Dans le cadre du développement de son activité, notre client recherche un Technicien de maintenance CVC (frigoriste) H/F afin d'intervenir auprès d'une clientèle professionnelle.Vous serez en charge de la maintenance et du dépannage d'installations CVC sur sites tertiaires et industriels.Missions principalesAssurer la maintenance préventive et corrective des installations CVCRéaliser des visites périodiques chez des clients professionnelsEffectuer le nettoyage des installations techniquesRemplacer les filtres et éléments d'usureAssurer l'entretien et le dépannage de climatisations et chaudières à fortes puissancesDiagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques adaptéesGarantir le respect des règles de sécurité et des procédures clients

CVO HIK is een Hedendaags, Innovatief en Kwaliteitsvol centrum voor volwassenenonderwijs gelegen in de Kempen met 7 vestigingsplaatsen: Arendonk, Geel, Herentals, Laakdal, Mol, Tessenderlo en Westerlo. We bieden een heel ruime waaier cursussen aan in heel uiteenlopende vakgebieden.

CVO HIK wil voor elke cursist optimale onderwijskansen scheppen om zichzelf te ontplooien. Samen leren opent deuren in een snel evoluerende wereld. Vandaar onze leuze: “Samen groeien is onze keuze”. Hierbij willen we zowel inzetten op de individuele situatie van cursisten als op de professionele groei van elke leraar.

Zin om je schouders hier mee onder te zetten? Dan ben jij de persoon die we zoeken.

Momenteel zijn wij op zoek naar een leraar Fietstechnicus om ons team te versterken. Dit kan in onze vestigingen Tessenderlo-Ham, Geel of Herentals zijn.

Jouw taken:

- Je ontwikkelt praktijkgerichte en kwaliteitsvolle lessen op basis van de leerplandoelstellingen, afgestemd op de leefwereld en toekomstige werkomgeving van de cursisten.

- Je creëert een krachtige leeromgeving afgestemd op je cursisten waarbij je aangepaste didactische werkvormen inzet in functie van een maximaal leerrendement

- Je volgt de leerontwikkeling van cursisten op tijdens hun leerproces, evalueert leerdoelen en biedt gerichte feedback en begeleiding waar nodig.

- Je werkt constructief samen met collega’s binnen het opleidingsteam en neemt actief deel aan opleidingsoverleg, kennisdeling en de verdere ontwikkeling van het didactisch aanbod.

- Je ondersteunt mee schoolbrede, pedagogische en administratieve processen en maakt efficiënt gebruik van het leerplatform en administratieve systemen.

- Je neemt deel aan cursistenbesprekingen en overlegmomenten met trajectbegeleiding en collega’s.

- Je draagt orde, netheid en veiligheid in het leslokaal en de werkplaats hoog in het vaandel en geeft hierin het goede voorbeeld aan cursisten.

- Je helpt mee bij het beheer en de opvolging van gereedschappen, machines, materialen en verbruiksmiddelen, en signaleert tijdig defecten, tekorten of noodzakelijke vervangingen.

· Je staat achter de visie van levenslang leren en de visie van CVO HIK

· Je bent bij voorkeur in het bezit van een technisch diploma en hebt een passie voor fietsen. Een certificaat of diploma fietshersteller/fietstechnicus is een pluspunt.

· Je kan fietsen onderhouden, herstellen, afstellen en bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen van fietsen en fietstechniek

· Je volgt de laatste nieuwe ontwikkelingen in het werkveld op

· Je beschikt over de technische kennis en didactische vaardighedne om cursisten te begeleiden in het verwerven van competenties

· Je bent vlot in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk

· Je bent digitaal vaardig en kunt efficiënt werken met digitale tools waaronder office programma's

· Je bent een teamspeler, samenwerken en kennis delen is voor jou geen probleem

· Je beheerst pedagogisch-didactische competenties. Het bezitten van een educatief diploma is een pluspunt

· 's avonds lesgeven vormt geen probleem voor je. Kan je ook overdag lesgeven, geef het dan zeker aan.

· Je kan je vlot verplaatsen binnen onze regio (vestigingen Tessenderlo-Ham, Geel of Herentals)

Organisatie: CVO Semper
Leslocatie: Meise-Wolvertem
Website: https://www.cvosemper.be/over/werken-bij-cvo-semper

CVO Semper is het grootste centrum voor volwassenenonderwijs in de ruime regio rond Brussel en de Noordrand. Met een dynamisch team van 360 gediplomeerde en ervaren leerkrachten bieden we dagelijks onderwijs op 46 leslocaties in Brussel en Vlaams-Brabant aan meer dan 15.000 cursisten.

