Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for arkitektur og teknologi er det ledig et fireårig kunstnerisk åremål innen arkitekturhistorie, historiske formstudier og formundervisning. Universitetslektorstillingen er fordelt med 80 % undervisning og 20 % forskning/kunstnerisk utviklingsarbeid. Det kan åpnes for fleksible løsninger, herunder kombinasjoner med ekstern praksis eller forskningsvirksomhet. Dersom det er relevant ut fra søkergrunnlaget og instituttets behov, kan stillingen deles i to 50 % stillinger, med hovedvekt på undervisning eller en kombinasjon av undervisning og forskning/kunstnerisk utviklingsarbeid.

Den som ansettes skal:

• Undervise i norsk og internasjonal arkitekturhistorie på bachelor- og masternivå.
• Bidra til undervisning i historiske formstudier, med vekt på analyse og fremstilling gjennom tegning (plan, snitt, fasade, perspektiv og aksonometri).
• Bidra i øvrig undervisning på grunnkurs og masternivå, samt veiledning av diplomstudenter.
• Delta aktivt i utviklingen av fagområdet arkitekturhistorie i samarbeid med instituttets fagmiljø.

Stillingen vil inngå i faggruppen Transformasjon og bygningsvern, som forsker og underviser innen utvikling av eksisterende bygningsmiljøer, og som underviser gjennom hele masterstudiet i arkitektur. Fagområdet transformasjon og bygningsvern er i sterk utvikling, og forventes å få økende betydning i årene fremover. En stor andel av arkitekters fremtidige arbeidsfelt vil være knyttet til eksisterende bygningsmasse. Dette forutsetter inngående kunnskap om både estetiske, tekniske og materielle forutsetninger i historisk arkitektur.

Vi søker en eller to arkitekter med solid kompetanse innen norsk og internasjonal arkitekturhistorie. Det legges særlig vekt på evne til å integrere historisk kunnskap med praktisk og analytisk tegnekompetanse i undervisningen. Kunnskap om historiske bygningstypologier, materialbruk, byggeteknikker og konstruksjonsprinsipper er sentralt. Erfaring med eller interesse for bygningsvern og transformasjon vil bli tillagt vekt. Det er også ønskelig med kompetanse i bruk av digitale metoder og prosjekteringsverktøy.

Din nærmeste leder er instituttleder.

Arbeidsoppgaver

• Til stillingen knytter det seg emneansvar for arkitekturhistorie, samt ansvar for å bistå i undervisning i relevante grunnkurs, kunnskapsemner, masterkurs samt i veiledning av masteroppgaver.
• Du skal ivareta det faglige ansvaret sammen med faggruppas øvrige vitenskapelige ansatte, delta i gjennomføringen av undervisningsopplegget etter gjeldende studieplan, og i arbeidet med videreutvikling av fagområdet og undervisningsopplegget
• Du må også regne med å ta på deg administrativt ansvar for undervisning, og bidra til fakultetets øvrige administrative oppgaver etter behov.
• Det forventes at du deltar i faggruppas FoU-aktiviteter, herunder eksternfinansierte prosjekter.
• Du vil ha mulighet for å bidra til etter- og videreutdanningsvirksomhet innenfor fagområdet.

Kvalifikasjonskrav

Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet arkitekturhistorie i henhold til krav gjengitt i NTNUs retningslinje for vitenskapelige stillinger

............................... 

• Høyere grads eksamen eller tilsvarende innen relevant fagområde
• Relevant yrkes- eller undervisningserfaring
• Inngående kunnskap om norsk og internasjonal arkitekturhistorie, byggeskikk, historisk materialbruk og konstruksjonsprinsipper
• Dokumenterte digitale tegneferdigheter innen arkitektonisk formspråk
• Erfaring fra undervisning i arkitekturhistorie og formundervisning på universitetsnivå
• Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jfr NTNUs retningslinjer for vitenskapelige stillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk/skandinavisk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• Høyt formalestetisk og kunstnerisk nivå på arkitektoniske og arkitekturhistoriske visualiseringer
• Tverrfaglig undervisningserfaring i arkitektur på universitetsnivå
• Pedagogiske evner tillegges stor betydning
• Dokumenterte ferdigheter i undervisning i håndtegning og maleri
• Dersom du har fullført doktorgrad kan du etter tilsetting søke om opprykk til førsteamanuensis, men da innenfor lektorbetingelser for undervisning og forskningstid.

 Personlige egenskaper

• Positivt og sterkt engasjement for historiens byggekunst og byggeskikk
• En ekte interesse for å undervise og veilede unge mennesker
• Gode samarbeidsegenskaper, positiv innstilling til å arbeide i team
• Positiv innstilling til organisering og administrasjon av undervisning

 Personlige og mellommenneskelige egenskaper vil bli lagt vekt på.

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår

I stillingen som universitetslektor kode 1009 vil du normalt lønnes fra brutto kr 650 000 – kr 850 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du er til stede og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Søknaden og beskrivelsen av de vitenskapelige arbeidene som skal legges til grunn for bedømmelsen skal foreligge på norsk eller et annet skandinavisk språk.

