Exper'H recrute un Technicien de maintenance (h/f) à SAINT MARTIN D'ABBAT (45) en CDI Vous souhaitez vous investir au coeur d'une usine spécialisée dans la fabrication de boissons non alcoolisées : eaux de sources, minérales, plates, gazeuses, natures ou aromatisées, sodas, sirops et jus de fruits. L'entreprise emploie aujourd'hui sur le site du Saint Martin D'Abbat (30 minutes d'Orléans, 45) 300 personnes qui travaillent dans la convivialité et la bonne humeur ! Mais c'est pour quoi faire ?! Sous la responsabilité des responsables maintenance vous intégrez une équipe de 30 Techniciens dynamiques, soudés, solidaires et très investis. Votre objectif est de contribuer à : Assurer l'entretien et la disponibilité de nos équipements supports (chaudière, compresseurs, groupes froid, forages, etc.) Réaliser la maintenance préventive et curative de nos installations industrielles (pasteurisateur, cuverie, station de nettoyage) Garantir la continuité d'activité des équipements Documenter et mettant à jour les supports techniques '''html Et vous dans tout ça ?! On vous reconnaît pour vos compétences en maintenance générale entretien de chaudière, CVC, forages...issu(e) d'une formation en maintenance industrielle (MAI,CIRA, MSMA) et/ou une expérience à dominante mécanique, vos connaissances en électricité, pneumatique et équipements industriels vous permettent d'être à l'aise en cas de pannes ou dysfonctionnements des équipements d'un site industriel (la formation est assurée en interne afin d'appréhender dans les meilleures conditions nos installations) vous justifiez de la capacité à analyser, intervenir et trouver des solutions ainsi que l'esprit d'équipe, de la rigueur et une bonne organisation. Vous bénéficiez d'habilitations électriques ou vous pouvez être habilité ! Vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans idéalement dans l'industrie agro alimentaire. En rejoignant cette Team ? Vous bénéficierez de plusieurs avantages tels qu'une rémunération attractive entre 30 000 et 35 000 E brute annuelle, basée sur 13 mois, un restaurant d'entreprise, prime d'assiduité, des pauses rémunérées, un intéressement et une participation, un très bon CE, une mutuelle familiale et des possibilités de formations régulières ainsi que des perspectives d'évolutions. Vous travaillerez en 3X8 ce qui vous laisse du temps pour vos loisirs Occasionnellement vous pouvez travaillez le samedi voir les jours fériés selon les besoins du service. Alors ne cherchez plus et postulez via l'annonce !

Sur le secteur géographique du Lyonnais, vous êtes responsable du développement commercial du portefeuille de clients Grands Comptes Régionaux Tertiaires et Collctifs en lien avec l'équipe du Centre d'Etudes Technique national. Vous assurez la pérennité des relations entre nos clients et l'enseigne en déployant les accords cadre et allant à leur rencontre sur les chantiers tout en améliorant leur satisfaction au quotidien. Votre quotidien ? - Fidéliser et développer votre portefeuille de clients dans un environnement B2B - Apporter des solutions complètes à vos clients (produits et services) avec l'aide des équipes de vente en interne et de nos partenaires fournisseurs - Prospecter de nouveaux clients sur votre secteur géographique - Effectuer le reporting du suivi de votre portefeuille Nous vous fournirons tous les outils pour mener à bien votre mission : téléphone, véhicule de fonction, carte affaires, carte essence et tablette/PC. Vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un grand groupe ? Alors, ce poste est fait pour vous ! D'autres raisons de nous rejoindre ? - Une rémunération variable motivante - Un parcours d'intégration et une offre de formations personnalisées dans tous les domaines - Un suivi personnalisé tout au long de votre parcours dans le Groupe - Un accès aux avantages du Groupe Saint-Gobain (Plan Epargne Groupe, accords d'intéressement et participation) ainsi qu'à des remises commerciales sur nos produits - Enfin, évoluer, changer de métier ou encore découvrir d'autres enseignes sera possible ! Profil recherché : Vous avez déjà une expérience terrain en développement, suivi commercial et/ou vente de produits CVC dans un environnement B to B. Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge où vous aurez à cœur de construire une relation durable avec chacun de vos clients. Vous avez une affinité pour des produits techniques. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, et votre sens du relationnel, du résultat et du challenge. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, outils de vente et CRM, etc.) Vous souhaitez en savoir plus ? Alors, transmettez-nous votre candidature et rencontrons-nous dans l'un de nos points de vente pour échanger ensemble ! Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, est le premier distributeur de matériaux de construction en France, au service des professionnels et de ceux qui s'investissent dans l'amélioration de leur habitat. CLIM+, expert dans le négoce et la commercialisation de solutions chauffage, climatisation et ventilation aux professionnels installateurs exclusivement (réseau national de 65 points de ventes), est une enseigne de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.

Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 160 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès.Au sein du Groupement Les Mousquetaires, ITM ANM est en charge de la négociation et des achats « non marchands » tels que le marketing, la data, les honoraires, l'informatique ou logiciel, les consommables, le matériel point de vente, mais également tout ce qui est en lien avec les énergies nouvelles... Vous souhaitez contribuer à des projets concrets de transition énergétique, travailler sur des installations techniques réelles et développer vos compétences aux côtés d'experts du secteur ?Nous recherchons un(e) alternant(e) Acheteur Transition énergétique, idéalement pour une durée de 3 ans, afin d'accompagner le pilotage et l'optimisation énergétique de plusieurs sites et installations techniques.Vos missionsParticiper au pilotage de projets de performance énergétique et accompagner leur déploiement opérationnel.Collecter, analyser et fiabiliser les données énergétiques afin d'identifier les dérives et axes d'amélioration.Assurer le suivi des systèmes de supervision énergétique (GTB/GTC) et des équipements connectés.Suivre l'avancement des actions avec les chefs de projet, prestataires et partenaires.Participer à la mise en œuvre d'actions correctives pour optimiser la performance énergétique.Une alternance riche et transverseVous pourrez également :Participer à des congrès et événements liés à l'énergieDécouvrir les sujets achats et appels d'offresTravailler sur des problématiques CVC, froid commercial et performance énergétiqueCollaborer avec plusieurs experts métiers sur des projets variés Les petits plus qui font plaisir !Le poste est basé dans un cadre verdoyant au Parc de Tréville à Bondoufle (91) avec parking sur place.- Site accessible en transports en commun (RER C) et par navettes internes gratuites depuis Paris parce que courir après le RER dès 8h, c'est pas top. - 5 restaurants d'entreprise : oui, tu pourras varier avec la pizza du dimanche soir. - Une salle de sport gratuite : pour éliminer les desserts du resto d'entreprise ! - Une conciergerie sur site avec pressing, services du quotidien. parfait si repasser une chemise te semble être une activité du siècle dernier (mais rassure-toi, chez nous le dress code c'est surtout celui dans lequel tu te sens bien !)Notre process de recrutement est simple et efficace : un échange téléphonique avec la RRH suivi d'un entretien en présentiel avec le Category manager

Description du poste : Aquila RH Essarts en Bocage , est un acteur du recrutement en intérim, CDD et CDI. Notre différence réside dans notre engagement, notre proximité et notre transparence envers vous, afin de maximiser vos chances de réussite dans votre recherche d'emploi. Implantée en Vendée depuis plusieurs années, notre agence à taille humaine a pour priorité la satisfaction de nos candidats/intérimaires et de nos clients. Séverine et Magali seront là pour vous accueillir avec bienveillance et efficacité, et vous aider à trouver l'entreprise qui correspond le mieux à vos attentes. Aquila RH Essarts en Bocage recherche pour l'un de ses clients, un Chef de chantier Plombier Chauffagiste H/F en CDI. Vos missions Rattaché(e) au Pôle Bâtiment (clients professionnels), vous assurez en collaboration avec le conducteur de travaux le suivi et la réalisation des travaux en chauffage, ventilation, climatisation et plomberie de chantiers industriels, bâtiments tertiaires et bâtiments pour les collectivités. Vous assurez également l'encadrement de votre équipe. Vous interviendrez également sur les missions suivantes Préparation de vos chantiers * Lecture de plans et schémas * Commande de matériel * Participation aux réunions de chantiers * Organisation et contrôle du travail pour une équipe (de 2 à 5 collaborateurs) * Mise en application des règles de sécurité * Passage et raccordement des réseaux * Pose d'éléments de chauffage, centrales de traitement d'air, climatisation, sanitaires * Réalisation de chaufferies, locaux techniques, sous-station * Contrôle des installations avant leur mise en service dans le respect des normes en vigueur. Description du profil : Profil recherché***Formation en thermique, climatisation, plomberie * Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans les domaines du CVC * Management de personnel * Autonomie, rigueur et dynamisme PRE REQUIS***40 heures effectuées par semaine avec 3.5H majorées à 25% et 1.5H provisionnées en RTT * Disponibilité horaire requise du lundi au jeudi : 7H30 - 17H45 et un vendredi sur deux non travaillé * Zone d'intervention : maximum à 1H des Herbiers, avec une clientèle locale majoritaire REMUNERATION ET AVANTAGES***Rémunération à négocier suivant profil et expérience * Véhicule utilitaire de service * Mutuelle complémentaire avec prise en charge 2/3 entreprise * CSE - chèques cadeaux * Primes diverses sur résultats * Frais de restauration ou panier repas (au choix) lors des déplacements * Formations régulières Pour plus d'informations et pour rejoindre Aquila RH, vous pouvez visiter notre site web à l'adresse suivante Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein

Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour une entreprise de référence dans les domaines de l'éducation, de la recherche et de l'innovation pédagogique, un(e) Technico-Commercial(e) pour accompagner le développement de sa division sur le quart Nord-Ouest de la France (Normandie/Bretagne/CVL). Ici, il ne s'agit pas simplement de vendre un produit. Votre rôle consiste à aider des enseignants, des universités, des écoles d'ingénieurs et des lycées techniques à concrétiser leurs projets pédagogiques grâce à des équipements technologiques de pointe. Derrière chaque projet signé, ce sont des milliers d'étudiants qui bénéficieront d'outils leur permettant d'apprendre, d'expérimenter et d'innover. Sur votre secteur, rattaché(e) au chef des Ventes, vous devenez l'interlocuteur privilégié des établissements. Vous détectez les projets en amont, comprenez les enjeux techniques, imaginez les meilleures solutions et accompagnez les décideurs jusqu'à la concrétisation de leurs investissements. Nous recherchons avant tout un véritable développeur d'affaires : une personnalité curieuse, autonome, capable de créer des opportunités et de transformer un besoin en projet. Vous aimez les environnements où la technicité, la confiance et la qualité de la relation font la différence. Description du profil : Vous possédez une formation technique et commerciale, (électrotechnique, mesures physiques, génie électrique et justifiez d'au moins 3 ans minimum d'expérience sur le terrain, vous savez mener un cycle de vente complet et évoluer dans un environnement où les marchés publics constituent un véritable levier de développement. Vous avez déjà démontré votre capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients dans un environnement BtoB technique, idéalement au sein de l'industrie, de la distribution de matériels techniques ou du secteur de l'enseignement. Votre sensibilité technique, notamment dans les domaines de l'électronique, des mesures physiques ou de l'instrumentation, vous permet d'échanger avec crédibilité auprès d'interlocuteurs exigeants. Au-delà de vos compétences, c'est votre personnalité qui fera la différence : curieux(se), autonome, audacieux(se) et animé(e) par le goût du développement commercial. Vous aimez identifier de nouvelles opportunités, ouvrir des portes et transformer des projets en succès. CDI - Statut Cadre Rémunération : Package Fixe + Variable Attractif Véhicule de fonction, carte carburant, PC et smartphone

