Økt grunnbemanning - Bydel Bjerke

Bydel Bjerke mottar statlige midler for å øke grunnbemanningen i enkelte barnehager. Stillinger i økt utgjør til sammen 9 stillinger. Det gjøres en årlig kartlegging over hvilke barnehager som får tildelt økt grunnbemanning. Stillingene brukes til å styrke barnehagenes språk, lek og sosiale miljø. Du vil jobbe med ulike aldersgrupper og inkluderende praksis i både det allmennpedagogiske og spesialpedagogiske feltet i både kommunale og private barnehager. Stillingene utformes i samarbeid med barnehagen, etter barnegruppens/barnehagens behov. Arbeidssted vil kunne variere etter kriterier for tildeling av økt grunnbemanningsressurs. Stillingen vil inngå i team økt grunnbemanning, hvor du vil få mulighet til å samarbeide og få veiledning sammen med andre pedagoger som innehar samme type stilling i andre barnehager.  


Vi søker etter deg som er genuint opptatt av barns språk- og lekemiljø og som ønsker å være med på å videreutvikle dette i samarbeid med grunnpersonalet i barnehagen.  


Alle de kommunale barnehagene i bydel Bjerke er "Språksterk 1-6" barnehager og arbeider temabasert gjennom hele året.   

Arbeidsoppgaver

• Delta i det daglige arbeidet i barnehagen 
• Delta aktivt i planlegging og evaluering av det pedagogiske arbeidet
• Medvirke i utforming av stillingen
• Delta i å skape en inkluderende praksis for alle barn i barnehagen
• Pedagogisk dokumentasjon 
• Observasjon 
• Delta i tverrfaglig samhandling
• Delta aktivt i arbeidet med Språksterk 1-6, andre satsingsområder  

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning, eller annen pedagogisk utdanning på høyskolenivå med videreutdanning i barnehagepedagogikk 
• Beherske norsk godt, muntlig og skriftlig (minimum A2/B1) 
• Beherske og være trygg på bruk av digitale verktøy
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn og familier i levekårsutsatte områder.
• Erfaring med systematisk språkarbeid for barn er en fordel.

Personlige egenskaper

• Du har et trygt pedagogisk ståsted med forankring i barnehage
• Du er leken, lærevillig og har lyst til å jobbe med barn 
• Du er tilstedeværende, engasjert og genuint opptatt av barns beste
• Du holder deg faglig oppdatert og evner å bruke ny kunnskap til refleksjon og utvikling
• Du er fleksibel og løsningsorientert, og evner å se barnehagen og bydelen som helhet
• Du har god evne til samarbeid og til å arbeide selvstendig
• Du har gode kommunikasjonsevner, samt evne til å motivere og veilede dine medarbeidere og jobber for et godt arbeidsmiljø
• Du er opptatt av å dele din kunnskap og bidra til at barnehagen er i utvikling
• Du har kompetanse i å planlegge, iverksette, dokumentere og evaluere det pedagogiske tilbudet til barna
• Ved ellers like kvalifikasjoner vil personlig egnethet bli vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende og spennende oppgaver
• Et godt arbeidsmiljø
• Kompetanseheving internt i barnehagen og i bydel
• 5 planleggingsdager i året
  
• IA-bedrift
• Lønnsplassering i lønnstrinn 30 til 42 (kr 575 100,- til kr 697 900,- pr år i 100 % stilling) i Oslo kommunes regulativ, avhengig av ansiennitet.

Det bes om at dokumenter som CV, attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter ved søknad på stilling.
Gyldig politiattest må forevises før tiltredelse. 

 

Intervjuer holdes 27 og 28. mai

 

Kontaktinformasjon

Therese Halvorsen, Styrer, therese.halvorsen@bbj.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Ulvenveien 80
0580 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5125073057
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Bydel Bjerke – en bydel for alle

Bydel Bjerke ligger ved Groruddalens utløp, og store deler av bydelen grenser mot marka med badevann, turstier og skiløyper som gir mange muligheter for tur- og friluftsliv hele året. Med god dekning av offentlig kommunikasjon er det også kort vei til Oslo sentrum. Bydelen har rundt 30 000 innbyggere og er blant bydelene som har hatt den største befolkningsveksten de siste årene. På bakgrunn av en rekke nye utbyggingsområder og tilflytting av mange barnefamilier forventes denne befolkningsveksten å fortsette i årene som kommer.

Bydel Bjerke er en fremtidsrettet organisasjon, og våre tjenester bygger på en idé om at alle bydelens innbyggere skal oppleve mestring og være «sjef i eget liv». Med vår visjon «Bydel Bjerke – en bydel for alle» jobber vi for å skape et godt lokalsamfunn, med gode levekår for alle våre innbyggere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Les mer om bydelen

Arbeidsoppgaver:
Som dagansvarlig sykepleier/vernepleier har du en sentral rolle i den daglige driften av avdelingen, i tett samarbeid med dagansvarlig sykepleierkollega.

