This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

You will find more information about working at NTNU and the application process here.

   

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the position

The Department of Architecture and Planning (IAP) at the Faculty of Architecture and Design (AD) has a vacancy for a fully funded 4-year PhD position. This interdisciplinary role is offered in collaboration with the Department of Computer Science (IE) and external partners in Norwegian municipalities. We are seeking a candidate motivated to explore the how emerging technologies – such as machine learning, generative AI, and extended reality (XR) – impact societal preparedness planning required to make plans and policies for global risks of climate change.

You will be part of a vibrant research environment, specifically anchored within the CREST-GLOBAL research team, which focuses on equitable urban transitions and decision-making under uncertainty and in close interaction with the Software Engineering group of the Computer Science Department.

Are you motivated to take a step towards a doctorate and open up exciting career opportunities? As a PhD Candidate with us, you will work to achieve your doctorate, and at the same time gain valuable experience that qualifies you for a further career in higher education and research, in and outside academia.

Department of Architecture and Planning. The academic supervision team will include Professor Rolee Aranya, Professor Letizia Jaccheri, Associate Professor Mrudhula Koshy and Senior Researcher Ryan Eddings at NTNU The exact composition of the team will be decided on the basis of the proposed research focus of the selected candidate.

Your immediate leader will be the Head of Department.

About the project

The project explores how emerging technologies are reshaping urban planning by positioning humans as critical arbiters of AI-driven methods. A core challenge the project addresses is the integration of "thick description" regarding intersectional vulnerability (race, gender, class) with "big data" related to climate risks. Conventional decision-making often relies on quantitative datasets that can be incomplete; this PhD aims to develop adaptive, flexible methods that account for societal attributes and existing vulnerabilities.

Duties of the position

• Complete doctoral education leading to a PhD degree.
• Identify case studies where risk and vulnerability intersect and collect relevant spatial and non-spatial datasets.
• Co-create vulnerability narratives through participatory research methods and stakeholder engagement.
• Apply spatial modelling tools (e.g., GIS) alongside AI-based techniques to generate risk and vulnerability maps.
• Analyze and validate AI-generated scenarios against current state-of-the-art urban planning tools to identify and mitigate biases.
• Develop methodological recommendations for the societal readiness of technology in urban planning.
• Academic publications and popular science dissemination.
• Undertaken teaching, or other academic duties, as agreed with supervisor and department management.
• Participation in and contribution the development of the research group CREST GLOBAL, including future research applications.

Be prepared for changes to your work duties after employment.

Required selection criteria

• A relevant Master’s degree in urban planning or architecture. Applications from related fields may be considered. Your education must correspond to a five-year Norwegian Masters, where 120 credits have been obtained at master's level.
• You must have a strong academic background from your previous studies and have an average grade from your Master's degree study, or equivalent education, which is equal to B or better compared to NTNU's grading scale. If you do not have letter grades from previous studies, you must have an equally good academic foundation. Masters students can apply, but the master's degree must be obtained and documented before starting the position.
• Meet the requirements for admission to the faculty's Doctoral Programme in Architecture.
• Excellent oral and written communication skills in English.
• Quality and focus of the proposed Project proposal – with particular emphasis on the research questions, theoretical perspectives and gaps, and methodological design.

The appointment is to be made in accordance with NTNUs guidelines for recruitment positions for general criteria for the position.

Preferred selection criteria

• Experience with spatial data analysis and integrating qualitative and quantitative datasets using platforms such as GIS and other tools for urban analytics and informatics.
• Familiarity with AI-based modelling or engineering with urban applications.
• Knowledge of social justice theories and frameworks, including intersectionality, in the context of urban environments.
• Understanding of technological constraints and regulations, such as GDPR and the EU AI ACT.
• Excellent oral and written communication skills in Norwegian

Personal characteristics

• Ability to work independently and in a structured, goal-oriented manner.
• Strong motivation for the subject and curiosity regarding interdisciplinary research.
• Capable of analyzing complex data and drawing well-founded conclusions from different perspectives.
• Constructive and collaborative approach to feedback and teamwork in the context of a research group within a multidisciplinary department.

Emphasis will be placed on personal qualities.

We offer

Evaluate and remove/add what is relevant for the position.

• An exciting project with a significant mission for societal preparedness.
• A 4-year fully funded position within a strong, international professional environment.
• Access to the Adaptation Team at the NTNU Societal Security, the Global South Initiative, the Gemini Centre for Global Impact, and the NGO AINCLUSION.
• Developing tasks in a strong and international professional environment
• Career guidance and follow-up during the PhD period
• Open and inclusive working environment with committed colleagues
• Working capital that can be used to implement the project
• Mentor programme as a new employee at NTNU
• Favorable terms as a member of the Norwegian Public Service Pension Fund (SPK)
• Free Norwegian language training at a basic level (A2)

As a PhD Candidate at NTNU, you will have access to employee benefits.

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better world and our values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals. 

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education. 

If you think this position is relevant and interesting, we encourage you to apply, regardless of gender, functional ability and cultural background, or whether you have been out of work for a period of time.

At NTNU we want to increase the proportion of women in scientific positions. We have a number of measures to promote equality. 

Salary and conditions

In the position of PhD Candidate, code 1017, your gross salary will normally be NOK 550 800,-per annum depending on qualifications and seniority. A 2% statutory contribution to the State Pension Fund is deducted from the salary. 

The employment period is 4 years, which includes 3 years of doctoral work and 1 year of career-promoting work/departmental duties.

For employment as a PhD Candidate, it is a prerequisite that you gain admission to the PhD programme in Architecture within three months of your employment contract start date, and that you participate in an organized doctoral programme through out the period of employment.

As an employee at NTNU, it is important that you keep yourself up to date with academic and organizational changes and adapt to them.

For the necessary professional and social interaction, it is a prerequisite that you are physically present and available to the institution on a daily basis.

The appointment is carried out in accordance with the principles of the State Employees Act, and Export control (legislation that regulates the export of knowledge, technology and services). Candidates who, after assessment of the application and attachments, are considered to bein conflict with the criteria in the latter act, will not be able to be employed.

About the application

The attachments (including a description of your scientific work) must accompany the application as these documents form the basis of the application assessment. The documents must be in Norwegian/a Scandinavian language or English. 

