Operation Center (OC) Operator i 24/7-rotasjon

Er du vår nye operatør med blikk for prosess, monitorering og sikker drift?

Vi vokser videre og utvider teamet vårt på kontrollrommet. Som OC Operator får du en sentral rolle i overvåkning, koordinering og oppfølging av den daglige driften. Du blir et viktig bindeledd mellom interne funksjoner, kunder og leverandører, og bidrar til at våre operasjoner gjennomføres sikkert, strukturert og effektivt.

Stillingen passer for deg som trives med å jobbe i prosesser, har god situasjonsforståelse og liker å holde oversikt når mange aktiviteter pågår samtidig. Du er årvåken og handlekraftig, og motiveres av å identifisere avvik, iverksette riktige tiltak og sikre god oppfølging og håndtering fra start til slutt.

I denne omgang ser vi primært etter kandidater med relevant erfaring og kompetanse som kan bidra med faglig trygghet og gode vurderinger i en operativ hverdag. Vi ser etter deg som har erfaring fra miljøer hvor sikkerhet, prosedyrer, struktur og stødige beslutninger er en naturlig del av arbeidshverdagen.

Du trenger ikke komme fra samme bransje som oss, men vi tror du har opparbeidet deg erfaring som gjør at du raskt kan sette deg inn i komplekse situasjoner, håndtere hendelser på en profesjonell måte og bidra med ro, oversikt og gode vurderinger når det kreves.

Rollen inngår i en døgnkontinuerlig skiftordning med fastlønn og skifttillegg.

Våre forventninger til deg

Vi tror du vil trives i rollen dersom du:

• Har fagbrev eller utdanning innen prosessfag, industri, logistikk, drift, tekniske fag eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

• Fungerer godt selvstendig og som en del av et team, og bidrar til et godt samarbeid på tvers av funksjoner.

• Har evne til å følge prosedyrer og arbeide strukturert for å sikre stabil, sikker og forutsigbar drift.

• Trives i et dynamisk arbeidsmiljø hvor situasjoner kan endre seg raskt, og klarer å beholde oversikt og prioritere riktig når det skjer flere ting samtidig.

• Er god til å raskt se sammenhenger, identifisere avvik og vurdere informasjon for å fatte gode beslutninger.

• Er komfortabel med å håndtere sikkerhetsalarmer, følge opp hendelser og iverksette nødvendige tiltak.

• Har et serviceorientert fokus og ønsker å bidra til et trygt og profesjonelt miljø for ansatte, kunder, leverandører og besøkende.

• Er beslutningsdyktig, profesjonell og har høy integritet i møte med både daglige oppgaver og krevende situasjoner.

• Bygger tillit gjennom tydelig kommunikasjon, godt samarbeid og en løsningsorientert tilnærming

Du vil jobbe i et miljø med fokus på sikkerhet og støtte til våre ansatte og besøkende, og det er derfor viktig at du kan uttrykke deg godt på både norsk og engelsk, skriftlig og muntlig.

Du må ha førerkort klasse B.

Arbeidshverdagen din vil bestå av å:

• overvåke systemer og reagere raskt når noe krever oppmerksomhet

• koordinere hendelser og ha dialog med kunder, leverandører, andre avdelinger og fagpersoner

• følge opp sikkerhets- og adgangsprosedyrer

• analysere driftsdata og bidra til kontinuerlig forbedring av prosesser og rutiner

Hvorfor passer denne rollen for deg med erfaring fra prosess- eller driftsmiljøer?

Fordi du forstår betydningen av struktur, prosedyrer og sikker drift. Enten erfaringen din kommer fra industri, prosessanlegg, maritim virksomhet, logistikk, beredskap eller andre driftskritiske miljøer, vil du ta med deg verdifull kompetanse inn i en rolle der monitorering, koordinering og operasjonell kontroll er avgjørende for vårt datasenter.

Vi ser frem til å høre fra deg og ber om at du laster opp søknadstekst, CV, fagbrev og/eller andre relevante vitnemål.

Arbeidssted: Lefdal Mine Data Centers, Nordfjordvegen 7300, 6776 Kjølsdalen.

Søknadsfrist: 15. juli

Har du spørsmål til stillingen?

Nå rekrutteringsteamet på careers@lefdalmine.com

Vi gjør oppmerksom på at vi utfører bakgrunnssjekk i våre rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekken gjennomføres ikke uten samtykke fra søker, og aktuelle kandidater vil motta nærmere informasjon om dette.

For tiltredelse i stillingen kreves det fremleggelse av politiattest (utvidet og uttømmende) i henhold til ekomloven § 3-9. Tiltredelse forutsetter tilfredsstillende resultat av bakgrunnssjekk og politiattest.

Om Lefdal Mine Data Centers

Lefdal Mine Data Centers er en av de ledende datasentertilbyderne i Europa og tilbyr moderne og fleksible løsninger for digital infrastruktur som er basert på 100% fornybar energi, lave strømkostnader og svært kostnadseffektiv drift. På grunn av det sterke verdiløftet har selskapet blitt tildelt store kontrakter med nasjonale selskaper og store internasjonale bedrifter innen både privat- og offentlig sektor.

Selskapet opplever rask vekst og har sterke finansielle eiere gjennom Columbia Threadneedle ESIF – et globalt investeringsfond som investerer i grønn infrastruktur og Rittal Gmbh - en global leverandør av IT-løsninger, maskinvare, infrastruktur og skyløsninger.