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen som du har gitt oss innen søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at utvalgskomiteen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Søknaden må inneholde:

• Motivasjonsbrev
• CV attester og vitnemål
• pedagogisk mappe, der din utdanningsfaglige kompetanse fremstilles systematisk og samlet, jf Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse.
• Eksempler av de vitenskapelige/arkitektoniske/kunstneriske arbeider (minst 5) som du anser mest betydningsfulle, og som du spesielt vil ha lagt til grunn for bedømmelsen
• En prosjektskisse av et ønsket forskningsprosjekt som kan danne grunnlaget for en søknad for å skape en større ramme for forskningstid. 
• En liste over øvrige arbeider (prosjekter, eventuelle artikler og andre publikasjoner)
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legger vi vekt på personlig egnethet, din motivasjon for stillingen og dine pedagogiske evner og kvalifikasjoner. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning og veiledning, samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert. 

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA. Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden disse arbeidene dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Generell informasjon

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull .Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.   

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.  

Hvis du synes denne stillingen er relevant og interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn, eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.  

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med instituttleder Daniel Johansen, tlf. 40283580, e-post danjo@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med rådgiver HR Natalia Swahn, e-post: natalia.swahn@ntnu.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Søknadsfrist: 19.05.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Institutt for arkitektur og teknologi 

Vårt mål er å utvikle helhetligog bærekraftig arkitektur av høy kvalitet. Vi arbeider med form, teori og historie, byggematerialer og bygningskonstruksjoner, og energieffektive og bærekraftige bygninger. Også bevaring og utvikling av tradisjonelt bygghåndverk ligger til våre aktiviteter. Institutt for arkitektur og teknologi er ett av fire institutter ved Fakultet for arkitektur og design.

Om stillingene

Institutt for helse- og omsorgsfag har i samarbeid med UNN en ledig 100% kombinert stilling som består av to 50 % stillinger:

• Den ene 50 %-stillingen er som universitetslektor/høgskolelærer ved Institutt for helse og omsorgsfag (IHO) tilknyttet studieretning i operasjonssykepleie, som er organisert under masterprogrammet i sykepleie ved Institutt for helse- og omsorgsfag ved UiT Norges arktiske universitet (UiT). 
• Den andre 50 %-stillingen er en klinisk stilling som operasjonssykepleier ved anestesi- og operasjons avdelingen, Universitetssykehuset Nord-Norge, (UNN).

Stillingen er i henhold til avtale om kombinerte stillinger mellom UNN HF og Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT fra 04.07.24. 

Det er et vilkår at stillingsinnehaver ivaretar begge stillingene. Som ansatt både ved UiT og UNN vil du være et viktig bindeledd. 

Denne stillingen innebærer at du har to arbeidsgivere, der UiT er hovedarbeidsgiver for denne stillingen. 

Det skal inngås en individuell avtale som tilleggsavtale til arbeidsavtale mellom klinikksjef eller avdelingsleder, instituttleder og den ansatte som beskriver innholdet i stillingen, samt fordeling av arbeidstid mellom klinisk arbeid, undervisning, fagutvikling/forskning, administrative og andre oppgaver. 

Arbeidssted er UiT/UNN i Tromsø. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse. Oppstartsdato avtales nærmere. 

Institutt for helse- og omsorgsfag og masterprogram i sykepleie

Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO) ved Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr et bredt spekter av helsefaglige utdanninger, og skal gjennom sin samlede forsknings-, utviklings- og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse- og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen. 

IHO har ca. 1800 studenter og ca. 260 medarbeidere som hovedsakelig er lokalisert i Hammerfest, Tromsø, Harstad og Narvik. Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, sykepleiere og paramedisinere, og har studieprogrammer knyttet til bachelor-, master- og videreutdanninger innen disse områdene. Vi bidrar også i ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er i dag organisert i syv forskningsgrupper.

Masterprogrammet i sykepleie har et meget godt fag- og forskningsmiljø med praksisnær profil, varierte undervisningsmetoder og sentral plassering til både helseinstitusjoner og helseforetak. På masterprogrammet er det ansatte med spesialutdanning innen anestesi-, barne-, intensiv-, kreft- og operasjonssykepleie, og andre spesialiteter.

Alle operasjonssykepleiere ved UNN Tromsø har sitt arbeidsforhold knyttet til heldøgnskirurgi og dagkirurgi.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver for 50 % klinisk stilling som operasjonssykepleier ved UNN: 

Operasjonssykepleiere ved Universitetssykehuset i Nord-Norge ivaretar den akutt og/eller kritisk syke pasienten i et høyteknologisk miljø, og har medansvar for at pasienten ikke påføres skade eller lidelse ut over det inngrepet i seg selv medfører.

• Operasjonssykepleiere inngår i tverrfaglig team på operasjonsstuene
• Inne på operasjonsstuene jobber vi både i den koordinerende og den sterilt utøvende funksjonen
• Du må kunne iverksette tiltak for å redusere komplikasjoner
• Vi gir opplæring innen generell kirurgi, men også spisskompetanse innenfor fagfeltene som nevrokirurgi, øre-nese og hals, ortopedi,      gastro, uro og gynekologi. Dette for å kunne ivareta beredskapsfunksjoner ved UNN Tromsø.

