Vi søker dyktige renholdsarbeidere. Stillingen passer for deg som trives med strukturert arbeid, har godt humør og evne til å levere høy kvalitet hver dag. Oppdragene varierer i omfang og kan være på kontorer, skoler, barnehager og næringsbygg.

Hva vi ser etter

• Erfaring fra renhold er ønskelig, men nyutdannede eller de med relevant praksis oppfordres også til å søke

• Serviceinnstilt med positiv innstilling til arbeidsoppgaver

• Grunnleggende norsk muntlig og skriftlig for sikker kommunikasjon

• Førerkort klasse B

• Fysisk god form og evne til å håndtere variert manuelt arbeid

Arbeidsoppgaver

• Daglig og periodisk rengjøring av innendørsarealer

• Vask av gulv, støvtørking, avfallshåndtering og desinfeksjon

• Vaske og holde orden i fellesområder, møterom og kantiner

• Følge gjeldende smittevernrutiner og kvalitetskrav

• Rapportere avvik og gi tilbakemelding til oppdragsgiver

Vi tilbyr

• Oppfølging fra bemanningsbyrå og rask oppstart ved behov

• Mulighet for fast oppdrag ved godt samarbeid

Send kort søknad og CV via e-post eller kontakt oss for en uforpliktende prat.

Om arbeidsgiveren:

Nordvest Bemanning AS er et bemanningsbyrå med lang erfaring innen formidling og utleie av faglært arbeidskraft. Vi rekrutterer i dag medarbeidere til et bredt utvalg av fagområder. Selskapet ble etablert i 2005, og har siden den gang hatt en positiv utvikling i forhold til kunder og oppdrag. Vårt hovedkontor ligger på Askøy like utenfor Bergen og vi er i dag et team på 150 medarbeidere.

Nordvest Bemanning AS is a recruitment agency with great experience in provision and hiring of skilled labour. We are currently recruiting employees for a wide range of specialist areas. The company was established in 2005, and since then has had a positive development in relation to customers and assignments. Our head office is located on Askøy just outside Bergen and we are at the moment a team of 150 co-workers.

Bli bedre kjent med oss/ get to know us:

https://www.instagram.com/nordvestbemanning/ https://www.facebook.com/nordvestbemanning www.nvb.no

Skjetten Legesenter søker en engasjert og dyktig helsesekretærer i 80-100% stilling. Legesenteret består av seks fastleger, én turnuslege og fire dyktige helsesekretærer.

Hva vi ser etter

Vi ser etter deg som:

• Har norsk autorisasjon som helsesekretær (eventuelt også åpen for medisinsk sekretær).

• Har erfaring fra andre legekontor og kan jobbe selvstendig

• Trives i et hektisk arbeidsmiljø

• Er trygg på laboratorie - og resepsjonsarbeid

• Har gode samarbeidsevner og personlig egnethet.

• Har gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.

• Er positiv, effektiv, engasjert og ansvarsfull.

• Har gode lese - og skriveferdigheter.

• Er komfortabel med pasientkontakt både digitalt og fysisk.

Hvordan søke:

Send gjerne inn søknaden så snart som mulig. Vi ber om at du legger ved:

• CV

• Et kort søknadsbrev

• Gjerne spesifiser når du har mulighet for oppstart

• Husk å oppgi stillingstittel og hvilken bedrift søknaden gjelder

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver inkluderer, men er ikke begrenset til:

• Betjening av resepsjon og telefon

• Mottak og oppfølging av pasienter

• Timebestilling og notatskriving

• Arbeid på laboratoriet og skiftestue (inkl. prøvetaking, EKG, spirometri og sårstell)

• Administrative oppgaver og rutiner

Vi benytter journalsystemet Infodoc. Det gis opplæring i rutiner og arbeidsoppgaver ved oppstart.

Vi tilbyr

• En variert og spennende arbeidshverdag i et godt arbeidsmiljø.

• Gode muligheter for læring og utvikling.

• Lønn etter avtale.

Om arbeidsgiveren:

Legesenteret består av seks dyktige fastleger; Sina Sadre-Motekallem, Joanna Kafel, Helge Einar Lundberg, Sosan Lotfi, Qudsia Norin Usman og Milos Stevanovic. Vi har også et team av erfarne og dyktige helsesekretærer.

