Production Engineer CNC

Shape the future of micro-motion and scale our global production.

Are you ready to bridge the gap between high-end CNC machining and automated series production? Join Xeryon in Leuven and lead the industrialization of groundbreaking micro motors that power the next generation of innovative industries worldwide. Impact, innovation and growth all join hands at Xeryon.

As a Production Engineer, you are the architect of our manufacturing scalability. You don’t just manage machines; you design the end-to-end flow that allows us to grow from 6,000 to over 100,000 motors per year. You will work at the intersection of machining, assembly and automation, ensuring every micron-level component is produced with absolute efficiency while maintaining the highest quality levels

In this role, your key responsibilities include:

• CAM & Process Optimization
• Fixture Design
• Industrialization & Automation
• Tooling Strategy
• Continuous Improvement

Join Xeryon: High-Tech Innovation in Leuven

Xeryon is a dynamic booming company based in Leuven, renowned for developing the smallest motors in the world, and is currently scaling up its Belgian production facility to meet massive international demand. We operate at the cutting edge of precision engineering, in a fast-paced, "can-do" environment where short decision lines and technical excellence go hand in hand. Working here means being part of a supportive, energetic team where your contributions have a visible and immediate impact on the future of high-tech motion control.

Ready to scale the future of micro-robotics?

Apply now by sending your motivational letter and CV to simon.gulix@xeryon.com

At TCR, we believe strong cloud platforms are built by people who are curious, accountable, and eager to grow. As our Cloud Support Engineer, you’ll join us at an exciting moment as we continue strengthening our cloud-first environment and scaling modern infrastructure across the group.

This role is ideal for a strong Level 2 or early Level 3 engineer who wants to grow into a full Cloud Engineer role. You’ll work closely with senior engineers, take ownership of increasingly complex challenges, and learn by doing: supported by clear guidance, trust, and exposure to modern cloud technologies.

You won’t just keep systems running. You’ll help shape how we operate, automate, and improve.

A snapshot of what you will be doing here:

• Cloud & infrastructure operations
  • Act as L2/L3 support for cloud, infrastructure, and platform-related incidents.
  • Operate and support Azure and hybrid cloud environments, with a focus on stability, security, and scalability.
  • Monitor system performance, troubleshoot complex issues, and proactively prevent incidents.
• Incident ownership & reliability
  • Take end-to-end ownership of incidents and problems, escalating when needed and learning from every case.
  • Support major incidents alongside senior engineers and the IT Lead.
  • Perform root cause analysis and contribute to long-term preventive improvements.
• Automation & continuous improvement
  • Contribute to automation and Infrastructure-as-Code initiatives, learning hands-on with guidance.
  • Identify opportunities to reduce manual effort and improve operational efficiency.
  • Apply cloud security, access, and governance best practices in daily operations.
• Collaboration & knowledge sharing
  • Work closely with senior engineers, vendors, and cross-functional teams.
  • Coach and support L1/L2 colleagues on cloud fundamentals and operational best practices.
  • Actively document procedures, runbooks, and lessons learned to strengthen team capability.

What success looks like

• Here’s how you’ll make an impact in your first months:
• Stable, secure, and well‑monitored Azure/hybrid platforms with fewer repeat incidents.
• Faster incident resolution and solid RCA that actually prevents recurrence.
• Meaningful automation (scripts, templates, pipelines) that reduces manual effort and error.
• Improved observability: actionable alerts, better visibility, and operational playbooks tightly aligned with monitoring and alerting workflows.
• You’re trusted to handle complex cases independently and are clearly progressing toward full Level 3 scope.

Who we are looking for someone who:

• Brings ~5 years in cloud/infrastructure/IT operations with strong Azure exposure (daily operations).
• Has working knowledge of Entra ID (Azure AD), VMs/networking/storage, Windows Server & AD.
• Understands networking fundamentals (DNS, IP, VPN) and security fundamentals (IAM, MFA, access control).
• Has knowledge of Citrix operations (maintenance and support), including Citrix Workspace / Virtual Apps & Desktops.
• Has scripting experience (or strong interest) with PowerShell and an automation mindset.
• Has experience in IT support/operations/service desk with an ITSM way of working.
• Is a curious, structured problem-solver who takes ownership and learns fast.
• Is a proactive improver who prefers automation over repetition.
• Communicates clearly and raises the bar for reliability and security.
• Is ambitious to grow depth in cloud operations.
• Has excellent verbal and written communication skills in English.

