#BijBornem kies je voor meer dan werk alleen. Je wordt deel van een organisatie waar mensen het verschil maken – voor elkaar en voor de samenleving.
We geloven in vertrouwen, in initiatief en in verantwoordelijkheid. Je krijgt ruimte om te groeien, om ideeën aan te brengen en om samen met je collega’s een warme, wendbare organisatie mee vorm te geven.
Herken jij jezelf in die aanpak? Dan kijken we ernaar uit om je te ontmoeten.
 

Onze organisatie is voortdurend in beweging. Nieuwe uitdagingen, veranderende verwachtingen en ambitieuze projecten vragen om mensen die structuur brengen, samenwerking versterken en verandering ook écht realiseren. [MJ1] 
Als project- en veranderingsmanager neem je de komende twee jaar mee een sleutelrol op binnen onze cluster ruimte. Je wordt de rechterhand van de clustermanager en helpt bouwen aan een sterke, toekomstgerichte werking.[JN2] 

Wat doe je?

1. Je begeleidt mee verandering van idee tot resultaat
   • Je begeleidt teams bij veranderingen in structuur, processen en samenwerking.
   • Je vertaalt doelstellingen naar haalbare implementatieplannen.
   • Je detecteert risico's, weerstand en opportuniteiten en stuurt, in overleg met de clustermanager, tijdig bij.
   • Je stimuleert een cultuur van samenwerking, verbetering en innovatie.
      
2. Je brengt stabiliteit waar nodig
   • Je werkt je snel in nieuwe contexten in en bent onmiddellijk inzetbaar.
   • Je ondersteunt teams zodat projecten en dienstverlening zonder onderbreking kunnen doorgaan.
   • Je brengt structuur, overzicht en rust in complexe situaties.
      
3. Je bouwt mee aan een sterke cluster ruimte
   • Je werkt samen met alle teams binnen de cluster ruimte.
   • Je denkt mee na over efficiëntere werkmethodes en duurzame verbeteringen en zorgt mee voor een verdere implementatie.
   • Je helpt processen optimaliseren en de samenwerking binnen de cluster versterken.
   • Je ondersteunt tijdens de overgangsfase mee de coördinatie van technische en operationele projecten. 

Wat verwachten we van je?

• Je hebt ervaring met projectmanagement en verandertrajecten binnen een complexe (technische) organisatie. Je weet hoe je plannen omzet in concrete resultaten.
• Je doorgrondt complexe vraagstukken snel, houdt het overzicht en komt met haalbare oplossingen.
• Je schakelt vlot tussen verschillende opdrachten en contexten. Nieuwe uitdagingen geven je energie.
• Je brengt mensen samen, communiceert helder en weet draagvlak te creëren, ook wanneer verandering weerstand oproept.
• Je begrijpt hoe een organisatie werkt en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Je houdt focus op doelstellingen, bewaakt afspraken en neemt verantwoordelijkheid voor de realisatie ervan.
• Je kent de werking van een lokaal bestuur of bent bereid je hierin snel in te werken.
• Je bent hands-on en niet bang om zelf mee in de uitvoering te stappen.
• Technische achtergrond of sterke affiniteit met technische dossiers is een meerwaarde.
• Je kan je helemaal terugvinden in onze waarden en draagt ze actief uit:
  • Mensgericht: Je bent mensgericht en gaat vriendelijk en respectvol om met burgers en collega’s.
  • Positief: Je hebt een positieve ingesteldheid en denkt niet in problemen maar in oplossingen.
  • Duurzaam: Je bouwt duurzame relaties op met de mensen om je heen en je deelt jouw kennis, inzichten en ervaring met jouw collega’s.
  • Open minded: Je bent open minded en je denkt en bouwt mee aan onze organisatie.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je hebt een masterdiploma
  OF
  Je hebt een bachelordiploma en je slaagt voor een capaciteitstest.
• Je hebt minstens 2 jaar leidinggevende ervaring én je kan aantonen dat je ervaring hebt met veranderingsprocessen binnen een organisatie. (Vermeld je relevante ervaring zeker duidelijk in je CV en motivatiebrief.)

