Présentation de l'établissement Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures Hôpital Saint-Clair à Sète : Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations Hôpital Saint-Loup à Agde : Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées EHPAD : Vias, Marseillan, Agde Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD Service Médico-Psychologique : Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair. CMPEA et hôpitaux de jour : Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie) Lieu de travail : EHPAD Les Pergolines_ Sète Type de contrat : [ Statutaire, Contractuel] Poste a pourvoir a partir du 1er juillet 2026. Temps de travail : Temps partiel, poste à 50% Horaires fixes, travail de jour du Lundi au Vendredi Vos missions principales : La rééducation s'effectue majoritairement sur le plateau technique et parfois en chambre. Chaque kiné est référent d'un SMR mais peut intervenir dans les 2 services en cas d'absence. Cas particulier : Pandémie ( isolement) pour éviter les croisement la PEC est séparée par demi-journée alternée en chambre et plateau technique . En cas extrême une salle de rééducation dédiée peut être improvisée au sein d'un service. Evaluer les capacités respiratoires, motrices , sensitives, sensorielles et cognitives des patients. Déterminer des objectifs de rééducation à partir des évaluations (Bilan diagnostic kiné). Mise en oeuvre les moyens de rééducation les plus adaptés selon le décret* d'actes des masseurs kinés. Maîtriser le vocabulaire professionnel lié à son activité Transmettre les informations en faveur de la continuité des soins Travailler en étroite collaboration avec l'ergothérapeute pec complémentaire ciblée Contenu du poste et activités: Récupération quotidienne des prescriptions médicales concernant la rééducation Relever les informations pertinentes dans le DPI Réalisation du bilan diagnostic kinésithérapique Définir les objectifs thérapeutiques en collaboration avec l'équipe médicale et les soins Traçabilité des actes effectués sur le dossier patient informatisé (DPI) Transmissions aux IDE, AS ou médecin des changements notables d'état de santé du patient, oralement et sur dossier patient Education à la santé : informe les patients et les familles des améliorations à apporter pour optimiser la santé. Participation aux réunions de service, staffs pluridisciplinaires, relèves ,identifier les enjeux le devenir du patient Gestion et entretien du matériel de rééducation. Profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir-faire requis : Evaluer les patients hospitalisés à partir des données médicales et réaliser un disgnostic en kinésithérapie (BDK) Rééduquer les patients en fonction de leurs pathologies et de leurs capacités Evaluer la charge de travail et prioriser les soins de rééducation fonction des aléas S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances. S'impliquer dans la démarche institutionnelle engagée, et s'approprier les outils spécifiques de l'unité (exemple : Qualios, Dxcare, Signal Web) Tracer tous les actes effectués sur le logiciel DXCARE et CAPITOOLS Connaissances détaillées des pathologies du vieilissement et son retentissement psychomoteur. Utilisation d'échelles d'évaluation de la douleur, de l'effort et de la dyspnée. Savoir-être requis : Sens du service public et conscience professionnelle Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles Méthode, rigueur, esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse Autonomie et gestion des priorités Polyvalence, capacité d'adaptation et d'autonomie Assiduité, présence au travail et ponctualité Discrétion et respect du secret professionnel Capacité d'écoute et créer une relation de confiance avec le patient et son entourage Empathie : avoir une approche adaptée avec les patients Formation : Diplôme d'Etat de kinésithérapeute Inscription à l'ordre des kinésithérapeutes Ce que nous offrons : Rémunération : à négocier selon expérience en suivant les grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière Avantages : CE, self, transport, primes, formations Évolution : Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne Modalités de candidature : Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation Adresse d'envoi des candidatures : * * Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien cabine F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités et de challenges Vous êtes titulaire d'une formation CAP/ Bac Pro aéronautique et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) Vous souhaitez travailler sur une Flotte moderne d'avions nouvelle génération Alors EMBARQUEZ avec NOUS ! Description de la mission En tant que mécanicien cabine : Vous contribuez aux activités de maintenance en production sur les systèmes cabine, dans le respect des procédures. Vous participez activement au maintien de la navigabilité, à la sécurité des vols et à maintenir un haut niveau de qualité des cabines de la flotte AIR FRANCE et de plus de 200 clients. Vous procédez aux actes de maintenance spécialisés pour l'entretien courant, la maintenance curative et préventive (cabine piste ou hangar). Vous intégrerez nos équipes de Roissy CDG et ORLY Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d'Air France ! Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d'offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majorations horaires. Congés acquis dès le 1er jour de travail Congé d'éducation parentale jusqu'aux 4 ans de l'enfant Allocation à la garde d'enfant jusqu'aux 4 ans de l'enfant Dispositif proche aidant et don de congés Accès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL'in et In'li) Parce qu'Air France sait faire évoluer ses collaborateurs ! Un accès à la formation qui vous permettra d'acquérir et développer vos compétences et d'obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par l'entreprise De multiples possibilités/opportunités d'évolution de carrière Des entretiens périodiques de performance et de développement avec votre hiérarchie Parce que la rémunération est importante, viendront s'ajouter à votre salaire de base ! Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance aéronautique. Versement de primes mensuelles spécifiques liées au métier Indemnisation kilométrique de vos trajets domicile/lieu de travail limitée à 90km A/R ou prise en charge de l'intégralité du Pass Navigo.***sous conditions Parce que notre engagement dans l'aviation de demain est importante ! Programme « Air France ACT » (carburant SAF Renouvellement de la flotte par des avions nouvelle génération (réduction de l'empreinte carbone) Et parce que nous sommes Air France ! Un budget annuel alloué pour la cohésion d'équipe Accès aux billets d'avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois d'ancienneté. Facilités de stationnement sur Roissy Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CSE Industriel. Restaurants d'entreprises Engagement depuis 30 ans dans la politique Diversité Inclusion et pour « Féminisons les métiers de l'aérien » Possibilité de bénévolat dans nos fondations ou associations (aviation sans frontières, Fondation AF) Profil recherché Formation CAP OU Bac Pro aéronautique et/ou d'une licence aéronautique validée délivrée par l'OSAC (Part 66) * et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) * ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) * Une expérience dans le milieu industriel appréciée Vous disposez D'un niveau d'anglais technique : Niveau 2 bright (66%). Nous vous invitons à consulter le lien ci-dessous pour avoir des informations sur le test bright https://brightlanguage.com * D'une bonne maitrise de la langue Française (niveau CECRL B1) Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr * votre Licence de Maintenance Aéronautique ESA Part 66, le cas échéant * votre permis de conduire type B * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un man

Le, la Responsable développement carrière MBA-EMBA conçoit et met en œuvre la stratégie d’accompagnement carrière des étudiantes et étudiants MBA et EMBA, depuis la définition du projet professionnel jusqu’à l’accès aux opportunités professionnelles. La personne contribue au rayonnement des programmes en favorisant l’employabilité, la qualité de l’expérience étudiante et les résultats d’insertion professionnelle. En lien avec les équipes académiques, corporate et alumni, la personne participe au développement d’un accompagnement individualisé et international, aligné avec les standards des accréditations et les attentes du marché du recrutement. PROGRAMME MBA 1. Conception et pilotage du parcours carrière des étudiantes et étudiants - Concevoir et structurer le parcours carrière des étudiants autour des phases Restart / Discovery / Placement, en tenant compte des enjeux de repositionnement, d’employabilité et d’accès au marché caché de l’emploi. - Définir une approche individualisée de l’accompagnement, adaptée aux profils expérimentés et aux trajectoires internationales des étudiantes et étudiants MBA. - Garantir la cohérence et la qualité globale de l’expérience carrière proposée aux étudiants, en lien avec les standards du marché du recrutement. 2. Accompagnement individuel et suivi vers l’insertion professionnelle - Être le, la référent(e) carrière des étudiants MBA et EMBA, capable de les orienter vers les services et interlocuteurs les plus pertinents. - Assurer un suivi individualisé et continu des étudiants, de septembre jusqu’à leur insertion professionnelle, via un schéma annuel structuré de rendez-vous carrière approfondis. - Accompagner les étudiants dans la définition de leur projet professionnel et la mise en place d’une stratégie de recherche structurée (ciblage, réseau, candidatures). - Accompagner la création de candidatures efficaces et alignées avec les attentes du marché (CV, LinkedIn, pitch, networking). - Préparer les étudiants aux processus de recrutement : entretiens, études de cas, adéquation culturelle et posture professionnelle, à travers des entraînements et simulations. - Proposer et animer des ateliers collectifs sur les thématiques liées à la recherche d’emploi lorsque nécessaire. - Identifier les freins à l’employabilité et mettre en œuvre des actions correctives personnalisées. - Coordonner l’accompagnement avec les équipes des campus afin d’assurer une continuité tout au long de l’année. - Accompagner également les jeunes diplômées et diplômés jusqu’à leur insertion professionnelle, avec une approche inspirée des pratiques du recrutement de cadres expérimentés. - Développer la capacité des étudiants à piloter leur trajectoire professionnelle à long terme (lecture du marché, prise de décision, plan de progression). 3. Relations entreprises, alumni et stratégie de sourcing - Identifier et mobiliser de manière proactive les professionnels, recruteurs ainsi que les alumni issus des entreprises et secteurs ciblés par les étudiants. S’appuyer sur les équipes corporate afin d’identifier les opportunités de contacts et d’emploi sur les différents campus. - Concevoir et organiser des rencontres structurantes entre étudiants et professionnelles, professionnels autour de deux objectifs : - exploration et orientation de carrière ; - recrutement, insertion professionnelle et accès à des opportunités concrètes. - Déployer un calendrier anticipé de rencontres permettant une exposition progressive et stratégique des étudiants aux acteurs clés du marché. - Identifier et diffuser auprès des étudiants les offres d’emploi issues de l’écosystème ESCP (LinkedIn, alumni, professeurs, partenaires…), via une veille multicanale continue. 4. Pilotage de l’enquête emploi et amélioration continue - Prendre en charge la conduite de l’enquête emploi annuelle à partir du mois de février, en lien avec les parties prenantes internes. - Analyser et exploiter les données issues de l’enquête (taux d’insertion, délais, secteurs, fonctions, satisfaction) afin d’identifier les tendances et axes d’amélioration. - Mettre en place des ajustements et évolutions des dispositifs d’accompagnement carrière sur la base des résultats observés. PROGRAMME EMBA - Concevoir et structurer une offre d’accompagnement carrière adaptée aux profils Executive MBA, en cohérence avec leurs enjeux d’évolution, de repositionnement et de responsabilités. - Mettre à disposition des ressources et outils permettant de piloter leur trajectoire professionnelle de manière autonome. - Proposer un accompagnement individuel ciblé, à la demande, sur des enjeux spécifiques (positionnement, stratégie, outils de candidature). - Faire évoluer progressivement l’offre en fonction des besoins des retours d’expérience. - Créer des synergies entre les deux programmes MBA et EMBA.Expérience professionnelle - Expérience confirmée en Talent Acquisition, recrutement et chasse de profils expérimentés, avec une pratique...

