RESPONSABILITÉS : : Villers-Cotterêts (02) - : CDD Saisonnier (1 mois) - : A partir du 17 août 2026 : tout profil même débutant Vous êtes majeur et vous recherchez un job d'été ? DALIVAL a besoin de renforcer ses équipes pour l'été 2026 sur son site de production de Villers Cotterêts. Vous rejoignez les équipes de Yannick et Céline composées d'une trentaine de permanents et d'une quarantaine de saisonniers. En lien avec les responsables d'équipes, vous aurez pour missions de : - Greffer les plants en écusson - Assurer l'entretien de la pépinière Vous devrez exercer votre fonction dans le respect des normes de qualité et des règles de sécurité. Conditions : - Contrat saisonnier base 39h - Taux horaire 12,31€ - Indemnité panier : 4,35€ - Aide Action Logement, avantages CSE PROFIL RECHERCHÉ : - Vous aimez le travail manuel et le travail en extérieur - Vous êtes rigoureux(se) et vous appréciez travailler en équipe Accessibilité au poste : Encourageant la diversité sous toutes ses formes, DALIVAL est engagée dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. - Environnement de travail : #travail en extérieur #travail en équipe - Posture : #travail debout - Rythme : #du lundi au vendredi #travail encadré

RESPONSABILITÉS : Chez Domusvi, en qualité d'aide-soignant(e), vous êtes au cœur de la vie et du bien-être des résidents, que vous accompagnez dans les gestes de la vie quotidienne, les soins d'hygiène et de confort. Rigoureux(se), vous recueillez et transmettez les informations en vue d'évaluer le degré d'autonomie et son évolution. Rattaché(e) au cadre infirmier, vous évoluez au sein d'une équipe plurielle et investie, et participez pleinement à la vie de la résidence en accompagnant la stimulation sensorielle, fonctionnelle, cognitive, et sociale des résidents. PROFIL RECHERCHÉ : Aide-soignant(e) diplômé(e) d'État, votre investissement et votre sens des responsabilités vous permettent d'évoluer au sein d'une équipe et de réaliser un accompagnement de qualité des résidents et de leur famille. DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d'entreprise et accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d'activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.

RESPONSABILITÉS : Être Agent de Sécurité chez Byblos Human Security, ce n'est pas simplement "surveiller un site". C'est représenter une présence rassurante, professionnelle et attentive dans un environnement accueillant du public au quotidien. Vous serez un acteur essentiel du bon fonctionnement du site et de la sécurité des personnes, des biens et des équipes présentes sur place. Votre vigilance, votre posture et votre sens du contact contribueront directement à créer un climat serein et sécurisé. Au quotidien, vos missions seront variées et dynamiques : - Assurer une présence visible et dissuasive sur l'ensemble du site - Prévenir les actes de malveillance, les vols et les comportements à risque - Contrôler et sécuriser les accès du site selon les procédures établies - Effectuer des rondes de prévention et de surveillance afin d'anticiper toute anomalie - Veiller au respect des consignes de sécurité et des règles du site - Intervenir avec calme, professionnalisme et sang-froid en cas d'incident ou de situation conflictuelle - Gérer les premières mesures de sécurité en cas de malaise, incendie ou urgence - Rédiger les mains courantes et rapports d'incidents avec rigueur et précision - Utiliser les différents outils mis à disposition : vidéosurveillance, radio, dispositifs antivol, systèmes d'alarme... - Collaborer avec les équipes du site, les secours et les forces de l'ordre si nécessaire Mais au-delà des missions techniques, nous recherchons avant tout une personnalité. Une personne capable d'allier fermeté et bienveillance, vigilance et sens du service, professionnalisme et esprit d'équipe. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons une personne sérieuse, investie et motivée, qui souhaite s'inscrire durablement dans une entreprise où l'humain a une vraie place. Au-delà de l'expérience, nous attachons beaucoup d'importance au savoir-être, à la posture professionnelle et à la capacité à travailler avec respect et intelligence relationnelle. Vous aimez le terrain, vous êtes attentif(ve) à ce qui vous entoure et vous savez garder votre calme même dans des situations sensibles ? Vous appréciez les environnements dynamiques où aucune journée ne se ressemble vraiment ? Alors ce poste peut vous correspondre. Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) capable de : - Faire preuve de vigilance et de réactivité - Adopter une posture professionnelle irréprochable - Communiquer avec calme et diplomatie - Gérer les situations conflictuelles avec maîtrise - Travailler en équipe et appliquer les consignes avec sérieux - Représenter positivement l'image de l'entreprise auprès du public et du client Pré-requis indispensables : - TFP APS et carte professionnelle en cours de validité obligatoire - SST à jour - Bonne présentation et bonne expression orale - Sens du service et du relationnel - Ponctualité, rigueur et fiabilité Une expérience en sécurité, notamment dans des environnements recevant du public ou dans le secteur du retail, sera appréciée, mais nous savons également reconnaître les profils motivés et impliqués. Nous vous offrons : - 1 CDI Temps Plein heures / mois - coefficient 160 : taux horaire brut de 14,189 €

