Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un-e Technicien(ne) Formateur domaine énergie en CDI à Nancy. Au sein de l'agence de Nancy , l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après votre parcours d'intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs missions pour notre client Des contrôles périodiques de l'efficacité énergétique des chaufferies Des inspections des systèmes thermodynamiques (climatisation/PAC) liées à leurs performances (préconisations d'améliorations Des accompagnements techniques et inspections réglementaires liées au respect de la réglementation BACS Des contrôles réglementaires à la mise en service d'installations d'énergies renouvelables (Photovoltaïque, Hydroélectrique, Éolien, Méthanisation En intégrant l'équipe accompagnement technique Énergie, vous réaliserez des missions variées liées au problématiques énergétiques des industries (selon vos compétences). Description du profil : Parlons de vous D'abord, votre cursus De formation supérieure en Génie thermique, énergie vous avez acquis déjà de l'expérience dans ce domaine. - Vous avez des connaissances solides en CVC - Vous avez idéalement une expérience en milieu industriel. Vous recherchez un poste qui vous permettra de progresser techniquement. Vous êtes motivé pour apprendre le métier, nous serons à vos côtés pour vous faire monter en compétences Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Vous êtes une personne de terrain, rigoureux(se) et vous avez un goût prononcé pour la technique Vous avez un bon relationnel et êtes autonome : vous êtes à l'aise dans la communication, ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion, Interventions majoritairement sur un secteur géographique défini Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant selon conditions de déplacement, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, Tablette, Voiture Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver LI-AB1

? Pourquoi nous avons besoin de toi ? Pour accompagner notre développement, nous recrutons un(e) chargé(e) de recrutement pour renforcer nos équipes. Au sein de l'équipe RH, le(la) Chargé(e) de recrutement, assure la mise en œuvre des recrutements qui lui sont confiés et organise les parcours d'intégration des nouveaux embauchés. Les missions seront les suivantes : Recrutement : mettre en oeuvre le process de recrutement - Rédiger les annonces via les bons canaux de diffusion - Approcher les candidats via des méthodes de sourcing et de chasse (Jobboards, LinkedIn.) - Coordonner l'ensemble des interlocuteurs internes et externes au fil du processus de recrutement - Trier les Cvs, faire les retours négatifs et les préqualifications téléphoniques - Rencontrer les candidats et faire les CR dans Factorial suite aux entretiens : préconisations, avis sur le matching candidat/besoins - Alimenter le vivier de candidats sur Factorial - Assurer la bonne transmission des informations à tous les interlocuteurs en interne lors de la validation d'un candidat - Participer ponctuellement aux événements de recrutement sur le territoire - Traiter les candidatures en provenance de nos partenaires de recrutement et s'assurer d'entretenir les liens - S'assurer du bon respect du process interne : description d'emploi, scoring. Intégration des nouveaux arrivants - Organiser le parcours d'intégration individuel de chaque nouvel arrivant avec le manager concerné - Suivre les nouveaux embauchés dans leur intégration selon le parcours d'onboarding de l'entreprise Communication RH missions ponctuelles Communication externe - Créer du contenu et animer les comptes LinkedIn, Instagram de l'entreprise dans l'objectif d'attirer de nouveaux talents et de valoriser l'image de l'entreprise sur les aspects RH - Participer ponctuellement à des évènements professionnels (portes ouvertes en internes.) Communication interne - Créer du contenu et animer le réseau interne de communication (annonce des nouvelles arrivées, communication sur nos évènements.) Amélioration continue - S'assurer que les indicateurs soient complétés et à jour dans les outils de travail concernés : tableau de recrutement, tableau de communication RH - S'assurer que les dossiers administratifs des nouveaux embauchés soient complets dans Factorial ? ? Et toi dans tout ça ? Tu es passionné(e)par le recrutement et tu aimes créer des rencontres qui font la différence. Autonome et organisé(e), tu sais piloter plusieurs recrutements en parallèle, gérer tes priorités et travailler avec méthode. À l'aise en entretien, tu fais preuve d'écoute, de curiosité et d'un excellent relationnel. Tu sais adapter ta communication à des interlocuteurs variés et instaurer une expérience candidat de qualité. Tu maîtrises les outils digitaux et bureautiques, ainsi que les fondamentaux du recrutement et de l'intégration. Des connaissances en droit social et une bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, sont nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si tu es curieux(se), rigoureux(se), engagé(e) et que tu apprécies le travail en équipe dans un environnement innovant et technologique, tu pourrais être la personne que nous recherchons ! ? Notre package : - Rémunération annuelle sur 13 mois (25-30K adaptable selon ton profil) - Tickets restaurant de 9.50 euros (60% part employeur) - Intéressement - Plan Epargne salariale (Abondement de 25%) 1 jour de télétravail par semaine après la période d'essai Nos autres avantages : - Notre CSE : organisation d'évènements + Club employés : plateforme d'avantages, de réductions et d'offres (billetterie parcs, spectacles, concerts, place de cinéma, voyages, shopping, loisirs sportifs, culture) - MGAm