Nice to have

• IaC (ARM, Bicep, Terraform).
• Containers/Kubernetes (AKS or equivalent).
• CI/CD and DevOps practices.
• Advanced Azure security (Defender, Conditional Access).
• FinOps awareness and cost optimisation.
• Observability in distributed systems, DR/HA design patterns.

This is NTNU

NTNU is a broad-based university with a technical-scientific profile and a focus in professional education. The university is located in three cities with headquarters in Trondheim.

At NTNU, 9,000 employees and 43,000 students work to create knowledge for a better world.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

About the job

The Norwegian Center for Intelligent Computers and Electronics (NICE) is seeking an Innovation Manager to plan, execute, and continuously improve its innovation processes as well as to support the day-to-day operation of the center.

The purpose of NICE’s innovation processes is to maximize the commercial potential of its research results. This requires the Innovation Manager to work with the researchers themselves to identify ideas with commercial potential and then support them through the innovation pipeline, e.g., from proof-of-concept funding to license agreements with established companies or investor-backed spin-offs. The Innovation Manager is also responsible for tracking the center’s commercially relevant research results and for reporting on innovation-related key performance indicators.

Additionally, the Innovation Manager will be responsible for building and running the NICE Associated Partner program. The purpose of this program is to ensure that the reach of NICE includes the breadth of the Norwegian microelectronics industry and not only its industry partners.

The innovation manager will be part of the center’s leadership and report to the Center Director. The workplace will be at the Department of Computer Science at NTNU in Trondheim, and your immediate leader will be the Head of the Computing Unit.

About the project

NICE is a center for research-driven innovation (i.e., an SFI) in which NTNU, the University of Oslo, and key industry players work together towards developing the knowledge and technology required to move key Artificial Intelligence (AI) applications from Cloud datacenters to Edge devices. In addition to reducing demand for datacenters, Edge AI also has the potential to improve upon Cloud AI by reducing latency and communication bandwidth, improving privacy and security, reducing compute, bandwidth, and storage costs, and seamlessly supporting offline operation. 

NICE is funded by the Research Council of Norway with co-funding from industry and academic partners. 

Duties of the position

• Lead, plan, and continuously improve the innovation processes within SFI NICE.
• Participate in the center’s core and extended leader groups, as well as prepare strategic analyses for the NICE board.
• Facilitate and drive the commercialization of the center’s research results, including executing the processes required to find solutions for favorably protecting Intellectual Property Rights (IPR).
• Support the day-to-day activities of the center.
• Initiate, manage, promote, and grow the NICE Associated Partner Program.

Required selection criteria

• A higher education degree, preferably at the Master’s level within a relevant area.
• Experience from working with innovation leadership within industry, the public sector, or academia.
• Good written and oral English language skills.

Preferred selection criteria

• Experience, knowledge, and interest in advanced technology development.
• Familiarity with the Norwegian academic innovation ecosystem, including the role of technology transfer offices and innovation funding schemes.
• Good written and oral Norwegian language skills.

Personal characteristics 

• Goal-oriented and solution-driven with a demonstrated ability to achieve results.
• Strategic, analytical, and works well in a team.
• Ability to communicate ideas in a clear and well-structured manner.
• Ability to drive negotiations to a consensus in complex matters.
• Ability to build, maintain, and grow professional networks.

In the evaluation of which candidate is best qualified, emphasis will be placed on education, experience and personal suitability, as well as motivation, in terms of the qualification requirements specified in the advertisement

We offer

• exciting and stimulating tasks in a strong international academic environment
• an open and inclusive work environment with dedicated colleagues
• favourable terms in the Norwegian Public Service Pension Fund
• employee benefits

Diversity

Diversity is a strength, and at NTNU we aim to be an employer that reflects the diversity in society and that makes use of the potential of the population's collective skills. Our vision is Knowledge for a better worldandour values ​​are creative, critical, constructive and respectful. We believe that an organization that is equal, diverse and gender-balanced is essential for us to achieve our goals.

We strive to attract employees with different skills, life experiences and perspectives to contribute to even better problem solving of our societal mission in research and education.

Salary and conditions

The gross salary for the position of senior advisor (code 1364) is normally remunerated at gross from NOK 650 000 – 830 000 before tax per year, depending on qualifications and seniority. From the salary, 2% is deducted as a contribution to the Norwegian Public Service Pension Fund. 

