Habilitering har til oppgave å levere helse- og omsorgstjenester til personer med funksjonsnedsettelser, tilpasset den enkeltes funksjonsnivå og egenmestring. Tjenesten er organisert i 7 avdelinger, - nord, sør, øst, vest, sentrum, barneboliger og avlastning. Tjenesten er opptatt av å ha kvalitet på helse- og omsorgstjenestene, og kompetansen brukes på tvers av virksomhetene. Tjenesten er i utvikling og omstilling, nye boliger planlegges, og velferds- og trygghetsteknologi implementeres i stor grad. Tjenesten har startet med positiv atferdsstøtte (PAS). Arbeidsgiver vil kunne disponere og tilsette aktuelle søkere til virksomheter i tjenesten der det er behov for deres kompetanse. Les mer om habilitering på www.grimstad.kommune.no.

Habilitering sør gir i dag tjenester til voksne fra 18 år og oppover i HDO. Vi søker en engasjert og faglig dyktig kollega til vårt tverrfaglige team!

Som vernepleier hos oss får du muligheten til å jobbe med 6 voksne i ulike livssituasjoner og bidra til at de får et bedre og mer meningsfullt liv. Vi ser etter deg som er omsorgsfull, selvstendig og som brenner for å gjøre en forskjell for mennesker med spesielle behov, som personer med autisme og ulike atferdsutfordringer. Vi arbeider målrettet med alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK) og positiv atferdsstøtte(PAS).
Arbeidsoppgavene er spennende, faglig utfordrende og varierte, ingen dager er like, selv om rutinene er faste og forutsigbare. Vi har dyktige ansatte med mange års erfaring i feltet.

Vi har som målsetting å bidra til at den enkelte beboer har en aktiv og meningsfull hverdag, der trivsel, selvbestemmelse og mestring tillegges stor vekt. Vi ønsker å være en attraktiv arbeidsplass med engasjerte og myndiggjorte medarbeidere. Vi er en stabil personalgruppe med godt arbeidsmiljø. I vår virksomhet bor beboerne i tilrettelagte leiligheter og de har egne biler. Som ansatt hos oss vil du være involvert i aktiviteter som innebærer bruk av beboernes egne kjøretøy, enten for å støtte dem i daglige aktiviteter eller ved behov for transport til og fra avtaler.

Tenker du dette er jobben for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg. 

Grip muligheten til å bli med oss på å utvikle en tjeneste som virkelig gjør en forskjell.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden. Politiattest må fremvises ved tilsetting. Kun elektroniske søknader blir behandlet.

Arbeidsoppgaver

• Levere helhetlige helse- og omsorgstjenester til tjenestemottakere
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver med hovedvekt på målrettet miljøarbeid og relasjonsbygging
• Praktisk bistand, tilrettelegging for aktivitet, opplæring, pleie, stell og veiledning til beboerne i deres hjem
• Individuell tilrettelegging og oppfølging av personer med autisme, utviklingshemming, alvorlige atferdsvansker (PAS) og behov for ASK
• Arbeide systematisk med personer som har alvorlige atferdsvansker (PAS), som kan innebære atferd som er utfordrende eller utagerende. Dette kan inkludere fysiske eller verbale utbrudd, selvskading eller annen atferd som kan være vanskelig å håndtere
• Utarbeidelse og oppfølging av tiltak og planer knyttet til hver beboer
• Samarbeid med beboer, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Veiledningsansvar for studenter og øvrig personal
• Primærkontaktansvar
• Koordinatoroppdrag
• Medikamentansvar
• Oppfølging i KHOL, Kap. 9
• Arbeide i vårt fagsystem, Gerica

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier
• Kunnskap og erfaring fra arbeid med med mennesker med funksjonsnedsettelser vektlegges
• Erfaring med arbeid med personer med autisme, alvorlige atferdsvansker (PAS) og/eller som har behov for ASK er ønskelig, men ikke et krav
• Ønskelig med kjennskap til Gerica
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig meget godt
• Førerkort klasse B, manuelt gir er en fordel

Personlige egenskaper

• Brukerorientert og engasjert
• God forståelse for relasjonsarbeid og det å bygge relasjoner
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å tilpasse kommunikasjonen til den enkelte
• Evne til å jobbe selvstendig, være fleksibel og ta initiativ
• Interesse for faglig utvikling og kompetanseheving innenfor fagområdene nevnt over.
• Trygg på egne faglige ferdigheter
• Høy etisk bevissthet
• Motta veiledning og kunne veilede andre
• God struktur og evne til å igangsette og fullføre oppgaver
• Være en pådriver og ta på seg ansvarsoppgaver for avdelingen
• Evne til å håndtere stress, atferd som utfordrer og uforutsette hendelser
• Reflekterende og lærevillig
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• God opplæring
• Et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, med spennende og varierte arbeidsoppgaver, med fokus på tverrfaglig samarbeid.
  
• En jobb i tverrfaglig team med dyktige kollegaer
  
• To-delt turnus; dag, kveld og mulighet for langvakter (12,5t), med arbeid hver 3. helg.
  
• Lønn etter gjeldende tariff
  
• Gode pensjons -og forsikringsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Hilde Andersen Sundhordvik, Virksomhetsleder, +47 48121806

