Montážník vratových systémů a vjezdových bran. Zaměstnanecké výhody: Stravenkový paušál, 20 dní dovolené. Nástup možný ihned.

MEHANIK KMETIJSKIH, INDUSTRIJSKIH IN DRUGIH STROJEV, poskusno delo 6 mesecev, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, IZVAJANJE PREVENTIVNIH VZDRŽEVALNIH PREGLEDOV, IZVAJANJE KOREKTIVNIH IN PREVENTIVNIH VZDRŽEVALNIH POSEGOV NA STROJIH, NAPRAVAH IN KOMPONENTAH, SKRB ZA NEMOTENO IN ZANESLJIVO DELOVANJE STROJEV V PROIZVODNJI PAPIRJA IN PAPIRNI KONFEKCIJI, OSTALA DELA PO NALOGU NADREJENEGA., DELO V ENI IZMENI. Srednješolska izobrazba, prednostno tehniška smer, afiniteta do dela s stroji in napravami, natančnost, spretnost, zanesljivost, vestnost in fleksibilnost, lasten prevoz., dopoldan

PRAVNI STROKOVNJAKI, D. N., poskusno delo 6 mesecev, Določen čas, 12 mesecev oz. z možnostjo nadaljnjega sodelovanja, polni delovni čas, 40, IŠČEMO NEKOGA, KI BO USPOSOBLJEN ZA:  SODELOVANJE PRI ZAKONODAJNIH, ZAVAROVALNIH IN INŠPEKCIJSKIH POSTOPKIH TER PRIPRAVA POGODB PODJETJA, VODENJE IN ODLOČANJE V SPLOŠNEM UPRAVNEM POSTOPKU V UPRAVNIH POSTOPKIH V PRISTOJNOSTI DRUŽBE, PRIPRAVA VLOG IN PISANJ DRUŽBE V SODNIH POSTOPKIH, PRIPRAVA PRAVNIH MNENJ, PRAVNI PREGLED STROKOVNEGA GRADIVA, INTERNIH AKTOV TER DOPISOV IN VLOG, PRAVNA PODPORA V IZVAJANJU POSLOVNEGA PROCESA DRUŽBE IN INTERPRETACIJA ZAKONODAJNIH AKTOV, KI ZAVEZUJEJO PODJETJE, PRAVNA PODPORA SLUŽBAM IN PROCESOM DRUŽBE, SPREMLJANJE ZAKONODAJE IN NJENIH SPREMEMB TER SODNE PRAKSE Z OBVEŠČANJEM DRUŽBE, OPRAVLJANJE DRUGIH DEL  KI IZHAJAJO IZ PROCESOV DELA IN DRUGA DELA, KI USTREZAJO STROKOVNI USPOSOBLJENOSTI, PO NALOGU NADREJENEGA DELAVCA TER DIREKTORJA DRUŽBE. , Kaj pričakujemo: 3 leta delovnih izkušenj, Visokošolska izobrazba druge stopnje in podobna izobrazba družboslovnih ved, pravne smeri (17001 – specializacija po visokošolski strokovni izobrazbi (prejšnja), 17002 – visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja), 17003 – magistrska izobrazba (druga bolonjska stopnja), 17099 – visokošolska izobrazba druge stopnje), opravljen pravniški državni izpit, poznavanje trendov in relevantne zakonodaje, uporaba splošnih in specifičnih računalniških programov, aktivno znanje angleškega jezika, stopnja B2., dopoldan

UČITELJ RAZREDNEGA POUKA, poskusno delo 3 mesece, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, POUČEVANJE NA RAZREDNI STOPNJI, Pričetek dela je 1. 9. 2026. Nujno je potrebno priložiti: - življenjepis, - fotokopijo diplome o pridobljeni izobrazbi, - fotokopijo strokovnega izpita za področje vzgoje in izobraževanja, - potrdilo iz kazenske evidence, iz katerega je razvidno, da niste bili obsojeni zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev in da niste bili pravnomočno obsojeni zaradi kaznivega dejanja zoper spolno nedotakljivost, na katerem je navedeno, da se potrdilo izdaja za namen »varstva otrok in mladoletnikov«, ki ne sme biti starejše od 3 mesecev, - potrdilo sodišča, da niste v kazenskem postopku in proti vam ni vložena nobena pravnomočna obtožnica zaradi kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, in da proti vam ni bila izdana obsodilna sodba zaradi kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, ki ne sme biti starejše od 3 mesecev. Kandidati naj svoje prijave z življenjepisom in dokazili pošljejo po elektronski pošti na naslov o-horjul.lj@guest.arnes.si. V prijavi obvezno navedite številko obvestila o prostem delovnem mestu, na katerega se prijavljate. Kandidat naj navede elektronski naslov in telefonsko številko za obveščanje. Nepopolnih vlog ne bomo upoštevali.,

Haetaan kokopäiväistä työntekijää, joka keskittyy ripsienpidennyksiin ja kynsipalveluihin. Hakijan tulisi puhua vietnamia ja hallita suomen kielen perusteet (ei täydellistä) sekä hyvää englannin kielen taitoa. Hakemukset sähköpostitse hairtop5stylekerava@gmail.com

Haemme tarjouslaskijaa ensisijaisesti infrarakentamisen kohteisiin, mutta pääset myös halutessasi osallistumaan erikoishankkeiden laskentaan. Työtehtävät mm. määrälaskentaa ja ennakkotarjouksien käsittelyä. Tukenasi ja perehdyttäjänäsi toimii ammattitaitoinen laskentatiimi ja muu konttoriväki.

Modern Work & Corporate Systems Tech Lead. Siinä on energiaa - Tule meille näyttämään kykysi ja rakentamaan puhtaampaa energiajärjestelmää! Me Helenissä tarjoamme helpompaa ja mutkattomampaa arkea kaikkialla Suomessa. Lämmön, jäähdytyksen ja sähkön lisäksi tarjoamme ratkaisuja alueelliseen ja uusiutuvaan energiaan sekä sähköiseen liikenteeseen. Kehitämme fiksumpaa ja puhtaampaa energiajärjestelmää, jonka avulla pidämme huolta, että asiakkaamme voivat tuottaa, käyttää ja säästää energiaa ympäristöä kunnioittaen. Vähennämme suunnitelmallisesti päästöjämme ja tavoitteemme on irtautua polttamiseen perustuvasta energiantuotannosta vuoteen 2040 mennessä. Tule rakentamaan puhtaan ja joustavan energian tulevaisuutta. Haluaisitko sinä olla mukana rakentamassa parempaa heleniläisen arkea eli sujuvampaa työpäivää, parempaa työntekijäkokemusta ja käytännönläheisesti toimivia työkaluja, palveluita ja prosesseja? Tule Tech Leadiksi Älykäs työarki -ratkaisutiimiin! Työsuhde on vakituinen. Älykäs työarki -ratkaisutiimin vastaa modernista työympäristöstä ja yhteistyövälineistä (M365-kokonaisuus), työarjen tekoälyn ja agenttien hyödyntämisestä (mm. Copilot ja muut agentit), HR-järjestelmistä ja työsuhteen elinkaaren digipalveluista, osaamisen kehittämisen ratkaisuista ja itseoppimisen tuesta, loppukäyttäjäpalveluista sekä työasemista ja laitteista (yhdessä kumppanien ja sisäisten toimijoiden kanssa). Toimit ratkaisutiimissä teknisenä suunnannäyttäjänä ja sparraajana, joka yhdistää hallinnon toimintojen tarpeet, käyttäjälähtöiset ratkaisut ja kestävät tekniset linjaukset. Roolissasi: Vastaat Helenin hallinnon yhteisten digitaalisten järjestelmien ja M365-kokonaisuuden teknisestä omistajuudesta, suunnasta ja kehityksen linjauksista.Määrität yhteisiä teknisiä linjauksia, arkkitehtuuria ja hallintamalleja niin, että hallinnon järjestelmäkokonaisuus pysyy turvallisena, hallittavana ja pitkäjänteisesti kehitettävänä.Koordinoit HR:n, legalin, vastuullisuuden, projektienhallinnan, strategisen johtamisen ja muiden konsernitoimintojen digitaalisten ratkaisujen teknistä kehitystä yhdessä sidosryhmien ja kumppaneiden kanssa.Varmistat, että tietoturva, käyttöoikeudet, integraatiot, tietojen käsittely ja elinkaaren hallinta huomioidaan osana ratkaisujen suunnittelua, käyttöönottoa ja jatkokehitystä.Ymmärrät järjestelmien väliset riippuvuudet, tiedonkulun ja muutosten vaikutukset, jotta kokonaisuus pysyy eheänä myös kehityksen ja muutosten keskellä.Arvioit, milloin kannattaa hyödyntää M365-ympäristön valmiita mahdollisuuksia ja milloin tarvitaan erillistä järjestelmää, integraatiota tai muuta teknistä ratkaisua.Sparraat teknisestä näkökulmasta