Please note: the application will only be assessed on the basis of the information we have received by the application deadline. Therefore, make sure that your application clearly shows how your skills and experience meet the criteria described above. The application and all attachments must be sent electronically via Jobbnorge.no. If you are invited to an interview, you must bring certified copies of certificates and diplomas upon request.

The application must be submitted via Jobbnorge and include:

• Transcripts and diplomas for Bachelor and Masters degrees, as well as a CV and a copy of your Master’s thiesis. Please read more here
• Transcripts and diplomas for Bachelor's and Master's degrees. 
• A CV and a copy of your Master’s thesis.
• A project outline (max 1500 words/4 pages) describing research questions, theoretical perspectives and gaps, and methodological design.
• A short letter of motivation (max 400 words).
• Names and contact information of three relevant referees.

If all, or parts, of your education has been taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education, both Bachelor's and Master's education, in addition to other higher education. If your institution uses “diploma supplement” (normal for most European institutions), you must attach this. A description of the documentation required can also be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir), please attach this as well.

Joint work will be considered. If it is difficult to identify your contribution to joint work, you must attach a brief description of your participation.

When assessing the best qualified, we emphasize necessary qualifications such as education, experience and personal suitability. Motivation for the position, ambitions, and potential for research will also count when assessing the candidates.

NTNU recognizes a wide range of academic contributions and has committed itself to The San Francisco Declaration on Research Assessment and CoARA (responsible assessment of research and recognition of a greater breadth of academic contributions in accordance with NTNU's social mission).

General information

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you wish to be exempt from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the exemption is not granted.

If you think this position looks interesting and in line with your qualifications, you are welcome to apply.

If you have any questions about the position, please contact Professor Rolee Aranya through email (rolee.aranya@ntnu.no) If you have any questions about the recruitment process, please contact Natalia Swahn, email natalia.swahn@ntnu.no.

Application deadline: 05.10.2026

-----------------

For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 
 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the tech capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality. 

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

Department of Architecture and Planning

Our fields of expertise are architecture, urban design, physical and urban ecological planning, Smart Cities as well as real estate development and facilities management. We also work with ambient aesthetics, land use and transport planning, urban renewal, densification and urban redevelopment, as well as urban ecological planning in lower income countries. The Department of Architecture and Planning is one of four departments in the Faculty of Architecture and Design

Om stillingen

Kartverket.no er Kartverkets utstillingsvindu og viktigste eksterne plattform. Nå søker vi en digital redaktør som skal gjøre offentlig informasjon enklere å forstå og bruke. 

Vi ser etter en engasjert og erfaren digital redaktør som vil lede redaksjonen og videreutvikle Kartverket.no. Du får en sentral rolle i arbeidet med å utvikle nettstedet som et produktområde, i tett samarbeid med fagmiljøer fra hele organisasjonen. Målet er å bygge et sterkt kjerneteam med ansvar for drift, innholdsforvaltning og videreutvikling av nettstedet.

Du vil lede en tverrfaglig redaksjon og sørge for at Kartverket.no utvikles med brukernes behov i sentrum. En av dine første oppgaver blir å lede overgangen til ny publiseringsplattform sammen med en ekstern prosjektleder. Du får en nøkkelrolle i å sikre at innholdet blir målrettet, brukervennlig og universelt utformet, og at det nye nettstedet gir en god opplevelse for både offentlige og private brukere.

Vi tror du har god forståelse for moderne webteknologi og digital innholdsforvaltning. Det er en fordel om du kjenner Digitaliseringsdirektoratets designsystem og rammeverkene som brukes på større nettsteder. Du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du trives med å lede mennesker, skape engasjement og bygge gode samarbeid.

Stillingen omfatter også ansvar for Kartverkets intranett, Innsida, og andre oppgaver innen kommunikasjonsavdelingens ansvarsområde kan bli en del av rollen.

Du blir en del av kommunikasjonsavdelingen og vil samarbeide tett med fagmiljøer på tvers av hele Kartverket.

Arbeidssted er hovedkontoret på Hønefoss, med mulighet for inntil to dager i uken ved vårt kontor på Skøyen. 

Arbeidsoppgaver

• Være produkteier for kartverket.no sammen med et kjerneteam
• Forvalte og videreutvikle kartverket.no og intranettet, Innsida
• Lede og utvikle redaksjonen for Kartverket.no 
• Planlegge, produsere og kvalitetssikre innhold
• Sikre at innholdet er i tråd med prinsipper for klarspråk og brukervennlighet
• Bidra til kontinuerlig forbedring av brukeropplevelse og informasjonsarkitektur
• Være en sentral ressurs i overgang til og implementering av nytt CMS
• Jobbe med og videreutvikle løsninger basert på headless CMS
• Sørge for at innhold og løsninger oppfyller krav til universell utforming og krav til offentlige nettsted
• Bidra med øvrige forefallende oppgaver i kommunikasjonsavdelingen

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning (lang erfaring kan kompensere for manglende utdanning)
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) 
• Erfaring med webpublisering og innholdsarbeid
• Erfaring med eller god forståelse for headless CMS (for eksempel Sanity)
• God digital forståelse og erfaring med innholdsstrukturering og informasjonsarkitektur
• Kjennskap til universell utforming og krav til offentlige nettsteder
• Svært gode ferdigheter i klarspråk og formidling på norsk/nynorsk
• Kjennskap til drift og utvikling av nettsteder i offentlig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

• Skape resultater 
• Tar gode beslutninger
• Finne gode løsninger
• Gode samarbeidsegenskaper og evne til å jobbe på tvers av fagmiljøer 
• Kommuniserer virkningsfullt 
• Ansvarsbevisst og god til å prioritere

Personlig egnethet vektlegges. 

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken 
• Lønn som rågiver/seniorrådgiver, kode 1434/1364, kr 750 000,- til 850 000,- avhengig av kvalifikasjoner
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Ørsta helsestasjon har frå 01.01.2027 ledig 60 % stilling for helsesjukepleiar.

Helsestasjonen er lokalisert i nye lokale i nær tilknyting til mellom anna legesenteret og fysio/ergo/friskliv. Avdelinga er organisert under tenesteområde helse, tildeling og koordinering i sektor for helse, omsorg og velferd. I tenesteområdet elles ligg fysio/ergo/friskliv, legeteneste, kommunepsykolog, tildeling, koordinering og barnevern. 