RESPONSABILITÉS : Pilotage des investissements et des infrastructures - Piloter la réalisation des projets d'investissement portant sur les équipements industriels, infrastructures et utilités du site. - Garantir l'adéquation des solutions mises en œuvre avec les besoins des secteurs et les cahiers des charges définis. - Veiller à la performance, la fiabilité, la maintenabilité et la conformité des installations réalisées. - Garantir la maîtrise des coûts, délais, risques et engagements associés aux projets. - Accompagner et faciliter la réalisation des projets stratégiques et structurants du site. - Garantir l'application du processus Ingénierie et du cycle en V, depuis l'expression du besoin jusqu'à la mise en service et au transfert à l'exploitation. Management et gouvernance des projets - Manager et animer une équipe d'une dizaine de collaborateurs, composée de Chargés de Projets et de Chargés de Portefeuille Projets, et piloter une dizaine de prestataires externes, en veillant à la bonne allocation des ressources, à la coordination des activités et à l'atteinte des objectifs individuels et collectifs - Définir les priorités et optimiser l'allocation des ressources en fonction du portefeuille de projets. - Développer les compétences, l'autonomie et la performance collective de l'équipe. - Piloter les ressources externes et assurer la coordination transverse des bureaux d'études, fournisseurs, entreprises et sous-traitants. - Garantir la prise en compte des exigences HSE dans la conception et la réalisation des projets et veiller à la sécurité des intervenants. - Animer les instances de gouvernance des projets (CIU, COPIL) et garantir la formalisation des décisions, plans d'actions et reportings associés. - Organiser et animer les échanges avec les secteurs clients afin d'assurer l'alignement sur les besoins, priorités et arbitrages. - Assurer une communication régulière auprès des parties prenantes sur l'avancement, les risques et les points d'arbitrage des projets. Planification et pilotage financier - Élaborer et piloter le plan d'investissements à 5 ans en collaboration avec les différents secteurs du site. - Consolider, prioriser et challenger les besoins d'investissement au regard des enjeux industriels et stratégiques de l'entreprise. - Piloter les budgets CAPEX et les OPEX du service Ingénierie. - Suivre les engagements, dépenses, prévisions et atterrissages budgétaires et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. - Assurer le reporting financier du portefeuille de projets. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience et compétences - Expérience significative en ingénierie et gestion de projets industriels, idéalement acquise dans un environnement industriel exigeant. - Bonne maîtrise des différentes étapes d'un projet : conception, dimensionnement, réalisation, suivi des travaux et mise en service. - Solide culture technique et industrielle, permettant d'appréhender les procédés, les équipements et les enjeux de performance des installations. - Bonne connaissance des exigences liées à la sécurité, aux normes et aux réglementations industrielles. - Maîtrise des démarches d'analyse et de maîtrise des risques (AMDEC, HAZOP ou méthodes équivalentes). - Capacité à piloter des fournisseurs et sous-traitants et à accompagner le changement auprès des équipes. - Aisance avec les outils informatiques et capacité à produire des analyses, synthèses et reportings structurés. - Anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral. Qualités attendues - Leadership et capacité à fédérer des équipes autour des projets. - Goût du terrain et proximité avec les équipes opérationnelles. - Esprit d'analyse, capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions. - Force de proposition et orientation solutions. - Écoute active, communication et capacité à travailler en transversal. Expérience Une expérience confirmée en environnement industriel et dans le pilotage de projets d'ingénierie est attendue. Une expérience d'une dizaine d'années constitue un atout, la capacité à piloter des projets complexes et à manager des équipes et partenaires étant avant tout recherchée.

RESPONSABILITÉS : Envie de rejoindre une aventure humaine et stimulante ? Dans un contexte de forte croissance, l'agence Kangourou Kids de Toulouse recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Recrutement ! Un poste clé, au cœur de l'action. Votre quotidien : - Identifier et contacter les candidats - Conduire les entretiens de recrutement - Positionner les intervenants auprès des familles - Accompagner et fidéliser vos nounous au quotidien - Participer activement au développement de l'agence PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) candidat(e) diplômé(e) en RH (Bac +2) avec une expérience de minimum 5ans sur un poste similaire. Pour réussir dans ce poste, vous témoignez de qualités professionnelles et personnelles reconnues : - Pour répondre aux attentes et demandes de nos clients et intervenants : vous êtes impliqué(e), dynamique et réactif(ve). - Pour gérer les imprévus, vous avez une bonne gestion du stress, êtes organisé(e) et savez gérer vos priorités. - Pour vous intégrer au sein de l'agence, vous avez un bon relationnel et faites preuve d' esprit d'équipe. Travailler chez Kangourou Kids, c'est formateur et challengeant ! Quelques infos supplémentaires : - Mutuelle d'entreprise pris en charge à 70% - Carte avantages avec plein de réductions pour des loisirs sportifs et culturels, des voyages, des restaurants et autres magasins - Un Plan Epargne Entreprise accessible dès 3 mois d'ancienneté

RESPONSABILITÉS : LSK GROUPE est un acteur national de référence des services à la personne, spécialisé dans la petite enfance. À travers son réseau Kangourou Kids, expert de la garde d'enfants à domicile partout en France, le groupe accompagne chaque jour de nombreuses familles avec exigence, bienveillance et professionnalisme. PROFIL RECHERCHÉ : En tant que Responsable de secteur Kangourou Kids, vous assurez la gestion et le suivi des prestations de garde d'enfants, dans le respect de la qualité de service attendue par les familles et des engagements du réseau. Vos missions principales : - Assurer la relation clients : suivi régulier des familles, mise en place et ajustement des prestations, traitement des demandes et réclamations, actions de fidélisation - Garantir la qualité de service : veiller à la bonne réalisation des prestations, assurer le suivi de la satisfaction clients et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires - Recruter les intervenants : sourcing, présélection, conduite des entretiens, évaluation des candidatures et validation des profils - Organiser les mises en place : affectation des intervenants, présentations aux familles, suivi des présentations, gestion des remplacements et suivi du bon démarrage des prestations - Assurer la gestion RH des intervenants : établissement des contrats, gestion des plannings, suivi des heures, accompagnement et fidélisation des salariés - Manager l'équipe RH : encadrement opérationnel d'un alternant RH, organisation de son activité et accompagnement dans sa montée en compétences - Assurer le suivi administratif : mise à jour des dossiers clients et salariés, respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur - Suivre l'activité : pilotage des indicateurs liés au recrutement, à la satisfaction clients et à la gestion des intervenants - Assurer le reporting : remontée régulière des informations à la direction et proposition d'actions d'amélioration continue Poste en CDI à 35h, du lundi au vendredi sur horaires de bureau.

RESPONSABILITÉS : Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté. Il se compose de 4 sites hospitaliers et 13 EHPAD, repartis sur l'ensemble du département - Vesoul/Lure/Luxeuil-Les-Bains/Neurey-les-la-demie/Héricourt/Saint-Loup-Sur-Semouse/Gy/Gray/Pesmes - Champlitte - pour une capacité totale de 1600 lits. Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification requise : Diplôme d'État d'infirmier-ière exigé Tous niveaux d'expériences acceptés Les savoir-faire et connaissances associés : Maîtriser les connaissances de base tant théoriques que pratiques dispensées en formation initiale conformément à la législation en vigueur Avoir une connaissance suffisante des pathologies orthopédiques et traumatologiques, mais également en ophtalmologie et ORL Avoir une connaissance suffisante des différents actes interventionnels et des techniques d'anesthésie réalisés pour la spécialité Avoir une connaissance approfondie des protocoles institutionnels et des protocoles propres au service Transmettre son savoir professionnel aux étudiants et aux agents nouvellement affectés Identifier les situations d'urgences potentielles et être capable d'y faire face Etre capable d'accompagner et de pratiquer les premiers gestes auprès des patients en situation d'urgence en lien avec les 3 activités Posséder de bonnes connaissances médicales dans la prise en charge de la personne âgée (poly pathologies, démences...) Maîtriser l'utilisation de l'outil et des logiciels informatiques du GH70 Connaître et mettre en œuvre les règles de manutention Posséder les connaissances de base des modalités de prise en charge administrative Participer à la réalisation d'examens exploratoires et fonctionnels en OPH Développer des compétences dans l'utilisation et la gestion du matériel spécifique ORL/OPH Qualités requises : - Capacités d'organisation et d'adaptation - Rigueur et méthode - Esprit d'équipe - Anticipation et prise d'initiatives dans les limites de ses compétences - Dynamisme, réactivité - Ecoute attentive, discernement, disponibilité - Travail en interdisciplinarité - Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel - Implication dans le fonctionnement du service et /ou de l'institution avec tact et diplomatie - Dynamique d'amélioration de sa fonction (formation continue)

RESPONSABILITÉS : 1/ Développer une stratégie presse proactive : - Allez à la rencontre des équipes pour détecter les innovations, projets, expertises et actualités susceptibles d'intéresser les médias ; - Recueillez, analysez et synthétisez l'information, les angles éditoriaux et les porte-parole les plus pertinents ; - Conseillez les directions et services sur les opportunités médiatiques ; - Organisez interviews, conférences de presse, visites, reportages et tournages ; - Rédigez communiqués, dossiers de presse, éléments de langage ou contenus éditoriaux destinés aux médias - y compris aux médias internes aux HCL (magazine, sites...) ; - Développez et entretenez des relations de confiance avec les journalistes ; - Assurez la relance, le suivi des retombées et l'évaluation des actions menées. 2/ Être l'interface entre les HCL et les médias: - Expertisez les sollicitations presse et identifiez les experts ou décideurs concernés ; - Coordonnez les réponses avec les équipes de terrain et les directions ; - Facilitez l'organisation d'interviews, reportages et tournages dans le respect des contraintes hospitalières ; - Accompagnez les porte-parole dans leur préparation et veillez à la cohérence des messages délivrés ; - Contribuez à renforcer durablement la relation de confiance entre les HCL et les médias. 3/ Participer à la communication de crise et à la protection de la réputation des HCL: - Contribuez à l'analyse des risques médiatiques et à l'anticipation des situations sensibles ; - Participez à la définition de la stratégie de communication de crise ; - Rédigez les éléments de langage, communiqués et argumentaires nécessaires ; - Conseillez et accompagnez les dirigeants, médecins et experts dans leur prise de parole publique ; - Organisez et animez des séances de médiatraining afin de préparer les porte-parole aux interviews et situations médiatiques sensibles ; - Assurez une forte disponibilité lors des crises nécessitant une mobilisation rapide de la cellule presse. 4/ Piloter les outils: - Le suivi et l'analyse des retombées presse ; - La production de bilans et d'indicateurs destinés à la Direction générale ; - La mise à jour du fichier journalistes, des contacts institutionnels et des outils de gestion des RP ; - Le maintien opérationnel des outils mobilisés en situation de communication de crise. Vous pourrez également être amené.e à contribuer à la conception, à l'organisation et au pilotage d'événements portés par les Hospices Civils de Lyon, qu'ils soient destinés aux collaborateurs, aux partenaires ou au grand public. PROFIL RECHERCHÉ : Vos savoirs et savoir-faire: Vous êtes titulaire d'un bac + 5 dans une formation en lien avec les missions énoncées : - Écoles spécialisées en communication et en relations presse ou en journalisme - Formation supérieure de type IEP ou écoles de commerce - Diplôme universitaire de niveau Bac +5 (master professionnel, master spécialisé...). - Formation IEP appréciée. Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans des fonctions similaires. La connaissance du secteur de la santé est un vrai plus. Votre savoir-être: - Aisance rédactionnelle et orale - Dynamisme et esprit d'initiative - Autonomie et sens des responsabilités - Polyvalence et adaptabilité - Rigueur, sens de l'organisation - Réactivité - Attachement au service public, sens de la confidentialité et de la représentation institutionnelle - Capacité à recueillir, synthétiser et valoriser l'information - Capacité à développer et entretenir un réseau de journalistes et partenaires - Compétences en gestion et coordination d'événements - Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication digitale, réseaux sociaux Vos conditions de travail: - CDI à temps plein, prise de poste à partir de septembre 2026 - Rythme de travail : du lundi au vendredi, horaires fixes à adapter aux contraintes du poste - Congés annuels et RTT (28 CA - 15 RTT) - Lieu de travail : Siège social - 3 quai des Célestins 69002 Lyon Le poste demande une grande disponibilité. Les crises médiatiques peuvent impliquer des horaires irréguliers et des déplacements sur les hôpitaux.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Métiers, le Métier Déchets, Mines et Carrières est composé d'une équipe dynamique et passionnée d'une dizaine de collaborateurs, répartis sur plusieurs sites géographiques. Ses nombreux clients publics et privés contribuent à lui assurer un portefeuille diversifié et pérenne de missions. Dans le cadre de son développement continu, Ginger Burgeap recherche pour son site de Rennes, un(e) Chef(fe) de projets Traitement et Valorisation des Déchets. Vous serez en charge des missions suivantes : - Réponse à appel d'offres, montage/supervision d'offres techniques et financières - Gestion administrative, technique et financière des projets Vous interviendrez dans de nombreux domaines techniques liés au traitement et à la valorisation des déchets (en particulier les installations de stockage de déchets), sur des sujets variés (maîtrise d'œuvre, assistance à maîtrise d'Ouvrage, dossiers réglementaires), auprès de clients publics (collectivités, syndicats) et privés (acteurs du déchets, industriels), c'est-à-dire tout ce qui fait la richesse de ce métier ! PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire d'un Bac +5 scientifique en environnement, déchets ou procédés - Minimum de 5 ans d'expérience en bureau d'études ( de préférence dans le domaine du traitement et de la valorisation des déchets). - Bonne maîtrise des études techniques et réglementaires des installations de traitement et valorisation des déchets (en particulier les ISD) - Permis B obligatoire. Des déplacements sont à prévoir dans la region. Dynamique, vous faites preuve de rigueur et d'autonomie dans votre travail. Interlocuteur privilégié auprès de nos clients, votre aisance relationnelle et rédactionnelle ainsi que votre capacité d'adaptation vous permettront de mener à bien vos projets. La pratique de l'anglais est un plus. Vous vous reconnaissez à travers ce profil ? N'hésitez plus, venez nous rejoindre ! Rejoindre le groupe GINGER, c'est : - Participer à une aventure collective sur des secteurs d'avenir - Bénéficier des opportunités d'un groupe de taille importante et de l'agilité d'une société innovante - Avoir des perspectives de carrière variées - Etre sûr de ne jamais s'ennuyer ! Le Groupe Ginger s'engage pour le respect de l'égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent.

RESPONSABILITÉS : Notre agence recherche pour l'un de ses clients un(e) Géomètre Topographe H/F. Vos missions : - Effectuer les implantations nécessaires au bon déroulement des chantiers (terrassement, réseaux, VRD..). - Établir les plans d'exécution, plans de récolement et métrés à l'aide des logiciels DAO/CAO - Assurer le suivi géométrique des chantiers en lien avec les conducteurs de travaux. - Participer à l'optimisation des volumes et à la préparation des dossiers techniques. Ce poste est à pourvoir immédiatement. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Formation Bac +2/+3 type BTS Géomètre-Topographe ou équivalent. - Expérience en topographie appliquée aux travaux publics fortement appréciée. - Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe. - Vous êtes autonome dans vos déplacements