Arbeidsoppgaver for 50 % stilling ved UiT:

• Planlegge og administrere teori- og praksisemner i operasjonssykepleie 
• Undervise og veilede studenter i teori- og praksisemner på masterprogrammet i sykepleie, studieretning operasjonssykepleie
• Utarbeide eksamensoppgaver og sensur
• Delta i planlegging og utvikling av studieprogrammet 
• Flerfaglig og tverrfaglig samarbeid med kollegaer om undervisning i fellesundervisning ved ABIKO 
• Delta i planlegging og gjennomføring av ferdighets- og simuleringstrening 
• Veilede og sensurere studenter som tar bachelor i sykepleie
• Initiere og delta i forsknings og utviklingsarbeid innen fagområdet operasjonssykepleie og innen masterprogrammet i sykepleie 

 

Kvalifikasjoner

Alle søkere må ha:

• Norsk autorisasjon som sykepleier og videreutdanning eller master i operasjonssykepleie 
• Gode datakunnskaper og beherske MS Office-pakken og UNN sine IKT systemer 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner  
• Relevant klinisk praksis som operasjonssykepleier, fortrinnsvis av nyere dato 
• Gode engelskkunnskaper

Språkkunnskaper:
Alle søkere må ha gode skriftlige og muntlige kunnskaper i norsk eller annet skandinavisk språk og gode engelskkunnskaper.

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vektlegges, og vi ønsker deg som er:
• initiativrik, strukturert og evner å samarbeide og kommunisere godt med studenter og andre både i nettverk og på tvers av faggrenser,
• konstruktiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø,
• faglig engasjement og evne til å jobbe selvstendig.

Ved avgjørelse om ansettelsen vil kompetansen til aktuelle søkere sees i sammenheng med studieprogrammets samlede behov for kompetanse.

Dersom man er ansatt i en stilling inntil 20 % ved UiT (bistilling/ekstraerverv), bortfaller denne stillingen ved overgang til kombinert stilling.

Universitetslektor:

Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet sykepleie i i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

Høgskolelærer:

Du må kvalifisere for stilling som høgskolelærer innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften 

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.  

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  

Basiskompetanse dokumenteres ved: 
a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan 

b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling.  Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. 

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse. 

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.   

Ved midlertidige ansettelser kan kravet til utdanningsfaglig kompetanse kan fravikes etter konkret vurdering i det enkelte tilfelle.  

For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.

Vi kan tilby

• Et stimulerende fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere med høy faglig kompetanse
• Faglig og personlig utvikling i en velfungerende seksjon
• Tverrfaglig og kreativt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger 

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009.  Høgskolelærer lønnes etter statens regulativ kode 1007. UiT tilbyr konkurransedyktig årslønn for sykepleiere i kombinerte stillinger.
Avlønning på UNN skjer etter tariffavtale.

Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på spk.no.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.

Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Søknaden

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider

Vurdering forutsetter at vi har mottatt etterspurte søknadsdokumenter innen søknadsfristen.

All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.

Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Vurdring av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en vurderingskomité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.   

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

 Ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat tilknyttet prosjekt for å undersøke betydningen av kvinners opplevelse av respektfull omsorg og autonomi i møte med fødsels- og barselomsorgen.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved bachelor og/eller masterprogrammene ved IHO som er relevant ut fra søkerens bakgrunn fra utdanning og praksisfelt.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Mer informasjon om søknadsprosessen og ph.d.-forskrift finner du på Det helsevitenskapelige fakultets nettside.

Arbeidssted er UiT Norges arktiske universitet, ved campus Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet / Stillingens forskningsområde

Formålet med prosjektet er å undersøke betydningen av kvinners opplevelse av respektfull omsorg og autonomi i møte med fødsels- og barselomsorgen. Prosjektet består av tre artikler. De to første benytter data fra IMAgiNE Global, et internasjonalt forskningsnettverk som ble etablert i 2020. Nettverket har samlet inn standardiserte, brukerrapporterte data om kvalitet i fødselsomsorgen i 29 land. Per nå har 140 000 kvinner besvart spørreskjemaet, hvorav 8000 har født i Norge.

Artikkel 1 vil analysere fritekstsvar fra kvinner som har født i Norge i perioden 2024–2026 ved hjelp av tematisk analyse  slik metoden er beskrevet av Braun og Clarke. Artikkel 2 vil undersøke sammenhenger mellom sosiodemografiske faktorer og opplevelse av respektfull omsorg og autonomi ved hjelp av kvantitative analyser i perioden 2024-2026. Artikkel 3 vil benytte registerdata fra det svenske Graviditetsregisteret for å undersøke sammenhengen mellom opplevelse av respekt/medbestemmelse/autonomi og maternelle fødselsutfall i perioden 2021-2025.

