Op zoek naar een afdeling waar je veel verpleegtechnische handelingen kan doen? Kom als verpleegkundige werken bij neurologie en neurochirurgie. Als verpleegkundige neurologie/neurochirurgie bied jij specialistische (acute) zorg aan patiënten met hoog complexe academische neurologische en neurochirurgische ziektebeelden. Het accent ligt hierbij op klinische observatie, klinisch redeneren, het geven van psychosociale zorg en het verrichten van verpleegtechnische handelingen. Om de kwaliteit op de afdeling hoog te houden, denk je als verpleegkundige kritisch mee over actuele onderwerpen op de verpleegeenheid en lever je een bijdrage aan de diverse werkgroepen. Het Neurocentrum van Amsterdam UMC bestaat uit twee locaties; AMC (we streven naar +/-50 bedden, waarvan 18 BCU bedden) en VUmc (+/-16 bedden, waarvan 4 BCU bedden). Het Neurocentrum een belangrijke rol in de opleiding, ontwikkeling en groei van verpleegkundigen en is een leerwerkplaats. Dit betekent dat de _tudentverpleegkundigen de mogelijkheid krijgen stap voor stap hun bekwaamheid uit te breiden. Een onderdeel van je takenpakket is dan ook het begeleiden en coachen van deze ontwikkeling. Het Neurocentrum heeft dan wel twee locaties maar functioneert als één organisatie. Beide locaties hebben hun eigen specialisaties. Op locatie AMC zijn deze; acute traumazorg, neuro-vasculaire (hersenbloeding, -infarct) en neuro-musculaire aandoeningen, bewegingsstoornissen, diepe hersenstimulatie, schedelbasistumoren en infecties van het centrale zenuwstelsel. Op locatie VUmc zijn deze: neuro-oncologisch aandoeningen, epilepsie (-chirurgie), Alzheimer, Multiple Sclerose en acute zorg van bekende patiënten. Naast de BCU’s beschikken beiden locaties ook over specifieke specialistische units. Locatie AMC heeft een acute hersenhulp. Hier worden patiënten opgevangen die een beroerte hebben en zo snel mogelijk de juiste interventie moeten krijgen. Een onderdeel van deze interventie kan een Endo Vasculaire Trombactomie (EVT) zij Deze handelingen worden door verpleegkundigen uitgevoerd en dit kan jij op termijn dus ook gaan doen. Locatie VUmc beschikt over een Epilepsie Monitoring Unit, waar epilepsiepatiënten door middel van EEG bewaking worden geobserveerd. Als je graag door wil groeien als verpleegkundige dan zijn er mogelijkheden om gespecialiseerd neuro verpleegkundige te worden, een EVT cursus te volgen of diverse mbo of hbo opleidingen te doen. Een diploma verpleegkunde en geldige BIG-registratie. Al ben je ook van harte welkom om te solliciteren als je de opleiding nog aan het afronden bent. Een fikse dosis energie en het talent om je werk goed te organiseren. 100% inzet en teamspirit. De bereidheid om 24 tot 36 uur per week te werken; in zowel dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.171 tot € 4.492 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Afhankelijk van je voorkeur en de vacatureruimte op beide locaties, kom je te werken op locatie AMC én/of VUmc. Daar werk je samen met diverse disciplines die nauw betrokken zijn gedurende de klinische opname van de patiënt. De afdelingen zijn daar ook volop in beweging en continue op zoek naar de diverse mogelijkhe

"Zie je ondanks mijn gedrag mijn mogelijkheden? Help je mij zo zelfstandig mogelijk te zijn? Hersenletsel verandert veel, maar niet wie ik nu nog wil en mag zijn. Draag jij bij aan herstel of behoud van mijn leven?" Waar ga je werken? Op ons woon- zorgpark aan de rand van Ermelo liggen meerdere studio's en appartementen. De cliënten van deze woningen hebben één overeenkomst met elkaar; ze hebben allemaal niet aangeboren hersenletsel (NAH). NAH is een verzamelnaam voor alle letsels aan de hersenen die zijn ontstaan na de geboorte. Bijvoorbeeld door een ongeluk, herseninfarct, tumor, hartstilstand of een hersenbloeding. Hierdoor is het leven voor en na het hersenletsel heel anders. In hoeverre herstel mogelijk is, hangt af van de plaats, grootte en ernst van het letsel. Toch zijn er ook verschillen en andere zorgvragen vanuit de bewoners. DEC NAH werving Julian 9x16 def.mp4 Wie ga je helpen? Jij begeleidt volwassenen met een niet aangeboren hersenletsel met hun hulpvraag op gebied van zelfverzorging, wonen, dagbesteding en sociaal- emotionele vragen. De studio's worden bewoond door cliënten die ondersteuning nodig hebben bij de algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL). Bij deze cliënten kunnen we duidelijk spreken van een breuk in hun levenslijn. Er is een leven van voor én na het hersenletsel. De begeleiding richt zich op het herstel van het gewone leven. Daarbij worden de bewoners gestimuleerd om zo zelfstandig mogelijk te leven. Overdag hebben de bewoners dagbesteding. Hoe ga je helpen? Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien. In ieder geval vertaal jij de mogelijkheden naar een goed moment of een hele dag. De cliënten kunnen onvoorwaardelijk op jou rekenen. Jij ziet wat de cliënt nodig hee en ook fysieke verzorging schrikt jou niet af. Jij weet complex gedrag om te zetten naar uitdagingen en kunt snel schakelen en oplossingsgericht handelen. Jij denkt mee met de cliënt en met het team. Je bent creatief en duidelijk tegelijk. Dat maakt jou waardevol. Voor de cliënt én voor je team. Dit bieden wij Een betrokken, dynamisch en divers team waarin we van en met elkaar leren als begeleiders. Een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aantal uren is in overleg. Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 1920 tot maximaal € 2993 (FWG 35 / 40) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding. Financiële vergoeding voor het werken in de avonden, weekenden en feestdagen. Vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, studiekostenfaciliteiten en een Persoonlijk Budget Levensfase naast de wettelijke vakantie-uren en een vakantietoeslag van 8%. Dit ben jij Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo In Ermelo bieden wij specialistische en intensieve zorg aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen, van complexe gedragsproblemen tot ernstige meervoudige beperkingen. Hier krijg je de kans om te groeien, specialiseren en scholingen te volgen, ondersteund door deskundige collega’s. Werken in Ermelo betekent kiezen voor afwisseling, uitdaging en persoonlijke groei in een dynamische omgeving. Sollicitatieprocedure We willen graag kennis met je maken, dus na je sollicitatie nemen wij zo snel mogelijk contact op. Een meedraaidienst is onderdeel van de procedure om een goed beeld van jou te krijgen en jou een beeld te geven van de woning en onze werkwijze. En als dit niet bij jouw wensen en behoeften aansluit, dan kijken we graag met jou naar andere mogelijkheden.

Wil jij met jouw HR-expertise écht iets betekenen voor mensen met een verstandelijke beperking? Bij ’s Heeren Loo ontwikkel je toekomstbestendig HR-beleid passend bij verschillende levensfasen en generaties. Je realiseert regelingen, kaders en een aantrekkelijk (arbeidsvoorwaarden) aanbod met positieve impact op het dagelijks werk van onze zorgprofessionals. Daarmee draag je direct bij aan een aantrekkelijke organisatie én een sterke medewerkersbeleving. Waarom deze baan bij jou past? Wij zijn de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland en onze beloftes zijn het uitgangspunt in ons werk: Goed leven voor de client, Mooi werk voor de medewerker en een Duurzaam gezonde organisatie. Samen leveren wij daar graag een bijdrage aan! Je komt terecht in een betrokken team van HR-beleidsadviseurs. Een team waarin we elkaar scherp houden, graag samenwerken en ook ruimte maken voor humor en een goed gesprek. We waarderen ieders eigen stijl en expertise – en zijn benieuwd naar die van jou. De standplaats van deze functie is Amersfoort. Je bent daarnaast bereid om regelmatig collega HR-adviseurs in de regio’s te bezoeken en deel te nemen aan gezamenlijke bijeenkomsten door het hele land. In multidisciplinaire teams en in samenwerking met de regio’s werken we aan HR-beleid dat echt verschil maakt. We (bege)leiden veranderprojecten en zorgen ervoor dat HR-processen en regelingen actueel zijn en verschil maken op de werkvloer. De komende jaren ligt onze focus op het versterken van de medewerkersbeleving: van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenaanbod tot een soepele en betekenisvolle medewerkersreis. Wat ga je doen? Als Beleidsadviseur HRM werk je aan het ontwikkelen, vernieuwen en actueel houden van ons HR-beleid, onze arbeidsvoorwaarden en regelingen. Jij zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers én bijdragen aan goede zorg voor onze cliënten. Je bent verantwoordelijk voor één of meerdere HR-thema’s binnen de volledige medewerkerreis (in-, door- en uitstroom). Daarbij haal je actief de ontwikkelingen, knelpunten en behoeften op binnen de organisatie en vertaal je deze naar helder, uitvoerbaar en toekomstgericht beleid. Je ontwikkelt nieuwe HR-producten en diensten op strategisch niveau en bewaakt de samenhang tussen verschillende HR-thema’s en afdelingen, zoals de Academie, Advisium en het Strategiebureau. Daarnaast: Signaleer je interne en externe ontwikkelingen en vertaal je deze naar beleid en praktijk; Evalueer je bestaand beleid en regelingen en doe je verbetervoorstellen; Coördineer je HR-verander- en implementatietrajecten; Werk je nauw samen met HRM-regioteams door het hele land en bouw je actief aan je netwerk binnen de organisatie; Geef je advies aan management, directie