Nav styrker innsatsen for ungdom – og vi ser etter en seksjonsleder som kan ta en sentral rolle i dette arbeidet. Dette er en lederrolle for deg som vil gjøre en forskjell der det virkelig teller: ved å gi unge muligheter til å komme i utdanning og arbeid og mestre eget liv.

Dette er ikke en lederrolle for deg som ønsker å styre på avstand. Vi ser etter deg som leder nedenfra og opp – som er tilstede, bygger tillit, involverer og skaper resultater sammen med andre.

Hvorfor er denne rollen viktig?

Ungdom er en prioritert målgruppe i Nav. Antall unge med behov for oppfølging øker, og forventningene til resultater er høye. For å lykkes, må vi jobbe mer helhetlig, mer målrettet og tettere på både ungdom og arbeidsgivere. Som seksjonsleder får du ansvar for å samle og videreutvikle innsatsen, og sikre tydelig retning, prioritering og gjennomføring i å få flere unge i arbeid og aktivitet. 

Hva går jobben ut på?

Nav Kristiansand er blant Norges største Nav-kontor, og oppdraget vårt er stort og komplekst. Vi er et partnerskap mellom stat og kommune. Denne stillingen inngår som en av fire ledere på dette nivået og rapporterer til Nav-leder.

Kontoret har en høy omstillingstakt. Fordeling av fag- og ansvarsområder er under utvikling. Du vil sammen med lederteamet være med å bygge et godt lederskap som er effektivt og tilpasset vår virksomhet og de forventningene vi står overfor knyttet til ungdomssatsingen. 

Du vil lede en seksjon der alt arbeid rettet mot ungdom under 30 år samles og du får et helhetlig ansvar for fag, personal, og resultater. Sentrale arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil bl.a. være:

• Lede og utvikle dyktige avdelingsledere, og bygge gode relasjoner innad i hele enheten.
• Inspirere og motivere medarbeidere til å finne gode løsninger for ungdommer.
• Bidra til å videreutvikle organisasjonen gjennom god organisering, kulturbygging og kompetanseutvikling, og samarbeide aktivt med tillitsvalgte og verneombud.
• Rollen krever at du evner å se sammenhenger og bidrar til å bygge en helhet på tvers av kontoret, kommunale tjenester og fylkeskommunen.
• Identifisere utviklingsområder og initiere kvalitetsutvikling.
• Sikre god samhandling på tvers av avdelinger, fagområder og Nav-enheter.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• Fullført utdanning på minimum bachelor nivå. Særlig relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet. 
• Ledererfaring med personalansvar (minimum tre år).
• Arbeidserfaring fra relevante fagområder.
• Kunne vise til god forståelse for mål- og resultatstyring.
• Erfaring med å jobbe både strategisk og operativt.
• Du har et tydelig engasjement for unge mellom 16 og 30 år.

Det er også en fordel om du:

• Har kjennskap til offentlig forvaltning og komplekse organisasjoner.
• Erfaring fra å lede gjennom ledere.
• Erfaring med utviklings- og endringsarbeid.

Personlige egenskaper

For å trives i denne rollen og oppleve mestring er det viktig at:

• Du motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjon – og du trives i et landskap med endring og kompleksitet.
• Du er trygg i lederrollen, bygger tillit og får mennesker til å lykkes sammen ved å bruke handlingsrommet.
• Du er nysgjerrig, åpen og søker i fellesskap nye løsninger og muligheter for unge.
• Du må kunne samhandle med fagressursene rundt deg og kunne forstå både mennesker og systemer.
• Du er ydmyk i rollen, du våger å tenke høyt og dele ting som ikke er ferdig gjennomtenkt og åpner for gode diskusjoner.

Hvorfor velge oss

«I Nav Kristiansand er vi opptatt av å skape resultater sammen. Gjennom tillit, samarbeid og rom for initiativ bidrar alle til å finne gode løsninger -for dem vi er her for. Vi lærer av hverandre, utvikler oss sammen og jobber kontinuerlig for å bli bedre. Det er en kultur jeg er stolt av å være en del av.» -Heidy Døsvik, leder Nav Kristiansand 

Hos oss får du en lederrolle med stor påvirkning – i en organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag:

• Du får være med å gjøre en forskjell som betyr noe, både for mennesker og arbeidsliv.
• Du får jobbe med dyktige fagfolk, inspirere kollegaer og utvikle tjenester som betyr noe for innbyggerne.
• Du får fleksibel arbeidstid og aktivitetsbasert arbeidsplass i helt nye lokaler sentralt i Kristiansand.
• Du blir en del av et stort og kompetent fagmiljø som støtter, utfordrer og spiller hverandre gode.
• Du blir lønnet et sted mellom kr. 925.000 - kr. 1.050.000.
• Du blir ansatt på statlig vilkår med gode pensjons, forsikrings- og lånevilkår.

Er du klar for å bidra til å gjøre en forskjell for den enkelte ungdom - da vil vi gjerne høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Heidy Døsvik, Leder Nav Kristiansand, 977 45 479

Arbeidssted

Gyldenløves gate 23
4611 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5149545592
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Vil du ta en nøkkelrolle i utviklingen av fremtidens bibliotektjenester ved Universitetet i Stavanger?

Universitetsbiblioteket ved UiS søker en hovedbibliotekar med ansvar for drift og videreutvikling av våre biblioteksystemer, per i dag Alma og Oria. 