UMANEIS RH, division spécialisée Médico-Social du Cabinet de recrutement ADEIS RH, recrute le Chargé de Mécénat et Collecte de Fonds (h/f) de la Fondation ANAIS (4000 personnes accompagnées, 2200 salariés, une centaine d'établissements sur 14 départements). La vocation de la Fondation ANAIS est de favoriser le développement personnel, l'épanouissement intellectuel et physique, l'insertion sociale et professionnelle des personnes vivant avec un handicap ou dépendantes (enfants, adultes et personnes âgées) et de les accompagner tout au long de leur vie. La Fondation affirme la primauté de la personne dans toutes ses dimensions, sa dignité, le respect de ses droits, de ses désirs, de ses convictions. Dans un contexte de création de poste, et rattaché(e) à la Direction de la Communication et Diversification des Ressources, vous contribuez à structurer et déployer la stratégie de collecte de fonds de la Fondation. À ce titre, vous : - Participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de collecte, - Développez et fidélisez les ressources privées (dons, legs, mécénat), - Gérez les dossiers de libéralités en lien avec les partenaires externes, - Prospectez et suivez les entreprises mécènes, - Accompagnez les établissements dans la formalisation de projets finançables, - Concevez des campagnes de collecte et des actions de communication digitale, - Pilotez un CRM donateurs et suivez les indicateurs de performance. Titulaire d'une formation supérieure (Bac+3 à Bac+5), vous disposez d'une expérience en collecte de fonds, mécénat ou communication philanthropique. Vous maîtrisez les techniques de fundraising, les outils CRM et les enjeux juridiques associés. Une connaissance du secteur associatif ou médico-social est appréciée. Au-delà de vos compétences techniques, vous savez porter des projets avec conviction et créer du lien avec des interlocuteurs variés (donateurs, entreprises, équipes internes). Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie. Votre sens du relationnel, votre capacité d'analyse et votre créativité vous permettent de proposer des actions adaptées et d'en assurer le suivi. Le poste est à pourvoir en CDI, temps plein, statut cadre (CCN66 - forfait 208 jours). Rémunération selon profil et expérience : 35 / 37 K€ bruts annuels. Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine après la période d'essai. Le poste, basé à Alençon, nécessite des déplacements réguliers. Le permis B est indispensable. Nous étudierons votre candidature en toute confidentialité. A vos CVs ! (Référence de l'annonce à indiquer : 92-SP-CF-26)

Votre mission principale : Garantir un environnement sûr! Vous assurez la maintenance et le bon fonctionnement des différentes installations sur l'ensemble du magasin. Face aux situations imprévues, vous proposez des solutions rapidement pour y remédier.- Gestion des opérations : Réaliser, planifier, organiser et superviser les travaux de maintenance préventive et curative sur l'ensemble des équipements. Superviser les travaux réalisés par les entreprises extérieures Management : Encadrer et animer l'équipe de techniciens de maintenance et gérer les prestataires externes. Budget et Achat : Élaborer et suivre le budget annuel de maintenance ; négocier les contrats de service et d'achat de pièces. Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des solutions pour optimiser la performance énergétique et la fiabilité des installations. Réglementation : Assurer la veille réglementaire et la conformité des installations (ERP, ICPE, Code du Travail, etc.). Santé et Sécurité au Travail (SST) : Mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; suivre les actions de prévention ; Contrôles : Planifier et suivre les contrôles périodiques obligatoires (organismes agréés). Sécurité Incendie : Garantir le bon fonctionnement du Système de Sécurité Incendie (SSI) ; organiser les exercices d'évacuation ; gérer la commission de sécurité. Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensembleChez U, on prend votre parcours professionnel au sérieux. On vous encourage à évoluer constamment en développant vos compétences. Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Génie Civil, Génie Climatique, Électrotechnique ou Maintenance Industrielle. Minimum 5 années d'expérience sur un poste similaire Solides connaissances en multi-techniques (CVC, électricité HT/BT, GTB/GTC). Maîtrise des réglementations en matière de Sécurité Incendie et de Santé/Sécurité au Travail. Rigueur et Organisation : Essentiel pour la planification et le suivi réglementaire. Leadership et Communication : Pour l'encadrement des équipes et la gestion des relations avec les prestataires. Réactivité et Gestion des urgences : Capacité à gérer les pannes et les incidents. Sens de l'amélioration continue. Et nous, alors ?Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés.- Pause de 5% du temps de travail rémunérée Prime annuelle Mutuelle Prévoyance Autres avantages financiers selon ancienneté Vous vous reconnaissez et vous voulez atteindre votre sommet à nos côtés ? Postulez !Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

DESCRIPTIF DU POSTE : E2S recrute un.e Technicien.ne Chauffagiste pour son centre Rhône Habitat. Prêt.e à rejoindre l'équipe d'Eric ? Vous aurez comme objectif d'assurer la maintenance préventive et corrective d'installations au sein d'immeubles (bailleurs sociaux et copropriétés). Alors, professionnel.le du chauffage, et si on se projetait sur vos missions ? Prendre en charge la maintenance préventive et corrective des installations de chaufferies d'immeubles et des installations CVC (ECS, solaire, ...) ; Assurer la réalisation de travaux d'exploitation sur les installations que vous gérez (changement vase d'expansion, régulateur, servomoteur, ...). Réaliser les relevés techniques pour permettre la réalisation de devis par notre personnel de bureaux ; Intervenir au sein du pôle d'astreinte après intégration. La sécurité est primordiale chez E2S : vous veillez au respect de la réglementation en matière de sécurité, d'hygiène et de conditions de travail, et vous êtes force de proposition pour les améliorer. PROFIL : Ce que l'on attend de vous : Vous avez une formation technique en énergie ou électrotechnique. Ce qui compte surtout, c'est votre expérience dans la maintenance d'installations de chauffage ! Vous avez des compétences en chauffage collectif et en électricité ? Vous préférez travailler en autonomie et en itinérance ? Vous aimez obtenir la satisfaction de vos clients ? Alors vous devriez candidater ! Ce que vous aurez en nous rejoignant : - Une intégration organisée dès votre arrivée. - La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. - Un package de rémunération attractif. : Un salaire versé sur 13,3 mois, Le choix de sa formule de RTT, Votre véhicule de service, Intéressement et participation, Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée ! Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, . Vous candidatez. et ensuite ? Vous avez un premier échange téléphonique. Si c'est un match, vous rencontrez en entretien Elise. Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l'équipe de Eric ! « Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

Comptalents, cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion et Finance, vous propose chaque jour de nouvelles offres d'emploi ciblées. Notre équipe de 30 collaborateurs vous accompagne dans vos projets de recherche d'emploi. Nous recrutons pour notre client, PME, un COMPTABLE GÉNÉRAL H/F en CDI à MONTROUGE (92) : Dans le cadre d'un futur remplacement d'un départ en retraite et de la croissance de la société, notre client recherche un Comptable Général H/F. Rattaché(e) au DAF, vos missions sont : * Tenir la comptabilité générale et analytique : fournisseurs, clients, trésorerie, immobilisations, déclarations fiscales (TVA, CFE, CVAE...) * Gérer la paie (variables, contrôle de la prestation) et l'administration du personnel * Participer aux travaux de clôture, aux situations trimestrielles et à l'élaboration des comptes annuels et de la consolidation * Contribuer à l'automatisation, à la fiabilisation et à la digitalisation des processus comptables et financiers * Participer progressivement à des travaux de contrôle de gestion (suivi budgétaire, analyse des coûts, reporting) * Vous contribuez à l'automatisation et à la digitalisation de la fonction, et le poste a vocation à évoluer vers des missions de contrôle de gestion. Votre profil : Issu d'une formation en comptabilité (de Bac+2 à Bac+5), vous possédez une bonne maîtrise des logiciels comptables (par exemple Sage 100 Comptabilité, Gestion Commerciale, Immobilisations) ainsi qu'une bonne connaissance des normes comptables françaises (PCG) et de la fiscalité des entreprises. La pratique de l'anglais professionnel est un atout (non exigée). Vous avez de l'appétence pour les nouveaux outils technologiques et vous aimez simplifier et automatiser ce qui peut l'être. Autonome, rigoureux et organisé, vous savez gérer vos priorités et êtes force de proposition. Habitué aux structures agiles, vous êtes un véritable support pour les équipes opérationnelles : proactif, réactif et naturellement tourné vers la résolution de problèmes. Reconnu pour votre implication et votre sens des responsabilités, vous avez le goût du travail en équipe et souhaitez vous inscrire dans un projet de long terme où vous pourrez évoluer en même temps que la société. CONTRAT : CDI RÉMUNÉRATION : 45-55KEUR selon profil PRISE DE POSTE : septembre/octobre AVANTAGES : 1 jour de ttv/semaine, tickets restaurant

Trouver la bonne personne pour le bon poste, ça te parle ? Tu aimes aller à la rencontre des talents, créer du lien, et voir un candidat s'épanouir dans la mission que TU lui as trouvée ? Alors tu es au bon endroit. L'équipe de Bain de Bretagne recrute son futur Chargé de Recrutement H/F Ton quotidien chez nous ? Collaborer étroitement avec les clients et entretenir avec eux une relation de confiance durable : définition du besoin, proposition de solutions adaptées. Rédiger des offres d'emploi attractives qui donneront envie à tes futurs candidats de rejoindre l'aventure. Identifier les meilleurs profils sur les CVthèques et les différentes sources de recrutement à ta disposition. Mener des entretiens où l'on parle aussi bien de savoir être que de compétences. Gérer la partie administrative liée à l'emploi, de la création des dossiers intérimaires à l'élaboration des contrats, en passant par la gestion des visites médicales et l'envoi des relevés d'heures. Assurer un suivi régulier de son vivier intérimaire, en veillant à leur bonne intégration, à leur fidélisation et à l'accompagnement de leur parcours professionnel (formation, CDII, sensibilisation à la sécurité.). Ce que tu peux apporter à l'équipe ? De la curiosité, de l'écoute, et une énergie communicative au quotidien. À l'aise avec les outils digitaux, tu sais jongler entre sourcing, mails et réseaux professionnels avec agilité. Cette envie sincère de faire la différence - pour les candidats que tu accompagnes comme pour les entreprises que tu soutiens. Nous accueillons avec enthousiasme les candidats en reconversion : si vous avez l'envie d'apprendre, la motivation de construire un nouveau projet et la curiosité de relever de nouveaux défis, votre place est parmi nous. Pourquoi nous rejoindre ? - Une rémunération fixe entre 24/26 K€ - Une partie variable non plafonnée - 11 jours de RTT, - Carte titre restaurant, mutuelle, CSE (chèques vacances, billetterie, bons cadeaux.). - Des outils et formations conçus pour développer vos compétences commerciales et votre potentiel. Parce que tu ne seras pas juste "recruteur", tu seras un chasseur de talents, un détecteur de potentiels, un partenaire de confiance. Ici, on t'accompagne, on te forme, et surtout. on te laisse la place pour évoluer et exprimer tes idées. Au sein du Groupe CRIT, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. C'est pourquoi tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux personnes en situation de handicap.