en bestuur; Zorg je voor een goede implementatie en borging van beleid in de praktijk. Je rol is veelzijdig en wisselt per onderwerp: je ontwikkelt beleid, initieert arbeidsvoorwaardelijke verbeteringen, leidt projecten, optimaliseert processen of actualiseert regelingen en protocollen. Heb jij een frisse blik, durf je bestaande kaders kritisch te bevragen en krijg je energie van werken in een complexe organisatie? Dan pas je goed in ons team van HR-professionals. Wat heb je nodig? Je hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding op hbo+ of academisch niveau en een aantal jaar werkervaring als (HR) Beleidsadviseur, HR-adviseur of als specialist op het gebied van mens en organisatie. Je bent een conceptueel denker en sterk in het vertalen van strategie naar beleid, regelingen en arbeidsvoorwaarden. Procesmatig, wendbaar werken is je niet onbekend en je bent iemand die proactief initiatief neemt. Dit ben jij ook: Je bent klantgericht, beschikt over analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden. Je weet zowel mondeling als schriftelijk informatie en adviezen over te dragen via beleidsnotities, jaarplannen en rapportages. Pakkend schrijven en presenteren gaan je goed af. Je bent een aanjager,

De baan Ben jij een senior HR professional die rust brengt in dynamiek? Ben jij zelfstandig en assertief, kan je snel schakelen en krijg je energie van teams in beweging? Wij zoeken een ervaren HR Adviseur die samen met de regiodirecteur bouwt aan een sterke en stabiele regio binnen een operationele omgeving. Als HR adviseur ben je de sparringpartner voor het regiomanagement in regio Zuid-Holland. Je werkt dicht op de operatie en speelt een belangrijke rol in het versterken van leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling binnen de regio. Je ondersteunt de uitvoering van HR-processen in jouw regio en schakelt dagelijks met de regiodirecteur, rayonmanagers en andere leidinggevenden. In een dynamische omgeving met veel beweging zorg jij ervoor dat HR-beleid en -praktijken effectief worden toegepast en bijdragen aan de dagelijkse operatie. Deze regio vraagt om senioriteit. Complexe vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling vragen om een HR adviseur die overzicht houdt, richting geeft en verbinding weet te creëren. In deze rol: Ben je de sparringpartner voor de regiodirecteur en het regiomanagement Vertaal en borg je het HR-beleid naar de praktijk binnen de regio Vorm je de verbindende schakel tussen de operatie en de staforganisatie Coach en adviseer je leidinggevenden bij HR-vraagstukken, ontwikkeling en inzetbaarheid Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te opereren en beslissingen te nemen die bijdragen aan stabiliteit, ontwikkeling en resultaat binnen de regio. Het betreft een hybride functie voor 32 tot 40 uur per week. Je maakt onderdeel uit van het HR-adviesteam, dat naast jou bestaat uit vijf andere HR-adviseurs. In deze rol rapporteer je aan de HR Manager Judith. Wat biedt EW Facility Services jou? Een rol met veel autonomie en echte impact binnen jouw regio. Als HR Adviseur ben je een gelijkwaardige gesprekspartner voor jouw regio management en krijg je volop ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen aan organisatieontwikkeling. Je werkt in een informele, professionele organisatie waar onze kernwaarden centraal staan: Gastvrij, Ondernemend, Eigenzinnig, Samen en Mensgericht. Daar hoort natuurlijk ook een aantrekkelijk pakket bij. Wij bieden jou: Een marktconform salaris en pensioenregeling Een leaseauto, laptop en telefoon van de zaak Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband Budget om je thuiswerkplek prettig en functioneel in te richten Korting op één van onze drie collectieve zorgverzekeringen EW Facility Services Al ruim 30 jaar zijn wij een toonaangevende speler in de schoonmaakbranche. Met meer dan 3.000 collega’s zorgen wij dagelijks voor de schoonmaak en het onderhoud van kantoren, hotels en ziekenhuizen door heel Nederland. Ons doel? Een gastvrije omgeving creëren waar medewerkers, gasten en bezoekers zich écht prettig voelen. Onze ambitie is groot: we willen blijven groeien en ons onderscheiden door kwaliteit, beleving en innovatie. Wat jij meebrengt Je bent een ervaren HR-professional met minimaal 7 jaar HR-ervaring in een operationele organisatie. Wat jou typeert: Verbindend en duidelijk: je bouwt moeiteloos relaties met teams en leidinggevenden en brengt structuur en helderheid in processen en communicatie. Rustig onder druk: je houdt het overzicht in complexe situaties en durft waar nodig een standpunt in te nemen. Nabij de business: je begrijpt de behoeften van de regio, komt ter zake en handelt doelgericht. Analytisch en standvastig: je stelt de juiste vragen, doorgrondt de context en neemt daarna een weloverwogen besluit. Solliciteren Ben jij de senior HR adviseur die Zuid-West verder brengt in een fase van beweging en ontwikkeling? Solliciteer met jouw cv en een korte motivatie. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken en vervolgens een assessment. Heb je vragen of wil je meer

