Electronicien d'atelier électricité F/H Maintenance Keolis, l'un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Sous la responsabilité du Responsable d'équipe Electricité, l'Electronicien d'atelier Electricité F/H assure l'installation, le contrôle, la maintenance, la réparation des équipements électroniques afin de garantir leur bon fonctionnement et leur conformité aux exigences techniques et sécuritaires. Vos principales missions MISSION OPERATIONNELLE METIER Assurer les interventions de maintenance sur les équipements électroniques Lire et interpréter des schémas électroniques et plans techniques Réaliser le montage et le câblage de composants électroniques Effectuer les essais, réglages et contrôles des équipements Participation au développement de bancs et logiciels de test Diagnostiquer les dysfonctionnements et pannes Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective Installer et mettre en service les équipements électroniques Renseigner les documents techniques et rapports d'intervention Respecter les procédures qualité et les règles de sécurité MISSION LEAN MANAGEMENT Participer à l'amélioration continue du service Etre force de proposition sur l'amélioration des procédures du service Être force de proposition sur l'amélioration des résultats de production de maintenance Contribuer à la culture d'innovation en étant force de proposition. MISSION RSE Participer et contribuer aux engagements RSE Être acteur de notre démarche environnementale et énergétique Connaitre et maitriser son impact sur l'environnement par le respect des consignes et procédures en place Connaitre et maitriser la performance énergétique des équipements maintenus par la bonne réalisation des actions de maintenance Être acteur et responsable de sa sécurité et de celle de ses collègues Respecter les procédures et consignes de sécurité en vigueur dont notamment celles applicables sur le site de travail en matière d'incendie et d'évacuation et lors de l'utilisation des outillages et équipements. Organiser son chantier de maintenance par la mise en place de différents moyens de protection de chantier (balisage...) Respecter les procédures de conduite routière lors des déplacements. Procéder aux tests nécessaires avant la remise à disposition du matériel à l'exploitation. Ce que nous recherchons Diplômes/Formations : Bac professionnel en électronique / électrotechnique, ou niveau Bac +2/3 (BTS Électronique, BTS CIEL, BUT GEII) ou équivalent. Expérience ou type d'expériences souhaitées : Expérience souhaitée ; toutefois, les candidatures de profils débutants seront également examinées avec attention. Compétences techniques : Connaissance des systèmes électroniques analogiques et numériques Lecture de schémas électriques et électroniques Utilisation d'appareils de mesure (multimètre, oscilloscope, etc.) Techniques de soudure et d'assemblage électronique Notions en automatisme et informatique industrielle Maîtrise des règles de sécurité électrique Utilisation d'outils informatiques bureautiques Habilitation électriques (BC, BR...) Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation. Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Autonomie et esprit d'équipe. Curiosité technique et motivation. Caractéristiques Travail en atelier Déplacements possibles sur les dépôts de bus ou tramways Port des EPI obligatoire Travaille seul ou en équipe sur les différentes installations Manutention et port de charges Ce que nous proposons Contrat : CDI à temps plein Statut : ouvrier, coefficient 185 à 200 selon le profil Rémunération : Salaire de base brut mensuel : 2112,17€ à 2283,43 € évolutif selon l'ancienneté conventionnelle. 13 ᵉ mois et prime vacances (2 262 € bruts). Organisation du travail : Horaires de journée actuellement en vigueur, susceptibles d'évoluer dans le temps en fonction des besoins du service. Un accompagnement dès le premier jour de votre intégration. Des formations régulières pour le développement des compétences. Des tickets restaurants. Restaurants d'entreprise Prime transport Carte de service TBM offerte vous permettant de vous déplacer sur le réseau TBM (bus, tram, navettes fluviales). Une mutuelle et prévoyance collectives. Un CSE (Comité Social et Économique) attractif accessible dès le premier jour : voyages, cinéma, parcs d'attraction, locations vacances, etc. Accès à la salle de sport de l'entreprise Alors, nous vous avons convaincu.e ? Rejoignez-nous ! Information complémentaire CANDIDATURE EXTERNE : ADRESSEZ UN CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION VIA LE SITE INSTITUTIO...

RESPONSABILITÉS : L'adjoint-e en gestion des ressources humaines intègre la Direction des Ressources Humaines composée de 60 agents. Il/Elle est affecté-e au sein du Pôle Développement des Compétences et plus précisément au sein du bureau recrutement BIATSS composé de 4 agents. Sous la responsabilité de la cheffe de bureau, il/elle réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des Ressources Humaines. Il/Elle assure la gestion des recrutements des personnels titulaires (Concours/Mobilité) et contractuels pour le portefeuille confié. Il/Elle apporte ; en cas de besoin, son soutien aux collègues du bureau Recrutement et Mobilité Enseignants, notamment dans le cadre des campagnes d'enseignants-chercheurs et ATER. ACTIVITES ESSENTIELLES : - Participer à la procédure de recrutement des titulaires et contractuels : profil de poste, diffusion des candidatures, tri des CV, réponse à candidature... - Vérifier la recevabilité administrative des dossiers de concours - Assurer la gestion administrative des concours : convocations jurys/commissions, candidats, listes d'émargement - Assurer l'organisation logistique et matérielle des concours et recrutement : réservation salles, déplacements jury, surveillance, fléchage - Préparer les éléments pour la mise en paiement des frais de mission membres de jury de concours - Accueillir et informer les agents, les membres de commission/jury - Classer et archiver PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Connaissances : - Notions de base des techniques de communication orale et écrite. - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat. - Connaissance souhaitée de l'organisation générale et du fonctionnement de l'établissement et de ses composantes. - Connaissance générale des techniques et règles de classement et d'archivage - Connaissance générale dans le domaine financier Compétences opérationnelles : - S'exprimer oralement ou par écrit - Maîtrise des règles grammaticales et orthographiques - Utiliser les modes de communication écrites ou orales (électronique, téléphones,...) - Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel, power point), le publipostage - Utiliser le logiciel dédié au domaine des RH (souhaitée) - Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures - Trier, hiérarchiser et classer les informations - Analyser et gérer les demandes d'information - Gérer la confidentialité des informations et des données - Travailler en équipe et en relation partenariale - Prendre et rédiger des notes, documents de tous ordres - Enregistrer les messages et rendre compte. Compétences comportementales : - Sens de l'organisation et réactivité - Sens relationnel - Sens de la confidentialité SPECIFICITES / CONTRAINTES DU POSTE : - Rémunération : Base INM 366 soit 1 867.07€ brut mensuel - Contrat de travail : 37H30 hebdomadaires - Disponibilité pendant la période des concours. - Participation aux frais de transports en commun - Aménagement du temps de travail : https://www.uca.fr/universite/travailler-a-luca/services-aux-personnels - Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents ( https://class.uca.fr/ ) - Possibilité d'accès, sous condition, à un emplacement parking à proximité - Forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail Pour l'UCA, l'inclusion et la diversité sont des valeurs importantes. C'est pourquoi nous sommes notamment handi-accueillants.

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel ? V3 PRO est une entreprise spécialisée dans la manutention agricole dans les domaines de la vente, de la location et de la prestation de services depuis 2013. V3 PRO est un acteur incontournable de la distribution de tout l'univers JCB AGRI (Télescopiques, Télescopiques articulées, Chargeuses, Tracteurs). Rejoignez-nous !   CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de la société V3 PRO, le technicien préparateur réalise la préparation, le contrôle, la mise en service et la conformité des machines agricoles neuves et d'occasion avec une expertise particulière sur les chariots télescopiques JCB afin de garantir la sécurité, la qualité et la satisfaction client. Vos responsabilités : Préparation des matériels Mise en service et contrôles Qualité, sécurité et conformité Support et relation client     La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Esprit d'équipe Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Une synergie avec vos collègues Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce, du service et du résultat, que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit d'équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir de V3 Pro et d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : 35h hebdomadaire Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.     CE QUE NOUS RECHERCHONS : Vous êtes titulaire d'un Bac professionnel minimum, d'un BTS ou d'un CQP Vous justifiez d'une expérience en préparation ou maintenance de machines agricoles ou TP Vous avez idéalement une connaissance du monde agricole Une expérience sur chariots télescopiques JCB serait un atout majeur Vous maîtrisez les différentes technologies : mécanique, l'électricité, hydraulique, informatique Vous faîtes preuve de rigueur, précision, réactivité et autonomie Vous avez le sens du contact client Vous avez un fort intérêt pour la technologie et les matériels récents Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Vi søkjer deg som ønskjer å skape tryggleik, ro og omsorg for barn og ungdom i sårbare livssituasjonar. Bli med i vårt inkluderande og fagleg sterke team

Ved Stavanger akuttsenter, avdeling Røyneberg er det ledig fast stilling som vaken nattevakt i 74,46 % stilling. Oppstart snarast. Avdelinga har for tida nattevaktturnus med vakter inntil 10 timer og arbeid kvar tredje helg. Bemanningsnorm er 2 vakne. 

Arbeidsoppgåver

• Målretta fagleg og miljøterapeutisk arbeid i tråd med traumebasert omsorg, senterets retningslinjer og fagleg rettleiar.
• Delta på/ ansvar for inntak, overlapping, praktiske oppgåver og vedlikehald i og rundt avdelinga, forberede frukost og følgje opp kvelds- og morgonrutinar.
• Motivera og engasjera ungdomane i positive aktivitetar, samt bidra til at bebuarane får delta og oppleva tryggleik og trivsel mens dei bur hjå oss.
• Samarbeid med foreldre/føresette, sosialt nettverk, og andre viktige samarbeidspartnarar rundt den einskilde ungdom.
• Skriftleg dokumentasjon og bistand med rapportskriving. 
• Ansvarsvakt.
• Praktiske oppgåver knytt til drift av institusjonsavdeling

Kva bakgrunn har du?

Må-krav: 

Fullført 3-årig sosialfagleg høgskuleutdanning (sosionom, barnevernspedagog eller vernepleiar) tilsvarande 180 studiepoeng. Det kan vurderas anna treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarande 180 studiepoeng innafor relevante fagområde. 

Søkjarar utan høgskuleutdanning, med relevant praksis og/eller fagbrev som barne - og ungdomsarbeider, kan og søkje.

Kommunisere godt på norsk (tilsvarande nivå B2). 

Sjølvstende i skriftleg arbeid og god kunnskap i bruk av dataverktøy i dokumentasjonsarbeid på norsk.

God fysisk og psykisk helse.

Ha førarkort (minimum) klasse B. 

Bør-krav: 

Kompetanse på å gjere faglege vurderingar, tilpasse tiltaka til ungdommane og dokumentere desse skriftleg. 

Relevant arbeidserfaring

Personlege eigenskapar

Vi søkjer ein miljøterapeut som møter ungdom med respekt, varme og tydelegheit. Du har eit sterkt engasjement for ungdom og evnar å byggje trygge relasjonar. Du står stødig i krevjande situasjonar og klarer å bevare ro, fagleg fokus og omsorg når det trengst som mest. 

Vi ser etter deg som er: 

Fleksibel, løysingsorientert 

Fagleg engasjert, og med gode samarbeidsevner. 

Du evnar å arbeide både sjølvstendig og i team. 

Du er god på kommunikasjon, er strukturert og bidreg aktivt til refleksjon, utvikling og eit positivt arbeidsmiljø. 

Personleg eignaheit vil bli tillagd stor vekt

Kva får du hos oss?

Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1495 barnevernspedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut, p.t. kr 490 000 - 640 000 pr. år.  

Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det tilsetjast i stillingskode 1510 spesialutdanna barnevernspedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1534 spesialutdanna miljøterapeut, p.t kr 540 000 - 690 000 pr. år. 

Søkjarar med sosialfagleg utdanning vil plasserast i fagspesifikke stillingskodar som sosionom, vernepleiar, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 

For søkarar utan høgskuleutdanning eller ikkje fullført bachelorgrad kan det tilsetjast i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr 420 000 –530 000, 1203 fagarbeidar, p.t. kr 440 400 – 540 000 pr år eller 1488 miljøterapeut, p.t. kr 460 000 – 560 000.

Løn og stillingskode vert vurdert etter utdanning og erfaring. 

Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå lønna blir 2 % pensjonsinnskot trekte.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Røyneberg
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd.  Denne attesten skal ikkje leggjast ved søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med statsansatteloven.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

Søknad med CV skal sendas elektronisk via lenkje på denne sida. 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og leggje ved relevante vitnemål og attestar med stadfesta stillingsstorleik. Vitnemål for utdanning teken i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet, må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse. 

Ber og om at du legg inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

 

Om stillingen

Bodø kommune søker en prosjektleder til et pilotprosjekt der vi skal utfordre dagens arbeidsformer og teste nye løsninger for samhandling mellom sykehus og kommune, samt internt i kommunens tjenester.

Stillingen er en 2-årig prosjektstilling i 100 %, der du får en nøkkelrolle i å lede og utvikle to samhandlingsprosjekter; etablering av Pasientkoordinatorfunksjon og Utprøving av tidlig funksjonsavklaring før utskrivelse. 

Prosjektleder vil samtidig ha en operativ rolle som pasientkoordinator, og jobbe tett på pasientforløpene i grensesnittet mellom forvaltning og tjenestene – fra sykehus til kommune og mellom kommunale tjenester.

Stillingen er knyttet til et samarbeid mellom Bodø kommune og Nordlandssykehuset, med mål om å styrke samhandling, bedre ressursutnyttelse og bidra til mer helhetlige og forutsigbare pasientforløp.

Stillingen er underlagt Tildelingskontoret. Arbeidssted vil i hovedsak være Sølvsuper helse og velferdssenter. 

Om prosjektet

Prosjektet omfatter to tiltak som samlet skal bidra til bedre samhandling og mer helhetlige pasientforløp i overgangen mellom sykehus og kommune.

Det ene tiltaket er etablering av en pasientkoordinatorfunksjon, med mål om å styrke koordinering, informasjonsflyt og beslutningsgrunnlag i arbeidet med utskrivningsklare pasienter. Bakgrunnen er økende utfordringer knyttet til overliggerdøgn, kapasitetsutfordringer og behov for mer strukturert samhandling mellom nivåene.

Det andre tiltaket er utprøving av tidlig funksjonsavklaring før utskrivelse. Formålet er å bidra til bedre vurderinger av pasientens funksjonsnivå og behov, og dermed legge til rette for riktigere valg av videre tjenestenivå og mer målrettede pasientforløp.

Tiltakene skal ses i sammenheng og bidra til bedre utnyttelse av kommunens korttids- og rehabiliteringsplasser, mer effektive utskrivningsprosesser og gode overganger til hjemmebaserte tjenester. Prosjektet skal også styrke og optimalisere bruken øvrige kommunale tjenester.

Prosjektet skal utvikle, teste og evaluere ulike samarbeidsmodeller og arbeidsformer på tvers av nivåer og tjenester.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner:

• Bachelor i sykepleie, gjerne supplert med relevant mastergrad 
• Erfaring fra rehabiliteringsfeltet er ønskelig 
• Erfaring fra kommune- og/eller spesialisthelsetjenesten 
• Minimum fem års relevant klinisk erfaring 
• God forståelse for pasientforløp og samhandling mellom tjenestenivåene 
• Erfaring med koordinering, prosjektarbeid eller forbedringsarbeid er en fordel 
• God digital kompetanse 

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 
• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig 
• God systemforståelse og evne til å se helheten i komplekse pasientforløp 
• Evne til å håndtere komplekse problemstillinger og samhandle med flere aktører 
• Initiativrik, utviklingsorientert og løsningsfokusert

Dine arbeidsoppgaver vil være:

Som prosjektleder vil du ha ansvar for å lede og følge opp to pilotprosjekter som skal utvikle og teste nye samarbeidsformer på tvers av nivåer og tjenester.

Stillingen kombinerer prosjektledelse med en operativ rolle som pasientkoordinator, der du arbeider tett på pasientforløpene samtidig som du driver utviklingsarbeid og bidrar til varige forbedringer.

Du vil ha en sentral rolle i å styrke samhandling og sammenheng i pasientforløp, bidra til bedre flyt og mer helhetlige vurderinger, samt utvikle samspill mellom kommunale tjenester og i overgangen fra sykehus til kommune.

Rollen innebærer arbeid i skjæringspunktet mellom forvaltning og tjenestene, med tett samarbeid med både sykehus og kommunale enheter.

Vi kan tilby deg

• En spennende og utviklingsorientert prosjektstilling
• Mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens samhandlingstjenester
• Tett samarbeid med både kommune og spesialisthelsetjenesten
• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju .

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og  Helsepersonelloven § 20 a.  (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på inntil 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne - og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Om stillingen

Sentrum sykehjem har ledig 62,4%, 71,3% og 66,9% fast stilling på natt.

Sentrum sykehjem har 6 korttidsplasser og 54 langtidsplasser, målgruppen vår er mennesker med demenssykdom. Vi ivaretar pasienter med komplekse sykdomsbilder i et tverrfaglig miljø. Det er viktig for oss å yte person-sentrert omsorg hvor pårørende inkluderes. 

Hos oss jobber vi for en optimal bruk av kompetanse, OBAK. Dette innebærer at våre helsefagarbeidere i stor grad får utfordringer og arbeidsoppgaver i samsvar med sin kompetanse.

I vår arbeidshverdag møter vi spennende og komplekse problemstillinger innen alt fra relasjonsbygging til medisinske prosedyrer. Vi jobber målrettet for å sikre at hver faggruppe får bruke sin kompetanse. Sykepleierne er samlet i team, og samarbeider i alle bogrupper. Sykehjemmet har egen tilsynslege, som vi har et nært samarbeid med. Pasientoppfølging og pårørendesamarbeid foregår gjennom primærteam, som sammen utfører spennende oppgaver med høy tillit og faglig frihet.

Sentrum sykehjem er stadig i utvikling, vi har fokus på fag og kvalitet. Flere av våre sykepleiere og helsefagarbeidere er videreutdannet innenfor ulike fagområder som geriatri, demens, palliasjon og psykiatri. 

Vår visjon er at alle som jobber her, alle som bor her og deres nærmeste skal oppleve trivsel og glede i et varmt og trygt miljø.

Bodø kommune er blant de fremste i landet på digitale helsetjenester, velferdsteknologi og e-helse. På Sentrum sykehjem har vi tatt i bruk flere digitale løsninger som et supplement til tjenesten, noe som bidrar til at våre ansatte får bedre tid til den enkelte pasient.

Vår nye helsefagarbeider må ha:

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjent helsefagarbeider.
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

• Praksis fra demensomsorg/ sykehjem.
• Videreutdanning i aldring og eldreomsorg er ønskelig.

Vi arbeider med moderne digitale verktøy i hverdagen, og gode datakunnskaper vektlegges.

Personlige egenskaper:

• Vi ser etter personlige egenskaper som gode samarbeidsevner, fleksibilitet, engasjement og positivitet.
• Vi forventer at du bidrar i vårt gode arbeidsmiljø.

Personlig egnethet og motivasjon til stillingen vil bli vektlagt.

Noen av arbeidsoppgavene er:

• Utføre pleie- og omsorgsoppgaver som er direkte rettet mot brukers/pasienters personlige behov i hverdagen.
• Planlegge og prioritere dagens gjøremål hensiktsmessig.
• Veiledningsoppgaver i forhold til elever og annet personell.
• Dele faglig kunnskap med de andre, være med å løse faglige utfordringer og fortløpende evaluere tjenestetilbudet til brukeren/pasienten.
• Dokumentasjonsansvar i henhold til gjeldende lovverk.
• Delta i tverrfaglige samarbeid- /ansvarsgrupper. Generell informasjons-, veilednings- og undervisningsplikt overfor bruker/pasient og pårørende.

Spesielle arbeidsoppgaver:

• Delta i internundervisning.
• Deltakelse i prosjektarbeid/arbeidsgrupper.
• Delta i fadderordning.
• Primærkontaktansvar etter gjeldende praksis på gjeldende avdeling.

Vi tilbyr

• Mentorordning og opplæring tilpasset dine behov
• Kalenderplan, med mulighet for fleksible arbeidstidsordninger og mulighet for ulike helgemønster
• Heltidstillegg for å jobbe ekstra helg
• Todelt ferie
• Faste fagdager, internundervisning og mulighet for videreutdanning
• Kompensasjon til studentveiledere og lærlingeinstruktører

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Lønn etter gjeldene tariffavtale.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden

Hos oss må du bruke vårt elektroniske søknadsskjema, og får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse og omsorgstjenestelov § 5-4 (skal ikke vedlegges søknaden)

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste iht. Offentlighetsloven § 25 selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Om stillingen

Begge stillingene er for tiden ved Midttun på Storsteinnes med ønske om snarlig tiltredelse. 

Boligtjenesten for personer med funksjonsnedsettelser tilbyr helhetlige tjenester til voksne med ulike bistandsbehov. Vi jobber for å skape et trygt, inkluderende og meningsfullt hverdagsliv for våre beboere, med fokus på selvbestemmelse, mestring og livskvalitet. Hos oss blir du en del av et faglig sterkt og engasjert team.

Stillingen er underlagt avdelingsleder og vil jobbe tett opp mot team med andre miljøterapeuter, fagutviklings-stillinger, helsefag-arbeidere og assistenter. Turnus med jobb hver tredje helg.

Enheten praktiserer årsturnus som starter 01.12.26 som da vil gi ansatte mulighet til medvirkning til egen arbeidstid i form av langvakter og jobb hver fjerde helg dersom ønskelig. 

Vi søker deg som er løsningsorientert og fleksibel som ønsker å utgjøre en forskjell for mennesker med ulike behov. 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier/vernepleier/ergoterapeuter/fysioterapeuter
• Beherske norsk skriftlig og muntlig
• Tilfredsstillende politiattest kreves framlagt før tiltredelse, men skal ikke vedlegges søknaden.
• Evne til å arbeide selvstendig og i team
• Kjennskap til relevant lovverk (helse- og omsorgstjenesteloven, HOL kap. 9)
• Erfaring fra arbeid med personer med funksjonsnedsettelser er en fordel
• Beherske norsk skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Faglig dyktighet og gode samarbeidsevner, samt kunne arbeide i team
• God evne til å jobbe systematisk og målrettet, samt å kunne håndtere stor arbeidsmengde
• Motivasjon og evne til å tilegne seg nye kunnskaper og kunne bidra til å utvikle gode tjenester
• Gode ferdigheter i kommunikasjon og samhandling, både med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Er lyttende og løsningsorientert
• Du er opptatt av kvalitet og å sikre at praksis samsvarer med lokale og nasjonale retningslinjer
• Du har god helse og kan utføre fysiske oppgaver som kreves

Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi tilbyr

• Pensjonsordning i Kommunal landspensjonskasse (KLP)
• Lønns- og arbeidsvilkår generelt i samsvar med gjeldende lovverk
• Balsfjord kommune har følgende rekrutteringstiltak for nyansatte sykepleiere/vernepleiere:
  • Nyrekrutterte kan få utbetalt rekrutteringstilskudd på kr 50.000 mot 2 års bindingstid. Beløpet utbetales som engangsbeløp ved tilsetting. Dersom den ansatte slutter i stillingen før bindingstiden er over, må tilskuddet tilbakebetales ut fra hvor lang tid det er igjen av bindingstiden.
  • Nyrekrutterte sykepleiere og vernepleiere innplasseres med minimum 10 års ansiennitet.
  • Sykepleiere, vernepleiere og spesialsykepleiere/-vernepleiere i hele sektor for helse og omsorg får kr 25.000 i tillegg på årslønn.
  • Som et seniortiltak gis sykepleiere og vernepleiere 25.000 kr i tillegg på årslønn fra og med året man fyller 62 år.
  • Tilleggene gjelder for 100 % stilling, og justeres iht. stillingsstørrelse.
• Iht. ny ordning for sletting av studielån kan du nå etter 1 års botid i Balsfjord kommune få slettet 25.000 kr av studielånet. Du kan få slettet lån hvert år fram til lånet er nedbetalt.

Generell informasjon

Søknad, CV og vedlegg må sendes elektronisk via lenke på denne siden, "Søk stillingen". Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Ved spørsmål om utfylling av elektronisk søknad kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

For ytterligere opplysninger om stillingen kontakt enhetsleder: Siw-Laila Opgård på telefon: 40603067 eller epost: sila@balsfjord.kommune.no

Balsfjord kommune ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Om arbeidsgiveren:

Balsfjord er en langstrakt kommune på nesten 1.500 m² som består av høye fjell og dype fjorder. Kommunen er et naturlig møtested mellom kyst og innland. Naturen har gitt livsgrunnlag for bosetting helt siden steinalderen.

Balsfjord er en av de største landbrukskommunene i Nord-Norge. De senere år har det også etablert seg ulik industri i kommunen, der nærhet til E6 og havn har gitt kommunen gode konkurransefortrinn.

Balsfjord kommune ligger i Troms fylke og grenser til Tromsø i nord, Storfjord i øst, Senja i vest og Målselv i sør. Kommunen har 5.571 innbyggere pr. 2024.

Kommunen har flere små og store tettsteder med hver sin unike identitet.De største er Storsteinnes, Nordkjosbotn og Mestervik. I tillegg har vi de mindre bygdene Laksvatn, Malangseidet og Sand. Med korte avstander til flyplass, i Tromsø og på Bardufoss, er man sikret gode reisemuligheter både lokalt og internasjonalt.

Kommunen har sentral beliggenhet, kombinert med et rikt liv på alt fra natur, hav, klima og kontraster mellom mørketid og midnattssol. Vi har plass til flere som kan nyte godt av det som vi som kommune kan by på.

Balsfjord kommune er opptatt av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Ved Kirkenes sykehus er det ledig en 50% fast stilling som overlege ved enhet for anestesileger!

Vi søker en erfaren anestesilege som kan arbeide selvstendig, og er interessert i å være med på å videreutvikle akuttavdelingen.

Kom til Kirkenes – der du får naturen tett på, året rundt!

Fjord, vidde og Pasvikskogen. Midnattssol, mørketid og gode muligheter for friluftsliv i alle årstider.

Vil du kombinere varierte og utfordrende arbeidsoppgaver med livet i Øst-Finnmark? Da kan Kirkenes være stedet for deg.

Ansettelse kan skje fortløpende. Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Håndtere syke, nyfødte barn
• Elektiv kirurgi på barn over 2 år
• Søkeren må være forberedt på å delta i undervisning og fagutvikling
  
• Daglig oppfølging av pasienter innlagt på intensiv i nært samarbeid med et flerfaglig behandlingsteam
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Godkjent norsk spesialist i Anestesiologi
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Selvstendig
• Gode samarbeidsevner
• Gode kommunikasjonsevner
• Fleksibel
• Evne til å gi og ta i mot tilbakemeldinger vektlegges
• Gode relasjonelle egenskaper vektlegges
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt
• Søkere med kjennskap til avdelingen vil bli foretrukket
• Erfaring innen pediatri og/eller barneanestesi vil også bli vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver på en mindre avdeling der du også får mer ansvar
• Sterke og tverrfaglige miljøer
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning.
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid.
• I tillegg til god lønn får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm.
  
  Generell informasjon
  Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert. Attester og vitnemål samt to referanser legges ved søknaden. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no). Originalpapirer etterspørres ved innkalling til intervju. For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest. Finnmarkssykehuset deltar i regjeringens inkluderingsdugnad. Målet med inkluderingsdugnaden er at fem prosent av alle nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.  Finnmarkssykehuset ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes. 
  
  Finnmarkssykehuset ønsker ikke kontakt med selgere.

Kontaktinformasjon

Morten Andreas Ramstad Bjelland, Enhetsleder, +4793213741, Morten.Andreas.Ramstad.Bjelland@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Skytterhusveien 2
9901 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5155748158
Stillingsprosent: 50%
Fast
Startdato: 01.01.2027
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillingen 

Vi søker en engasjert miljøterapeut til 100 % fast stilling ved Vollsletta 22, et tjenestetilbud som tidvis består av både avlastning og hjemmebaserte tjenester.

Her får du en variert arbeidshverdag med oppgaver som endrer seg i takt med behovene til de barn og unge voksne du følger opp. 

Du vil være en del av et faglig miljø der samarbeid, fleksibilitet og utvikling står i sentrum.

Stillingen innebærer miljøterapeutisk arbeid og tett oppfølging av barn og unge voksne i tråd med vedtak etter Helse- og omsorgstjenesteloven. 

Siden vi gir tjenester til barn og unge voksne, jobber vi tett også med deres pårørende for å skape trygge og gode rammer i hverdagen.

Arbeidsoppgavene kan variere over tid; avhengig av hvem du gir tjenester til. 

Arbeidet kan innebære lange vakter på opptil 14 timer, for å skape gode relasjoner og rom for aktive dager for være barn og unge voksne. Turnusen vil endre seg i takt med behovene til de vi gir tjenester.

For deg som ansatt, fører komprimerte arbeidsperioder med seg gode friperioder.

Vollsletta 22 er en del av Miljøtjenesten i Bodø kommune, og yter tjenester til mennesker med ulike funksjonsnivå, psykiske utfordringer og sammensatte behov. Arbeidet foregår både der vedkommende bor og i avlastningsbolig.

Vi søker deg som er faglig engasjert, liker en hverdag som kan skifte  mellom struktur og det mer uforutsigbare - og som ønsker å bidra til å skape gode, trygge hverdager for barn og unge voksne som trenger støtte i livet sitt.

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• Tett oppfølging av barn og unge i eget hjem og/eller i avlastning
• IP koordinatoransvar
• Boveiledning
• Praktisk bistand og veiledning med fokus på mestring
• Samarbeid med pårørende, fagpersoner og øvrige tjenester
• Dokumentasjon og faglig refleksjon i tråd med gjeldende rutiner
• Bidra til fagutvikling og tverrfaglig samarbeid

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner

• Bachelor i sosialt arbeid eller barnevern 
• Relevant erfaring
• Gode kunnskaper i norsk muntlig og skriftlig, samt IKT

Det er ønskelig med: 

• Erfaring med pårørendesamarbeid, interne og eksterne samarbeidspartnere
• Videreutdanning i psykiske helse eller miljøterapi
• Kjennskap til aktuelt lov- og regelverk
• Kunnskap om viktigheten av fysisk aktivitet, bevegelse og kosthold 
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper: 

• Takle at planer og forberedelser for dagen endres på kort varsel
• Faglig engasjement og evne til å se løsninger
• Trygghet til å ta plass i viktige samarbeidsmøter
• Gode samarbeidsevner og respekt i møte med andre
• Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet
• Interesse for kultur og fritid og det å benytte nærmiljøet i arbeidet

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt

Vi kan tilby deg

• Bruk av digitale løsninger og velferdsteknologi
• Muligheter for nettverksbygging innad i Miljøtjenesten og i kommunen forøvrig.
• Mulighet for kompetansepåfyll gjennom et bredt spekter fagkurs, Helseinnovasjonsuka og Pasientsikkerhetsdagene.
• Mentoroppfølging som en del av opplæringen
• Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med stor grad av autonomi
• Forsikring mot skader og ulykker i arbeidet. Forsikringen inkluderer gruppelivsforsikring, yrkesskade - og ulykkesforsikring.
• En av markedets beste pensjonsordninger i Bodø pensjonskasse.
• Lønn etter gjeldene tariffavtale.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og  Helsepersonelloven § 20 a.  (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er  lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Vi søker etter sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, eller studenter i disse fagene, for stillinger i Psykosebehandling 2 på Sykehuset Østfold, Kalnes. Vi leter både etter medarbeidere for faste 18,08 % helgestillinger og tilkallingsvikarer.

Vi vil innkalle aktuelle søkere til disse stillingene fortløpende, slik at intervjuer vil kunne avholdes før søknadsfristen. Dersom du har annen jobb ved siden av ønsker vi at du oppgir stillingsprosent i søknaden.
   

Arbeidsoppgaver

• Å være den daglige kontakten for en, to eller tre pasienter. Det betyr at du skal være deres nærmeste kontaktpunkt, og dere skal gjøre dette med et miljøterapeutisk fokus
• Du skal være med å sikre at pasienter får sine basale behov dekket. Dette kan være: søvn, hvile, trygget, personlig stell og regulering av uhensiktsmessig atferd
• Arbeidet skal utføres etter en behandlingsplan som legges opp av primærkontaktene til den enkelte pasient. Denne planen kan dere være med og utforme når dere etter hvert får kunnskap og erfaring om fagfeltet og den enkelte pasient

Kvalifikasjoner

• Vi søker etter helsefagarbeidere, sykepleiere, vernepleiere eller studenter i disse fagene. Det å ha en slik stilling i studietiden vil gjøre at dere står sterkere i prosesser om ledige stillinger etter endt studie
• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider, sykepleier og vernepleier
  

Personlige egenskaper

• Vi leter etter medarbeidere som trives i et spennende og hektisk miljø
• Engasjement og ansvarsbevissthet
• Vilje til kontinuerlig forbedringsarbeid er ønskelig da vi hele tiden jobber for å bli litt bedre hver dag
• Høy grad av fleksibilitet
• Vi ønsker medarbeidere med robusthet; At dere tåler hverdager som gir utfordringer utenfor "komfortsonene"
• God evne til omstilling av arbeidsoppgaver
• Personlig egnethet vil vektlegges
• Vi vil at våre medarbeidere har en utpreget samarbeidsholdning både ovenfor kollegaer, pasienter og pårørende
• Det forventes at du som tilkallingsvikar/helgevikar har kapasitet til å påta deg vakter som gjør at du raskt får kjennskap til seksjonen og klarer å holde deg oppdatert.
• Dersom du har annen jobb ved siden av ønsker vi at du oppgir stillingsprosent i søknaden
  

Vi tilbyr

• Hverdager med spennende utfordringer og ingen dager er like
• Opplæring av erfarent personell
• For helgestillingene er dette faste stillinger
• Vi avslutter alle vakter med vaktevaluering (dette er et HMS-tiltak som vi bruker for å sikre at medarbeidere får snakket sammen etter vakter som kan ha inneholdt utfordrende situasjoner)
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

______________________________________________________

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Kåre Olav Karlsen, Seksjonsleder, +47 922 17 496
Linda Mari Tjerbo, Ass. seksjonsleder, +47 926 64 633

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5152544829
Stillingsprosent: 18,08%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?