Klinikken holder til i trivelige lokaler på Skjetten, i samme bygg som Skjetten Senter. Vi har kort avstand til kollektivtransport og gode parkeringsmuligheter.

Acroboat søker etter matrose med erfaring fra oppdrettsnæringen til spennende oppdrag.

Første ledige tur er 26.05–16.06, med mulighet for forlengelse for rette kandidat. 

 

Det vil også komme flere attraktive behov fremover, så dette kan være en god mulighet for deg som ønsker videre arbeid innen havbruk og maritim drift.

 

Vi ser etter deg som har erfaring fra arbeid på servicefartøy eller oppdrettanlegg. Du må være trygg i rollen, forstå hverdagen om bord og bidra til sikker og effektiv drift.

 

Hos Acroboat er du ikke bare et navn i en database. Vi følger deg opp personlig og jobber for å finne oppdrag som passer både din kompetanse og dine ønsker.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil blant annet kunne omfatte:

• Ordinært dekksarbeid om bord
• Arbeid knyttet til drift mot oppdrettsnæringen
• Fortøyning, lasting, lossing og annet praktisk arbeid
• Bidra til sikker og effektiv drift
• Samarbeid med øvrig mannskap og kunde

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Erfaring som matros
• Erfaring fra oppdrettsnæringen eller servicefartøy
• Gyldige maritime sertifikater og dokumentasjon
• Gode holdninger til HMS og sikkerhet
• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• Norsk eller skandinavisk språk er en fordel

Vi tilbyr

• Solid lønn
• Mulighet for forlengelse for rette kandidat
• Flere attraktive behov fremover
• Personlig oppfølging fra Acroboat
• Oppdrag hos seriøse maritime aktører
• En arbeidsgiver som forstår hverdagen på sjøen

Søknad

Send CV og relevant dokumentasjon til:

vegard@acroboat.no eller registrer deg via lenken

Aktuelle kandidater vurderes fortløpende.

Om arbeidsgiveren:

Hos Acroboat spesialiserer vi oss på maritim bemanning og rekruttering. Med dyp innsikt i bransjen, personlig tilnærming og et bredt nettverk, kobler vi maritime bedrifter med kvalifiserte kandidater. Enten du trenger å leie kompetanse for kortsiktige prosjekter, eller søker etter den ideelle kandidaten for langvarig ansettelse, har vi ekspertisen og ressursene til å hjelpe deg.

Industrirenholder 

Er du en ansvarsfull og engasjert person som trives med å jobbe i team? Vi søker en dyktig industrirenholder som ønsker å være en del av et profesjonelt renholdsteam med høye kvalitetskrav hos vår kunde i Førde. Du vil være en sentral del av et renholdsteam med stort ansvar for å levere høy kvalitet i arbeidet med å vaske fabrikker etter produksjon. Arbeidet foregår på kveld/natt, og du vil jobbe tett med kollegaer for å sikre at kundenes anlegg alltid holder høy hygienisk standard.

Arbeidsoppgaver

• Daglig renhold og god mathygiene hos våre kunder (Food Cleaning)
• Temporære ekstra-oppgaver ved behov
• Kontroll av eget arbeid
• Aktiv og deltakende ledelse av teamet i sitt arbeid

Du får

• Grundig opplæring og oppfølging
• Mulighet for personlig utvikling for rette kandidater
• Tarifflønn
• Ordnede arbeidsforhold
• Et godt arbeidsmiljø i et selskap som satser på sine ansatte
• Tilgang til leilighet/bopel i en periode ved behov

Du er

Pliktoppfyllende, kvalitetsbevisst og trives med fysisk arbeid. Erfaring fra renhold eller næringsmiddelindustri er en fordel.

 

Høres dette ut som noe for deg? Send inn din cv nå, vi intervjuer fortløpende!

Om arbeidsgiveren:

Randstad er en global aktør innen bemanning, rekruttering, konsulent- og HR-tjenester. Vi har en tydelig ambisjon om å være verdens mest rettferdige og spesialiserte selskap for talenter.

Gjennom våre fire spesialistområder – Operational, Professional, Digital og Enterprise – hjelper vi virksomheter med å bygge fleksible, mangfoldige og kompetente arbeidsstyrker, som er avgjørende for å lykkes i et arbeidsmarked preget av sterk konkurranse om de beste hodene.

Vi bidrar til at mennesker finner meningsfulle jobber, utvikler relevant kompetanse og opplever både formål og tilhørighet på arbeidsplassen. Verdiskapingen vi står for, skal ikke bare styrke enkeltpersoner og virksomheter – men også bidra til en mer bærekraftig fremtid for alle.

Med hovedkontor i Nederland opererer Randstad i 39 markeder og har rundt 40 000 ansatte globalt. I 2024 hjalp vi over 1,7 millioner mennesker med å finne jobb, og omsatte for 24,1 milliarder euro.

Vi ser etter deg som elsker å yte god service, får energi av høyt tempo og blir glad av å være rundt mennesker! Du blir ansiktet vårt utad og en av de viktigste grunnene til at gjestene våre kommer tilbake.

Som servicemedarbeider til vår restaurant så jobber du tett sammen med kjøkkenmedarbeiderne, sjåførene og vaktsjefene våre for å oppnå nettopp dette.

 

Din arbeidshverdag og dine oppgaver som servicemedarbeider:

• Ta bestillinger, yte god service og levere gode matopplevelser
• Ansvar for salg og mersalg ved å informere gjestene om mulighetene de har fra menyen vår
• Være løsningsorientert og imøtekommende
• Være limet mellom kjøkken og gjestene våre
• Gi gjestene fantastisk Peppes-minner!

 

Peppes ser etter deg som:

• Er genuint opptatt av gjestens opplevelse og liker å yte det lille ekstra
• Forstå viktigheten av rollen: du er ansiktet vårt utad
• Bidrar til en rå salgskultur!
• Forstår at rollen innebærer jobbing også på kveldstid og i helger
• Trives i et hektisk arbeidsmiljø med høyt tempo
• Er engasjert, profesjonell og offensiv
• Du behersker godt norsk, eller et annet skandinavisk språk, både muntlig og skriftlig

 

Vi tilbyr:

• Gode interne karrieremuligheter
• Gode personalrabatter hos konsernets spisesteder
• Fokus på fagligutvikling i et trygt læringsmiljø
• Stort ansvar og høy tillitt
• En arbeidsplass du er stolt av hvor det er gøy å komme på jobb! 

 

Ble du nysgjerrig? Ring oss for en prat om stillingen.

Søknad og CV sendes gjennom rekrutteringsportalen.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Peppes Pizza har 80 serveringssteder spredt rundt i hele Norge, som løftes frem av våre engasjerte, profesjonelle og offensive medarbeidere og ledere. Blir du en del av «Peppeskulturen» lover vi deg et stimulerende og inkluderende arbeidsmiljø der du får brukt ditt talent, og utviklet deg både faglig og personlig.

Logo | Flexion Uitzendbureau - Over Flexion - Werken bij Flexion - Over Flexion - Werken bij Flexion Vacature Groningen 40,0-40,0 uur Bedrijfsprofiel: Onze opdrachtgever is een allround werkgever op het gebied van (af)bouw. Of het nu gaat om schilderwerk, beglazing, metselwerk, aarbevingsschade, behangen of stukadoren zij zijn van alle markten thuis. Dit doen zij zowel in de pariculiere markt als bij industriële klussen. Functie omschrijving: Ben jij een ster in het zetten van glas? Ben je nauwkeurig en ben je niet bang om op (grote) hoogtes te werken? Wie weet is deze vacature dan precies degene waarop je het gewacht! Functie eisen: - Aantoonbare en relevante werkervaring op soortgelijk gebied; - Je bent klantvriendelijk, nauwkeurig en werkt met oog voor detail; - In het bezit van een geldig VCA-bewijs; - Rijbewijs B(E); - Je bent fulltime beschikbaar; - Bij voorkeur in het bezit van erkende vakman pas van het CVW (pré); - Woonachtig in de provincie Groningen. Begeleidend schrijven

Description : LE CENTRE HOSPITALIER ALPES-ISÈRE (CHAI) RECRUTE UN SECRÉTAIRE MÉDICAL H/F À 100% POUR LE PÔLE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE SUD, UNITÉ D’HOSPITALISATION HELIOS, GAIA ET AFT, EN CDD DE 3 MOIS RENOUVELABLE Le/la secrétaire médical(e) assure l’accueil et l’orientation des patients, la gestion des rendez-vous, consultations, admissions et convocations. Véritable support administratif du service, il/elle garantit le suivi, la saisie et le classement des dossiers patients, ainsi que le recensement des patients nécessitant une consultation en psychiatrie. Le poste est réparti à 40% sur l’unité d’hospitalisation Hélios, 30% pour l’unité Gaïa et 30 % pour le service Accueillant Familial et Thérapeutique, les trois structures se situent sur le même site. L’AFT (Accueil Familial Thérapeutique) a pour mission de structurer, d'organiser et de planifier l'accueil familial thérapeutique des patients majeurs du Centre Hospitalier Alpes Isère, tout en tenant compte à chaque instant et dans chaque action entreprise de la spécificité des accueils de patients majeurs. L'accueil familial thérapeutique constitue une alternative à l’hospitalisation comportant l’hébergement. L’équipe d’encadrement dont fait partie la secrétaire est externalisé des lieux de soins, les missions de secrétariat demandent une bonne coordination médico-administrative. Les Unités HELIOS et GAIA accueillent en hospitalisation complète des patients qui dépendent de ce secteur, qu’ils soient en soins sous contraintes (SDRE, SDT) ou en soins libres. Chacune dispose d’un capacitaire de 25 lits. Le poste est en collaboration avec deux autres secrétaires médicales à temps plein, positionnée respectivement sur chaque unité.  L’unité HELIOS accueille des patients chroniques avec une complexité de prise en charge, et tend à devenir comme l’unité GAIA, une unité d’entrée du pôle. En plus des missions propres au secrétariat, les tâches de mise à jour des dossiers, de coordination des sorties thérapeutiques, de gestion des permissions et des certifications constituent un fort enjeu du poste de secrétariat. L’unité GAIA accueille en majorité des patients en soins sous contraintes. Ici, l’élaboration des comptes rendus cliniques, la gestion des modalités de la chambre d’isolement, les suivis des dossiers constituent une grande partie du travail de secrétariat.  En lien avec l’équipe pluri professionnelle composée de Neuropsychologues, Psychomotriciens, Aide soignants, Médecins Psychiatre, Infirmiers, Assistante sociale et dans le respect du projet médical, de soins et de pôle, vous serez donc un acteur majeur à l’accueil du patient. Vos principales missions: *  Accueil téléphonique (patients, usagers, familles, etc.). * Traitement de l’information, orientation, transmission * Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité * Gestion et coordination médico-administrative * Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées * Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, examens, recueil des demandes d'avis psychiatriques) * Réalisation de tâches classiques de secrétariat (courrier, compte rendu), prise de rendez-vous pour les patients avec le médecin chef de service, tenue à jour des différents documents * Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles * Prise de notes, frappe et mise en forme des documents * Saisie des données liées à l'activité médicale (codage), établissement des statistiques, saisie des diagnostics * Tenue à jour du dossier patient  Profil recherché : Qualités spécifiques pour le poste : * Aptitude à vérifier le degré d’habilitation d’une personne à détenir une information avant de la lui communiquer * Capacité rédactionnelle développée * Accueillir : soigner la qualité de l'accueil téléphonique et de contact avec l'ensemble des personnels et de l'ensemble des publics. * Utilisation courante des outils bureautiques : Outlook, PowerPoint, Excel, Word, Easily ou le dossier informatisé du patient, PTAH * Capacité de synthèse et d'analyse des informations * Capacité de priorisation, d'organisation des actions. * Respect du secret professionnel * Capacité de réactivité et de créativité * Autonomie, adaptabilité en fonction de l'organisation de l'unité ENVIE D’INTÉGRER UNE ÉQUIPE ENGAGÉE AU CŒUR DU PARCOURS PATIENT ? CANDIDATEZ DÈS MAINTENANT ! CV et Lettre de motivation à l'attention de _Monsieur ARROUES Pierre_

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Saint-Denis, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2627560 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les pro...

1 La finalité du poste - Le/La Formateur.rice assure des sessions de formation dans le but de favoriser le retour à l’emploi des stagiaires ou de les faire progresser dans leur emploi. - Il/Elle adapte ses outils pédagogiques en fonction des publics. 2 Les relations avec son environnement interne et externe - Il/Elle dépend hiérarchiquement du/ de la coordinateur.rice et du responsable d’agence. - Il/Elle collabore au quotidien avec le service pédagogique (Coordinateur d’Agence, Responsable Digital e-learning, chargé d’appels d’offres…) ainsi qu’avec le service administratif. - Il/Elle représente NEPSOD dans le cadre de ses attributions auprès des partenaires, correspondants de l’action. 3 Les missions du poste Dans le cadre de ses attributions, le/la salarié(e) sera notamment chargé(e) de : • Organiser les programmes de formation en ligne adaptés aux besoins des apprenants • Animer des sessions de formation en direct via des plateformes en ligne si nécessaire • Organiser le contenu pédagogique interactif, y compris des vidéos, des quiz et des activités • Assurer le suivi des progrès des apprenants et fournir un retour d'information personnalisé • Collaborer avec l'équipe pour développer de nouveaux cours et améliorer les programmes existants • Présenter et promouvoir la formation • Définir des ressources pédagogiques • Organiser le planning des activités • Définir les méthodes et outils pédagogiques de la formation • Concevoir des supports pédagogiques • Actualiser des outils de formation pédagogiques • Être garant(e) du respecter le processus interne de mise à disposition du matériel aux stagiaires • Effectuer une veille pédagogique et technologique • Animer un atelier • Élaborer le parcours individualisé des apprenants en difficulté • Assurer le suivi et recueil des émargements des apprenants • Accompagner les apprenants à l’inscription DELF • Respecter les processus administratifs des formations (tenue du planning, recueil des émargements en formation et au retour de stage…) • Imposer la discipline nécessaire au bon déroulement des séances, signaler immédiatement au Responsable hiérarchique les incidents graves (violences verbales et physiques, vols …) ainsi que les accidents dont pourraient être victimes les stagiaires • Formaliser les livrables, rapports d’activités, bilans pédagogiques à mi-parcours et bilans finaux • Collecter les mesures de satisfaction • Participer aux réunions d’équipe et aux réunions pédagogiques • Respecter les processus de suivi qualité/Qualiopi Profil recherché: Votre profil: Expérience professionnelle et niveau d’études requis Une expérience professionnelle • Expérience minimum de 1 an sur un poste similaire • Expérience dans le domaine enseigné souhaité Un niveau d’études souhaité de niveau • Titre Pro Formateur d’Adulte • Diplôme dans le domaine enseigné • Bac +2 à 5 en ingénierie de formation Compétences pédagogiques (le cœur du métier) Savoir enseigner le français à des adultes - Adapter les méthodes à un public adulte peu ou très scolarisé - Maîtriser les approches communicatives (faire parler, agir, interagir) - Construire des séances avec des objectifs clairs et progressifs Individualiser les apprentissages - Tenir compte des niveaux hétérogènes (A1 à B2 souvent mélangés) - Identifier rapidement les besoins (oral, écrit, professionnel) - Proposer des activités différenciées Évaluer et suivre les progrès - Faire des évaluations simples (diagnostiques, formatives) - Rédiger des bilans de progression - Ajuster en fonction des difficultés Compétences liées à l’insertion professionnelle Intégrer le français dans une logique emploi - Enseigner le français professionnel (consignes, sécurité, relation client) - Travailler les situations concrètes : - entretien d’embauche - appels téléphoniques - compréhension de fiches de poste - rédaction de CV simples Comprendre le marché de l’emploi - Connaître les secteurs accessibles (logistique, aide à la personne, bâtiment…) - Adapter les contenus au projet professionnel des apprenants Travailler les compétences clés - Autonomie - Ponctualité - Communication en entreprise - Compréhension des codes professionnels français Compétences interculturelles Gérer la diversité culturelle - Comprendre les différences de normes et comportements - Éviter les malentendus culturels Favoriser l’intégration - Expliquer les codes sociaux français - Aider à comprendre le fonctionnement administratif et social Posture bienveillante - Accueillir des parcours de vie parfois difficiles - Installer un climat de confiance Compétences sociales et relationnelles Animer un groupe adulte - Gérer la dynamique de groupe - Encourager la participation active Accompagner la motivation - Rassurer les apprenants en difficulté - Valoriser les progrès (même petits) Gérer les situations complexes - Absentéisme - découragement - problèmes sociaux Compétences techniques et outils Utiliser des supports adaptés - Documents authentiq...