Ben jij nauwkeurig en kun je goed overzicht bewaren? Vind je het leuk om samen met jouw collega de spil te zijn in een combinatie van administratieve en secretariële ondersteuning in een interessante en dynamische werkomgeving? Word secretaresse bij de afdeling Oogheelkunde van het Amsterdam UMC. Als secretaresse bij de afdeling oogheelkunde heb je een afwisselende functie. Samen met de managementassistent ben je het eerste aanspreekpunt voor de oogartsen en artsen in opleiding bij vragen over administratieve, secretariële en organisatorische zaken. Je werkt nauw samen met de managementassistent en ondersteunt haar waar nodig. Tijdens afwezigheid nemen jullie elkaars werkzaamheden waar, zodat er continuïteit is in de dagelijkse gang van zaken. Welke taken tot jouw vaste takenpakket gaan behoren, bepalen we in onderling overleg en dat hangt mede af van de kwaliteiten die je meebrengt. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Administratieve verwerking van bestellingen. Opleidingsregistratie van de aios en de bijbehorende administratie. HR-mutaties, ziek- en betermeldingen. Ondersteunen van de opleiders. Overige algemene secretariële werkzaamheden. Je bent toegankelijk, collegiaal en communicatief sterk. Als teamspeler kun je goed samenwerken, maar je weet ook zelfstandig je taken op te pakken. Je werkt proactief en flexibel en vindt het prettig om de mensen voor wie je werkt te ontzorgen. Dit geeft je werkplezier en energie. Daarnaast ben je een organisatietalent en werk je altijd stipt en nauwkeurig. Diploma van een secretariële opleiding op mbo-niveau, aangevuld met werkervaring op het gebied van secretariële en organisatorische managementondersteuning in een complexe organisatie. Goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift. Je kunt prima overweg met alle MS Office-pakketten en het werken in een digitale omgeving (Teams). Je bent in staat om onder hoge tijdsdruk te werken en houdt van reuring en een beetje stress op zijn tijd. Je bent bereid om al je uren op kantoor te werken. De indeling van de 16 uur is flexibel en kan in goed overleg met de afdeling worden afgesproken. Daarnaast zorg je als secretaresse voor structuur, accuratesse en overzicht in je werk. Je zoekt alles tot op de bodem uit met je ‘can do’- mentaliteit. Je weet op de juiste manier om te gaan met vertrouwelijke informatie en kunt de juiste prioriteiten stellen. Jouw enthousiasme vertaalt zich in een dienstverlenende en servicegerichte houding. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 6: € 2.771 tot € 3.807 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. De afdeling oogheelkunde van het Amsterdam UMC is een academische afdeling waar oogheelkundige zorg over de volle breedte van het vakgebied wordt aangeboden. Bij de afdeling oogheelkunde werken ongeveer 150 medewerkers, waarvan 30 oogartsen en 34 artsen in opleiding. Je gaat werken op locatie VUmc. De cultuur binnen het ziekenhuis en in het bijzonder onze afdeling kenmerkt zich door een goede sfeer en benaderbare collega’s. We hechten aan goede integratie van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. In Amsterdam UMC werken meer dan 15.000 professionals aan goede en toegankelijke zorg, nu en voor de komende

Een schiereiland omgeven door zout- en zoetwater, met dichtbevolkte, industrie-intensieve, landelijke én natuurgebieden. Alleen al deze geografische kenmerken maken Noord-Holland voor jou superinteressant. Als beleidsadviseur Water heb je betekenisvol werk: je speelt een sleutelrol in de weg naar een toekomstbestendige provincie. Waar je verder op kunt rekenen? Veel autonomie en verantwoordelijkheid. Je beweegt je dicht op de politiek en schakelt strategisch tussen verschillende onderwerpen en organisaties. Dit ga je doen Met jouw kennis van water en de bodem als kompas duik je in uiteenlopende en actuele vraagstukken. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken en jouw expertise zichtbaar in te zetten. Zo adviseer je bijvoorbeeld over nieuwe drinkwaterlocaties en beoordeel je de geschiktheid ervan. Ook analyseer je de oorzaken van wateroverlast, zoals in de duinen, en vertaal je de resultaten naar heldere, onderbouwde adviezen voor bestuurders en partners. Het zijn nog maar enkele voorbeelden van projecten waarbij jouw inhoudelijke advisering het verschil maakt. Het waterdomein is continu in beweging, en vraagt steeds om nieuwe inzichten en oplossingen. Je verbindt de inhoud met beleid én uitvoering. Je stelt beleidsproducten, notities en uitvoeringsplannen op, bijvoorbeeld rond waterveiligheid of het beperken van wateroverlast. Daarbij werk je intensief samen met diverse partners, zoals PWN, Rijkswaterstaat, waterschappen en andere provincies, naast collega’s binnen de organisatie. In (deel)projecten neem je regelmatig de regie als projectleider of coördinator. Denk aan het verder uitwerken van plannen voor duurzame drinkwatervoorzieningen en het tegengaan van wateroverlast. Je zet trajecten op, brengt de juiste mensen bij elkaar en zorgt dat ideeën ook echt tot uitvoering komen. Dit doe je met een open blik, maatschappelijke betrokkenheid en een flinke dosis energie. Dit bieden wij Een brutomaandsalaris tussen € 4.513,02 en € 6.369,30 (schaal 11) op basis van uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen. Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk. Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal. Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov. Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden. Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten. En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen. Hier ga jij werken Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien. Met 10 gedreven en behulpzame adviseurs van team Waterkwaliteit werk je aan de uitdagingen van vandaag én morgen op het gebied van water. Iedereen focust op een eigen specialisme. Wat ons uniek maakt? We zijn volop in ontwikkeling! Samen tillen we de beleidsadvisering naar een nóg hoger niveau. Daarbij krijg je alle ruimte voor initiatief. Extra leuk: met de hele sector Water, Bodem en Landbouw pla

Ben jij van nature een probleemoplosser en hou je ervan als wanneer alle puzzelstukjes op zijn plaats vallen? Wij zijn op zoek naar een lange termijn planner in de zorg die niet alleen stressbestendig is maar ook open staat voor ontwikkeling. Ben jij klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan vandaag nog! Waar ga je werken? 's Heeren Loo Groot Emaus en Kind & Jeugd is een orthopedagogisch behandelcentrum voor _ongeren van 12 tot 23 jaar met een licht verstandelijke beperking en ernstige gedragsproblemen. Bij ons worden _ongeren behandeld, volgen zij onderwijs en ontdekken zij hoe zij hun vrije tijd op een passende manier kunnen invullen. Daarom verblijven zij (tijdelijk) 24 uur per dag, 7 dagen per week op ons terrein in Ermelo of Soest. Je standplaats voor deze functie is Ermelo. Je komt te werken bij het Plan- en Flexbureau en maakt deel uit van een hecht team, bestaande uit drie expertplanners en twee intermediairs/flexplanners. Wat ga je doen? Je bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en de managers zorg van de teams waarvoor jij de roosters maakt. Je coördineert, organiseert en plant de inzet van medewerkers om een optimale en verantwoorde personele bezetting te realiseren. Met jouw expertise zorg je ervoor dat medewerkers worden ingepland conform de beleidskaders van de organisatie, geldende afspraken, wet- en regelgeving én de binnengekomen aanvragen. Je adviseert de managers over de inzet en verdeling van de zorguren. Je bent hun sparringpartner. Je hebt een belangrijke signaleringsfunctie: je maakt knelpunten en tekorten in de bezetting inzichtelijk en bewaakt de voortgang van het planningsproces. Daarnaast zorg je dat medewerkers tijdig en volledig worden geïnformeerd over hun rooster(wijzigingen) en voer je regelmatig overleg met teams op de locaties en met de managers zorg. Wie ben jij? Jij bent een proactieve en veelzijdige professional met mbo+ werk- en denkniveau en affiniteit met (capaciteits)planning. Je hebt ervaring met planningssystemen, bij voorkeur SDB Planning. Ervaring binnen de zorg is een sterke pré. Je bent analytisch en cijfermatig sterk, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen. Daarnaast denk je graag mee over verbeteringen en draag je actief bij aan het optimaliseren van processen. Je bent assertief, weet jouw kennis om te zetten in concrete acties en bent een stevige gesprekspartner die heldere adviezen kan geven over personeels- en formatievraagstukken. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden schakel je gemakkelijk met verschillende collega's en belanghebbenden. Ook wanneer de druk toeneemt, blijf je rustig, werk je nauwkeurig en houd je het overzicht. Zelfstandig werken gaat je goed af, maar je bent ook een echte teamspeler met een klantgerichte en dienstverlenende instelling. Bovenal ben je een enthousiaste, sociale en betrokken collega die energie krijgt van samenwerken en een positieve bijdrage levert aan het team. Enthousiast? Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan uiterlijk maandag 13 juli 2026. We streven ernaar om de sollicitatieprocedure vanwege de vakantieperiode vlot te laten verlopen. Daarom nodigen we geschikte kandidaten mogelijk al vóór de sluitingsdatum uit voor een kennismakingsgesprek. Wacht dus niet te lang met reageren! Over 's Heeren Loo Werken bij ’s Heeren Loo Groot Emaus - Kind & Jeugd Groot Emaus is het orthopedagogisch behandelcentrum van ’s Heeren Loo, met locaties in Ermelo en Soest. Wij bieden specialistische behandeling aan _ongeren van 7 tot 23 jaar met een licht verstandelijke beperking en ernstige gedragsproblemen. In een veilige en gestructureerde omgeving bieden we 24-uursbehandeling, waarin onderwijs, vrije tijd en behandeling nauw op elkaar aansluiten. Samen met een betrokken en deskundig team werk je aan de ontwikkeling, zelfstandigheid en het toekomstperspectief van de _ongeren. Binnen Kind & Jeugd wonen kinderen en _ongeren tot en met 18 jaar met een matige tot (zeer) ernstig

Bij Brunswijck in Eindhoven kijken we verder dan zorg alleen. Hier draait het om een fijne dag voor bewoners én werkplezier voor jou. Als Helpende (Plus) krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en te doen wat écht nodig is, of dat nu zorg is, aandacht of een goed moment samen. Zo maak jij het verschil Je werkt op een manier die past bij jouw leven. Of je nu kiest voor een korte ochtenddienst van 07.00 tot 11.00 of tot ongeveer 12.30, of juist een avonddienst van 18.00 tot 22.00 – jij hebt invloed op hoe jouw werk eruitziet. Dat maakt het niet alleen flexibel, maar ook duurzaam vol te houden. Bij Brunswijck draait jouw werk niet om het afvinken van taken, maar om de vraag: wat heeft deze bewoner vandaag nodig om een fijne dag te hebben? Soms zit dat in ondersteuning bij het opstarten van de dag, soms in een rustig moment in de avond, en soms juist in aandacht, sfeer of iets kleins dat het verschil maakt. Je pakt hierin eigenaarschap. Je draait je eigen dienst, denkt mee en kijkt verder dan alleen de basis. Je voelt aan wat er nodig is op het gebied van welzijn én ondersteuning en stemt dat af met je collega’s. Juist die combinatie maakt jouw rol waardevol. Binnen Brunswijck wordt al veel gedaan op het gebied van welzijn. Op de locatie is er een vorm van daginvulling waar bewoners samenkomen, wat zorgt voor levendigheid, contact en een fijne structuur in de dag. Daarnaast nemen teams zelf initiatief om hier nog meer invulling aan te geven. Wat vinden bewoners leuk? Wat past bij het team? Die vragen staan centraal. Ook voor medewerkers is werkplezier een belangrijk thema. Zo is er een feestcommissie die activiteiten organiseert voor het team en wordt er actief opgehaald waar jullie energie van krijgen. Denk aan een pubquiz, samen iets organiseren rondom feestdagen zoals Pasen of gewoon iets leuks tussendoor. Het zijn juist deze momenten die zorgen voor verbinding en een fijne werksfeer. Die aandacht voor werkplezier zie je overal terug. Ideeën worden serieus genomen en er is ruimte om dingen anders te doen. Samen maak je het werk leuker én beter. Daarnaast is de samenwerking sterk. Collega’s kennen elkaar, helpen elkaar en springen bij waar nodig. Niet alleen binnen je eigen afdeling, maar ook daarbuiten. Dat zorgt voor rust, vertrouwen en een fijne werksfeer. Hier werk je niet alleen in de zorg, maar in een omgeving waar welzijn, samenwerking en werkplezier net zo belangrijk zijn als goede ondersteuning. Dat voel je, elke dienst weer. Wat je van ons mag verwachten Zekerheid Je ontvangt een contract met zekerheid, een salaris in FWG 25 (Helpende) of FWG 30 (Helpende Plus) tussen de € 2.541,13 en € 3.410,16 op basis van een werkweek van 36 uur), plus vakantietoeslag van 8%, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% (13e maand) en een goede pensioenregeling. Flexibiliteit Korte diensten die goed te combineren zijn met je privéleven Ontwikkeling Toegang tot de Vitalis Academie met trainingen en doorgroeimogelijkheden Werkplezier Teams die actief bezig zijn met sfeer, activiteiten en samenwerken Jij past bij ons als... Je hebt een diploma van de opleiding Helpende Zorg & Welzijn op zak Heb je al een Helpende Plus certificaat? Fijn! Nog niet? Dan kun je dit via ons behalen, het is geen must. Elkaar beter leren kennen? Kom jij uit Eindhoven of omgeving (Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Wintelre, Best, Oirschot, Son en Breugel, Gerwen, Sint-Oedenrode, Heeze, Valkenswaard of omliggende plaatsen) en zoek je werk dat jou écht gelukkig maakt? Past deze vacature bij jou als Helpende (Plus)? Klik dan op de sollicitatiebutton en stuur ons je cv en motivatie.