Prosjektet vil bidra med ny kunnskap som kan brukes i utvikling av kvalitetsindikatorer og målrettede forbedringstiltak i fødsels- og barselomsorgen, der både medisinsk trygghet og kvinners rett til verdighet og medbestemmelse ivaretas.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder/førsteamauensis Ingvild H. Nedberg:

• telefon: +47 776 20 852
• e-post: ingvild.h.nedberg@uit.no

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves:

• Autorisasjon som jordmor i Norge.
• Minimum 1 års yrkeserfaring som jordmor
• Relevant norsk mastergrad eller tilsvarende, eksempelvis innen jordmorfag, helsefag eller andre relevante fagområder. Fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er i sluttfasen av din mastergrad, men dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ytterligere kvalifikasjoner vektlegges:

• Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner å jobbe strukturert og målrettet, både selvstendig og i team
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

I vurderingen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

Høgskolen i Østfold, ved Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi, Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn søker førsteamanuensis eller førstelektor til fagmiljøet for regnskap og bedriftsøkonomiske fag. Vi ønsker å styrke et engasjert og ambisiøst fagmiljø i utvikling, og søker en kollega med solid faglig kompetanse og et sterkt engasjement for faget, studentene og praksisfeltet.

For stilling som førsteamanuensis kreves doktorgrad innen et relevant fagområde. For stilling som førstelektor vil bred, relevant og dokumentert erfaring fra næringslivet tillegges betydelig vekt. Den som ansettes skal bidra til fagmiljøets videreutvikling, blant annet gjennom deltakelse i undervisnings- og utviklingsarbeid som understøtter institusjonens faglige ambisjoner. Stillingen gir rom for ulike faglige profiler, og søkere med solid og relevant praksiserfaring oppfordres til å søke. Slik erfaring vil bli tillagt stor vekt, også der den kombineres med interesse for eller erfaring med anvendt forskning og utviklingsarbeid.

Søkere som dekker deler av fagområdet gjennom andre relevante fagkombinasjoner, eller som har annen faglig eller erfaringsbasert tilnærming som er relevant for stillingene oppfordres også til å søke. Fysisk tilstedeværelse ved studiestedet er viktig for heltidsansettelse i stillingen. Vi kan likevel være åpne for ulike stillingsandeler dersom kandidaten kan bidra inn i deler av instituttets fagportefølje.

Fagmiljøet har i dag ansvar for en egen bachelorutdanning i regnskap og er inne i en fase med både faglig og organisatorisk oppbygging. Den som ansettes vil få en sentral rolle i utviklingen av fagmiljøet, blant annet gjennom å bidra i arbeidet med videreutvikling av fagområdets profesjonsrettede innhold og relevante samarbeidsflater mot arbeidslivet. Stillingen innebærer ansvar for å drive undervisnings- og utviklingsaktiviteter på høyt nivå, og det er ønskelig at søkeren også bidrar aktivt i arbeid som kan styrke kontakten med eksterne aktører.

Regnskapsutdanningen ved Høgskolen i Østfold har en sterk regional posisjon. Den som ansettes forventes å bidra til å videreutvikle denne posisjonen, blant annet med sikte på praksisnære læringsarenaer og oppbygging av videreutdanningstilbud innen fagområdet.

Estimert tiltredelsesdato 1. august 2026 eller etter avtale.

Om instituttet

Institutt for økonomi, innovasjon og samfunn har i dag om lag 550 studenter og 16 ansatte, og er en del av Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi (IIØ). Instituttets studieportefølje består for tiden av bachelorprogram i regnskap samt økonomi og administrasjon, i tillegg til årsstudium i bedriftsøkonomi. Instituttet har nylig vært gjennom en omorganisering, og stillingen innebærer et særlig ansvar for å bidra til oppbygging og videreutvikling av fagmiljøet innen bedriftsøkonomiske fag.

Høgskolens studietilbud er organisert ved våre to studiesteder i Halden og Fredrikstad. Ditt hovedarbeidssted vil for tiden være i Halden, men det kan bli aktuelt med tilstedeværelse på begge studiesteder.

Arbeidsoppgaver

Stillingen skal ha ansvar for å utvikle og videreutvikle fagfeltet, samt fungere som en ledende faglig ressurs innen området. Den som ansettes skal undervise innen fagmiljøets samlede emneportefølje og bidra til høy kvalitet i utdanningene. Videre innebærer stillingen ansvar for å utvikle, gjennomføre og lede forskningsaktivitet innen fagmiljøets fagområde. Stillingen forutsetter evne til tett samarbeid med næringslivet, gjerne gjennom etablerte nettverk, samt aktiv deltakelse i eksterne samarbeid. I tillegg skal den som ansettes samarbeide med høgskolens øvrige fagmiljøer om faglig utvikling, undervisning og forskning.

Kvalifikasjonskrav

Søkere må ha gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig, samt god kjennskap til norsk lovgivning og relevant regelverk. Det kreves solid regnskapsfaglig utdanning og god kompetanse i bruk av digitale verktøy.

Krav for stilling som førsteamanuensis

Søkere må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis i regnskap og bedriftsøkonomiske fag i henhold til krav gitt i forskrift til universitets- og høyskoleloven. Dette innebærer:

• Doktorgrad (PhD) innen et relevant fagområde
• Dokumentert utdannings faglig kompetanse og undervisningserfaring fra universitets- og høyskolesektoren
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk

Det vektlegges at kandidaten samlet sett har kompetanse som er relevant for stillingens faglige innretning og utviklingsbehov. Det er ønskelig med dokumentert erfaring fra forskningsaktivitet og faglig utviklingsarbeid innen regnskap eller revisjon. Interesse for praksisnære forskningsprosjekter, inkludert bærekraftsrapportering, er en fordel.

