Ervaren Interne Recruiter | Maldegem

FUNCTIE OMSCHRIJVING
Jouw takenpakket

• Actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen zoals VDAB, Indeed en LinkedIn
• Screenen van cv’s van zowel bedienden- als arbeidersprofielen
• Schrijven en online plaatsen van aantrekkelijke vacatures
• Voeren van eerste selectiegesprekken
• Terugkoppelen en voorstellen van kandidaten aan de juiste stakeholders
• Opvolgen van kandidaten tijdens het volledige traject (van selectie tot onboarding)
• Begeleiden van nieuwe starters en opvolgen via evaluaties
• Samenwerken met externe uitzendkantoren

PROFIEL
Jouw profiel

• Je hebt relevante ervaring in de rekrutering van technische arbeidersprofielen (vereist)
• Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht
• Je werkt proactief en gaat geen uitdaging uit de weg
• Je beschikt over een sterk netwerk en weet kandidaten aan te trekken via verschillende kanalen
• Je kan vlot schakelen tussen verschillende prioriteiten
• Je bent communicatief sterk en mensgericht

AANBOD
Wat bieden wij jou?

• Loon in functie van ervaring
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
• 12 ADV-dagen
• Benefits@work voordelen
• Hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit
• Contract met optie vast

STUDIEVEREISTEN
Geen specifieke studievereisten .

Als Junior HR Consultant ben jij de schakel tussen kandidaat en klant.

Als Junior HR-Consulent draait alles rond het detecteren van talent, het voeren van gesprekken en het maken van sterke matches tussen kandidaten en bedrijven. Binnen een omgeving met intensieve begeleiding en hands-on coaching groeit snel inzicht in rekrutering, selectie en HR-processen.

Wat ga je doen:
- Cv’s screenen en kandidaten selecteren via jobboards, databanken en sociale rekruteringskanalen.
- Telefonische en face-to-face interviews voeren om competenties, motivatie en potentieel in kaart te brengen.
- Talent analyseren en matchen met passende vacatures binnen verschillende sectoren.
- Kandidaten professioneel voorstellen aan klanten en hen begeleiden tijdens het selectieproces.
- sterke vacatureteksten opstellen en publiceren via relevante platforms.
- Kandidatendossiers opvolgen en gestructureerd beheren binnen het HR-systeem.
- Actief contact onderhouden met kandidaten en klanten voor een vlotte communicatieflow.
- Proactief opvolgen van processen, gesprekken plannen en overzicht bewaren in een dynamische omgeving. - Je bent sociaal en communiceert vlot (telefonisch schrikt jou niet af).
- Je hebt interesse in HR, rekrutering en mensen.
- Je bent gedreven, commercieel ingesteld en resultaatgericht.
- Je houdt van actie, afwisseling en een beetje gezonde druk.
- Je werkt gestructureerd en kan goed prioriteiten stellen.
- Je bent flexibel en denkt oplossingsgericht.
- Je hebt een sterke dosis energie en enthousiasme.

Ervaring is mooi meegenomen, maar jouw mindset is doorslaggevend.

Meet the Recruiter - Nora Kalmey We have shared a lot with you about our company, our events, the Netherlands as a country and their traditions. We feel like it is high time you got acquainted with some of our colleagues. This blog will give you more insight into the life of a recruiter, the challenges they face, their most memorable moments and their guilty pleasures. This week we will introduce our recruiter from Eindhoven, Nora Kalmey. Enjoy! 1. How did you end up at Undutchables? I actually had an interview as a candidate with Undutchables myself. Back then I was looking for a position with a strong people and communication focus. Lucky me, this position was open and a month later I changed from an Undutchables candidate to a colleague. 2. What are the most/least enjoyable aspects of your role? I very much enjoy getting to know candidates. Through learning about their CVs, you also always learn a lot about their life trajectory. At the same time, I also always very much enjoy in-person client visits and getting to know companies and how their work dynamics. Less enjoyable are the rejections and when I am not able to offer job opportunities to candidates who are very much in need, especially in the financially and economically challenging times that we are living in at the moment. 3. What is the biggest challenge of the job? A challenge of this job is to stay motivated when companies reject candidates who could have been a really good match. Also, a challenge is to keep all stakeholders in the loop and in close exchange when communication takes longer on one side. As a recruiter you are in the middle of client and candidate and want to ensure a reliable and smooth communication process. 4. What has been your most memorable moment in the job? Most enjoyable are the times when you place a candidate, as this is when the work of weeks pays off. Giving candidates the good news that they are hired is super nice, especially seein...

As a Recruitment Support you will support the end-to-end sales and corporate recruitment process, with a strong emphasis on sourcing and administrative coordination. You will work closely with the recruitment team to ensure accurate processing of candidate journeys and provide support wherever needed.

This position is ideal for someone with initial recruitment experience who is detail-oriented, comfortable with administrative and repetitive tasks, and motivated to be a dependable support for the team.

Your responsibilities as a Recruitment Support:

• Sourcing candidates through online job portals
• Managing job postings and incoming CVs
• Coordinating assessments and maintaining the recruitment system
• Supporting phone or video interviews when internal needs arise
• Providing general administrative support across a variety of tasks

The Recruitment Support we're looking for:

• Clear communication skills and strong time management abilities
• High level of accuracy and strong attention to detail
• Experience in recruitment field (e.g. with screening, sourcing, interviewing) and in candidate sourcing on various platforms
• First working experience in an administrative-focused position, experience in recruitment is a strong plus.
• Business-level proficiency in English and one of following languages: Dutch, Czech, Polish, Romanian, German, or Slovak
• Good working knowledge of MS Office, specifically in Excel
• Willing to take on a temporary assignment of at least 6 months, with a possible extension up to 18 months

Als recruiter ga jij elke dag actief op zoek naar nieuwe kandidaatsollicitanten via kanalen zoals VDAB, Indeed en LinkedIn. Je schrijft vacatures uit, zorgt dat die online zichtbaar zijn en screent cv’s van zowel bedienden als arbeiders. Je voert de eerste gesprekken met kandidaten en koppelt je bevindingen terug naar de interne verantwoordelijke via een heldere voorstelling.

Je dag is heel afwisselend: je maakt tijd om met potentiële uitzendkrachten te bellen, werkt samen met uitzendkantoren, volgt nieuwe starters op en zorgt voor een warme onboarding. 
Daarnaast volg je tussentijdse evaluaties op en hou je contact met de werkvloer. 
Rapporteren aan HRM en schakelen tussen verschillende prioriteiten schrikt jou niet af.

Zie jij jezelf in deze job? Heb je een neus voor selectie en wil je kandidaten begeleiden naar hun ideale job? Solliciteer dan snel!

• Je hebt relevante ervaring als recruiter, bij voorkeur in interim of selectie
• Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht
• Je werkt proactief en bent niet bang om initiatief te nemen
• Je beschikt over een sterk sociaal netwerk en weet hieruit sollicitanten te halen
• Je kan vlot schakelen tussen verschillende prioriteiten
• Je hebt minstens een diploma TSO secundair onderwijs, een graduaat of bachelor
• Je spreekt vloeiend Nederlands; kennis van andere talen is een plus

Heb jij zin om je carrière een goeie start te geven in een omgeving waar je uitgedaagd wordt en waar mensen elkaar mee omhoog trekken?

Austin Bright is een rekruteringskantoor gespecialiseerd in de financiële sector, met kantoren in Mechelen en Brussel. We helpen bedrijven en kandidaten elkaar vinden, met een aanpak die persoonlijk blijft. Door de focus op kwaliteit groeien we stevig, en daarom kijken we uit naar enthousiaste Recruitment Consultants om ons team te versterken.

Wat houdt de job in?

Als Recruitment Consultant ben jij de brug tussen bedrijven en kandidaten. Wat je dagen vooral zal vullen:

• Actief netwerken: je bouwt mee aan een sterk netwerk van klanten en kandidaten binnen de financiële sector.
• Selectie en matching: je leest cv's, voert gesprekken en zoekt voor elke vacature de kandidaat die er écht bij past.
• Klantcontact: je begeleidt bedrijven doorheen hun rekruteringsproces en geeft advies dat aansluit bij hun situatie.
• Business development: je houdt de markt in het oog, spot nieuwe kansen en breidt ons klantenbestand verder uit.

Wie ben jij?

• Je bent gemotiveerd en ambitieus, en je legt graag zelf de lat hoger.
• Je bent een vlotte prater en weet hoe je een relatie opbouwt en warm houdt.
• Je spreekt vlot Nederlands met een goede kennis van Engels. Frans is een leuke plus.

Ervaren Interne Recruiter | Maldegem | Dagwerk

FUNCTIE OMSCHRIJVING
Jouw takenpakket

• Actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen zoals VDAB, Indeed en LinkedIn
• Screenen van cv’s van zowel bedienden- als arbeidersprofielen
• Schrijven en online plaatsen van aantrekkelijke vacatures
• Voeren van eerste selectiegesprekken
• Terugkoppelen en voorstellen van kandidaten aan de juiste stakeholders
• Opvolgen van kandidaten tijdens het volledige traject (van selectie tot onboarding)
• Begeleiden van nieuwe starters en opvolgen via evaluaties
• Samenwerken met externe uitzendkantoren

PROFIEL
Jouw profiel

• Je hebt relevante ervaring in de rekrutering van technische arbeidersprofielen (vereist)
• Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht
• Je werkt proactief en gaat geen uitdaging uit de weg
• Je beschikt over een sterk netwerk en weet kandidaten aan te trekken via verschillende kanalen
• Je kan vlot schakelen tussen verschillende prioriteiten
• Je bent communicatief sterk en mensgericht

AANBOD
Wat bieden wij jou?

• Loon in functie van ervaring
• Maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag
• 12 ADV-dagen
• Benefits@work voordelen
• Hospitalisatieverzekering na 6 maanden anciënniteit
• Contract met optie vast

STUDIEVEREISTEN
Geen specifieke studievereisten .

Wil jij werken met kinderen én tegelijkertijd je diploma behalen? Bij Wigwam vzw kan het! Wij zoeken verschillende enthousiaste collega’s die werken in de kinderopvang combineren met een opleiding via het CVO (Centrum voor Volwassenenonderwijs) tijdens de werkuren.

Wigwam vzw biedt een warme thuis aan kinderen van 0 tot 3 jaar uit kwetsbare gezinnen. Onze opvang heeft 45 plaatsen, verdeeld over een baby-, kruiper- en lopergroep. Hiervan zijn 10 plaatsen specifiek voorbehouden voor inclusieve opvang van kinderen met een zorgnood.

Wigwam is bovendien méér dan kinderopvang alleen. Wij zetten sterk in op preventieve gezinsondersteuning met onder andere een weggeefwinkel, een naaiatelier, een Nederlands praatcafé en gezellige ontmoetingsmomenten.

Samenwerking en uitwisseling
Daarnaast werken we nauw samen met kinderopvang De Goudsbloem. Tijdens je tewerkstelling krijg je de unieke kans om een uitwisseling met hen te doen, zodat je nog meer verschillende ervaringen kunt opdoen.

Werkuren

• Openingsuren: Wigwam is geopend van 7:00 u tot 18:00 u.
• Uurrooster: Je werkt mee in een flexibel uurrooster binnen deze openingsuren.

Jouw profiel

• Je bent enthousiast, warm en hebt een groot hart voor kinderen.
• Je wilt je graag kwalificeren als professioneel kinderbegeleider.
• Voorkennis is niet nodig; je leert alles op de werkvloer en tijdens de opleiding.

Senior Embedded Software Engineer - - Eindhoven , Netherlands - RD&D Senior Embedded Software Engineer At AME, we design and manufacture innovative, sustainable, and high-quality products by combining cutting-edge embedded software, electronics, and mechanics. As a Senior Embedded Software Engineer , you will play a key role in the successful execution of our high-tech projects. With your solid embedded software background and ability to combine technical depth with organization and communication, you help drive projects from concept to reliable product realization. You are not only a strong developer, but also someone who can structure work, guide others, communicate clearly with stakeholders, and contribute to technical and project decisions. You are comfortable co-developing solutions while helping the team stay aligned, focused, and effective. What you'll do - Design, develop, and optimize embedded software for microcontrollers, embedded Linux systems, and ARM-based platforms. - Work on system-level software, including bootloaders, Linux kernel topics, Yocto, drivers, and low-level debugging. - Take ownership of technical work packages and help organize development activities within the team. - Contribute to specifications, feasibility studies, architecture choices, risk management, and technical planning. - Act as a technical sparring partner for colleagues, project managers, architects, and customers. - Support customer communication by explaining technical choices, progress, risks, and solutions clearly. - Help improve development practices, testing, integration, and delivery using CI/CD, Docker, automation, and structured ways of working. - Apply security principles such as CVE analysis, secure configuration, privilege separation, and robust software design. - Integrate cybersecurity requirements and support compliance with RED and other relevant standards. - Collaborate closely with electronics, mechanics, sof...

Ben jij een vlotte babbelaar met een neus voor talent?  Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je detecteert potentieel, stelt gericht vragen en zorgt voor een sterke match met onze klanten.
Jij bent de schakel tussen werkzoekende en onderneming!


Jouw taken zullen onderstaande omvatten:
- CV's screenen via jobsites of intern programma.
- Telefonische contacten leggen met potentiële kandidaten en intakegesprekken inplannen.
- Sollicitatiegesprekken organiseren en agenda's efficiënt beheren.
- Diepgaande selectie-interviews voeren om competenties, motivatie en carrièredoelstellingen in kaart te brengen.
- Kandidaten professioneel begeleiden tijdens het volledige selectieproces en voorzien van constructieve feedback.
- Dossiers, evaluaties en kandidaatgegevens correct verwerken in het interne HR-systeem.
- Referenties opvragen, analyseren en objectief rapporteren aan betrokken stakeholders.
- Fungeren als belangrijke schakel tussen werkzoekenden en bedrijven, met oog voor een kwalitatieve en duurzame match. Sterk communicatief en in staat om vertrouwen op te bouwen tijdens gesprekken.
Empathisch, analytisch en bedreven in het stellen van gerichte vragen.
Kritisch ingesteld zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
Nauwkeurig in administratie en comfortabel met digitale HR-tools en software.
Proactief, leergierig en sterk in het beheren van meerdere vacatures tegelijk.
Discreet en professioneel in de omgang met vertrouwelijke informatie.
Geïnteresseerd in arbeidsmarkttrends, talent acquisition en recruitmentprocessen.