Vi trenger en assistent i vikariat for medarbeider under hennes svangerskapspermisjon frem til mars 27 på storbarnsavdeling 3-6 år i vår barnehage.

Hva vi ser etter

Vi ønsker en assistent i 100%vikariat. Du må være genuint interessert i barn og deres utvikling, kunne samarbeide godt, stå i en hektisk hverdag og kunne se/lese barna godt og bidra med praktiske gjøremål, og ha evnen til å ta initiativ + gjøre hverdagen til gode og meningsfulle dager for barna i barnehagen. Du må ha god helse og være fysisk aktiv og lærevillig.

Oppstart etter avtale.

Søknad og CV sendes barnehagen på epost.

Arbeidsoppgaver

Være delaktig i daglige pedagogiske gjøremål på avdelingen

Være delaktig i alle praktiske gjøremål på avdelingen i barnehagen

Følge vanlig stillingsinstruks for assistent i barnehage

Vi tilbyr

Vi har et godt og relativt ungt arbeidsmiljø

Vi har hverdager mest mulig fyllt av gode pedagogiske aktiviteter med barna inne og ute.

Vi har mye utelek, turer og aktiviteter.

Om arbeidsgiveren:

Vi er en privat barnehage med 30-35 plasser og har 2 avdelinger, Blå avdeling 0-3 år og Rød avdeling 3-6 år. Åpningstid er kl.07.00-16.30 .Varm lunsj + ettermiddagsmåltid fra kjøkkenet tirsdag-fredag hver uke. Svømming i eget basseng for barna hver uke september-november + februar-april hvert år. Mye utelek og turer i nærområdet. Vi har også blant annet førskolegruppe og språkgrupper. Vi er medlem i Private barnehagers landsforbund(PBL).

Vi søker etter en dyktig og engasjert mekaniker/servicetekniker til vårt båtverksted. Ønsker du å jobbe i et maritimt miljø med varierte og spennende arbeidsoppgaver kan du være den vi ser etter.

Hva vi ser etter

• Fagbrev som mekaniker, motormekaniker eller relevant erfaring

• Erfaring med marinemotorer er en fordel

• Gode tekniske ferdigheter og evne til å jobbe både selvstendig og i team

• Førerkort klasse B

• Gode norsk eller engelskkunnskaper

  
  

Arbeidsoppgaver

• Feilsøking og reparasjon av motorer og teknisk utstyr

• Montering og installasjon av motorer og utstyr i båter

• Service og vedlikehold av båter og motorer

• Klargjøring av nye og brukte båter for salg.

Vi tilbyr

• Spennende og variert arbeidshverdag

• Et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø

• Mulighet for faglig utvikling og kursing

• Konkurransedyktige betingelser

Om arbeidsgiveren:

Møre Båtservice har drevet med service og reparasjon av fritidsbåter og yrkesfartøy langs norskekysten i snart 50 år. Vi holder til i store tidsriktige lokaler sentralt i havnebassenget i Kristiansund med eget kaianlegg med kran. Vi er forhandler for bl.a. Volvo Penta, Yanmar, Yamaha og Mercury båtmotorer, samt en rekke kjente båtmerker. I tillegg er vi importør i Norge for PRM og Velvet-drive gear og Python-drive cv-ledd.

Bli en del av Burger King sin flammende vekst!

Er du klar for å jobbe i et miljø fylt med latter, smil og glede i et høyt tempo? Vi søker deg som elsker å jobbe med mennesker, brenner for god gjesteservice og elsker utfordringer!

Hvorfor velge oss?

• Bli Kongen av teamarbeid: Lær å samarbeide som et lag og møt nye venner. 

• Gjesteservice: Få verdifull erfaring med kundebehandling ved å behandle hver eneste gjest som en KONGE! 👑

• Fleksibel arbeidstid: Kombiner jobben med skole og fritid.Denne stillingen krever at du kan jobbe både dagtid, kveldstid og helg – også etter at skolen starter igjen til høsten. Vi ser etter en medarbeider som ønsker et langsiktig arbeidsforhold og kan være en stabil del av teamet vårt.
  

• Karrieremuligheter: Gode muligheter for utvikling og vekst. 🪜

• Spennende arbeid: Variert og høyt tempo.

Hos Burger King får du opplæring i alt fra å ønske gjester velkommen til å lage de beste burgerne. Du jobber i team og bidrar med positivitet og initiativ. Tilbake får du utfordringer, selvutvikling, vennskap og minner for livet! 

Hvem er du?

I våre restauranter er vi ikke opptatt en fancy CV, men hvem du er og hva du kan tilføre, og (viktigst av alt) at du vil gi 100% hver dag for å behandle hver eneste gjest som en konge! 

Vil du bli en del av vårt team? Ta kontakt med oss i dag!

Om arbeidsgiveren:

THE CAREFUL ART OF WELLNESS - OMSORGSFULL VELVÆREKUNST

Ønsker du å arbeide i vakre omgivelser og være del av et velorganisert, vennlig og omsorgsfullt team som virkelig kan wellness massasje og som også utveksler massasjer seg imellom og stadig lærer mer sammen?

DaiKai Wellness Retreats i Vika og Bjørvika i Oslo har et kunnskapsrikt fagmiljø med ca 30 terapeuter og instruktører og gode muligheter for tilleggsutdanning og videre faglig utvikling.

Vi er i vekst i Oslo og har nå ledige faste heltidsstillinger for kvalifiserte massasjeterapeuter med god utdannelse og erfaring. For terapeuter som av familegrunner eller andre grunner foretrekker deltidsjobb i en periode er dette også mulig.

Har du solid massasjerelatert utdannelse og i tillegg dokumentert erfaring som terapeut i heltidsstilling? Da vil vi veldig gjerne høre fra deg.

For nærmere opplysninger vennligst se våre websider daikai.no. Vennligst send søknad med CV og info om utdannelse og erfaring på email til daikai@daikai.no

Om arbeidsgiveren:

DaiKai Wellness Retreats (https://daikai.no) har to moderne "City Retreats" sentralt i Oslo som fremmer forebyggende helse, anti-stress, velvære, avslapning og en sunn livsstil. Vi tilbyr høykvalitets massasjer i vakre, stille omgivelser med utsøkt japansk blomsterkunst (Ikebana), dempet musikk, rislende vann og aromatiske dufter som bidrar til helhetsopplevelsen. Vi tilbyr også kurs og arrangementer relatert til wellness livsstil. Vi har vokst jevnt siden starten i 2006, har nå over 30 heltidsansatte terapeuter og ca 10 deltids- eller heltidsansatte i administrasjon og resepsjon. og er i fortsatt vekst. Stillingene vil ha arbeidssted enten i Arbins gate 11 eller i vår nye retreat i Rostockgata 68 i Bjørvika.

Bohus vokser videre, vi søker nå Interiøransvarlig til vårt varehus Bohus Verdal.

Vi søker deg som har et salgstalent og har et stort engasjement for våre kunder. I tillegg til salg og kundebehandling vil arbeidsoppgavene være varemottak, påfyll av varer, kampanjegjennomføring og eksponering.

Vi søker etter 80%. Stillingen innebærer jobb i hverdager og annenhver lørdag. Mulighet for mer i ferier og i høytider.