Krav for stilling som førstelektor

Søkere må kvalifisere for stilling som førstelektor i henhold til forskrift til universitets- og høyskoleloven.
For førstelektor vektlegges særlig:

• Bred, relevant og dokumentert praksiserfaring fra næringslivet, innen regnskap, revisjon, økonomistyring eller tilsvarende områ­der
• Dokumentert pedagogisk kompetanse eller vilje til å gjennomføre pedagogisk basiskompetanse innen to år
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk

Praksisnær utviklingskompetanse, gjennomføring av faglig utviklingsarbeid og erfaring med samarbeid mellom utdanning og arbeidsliv vil bli tillagt betydelig vekt.

Felles kvalifikasjoner

For begge stillingskategorier vil det være en fordel med:

• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• Evne til å forstå og navigere i komplekse organisasjonsstrukturer
• Dokumentert erfaring med kvalitetsutvikling, prosessforbedring eller endringsarbeid
• Evne til å se helhetlig på faglig utvikling, drift og strategiske prioriteringer

Generelle kvalifikasjonskrav

Det stilles generelle krav om høyere utdanning, forskningskvalifikasjoner/relevant praksis og utdanningsfaglig kompetanse. Les mer om kravene i universitets- og høyskoleforskriften og HiØ sin kompetansevurderingsmatrise, HiØ KVM. 

For ansettelse i stilling som førsteamanuensis stiller HiØ utvidede krav til utdanningsfaglig kompetanse. Se nærmere beskrivelse: krav til utdanningsfaglig kompetanse ved HiØ.

Dersom du ikke oppfyller krav til utdanningsfaglig kompetanse, må dette gjennomføres innen to år fra ansettelsestidspunktet for stillingen. Høgskolen tilbyr eget studium i praktisk høgskolepedagogikk.

Søkere med mangelfulle ferdigheter i norsk blir pålagt å tilegne seg nødvendige muntlige og skriftlige ferdigheter innen tre år fra ansettelsestidspunktet i stillingen. Språkkravet dokumenteres ved bestått Norskprøven på nivå B2, eller tilsvarende. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk.

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• Et aktivt sosialt og faglig miljø
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Sosiale arrangement og sosiale tiltak. Vi har for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm. 
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Stillingene som førsteamanuensis og førstelektor lønnes med kr 720 000 - 1 000 000. Lønnsinnplassering avhenger av kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. 

Dette er høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Kjernen i høgskolens virksomhet er å gi studenter tilgang til fremragende, samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier og forskning. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

 

Video url: https://youtu.be/C-xfnuAg0q8

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Beskriv dine kjerneområder innen undervisning og forsknings- og utviklingsarbeid som er relevant for stillingen. I tillegg må du legge vedlegge: 

• Søknadsbrev
• Akademisk CV (inkludert fullstendig publikasjonsliste med omtale av de mest sentrale arbeidene)
• Pedagogisk mappe (dokumentasjon på og refleksjon rundt utdanningsfaglig kompetanse)
• Profileringsdokument (3-5 sider, inkludert refleksjoner rundt øvrige kompetanser og resultater)
• Inntil 10 relevante arbeider
• Attester og vitnemål

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Instituttleder Bjørn Klimek, e-post bjorn.klimek@hiof.no, tlf +4769608233
• Førstelektor Asbjørn Olav Pedersen, e-post asbjorn.o.pedersen@hiof.no, tlf +4769608330
• Seniorrådgiver HR Hilde Gunn Avløyp, e-post hildegav@hiof.no, tlf +4769608297

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

KAD- og korttidsavdelingen, Rehabilitering- og korttidsavdelingen, Lindrende- og korttidsavdelingen, legevakten for Halden og Aremark, sykehjemslegetjenesten og Renholdstjenesten ved Halden Helsehus søker vikarer for sommerperioden uke 25 til og med 33. 

Høsten 2022 flyttet tjenestene inn i flotte moderne lokaler på Halden Helsehus. 

Sengepostene søker etter sykepleiere, sykepleierstudenter og hjelpepleiere til våre inneliggende pasienter:

 

• KAD og korttidsavdelingen 

KAD og korttidsavdelingen er en spennende avdeling som er i kontinuerlig vekst og utvikling. Avdelingen har 11 plasser og gir tilbud til definerte pasientgrupper som trenger korttidsopphold før, istedenfor eller etter sykehusinnleggelse. Avdelingen består av 4 KAD senger (kommunale akutte døgnplasser) og 7 korttidsplasser som krever medisinsk behandling. Det er høy turnover av pasienter og et høyt kompetansenivå. Avdelingen innehar eget laboratorie og bruker NEWS som et klinisk verktøy. Vi er en aktiv avdeling med motiverte og engasjerte medarbeidere. Vi har fokus på fagutvikling og kompetanseheving. Vi har et godt arbeidsmiljø med lavt terskel for å be om hjelp. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på KAD og korttid! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Lars Engen, telefon 932 43 210 , epost lars.engen@halden.kommune.no

 

• Lindrende og korttidsavdelingen 

Lindrende og korttidsavdelingen gir tilbud til pasienter med behov for korttidsopphold og/eller lindrende behandling. Målet for vår pasientbehandling er å hjelpe pasientene med å mestre hverdagen med eller etter sykdom/skade.    