Om arbeidsgiveren:

Lefdal Mine Datacenter is one of the leading data center providers in Europe and offers modern and flexible solutions for digital infrastructure that is based 100% renewable energy, low cost of power, and a highly cost-efficient operation. Due to the strong value proposition, the company has been awarded large contracts with domestic companies and large international enterprises within both the private- and public sectors.

Get in touch to learn more!

Professor II i Design 

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) kunngjør en professor II–stilling ved Institutt for design. Stillingen er knyttet til faglige satsingsområder i krysningspunktet industridesign og interaksjonsdesign og har en varighet på 4 år med forventet arbeidstid inntil 20 % (deltid). Stillingen er ment å bidra med faglig tyngde, forskningssamarbeid og undervisningsinnsats rettet mot både master- og ph.d.-nivå.

Institutt for design

Institutt for design ved AHO er et ledende fagmiljø innen designforskning med sterk vekt på eksperimentelle, praksisnære og tverrfaglige tilnærminger. Instituttet arbeider i skjæringspunktet mellom teknologi, samfunn og praksis, og kombinerer forskning, undervisning og utviklingsarbeid på høyt internasjonalt nivå. Forskningen spenner fra produkt- og industridesign til interaksjonsdesign og inkluderer temaer som kreativitet, designmetodikk, digitalisering, helserelatert design og nye teknologiske muligheter.

Om stillingen

Professor II-stillingen skal styrke instituttets kompetanse innen kreativitet, forskning og innovasjon i design, med særlig vekt på:

- kreativitet under begrensninger og designkrav i produktutvikling og innovasjon

- metodikk for kreativitetstrening og utdanning

- anvendt forskning og industri samarbeid.

Stillingen opprettes som en del av Horizons forskningsprosjekt UnExtra hvor AHO er partner med Bologna Universitet. Stillingen omfatter faglig ledelse i forskning, utvikling og søknad på nye prosjekter, veiledning av studenter på master og ph.d. nivå, forskningssamarbeid, publikasjoner, og deltakelse i utvikling av eksternt finansierte forskningsprosjekter. Professor II forventes også å bidra til formidling og koblinger mellom AHO og nasjonale/internasjonale partnere i akademia og næringsliv.

 

Dine hovedoppgaver

• Drive forskningssamarbeid, publisere i internasjonale kanaler og bidra til faglig utvikling. 

• Bidra til utvikling av tverrfaglige forskningsprosjekter og søknadssamarbeid.

• Delta i faglig formidling og nettverksbygging mot industri, nasjonale og internasjonale miljøer. 

• Undervise innen kreativitet, designmetodikk og tilgrensende tema. 

• Veilede masterstudenter og ph.d. stipendiater. 

Kvalifikasjonskrav

- PhD innen industridesign eller interaksjonsdesign

• Dokumentert sterk forskningsprofil innen kreativitet i industri og interaksjonsdesign, designmetodikk og relaterte områder.

• Dokumentert erfaring med empirisk og/eller eksperimentell forskning relatert til kreativitet, begrensninger i designprosesser eller kreativitetstrening.   

• Erfaring med undervisning og veiledning på høyere nivå og evne til formidling til ulike målgrupper. 

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller skandinavisk språk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• Publisering på nivå 2 (høyeste nivå nasjonalt) innen relevante felter.

• Erfaring med industrisamarbeid og implementering av designforskning i praksis 

• Erfaring med utvikling og ledelse av forskningsprosjekter og ekstern finansiering 

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide i tverrfaglige team og bygge broer mellom design, innovasjon og utvikling 

• Sterke kommunikasjonsevner og evne til å inspirere studenter og kollegaer 

• Selvstendig, initiativrik og strukturert 

• Engasjement for anvendt forskning og formidling 

Krav til søknaden

• Søknadsbrev med motivasjon for stillingen og beskrivelse av hvordan kandidatens faglige profil vil styrke Institutt for design (maks 1 side).

• CV med nøkkelkompetanse, stillinger, utdanning og undervisningserfaring. 

• Publikasjonsliste og dokumentasjon av sentrale vitenskapelige arbeider 

• Inntil 5 utvalgte publikasjoner som anses som særlig relevante for stillingen. 

• Dokumentasjon på eventuelle pedagogiske kvalifikasjoner og relevante patenter eller teknologiske bidrag (maks 1 side).

Vi tilbyr

• En deltidsstilling i et sterkt, kreativt og internasjonalt fagmiljø ved AHO. 

• Mulighet for faglig samarbeid og prosjektutvikling i et studiobasert, praksisnært miljø. 

• Gode muligheter for å bidra til utdanning på masternivå og til å bygge tverrfaglige forskningsnettverk. 

• Arbeidssted sentralt i Oslo ved Akerselva. 

Stillingen er en Professor II (deltid, inntil 20 %) med varighet på 4 år. Stillingen avlønnes etter statens lønnsregulativ som professor og i henhold til AHOs lønnspolitikk i lønnsspennet 930 000-970 000 (årslønn oppgitt for 100% stilling), avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønn trekkes 2 % lovfestet til Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder statlige tilsettingsvilkår.

Spørsmål om stillingen

For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med instituttleder Steinar Killi, steinar.killi@aho.no

Andre opplysninger

Søknad med alle vedlegg må sendes elektronisk via Jobbnorge.no.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søker vil bli kontaktet før offentliggjøring.

Stillingen forutsetter at søker kan delta fysisk ved AHO ved behov.