The engagement is to be made in accordance with the regulations in force concerning State Employees and Civil Servants, and the acts relating to Control of the Export of Strategic Goods, Services and Technology. Candidates who, by assessment of the application and attachment, are seen to conflict with the criteria in the latter law will be prohibited from recruitment to NTNU. After the appointment, you must assume that there may be changes in the area of work.

It is a prerequisite that you can be present at and accessible to the institution on a daily basis.

About the application

Please note that your application will be considered based solely on information submitted by the application deadline. You must therefore ensure that your application clearly demonstrates how your skills and experience fulfil the criteria specified above. 

The application must contain:

• A cover letter in which the applicant explains their motivations for applying for the position as well as how they meet the selection criteria. The cover letter can be written in Norwegian or English.
• CV, certificates and diplomas
• Name and address of three references

If all, or parts, of your education has been taken abroad, we also ask you to attach documentation of the scope and quality of your entire education, both bachelor's and master's education, in addition to other higher education. Description of the documentation required can be found here. If you already have a statement from Norwegian Directorate for Higher Education and Skills, please attach this as well

General information

As an employee at NTNU, you must at all times adhere to the changes that the development in the subject entails and the organizational changes that are adopted. 

A public list of applicants with name, age, job title and municipality of residence is prepared after the application deadline. If you want to reserve yourself from entry on the public applicant list, this must be justified. Assessment will be made in accordance with current legislation. You will be notified if the reservation is not accepted.

If you have any questions about the position, please contact Magnus Jahre (professor and Center Director), telephone +47 952 22 309, email magnus.jahre@ntnu.no. If you have any questions about the recruitment process, please contact hr@idi.ntnu.no.

If you think this looks interesting and in line with your qualifications, please submit your application electronically via jobbnorge.no with your CV, diplomas and certificates attached. Applications submitted elsewhere will not be considered. Upon request, you must be able to obtain certified copies of your documentation.

Application deadline: 17.05.2026

---------------

For practical information about working at NTNU, please visit this webpage. 

The city of Trondheim is a modern European city with a rich cultural scene. Trondheim is the innovation capital of Norway with a population of 200,000. The Norwegian welfare state, including healthcare, schools, kindergartens and overall equality, is probably the best of its kind in the world. Professional subsidized day-care for children is easily available. Furthermore, Trondheim offers great opportunities for education (including international schools) and possibilities to enjoy nature, culture and family life and has low crime rates and clean air quality.

Om arbeidsgiveren:

NTNU - knowledge for a better world

The Norwegian University of Science and Technology (NTNU) creates knowledge for a better world and solutions that can change everyday life.

Department of Computer Science 

We are the leading academic IT environment in Norway, and offer a wide range of theoretical and applied IT programmes of study at all levels. Our subject areas include hardware, algorithms, visual computing, AI, databases, software engineering, information systems, learning technology, HCI, CSCW, IT operations and applied data processing. The Department has groups in both Trondheim and Gjøvik. The Department of Computer Science is one of seven departments in the Faculty of Information Technology and Electrical Engineering .

 

Die Sagemcom Fröschl GmbH revolutioniert seit 1994 als Softwareunternehmen im Bereich Messdatenerfassung und -management den Energiemarkt weltweit. Unsere bewährten Lösungen helfen Energieversorgern sowie der Großindustrie Zählerdaten sicher auszulesen und Zähler, Gateways und Steuerboxen effizient zu verwalten. Täglich erfasst unsere gesetzeskonforme und hochskalierbare Software mehr als 5 Mio. Zählpunkte. Durch unser Know-how sind wir das Software-Kompetenzzentrum im international etablierten Technologiekonzern Sagemcom, der sich auf die Herstellung und Vermarktung von innovativen Produkten für Breitband-Internet, Unterhaltung und Energiemanagement spezialisiert hat. Die Basis unseres Erfolgs bilden dabei unsere hoch qualifizierten Mitarbeiter. Sie sind es, die unsere Kunden täglich aufs Neue mit Kompetenz und Leidenschaft begeistern. Steige ins Team Fröschl ein und bereichere uns ab sofort in Walderbach mit Deinem Engagement und Wissen als: Mitarbeiter im technischen Support (m/w/d) Deine Aufgaben und Möglichkeiten - Du nimmst Kundenanfragen telefonisch oder per E-Mail entgegen und bearbeitest diese im Ticketsystem. - Du unterstützt die Entwicklungsabteilung mit Fehleranalysen und Datenaufbereitungen. - Du leitest Support-Themen an die Software-Entwicklung zur stetigen Verbesserung unserer Softwareprodukte weiter. - Eine klare und freundliche Kommunikation mit den Kunden und eine präzise Dokumentation im Ticketsystem sind für dich selbstverständlich. Deine Skills - Idealerweise Ausbildung im IT-Bereich, alternativ Quereinsteiger mit hoher IT-Affinität - Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung - Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Deine Benefits - Festanstellung in einer krisensicheren Branche]() - Hybrides Arbeiten (pro Woche 2 Tage Mobiles Arbeiten, 3 Tage vor Ort) - Arbeitsort alternativ Walderbach oder Regensburg - Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Anlässen - Unfallversicherung auch im privaten Bereich - Mitarbeitervergünstigungen bei namhaften Unternehmen - Vermögenswirksame Leistungen - Bike Leasing - Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr - Gruppenvertrag für betriebliche Altersvorsorge - Kostenloser Firmenparkplatz - Regelmäßige Firmenevents - Fitnessraum - Kostenlose Vitamin- und Getränkeversorgung Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Datenbank Oracle, Datenbank SQL

STAŇTE SE ČLENEM NAŠEHO TÝMU Do týmu nízkoprahového zařízení pro děti a mládež hledáme SOCIÁLNÍHO PRACOVNÍKA/PRACOVNICI nebo PRACOVNÍKA V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH " Jste ochotní pracovat v týmu a věnovat svůj čas a energii podpoře mladých lidí? " Rádi tvoříte, sportujete a chcete uplatnit svoje nápady a koníčky i ve své práci? " Neobáváte se komunikovat s mladými lidmi v klubu ani v ulicích? " Nevadí vám pracovat v odpoledních hodinách? JAK VYPADÁ PRÁCE U NÁS? Základem práce je podpora a rozvoj dětí a mládeže pomocí rozhovorů a aktivit nejenom v klubu, ale i v terénu v ulicích Nového Města na Moravě. Dále administrativa spojená s danou sociální službou, tvorba individuálních plánů, organizace a realizace vzdělávacích a volnočasových programů. CO OČEKÁVÁME? " Pro pozici pracovník v sociálních službách: vzdělání dle zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách (tzn. střední či střední odborné vzdělání sociálního či zdravotního zaměření, případně absolvovaný kurz Pracovník v sociálních službách). " Pro pozici sociální pracovník: vyšší odborné vzdělání v oblasti sociální práce nebo vysokoškolské vzdělání sociálního, pedagogického nebo humanitního směru. " Výpis z rejstříku trestů. " Ochotu učit se a dál vzdělávat. " Spolupráci v týmu. " Důležitá je pro nás silná motivace. CO NABÍZÍME? " Zaměstnání v respektované neziskové organizaci se sídlem v Novém Městě na Moravě s možným nástupem dle dohody. " Přívětivou pracovní atmosféru. " Smysluplnou práci na plný úvazek 1,0, popřípadě zkrácený úvazek 0,5. " Odpovídající mzdové ohodnocení (27 400 - 40 200 Kč/měsíc). " Prostor pro kreativitu a seberealizaci. " Možnost dalšího odborného růstu. " 5 týdnů dovolené, sick days. " V případě potřeby i odreagování u boxovacího pytle, ping pongu nebo fotbálku. Motivační dopis a životopis je možné zaslat elektronicky na adresu zamestnani@portimo.cz (do předmětu napište VŘ - EZOP), osobně nebo poštou na adresu: Portimo, o.p.s. - k rukám Ing. Tomáše Pospíšila, Drobného 301, 592 31 Nové Město na Moravě. Vybraní uchazeči budou telefonicky kontaktováni a pozváni k osobnímu setkání (přepokládaný termín pro ústní pohovory bude upřesněn, o konkrétním čase budeme vybrané uchazeče informovat). Organizace si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit bez výběru kandidáta. Kontaktní osoba pro více informací: Monika Šauerová, DiS., monika.sauerova@portimo.cz, tel.: 603 486 722, v době 8:30 - 15:00. Odesláním a doručením životopisu a motivačního dopisu Portimo, o.p.s. dává uchazeč souhlas se zpracováním svých poskytnutých dat obsažených v těchto materiálech pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení (dle zákona č. 101/2000 Sb.). Zároveň tím dává uchazeč souhlas s tím, že Portimo o.p.s. může kontaktovat předcházející či současné zaměstnavatele uchazeče za účelem získání referencí. Udělený souhlas je možné kdykoli odvolat na výše uvedených kontaktech.