Om du er glad i å jobbe med ulike praktiske prosedyrer, ulike diagnoser og er trygg på å kommunisere med mennesker i krise er dette avdelingen for deg!

Vi har lege, sykepleiere og hjelpepleiere, kreftkoordinator, ergoterapeuter og fysioterapeuter med gjennom behandlingsforløpet.  Hos oss vil du bli tatt imot av erfarne og engasjerte kolleger som gjerne deler sin kompetanse og erfaring med deg i en hektisk hverdag. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og avdelingen vår ta kontakt med avdelingsleder Anna-Lena Skogsrud, telefon 940 33 520, e-post anna.lena.skogsrud@halden.kommune.no

 

• Langtidsavdelingen 

Langtidsavdelingen er nylig etablert i 3. etasje på helsehuset, og har 16 langtidsplasser. Avdelingen har dyktige og engasjerte medarbeidere som yter god pleie og omsorg til våre pasienter. Vi har et godt arbeidsmiljø med lavt terskel for å be om hjelp. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på Langtidsavdelingen!  

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og avdelingen vår ta kontakt med avdelingsleder Linda B. Abrahamsen, telefon 479 78 341, e-post linda.bredkas.abrahamsen@halden.kommune.no

 

• Rehabilitering og korttidsavdelingen 

Rehabiliterings-, korttids- og avlastningsavdelingen har 20 plasser fordelt på 5 plasser for rehabilitering, 5 plasser til korttid og 10 plasser til avlastning Det er en aktiv avdeling med stor utskiftning av pasienter. Det er lege, ergoterapeut og fysioterapeuter knyttet til avdelingen. Vi legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid og har også tett samarbeid med pasientkoordinator, hjemmesykepleien og de andre avdelingene på Helsehuset. Avdelingen har god sykepleiedekning, trivelig miljø med lavt sykefravær. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på Rehabilitering og korttid! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Lars Engen, telefon 932 43 210, epost lars.engen@halden.kommune.no 

 

• Administrasjon og serviceteam Halden Helsehus 

Serviceteamet vårt søker etter servicemedarbeidere til sommerferieperioden med arbeid hver 2. helg (dagtid). Vi søker deg som trives med varierende arbeidsoppgaver, er fleksibel og serviceinnstilt. Serviceteamet bistår på tvers av sengeavdelingene på Helsehuset, og ivaretar oppgaver innenfor mathåndtering, varemottak, renhold og andre aktuelle oppgaver. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Madelene Berger, telefon 988 10 742, epost madelene.berger@halden.kommune.no   

 

• Sykehjemslegetjenesten 

Vi søker etter lege eller medisinstudent med lisens med gode kliniske ferdigheter, faglig engasjement og interesse for allmenn- og sykehjemsmedisin. Arbeidet er hovedsakelig knyttet til Helsehuset med 47 korttidsplasser inkludert kommunale akutte døgnplasser (KAD), rehabilitering og lindrende, i tillegg kan det bli aktuelt med enkelte dager på våre sykehjem. 

Avdelingen består av 5 årsverk inkludert sykehjemoverlege med arbeid på dagtid mandag til fredag. Vi har fokus på tverrfaglig samarbeid, fag og kvalitet. Hos oss får du støttende og trivelig kollegaer. 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og sykehjemslegetjenesten ta kontakt med avdelingsleder Madelene Berger, telefon 988 10 742, epost madelene.berger@halden.kommune.no

 

• Legevakten for Aremark og Halden 

Søker sykepleiere/paramedisiner/ eventuelt 3. år studenter i sykepleie/paramedisin/ eventuelt medisinstudenter (fullført 8 semester av medisinstudiet) 

Legevakten er interkommunal og et samarbeid mellom Aremark og Halden kommune. Legevakten er bemannet med to sykepleiere og en lege kvelder og netter på hverdager og døgnet rundt i helger og høytider. Legevakten er definert som en akuttmedisinsk beredskapstjeneste og representerer nødhjelpen i kommunene. Har du lyst til å arbeide i en legevakt i endring med stadig nye utfordringer er Aremark og Halden rett sted for deg. Sykepleietjenesten i legevakten har fleksibel turnus noe alle er svært fornøyde med. 

Høres dette interessant ut? Da er du velkommen som søker på legevakten! 

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med

avdelingsleder Helene Lavoillotte, telefon 406 49 133, e-post helene.francine.elisabeth.lavoillotte@halden.kommune.no 

 

• Hjelpemiddellageret  

Er du praktisk anlagt og ønsker å jobbe med mennesker, så er dette kanskje jobben for deg! Vi søker etter en assistent 100% som sommervikar ved Hjelpemiddellageret i Halden kommune, avdeling for aktivitet og mestring. 