Om arbeidsgiveren:

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) er en vitenskapelig høgskole på universitetsnivå og en ledende utdannings- og forskningsinstitusjon innen arkitektur, urbanisme, landskapsarkitektur og design. AHOs kunnskapsfelt har formgiving som fokus, og arbeider med formgiving i alle skalaer; gjenstander, bygninger og by- og landskapsforming. AHO er organisert i tre institutter, og har ca. 750 studenter og 270 ansatte fordelt på 160 årsverk.

Institutt for design er et av tre institutt ved Arkitektur - og designhøgskolen i Oslo, og har ansvar for AHOs 5 årig integrerte master i design. Instituttet underviser og forsker innen og på tvers av fagfeltene industridesign, interaksjonsdesign, tjenestedesign og systemorientertdesign.Kompetansen studentene våre får gjennom utdanningen er meget etterspurt på det norske arbeidsmarked. Instituttet har et internasjonalt miljø med 52 ansatte som kommer fra mange ulike nasjoner. Dette medfører at vi har et utstrakt nasjonalt og internasjonalt nettverk og instituttet er en av de ledende i Norden, og høyt anerkjent internasjonalt. Instituttet har et nært sammarbeid med både privat næringsliv og offentlig sektor, innenfor forsknings og innovasjonsprosjekter. Våre ulike prosjekter av både studenter og ansatte høster jevnlig nasjonale og internasjonale design priser.

Vi er kraftselskapet i Hafslund-konsernet - Norges nest største kraftprodusent. Vi har over 80 kraftverk i Sør-Norge. Kraftproduksjon står sentralt hos oss. Med vannkraftens styrke og vindkraftens driv skaper vi bærekraftige løsninger for kommende generasjoner. I årene som kommer skal vi øke den fornybare produksjonen kraftig. Enten du jobber direkte med driften av våre kraftverk, med kraftmarkedsoperasjoner eller i en støttefunksjon - vil du hos oss bidra til den grønne omstillingen av samfunnet!

Og hva er vel kraft- og energiproduksjon uten dedikerte og kompetente medarbeidere som er klare til å forme fremtiden? Det er her du kommer inn!

Som samfunnskontakt vertskommuner i Hafslund Kraft vil du ha en sentral rolle i å utvikle og ivareta selskapets relasjoner til kommuner og fylkeskommuner der vi har virksomhet. Rollen ligger i divisjonen Kommunikasjon og rammevilkår, en mindre og tett sammensveiset enhet som jobber i skjæringspunktet mellom myndighetskontakt, regulatoriske rammebetingelser, kommunikasjon og forretningsutvikling. Du vil bidra til å sikre god lokal forankring, forstå politiske prosesser og styrke selskapets posisjon i regionene.

Hva vil du jobbe med hos oss?

• Koordinere dialog og kontaktarenaer med kommuner og fylkeskommuner

• Planlegge og gjennomføre møter med lokale myndigheter og interessenter

• Følge opp vertskommuner og bidra til langsiktig relasjonsbygging

• Analysere lokalpolitiske prosesser, interessenter og rammevilkår

• Sikre strukturert oppfølging, dokumentasjon og intern forankring av dialog

Stillingen kan ha arbeidssted i Oslo, Indre Østfold, Lillehammer, Aurland eller Gol. Annen lokasjon kan også vurderes etter avtale. Rollen innebærer jevnlig reisevirksomhet, særlig i våre kraftverksområder i Aurland, Hallingdal, Innlandet og Østfold. Førerkort klasse B er derfor påkrevd.

Du vil bli en del av et team som..

Jobber tett på lokalsamfunn: Vi er opptatt av å bygge sterke relasjoner til kommuner og lokale aktører, og jobber aktivt for god dialog og tillit.

Er små, men slagkraftige: Du blir en del av et team på rundt 8 personer, hvor alle jobber tett sammen og har stor påvirkning på strategiske beslutninger. Teamet spiller en viktig rolle i å sikre gode rammebetingelser gjennom innsikt i politiske prosesser og aktiv oppfølging.

Kombinerer strategi og praksis: Vi jobber både operativt og strategisk, fra møter med kommuner til regelverksutvikling og analyser av risiko, muligheter og lokale forhold.

Hvem er du?
Du er en relasjonssterk og selvstendig person som trives i en rolle med mye ansvar og stor grad av frihet. Du har god forståelse for hvordan offentlig forvaltning og politiske prosesser fungerer, og evner å navigere i komplekse interessentbilder. Du er strukturert, har et “kaldt hode” i prioriteringer og motiveres av å skape gode løsninger i samspillet mellom selskap og samfunn.

Vi tror også du:

• Har erfaring fra politikk eller administrasjon kommunalt eller regionalt nivå

• Har relevant høyere utdanning (f.eks. statsvitenskap, samfunnsfag, økonomi, jus eller tekniske fag)

• Har god kjennskap til politiske beslutningsprosesser og regulatoriske rammevilkår

• Har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Har førerkort klasse B og trives med en del reisevirksomhet

Det viktigste er ikke hva du har gjort tidligere, men hvem du er. Ikke nøl med å søke selv om du ikke treffer på alle punkter, det gjør ikke vi heller.

Du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning

• Fleksibel arbeidstid og -sted

• Gode kantineordninger på de største kontorene våres.

• Firmahytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge

• Ekstra friuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke).

• Treningstilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Om arbeidsgiveren:

Hver dag går nesten 1000 ansatte på jobb i Hafslund for å sikre at Norge har tilgang på ren, fornybar energi – og dette har vi gjort i over 125 år!