Du har et overordnet ansvar for den medisinske oppfølgingen av alle beboere, avdelingens rutiner, faglig forankring samt kontinuerlig forbedrings- og kvalitetsarbeid i samarbeid med ledelsen. Våre beboere mottar faste heldøgns tjenester.

Å foreta nødvendige faglige og personalmessige prioriteringer på vakt er en viktig del av rollen.

Du vil fungere som et bindeledd mellom assisterende leder og øvrige ansatte i avdelingen, og bidrar til god informasjonsflyt og samhandling.

Stillingen innebærer også samarbeid og koordinering med andre avdelinger og tjenester.

I tillegg har du et overordnet ansvar for legevisitt og legemiddelhåndtering, både på individ- og systemnivå, i tråd med gjeldende lover, forskrifter og interne prosedyrer.

 Vi søker deg som er pådriver til:

• Å ivareta beboernes behov for sykepleiefaglige tjenester, pleie, omsorg og riktig behandlingsavklaring
• Å engasjere, motivere og drive faget fremover
• Drive opplæring og veiledning av kollegaer til å yte sitt beste for beboerne, pårørende og arbeidsmiljøet

Arbeidstid er dagtid hverdager.

Stillingen innbefatter også en helg hver 6. uke i felles sykepleierteam i Helse og omsorg.

Helse og omsorg deltar i TØRN- prosjekt hvor oppgavedeling og arbeidstidsordninger skal gjennomgås. Endringer kan derfor oppstå. Her er din mulighet til å være med å forme en tjeneste i utvikling.

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Annen helsefaglig utdanning kan vurderes
• Erfaring med somatikk/psykiatri/demens
• Gode norsk kunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Gode IKT kunnskaper, gjerne erfaring fra CosDoc

Egenskaper:

• Engasjert og interesse for fagutvikling
• Lojal og tydelig
• Evne til å formidle trygghet - både til beboere, pårørende og kollegaer
• Gode samarbeidsevner og selvstruktur
• Evne til å prioritere godt faglig og stå stødig i utfordrende situasjoner
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø og flotte kollegaer å samarbeide med
• Utviklingsmuligheter (utdanning, kurs etc.)
• Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

Avlønning og betingelser:
Ansettelse iht. gjeldende lov- og avtaleverk. Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjon. Dagansvarlig plikter å rette seg etter de endringer som måtte bli fastsatt.

Søknadsfrist: 25.05.26 Søknader vurderes fortløpende

Tiltredelse: Snarest, evt etter avtale

Kontakt:
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Tjenesteleder Lotte Cecilie Bråten, lotte.cecilie.braaten@nesbyen.kommune.no eller ring Nesbyen servicetorg på telefon 32 06 83 00 for å bli satt over.

Ansettelse:
Ansettelse skjer i.h.t.  gjeldende lov- og avtaleverk. Lønn etter ansiennitet og kvalifikasjoner. Gyldig politiattest ikke eldre enn 3 mnd., må fremlegges før oppstart.

 Søknad:

Nesbyen kommune benytter elektronisk behandling av søknader. Fra www.nesbyen.kommune.no og menyvalg Snarveier - Ledige stillinger. Ved å klikke Søk her, tas du videre til elektronisk søknadsskjema der du registrerer CV og søknadsbrev. Legg ved relevant dokumentasjon, som f.eks. vitnemål og attester. Søknader sendt utenom søknadsportalen (på e-post eller per post) vil ikke bli vurdert.

VIKTIG INFORMASJON: Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Dersom du krysser av for reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må reservasjonsønsket begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har reservert seg mot oppføring på søkerlisten. Dersom reservasjonsønsket ikke tas til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. For mer informasjon om hvilke begrunnelser som kan tas til følge, se Regjeringens veileder fra s. 150.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nesbyen kommune er hjertet i Hallingdal, og ligger mellom Oslo og Bergen i Buskerud fylke. Kommunen har ca. 3 300 innbyggere, hvorav 2 100 innbyggere er bosatt i de sentrumsnære områdene. Det er et stort antall besøkende til kommunen som følge av store hytteområder. Barnehagedekningen er god, vi har en av Norges beste grunnskoler og det er et variert skoletilbud innen videregående utdanning og fagskoler i Hallingdal. I kommunen er det et mangfold av frivillige organisasjoner for alle aldersgrupper og interesser. Mulighetene for en aktiv fritid er mange både innen idrett, friluftsliv og kultur (www.nesbyen.no). Kommunen er en av Norges mest attraktive sykkeldestinasjoner (www.trailhead.no). Med Bergensbanen og Rv. 7 som fartsårer, er kommunen lett tilgjengelig. Finn ut mer om Nesbyen ved å se filmen Bo i Nesbyen https://vimeo.com/528811190

Om stillingen

 

Nordkapp Videregående Skole søker faglærer i Elektro og Datateknologi i 100 % stilling.