Bij Hendriks draait het om mensen. Onze chauffeurs maken elke dag het verschil. Zij zijn het gezicht van onze dienstverlening, het eerste en laatste contactmoment voor onze klanten.

En precies daar komt deze rol binnen.

We zoeken iemand die die verschillende werelden met elkaar verbindt. Niet vanop afstand, maar middenin de realiteit. Iemand die voelt wat er leeft bij chauffeurs, die begrijpt wat klanten verwachten en die tegelijk scherp ziet waar dienstverlening sterker, slimmer of breder kan.

Je bent geen leidinggevende op afstand, maar iemand die het team meeneemt vanuit nabijheid, betrokkenheid en duidelijkheid. Tegelijk neem je ook effectief ownership over klanten en draag je actief bij aan groei.

De rol

Als Client & Operations Lead neem je het dagelijkse ownership over onze chauffeurs, over de kwaliteit van onze dienstverlening én over de verdere uitbouw van klantrelaties.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor chauffeurs en tegelijk een belangrijke schakel naar onze klanten. Je kent je mensen, maar ook je klanten. Je voelt waar het goed zit en waar het schuurt, aan beide kanten.

Je neemt ownership, geeft richting en zorgt dat verwachtingen helder zijn. Je stuurt niet alleen op gedrag en kwaliteit, maar ook op hoe we als organisatie waarde blijven creëren voor onze klanten.

Je staat met één voet in de mensen en met de andere in de operatie én bij de klant.

Wat je concreet doet

Je bent in de eerste plaats aanwezig voor onze chauffeurs. Je bent bereikbaar, aanspreekbaar en betrokken. Je bouwt vertrouwen op, maakt zaken bespreekbaar en zorgt voor duidelijkheid. Je coacht chauffeurs in hun gedrag, communicatie en klantgerichtheid en stuurt bij waar nodig.

Je volgt performance actief op en grijpt in wanneer nodig. Je zorgt ervoor dat mensen weten waar ze staan en wat er verwacht wordt. Je neemt beslissingen rond contractvoorstellen, opvolging en het beëindigen van samenwerkingen, binnen duidelijke kaders en in afstemming met HR.

Tegelijk ben je actief richting klanten. Je wacht niet tot er problemen zijn, maar gaat proactief in gesprek. Je bouwt relaties uit, capteert signalen en denkt mee met de klant.

Je neemt effectief ownership over klantenrelaties en draagt actief bij aan groei. Je ziet opportuniteiten. Waar dienstverlening kan groeien of versterken, neem jij initiatief. Je detecteert noden en vertaalt die naar concrete acties of voorstellen. Zo draag je niet alleen bij aan kwaliteit, maar ook aan verdere uitbouw van onze samenwerking met klanten én aan de groei van Hendriks.

Wanneer er feedback of klachten zijn, neem je die vast en vertaal je ze naar structurele verbeteringen in het team.

Daarnaast denk je mee met de operatie. Je spart met planning over inzetbaarheid, weegt keuzes af en stuurt bij waar nodig. Je ziet waar het wringt in de samenwerking of werking en neemt initiatief om dit te verbeteren.

Je bewaakt niet alleen gedrag en samenwerking, maar ook hoe we als organisatie blijven evolueren in kwaliteit en dienstverlening.

Je bent iemand die energie haalt uit mensen én uit klantencontact.

Je bent nabij en toegankelijk, maar kan ook stevig staan wanneer nodig. Je voelt situaties goed aan en weet wanneer je moet luisteren en wanneer je moet sturen.

Je hebt ervaring in coaching, teambegeleiding of een rol dicht op de operatie, aangevuld met sterke vaardigheden in klantencontact of accountmanagement.

Ervaring in transport of logistiek is geen must. Affiniteit met onze sector en met de zorgcontext is belangrijker.

Bachelor denkniveau is mooi meegenomen, maar maturiteit, ownership en sterke operationele feeling wegen minstens even zwaar door.

Je denkt commercieel en ziet opportuniteiten. Je gaat proactief in gesprek met klanten en durft initiatief nemen.

Je communiceert helder en direct. Moeilijke gesprekken ga je niet uit de weg.

Je neemt ownership. Je wacht niet af, je handelt.

Heb jij een boon voor onderhoud en een passie voor techniek? Krijg je energie van het oplossen van technische storingen en zorg je er graag voor dat machines optimaal blijven draaien? Werk je graag in een dynamische productieomgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan ben jij misschien de Storingstechnieker die wij zoeken bij Beyers Koffie.

Als storingstechnieker ben je verantwoordelijk voor het analyseren en oplossen van storingen en het uitvoeren van preventief onderhoud aan onze productiemachines. Je werkt nauw samen met je collega’s en rapporteert aan één van de voormannen binnen de technische dienst.

Je komt terecht in onze vestiging in Puurs, waar je samenwerkt met ongeveer 160 loyale en gepassioneerde collega’s. Beyers Koffie maakt deel uit van de internationale Sucafina Group en is vandaag de grootste koffiebrander van België en een belangrijke speler op de Europese private label koffiemarkt.

Je krijgt de kans om te werken in een bedrijf dat inzet op techniek, innovatie en continue verbetering, met ruimte voor opleiding en groei.

Jouw taken

Als storingstechnieker zorg je ervoor dat onze productie-installaties veilig en efficiënt blijven draaien en storingen snel worden opgelost.

• Je analyseert en verhelpt storingen aan een brede waaier van productiemachines
• Je maakt een duidelijke probleemanalyse en escaleert indien nodig
• Je overlegt technische oplossingen met collega’s en voormannen
• Je neemt deel aan continu verbeterinitiatieven (SGA’s)
• Je optimaliseert formaatombouwen en afstellingen van verpakkingsmachines
• Je ondersteunt bij de installatie en opstart van nieuwe productielijnen
• Je voert preventief onderhoud uit om storingen te vermijden
• Je werkt volgens de geldende veiligheids- en kwaliteitsnormen

Kortom: je bent een cruciale schakel in het draaiende houden van onze productie.

Voor deze functie zoeken we een technisch sterke en oplossingsgerichte teamplayer.

• Enkele jaren ervaring in een industriële omgeving (ervaring in de voeding is een plus)
• Goede kennis van het Nederlands en Engels
• Kennis van mechanica, elektriciteit en pneumatica
• Ervaring met verpakkingsmachines is een plus
• Hands-on, probleemoplossend en veiligheidsbewust

Kort samengevat: je bent een praktisch ingestelde technieker die graag storingen oplost en meedenkt.

Als contentmarketeer in het jongerenteam bouw je mee aan een jongerenmerk dat jongeren voelen, herkennen en graag willen volgen.
Je vertaalt de jongerenstrategie voor CM, Kazou, Awel, Atelier TKT,… en andere projecten naar de digitale realiteit van jongeren. Je creëert content die jongeren raakt, activeert en verbindt. Je maakt van onze platforms plaatsen waar jongeren zicht thuis voelen én actief deelnemen. Mobile-first, visueel & ultrakort, community & micro-influencers, AI-tools & filters die jongeren tot co-creators maken, hun posts vorm geven, trends starten en algoritmes bespelen, User-Generated content, Tiktok & instagram als zoekmachine ipv Google… dit is je speelveld. Je begrijpt jongerencommunicatie zoals zij die beleven. Ze zijn digital natives, kritisch voor reclame, maker in plaats van consument, en hypergevoelig voor authentieke content.

1. Je bouwt een jongerencommunity met sterke kanaalcontent

• Je maakt mobile-first content voor TikTok, Instagram, Shorts, … en experimenteert continu met nieuwe formats.
• Je kent het ritme van elk kanaal: trends, flows, memes, geluiden, edits, hooks en algoritmes.
• Je zet jongeren aan tot interactie en maakt van hen medemakers in campagnes, verhalen en formats (UGC, co-creatie, challenges, creatorcollabs). M.a.w. je zet jongeren aan het stuur van communicatie en je volgt ze op en begeleidt ze ook.
• Je monitort gesprekken, reageert, verbindt en zorgt dat onze communities warm en veilig blijven.

2. Je creëert content van idee tot publicatie

• Je bedenkt formats, maakt beelden, filmt, monteert en schrijft copy in een taal die jongeren wíllen lezen.
• Je vertaalt strategie en campagnes in opvallende, herkenbare en consistente content.
• Je werkt met digitale tools (AI, montageapps, filters, templates) die jongeren zelf ook gebruiken.
• Je schakelt vlot tussen verschillende opdrachten en bewaart altijd het overzicht.

3. Je beheert jongerenwebsites en zorgt voor digitale helderheid

• Je beheert Kazou.be, Awel.be en CM Jongerenpagina’s, plus vrijwilligerssites.
• Je zorgt dat alle info juist, duidelijk, relevant en toegankelijk blijft voor jongeren en begeleiders.
• Je ondersteunt vrijwilligers bij het bijwerken van hun eigen sites.

4. Je bent een bewaker van inclusieve en authentieke jongerencommunicatie

• Je vertaalt het diversiteits- en inclusiebeleid in alle content en formats.
• Je zorgt dat elk jongere zich vertegenwoordigd ziet, zonder clichés of stereotypen.
• Je bewaakt de authenticiteit van onze toon en beelden.

5. Je werkt aan campagnes en merkbeleving over alle jongerenwerkingen heen

• Je coördineert content voor Kazou-zomercampagnes, vrijwilligerswerving, waarderingsacties, fondsenwerving en nieuwe initiatieven.
• je begrijpt dat elke campagne werkt binnen een bepaalde strategie. Je past je stijl/content aan binnen de strategie.
• Je werkt nauw samen met grafische en strategische collega’s om campagnes consistent door te trekken. Soms neem je zelf grafisch (basis) werk op ifv het werk.
• Je zorgt ervoor dat jongeren op events, online en offline, dezelfde frisse en herkenbare sfeer voelen.
• Je volgt resultaten op, leert eruit en stuurt, samen met stafmedewerker communicatie & marketing, bij waar nodig.

6. Je waakt mee over huisstijl, branding en digitale veiligheid

• Je bewaakt jongerenbranding voor Kazou, Awel, CM Jongeren en Atelier TKT. Je bewaakt de tone of voice.
• Je werkt in lijn met de rebranding en de centrale jongerenstrategie van het team.
• Je integreert privacy en GDPR in elk contentformat dat je bedenkt.

Een contentmaker die jongerencommunicatie ziet als cultuur, creatie en community, niet als reclame.

• Je begrijpt jongeren omdat je meebeweegt met hun leefwereld en digitale cultuur.
• Je interpreteert trends en kopieert ze niet gewoon.
• Je denkt sneller in foto en video dan in tekst.
• Je kan jongerenvriendelijk schrijven (ook in copy).
• Je past spontaan AI tools, filters, edits en creatorlogica toe.
• Je kan schakelen tussen thema's en opdrachten en krijgt er ook energie van.
• Je werkt datagedreven.
• Je communiceert helder en plant gestructureerd
• Je houdt van samenwerken maar kan even goed zelfstandig je weg vinden.
• Je kiest authenticiteit boven perfectie.

• Je kan een blanco attest van Goed gedrag en zeden voorleggen (model 596.2).

Werkplaats:

• In het jongerenteam werken we met 4 contentmarketeers. Jullie standplaats is Schaarbeek (Aeropolis).

Leersteuncentrum Sterk uit Brugge is op zoek naar een enthousiaste collega om het team te versterken als coördinator. Je maakt deel uit van een fantastisch, multidisciplinair team van ongeveer 50 gedreven professionals die elke dag inzetten op kwaliteitsvolle leersteun en een sterke samenwerking met scholen en partners.

Het gaat om een gecombineerde functie: je neemt een coördinerende rol op (75%) en blijft tegelijk actief als leerondersteuner (25%), zodat je voeling houdt met de praktijk.
Onze nieuwe collega is iemand die houdt van volgende zaken.

JE HOUDT VAN...

• mensen begeleiden en versterken 🤝
  Je coacht leerondersteuners in hun professionele groei. Je ondersteunt bij complexe situaties, stimuleert een open feedbackcultuur en bouwt mee aan een sterk en betrokken team.

• verbinden en samenwerken
  Je onderhoudt contacten met scholen, CLB en externe partners en bouwt actief aan duurzame samenwerkingen. Je neemt deel aan overlegmomenten en vertaalt relevante inzichten naar de werking van het leersteuncentrum.

• kwaliteit en onderbouwd werken
  Je zet mee de lijnen uit voor kwaliteitsvolle leersteun. Je werkt data- en evidence-informed, volgt samen met de directeur de effecten op en stuurt bij waar nodig. Je verdiept je in relevante kaders en vertaalt deze naar een sterke praktijk.

• beleid mee vormgeven
  Je denkt actief mee na over het centrumbeleid en ondersteunt de directeur in de uitwerking en implementatie ervan. Je analyseert noden en ontwikkelingen en vertaalt deze naar onderbouwde en haalbare voorstellen voor een gedragen werking.