Vi søker deg som er:

• Brennende interessert i møbler og interiør

• Glad i mennesker og gir våre kunder den beste handleopplevelsen

• Opptatt av egne salgsprestasjoner og setter egne mål

• Punktlig og nøyaktig, fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og arbeidstid

• Er selvstendig og samtidig har gode samarbeidsevner

• Du må trives i et høyt tempo og jobbe fysisk

• Levere våre verdier og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Erfaring fra salg og kundeservice vil være en fordel, samtidig som du har en stor interesse for hjeminnredning og interiør.

Vi tilbyr:

• Lønn etter tariff

• Bonusordning

• Godt arbeidsmiljø

Vil du bli en del av vårt Bohus team?

Send inn din søknad og CV via vår rekrutteringsplattform innen 15.08.2026. Har du spørsmål om stillingen, kontakt Line Jensvik mob: 48041283.

Vi oppfordrer til å sende inn søknad nå, da vi rekrutterer fortløpende og gjennomfører samtaler med aktuelle kandidater.

Bli med på laget og bidra til å skape gode kundeopplevelser hos Bohus!

Om arbeidsgiveren:

Looking for hotel cleaners to a hotel at Gardermoen with HOUSEKEEPING EXPERIENCE

Hva vi ser etter

• Do you have at least 1,5 years of housekeeping experience or minimum 3 years professional cleaning experience?

Arbeidsoppgaver

Looking for hotel cleaners to a hotel at Gardermoen with HOUSEKEEPING EXPERIENCE or long cleaning experience, so you quickly can learn how to clean a hotel rooom in 20 minutes!

Working hours are 8 to 4 pm Saturdays and Sundays pluss 1 day a week. 8 hours per day.

Pleasant co-workers , manager and a nice hotel!

Start up in July - as soon as possible

Send your CV ASAP!

Vi tilbyr

Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og en arbeidskultur der alle blir sett, hørt og verdsatt. Mangfold er en styrke for oss, og vi ønsker å skape et arbeidsmiljø der mennesker med ulike bakgrunner og erfaringer kan lykkes sammen.

Om arbeidsgiveren:

Eurox Renhold er et renholdsfirma som først ble stiftet i 1995, da ved navnet Euroxren. I senere tid har selskapet fått både nytt navn, adresse og flere ansatte. Vi foretok også nylig en "make over" bla i form av nye, flotte nettsider www.eurox.no

Selskapet har sunn økonomi og fikk i 2022 DN utmerkelsen gazelle bedrift. Gjennom 28 år har vi opparbeidet oss lang erfaring og bred kompetanse innen renholdstjenester til bedriftsmarkedet, i Oslo, Viken og Innlandet. Vår erfaring kommer både fra andre selskaper og som tidligere ansatt renholdsansvarlig.

Eurox utfører kvalitetsrenhold på steder som kontorlandskap, treningssenter, restauranter, apotek, kantiner, detaljbutikker, skoler og barnehager m.m.

Vi søker servitør til fulltidsstilling

Hva vi ser etter

Vi ser etter deg som ønsker å jobbe på en av Hamars beste resturanter.

Du må ha erfaring som servitør, men fagbrev er ikke ett krav.

Arbeidsoppgaver

Er du interessert i mat og drikke, og ønsker å jobbe i et spennende restaurantmiljø?

Victoriahaven søker en engasjert og serviceinnstilt servitør i 100% stilling.

Vi holder åpent tirsdag til lørdag. Stengt jul og påske.

Vi ser etter deg som:

• Er minimum 20 år

• Gjerne fagbrev som servitør, men ikke ett krav

• Har interesse for mat og drikke

• Har interesse for vin og ønsker å utvikle kunnskapen din videre

• Trives med å gi gjestene gode opplevelser

• Er positiv, fleksibel og ansvarsbevisst

Erfaring fra restaurant- eller serveringsbransjen er en fordel, men ikke et krav. Opplæring vil bli gitt til den rette kandidaten.

Vi tilbyr

Vi tilbyr:

• Et hyggelig og profesjonelt arbeidsmiljø

• Mulighet til å utvikle kunnskap innen mat, vin og service

• Konkurransedyktig lønn + god tips

• Varierte arbeidsoppgaver i en spennende restaurant

• Gode utviklingsmuligheter

Send CV og søknad til:

restaurantsjef@victoriahaven.no

Om arbeidsgiveren:

Victoriahaven er en av Hamars beste restauranter gjennom 10 år.
Vi har ett svært spennende vinutvalg.

Vi holder åpnet tirsdag til lørdag.