Helsestasjonen har 11,85 årsverk fordelt på 17 tilsette. På helsestasjonen arbeidar helsesjukepleiarar, helsestasjonslege, jordmor, kommunepsykolog og merkantil.
Fysioterapeut er knytt til helsestasjon 0-5 år i 20 % stilling. Vi har eit nært samarbeid med andre som gir tenester til barn og unge.

Helsestasjonen har ansvar for svangerskapsomsorg v/jordmor, helsestasjon 0-5 år, skulehelseteneste, HFU, smittevern, gjennomføre nasjonalt vaksinasjonsprogram og helsekontroll av flyktningar.

Ørsta kommune er oppteken av tverrfagleg samhandling kring born og unge, og kommunen jobbar for å verte ein BTI-/BTSkommune gjennom prosjekt som skal sikre forankring og implementering. Helsestasjonen har ei viktig rolle i dette arbeidet.

Arbeidsoppgåver

• Arbeide i skulehelseteneste og/eller helsestasjonsarbeid med barn 0-5 år  
• Utføre konsultasjonar individuelt og i gruppe, i tråd med nasjonale retningslinjer 
• Samtalar, undervisning og veiledning - individuelt, i grupper, til skuleklasser eller føresette 
• Smittevern og vaksinasjonar 
• Helsekontrollar til flyktningar
• Aktiv deltagelse og utvikling av tenesta 
• Andre arbeidsoppgåver kan bli lagt til stillinga

Kvalifikasjonar

• Off. godkjent helsesjukepleiar. Andre med helsefagleg eller sosialfagleg bachelorutdanning kan også søke og bli vurdert dersom helsesjukepleiarar ikkje søker
• Erfaring frå arbeid med barn og unge
• Erfaring og kompetanse innan psykisk helse kan være ein fordel 
• Du må ha førarkort klasse B, og disponere eigen bil i teneste
• Gode evner til skriftleg og munnleg framstilling. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon 

Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing 

Personlege eigenskapar

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å arbeide både sjølvstendig og i team
• Interesse for arbeid med barn og unge, tenkje heilskapleg
• Ha evne til å ta initiativ og tenkje nytt
  
• Ha evne til å skape tillit, relasjonar og stå i krevjande saker
• Evne til å strukturere eigen arbeidskvardag
• Digital kompetanse
• Vere bidragande til eit godt arbeidsmiljø 

Personlege eigenskapar og eignaheit for stillinga vert tillagt stor vekt 

Vi tilbyr

• Godt fagmiljø og dyktige kollegaer
• Veiledning i gruppe
• Ein helsestasjon i utvikling
• Inkluderande og ivaretakande arbeidsmiljø
• Moglegheit for fagleg og personleg utvikling
• Spennande utfordringar og ein variert arbeidskvardag
• Arbeidstid på dagtid med fleksitidsordning
• Gode forsikrings- og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida.
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.

Tilsetjing i samsvar med gjeldande lov-, forskrift og avtaleverk.

Stillinga er plassert i HTA kap. 4 gr. 2 -stillingar med krav om minimum 4-årig høgskuleutdanning
Stillingskode 6185 helsesjukepleiar

Tilsetting elles i samsvar med gjeldande lov- og regelverk.

Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Camilla Nupen, avdelingsleiar, 900 75 316, camilla.nupen@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Dalevegen 24
6153 Ørsta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5180351703
Stillingsprosent: 60%
Fast
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Vi har over lengre tid hatt en stabil gruppe med tilkallingsvikarer som har vært en viktig del av vår drift. Mange av disse har nå gått videre til LIS1-stillinger eller andre stillinger. Som følge av dette søker vi nå etter nye, stabile tilkallingsvikarer som ønsker å være en del av vårt team.

Vi ønsker deg som er LIS eller lege uten LIS 1, og som har kapasitet til å påta deg ekstravakter på kort varsel. For å sikre stabil drift og kontinuitet i tjenesten er det ønskelig at våre tilkallingsvikarer har både interesse for og mulighet til å ta på seg vakter jevnlig, gjerne minimum 2 vakter per måned (p.t.).

Som tilkallingsvikar vil du ha stillingsforhold tilknyttet behandlerenheten ved RUA - Seksjon Rusakuttmottak og Avgiftning som består av Rusakuttmottak, Rusakuttmottak sengepost og to avgiftningsenheter. Seksjonen tilbyr tilgjengelige og helhetlige tjenester for pasienter med rusrelaterte problemer, skader og lidelser. Vi er lokalisert på Aker Sykehus bygg 11 og 12. Vi har for tiden dagvakter, mellomvakter og nattevakter.

RUA er organisert inn under Avdeling rus- og avhengighetsbehandling som er landets største enhet med ansvar for tverrfaglig spesialisert rus- og avhengighetsbehandling i Oslo sykehusområde. Avdelingen er organisert i Klinikk psykisk helse og avhengighet, OUS. Avdelingen er engasjert i utdanning for helsepersonell, forskning og fagutvikling i samarbeid med ulike kompetansemiljøer.

Du kan lese mer om seksjonen her. 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Utredning og behandling av pasienter med rus- og avhengighetslidelser
• Samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere for å fremme et best mulig pasientforløp
• Arbeidet er organisert i team og vi ønsker at du skal være med å bidra til et godt tverrfaglig samarbeid i enheten, seksjonen og avdelingen

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Godkjente læringsmål i spesialistutdanningens del 1 (for stilling som LIS 2-3)
• Søkere må beherske norsk språk
• Leger uten LIS 1 kan søke på stillingen
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne 

Attester, tjenestebevis og eventuell bekreftelse på doktorgrad må lastes opp i Webcruiter, sammen med søknad og CV, da dette danner grunnlag for beregning av utdanningsansiennitet og fastsettelse av lønn. Arbeidsattester/tjenestebevis fra tidligere arbeidsgivere skal være i pdf-format, dokumentere gjennomført tid i utdanningsstilling og inneholde: Logo eller stempel fra tidligere arbeidsgiver, spesialitet, stillingsprosent og start- og sluttdato.

Personlige egenskaper

For at du skal trives hos oss er det noen personlige egenskaper som er sentrale:

• Har gode kommunikasjonsevner og evner å skape relasjoner og nettverk rundt deg
• Kan arbeide selvstendig, systematisk, effektivt og nøyaktig
• Er pålitelig og tar initiativ til å oppsøke oppgaver og påta deg ansvar
• Er utviklingsorientert og fleksibel, og gir konstruktive tilbakemeldinger
• Jobber effektivt og trives med et tidvis høyt arbeidstempo
• Samarbeider godt både innad i seksjonen og tverrfaglig med andre legespesialiteter og faggrupper, og ser deg selv som en del av et team
• Har arbeidskapasitet, vilje og evne til å stå i krevende situasjoner sammen med kolleger
• Er en ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov
• Har faglig og personlig trygghet kombinert med innsikt i forhold til egne kvalifikasjoner

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som lege ved vårt sykehus vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
  
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Du får individuell opplæring og oppfølging av kolleger. 
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg?

Vil du vite mer om oss?
Les om Oslo universitetssykehus og vår arbeidsplass på hjemmesiden: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var       

Kontaktinformasjon

Shamraiz Ahmed Sharif, Enhetsleder, +4799885880
Nimalan Nadarajah, Konsulent - Administrasjon, 41006202

Arbeidssted

Trondheimsveien 235
0586 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5182332276
Stillingsprosent: 0%
Tilkalling / Timebasis
Startdato: 26.10.2026
Sluttdato: 31.01.2028
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Ved Barne- og familietjenesten Omsorgsenheten, avdeling Oppfølging og ettervern er det ledig en fast 100 prosent stilling som barnevernkonsulent i det ene ungdomsteamet vårt. 

Barne- og familietjenesten (BFT) er kommunenes samlede tjeneste for barn og familier som trenger særlig oppfølging og tiltak. Dette innebærer oppgaver innen helsetjenester, sosiale tjenester, barneverntjenester og opplæring. BFT Omsorgsenheten er en byomfattende barneverntjeneste som har ansvar for barn og unge som hovedsakelig har sin omsorgsbase utenfor hjemmet, inkludert enslige mindreårige flyktninger. I tillegg omfatter enheten byomfattende hjelpetiltak samt barnevernsvakt. Enheten har en erfaren personalgruppe som besitter god faglig kompetanse med høyt fokus på kvalitet og utvikling av tjenestene våre. 

Ungdomsteamene følger opp ungdom mellom 12 og 25 år og deres familier. Ungdommene våre har tiltak fra barneverntjenesten og bor i fosterhjem, på institusjon eller i egen bolig som en del av ettervern.  

Vi ser etter deg som vil være en del av team med engasjerte fagpersoner som ønsker å gjøre en forskjell for ungdom og deres familier. Som barnevernkonsulent må du ha grunnleggende kjennskap til og erfaring med saksbehandling i barnevernet, samt arbeid med barn og unge. Det er en fordel med tidligere erfaring med barn og unge i fosterhjem og i institusjon. Du må like å ha struktur i arbeidet ditt, kunne bygge trygge relasjoner samt ha gode samarbeidsevner. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for saksbehandling og oppfølging av ungdom som bor i fosterhjem, institusjon og i ettervern
• Oppfølging og veiledning av fosterhjem, institusjon, foreldre og andre aktører rundt den aktuelle ungdommen
• Utarbeide og følge opp ungdommene i henhold til vedtak, tiltaksplaner samt evaluere tiltak i tråd med gjeldende regelverk 
• Sikre ungdommens medvirkning og involvering i egen sak
• Koordinere og samarbeide tett med omsorgspersoner rundt hver enkelt ungdom samt skole, helsetjenester, Nav og andre. Ha fokus på å bygge laget rundt hver enkelt ungdom både med privat og offentlig nettverk 
• Sikre høy faglig kvalitet i alle prosesser med fokus på ungdommens ressurser, selvstendighet og fremtidsmuligheter
• Dokumentasjon i henhold til gjeldende krav
  
• Bidra aktivt i faglige drøftinger, teamets og tjenestens utvikling og bidra til et godt fagmiljø
• Oppgavene vil kunne endres ut fra behov internt i avdelingen 
• Noe ettermiddagsarbeid og reise må påregnes

Kvalifikasjoner

• Formell utdanning og krav: Du må ha minimum en bachelorgrad som barnevernspedagog eller sosionom, samt førerkort klasse B. Tilfredsstillende politiattest etter gjeldende regler kreves før tiltredelse.
• Erfaring og kompetanse: Det er et krav at du har kompetanse og erfaring fra 1. linjetjenesten i barnevernet, inkludert erfaring med samtaler med barn og unge. Det er ønskelig med relevant videreutdanning, erfaring og kompetanse med barn og unge som bor i fosterhjem og i institusjon.
• Faglige ferdigheter og egenskaper: Du må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Høy faglig og etisk vurderingsevne, god arbeidskapasitet, og du kan mestre utfordrende relasjoner. Du må kunne jobbe strukturert og systematisk, både selvstendig og i samarbeid med andre. 

Personlige egenskaper

• Du møter barn, unge og deres familier med varme, respekt og nysgjerrighet, og bygger trygge relasjoner gjennom gode kommunikasjonsferdigheter 
• Du er tydelig og stødig i rollen, også i krevende sakskomplekser og relasjoner over tid 
• Du beholder roen, strukturen og fleksibiliteten i en hektisk og uforutsigbar hverdag
• Du er løsningsorientert og ønsker å bidra aktivt til både arbeidsmiljøet og tjenestens faglige utvikling. 
• Du har personlige egenskaper som utfyller og styrker teamet vårt.
  

Vi tilbyr

• En givende og meningsfull arbeidshverdag hvor du kan gjøre en forskjell for barn og unge
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Regelmessig veiledning og gode faglige drøftinger
• Engasjerte og motiverte kolleger med god faglig kompetanse
• Et inkluderende arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Stine Elisabeth Jensen, Avdelingsleder, 95263698
Randi Bjørbak Nyhagen, Fagleder, 93400966

Arbeidssted

Klæbuveien 194
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5181453514
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Drømmer du om en fastlegehverdag med godt kollegialt fellesskap, moderne arbeidsformer og en solid pasientliste i ryggen? Nå har du muligheten. Ved Nardosletta legesenter lyses det ut en attraktiv fastlegeavtale med oppstart 1. februar 2027.

Trondheim kommune ved Enhet for legevakt, legetjenester og smittevernarbeid har ansvaret for tildeling av ledige fastlegeavtaler. Fastlegeordningen i Trondheim er godt etablert, med 38 private legekontor og om lag 209 fastleger.                                                                                                                                                                                                   

Nardosletta legesenter er et veletablert og veldrevet legekontor lokalisert på Nardo, med sentral beliggenhet og gode fasiliteter. Her møter du et stabilt og inkluderende fagmiljø bestående av erfarne fastleger og dyktige helsesekretærer, som sammen legger til rette for en trygg, effektiv og moderne arbeidshverdag. Senteret benytter digitale løsninger som e-konsultasjon, timebestilling og reseptfornyelse via Helsenorge, og har en strukturert drift som understøtter høy kvalitet i pasientbehandlingen.

Arbeidsoppgaver

• Ivareta fastlegetjeneste til pasienter på egen liste.
• Kommunale allmennlegeoppgaver inntil 7,5 timer per uke er en del av den individuelle avtalen til fastlegene. Alle leger gis midlertidig fritak fra kommunal oppgave det første året ved overtagelse av fastlegeavtalen.
• Deltakelse i interkommunal legevakt, per i dag 1-2 vakter per måned på ettermiddag/kveld.
• Bidra til utvikling av legesenteret.

Kvalifikasjoner

• Er spesialist i allmennmedisin, godkjent allmennlege eller under spesialisering for å bli spesialist i allmennmedisin (er ferdig med LIS1 ved tidspunkt for planlagt oppstart i fastlegeavtale)
• Gode ferdigheter i norsk, muntlig og skriftlig
• Gode ferdigheter i kommunikasjon og samhandling
• God kjennskap til norsk helsevesen 
• Erfaring fra primærhelsetjenesten og/eller spesialisthelsetjenesten i Norge som lege
• Erfaring fra norsk fastlegepraksis vil bli vektlagt
• Ønskelig med relevant erfaring som lege

Personlige egenskaper

• Særlig interesse for allmennmedisin, både som fastlege og i kommunal allmennlegetjeneste
• Evne til å jobbe selvstendig, men også be om råd når det er nødvendig
• God evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
• Personlig egnethet til pasientbehandling
• Personlig egnethet til drift av privat legesenter
• Legekontorets preferanser vil bli tillagt stor vekt
• Er motivert for å utvikle både egen praksis og legesenteret videre
• Verdsetter kontinuitet og relasjonsbasert medisin

Vi tilbyr

• En attraktiv fastlegeavtale i Trondheim kommune
• Et etablert og godt drevet legesenter med stabile rammer
• Et kollegium med høy faglig kompetanse og godt samarbeid
• Effektive digitale løsninger og god støtte fra helsesekretærer
• Trondheim kommune er opptatt av kvalitet i fastlegetjenesten og godt samarbeid mellom fastlegetjenesten og spesialisthelsetjenesten / kommunale tjenesteområder
• Kommunen har jobbet med helhetlige pasientforløp for de fleste tjenesteområder. Her har fastlegen en viktig rolle.
• Trondheim kommune og fastlegene har et velfungerende samarbeidsutvalg
• Trondheim kommune har per tiden mulighet å tilby avtale om ALIS- tilskudd til lege i spesialiseringsløp for å bli allmennlegespesialist etter gitte kriterier i tilskuddsordningen Nasjonal ALIS og veiledning. Se mer informasjon på ALIS.no sine nettsider

Kontaktinformasjon

Hanne Marie Aspø, Konsulent fastlegeordningen, 48096617
Jarl Kristian Røbech, Avdelingsleder , 95209113
Trine Hallan, LIS-koordinator, 91189953

Arbeidssted

Hans Baucks veg 1
7033 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5106248411
Stillingsprosent: 100%
Annet
Søknadsfrist: 11.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Barne- og familietjenesten Omsorgsenheten, avdeling Oppfølging og ettervern er det ledig to faste 100 prosent stillinger som barnevernkonsulent i teamet Enslige Mindreårige (EM) barnevernadministrasjon.

Barne- og familietjenesten (BFT) er kommunenes samlede tjeneste for barn og familier som trenger særlig oppfølging og tiltak. BFT Omsorgsenheten er en byomfattende barneverntjeneste som har ansvar for barn og unge som hovedsakelig har sin omsorgsbase utenfor hjemmet inkludert enslige mindreårige flyktninger, byomfattende hjelpetiltak samt Barnevernsvakta. Enheten har en erfaren personalgruppe som besitter god faglig kompetanse med høyt fokus på kvalitet og utvikling av tjenestene våre.

EM barnevernadministrasjon har ansvar for saksbehandlingen knyttet til bosetting og oppfølging av enslige mindreårige flyktninger. De ca 150 barn og unge i tiltak hos oss bor i fosterhjem, i institusjon, i heldøgns bofellesskap, hos husvert, i fellesbolig, eller i egen bolig. Enheten har pr. i dag fire bofellesskap og egen oppfølgingstjeneste for enslige mindreårige. Vi ser etter deg som vil være en del av et team av engasjerte fagpersoner som gjør en forskjell for enslige mindreårige flyktninger. Som barnevernkonsulent må du ha grunnleggende kjennskap til og erfaring med saksbehandling i barnevernet, og med flyktningefeltet, samt arbeid med barn og unge. Det er fordel med tidligere erfaring fra arbeid med barn og unge som bor i fosterhjem og institusjon, og med enslige mindreårige og ungdom som har opplevd krig og traumer. Teamet har fokus på nettverksarbeid, traumefokusert tilnærming, koordinering av tjenester og samarbeid med skoler, NAV og helse- og velferdstjenestene. Du må like å ha struktur i arbeidet ditt, og du må ha gode samarbeidsevner. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre saksbehandling og helhetlig oppfølging av enslige mindreårige fra bosetting til selvstendig voksenliv.
  
• Vurdere behov, fatte vedtak og utarbeide samt evaluere tiltaksplaner i tråd med lovverket.
• Sikre aktiv medvirkning fra barn og ungdom i egen sak.
• Bygge «laget rundt barn og unge» gjennom tett samarbeid med bofellesskap, private nettverk, skole, NAV og helsetjenester.
• Ivareta høy faglig kvalitet med vekt på barn og unges egne ressurser og fremtidsmuligheter.
• Bidra til god dokumentasjon, faglige drøftinger og et utviklende arbeidsmiljø.
• Noe ettermiddagsarbeid må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Formell utdanning og krav: Du må ha minimum en bachelorgrad som barnevernspedagog eller sosionom, samt førerkort klasse B. Tilfredsstillende politiattest etter gjeldende regler kreves før tiltredelse.
• Erfaring og kompetanse: Det er et krav at du har kompetanse og erfaring fra 1. linjetjenesten i barnevernet, inkludert erfaring med samtaler med barn og ungdom. Det er ønskelig med relevant videreutdanning, samt erfaring med og kompetanse innen traumebevisst omsorg, migrasjon, flerkulturelt arbeid og arbeid med enslige mindreårige flyktninger.
• Faglige ferdigheter og egenskaper: Du må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. Stillingen krever høy faglig og etisk vurderingsevne, god arbeidskapasitet, og at du kan mestre utfordrende relasjoner. Du må kunne jobbe strukturert og systematisk, både selvstendig og i samarbeid med andre. 

Personlige egenskaper

• Du møter barn, unge og deres familier med varme, respekt og nysgjerrighet, og bygger trygge relasjoner gjennom gode kommunikasjonsferdigheter 
• Du er tydelig og stødig i rollen, også i krevende sakskomplekser og relasjoner over tid 
• Du beholder roen, strukturen og fleksibiliteten i en hektisk og uforutsigbar hverdag
• Du er løsningsorientert og ønsker å bidra aktivt til både arbeidsmiljøet og tjenestens faglige utvikling. 
• Du har personlige egenskaper som utfyller og styrker teamet vårt.

Vi tilbyr

• En givende og meningsfull arbeidshverdag hvor du kan gjøre en forskjell for barn og unge
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Regelmessig veiledning og gode faglige drøftinger
• Engasjerte og motiverte kolleger med god faglig kompetanse
• Et inkluderende arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Stine Elisabeth Jensen, Avdelingsleder, 95263698
Astrid Ellard, Fagleder, 95263695

Arbeidssted

Klæbuveien 194
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5180701932
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

 

Fauske kommune styrker tilbudet innen psykisk helse for barn, unge og familier gjennom etableringen av en ny psykisk helsetjeneste for barn og unge. Tjenesten skal gi tidlig hjelp til barn, unge og familier med psykiske helseutfordringer og belastende livshendelser.

Vil du være med å utvikle et tilbud som bidrar til tidlig innsats, økt livsmestring og ønsker å gjøre en forskjell for barn, unge og familier i Fauske kommune? Da håper vi du søker stilling hos oss. Vi har en 100% fast stilling som fagleder psykisk helse ledig.

Vi kan tilby en variert, utfordrende og spennende arbeidshverdag i et engasjerende arbeidsmiljø med mulighet for både personlig og faglig utvikling. Stillingen er i dag organisatorisk plassert i helsestasjon og skolehelsetjenesten, som sammen med PPT og barneverntjenesten utgjør Familiens hus. Oppbyggingen av den nye psykiske helsetjenesten kan medføre endringer i organisering og arbeidsoppgaver.

Familiens hus åpnet i januar 2021, og samler tjenester for barn, unge og familier under ett tak. Målet vårt er å fremme trivsel og god helse, bidra til trygge og gode oppvekstvilkår for barn og unge og tilby helhetlige, tilgjengelige og koordinerte tjenester. Hos oss møter familier en dør inn, med fokus på tidlig innsats, tverrfaglig samarbeid og foreldrestøtte. 

Arbeidsoppgaver

Som fagleder har du ansvar for fag- og tjenesteutvikling. Dette omfatter blant annet å lede faglige utviklingsprosesser, bidra til implementering av kunnskapsbaserte arbeidsmetoder, sikre kvalitet i tjenesten, koordinere faglig samarbeid og bidra til videre utvikling av kommunens psykiske helsetjeneste for barn og unge.

Stillingen innebærer en kombinasjon av faglederoppgaver og klinisk arbeid i form av:

• Kartlegging, vurdering og oppfølging av gravide og spedbarnsforeldre i sårbare situasjoner
• Kartlegging, vurdering, behandling og oppfølging av barn og unge med psykiske helseutfordringer eller reaksjoner på belastende livshendelser 
• Tett samarbeid med relevante samarbeidspartnere for å sikre helhetlig oppfølging
• Bidra til koordinering og samordning av tjenester rundt barn, unge og familier med sammensatte behov
• Utvikle og bidra i ulike gruppetilbud for barn, unge og foreldre
• Legge til rette for medvirkning fra barn, unge og foreldre i planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak
  

Arbeidsoppgavene kan endres ut fra tjenestens behov og utvikling.

Kvalifikasjoner

• Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning på minimum bachelornivå 
• Videreutdanning innen psykisk helsearbeid, familieterapi, psykososialt arbeid eller annen relevant videreutdanning. Det kan gjøres unntak fra kravet dersom søkeren har særskilt relevant og dokumentert erfaring innen fagområdet.
• Erfaring fra psykisk helsearbeid, herunder kartlegging, vurdering og oppfølging av mennesker med psykiske helseutfordringer 
• Erfaring med arbeid rettet mot barn, unge og familier er en fordel
  
• Erfaring med fagutvikling, kvalitetsarbeid eller tjenesteutvikling er en fordel
• Erfaring med veiledning av kolleger eller tverrfaglige samarbeidspartnere er en fordel
• God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Førerkort klasse B
  
  

Personlige egenskaper

• Du er komfortabel med å lede andre i utviklingsprosesser
• Du er trygg, tydelig og tillitsskapende i møte med barn, unge og familier
• Du liker å jobbe mestrings- og ressursorientert 
• Du arbeider godt både selvstendig og i samarbeid med andre
• Du er faglig engasjert og er motivert for utvikling og læring
• Du er fleksibel og omstillingsdyktig 
• Du bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• Mulighet til å være med å bygge opp og utvikle en ny kommunal tjeneste
• Stor grad av faglig innflytelse og medvirkning i utviklingsarbeid
• Vi legger til rette for kompetanseheving
• Engasjerte kollegaer med høy fagkompetanse
• Et positivt og godt arbeidsmiljø
• Gode rammer for fleksibel arbeidstid og ferieavvikling
• Muligheter for faglig påfyll, veiledning og utvikling
• Lønns- og arbeidsvilkår iht. gjeldende avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 

Aktuelle kandidater må påregne intervju. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.

  
Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  

Velkommen som søker! 

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Mariell Skogen, Ledende Helsesykepleier, +47 41503980
Reidunn Bjørnådal Storli, Enhetsleder Familiens hus, +47 94035411

Arbeidssted

Rådhusgata 2
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5181655820
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Vil du bli vår nye kollega?

Vi søkar deg som har lyst til å lære meir om barne- og ungdomspsykiatri og vere ein del av eit sterkt fagmiljø. Hjå oss får du spanande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i eit triveleg og inkluderande arbeidsmiljø. 

Er du motivert for å arbeide med barn og ungdom med ulike psykiske lidingar? Trivast du i ein kvardag som kan vere både hektisk og variert, der du får jobbe tverrfagleg saman med dyktige kollega – og der god pasientbehandling alltid står i sentrum? Då er du den vi ser etter. Då er er du velkomen til å søke!

Vi har ledig følgjande stillingar med p.t turnus dag/kveld og arbeid kvar tredje helg. Ved eventuell intern rokering kan anna stillingsprosent og stillingstype verte ledig. Oppgi gjerne i søknaden kva stilling som er aktuell for deg.  

•  80% fast stilling frå 14.09.26 for sjukepleiar/psykiatrisk sjukepleiar/vernepleiar/psykiatrisk vernepleiar 
•  50% vikariat frå 16.11.2026 - 11.10.2027 for sjukepleiar/psykiatrisk sjukepleiar/vernepleiar/psykiatrisk vernepleiar
•  66% vikariat frå 05.10.2026 - 11.05.2027 for sjukepleiar/psykiatrisk sjukepleiar/vernepleiar/psykiatrisk vernepleiar, p.t natt-turnus og arbeid kvar tredje helg.
• 100% vikariat frå snarast - 29.06.2027 for barnevernspedagog/sosionom/vernepleiar, eventuelt med vidareutdanning innan psykisk helsearbeid og rus. 

Psykisk helsevern for barn og unge er samansett av poliklinikkar i Kristiansund, Molde, Volda og Ålesund og ein døgnseksjon i Ålesund. 

Eininga i Ålesund har 10 sengeplassar fordelt på 8 plassar for augeblikkeleg hjelp og 2 intermediære plassar. Eininga gir eit tilbod for barn og ungdom i heile Møre og Romsdal fylke. Aldersgruppa er 12-18 år, men det hender at innlegging av yngre barn og unge kan vere nødvendig. Vi tek imot pasientar med ulike psykiske lidingar og kan karakteriserast som ei allmenpsykiatrisk avdeling. Vi er godkjent for tvungen psykisk helsehjelp. 

Behandlinga vert individuelt tilrettelagt, der kvar pasient sitt behov er i fokus gjennom miljøterapeutisk tilnærming og individuell kontakt med behandlingsansvarleg (lege/psykolog). Teamarbeid er grunnpilaren i tilbodet vårt. Vi legg stor vekt på samarbeid med foreldre og/eller andre pårørande, og det er ei forventing at dei er tilstades og deltek under innlegginga.   
I arbeidet med observasjon, utgreiing og behandling nyttar vi mellom anna miljøterapi, samtaleterapi, foreldrearbeid, informasjon, rettleiing og samarbeidsmøter.

Arbeidsoppgåver

• Miljøterapi   
  
• Delta i mini-team og følgje opp avtalt behandlingsopplegg for pasient   
  
• Mottak og utskriving av pasientar   
  
• Samhandling med andre seksjonar   
  
• Medverke til fagutvikling   
  
• Praktiske oppgåver i eininga 

Kvalifikasjonar

• Norsk autorisasjon som sjukepleiar eller vernepleiar.
• For vikariat i 100% stilling, utdanning som barnevernspedagog, vernepleiar eller sosionom
  
• Vidareutdanning innan psykisk helsearbeid kan bli vektlagd 
  
• Beherske norsk språk godt, både munnleg og skriftleg 
  
• Ønskjeleg med erfaring frå arbeid med barn og unge, og særleg innan psykisk helsevern og/eller miljøterapi

Personlege eigenskapar

• Du trivast med å jobbe i tett samarbeid med både kollega, pasientar og pårørande, samtidig som du kan vere sjølvstendig   
  
• Du har arbeidshelse til å handtere ein tidvis hektisk og krevande kvardag  
  
• Du er oppteken av frivillegheit og brukarmedverknad   
  
• Du er inkluderande og raus med dine kollega, og bidreg til eit godt arbeidsmiljø   
  
• Du er punktleg og påliteleg 

Å vere personleg eigna vert vektlagd ved tilsetting  

Vi tilbyr

•  Hjå oss får du jobbe i ei eining der faget står i fokus. Arbeidskvardagane er varierte, både med tanke på belastning og arbeidsoppgåver. Kollegane dine har ulik fagbakgrunn, erfaring og alder. Vi utfyller kvarandre på ein god måte til det beste for pasientane våre
• Sterkt tverrfagleg samarbeid
  
• Ein inkluderande arbeidsplass
  
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.

Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfold av fjordar, øyer og fjell som ventar på å få begeistre deg.Les meir om Ålesund og omland her.

Kontaktinformasjon

Beate Olsbø Nilsen, Seksjonsleiar, Beate.Olsbo.Nilsen@helse-mr.no

Arbeidsstad

Geilebergvegen 18
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5171304403
Stillingsprosent: 80, 50, 66, 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 14.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du bruke kraften din til å gjøre en forskjell – hver dag?
I Frøya barnehagen får du muligheten til å lede, leke, utforske og utvikle – sammen med små mennesker som har hele verden foran seg, og kolleger som heier på hverandre.
Hos oss handler ledelse om mer enn planer og møter. Det handler om varme hjerter, åpne sinn og ekte nysgjerrighet. Vi tror på kraften i fellesskapet, og på mangfoldet som gjør oss sterkere.
Derfor samarbeider barnehagene våre tett – vi deler ideer, utvikler oss sammen og bygger en barnehagehverdag som er full av liv, latter og læring.
I vårt team vil du kunne delta i pedagogisk nettverk med alle pedagogiske lederne på Frøya, samt være en del av et større regionalt samarbeid.
Vi er stolte av å være en del av en kommune med kraft og mangfold, som satser stort på både faglig utvikling, miljø og livsglede – for barn, ansatte og lokalsamfunn.

Som en ekstra velkomstgave tilbyr vi en signeringsbonus på 50.000,-!

Denne utlysningen er en åpen utlysning for flere av barnehagene i vår kommune. 

Vi har 100% faste ledige stillinger som:

• Pedagogisk leder
• Barnehagelærer
• Annen relevant utdanning som kan kvalifisere til stillingen gjennom tilleggsutdanningen barnehagepedagogikk (Barnehagepedagogikk, del 1,
  videreutdanning - Barnehagelærerutdanning på DMMH)

Arbeidsoppgaver

• Bidra til omsorg, trygghet, utvikling og læring hos barn.
• Jobbe selvstendig, men samtidig se verdien av å jobbe i et team.
• Planlegge og gjennomføring av pedagogisk arbeid på avdeling, samt barnehagen i sin helhet.
• Bidra til at barnehagen utvikler seg som en lærende organisasjon.
• Delta i pedagogisk nettverk på enhet og andre enheter.
• Tett samarbeid med foreldre og andre instanser. 
• Veilede medarbeidere i tråd med barnesyn, arbeidsplaner og mål. 
  

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning
• Annen tilsvarende 3-årig pedagogisk utdanning som med videreutdanning (jfr. barnehageloven) kan kvalifisere til pedagogisk leder
• Dersom du har utdanning fra utlandet, må denne være godkjent av NOKUT
• Dersom du ikke har norsk som morsmål, må du oppfylle kravene til norskferdigheter definert i barnehageloven, barnehagelærer § 27, pedagogisk leder § 28
• Gyldig politiattest leveres før tiltredelse
• Gyldig egenerklæring - helseattest, forhåndsundersøkelse tuberkulose før tiltredelse i stilling, jfr. barnehageloven § 50
• Studenter oppfordres til å søke. Viser til kommunens retningslinjer når det gjelder studiestipend

Noen av våre barnehager

Rabben barnehage: Rabben barnehage ble etablert i 2013. Det er en fireavdelings barnehage med skjermet beliggenhet og med flott og romslig uteområde. Det er gåavstand til fjæra, skogen, bibliotek, basishall og svømmebasseng.

Nesset barnehage: 4-avdelings barnehage med plass til ca 50 barn. Vi benytter oss av pedagogisk dokumentasjon som arbeidsmetode, en kollegial arbeidsmetode med fokus på refleksjon. Vi er opptatt av faglig utvikling og det å gjøre det i fellesskap. Vi jobber med at rommet skal fungere som den tredje pedagog. Barnehagen ligger nært skog, og har egen turplass med hytte og grillsted like ved barnehagen. Strendene/fjærene som er rett i nærheten brukes også som turmål.

Nabeita barnehage: Barnehagen ligger mellom grendene Hammarvik og Flatval, ca 6 km fra kommunesenteret Sistranda. Barnehagen ligger fint til i naturomgivelser, med skogen rett i nærheten der vi har opparbeidet område med gapahuk. Vi har også en egen grillhytte rett ved senteret. Turen til fjæra er heller ikke lang. Vi har for øyeblikket 60 barn fordelt på to småbarnsavdelinger, to aldersblandede grupper og en førskolegruppe.

Sistranda kystbarnehage er en 4-avdelingsbarnehage som ligger fint til helt nede ved sjøen. Barnehagen har 2 utvida småbarnsavdelinger og 2 storbarnsavdelinger med til sammen 74 barn. Det er 20 ansatte i hel- og deltidstillinger. 1 pedagogisk leder og 2 assistenter på hver storbarnsavdeling, og 2 pedagogiske ledere og 2 assistenter på småbarnsavdelingene. Vi legger stor vekt på friluftsliv og er mye på turer både i barnehagens egen båt, i gapahuken og i fjæra. I tillegg har vi et stort uteområde med mange leikeapparater i tømmer. Barnehagen har også basseng tilbud til førskolebarna og 2-åringene.

Vi tilbyr

Frøya kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

• Lønn etter tariff og lokal lønnsgaranti (kr 42.000,- som pedagogisk leder)
• Pedagogisk leder funksjonstillegg på kr. 36.000
• Jobbe i et felles nettverk på tvers av alle barnehagene.
• Utviklingsorientert arbeidsplass med godt arbeidsmiljø og delingskultur.
• Signeringsbonus på inntil 50.000,- (med forbehold om minimum bachelorutdannelse). Mer informasjon om ordningen kan du lese om via denne linken: Signeringsbonus
• Vi har egne rekrutteringsboliger for tilflyttere.
• 6 måneder gratis medlemskap på det lokale treningssenteret, Maxtrim.
• Mulighet for dekning av flyttekostnader inntil 10.000,-.
• Vi er behjelpelig med å finne jobb til partner ved behov.
• Fra 2025 er Frøya kommune med på regjeringens sletting av studielån (25.000,- i året)

 

Om søknaden
Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp.
Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring oppfyller kriteriene som er beskrev et over.
Søknaden må inneholde:
CV, attester og vitnemål

Kontaktinformasjon

Silje Iversen, Rådgiver Oppvekst, +47 48279044

Arbeidssted

Rådhusgata
7260 Sistranda

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Frøya kommune

Referansenr.: 5181085753
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.10.2026

Om arbeidsgiveren:

Frøya kommune: Øyriket mot storhavet

Øyriket mot storhavet Frøya er en øykommune på Trøndelagskysten med fastlandsforbindelse gjennom undersjøiske tunneler, og reisetid fra Trondheim er ca. 2 timer med bil. Kommunen har i dag ca. 5700 innbyggere, og er en kommune i sterk vekst. Frøya har et bredt og variert kultur- og idrettstilbud med festivaler og arrangementer på fast-Frøya og øyrekka for både store og små. Frøyas natur og kyst gir muligheten for et variert friluftsliv, med opparbeidende turstier og flotte fiskeplasser både fra land og i båt. Frøya kommune består av om lag 550 dyktige medarbeidere som legger ned en betydelig innsats for at innbyggerne skal ha en meningsfull og god hverdag. Kommunen kan tilby varierende og spennende oppgaver, dyktige kollegaer og muligheten for faglig utvikling. Vi kan med stolthet si at vi er en kommune med KRAFT og MANGFOLD!