Er du en erfaren og pålidelig lastbilchauffør? Vi søger dig!

Om Jobbet:

Vi søger en ansvarsfuld og dygtig lastbilchauffør til at blive en del af vores team. Som chauffør vil du være ansvarlig for transport af varer til kunder på tværs af landet. Du skal kunne håndtere både korte og lange køreture og sikre, at alle leverancer sker til tiden og med høj kvalitet. Vi tilbyder en stabil arbejdsplads med godt arbejdsmiljø og moderne køretøjer.

Dine arbejdsopgaver:

• Transport af varer til kunder i hele Danmark
• Læsning, losning og sikring af gods
• Udfyldelse af nødvendige transportdokumenter
• Vedligeholdelse af lastbilens udstyr og overholdelse af sikkerhedsregler
• Sørge for punktlig og effektiv levering

Vi forventer:

• Kørekort til lastbil CE
• Erfaring som lastbilchauffør (gerne med erfaring i langdistancetransport)
• Gode kommunikative evner og serviceorienteret tilgang til kunder
• Du er mødestabil og ansvarsfuld
• Du kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for din arbejdsdag
• Sove i lastbilen i hverdagene

Vi tilbyder:

• Attraktiv løn efter kvalifikationer
• Arbejde i et solidt og professionelt team
• Gode arbejdsforhold og moderne lastbiler
• Løbende kurser og efteruddannelse

Ansøgning:
Hvis du har lyst til at blive en del af vores team, send din ansøgning og CV til i rc@rc-transport.dk eller kontakt os på 26353511 for yderligere information. Vi glæder os til at høre fra dig!

Virksomhedens navn:
RC Transport aps
Vævergangen 22
2690, karslunsde 
26353511

 

Er du uddannet automekaniker – og vil du arbejde et sted, hvor kvalitet, ansvar og ærlig kundeservice er i fokus? Så er du måske vores nye kollega.

Hos Martins Marine & Bilservice får du en hverdag, hvor ingen dage er ens. Vi arbejder med biler, både, entreprenørmaskiner og forsikringsskader, så der er masser af variation i opgaverne.

Vi leder efter en dygtig og selvstændig mekaniker, der kan arbejde bredt og som altid behandler kundernes penge, som var det ens egne.

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være:

Service og reparation
Fejlfinding og diagnosticering
Reparation af forsikringsskader
Arbejde på diesel-, benzin-, hybrid- og elmotorer
Arbejde på både og entreprenørmaskiner
Kundekontakt og rådgivning

Vi forventer, at du:

✅ Er uddannet automekaniker
✅ Har kørekort B
✅ Kan arbejde selvstændigt og søge teknisk viden ved behov
✅ Er grundig og kvalitetsbevidst, men også effektiv
✅ Er fair og ærlig over for kunderne – du skal se deres penge som dine egne
✅ Er smilende og imødekommende i dialogen med kunder

Vi tilbyder:

37 timers stilling med fleksibilitet
Løn efter kvalifikationer
Varieret hverdag med både bil-, båd- og maskinopgaver
God oplæring og 2 gode kollegaer, der hjælper hinanden
Uformelt arbejdsmiljø og god tone
Frihed under ansvar
Fokus på efteruddannelse og nyeste teknologi
Det bedste værktøj
Mulighed for at bruge værkstedet privat
Mulighed for at købe reservedele til indkøbspris

Har du spørgsmål?
Ring på 42 75 34 48

Send dit CV til:
kontakt@m-mbs.dk

Vi glæder os til at møde dig over en kop kaffe ☕

In deze rol ben jij degene die ervoor zorgt dat medewerkers zich gehoord, geholpen en goed opgevolgd voelen. Je combineert administratie, recruitment, planning en HR‑support in één brede functie. Je werkt nauw samen met de HR Manager en verschillende afdelingen, en je krijgt ruimte om mee te bouwen aan een professionele en warme HR‑werking.

Jouw verantwoordelijkheden

Recruitment & selectie (arbeiders)
- Vacatures uitschrijven en publiceren op de juiste kanalen
- Contact onderhouden met interimkantoren en externe partners
- CV’s screenen, telefonische screenings uitvoeren en gesprekken inplannen
- Kandidaten begeleiden doorheen het volledige selectieproces
- Referentiechecks uitvoeren en duidelijke feedback geven
- Meedenken over rekruteringsoptimalisatie

Personeelsplanning & interimbeheer
- Dagelijkse planning van de productieafdeling opmaken
- Dossiers van uitzendkrachten beheren
- Wekelijkse prestaties verwerken en doorsturen naar interimkantoren
- Contact onderhouden met partners en leidinggevenden

Onboarding & offboarding
- Onboarding organiseren en coördineren
- Nieuwe medewerkers administratief verwerken in de systemen
- Correcte opvolging bij uitdiensttredingen

HR‑administratie
- Dagelijkse tijdsregistratie controleren (vast + interim)
- Afwezigheden registreren en bespreken met leidinggevenden
- Digitale personeelsdossiers up‑to‑date houden
- Payroll ondersteunen door controles en opvolging van ontbrekende info
- Opleidingen registreren en opvolgen
- Mailbox beheren en vragen correct doorzetten

Medewerkerssupport
- Eerste aanspreekpunt voor arbeiders (PC 136)
- Vragen rond verlof, documenten en HR‑procedures beantwoorden
- Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun startperiode
- Dagelijkse praktische ondersteuning bieden aan medewerkers en leidinggevenden

Rapportering & opvolging
- Rapporten rond absenteïsme opmaken
- Dossiers rond disciplinering opvolgen met de HR Manager
- Evaluatiegesprekken voor interimmedewerkers organiseren
- Werkkledij beheren en intern verdelen

Interlancing Job detail 2026-05-29T10:19:44+00:00Belastingdienst ICT Senior .Net Developper Belastingdienst - ICT Locatie: Apeldoorn, Gelderland Startdatum: 1 september 2026 Uren p/w: 36 uur p/w Looptijd: 4 maanden Type: Interlancing / detachering Vakgebied: ICT Sluitingsdatum: 02-08-2026 19:00 Reageer direct Omschrijving opdracht De applicatieontwikkelaar heeft goede communicatieve vaardigheden, samenwerken in team is vanzelfsprekend. De ontwikkelaar heeft een sociale, creatieve en kritische houding. Vakinhoudelijk kan niemand om je heen, ben je de vraagbaak bij uitstek én voel je de verantwoordelijkheid om werkzaamheden goed te stroomlijnen. Je bent in staat om directe collega's bij de hand te nemen en kennis over te dragen. Je treedt op als spreekbuis van de ontwikkelteams in overleggen met zowel de interne, als externe stakeholders. We vinden het belangrijk dat onze .Net ontwikkelaars goed in teamverband kunnen werken. Samen met specialistische collega's ga je elke dag opnieuw voor het beste resultaat. Dat doe je het liefst in een goed gestructureerd proces, waardoor jij en je team het overzicht weten te behouden. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en ziet het bovendien als een uitdaging om de grenzen te verleggen en je kennis te verbreden. Je hebt meegewerkt aan het ontwikkelen van grote systemen met veel gebruikers (10.000 concurrent gebruikers), en weet welke aspecten hier een rol bij spelen (performance, synchrone en asynchrone patterns, etc.). Achtergrond opdracht De applicatieontwikkelaar, deel uitmakend van het featureteam, is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van autonome applicaties binnen het Toeslagen landschap. De teams werken conform Scrum. De applicatieontwikkelaar is in staat, naast zijn ontwikkelwerkzaamheden, zowel ontwerp- en testwerkzaamheden uit te voeren. Eisen Alleen Nederlandstalige CV's aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken....

In het kort: Je gaat specialistische dialysezorg plannen, coördineren en uitvoeren, vitale functies bewaken, patiënten begeleiden en trainen, multidisciplinaire zorg afstemmen, kwaliteitsverbetering ondersteunen en collega’s, studenten en nieuwe medewerkers begeleiden. Functieprofiel Dialyseverpleegkundige binnen de DIGD Functiebeschrijving Functiebeschrijving Doel van de functie Plannen, coördineren en uitvoeren van specialistische verpleegkundige zorg aan hemodialyse- en peritoneaaldialysepatiënten. Zelfstandig uitvoeren van nierfunctievervangende therapieën (hemodialyse, peritoneaaldialyse en CVVH) volgens het medisch behandelplan. Bewaken van vitale functies en tijdig interveniëren bij complicaties. Begeleiden en trainen van patiënten naar zoveel mogelijk zelfstandigheid. Bijdragen aan wetenschappelijk onderzoek, scholing en deskundigheidsbevordering. Resultaatgebied 1 – Verpleegkundig zorgproces - Inventariseren van de zorgbehoefte en opstellen van een verpleegplan. - Uitvoeren van verpleegkundige zorg en dialysebehandelingen volgens protocollen en behandelplan. - Bewaken van de patiënt, interpreteren van behandelgegevens en waar nodig bijstellen van de behandeling. - Geven van voorlichting, instructie en psychosociale begeleiding aan patiënten en naasten. - Evalueren van de zorg en aanpassen van het verpleegplan op basis van de voortgang. Resultaatgebied 2 – Coördinatie van zorg - Coördineren van het multidisciplinaire zorgproces. - Afstemmen van verpleegkundige zorg met artsen en andere disciplines. - Vastleggen en bewaken van de voortgang en kwaliteit van de zorg. - Deelnemen aan multidisciplinaire overleggen. Resultaatgebied 3 – Operationele coördinatie - Waarnemen van de teamleider bij afwezigheid. - Plannen van opnames, personeelsinzet en patiëntenlogistiek. - Voorzitten van multidisciplinaire overleggen en patiëntenbesprekingen. Resultaatgebied 4 – Kwaliteitszorg - Signaleren van verbeterpunten in de zorg. - Bijdragen aan kwaliteitsverbetering, protoc.

Jouw uitdaging

Als Interne Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor de aanwerving van zowel arbeiders als bedienden. Je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot een succesvolle opstart en werkt nauw samen met de HR Manager.

Je staat onder andere in voor:

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via onder andere LinkedIn, Indeed, VDAB en andere kanalen.
• Het screenen van cv's en voeren van telefonische en fysieke selectiegesprekken.
• Het schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatures.
• Het voorstellen van geschikte kandidaten aan de hiring managers.
• De opvolging van kandidaten tijdens het volledige sollicitatie- en onboardingproces.
• Het organiseren van tussentijdse evaluatiemomenten met nieuwe medewerkers.
• De samenwerking met verschillende uitzendpartners.
• Het rapporteren aan de HR Manager en meedenken over optimalisaties binnen recruitment.

Wie ben jij?Must haves

• Je beschikt over een Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minimum 2 à 3 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans en Engels.
• Je werkt proactief, neemt initiatief en houdt ervan om mensen te overtuigen.
• Je hebt interesse in of affiniteit met technische en productieprofielen.
• Je bent organisatorisch sterk en werkt graag zelfstandig.

Nice to haves

• Ervaring binnen een productie- of industriële omgeving.
• Kennis van verschillende sourcingtechnieken en recruitmenttools.
• Ervaring met employer branding of onboardingprojecten.

Als Junior HR Consultant ben jij de schakel tussen kandidaat en klant. Je denkt mee, schakelt snel en gaat altijd voor de juiste match.

De rol draait rond het verbinden van talent met bedrijven en het ontwikkelen van sterke rekruteringsskills binnen een dynamische omgeving. Dagelijks worden kandidaten gescreend, gesprekken gevoerd en matches gemaakt die zichtbaar impact hebben op organisaties en carrières. Met intensieve begeleiding, een hands-on team en duidelijke doorgroeikansen groeit deze functie uit tot een stevige basis binnen rekrutering en selectie.

Wat ga je doen:
- Cv’s screenen en kandidaten detecteren via jobboards, interne programma's en sociale kanalen.
- Telefonische screenings uitvoeren en kandidaten voorbereiden op verdere selectiegesprekken.
- Face-to-face interviews voeren om competenties, motivatie en potentieel in kaart te brengen.
- Kandidaten koppelen aan passende vacatures en hen professioneel voorstellen aan klanten.
- Sterke vacatureteksten opstellen en publiceren via relevante kanalen.
- Kandidatendossiers opvolgen en zorgen voor duidelijke, tijdige communicatie met alle betrokken partijen.
- Relaties opbouwen en onderhouden met kandidaten en klanten binnen de regio Menen en omgeving.
- Proactief meedenken over verbeteringen in het rekruteringsproces en matchingkwaliteit. Sterk communicatief en vlot in telefonisch en digitaal contact.
Sociaal ingesteld met oprechte interesse in mensen, talent en HR-processen.
Resultaatgericht met een gezonde commerciële reflex en focus op doelstellingen.
Energieker in een dynamische werkomgeving met variatie en tempo.
Gestructureerd in aanpak en in staat om prioriteiten correct te beheren.
Hands-on ingesteld met een oplossingsgerichte mindset.
Positieve teamspeler met motivatie om te groeien binnen HR en rekrutering.
Ervaring is mooi meegenomen, maar jouw mindset is doorslaggevend.

In het kort: Je gaat als kwartiermaker de Directie Strategie & Beleid van IVOM vormgeven, strategische IV- en digitaliseringsdoelen ontwikkelen, organisatieontwikkeltrajecten leiden en als strategisch sparringpartner richting geven aan de IV-organisatie van de toekomst. Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Opdracht en context IVOM is volop in ontwikkeling. Digitalisering, informatiebeveiliging en technologische innovatie spelen een steeds grotere rol. In dit kader zoekt het O.

- Basalt - Zoetermeer ( Zuid-Holland ) - Online sinds: vandaag Basalt Locatie Zoetermeer Over deze vacature Hagaziekenhuis Den Haag en Zoetermeer - 31,5 tot 45 uur - Startdatum in overleg Ben jij een ervaren revalidatiearts die energie krijgt van pionieren en verbeteren? Bij expertisecentrum Basalt krijg je de ruimte om hoogwaardige medisch-specialistische revalidatiezorg te combineren met het verder ontwikkelen, versterken en positioneren van de vakgroep revalidatiegeneeskunde binnen het ziekenhuis. Wat ga je doen als Revalidatiearts bij Basalt? Je komt te werken bij de Volwassenenrevalidatie van Basalt HagaZiekenhuis Den Haag en Zoetermeer. De reguliere werkzaamheden van de revalidatiearts hebben betrekking op ziekenhuis revalidatie met een breed scala aan diagnosegroepen, zoals onder andere CVA/NAH, MS, diabetische voetproblematiek, neuromusculaire aandoeningen, et cetera. In het HagaZiekenhuis nemen wij deel aan verschillende multidisciplinaire overleggen (MDO's) zoals de MDO's neurologie, vaatchirurgie, orthopedie en IC. Daarnaast hebben we verschillende spreekuren zoals technisch en schoenspreekuren, diabetische voetenpoli's en consulten in de GRZ. Naast je reguliere werkzaamheden als revalidatiearts speel je een actieve rol in het vormgeven van een gezamenlijke visie en het versterken van de samenwerking als vakgroep op locatie HagaZiekenhuis Den Haag, in nauwe verbinding met de medisch specialisten van het HagaZiekenhuis. Door continu te verbeteren lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de vakgroep en geeft supervisie aan artsen niet in opleiding (ANIOS). Jouw rol binnen het HagaZiekenhuis Om de vakgroep revalidatiegeneeskunde binnen het HagaZiekenhuis verder te versterken, zoeken wij een revalidatiearts die bijdraagt bij aan het stevig neerzetten en doorontwikkelen van de vakgroep binnen het Haga. Je levert een belangrijke bijdrage aan het aanbrengen van structuur in afspraken, taken en ve...

Locatie Raalte Aantal uren Full-time Locatie MBO Geplaatst: 17-07-2026 Bedrijf Bouwhuis Enthoven BV Provincie Overijssel Werkveld Techniek Gebr. van Beek Bouwhuis Enthoven B.V. in Raalte is gespecialiseerd in het fabriceren van vloeibare en gedroogde eiproducten, die hun weg vinden als ingrediënt in de voedingsmiddelenindustrie. In ons bedrijf zorgen ca. 85 medewerkers ervoor dat dagelijks meer dan 3 miljoen eieren worden verwerkt tot een compleet assortiment eiproducten. Bouwhuis Enthoven is een betrouwbare partner voor de levensmiddelenindustrie in meer dan 40 landen, "For your food only". De Technische Dienst wordt gekenmerkt door een sterke teamgeest en grote betrokkenheid bij het product en het bedrijf. Het machinepark is modern en er wordt hard gewerkt aan verdere optimalisatie. Ter versterking van ons team zoeken wij een All-round Storingsmonteur Functie-inhoud: - het oplossen van storingen - het zorgdragen voor het (preventief) onderhoud - het uitvoeren van modificaties/ ondersteunen in projecten - administratie rondom onderhoudsactiviteiten Functie-eisen: - technische opleiding op MBO-niveau; zowel elektrotechnisch als mechanisch onderlegd - bereidheid om in 2-ploegendienst te werken en flexibel inzetbaar te zijn - bereidheid tot consignatiedienst - bereidheid tot het volgen van cursussen/ trainingen - ervaring in de (voedingsmiddelen-) procesindustrie is een pré - teamworker met goede communicatieve vaardigheden - met interesse om ''de oorzaak van de oorzaak'' te vinden Contactpersoon m.b.t. deze functie is Sjoerd Tomesen. Bij voorkeur tussen: 08:00 uur en 11:00 uur (v.m.) CV's richten aan: Bouwhuis Enthoven, t.a.v. S. Tomesen, telefoon: 0572-347100. Interesse in de functie van Allround Storingsmonteur bij Bouwhuis Enthoven BV regio Raalte? Reageer dan nu via de "solliciteer" button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.