• voeling met het werkveld en externe ontwikkelingen
  Je volgt evoluties binnen onderwijs en leersteun op de voet, capteert signalen uit scholen en partners en brengt deze mee binnen in het centrum om de werking te versterken en scherp te houden. Daarnaast blijf je zelf actief als leerondersteuner en neem je deze ervaring mee in je rol als coördinator.

• professionaliseren en blijven groeien
  Je blijft jezelf ontwikkelen en stimuleert ook anderen om te leren en te groeien. Je deelt expertise, reflecteert over je werking en draagt bij aan een sterke leercultuur.

• verantwoordelijkheid opnemen
  Je neemt eigenaarschap over je opdrachten en werkt nauw samen met de directeur en het team.

• gezelligheid en een warme teamsfeer ☕
  Je draagt bij aan een open, collegiale en ondersteunende werkomgeving.

Meer info over leersteuncentrum Sterk via www.sterkondersteunen.be [http://www.sterkondersteunen.be] .

Leersteuncentrum Sterk maakt binnen het GO! deel uit van Impact (www.scholengroepimpact.be [http://www.scholengroepimpact.be] ).

In bijlage vind je de specifieke/volledige functiebeschrijving terug.

·        Je hebt een bachelor- of masterdiploma en ervaring binnen onderwijs, leersteun of (leerlingen)begeleiding.

·        Je bent een natuurlijke coach die energie haalt uit het begeleiden, inspireren en versterken van professionals. 🤝

·        Je bent een echte verbinder en bouwt vlot duurzame relaties uit met scholen, CLB en partners.

·        Je denkt kwaliteitsgericht en evidence-informed, en vertaalt inzichten moeiteloos naar een sterke praktijk.

·        Je durft mee richting geven op beleidsniveau en denkt actief mee in het uitbouwen van een gedragen visie.

·        Je blijft dicht bij de praktijk en vindt het belangrijk om zelf actief leerondersteuner te blijven.

·        Je bent leergierig, deelt graag expertise en stimuleert groei bij jezelf én anderen.

·        Je neemt eigenaarschap op en schakelt vlot tussen zelfstandig werken en samenwerken met directeur en team.

·        Je voelt je thuis in een dynamische context en blijft rustig en doelgericht, ook in drukkere periodes. 🤯

·        Je neemt initiatief, ziet kansen en komt zelf met onderbouwde voorstellen om onze werking te versterken.

·        Je gaat discreet en zorgvuldig om met informatie.🤫

·        Je draagt actief bij aan een warme, positieve teamsfeer waarin samenwerking én plezier hand in hand gaan. ☕

Ben jij een technisch talent dat energie haalt uit sleutelen, analyseren en verbeteren?

Droom je van een job in een warm familiebedrijf dat groot denkt, maar menselijk blijft?

Dan ben jij misschien de onderhoudstechnieker die wij zoeken!

Jouw functie

Als onderhoudstechnieker ben je een sleutelfiguur binnen onze technische dienst.

Je staat in voor een brede waaier aan technische taken, zowel elektrisch als mechanisch:

Jouw verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van preventief onderhoud aan het machinepark.

• Uitvoeren van elektrische en mechanische herstellingen van productiemachines.

• Opzoeken en verhelpen van elektrische storingen.

• Vervangen van onderdelen en waar nodig doorvoeren van technische verbeteringen.

• Ondersteunen in het beheer en herstel van randapparatuur, bekabeling en productie-infrastructuur.

• Allround inzetbaar voor diverse technische taken binnen de productieomgeving.

• Beheer van inkomende leveringen van o.a. machineonderdelen.

• Actieve betrokkenheid bij optimalisatieprojecten binnen het productieproces.

Kennis en ervaring:

• Je beschikt over een technisch A2-diploma, bij voorkeur elektromechanica of industriële elektriciteit.

• Je hebt bij voorkeur ervaring in een polyvalente technische functie.

• Je bent gepassioneerd door techniek, machines en verbetering.

• Je werkt nauwkeurig, denkt logisch en kan problemen snel analyseren en oplossen.

• Je beheerst het Nederlands uitstekend, zowel gesproken als geschreven.

Vaardigheden en attitudes:

• Je bent een echte teamplayer en communiceert vlot.

• Je werkt kwaliteits- en resultaatgericht.

• Je hebt een sterke zin voor orde, nauwkeurigheid en detail.

• Je neemt verantwoordelijkheid en werkt zelfstandig wanneer nodig.

• Je beschikt over een rijbewijs B.