Zet jouw expertise in om écht te begrijpen wat onze cliënten nodig hebben. Wil jij ontdekken wat kinderen en _ongeren met een verstandelijke beperking en/of GGZ-problematiek écht helpt? Werk je graag systemisch, met oog voor het hele netwerk om het kind heen? En krijg je energie van complexe vragen waarbij jouw diagnostische én behandelinzichten het verschil maken? Dan maken we graag kennis met jou. Waar kom je terecht? Je gaat aan de slag binnen de GGZ-poliklinieken van Advisium, waar we specialistische diagnostiek en behandeling bieden aan cliënten met een verstandelijke beperking en/of psychische klachten. In Noord-Holland werken we vanuit drie locaties: Alkmaar, Schagen en Hoorn. Jouw hoofdlocatie wordt Hoorn. Je werkt in een hecht multidisciplinair team met onder andere psychiaters, ambulante behandelaren, GZ-psychologen, orthopedagogen, gedragswetenschappers en systeemtherapeuten. We geloven sterk in de kracht van een goed netwerk. Daarom werken we niet alleen op de poli, maar wanneer nodig ook thuis, op school of een andere plek die belangrijk is voor de cliënt. Ons team laat zich kenmerken door korte lijnen tussen de behandelaren en leidinggevende. We kunnen gemakkelijk bij elkaar naar binnen stappen. Wij zijn in ontwikkeling met elkaar en zijn daarom op zoek naar iemand die met ons wil mee ontwikkelen in het verder professionaliseren van de poliklinieken - (gedragswetenschapper). Je werkt binnen het expertisecentrum Advisium, onderdeel van ’s Heeren Loo, waar landelijk ruim 1200 professionals dagelijks bijdragen aan de best mogelijke zorg aan mensen met verstandelijke beperking. Bij Advisium is oog voor jouw ontwikkeling vanzelfsprekend. We stimuleren leren, verdiepen en innoveren vanuit de overtuiging dat groei van professionals leidt tot betere zorg voor cliënten. Lees hier meer over Advisium en kennis en wetenschap. Hoe ga jij verschil maken? Als Orthopedagoog Generalist of GZ-psycholoog krijg jij te maken met uiteenlopende en intensieve zorgvragen. Ji onderzoekt wat het kind of de _ongere écht nodig heeft, altijd met het systeem in beeld; voert diagnostiek en behandeling uit bij cliënten met GGZ-problematiek en/of een verstandelijke beperking; werkt nauw samen met ouders, verzorgers, leerkrachten en zorgteams, die ieder hun eigen perspectief meenemen; vertaalt diagnoses en adviezen naar heldere, begrijpelijke taal; werkt doelgericht en methodisch, met oog voor de krachten van cliënt én omgeving; draagt bij aan duurzame en haalbare stappen in de ontwikkeling van de cliënt. Wij zoeken iemand die verder kijkt dan alleen het gedrag. Wij willen het volledige verhaal begrijpen en zoeken actief naar wat wél mogelijk is. Jouw scherpe blik en systemische werkwijze maken daarbij het verschil. Wat bieden wij jou? Een contract van 1 jaar, met de duidelijke intentie om dit om te zetten naar vast dienstverband. Een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, (FWG65) € 4.619 – € 6.975 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van opleiding en ervaring. Een eindejaarsuitkering van 8,33%, balansverlof, 8% vakantietoeslag en goede studiekostenregelingen. Een organisatie waar kansen en doorgroeimogelijkheden centraal staan. Ruimte voor ontwikkeling via coaching on the job, opleidingen, cursussen en andere scholing. Wie ben jij? Je beschikt over: een universitaire opleiding Psychologie of Orthopedagogiek aangevuld met een postdoctorale specialisatie en BIG-registratie als Orthopedagoog-Generalist of GZ-psycholoog. Daarnaast: is het een pré als je gespecialiseerd bent in de doelgroep kind & jeugd of ervaring hebt binnen jeugdzorg/jeugd GGZ; kun je diagnoses en adviezen helder overbrengen ook bij weerstand; sta je stevig in je schoenen en weet je het overzicht te bewaren wanneer er veel speelt; zie je het samenwerken met verschillende betrokkenen altijd als een kans om beter aan te sluiten bij het kind. Klaar om kennis te maken? Of heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Maaike Huibers (man