Stillingen passer for deg med sterk systemkompetanse som ønsker å bidra aktivt i utviklingen av et moderne universitetsbibliotek. Du vil samarbeide tett med kolleger, studenter, forskere og fagmiljøer for å sikre gode, brukervennlige løsninger.

Hos oss blir du en del av et engasjert fagmiljø som arbeider for å gjøre forskning og kunnskap lett tilgjengelig for studentene og fagmiljøene ved universitetet.  Universitetsbiblioteket er regionens viktigste fagbibliotek med rundt 40 ansatte og døgnåpne tjenester. Vi er i kontinuerlig utvikling, og jobber målrettet med digitalisering og forbedring av våre tilbud. 

Stillingen er ledig fra 1. oktober 2026.

Hovedoppgaver

• ansvar for drift og videreutvikling av biblioteksystemer
  • konfigurering i biblioteksystem og søketjeneste
  • integrasjon mot andre systemer 
• ansvar for analyse- og statistikkverktøy
• koordinering  av arbeidet i arbeidsgruppene for biblioteksystemer 
• være kontaktpunkt mot SIKT og deres bibliotektjenester
• bidra i arbeidet med elektroniske ressurser
• delta i publikumsrettet arbeid
• bidra i utviklings- og prosjektarbeid

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• mastergrad i bibliotek- og informasjonsvitenskap eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• god digital kompetanse og systemforståelse
• erfaring med konfigurering i Alma biblioteksystem og Oria søketjeneste

Videre legges det vekt på at du:

• har kjennskap til HTML, CSS, XML og brukerorientert systemutvikling
• har gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
• arbeider selvstendig, tar initiativ og følger opp oppgaver på en strukturert måte
• har evne til å bygge og vedlikeholde gode relasjoner til relevante fagmiljøer
• er positiv, serviceinnstilt og engasjert, og har gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et inkluderende arbeidsmiljø med gode muligheter for faglig utvikling
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.205, kode 1077, kr 710 000  - 760 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Universitetet vil rekruttere flere menn til stillinger innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en man bli prioritert foran en kvinne.

Kontaktinformasjon

Du kan få mer informasjon om stillingen hos Bibliotekdirektør Rune Sørsdal, tlf: 40850328, e-post: rune.sorsdal@uis.no

Hvis du vil vite mer om ansettelsesprosessen kan du kontakte HR-rådgiver Christina Storm tlf 51831753, e-post: christina.storm@uis.no

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Om stillingen

Vil du jobbe med fordekt innhenting på internett? Er du en dyktig relasjonsbygger med kunnskap om og interesse for teknologi og sosiale medier? Da kan du kanskje være med på å bidra til å gjøre Norge tryggere. 

Avdelingen for taktisk og teknisk innhenting henter inn informasjon slik at PST er i stand til å oppdage trusler og ta de riktige vurderingene som gjelder landets sikkerhet. Nå søker vi etter flere kollegaer som har en variert bakgrunn og en oppriktig interesse for å innhente informasjon fra mennesker gjennom ulike kilder. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer fordekt innhenting av informasjon ved bruk av kommunikasjon og teknologi. Arbeidet er målrettet og styrt og du må være fleksibel og kreativ i oppdragsløsningen. Gjennom å skape gode relasjoner på internett skal du innhente unik informasjon fra enkeltindivider og miljøer. 

Det er et stort fokus på fag- og metodeutvikling, og du må til enhver tid holde deg faglig oppdatert på trender og fenomener som angår PST sin portefølje. Videre må du ha evne og lyst til å kombinere teknologi og kommunikasjon. 

Stillingen vil innebære ansvar innen fag og -metode utvikling, samt arbeid opp mot relevante samarbeidspartnere.

Det er seks måneders prøvetid for stillingen. I løpet av prøvetiden må diverse kurs bestås. Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan forekomme.

Kvalifikasjoner

Du må ha fullført og bestått Politihøgskole. Det er en forutsetning at du har kunnskap og interesse for teknologi og digitale plattformer. Du må ha god forståelse for internett og sosiale plattformer. Du har interesse for og kunnskap om ulike internettkulturer, og en evne til å tilpasse deg ulike miljøer på internett. 

Du må ha erfaring med politiets etterforskningsmetoder og forebyggende virksomhet, mens det er ønskelig med erfaring fra politiets skjulte etterforskingsmetoder.

Stillingen krever meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

Du er en naturlig og tilpasningsdyktig relasjonsbygger som skaper tillit i dialog med andre. Du er stabil, trygg og holder roen under press i ukjente miljøer og rundt nye mennesker. 

Videre er du i stand til å foreta selvstendige vurderinger og beslutninger og utviser høy grad av faglig og personlig integritet – også i krevende situasjoner. Dette inkluderer en kreativ evne til å improvisere, utvise skjønn og håndtere det uforutsette.

Stillingen krever at du både er fleksibel i oppdragsløsningen, men også at du trives med å følge rammene som blir gitt. Hverdagen hos oss er oppdrags- og hendelsesstyrt, noe som medfører tidvis hektiske perioder. Arbeidsoppgavene er ikke alltid innenfor kontortid, du må derfor trives med uforutsigbare arbeidstider når det er nødvendig. For oss er det derfor viktig med engasjerte medarbeidere som bidrar til et godt psykososialt arbeidsmiljø.