Heb jij een passie voor auto's en ben je niet bang om je handen vuil te maken, dan ben jij wellicht de perfecte aanvulling voor ons team. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste ervaren automonteur met de potentie om door te groeien naar chef werkplaats. Wie zijn wij? Autocenter van Meurs is als garagebedrijf een onderdeel van Taxibedrijf van Meurs. Het Autocenter is werkzaam voor het Taxibedrijf dat met een wagenpark van ruim 250 voertuigen uitvoering geeft aan het doelgroepenvervoer, bestaande uit leerlingenvervoer en dagbesteding vervoer. Het Autocenter voert zowel onderhoud en reparaties uit aan het wagenpark van het Taxibedrijf als onderhoud en reparaties aan voertuigen van derden (particulieren). Daarnaast zijn wij een erkend APK keuringsstation. Het team bestaat uit drie monteurs en een service adviseur die de receptie bemand en de planning van de werkplaats voor zijn rekening neemt. Wat ga je doen: Geen dag is hier hetzelfde. De ene dag voer je onderhoud uit of doe je een APK-keuring, de andere dag ben je dé redder in nood voor een gestrande bus. Jij zorgt ervoor dat onze chauffeurs veilig de weg op kunnen en dat maakt jouw werk écht belangrijk. Jouw verantwoordelijkheden: - Onderhoud en reparaties aan ons wagenpark (250 voertuigen) - APK-keuringen uitvoeren - Storingen opsporen en oplossen - Pechhulp bieden aan onze chauffeurs - Meedenken en schakelen met je collega's Wat breng je mee: - Een afgeronde opleiding in autotechniek - APK keurmeester diploma is een pré - E -technicus/NEN 9140 gecertificeerd is een pré - Relevante werkervaring als automonteur - Je werkt zelfstandig én in teamverband - Je denkt in oplossingen, niet in problemen - Je bent in het bezit van een rijbewijs B Interesse? Herken jij jezelf in dit profiel, stuur dan je motivatiebrief en je cv naar ankie@taxivanmeurs.nl vóór 6 juni 2026 a.s.. Heb je vragen? Neem gerust contact op via 045-2110525 met Ankie Einmahl (personeelszaken) of kijk op www.taxivanmeurs.nl. Wie zijn wij: Autocenter van Meurs is als garagebedrijf een onderdeel van Taxibedrijf van Meurs. Het Autocenter is werkzaam voor het Taxibedrijf dat met een wagenpark van ruim 250 voertuigen uitvoering geeft aan het doelgroepenvervoer, bestaande uit leerlingenvervoer en dagbesteding vervoer. Het Autocenter voert zowel onderhoud en reparaties uit aan het wagenpark van het Taxibedrijf als onderhoud en reparaties aan voertuigen van derden, particulieren. Daarnaast zijn wij een erkend APK keuringsstation. Het team bestaat uit drie monteurs en een service adviseur die de receptie bemand en de planning van de werkplaats voor zijn rekening neemt. Wat ga je doen: Geen dag is hier hetzelfde. De ene dag voer je onderhoud uit of doe je een APK keuring, de andere dag ben je dé redder in nood voor een gestrande bus. Jij zorgt ervoor dat onze chauffeurs veilig de weg op kunnen en dat maakt jouw werk écht belangrijk. Jouw verantwoordelijkheden: - Onderhoud en reparaties aan ons wagenpark, 250 voertuigen - APK-keuringen uitvoeren - Storingen opsporen en oplossen - Pechhulp bieden aan onze chauffeurs - Meedenken en schakelen met je collega's Wat je van ons mag verwachten: - Een afwisselende en uitdagende baan in een hecht team - Vaste werktijden van 8:00 tot 17:00 uur van ma-vr - Standby-dienst in roulatie: tussen 06:00 en 18:00 uur in geval van calamiteiten of pech onderweg - Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen te volgen - Arbeidsvoorwaarden conform CAO Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf en deelname aan pensioenregeling - Een uitstekend salaris, tenminste marktconform afhankelijk van opleiding en ervaring - Contract voor bepaalde tijd met de intentie tot een vast dienstverband Interesse? Herken jij jezelf in dit profiel, stuur dan je motivatiebrief en je cv naar ankie@taxivanmeurs.nl vóór 6 juni 2026 a.s.. Heb je vragen? Neem gerust contact op via 045-2110525 met Ankie Einmahl of kijk op www.taxivanmeurs.nl.

