Binnen de afdeling Technical Projects van BESIX Unitec realiseren we complexe en innovatieve totaalprojecten waarin verschillende technische disciplines samenkomen. De cluster Water & Heat richt zich specifiek op duurzame oplossingen voor waterbehandeling, energie en thermische installaties. Van pompstations en waterzuivering tot warmtenetten en industriële energieprojecten

Wij zoeken een gedreven senior hardware engineer die mee gaat werken aan het grote project in het waterproductiecentrum in Nieuwerkerken /Limburg

Jouw takenpakket:

• Je bent eindverantwoordelijk voor de volledige hardware engineering scope binnen het project en ziet erop toe dat alle deliverables kwalitatief en tijdig worden opgeleverd.
• Je stelt de planning en engineeringstrategie op, en bewaakt deze gedurende het volledige project om een efficiënte uitvoering te garanderen.
• Je stuurt één of meerdere Hardware Engineers aan en zorgt voor een vlotte afstemming met andere disciplines binnen het projectteam.
• Je organiseert en leidt het ontwerpoverleg, zowel intern als extern, waarbij je zorgt voor duidelijke besluitvorming en opvolging.
• Je vertaalt de projectvereisten naar concrete technische concepten en een doordachte hardware-architectuur.
• Je rapporteert op regelmatige basis over de voortgang, risico’s en aandachtspunten richting de Project Manager.

• Je beschikt over sterke ervaring binnen industriële installaties, machinebouw en/of infrastructuurprojecten, en bent vertrouwd met complexe projectmatige technische omgevingen.
• Je beschikt over een brede technische kennis van elektriciteit en instrumentatie, waarbij je schema’s en datasheets correct kan lezen, interpreteren en toepassen, en je bent in staat om technische fiches op te maken voor zowel elektrische als mechanische componenten.
• Je hebt ervaring met het aansturen en begeleiden van engineeringteams en weet mensen te motiveren en richting te geven.
• Je hebt een goede kennis van relevante normen en system engineering (zoals EN 60204-1) en weet deze correct toe te passen binnen projecten.
• Je bent besluitvaardig en communicatief sterk, en slaagt erin om het vooropgestelde concept duidelijk uit te dragen en verder op maat te ontwikkelen.
• Je werkt zelfstandig, resultaatgericht en neemt verantwoordelijkheid voor je taken en beslissingen.
• Je beheerst zowel het Nederlands als het Engels vlot; kennis van het Frans is een pluspunt.
• Je bent werkzaam vanop ons kantoor in Schelle maar kan gemiddeld 1 dag in de week werken in Nieuwerkerken/ Limburg.

De meeste kantoren zoeken een dossierbeheerder van A tot Z.
Wij zoeken iemand van X tot Z.

Waarom X?
Omdat het in deze functie niet draait om standaardverwerking of puur inputwerk. Het gaat om afsluiten, begrijpen en communiceren. Om analyses maken, verschillen uitzoeken en verbanden leggen. Om cijfers kunnen lezen én uitleggen.

We zoeken geen klassieke dossierbeheerder.
We zoeken een boekhoudkundig profiel dat zich comfortabel voelt in complexere dossiers en energie krijgt van zaken die niet onmiddellijk duidelijk zijn.

Een boekhoudkundige eenhoorn dus.

We zoeken iemand die:

• begrijpt hoe een aangifte vennootschapsbelasting wordt opgebouwd;
• grosso modo het verschil kent tussen IFRS en BE GAAP;
• niet achterover valt van een btw-reconciliatie;
• spontaan enthousiast wordt van een goed opgebouwde Excel-file met draaitabellen;
• blijft zoeken tot de puzzel klopt;
• communicatief sterk genoeg is om klanten, auditors en revisors professioneel te woord te staan;
• zowel fiscaal als boekhoudkundig sterk onderbouwd is.

Wat verwachten we?

• Ervaring binnen accountancy of een interne finance omgeving
• Sterke kennis van boekhouding en fiscaliteit
• Analytisch inzicht en een kritische mindset
• Doorzettingsvermogen
• Vlotte communicatie, zowel intern als extern
• Goede kennis Nederlands én Engels
• Ervaring met SAP is een pluspunt
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook kunnen samenwerken

Geen klassiek A-tot-Z dossierbeheer.

Wel:

• afsluitingen en rapporteringen;
• reconciliaties en diepgaande analyses;
• fiscale aangiftes;
• complexe boekhoudkundige vraagstukken;
• contacten met klanten, auditors en revisors;
• dossiers begrijpen in plaats van enkel verwerken.