Door de pensionering van een collega zijn wij met ingang van 1 september 2026 op zoek naar een nieuwe leerkracht Vlaamse Gebarentaal voor niveau 1.1.

Het betreft een opdracht van 120 lesuren.
Indien er een bijkomende klas wordt ingericht, kan deze opdracht worden uitgebreid tot 240 lesuren.

Wie zoeken wij?

• U beschikt over een volledige onderwijsbevoegdheid voor deze opdracht.

• U bent een enthousiaste gebruiker van Vlaamse Gebarentaal en weet uw passie voor het vak op een inspirerende manier over te brengen op cursisten.

• U bent in staat om de leerstof duidelijk en gestructureerd uit te leggen.

• U staat open voor vernieuwing, met respect voor en aandacht voor de waarde van traditie.

• U integreert de culturele dimensie van de Vlaamse Gebarentaal in uw lessen en maakt deze toegankelijk voor cursisten.

• U bent bereid om buitenschoolse activiteiten in het kader van de opleiding te organiseren en te begeleiden.

Algemene vereisten:

• In het bezit zijn van een professionele bachelor of masteropleiding
• In het bezit zijn van een lerarendiploma (of leraar in opleiding)
• In het bezit zijn van een NARIC-attest (gelijkwaardigheidserkenning buitenlandse diploma’s)
• Beschikken over goede didactische vaardigheden
• Sociaal en communicatief ingesteld zijn

Gjennom effektiv ressursbruk i offentlig sektor kan vi løse enda flere oppgaver for fellesskapet og støtte opp om viktige samfunnsmål. Dette er kjernen av samfunnsoppdraget vårt i DFØ!
 
Vi er blant Norges aller største leverandører av virksomhetskritiske fellestjenester og skyløsninger til statlig sektor. Våre løsninger sikrer utbetaling av over 1 000 milliarder kroner årlig, vi leverer en bredde av løsninger for digitalisering av offentlig sektor, og vi har ansvaret for statsregnskapet og den statlige utlysningsportalen Doffin. Vi støtter og digitaliserer virksomhetskritiske prosesser for over 90 % av statsforvaltningen.
 
IT-divisjon har ansvar for IT- og digitaliseringsagendaen i DFØ, for arbeidet som skjer innenfor tverrgående teknologiutvikling og sentrale IT-funksjoner, og for å understøtte DFØs fagdivisjoners oppdrag. Vi ser nå etter en avdelingsdirektør for Utviklingsavdelingen.

Avdelingsdirektør til utviklingsavdelingen

Vi søker deg: en leder som brenner for programvareutvikling, har erfaring fra moderne skybaserte leveranser og som ønsker å lede et kompetent og tverrfaglig team.

Oppgaver:

Som avdelingsdirektør for Utviklingsavdelingen i DFØ vil du lede en avdeling med ansvar for:

• utvikling og forvaltning av eksterne, digitale produkter og tjenester, herunder Doffin, Statsregnskapet og Kudos, som benyttes av virksomheter i hele statsforvaltningen
• produktutvikling av intern dataplattform (Datasjø), som understøtter data-analyse i DFØ
• utvikling og forvaltning av DFØs nettsider samt løsninger for søk og besøksstatistikk
• ansvar for at løsningene har en tilfredsstillende sikkerhet og følger vedtatte tekniske retningslinjer. videreutvikling av gode samarbeidsformer i tverrfunksjonelle team, i nært samspill med fagdivisjonene som produkteiere og brukere

 
Avdelingen har om lag 20 ansatte systemutviklere (backend og frontend), nett-utviklere, dataingeniører, UX-designer, scrum mastere samt produkteier.
 
Stillingen rapporterer til divisjonsdirektør IT, har personalansvar og budsjettansvar. Du blir fast medlem av IT-divisjonens ledergruppe og er med på å sette retning for IT i DFØ.

Kvalifikasjonskrav:

Vi søker deg som har:

• høyere utdanning på master- eller bachelornivå innen relevant fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• erfaring som leder med leveranse- og personalansvar innen større IT-organisasjoner
• erfaring fra komplekse IT-organisasjoner med mange parallelle produkter og interessenter
• sterk kompetanse på og erfaring fra moderne arbeidsmåter i tverrfaglige team for utvikling og forvaltning av programvare
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Ønskelige kvalifikasjoner:

Det er en fordel om du også har erfaring fra ett eller flere av følgende, men vi forventer ikke at du har det på alle:

• erfaring fra utvikling og forvaltning av skybaserte digitale produkter og tjenester
• erfaring fra statlig sektor
• erfaring fra bruk av KI i utvikling, herunder KI-assistert koding
• erfaring fra å forvalte og utvikle moderne dataplattformer

Personlige egenskaper:

• tydelig og inspirerende leder som bidrar til at teamet lykkes
• gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av tekniske og faglige miljøer
• sterk gjennomføringsevne, god struktur og evne til å jobbe systematisk
• evne til å kommunisere godt om tekniske tema til både tekniske og ikke-tekniske kolleger på alle nivå
• robusthet og evne til å håndtere et komplekst ansvarsområde i en organisasjon i utvikling

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby:

• interessante og varierte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag – hos oss er du med på å bidra til effektiv ressursbruk i staten
• muligheter for relevante kurs og sertifiseringer
• en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), betalt overtid, muligheter for hjemmekontor, gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden
• moderne lokaler med en sterk bærekraftprofil, spennende restaurantkonsepter og Nord-Europas største takhage – les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no/
• medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse spk.no, som også tilbyr deg svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger

Du får en spennende arbeidsplass med et viktig samfunnsoppdrag. Kollegaene dine vil være engasjerte og faglig sterke. Hos oss får du krevende oppgaver, mye ansvar og faglige utfordringer. Videre får du mulighet til å påvirke på et viktig område i DFØ og i staten. Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på våre nettsider: Jobb i DFØ | DFØ
 

Betingelser

Du vil få stilling som avdelingsdirektør, med lønn fra kr 980 000 til kr 1 200 000, avhengig av kompetansen og erfaringen din. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan vi vurdere noe høyere lønn. Det er 6 måneder prøvetid. Den som blir tilbudt stillingen må legge frem en utvidet politiattest.
 
For nærmere informasjon, ta kontakt med Divisjonsdirektør IT, Tore Blekastad, 480 03 922.
 

Om arbeidsgiveren:

null

Grålum ungdomsskole er blant Sarpsborgs nyeste og flotteste skoler, og kan tilby lyse, åpne og velutstyrte læringsarealer.
Det er ca. 350 elever og 47 ansatte ved skolen. Skolen ligger ved siden av Tune ILs idrettsanlegg på Grålum - i gangavstand fra Inspiria og Quality hotel/Badeland

Skolen har tre "baser". De er i utgangspunktet helt like, bortsett fra at hver base har sin egen dominerende farge, som inspirerende "fargeklatter" mot alt det øvrige lyse.
Skolen har nye former for læringsarealer: Læringslandskap, formidlings-, gruppe-, møte- og stillerom, møteplasser/torg/basekjøkken, kontorer for lærere og desentraliserte elevgarderober med toaletter og hygienerom. I de senere årene har skolen delt læringsarenaene opp i mindre enheter.

Skolen er organisert med et trinn pr. base – ca. 120 elever og 10-12 ansatte. Underdeling i storgrupper på ca. 60 = 2 klasser med 30 elever i hver. Hver storgruppe har tre kontaktlærere.

Ledergruppen ved skolen består av virksomhetsleder og tre teamledere, hvor rollen som virksomhetsleder også fungerer som teamleder for 8. trinn.

Skolens visjon er "Vi tar sammen ansvar for kunnskap og trivsel".

Ansvar og arbeidsoppgaver

Virksomhetsledere i Sarpsborg kommune har ansvar for, og blir fulgt opp på, det vi omtaler som «penger, folk og fag». Som virksomhetsleder/rektor ved Grålum ungdomsskole innebærer dette at du har ansvaret for skolens budsjett og økonomi, og skal sikre en sunn drift av skolen innenfor de føringene som er gitt av politisk og administrativ ledelse, samt lov og avtaleverk. 

Du vil ha personalansvaret ved skolen, og skal lede og utvikle skolens ansatte. Du skal sikre et trygt og godt skole- og arbeidsmiljø for både elever og ansatte. Dette innebærer også oppfølging av elevsaker, samt ansvar for enkeltvedtak knyttet til blant annet skoleplassering, 9A og eksamen. Du vil også ha det overordnede HMS-ansvaret for skolen.

Videre vil du ha det overordnede ansvaret og være en pådriver for det pedagogiske utviklingsarbeidet, og oppfølging av skolens læreplaner. Du vil også ha ansvar for elevenes overgang fra barneskole til ungdomsskole, i tråd med kommunens rutiner og prosedyrer.

Vi ønsker en virksomhetsleder/rektor som er synlig og tett på både elever, foresatte og medarbeidere. 

Stillingen rapporterer til assisterende direktør oppvekst. 

Kvalifikasjoner

• erfaring med skoleledelse, og fortrinnsvis fra en rektorrolle i grunnskolen
• god kjennskap til overordnede læreplaner og sentrale bestemmelser for grunnskolen
• erfaring med og kjennskap til økonomistyring, og til sentrale bestemmelser som regulerer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere
• erfaring med endring og omstillingsarbeid

Det er i tillegg en fordel dersom du har kompetanse og erfaring med minoritetselever

Krav til utdanning:

• utdanning på høyskole- og/eller universitetsnivå
• pedagogisk utdanning som en del av den samlede formelle kompetansen
  

Det er en fordel om du i tillegg har gått på rektorskolen

Personlige egenskaper

For at du skal lykkes og trives i denne rollen ser vi for oss at du

• tar ansvar og er trygg i utøvelsen av ledergjerningen
• er flink til å arbeide systematisk og har god struktur
• evner å bygge gode relasjoner og er god på kommunikasjon med ansatte, elever, foresatte, nærmiljøet og andre knyttet til skolen
• er løsningsorientert - dette er en rolle hvor du vil bli nødt til å håndtere situasjoner og utfordringer som ikke alltid er varslet på forhånd

Sarpsborg kommune legger meget stor vekt på virksomhetsleder/rektor sin evne til å utvikle skolen til beste for elevenes læringsmiljø og læringsutbytte

Vi tilbyr

På Grålum ungdomsskole vil komme til et arbeidsmiljø preget av mye latter og rom for å være seg selv. For de som ønsker, så gjør vi gjerne også noe gøy sammen utenom arbeidstiden, enten det er bowling, skogstur eller temafest. 

Når du blir ansatt som leder i Sarpsborg kommune, får du god opplæring gjennom vårt lederutviklingsprogram «Lederløftet». Dette inkluderer «lederfundamentet» det første året, samt «lederreisen» som sikrer kontinuerlig utvikling gjennom hele lederperioden. 

I tillegg har vi en godt utviklet HMS-opplæring for blant annet ledere, verneombud og tillitsvalgte, slik at du kan stå tryggere i HMS-ansvaret som følger med denne rollen.  

Som leder i Sarpsborg kommune vil du også få: 

• en spennende og svært viktig lederstilling under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg" - som er grunnlaget for plattformen "Vi i Sarpsborg" (se video under)
• muligheten til å utgjøre en positiv forskjell for elever og ansatte
• bli en del av et utviklings- og samarbeidsorientert kollegium i kommuneområde oppvekst
  
• et godt handlingsrom til å utvikle egen virksomhet innenfor lov- og avtaleverk og tydelige kommunale mål
  
• konkurransedyktige betingelser

Ved tilsetting i grunnskolen og SFO må politiattest fremlegges i samsvar med opplæringslova § 10-9.

Kontaktinformasjon

Hanne Lothe, Assisterende direktør, 94023692, hanne.lothe@sarpsborg.com
Andreas Upsahl, Rådgiver HR, andreas.upsahl@sarpsborg.com

Arbeidssted

Haraldstadveien 13
1712 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5133797097
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Om oss

Rehabilitering, læring og friskliv skal sikre de voksne innbyggerne over 23 år i Indre Østfold tverrfaglige, helhetlige tjenester av høy faglig kvalitet tilpasset innbyggernes behov. Avdelingen består av hverdagsrehabilitering, ambulante fysio- og ergoterapeuter, tverrfaglig vurderingsteam, kreftkoordinatorer, frisklivssentral, psykomotoriske fysioterapeuter og demenskoordinatorer. Indre Østfold kommune har i tillegg 23,9 avtalehjemler fordelt på 28 fysioterapeuter. De yter fysioterapi til innbyggere i alle aldre, og er en viktig del av den kommunale fysioterapitjenesten.

Frisklivssentralen er en kommunal, helsefremmende og forebyggende helsetjeneste som gir støtte til å endre levevaner og mestre helseutfordringer. Målet er å fremme fysisk og psykisk helse, forebygge eller begrense utvikling av sykdom, og bidra til deltakelse og mestring. Gjennom et strukturert oppfølgingstilbud gir vi hjelp til mestring av egen helse gjennom kurs og grupper knyttet til temaene fysisk aktivitet, kosthold, psykisk helse og søvn. Vi jobber i tråd med Helsedirektoratets anbefalinger, og følger den nasjonale veilederen for kommunale frisklivssentraler. Vi følger opp personer over 18 år.
 
Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Vi søker en engasjert frisklivsveileder til 100 % vikariat ved Frisklivssentralen i Indre Østfold. 

Tiltredelse august 2026, med varighet ut desember 2026. 

Hva gjør vi hos oss?

Som frisklivsveileder hos oss vil du blant annet 

• jobbe sammen med personen om en plan for mål og tiltak knyttet til endring av levevaner, basert på "Hva er viktig for deg?" 
• veilede, undervise og instruere i større og mindre treningsgrupper 
• holde kurs innenfor relevante temaer (som f.eks Bra Mat, Sov godt, Ped-t, Hverdagsglede) 
• utvikle og opprettholde samarbeid med relevante aktører og samarbeidspartnere 
• jobbe etter modellen "Samfunnsbasert rehabilitering" med personen i sentrum 
• gjennomføre individuelle frisklivssamtaler med deltakere i ulike aldersgrupper
• benytte teknologi som en del av tiltakene, samt dokumentere i journal (Gerica) 
• følge opp lokale og nasjonale kampanjer innen fysisk aktivitet, kosthold og tobakk 
• delta i arbeidet med å utvikle Frisklivssentralen og relevante nettverk 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• tre-årig høyskoleutdanning innen helse/idrett/kosthold
• førerkort klasse B 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• erfaring fra Frisklivssentral, individuelt og i gruppe, og kunnskap om effektive metoder for endring av levevaner
• kurs eller lederkompetanse innen relevante kurs (eks: Sov godt, Bra Mat ,Hverdagsglede, Ped-t) 

Det er ønskelig at du har

• erfaring med treningsveiledning i grupper og individuelt 
• god kunnskap om nasjonale anbefalinger for fysisk aktivitet, kosthold og livsstilssykdommer 
• god erfaring med og evne til tverrfaglig arbeid 
• erfaring med bruk av motiverende intervju 
• bruk av journalsystemet Gerica 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har interesse og engasjement for forebyggende arbeid 
• utfører arbeidsoppgavene dine med god kvalitet og yrkesfaglig stolthet 
• har gode samarbeidsevner og har evne til å jobbe strukturert og målrettet 
• tåler å stå i krevende arbeidssituasjoner og har stor arbeidskapasitet 
• er omgjengelig og har gode relasjonelle ferdigheter, positive holdninger, bidrar til et godt arbeidsmiljø og viser fleksibilitet 
• er åpen for å lære nye måter å jobbe på, tar initiativ og ønsker å være med på å utvikle tjenesten 
• verdsetter å dele kunnskap, benytter kunnskapsbasert praksis, har lyst til å utvikle egen fagkompetanse, samt ønsker å jobbe på kreative og innovative måter

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Du må disponere egen bil. 

Kompensasjon for bruk av egen bil i tjenesten 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. 

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no
 

Baseforsvarsbataljonen på Evenes ved 133 Luftving søker ny kompanisersjant i støttekompaniet og håper du er interessert i å bidra til et meningsfylt oppdrag.
 
Evenes flystasjon er Luftforsvarets viktigste base i nord. Som base for Forsvarets maritime overvåkningsfly (P-8A) samt kampfly (F-35) på beredskap for NATO, er det svært viktig å ivareta beskyttelse av de viktige objektene stasjonen innehar. Bataljonen er under oppbygging, og i rollen som kompanisersjant får man en unik mulighet til å påvirke den videre utviklingen.

Som kompanisersjant i støttekompaniet vil du være en del av støttekompaniets ledergruppe og således bidra til å lede kompaniet, følge opp spesialist søylen (OR-linjen) og bidra til karriereutvikling og veiledning for kompaniets personell. Utover dette skal du bistå kompanisjef med målrettet styrkeproduksjon. Kompaniet består av nisjene: Hund, CBRN, EOD og ingeniør, og det er fordelaktig om du har kjennskap til et eller flere fagområder.

Flystasjonene ligger i Evenes kommune mellom byene Harstad og Narvik, på grensen mellom Nordland og Troms fylke. Beliggenheten gir et variert og friskt kystklima med gode muligheter for aktiviteter i tilknytning til hav, fjell og skog.  

Arbeidsoppgaver

• Bistå kompanisjef med å organisere, administrere og lede utdanning av befal og mannskaper. 
• Være sjefens rådgiver innen avdelingens fag utøvelse samt lede oppfølging av profesjonutførelse og ivaretagelse av holdninger.
• Bistå med målrettet styrkeproduksjon
• Planlegge- og gjennomføre utdanning av vernepliktige- og ansatte
  

Kvalifikasjoner

• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Må ha gjennomført og bestått befalsutdanning (BU)
• Må kunne tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
• Må bestå fysisk test med krav til karakter 5 i styrke og 5 i utholdenhet(Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Minimum 2 års erfaring innenfor Baseforsvar

Ønskelige krav:

• Bør ha operativ tjeneste erfaring
• Kjennskap til fag som CBRN, EOD, Hund eller ingeniør

Personlige egenskaper

• Du er lærevillig- og nysgjerrig.
• Du evner å se de rundt deg, og får til å skape tillitsrelasjoner.
• Du har gode verdier og holdninger, og er således en god rollemodell.
• Du er trygg i møte med andre, og kommuniserer godt på tomannshånd og foran andre.
• Du liker å jobbe alene og i team.
• Du er løsningsorientert, positiv og ivrig etter å utvikle deg selv og andre. 

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver
• Kurs og opplæring etter avdelingens behov
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning (må sjekkes lokalt) - Gode livsfaseorienterte velferdsordninger og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke 

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har grad OR-6. Dette gjør at det tilbys lønn i lønnsspenn fra kr 543 300,- til 567 700,-. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, tiltredelsesdato etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Gytri, Marte Angeltveit, Bataljonssjef/Avdelingssjef, 975 92 394

Arbeidssted

Flyplassvegen 50
8536 Evenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5128196783
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra. 

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Baseforsvarsbataljonen på Evenes ved 133 Luftving søker ny kompanisersjant i aktiv forsvars kompani og håper du er interessert i å bidra til et meningsfylt oppdrag.
 
Som kompanisersjant i aktiv forsvars kompani vil du være en del av kompaniets ledergruppe og således bidra til å lede kompaniet gjennom å følge opp spesialist søylen (OR-linjen), og bidra til karriereutvikling og veiledning for kompaniets personell. Utover dette skal du styre og evaluere aktivitet i henhold til sjefens intensjon, samt bistå med målrettet styrkeproduksjon. Kompaniet består av vakt og sikringstropper, samt lokalt alarmmottak (LAM), og leverer skarpt vaktoppdrag 24/7. Her blir du svært viktig når det kommer til å håndheve en profesjonell standard og gode holdninger i utførelsen av oppdraget. 

Evenes flystasjon er Luftforsvarets viktigste base i nord. Som base for Forsvarets maritime overvåkningsfly (P-8A) samt kampfly (F-35) på beredskap for NATO, er det svært viktig å ivareta beskyttelse av de viktige objektene stasjonen innehar. Bataljonen er under oppbygging, og i rollen som kompanisersjant får du en unik mulighet til å påvirke den videre utviklingen.

Flystasjonene ligger i Evenes kommune mellom byene Harstad og Narvik, på grensen mellom Nordland og Troms fylke. Beliggenheten gir et variert og friskt kystklima med gode muligheter for aktiviteter i tilknytning til hav, fjell og skog.  

Arbeidsoppgaver

• Bistå kompanisjef med å organisere, administrere og lede utdanning av befal og mannskaper. 
• Være sjefens rådgiver innen avdelingens fag utøvelse samt lede oppfølging av profesjonutførelse og ivaretagelse av holdninger.
• Bistå med målrettet styrkeproduksjon
• Planlegge- og gjennomføre utdanning av vernepliktige- og ansatte
  

Kvalifikasjoner

• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Må ha gjennomført og bestått befalsutdanning (BU)
• Må kunne tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
• Må bestå fysisk test med krav til karakter 5 i styrke og 5 i utholdenhet(Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Minimum 3 års erfaring innenfor Baseforsvar
• Må kunne tilsettes på gradsnivået OR6

Personlige egenskaper

• Du er lærevillig- og nysgjerrig.
• Du evner å se de rundt deg, og har evne til å skape tillit
• Du har gode verdier og holdninger, og er således en god rollemodell.
• Du er trygg i møte med andre, og kommuniserer godt på tomannshånd og foran andre.
• Du liker å jobbe alene og i team.
• Du er løsningsorientert, positiv og ivrig etter å utvikle deg selv og andre. 

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver
• Kurs og opplæring etter avdelingens behov
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving.
•  Gode livsfaseorienterte velferdsordninger og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke 

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har grad OR-6. Dette gjør at det tilbys lønn i lønnsspenn fra kr 543 300,- til kr 567 700,-. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet.

For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, tiltredelsesdato etter avtale.  Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Gytri, Marte Angeltveit, Bataljonssjef/Avdelingssjef, 975 92 394

Arbeidssted

Flyplassvegen 50
8536 Evenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5128222994
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra. 

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Bli vår nye kollega!

Anestesilegene ved Hammerfest sykehus dekker anestesi, intensiv, smertebehandling og akuttmottak. Anestesilegene er organisert i felles enhet med intensiv. Vi har 5,5 overlegestillinger og 2 LIS stillinger innenfor anestesiologi. Virksomheten er variert med akutt og elektiv kirurgi innenfor gynekologi, obstetrikk, ortopedi, urologi, gastrokirurgi, øre nese hals m.m. Flere av legene har delt stillingsforhold ved redningshelikopteret på 330s base Banak. Vi har et lite fagmiljø som gjør at det er lett å bli kjent.

Finnmarkssykehuset samarbeider med UiT Norges arktiske universitet om utdanning av 5. og 6. års legestudenter. Leger som blir ansatt hos oss, kan derfor også ha mulighet for en bistilling ved universitetet og et akademisk karriereløp i Finnmark.

2.januar 2025 flyttet vi inn i helt nytt sykehusbygg. Hammerfest sykehus er et firepartssamarbeid mellom Finnmarkssykehuset, universitetet, Sykehusapotek Nord og vertskommunen, og er unikt i landssammenheng. Vi har traumefunksjon og barneavdeling med barnelege i vakt. 

Hammerfest har om lag 11.300 innbyggere. Vi har et yrende kultur- og næringsliv, gode fritidsmuligheter både i by og omland, og rikelig med muligheter for opplevelser til fjells, til havs og på vidda. Les mer om Hammerfest her.

Deltidsstilling kan vurderes.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Overlegene i enheten har arbeidsområde anestesi i operasjonsavdelingen, generelle intensivpasienter i intensivavdelingen, en del smertetilsyn samt deltagelse i traume-, barne- og asfyksiteam
• Vi vektlegger god faglig behandling, og godt samarbeid med sykehusets øvrige avdelinger og andre samarbeidspartnere
• Overlegene skal delta i enhetens undervisningsopplegg, veiledning av spesialistkandidater og daglig supervisjon. Opptjening og uttak av utdanningspermisjon i henhold til sentral overenskomst
• Finnmarkssykehuset bemanner legetjenesten ved redningshelikopteret til 330 Banak. Tjeneste i enheten kan åpne for delt tjeneste mellom enheten og redningshelikopter, forutsatt oppfyllelse av Forsvarets kriterier samt behov i tjenesten. Ta kontakt for ytterligere informasjon om dette    

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Norsk spesialistgodkjenning i anestesiologi
  
• Du må beherske norsk eller nordisk språk  skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Gode kommunikasjonsevner
  
• Evne til å gi og ta i mot tilbakemeldinger vektlegges
• Gode relasjonelle egenskaper vil vektlegges
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Gode muligheter for individuelt tilpasset tjenesteplan.
• Sterke og tverrfaglige miljøer
• Mulighet for Finnmarksavtale etter ett års ansettelse, med blant annet kortere opptjeningstid av utdanningspermisjon. Vi ønsker faglig utvikling på individuelt nivå, og tilstreber deltagelse på faglig relevante kurs og kongresser
• Finnmarkssykehuset har et aktivt forskningsmiljø, og det finnes muligheter til å kombinere klinisk arbeid med forskning
  
• Betaling av reise- og flytteutgifter i henhold til gjeldende reglement dersom du må flytte for å begynne hos oss
• Et spennende lokalmiljø med et variert kulturtilbud
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• God pensjonsordning gjennom KLP
  
• 💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Innsatssonen i Finnmark og Nord-Troms, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!  

Her betyr du mer❤

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 

Kontaktinformasjon

Kim Mikkelsen, Enhetsleder intensiv og anestesileger, +4790087430, kim.mikkelsen@finnmarkssykehuset.no
Sara Bjørnvold Skulstad, Ass. Enhetsleder intensiv og anestesileger, +4778969229, sara.bjornvold.skulstad@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5133120111
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillingen

Universitetsbiblioteket ved OsloMet har ledig to100 % faste stillinger som seniorrådgiver fra 1. august 2026. 

Vi styrker teamet og søker to engasjerte og kunnskapsrike kollegaer som vil jobbe aktivt inn mot de ulike forskningsmiljøene på OsloMet. Du vil bli del av Seksjon for forskningsstøtte i Universitetsbiblioteket, som har ansvar for å tilby digitale forskningsstøttetjenester. Dette inkluderer oppgaver knyttet til ulike aspekter ved bruk av KI i forskning, håndtering og lagring av forskningsdata, og metoder og verktøy, som brukes i forskning ved OsloMet. 

Seksjonen samarbeider tett med forskere og fagmiljøer, og administrative enheter ved universitetet. 

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• forvalte og videreutvikle OsloMets digitale forskningsstøttetjenester
• gi råd og veilede forskere gjennom hele datahåndteringsprosessen – fra planlegging, datainnsamling, lagring og analyse, til arkivering
• gi råd og veilede forskere i utforming av datahåndteringsplaner, og bruk av relevante verktøy og teknologier 
• gi råd og veilede forskere om bruk av KI i forskning, for eksempel datasikkerhet, eierskap, og god vitenskapelig praksis
• gi råd om informasjonssikkerhet og personvern i forskningsprosjekter
• holde kurs, workshops og presentasjoner   
• delta i interne og eksterne prosjekter knyttet til forskningsstøtte 
• samarbeide med andre støttefunksjoner, som IT og forskningsadministrasjon 

Fordeling av arbeidsoppgaver vil avhenge av kompetansen til de som tilsettes.

Arbeidsoppgavene vil kunne endres som følge av endringer i tjenestetilbud eller i organisasjonen. Du vil ha stor anledning til å kunne påvirke din egen arbeidshverdag basert på initiativ, og eventuelle prosjekter for videreutvikling av tjenestetilbudet. 

Kvalifikasjonskrav

• universitets- eller høgskoleutdanning, minimum mastergrad 
• relevant forskerbakgrunn, eller erfaring med digital forskerstøtte 
• erfaring med datahåndtering, -analyse, og -lagring
• erfaring i bruk av digitale verktøy som brukes i forskning, herunder KI-verktøy 
• god IT-teknisk forståelse
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det vil være en fordel om du har erfaring med

• arbeid knyttet til personvern, informasjonssikkerhet og risikostyring
• databehandling (herunder også datainnsamling) av forskningsdata i ulike formater: lyd, bilde, spørreundersøkelser m.m.
• undervisning og veiledning 
• data science 

Personlige egenskaper 

• har evne til å ta initiativ 
• kan arbeide selvstendig og i team 
• er analytisk og strukturert
• liker å dele kompetanse med kollegaer
• ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø 

Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt. 

Vi kan tilby deg

• en spennende jobb på Norges tredje største universitet 
• gode muligheter for faglig utvikling 
• en selvstendig og utfordrende stilling i et hyggelig og inspirerende arbeidsmiljø 
• flere ulike kultur- og treningstilbud 
• fleksibel arbeidstid 
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse  

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1364 seniorrådgiver, kroner 700 000,- - 850 000,- per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).  

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Nina Riege, seksjonssjef, tlf. +47 988 39 946

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.