Vous exercerez vos fonctions depuis le siège social de l'ASEI, situé à Ramonville, au cœur de l'agglomération toulousaine. Il rassemble six directions placées sous l'autorité de la Directrice Générale et assure des missions de pilotage stratégique, de soutien opérationnel et de coordination pour l'ensemble des établissements et services de l'association. Description du poste : Vos missions sont assurées en lien direct avec la directrice générale : Vie statutaire et gouvernance associative Gérer et suivre l'organisation des instances associatives : - Préparer les réunions du Bureau, du Conseil d'administration, de l'Assemblée générale (calendrier, ordres du jour, participation, rédaction des comptes-rendus, partage des relevés de décisions) - Produire les supports associés (notes de synthèse, présentations, documents préparatoires, etc.) en lien avec les directions concernées et s'assurer de leur mise en ligne en amont et en aval des réunions - Organiser les commissions permanentes : élaboration des ordres du jour, participation aux séances, rédaction des relevés de décisions Veiller au bon fonctionnement de l'association sur votre périmètre de responsabilités : - Suivre les adhésions, les renouvellements et la gestion des cotisations des adhérents, en lien avec la direction des finances - Suivre les déclarations volontaires de liens d'intérêt et les attestations d'honorabilité des administrateurs - Organiser la participation des administrateurs aux différentes événements auxquels ils peuvent participer ou être invités par l'ASEI (séminaire, etc.) - Assurer la mise à jour de l'espace internet dédié aux administrateurs (documents, convocations, etc.) et la bonne communication des informations Organiser et animer la dynamique participative de l'association : - Assurer la préparation et le suivi des élections des administrateurs - Coordonner les conférences des parties prenantes (CPP/anciennement dénommé Comité d'Animation et de promotion CAP) avec les directeurs de bassin et les administrateurs référents (1 réunion annuelle par bassin) - Préparer les élections CPP et CVS (en lien avec la direction Qualité) - Organiser le renouvellement des présidences des CPP (tous les 5 ans) - Suivre les adhésions et les représentations de l'ASEI auprès d'autres personnes morales - Assurer les envois réglementaires annuels aux interlocuteurs concernés Suivi des entités satellites : Fonds de dotation, ASEI sports, Adom'Easy'l Assurer la veille institutionnelle des structures satellites créées par l'ASEI : - Veiller au respect des statuts, à la régularité des mandats et aux obligations réglementaires - Accompagner l'organisation de leurs réunions, la rédaction des ordres du jour et les démarches administratives (création ou dissolution) - Réaliser les envois réglementaires nécessaires Support administratif et communication - Assurer le lien avec l'ensemble des directions du siège - Préparer et mettre en forme le rapport d'activité du siège social en lien avec les directions du siège social - Être force de proposition sur son domaine d'activité - Alerter la directrice générale de tout évènement pouvant impacter la Présidente ou la Directrice générale ou le fonctionnement des instances statutaires - Participer à l'organisation d'actions et d'évènements associatifs : envoyer les invitations, être un support logistique si besoin - Participer occasionnellement aux réunions de l'équipe DICORP Assurer le binôme de l'assistante de la Directrice Générale en son absence : - Gérer l'agenda, les déplacements et les dossiers de réunion - Gérer les appels téléphoniques Participer aux réunions de coordination assistantes siège & bassins

Nous recherchons un(e) Chef de mission comptable au sein d'un cabinet d'expertise comptable indépendant, à taille humaine, basé à Enghien les bains et engagé dans une approche proactive et personnalisée d'accompagnement des dirigeants de TPE/PME. Le cabinet se distingue par une organisation moderne, des outils de pilotage performants et une relation client axée sur la clarté, la réactivité et la qualité du conseil. Le poste est proposé en CDI à temps plein. Les portefeuilles à reprendre sont multisectoriels, composés principalement de TPE et PME, avec une charge variable de 20 à 30 clients. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage des dossiers et gestion de la rentabilité - Élaborer le plan de mission et rédiger ou valider la note de synthèse - Élaborer, superviser et suivre le planning de charge des dossiers - Suivre la rentabilité des dossiers et proposer des actions d'optimisation - Proposer les lettres de mission avec chiffrage 2. Encadrement et management d'un collaborateur (profil junior) 3. Production comptable, expertise technique et conseil - Assurer la gestion complète des dossiers comptables qui lui sont confiés, de la tenue comptable jusqu'à l'établissement des comptes annuels - Superviser et, si nécessaire, réaliser : -la tenue et la révision comptable -le lettrage des comptes -les rapprochements bancaires les écritures d'inventaire - Établir, réviser et valider : -les comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes) -les liasses fiscales et déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE le cas échéant, etc.) - Préparer les éléments nécessaires aux rendez-vous bilan et participer à leur restitution auprès des clients - Garantir le respect des normes professionnelles, des obligations légales et des procédures internes du cabinet - Assurer le contrôle qualité final de chaque dossier avant validationVotre profil : Vous avez une formation supérieure en comptabilité et gestion. Vous avez une expérience d'au moins 4 ans en cabinet d'expertise comptable idéalement, avec gestion autonome de dossiers. Compétences et qualités professionnelles attendues : - Autonomie dans la gestion des dossiers et capacité d'adaptation à des environnements et interlocuteurs variés - Sens de l'écoute, esprit de synthèse et capacité à analyser les situations avec discernement - Diplomatie, discrétion et professionnalisme dans les relations internes et avec les clients - Rigueur, sens de l'organisation et de la planification - Aptitudes au management, esprit d'équipe et capacité à fédérer - Fort sens du contact et de la relation client, avec une posture de conseil Pourquoi nous rejoindre ? Parce que travailler avec un Groupement d'employeurs, c'est : - Diversifier ses expériences tout en bénéficiant d'un CDI stable - Découvrir plusieurs environnements professionnels et enrichir ses compétences - Travailler en proximité avec des dirigeants de petites structures - Être accompagné(e) par une équipe RH à votre écoute - Profiter d'une organisation flexible et évolutive Processus de recrutement : Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception. Si votre candidature est retenue, une première prise de contact par téléphone aura lieu avec la personne en charge du recrutement chez Gemploi. Gemploi et l'adhérent s'engagent pour l'inclusion dans l'emploi : à compétences égales, les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi a-t-on besoin de vous? Type de contrat : CDI - Statut Cadre Localisation : Siège de la Plateforme Du Bâtiment (75019 Paris) Télétravail : 1 à 2 jours par semaine Rémunération : 35 000 € à 45 000 € brut annuel + variable + avantages Rejoignez La Plateforme du Bâtiment en tant que Gestionnaire Administratif Patrimoine & Maintenance F/H pour accompagner la Direction Patrimoine dans la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de notre parc de sites. Votre mission : Assurer le suivi administratif, contractuel, budgétaire et réglementaire des activités de maintenance de notre parc multi-sites, tout en garantissant la qualité des données, la maîtrise des coûts et la conformité des installations. Vos responsabilités clés : Gestion contractuelle et suivi des prestataires : Rédiger, mettre à jour et suivre les contrats de maintenance préventive et corrective des équipements et installations techniques. Gérer les contrats-cadres multi-sites : échéances, renouvellements, suivi des engagements contractuels. Assurer le suivi des visites d'entretien et coordonner les interventions des prestataires. Participer aux renégociations contractuelles et contribuer à l'optimisation des coûts. Veiller au bon traitement des contrôles réglementaires (électricité, gaz, moyens de secours, etc.) et assurer le suivi des levées de réserves. Gestion budgétaire et financière : Contrôler les devis et les factures avant validation de paiement. Garantir la cohérence entre les prestations réalisées, les contrats et les engagements financiers. Assurer le suivi des budgets de maintenance et des travaux courants pour l'ensemble des sites. Produire et consolider les reportings financiers à l'aide des outils de GMAO et d'Excel. Analyser les données d'exploitation et proposer des pistes d'amélioration contribuant à réduire les incidents et les coûts de maintenance. Suivi patrimonial et conformité réglementaire : Maintenir à jour le référentiel patrimonial multi-sites (équipements, surfaces, caractéristiques techniques). Préparer les dossiers nécessaires aux commissions de sécurité et aux audits de prévention des risques. Organiser et structurer l'archivage documentaire des dossiers techniques et réglementaires (DOE, DIUO, SSI, rapports de contrôle, etc.). Garantir la disponibilité et la fiabilité des données nécessaires au respect des obligations réglementaires. Participer à la démarche d'amélioration continue des processus administratifs et de suivi du patrimoine. Coordination et support aux équipes : Apporter un support quotidien aux chefs de projets maintenance. Assurer l'interface entre les équipes techniques, les prestataires, les services supports (finance, achats, juridique) et les utilisateurs des sites. Contribuer à la fluidité des échanges et à la qualité de service apportée aux clients internes. Ce poste est-il fait pour vous ? Compétences incontournables : Formation Bac+2 à Bac+3 en gestion, immobilier, maintenance, patrimoine ou administration technique. Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste administratif dans un environnement technique, maintenance ou immobilier. Excellente maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, reporting, suivi budgétaire, analyses de données). Maîtrise d'un outil de GMAO indispensable. Bonne connaissance de l'environnement maintenance bâtiment et de la gestion multi-sites. Connaissance des principales installations techniques du bâtiment (CVC, électricité, sécurité, équipements techniques). Maîtrise des obligations réglementaires applicables aux ERP. Les atouts qui feront la différence : Forte capacité d'organisation et sens des priorités. Rigueur et fiabilité dans le traitement des dossiers. Esprit d'analyse et appétence pour les chiffres. Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec différents interlocuteurs. Aisance relationnelle et capacité à faire preuve d'

Gladys DINET, consultante en recrutement chez Fed Construction, spécialisée dans les métiers de la maîtrise d'œuvre et du BTP, recherche pour son client, un bureau d'études techniques reconnu en ingénierie des fluides et de la performance énergétique, son futur Ingénieur GTB (H/F). Intégré au sein d'une équipe pluridisciplinaire spécialisée en maîtrise d'œuvre, assistance à maîtrise d'ouvrage, audits techniques et suivi d'exécution, vous intervenez sur des projets variés de construction neuve et de rénovation. Rattaché au Directeur Technique, vous prenez en charge les projets liés aux systèmes de Gestion Technique du Bâtiment (GTB) et Smart Building, depuis les études de conception jusqu'au suivi des travaux et vos principales missions : - Piloter vos opérations en lien direct avec le Directeur Technique - Analyser les besoins des maîtres d'ouvrage et étudier les programmes des opérations - Réaliser des audits techniques et identifier les solutions les plus adaptées aux enjeux des projets - Élaborer les dossiers techniques sur les lots GTB et Smart Building, des phases de conception jusqu'à la consultation des entreprises - Produire l'ensemble des livrables techniques nécessaires aux projets : notes de calcul, cahiers des charges, estimations budgétaires, schémas et documents de consultation - Encadrer et accompagner les dessinateurs intervenant sur les opérations - Participer aux consultations des entreprises et analyser les offres reçues - Assurer le suivi technique des travaux et veiller à la bonne exécution des prestations - Contrôler l'avancement des projets et garantir le respect des plannings établis - Assurer l'interface avec les maîtres d'ouvrage, AMO et partenaires du projet Environnement du poste : - Projets tertiaires, résidentiels, établissements publics et bâtiments complexes - Interventions sur des opérations de construction neuve et de réhabilitation - Missions de maîtrise d'œuvre, audits techniques et assistance à maîtrise d'ouvrage - Collaboration avec les équipes fluides, CVC, plomberie, électricité et performance énergétique Le poste est à pourvoir à La Garenne Colombe, desservie par bus et tram à 2 minutes à pieds, arrêt Charlebourg. Statut Cadre 35 heures Poste à pourvoir en CDI dès que possible Véhicule de fonction possible Rémunération selon le profil entre 45K et 65K € annuel brut Tickets restaurants 9.90€ par repas Prime de vacances Prime de mérite et résultat (représentant jusque 2.5 mois de rémunération) Issu d'une formation Bac+2 à Bac+5 en informatique industrielle, automatisme, GTB ou systèmes connectés, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience sur un poste similaire au sein d'un bureau d'études, d'un intégrateur GTB ou d'une entreprise spécialisée. Vous disposez d'une bonne compréhension des systèmes de supervision, des architectures réseaux et des environnements techniques liés à la gestion intelligente des bâtiments. Votre capacité à piloter des projets en autonomie, à coordonner plusieurs interlocuteurs et à proposer des solutions adaptées sera un véritable atout pour réussir dans cette fonction. Compétences attendues Gestion Technique du Bâtiment (GTB) Smart Building et systèmes connectés Automatisme et supervision Architectures informatiques et réseaux Analyse et rédaction de dossiers techniques Suivi de projets et coordination d'intervenants Maîtrise des outils bureautiques Organisation et rigueur Autonomie et esprit d'initiative Qualités relationnelles et sens du service Processus de recrutement : Un premier échange avec Fed Construction Un entretien avec le Directeur Technique Une réponse rapide est apportée à chaque étape afin de permettre une prise de poste dans les meilleurs délais.