Waarom je hiervoor kiest… Wat deze rol extra bijzonder maakt, is dat je vanaf de start betrokken bent bij een nieuw concept. Je krijgt de kans om mee te bouwen, mee te denken en jouw stempel te drukken op de manier van werken. SGL krijgt een uniek woonconcept in Bunde. Op het terrein van WBC Aan de Pas worden in najaar 2026 12 Tiny Houses geplaatst. Over de bewonersgroep Je begeleidt een zelfstandige en actieve groep cliënten met NAH. Zij staan midden in het leven, bewegen zich makkelijk voort (eventueel met een rolstoel) en vragen ondersteuning op momenten dat het nodig is. Dit maakt je werk afwisselend en waardevol: je bent niet continu ‘aan’, maar juist van grote betekenis wanneer jouw hulp gevraagd wordt. Bij ons wonen mensen in hun eigen tiny house, in de nabijheid van de woonlocatie Aan de Pas van SGL met fijne gezamenlijke ruimtes die we samen onderhouden. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers nemen hierin samen verantwoordelijkheid. De wensen van de bewoner staan centraal: samen bepalen we welke ondersteuning nodig is, waarbij we uitgaan van eigen regie, het netwerk en slimme inzet van zorgtechnologie. Jij vervult hierin een belangrijke, verbindende rol. Wat jij meebrengt Je houdt van zelfstandig werken en voelt je verantwoordelijk voor “jouw” dienst. Je schakelt moeiteloos wanneer er een alarm binnenkomt en weet goed prioriteiten te stellen, ook als je overzicht moet houden over meerdere woningen. Met jouw klinische blik signaleer je risico’s op tijd en handel je daar proactief naar. Daarnaast werk je graag met innovatieve hulpmiddelen, zoals domotica, die jou ondersteunen in je werk. Verder beschik je over een diploma Verzorgende IG (VIG) of mbo-4 Verpleegkunde. Een baan die past bij jouw leven In de zorg geef je veel – daarom vinden wij het belangrijk dat jouw werk ook bij jou past. Met zelfroostering heb je de regie over je eigen rooster. Jij denkt mee over je werktijden en stemt die af met je team, zodat je werk en privé in balans blijven. W zo fijn, toch? Een groot voordeel daarbij is dat je rooster al zes weken van tevoren bekend is, zodat je ruim op tijd duidelijkheid hebt en vooruit kunt plannen. Het contract wat we aanbieden is tussen de 24 en 32 uur. Maak samen met ons het verschil. Bij ons staat de droom van onze cliënten centraal. We geloven dat ieder mens zélf richting kan geven aan zijn of haar leven, en wij staan naast hen om dat mogelijk te maken. Dat doen we met vakmanschap, bevlogenheid, betrouwbaarheid en gelijkwaardigheid. Wil jij met jouw talent bijdragen aan een plek waar dromen werkelijkheid kunnen worden? Dan heten we je van harte welkom in ons team. Wat krijg je daarvoor terug? Afhankelijk van je ervaring, kennis en kunde word je ingeschaald als begeleider of als persoonlijk begeleider. Begeleider: een salaris van maximaal €3635,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG35 van de CAO Gehandicaptenzorg); Persoonlijk begeleider: een salaris van maximaal €3902,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG40 van de CAO Gehandicaptenzorg); Een eindejaarsuitkering van 8,33%; Reiskosten woon-werk; Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten; Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes; Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn). Sluitingsdatum vacature Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! We nodigen geschikte kandidaten meteen uit voor een gesprek, zolang de vacature openstaat. Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op! Dan kun je bellen met Chiara Thewissen, locatiemanager op telefoonnummer 0612474348/ chthewissen@sgl-zorg.nl Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, M&O adviseur werving, selectie en behoud. Enthousiast geworden? Solliciteer! Na je sollicitatie neemt onze M&O adviseur recruitment contact met je op om jouw wensen te besp

Software Engineer is het mooiste beroep ter wereld. Daar durven we onze schoonmoeder om te verwedden. Niet omdat we een hekel aan haar hebben, maar omdat we het vak door en door kennen. Bij Pro-Fa draait het om échte engineering: geen quick fixes, maar complete projecten van ontwerp tot oplevering. Wil jij bouwen aan impactvolle industriële software? Dan zit je hier goed. Jouw uitdaging als Senior Software Engineer PLC-SCADA Als Software Engineer PLC-SCADA ben je een welkom lid van onze engineering community die industriële automatiseringsprojecten naar de finish brengt. In sectoren als food en farmaceutica, waarbij we af en toe de landsgrenzen oversteken. En – belangrijk – waarbij we vaak from scratch starten, want we worden steeds vaker gevraagd hele fabrieken te automatiseren. Soms al voordat er een gebouw staat. Samen met je collega’s analyseer je functionele wensen en kom je tot een slim technisch ontwerp dat een stevige basis vormt voor de oplossingen. Die ontwikkel je af en toe solo (kleinere projecten), maar meestal samen met collega engineers, inclusief een Lead die jullie uit de klantwind houdt. Omdat we trots willen zijn op alles dat we opleveren, is QA testen integraal onderdeel van de job. Net als het, samen met de klant, runnen van acceptatietesten. Pas als alles werkt zoals we willen (en dus zoals de klant dat wil) worden de oplossingen geïmplementeerd. Goed om te weten: we zijn fan van Siemens PLC’s en SCADA van AvevA, maar mocht je alleen ervaring hebben met andere, maar vergelijkbare platformen, geen probleem. We praten je graag bij. Net als over onze eigen standaard en de vele manieren waarop we die continu verbeteren, zodat procesbesturingen nog beter op klantwensen worden toegespitst. Wat biedt Pro-Fa jou? Uitdagende projecten voor aansprekende opdrachtgevers, waarbij je geen ‘individuele radertjes’ oppoetst, maar de hele productiemachine uittekent, bouwt, test en in bedrijf neemt. Projecten ook die je langs allerlei omgevingen voeren, als je dat tof vindt zelfs in het buitenland. Plus: je bent lid van onze enthousiaste engineering community en hebt dus veel kansen om kennis en ervaringen met inspirerende peers te delen. De sfeer? Open, informeel, pionierend en nuchter. Behalve misschien op vrijdagmiddag. Ook ‘inbegrepen’ zijn: Een salaris tussen 4500 en 6500 euro bruto per maand, plus winstdeling; Reiskostenvergoeding of leaseauto, snelle laptop en smartphone naar keuze; Goede pensioenregeling en korting op je ziektekostenverzekering; Genoeg vrije tijd: 25 reguliere vakantiedagen, plus 13 ADV; Fijne sfeer en veel teamevents: van mud runs tot borrels, en van tafeltennis tot CoD; Ontwikkelkansen. Ale jij verder wilt, helpen wij je verder te komen! Natuurlijk vragen we ook wat van jou Om de rol van Software Engineer PLC-SCADA op een fijne manier in te vullen, is het belangrijk dat je al wat engineering (kilo)meters hebt gemaakt. Dat hoeft niet end-to-end te zijn, want ook als je (bijvoorbeeld) op deelprojecten was gedetacheerd of troubleshooter was, drinken we graag een mok koffie. Essentieel is: Je hebt een technisch georiënteerde HBO of WO opleiding; Je loopt al een paar jaar in de industriële automatisering rond; Je kunt (dus) een PLC- van een SCADA-oplossing onderscheiden; Je haalt de finish graag met het team, maar vindt het ook prima om solo een sprint in te zetten; Je snapt dat projecten soms ineens ‘om’ moeten. Ga je, als eigenaar van een koel hoofd, flexibel mee om; Je bent communicatief sterk in het Nederlands en kunt met allerlei mensen schakelen, ook als die minder tech-minded zijn. Jouw team Je landt binnen het Pro-Fa engineeringsteam (>35 FTE) dat per project wordt ‘opgeknipt’ in kleinere subteams. Meestal werk je in teams van vier collega’s: drie engineers en een Lead die de grote lijnen uitzet en eventuele klantvragen opvangt. Wie zijn wij? Pro-Fa is een beetje typisch. Want ja, we zijn lid van de Unica (3.700 collega’s) familie, maar bij ons op kantoor vind

"Begrijp jij dat ik me het veiligst voel in een gestructureerde en betrouwbare omgeving? Zorg jij daarom voor duidelijke kaders? Geef jij mij vertrouwen door er onvoorwaardelijk voor mij te zijn? En leer jij mij vertrouwen te krijgen in mijzelf en anderen? Help je mij mijn competenties te vergroten en mijn doelen te behalen?" Wij zoeken jou! Ben jij op zoek naar een betekenisvolle baan waarin je echt het verschil kunt maken voor mensen? Bij 's Heeren Loo in Ermelo bieden we jou de kans om te werken met een groep bewoners die jouw steun en begeleiding goed kunnen gebruiken. Wat ga je doen? Je komt te werken op een besloten groep waar zes bewoners wonen (2 vrouwen en 4 mannen), in de _eeftijd van 19-30 jaar. Alle bewoners hebben een licht verstandelijke beperking en hebben ondersteuning nodig bij het invullen van hun dag. Dit doe je samen met een klein, enthousiast team van collega’s. Je biedt structuur en begeleiding bij de dagelijkse activiteiten en zorgt ervoor dat gemaakte afspraken en behandellijnen gevolgd worden. Omdat bij veel bewoners hechtingsproblemen spelen, is het belangrijk om geduldig en betrokken te zijn. Je helpt de bewoners ook met huishoudelijke taken en zorgt ervoor dat zij zoveel mogelijk hun eigen regie kunnen houden binnen de mogelijkheden die er zijn. Sommige bewoners hebben een eigen tag waarmee zij naar buiten kunnen, maar veiligheid en rust in de woning staan altijd voorop. Je bent ook alert op verbale en fysieke agressie die af en toe kan voorkomen, en je weet hoe je hiermee op een professionele manier omgaat. Wat heb je nodig? Ervaring of affiniteit met het werken met mensen met een licht verstandelijke beperking. Geduld, inlevingsvermogen en de nodige assertiviteit om bewoners te ondersteunen, ook wanneer het spannend of lastig is. Het vermogen om op een rustige en gestructureerde manier te werken, zodat bewoners zich veilig en gehoord voelen. Een flexibele instelling en de bereidheid om zowel dag-, avond- als weekenddiensten te draaien Een diploma in de zorg, bijvoorbeeld als Begeleider niveau 3 of 4 (of vergelijkbaar), of je hebt de juiste ervaring die deze functie vraagt. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2836 euro en 4178 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo In Ermelo bieden wij specialistische en intensieve zorg aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen, van complexe gedragsproblemen tot ernstige meervoudige beperkingen. Hier krijg je de kans om te groeien, specialiseren en scholingen te volgen, ondersteund door deskundige collega’s. Werken in Ermelo betekent kiezen voor afwisseling, uitdaging en persoonlijke groei in een dynamische omgeving. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil j

Werk jij graag op een locatie met een gezellige, huiselijke sfeer? Ben je Helpende (Plus) en wil je elke dag het verschil maken voor onze cliënten? Kom werken op onze locatie Sint Jan, midden in het hart van Uden. Dit ga je doen Jij zorgt ervoor dat iedere dag zo fijn mogelijk is voor onze cliënten! Daarbij draait het om de juiste vragen stellen, zoals: “Wat wilt u?”, “Wat kunt u zelf?” en “Wat heeft u van mij nodig?”. Je ondersteunt, begeleidt en verzorgt cliënten bij dagelijkse handelingen zoals wassen, aankleden, eten en drinken. Je houdt rekening met hun gewoontes en stimuleert waar mogelijk dat zij zelf regie houden. Door hen goed te leren kennen, creëer jij een warme sfeer en zorg je voor een fijne dag. Bij Sint Jan staat alles in het teken van de wensen en behoeften van de cliënten. Wil iemand eerder opstaan omdat er een dagje uit gepland is? Dan regelen we dat. Drinkt de ene cliënt ’s avonds nog koffie in de gezamenlijke ruimte, terwijl de ander vroeg naar bed gaat om televisie te kijken? Wij passen ons aan. Jij bent hun steun en toeverlaat, op zowel goede als minder goede dagen. Bij Sint Jan is jezelf zijn de standaard! Bij Sint Jan vinden we het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Daarom zetten we ons in voor het behalen van het Roze Loper-certificaat (2026), een keurmerk voor organisaties die actief werken aan een open en inclusieve cultuur, met respect voor ieders achtergrond en identiteit.” Dit bieden wij jou Bij BrabantZorg kun je echt werken op de manier die bij jou past. Wil je je verder ontwikkelen? Dat kan, met ondersteuning van onze BrabantZorg Academie. Heb je vooral zin om gewoon lekker praktisch en met de cliënten aan de slag te gaan? Dat kan ook! Daarnaast hechten we veel waarde aan een gezonde werk-privébalans. We kijken samen met jou naar een rooster en aantal uren dat goed aansluit bij jouw leven en wensen. Verder bieden wij: Een fijne werkplek op een locatie en in een team waar jij je thuis voelt; Een contract voor het aantal uren dat jij wilt werken per week; Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3%; Salaris volgens cao VVT: Helpende: FWG 25 Helpende Plus: FWG 30 Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- of fietsregeling; Een breed aanbod aan trainingen en opleidingen, alleen als jij dat wilt. Wie ben jij? Allereerst heb jij hart voor de zorg! Van nature ben je warm en hartelijk en een collega waarmee we kunnen lachen. Je werkt graag in een omgeving waar je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. Jij hebt een diploma Helpende Zorg en Welzijn, bij voorkeur aangevuld met een certificaat Helpende Plus. Als je het Helpende Plus-certificaat nog niet hebt, kun je deze behalen binnen BrabantZorg. Je begint als dan als Helpende, en ontwikkelt je vervolgens snel tot Helpende Plus, waarbij je bovenop het helpen bij de dagdagelijkse handelingen, ook medicatie mag verstrekken en eenvoudige verpleegtechnische handelingen mag uitvoeren. Daarnaast: Ben je een aanpakker en kun je duidelijk communiceren; Ben je positief kritisch en zet je je in om de zorg continu te verbeteren; Werk je graag samen, binnen een zelf organiserend team; Ben je stressbestendig en flexibel in het schakelen tussen diverse taken. Hebben wij jouw interesse kunnen wekken? Solliciteer direct op de vacature via de knop ‘reageren’. Twijfel je nog een beetje of wil je eerst meer weten over het werken op deze locatie? Neem dan gerust contact op met Suzanne Schonis, manager van deze vacature. Je mag haar bellen of een WhatsApp-bericht sturen via 06-26051511. Ze vertelt je graag meer over het team, de bewoners en het werken bij BrabantZorg. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je bellen of appen met recruiter Marloe Hamers via 06-16135840 We kijken ernaar uit om van je te horen!