Det hele startet med vannkraftproduksjon på Sarpsfossen sent på 1800-tallet, og i dag er vi Norges nest største kraftprodusent. Hvert år produserer vi nok strøm til over 2,6 millioner innbyggere fra vannkraften vår. I tillegg er vi størst på fjernvarme, vi utvikler vindkraft på land og vi jobber med å bygge verdens første karbonfangstanlegg for avfallsforbrenning, som vil gjøre oss til et nullutslippselskap.

Vi er stolte over vår fornybare energiproduksjon og vårt bidrag til det grønne skiftet. Vårt mål er en verden i balanse, med fornybart. Derfor investerer vi i mennesker, teknologi og løsninger som driver den grønne omstillingen.

Ved Øvre Sjetnan barnehager er det fra 3. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som helsefaglig medarbeider i et spesialpedagogisk team. 

Enheten er vertsbarnehage og samarbeider med Norlandia Tiller. Vi har et spesialpedagogisk team som i vår klynge skal sørge for spesialpedagogisk hjelp og tilrettelegging. Teamet arbeider på tvers av enhetens tre barnehager og samarbeidsbarnehagen.

Det er viktig for oss å jobbe ut ifra grunnleggende respekt for alle hvor inkluderingstanken skal stå svært høyt. Enheten vår er representert med mange kulturer og ulike bakgrunner som gir oss et rikt og spennende mangfold. 

Vi søker deg som kjenner på et engasjement for å skape nære relasjoner i et spennende  og utviklende miljø. 

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Påregne å utføre hele eller deler av stillingen i ulike barnehager, både kommunale og private.
• Oppfølging av barn med funksjonsvariasjoner, i tråd med vedtak etter barnehageloven paragraf 37 
  
• Bistå med spesialpedagogisk hjelp til barn med vedtak etter barnehageloven paragraf 31 ved behov
  
• Tett samarbeid og samhandling med barn, foreldre, ansatte i den enkelte barnehage og andre instanser i laget rundt barnet
  
• Tilrettelegge for inkluderende praksis hvor alle barn er en del av et fellesskap
  
• Bistå med dokumentasjon og observasjon av barns utvikling og behov
  

Kvalifikasjoner

• Vi søker deg med helsefaglig kompetanse
• Ønskelig med kompetanse/erfaring innenfor barns ulike helseutfordringer
• Ønskelig med kunnskap og utøvelse  av ASK (bildestøtte, tegn til tale, etc)
• Erfaring med og kjennskap til barn med ulike funksjonsvariasjoner
• Ønskelig med erfaring fra det å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov
  
• Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter i henhold til barnehagelov

Personlige egenskaper

• Du er positiv, samarbeidsvillig og engasjert i arbeid med barn
  
• Du håndterer å jobbe selvstendig, i team og i hektiske arbeidshverdager 
  
• Du er reflektert, initiativrik og har god evne til å bygge relasjoner til barn, foreldre og dine kollegaer
  
• Du tåler å stå i krevende situasjoner, er omstillingsdyktig og fleksibel
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø med god faglig kompetanse, og som er i stadig utvikling.
  
• Positive og løsningsorienterte kolleger.
  
• Et inkluderende arbeidsmiljø med høy grad av åpenhet, deling og læring.
  
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Hege Beate Sivertsen, Avdelingsleder, 98877089
Kristian Sliper Midling, Enhetsleder, 90894683

Arbeidssted

Moltmyra 164
7091 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5144578757
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Sarpsfossen skole er et kommuneovergripende skoletilbud for elever med store og sammensatte funksjonsnedsettelser, med behov for omfattende tilrettelegging. Skolen gir et spesialpedagogisk opplæringstilbud for elever på 1.–10. trinn.

Virksomheten er organisert i tre avdelinger. Alle elever har vedtak om individuelt tilrettelagt opplæring etter opplæringsloven §§ 11-4 og 11-6. Opplæringen tar utgangspunkt i elevenes individuelle behov, med særlig vekt på språk og kommunikasjon, sosial kompetanse, ADL-ferdigheter, motorisk utvikling og øvrige tilpassede fagområder. Sakkyndig vurdering og enkeltvedtak danner grunnlaget for innhold og mål i opplæringen.

Skolen har et sterkt fokus på struktur, forutsigbarhet, gode relasjoner og bruk av alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK).

Ved Sarpsfossen skole møter elevene trygge og tydelige voksne som har et inkluderende og positivt menneskesyn. Vi legger stor vekt på samarbeid, respekt, trivsel og medansvar. Sammen arbeider vi for å gi elevene best mulig grunnlag for læring, utvikling og mestring – både faglig og sosialt.

Skolen er en felles lærings- og arbeidsarena for både elever og ansatte. Vi har et felles ansvar for å skape et trygt, utviklende og godt læringsmiljø gjennom hele skole- og SFO-dagen, og vi forventer at alle ansatte bidrar aktivt i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

Som miljøveileder i skole og SFO har du en sentral rolle i å skape et trygt, inkluderende og utviklingsfremmende miljø for elevene gjennom hele dagen.

Du bidrar aktivt til elevenes læring, lek, trivsel og sosiale utvikling i tråd med skolens og SFOs pedagogiske mål og rammer. Stillingen forutsetter at du arbeider strukturert og målrettet, og at du er en tydelig voksen som bygger relasjoner preget av trygghet, forutsigbarhet og anerkjennelse.

Som miljøveileder er du en viktig faglig ressurs i det daglige arbeidet. Du bidrar til å utvikle og opprettholde et læringsmiljø som er både faglig forankret og preget av positive samspill. Du samarbeider tett med kollegaer, og er en aktiv støttespiller for elever, ansatte og foresatte.

