Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche hospitalière de 60 berceaux située à Caluire-et-Cuire, réservée aux personnels hospitaliers et donc ouverte sur une large amplitude horaire, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 6h à 22h en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/

ENERGIS RH, agence indépendante et de proximité, accompagne depuis 2014 les entreprises et les candidats dans leurs recrutements en intérim, CDD et CDI dans les secteurs de l’industrie, du BTP et du tertiaire. Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, nous recrutons un Tourneur Fraiseur sur Commande Numérique H/F, pour un poste en CDI basé à Rillieux-la-Pape (69). Notre client est une PME industrielle reconnue dans l’usinage de pièces mécaniques sur plan, intervenant auprès de secteurs exigeants (industrie, machines spéciales, environnement technique complexe). Forte de plusieurs décennies d’expérience, l’entreprise s’appuie sur un parc machines performant et un savoir-faire reconnu pour produire des pièces unitaires et des petites séries à forte valeur ajoutée. Au sein de l’atelier, vous intervenez sur des pièces techniques variées, nécessitant précision, autonomie et expertise. Vos missions Rattaché au responsable d’atelier, vous occupez un poste complet et autonome en usinage sur commande numérique. À ce titre, vos missions principales seront : - - - Réaliser la programmation, le réglage et l’usinage de pièces sur tours et centres CN. - Intervenir sur des machines équipées en FANUC, sur pièces unitaires et petites séries. - Lire et interpréter les plans techniques et définir les gammes d’usinage. - Choisir les outils de coupe adaptés et optimiser les conditions d’usinage. - Assurer le suivi de production et le contrôle qualité des pièces réalisées. - Utiliser des outils d’aide à la programmation ou de calcul si nécessaire. - Participer à l’amélioration continue des process et à l’optimisation des coûts. - Maintenir votre poste de travail dans un état conforme aux règles de sécurité et de propreté. - Transmettre les consignes aux opérateurs et collaborer avec l’équipe atelier. Vous intervenez sur des pièces techniques complexes, dans un environnement exigeant où la qualité et la précision sont essentielles. Environnement de travail : - - - Parc machines CN performant (tours et centres avec 4 axes). - Atelier équipé également de machines traditionnelles et électro-érosion. - Entreprise à taille humaine favorisant l’autonomie et la technicité. Conditions proposées - - - CDI – prise de poste immédiate - Poste basé à Rillieux-la-Pape (69) - Durée hebdomadaire : 39 heures - Heures supplémentaires possibles - Prime d’équipeIssu d’une formation en mécanique générale ou usinage (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent), vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Pour réussir sur ce poste : - - - Vous maîtrisez la programmation CN en langage FANUC / ISO. - Vous êtes capable de travailler en autonomie complète à partir d’un plan. - Vous avez une bonne connaissance des outils de coupe et des process d’usinage. - Vous maîtrisez les contrôles qualité et les procédures associées. - Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre professionnalisme et votre sens de l’analyse. - Vous appréciez le travail en équipe tout en étant autonome dans vos missions. Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue pour son savoir-faire technique et travailler sur des pièces à forte valeur ajoutée ? Envoyez-nous votre CV, l’équipe ENERGIS RH étudiera votre candidature avec attention.

Description du poste Job Description:***Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d'excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Si vous aimez l'aéronautique mais pas la routine, que vous êtes agile, flexible et réactif : le détachement OSW est fait pour vous Nous travaillons sur le fuselage complet des programmes A320/A321 et A350 afin d'effectuer les travaux restants provenant des usines de Montoir-de-Bretagne et de Hambourg. Nous intervenons également pour réparer et remplacer les éléments endommagés lors du cycle d'assemblage de l'avion sur la chaine et jusqu'à la livraison de l'avion. Composé d'une équipe multi métiers, nous valorisons la polycompétence de nos compagnons et recherchons à ce titre des *Mécaniciens Systèmes Aéronautiques* capables d'intervenir en réparation et motivés pour développer leurs compétences en ajustage et en montage de systèmes électriques.***Vos missions***Préparer et intégrer les composants systèmes avion, selon la définition, et les règles applicables Montage des éléments des systèmes dans l'aéronef (tuyauterie, mécanique Montage systèmes circuits chauds, froids, oxygènes, hydrauliques Intégration et/ou remplacement des composants ou sous-ensembles***Montage / démontage d'équipements mécaniques.***Support client FAL/ Customer Line sur des remplacements de systèmes mécaniques Des déplacements professionnels ponctuels en France/Europe sont envisageables.***Horaires de travail 9/10ème***Nuits***Week-end (SD/VSD)***Parlons de vous Titulaire d'un BAC Pro ou CQPM Monteur Systèmes Aéronautiques , vous disposez d'une première expérience en tant que Monteur Systèmes Mécaniques Aéronautiques. Compétences techniques En système mécanique***Connaissance de l'assemblage mécanique***Fondamentaux Qualité***Connaissance auto-vérification***Connaissance de la métrologie Soft Skills Rigueur, polyvalence et sensibilité à la notion de service client.***Autonomie***Adaptabilité***Force de proposition pour améliorer la performance de l'équipe***Communication***Appétence pour le travail manuel Langues Français courant***Anglais t echnique***Parlons de nous Toulouse *: Les équipes Airbus Atlantic interviennent sur FAL Toulouse et constituent le détachement fuselage des programmes single aisle et wide body du site de Montoir-de-Bretagne. Elles s'attachent aux opérations d'assemblage, d'installation de systèmes et d'essais et de travaux restants (OSW) sur avion avant Delivery Center.***Environnement & Conditions de travail Airbus Atlantic c'est aussi Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire L'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure Avoir la liberté d' entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous.***Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Atlantic***Contract Type:***Permanent Experience Level:***Professional***Job Family:***Flight line By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant et reconnu, implanté à Bordeaux (33) Notre client accompagne près de 460 clients issus de secteurs variés dans leurs problématiques : comptables, sociales, juridiques et d'audit. Fort d'une équipe de 25 collaborateurs, notre client véhicule la modernité, l'esprit d'équipe et accompagnement sur mesure définissent sa culture d'entreprise, le cabinet évolue dans un environnement 100% dématérialisé et collabore avec des outils modernes tels que Pennylane. Le poste : Votre mission ? Dans le cadre du développement du cabinet, vous rejoignez le pôle expertise comptable et assistez les assistants comptables et collaborateurs comptables dans la gestion d'un portefeuille clients varié, composé principalement de TPE, PME et de professions libérales. Progressivement, vous gagnez en autonomie sur vos dossiers et devenez un interlocuteur privilégié des clients dans le suivi comptable et la préparation des clôtures. Vos principales responsabilités : - Participer à la gestion d'un portefeuille de clients issus de secteurs variés (numérique, services, restauration, etc.) - Réaliser les travaux de révision comptable, préparation des bilans et liasses fiscales - Contribuer à la supervision et au suivi de la comptabilité externalisée de certaines entreprises clientes - Appuyer les assistants comptables et collaborateurs comptables dans leurs interventions de conseil et d'audit - Participer à l'amélioration continue des process et des outils internes - Management d'une équipe de 3 collaborateurs Profil recherché : Et vous ? - Diplômé(e) d'une formation en comptabilité (BTS, DCG, DSCG ou équivalent) - Expérience confirmée de 5 ans en cabinet d'expertise comptable - Bon niveau de discours et aisance relationnelle avec les dirigeants de PME - Bonne aisance relationnelle, goût du travail en équipe et sens du service client - Envie de rejoindre une structure stable, bienveillante et moderne Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet reconnu et en croissance continue, gage de stabilité et d'avenir - Un environnement digitalisé et collaboratif (full dématérialisation) - Une clientèle variée et valorisante (TPE, PME, startups, groupes) - Tickets restaurants, chèques cadeaux et chèques vacances - Prime de bilan et de fin d'année De belles perspectives d'évolution dans une structure à taille humaine Poste basé à Bordeaux (33) Contrat : CDI - Contrat Cadre Rémunération fixe : 45-50K- selon profil et expérience + prime de bilan + prime de partage de la valeur Télétravail : 1 jour par semaine Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent. Vous souhaitez évoluer dans un cabinet dynamique, orienté conseil et en pleine évolution ? Notre process de recrutement chez ODAS Conseil Chez ODAS Conseil, nous attachons une grande importance à une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse. Notre processus de recrutement se déroule généralement en 3 étapes simples : 1- Étude de votre candidature Après réception de votre CV, notre équipe analyse votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste proposé. Si votre profil correspond aux attentes du poste, nous vous contactons sous 48h pour la suite du processus. 2- Entretien de qualification (visio ou téléphone) Un premier échange avec un membre de l'équipe ODAS Conseil pour : ? Mieux comprendre votre parcours et vos motivations ? Valider les éléments de votre expérience et de votre parcours ? Vous présentez plus en détail le poste, l'entreprise et son environnement Durée moyenne : 30 minutes 3- Rencontre avec l'entreprise cliente Si votre profil est retenu, nous organisons votre rencontre avec l'entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape : ? Préparation de l'entretien ? Conseils et coaching personnalisés ? Retour détaillé après l'échange Suivi et accompagnement Même après le recrutement, ODAS Conseil reste à vos côtés pour faciliter votre intégration et assurer le succès de votre prise de poste. Durée moyenne du processus : 1 à 2 semaines

En recherche d'une alternance pour la rentrée 2026 ? PAS JUSTE UN METIER ! À la Matmut, nous n'exerçons pas juste un métier. Pour nous, sens et ambition sont indissociables. Nous rendons l'assurance accessible et équitable grâce à notre modèle mutualiste. Responsabilité, proximité, efficacité nous guident pour satisfaire chaque jour nos clients sociétaires. C'est aussi ce qui t'anime ? Tu t'intéresses au sport et au bien-être, au point d'imaginer ton futur métier dans cet univers ? Tu es convaincu(e) que l'activité physique peut avoir un impact positif sur la santé, le moral et le quotidien de chacun ? Tu as envie de t'engager dans des projets utiles et concrets, qui utilisent le sport et le mouvement pour favoriser le bien-être et faire vivre les engagements RSE d'une entreprise ? Cette offre de contrat d'apprentissage est faite pour toi ! Avec son programme #NésPourBouger, la Matmut entend agir pour favoriser l'incitation à l'activité physique et la lutte contre la sédentarité.; PAS JUSTE UN QUOTIDIEN ! En tant qu'alternant(e) Chargé(e) des engagements Santé et Bien-être à la Direction RSE tes missions seront les suivantes : - Assister la chargée d'activation des engagements santé et bien-être dans le pilotage et la vision d'ensemble du programme #NésPourBouger en apportant un appui dans la coordination du dispositif avec l'ensemble des partenaires du Groupe Matmut. Dans cette logique, anticiper l'ensemble des actions, identifier les dispositifs à venir, les chevauchements d'action, positionner des alertes., - Participer à l'élaboration des événements 5km Matmut #NésPourBouger partout en France, - Être force de proposition sur l'ensemble des actions, savoir imaginer et concevoir des plans de communications et des dispositifs d'activations concrètes, cohérentes, vertueuses en lien avec les partenaires internes (Directions métiers, interlocuteurs de la Direction de la Communication : Relations Presse, Achat médias, médias sociaux, com interne, com institutionnelle.) et externes (clubs, sportifs, associations.), - Collaborer étroitement avec la Direction des Ressources Humaines qui porte les engagements santé à destination des collaborateurs, - Participer avec la chargée d'activation des engagements santé et bien-être et le responsable de pôle aux comités Prévention Santé ainsi qu'aux réunions internes, - Assister la chargée d'activation des engagements santé et bien-être dans la mise en oeuvre et le suivi des mécénats Santé - Réaliser un suivi des résultats chiffrés des activations mises en place, - Assurer une veille marketing pour disposer d'un suivi des tendances en lien avec « l'incitation à l'activité physique », des innovations et des idées d'activation qui pourraient faire du sens quant à l'action de la Matmut. PAS JUSTE UN SALAIRE ! Travailler chez nous, c'est aussi bénéficier d'avantages qui favorisent ton épanouissement. * Matmut Académie (formations et parcours professionnels) * Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine * Intéressement et participation aux résultats * Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 % * Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages Nous t'offrons une formation complète sur nos produits, un tutorat de proximité et un environnement de travail favorisant l'esprit PAS JUSTE UN PROFIL ! Tu recherches une alternance en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, pour préparer un diplôme de niveau BAC + 4/5 dans les domaines de la communication et de l'événementiel. Tu es dynamique et motivé(e). Tu as un bon relationnel, tu aimes échanger pour tester et partager tes idées. Tu as de bonnes qualités rédactionnels. Tu aimes conduire des projets dans la durée et le travail en équipe. Tu sais t'organiser, anticiper et tu as le sens pratique. Tu es disponible et mobile, les actions se déroulant en soirée et parfois le week-end. Tu te retrouves dans cette description ? Adresse nous ton CV ! A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés. #jeunestalents

POSTE : Chef de Quart H/F DESCRIPTION : Votre mission Chef de quart exploitation industrielle (H/F) Adecco recrute pour un site de traitement et d'élimination des déchets non dangereux, à forts enjeux environnementaux, deux Chef·fe·s de quart exploitation industrielle (H/F) en CDI à Reims (51100), en horaires postés 5x8, à pourvoir dès que possible. Au coeur de l'exploitation, vous pilotez les installations, garantissez la stabilité du process et la sécurité des équipes et des biens. Pilotage du process : - Conduite des installations depuis la salle de contrôle (supervision centralisée). - Surveillance continue des paramètres (température, pression, débits, combustion, production énergétique). - Réglages pour optimiser les performances techniques et énergétiques. - Respect des contraintes environnementales et réglementaires, gestion des dérives. Exploitation et conduite : - Démarrages, arrêts et changements de régime. - Coordination des interventions avec l'exploitation. - Participation à la gestion des flux (alimentation du four, déchets, sous-produits). Maintenance et diagnostic : - Identification des dysfonctionnements. - Maintenance de premier niveau. - Collaboration avec la maintenance pour les interventions lourdes et les arrêts techniques. Suivi et sécurité : - Saisie des données, rapports d'exploitation. - Application stricte des règles QHSE et des procédures d'urgence. Selon votre expérience, vous pouvez encadrer une équipe de quart et piloter l'activité opérationnelle. Votre profil Technicien·ne ou agent de maîtrise souhaitant évoluer dans un environnement industriel exigeant, orienté process et sécurité. Formation : - Bac +2 (BTS/DUT ou équivalent) en maintenance industrielle, électrotechnique, thermique, génie des procédés ou énergie. Expérience et savoir-faire : - Conduite de process industriel, idéalement en énergie, incinération, traitement des déchets ou industrie lourde. - Bonne maîtrise des systèmes automatisés et de supervision. - Capacité d'analyse et de décision en temps réel. Compétences comportementales : - Rigueur, sang-froid, gestion des priorités. - Leadership opérationnel et, selon expérience, encadrement d'équipe de quart. - Prise de décision rapide, gestion du stress, communication claire. - Esprit d'équipe, sens des responsabilités, réactivité terrain. Compétences techniques : - Conduite d'installations depuis une salle de contrôle, supervision de production. - Maîtrise des procédures QHSE, analyse de risques, consignations. - Utilisation de la GMAO, lecture de plans et schémas de procédés. - Reporting d'exploitation structuré. Certifications appréciées : habilitations électriques, CACES / conduite d'engins, formations sécurité (incendie, risques industriels). Rémunération et avantages selon expérience et responsabilités, dans un environnement structuré et orienté amélioration continue. Adecco promeut la diversité et l'égalité des chances ; confidentialité garantie des candidatures. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Description du poste : AIONIS est le fournisseur du groupe XEFI dédié aux matériels reconditionnés. Sur la base d’une économie circulaire auto-alimentée, les missions d’AIONIS consistent à entretenir un roulement en organisant la récupération de matériels usagers au sein du réseau XEFI dans le but de les reconditionner et de les remettre à disposition de nos agences sous la marque AIONIS. Si nous devions choisir un mot pour définir l'expérience XEFI ce serait "performance". Performance d'entreprise, car depuis plus de 25 ans, XEFI affiche une croissance exponentielle et ambitionne de construire un réseau de 400 agences de proximité réparties dans 7 pays européens. Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger. Performance informatique, car nous maitrisons les plus hautes technologies du marché destinées aux TPE / PME Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs. Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier. Performance collective car c’est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. Chaque collaborateur a une mission clé qui mène le groupe vers sa croissance. Chez XEFI, nous avons le culte du résultat mais nous travaillerons dans la bonne entente et la bienveillance. L’expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles. Ce que nous allons vous apporter : Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l’entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement. Chez XEFI, la valeur travail est essentielle et nous fonctionnons à la méritocratie. Vous êtes motivés et vous vous donnez les moyens de réussir ? Alors, vous évoluerez et construirez votre carrière chez nous ! Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Chez XEFI, la solidarité et l’esprit d’équipe sont de rigueur. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs des carrières dans laquelle ils pourront concilier vie professionnelle et vie personnelle. Les étapes du recrutement chez XEFI : Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Les différentes étapes à valider avant de pousser la porte de votre nouveau job sont les suivantes Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement - Entretien 1 avec votre futur manager - Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement Si vous êtes retenus, votre interlocutrice vous transmettra une promesse d’embauche à laquelle vous devrez répondre en transmettant l’intégralité des pièces administratives demandées. Vous serez ensuite officiellement un collaborateur XEFI Description du profil : Vous êtes un véritable couteau-suisse de l’informatique ! Chez XEFI, vous participez quotidiennement à la maintenance des infrastructures et aux projets informatiques de nos clients, en toute autonomie. Rattaché au Directeur d'exploitation , vous intervenez et prenez en charge Assurer la chaine de reconditionnement d’équipements informatiques, hors logistique.***Expertise du matériel réceptionné***Tri sur la base de l’obsolescence des versions***Audit/diagnostique hardware***Mise à jour des détails techniques dans la base de données

Vous souhaitez évoluer, gagner en autonomie et mettre en pratique vos connaissances en ressources humaines ? Rejoignez-nous! En étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines et une gestionnaire RH, vous intégrez une équipe RH qui gère près de 200 collaborateurs répartis sur quatre sociétés de la holding AM INVESTISSEMENT. Dans un environnement multi-sites et multi-conventionnel : - AM Investissement (holding: siège social à Saint-Lô : 11 salariés) - Agrileader (21 points de vente en France de négoce agricole : 130 salariés) - Delicecook (usine agroalimentaire à Mondeville : 45 salariés) - Agrileader transport : 16 salariés Sur un portefeuille qui vous sera attribué, vos missions seront les suivantes : ️ Recrutement & intégration - Rédiger et diffuser les offres d’emploi - Gérer les recrutements (sourcing, tri des CV, entretiens, intégration) - Développer des stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux, cooptation…) - Piloter les besoins en intérim et suivre les relevés d’heures - Assurer un onboarding qualitatif pour les nouveaux collaborateurs - Développer la marque employeur (attractivité de l’entreprise) ️ Administration du personnel & paie (silae) - Effectuer la saisie des variables de paie - Suivre les absences, les congés, les arrêts de travail - Assurer la gestion administrative des dossiers salariés (contrats, avenants, mutuelle, etc.) - Participer aux procédures disciplinaires (convocations, suivi des sanctions, rédaction des courriers) - Préparer et contrôler les bulletins de paie en respectant les spécificités de chaque convention collective. - Garantir la conformité légale et réglementaire des processus de paie (DSN, déclarations sociales, temps de travail, cotisations, etc.). - Gérer les entrées et sorties du personnel (DPAE, soldes de tout compte, attestations) - Suivre les visites médicales et relations avec la médecine du travail - Élaborer des tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, masse salariale) ️ Formation - Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences - Organiser les sessions de formation (inscriptions, convocations, logistique) - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation - Optimiser le budget formation et rechercher des financements ️ Projets transverses & amélioration continue - Assister la DRH sur des projets RH et rendre compte de l’avancement des sujets - Être l’interlocuteur privilégié des managers et des salariés sur les questions RH et paie de votre portefeuille - Identifier et proposer des optimisations pour harmoniser les pratiques RH Et tout ça, bien sûr, au sein d'une équipe au top !Qui êtes-vous ? - Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ? - Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste généraliste RH : recrutement, intégration, formation, paie, administration du personnel...? - Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’organisation et de la rigueur, votre discrétion, votre aisance relationnelle ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse ? - Vous maitrisez excel? - Une appétence pour la paie et la maitrise du logiciel Silae est un plus ! Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature ! Conditions de travail : - Type de contrat : CDI – Temps plein - Prise de poste : Juillet 2026 avec passation en Juin (A redéfinir ensemble) - Un poste clé dans une structure en développement - Une équipe solidaire, soudée et ambitieuse - Une prime d'intéressement aux bénéfices - Des avantages CSE attractifs (week-ends d’entreprise, …). Et la suite ? Toutes les candidatures seront étudiées par le service RH. Puis si votre profil correspond, Amélie échangera avec vous lors d’un premier appel téléphonique de 15 minutes pour faire connaissance. Ensuite, vous rencontrerez nos responsables pour échanger sur le poste et sur vos attentes lors d'entretiens physiques.

Marie Morin recherche un(e) Chargé(e) QHSE. Notre équipe QHSE composée de Sihame (Directrice QHSE), Kamalia (Chargée qualité), Aliénor (Assistante qualité) et Katie (Stagiaire) est la recherche d’une cinquième personne pour agrandir son équipe. Elles vous ont accompagneront dans la prise de vos fonctions. La QHSE est un pilier de notre fonctionnement et un levier pour aller plus loin ensemble. Voici les missions qui vous permettront de faire progresser l’entreprise au quotidien : - Faire vivre au quotidien notre démarche HACCP avec proximité du terrain. Mettre à jour les diagrammes de fabrication, participer à la qualification des produits et des équipements, et veiller à ce que les bonnes pratiques soient comprises et appliquées par tous. - Piloter la gestion des déchets, et proposer des améliorations simples et efficaces. - Piloter la réalisation des audits internes ainsi que les inspections usines (hygiène,…), en accompagnant les équipes. - Assurer le pilotage et le suivi des plans d’actions correctives du système qualité afin de garantir leur mise en œuvre efficace et durable. - Animer les formations (HACCP, formation nouvel arrivant pour les titulaires et les intérimaires). - Assurer une veille réglementaire active et une gestion documentaire rigoureuse. - Piloter et animer le dossier «Sécurité des Hommes»: garantir la prévention des risques, et le déploiement d’une culture sécurité proactive. - Vous serez également un soutien quotidien dans la vie du service Qualité (notamment en période de congés).Profil : La QHSE n’a « presque » plus de secrets pour vous. Vous êtes titulaire d’un BAC +3 minimum, vous avez 3 ans d’expérience sur un poste similaire dans le secteur agroalimentaire. Vous êtes curieux(se), organisé(e), dynamique, autonome & force de proposition. Alors ce poste n’attend plus que vous ! Au-delà de vos compétences, c’est également votre savoir-être qui sera le point de départ de l’aventure Marie Morin. Rien que pour vous : Rejoindre la famille Marie Morin en tant que Chargé(e) QHSE c'est : Partager des valeurs communes : authenticité, générosité, proximité et bienveillance. (La gourmandise en fait partie également). Prime équivalente à un treizième mois (50% en novembre et 50% en décembre) à partir d'un an d'ancienneté. Prime d'intéressement & participation à partir de 3 mois d'ancienneté. Carte cadeau d'une valeur de 150 euros offerte à tous les salariés pour Noël + accès à la plateforme EDENRED Bénéficier d’une mutuelle avantageuse (Mieux-être): 85% de la mutuelle prise en charge par l’entreprise + catalogue de vacances disponibles pour l’ensemble des salariés avec tarifs avantageux Adhérer à notre démarche RSE (ruches présentes dans l’entreprise, tri des déchets et des mégots, etc.). Membre de produit en Bretagne. ️ Pour vos papilles, des réductions sur nos produits. Process de recrutement Si vous êtes à la recherche d'un poste de Chargée qualité et que vous êtes motivé(e) pour rejoindre Marie Morin, c’est le moment de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation avec un petit mot pour nous convaincre ! Toutes les candidatures seront traitées par l'équipe des Ressources Humaines. Si ton profil correspond à notre recherche, nous organiserons : - Un entretien téléphonique avec Emilie, notre Chargée RH ou Morgane, notre Assistante RH pour en savoir plus sur votre parcours et vos attentes. Elles pourront également vous parler en détails de l'entreprise. - Un moment d’échange avec Sihame, Responsable QHSE & Alexia, Responsable des Ressources Humaines pour s’assurer que votre profil matche bien avec l’ensemble des équipes. Lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevrez un accusé de réception de notre part. Pas d'inquiétude, nous ferons un retour à l'ensemble des personnes ayant postulées!

Entreprise Avec plus de 45 ans d’expertise exclusivement dédiée à l’audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l’écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur. Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l’épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d’être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l’Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022. Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c’est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d’évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien. Poste Notre centre Audika situé à Toul (54) recherche actuellement un Assistant Administratif et Commercial / Coordinateur de centre H/F pour nous rejoindre en CDI dès que possible ! Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Audioprothésiste, vous participez à la vie du centre et intervenez pour : * Accueillir nos clients et assurer le relationnel commercial ; * Développer la clientèle du centre en assurant les relances téléphoniques et la gestion du fichier clients ; * Conseiller et accompagner nos clients dans l’expression de leurs besoins et entretenir une relation de qualité ; * Gérer et optimiser l’agenda du centre ; * Vendre des accessoires, produits d’entretien et services ; * Assurer le service après-vente des appareils auditifs (changement de piles, nettoyage, entretien) ; * Gérer la partie administrative de la vie du centre : suivi des factures et devis, des prises en charges, etc. Profil * Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez d'une première expérience avec du service client et/ou relation patient. * Vous êtes empathique, à l’écoute et vous savez guider vos interlocuteurs afin de trouver une solution qui réponde à leurs besoins. * Vous êtes une personne organisée, dynamique et avec un bon esprit d'équipe.  * A l'aise avec les outils informatiques, vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs logiciels au quotidien.  Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés. Les conditions du poste : * Type d’emploi : Temps plein, CDI ; * Horaires : 35 heures travaillées du lundi au vendredi (9h-12h & 14h-18h). Les avantages à nous rejoindre : * Un parcours d’intégration sur mesure au cours duquel vous serez formé(e) à nos process et aux spécificités de la santé auditive ; * Une rémunération composée d’un Salaire fixe + variable ; * Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise ; * Une mutuelle prise en charge à 100% ; * Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; * Un chemin de carrière avec des perspectives d'évolution. Le processus de recrutement : * Etude de votre CV ; * 1er entretien RH à distance avec l'équipe Recrutement ; * 2ème entretien au sein de l'un de nos centres Audika avec un(e) Responsable de Secteur. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. #LI-PC1