langsiktig samfunnsutvikling, demokratisk deltakelse, sosial mobilitet og innenforskap gjennom utdanning, forskning og profesjonsutøvelse.

Som kunnskapsinstitusjon i en mangfoldig region skal vi bidra med kompetanse som styrker deltakelse, tilhørighet og muligheter på tvers av språklige, kulturelle og sosiale forskjeller.

Vår forskerutdanning i digitalisering og samfunn bidrar med kunnskap om hvordan digitalisering påvirker og utvikler samfunn, tjenester og profesjoner, og styrker samtidig vår faglige profil.

Med ambisjon og ansvar skal Høgskolen i Østfold være en kunnskapsinstitusjon som åpner dører, styrker fellesskap og bidrar til et inkluderende og demokratisk samfunn – nær der vi er og åpne mot verden.

Vi søker deg som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. 

Bli en av oss! 

Pracovní doba: - ranní směna - práce dle rozpisu směn Vzhledem k tomu, že se jedná o zdravotnické zařízení, jsou směny plánovány také o víkendech, případně v odpoledních hodinách. Stabilní zaměstnání. Telefonický kontakt v čase 7.30-16.00 hod.

První kontakt: telefonicky: 383 388 012 Náplň práce: o úklid kanceláří o úklid chodeb a společných prostor o úklid toalet o vytírání a vysávání. Stabilní zaměstnání na zkrácený úvazek.

-úklid kancelářských a společných prostor, udržování čistoty pracoviště Pracovní doba: -pondělí až pátek, 6:00-10:30 a 14:00-15:00. Osobní kontakt možný po předchozí telefonické domluvě