• Gi tett og målrettet oppfølging av elever med store og sammensatte funksjonsnedsettelser
• Planlegge, gjennomføre og evaluere tiltak basert på atferdsanalytisk tilnærming
• Skape struktur, forutsigbarhet og gode lærings- og utviklingsarenaer gjennom hele dagen
• Forebygge og håndtere utfordrende atferd på en trygg og faglig forankret måte
• Samarbeide tett med lærere, miljøveilederteam, SFO og øvrige faginstanser
• Veilede og støtte kollegaer i metodikk, struktur og elevoppfølging
• Bidra til kompetanseheving gjennom veiledning og faglige innlegg.
• Delta aktivt i planlegging, organisering og utvikling av tilbudet rundt elevene

Kvalifikasjoner

• Bachelor i vernepleie

  Andre relevante sosialfaglige utdanninger på høgskolenivåkan vurderes dersom relevant erfaring kan kompensere

  Relevant erfaring fra arbeid med elever med store og sammensatte behov

  Kompetanse i og erfaring med atferdsanalytisk tilnærming

  Erfaring med målrettet miljøarbeid og tiltaksarbeid

  Kjennskap til ASK er en fordel

  Erfaring med veiledning av ansatte og tverrfaglig samarbeid

  God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Du arbeider strukturert, systematisk og målrettet
• Du er trygg i møte med elever med utfordrende atferd og evner å stå i krevende situasjoner over tid
• Du er fleksibel, løsningsorientert og har høy arbeidskapasitet
• Du har et tydelig faglig engasjement og evner å omsette teori til praksis
• Du tar ansvar, er selvstendig og tør å stå i faglige vurderinger i møte med kollegaer og samarbeidspartnere
• Du er en tydelig og trygg veileder som bidrar til utvikling av kollegaer og praksis

Vi tilbyr

• Lønn etter gjeldende lover og regler
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Tverrfaglig miljø og nettverk
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Et sterkt fagmiljø med fokus på utvikling, kvalitet og kunnskapsbasert praksis
• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer

Kontaktinformasjon

Christine Tangen Brorstrøm, Teamleder, +47 97526737

Arbeidssted

Baneveien 3
1707 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5145989106
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.10.2026
Søknadsfrist: 04.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vi styrker jordmorbemanningen vår og søker flere engasjerte jordmødre til teamet på Føde-Barsel ved Sykehuset i Vestfold!

Er du jordmor med et sterkt faglig engasjement, som trives med selvstendig ansvar og ønsker en variert og meningsfull arbeidshverdag? Da håper vi du vil bli vår nye kollega. Hos oss blir du en del av et stabilt, erfarent og inkluderende fagmiljø der samarbeid, kvalitet og utvikling står i sentrum. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og ønsker nye kollegaer velkommen inn i et fellesskap preget av høy kompetanse, godt arbeidsmiljø og ekte engasjement for føde- og barselomsorgen.

Hvorfor velge oss? Hos oss får du:

• Et sterkt og erfarent jordmorfaglig miljø
• Høy faglig kvalitet og fokus på kontinuerlig utvikling
• Gode kollegaer som støtter og lærer av hverandre
• Variert arbeidshverdag med både føde- og barselomsorg
• En velorganisert seksjon med godt arbeidsmiljø og høy trivsel
  

Ved Sykehuset i Vestfold fødes det årlig rundt 1950 barn. Seksjonen er kategorisert som kvinneklinikk og tar imot fødende fra svangerskapsuke 28.
Som jordmor hos oss arbeider du både på fødeavdelingen og barselposten. Du følger kvinner og familier gjennom noen av livets viktigste øyeblikk – fra den gravide og fødende kvinnen til den nybakte familien i barseltiden. Vi har et tydelig fokus på det normale fødselsforløpet og kan vise til gode faglige resultater. Dette er mulig fordi vi har dyktige og engasjerte medarbeidere som samarbeider godt og setter kvinnen og familien i sentrum.

Ved intern omrokkering på stillinger vil andre stillinger kunne tildeles uten ny utlysning. Seksjonen har både langvakter og vakter med ordinær vaktlengde.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for føde- og barselkvinner, fra mottak til utskrivelse
• Ansvar for inneliggende gravide
• Veileder for studenter
• Andre relevante oppgaver som jordmor

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som jordmor
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Vi søker etter deg som har gode samarbeidsevner på tvers av profesjoner
• God veiledningskompetanse og kommunikative egenskaper
• Du har evne til å arbeide strukturert, til å arbeide selvstendig og i team
• Vi søker etter jordmødre som viser tydelig engasjement for jordmorfaget, som er motivert og som tar ansvar for læring og utvikling
• Vi søker deg som ønsker å bidra til faglig vekst og utvikling på avdelingen
• Arbeidsmiljø er viktig hos oss. Du evner å verdsette kollegaers kompetanse og erfaring, og bidrar positivt til at vi har et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikringGode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Elisabeth Vedå Sørensen, Seksjonsleder, +47 92 08 56 19

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5146596459
Stillingsprosent: 80, 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Er du faglig engasjert og  har lyst til å jobbe på Sørlandet i et godt faglig arbeidsmiljø med fokus på å få til en balansert arbeidshverdag?  Har du i tillegg erfaring med thoraxradiologi? Da har vi en stilling til deg!

Kristiansand er en fin by å bo i. Vi er kjent for vår beliggenhet ved sjøen, men det er også mange fine turområder i området rundt Kristiansand.  Sykehuset ligger i et fint turområde som heter Baneheia og med kort vei til bymarka. Kristiansand er også en by med mange fritidstilbud og det skal være mulig å finne en aktivitet for en hver smak.  I tillegg ligger vi sentralt i forhold til å komme seg ut på tur med fergesamband til Danmark og Kjevik flyplass.  