PST er underlagt sikkerhetsloven, og det stilles strenge krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd. For en stilling i PST vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og du må som ansatt ha egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering for STRENGT HEMMELIG og NATO SECRET og for autorisasjon. 

Som ansatt i en sikkerhets- og etterretningstjeneste forventes det at du er fleksibel i oppgaveløsningen og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det.

Vi tilbyr

PST har et spesielt og viktig samfunnsoppdrag hvor ditt bidrag er med på å utgjøre en forskjell. Våre medarbeidere fremhever spennende arbeidsoppgaver, gode kollegaer og en meningsfylt arbeidshverdag som noe av det beste med å jobbe hos oss.

Vi har et høyt kompetansenivå innenfor våre fagområder, og vi er opptatt av å dele og utvikle oss sammen gjennom ulike former for kompetanseheving. Nødvendig opplæring og trening vil bli gitt. 

I tillegg har vi flere sosiale aktiviteter som bidrar til et godt samhold og arbeidsmiljø i organisasjonen. Som ansatt hos oss vil du bli del av et godt og inkluderende arbeidsmiljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet. 

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden og gode låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

Stillingen har en årslønn innenfor spennet kr 620 000 – 860 000 som politibetjent 1 (SKO 1457), politibetjent 2 (SKO 1459), politibetjent 3 (SKO 1461) eller politioverbetjent (SKO 0287). For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner. For ansettelse som politioverbetjent må du ha minimum 5 års relevant arbeidserfaring. 

Stillingen krever fleksibilitet knyttet til arbeidstid. Mer informasjon om dette vil bli gitt underveis i rekrutteringsprosessen. 

Søknad og prosess 

PST er avhengig av å ha et mangfold og en bredde i perspektiver og erfaringer for å løse samfunnsoppdraget. Vi ønsker derfor å tiltrekke oss og rekruttere medarbeidere med ulike bakgrunner og livserfaringer. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke stillinger hos oss, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Søknaden sendes elektronisk. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til seleksjon og påfølgende intervjurunder. Prosessen vil bestå av ulike tester, oppgaver og vurderingsmetoder og vil foregå over flere dager. Dette er planlagt gjennomført i slutten av august og begynnelsen av september. Den enkelte søker må selv dekke eventuelle utgifter til reise og opphold i forbindelse med rekrutteringsprosessen.

For å kunne sikkerhetsklareres må du være villig til å oppgi opplysninger om deg selv og dine nærmeste. Du oppfordres til å utvise diskresjon om at du søker stilling i PST. Mer informasjon vil bli gitt i løpet av rekrutteringsprosessen.

Kontaktperson
All kommunikasjon vil foregå gjennom rekrutteringssystemet JobbNorge. Har du spørsmål om stillingen eller prosessen, ber vi om at du tar kontakt gjennom rekrutteringssystemet.

Om arbeidsgiveren:

Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontorer i alle landets politidistrikter og hovedkontor i Oslo. 

Politiets tryggingsteneste (PST) er den nasjonale tryggings- og etterretningstenesta og har ei viktig rolle i vernet av demokratiet, borgarane og vitale samfunnsinteresser. PST er ei fleirfagleg teneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontor i alle politidistrikt i landet og hovudkontor i Oslo.

Om stillingen

Vil du jobbe med fordekt innhenting på internett? Er du en dyktig relasjonsbygger med kunnskap om og interesse for teknologi og sosiale medier? Da kan du kanskje være med på å bidra til å gjøre Norge tryggere. 

Avdelingen for taktisk og teknisk innhenting henter inn informasjon slik at PST er i stand til å oppdage trusler og ta de riktige vurderingene som gjelder landets sikkerhet. Nå søker vi etter flere kollegaer som har en variert bakgrunn og en oppriktig interesse for å innhente informasjon fra mennesker gjennom ulike kilder. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer fordekt innhenting av informasjon ved bruk av kommunikasjon og teknologi. Arbeidet er målrettet og styrt og du må være fleksibel og kreativ i oppdragsløsningen. Gjennom å skape gode relasjoner på internett skal du innhente unik informasjon fra enkeltindivider og miljøer. 

Det er et stort fokus på fag- og metodeutvikling, og du må til enhver tid holde deg faglig oppdatert på trender og fenomener som angår PST sin portefølje. Videre må du ha evne og lyst til å kombinere teknologi og kommunikasjon. 

Det er seks måneders prøvetid for stillingen. I løpet av prøvetiden må diverse kurs bestås. Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan forekomme

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg med relevant høyere utdanning fra politiet, Forsvaret, samfunnsvitenskapelige/humanistiske fag, språk, kultur, psykologi, teknologi/IT, journalistikk, virtuell etnografi eller lignende. For oss er likevel dine ferdigheter og personlige egenskaper det aller viktigste. Relevant erfaring, personlig egnethet og kunnskap kan derfor kompensere for manglende formell utdanning. 

Det er en forutsetning at du har kunnskap og interesse for teknologi og digitale plattformer. Du må ha god forståelse for internett og sosiale plattformer. Du har interesse for og kunnskap om ulike internettkulturer, og en evne til å tilpasse deg ulike miljøer på internett. 

Det er ønskelig med relevant språk- og/eller god kulturforståelse som styrker PST i sitt arbeid. 