Ben je op zoek naar een gevarieerde en stimulerende functie in de IT-sector? Zoek je een functie met verantwoordelijkheden en de kans om je IT-vaardigheden verder te ontwikkelen? Wil je werken in een dynamische technologische omgeving?

Dan is de functie van Service Manager ICT bij de FOD Financiën via Egov Select zeker iets voor jou! Bij ons kun je bijdragen aan projecten die het leven van elke burger aangenamer maken.

Met meer dan 1300 medewerkers binnen onze Stafdienst ICT spelen wij een cruciale rol in de digitale ruggengraat van onze organisatie en zetten wij ons elke dag in om de toekomst van technologie vorm te geven.

Iedereen draagt met zijn unieke talenten bij aan het realiseren van onze doelstellingen.

Je komt terecht in de pijler Service Delivery van de Stafdienst ICT van de FOD Financiën.

Onze Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) speelt een cruciale rol in de digitale ruggengraat van onze organisatie en zet zich in om de toekomst van technologie vorm te geven.

Wat doen we?

• Ontwikkelen en bewaken van de ICT-strategie en technische standaarden
• Zorgen voor een betrouwbaar informatiesysteem
• Beheren van de volledige IT-infrastructuur en ondersteunen van zowel interne als externe gebruikers

De pijler Service Delivery ontwikkelt softwaretoepassingen voor de algemene administraties en stafdiensten.
In nauwe samenwerking met hen bepalen we functionele noden, identificeren we nieuwe diensten en verbeteren we bestaande oplossingen.

Functiebeschrijving

Als Service Manager binnen onze Stafdienst ICT speel je een essentiële rol in het waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van de IT-diensten die aan de business worden geleverd.

Je maakt deel uit van de pijler Service Delivery, die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en opvolging van de toepassingen van de FOD Financiën.

Je taken omvatten voornamelijk:

• Je bent verantwoordelijk voor je eigen multidisciplinair ontwikkelingsteam om ervoor te zorgen dat de diensten binnen je portfolio evolueren volgens de behoeften van de business of IT
• Je bent verantwoordelijk voor de oplevering/ontwikkeling (delivery) en de opvolging van applicatiediensten
• Je zorgt voor een optimale coördinatie met de pijler Service Operations, die verantwoordelijk is voor het beheer van de IT-infrastructuur
• Je onderhoudt regelmatig contact met de stakeholders om oplossingen vorm te geven in functie van hun behoeften
• Je ziet erop toe dat de kwaliteit van de geleverde diensten gewaarborgd en voortdurend verbeterd wordt
• In samenwerking met je Business Partner onderhandel je met de business over de te leveren serviceniveaus en leg je deze vast in SLA's (Service Level Agreements)
• Je waarborgt de continuïteit van de werking van de organisatie door oplossingen te zoeken bij onderbrekingen van diensten of incidenten
• Je zorgt ervoor dat toekomstige business- en IT-behoeften tijdig worden geïdentificeerd en opgevolgd

Welke opleiding en ervaring verwachten we van jou?

• Je bent in het bezit van een Master of een Bachelor diploma of gelijkaardig door ervaring
• Je beschikt over minstens 6 jaar relevante professionele ervaring als Service Manager ICT

Welke competenties en kennis heb je?

• Je beschikt over een goede kennis van Agile- en Scrum-methodologieën
• Je hebt ervaring met IT-projectmanagement in een Agile omgeving en met de operationele uitbating van IT-diensten
• Je hebt ervaring met of een uitgesproken interesse in change management
• Je bent in staat om grote hoeveelheden informatie te verwerken
• Je hebt een goed inzicht in de werking en het beheer van IT-systemen
• Je hebt een goede kennis van applicatieontwikkeling en procesbeheer
• Je beschikt over de nodige soft skills om een team te leiden bestaande uit junior en senior profielen, evenals interne medewerkers en externe consultants van diverse partners

Welke talen beheers je?

• Je werkt in een tweetalige omgeving en kennis van het Frans is noodzakelijk om efficiënt deel te nemen aan vergaderingen en discussies met andere specialisten
• Als organisatie die regelmatig samenwerkt met internationale partners is een uitstekende beheersing van het Engels vereist

Als opbouwwerker breng je mensen in een kwetsbare positie samen en werk je met hen aan concrete oplossingen. Dit doe je met innovatief en projectmatig opbouwwerk. Zo bouw je mee aan een samenleving waarin er plaats is voor iedereen.