ratkaisutiimiä, hallinnon sidosryhmiä ja kumppaneita sekä autat tekemään ratkaisuvalintoja, jotka tukevat sekä käyttäjäkokemusta että kokonaisuuden hallittavuutta. Toivomme sinulta: Vähintään 3 vuoden kokemusta teknisenä sparraajana, arkkitehtuurin asiantuntijana, Tech Leadina, järjestelmäkokonaisuuden teknisenä omistajana tai vastaavassa roolissa toimimisesta.Aiempaa kokemusta hallinnon järjestelmien, yhteisten digitaalisten ratkaisujen ja M365-ympäristön teknisestä kehittämisestä organisaatioympäristössä.Aiempaa kokemusta teknisten linjausten tekemisestä, arkkitehtuurin suunnittelusta ja hallintamallien luomisesta.Kykyä hahmottaa järjestelmien välisiä riippuvuuksia ja arvioida muutosten vaikutuksia käyttäjiin, prosesseihin, tietovirtoihinja kokonaisarkkitehtuuriin.Ymmärrystä käyttöoikeus- ja tietoturvamalleista, integraatioista, tiedonhallinnasta ja hallinnon järjestelmien elinkaaren hallinnasta.Käytännönläheistä ja yhteistyöhakuista työotetta tilanteissa, joissa ratkaisut vaikuttavat useisiin hallinnon toimintoihin, kumppaneihin ja käyttäjäryhmiin.Hyviä kirjallisia ja suullisia viestintätaitoja suomeksi ja englanniksi.Eduksi tehtävässä on kokemus esimerkiksi HR-, projektienhallinta-, dokumentinhallinta-, tai muiden hallinnollisten ratkaisujen teknisestä kehittämisestä. Aikaisempi kokemus energiatoimialalta ei ole välttämätön, mutta siitä on tehtävässä hyötyä. Tarjoamme sinulle Merkityksellisen roolin Helenin yhteisten digitaalisten järjestelmien ja modernin työn ratkaisujen kehittämisessä. Työsi vaikutus näkyy konkreettisesti siinä, että hallinnon digitaaliset ratkaisut ovat käyttäjille selkeämpiä, teknisesti hallitumpia, turvallisempia ja paremmin yhteensopivia Helenin kokonaisarkkitehtuurin kanssa. Pääset kehittämään kokonaisuutta, jolla on laaja vaikutus Helenin arjen tekemiseen, johtamiseen ja yhteisten toimintamallien sujuvuuteen. Pääset nauttimaan myös erilaisista henkilöstöeduistamme, kuten henkilöstösähköstä, hyväntekeväisyystyöpäivästä, etätyömahdollisuudesta ulkomailla ja hyvinvointiedusta. Toimistomme sijaitsee Ruoholahden We Landissa, ja työskentelemme joustavasti hybridimallilla. Tehtävän palkka määritellään tehtävän vaativuuden sekä osaamisesi ja kokemuksesi perusteella. Voit kysyä meillä työskentelystä tai tehtävästä tarkemmin tulevalta esihenkilöltäsi (Kristian Hildén / etunimi.sukunimi@helen.fi). Hän on (parhaiten) tavoitettavissa puhelimitse 5.6. klo 12-13 ja 11.6. klo 14-15 numerosta +358407607747. Kiinnostuitko? Mahtavaa! Voit hakea rekryjärjestelmämme kautta viimeistään 15.6.2026. Huomioithan, että käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Toivottavasti kuulemme sinusta pian!

HUOLTOASENTAJA (2) JA TYÖNJOHTAJA – VAKITUISEEN TYÖSUHTEESEEN PÄIJÄT-HÄMEESEEN Kasvava ja vakavarainen energia- ja lämpöpumppualan yritys etsii pikaisesti kahta huoltoasentajaa sekä yhtä työnjohtajaa. Työskentelemme modernien lämmitysratkaisujen, lämpöpumppujärjestelmien sekä niiden huolto- ja vikakorjauspalveluiden parissa. Asiakaskuntamme koostuu pääasiassa kotitalouksista, taloyhtiöistä ja yrityksistä Päijät-Hämeen alueella. HUOLTOASENTAJA Työtehtäviisi kuuluvat: * Lämpöpumppujen huollot ja vikakorjaukset * Vianetsintä ja korjaustoimenpiteet * Asiakaskäynnit ja tekninen asiakaspalvelu * Huoltotöiden dokumentointi Toivomme sinulta: * Teknistä osaamista tai kokemusta huolto- ja asennustöistä * Itsenäistä työotetta ja ongelmanratkaisukykyä * Asiakaspalveluhenkisyyttä * B-ajokorttia Eduksi katsotaan: * Kylmäainepätevyys * Kokemus lämpöpumpuista, kylmälaitteista tai LVI-alasta * Sähkö- tai automaatioalan tuntemus TYÖNJOHTAJA Haemme myös työnjohtajaa vastaamaan huoltotoiminnan päivittäisestä johtamisesta. Tehtäviisi kuuluu: * Huoltoasentajien työn suunnittelu ja koordinointi * Asiakasyhteistyö * Työtilausten hallinta ja aikataulutus * Laadunvarmistus ja työn sujuvuudesta huolehtiminen * Huoltoliiketoiminnan kehittäminen Odotamme sinulta: * Kokemusta tekniseltä alalta * Kykyä johtaa ihmisiä ja organisoida toimintaa * Ratkaisukeskeistä ja vastuullista työotetta * Kokemus työnjohdosta katsotaan vahvaksi eduksi Jos seuraavat asiat ovat hallussa, saatat olla etsimämme henkilö Hakeaksesi tätä työpaikkaa, sinulla tulee olla: * Kokemusta alalta - etsimme ammattilaista, jolta asiat sujuvat eikä tarvitse olla vahtimassa * Voimassa olevat ammattikortit (työturvallisuuskortti) - jos ei ole, niin asia on hoidettava kuntoon ennen töiden aloitusta. * Hyvä suomen kielen taito - työnjohtokieli on suomi. * Korkea työmoraali – työ on itsenäistä ja vastaat itse työnjäljestäsi. * Sosiaaliset taidot kunnossa – tulet toimeen ihmisten kanssa tiukoissakin paikoissa. Vision työntekijälupaus Oli visiosi työelämästä kirkas tai vasta hahmottumassa, me autamme molemmissa tapauksissa. Varmistamme, etta tyosopimukset ja varusteet ovat kunnossa, ja että ammattilaisena saat osaamistasi vastaavan palkan. Olemme tukena ja turvana, jos sellaista tarvitset. Meille on tarkeaa, etta viihdyt tyossasi. Visiolaisena saat tässä tehtävässä: * Osaamisesi mukaan määräytyvän palkan * Kokoaikaisen työsuhteen * Palkanmaksun kaksi kertaa kuukaudessa. * Perehdytyksen työhön. * Jokaiseen tyotehtavaan soveltuvat tyovarusteet. * Paivittaisen tuen tyoasioissa. * (Hyville tyypeille on aina kysyntää ja autamme sinua löytämään uusia töitä määräaikaisen työsuhteen päättyessä. (määräaikaisiin työsuhteisiin)) Onko meillä yhteinen visio? — Näin teet työpaikkahakemuksen Haastattelemme jo hakuaikana potentiaalisia hakijoita, joten mikäli koet olevasi etsimämme työntekijä, niin nyt on aika jättää hakemus. Tee se ohessa olevan linkin kautta! ( Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun: * liität hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat työpaikkasi kuluneelta viideltä vuodelta, * kerrot, miten aiemmissa työpaikoissa opitut asiat tukevat sinua pärjäämään hakemassasi uudessa tehtävässä. Näin saat lisätietoa tehtävästä Jos haluat lisätietoja tehtävästä, voit lähettää rekrytoinnista vastaaville henkilöille sähköpostia otsikolla "Haettu työ" osoitteisiin JP Utriainen / jp.utriainen@visiohr.fi / 050379019. Olemme tavoitettavissa ma-pe klo 09.00-16.00. Arvostamme, että sähköpostissa kysyt vain työtehtävään liittyviä asioita. Jätä esimerkiksi itsesi esittely ja myyntipuheet varsinaiseen hakemukseen. Tsemppiä hakemuksen tekoon! Visio — Aidosti läsnä alueellasi Visio Henkilöstöratkaisut on valtakunnallisesti paikallinen. Tunnemme paikalliset työmarkkinat ja olemme aidosti läsnä alueellasi. Jos haet Päijät-Hämeessä työpaikkaa, siinä auttavat sinua Lahdesta käsin Ville, JP ja Lilli. Visio Henkilöstöratkaisut Visio Päijät-Häme on osa Visio Henkilostoratkaisut -konsernia, joka on vuonna 2020 perustettu kotimainen henkilostopalvelualan yritys. Pelaamme reilua pelia ja tarjoamme toita niin raudanlujille ammattilaisille, kuin sellaiseksi kehittyville. Yhdistämme työntekijät ja työnantajat niin, että molemmat löytävät juuri tarpeisiinsa sopivan ratkaisun. Yhteistyo perustuu kaikkien kolmen tahon keskinäiseen luottamukseen. Jos haluat reilun työnantajan, joka arvostaa osaamistasi ja huomaa työpanoksesi, se on Visio.

Rinnekodit on työntekijöidensä kokonaisvaltaista hyvinvointia tukeva työpaikka. Rakennamme yhdessä arvostavaa ja yhdenvertaista työkulttuuria, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Haemme nyt kahta lähihoitajaa vakituiseen työsuhteeseen Tervetuloa Rinnekodit Sanervakotiin! Sanervakodissa tarjotaan tehostettua palveluasumista alle 65-vuotiaille monisairaille asiakkaille. Sijaitsemme hyvien kulkuyhteyksien varrella, sillä metroasema on aivan vieressä. Pihassamme myös on iso maksuton parkkipaikka autolla kulkeville työntekijöille. Sanervakodin neljännessä kerroksessa asiakkaita on 24, joiden toimintakyky vaihtelee ohjattavista asiakkaista kahden hoidettaviin. Yhteensä koko yksikössä asiakkaita on 77. Tarjoamme asiakkaille tiivistä hoivaa ja huolenpitoa. Asiakkaiden omien elämäntapojen ja oman näköisen arjen toteutuminen näkyy arjessa siten, että asiakkaat voivat elää oman päivärytminsä mukaan ja päivittäiset toiminnat järjestetään asiakkaiden toiveiden ja aikataulujen mukaisesti. Tehtävä ja sen tavoitteet Lähihoitajana olet avainroolissa asiakkaiden yksilöllisten tarpeiden tunnistamisessa ja laadukkaan hoidon varmistamisessa. Työskentelet ammattitaitoisella otteella asiakkaan itsemääräämisoikeutta kunnioittaen ja hänet arvostavasti kohdaten. Työsi sisältää muun muassa perushoitoa, lääkehoitoa ja kuntouttavaa hoivaa. Tuet asiakkaita myös fyysisesti päivittäisissä toimissa. Tarjoamme hyvän perehdytyksen ja erilaisia koulutuksia sujuvan työskentelyn varmistamiseksi Odotamme sinulta: - lähihoitajan tutkintoa ja Lupa- ja valvontaviraston Suosikki-rekisteröintiä - sosiaali- ja terveydenhuollon ammattikorttia (Kanta-varmennekortti) TAI valmiutta hankkia kortti koeajan aikana - valmiutta osoittaa lääkehoidon osaaminen suorittamalla lääkehoitolupa neljän kuukauden sisällä työsuhteen aloittamisesta ja säännöllisesti työsuhteen aikana - valmiutta kolmivuorotyöhön - suomen kielen perusosaamista, jota tarvitset kirjaamisessa ja asiakkaiden kohtaamisessa - asumisen suunnitelmien ja RAI-arviointien osaamista Rinnekodit on savuton ja päihteetön työpaikka. Tarkistamme rikosrekisteriotteen tehtävään valitulta lainsäädännön (laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta) tarkoittamalla tavalla ennen työsuhteen solmimista. Rikosrekisteriote ei saa olla kuutta kuukautta vanhempi. Työyhteisö ja kulttuuri Työyhteisöömme kuuluu lähihoitajia, sairaanhoitajia, hoiva-avustajia, kodinhuoltaja, tiimivastaava sekä esihenkilönäsi toimiva palveluyksikön johtaja. Esihenkilösi on sitoutunut tukemaan sinun ja koko työyhteisön kehittymistä valmentavalla otteella - kannustaen, palautetta antaen ja huolen hetkellä kuunnellen. Rohkaisemme toisiamme kasvamaan sekä omilla poluillamme että yhdessä! Otamme sinut lämpimästi vastaan osaksi työyhteisöämme ja varmistamme vieraanvaraisen perehdytyksen työskentelysi tueksi. Käytössämme on turvallisemman tilan periaatteet. Niitä yhdessä noudattamalla varmistamme jokaiselle arvostavan, turvallisen ja viihtyisän työyhteisön, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Rinnekodit on savuton ja päihteetön työpaikka, jossa työhöntulotarkastus sisältää tartuntatautilain mukaisen rokotussuojan tarkastuksen. Tarjoamme sinulle: - palkkaluokan G22 mukaisen palkkauksen (2495,24-2825,05 € + yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaiset vuorolisät) - liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun - monipuolisen työterveyshuollon ja laajan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen - yhteisöllisen työvuorosuunnittelun tukemaan työn ja vapaa-ajan tasapainottamista - mahdollisuuden työskennellä 3+4 työvuoromallilla (kolme työpäivää ja neljä vapaata) - oman perehdyttäjän ja sinulle suunnitellun vieraanvaraisen perehdytyksen - mahdollisuuden hyödyntää osaamistasi ja vahvuuksiasi - mahdollisuuden osallistua urasparraukseen - mahdollisuuden hakea kauttamme asuntoa pk-seudulta Työpaikan hakeminen ja rekrytoinnin eteneminen Voit jättää hakemuksesi helposti vastaamalla muutamaan kysymykseen. Toivomme, että jätät hakemuksesi suomeksi. Hakuaika päättyy 21.6.2026 - voimme kuitenkin sulkea rekrytoinnin jo ennen tätä oikean henkilön löytyessä. Ensimmäiset haastattelut pidämme 8.6.2026 alkavalla viikolla. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössämme ja kannustamme erilaisista taustoista tulevia henkilöitä hakemaan meille töihin. Kysyttävää? Ota rohkeasti yhteyttä: Palveluyksikön johtaja Marika Koivuluoma sähköpostitse marika.koivuluoma@rinnekodit.fi Lue lisää yksiköstämme: Rinnekodit Sanervakoti Rinnekodit on kaupungistuvan Suomen erityispalvelujen tuottaja. Rinnekodit tarjoaa vaikuttavia sote-palveluja ikääntyneille, kehitysvammaisille, eri tavoin vammautuneille, mielenterveys- ja päihdekuntoutujille ja asunnottomille henkilöille, lapsille ja nuorille sekä muille erityistä tukea tarvitseville ihmisille. Rinnekodit on myös merkityksellinen työpaikka noin 2 900 sote-alan ammattilaiselle, jotka tekevät työtä ammattitaidolla ja sydän mukana. Rinnekodit on yhteiskunnallinen yritys ja osa Diakonissalaitoksen yleishyödyllistä säätiökonsernia. www.rinnekodit.fi #sydänmukana #elämänpoluilla

Parhaan arjen Mäntsälä!Mäntsälän varhaiskasvatuksessa painopisteinä ovat leikin kehittäminen sekä pienten lasten kielenkehityksen ja lukivalmiuksien tukeminen. Ketterät kokeilut mahdollistavat toiminnan joustavan kehittämisen. Mäntsälän varhaiskasvatuksessa työskentelet osana kuuden päiväkodin johtajan päiväkotikokonaisuutta, noin 800 lapsen varhaiskasvatuksessa. Tervetuloa joukkoomme, sinä varhaiskasvatuksen ja osallisuuden ammattilainen. Etsimme joukkoomme konsultoivaa varhaiskasvatuksen erityisopettajaa (kveo) toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 3.8.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Konsultoivan varhaiskasvatuksen erityisopettajan työn alkaessa alueesi yksiköt määritellään tarkemmin. Työ edellyttää oman auton käyttämistä ja matkakulut maksetaan. Huomioimme myös valmistuvassa olevat hakijat. Varhaiserityispedagogiikan asiantuntijana vastaat lapsen kehityksen, oppimisen ja hyvinvoinnin tukeen liittyvistä asioista varhaiskasvatuksessa ja esiopetuksessa. Työtehtävääsi kuuluu muun muassa konsultointia, mallintamista, yhteis- ja samanaikaisopetusta, leikin tukemista, ryhmäkohtaisen tuen antamista esiopetuksessa sekä monipuolista verkostoyhteistyötä. Teet tiivistä yhteistyötä ryhmien henkilöstön kanssa. Arviointikäytännöt lapsen tuen vaikuttavuudesta tukevat työskentelyäsi ryhmissä. Olet osa päiväkodin kehittämistyöryhmää yhdessä päiväkodin johtajan ja apulaisjohtajan kanssa. Odotamme sinulta hyviä vuorovaikutus- ja työyhteisötaitoja, positiivista asennetta sekä joustavaa, ratkaisukeskeistä ja kehittävää työotetta. Olet myös osa lapsen tuen tiimiä, jossa työskentelee lisäksesi viisi konsultoivaa varhaiskasvatuksen erityisopettajaa ja varhaiskasvatuksen kieli- ja kulttuuriopettaja. Lisäksi osallistut tarpeen mukaan kunnan varhaiserityiskasvatuksen työryhmään, joka kehittää sekä linjaa varhaiserityiskasvatuksen toimintatapoja ja prosesseja, jalkauttaen niitä käytäntöön. Mäntsälän varhaiskasvatuksessa pedagogisena painopisteenä tulevina vuosina on leikin tukeminen ja vahvistaminen lasten arjessa sekä henkilöstön osaamisen kehittäminen. Tehtävän kelpoisuusvaatimukset määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) 30§ mukaan. - kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään (vähintään kasvatustieteen kandidaatin tutkinto, johon sisältyy lastentarhanopettajan koulutus, tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto, johon sisältyvät varhaiskasvatuksen ja sosiaalipedagogiikan opinnot, 60 opintopistettä tai sosionomin tutkinto, jota on täydennetty em. opinnoilla.), jonka lisäksi on suoritettu erityisopetuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot, joista säädetään valtioneuvoston asetuksella; tai - kasvatustieteen maisteri pääaineena erityispedagogiikka (varhaiserityisopettajan koulutus) Kelpoisten hakijoiden puuttuessa voimme huomioida haussa myös ei-kelpoiset hakijat, jolloin tehtävä täytetään määräaikaisena enintään vuodeksi tai keväällä valmistuvat, jolloin toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään valinta on ehdollinen siihen saakka, kunnes hakija esittää kelpoisuutta osoittavan tutkintotodistuksen. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan. Tehtäväkohtainen palkka: 3383,34 eur/kk. Lisäksi voidaan maksaa työkokemukseen perustuvaa lisää aiemman työkokemuksen perusteella. Tehtävän täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Tehtävän ollessa määräaikainen koeaika on enintään puolet määräaikaisuuden kestosta. Mäntsälä on koulutus- ja kehitysmyönteinen kunta. Tuemme työssä jaksamista liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun avulla. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja monipuolisen työn moniammatillisessa työyhteisössä. Tukenasi ovat osaavat ja motivoituneet työkaverit. Tehtävään valitun on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu hyväksyttävä rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi, 504/2002) ja pyydettäessä todistus terveydentilastaan. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55) ennen työsuhteen alkamista. Haastattelemme hakijoita 10.6.2026 klo 14–16 ja 17.6.2026 klo 15.30-16.30. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana. Jätä hakemus hakemuksesi sähköisesti 16.6.2026 mennessä osoitteessa: [Avoimet työpaikat - Mäntsälän kunta (mantsala.fi)](https://www.mantsala.fi/yrittaminen-ja-tyo/tyollisyyspalvelut/avoimet-tyopaikat/). Liitä hakemukseen hakukirje ja ansioluettelosi. Toivomme hakemuksia eri ikää, sukupuolta, taustaa ja erilaisia vähemmistöjä edustavilta henkilöiltä. Lisätietoja antaa varhaiskasvatuspäällikkö Karoliina Purola, puh. 040 314 5088 tai lapsen hyvinvoinnin ja tuen asiantuntija Anne Riihinen, puh. 040 314 5225 sp. etunimi.sukunimi@mantsala.fi Mäntsälä on koulutus- ja kehitysmyönteinen, vireä ja vehmas kunta, jossa eletään turvallista, ihmisenkokoista arkea sujuvien palveluiden, monipuolisten vapaa-ajan mahdollisuuksien ja kätevien liikenneyhteyksien äärellä. Kunnan keskeiset arvot turvallisuus, osallistava yhteisöllisyys ja vastuullinen, kehittävä vire ohjaavat toimintaamme. Haluamme olla parhaan arjen paikkakunta, jossa on hyvä elää, työskennellä ja yrittää.