De Vrije Vlinder in Antwerpen biedt zorg aan mensen met een motorische beperking door een niet-aangeboren hersenletsel. Wil jij deel uitmaken van dit team?

Dit vind je leuk om te doen

• Ons multidisciplinair team bestaat uit zorgkundigen, verpleegkundigen, orthopedagogen, psychologisch assistenten… Jij draagt graag jouw steentje bij vanuit jouw eigen expertise.

• Het creëren van een warm thuisgevoel voor onze bewoners is prioritair voor jou.

• Autonomie, behoeftes en privacy van de bewoners stel je hierbij voorop.

• Een zinvolle dagbesteding en de levenskwaliteit van onze bewoners vind je erg belangrijk.

• Je observeert en herkent fysieke en psychosociale beperkingen bij de bewoner en signaleert deze binnen het zorgteam.

• Voorstellen voor verbetering van de dienstverlening doe je spontaan.

• Dagelijks krijg je energie van: stimuleren van de autonomie, correct omgaan met administratie, verhogen van het welzijn, voorstellen tot verbeteringen doen, aandacht hebben voor de eigenheid en privacy en echt oog hebben voor zowel de fysieke als de mentale gezondheid van je bewoners.

• Een  certificaat van zorgkundige of van een Diploma 7de jaar thuis- en bejaardenzorg BSO uitgereikt na september 2006 + jouw erkenning/visum als zorgkundige

• Je wordt gedreven door jouw hart voor bewoners met een niet aangeboren hersenletsel en jouw wil om een maximale levenskwaliteit te garanderen in hun thuisomgeving.  

• Je hebt een enthousiasmerende doe-mentaliteit en stelt je flexibel op.

• Verantwoordelijkheidszin en zelfstandigheid draag je hoog in het vaandel.

• Je verplaatst je met gemak en plezier binnen Antwerpen.

• Werken tijdens het weekend, op feestdagen of op feestdagen is voor jou geen probleem.

• • Een  certificaat van zorgkundige of van een Diploma 7de jaar thuis- en bejaardenzorg BSO uitgereikt na september 2006 + jouw erkenning/visum als zorgkundige
  • Je wordt gedreven door jouw hart voor bewoners met een niet aangeboren hersenletsel en jouw wil om een maximale levenskwaliteit te garanderen in hun thuisomgeving.  
  • Je hebt een enthousiasmerende doe-mentaliteit en stelt je flexibel op.
  • Verantwoordelijkheidszin en zelfstandigheid draag je hoog in het vaandel.
  • Je verplaatst je met gemak en plezier binnen Antwerpen.
  • Werken tijdens het weekend, op feestdagen of op feestdagen is voor jou geen probleem.

Waar jij terechtkomt

Je komt terecht in een sterk verankerde productieomgeving waar kwaliteit, efficiëntie en innovatie geen buzzwords zijn, maar dagelijkse realiteit. De organisatie bouwt bewust aan een toekomst waarin techniek, digitalisering en menselijk vakmanschap samenkomen.

Wat deze omgeving typeert, is de combinatie van structuur en vooruitgang. Processen liggen vast waar nodig, maar er is tegelijk ruimte om te verbeteren, te optimaliseren en initiatief te nemen. Teams werken nauw samen, beslissingen worden snel genomen en je zit dicht bij de actie op de werkvloer.

Er wordt hier bewust geïnvesteerd in mensen: niet om snel een functie in te vullen, maar om duurzame groei te realiseren. Je krijgt begeleiding van ervaren collega’s en groeit stap voor stap naar meer verantwoordelijkheid. Engagement wordt gezien en beloond.

De cultuur is direct, no-nonsense en resultaatgericht. Wie initiatief neemt en vooruit wil, krijgt hier effectief de ruimte om impact te maken en mee te bouwen aan de toekomst van de productie.

Wat je concreet gaat doen

Je start dicht bij de productie om alles te begrijpen en groeit door naar een positie waarin je operationeel en technisch het verschil maakt.

In de eerste fase:

• Je leert de productie van binnenuit kennen en wordt opgeleid tot specialist van de kooklijn.

• Je werkt actief mee op de werkvloer zodat je processen, machines en flow volledig begrijpt.

Naarmate je groeit:

• Je neemt de dagelijkse coördinatie van productie en techniekers in handen en zorgt dat alles efficiënt verloopt.