Créé en 1998 le groupe savoyard de tarentaise Danisports est devenu un réseau indépendant de vente et de location d'articles de sports avec désormais plus de 110 magasins dans les stations de ski les plus prestigieuses de France. Fidèles à nos valeurs depuis toujours, nous sommes passionnés, honnêtes et entreprenants. Si le milieu du sport vous intéresse, si vous voulez collaborer au développement d'un réseau de magasins de montagne jeune et dynamique, alors n'hésitez plus et rejoignez l'aventure Danisports. À la recherche d'un nouveau défi ? Vous aimez les interventions variées, le travail de terrain et la résolution de problèmes techniques ? Vous êtes autonome, polyvalent(e) et appréciez de contribuer au bon fonctionnement des équipements et des bâtiments ? Rejoignez-nous en tant que Technicien(ne) de Maintenance H/F Vos missions : Sous la responsabilité du Coordinateur Exploitation, vous êtes en charge de coordonner et de réaliser la maintenance préventive et curative des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de l'ensemble de nos sites, dans le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur. Maintenance technique : - Réaliser et suivre les opérations de maintenance préventive et curative sur les équipements et installations des magasins et logements (électricité, plomberie, CVC, serrurerie, mobilier, etc.) - Assurer l'entretien régulier et le dépannage des équipements techniques (prises, éclairage, fermetures, équipements spécifiques aux magasins) - Collaborer et piloter les prestataires externes spécialisés - Assurer un appui technique de niveau 1 pour les équipements informatiques en magasin (caisse, périphériques, réseau) Sécurité & conformité : - Vérifier la conformité des installations avec les normes en vigueur (sécurité incendie, installations électriques, accessibilité, alarmes, issues de secours, etc.) - Effectuer l'entretien et les contrôles périodiques des systèmes de sécurité - Travailler en lien avec les prestataires pour les interventions Travaux : - Coordonner et encadrer les techniciens travaux saisonniers (environ 4 mois) - Réaliser des travaux de second œuvre dans les logements et magasins (peinture.) - Contrôler la qualité et la conformité des interventions travaux Votre profil : Formation : Niveau Bac en maintenance ou équivalent apprécié. Expérience : Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Une expérience en environnement multi-sites ou retail est un plus. Connaissances techniques : - Solide maîtrise des domaines du bâtiment, électricité, mécanique. - Connaissance des logiciels GMAO et systèmes de sécurité (incendie, télésurveillance). - Bonne maîtrise des outils informatiques. - Habilitations électriques B1V, B2V, BR et travaux en hauteur exigées. Aptitudes professionnelles : - Autonomie, rigueur, capacité à prioriser. - Goût du terrain, sens du service et esprit d'équipe. - Flexibilité et disponibilité (astreintes possibles : nuits, week-ends, vacances). Pourquoi nous rejoindre ? Chez Danisports, vous évoluerez au cœur d'un secteur dynamique et passionnant, entre montagne, sport et logistique. Vous intégrerez une entreprise à taille humaine, où la proximité, l'autonomie et la collaboration sont des valeurs fortes. C'est aussi l'occasion de contribuer activement au développement d'un réseau en pleine croissance, dans un environnement stimulant, où chaque mission a un impact concret sur la satisfaction de nos magasins et de nos clients. Avantages entreprise : - Possibilité de logement en station proposé en basse saison à tarif réduit. - Gratuité de la location de skis pour les salariés. - Entretien gratuit du matériel de ski personnel des collaborateurs. - Réduction de 30 % pour les membres de la famille sur la location de skis. - Réduction de 30 % sur les produits à la vente. - Comité Social et Économique (CSE) : accès aux avantages CE Localisation : Séez