Nordkapp VGS tilbyr i dag VG1 Elektro og Datateknologi, der vi også underviser i Veksling LOSA. Vi har i tillegg VG2 Energi og EKOM og VG3 Maritim Elektriker. Vi har behov for ny medarbeider f.o.m skoleåret 2026/2027

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i elektrofag
• Planlegging, gjennomføring og vurdering av undervisning i tråd med læreplanverket
• Klasseledelse
• Oppfølging av elever som er i praksis og samarbeid med eksterne aktører
• Delta i teamarbeid, fagmøter og pedagogisk utviklingsarbeid
• Sikre et trygt, inkluderende og motiverende læringsmiljø
• Kontaktlærer

Kvalifikasjonskrav

• Relevant fag-/yrkesbakgrunn
• Pedagogisk utdanning eller vilje til å fullføre dette
• Teknisk fagskole, fagbrev eller relevant praksis
• Gode digitale og kommunikasjonsferdigheter
• Personlig egnethet vektlegges

Ønskede kvalifikasjoner

• Gjerne flere fagbrev innen elektrofagene
• Oppdatert bransjekunnskap: kjennskap til moderne elektrosystemer, ekom-løsninger og ny teknologi
• Digital kompetanse: evne til å bruke digitale verktøy i undervisningen og for programmering av elektroniske komponenter

Personlige egenskaper

• Gode formidlingsevner
• Samarbeidsevner
• Interesse for unges læring og utvikling
• Forståelse for klasseledelse
• Fleksibilitet
• Lojalitet mot skolens formål, elever, kollegaer og ledelse

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Aktivt og stimulerende fag- og arbeidsmiljø
• Gode utviklingsmuligheter
• Å bo og jobbe i tiltakssonen gir mange økonomiske fordeler. Les mer om fordelene på våre nettsider.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev og CV, vitnemål, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 
• Søknad skal sendes elektronisk via denne siden

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Viktig informasjon til deg som skal søke

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling vil du få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

Før eventuell tilsetting i Finnmark fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler. 

Før eventuell tilsetting i Finnmarks fylkeskommunes tannhelsetjeneste må politiattest fremlegges jf. helsepersonelloven sine regler.  

En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden. 

Om arbeidsgiveren:

Finnmark, Norges nordligste fylke er også det fylket som ligger lengst øst i landet. Det er et fylke med stort areal og en dramatisk natur med fjorder, fjell, tundra og en unik arktisk ørken. Finnmark er 48 000 kvadratkilometer stort og har 74 000 innbyggere. Vi har 11 flyplasser og Hurtigruta anløper 11 steder.

Regionen har en rik kulturhistorie, der samisk kultur har dype røtter. Mangfoldet i Finnmark gjenspeiles i språk, tradisjoner og kulinarisk variasjon, med samisk, norsk, kvensk og russisk påvirkning. Besøkende tiltrekkes av den imponerende naturen og det spennende kulturelle mangfoldet.

Finnmark er strategisk viktig for Norge i nordområdene, med gode muligheter for økt samarbeid og utvikling. Finnmark fylkeskommune er en politisk styrt organisasjon. Vi har ansvar for videregående opplæring, samferdsel, tannhelse, kultur, og nærings- og samfunnsutvikling. Vi har virksomheter i alle 18 kommuner i Finnmark, og vi har rundt 1100 ansatte. Sentraladministrasjonen ligger i Vadsø.

Nordkapp videregående skole
Nordkapp videregående skole og Fagskolen i Finnmark  avdeling Honningsvåg ligger sentralt i Honningsvåg - byen ved Nordkapp.

Nordkapp videregående skole har tilbud innen naturbruk, fiske og fangst, akvakultur, restaurant- og matfag, konditorfaget, elektrofag, maritime fag samt studiespesialisering. Skolen har i tillegg ansvaret for distanseundervisning til 8 kystkommuner – Veksling LOSA. I tillegg har skolen ansvaret for Nettskolen Finnmark som er under stadig utvikling. Gjennom skolens kursavdeling arrangeres mange utadrettede kurs og utdanningstilbud for skolens elever, private og næringslivet. Skolen og skolemiljøet er tuftet på felles strategi for videregående opplæring i Finnmark (Bærekraftig opplæring i Finnmark – med hjertet rundt eleven og lærlingen), med verdigrunnlag der eleven er i sentrum. Alle ansatte, uansett stilling, skal bidra til oppnåelse av felles mål i henhold til skolens samfunnsoppdrag. Våre nye faglærere må derfor være glad i mennesker og bidra i utviklingsarbeidet av organisasjonen. Mer om skolen finner du på https://nordkapp.vgs.no
 

Åsheim barneskole har fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barnehagelærer.

Åsheim barneskole har fra august 310 elever og 134 elever som benytter seg av SFO. Skolens ledelse består av rektor og to avdelingsledere.

Skolen har et stort uteområde for utforskende og kreativ lek og uteskole. I tillegg har skolen tilgang til kunstgressbaner og idrettshall for fysisk aktivitet og kroppsøving.

