Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 700 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle. CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe bienveillante et solidaire, un CDD, un statut cadre, un salaire indiqué en fixe + un variable (primes / objectif, non plafonnées), des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LA DOUBLE MISSION : Accompagner les prestations de France Travail 1/ "Un Emploi Stable" (UES) : Votre mission est de mener des accompagnements personnalisés et collectifs permettant le retour à un emploi stable. Et 2/ "Ateliers Conseil" : 7 ateliers possibles, à animer sur une journée (6h) ou demi-journée (3h) Accompagnement & dynamisation : Vous accompagnez les personnes dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en les aidant à capitaliser sur leur expérience professionnelle, à reprendre confiance en elles, à valoriser leurs compétences et leurs savoir-être, à identifier leurs freins, à valoriser leurs ressources, à élargir le champ des possibles et enfin à s'entraîner à convaincre un recruteur. Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, promouvoir le dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires vers la réussite en présentiel et/ou en distanciel. Vous avez une bonne connaissance du bassin de l'emploi et des attentes des recruteurs. De nature curieux, vous maintenez une veille économique constante. Grâce à votre aisance relationnelle, à votre agilité et aux outils numériques et digitaux, vous développez et fidélisez votre réseau (particulièrement sur les réseaux sociaux professionnels) Le petit "plus" de votre profil *: (Pour certaines spécificités d'ateliers) vous savez justifier d'accompagnements sur la définition et la mise en œuvre de projets professionnels, et/ou la réalisation de CV et l'animation des techniques de recherches d'emploi (TRE) en anglais, allemand ou espagnol , et/ou la création d'entreprise (1ère expérience sur les marchés EME ou LPR-LPN) Autonomie & rigueur: Doté d'une bonne organisation, vous gérez votre agenda en toute autonomie et effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des délais imposés pour la prestation. LE PROFIL : -Issu impérativement d'une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l'accompagnement au développement de carrière ou de l'insertion professionnelle -Vous avez une expérience d'au moins 2 ans en tant que CIP ou formateur dans l'animation de prestations d'accompagnement, d'insertion ou de reclassement professionnel. Ou -Sans qualification spécifique dans ces domaines, vous savez justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que CIP ou formateur dans l'animation de prestations d'accompagnement, d'insertion ou de reclassement professionnel. Vous connaissez les techniques d'entretiens individuels, d'animations de groupe et de communauté de pairs. Vous savez accompagner sur les Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) et les mesures et les aides au retour à l'emploi. Votre maîtrise (Niveau C2 justifiable) de l'anglais, de l'allemand ou de l'espagnol, sera un atout complémentaire. Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.

Le CHU de Rennes recherche un Technicien d'Information Médicale F/H à 100% au sein du Département d'Information Médicale, Pôle Santé Publique. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Service d'Information Médicale (ou DIM) est composé de 4 unités fonctionnelles : Le service d'information médicale qui constitue un service transversal, par l'activité de collecte et d'analyse des informations issues de l'hospitalisation et de l'activité médicale L'unité des archives et dossiers médicaux L'unité universitaire de données massives en santé L'équipe d'appui à l'informatisation des unités de soins en charge du développement du dossier patient informatisé Vos activités principales sont : Recueil de l'information : Codage PMSI des séjours MCO Utilisation des classifications -Nomenclatures utiles au PMSI (CIM10 CCAM) Hiérarchisation de l'information médicale (Guide méthodologique PMSI) Sécurisation des recettes T2a : Contrôles du codage des séjours Reprise des dossiers sous-valorisés Exploitation des données PMSI : Pour thèses et travaux de recherche, études à la demande des services Interprétation des tableaux de bords d'activité et analyse de résultats PMSI Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : DU ou Licence Pro de Technicien d'Information Médicale Une expérience sur un poste similaire est souhaitée. Connaissances et aptitudes : Connaissances préalables du PMSI Connaissance des nomenclatures et des bases de codage (CCAM et CIM10) Connaissance des règles de production des Résumés de Sortie Standardisés Maîtrise des principes de base du financement des établissements et de la place du PMSI dans la T2A Compréhension de la « matière médicale » : anatomie, pathologie, vocabulaire médical (diagnostics et actes) Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en contrat CDI, Mutation/Détachement ou Mobilité interne à compter du 1er avril 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6824. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 30/03/2026 inclus. Contrat : CDI