Tjenesten bistår innbyggerne som står i fare for å få eller har fått vansker med å mestre hverdagen på grunn av funksjonstap, skade eller sykdom. Innbyggerne kan få hjelp til råd- og veiledning, lån av tekniske hjelpemidler og enkle reparasjoner av hjelpemidler fra NAV. Vi garanterer at dagene er spennende, uforutsigbare og innholdsrike. Arbeidsoppgavene våre bestemmes av henvendelser og behovet blant kommunens innbyggere. Personalet samarbeider tett med bruker, pårørende og andre involverte tjenester.  

Arbeidsoppgaver  ved hjelpemiddellagret: 

• Utkjøring, henting og rengjøring av tekniske hjelpemidler hos hjemmeboende i kommunen.  
• Reparasjon, montering og tilpasning av hjelpemidler ute hos bruker og på lokalt lager.  
• Registrering av utlån/mottak av hjelpemidler.  
• Bruk av – og registrering i eget dataprogram, statistikkføring, arkivering o.l  
• Kundemottak på lokalt hjelpemiddellager.   

Har du spørsmål eller ønsker nærmere informasjon om arbeidsoppgaver og tjenesten ta kontakt med avdelingsleder Marianne Berg-Søndergaard, telefon 977 43 822 , epost marianne.berg @halden.kommune.no  

 

 Personlige egenskaper: 

• Engasjert, fleksibel, stå på evne/arbeidsmoral og evne til å jobbe selvstendig og løsningsorientert.  

• Gode samarbeidsevner, motiverende, løsningsorientert og fleksibel
• Høy grad av stabilitet og kontinuitet
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Positiv, serviceinnstilt og imøtekommende
• Personlig egnethet vil vektlegges

 

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktig lønn - Halden kommune har egne lønnsinsitamenter for turnusarbeid om sommeren. Ta kontakt med en av kontaktpersonene eller avvent nærmere informasjon i et eventuelt intervju.
• Spennende arbeidsoppgaver
• Dyktige kollegaer som tar deg godt imot og hjelper deg
• Opplæring med kollega

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%. 

Alle som blir ansatt i kommunalavdeling Helse og mestring i Halden kommune må fremlegge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Dersom du kan jobbe hele sommerturnusperioden (uke 25 tom 33) vil du bli foretrukket.  

Søknadene vil bli vurdert fortløpende, dersom du er aktuell som sommervikar vil du bli kontaktet.

Det vil ikke bli sendt ut avslagsbrev til disse stillinger.

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Seiersborg videregående skole Follo AS er et heleid datterselskap av Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad. Skolen er godkjent etter Privatskolelova kap. 2 § 2-1f særskilt tilrettelagt opplæring og er godkjent for 123 elevplasser.

Utdanningsprogram

• Helse- og oppvekstfag

• Salg, service og reiseliv

• Informasjonsteknologi og medieproduksjon

• Påbygg til generell studiekompetanse

Seiersborg videregående skole Follo AS er en privatskole som gir tilbud om et ordinært utdanningsløp for elever med behov for tettere oppfølging i et mindre skolemiljø. Skolens hovedmål er elevenes mestring, og vi ønsker å legge til rette for at elevene skal kunne mestre ut fra egne forutsetninger. Vi har tro på at relasjonen mellom mennesker danner grunnlaget for trivsel, trygghet og mestring. Vi skal ha sammensatte team med lærere og miljøarbeidere for å gi trygge og gode læringsmiljøer, og vi har spesielt gode muligheter for å tilrettelegge for enkeltelevers behov.

100% - midlertidig ansettelse skoleåret 2026/2027

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse innen fellesfag som skolen tilbyr, med særlig vekt på kompetanse innenfor språk og samfunnsfag

• Ønskelig med undervisningskompetanse innen for et eller flere av de øvrige fagene som skolen tilbyr 

• Ønskelig med spesialpedagogisk kompetanse og/eller erfaring i arbeid med elever som har spesielle behov

Personlige egenskaper

• Du er tålmodig, åpen, tolerant og raus

• Du har gode samarbeidsevner og et ønske om å jobbe i team

• Du er en tydelig klasseleder og evner å skape gode relasjoner til elevene

• Du har god formidlingsevne

• Du er nyskapende, engasjerende og fleksibel

Vi tilbyr

• Solid og verdibasert arbeidsgiver med fokus på kvalitet og egenkraft

• Å gjøre en forskjell for ungdoms læring og utvikling

• God struktur i en ubyråkratisk organisasjon

• Tverrfaglig personalgruppe med høy faglig kompetanse og engasjement

• Lønn i henhold til garantilønnstabell Landsoverenskomst for utdanning

• Medlemskap i Statens pensjonskasse

• Mulighet for leie av firmahytte

Det forutsettes at søker kan identifisere seg med Blå Kors diakonale arbeid og verdisyn. Tilsetting forutsetter at søkerne har faglig og pedagogisk kompetanse for tilsetting i videregående skole. Den som tilsettes må legge frem godkjent politiattest iht. privatskolelova § 4-3. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Stillingen er midlertidig for skoleåret 2026/2027. Med forbehold om fremtidig elevinntak, gruppedeling og eventuelle fravær/permisjoner, kan det på sikt bli mulighet for fast ansettelse. Ønskelig med oppstart 1. august 2026.