1 La finalité du poste - Le/La Formateur.rice assure des sessions de formation dans le but de favoriser le retour à l’emploi des stagiaires ou de les faire progresser dans leur emploi. - Il/Elle adapte ses outils pédagogiques en fonction des publics. 2 Les relations avec son environnement interne et externe - Il/Elle dépend hiérarchiquement du/ de la coordinateur.rice et du responsable d’agence. - Il/Elle collabore au quotidien avec le service pédagogique (Coordinateur d’Agence, Responsable Digital e-learning, chargé d’appels d’offres…) ainsi qu’avec le service administratif. - Il/Elle représente NEPSOD dans le cadre de ses attributions auprès des partenaires, correspondants de l’action. 3 Les missions du poste Dans le cadre de ses attributions, le/la salarié(e) sera notamment chargé(e) de : • Organiser les programmes de formation en ligne adaptés aux besoins des apprenants • Animer des sessions de formation en direct via des plateformes en ligne si nécessaire • Organiser le contenu pédagogique interactif, y compris des vidéos, des quiz et des activités • Assurer le suivi des progrès des apprenants et fournir un retour d'information personnalisé • Collaborer avec l'équipe pour développer de nouveaux cours et améliorer les programmes existants • Présenter et promouvoir la formation • Définir des ressources pédagogiques • Organiser le planning des activités • Définir les méthodes et outils pédagogiques de la formation • Concevoir des supports pédagogiques • Actualiser des outils de formation pédagogiques • Être garant(e) du respecter le processus interne de mise à disposition du matériel aux stagiaires • Effectuer une veille pédagogique et technologique • Animer un atelier • Élaborer le parcours individualisé des apprenants en difficulté • Assurer le suivi et recueil des émargements des apprenants • Accompagner les apprenants à l’inscription DELF • Respecter les processus administratifs des formations (tenue du planning, recueil des émargements en formation et au retour de stage…) • Imposer la discipline nécessaire au bon déroulement des séances, signaler immédiatement au Responsable hiérarchique les incidents graves (violences verbales et physiques, vols …) ainsi que les accidents dont pourraient être victimes les stagiaires • Formaliser les livrables, rapports d’activités, bilans pédagogiques à mi-parcours et bilans finaux • Collecter les mesures de satisfaction • Participer aux réunions d’équipe et aux réunions pédagogiques • Respecter les processus de suivi qualité/Qualiopi Profil recherché: Votre profil: Expérience professionnelle et niveau d’études requis Une expérience professionnelle • Expérience minimum de 1 an sur un poste similaire • Expérience dans le domaine enseigné souhaité Un niveau d’études souhaité de niveau • Titre Pro Formateur d’Adulte • Diplôme dans le domaine enseigné • Bac +2 à 5 en ingénierie de formation Compétences pédagogiques (le cœur du métier) Savoir enseigner le français à des adultes - Adapter les méthodes à un public adulte peu ou très scolarisé - Maîtriser les approches communicatives (faire parler, agir, interagir) - Construire des séances avec des objectifs clairs et progressifs Individualiser les apprentissages - Tenir compte des niveaux hétérogènes (A1 à B2 souvent mélangés) - Identifier rapidement les besoins (oral, écrit, professionnel) - Proposer des activités différenciées Évaluer et suivre les progrès - Faire des évaluations simples (diagnostiques, formatives) - Rédiger des bilans de progression - Ajuster en fonction des difficultés Compétences liées à l’insertion professionnelle Intégrer le français dans une logique emploi - Enseigner le français professionnel (consignes, sécurité, relation client) - Travailler les situations concrètes : - entretien d’embauche - appels téléphoniques - compréhension de fiches de poste - rédaction de CV simples Comprendre le marché de l’emploi - Connaître les secteurs accessibles (logistique, aide à la personne, bâtiment…) - Adapter les contenus au projet professionnel des apprenants Travailler les compétences clés - Autonomie - Ponctualité - Communication en entreprise - Compréhension des codes professionnels français Compétences interculturelles Gérer la diversité culturelle - Comprendre les différences de normes et comportements - Éviter les malentendus culturels Favoriser l’intégration - Expliquer les codes sociaux français - Aider à comprendre le fonctionnement administratif et social Posture bienveillante - Accueillir des parcours de vie parfois difficiles - Installer un climat de confiance Compétences sociales et relationnelles Animer un groupe adulte - Gérer la dynamique de groupe - Encourager la participation active Accompagner la motivation - Rassurer les apprenants en difficulté - Valoriser les progrès (même petits) Gérer les situations complexes - Absentéisme - découragement - problèmes sociaux Compétences techniques et outils Utiliser des supports adaptés - Documents authenti...