• Je stelt onderhoudsplanningen op en volgt deze nauwgezet op om stilstanden te vermijden.

• Je analyseert storingen en grijpt snel in met gerichte, praktische oplossingen.

• Je werkt samen met techniekers aan duurzame verbeteringen en technische optimalisaties.

• Je wordt betrokken bij innovatieprojecten, zoals de implementatie van AI-systemen in productie.

Op termijn:

• Je functioneert als back-up van de verantwoordelijke en neemt initiatief in beslissingen.

• Je initieert en begeleidt optimalisatieprojecten rond efficiëntie, kwaliteit en output.

• Je wordt een sleutelfiguur binnen productie, met directe impact op resultaten en werking.

Hier maak je elke dag zichtbaar verschil: wat jij beslist en verbetert, zie je meteen terug op de werkvloer.

Wie hier het verschil maakt

Je bent iemand die vooruit wil, verantwoordelijkheid neemt en energie haalt uit actie en resultaat.

• Je beschikt over een technische achtergrond (ingenieur of gelijkwaardig door ervaring) en begrijpt productieprocessen.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed uitdrukken naar collega’s en techniekers.

• Je denkt snel, neemt beslissingen en voelt je comfortabel in een omgeving waar tempo en verantwoordelijkheid samenkomen.

• Je bent hands-on ingesteld en werkt liever mee dan vanop afstand toe te kijken.

• Je hebt een natuurlijke drang om te optimaliseren, verbeteren en vooruitgang te boeken.

• Je neemt initiatief en wacht niet af, maar pakt zaken meteen aan.

• Je bent flexibel ingesteld naar werkuren en begrijpt de realiteit van productie.

Dit is de ideale omgeving voor iemand die niet wil blijven analyseren, maar vooral wil doen, sturen en realiseren.

Zin om impact te maken? Wil jij doorgroeien naar een positie waarin je mee bepaalt hoe productie efficiënter, slimmer en sterker wordt? Laat van je horen en ontdek hoe ver jouw ambitie hier kan reiken.

In welk gezin ga jij aan de slag?

Wij zijn een warm en betrokken gezin met twee jonge kinderen en zijn op zoek naar een zorgzame en betrouwbare nanny die met geduld, warmte en oprechte betrokkenheid deel wil uitmaken van ons dagelijks gezinsleven. Voor ons is het essentieel dat onze kinderen zich veilig, gezien en geliefd voelen, en precies diezelfde warmte zoeken wij in de persoon die ons zal ondersteunen.

Onze oudste, Cleo (°13 oktober 2021), is een expressief en zelfverzekerde kleuter met een sterk karakter. Ze is koppig maar ook heel levendig en duidelijk in wat ze voelt en wil. Cleo bloeit helemaal open wanneer ze op een rustige, consequente en tegelijk warme manier begeleid wordt. Ze houdt van structuur, maar ook van iemand die haar creativiteit en energie op een positieve manier kan kanaliseren. Haar activiteiten zoals zwemmen op woensdag en ballet op dinsdag maken deel uit van haar vertrouwde weekritme.

Onze jongste, Julien (°16 april 2025), is een heel lief en rustig baby’tje. Hij is tevreden, slaapt goed en eet heel goed. Hij brengt rust in huis en voelt zich snel veilig bij vertrouwde en zachte aanwezigheid. Zijn zorg is momenteel nog volledig rond geborgenheid, regelmaat en aandacht voor zijn basisnoden.

Tijdens de week zoeken we vooral iemand die met zorg en aandacht instaat voor de kinderen, met in het bijzonder de ondersteuning van Cleo na school, en vanaf de thuiskomst van mama ook mee zorgt voor een rustige en gestructureerde overgang van het gezinsmoment. Julien zal steeds samen met mama thuiskomen. Daarnaast verwachten we ook ondersteuning bij lichte huishoudelijke taken, zoals het netjes en opgeruimd houden van de leefruimtes. We hebben bovendien twee katten in huis.

We zoeken iemand met een rustige en stabiele persoonlijkheid, die goed kan omgaan met een sterk karakter zoals dat van Cleo, maar tegelijk zacht en geduldig blijft. Iemand met gezond verstand, verantwoordelijkheidszin en een kalme aanwezigheid die rust brengt in huis. Het is belangrijk dat deze persoon de Nederlandse taal goed beheerst en zich op een natuurlijke manier kan inleven in het gezinsleven, zonder overdreven streng te zijn, maar wel duidelijk en consequent wanneer nodig.