Ben jij de organisatorische spil die energie krijgt van regelen, coördineren en vooruitdenken? Als Management Assistent(e) bij Unica Building Services Eindhoven ben jij het kloppend hart van onze vestiging. Jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt en vormt de onmisbare schakel tussen collega’s, management en onze bezoekers. Jouw uitdaging als Management Assistent(e) In deze veelzijdige functie ondersteun je de Manager Operations en het volledige MT. Je beheert agenda’s, bewaakt afspraken en zorgt dat iedereen precies weet waar hij of zij aan toe is. Je plant meetings met klanten en leveranciers, bereidt presentaties en vergaderingen voor en zorgt dat bijeenkomsten en evenementen tot in de puntjes zijn geregeld. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor een soepel draaiende organisatie achter de schermen. Jij zorgt ervoor dat ons wagenpark efficiënt wordt ingezet, dat ICT en telefonie vlekkeloos functioneren en dat collega’s altijd beschikken over de juiste kantoorartikelen en bedrijfskleding. Dankzij jouw overzicht, nauwkeurigheid en proactieve houding loopt de dagelijkse gang van zaken op rolletjes en kan iedereen binnen de vestiging vertrouwen op jouw regie. Een overzicht van jouw belangrijkste taken zijn: Agendabeheer van de Manager Operations Ondersteunen van het managementteam Coördinatie van ICT en telefonie Oppakken van facilitaire zaken binnen de vestiging Beheer van het wagenpark Organiseren van personeelsactiviteiten Kantoor- en kledingbestellingen Organiseren van (vestigings)bijeenkomsten Regelen van lunches, zowel intern als extern Ondersteunen bij mailings en attenties Wat biedt Unica jou? Bij Unica geloven we in de kracht van onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen. Onze slogan is niet voor niets: ‘Samen maken wij de toekomst’. Goed salaris: tussen € 3.299,- en € 4.460,- bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarnaast deel je mee in de winst die Unica maakt met onze winstdelingsregeling. Reiskostenvergoeding:. als je een eigen auto hebt ontvang je een vergoeding van 0,23 eurocent per km. Je kan er ook voor kiezen om een OV-jaarabonnement vergoed te krijgen. Vrije tijd: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen om te ontspannen en te genieten. Pensioen: Uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds Metaal en Techniek waarbij Unica twee-derde van jouw premie betaalt. Warm welkom: een onboardingstraject met introductieactiviteiten en begeleiding door een buddy Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: Toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities. #LI-LL2 Natuurlijk vragen we ook wat van jou Je bent dienstverlenend, empathisch en hebt aan een half woord genoeg. Jij ziet wat er nodig is, wanneer het nodig is en wie je daarvoor moet inschakelen. Je werkt zelfstandig, signaleert prioriteiten en volgt procedures en richtlijnen moeiteloos op. Met jouw organisatorische talent en warme persoonlijkheid weet je iedereen mee te krijgen en creëer je rust en structuur in een dynamische omgeving. MBO-4 werk- en denkniveau Werkervaring in een vergelijkbare functie Beschikbaarheid van 32-40 uur per week Goede kennis van MS Office en affiniteit met ICT Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Het vermogen om overzicht te houden, gestructureerd te werken en snel te schakelen Een toegankelijke, behulpzame en stressbestendige houding Jouw team Bij Unica Building Services Eindhoven werk je samen met zo’n 90 betrokken collega’s die dagelijks bijdragen aan het continueren van de processen van onze klanten. Wij beheren en onderhouden namelijk gebouw gebonden installaties voor uiteenlopende klanten in de zorg, het onderwijs, de overheid en commercieel vastgoed. Zo dragen wij op onze manier bij aan