Arbeidssted

Holteveien 12
4886 Roresand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 4962994532
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Utdanningsdirektoratet skal bidra til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg, læring og danning. Hos oss får du jobbe med kollegaer med bred faglig kompetanse. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt, og er stolte av å jobbe med å utvikle barnehage- og skolesektoren. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no.
Vi ser etter en trygg, tydelig og utviklingsorientert leder som vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av fag- og yrkesopplæringen i Norge. Som avdelingsdirektør for Avdeling for fagopplæring og rettferdsvederlag, får du ansvar for en avdeling med to porteføljer: fagopplæring og rettferdsvederlag.
Dette er en spennende og kompleks lederstilling med stor samfunnsmessig betydning. Du får lede dyktige medarbeidere med høy fagkompetanse, videreutvikle arbeidsprosesser og samhandlingsarenaer, og bidra til at Utdanningsdirektoratets virkemidler brukes helhetlig, kunnskapsbasert og målrettet. I denne rollen får du betydelige muligheter til å påvirke utviklingen av et fagfelt med høy politisk oppmerksomhet og stor betydning for norsk utdanning, arbeidsliv og velferd.
Hva ligger til rollen?
I denne rollen har du ansvaret for drift og utvikling av en avdeling med to ansvarsområder, inkludert fag-, personal- og økonomiansvar. Avdelingen har ca. 18 medarbeidere og inngår i Divisjon for læring og vurdering.
Du skal lede arbeidet med å videreutvikle avdelingens rolle som en faglig, strategisk og samarbeidsorientert aktør innen fag- og yrkesopplæring i Norge. Det innebærer tett samarbeid med partene i arbeidslivet, fylkeskommuner, Kunnskapsdepartementet, Nasjonalt senter for yrkesfag og andre relevante fagmiljøer i og utenfor Utdanningsdirektoratet.
Innen fagopplæring har avdelingen ansvar for forvaltning og utvikling av tilbudsstrukturen i yrkesfag. Det innebærer å vurdere hvordan yrkesfaglige utdanningsprogram og fag skal organiseres, utvikles og tilpasses fremtidige kompetansebehov i arbeidslivet. Avdelingen har også sekretariatsansvar for de faglige rådene for yrkesfag, som er en sentral del av trepartssamarbeidet innen fag- og yrkesopplæringen.
Rettferdsvederlag er avdelingens andre hovedansvar. På dette området er Utdanningsdirektoratet saksforberedende organ for Stortingets ordning for rettferdsvederlag, i samarbeid med Sivilrettsforvaltningen. Utdanningsdirektoratet behandler skolesaker om for eksempel mangelfull skolegang eller manglende tiltak mot mobbing i skolen. Som leder skal du sikre god oppfølging av saksbehandlingen, og bidra til videreutvikling av fagmiljøet og arbeidsprosessene på området for å ivareta rettsikkerhet og effektivitet. 
Stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver inkluderer blant annet:

•    Lede og utvikle avdelingen med fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar
•    Videreutvikle arbeidsprosesser, samarbeid og medarbeiderskap i avdelingen
•    Lede arbeidet med tilbudsstruktur og de faglige rådene for yrkesfag
•    Sikre kvalitet, fremdrift og utvikling i arbeidet med rettferdsvederlag
•    Videreutvikle samarbeidsflater med partene i arbeidslivet, fylkeskommuner, Kunnskapsdepartementet, Nasjonalt senter for yrkesfag og øvrige aktører
•    Bidra aktivt i divisjonens ledergruppe og i tverrgående arbeid med videregående opplæring

Stillingen rapporterer til divisjonsdirektør og inngår i divisjonens ledergruppe.
Nødvendige kvalifikasjoner for stillingen er:

•    Relevant mastergrad
•    Ledererfaring, inkludert personalledelse
•    Erfaring med utviklings- og endringsarbeid
•    God kjennskap til fag- og yrkesopplæringen i Norge
•    God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel, men ikke et krav med erfaring fra offentlig forvaltning, trepartssamarbeid og/eller arbeid med tilbudsstrukturen i fag- og yrkesopplæringen.
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en leder som har god forståelse for fag- og yrkesopplæringen i Norge, og som forstår sammenhengene mellom utdanningssystemet, arbeidslivets kompetansebehov, trepartssamarbeidet og Utdanningsdirektoratets virkemidler.
For å lykkes i rollen må du ha solid lederkompetanse og god evne til å utvikle mennesker, kultur og arbeidsprosesser. Avdelingen har høy fagkompetanse og stort potensial, og trenger en leder som ser medarbeidernes styrker, tydeliggjør roller og ansvar, bygger trygghet og skaper økt eierskap til avdelingens samlede oppdrag. Du må kunne kombinere tillit og handlingsrom med tydelige forventninger, oppfølging og retning. 
Rollen krever en samarbeidsorientert, strategisk og analytisk leder med god relasjonell dømmekraft. Du må kunne bygge tillit internt i Utdanningsdirektoratet og mot eksterne aktører. Du må kunne sette deg inn i komplekse problemstillinger, balansere ulike interesser, prioritere tydelig og skape fremdrift i oppgaver med mange avhengigheter.
For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Dette vil bli tatt med i den totale vurderingen.
Dette får du hos oss

• stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060), med årslønn fra kr 1 000 000 til 1 200 000 per år. Er du spesielt godt kvalifisert, kan vi vurdere noe høyere lønn.
• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK) med en av landets beste pensjons- og forsikringsordninger, samt gunstige boliglån
• fleksibel arbeidstidsordning og sommertid
• trening i arbeidstiden og et aktivt bedriftsidrettslag
• gode faglige utviklingsmuligheter
• et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• gode utviklingsmuligheter i en virksomhet som jobber systematisk med utvikling

 Arbeidssted er sentralt i Oslo, der vi blant annet kan tilby nyoppussede lokaler, innendørs sykkelparkering, kantine og kaffebar.
 Er dette noe for deg?
Da imøteser vi din søknad! Våre rådgivere i The Assessment Company vil gjerne komme tidlig i kontakt med deg, og tar gjerne en uformell prat om stillingen og om rekrutteringsprosessen. Kontakt Sigurd Beidel på telefon 489 99 525 eller Live Tenstad på telefon 980 71 756.
Mangfold og inkludering
Utdanningsdirektoratet skal preges av mangfold, og vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi oppfordrer deg til å krysse av i søknaden dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Vi inviterer minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Slik søker du
Søk digitalt og last opp vitnemål og attester. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir). Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Om arbeidsgiveren:

null

Ørsta kommune har, frå dags dato, ledig 80 % vikariat som assistent eller barne- og ungdomsarbeidar i Vartdal barnehage. 

Ørsta kommune har 6 kommunale barnehagar som er organisatorisk plassert i kommunalområdet Oppvekst, kultur og inkludering. 
Vartdal barnehage er ein treavdelings barnehage og ligg fint plassert med kort avstand til fjord, fjell og skog. Den har også eit stort og innhaldsrikt uteområde og har kort avstand til Vartdal skule.

Barnehagane i Ørsta arbeider ut frå tanken om at borna skal vere i sentrum, og at born er verdifulle, kompetente og sosiale, og har ut frå desse stikkorda utarbeidd felles standard for barnehagane. Dei tilsette arbeider for at borna skal få oppleve eit inkluderande miljø med venskap, omsorg, leik og læring. 

Arbeidsoppgåver

• Arbeid i barnehage med born, 0-6 år i tråd med sentral lov og forskrift og lokal rammeplan
  
• Legge til rette for gode leike- og utviklingsmiljø for borna
  
• Arbeide for eit godt samarbeid med born, tilsette og føresette

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer først og fremst barne- og ungdomsarbeidar med fagbrev
• Søkjarar med erfaring frå liknande arbeid vil også kunne vere interessante for stillingane
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon
  
• Ved tilsetjing vert det stilt krav om politiattest etter Barnehagelova § 30       

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du:

• Har høg relasjonskompetanse
• Er god på samarbeid, både med born, føresette og andre tilsette
• Bidreg til utviklinga av eit inkluderande og raust arbeidsmiljø
• Er ein god rollemodell og ein trygg og tydleg vaksenperson
• Deltek aktivt i lag med borna, både inne og ute
• Kan arbeide sjølvstendig, men samtidig ha vilje og evner til å arbeide i team
• Er løysningsorientert, strukturert og fleksibel

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til gruppeintervju og individuelle intervju.

Vi tilbyr

• Ein spanande, variert og meningsfylt arbeidskvardag der borna si utvikling står i sentrum
• Eit godt arbeidsmiljø
• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring  på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: Offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

Ørsta kommune arbeider for å utvikle ein aktiv heiltidskultur og ynskjer så mange som mogleg tilsette i heiltidsstillingar. Fordelane ved flest mogleg tilsette i heile stillingar er store, først og fremst for borna i barnehagane våre, men også for den tilsette sjølv, arbeidsmiljøet og for arbeidsgjevar. Vi vil difor så langt som råd legge til rette for at ein blir tilsett i heile stillingar.

Arbeidsvilkår:
Stillinga er plassert i kap. 4 gr. 1
Stillingskode 7517 - Barne- og ungdomsarbeidar, 6572 - Assistent
Lønsplassering og stillingskode vert fastsett ved tilsetjing
Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf. AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Toril Rypdal, Styrar, 48 08 61 25, toril.rypdal@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Myrane 17
6170 Vartdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5163509228
Stillingsprosent: 80%
Vikar
Startdato: 01.09.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Ørsta kommune har, frå 01.11.2026, ledig 60 % vikariat som assistent eller barne- og ungdomsarbeidar i Vartdal barnehage. 

Ørsta kommune har 6 kommunale barnehagar som er organisatorisk plassert i kommunalområdet Oppvekst, kultur og inkludering. 
Vartdal barnehage er ein treavdelings barnehage og ligg fint plassert med kort avstand til fjord, fjell og skog. Den har også eit stort og innhaldsrikt uteområde og har kort avstand til Vartdal skule.

Barnehagane i Ørsta arbeider ut frå tanken om at borna skal vere i sentrum, og at born er verdifulle, kompetente og sosiale, og har ut frå desse stikkorda utarbeidd felles standard for barnehagane. Dei tilsette arbeider for at borna skal få oppleve eit inkluderande miljø med venskap, omsorg, leik og læring. 

Arbeidsoppgåver

• Arbeid i barnehage med born, 0-6 år i tråd med sentral lov og forskrift og lokal rammeplan
  
• Legge til rette for gode leike- og utviklingsmiljø for borna
  
• Arbeide for eit godt samarbeid med born, tilsette og føresette

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer først og fremst barne- og ungdomsarbeidar med fagbrev
• Søkjarar med erfaring frå liknande arbeid vil også kunne vere interessante for stillingane
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon
  
• Ved tilsetjing vert det stilt krav om politiattest etter Barnehagelova § 30       

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du:

• Har høg relasjonskompetanse
• Er god på samarbeid, både med born, føresette og andre tilsette
• Bidreg til utviklinga av eit inkluderande og raust arbeidsmiljø
• Er ein god rollemodell og ein trygg og tydleg vaksenperson
• Deltek aktivt i lag med borna, både inne og ute
• Kan arbeide sjølvstendig, men samtidig ha vilje og evner til å arbeide i team
• Er løysningsorientert, strukturert og fleksibel

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til gruppeintervju og individuelle intervju.

Vi tilbyr

• Ein spanande, variert og meningsfylt arbeidskvardag der borna si utvikling står i sentrum
• Eit godt arbeidsmiljø
• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring  på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: Offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.
  Som medlem i KLP får du i tillegg tilgong til ekstra gode vilkår på bank, forsikring og sparing.

Ørsta kommune arbeider for å utvikle ein aktiv heiltidskultur og ynskjer så mange som mogleg tilsette i heiltidsstillingar. Fordelane ved flest mogleg tilsette i heile stillingar er store, først og fremst for borna i barnehagane våre, men også for den tilsette sjølv, arbeidsmiljøet og for arbeidsgjevar. Vi vil difor så langt som råd legge til rette for at ein blir tilsett i heile stillingar.

Arbeidsvilkår:
Stillinga er plassert i kap. 4 gr. 1
Stillingskode 7517 - Barne- og ungdomsarbeidar, 6572 - Assistent
Lønsplassering og stillingskode vert fastsett ved tilsetjing
Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som går fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement.

Prøvetid
Prøvetid i faste stillingar er 6 mnd. I lengre vikariat er det høvesvis. Fråvær går til fråtrekk.

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf. AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Toril Rypdal, Styrar, 48 08 61 25, toril.rypdal@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Myrane 17
6170 Vartdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5163522177
Stillingsprosent: 60%
Vikar
Startdato: 01.11.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Ønsker du en jobb hvor du kan bidra til at mennesker får utvikle sine ressurser, oppleve mestring og leve et mest mulig selvstendig liv?

Vi ser etter deg som er engasjert og har god faglig kunnskap om utviklingshemming, målrettet miljøarbeid og psykisk og fysisk helse.

Ved Lade bo- og aktivitetstilbud har vi fra 1. september 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som miljøterapeut.

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser. Dette kan for eksempel være en utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse. Vi jobber for at de som får tjenester fra oss skal få den hjelpen de trenger for å oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Det faglige rammeverket vi jobber etter er positiv atferdsstøtte.

Som miljøterapeut vil du få en utfordrende og spennende arbeidshverdag. Du vil følge brukerne tett, noe som innebærer både å utvikle et helhetlig tjenestetilbud og å delta i daglige gjøremål. Vårt mål er at mennesker skal oppleve god livskvalitet ved tilbud om habilitering i hverdagslivet. En viktig del av arbeidsoppgavene vil være tilrettelegging av miljøets psykologiske, sosiale og fysiske betingelser for å fremme og øke muligheter for læring, mestring og deltakelse i hverdags- og samfunnsliv. Et premiss for å oppnå dette er å ivareta menneskets medvirkning og selvbestemmelse i  utformingen av tjenesten.

Stillingen innebærer turnusarbeid, med arbeid både dag og kveld, med arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan, noe som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Mer informasjon om jobb innenfor helse- og velferd i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside "jobb i helse".

 

Arbeidsoppgaver

• Yte målrettede helse- og omsorgstjenester i tråd med vedtak, rutiner og gjeldende lovverk.
• Planlegge, gjennomføre, dokumentere og evaluere miljøterapeutiske tiltak i samarbeid med tjenestemottaker, pårørende, interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Legge til rette for mestring, selvstendighet og meningsfulle aktiviteter i hverdagen.
• Bidra til å forebygge og håndtere utfordrende atferd, samt arbeide forebyggende i tråd med regelverket om tvang og makt.
  
• Vaktansvarlig.
• Bidra til utvikling av tjenestetilbudet gjennom kvalitets. og forbedringsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Krav om 3-årig helse- og sosialfaglig eller pedagogisk høyskoleutdanning.
• Førerkort for bil (klasse B)
• Du har relevant arbeidserfaring med å bistå personer med utviklingshemming, utviklingsforstyrrelser og/eller andre funksjonsnedsettelser 
  
• Du har relevant arbeidserfaring med å forebygge og håndtere atferd som utfordrer
  
• Du kommuniserer presist og tillitvekkende med både kolleger og samarbeidspartnere. Med din faglige kompetanse evner du å gjøre komplekse problemstillinger tilgjengelige og forståelige
  
• I tillegg er følgende kvalifikasjoner ønskelig: 
  Erfaring med pårørendesamarbeid

Personlige egenskaper

• Du er faglig engasjert, tar initiativ og arbeider strukturert og ansvarsbevisst.
• Du er trygg, relasjonsorientert og god til å skape tillit over tid.
• Du møter mennesker med respekt, nysgjerrighet og forståelse, også i krevende situasjoner.
• Du evner å arbeide både selvstendig og i tett samarbeid med kollegaer.
• Du bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø gjennom positiv innstilling, humor og gode samarbeidsevner.
• Du er fleksibel, løsningsorientert og håndterer endringer og uforutsette situasjoner på en god måte.
• Du er opptatt av kvalitet, utvikling og kontinuerlig læring.

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et sammensatt og kompetent fagmiljø.
• Mulighet for faglig selvstendighet og tverrfaglig samarbeid.
• Relevante kurs og opplæring (Helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9, BOA-skolen m.m.).
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marthe Marholm, Avdelingsleder, 47516405
Helene Kim, Avdelingsleder , 47682816
Catrine Bækken Østgårdsgjelten, Avdelingsleder, 45213350

Arbeidssted

Lade alle 80
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5161525135
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur.

Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT) søker en kommunikasjon og informasjons koordinator til en nyopprettet stilling i CIT stab. Staben skal tilrettelegge for at ledelsen og underavdelingene får nødvendig støtte og råd.

Vi har ledig fast stillingen som kommunikasjon og informasjons koordinator i ett spennende og travelt miljø med rom for utfordringer og egenutvikling.

Vi ser etter deg som har interesse for information management som fag, og som har relevant erfaring - gjerne fra Forsvaret, IT-området eller tilsvarende teknologiske miljøer. Du arbeider godt i team, og samtidig klarer å skape fremdrift og verdi gjennom eget arbeid. Du er god til å kommunisere data, og lage en god historiefortelling gjennom gode presentasjoner.

Arbeidet består i overordnet ansvar for information management funksjonen i CIT, herunder å sikre en helhetlig struktur, kvalitet og tilgjengelighet på avdelingens informasjon, støtte ledelsen i utforming av presentasjoner, og bidra til god kommunikasjon, både internt og eksternt. Du vil jobbe tett med ledelsen i avdelingen, og ha en nøkkelrolle i videre utvikling av området information management. 
Arbeidssted er på Kolsås i Bærum.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for avdelingens information management funksjon
• Utarbeide og vedlikeholde rutiner og retningslinjer for informasjonsforvaltning.for å sikre helhetlig struktur, kvalitet og tilgjengelighet på avdelingens informasjon
• Redaksjonelt og strukturmessig ansvar for avdelingens SharePoint-løsning og opplæring på løsningen
• Bidra til videreutvikling av digitale samhandlingsløsninger
• Utarbeide presentasjoner, beslutningsgrunnlag og annet materiell for avdelingssjef
• Bidra til strategisk formidling av avdelingens arbeid og resultater og utvikle og koordinere intern kommunikasjon i avdelingen
• Sikre sammenheng mellom avdelingens budskap og overordnet strategi
• Sikre at styringsinformasjon er oppdatert og tilgjengelig
• Koordinere og kvalitetssikre informasjonsgrunnlag til beslutningsprosesser
• Være et bindeledd mellom fag, ledelse og støttefunksjoner.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelornivå eller tilsvarende innenfor relevant fagområde, eksempelvis innen sikkerhetsledelse, forvaltningsinformatikk, offentlig administrasjon, kommunikasjon eller informasjonsteknologi
• Annen utdanning, sertifiseringer og/eller lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Minimum 3 års relevant tjenesteerfaring/arbeidserfaring
• Erfaring med information management
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig og NATO Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Ønskelige kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå eller tilsvarende innenfor relevant fagområde
• Erfaring med Sharepoint

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Personlige egenskaper

• Er selvstendig, og klarer å skape fremdrift i eget arbeid
• Tar initiativ, ser muligheter og ønsker utvikling innen fagområdet
• Er systematisk, og jobber deretter
• Har god fremstillingsevne, og øye for detaljer i kommunikasjonen din
• Har gode samarbeidsevner, og jobber godt i team

For at du skal lykkes og trives i denne stillingen må du kunne kommunisere og samarbeide godt med ledere på ulike nivåer. Du løser egne oppgaver systematisk og med integritet, og du evner å ha helhetsoversikt og kontroll. Du har et ønske om å utvikle fagområdet til det beste for CIT, og evner å prioritere oppgaver og ressurser i perioder der arbeidstrykket er stort.

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlig egnethet for stillingen, og du må ha de personlige egenskapene som ansettelse i en sikkerhetstjeneste krever. Vi legger vekt på lojalitet til Forsvarets etiske regler, og at de identifiserer deg med våre kjerneverdier; respekt, ansvar og mot.

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke. På Kolsås har du tilgang til svømmehall og andre treningsfasiliteter
• Mulighet til å søke om barnehageplass i en av Bærums beste barnehager
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
• Fleksibel arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som rådgiver stillingskode 1434, kr 650 000 - 850 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Thomsvik,Siril, Seksjonssjef, +47 934 60 062

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5132186850
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Det er ledig fast stilling som overlege fra 01.11.26 ved Seksjon for generelle blodsykdommer i Avdeling for blodsykdommer.

Avdeling for blodsykdommer yter tjenester til pasienter med hematologiske sykdommer på nasjonalt, regionalt og lokalt nivå. Hovedaktiviteten i avdelingen er knyttet til maligne blodsykdommer, men omfatter også benigne blodsykdommer, blødersykdommer og venøs trombose. Allogen stamcelletransplantasjon utføres for maligne og ikke maligne hematologiske sykdommer, og i de senere år utgjør dette 140 transplantasjoner hvert år (flerregional behandlingstjeneste med HUS).  Autolog stamcelletransplantasjon utføres også hovedsakelig for myelomatose, men også for ikke-maligne autoimmune sykdommer som multippel sklerose, systemisk sklerose og inflammatorisk tarmsykdom. Alle pasienter fra Helseregion Sør-Øst med akutt leukemi legges inn på avdelingen for diagnostikk og planlegging og igangsetting av behandling. Pasienter med kronisk lymfoproliferativ - og myeloproliferativ sykdom tas hånd om ved poliklinikken.

Avdelingen representerer det eneste hemofilisenteret i Norge (nasjonal behandlingstjeneste) og er et stort senter sammenlignet med andre europeiske hemofilisentre. Behandling av komplisert venøs trombose er en regionsfunksjon tillagt avdelingen. Oslo universitetssykehus er som eneste sykehus i Norge akkreditert som Comprehensive Cancer Center etter Europeisk standard og Avdeling for blodsykdommer er JACIE akkreditert for beinmargstransplantasjonsvirksomheten.

Avdeling for blodsykdommer har en bred og omfattende forskningsportefølje. Avdelingen skal bidra med forskning, fagutvikling og undervisning på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå. Klinisk/pasientrelatert forskning vektlegges, og deltakelse i kliniske kontrollerte studier prioriteres. Avdelingen deltar i dag i ca. 60 kliniske og translasjonsstudier som dekker alle hovedområder for den kliniske virksomheten. Dette omfatter blant annet kliniske studier ved Myelomatosesenteret i Oslo som er en integrert del av avdeling for blodsykdommer.
Avdelingens faglige og forskningsmessige virksomhet skjer i nært samarbeid med flere av fakultetene ved Universitetet i Oslo og internasjonale forskningsnettverk.
 
Avdelingens hovedlokalisasjon er ved Rikshospitalet med sengepost (30 senger) og poliklinikk med dagbehandlingsenhet, hvor hovedtyngden av oppgavene er knyttet til nasjonale- og flerregionalebehandlingstjenester og kliniske studier.
 
Avdelingen har også ansvar for lokalsykehuspasienter på Ullevål sykehus med poliklinikk og dagbehandlingsenhet og egen vaktordning på dagtid. Oslo myelomatosesenter, som utelukkende driver klinisk forskning, er lokalisert ved Ullevål sykehus.
 
Tiltredelse i stillingen skjer etter avtale med avdelingsleder. Kun søknader i Webcruiter blir vurdert
 
Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene er i hovedsak behandling av pasienter som inngår i avdelingens portefølje inkludert pasienter som gjennomgår autolog og allogen stamcelletransplantasjon, det er derfor ønskelig med en overlege med erfaring og kunnskap rundt denne pasientgruppen. Det forventes at man også aktivt deltar i forskningsprosjekter. 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialist i blodsykdommer
  
• God kjennskap til avdelingens rutiner
  
• Erfaring i behandling av pasienter som har gjennomgått autolog og allogen stamcelletransplantasjon
  
• Forskererfaring med gjennomført eller påbegynt PhD el tilsvarende vil bli vektlagt

Attester, tjenestebevis og eventuell bekreftelse på doktorgrad må lastes opp i Webcruiter, sammen med søknad og CV, da dette danner danner grunnlag for vurdering av kompetanse og fastsettelse av lønn.

Personlige egenskaper

• Ansvarsbevisst
• Beslutningsdyktig
• Fleksibel
• Må trives i et aktivt og travelt miljø

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som lege ved vårt sykehus vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
  
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:
 

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner.
  
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
  
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
  
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
  
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
  
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
  
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f.eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.
  

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.
 
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.
 
Vil du vite mer om oss?
Les om Oslo universitetssykehus og vår arbeidsplass på hjemmesiden: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var                

Kontaktinformasjon

Pål Andre Holme, Avdelingsleder, +4790130306, pholme@ous-hf,no

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5162173114
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.11.2026
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

🦷 Ledig stilling som tannhelsesekretær 

Ønsker du å jobbe i den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland? Liker du å jobbe i et travelt og utviklende miljø og trives med en variert arbeidshverdag? Da har vi stillingen til deg. Vi søker en tannhelsesekretær i 100% fast stilling ved Sandnessjøen tannklinikk med oppstart etter avtale med klinikkleder. 

Sandnessjøen tannklinikk er en moderne og engasjert arbeidsplass som nettopp har flyttet inn i nye, fine lokaler. Klinikken består av 4 tannhelsesekretærer, 3 tannpleiere og 3 tannleger.

Klinikken er en del av et større klinikkområde sammen med tannklinikkene i Herøy, Leirfjord, Nesna og Træna, og ledes samlet av én klinikkleder. Ambulering til andre klinikker i området må derfor påregnes i perioder. Klinikken har et bredt pasientgrunnlag som speiler hele befolkningen, med svært god tilgang på voksne, betalende pasienter. Hos oss får du muligheten til å jobbe variert, utvikle deg faglig og bidra i en tjeneste som har stor betydning for befolkningen i regionen.

Stillingens ansvars- og fagområde

• Assistere i alle typer pasientbehandling 
• Desinfisering, sterilisering og vedlikehold av instrumenter og utstyr 
• Håndtere tannbehandlingsmaterialer og de vanligste legemidlene 
• Bestille og oppbevare forbruksmaterialer 
• Ta røntgenbilder 
• Enklere laboratoriearbeid 
• Klargjøre utstyr og instrumenter til pasientbehandling 
• Yte service til pasienter, pårørende og samarbeidspartnere 
• Administrativt arbeid som aktivitetsplanlegging, regnskap, rapportering, innkalling og journalføring
• Utadrettet tannhelsearbeid 
• Annet forefallende arbeid på klinikken

Utdanning og erfaring

• Vi ønsker søkere med norsk autorisasjon som tannhelsesekretær, men søkere uten autorisasjon som tannhelsesekretær kan bli vurdert som assistent med villighet til å ta utdanning innen 3 år. 
• God opplæring tilbys den nytilsatte
• Relevant erfaring fra yrket, eller annen relevant erfaring fra helsevesenet er en fordel
• Beherske norsk godt både skriftlig og muntlig
• Det er ønskelig med førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Strukturert og effektiv
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Engasjert og løsningsorientert
• Positiv og serviceinnstilt
• Trives i et travelt miljø
• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

 

• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Fleksibel arbeidstid
• Lønns- og arbeidsvilkår etter gjeldende avtaleverk. Som autorisert tannhelsesekretærer gis et tillegg på kr 30 000 utover garantilønn
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Sandnessjøen og Alstahaug

Sandnessjøen og Alstahaug er en vakker øykommune på Helgeland, med omtrent 7 300 innbyggere (2023). Kommunen er et naturlig knutepunkt for kommunikasjon i Ytre Helgeland og har et næringsliv i vekst, noe som bidrar til et variert og spennende arbeidsmarked. Kombinasjonen av gode oppvekstvilkår, flott natur, rikt kulturliv og omfattende fritidstilbud gjør Alstahaug til et attraktivt sted å bo og leve. 

Sandnessjøen ligger lunt, åpent og solrikt til langs den spektakulære Kystriksveien, omkranset av noen av Nord-Norges vakreste fjell. Byen er et perfekt utgangspunkt for både små og store naturopplevelser. Fjellrekken De Syv Søstre ligger lett tilgjengelig og byr på utsikt som tar pusten fra de fleste - et paradis for friluftsinteresserte. 

Reisemulighetene er gode: 

• Stokka lufthavn, kun 10 minutter fra sentrum, tilbyr direktefly til Oslo, Trondheim og Bodø. 
• Sandnessjøen har en godt utbygd havn og lange kaier som gjør byen til et viktig trafikknutepunkt i regionen. 
• Hurtigruten anløper daglig. 
• Sandnessjøen er endeanløpssted for hurtigbåten Nordlandsekspressen, med forbindelse sørover, til øyene og til Bodø. 

• Det går buss til Mosjøen, hvor Nordlandsbanen gir videre togforbindelser. 

  Sandnessjøen og Alstahaug byr dermed på en sjelden kombinasjon av moderne infrastruktur, levende lokalsamfunn og umiddelbar tilgang til storslått natur - et topp sted å bo for deg som ønsker både faglig utvikling og høy livskvalitet.

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• For ansettelse i stillingen kreves gyldig politiattest.
• Nordland fylkeskommune benytter Manymore AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

I vår organisasjon har vi fokus på sikkerhet, og det er viktig med god rolleforståelse knyttet opp mot sikkerhetsperspektivet. Det er også viktig å ha et reflektert forhold til forvaltning av fylkeskommunens informasjonsverdier.

I Nordland fylkeskommune har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet, men felles for oss alle er at vi er opptatt av å nå samme mål, å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. Vi tilbyr viktige tjenester til fylkets innbyggere, med ansvar som går på tvers av samfunnsmessige, økonomiske, og miljømessige behov.

Den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland er en offensiv og synlig aktør på tannhelsefeltet i fylket. Fylkeskommunen drifter 0 tannklinikker og 5 spesialistklinikker med til sammen ca. 300 ansatte fra Bindal i sør til Andøy i nord. Den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland tilbyr tannhelsetjenester til prioriterte pasientgrupper og betalende klientell. Tannhelsetjenesten er en del av avdeling for Finans og organisasjon i Nordland fylkeskommune. 

For oss er det viktig med et arbeidsmiljø som gjenspeiler befolkningen vi jobber for. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik bakgrunn, og vi tilrettelegger for at alle skal kunne lykkes hos oss! Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du syntes stillingen høres interessant ut, håper vi å se din søknad!

Se våre nettsider

I stortingsbiblioteket er det ledig stilling som seniorrådgiver med redaktøransvar for nyhetsbrevet EU/EØS-nytt. Redaksjonen består av to ansatte i Stortingsbiblioteket samt en jurist fra utredningsseksjonen. Den som ansettes vil i tillegg til det redaksjonelle arbeidet, også inngå i faggruppen for EU/EØS – en tverrfaglig arbeidsgruppe i Stortingets administrasjon. 

Arbeidsoppgaver

Vi søker deg som kan holde oversikt over et bredt kildegrunnlag og velge ut relevante saker fra store informasjonsmengder. Hovedoppgaven vil være å følge med på EU/EØS-saker, bearbeide og kontekstualisere informasjonen, og skrive saker til det ukentlige nyhetsbrevet. Nyhetsbrevet sendes ut til stortingsrepresentanter og politiske rådgivere, i tillegg til eksterne abonnementer. Det publiseres også på stortinget.no.  

Formålet med EU/EØS-nytt er å bidra til at stortingsrepresentanter får informasjon om EU- og EØS-saker som kan være relevant for deres arbeid. Det gjelder spesielt nye forslag og initiativ fra EU, men også relevante saker i EU- og EFTA-domstolen og uttalelser fra EFTAs overvåkingsorgan ESA. Det foretas et utvalg, hvor det legges vekt på saker som er i en tidlig fase i EUs beslutningsprosess, saker som skaper politisk debatt i nordiske land, og saker som er relevante for Stortingets arbeid. 

Vi søker deg med god forståelse for den politiske relevansen i saker som er til behandling i EU-systemet, og evne til å sette disse inn i en norsk kontekst, samtidig som du er politisk nøytral i omtale av saken. Interesse for internasjonale forhold er en fordel, men det er særlig viktig at du har innsikt i hvordan EØS-avtalen påvirker norsk politikk og samfunn. Du arbeider strukturert, trives med å sette deg raskt inn i nye problemstillinger, og har evne til å gjøre research på vegne av andre. 

I tillegg til å skrive saker til nyhetsbrevet vil den som ansettes også bidra inn i arbeidet med å utarbeide bakgrunnsinformasjon til Europautvalget, og med å besvare spørsmål fra representanter og rådgivere om EU/EØS-saker.   

 

Ansvar og hovedoppgaver 

• Være redaktør for nyhetsbrevet EU/EØS-nytt, skrive saker, og koordinere bidrag fra kolleger i biblioteket, utredningsseksjonen og internasjonal avdeling.
• Overvåke og følge norsk og europeisk politikk gjennom nyhetskilder og offentlig informasjon.
• Bidra inn faggruppa for EU/EØS i Stortingets administrasjon, blant annet med å forberede informasjonspakker til Europautvalget.
• Analysere og evaluere bruk og kvalitet på nyhetsbrevet, og utvikle det videre. 
• Svare på spørsmål fra stortingsrepresentanter og andre om EU/EØS-saker. 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves det: 

• Fortrinnsvis mastergrad innen statsvitenskap, humaniora, journalistikk, bibliotekfag, europastudier eller rettsvitenskap. Langvarig relevant realkompetanse vil kunne bli vurdert som tilsvarende. 
• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring, gjerne fra offentlig forvaltning og/eller EU/EØS-institusjoner.  
• Dokumentert erfaring med å skrive faglige tekster som formidler komplekse saksområder på en forståelig og grundig måte. Inntil tre relevante eksempler bes vedlagt søknaden.   
• God kunnskap om Norges forhold til EU og EØS-avtalen.  
• Evne til å følge saksområder over tid, og raskt kunne sette seg inn i nye saker.  
• Svært gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig.  

Personlige egenskaper

Vi søker deg som kan jobbe svært selvstendig, tar initiativ og kan bidra til å videreutvikle nyhetsbrevet og den øvrige informasjonsformidlingen om EU og EØS til målgruppa. Stillingen krever svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og personlig egnethet vil bli vektlag

Hvorfor skal du velge oss?

Vi kan tilby en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag, tett på aktuelle begivenheter og som betyr noe for hele landet. Vi har et godt arbeidsmiljø med kollegaer som er rause med hverandre, deler kompetanse på tvers og løfter hverandre. 

Vi har fleksitid, sommertid og mulighet for trening i arbeidstiden. Dersom arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre, er det mulighet for hjemmearbeid inntil én dag i uken etter avtale med nærmeste leder. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser.  

Stillingen lønnes som seniorrådgiver 800.000-950.000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% til innskudd i Statens pensjonskasse. For stillingen gjelder seks måneders prøvetid. 

Stortinget er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Stortinget legger arbeidsforholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. 

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du fra oss. 

Spørsmål om stillingen kan rettes til seksjonsleder Åse Garten Galtrud, tlf. 98 64 65 13/ ase.garten.galtrud@stortinget.no 

Søknad, CV og attester/vitnemål skal fortrinnsvis sendes elektronisk via denne siden «Søk stillingen» innen 31. august 2026. Ansettelse forutsetter at kandidaten vurderes som sikkerhetsmessig egnet. Du vil bli bedt om å fremvise dine vitnemål/karakterutskrifter gjennom å gi oss tilgang til Vitnemålsportalen. Attester og vitnemål returneres ikke.
Her er lenke til vår personvernerklæring. Personvernerklæringen gir deg informasjon om hvordan Stortinget behandler dine personopplysninger når du søker jobb hos oss.

Kontaktinformasjon

Åse Garte Galtrud, seksjonsleder, 986 46 513

Arbeidssted

Prinsens gate 26
0157 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stortinget

Referansenr.: 5149483964
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Stortingets administrasjon har som formål å støtte den parlamentariske virksomheten og sørge for gode rammebetingelser for representantenes arbeid. Vi arbeider med å formidle kunnskap om folkestyret og Stortingets virksomhet, forvalte og sikre Stortingets verdier, og ivareta og fornye Stortinget som institusjon. 

Stortingets administrasjon har rundt 520 medarbeidere og er organisert i 7 avdelinger. 

Du kan lese mer om oss som arbeidsgiver og møte noen av våre medarbeidere på Jobb på Stortinget - stortinget.no.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved avdeling for kompetanse og hjelpetiltak har vi ledig et ettårig vikariat som rådgiver/seniorrådgiver i 100 % stilling, med mulighet for forlengelse. Vi søker en engasjert og faglig sterk rådgiver/seniorrådgiver som ønsker å bidra til videre utvikling av kompetanse og kvalitet i barnevernet.

Avdeling for kompetanse og hjelpetiltak har ansvar for Bufdirs arbeid med kompetanseutvikling og utdanning på barnevernsområdet. Avdelingen har også ansvar for utvikling av kvaliteten i hjelpetiltak i kommunale barnevernstjenester og hjelpetiltak levert av Bufetat. I tillegg følger vi opp kvaliteten i sentrene for foreldre og barn, samt utprøvingen av det forebyggende programmet "sammen på vei".

Som rådgiver/seniorrådgiver hos oss vil du primært arbeide med tiltak og innsatser som skal styrke kompetansen i det kommunale barnevernet. Stillingen gir mulighet til å bidra i viktige utviklingsprosesser og samarbeide med aktører på tvers av sektoren for å fremme kvalitet og kompetanse til beste for barn, unge og familier.

Dette får du jobbe med hos oss

Du vil jobbe både strategisk og operativt med kvalitetsutvikling på barnevernsfeltet, særlig knyttet til kompetansetiltak for ansatte og ledere. Dette innebærer blant annet utvikling, oppfølging og styring av nasjonale prosjekter og programmer, gi råd og innspill til departementet, samt samarbeide med øvrig forvaltning, kompetansemiljøer og aktører på barnevernsfeltet.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet omfatte:

• utvikling og implementering av nye nasjonale innsatser og kompetansetiltak på barnevernsfeltet, blant annet gjennom anskaffelser
• styre og følge opp kompetansetiltak og programmer gjennom kontraktsoppfølging og tilskuddsforvaltning
• utredning av faglige problemstillinger og strategiske retninger for kompetanse- og tjenesteutvikling i barnevernet
• koordinere samarbeid mellom nøkkelaktører på barnevernsfeltet

Noen oppdrag og oppgaver løper over flere år, mens andre er mer kortvarige oppgaver. Vi må også håndtere oppgaver med svært korte frister. Vi samarbeider tett med andre avdelinger i Bufdir, andre direktorater, statsforvalterne, kompetanse- og kunnskapsaktører, kommunale og statlige tjenester, brukerorganisasjoner og arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner.

Hvilken bakgrunn har du?

For denne stillingen må du ha:

• relevant mastergrad, eksempelvis innen samfunnsvitenskap eller barnevern/sosialt arbeid
• erfaring med forvaltningsarbeid fra offentlig sektor eller annen lignende virksomhet
• kjennskap til arbeid med tjenester rettet mot barn og familier
• erfaring med prosjekt- eller prosessarbeid, inkludert økonomioppfølging
• god evne til, og erfaring med, å tilegne deg, systematisere og analysere kunnskap
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• interesse for, og erfaring med, å jobbe med tjeneste- og/eller kompetanseutvikling
• kjennskap til tilskuddsforvaltning, anskaffelser og kontraktsoppfølging
• erfaring med utvikling, evaluering, implementering og oppfølging av tjenester eller kompetansetiltak
• erfaring med møteledelse og trygg når du snakker foran en forsamling
• kjennskap til barnevernsfeltet

Hvem ser vi etter?

I denne jobben vil du håndtere flere større og mindre oppgaver samtidig, ofte i samarbeid med andre. Det er derfor viktig at du har god oversikt over egen portefølje, prioriterer, jobber effektivt og strukturerer arbeidet for å overholde frister. Du setter deg mål og tar ansvar for egen fremdrift og utvikling, i stedet for å vente på oppgaver eller muligheter. Du tar initiativ til forbedringer når du ser at noe kan fungere bedre, og du planlegger arbeidsdagen din samtidig som du er fleksibel når prioriteringer endrer seg.

Du stiller krav til deg selv, men vet også når et resultat er «godt nok» for å leveres. Du trives med tett samarbeid, både internt i avdelingen, på tvers av organisasjonen og med eksterne samarbeidspartnere. Avhengig av oppgaver kan du lede et prosjekt, være prosjektmedarbeider eller gi faglige innspill – og du evner å tilpasse deg de ulike rollene. Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver, med årslønn kr 650 000- 870 000 pr. år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• For å kunne løse alle divisjonens oppgaver på en mest mulig hensiktsmessig og effektiv måte over tid, må medarbeidere være forberedt på mulig endring i avdelingstilhørighet.
• Som ansatt i staten vil du ha muligheten til å benytte deg av fleksitid, sommertid og trening i arbeidstiden. 

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til avdeling kompetanse og hjelpetiltak.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) er et statlig forvaltningsorgan underlagt Barne- og familiedepartementet (BFD).

Våre hovedoppgaver ligger innen områdene oppvekst, barnevern, familievern, adopsjon, likestilling og ikke-diskriminering, samt vold og overgrep i nære relasjoner.

Bufdir styrer Bufetat, som har ansvar for det statlige barne- og familievernet. Direktoratet ble etter en lovendring 1. januar 2014 fagorgan for hele barnevernet, det vil si både det kommunale og det statlige.

På vegne av departementet behandler vi saker knyttet til barnevernsloven, adopsjonsloven, barneloven, ekteskapsloven og rettferdsvederlag. Rettssikkerhet, legitimitet, likebehandling, ivaretakelse av mangfold og saksbehandling av høy kvalitet er sentralt for direktoratet.

Direktoratet er faglig rådgiver for departementet og kompetanseorgan på våre områder, både for sektoren, andre offentlige organer og allmennheten. En viktig funksjon er å fremskaffe og formidle solid kunnskap innen våre ansvarsområder.

Bufdir er nasjonalt kontor for gjennomføringen av EU-programmet Aktiv Ungdom (nå Erasmus+). Vi forvalter også tilskuddsordninger på vegne av departementet.