Skolen har en sentral beliggenhet i Heimdal bydel med nærhet til Bymarka og 13 km avstand til sentrum. Skolen bruker nærområdet aktivt i undervisning og i SFO. Vi har et engasjert elevråd som blandt annet arbeider godt med å opprettholde vår sertifisering som GrøntFlagg-skole. Skolen har ukentlig kulturdag i samarbeid med Trondheim kommunale kulturskole. Skolen arbeider med læringsorientert ledelse, inkluderende læringsmiljø og lesing, som er felles satsingsområder for Trondheimsskolen. Åsheim barneskole har et personale som er utviklingsorientert og som har et høyt faglig engasjement.

Åsheim barneskole er en praksisskole.

Skolen har 41 ansatte med ulike profesjoner som lærere, vernepleiere, barnehagelærere, miljøarbeidere og merkantil. Prersonalet har høy formell- og realkompetanse og er utviklingsorienterte.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging og tilrettelegging av arbeid med barn med ulike hjelpebehov.
• Pedagogisk arbeid i samarbeid med andre ansatte.
• Samarbeid med lærere, miljøpersonale og foresatte.
• Personlig stell og måltider.
• Praktisk bistand i skoledagen/SFO.
• Stillingen kan bli ilagt basekoordinatoransvar.

Kvalifikasjoner

• Høyskoleutdanning som barnehagelærer.
• Ønskelig med tilleggsutdanning i spesialpedagogikk.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk.
• Evne til å skape et godt skole-hjem samarbeid.
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn med ulike hjelpebehov.

Personlige egenskaper

• Gode egenskaper som tydelig leder av barnegrupper.
• Du har god evne til relasjonsbygging.
• Faglig kompetent med blikk for det enkelte barn.
• Utviklingsorientert og nysgjerrig.
• Du er strukturert, positiv og fleksibel.
• Du må vise gode samarbeidsevner og godt humør.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En utviklingsorientert skole og SFO.
• Et humørfylt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Gisle Selnes, Rektor , +47 91588912

Arbeidssted

Myrstadvegen 1
7080 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123596608
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være en del av vårt team som jobber for å gi barn gode utviklingsmuligheter i et inkluderende fellesskap?

Ved Romolslia barnehage er det fra 1. august 2026 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som assistent, i første omgang frem til og med 31. juli 2027. 

Romolslia barnehage ligger sentralt i Romolslia og gir et tilbud til 90 barn i alderen 1-5 år. Barnehagen er organisert i alderslike grupper så langt det lar seg gjøre. Vi samarbeider tett på tvers av våre avdelinger, der barnehagens visjon trygghet, nysgjerrighet og felleskap gjenspeiler vår hverdag. 

Du kan lese mer om barnehagen vår og våre satsningsområdet på vår hjemmeside: Romolslia barnehage

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Bidra i det helhetlige pedagogiske arbeidet på barnehagen i tråd med barnehageloven, Rammeplanen og årsoppdraget til Trondheim kommune
• Organisering av hverdagen, i samhandling med barnehagelærere og de øvrige ansatte
• Utføre daglige og ukentlige praktiske gjøremål
• Legge til rette for og delta i lek og aktiviteter inne og ute
• Bidra til god dialog i møte med barn, foreldre og kollegaer
• Bidra til å skape et godt barnefelleskap
• Bidra til godt foreldresamarbeid
  

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med erfaring fra jobb i barnehage
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Positiv, engasjert og trygg i relasjon med barn, foreldre og kolleger
• Endrings- og utviklingsorientert
• Reflektert og strukturert
• Helse som er forenlig med arbeidets art og du tåler krevende arbeidssituasjoner
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Faglig støtte og veiledning fra leder og kolleger
• Et inkluderende arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon

Anne Stokstad, Avdelingsleder, 93644023
Per Morten Stendahl, Enhetsleder, 91884076

Arbeidssted

Innbrektsflata 3
7029 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5101684920
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Kort om Noble Installation AS:
Noble Installation AS holder til på Rudskogen i Østfold. Vi er 58 ansatte, hvorav 15 ingeniører og prosjektledere. Vi disponerer i dag 2 350 kvm verksted- og kontorlokaler, og planlegger en betydelig utvidelse av produksjonsarealene. De nye lokalene vil stå klare i løpet av 2026. Vi leverer til et globalt marked – med hovedvekt på maritim/offshore og landbasert industri. Markedet er krevende, men utsiktene for Noble Installation er gode og selskapet er i vekst. Prosjektene er teknisk utfordrende, og det interne miljøet er faglig sterkt. Bedriften er i vekst og omsetningen er på om lag 150 MNOK. Noble Installation er en del av norske SHIFT Energy Group, et industrielt eierskap med langsiktig perspektiv. Det gir både stabilitet og kraft til videre utvikling.