Stillingen krever meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

Du er en naturlig og tilpasningsdyktig relasjonsbygger som skaper tillit i dialog med andre. Du er stabil, trygg og holder roen under press i ukjente miljøer og rundt nye mennesker.

Videre er du i stand til å foreta selvstendige vurderinger og beslutninger og utviser høy grad av faglig og personlig integritet – også i krevende situasjoner. Dette inkluderer en kreativ evne til å improvisere, utvise skjønn og håndtere det uforutsette.

Stillingen krever at du både er fleksibel i oppdragsløsningen, men også at du trives med å følge rammene som blir gitt. Hverdagen hos oss er oppdrags- og hendelsesstyrt, noe som medfører tidvis hektiske perioder. Arbeidsoppgavene er ikke alltid innenfor kontortid, du må derfor trives med uforutsigbare arbeidstider når det er nødvendig. For oss er det derfor viktig med engasjerte medarbeidere som bidrar til et godt psykososialt arbeidsmiljø.

PST er underlagt sikkerhetsloven, og det stilles strenge krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd. For en stilling i PST vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og du må som ansatt ha egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering for STRENGT HEMMELIG og NATO SECRET og for autorisasjon. 

Som ansatt i en sikkerhets- og etterretningstjeneste forventes det at du er fleksibel i oppgaveløsningen og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det.

Vi tilbyr

PST har et spesielt og viktig samfunnsoppdrag hvor ditt bidrag er med på å utgjøre en forskjell. Våre medarbeidere fremhever spennende arbeidsoppgaver, gode kollegaer og en meningsfylt arbeidshverdag som noe av det beste med å jobbe hos oss.

Vi har et høyt kompetansenivå innenfor våre fagområder, og vi er opptatt av å dele og utvikle oss sammen gjennom ulike former for kompetanseheving. Nødvendig opplæring og trening vil bli gitt. 

I tillegg har vi flere sosiale aktiviteter som bidrar til et godt samhold og arbeidsmiljø i organisasjonen. Som ansatt hos oss vil du bli del av et godt og inkluderende arbeidsmiljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet. 

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden og gode låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %).

Stillingen har en årslønn innenfor spennet kr 620 000 – 860 000 som rådgiver (SKO 1434) eller seniorrådgiver (SKO 1364). For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner. For ansettelse som seniorrådgiver må du ha minimum 5 års relevant arbeidserfaring.

Stillingen krever fleksibilitet knyttet til arbeidstid. Mer informasjon om dette vil bli gitt underveis i rekrutteringsprosessen. 

Søknad og prosess 

PST er avhengig av å ha et mangfold og en bredde i perspektiver og erfaringer for å løse samfunnsoppdraget. Vi ønsker derfor å tiltrekke oss og rekruttere medarbeidere med ulike bakgrunner og livserfaringer. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke stillinger hos oss, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Søknaden sendes elektronisk. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til seleksjon og påfølgende intervjurunder. Prosessen vil bestå av ulike tester, oppgaver og vurderingsmetoder og vil foregå over flere dager. Dette er planlagt gjennomført i slutten av august og begynnelsen av september. Den enkelte søker må selv dekke eventuelle utgifter til reise og opphold i forbindelse med rekrutteringsprosessen.

For å kunne sikkerhetsklareres må du være villig til å oppgi opplysninger om deg selv og dine nærmeste. Du oppfordres til å utvise diskresjon om at du søker stilling i PST. Mer informasjon vil bli gitt i løpet av rekrutteringsprosessen.

Kontaktperson 
All kommunikasjon vil foregå gjennom rekrutteringssystemet JobbNorge. Har du spørsmål om stillingen eller prosessen, ber vi om at du tar kontakt gjennom rekrutteringssystemet.

Om arbeidsgiveren:

Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontorer i alle landets politidistrikter og hovedkontor i Oslo. 

Politiets tryggingsteneste (PST) er den nasjonale tryggings- og etterretningstenesta og har ei viktig rolle i vernet av demokratiet, borgarane og vitale samfunnsinteresser. PST er ei fleirfagleg teneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontor i alle politidistrikt i landet og hovudkontor i Oslo.

Vi ser etter en senior analytiker brukerinnsikt og måling.

Navs samfunnsoppdrag handler om mennesker. Om å møte dem i livet i det som er krevende, usikkert og sårbart – for når livet er vanskelig, skal Nav være enkelt. 
For å få til det må vi forstå hvordan tjenestene våre oppleves og brukes, og hva som faktisk skaper verdi for brukerne. Målet er at alle – uansett livssituasjon, digitale ferdigheter, språk, funksjonsevne eller bakgrunn – skal kunne finne frem til, forstå og ta i bruk rettigheter og tjenester. Derfor trenger vi –deg som kan bruke data og innsikt til å skape bedre beslutninger og tjenester – tjenester som betyr mye for enkeltmennesket og for samfunnet. 

Som senior analytiker hos oss blir du en sentral faglig drivkraft for å definere, koordinere og sette retning for hvordan vi måler brukeropplevelse og brukeratferd i Nav. Du sørger for at brukerreisene måles fra start til slutt – både fysisk og digitalt, i tett samarbeid med analytikere i tjenesteområdene og team i Avdeling brukeropplevelse.

Rollen krever både analytisk dybde og evne til å sette tall og mønstre inn i en menneskelig og strategisk kontekst. Du jobber i skjæringspunktet mellom analyse, tjenesteutvikling og styring, og bidrar til at data brukes til å: 

• forstå reell bruk og faktiske behov
• vurdere kvalitet og effekt av tiltak 
• gi bedre grunnlag for prioriteringer i ledelse og tjenesteutvikling 
  

Du vil jobbe tett med ledelse, analytikere, designere og tjenestemiljøer for å sikre at innsikt brukes aktivt i utviklingen av Navs tjenester. Stillingen ligger i seksjon brukerinnsikt i avdeling brukeropplevelse og du rapporterer til avdelingsdirektør brukerinnsikt.  

Arbeidsoppgaver

• Være en faglig premissgiver for hvordan Nav måler brukeropplevelse og effekt, i samarbeid med ledelse og styringsmiljøer 
• Etablere og videreutvikle felles praksis og standarder for måling av brukeropplevelse  
• Sammenstille og analysere data fra ulike kilder for å identifisere mønstre, risiko og forbedringsmuligheter   
• Identifisere mønstre, risiko og forbedringsmuligheter basert på data og innsikt 
• Utforme og videreutvikle målinger for digitale tjenester og brukerflater, som spørreundersøkelser, hendelsesdata og toppoppgavemålinger  
• Bidra til å forstå brukerbehov, bruksmønstre og effekten av endringer i tjenester og produkter 
• Gjøre data og innsikt forståelig, relevant og anvendbar for team, ledelse og styringsmiljøer  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har flere av følgende kvalifikasjoner: 

• Høyere utdanning på masternivå eller bachelor innen fagområder som informatikk, statistikk, økonomi, matematikk, samfunnsfag eller tilsvarende (relevant erfaring kan kompensere) 
• Minimum 5 års relevant erfaring, gjerne fra større og komplekse organisasjoner 
• Erfaring med å bruke statistisk analyse for å støtte utvikling og forbedring av tjenester  
• Erfaring med å utforme spørreundersøkelser og måleplaner for digitale tjenester og brukerflater  
• Erfaring med statistiske metoder for å analysere og måle effekt av endringer, for eksempel regresjonsanalyse  
• Erfaring med programmering for statistisk analyse, med for eksempel Python, R, SQL eller tilsvarende 
• Erfaring med analyseverktøy og hendelsesbaserte data fra nettsider og applikasjoner som Amplitude, Google Analytics, BigQuery, Metabase eller tilsvarende.  
• Erfaring med spørreundersøkelser og toppoppgavemetodikk, for eksempel Task Analytics, Skyra eller Hotjar 
• Erfaring med måling og analyse av brukeratferd og digitale brukerreiser  
• Erfaring med hypotesedrevet arbeid og eksperimentering 
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk 

Personlige egenskaper

• Brukerorientert og nysgjerrig: Du har en genuin interesse for menneskene bak tallene, og bruker innsikt til å forstå reelle behov og situasjoner.   
• Faglig integritet og sterk analytisk dømmekraft: Du jobber grundig, strukturert og etterprøvbart – og er bevisst begrensninger i data. 
• Handlingsorientert: Du evner å omsette innsikt til prioriteringer og konkrete anbefalinger som faktisk tas i bruk.  
• Relasjonssterk og tillitsbyggende: Du trives i tverrfaglige miljøer, samarbeider godt og bygger tillit på tvers av fag og beslutningsnivåer. 
• Tydelig formidler: Du gjør komplekse sammenhenger forståelige og relevant for ulike målgrupper – fra team til toppledelse. 

Vi tilbyr

• Stilling som seniorrådgiver i lønnsspennet 850.000 kr til 1.200.000 kr. 
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid 
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag. 
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no 
• Gode muligheter for faglig utvikling 
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet. 

Kontaktinformasjon

Heidi Braaen, 93 25 32 39, Heidi.Braaen@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5140910665
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Er du vår nye seksjonsleder ved ruspoliklinikken i Askim?

Vi søker en trygg og engasjert leder som vil være med å forme fremtidens rus- og avhengighetsbehandling i Sykehuset Østfold. Hos oss får du lede et bredt tverrfaglig fagmiljø i utvikling– og en unik anledning til å sette ditt preg på seksjonen.

Avdeling for rus- og avhengighetsbehandling består av to døgnseksjoner og fem poliklinikker. Poliklinikk for rus- og avhengighetsbehandling Askim holder til i fine, nyoppussede lokaler i Askim Helsehus og er samlokalisert med DPS, BUPP og kommunale tjenester. Helsehuset ligger sentralt i Askim, i gangavstand fra togstasjonen.
Seksjonen består av 14 engasjerte medarbeidere – leger, psykologer, sykepleier, vernepleiere, sosionomer og kontoransatte. Dette tverrfaglige teamet sikrer bred kompetanse og erfaring, og et stort engasjement for fagfeltet og pasientgruppen. Seksjonen kjennetegnes av høy aktivitet, stabil bemanning og et arbeidsmiljø preget av trygghet og godt samhold.

Poliklinikken er vurderingsinstans for tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) i Sykehuset Østfold og har ansvar for å vurdere pasienter med hensyn til all behandling som tilbys i TSB. Seksjonen driver i tillegg polikliniske utrednings- og behandlingsforløp, individuelt og i grupper, og har et nært samarbeid med avdelingens døgnseksjoner. Seksjonen har også ansvar for legemiddelassistert rehabilitering (LAR) i sin region og har eget LAR-team.

Poliklinikken er involvert i mange spennende prosjekter. Vi er i ferd med å innføre kunnskapsbasert behandling for PTSD og MBT for personlighetsforstyrrelser. Vi samarbeider med Nav om IPS, bidrar i FACT sammen med DPS og kommune, og har et spennende samarbeid med Overvektspoliklinikken.

Som leder får du fag-, økonomi- og personalansvar for seksjonen, og en sentral rolle i vårt lederteam. Som ny leder i Sykehuset Østfold får du utnevnt en fadder og muligheter for videre lederutvikling

Du er velkommen til å ta kontakt dersom du har spørsmål i forkant av søknaden.
 

Arbeidsoppgaver

• Fag-, økonomi- og personalansvar for seksjonen
• Ansvar for daglig drift og videreutvikling av poliklinikkens behandlingstilbud
• Sikre god ivaretakelse av seksjonens rolle som vurderingsinstans for TSB
  
• Tilrettelegge for, lede og gjennomføre endrings- og utviklingsprosesser
• Følge opp og kommunisere godt med medarbeidere
• Sikre involvering og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Bidra til at sykehusets felles strategier gjennomføres
• Sikre at lover, forskrifter, avtaler og prosedyrer som regulerer virksomheten er kjent og etterleves, herunder blant annet helselovgivning, arbeidsmiljølov, internkontrollforskriften og interne prosedyrer
• Rapportere på resultatoppnåelse og drift, og delta i avdelingens ledergruppe

Kvalifikasjoner

• Vi søker fortrinnsvis lege- eller psykologspesialist med relevant spesialisering. Annet helsepersonell med relevant høyere utdanning og god kjennskap til fagområdet oppfordres også til å søke
• Lederutdanning og/eller ledererfaring er ønskelig. Det vil gis nødvendig lederopplæring ved behov
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten og klinisk erfaring med pasientgruppen er en fordel
• Erfaring fra fag- og utviklingsarbeid er ønskelig
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Du er trygg, tydelig og handlekraftig, og evner å arbeide strategisk og systematisk
• Du er nytenkende og løsningsorientert, og trives med å lede og motivere medarbeidere gjennom endrings- og utviklingsprosesser
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, bygger tillit på tvers av faggrupper og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du har god organisasjons- og økonomiforståelse, og evner å se seksjonen i en større helhet

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En viktig lederstilling med handlingsrom til å påvirke og videreutvikle fagområdet
• Et godt tverrfaglig fagmiljø med høy kompetanse og mange spennende utviklings- og samarbeidsprosjekter
• Store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Lederstøtte og lederutvikling
• Introduksjonsprogram for nye ledere
• Gode velferds- og forsikringsordninger.
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________________________________

Høres dette ut som en stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifi serte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan
dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Jon Aasmund Sandsberg, Avdelingssjef, +47 69 86 96 30
Christian Callesen Haugli, Seksjonsleder, +47 92 84 93 47, christian.haugli@so-hf.no

Arbeidssted

Sykehusgata 2
1807 Askim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5152804228
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Om stillingen

I Regnskapsseksjonen ved Statens vegvesen søker vi etter rådgivere, som trives med ansvar, samarbeid og forbedringsarbeid i praksis. Seksjonen er i kontinuerlig utvikling og spiller en sentral rolle i å sikre korrekt og pålitelig økonomisk rapportering, som grunnlag for styring til hele virksomheten. Vår seksjon har blant annet ansvar for å kvalitetssikre transaksjoner, regnskapsstøtte, utarbeide årsregnskap og utvikle prosesser innen regnskap, for hele Statens vegvesen.

Statens vegvesen skal fra januar 2027 gå over til periodisk prinsipp (SRS – statlig regnskapsstandard) Endring av prinsipp medfører endring i våre oppgaver og vi skal derfor utvide vår seksjon med flere medarbeidere.

Seksjon regnskap har per i dag 12 ansatte og er en del av divisjon Fellesfunksjoner og HR. Kontorsted vil være Tromsø og Vadsø. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan kontorsted Moss også vurderes.

Arbeidsoppgaver

• Sentral rolle i implementering av SRS
• Opprettholde og videreføre god kvalitet i regnskapet
• Gjennomføring av avstemminger, periode- og årsavslutning
• Registrering, kontroll og oppfølging av regnskapsdata
• Oppfølging av regnskap ovenfor divisjoner og system leverandør DFØ 
• Forbedring, utvikling, dokumentasjon og evaluering av rutiner og arbeidsprosesser. Bidra til internkontroll.
• Bistand og faglig støtte til divisjonene i deres daglige regnskaps- og økonomioppgaver

Arbeidsoppgaver kan endres i takt med innføring av SRS og utviklingen av seksjonen

 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Høyere økonomisk utdanning innen relevant fagfelt (bachelor/master) 
• Lang og relevant erfaring innen aktuelle fagområder kan kompensere for utdanningskravet
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• Relevant erfaring på fagområdet fra offentlig eller privat sektor
• Kjennskap til økonomisystemet Unit 4 eller tilsvarende system
• Gode kunnskaper i MS Excel
• Forretningsmessig orientert og evne se helheten utfra detaljene

 

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper: 
Det er viktig du er nøyaktig og strukturert, og samtidig strategisk og analytisk, da arbeidsoppgavene beveger seg fra detaljnivået over til helhetsperspektiv. Evne til å prioritere er svært viktig, men du må også kunne levere raskt, korrekt og vise fleksibilitet. 

• Vi ønsker oss en medarbeider som kan vise til resultater og har erfaring med å jobbe proaktivt og å vise initiativ. 
• Det er viktig at du er en god samarbeidspartner og intern støtte for dine kollegaer. 
• Du motiveres både av å løse rutineoppgaver og utfordre etablerte rutiner, delta i kontinuerlig utvikling og forbedring av arbeidsmetodikk

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.
 

Om stillingen

Vil du være med og forme den strategiske utviklingen av et av Norges viktigste fagområder innen eiendomsinformasjon og digital samfunnsutvikling?

Eiendomsdivisjonen i Kartverket har ansvar for tinglysing og norges offisielle eiendomsregister, (matrikkelen), to nasjonale fellesløsninger som er avgjørende for trygg eiendomshandel, effektiv offentlig forvaltning og styrket sikkerhet og beredskap. Nå søker vi en strategisk rådgiver til Strategi og styringsavdelingen som vil spille en sentral rolle i å styrke divisjonens strategiske arbeid, utviklingsinitiativer og beslutningsprosesser.

Strategi og styringsavdelingen består av åtte ansatte med høy faglig kompetanse og et godt arbeidsmiljø. Avdelingen har ansvaret for compliance, økonomi  - og virksomhetsstyring, sikkerhet - og beredskap, HMS, kvalitet og internkontroll i divisjonen, og jobber tett med tilsvarende funksjoner på tvers av Kartverket.

Som strategisk rådgiver blir du en nær sparringspartner for divisjonsledelsen og får ansvar for å utarbeide analyser og  innsikt samt lede interne utviklingsprosesser som bidrar til å realisere divisjonens mål. Hos oss får du arbeide med komplekse og meningsfulle problemstillinger i en organisasjon som kombinerer lange tradisjoner med høy digital kompetanse og store ambisjoner for fremtiden.

Arbeidsoppgavene vil variere over tid, og gir en unik mulighet til å påvirke utviklingen av et samfunnskritisk område i skjæringspunktet mellom strategi, teknologi, innovasjon og forvaltning.

Arbeidssted er vårt hovedkontor på Hønefoss.

Arbeidsoppgaver

• Drive strategi og organisasjonsutviklingsprosesser i tett samarbeid med ledergruppen
• Følge opp nøkkelresultater og utviklingsinitiativ innen resultatenheten
• Gjennomføre innsiktsarbeid og analyser som grunnlag for strategiske beslutninger
• Utarbeide beslutningsunderlag og kommunikasjonsmateriell
• Lede og fasilitere og dokumentere strategiske prosesser og workshops

Kvalifikasjonskrav

• Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen administrative fag, forretningsutvikling, juridiske fag. Det er ønskelig med master
• Lang og relevant erfaring kan oppveie for deler av manglende formell utdanning
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)
• Minimum to års erfaring med strategi og prosessledelse, herunder analyser, prosessforbedring og gjennomføring av organisasjonsutviklingstiltak
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• God kompetanse i bruk av Microsoft 365 eller tilsvarende verktøy for analyse og visualisering

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra komplekse organisasjoner og tverrfaglig samarbeid
• Erfaring med strategi- og organisasjonsutviklingsprosesser, målstyring og innsiktsarbeid
• Kjennskap til metodikk og rammeverk innen prosessledelse 

Personlige egenskaper:

• Teamorientert 
• Analytisk 
• God gjennomføringsevne
• Svært gode kommunikasjonsevner; både skriftlig og muntlig og evne til å visualisere komplekse problemstillinger på en enkel og tydelig måte
• Pådriver for kontinuerlig faglig utvikling
• Systematisk 

Den som tilsettes må kunne autoriseres for BEGRENSET. Jfr. Sikkerhetsloven § 8-9

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken 
• Lønn som rådgiver, kode 1434, fra kr 700 000 til kr 850 000 eller seniorrådgiver, kode 1364, fra kr 850 000 til kr 900 000 etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Om stillingen

Myndighet og regelverk har ansvar for utvikling og forvaltning av regelverket for norsk vegbygging, samt faglig støtte og rådgivning til etaten og bransjen. Vegutformingsavdelingen har tre seksjoner, med ansvar for i alt sju vegnormaler. 
Vegteknologiseksjonen har 8 medarbeidere fordelt på 3 lokasjoner. Seksjonen har ansvar for vegnormal N200 Vegbygging med tilhørende veiledninger og faglig utvikling. Du får en sentral rolle i å videreutvikle seksjonen, avdelingen og Myndighet og regelverk.

Som seksjonssjef for Vegteknologi får du ansvar for å lede og videreutvikle seksjonen, og du
vil være med å bidra til gode og helhetlige løsninger i tett samspill med fagmiljøer og
ledelse. Som leder legger du stor vekt på å skape engasjement, trygghet og faglig utvikling
hos medarbeiderne, og på å få det beste ut av et kompetent team. 

Kontorsted er primært Oslo, Helsfyr, men Trondheim kan vurderes. Noe reisevirksomhet må påregnes.