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. En tant qu'étudiant, venez vivre une expérience valorisante... Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d'équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 95% de nos étudiants nous recommandent d'ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees). Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l'issue de son expérience chez MBDA... Pourquoi pas vous ? Description du poste Au sein de la Direction des Opérations, vous intégrez l'équipe en charge de garantir la disponibilité et les performances des équipements dans la durée. Objectif de votre alternance : Mettre en place des actions d'amélioration continue afin d'optimiser la gestion physique et informatique des pièces de rechange, dans une logique de fiabilité, de traçabilité et de performance opérationnelle. Grâce à vos compétences, vous : - Apportez un support opérationnel à l'approvisionnement et à la gestion des stocks de pièces de rechange ; - Mettez en place des actions d'amélioration continue sur les thématiques suivantes : process, documentation, reporting et chaîne logistique d'approvisionnement ; - Optimisez l'utilisation de l'outil de GMAO afin d'améliorer le suivi et la fiabilité des données ; - Mettez à jour et harmonisez les processus Maintenance du service. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Adecco recherche, pour le compte de l'un de ses clients spécialisé dans les installations thermiques et climatiques, un Monteur Plombier Chauffagiste (H/F) basé à Annecy (74000). Dans le cadre d'une mission d'intérim de 12 mois, à pourvoir au plus tôt, vous intégrerez une équipe reconnue pour son savoir-faire, son exigence en matière de qualité et son engagement en faveur de la sécurité sur les chantiers. Le poste est à temps plein, en horaires de journée. Vos missions. Rattaché(e) aux équipes terrain, vous participez à l'installation et à la mise en service des équipements de plomberie et de chauffage. Vous veillez à la conformité, à la fiabilité et à la performance des installations réalisées. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Réaliser l'installation des réseaux de plomberie sanitaire et des équipements de chauffage conformément aux plans et aux consignes techniques ; - Effectuer les raccordements et l'assemblage des différents éléments (tuyauteries, accessoires et équipements) ; - Réaliser les travaux de soudure sur cuivre et contrôler la qualité des assemblages ; - Vérifier l'étanchéité des installations et réaliser les ajustements nécessaires ; - Respecter les délais d'exécution ainsi que les consignes de sécurité en vigueur sur les chantiers ; - Assurer une bonne communication avec les équipes afin de garantir le bon déroulement des travaux et le suivi des interventions. - Ce poste vous offre l'opportunité d'évoluer sur des chantiers variés au sein d'une entreprise qui valorise le professionnalisme, la qualité d'exécution et le travail d'équipe. Votre profil. Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) du bâtiment et vous appréciez le travail de terrain, alliant technicité, précision et sens du service ? Ce poste est fait pour vous. Nous recherchons une personne capable d'intervenir en toute autonomie, dans le respect des normes de sécurité, tout en contribuant efficacement à la réussite collective des chantiers. Qualités recherchées. - Rigueur et sens de la sécurité : vous appliquez scrupuleusement les procédures et veillez à la sécurisation de vos interventions. - Autonomie : vous savez organiser votre activité et gérer vos priorités tout en travaillant en coordination avec votre hiérarchie. - Esprit d'équipe : vous collaborez efficacement avec les différents intervenants pour garantir le bon déroulement des travaux. - Sens du service : vous adoptez une attitude professionnelle et soignée auprès des clients et partenaires. - Respect des délais : vous êtes capable d'anticiper et de planifier vos actions afin de tenir les échéances fixées. Compétences techniques. - Maîtrise des techniques de soudure sur cuivre et des opérations d'assemblage associées ; - Solides connaissances en plomberie sanitaire et installation d'équipements ; - Expérience en installation et maintenance de systèmes de chauffage gaz ; - Bonne connaissance de la réglementation CVC et des normes en vigueur ; - Réalisation des contrôles d'étanchéité et mise en conformité des installations ; - Compétences en raccordements calorifugés et en optimisation des performances des réseaux. Formation et expérience. Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire et êtes titulaire d'un CAP ou BEP dans le domaine de la plomberie, du chauffage ou des équipements thermiques. Conditions du poste. - Contrat : mission d'intérim de 12 mois - Temps de travail : temps plein - Horaires : journée - Prise de poste : dès que possible En intégrant cette mission, vous rejoindrez une entreprise reconnue pour son savoir-faire et bénéficierez de l'accompagnement des équipes Adecco tout au long de votre parcours. Vous souhaitez participer à des projets où la qualité du travail réalisé fait la différence ? N'attendez plus et postulez dès maintenant !