Mer info her: www.noble.no

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Rollen – i praksis
Som prosjektleder hos oss får du fullt eierskap til dine egne prosjekter, inkludert utvikling av tekniske løsninger og underlag. Du håndterer små og store oppdrag, langvarige prosjekter og holder i dette overfor kunden. Dette innebærer oppfølging av prosjekter fra tidlig fase, design, engineering, produksjon og i noen tilfeller installasjon hos kunde. Tett samarbeid med kollegaer og verkstedet gir deg de beste forutsetningene for å lykkes

Hvem vi ser etter?
Du har erfaring fra marine prosjekter – eller tilsvarende miljøer med høye krav til kvalitet og dokumentasjon.

Gjerne også:

• Erfaring som prosjektleder
• Ingeniørbakgrunn (maskin, marin eller tilsvarende)
• Erfaring fra teknisk produksjonsmiljø og mekanisk utstyr er ønskelig
• Kjennskap til design, produksjon og tekniske standarder
• Erfaring med styrkeberegning og design er en stor fordel
• Det viktigste er at du forstår hvordan prosjektene faktisk gjennomføres.

Egenskaper:

Du er helt klart positiv i din væremåte, engasjert og initiativrik – og beholder roen når det blåser litt. Det er også en stor fordel om du er nysgjerrig og ser muligheter – i stedet for problemer.

I tillegg er du:

• Strukturert og kvalitetsbevisst - og ser dokumentasjon og detaljer som en naturlig del av leveransen
• En som tar eierskap og får ting i mål - med evne til å holde oversikt også i komplekse og parallelle prosjekter
• Tydelig i kommunikasjon
• Løsningsorientert og praktisk anlagt

Hva Noble tilbyr – i praksis

En solid bedrift i vekst. Sterkt teknisk fagmiljø. Prosjekter du ser resultatet av. Korte beslutningsveier og påvirkning. Sterk kultur & ordnede forhold, gode kollegaer og et sundt arbeidsmiljø. Gode betingelser, samt gode pensjons- og forsikringsordninger, og ikke minst utviklingsmuligheter.

✨Og du: Du har kjøreavstand til arbeidsplassen og liker å være en del av et miljø hvor dere møtes, samarbeider og spiller hverandre gode – samtidig som det er forståelse for fleksibilitet når hverdagen krever det.

Frister dette?
Nøl ikke med å ta steget!

Din søknad og CV sendes som dokumenter via lenken i annonsen, SØK HER.. Søknadsfrist: 24.mai, men vi håndterer søknader fortløpende. Alle henvendelser behandles konfidensielt og skal gå via Carine Helgesen som bistår i hele rekrutteringsprosessen. Ved spørsmål om stillingen, ta kontakt på epost carine@bedriftskonsulent.no/ tlf. 48150818.

Bedriftskonsulent Carine Helgesen bidrar til vellykkede prosesser med sitt personlige engasjement, solide erfaring fra ledelse og med betydningsfulle nettverk. Produktene er i hovedsak: Rekrutteringstjenester, lederutvikling, samt kurs og foredrag innen nevnte områder. 

Om arbeidsgiveren:

REKRUTTERING, LEDERUTVIKLING, STYREARBEID

Etter mange år i en rolle som daglig leder i rekrutterings- og bemanningsbedrifter, har gledene, utfordringene og problemstillingene vært mange - spesielt innenfor personal og HR-spørsmål. Mange administrative oppgaver er ofte knyttet til en daglig leder i et lite eller mellomstort selskap, så også i mitt tilfelle.

Konsulentbistand innen:

• Rekruttering innenfor de fleste kategorier av stillinger og bransjer er et naturlig arbeidsfelt
• Rådgivning rundt innleie av personell er mitt fag
• Omstillingsprosesser og bistand rundt dette legges gjerne på mitt bord.
• Markedsføring og profilering, spesielt rundt ansettelsesprosesser
• Rådgivning og diskusjonspartner rundt lederspørsmål, og/ eller andre utfordringer i bedriften
• Styreverv og styrefokus
• Kurs/ foredrag og forelesning om aktuelle temaer jeg har god erfaring fra. HR-relaterte temaer, arbeidsglede og motivasjon, rekruttering og bemanning.
  Eller hva med: Hvilken motivasjon må man ha for å starte en bedrift, og Suksessfaktorer som gjør at vi lykkes!

Er det noe annet du ønsker at jeg skal bidra med?
Ta kontakt i dag!

Om arbeidsstaden

Helse og velferd er ei eining i Austevoll kommune med om lag 200 tilsette. Eininga leverer fleire helse- og omsorgstenester, mellom anna miljøarbeidartenesta. Målet vårt er å gi tilpassa og fagleg forsvarlege tenester, slik at kvar og ein skal ha eit trygt, meiningsfylt og innhaldsrikt liv.

Miljøarbeidartenesta gir praktisk hjelp, opplæring og oppfølging til personar med nedsett funksjonsevne, i tråd med vedtak. Gullsmedvegen bu og avlasting er ei av avdelingane i miljøarbeidartenesta. Her er avlastingseining for barn og unge samt omsorgsbustader for vaksne i tilknyting. Hos oss har vi årsturnus, der du får vere med og påverke eigen turnus. Vi har òg fleire stillingar med langvakter, som kan gi lengre friperiodar og meir forutsigbarheit i kvardagen.

Tenesta omfattar:

• bufellesskap med bemanning heile døgnet
• avlastingsbustad for barn og unge
• omsorgsbustader for vaksne knytt til avlastningsbustaden
• ambulerande tenester til personar med nedsett funksjonsevne

Og veit du at dersom du bur i Austevoll kan du få sletta studiegjeld? Bur du her kan du kvart år få sletta 25.000 kroner av studielånet ditt. Dette er nytt frå januar 2026, og du kan sjå meir informasjon om ordninga på Lånekassen si heimeside.

Om stillinga

Miljøarbeidartenesta har ei ledig 100 % fast stilling som fagarbeidar. I tillegg har vi ei ledig 55 % nattstilling.

Vi tilbyr årsturnus med moglegheit for å påverke eiga arbeidstid. Arbeidsstad er for tida Gullsmedvegen bu og avlasting, som omfattar tre omsorgsbustader med bemanning heile døgnet og avlasting for barn og unge med tre sengeplassar.

Ansvars- og arbeidsoppgåver

• Gi praktisk hjelp og støtte i kvardagen til personar med nedsett funksjonsevne
• Delta i planlegging og gjennomføring av tiltak og aktivitetar som fremjar meistring, utvikling og trivsel
• Bidra til målretta miljøarbeid og oppfølging etter vedtak og tiltaksplanar
• Vere ein trygg og stabil vaksenperson som legg til rette for gode relasjonar og sosial deltaking
• Samarbeide tett med kollegaer, fagpersonar, pårørande og andre tenester
• Dokumentere og følge opp i fagsystem
• Bidra til eit godt arbeidsmiljø og eit trygt tenestetilbod

Kvalifikasjonskrav

Formelle kvalifikasjonskrav

• Helsefagarbeidar eller barne- og ungdomsarbeidar
• Du må ha god digital kompetanse
• Du må ha førarkort klasse B
• Du må kunne snakke og skrive godt norsk
• Du må legge fram gyldig vandelsattest ved tilsetting
• Erfaring frå arbeid innan habilitering er ønskeleg
• Andre kan vurderast på grunnlag av tidlegare erfraing eller personlege eigenskapar

Personlege eigenskapar

• Du er trygg og omsorgsfull, og møter brukarane med respekt
• Du samarbeider godt og bygg tillit i møte med brukarar, pårørande og kollegaer
• Du er tålmodig og fleksibel, og handterer endringar på ein roleg og løysingsorientert måte
• Du er engasjert og fagleg interessert, og tek ansvar for eigne oppgåver
• Du bidreg til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

• Moglegheit for fagleg utvikling i eit  godt og positivt fagmiljø
• Spanande utfordringar
• Løn etter kvalifikasjonar
• Gode pensjons- og forsikringsordningar

Slik søker du

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka "Søk stilling" på denne sida.

Det er søkar sitt ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som for eksempel attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller annan dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkar sjølv laste opp attesterte omsettingar.

Ikkje send søknad på e-post til enkeltpersonar i kommunen.

Vi gjer merksam på at i følge offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkaren bli offentleggjort sjølv om søkaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkarliste. Søkaren vil alltid bli varsla på førehand dersom søkarlista blir offentleggjort.

Om arbeidsgiveren:

Austevoll er ein øykommune sør-vest i Vestland fylke. Austevoll er den største fiskerikommunen i landet med svært høg næringsaktivitet og byr på eit mangfald av spanande jobbar.

Kommunen sitt administrasjonskontor held til på kommunehuset på Storebø, cirka 5 minuttar med bil frå ferje- og snøggbåtkai.

Kommunen har eit folketal på om lag 5500 og dagleg pendlar omtrent 700 til Austevoll frå nabokommunar.

Vi er rundt 450 fast tilsette som er opptatt av å gi innbyggarane våre gode kommunale tenester.

Vi kan tilby meiningsfylte og utfordrande oppgåver og gode, offentlege pensjons- og forsikringsordningar. Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk. 

Vi ønsker deg velkommen som søkar til stilling i Austevoll kommune!

Vi har i så fall en spennende ledig stilling i Prognoseseksjonen i Kunnskapsavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. 

Seksjonen har 8 medarbeidere og har ansvar for prognoser for ytelsene fra Nav, som for eksempel alderspensjon, uføretrygd, dagpenger og foreldrepenger. I tillegg har vi ansvar for å utrede økonomiske konsekvenser av foreslåtte regelendringer og reformer. Prognosene inngår i arbeidet med statsbudsjettet, der de utgjør 1/3 av budsjettet. Hos oss får du derfor jobbe på et område med høy politisk oppmerksomhet og kan bidra til å sikre bærekraftige velferdsordninger. Vi samarbeider tett med Arbeids- og inkluderingsdepartementet og andre departementer. Arbeidet er ofte preget av korte frister, med rom for metodeutvikling og mer langvarige analyseoppdrag mellom de mest hektiske periodene. 
  
Datagrunnlaget består blant annet av mikrodata og tidsserier fra Navs egne registre eller offentlig statistikk. Vi benytter ulike analyseverktøy, blant annet i økende grad R, og alt fra enklere metoder og modeller til for eksempel demografiske framskrivinger, mikrosimulering og tidsseriemodeller. God formidling av prognoser og beregninger gjennom notater og rapporter er også en viktig del av jobben. 

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide prognoser for Navs trygdeytelser på utvalgte områder 
  
  
• Drifte og videreutvikle prognosemetoder/-modeller 
  
  
• Utrede økonomiske konsekvenser av foreslåtte regelendringer 
  
  
• Tilrettelegge og analysere store datamengder 
  
  
• Skrive notater, artikler og rapporter 
  
  
• Delta i ulike samarbeidsfora internt og eksternt 
  

Kvalifikasjoner

Du har: 

• Minimum mastergrad i samfunnsøkonomi. Nyutdannede kan også søke, men du må ha fullført graden ved tiltredelse. Personer med mastergrad i andre relevante fag med betydelig metodekompetanse kan også søke  
  
  
• Gode akademiske resultater 
  
  
• Kunnskaper og gjerne praktiske ferdigheter i relevante analysemetoder som tidsserieanalyse eller økonometri 
  
  
• Gode ferdigheter i bruk av Microsoft Excel 
  
  
• Ferdigheter i programmering for tilrettelegging og analyse av data i analyseverktøy, helst i R 
  
  
• Stor arbeidskapasitet og jobber effektivt med flere samtidige oppdrag under knappe tidsfrister 
  
  
• God norsk skriftlig formuleringsevne 
  

Personlige egenskaper

• Engasjert i fagfeltet 
  
  
• Initiativrik for å forbedre kvaliteten og effektiviteten i våre leveranser 
  
  
• Arbeider godt både alene og sammen med andre 
  
  
• Kan formidle komplekse forhold enkelt og presist, både muntlig og skriftlig 
  

Vi tilbyr

• Utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde 
  
  
• Godt arbeidsmiljø, gode muligheter for faglig utvikling og engasjerte og dyktige kollegaer 
  
  
• Sommertid, vintertid, fleksitid. Mulighet for hjemmekontor 
  
  
• Flotte moderne lokaler, med bl.a. godt utstyrt treningsrom, sykkelparkering inne, bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter, og en hyggelig kantine 
  
  
• Mulighet for en time fysisk aktivitet i arbeidstiden per uke 
  
  
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse 
  
  
• Stilling som rådgiver (kode 1434), lønnsnivå 640 000–790 000 kroner, avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte kandidater

Kontaktinformasjon

Ole Lien, Avdelingsdirektør , 930 52 872, ole.christian.lien@nav.no
Magne Sortland, 928 33 036, magne.sortland@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5123411011
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Vil du lede en viktig seksjon innenfor sterilforsyning ved Sykehuset i Vestfold?

Vi ser etter deg som er en tydelig, motiverende og inspirerende leder, med evne til å gi retning, bygge tillit og relasjoner. Du må ha god helhetsforståelse for organisasjonens behov og evne til strategisk planlegging og gjennomføring. 

Seksjonsleder ved Sterilsentralen har en sentral rolle for å ivareta effektivitet og kvalitet knyttet til logistikk og sterilforsyning til sykehusets mange driftsområder. I Akuttklinikken er Sterilsentralen særlig knyttet til operasjonsaktivitet. 

Seksjonsleder inngår i ledergruppen ved Anestesi, intensiv- og operasjonsavdelingen samt i lokale Samarbeidsutvalg for operasjonsaktivitet. Som seksjonsleder får du det overordnede ansvaret for drift, fag, personal og økonomi. 

Seksjonen har 16 årsverk inkludert seksjonsleder. Sterilsentralen er bemannet hverdager og helger, personell fra Sterilsentral inngår som støttepersonell ved operasjonsseksjonene. Seksjonen har utviklet et godt fungerende kvalitetssystem og er ISO sertifisert.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Seksjonsleder har personalansvar for alle ansatte i seksjonen 
• Ansvar for å sikre at tjenestene er av god kvalitet og at seksjonen bidrar til kontinuerlig forbedring
• Seksjonsleder skal bidra til effektiv og sikker sterilforsyning
• Utvikle seksjonen i tråd med klinikkens og sykehusets mål
• Seksjonsleder har det økonomiske resultatansvaret innenfor seksjonens rammer

Kvalifikasjoner

• Krav om relevant utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen helse
• Tidligere erfaring fra arbeid med sterilt gods eller sterilsentral
• Erfaring med kvalitetsarbeid
• Utdanning innen ledelse/administrasjon eller interesse for å ta en slik utdanning
• Tidligere ledererfaring er ønskelig
  
• Kunnskap og erfaring med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
  

Personlige egenskaper

• Være en synlig og tydelig leder med inspirerende lederstil
• Inneha stor grad av drivkraft, selvstendighet og ansvarsbevissthet 
• Planmessig og fleksibel 
• Gode kommunikasjonsferdigheter med evne til å skape samarbeid og relasjoner 
• Gjennomføringsevne og beslutningsdyktighet innenfor tildelt ansvarsområde
• Evne til å arbeide strategisk, men også kunne sette seg inn i detaljer på operativt nivå 
• Evne til å analysere komplekse situasjoner, og med bakgrunn i dette kunne utarbeide og implementere effektive løsninger 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 
  

Vi tilbyr

• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Anita Skau Christophersen, Avdelingssjef, +47 98 02 99 24

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5115136303
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Er du helsefagarbeider og ønsker å bruke kompetansen din i et faglig sterkt og tverrfaglig miljø?

Kirurgisk sengepost i Vesterålen har ledig vikariat og søker deg som ønsker en variert arbeidshverdag og bred klinisk erfaring. Med oppstart 10.08.2026, eller etter avtale med nærmeste leder, og varighet til 31.12.2026.

Kirurgisk sengepost har 17 senger og er organisert etter sengetunmodellen. Avdelingen behandler generelle kirurgiske og ortopediske pasienter fra hele Vesterålen. Enheten omfatter også kirurgisk poliklinikk, kjemoterapi samt palliativt team.

Vi er rundt 40 ansatte med ulik fagbakgrunn, blant annet sykepleiere, spesialsykepleiere, helsefagarbeidere og hjelpepleiere. Sammen legger vi vekt på godt samarbeid, faglig utvikling og trygg pasientbehandling.
Avdelingen holder til i moderne lokaler i sykehusbygget fra 2014, med gode fasiliteter og tidsriktig medisinteknisk utstyr tilpasset pasientbehovene i regionen.

Vi søker deg som ønsker å bidra aktivt i pasientarbeidet, bruke og videreutvikle egen fagkompetanse og være en del av et tverrfaglig samarbeid. Personlig egnethet, samarbeidsevne og pasientfokus verdsettes høyt hos oss. 

Stillingen innebærer arbeid i 3-delt turnus. Turnusplanlegging skjer så langt mulig i dialog med personalgruppen og innenfor driftens behov. Avdelingen tilbyr en arbeidshverdag med varierte kirurgiske problemstillinger og gode muligheter for faglig læring.

Arbeidsoppgaver

• Innhente opplysninger om, og observere pasientens helsetilstand og funksjonsevne for å vurdere, prioritere, iverksette og evaluere tiltak i samarbeid med sykepleiere og leger
• Klargjøring og forberedelse til undersøkelser og operasjoner
• Pre- og postoperativ pleie 
• Bruk av medisinteknisk utstyr
• Triagering av pasienter gjennom observasjon og systematisk scoring (NEWS, ProAct) 
• Bruk av appen “Medanets” hvor det via mobil legges inn NEWS, observasjoner, nærkontakt, screening m.m. 
• Tverrfaglig samarbeid med ulike faggrupper, i tillegg til pasienter og pårørende

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk 
  
• Har grunnleggende datakunnskap
  

Personlige egenskaper

Du kjenner deg igjen i følgende:

• Bidrar inn i et godt miljø både faglig og sosialt
• Liker å jobbe i team
• Opptatt av kvalitet, er engasjert og bidrar til at vi som avdeling og team gjør det beste for pasientene og deres pårørende

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Spennende muligheter, bred, faglig erfaring og utfordrende oppgaver, i et trygt og godt arbeidsmiljø. Disse skal du løse i samarbeide med gode kollegaer i et spennende arbeidsmiljø som er opptatt av forbedringsarbeid og metodikk.
• Du vil få god opplæring, støtte og veiledning fra erfarne kolleger, som ønsker å inkludere deg.
• Vi har jevnlig faglig oppdatering med fagdager og du vil generelt få en bred faglig erfaring her.
• En av mange fordeler med å jobbe på et mindre sykehus er at du blir fort kjent med "alle" og vi tar vare på hverandre på tvers av avdelinger og yrkesgrupper.
• I tillegg har vi et nytt moderne sykehus.
  
• Det er også gode muligheter for kompetanseutvikling. 
• Lønn etter gjeldende overenskomst og avtaler
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

Følg oss gjerne på Facebook, Instagram og se hva våre ansatte gjør på fritiden #NLSHfrititid. 

Har du spørsmål eller er nysgjerrig? Ikke nøl med å ta kontakt. Vi slår gjerne av en uformell prat og forteller deg mer om hvordan vi har det på jobb her.

Kontaktinformasjon

Ann-Tove Jakobsen Sundbakk, Enhetsleder, +4741286402

Arbeidssted

Ivar Bergsmogate 3
8450 Stokmarknes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5124589016
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter