Des postes sont également à pourvoir à : Boulogne Billancourt Au quotidien ça donne quoi ? Le Chargé de Clientèle Remplaçant (CCR) contribue à la qualité de service et au développement commercial du secteur sur lequel il exerce, en assurant les remplacements de manière permanente. * Vous êtes le premier interlocuteur des clients particuliers comme professionnels en bureau de Poste. * Vous conseillez et vendez tous les produits et services du Groupe La poste. * Vous proposez une solution adaptée et accompagnez les clients en face à face ou à distance pour répondre à leur besoin et leur faire vivre une expérience réussie. * Vous assurez la promotion des services à distance multi-canal et des usages numériques et digitaux. * Vous réalisez les opérations courantes liées aux produits et services (courrier, colis, banque, téléphonie.) et vous êtes apporteurs d'affaires sur l'ensemble des activités du Groupe. Et après, quelles sont les opportunités d'évolution ? Le métier de Chargé de clientèle est une fonction clé pour découvrir notre réseau, développer vos compétences commerciales et maîtriser nos offres de service. Grâce à nos programmes de formation et à la mobilité interne, vous pourrez évoluer sur des postes de Conseiller Bancaire. Et la rémunération ? C'est un sujet important, votre formation et votre expérience seront valorisées et prises en compte. Nous vous offrons une rémunération attractive et un intéressement. Et ce n'est pas tout ! Une offre sociale riche et variée (logement, loisirs, famille, sport, culture), un plan d'épargne groupe, un contrat groupe santé et prévoyance, ainsi que de nombreux avantages: jusqu'à 6 semaines de congés, des tickets restaurant, des CESU, des chèques vacances Et pourquoi pas vous ? Votre sens du service, votre réactivité et votre dynamisme vous permettent de conseiller les clients et leur proposer les produits et services appropriés. La réalisation des challenges commerciaux et la satisfaction des clients sont votre priorité dans un environnement de travail où l'esprit d'équipe et la coopération sont indispensables. Si votre profil est retenu pour ce poste, vous recevrez un mail vous invitant à poursuivre la sélection en répondant à des tests en ligne. Vous êtes titulaire d'un BAC ou d'un BAC+2 banque, assurance ou commerce, avec une expérience en relation client face à face. Vous bénéficierez d'une formation à la prise de poste. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration à la prise de poste intégrant une formation au sein de notre école interne et un accompagnement de votre manager sur votre poste. #LI-DRHU

botanic est une entreprise familiale qui vit sur des valeurs humaines et des partis pris écologiques. C'est la première entreprise audacieuse qui a supprimé les pesticides depuis 2008 et qui propose un management soucieux du bien être des collaborateurs. Notre ambition : Devenir la jardinerie naturelle préférée des français en conciliant jardin et nature, croissance et responsabilité sociétale de l'entreprise. Au travers d'un réseau de 70 magasins en France et dans un environnement professionnel chaleureux, il est possible de faire coïncider ses propres valeurs avec celles d'un commerce respectueux des clients. Pour son magasin d' Obernai (67), botanic souhaite intégrer dans son équipe un Conseiller de vente (h/f) - Végétal, rattaché(e) au Manager de rayons. Votre rôle au sein de botanic : Vous accueillez et créez une relation personnalisée avec le client grâce à vos conseils de qualité. Votre aisance relationnelle et votre sens du commerce vous permettront de développer une relation de confiance avec votre client, de le fidéliser durablement et de développer les ventes. Sur votre périmètre, vous êtes en charge du merchandising, du réassort et veillez à maintenir un faible niveau de démarque. Vous participez également à la préparation des opérations commerciales et aux inventaires. Reconnu(e) pour vos techniques de vente et vos connaissances produits, vous répondez aux différents objectifs commerciaux de votre périmètre et contribuez au développement du chiffre d'affaires du magasin. Vous veillez au bien-être et aux soins du vivant sur votre périmètre qu'il s'agisse des végétaux ou des animaux. Temps de travail : 35h/sem Titulaire du capacitaire végétal, vous êtes passionné(e) par l'univers végétal ainsi que notre coeur de métier. Parlons de vous. Vous justifiez d'une première expérience dans le commerce, idéalement dans le domaine de la distribution spécialisée. Vous êtes convaincu(e) par l'utilisation des produits respectueux de l'environnement et êtes proche de la nature, ces deux atouts vous permettront de valoriser la marque. Vous souhaitez partager votre enthousiasme, votre goût pour le commerce et appréciez la relation avec le client. Votre implication dans le travail d'équipe est aussi un gage de réussite au sein de votre magasin. Cette fonction vous permettra d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour évoluer vers le métier de Conseiller de vente gestionnaire, (approvisionneur et référent technique d'un périmètre) en fonction de l'organisation et des opportunités internes.

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie. J'accompagne les entreprises dans la structuration et le suivi de leurs équipes paie et RH, en veillant à aligner compétences et besoins opérationnels. Je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un groupe régional en forte croissance, spécialisé dans les services liés au tourisme et à l'hébergement, un Gestionnaire de Paie (H/F) pour renforcer son équipe paie, basée à Montpellier. Vous aimez la paie pour sa technicité et son rythme soutenu, notamment dans des environnements où la volumétrie et la saisonnalité demandent une vraie rigueur d'exécution. Vous appréciez évoluer au sein d'une équipe structurée, avec des process définis et des interlocuteurs expérimentés. Vous recherchez un poste où vous intervenez sur un périmètre concret, avec des sujets variés et une vraie exigence de fiabilité. Au sein d'une équipe paie expérimentée, vous prenez en charge un portefeuille de collaborateurs dans un contexte de forte volumétrie et de rotation saisonnière. Votre rôle est clé pour garantir la qualité et la conformité des paies, tout en assurant un suivi administratif rigoureux des collaborateurs. Vos missions principales Gestion de la paie et du cycle de paie Production des bulletins de paie dans un contexte de forte volumétrie Saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, majorations.) Gestion de multi-contrats pour un même salarié Établissement de bulletins complémentaires Contrôle de cohérence des paies (plafonds, tranches, cotisations.) Administration du personnel Rédaction des contrats de travail Gestion administrative du personnel Suivi des signatures dématérialisées Réponse aux sollicitations des collaborateurs sur les sujets paie et ADP Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en gestion de la paie, idéalement autour de 5 ans, et êtes à l'aise dans des environnements à forte volumétrie. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens du détail et votre capacité à gérer les priorités dans des périodes d'activité soutenue. Votre esprit d'analyse vous permet de sécuriser les traitements de paie et de garantir leur fiabilité. Ce que nous proposons Un environnement structuré et en croissance Un service paie expérimenté et organisé Un poste technique avec une forte volumétrie Rémunération : 30-35k€ Intéressé par cette opportunité ? Je suis à votre disposition pour échanger et vous présenter le poste plus en détail. A vos CV !

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction du magasin, vous prenez en charge la gestion complète du rayon boulangerie. Vos principales missions : • Piloter l'activité commerciale et économique du rayon. • Développer le chiffre d'affaires et optimiser la rentabilité de votre secteur. • Garantir la qualité des produits et le respect des standards de fabrication. • Assurer la gestion des commandes, des approvisionnements et des stocks. • Mettre en place les opérations commerciales et les animations permettant de dynamiser les ventes. • Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et de traçabilité. • Encadrer, accompagner et faire progresser votre équipe au quotidien. • Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs. • Participer activement à la stratégie commerciale du magasin. Vous évoluez dans un environnement où la qualité produit, le commerce et le management sont au cœur des priorités. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Magasin performant bénéficiant d'un fort ancrage local • Rayon stratégique à fort potentiel de développement • CDI – Statut Cadre • Rémunération : entre 2 500 € et 3 100 € brut mensuel • 13ème mois • Prime individuelle • Intéressement et participation • Mutuelle entreprise • Accompagnement à la prise de poste • Perspectives d'évolution au sein du groupe Une ambition : Développer durablement la performance du rayon boulangerie en s'appuyant sur un manager de terrain capable de fédérer son équipe, d'accompagner le changement et de garantir un haut niveau de qualité de service. Votre leadership, votre expertise métier et votre engagement seront pleinement reconnus. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste s'adresse à un professionnel confirmé de la boulangerie ou de la grande distribution souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et responsabilisant. Le candidat possède : • Une expérience réussie en gestion de rayon boulangerie ou dans un univers alimentaire comparable. • Une solide maîtrise des enjeux commerciaux et économiques d'un centre de profit. • Une expérience confirmée en management d'équipe. • Une forte sensibilité commerce et satisfaction client. • Une capacité à piloter les indicateurs de performance et à atteindre les objectifs fixés. • De l'organisation, de l'autonomie et une forte présence terrain. • Un excellent relationnel et une réelle capacité à fédérer les équipes. Les qualités qui feront la différence : • Leadership naturel. • Sens du commerce et du résultat. • Esprit d'initiative. • Organisation et gestion des priorités. • Goût du terrain et accompagnement des collaborateurs. Cette opportunité est idéale pour un manager souhaitant relever un nouveau challenge au sein d'une enseigne dynamique et contribuer activement à la performance d'un rayon stratégique. Je suis Fabrice et je vous accompagne tout au long de ce projet professionnel.

RESPONSABILITÉS : En tant que Technicien Études et Support Technique Éclairage LED (H/F), vous interviendrez en support technique, avant-vente et accompagnement client, sur un poste sédentaire où la dimension relationnelle et l'expertise technique sont au cœur des enjeux. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants : - Réalisation d'études techniques personnalisées ainsi que des devis sur mesure pour des projets d'éclairage LED, afin de répondre de manière précise aux attentes des clients. - Conseil technique auprès des clients et au sein des équipes commerciales, pour apporter des solutions sur mesure, parfaitement adaptées aux contraintes spécifiques et aux évolutions technologiques du marché. - Accompagnement technique à distance, de l'étude des solutions jusqu'à la mise en service des installations, tout en assurant satisfaction client et respect des exigences normatives. - Suivi actif des affaires en cours : relances, ajustements techniques, coordination avec les différentes équipes internes pour garantir la continuité et la qualité des projets. - Participation à la veille technologique et à l'amélioration continue des offres, pour contribuer à la compétitivité et à l'innovation de l'entreprise. - Prise en charge de l'analyse et du traitement des retours clients (SAV). Aucun objectif commercial ni gestion de secteur n'est attribué, ce qui vous permet de vous concentrer pleinement sur l'excellence du support et de l'étude technique. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualifications attendues : - Formation initiale : CAP, BP, ou Bac Pro en électricité, électrotechnique ou équivalent ; une spécialisation en éclairage LED serait un véritable atout. - Expérience : Minimum 3 ans en avant-vente technique, bureau d'études, ou support client, idéalement dans le secteur de l'éclairage ou de l'électricité. - Maîtrise technique : Solide compréhension des principes électriques et des normes de référence (NF C 15-100, etc.), expertise dans les solutions LED. Capacité à réaliser des études techniques, à concevoir des devis et à accompagner la mise en œuvre des projets. - Qualités personnelles : Curiosité technique, sens développé du relationnel, forte capacité d'écoute et pédagogie pour expliquer des solutions complexes à différents publics. Autonomie, rigueur et esprit d'équipe sont essentiels pour réussir dans ce rôle. - Langues : Français courant indispensable ; maîtrise de l'anglais technique appréciée. Conditions proposées : - Poste sédentaire basé à Saint Macaire en Mauges, 35h/semaine, horaires flexibles 8h30-17H30 selon roulement entre collègues pour les arrivées et départs - Télétravail exceptionnel possible. - Rémunération attractive incluant une prime collective sur objectif en fin d'année et accord d'intéressement - Programme d'intégration structuré sur un an avec points trimestriels et semaine de "vie ma vie" dès l'arrivée. Intégrer cette opportunité, c'est évoluer sur un poste à responsabilités techniques, favorisant l'autonomie et la montée en compétences au sein d'un environnement dynamique et stimulant.

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction du magasin, vous prenez en charge l'animation et le pilotage du secteur Produits Frais Libre-Service. Vos principales missions : • Piloter l'activité commerciale du secteur FLS. • Assurer la gestion des commandes et des approvisionnements. • Garantir la disponibilité des produits et la qualité des implantations. • Optimiser les stocks et veiller à la maîtrise de la démarque. • Développer le chiffre d'affaires et améliorer les marges du secteur. • Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. • Encadrer, accompagner et faire progresser votre équipe au quotidien. • Veiller au respect des procédures, des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. • Participer activement à la dynamique commerciale du magasin. Vous évoluez dans un environnement où la réactivité, le commerce et la satisfaction client sont au cœur des priorités. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Magasin reconnu sur son secteur • Rayon stratégique au sein de l'organisation du magasin • CDI – Statut Agent de Maîtrise • Rémunération : entre 2 200 € et 2 300 € brut mensuel • 13ème mois • Prime individuelle • Environnement de travail dynamique et stimulant • Perspectives d'évolution au sein du groupe • Accompagnement et intégration au sein de l'équipe Une ambition : Développer durablement la performance du secteur Produits Frais Libre-Service en s'appuyant sur un manager de terrain capable de fédérer son équipe, d'optimiser les résultats et de garantir une expérience client de qualité. Votre leadership, votre sens du commerce et votre engagement seront pleinement reconnus. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste s'adresse à un professionnel de la grande distribution souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et responsabilisant. Le candidat possède : • Une expérience réussie en gestion de rayon ou de secteur en grande distribution. • Une bonne maîtrise des produits frais et de leurs contraintes de gestion. • Une solide sensibilité commerciale et économique. • Une première expérience réussie en management d'équipe. • Une capacité à piloter les indicateurs de performance et à prendre des décisions opérationnelles. • De l'organisation, de la rigueur et une forte présence terrain. • Un excellent relationnel et un véritable esprit d'équipe. Les qualités qui feront la différence : • Leadership naturel. • Sens du commerce et du résultat. • Capacité d'analyse et d'anticipation. • Réactivité et prise d'initiative. • Goût du terrain et proximité avec les équipes. Cette opportunité est idéale pour un manager souhaitant relever un nouveau challenge, participer activement au développement d'un magasin performant et contribuer durablement à la satisfaction des clients. Je suis Fabrice et je vous accompagne tout au long de ce projet professionnel.

RESPONSABILITÉS : Afin de structurer durablement l'organisation de ses systèmes d'information et d'accompagner le déploiement de son nouvel ERP, nous créons un poste stratégique de Responsable du Système d'Information pour notre activité de Brioche et de Viennoiserie (7 sites industriels, 700 collaborateurs). Nous recherchons un profil expérimenté capable d'apporter une vision structurante avec la volonté d'internaliser les compétences informatiques et de renforcer l'autonomie de l'entreprise vis-à-vis des prestataires externes Nous recherchons un profil autonome et pragmatique, capable d'être à la fois : • un interlocuteur privilégié de la Direction, capable de porter une vision stratégique • le coordinateur des projets informatiques et de la relation avec les prestataires ; • le référent interne et le pilote opérationnel du système d'information, avec une expertise particulière sur l'ERP industriel ; Missions principales 1. Structuration, pilotage et sécurisation du système d'information • Définir une vision du système d'information alignée avec les enjeux métiers et industriels. • Organiser le service et piloter les partenaires, contrats et prestations. • Garantir la disponibilité et la sécurité du SI : infrastructure, réseaux, sauvegardes, cybersécurité et continuité d'activité. • Suivre les budgets, les plannings et l'avancement des projets. • Assurer une veille technologique et réglementaire, notamment sur les usages de l'IA. 2. Accompagnement des métiers de l'Industrie dans la maîtrise de l'ERP • Piloter les projets ERP, MES et outils métiers en environnement industriel. • Identifier les besoins de formation et accompagner la conduite du changement. • S'assurer des bonnes pratiques des processus métiers sur nos sites industriels en relation avec nos Leaders métiers et responsables de sites 3. Pilotage des autres projets métiers (comptabilité, RH, bureautique, ...) • Accompagner les équipes dans l'usage des outils numériques. • Recueillir les besoins des utilisateurs et formaliser les cahiers des charges. • Coordonner les échanges entre métiers, prestataires et partenaires techniques. • Participer aux projets d'informatique industrielle et de digitalisation des ateliers. 4. Management et organisation • Travailler en étroite collaboration avec le technicien informatique. • Structurer progressivement les processus IT et les outils de pilotage. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons une personne expérimentée, issue d'une formation supérieure en informatique, systèmes d'information ou informatique industrielle, avec un parcours solide en PME industrielle. Le poste suppose de reprendre un environnement existant et de le faire évoluer de façon autonome dans le but d'élaborer une vision claire et de reprendre en interne des fonctions aujourd'hui assurées par des prestataires. Le profil attendu combine une bonne maîtrise de la gestion de projets SI et une expérience réelle des ERP en contexte industriel. La connaissance de l'ERP Copilote (Infologic) serait un plus. Reconnu(e) pour, son pragmatisme terrain, sa rigueur et ses qualités relationnelles, il/elle fera preuve d'organisation, de pédagogie et d'initiative pour accompagner les utilisateurs et contribuer efficacement à la performance de l'organisation. Le RSI devra être en mesure de structurer les pratiques, de fiabiliser les infrastructures existantes et d'accompagner progressivement la montée en maturité du système d'information.

RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique recherche un contrôleur de gestion H/F à la Direction des Affaires Financières. Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un Cdi ou d'une mutation, à 100%, à partir du 1er Septembre 2026. Vous accompagnez le Responsable des ressources budgétaires et financières dans la gestion budgétaire et financière de l'établissement, tout en concevant et en déployant des outils et méthodes d'analyse visant à optimiser l'utilisation des ressources et à soutenir les fonctions de pilotage et de contrôle. Dans ce cadre, vos activités sont les suivantes : 1 – Exécution budgétaire et comptable : - Élaborer les écritures comptables courantes et de clôture sur la GEF (titres, mandats, contrepassations) - Saisir les flux budgétaires (EPRD, DM), - Enregistrer, mettre à jour, suivre les emprunts sur les 3 budgets CRPH, CRPA E et B ; calculer et comptabiliser les écritures de fin d'année afférentes (ICNE par budget), - Réaliser la saisie des subventions et dotations et en assurer le suivi comptable 2 – Suivi financier des activités et projets / comptabilité analytique : · Requêtage et suivi de l'activité : - Réaliser des études médico-économiques prospectives et rétrospectives - Produire, vérifier et analyser des tableaux de bord mensuels de suivi de l'activité, et réaliser le rapport d'activité annuel. - Suivre les financements MIGAC FIR (bilan financier / budget prévisionnel) - Produire, vérifier et saisir les données dans PIRAMIG (PASS, CS douleur etc). · Comptabilité analytique : - Réaliser et analyser le retraitement comptable (RTC) - Actualiser le fichier structure et les lits associés, animer les commissions structures et nomenclatures (CSN) - Mettre en place des outils d'aide à la décision afin d'apporter les éléments nécessaires au pilotage de l'établissement - Mettre à jour et faire évoluer le plan comptable sur les différents supports informatiques · Transmission des données d'activité / volet produits - Créer mensuellement des « fichcomp » diverses pour la déclaration d'activité (Transports, Molécules onéreuses, Labo, RSF, SMUR) - Assurer la déclaration et la validation mensuelle de l'activité du Centre Hospitalier auprès de L'ARS PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Bac +2 à Bac + 3 minimum en gestion, finances, AES, économie, comptabilité. Une première expérience dans un service financier ou en contrôle de gestion est obligatoire. Vous avez de solides connaissances en comptabilité et finances publiques. Vous maitrisez les méthodes de contrôle de gestion (reporting, analyse de coûts, retraitement comptable). Vous avez une maîtrise avancée des outils informatiques, de la gestion de la base de données et du requêtage (BO, QL etc...) Une expérience en milieu hospitalier est appréciée. Rigoureux, organisé et autonome, vous disposez de solides capacités d'analyse et de synthèse et faites preuve d'aisance relationnelle, de curiosité ainsi que d'une grande discrétion professionnelle.

RESPONSABILITÉS : ACTIVITES PRINCIPALES Maintenance • Maintenir les conditions opérationnelles de production et de service ; • Mesurer et optimiser les performances du système ; • Développer et mettre en œuvre des automatisations de procédures afin d'améliorer l'industrialisation de la production ; • Surveillance des journaux d'évènements, analyse des logs, supervision du SI ; • Assurer les mises à jour, mises en service, et montées de version en accord avec les règles définies par la Direction du Système d'Information concerné. Gestion des incidents et des demandes • Gérer les droits d'accès aux systèmes, bases de données et aux applications en fonction des règles définies au sein de la Direction du Système d'Information concerné ; • Analyser et traiter, dans le cadre de la chaîne de support, les incidents et les demandes escaladées, dans le respect des engagements contractuels (N1 à N3). Gestion des changements • Signaler les obsolescences et les risques d'altération de la performance ou de la sécurité du système et des postes de travail ; • Proposer des solutions d'évolution ou de remplacement ; • Installer, tester et mettre en production les nouvelles solutions validées par la Direction du Système d'Information concerné. Gestion des RFC conformément aux processus ITIL, suivi des changements de bout en bout. Documentation support et reporting • Assurer la traçabilité et l'exploitation des évènements survenus au sein du système ; • Etablir et mettre à jour tous les documents techniques nécessaires au maintien de l'infrastructure en condition opérationnelle (documents d'exploitation, document d'architecture technique, cartographie, CMDB, procédures, etc..) • Assurer l'assistance auprès des utilisateurs et des métiers ainsi que le transfert de transfert de compétences aux équipes connexe ; • Assurer l'assistance technique et le transfert de compétences aux équipes d'exploitation ; • Assurer le reporting de ses activités dans l'outil mis à sa disposition et auprès de son responsable direct. • Des missions complémentaires peuvent être confiées à l'Administrateur Infrastructures. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un Administrateur Infrastructures (Systèmes & Réseaux) ayant déjà participé à l'exploitation ou à l'évolution d'environnements Windows et/ou Linux, en premier emploi ou projet significatif. Issu d'une formation Bac+2 à Bac+5 en informatique, vous souhaitez évoluer dans un environnement technique varié où vous interviendrez sur l'exploitation, l'évolution et la sécurisation des infrastructures. Compétences techniques attendues Vous disposez de bonnes connaissances sur tout ou partie des domaines suivants : Administration de systèmes Windows Server (environnement majoritaire) ; Notions d'administration Linux ; Réseaux TCP/IP, VLAN, routage, services d'infrastructure ; Gestion des comptes, des droits et des accès ; Supervision, analyse des logs et diagnostic d'incidents ; Gestion des mises à jour systèmes et applicatives ; Production de documentation technique et de procédures d'exploitation ; Participation aux déploiements et aux mises en production ; Gestion des changements dans un environnement structuré.

RESPONSABILITÉS : La DSIN est en charge pour Sciences Po Bordeaux de l'organisation et de la gestion du numérique dans sa globalité : poste de travail personnels et étudiants, réseaux, serveurs, applicatifs, audiovisuel, téléphonie. Les missions du service recouvrent l'ensemble des sphères TIC et TICE. La DSIN est centre de service pour l'ensemble de l'établissement y compris les unités mixtes rattachées, et couvre ainsi les aspects administratifs, techniques, recherche et pédagogique. L'ingénieur en développement a pour rôle d'assurer le développement ou l'adaptation de solutions logicielles. Il doit gérer l'ensemble du cycle de développement de l'expression des besoins aux évolutions fonctionnelles. Il participer à une ou plusieurs phases du cycle de vie des logiciels : analyse, développement, qualification, intégration, déploiement dans le respect du cahier des charges, des normes et des règles de sécurité. Il assume des responsabilités de gestion de projet pour tout ou partie d'un projet. Il assure l'assistance fonctionnelle dans les domaines métiers. Relations fonctionnelles en Interne : Responsables applicatifs Développement logiciel · Modéliser, concevoir et/ou paramétrer tout ou partie de la solution logicielle · Réaliser tout ou partie d'un développement logiciel · Définir les clauses techniques d'un cahier des charges · Rédiger la documentation (développeur, utilisateur et exploitation) · Élaborer les jeux d'essai, d'intégration et de résistance à la charge · Concevoir la structure des bases de données · Développer des outils de consultation, d'extraction, de mise à jour des bases de données Déploiement et maintenance d'applications · Assurer le déploiement de l'application · Maintenir l'application et la faire évoluer · Analyser les besoins des utilisateurs et les traduire en spécification techniques Gestion de projet · Prendre en charge tout ou partie de l'activité de gestion de projet (estimer, planifier, suivre) · Assurer une assistance fonctionnelle et/ou technique aux exploitants et aux utilisateurs PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Connaissances techniques : - Connaissance d'une méthode de spécification et de conception - Système de gestion des bases de données employés et langage de requêtes - Outils de programmation - Méthodologie de conduite de projet - Sécurité des systèmes d'information et de communication - Anglais technique Connaissance de la réglementation : - Règlement général de la protection des données (RGPD) Savoir-faire Savoir-faire technique : - Maîtriser une méthode de conception et d'analyse Compétences transversales : - Rédiger et mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique - Savoir planifier et répartir les activités - Piloter un projet - Animer une réunion Savoir-être · Capacité d'écoute · Capacités de conceptualisation · Sens relationnel · Capacités de raisonnement analytique · Créativité et sens de l'innovation