Samen met je ervaren en gedreven collega’s, werk je vanuit de visie en missie van SAAMO aan de doelstellingen van je project.

Wij zoeken 3 opbouwwerkers voor 3 verschillende teams: Wonen & Democratie, Meetjesland en Vlaamse Ardennen. Wil je meer weten over de inhoud van de opdrachten, de teams en de standplaatsen? Raadpleeg dan de uitgebreide vacature in PDF of op onze website (https://www.saamo.be/vacature/drie-opbouwwerkers-saamo-oost-vlaanderen-100-onbepaalde-duur-v-x-m/).

Je bent een strijdvaardige collega die zelfstandig kansen ziet en initiatief neemt. Iemand die vlot communiceert en netwerkt, groepen in beweging kan brengen, samenwerkt met partners uit het middenveld en ook het gesprek met lokale besturen en andere beleidsmakers aangaat. Expertise rond thema’s zoals democratie, wonen en/of sociale bescherming, en kennis van de sociale kaart of de regio zijn een troef. Maar wat voor ons echt telt: je hebt voeling met mensen in een kwetsbare positie en gelooft dat mensen samen in beweging kunnen komen om structurele verandering mogelijk te maken.

Solliciteer direct als je je herkent in deze competenties! Want dan ben jij de collega die we zoeken.

Om ons team te versterken, zoeken we sociaal geëngageerde mensen. Een diploma in sociaal-culturele richting vinden wij een meerwaarde, maar geen vereiste.

Wij vinden het belangrijk dat:

• Je vanuit een empowerende visie met mensen werkt in functie van hun maatschappelijke participatie.
• Je gebeten bent door politiserend werken. Je streeft naar structurele maatschappelijke verandering en weet samen met de doelgroep oplossingsactoren te beïnvloeden in functie van een sociaal en participatief gecorrigeerd beleid.
• Je werkt graag samen en draagt actief bij aan gezamenlijke doelen. Ook bij uitdagingen of vraagstukken die niet rechtstreeks binnen je eigen opdrachten vallen, zoek je mee naar oplossingen.
• Je voelt je thuis in een diverse samenleving. Je gaat respectvol om met verschillen tussen mensen en ziet diversiteit als een meerwaarde zonder de moeilijkeden te negeren.
• Je brengt structuur in je werk, stelt prioriteiten en organiseert je opdrachten op een doordachte manier.
• Je bent flexibel en past je aanpak vlot aan naargelang de situatie, de context en de noden van de doelgroep.
• Je hebt zin voor innovatie: je zoekt nieuwe oplossingen en verbindingen. Je hebt oog voor opportuniteiten en kan dit omzetten in actie.
• Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en neemt een actieve rol op als teamlid.
• Je analyseert vraagstukken grondig en bekijkt situaties in hun bredere context. Je gaat gericht op zoek naar informatie om tot duurzame oplossingen te komen.
• Je communiceert helder en stemt je boodschap af op je gesprekspartner of doelgroep.

Als opbouwwerker breng je mensen in een kwetsbare positie samen en werk je met hen aan concrete oplossingen. Dit doe je met innovatief en projectmatig opbouwwerk. Zo bouw je mee aan een samenleving waarin er plaats is voor iedereen.

Samen met je ervaren en gedreven collega’s, werk je vanuit de visie en missie van SAAMO aan de doelstellingen van je project.

Wij zoeken 3 opbouwwerkers voor 3 verschillende teams: Wonen & Democratie, Meetjesland en Vlaamse Ardennen. Wil je meer weten over de inhoud van de opdrachten, de teams en de standplaatsen? Raadpleeg dan de uitgebreide vacature in PDF of op onze website (https://www.saamo.be/vacature/drie-opbouwwerkers-saamo-oost-vlaanderen-100-onbepaalde-duur-v-x-m/).

Je bent een strijdvaardige collega die zelfstandig kansen ziet en initiatief neemt. Iemand die vlot communiceert en netwerkt, groepen in beweging kan brengen, samenwerkt met partners uit het middenveld en ook het gesprek met lokale besturen en andere beleidsmakers aangaat. Expertise rond thema’s zoals democratie, wonen en/of sociale bescherming, en kennis van de sociale kaart of de regio zijn een troef. Maar wat voor ons echt telt: je hebt voeling met mensen in een kwetsbare positie en gelooft dat mensen samen in beweging kunnen komen om structurele verandering mogelijk te maken.

Solliciteer direct als je je herkent in deze competenties! Want dan ben jij de collega die we zoeken.

Om ons team te versterken, zoeken we sociaal geëngageerde mensen. Een diploma in sociaal-culturele richting vinden wij een meerwaarde, maar geen vereiste.

Wij vinden het belangrijk dat:

• Je vanuit een empowerende visie met mensen werkt in functie van hun maatschappelijke participatie.
• Je gebeten bent door politiserend werken. Je streeft naar structurele maatschappelijke verandering en weet samen met de doelgroep oplossingsactoren te beïnvloeden in functie van een sociaal en participatief gecorrigeerd beleid.
• Je werkt graag samen en draagt actief bij aan gezamenlijke doelen. Ook bij uitdagingen of vraagstukken die niet rechtstreeks binnen je eigen opdrachten vallen, zoek je mee naar oplossingen.
• Je voelt je thuis in een diverse samenleving. Je gaat respectvol om met verschillen tussen mensen en ziet diversiteit als een meerwaarde zonder de moeilijkeden te negeren.
• Je brengt structuur in je werk, stelt prioriteiten en organiseert je opdrachten op een doordachte manier.
• Je bent flexibel en past je aanpak vlot aan naargelang de situatie, de context en de noden van de doelgroep.
• Je hebt zin voor innovatie: je zoekt nieuwe oplossingen en verbindingen. Je hebt oog voor opportuniteiten en kan dit omzetten in actie.
• Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en neemt een actieve rol op als teamlid.
• Je analyseert vraagstukken grondig en bekijkt situaties in hun bredere context. Je gaat gericht op zoek naar informatie om tot duurzame oplossingen te komen.
• Je communiceert helder en stemt je boodschap af op je gesprekspartner of doelgroep.

Als opbouwwerker breng je mensen in een kwetsbare positie samen en werk je met hen aan concrete oplossingen. Dit doe je met innovatief en projectmatig opbouwwerk. Zo bouw je mee aan een samenleving waarin er plaats is voor iedereen.

Samen met je ervaren en gedreven collega’s, werk je vanuit de visie en missie van SAAMO aan de doelstellingen van je project.

Wij zoeken 3 opbouwwerkers voor 3 verschillende teams: Wonen & Democratie, Meetjesland en Vlaamse Ardennen. Wil je meer weten over de inhoud van de opdrachten, de teams en de standplaatsen? Raadpleeg dan de uitgebreide vacature in pdf of op onze website (https://www.saamo.be/vacature/drie-opbouwwerkers-saamo-oost-vlaanderen-100-onbepaalde-duur-v-x-m/).

Je bent een strijdvaardige collega die zelfstandig kansen ziet en initiatief neemt. Iemand die vlot communiceert en netwerkt, groepen in beweging kan brengen, samenwerkt met partners uit het middenveld en ook het gesprek met lokale besturen en andere beleidsmakers aangaat. Expertise rond thema’s zoals democratie, wonen en/of sociale bescherming, en kennis van de sociale kaart of de regio zijn een troef. Maar wat voor ons echt telt: je hebt voeling met mensen in een kwetsbare positie en gelooft dat mensen samen in beweging kunnen komen om structurele verandering mogelijk te maken.

Solliciteer direct als je je herkent in deze competenties! Want dan ben jij de collega die we zoeken.

Om ons team te versterken, zoeken we sociaal geëngageerde mensen. Een diploma in sociaal-culturele richting vinden wij een meerwaarde, maar geen vereiste.

Wij vinden het belangrijk dat:

• Je vanuit een empowerende visie met mensen werkt in functie van hun maatschappelijke participatie.
• Je gebeten bent door politiserend werken. Je streeft naar structurele maatschappelijke verandering en weet samen met de doelgroep oplossingsactoren te beïnvloeden in functie van een sociaal en participatief gecorrigeerd beleid.
• Je werkt graag samen en draagt actief bij aan gezamenlijke doelen. Ook bij uitdagingen of vraagstukken die niet rechtstreeks binnen je eigen opdrachten vallen, zoek je mee naar oplossingen.
• Je voelt je thuis in een diverse samenleving. Je gaat respectvol om met verschillen tussen mensen en ziet diversiteit als een meerwaarde zonder de moeilijkeden te negeren.
• Je brengt structuur in je werk, stelt prioriteiten en organiseert je opdrachten op een doordachte manier.
• Je bent flexibel en past je aanpak vlot aan naargelang de situatie, de context en de noden van de doelgroep.
• Je hebt zin voor innovatie: je zoekt nieuwe oplossingen en verbindingen. Je hebt oog voor opportuniteiten en kan dit omzetten in actie.
• Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en neemt een actieve rol op als teamlid.
• Je analyseert vraagstukken grondig en bekijkt situaties in hun bredere context. Je gaat gericht op zoek naar informatie om tot duurzame oplossingen te komen.
• Je communiceert helder en stemt je boodschap af op je gesprekspartner of doelgroep.