Description du poste : Attirer de nouveaux Talents que nous saurons faire évoluer à la MAIF sont nos principaux enjeux qui sauront les vôtres demain ! Nous recherchons un chargé de recrutement F/H pour compléter l'équipe. A la MAIF, les chargés de recrutement et pilotage de campagnes interviennent en renfort des conseillers en développement RH sur les gros volumes de recrutement (conseillers commerciaux à distance en CDI et en CQP, agents d'accueil dans le face à face, alternance & contrats génération en filière déclaration de sinistres). Sur ces métiers, ils réalisent les procédures de recrutement externes de bout en bout, et chacun pilote une campagne au national pour suivre son bon déroulé. Sur les procédures de recrutement, vos missions seront les suivantes : 1/ Réaliser les procédures de recrutement de bout en bout Identifier les bons canaux de publication des offres, * Développer les recherches via les Réseaux Sociaux, * Participer ponctuellement à des événements de sourcing type salons, présence écoles, événements en local, en lien avec le conseiller en développement RH de la région, * Adapter les modalités de recrutement aux besoins (analyse des candidatures, pré-sélections téléphoniques, entretiens de recrutement, organisation de sessions collectives Réaliser les différentes étapes de la publication à la validation des candidats, incluant les entretiens de recrutement, * Suivre et communiquer sur l'état d'avancement et les indicateurs de performance de la campagne au pilote Recrutement. 2/ Coordonner, mettre en place et suivre les campagnes de recrutement entre acteurs RH et interlocuteurs métiers Définir précisément le besoin de la campagne (volumes, sites, profil) avec les managers, * Être l'interlocuteur dédié des managers et préparer les échanges, * Développer un partenariat RH/Métier de confiance et efficace, * Être le référent de la campagne pour l'ensemble des acteurs RH qui réalisent les recrutements, * Mettre en place des outils de pilotage : proposer un rétroplanning, une réunion de lancement, un outil de suivi, contractualiser les délais, * Suivre l'état d'avancement de la campagne et communiquer sur les indicateurs de performance de la campagne au pilote Recrutement. Des déplacements réguliers sont à prévoir (en moyenne 5 jours par mois France entière) selon le calendrier de recrutement. Description du profil : Vous êtes prêt à nous rejoindre ? Nous serons ravis d'allier nos forces et nos talents ! Diplômé d'une formation en RH, vous avez une expérience significative (5 ans) dans le domaine du recrutement. Vous êtes à l'aise avec le téléphone, les outils informatiques et les réseaux sociaux (préqualifications téléphoniques, chasse, CVthèques, suivi et pilotage de campagne dans Excel, utilisation teams Vous avez déjà mis en œuvre un outil de pilotage, construit un rétroplanning et défini des indicateurs de performance. Vous êtes rigoureux, organisé, et n'avez pas peur de gérer un volume conséquent de candidatures. Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs (managers recruteurs, candidats, acteurs des directions et acteurs RH) tout en faisant preuve d'assertivité. Vous êtes en capacité de challenger les besoins des directions et proposez un contrat « gagnant gagnant » qui prend en compte les contraintes de chacun. Vous êtes force de proposition pour identifier et mettre en place de nouveaux leviers afin d'attirer les candidats, * pour proposer un process simple, fluide et répondant aux attentes de chacun. Vous aimez travailler en équipe et partagez vos pratiques avec vos pairs. Vous vous reconnaissez ? N'attendez plus, postulez ! Au regard de la période estivale, les candidatures seront étudiées fin août/début septembre 2026.