RESPONSABILITÉS : L'ingénieur ou ingénieure réalisera une étude sur les savoirs et représentations concernant les impacts des possibles ouvertures ou réouvertures de mines de métaux en Bretagne. Le travail mené permettra d'identifier les dynamiques localisées de problématisation par les acteurs locaux, les enjeux de gestion de l'environnement et notamment des risques de pollution, en décrivant en particulier leur ancrage, leurs répertoires d'action collective, les alliances qu'ils construisent et leur trajectoire. Activités principales • Identifier et rencontrer les acteur·rices de la recherche mobilisé.es dans des partenariats avec les porteurs des politiques publiques de prévention et de gestion de l'environnement en Bretagne • Réaliser un état de l'art des travaux déjà réalisés • Identifier et caractériser, sur les territoires exposés et avec l'aide du réseau de partenaires identifiés, les mobilisations citoyennes observables, les cadres interprétatifs et les activités de problématisation/cadrage qu'elles déploient • Caractériser sociologiquement la participation à ces mobilisations • Synthétiser les résultats sous la forme d'un rapport d'étude et en assurer la mise en discussion et la diffusion • Construire un guide méthodologique permettant aux partenaires impliqués dans l'observation et dans la gestion des risques, d'identifier les observables pertinents et de mettre en œuvre des projets d'étude, de recherche et de recherche-action adaptés aux différentes configurations territoriales, permettant une prise en compte renforcée des populations dans les politiques publiques • Participer, en lien avec la coordination MSHB, à une animation scientifique visant à structurer, sur ces bases, une communauté transdisciplinaire, connectée aux collectivités mobilisées, mais aussi avec des opérateurs publics et associatifs actifs en Bretagne et que le sujet intéresse ou interroge • Faciliter les liens entre chercheurs et acteurs territoriaux : accompagnement des chercheurs par la fourniture d'informations et de ressources sur le territoire pour accompagner l'émergence de nouveaux projets collaboratifs • Organiser une veille scientifique, sur les actualités institutionnelles, les aides publiques et sources de financements pour faciliter le montage de nouveaux projets • Participer à un travail collectif de théorisation de la transition juste PROFIL RECHERCHÉ : Formation attendue Master en sciences humaines et sociales, ou Master interdisciplinaire d'études environnementales Connaissances et compétences requises • Expérience de l'enquête qualitative de terrain • Maîtrise des méthodes d'enquête en sciences humaines et sociales • Connaissance des enjeux théoriques liés à la transition juste • Capacité d'analyse en sciences sociales (géographie, sociologie, etc.) • Capacité à faire de la recherche bibliographique, à assurer une veille documentaire • Autonomie, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe • Capacités rédactionnelles • Bonne maîtrise des techniques de communication, de l'outil informatique et de ses applications (bureautique, communication) • Des connaissances techniques sur l'extraction minière et capacité à faire le lien entre connaissances techniques et enjeux sociaux/spatiaux seraient appréciées Modalités de candidature : • Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 3 avril 2026 • Entretiens prévus le 21 ou 22 avril 2026 • Poste à pourvoir à compter du 11 mai 2026 Poste de catégorie A : • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an • Rémunération brute mensuelle : 2230€ Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Et si vous rejoignez une entreprise qui a du sens, des valeurs... et de l'avenir ? Chez Posson Packaging, nous transformons du carton en solutions d'emballage responsables, 100 % recyclables, pour des clients engagés. Entreprise familiale, ancrée en Sarthe depuis plus de 80 ans, nous avançons avec une ambition simple : fabriquer localement, innover durablement, et grandir humainement. Notre site de production dernière génération, à Louailles, accueille aujourd'hui plus de 100 collaborateurs, femmes et hommes investis qui partagent la même fierté de produire en France, dans une entreprise certifiée, reconnue et tournée vers demain. - Label « Vitrine Industrie du Futur » - 15 000 tonnes de carton transformées chaque année - Une équipe soudée, à taille humaine - Des projets, des idées, des évolutions possibles Vous cherchez plus qu'un poste ? Nous, on