Som overlege ved Sørlandet sykehus HF får du en nøkkelrolle i pasientbehandlingen innen radiologi. Du vil være ansvarlig for diagnostisering, behandling og oppfølging av pasienter i et tverrfaglig miljø, for å sikre helsetjenester av høy kvalitet.

Vi tilbyr et profesjonelt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling, samarbeid og kontinuerlig kompetanseheving. Avdelingen har et godt arbeidsmiljø med høyt fokus på fag og kvalitet. 

Avdelingen vår har 26 hjemler for overleger og tilstreber en subspesialisert arbeidsfordeling.

Overlegene går p.t i en 12/15-delt vaktplan. Vi har videre 10 hjemler for leger i spesialisering, hvorav 9 har 24/7 tilstedevakt. Avdelingen har egen angio\intervensjonsvakt, brystdiagnostisk senter og en nukleærmedisinsk enhet.

Radiologisk avdeling Kristiansand har to CT maskiner, en 1,5T MR-maskin og en 3T MR-maskin. Vi har en ny angio-/intervensjonslab og et gjennomlysningslaboratorium, begge med tilhørende ultralydapparater.

Karsenteret på Agder ligger i Kristiansand og her utføres det vaskulære og ikke vaskulære prosedyrer. Vi har tilbud innen EVAR og slagtrombektomi.
I tillegg har vi en dedikert ultralydlab hvor det bla. gjennomføres kontrastundersøkelser. Vi har 3 konvensjonelle laboratorier. 

Nukleærmedisinsk enhet har Spect-CT,  gammakamera, thyreoideautredninger med ultralyd og cytologi, samt tilbud innen PET-undersøkelser.

I tillegg er Brystdiagnostisk Senter for Agder del av Radiologisk avdeling Kristiansand. 

Radiologisk avdeling i Flekkefjord har 4 røntgenlaboratorier - ultralyd, skade/skjelettlaboratorie, gjennomlysning, og en CT

Avdelingene i Kristiansand og Flekkefjord er heldigitaliserte med Sectra og talegjenkjenning. Vi arbeider digitalt mellom lokasjonene. 

Sørlandet sykehus HF dekker nærmest alle spesialiteter.

Arbeidsoppgaver

• Deltakelse i alle driftsoppgaver ved avdelingen og i avdelingens gjeldende vaktordning
  
• Systematisk videreutvikling av avdelingen og opplæring av LIS.
• Være med på å utvikle fremtidige tilbud i regionen, både for pasienter og for helsepersonell under utdanning.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialistgodkjenning i radiologi
• Relevant erfaring innen spesialitet er en fordel
• Må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig 
• Erfaring med Sectra, Dips og MetaVision er en fordel
  
• Evne til å lede, motivere og veilede kolleger

Personlige egenskaper

• Skaper et positivt og kollegialt arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og faglig utvikling
• Strukturert og målrettet arbeidsstil, med evne til å håndtere komplekse situasjoner på en rolig og effektiv måte
• Engasjement for kontinuerlig forbedring, både i egen utvikling og i avdelingens arbeid
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Faglig nysgjerrig og kunnskapssøkende innen radiologi
  
• Fleksibel og løsningsorientert, med evne til å tilpasse seg skiftende behov
• Motiverer og inspirerer kolleger, og bidrar aktivt til et lærende miljø
  

Vi tilbyr

• Et dynamisk og variert arbeidmiljø, med kort vei mellom ledelse og klinikere, som legger til rette for effektiv kommunikasjon og beslutningstaking.
• Et aktivt og inkluderende fagmiljø med fokus på forskning og tverrfaglig samarbeid.
• Et proistivt arbeidsmiljø hvor engasjement og konstruktive innspill verdsettes.
  
• Varierte og utfordrende oppgaver i en samfunnsnyttig organisasjon med viktig samfunnsoppdrag.
  
• Gode muligheter for faglig påfyll og kompetanseutvikling.
• Studiepermisjon for spesialister i faste stillinger – fire måneder hvert femte år – i tråd med gjeldende overenskomst.
• Gode pensjonsordninger gjennom KLP for en trygg framtid.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Hege Severinsen, Enhetsleder lege, 38038446
Heidi Kollstad, Avdelingssjef, 48999309
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Egsveien 100
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5116565793
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Ved sykehuset i Vestfold, for tiden Barne- og ungdomsposten er det ledig fire vikariater i 80% stilling. Vikariatets varighet er av ulike lengder fra og med 01.08.2026 til og med 01.09.2028. Vi tilpasser oppstart og varighet etter avtale

Dersom det skulle bli flere ledige stillinger før annonsens utløp vil tilsetningen bli foretatt av søkermassen som foreligger. Hvis intern opprykk kan det være ledig stilling i annen stillingsstørrelse og varighet.

Om oss:

Ved Barn- og ungdomspost er barnet i fokus. Vi tar imot barn og ungdom opptil 18 år, som henvises fra egen lege eller legevakt som øyeblikkelig hjelp. Barn og ungdom legges inn med medisinske, ortopediske, generelle kirurgiske og øre-nese-hals (ØNH) lidelser. Vi tar imot planlagte og akutte innleggelser. Barne- og ungdomsposten har erfarne sykepleiere og spesialsykepleiere innen barn, diabetes, onkologi, intensiv, psykiatri og uroterapi. Hos oss blir du en del av et erfarent team med i snitt 15 senger, der du vil jobbe tett med dyktige kolleger og bidra til pasientbehandling av høy kvalitet.