 

Arbeidsoppgaver

• lede seksjonen, med personal-, budsjett- og resultatansvar.
• sikre fremdrift og utvikling innenfor seksjonens saksportefølje, herunder forsvarlig,
  effektiv og kvalitetsmessig god saksbehandling.
• bidra aktivt i avdelingens ledergruppe og til helhetlig utvikling av våre
  ansvarsområder.
• fatte beslutninger i saker som hører til seksjonens fagområde.

Ledelse i Statens vegvesen

Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap og vi ønsker ledere som kjenner seg igjen i disse: 

• Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei. 
• Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
• Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter. 

Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler medarbeidere og arbeidsmiljø – både som enkeltledere og som organisasjon. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• Mastergrad innen relevant fagområde. Svært god realkompetanse kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, skriftlig og muntlig.
• Gode digitale kunnskaper innenfor grunnleggende områder

Stillingen forutsetter at du kan autoriseres til BEGRENSET etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse.

 

Det er ønskelig og en fordel med:

• relevant ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet.
• kjennskap til arbeid innen prosjektering, bygging eller vedlikehold av veganlegg, forskning, undervisning e.l. innenfor fagområdet og/eller erfaring med økonomistyring og budsjettoppfølging

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR (https:hkdir.no/utdanning-fra-utlandet).
 

Personlige egenskaper: 

• Du har høy gjennomføringskraft, arbeider strukturert og leverer resultater.
• Du er god til å bygge relasjoner og med gode samarbeidsevner, internt og eksternt.

Personlige egenskaper vektlegges. 

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finner den best kvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer – et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.
 

Om stillingen og arbeidsstedet

Det er en krevende jobb, den er ikke for alle. 

På vår akuttinstitusjon møter du ungdom som står i noen av livets mest krevende situasjoner. Mange har opplevd omsorgssvikt, traumer, psykiske belastninger, rusproblematikk eller alvorlige relasjonelle belastninger. De kommer til oss når livet er uoversiktlig og behovet for trygge voksne er stort. 

Mange av ungdommene har opplevd belastninger som har satt dype spor i livet deres. Flere har erfart at voksne ikke har vært til å stole på, og kan møte nye omsorgspersoner med skepsis, motstand eller sterke følelsesuttrykk. 

Vi ser etter deg som er emosjonelt og fysisk robust, og som evner å stå i vanskelige situasjoner over tid. Arbeidshverdagen kan være uforutsigbar og til tider stressende, og du må kunne bevare roen, ta gode beslutninger under stress og handle når situasjonen krever det. Samtidig må du klare å møte ungdommene med respekt, tydelighet og omsorg, også når de utfordrer deg som mest. 

Ingen står alene i dette arbeidet. Hos oss jobber du som en del av et team hvor samarbeid, faglige refleksjoner og gjensidig støtte er en naturlig del av hverdagen. Vi tror at de beste tjenestene til ungdommene våre skapes når ansatte opplever trygghet og støtte fra hverandre. Derfor har vi sterkt fokus på kollegastøtte, debrifing og tilgjengelige ledere som kjenner både ungdommene og arbeidshverdagen godt. 

 Les mer om oss som jobber HER - Slik er det å jobbe på ungdomshjem i Bufetat | Bufdir 

Miljøterapi i en akuttinstitusjon

Hos oss er ingen dager like. Det er nettopp derfor vi trenger medarbeidere som kombinerer faglighet, relasjonskompetanse og evnen til å stå støtt når ungdommene våre trenger det som mest. 

Som miljøterapeut er din oppgave å ivareta ungdommene og bistå i å gi dem en strukturert og trygg hverdag. Du vil blant annet få jobbe med: 

• å bidra til trygghet, stabilitet og forutsigbarhet 
• å sette grenser på en utviklingsstøttende måte 
• å håndtere krevende situasjoner med ro, trygghet og faglig skjønn 
• å observere, vurdere og dokumentere hendelser som er viktige for ungdommens oppfølging og rettsikkerhet 
• å samarbeide tett med kollegaer og ledelse for å sikre faglig forsvarlig omsorg 

Dette er en jobb for deg som tåler å stå i krevende situasjoner over tid, men som samtidig ser verdien av de små øyeblikkene. 

Om stillingene

Ved Barkåker akutt har vi flere ledige faste 100 % stillinger som for tiden er i turnus med dag- og kveldsvakter med arbeid hver 4. helg.

Kvalifikasjoner

For å være formelt kvalifisert til stillingen må du:

• ha en bachelorutdanning innen barnevern, vernepleier eller sosialt arbeid. Annen relevant bachelor kan også vurderes.  
• kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2)
• ha førerkort (minimum) klasse B.

Det er ønskelig at du har erfaring med og er god til å:

• gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig
• forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå 

Som person er du:

• Hardfør - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt,
  åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste

Hva får du hos oss?

• Et inkludere arbeidsmiljø preget av humor, faglig engasjement og kollegaer som stiller opp for hverandre 
• Tett oppfølging fra ledere i en krevende arbeidshverdag 
• Et sterkt fagmiljø som er opptatt av å etablere de beste tiltakene for alle våre ungdommer 
• Ukentlig veiledning
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, med lønn fra kr. 515 000 – 670 000 pr. år eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, med lønn fra kr. 545 000 – 720 000 pr. år.  
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Barkåker ungdomssenter akutt .
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. 

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.