Wat is jouw takenpakket?

Je hebt een heel gevarieerd takenpakket waar enerzijds de zorg voor de kinderen voorop staat en dit verder aangevuld met lichte huishoudelijke taken.

• Ophalen van Cleo van school
• Opvang en begeleiding van de kinderen na schooltijd
• Zorg dragen voor een rustige en gestructureerde omgeving
• Begeleiding van de kinderen in spel en dagelijkse routines
• Ondersteunende zorg voor Julien wanneer hij thuis is
• Lichte huishoudelijke taken (opruimen en netjes houden van de leefruimtes)
• Bewaken van een warme en stabiele sfeer in huis

Dare to lead the way.

Ga jij de uitdaging aan met ons werfteam?

Werken bij Artes Group, da’s durven. Durven kiezen voor verantwoordelijkheid, durven grenzen aftasten en durven initiatiefnemen. We zijn een ambitieus team dat goed samenwerkt en niet bang is voor complexe projecten.

Locatie: regio Brugge

Jouw uitdagingen als ploegbaas restauratie:

• Passie voor restauratie – je werkt mee aan de restauratie van binnen- en buiten. Met oog voor detail en respect voor het historisch karakter geef je authentieke elementen een tweede leven.
• Aansturen van een team – je stuurt een team van restaurateurs aan en bent verantwoordelijk voor de praktische uitvoering op de werf. Ze motiveren? Dat kan jij als de beste!
• Communiceren – je gaat dagelijks in overleg met jouw team en de werfleiding.
• Safety first – uiteraard bewaak je samen met je collega's steeds een veilige manier van werken. Zo geef jij een werkongeval geen schijn van kans.
• Kwaliteit en netheid – een ordelijke werkplek nastreven? Ook dat vind jij vanzelfsprekend. Wij kunnen jou tot slot blindelings vertrouwen op het afleveren van kwaliteit voor al jouw werken.

Wat breng jij mee?

• Jouw rugzak is gevuld met een technische achtergrond en bij voorkeur heb je ervaring binnen de restauratie en renovatie.
• Als handige harry ben jij geboeid door de bouwsector.
• Leiderschap zit in jouw genen. Je werkt graag in teamverband en krijgt energie van het aansturen van jouw collega's.
• Als je gewapend bent met een VCA-attest, dan heb je een streepje voor.
• Kan je jou bovendien vlot uitdrukken in het Nederlands en ben je in het bezit van een rijbewijs B? Aarzel niet langer en zet mee jouw schouders onder onze prachtige kunstwerken!

Wat krijg jij terug?

• Je komt terecht in een financieel stabiele en groeiende onderneming, waar je als medewerker geapprecieerd en ondersteund wordt. Een toffe werksfeer is verzekerd door jouw dynamische ploeg collega's.
• Je kan aan de slag met degelijk en goed onderhouden materiaal/materieel. Ook ons machine- en wagenpark staat steeds up to date.
• Door de grote variatie in projecten is geen enkele werkdag dezelfde. En dankzij onze uitdagende projecten kan je jouw job met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid uitvoeren.
• Je kan niet altijd een thuismatch spelen, maar Artes houdt steeds rekening met jouw regio zodat je geen uren verzeild raakt in de files.
• Uiteraard is dit alles aangevuld met vaste werkuren (dagwerk), een ruim opleidingsaanbod (SMART, Learning by Artes (https://artesgroup.be/smart-by-artes/smart)) en een goede verloning volgens capaciteiten.

Bovendien zeggen we ook geen nee tegen hier en daar een sportieve uitdaging of een gezellig feestje. De sfeer zit hier meer dan goed!

Overtuigd? Werken bij Artes is uitblinken op verschillende terreinen. Burgerlijke bouwkunde, waterbouw, petrochemie, technieken, prefab, gebouwen, staalbouw, projectontwikkeling en restauratie. Zo veel? Yes! Dat durven we gerust zeggen ;).

Heb je een passie voor mode?
Geeft het behalen van commerciële doelstellingen jou een kick?
Krijg jij energie van het verder ontwikkelen van je team en jezelf?

Lees dan zeker verder, jij bent misschien het volgende SUPER-talent in onze winkel te Brugge (Steenstraat 68) !

Je profiel als Store Manager:

• Jij voelt je als een vis in het water tussen je dreamteam en de klanten.
• Voor jou is kennis en informatie delen vanzelfsprekend, en jouw enthousiasme werkt aanstekelijk voor het hele team.
• Dankzij je organisatietalent hou je moeiteloos verschillende balletjes in de lucht.
• Het motto “meten is weten” past perfect bij jou. Je gaat voor de kers op de taart – opgeven staat simpelweg niet in je woordenboek.
• Je bent flexibel en weekendwerk schrikt je niet af . 

Je missie als Store Manager:

• Je biedt onze klanten een sprankelende en persoonlijke service. 
• Je gaat altijd een stapje verder om je KPI’s te behalen en je verkoopcijfers te maximaliseren.
• Je inspireert je team elke dag en zorgt ervoor dat iedereen samen het beste resultaat behaalt.
• Dankzij je creatieve geest en gevoel voor mode zorg je voor een commerciële en aantrekkelijke uitstraling van de winkel.
• Je verzekert een vlot en efficiënt verloop van alle procedures en administratie.

Wat mag je verwachten bij LolaLiza? 

• Een mooie kans om deel uit te maken van een familiaal Belgisch modebedrijf.
• Een dynamische en afwisselende job, omringd door enthousiaste en geweldige collega’s.
• De juiste begeleiding en coaching om verder te groeien, zowel in je rol als persoonlijk.
• Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijd- en ecocheques, benefits at work, personeelskorting én extra vakantiedagen. 
• Boeiende en leerzame opleidingen om je skills verder te ontwikkelen.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Je spreekt goed Nederlands en Frans
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.

Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job.

Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.

Download de USG EASY app, solliciteer in 1 klik en volg je sollicitatieproces stap voor stap!

USG Professionals is op zoek naar een HRIS / SuccessFactors – Change & Adoption Manager voor onze klant in regio Brussel. Dit kan zowel als USG Project consultant als op Freelance basis!

Ben jij gepassioneerd door het omzetten van HR-processen naar eenvoudige, praktische manieren van werken? Krijg je energie van het begeleiden van verandering, het ondersteunen van gebruikers en het zorgen voor echte adoptie van technologie? Dan is deze opdracht iets voor jou! 

Jouw missie

Als HRIS / SuccessFactors Change & Adoption Manager sla je de brug tussen HR, technologie en eindgebruikers.

Jouw doel? Zorgen dat HR-processen niet alleen correct ontworpen zijn, maar ook écht begrepen, toegepast en consequent gebruikt worden binnen de organisatie.

Je speelt een sleutelrol in het vertalen van systeemfunctionaliteiten naar praktische HR-workflows, het stimuleren van gebruikersadoptie en het bouwen van een duurzaam HR-kennisplatform.

Wat ga je doen?

HR Procesontwerp & Vereenvoudiging

• Vertalen van HRIS-functionaliteiten naar duidelijke en efficiënte HR-processen
• Ontwerpen en optimaliseren van end-to-end employee lifecycle flows:
• Aanwerving
• Positiemanagement
• Organisatieveranderingen
• Uitdiensttreding
• Vereenvoudigen en standaardiseren van HR-werkwijzen
• Afstemmen van processen op de realiteit binnen HR-operaties

Deliverables:? Duidelijke procesflows? Praktische HR-richtlijnen? Gestandaardiseerde werkwijzen

Change & Adoptie

• Fungeren als brug tussen projectteams en de HR-community
• Vertalen van systeemwijzigingen naar duidelijke business impact
• Stimuleren van adoptie van nieuwe HR-processen en tools
• Betrekken van stakeholders en verzamelen van feedback

Key activities:

• Stakeholdermanagement
• Change communicatie
• User engagement
• Adoptie-opvolging

Deliverables:? Change & adoption roadmap? Sterke stakeholder buy-in? Hoge gebruikersadoptie

Training & Enablement

• Ontwikkelen van een gestructureerde HRIS-trainingsaanpak
• Uitwerken van rolgebaseerde leertrajecten voor HR, managers en medewerkers
• Creëren van praktische en toegankelijke trainingsmaterialen
• Organiseren en begeleiden van trainingen en onboarding

Focus: geen technische training, maar ondersteuning in dagelijkse HR-activiteiten en correcte systeemwerking.

Deliverables:? Trainingscatalogus? Opleidingsmateriaal? User enablement sessies

Documentatie & Kennisbeheer

• Opbouwen en onderhouden van een centrale HRIS-kennisbank
• Documenteren van processen, richtlijnen, FAQ's en best practices
• Zorgen voor duidelijke, toegankelijke en gestructureerde informatie

Deliverables:? Centrale documentatiehub? Gebruiksvriendelijke kennisbank? Consistente HR-richtlijne

Jouw Profiel

Ervaring

Sterke achtergrond binnen HR (HRBP, HR Operations, HR Projecten, HR Transformatie, ...)

Ervaring met:

• Procesontwerp en procesoptimalisatie
• Change management
• Training, coaching en user enablement
• Stakeholdermanagement
•  

Ervaring met HR-systemen is een vereisteErvaring met SuccessFactors is een sterke troef 

Vaardigheden

• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Vermogen om complexe materie te vertalen naar eenvoudige en praktische oplossingen
• Sterke change management mindset
• Hands-on, pragmatische aanpak
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden
• In staat om verschillende doelgroepen te overtuigen, mee te nemen en te engageren
• Bruggenbouwer tussen HR, business en technologie 

Q Jobs is een dynamisch en snelgroeiend uitzend- en selectiekantoor dat streeft naar de perfecte match tussen kandidaat en werkgever. Wij geloven dat elk individu unieke kwaliteiten heeft en het is onze missie om die talenten op de juiste plaats in te zetten.

Heb jij een passie voor commerciële groei en teamontwikkeling? Heb je ervaring in de uitzendsector en ben je klaar om een nieuwe uitdaging aan te gaan?  

… Wij zijn op zoek naar een ambitieuze Business Manager die ons (nieuwe) kantoor in Herentals kan opstarten en uitbouwen.

Opgelet! Enkel kandidaten mét specifieke werkervaring in de uitzendsector en een relevant lokaal netwerk komen hiervoor in aanmerking.

Als Business Manager bij Q Jobs ben jij verantwoordelijk voor de commerciële uitbouw van het kantoor en jouw regio. Je hebt een sterke focus op klantenprospectie en bent in staat langdurige, waardevolle klantenrelaties op te bouwen. Samen met je team zorg je voor het behalen van commerciële doelstellingen waarbij jij de kartrekker bent die het team inspireert, motiveert en begeleidt.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Commerciële uitbouw en strategische planning: Je zorgt voor de groei van ons kantoor door actief te prospecteren en nieuwe klanten aan ons te binden. Je bent er van overtuigd dat klanten bezoeken en relaties onderhouden, de manier zijn om ook beter de wensen van de klant te begrijpen en zo de ideale match te kunnen voorzien. Je bouwt hiernaast duurzame relaties op met bestaande klanten en zorgt ervoor dat ze tevreden blijven en verder groeien binnen ons netwerk
• Team coaching: Je helpt jouw team met het stellen van de juiste prioriteiten, het bepalen van focus en het behalen van KPI's. Je bent een teamplayer maar ook een coach die opbouwende feedback kan geven wanneer nodig
• Operationele verantwoordelijkheid: Je zorgt ervoor dat alle contracten, medische onderzoeken, werkpostfiches en wettelijke documenten volledig in orde zijn voor jouw kantoor. Ook beheer je het correcte gebruik van ons matchsysteem, volg je de nodige trainingen en geef je deze kennis door aan jouw team
• Budgetbeheer en rapportering: Je bewaakt het budget en analyseert financiële cijfers zoals omzet, brutomarge en KPI’s. Waar nodig stuur je bij om de doelstellingen te behalen
• Netwerking : Je neemt deel aan events, netwerkmomenten en jobbeurzen

• Je hebt minimum 3 tot 5 jaar ervaring binnen de uitzendbranche
• Je beschikt reeds over een relevant commercieel netwerk in de regio Herentals
• Je hebt reeds ervaring met het commercieel aansturen van een team
• Je hebt ervaring met marges/prijszetting/KPI's en rapportage 
• Je hebt een Federgon attest of wilt deze opnieuw behalen
• Je krijgt energie van het binnenhalen van deals en het behalen van commerciële successen. Met jouw scherpe inzicht in de markt herken je kansen en weet je deze optimaal te benutten, terwijl je sterke klantenrelaties opbouwt en onderhoudt
• Als energieke kartrekker geef je het goede voorbeeld en inspireer je je team om het beste uit zichzelf te halen. Je bent diplomatisch assertief en weet een duidelijke visie over te brengen, terwijl je het team motiveert en effectief aanstuurt
• Je bent analytisch en weet cijfers goed te interpreteren
• Bij obstakels denk je in oplossingen en weet je hoe je je team positief kunt bijsturen
• Je bent iemand met een hoge verantwoordelijkheidszin en zet alles op alles om je doelstellingen te behalen