Vi legger stor vekt på samarbeid og trivsel – og vi lover deg en arbeidsplass fylt med både læring og mestring! 

Barne- og ungdomsseksjonen har flyttet inn i helt nytt bygg med lyse og moderne lokaler. Hovedarbeidssted vil være barn og ungdomspost, men arbeid på Nyfødtintensiv må påberegnes.

Ved ansettelse må politiattest etter Lov om helsepersonell, § 20 a fremlegges

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Utreder, behandler og kontrollerer barn med akutt og kronisk sykdom 
• Pleie og behandling
• Prøvetaking
• Sykepleiefaglige prosedyrer
• Samhandling med pårørende
• Samhandling med kommunehelsetjenesten
• Arbeids vil bestå av dag-aften og nattevakter, samt arbeid annenhver helg eller etter avtale

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier
• Erfaring fra arbeid ved barneavdelingen vil bli vektlagt
• Du må like faglige utfordringer og ha evne til nytenkning
• Du evner å strukturere arbeidet ditt i en travel arbeidsdag
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig)
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Ved ansettelse må politiattest etter Lov om helsepersonell, § 20 a fremlegges

 

Personlige egenskaper

• Hos oss er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og i miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelse
• Evne til å kommunisere med alle typer mennesker og yrkesgrupper er en forutsetning
• Du må trives og håndtere et travelt miljø - her er både travle og roligere dager
• Engasjement i barnets og ungdommens sykehusopphold
• Evne til å jobbe i team
• Faglig engasjertInneha egenskaper som bidrar til positivt arbeidsmiljø Være fleksibel og trives med utfordringer
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Dawn Aas-Aune, Seksjonsleder, +47 48 25 11 14

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5146523120
Stillingsprosent: 80%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 01.09.2028
Søknadsfrist: 12.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Er du intensivsykepleier med et ønske om å bli god på hjerte- og medisinske intensivpasienter? 

Vi søker etter intensivsykepleiere som ønsker å bidra til faglig utvikling i et tidvis hektisk arbeidsmiljø. Dersom du trives med høyt arbeidstempo, er løsningsorientert og ønsker faglige utfordringer i hverdagen, så er du den rette for oss!

Vår intensivenhet ivaretar pasienter med hjerte- og indremedisinske problemstillinger som har behov for intensivbehandling og avansert overvåkning. Vi har regionfunksjon for pasienter med kardiogent sjokk og hjertestans, og våre ansatte har spisskompetanse på dette.

Vi ivaretar i hovedsak pasienter med

• akutt hjerte- og sirkulasjonssvikt
• hjertestansoverlevere
• stemiovervåkning
• respirasjonssvikt med behov for både invasiv og non-invasiv respirasjonsstøtte
• postoperativ overvåkning for pasienter som har gjennomgått åpen hjertekirurgi og overvåkning etter TAVI 
• indremedisinske problemstillinger som ketoacidose, elektrolyttforstyrrelser, akutt nyresvikt og infeksjoner
• mekanisk sirkulasjonsstøtte med IABP og Impella
• telemetriovervåkning

Vi har et sammensatt arbeidsmiljø, både hva gjelder kjønn, alder og kompetanse. Vi jobber tverrfaglig med pasienten i fokus og mener at en bred sammensetning av teamet er vesentlig for å gi best mulig pasientbehandling. 

Vi tilstreber ukentlig simulering, både for å øve på kliniske situasjoner, og for at våre medarbeidere skal bli bedre kjent med hverandre for å kunne fungere godt sammen. Det er faste fagdager i turnusen. Innholdet er variert med både klasseromsundervisning og praktisk trening, herunder AHLR to ganger i året. 

Aktuelle kandidater vurderes og ansettes fortløpende.

For å høre mer om oss, sjekk linken: https://www.youtube.com/watch?v=RitJhnD9Vmg

Arbeidsoppgaver

• intensivsykepleie til akutt og kritisk syke pasienter
• ivaretagelse av pårørende og barn som pårørende
• bruk av digitale arbeidsverktøy som DIPS Arena og Metavision (elektronisk kurve) 
• delta i arbeid med pasientsikkerhet og kontinuerlig forbedringsarbeid
• opplæring og veiledning av studenter og kollega

Kvalifikasjoner

• intensivsykepleier/spesialsykepleier 
• beherske skandinavisk språk, muntlig og skriftlig, for forsvarlig yrkesutøvelse (nivå B2/C1 hvis ikke svensk-/danskspråklig)

Personlige egenskaper

• Du har godt humør – vi er en positiv gjeng, som trives med utfordringer.
• Du er engasjert, bidrar til utvikling av faget og kompetanseheving i enheten.
• Du har forstått at man alltid har mer å lære, og at man alltid har utviklingspotensiale.
• Du trives i et hektisk og aktivt arbeidsmiljø.
• Du evner å jobbe systematisk og strukturert.
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter.

Vi tilbyr

• fagutvikling;
  • et positivt arbeidsmiljø, mye godt humør, læringsmuligheter og faglige utfordringer
  • kompetanseutviklingsprogram
  • tilbyr tilrettelegging for formell veiledningsutdanning
  • 6 fagdager i turnus
  • faggrupper som man kan engasjere seg i
  • tverrfaglig simulering - vi har egne fasilitatorer i avdelingen, både leger og sykepleiere
  • MTU-sertifisering
  • opplæring og støtte fra dedikerte fagutviklingssykepleiere og sykepleier med ansvar for medisinteknisk utstyr og forskningssykepleier
• gode fasiliteter med gjennomgående medisinteknisk utstyr - vi flyttet inn i nye lokaler i 2018
• kalenderplan, tredelt turnus med jobb hver tredje helg og mulighet for langvakter i turnus - vi har fokus på livsfasepolitikk!
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• kr. 25 000,- i økt grunnlønn ved ansettelse i fast stilling, og nye kr. 25 000,- etter 3 år
• mulighet for leie av bolig og dekning av flytteutgifter
• velferdsordninger i form av bedriftsidrett, kulturaktiviteter og velferdshytter
• ekstremt gode muligheter for en mengde friluftsaktiviteter innenfor kommunegrensene i Tromsø
  

Kontaktinformasjon

Hilde-Irén Liland, Enhetsleder, +4777669398, hilde-iren.liland@unn.no
Renate Gamst Jenssen, Enhetsleder, +4797570443, renate.gamst.jenssen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5127973045
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vi har ledig vikariat i 100% stilling som lege i spesialisering (LIS 2-3). Mulighet for forlengelse.

Radiologisk avdeling ved Sørlandet sykehus Arendal har 21 legestillinger, hvorav 8 er LIS og 13 er overleger, med et stadig økende behov for flere radiologer. 
Vi har et svært hyggelig arbeidsmiljø, og søker deg som har interesse for faget, er kunnskapssøkende, arbeids- og læringsvillig og kan bidra positivt både faglig og kollegialt inn i legegruppen vår!

Hos oss får du dekket store deler av læringsmålene innenfor spesialiteten radiologi, med naturlig progresjon fra 3a-læringsmål til 3b-læringsmål ihht kompetanseplan i løpet av spesialiseringen. Som LIS i radiologi ved Sørlandet sykehus Arendal får du en bred og solid faglig base i spesialiseringsforløpet! Vi utfører utredning og diagnostikk på CT, MR, UL og konvensjonell røntgen for alle sykehusets avdelinger i tillegg til kliniske avdelinger på tvers i Sørlandet Sykehus, samt generell intervensjon på intervensjonslab, UL og CT.  Luftambulansebasen på Sørlandet er lokalisert her, og bidrar til en variert akuttmedisinsk hverdag. 

Arendal passer perfekt til deg som vil leve det gode liv ved siden å ha en interessant jobb med fantastiske kollegaer! Her bor vi i sjønære omgivelser,
sommeren er lang og du kan bruke båt til jobb året rundt om det er ønskelig.  Byen byr på et yrende sommerliv med massevis av festivaler, Arendalsuka er en opplevelse i seg selv og byutviklingen er strålende!  Her kan man leve hverdagsliv uten rushtrafikk, la barna vokse opp i fjæra og selv rekke å nyte morgenkaffen i kajakken til en magisk soloppgang i horisonten før jobb.  Hvis behovet for storbyimpulser melder seg, er det til stadighet kortere og bedre kjørevei inn til sentrale strøk på Østlandet, og flyplassene på Kjevik og Torp tar deg enkelt ut til Europa og resten av verden.

LIS ved radiologisk avdeling Arendal går 8-delt vakt med todelte døgn, tilstedetid 24/7.  Overlege er bakvakt med hjemmevakt på natt og hjemmestasjon tilgjengelig ved behov.  På dagtid roterer LIS seksjonsvis hver 3. måned innenfor ulike fagområder innenfor spesialiteten. Vi følger en fast rotasjonsplan med vakt, seksjonsdager, ultralyd poliklinikk, gjennomlysningslab og fordypningsdager iht. avtale.  Avdelingen har flere faste samlingspunkt for undervisning og læring for legene hver uke, i tillegg til anbefalte kurs for LIS i spesialiteten radiologi.  Du får tett oppfølging av veileder som tildeles ved oppstart, med konkret opplæringsplan for de 2 første månedene før oppstart med selvstendige vakter.  Avdelingen har avtale med OUS for gr.1-tjeneste. 

Ved intern ansettelse vil det kunne bli ledig annen stilling.

Vi håper dette kan være noe for deg, og at nettopp du søker! 

Arbeidsoppgaver

• LIS deltar aktivt i daglige oppgaver som ultralyd, bildegranskning innen CT, MR og røntgen, gjennomlysning, intervensjon og radiologiske demonstrasjoner for klinikere.
• LIS går i tilstedevaktordning med overlege som bakvakt. Opplæringsperioden før oppstart i vakt er ca. 2 mnd.

Kvalifikasjoner

• Gjennomført LIS1-tjeneste eller tilsvarende tjeneste godkjent av Helsedirektoratet
• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialitet: radiologi
• Må beherske norsk både skriftlig og muntlig
• Vennligst oppgi minst to referanser hvorav den ene skal være siste arbeidsgiver

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Tilstrebe både personlig og fagutvikling og kompetansedeling
• Faglig interesse og engasjement for radiologi
• Evne og vilje til å jobbe i team
• Arbeide målrettet og strukturert
• Ansvarsbevisst
• Fleksibel
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et stimulerende faglig miljø med fokus på fagutvikling, teamarbeid/simulering, undervisning og forskning.
  
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.
  
• En avdeling bestående av engasjerte og dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Høyt faglig nivå og et utforende og variert arbeid
• Faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse
• Gode pensjonsordninger i KLP 
• Et godt tverrfaglig samarbeid med de kliniske avdelingene

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Odd August Gilbo, Overlege, 402 00 687
Morten Opheim, Avdelingssjef, 950 64 165
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Sykehusveien 1
4838 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5146097950
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 31.07.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook