Vi kan tilby deg: 

• Todelt turnus eller natt - Vi har gjerne dialog med deg om hvilken arbeidstidsordning som passer deg best! 
• Mulighet til å bruke din kompetanse i et variert og spennende fagmiljø. 
• Opplæring tilpasset ditt utgangspunkt.  
• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtale. Egen lønnstabell for studenter på relevant utdanning.
• Sommerbonus på kr 15.000 for deg som forplikter deg til å jobbe 8 sammenhengende uker, inkludert uke 32-33. 

• Bo- og reisetilskudd for tilreisende vikarer (opptil kr 1000,-/ uke i bostøtte, og inntil kr 3000,- i reisetilskudd).

  Les mer om hva vi tilbyr her.

Vi ser etter 

• Sykepleiere, vernepleiere, miljøterapeuter, helsefagarbeidere, barne- og ungdomsarbeidere. 
• Studenter innen helse- og sosialfaglige utdanninger (medisin sykepleie, vernepleie, sosionom, ergoterapi eller fysioterapi). 
• Deg som har erfaring med omsorgsarbeid. 

Videre må du ha gode relasjonelle evner og grunnleggende engasjement for andre mennesker. Du er løsningsorientert, positivt innstilt og trives både i selvstendig arbeid og sammen med dine kollegaer.  

For å sikre kontinuitet og gode tjenester igjennom ferieavviklingen prioriterer vi deg som kan jobbe lengre og sammenhengende perioder!  

Send inn én søknad og merk gjerne hvilke arbeidssteder du ønsker å jobbe. Oppgi i søknaden hvilke uker i sommerperioden du kan arbeide. 

Annet 

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og ansettelser gjøres fortløpende. Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet Lønn etter gjeldene tariffavtale. Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og helsepersonelloven §20a (skal ikke vedlegges søknaden). Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. 

Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Å jobbe i hjemmetjenesten betyr å bidra til at mennesker med behov for helsetjenester kan bo trygt og godt i eget hjem. Hver arbeidsdag er ulik, med varierte oppgaver og møter med mange forskjellige mennesker. Du blir en del av et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø. 

Her får du virkelig kjenne på variasjonen i Bodø kommune: alt fra pulserende byliv til vakker natur og trivelige lokalsamfunn. Arbeidshverdagen er meningsfull og allsidig. Du får bruke både fagkunnskap, fleksibilitet og omsorgsevne.

Send inn én søknad og merk gjerne hvilke arbeidssteder du ønsker å jobbe ved.

Vi vurderer søkere fortløpende, så send inn søknaden din så snart som mulig.

Omsorgstjenesten Sør/Øst dekker områder fra Alstad til Misvær og er en stor og innholdsrik enhet. Tjenesten omfatter hjemmetjenester, sykehjem, bokollektiv, heldøgns omsorgsboliger (HDO), dagsenter og frivilligsentral. Les mer om de ulike basene her. 

Hjemmetjenesten Sentrum dekker bykjernen og nærliggende områder. Tjenesten har et variert brukergrunnlag med ulike behov for helsehjelp, og samarbeider tett med fastleger, spesialisthelsetjenesten og andre kommunale tjenester. Sonen organiserer også et eget team med 1-til-1 bemanning. Les mer om sonen her. 

Hjemmetjenesten Nord dekker områdene Rønvika, Løpsmark, Skivika og Kjerringøy - flotte områder som kombinerer spektakulær natur med nærhet til byen. Her møter du alt fra kystkultur på Kjerringøy til etablerte boligområder. Les mer om sonen her.  

Ved spørsmål -  se den enkelte virksomhets nettside. 

Om stillinga

I Vest politidistrikt, ved geografisk driftseining Bergen, Askøy og Øygarden, tenesteeining Bergen sentrum, Seksjon for etterforsking av vald- og sedskapslovbrot,  er det ledig ei fast stilling som politioverbetjent (SKO 0287) med funksjon som politifagleg etterforskingsleiar (PEL) på sedskapsavsnittet.

Seksjonen består av valdtektsavsnittet (seksuelle overgrep mot vaksne) og sedskapsavsnittet (seksuelle overgrep mot barn). Kvart avsnitt er organisert i fleire team med om lag fem etterforskarar, leia av ein teamleiar. I tillegg har vi to dedikerte DPA-fagkontaktar og ein sivil medarbeidar som skriv avhøyr.

Vi arbeider i team saman med faste påtalejuristar. Saman set vi saman puslespelbrikkene som dannar det store biletet i komplekse straffesaker. Med stort fokus på HMS og eit ungt, men fagleg sterkt arbeidsmiljø samarbeider vi om å etterforske nokre av dei mest alvorlege straffesakene i politidistriktet.

Hos oss får du ein givande, variert og utfordrande arbeidskvardag. Arbeidet omfattar mellom anna aksjonar med pågripingar og ransakingar, krevjande og spennande avhøyr av både vaksne og barn, gjennomgang av elektroniske beslag og arbeid med biologiske spor. Vi samarbeider tett med andre fagmiljø, mellom anna innan analyse, kriminalteknikk og digitalt politiarbeid.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag skal vi førebyggje og kjempe mot kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidreg til betre oppgåveløysing og søkjer difor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, kompetanse og ulike perspektiv. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter motiverte medarbeidarar som ønskjer å arbeide med og møte utfordringar knytte til etterforsking av seksuallovbrot. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til kvar tid og er gode ambassadørar for politiet gjennom haldningane og handlingane sine i det daglege arbeidet. Evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og til å byggje tillit hos publikum er avgjerande for å lukkast i organisasjonen vår.

Du må ha god gjennomføringsevne og kunne handtere krevjande og hektiske arbeidssituasjonar med høgt arbeidspress.

I vurderinga av kandidatane vil vi mellom anna leggje vekt på desse eigenskapane, i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• Vere hovudetterforskar og politifagleg etterforskingsleiar i større og komplekse saker innan seksuallovbrot
• Gjennomføre etterforskingsskritt i eigne saker og yte støtte til seksjonen ved behov
• Bistå teamleiarar med porteføljestyring og saksoppfølging på eige avsnitt
• Delta i tiltaksguppa for NCMEC-saker og følgje opp tilhøyrande oppgåver
• Saman med påtaleansvarleg og teamleiar prioritere etterforskingsskritt i tråd med hypotesar og informasjonsbehov
• Sikre god styring av etterforskinga og målretta informasjonsinnhenting i straffesaker
• Bidra til høg kvalitet og gode resultat i seksjonen si saksbehandling
• I samarbeid med PEL-ar på andre avsnitt bidra til fagutvikling, kunnskapsdeling og erfaringsutveksling på seksjonen
• Bidra med faglege innspel til planlegging og gjennomføring av HEVE
• Halde seg oppdatert på fagområdet og sikre erfaringsoverføring til teamleiarar og etterforskarar
• Bidra til einskapleg praksis på tvers av team og avsnitt
• Fremje ein kultur prega av openheit gjennom god etterforskingsleiing og aktivt medarbeidarskap
• Bidra til opplæring og fagleg oppfølging av nytilsette og studentar
• Sørgje for god kommunikasjon internt og med eksterne samarbeidspartnarar
• Delta aktivt i arbeidet med å skape eit godt arbeidsmiljø
• Utføre andre arbeidsoppgåver pålagde av overordna

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• Krav om politiskule/politihøgskule
• Tilfredsstille kompetansekrava for politibetjent 3 og ha arbeida innan relevant fagfelt i minimum 5 år. Ved anna
  relevant bachelor- eller mastergrad kan heile eller deler av kvalifikasjonskravet fråvikast.
• God kjennskap og bruk av Indicia prosjektløsning
• Gode norskkunnskapar skriftleg og munnleg
• Erfaring i bruk av politiets IKT verktøy og evne til å kunne ta i bruk nye metoder innan etterforsking
• Du må ha plettfri vandel og vere skikka for teneste for å kunne bli tilsett i politiet. Uttømmande og utvida politiattest skal hentast inn og leggjast fram før ei eventuell tilsetjing. Ved vurderinga av om du er skikka for teneste i politiet, kan det bli henta inn opplysningar om deg frå registra til politiet.

Det er også ønskjeleg med:

• Brei etterforskingserfaring, erfaring med etterforsking av sedelighetssaker og gjennomgang av elektronisk beslag blir vektlagt
• Erfaring frå etterforskingsleiing i sak og porteføljestyring blir vektlagt
• Vidareutdanning innan etterforsking og ledelse blir vektlagt

Personlege eigenskapar

• Gode leiareigenskapar med evne til å motivera medarbeidarane, setje retning, driva endring og bidra til
  god verksemdsutvikling
• Resultatorientert med evne til å ta avgjerder, ha god gjennomføringsevne og ha mot til å stå for eigne
  og overordna avgjerder
• Evne til god kommunikasjon og relasjonsbyggjing
• Evne til å jobbe effektivt i eit hektisk arbeidsmiljø vektlegges
• Samfunnsorientert med evne til å tenkje heilskap, forstå eige rolle i eininga og eininga si rolle i
  samfunnsoppdraget til politiet
• Evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø

Vi ser etter motiverte personar som er interesserte i å møte utfordringar knytt til etterforskning av sedelighetsovertredelser. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• Ein utfordrande og spennande arbeidsplass for deg som vil vere med å forme framtidas polititenester
• Eit godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• Stillinga som politioverbetjent med funksjon som etterforskingsleiar blir lønna som, SKO 0287, frå kr 815.000,-. Vidare lønnsutvikling vil skje i henhold til hovudtariffavtalane i staten.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant anna gode pensjons- og forsikringsordningar
  (sjå https://www.spk.no/ for meir info)
• Bedriftshelseteneste og tett oppfølging med tanke på HMS

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Vest politidistrikt dekker 38 kommuner i Vestland fylke, med til sammen 609 000 innbyggere. Distriktet følger ikke fylkesgrensene helt – kommunene Fitjar, Bømlo, Stord, Etne og Sveio tilhører Sør-Vest politidistrikt.

Politidistriktet har om lag 1300 ansatte, med politimester Ane Kvaal som øverste leder. Politimesteren har sitt kontor i Bergen, hvor også felles operasjonssentral er lokalisert.

Om stillingen

I fakultetsadministrasjonen ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi, Seksjon for økonomi er det ledig 1 fast 100% stilling som rådgiver knyttet til innkjøpstjenesten.

Ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi kombinerer vi sterk disiplinfaglig kompetanse med tverrfaglig samarbeid for å utvikle ny kunnskap som møter sentrale samfunnsutfordringer. Fakultetet er organisert i 6 institutter og 1 fakultetsadministrasjon. Aktiviteten rommer sentrale fagområder innen blant annet fysikk, matematikk, kjemi, geovitenskap, informatikk og ingeniørfag. Fakultetet har betydelig aktivitet innen viktige forskningsfelt som energi, klima og miljø, rom- og nordområdeforskning, digitalisering og avansert teknologi. Vi tilbyr et bredt spekter av utdanningsmuligheter på bachelor-, master- og ph.d.-nivå, med studier som er tett koblet til forskningsfronten og relevante for arbeidslivet. Gjennom forskning, utdanning og innovasjon i et internasjonalt orientert miljø, bidrar vi til bærekraftig utvikling og verdiskaping i samfunnet.

Seksjon for økonomi er en del av fakultetsadministrasjonen ved fakultetet. Seksjonen har til sammen 9 stilinger, hvorav 3 stillinger er knyttet til innkjøp/regnskap og 5 stillinger er knyttet til prosjektøkonomi, og 1 stilling innen støtte til fakultetsledelsen, samt ledelse av seksjon. Den ledige stillingen er plassert i teamet for innkjøp/regnskap.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. 

Arbeidsoppgaver

Som innkjøper vil du få en variert og spennende arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil inkludere:
Innkjøpsprosesser med verdi under 100.000 kr:

• Attestasjonskontroll av innmeldte innkjøpsbehov fra fagrekvirenter
• Produksjon av innkjøpsordrer og oppfølging av leveranser
• Dialog med øvrige behovshavere for å kartlegge behov
• Innhenting av tilbud og gjennomføring av bestillinger
• Varemottak og håndtering av mangelfulle leveranser
• Attestasjonskontroll og behandling av inngående fakturaer

Større innkjøp og anskaffelser med verdi over 100.000 kr:

• Bidra i forarbeid og oppfølging etter avtaleinngåelse
• Utarbeidelse av innkjøpsordrer og oppfølging av serviceavtaler
• Rapportering til myndigheter der det kreves

Regnskapsoppgaver:

• Behandling og attestasjon av inngående fakturaer
• Ajourhold av anleggsregister
• Behandling av fortollinger
• Periodiseringer ved periodeavslutninger

Fordelingen av oppgavene i faggruppen vil kunne variere over tid og tilpasses tjenestens behov og faggruppens sammensetning. Den som tilsettes må kunne ta del i alle oppgavene i faggruppen. Endring i arbeidsoppgavene må påregnes i takt med utvikling ved fakultetet og universitetet.

Kvalifikasjoner

For å bli tilsatt må du ha

• relevant utdanning, minimum bachelorgrad
• relevant erfaring, fortrinnsvis fra offentlig virksomhet og gjerne fra universitets- og høgskolesektoren.
• gode IT-kunnskaper og evner å sette deg inn i og anvende ulike digitale verktøy
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Med relevant utdanning menes særlig utdanning innen økonomi og administrasjon, men søkere med annen utdanningsbakgrunn kan også vurderes dersom de har særlig relevant praksis. Det er en fordel om du har kjennskap til UNIT 4 ERP eller tilsvarende økonomisystem.

Stillingen innebærer utstrakt samhandling med fagrekvirenter, tjenestemottakere, ledere på alle nivå, øvrige administrative enheter og eksterne samarbeidspartnere, med ulike krav og forventinger til deg. Du må være trygg på å jobbe selvstendig med egne oppgaver, samtidig som du evner å etablere gode samarbeidsrelasjoner og utøve en profesjonell servicekultur.
Seksjonen håndterer et komplekst regelverk og en sammensatt og stor oppgaveportefølje. Det er derfor nødvendig med gode analytiske ferdigheter og evne til å møte brukerne med kvalitet og kompetanse, samtidig som behovet for effektivitet ivaretas.

Vi søker etter deg som vil være med på å utvikle tjenesten gjennom et brukerorientert perspektiv, som ser behov for og har mot til å ta initiativ til kontinuerlige forbedringer og forenklinger. Du må kunne jobbe samlende, bidra til å skape et godt jobbfellesskap og en helhetlig administrativ tjeneste.

Ved vurdering av søkerne vil vi vektlegge motivasjon og personlig egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

• Et godt ararbeidsmiljø fleksibel arbeidstid og muligheter for faglig utvikling
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 600 000 - 670 000. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 
Etter ansettelsen må du regne med at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

Vil du lede utviklingen av digitalt politiarbeid i Øst politidistrikt? Digitale spor er sentrale i nesten alle moderne straffesaker. Som avsnittsleder for digitalt politiarbeid får du ansvar for å videreutvikle politidistriktets arbeid med sikring, analyse og bruk av elektroniske spor.

Du vil lede et spesialisert fagmiljø med høy kompetanse og samarbeide tett med etterforskning, kriminalteknikk og Kripos/NC3. Avsnittet bistår av alvorlige og komplekse straffesaker, samtidig som det har en sentral rolle i utvikling av fag, metode og kvalitet i hele politidistriktet.

Som avsnittsleder blir du en del av seksjonens ledergruppe og får mulighet til å påvirke utviklingen av et fagområde i rask endring.

Stillingen er stedsplassert på Lillestrøm. Det må påregnes noe reisevirksomhet.

Stillingen lyses ut gjennom to kunngjøringer – én som politioverbetjent og én som avdelingsleder (sivil stilling). Den best kvalifiserte søkeren vil bli ansatt. Kandidater som fyller kvalifikasjonskravene for begge stillinger oppfordres til å søke begge.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en leder som motiveres av politiets samfunnsoppdrag og som ønsker å videreutvikle mennesker, fag og arbeidsmetoder innen et fagområde i rask utvikling.

Du evner å skape resultater gjennom samarbeid og tillit, samtidig som du bygger engasjement, retning og et godt arbeidsmiljø for medarbeiderne dine.

Som leder er du utviklingsorientert, nysgjerrig på teknologi og opptatt av kontinuerlig forbedring og læring.

Vi stiller høye krav til profesjonalitet, etisk integritet og evne til å representere politiet på en tillitvekkende måte.

Arbeidsoppgaver

• Styring og ledelse av eget avsnitt, herunder personalledelse, kompetanseledelse, og delegert fag- og resultatansvar innen avsnittets ansvarsområder
• Bidra aktivt i seksjonens ledergruppe og følge opp ledergruppens og leders beslutninger
• Sørge for faglige standarder, prosedyrer og metoder for sikring, prosessering, analyse og bruk av elektroniske spor i etterforskningsøyemed (delegert fagansvar).
• Tilrettelegge slik at etterforskningsinstansene i politidistriktet har kompetanse, verktøy, lisenser og infrastruktur/beslagsnettverk til å sikre, prosessere, analysere og bruke elektroniske spor i etterforskningen. 
• Sørge for nødvendige kompetansetiltak som lokalt ansvarlige fagkontakter i politidistriktet trenger i utførelsen av sin rolle. 
• Sørge for løpende administrasjon, oppdatering og drift av fagkontaktnettverket i politidistriktet, herunder ajourhold av liste over fagkontakter og deres kompetanse, og tilgjengelig verktøy og lisenser i enheten
• I samvirke med SVS, sørge for  nødvendig maskinvare, programvare, lisenser etc. for distriktets datalaboratorium (DPA-rom på Grålum, Lillestrøm, Ski og politistasjoner for øvrig)
• Sørge for avansert sikring og teknisk analyse av digitale enheter og media, samt nettverkdata, bil-forensics, video, kryptovaluta, m.m. (der kompetansen til fagkontakter DPA ikke strekker til) 
• Sørge for bistand og kompetanseoverføring fra NC3

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskolen/Politiskolen
• Erfaring innen fag-, prosjekt og/eller personalledelse
• Erfaring innen IT-krevende arbeid, fortrinnsvis relatert til digital sporsikring  
• God resultatoppnåelse fra tidligere stillinger
• God kjennskap til politiets organisasjon og oppgaver i et samfunnsperspektiv
• Kjennskap til etterforskning og hvilke krav som stilles til bevissikring av elektroniske spor
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Utdanning innen ledelse
• Relevante utdanninger, for eksempel innen digital kriminalteknikk, informasjonsteknologi, cybersikkerhet, etterforskning/granskning og/eller innovasjon
• Erfaring innen innovasjon, utvikling og endring
• Erfaring med HMS-arbeid

Personlige egenskaper

• Evne til å motivere, utvikle og skape resultater gjennom medarbeidere
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit og relasjoner
• Initiativrik og utviklingsorientert
• Nysgjerrig på læring, teknologi og kontinuerlig forbedring
• Strukturert, ansvarsbevisst og med høy gjennomføringsevne
• Evne til å arbeide målrettet og ta beslutninger i komplekse problemstillinger 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 800 000 - 900 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det må påregnes endring i stillingsnavn og stillingskode når politiets nye gradssystem trår i kraft
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser j.fr. Statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

 

Hvordan skal Norge produsere mat i fremtiden?

Åtte kilometer utenfor Hamar, midt i “Norges matfat”, ligger en gård som har utdannet folk innen norsk landbruk i over 100 år. Det planlegges nytt bygg som vil gi moderne fasiliteter og gode arbeidsforhold i årene fremover.

Her er det ikke et skarpt skille mellom teori og praksis. Her skjer ting samtidig i et samspill. I idylliske omgivelser går studentene våre fra forelesning, til felt. Fra modeller og data, til jord, maskiner og avlinger. Teknologi og teori testes ikke i et vakuum, men i et møte med vær, vind, naturgrunnlag, og alt det uforutsigbare som følger med.

Her jobber studenter, forskere og undervisere for sammen å finne ut hvordan vi skal produsere mat i et land med helt spesielle naturlige ressurser. Hvordan vi kan øke selvforsyningsgraden og samtidig opprettholde jordas produktivitet. Hvordan teknologi kan bidra til bedre beredskap i en mer uforutsigbar verden, og hvordan vi håndterer klimaendringer som allerede påvirker både avlinger og produksjon.

Dette er ikke noe som skjer “et sted der ute”. Det skjer her, og det haster litt.

Nå ser vi etter deg til en fireårig åremålsstilling! 

Hva vil du jobbe med? 

Som instituttleder har du det faglige og administrative lederansvaret for instituttet, med delegert myndighet fra dekanen. Du inngår i dekanens ledergruppe og bidrar til strategisk utvikling av både fakultetet og universitetet som helhet.

Sentrale ansvarsområder:

• Lede og videreutvikle instituttets utdanninger og forskningsaktiviteter med fokus på faglig kvalitet og relevans for næringsliv og samfunn.
• Personalansvar for alle ansatte ved instituttet. Skape et godt arbeids- og læringsmiljø der folk trives og vokser.
• Strategisk og operativt ansvar for økonomi og ressursforvaltning innenfor fastsatte rammer.
• Styrke og videreutvikle eksternfinansiert forskning, inkludert samarbeid med NFR, EU-programmer og næringslivet.
• Bygge og vedlikeholde nettverk med partnere i landbruksnæringen, forvaltningen og andre forskningsinstitusjoner regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
• Ivareta og videreutvikle HMS-arbeid og internkontrollsystemer ved instituttet.
• Sikre studentenes medvirkning og et godt læringsmiljø.

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Instituttleder er en fireårig åremålsstilling. Du kan ha søke tre åremålsperioder, hvilket tilsvarer 12 år. 

Hvem er du?

Du må:

• Ha høy vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå eller tilsvarende innen landbruksfag, regional nærings- og samfunnsutvikling, forvaltning eller andre fagområder med klar relevans for instituttets virksomhet.
• Ha dokumentert ledererfaring, gjerne fra universitets- og høgskolesektoren, forskningsorganisasjoner eller relevante bransjer.
• Ha gode samarbeidsegenskaper, og evne til å jobbe godt i team.
• Kommunisere godt på skandinavisk og engelsk, både med studenter og fagmiljø.

Det er ønskelig med:

• Solid kjennskap til nasjonal og internasjonal landbruksforskning og -utdanning.
• Erfaring fra strategisk planarbeid og endringsledelse.
• Erfaring med eksternfinansiering som søknadsarbeid mot NFR, EU eller næringslivet.
• Evne til å bygge nettverk på tvers av sektorer og landegrenser.
• Forståelse for offentlig forvaltning, HMS og universitets-/høgskolesektoren.

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Vi søker deg som er en tydelig og inkluderende leder, som motiverer og inspirerer medarbeidere, og som evner å se helheten i en kompleks organisasjon uten å miste det menneskelige av syne.

 

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• En innflytelsesrik lederstilling ved Norges 11. universitet i aktiv utvikling og med tydelig samfunnsoppdrag
• Et fagmiljø med høy kompetanse, sterk kollegakultur og spennende forskning tett koblet til praksis
• Lønn i stillingskode 1474 instituttleder etter kvalifikasjoner og erfaring
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og forsikringsordninger
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd
• En arbeidsplass som tror på mangfold, inkludering og fleksibilitet

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=F0FVnszhpJY

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice, de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om Institutt for landbruksfag

Institutt for landbruksfag ved Blæstad er et av Norges ledende fagmiljøer innen anvendt landbruk, husdyrfag og agronomisk forskning. Instituttet er hjemsted for engasjerte forskere, forelesere og studenter som jobber tett med næringsliv og forvaltning for å utvikle bærekraftig matproduksjon og landbruk for fremtiden.

Instituttet har sterk studenttilstrømning og høy undervisningseffektivitet, og er i aktiv vekst på den eksternfinansierte forskningssiden. Vi er vertskap for fagmiljøer som kombinerer solid grunnleggende forskning med hands-on anvendelse ute på gårdsbruket like mye som inne i laboratoriet.

Blæstad er en unik arbeidsplass: et levende gårdsanlegg med lange tradisjoner, midt i Innlandets produktive jordbrukslandskap og med direkte linje til sentrale aktører innen norsk landbruk og næringsutvikling.

https://www.inn.no/om-universitetet/fakultet-for-anvendt-okologi-landbruksfag-og-bioteknologi/ 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillingen

Vil du gjøre en forskjell for dem som trenger det mest?

Vi ser etter deg som ønsker å bidra aktivt i arbeidet mot vold og trusler – og som vil ta ansvar for et av våre viktigste verktøy: den omvendte voldsalarmen (OVA). I GDE Romerike har vi ledig 1 fast stilling som OVA-kontaktperson, med mulighet for å påvirke, beskytte og forebygge – hver eneste dag.

Hos oss får du en meningsfull jobb i et sterkt fagmiljø med dedikerte kolleger. Du blir en nøkkelperson i arbeidet med oppfølging av OVA-saker, samtidig som du får bidra til utvikling og gjennomføring av forebyggende risikoanalyser. I tillegg kan du få oppgaver innen forebygging av partner- og æresrelatert vold – områder hvor innsatsen din virkelig teller.
 
Arbeidet utføres på dagtid ved Lillestrøm politistasjon og teamet har ansvaret for alle 11 kommunene på Romerike.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er analytisk, målrettet og motiveres av å jobbe med mennesker i sårbare situasjoner. Vi ser for oss at du evner å jobbe effektiv og systematisk alene, og samarbeider godt med andre. Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for vurdering, forberedelse, iverksettelse og oppfølging av OVA i alle aktuelle saker ved GDE Romerike, herunder bl.a.
• Gjennomføre kartlegging og risikovurdering'
• Utarbeide forbudssone og gjennomføringsplan
• Besørge på- og avlenking
• Være kontaktperson for trusselutøver og trusselutsatte
• Ivareta nødvendig samhandling med interne og eksterne aktører
• Sikre notoritet og dokumentasjon i GDE Romerike sine OVA-saker
• Være ansvarlig for rapportering, opplæring og kvalitetssikring
• Besørge opplæring om OVA til ansatte ved behov
• Ved ledig kapasitet må det påregnes arbeidsoppgaver som ligger til forebyggende risikoanalyse. Dette innebærer risikovurdering av saker som omhandler vold i nære relasjoner og/eller æresrelatert vold ved hjelp av verktøyene SARA:SV og PATRIARK, og identifisering og gjennomføring av egnende kriminalitetsforebyggende tiltak som eksempelvis oppfølgingssamtaler med partene og samarbeid internt og/eller med eksterne aktører
• Holde leder løpende orientert om eget arbeid og annet som kan ha betydning for enheten/distriktet
• Andre oppgaver pålagt av ledelsen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God kompetanse innen IT-teknologi 
• God kjennskap til politiets datasysteme

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra arbeid med OVA, herunder OVA-admin, OVA-kart og forbudssoner
• Kjennskap til retningslinjer, rutiner og lovverk tilknyttet OVA
• Etterforskningserfaring
• Erfaring med risikovurdering
• Kjennskap til prosjektmodulen i Indicia 
• Erfaring og/eller utdanning innen opplæring, pedagogikk og veiledning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse, jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved vurdering av om du er skikket for tjeneste i politiet kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Du er moden og trygg i politirollen
• Du har gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Du har høy arbeidskapasitet, er strukturert og kan takle høyt arbeidspress
• Du tar initiativ, fatter og gjennomfører beslutninger
• Du er faglig interessert og reflektert rundt politiets rolle i det kriminalitetsforebyggende arbeidet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 670 000 - 720 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, bl.a. trening i arbeidstiden.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Viken. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Om stillingen

Ved UiT Norges arktiske universitet er det ledig 25 % engasjementstilling som prosjektleder for perioden 01.07.26 – 30.06.28.

Stillingen er tilknyttet Institutt for teknologi og sikkerhet / bachelor i luftfartsfag.

Stillingen er knyttet til et tidsavgrenset utviklingsprosjekt som skal etablere og implementere Luftfartsrådet ved UiT. Prosjektet skal utvikle en hensiktsmessig organisering, en egnet arbeidsform og en bærekraftig samarbeidsmodell for rådet. Luftfartsrådet skal styrke samhandlingen mellom UiT, luftfartsnæringen og andre relevante aktører, og bidra til den faglige og strategiske utviklingen av bachelorprogrammet i luftfartsfag.

Instituttet er organisert under Fakultet for naturvitenskap og teknologi. Instituttet har ca. 90 tilsatte i vitenskapelige og teknisk/administrative stillinger, og det er ca. 700 studenter på våre ulike utdanninger. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor- og masternivå så vel som forskning innenfor områdene luftfartsfag, nautiske fag, ingeniørfag og sikkerhetsfag.

Arbeidsoppgaver

Prosjektlederens hovedansvar i den toårige prosjektperioden vil være:

• Etablere Luftfartsrådet og lede arbeidet i etablerings- og implementeringsfasen
• Opptre som instituttleders rådgivende organ
• Bidra til å utforme og forankre rådets mandat, sammensetning, organisering og møteform
• Identifisere og rekruttere relevante medlemmer fra luftfartsnæringen, akademia og andre aktuelle samarbeidspartnere
• Etablere rutiner for møtevirksomhet, saksforberedelse, oppfølging, rapportering og samhandling
• Bygge og systematisere UiTs relasjoner til flyselskaper og andre sentrale aktører i nordisk luftfart, i samarbeid med studieprogramleder
• Avklare arbeidsdeling og samhandlingsformer mellom Luftfartsrådet, instituttledelsen, studieprogramledelsen og relevante fagmiljøer
• Bidra til god koordinering mellom virksomheten i Tromsø og Bardufoss, og mellom vitenskapelig og operativ aktivitet
• Identifisere utfordringer i etableringsprosessen og foreslå hensiktsmessige løsninger
• Utarbeide et beslutningsgrunnlag for hvordan Luftfartsrådet og rådets lederfunksjon eventuelt bør organiseres etter prosjektperioden.

Når rådet er etablert, er det planlagt at det blant annet skal:

• Være et rådgivende organ for instituttledelsen i saker som gjelder luftfartsfag
• Bidra til at luftfartsutdanningen tilfredsstiller høye akademiske og operative kvalitetskrav
• Bidra til videreutvikling av utdanningen i tråd med utviklingen i
  luftfartsindustrien og akademia
• Legge til rette for tett og gjensidig kontakt mellom akademia og industrien
• Legge til rette for tett og gjensidig kontakt mellom UiT, luftfartsnæringen og andre relevante aktører
• Bidra til å identifisere strategiske utfordringer og utviklingsmuligheter for luftfartsutdanningen.

Prosjektlederen skal ikke alene ha det operative eller faglige ansvaret for alle områdene som omfattes av Luftfartsrådets arbeid. Oppgavene skal ivaretas i samarbeid med instituttledelsen, studieprogramleder, øvrig faglig ledelse og relevante ansatte ved luftfartsfag. Rollen er i hovedsak strategisk, relasjonsbyggende og koordinerende, og innebærer ikke selvstendig linje-, personal-, budsjett- eller resultatansvar.

Det er planlagt at Luftfartsrådet skal ha sekretariatsstøtte fra en fast administrativt ansatt ved Institutt for teknologi og sikkerhet. Sekretariatsfunksjonen vil ivareta løpende administrative oppgaver og bidra til kontinuitet i rådets arbeid.

Kvalifikasjoner

Normalt kreves det utdanning på bachelor- eller masternivå innen relevante områder for stillingen. Manglende formell utdanning kan kompenseres ved lang og relevant praksis kombinert med kurs, etter- og videreutdanning.

Søker må ha:

• Lang og bred erfaring fra luftfartsbransjen
• erfaring fra utviklings- eller prosjektarbeid
• kjennskap til og erfaring fra universitets- og høyskolesektoren

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et godt og sosialt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Gode muligheter for faglig utvikling

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1113 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 750 000,- 900 000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 
Etter ansettelsen må du regne med at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

Ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE), Norges fiskerihøgskole (NFH), UiT Norges arktiske universitet er det ledig en stilling som overingeniør. Stillingen er tilknyttet forskningsgruppen Harvest.

Norges fiskerihøgskole (NFH) har for tiden cirka 130 ansatte fordelt på vitenskapelige og teknisk/administrative stillinger. Forskningsaktiviteten er samlet rundt to hovedtema: Marin ressursforvaltning og marin bioteknologi. Dette inkluderer grunnforskning og tematisk rettet næringsforskning innen: marin ressursforvaltning, ressursøkonomi, fiskerihistorie, marin bedriftsledelse og organisasjon, fiskehelse, marine næringsmidler og marin bioprospektering. Forskning ved Norges fiskerihøgskole skjer i tette samarbeid med fakultetets og universitetets forskningsmiljø, samt med samarbeidspartnere lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Forskningsgruppen Harvest arbeider direkte med industrien og fiskeriforvaltningen, og vårt fokus er primært:

• Seleksjon og bifangst med fokus på de nordlige (Arktiske) fiskeriene.
• Utvikling av nye modeller og data-analyser (statistikk)
• Eksperimentelle forsøksoppsett (om bord i forsknings- og ordinære fiskefartøyer)
• Testing og tilpassing av eksisterende fangstmetoder
• Utvikling og testing av ny metodikk innen fiske

Stillingen lyses ut internt. For å kunne bli vurdert for stillingen må du ha et ansettelsesforhold ved UiT.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. 

Arbeidsoppgaver

Vi søker en person som kan arbeide deler av tiden på havet om bord i forskningsfartøy og fiskefartøyer med utprøving og innsamling av data fra ulike fiskeredskaper. En del av jobben vil foregå på land med klargjøring og ettersyn av utstyr, samt enkel bearbeiding av fangstdata og undervannsvideo-opptak.

Den som tilsettes skal arbeide med innsamling av fangstdata fra ulike redskapstyper og kunne arbeide med enkle undervannsopptak parallelt med forsøk. Data og filmopptak skal deretter bearbeides fram til materiale som kan brukes i publikasjoner og annen type presentasjoner.

I det daglige arbeidet vil den som tilsettes ha ansvar for at redskaper og utstyr til forskningsoppdrag er oppdatert og klargjort før bruk, og at utstyret karteres og merkes forsvarlig før lagring etter bruk. Den ansatte må kunne tolke arbeidstegninger av fiskeredskaper og følge opp bestillinger av nytt utstyr fra ulike fabrikanter. Etter endt oppdrag på havet må alt forskningsutstyr (så som fiskeredskaper, kameraer, undervannshus, arbeidsklær, o.l.) etterses/foretas service eller reparasjon på, pakkes og karteres på forsvarlig vis.

Kvalifikasjoner

Krav for ansettelse:

• Det kreves utdanning på masternivå eller tilsvarende fra marine fag, utdanning på bachelornivå i kombinasjon med relevant erfaring vil også bli vurdert. 
• Det er krav om digitale kompetanse i bruk av programvarer som tekstbehandling, regneark og presentasjonsverktøy som brukes for framstilling av arbeidsskisser og tegninger.  UiT bruker for tiden programvare fra Microsoft. 
• En del av arbeidet vil bli utført på UIT’s fartøylager og du må ha sertifikat for personbil
• Erfaring fra forskningsarbeid på båt og/eller erfaring som fisker.
• Ha en god forståelse for vitenskapelige forsøksprosedyrer
• I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge gode referanser på samarbeidsevne på båt og din motivasjon og personlig egnethet for stillingen. 

Språk

• Søkere må ha gode ferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk og en god beherskelse av engelsk, både skriftlig og muntlig. 

Ønskede erfaring og kompetanse:

• Den som ansettes bør minimum ha grunnleggende sikkerhetsopplæring for fiskere (STCW). Dersom du ikke har sikkerhetsopplæringen legges det til rette for at du kan ta dette. STCW er obligatorisk for arbeid på båt. 
• Det er en fordel med sertifikat for truck (T1-T4)
• Kjennskap til norsk fiskerinæring.
• Erfaring med bøting/reparasjon av fiskeredskaper. 

Personlige egenskaper:

• Praktisk anlagt 
• Løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge gode referanser på samarbeidsevne på båt og din motivasjon og personlig egnethet for stillingen. 

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1087 overingeniør, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 524 000 - 650 000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper
• Dokumentasjon på norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk.
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.Søkere som blir invitert til intervju må ta med originale vitnemål og attester.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

 

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer. 

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere. 

 

Fakultetet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE) består av Institutt for arktisk og marin biologi, Norges Fiskerihøgskole og Handelshøgskolen.

Fakultetets primæroppgaver er å utøve forskning, undervisning og formidling på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå innenfor sine fag. Prioriterte forskningsfelt er akvatiske og terrestriske økosystemer, klima, fisk og dyrs tilpasning til livet i Arktis, marin bioteknologi/bioprospektering, akvakultur/fiskehelse, marine næringsmidler, bedrifts- og næringsøkonomi, ressurs- og miljøøkonomi, markedsforskning og ressursforvaltning. Fakultetets tverrfaglige profil gir god anledning til å utvikle forskningsprosjekter der flere faggrupper samarbeider.

 

Om stillingen

Innlandet politidistrikt er på jakt etter flere engasjerte, fleksible og utviklingsorienterte nye medarbeidere og har nå flere spennende stillinger ledig hos seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Vi har en ledig fast stilling som forebyggende analytiker innenfor arbeidet med ivaretakelse av trusselutsatte personer. Arbeidet skal sørge for vurdering av risiko og at adekvate tiltak blir iverksatt for å identifisere, beskytte og ivareta trusselutsatte personer og stillingen er en del trusselgruppa som består av totalt to medarbeidere.

Seksjon for forebygging har et bredt fagansvar på tvers av distriktet, slik som radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet, samarbeid med samfunnsaktører og næringsliv, trafikk, nettpatrulje, oppfølging av kriminalitetsutsatte, æresrelatert kriminalitet, vold i nære relasjoner, mobile voldsalarmer (MVA) og omvendt voldsalarm (OVA), samt beskyttelsestiltak for trusselutsatte personer (trusselarbeid). Som en forebygger ved seksjonen får du ansvar for ett eller flere fagområder, samtidig som du samhandler med de andre forebyggerne og bidrar på tvers av øvrige fag. Du må ønske å utvikle, iverksette og følge opp forebyggende tiltak, og tilegne deg kunnskap fra ulike fagområder for å sikre en helhetlig tilnærming. Stillingen gir gode muligheter til å kombinere faglig fordypning med tverrfaglig arbeid. Du får mulighet til å jobbe selvstendig med et bredt faglig handlingsrom og du vil få mulighet til å være med å bidra i videreutviklingen av det forebyggende arbeidet i politidistriktet. Som ansatt ved seksjonen må du påberegne å gi støtte og veiledning til hele politidistriktet, bidrar til enhetlig praksis, høy kvalitet, samhandling og videreutvikling av fagområdene. Seksjonen deltar aktivt i flere relevante samarbeidsfora, både internt i politiet og eksternt med samarbeidspartnere. 

Seksjon for forebygging består av 15 ansatte, er en godt sammensatt gruppe med tanke på alder og erfaring, og har ansatte både på Lillehammer og Hamar. Seksjonens ledelse sitter på Lillehammer. Stillingen er for tiden stedsplassert ved Lillehammer politistasjon, men det åpnes opp for å kunne jobbe ved andre lokasjoner ved behov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du må trives i et miljø hvor arbeidspresset til tider kan være høyt og forventningene store både intern og eksternt. Du vil få mulighet til å tilegne deg høy kompetanse innenfor risikovurderingsarbeid og beskyttelsestiltak og generelt god kompetanse innenfor forebyggende politiarbeid og tverrfaglig og tverretatlig samarbeid.

Du er god på å bygge relasjoner og en tillitsskapende person som evner å bygge gode samarbeidsforhold både internt og eksternt. Du arbeider strukturert og målrettet, og har god gjennomføringsevne. Samtidig trives du med å jobbe utviklingsorientert og ser muligheter der andre ser utfordringer. Videre er du en god formidler, både skriftlig og muntlig, og trives i en rolle hvor du bidra til ivaretakelse av sårbare personers trygghet og sikkerhet. Evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø og personlig egnethet til stillingen vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidsoppgaver

• Være del av IPD sin lokale trusselgruppe, som har ansvar for å ivareta trusselutsatte personers behov for trygghet og ivareta fag- og metodeansvar på dette feltet. 
• Gjennomføre arbeidsoppgaver i politidistriktets håndtering av personer med fortrolig og strengt fortrolig adresse – "adressesperre", herunder risikovurdere, foreslå tiltak, iverksette og evaluere tiltak.
• Bidra med å tilrettelegge saker for beslutningsgruppen og foreslå tiltak. Korrespondanse med relokalisering og være kontaktpunkt.
• Bidra med å gjennomføre trusselvurderinger i saker med partner- eller æresrelatert vold i dialog med distriktets forebyggende risikoanalytikere.
• Gjennomføre risikovurderinger i andre type saker innenfor voldsrisikoarbeid.
• Være pådriver for og bistå med kompetansehevende tiltak internt og eksternt.
• Bistå intern i distriktet og eksternt til samarbeidspartnere med råd knyttet til benyttelse av adressesperre som beskyttelsestiltak, samt andre oppgaver som berører aktuelt fagfelt.
• Bidra inn i seksjonens samlede innsats innenfor forebygging av kriminalitet og sammen med de andre ta en aktiv rolle. 
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskole / politihøgskole
• Minimum 3 års erfaring fra relevant fagfelt
• Kunnskap om politiets etterretnings doktrine
• God  kunnskap om til bruken av politiets etterretnings system 
• Kunne klareres for HEMMELIG
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God muntlig fremstillingsevne på engelsk

Det er også ønskelig med:

• Videreutdanning innen forebygging, etterforskning eller etterretning 
• Erfaring fra flere av politiets virksomhetsområder
• Videreutdanning innen mangfold og kulturforståelse 
• Erfaring fra bruk av politiets etterretnings system 
• Muntlig og skriftlig beherske flere språk
• Relevant erfaring innen kriminalitetsforebyggende arbeid
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• Kunnskap om risikoverktøyene SARA og PATRIARK
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og ha gjennomføringsevne
• Analytisk og strukturert
• Gode relasjons- og samarbeidsevner 
• Gode formulerings- og kommunikasjonsevner 
• Løsningsorientert
   

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra 700.000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid og sted, hjemmekontor, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 23 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.

Om stillingen

Innlandet politidistrikt er på jakt etter flere engasjerte, fleksible og utviklingsorienterte nye medarbeidere og har nå flere spennende stillinger ledig hos seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Vi har en ledig fast stilling som politioverbetjent innenfor forebygging av vold i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet med fagansvar for oppfølging av risikovurderinger og beskyttelsestiltak rettet mot denne målgruppen. 

Seksjon for forebygging har et bredt fagansvar på tvers av distriktet, slik som radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet, samarbeid med samfunnsaktører og næringsliv, trafikk, nettpatrulje, oppfølging av kriminalitetsutsatte, æresrelatert kriminalitet, vold i nære relasjoner, mobile voldsalarmer (MVA) og omvendt voldsalarm (OVA), samt beskyttelsestiltak for trusselutsatte personer (trusselarbeid) Som en forebyggende politioverbetjent ved seksjonen får du ansvar for ett eller flere fagområder, samtidig som du samhandler med de andre medarbeiderne og bidrar på tvers av øvrige fag. Du må ønske å utvikle, iverksette og følge opp forebyggende tiltak, og tilegne deg kunnskap fra ulike fagområder for å sikre en helhetlig tilnærming. Stillingen gir gode muligheter til å kombinere faglig fordypning med tverrfaglig arbeid. Du får mulighet til å jobbe selvstendig med et bredt faglig handlingsrom og du vil få en viktig rolle i videreutviklingen av det forebyggende arbeidet i politidistriktet. 

Som medarbeider ved seksjonen må du gi støtte og veiledning til hele politidistriktet, bidrar til enhetlig praksis og arbeide strategisk med kvalitet, samhandling og videreutvikling av fagområdene. Seksjonen deltar aktivt i flere relevante samarbeidsfora, både internt i politiet og eksternt med samarbeidspartnere

Seksjon for forebygging består av 15 ansatte, er en godt sammensatt gruppe med tanke på alder og erfaring, og har ansatte både på Lillehammer og Hamar. Seksjonens ledelse sitter på Lillehammer. Denne stillingen er for tiden stedsplassert på Lillehammer, men det åpnes opp for å jobbe fra andre lokasjoner ved behov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du må trives i et miljø hvor arbeidspresset til tider kan være høyt og forventningene store både intern og eksternt. Du vil få mulighet til å tilegne deg høy kompetanse innenfor risikovurderingsarbeid og beskyttelsestiltak og generelt god kompetanse innenfor forebyggende politiarbeid og tverrfaglig og tverretatlig samarbeid

Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet, og vi søker deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom  holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å bygge relasjoner, skape tillitt, samarbeide med andre og stå i dette over tid er avgjørende egenskaper. Du må også være en god formidler, både skriftlig og muntlig, og se nytten av å dele og motta kunnskap på tvers av de forskjellige ansvarsområdene ved seksjonen. I tillegg må du like å samarbeide med tjenester utenfor egen organisasjon. Som en del av vurderingen av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, sammen med evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Faglig koordinering- og oppfølgingsansvar av risikovurderinger og beskyttelsestiltak i saker knyttet til mishandling i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet, i tett samhandling med distriktets forebyggende risikoanalytikere.
• Ansvar for gjeldende risikovurderingsverktøy, pt. SARA og PATRIARK.
• Ansvar for å følge opp at anbefalte tiltak knyttet til forebygging av vold i nære relasjoner og æresrelatert vold iverksettes og følges opp ute på tjenestestedene, bistå med rådgivning og veiledning ved behov.
• Deltaker i tverrfaglige team ved seksjonen, bl.a. i forhold til utvikling av arbeidsmetodikk for strukturert og helhetlig jobbing i forhold til vurdering av risiko og utsatthet knyttet til kriminalitet.
• Bidra til at seksjonen har nødvendig kompetanse og gode samarbeidsstrukturer, for å kunne veilede og følge opp lokale forebyggende ressurser, operative mannskaper, etterforskere, påtale og tverretatlige samarbeidspartnere, innen forebygging av kriminalitet.
• Bidra til økt kunnskap og kompetanseheving innenfor forebygging av mishandling i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet. 
• Bidra inn i seksjonens samlede innsats innenfor forebygging av kriminalitet og sammen med de andre ta en aktiv rolle som fagleder.
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bachelor fra Politi(høg)skolen
• Lang erfaring fra relevant fagområde
• Solid erfaring fra forebyggende arbeid, her kan erfaring utenfra politiet også telle
• Erfaring fra etterforskning av vold i nære relasjoner og/eller æresrelatert kriminalitet 
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Relevant utdanning innen kriminalitetsforebygging, kulturforståelse og mangfold.
• Kurs i risikovurderingsverktøyene SARA / PATRIARK
• Kurs/utdanning innen etterretning
• Erfaring fra bruk av risikovurderingsverktøyene SARA / PATRIARK
• Helhetlig forståelse for kriminalitetsforebygging og politiets oppbygging, struktur og virkeområder. 
• God kunnskap om politiets datasystemer, og i særlig grad Indicia prosjektmodul
• Erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig samhandling
• Beherskelse av andre språk 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Fleksibel og løsningsorientert
• Strukturert og systematisk
• Gode relasjons- og samarbeidsevner
• Gode formulerings- og kommunikasjonsevner
• Gjennomføringsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra 720.000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid og sted, hjemmekontor, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 23 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.