cherche plus qu'un CV. Rejoignez une entreprise qui donne du sens à ce que vous faites. Votre mission, si vous l'acceptez : En tant que Chef de projet MES (H/F), vous renforcerez notre équipe afin de concevoir et formaliser le schéma directeur technique du MES, en intégrant les exigences de fiabilité, de convivialité et de consolidation des données (réelles, théoriques et devisées), et développer les interfaces. Concrètement, vous serez amené(e) à : - Concevoir et formaliser le schéma directeur technique du MES, en intégrant les exigences de fiabilité, de convivialité et de consolidation des données: réelles - théorique - devisée - Construire le schéma d'infrastructure assurant le fonctionnement du MES - Assurer la cohérence technique entre les différents outils et partenaires (ERP, SI, maintenance, autres prestataires). - Définir les architectures, flux de données, interfaces et modalités d'intégration des équipements et logiciels. - Garantir la compatibilité avec les objectifs de pilotage en temps réel, d'affichage dynamique et de suivi des indicateurs clés (KPI dossiers / Ilots). - Définir le planning de la mise en œuvre technique et du projet. - Prévoir l'évolutivité et la pérennité de la solution technique et le relais vers les équipes et alternant pour la mise en œuvre. Le profil que nous recherchons : - Vous êtes ingénieur en informatique ou équivalent avec une expérience industrielle. - Vous avez une expérience en développement informatique (ERP, applications métiers, outils internes). - Vous avez une bonne maîtrise des langages de programmation (ex. : PowerShell, DOS, Php, etc.). - Vous avez des connaissances en bases de données (Bases de données Oracle, SQL Serveur, MySQL). - Vous avez idéalement une connaissance de Volume Software, ce qui constitue un plus (sans être indispensable). - Vous disposez d'un niveau d'anglais opérationnel, vous permettant d'échanger avec certains fournisseurs et de lire de la documentation technique. Ce que nous vous offrons : - Un environnement de travail moderne, propre, et stimulant. - Une équipe bienveillante et soudée, où l'entraide et la polyvalence ne sont pas que des mots. - Des opportunités de formation pour monter en compétences. - Un CDD de 6 mois, sur une base de 36h15/semaine - Une entreprise en pleine croissance, avec des projets concrets et du sens. Rémunération & avantages : - Rémunération fixe, négociable selon profil. - Mise à disposition d'un véhicule de fonction à partir d'un an d'ancienneté. - Frais d'autoroute remboursés, y compris pour les trajets domicile-travail. - Participation + intéressement, car les résultats sont collectifs. - Accès aux services du CSE. - Convention collective de l'industrie du cartonnage.

DÉPARTEMENT: Service Informatique (ITS) CATÉGORIE: TECHNICIEN T2 CONTRAT: CDI-à partir mi-janvier SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE: Responsable des services de support informatique ou tout autre supérieur désigné par le président. Le poste de technicien de support informatique assiste le personnel, les professeurs et les étudiants dans le cadre du support technique des ordinateurs, des applications et de la technologie. Les missions confiées nécessitent une interaction avec les logiciels d'application et les systèmes d'exploitation (tels que Microsoft Windows, l'environnement Microsoft Office 365 et Apple Mac) pour diagnostiquer et résoudre les problèmes. Fonctions et responsabilités -Assister le personnel dans l'installation, la configuration et l'utilisation des ordinateurs de bureau, des équipements périphériques et des logiciels dans le respect des normes et des lignes directrices établies. -Effectuer des réparations pratiques au niveau des ordinateurs de bureau, y compris l'installation et la mise à niveau de logiciels, l'installation de matériel et la configuration de systèmes et d'applications. -Répondre aux demandes d'assistance technique informatique des utilisateurs sur site et à distance et les résoudre en temps utile à l'aide des systèmes de gestion des demandes de l'AUP. -S'approprier les problèmes des utilisateurs et les traiter de manière proactive. -Dépanner les pannes de système et les problèmes de réseau concernant les postes de travail Mac et Windows, les imprimantes, le WIFI, l'authentification, la connectivité, le téléphone VoIP et les imprimantes en fournissant des solutions pour rétablir la fonctionnalité. -Préparer et déployer de nouveaux ordinateurs de bureau, ordinateurs portables et appareils portables. -Élaborer et tenir à jour une documentation complète des processus informatiques standard des clients, en collaborant étroitement avec les administrateurs de systèmes. -Suivre les procédures standard pour appliquer, supprimer et modifier les droits d'accès aux ressources informatiques. -Autres tâches appropriées pouvant également être assignées par le superviseur en fonction des besoins du département. Compétences requises -3 à 5 ans d'expérience dans l'assistance technique. -Expérience des réseaux LAN/WAN. -Solides compétences en informatique, y compris une connaissance du matériel informatique, des logiciels, des réseaux locaux et des équipements périphériques. -Connaissance pratique des systèmes d'exploitation, en particulier des environnements Windows et Mac OS, ainsi que des réseaux locaux, de l'installation et de la configuration du matériel informatique, de l'installation et de la configuration des imprimantes, de la protection contre les virus, de l'équipement multimédia et des applications Microsoft Office. -Motivé, autonome, travailleur, bonnes capacités d'analyse, de diagnostic et de résolution de problèmes, désireux d'apprendre et d'assumer des responsabilités supplémentaires. Autres exigences -Formation informatique : Bac +2 minimum : BTS/BUT/Licence ou combinaison équivalente de formation et d'expérience, les certifications Microsoft et/ou Apple sont un plus. -Vous devez parler couramment l'anglais et le français et posséder des documents de travail valables pour l'Union européenne. -Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de travail en équipe. - Capacité à soulever et à transporter fréquemment du matériel et des fournitures, entre les bâtiments du campus, pesant jusqu'à 20 kilos. -Le candidat doit être capable de travailler selon des horaires flexibles, y compris le soir et le week-end si besoin. Pour postuler: Veuillez envoyer une lettre de motivation et votre CV à recruitment.hr@aup.edu en indiquant dans l'objet de l'email : « Nom et prénom - Technicien support IT».

EMALEC est le leader en France dans la maintenance multisites et multitechniques. Créée en 1999, elle est présente dans 15 pays européens et réalise un chiffre d'affaires de 60 millions d'euros grâce au travail et à l'implication de ses 400 collaborateurs. Techniciens et gestionnaire dans l'âme, dont la grande majorité en proximité des sites de nos clients, nous continuons d'innover et d'intégrer de nouvelles techniques. A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, EMALEC favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des valeurs fortes tournées autour de l'Humain : travail en équipe dans un objectif commun, volonté d'apprendre et d'innover, Rejoignez un univers de travail dynamique et épanouissant, conjuguant l'agilité d'une PME et la force d'un groupe. Dans le cadre de notre développement, Emalec recrute son Technicien Factotum itinérant (H/F) en CDI 39h, basé en Île-de-France, avec des interventions sur toute la région. Pourquoi ? Être au plus près de nos clients ! Vous interviendrez sur différents sites pour réaliser des prestations polyvalentes de maintenance préventive et curative. Au-delà de l'aspect technique, vous jouerez un véritable rôle de conseil et de préconisation, reflétant notre professionnalisme et la qualité de service que nous apportons chaque jour. Votre quotidien ? -  Réaliser des interventions multitechniques : petits travaux de peinture, serrurerie, électricité, plomberie -  Participer à des déménagements de bureaux et effectuer le montage de mobilier -  Assurer la maintenance préventive et curative (ampoules, poignées, portes, etc.) -  Préparer vos devis et assurer vos reportings d'interventions -  Intervenir en toute autonomie en garantissant la sécurité des biens et des personnes Le tout sans astreinte ni permanence le week-end, pour concilier vie professionnelle et vie personnelle ! Avec qui ? Vous êtes seul(e) en intervention, mais jamais isolé(e) ! Nos équipes d'exploitation, vos managers et vos collègues sont en contact régulier avec vous. Chez Emalec, nous sommes là pour vous accompagner, vous écouter et vous permettre de travailler dans un cadre motivant, où chaque technicien est un maillon essentiel de notre succès. Qui recherchons-nous ? Vous êtes un couteau suisse du second oeuvre (CAP/BEP/Bac Pro dans un domaine technique du bâtiment) et souhaitez mettre vos compétences au service d'interventions polyvalentes ? Vous savez diagnostiquer rapidement, faire preuve de rigueur, d'autonomie et avez le sens du service ? Vous cherchez un environnement où votre polyvalence et votre sourire sont autant valorisés que votre expertise ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons. Vous êtes fait·e pour ce poste si... -  Vous aimez la polyvalence, êtes curieux·se, rigoureux·se, et savez gérer les imprévus. -  Le sens du service est dans votre ADN, et vous aimez le travail bien fait. -  Vous appréciez que chaque journée soit différente, savez diagnostiquer d'un coup d'oeil, et travailler en autonomie tout en ayant une équipe solide derrière vous. Si vous avez dit « Oui » à tout cela, n'attendez plus : envoyez-nous votre CV !

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute à mi-temps un(e) infirmier(e) coordinateur(rice) en EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) / UHR (Unité d'Hébergement Renforcée) pour son Pôle Personnes Agées. Sous la responsabilité du cadre de santé, vos activités principales se déclineront comme suit : L'accompagnement des résidents et de leurs familles Accueille et favorise l'intégration des nouveaux résidents admis : préparation du dossier d'admission. Participe à la définition et à la mise en place du projet d'accompagnement personnalisé (PAP). Veille à la coordination des soins des différents personnels contribuant à la prise en soins : suivi des décisions prises lors des staffs hebdomadaires. Veille à la traçabilité des informations dans le dossier de soins : directives anticipées, informations aux familles etc Veille au respect de la charte de la personne âgée. Gestion de la qualité : rôle en collaboration avec la cadre de pôle Participe à la mise en uvre des orientations institutionnelles et à l'atteinte des objectifs du contrat de pôle. Garante de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins. Veille à la bonne application des protocoles et des procédures, à leur mise à jour en collaboration avec l'équipe qualité. Participe à la qualité et la gestion des risques. Participe à la réunion des familles. Contribue à la mise en uvre des objectifs du contrat de pôle. Participe aux patients traceurs et assure le suivi des axes d'amélioration : programmation du suivi. Gestion du personnel : Sous couvert de Mme WEISS Accueille et participe à la formation et à l'évaluation des étudiants et des personnels nouvellement recrutés. Participer à l'organisation au quotidien du travail des professionnels. Gestion des plannings : diffusion des plannings prévisionnels, saisie des plannings réalisés sur le logiciel, gestion de l'absentéisme. Gestion logistique Assure la rédaction et le suivi des bons de réparation de l'EHPAD /UHR Assure le suivi des commandes de matériel : DMNS, INCONTINENCE, EPICERIE, ENTRETIEN Compétences demandées : Connaissances spécifiques en gérontologie Maîtrise des différentes grilles d'évaluation : AGGIR, PATHOS, etc Connaissance des procédures et protocoles spécifiques Compétences en conduite de projets Compétences en gestion des ressources humaines, management et encadrement Travail en équipe pluridisciplinaire Sens des responsabilités, de l'organisation, rigueur et autonomie Poste exercé à temps partiel (2,5 jours par semaine à raison de 7h30), avec une présence les lundis et mardis de 8 h à 12 h et de 13 h à 16 h 30, ainsi qu'une demi-journée complémentaire. Dans ce cadre, participation à l'animation des staffs hebdomadaires de l'EHPAD et de l'UHR. Remplacement de Mme WEISS en cas d'absence, limité aux lundis et mardis. Les remplacements pour les autres jours de la semaine sont assurés par un autre cadre de pôle. Les critères de recrutement sont les suivants : Le candidat devra obligatoirement avoir son diplôme d'état d'infirmier. Rémunération selon statut FPH et profil du candidat. Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel. CLEMENT Claudine A l'attention de Mme CLEMENT Claudine Directrice des soins, de la qualité et de la gestion des risques Secrétariat : * E-mail : * Contrat : CDD;CDI

RESPONSABILITÉS : Vous avez de l'expérience en salle, vous êtes passionné(e) par la gastronomie et curieux(se) de nature ? Ce poste est fait pour vous ! Pour l'un de nos adhérents, un restaurant gastronomique situé sur L'île de Noirmoutier nous recrutons : Un/e Serveur de restaurant H/F Le poste est à pourvoir du 1er avril au 15 novembre, en CDD 35h sur 4.5 jours. Restaurant bistronomique d'environ 40 couvert s, aux commandes, une cheffe de cuisine passionnée. Elle propose une « cuisine pas compliquée, mais intelligente » (comme elle aime le dire), mêlant terroir vendéen et noirmoutierin, inspirations asiatiques et cuisine d'auteur. La carte, 100 % faite maison à partir de produits locaux et bruts, évolue toutes les trois semaines et se compose de trois entrées, trois plats et trois desserts. --> 40 couverts + 12 en terrasse --> Ouvert du mercredi soir au dimanche (midi et soir) Votre future équipe : Cuisine : une cheffe de cuisine et deux cuisiniers Salle : Un responsable de salle. Pourquoi ce recrutement ? La gérante souhaite trouver un binôme pour son responsable de salle en vue de la saison. Le projet : Vous travaillerez main dans la main avec le responsable de salle, de l'accueil à l'encaissement du client. Pourquoi postuler ? : • Un planning en 35h sur 4.5 jours avec 2.5 jours off pour profiter de l'île Aussi, vos missions seront les suivantes : • Mettre en place la salle et la terrasse • Assurer le service en salle • Prendre les commandes au Bon • Renseigner et conseiller le client dans son choix de plat • Servir et débarrasser à la main • Réaliser les boissons au bar • Servir les boissons au plateau • Effectuer l' encaissement • Effectuer l'entretien des espaces (salle, plonge des verres, terrasse etc.) Éléments contractuels : • CDD saisonnier du 1er avril au 15 novembre - 35h semaine sur 4.5 jours • Planning : mercredi soir au dimanche • Secteur : Ile de Noirmoutier • Rémunération : entre 2 078 € et 2 468 € brut/mois (selon profil) PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : • Expérience de 2 ans minimum : nous attendons de la personne qu'elle ait les techniques de base de la restauration, pour qu'elle puisse offrir un service de qualité aux clients et pour qu'elle s'épanouisse pleinement sur son poste. • Savoir travailler en équipe et communiquer avec la cuisine : vous passerez beaucoup de temps avec eux et il est primordial qu'une bonne cohésion se crée. • Capacité à s'adapter aux différents rythmes de service : des services plus calmes en avant et après la saison, et un rythme très soutenu en pleine saison. • Langue : parler anglais est un plus • Œnologie : Une bonne culture du vin et des bases en œnologie seraient un atout On vous a convaincu ? N'hésitez pas, et envoyez votre CV actualisé. La suite des événements si votre candidature est retenue : • Un premier contact téléphonique (10 à 15 minutes) avec Charlotte, notre chargée de recrutement. • Un entretien en personne ou en visio, afin de mieux vous connaître, discuter de votre projet et vérifier si le poste correspond à vos attentes. • Un second entretien avec l'établissement, puis, si tout est concluant, votre candidature sera transmise pour un dernier entretien avec la gérante de l'établissement.

RESPONSABILITÉS : En tant que Gestionnaire de scolarité des DU à l'Institut de Psychologie de Lyon (IPSYL), et sous le contrôle du responsable de pôle de la formation continue, vous serez en charge de la gestion administrative et de la scolarité des DU. Vous serez référent des méthodes et procédures administratives ainsi que de la gestion de scolarité pour son périmètre, et serez l'interlocuteur privilégié du responsable de pôle, des enseignants et de la Direction de l'Institut pour les DU de l'IPSYL. Vos missions principales : • Gestion de la scolarité : Accueil et renseignements des stagiaires et/ou futurs stagiaires, inscriptions administratives, inscriptions pédagogiques, gestion des résultats (saisie de notes), organisation des jurys, gestion de la campagne de candidatures via e-candidat, gestion des demandes de financement, gestion et mises à jour des espaces Moodle des DU. • Gestion des réservations de salles selon la procédure Lyon 2 en lien avec le service du planning. • Planning des cours, suivi des heures et déplacements des enseignants : _ Tenue des plannings à jour, transmission de ceux-ci à chaque modification à la gestionnaire financière de l'IPSYL afin de réaliser les demandes de voyage. _ Vérifier que les vacataires ont bien transmis les éléments pour établir leur contrat avant de démarrer leur activité d'enseignement, diffusion et contrôle du retour des Etats de service faits (ESF), en collaboration avec Sandrine IACOVELLI • Suivi administratif des présences et du circuit des conventions _ Contrôle des présences, retour des feuilles d'émargement, envoi des attestations de présence aux stagiaires et organismes financeurs, _ Suivi du retour des conventions de formation en tant que pièce indispensable à la facturation (contrôler qu'il n'en manque pas et relancer le cas échéant) _ Suivi des conventions de stage, réception des attestations de stage (contrôler qu'il n'en manque pas et relancer le cas échéant) _ Appui au responsable de pôle et au gestionnaire recettes de l'IPSYL pour le suivi des recettes des DU. Spécificités et contraintes du poste: Présence requise en fonction du calendrier universitaire. PROFIL RECHERCHÉ : • Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires: Principes généraux du travail administratif, connaissance de la bureautique • Savoirs sur l'environnement professionnel: Connaissance de l'environnement universitaire et de sa réglementation, des formations en psychologie, principes généraux de la formation continue. • Savoir-faire: Communiquer et informer le public étudiant et enseignant, reporter à la hiérarchie, travailler en coordination avec les services centraux et le reste de la composante, gérer un cycle de scolarité en intégralité, établir des conventions de formation, suivi recettes et facturation, agir avec des partenaires extérieurs. Maitrise de l'outil informatique et des outils métiers (Apogée, Pack Office, eCandidat, Moodle, ADE, FCA Manager). • Comportements attendus: Autonomie, réactivité, sens de l'organisation, des responsabilités, capacité d'adaptation, disponibilité, écoute Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 24 mars 2026 Poste à pourvoir dès le 13 avril 2026 Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie C : · ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation · ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable

Pour renforcer nos équipes, nous recherchons, pour une entrée immédiate ou à convenir, des : Réceptionnistes Assistants-commerciaux (m/f) Premier contact téléphonique ou physique, vous informez, accueillez et guidez nos visiteurs. Soigné, poli et aimable, vous communiquez de manière constructive avec nos clients et fournisseurs mais aussi avec tout le personnel de la société. Représentant de la société, vous véhiculez une première impression et une image positive de celle-ci. Ayant un goût prononcé pour la vente, vous conseillez nos clients sur nos produits présentés dans notre showroom ou sur catalogue. Vos missions : Vous êtes en charge de la réception : • Gestion des appels entrants et de la messagerie : emails • Accueil physique et aimable des clients Vous communiquez avec exactitude les messages aux destinataires : • Redirection efficace des interlocuteurs vers les personnes concernées • Utilisation d'un vocabulaire approprié Vous gérez l'agenda des rendez-vous des commerciaux : • Prise de rendez-vous dans Outlook • Création de la fiche de rendez-vous client Vous préparez et maintenez le Showroom propre, accueillant et sécuritaire : • Contrôle des entrées et sorties des personnes extérieures • Maintien en état de propreté de la réception, des lieux d'accueil des clients et des modèles d'exposition et du showroom Assistance dans la vente des produits du showroom : • Renseigner les clients sur les différents produits présentés dans le showroom • Préparer une offre des besoins du client destinée au technico-commercial Vous êtes en charge de la vente directe d'accessoires aux clients : • Vente et programmation des télécommandes • Émission des factures et commandes des accessoires Votre Profil : • Titulaire d'un Bac+2 en secrétariat ou en administration et ou en vente • Ou d'un DAP agente administrative / vente avec 3 ans d'expérience • Expérience professionnelle significative dans la réception, le secrétariat et/ou la vente • Expérience dans le domaine de la menuiserie extérieure, la serrurerie ou la construction • Maîtrise obligatoire des langues officielles : Luxembourgeois, Français, Allemand • Tout autre langue sera un avantage • Sens de l'organisation et des priorités • Sens de la discrétion et de la confidentialité • Conseil et recherche de la satisfaction client • Promotion de la société, de ses services et produits • Bonne communication et talent pour la négociation • Connaissances des logiciels bureautiques Outlook, Word, Excel, Adobe Acrobat • Capacité à travailler seul ou en équipe • Bonne gestion du stress Nous vous proposons : • Un contrat CDI plein-temps (40h/semaine) • Les horaires de travail suivants : 1 poste du lundi au vendredi de 8h à 17h 1 poste du mardi au vendredi de 9h à 18h et le samedi : 8h à 12h et 14h à 18h • Une formation à nos méthodes et organisation • Une rémunération en rapport avec votre expérience et vos aptitudes • Des conditions de travail attractives • Un travail varié au sein d'une équipe jeune et dynamique Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à nous envoyer votre dossier de candidature (CV avec photo et lettre de motivation) à jobs@koch.lu.