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til assisterende rektor Espen L. Andersen, tlf. 97017149 eller avdelingsleder Dave Kroder-Schille, tlf. 95847131. Dersom du har noen spørsmål til rekrutteringsprosessen ta kontakt med HR-leder June Dahlman e-post: june.dahlman@blaakors.no.

Søknad med CV sendes digitalt via søkeknappen. Ved eventuelt intervju ber vi om at det tas med vitnemål og attester samt opplysninger om referanser.

Søknadsfrist: 7. juni 2026 -- søknader behandles fortløpende

Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad

Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad er en diakonal organisasjon. Verdiene våre, medmenneskelighet, kvalitet, egenkraft og verdighet, kommer til uttrykk i ord, handling og gjennom høyt faglig nivå i tilbudene vi gir. I sentrum står det enkelte mennesket som gis mulighet til å utvikle egen styrke og øke sin livsmestring i samarbeid med ansatte i stiftelsens virksomheter. Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad har ca. 200 dyktige ansatte og 170 tidgivere.

Tjenestetilbud

• Tilbud til småbarnsfamilier

• Bo- og lavterskeltilbud til rusavhengige

• Tilbud til volds- og incestutsatte

• Arbeidsrettede tiltak

• Videregående skole med tilbud til elever som trenger tettere oppfølging i et mindre skolemiljø

<<Med hjerte, kunnskap og kraft skaper Blå Kors muligheter for mestring og mening>>

https://blaakors.no
https://seiersborg.vgs.no/follo/

Om arbeidsgiveren:

Seiersborg videregående skole Follo AS er en privatskole som gir tilbud om et ordinært utdanningsløp for elever med behov for tettere oppfølging i et mindre skolemiljø. Skolens hovedmål er elevenes mestring, og vi ønsker å legge til rette for at elevene skal kunne mestre ut fra egne forutsetninger. Vi har tro på at relasjonen mellom mennesker danner grunnlaget for trivsel, trygghet og mestring. Vi skal ha sammensatte team med lærere og miljøarbeidere for å gi trygge og gode læringsmiljøer, og vi har spesielt gode muligheter for å tilrettelegge for enkeltelevers behov.

Motiveres du av å oppnå gode resultater?

Har du et stort hjerte for salg og kundeservice?

Er du over gjennomsnittet interessert i interiør og trender?

 

Vi også! Kanskje er det nettopp du som blir vår nye butikkleder på avdeling Mo i Rana.

 

Som butikkleder hos oss har du ansvaret for å oppnå butikkens omsetningsmål og driftsresultat gjennom etterlevelse av Kremmerhusets konsept i din butikk. Du har totalansvaret for at butikken ikke bare er inspirerende å være i, men også for at butikken driftes lønnsomt og har gode rutiner.

I Kremmerhuset ønsker vi å inspirere kundene våre, og for oss er inspirasjon en totalopplevelse av både visuelle inntrykk og serviceopplevelsen kunden får i din butikk.

 

Hvordan er hverdagen hos oss?

Veldig variert!

Som leder følger du opp og utvikler teamet ditt, slik at dere sammen blir best på inspirasjon i møte med kundene. Å utvikle de ansatte er viktig for deg, og du prioriterer å bruke tid på dem jevnlig.

Fordi du alltid ønsker å vinne, er du tett på tallene dine og analyserer dem ofte for å se hvor mulighetene ligger i din butikk. Du er "frem i skoa" og gjør aktuelle tiltak med en gang du ser at det er nødvendig.

Du er vårt ansikt utad, og du ønsker alle kunder velkommen, tar initiativ til gode salgssamtaler, lytter med oppriktig interesse og bruker kunnskapen din om interiør til å vise kunden hvordan de kan finne sin stil til sitt hjem.

Du bygger kampanjer, ivaretar butikkens visuelle uttrykk, pakker opp og plasserer varer for at butikken skal lykkes med sine salgsmål. Du trives best med å jobbe i en butikk med stadig fornyelse og vet at det visuelle uttrykket i butikken er like viktig som nivået på kundeservice for at din butikk skal bli best på inspirasjon.

Du bruker tid på å utvikle teamet ditt, slik at dere sammen skaper gode opplevelser for kunden. Derfor prioriterer du å bruke tid på å både lære opp og utvikle hver enkelt ansatt, slik at de kan ivareta butikken og kundene like godt som deg.

Rollen som butikkleder er altså sammensatt, fordi den krever et bredt spekter av egenskaper på de ulike ansvarsområdene du som leder har.

Og det er nettopp dette som gjør hverdagen gøy: du får alltid jobbet med varierte oppgaver og vil alltid ha rom for å utvikle deg videre i rollen din.

Butikkleder rapporterer direkte til regionleder.

 

Hvem ser vi etter?

Du har et sterkt resultatfokus og vet at nøkkelen til å oppnå resultatene du ønsker, er å få med deg hele teamet ditt til å jobbe mot de samme målene.

• Du har gode lederegenskaper og kan vise til gode resultater fra butikkdrift.
• har stor arbeidskapasitet og er resultatfokusert
• Har evne til å jobbe selvstendig, og å nå resultater gjennom andre.
• Du har en brennende interesse for interiør, fargesammensetninger og vareeksponering.
• Å være et forbilde i det du sier og gjør, er viktig for deg
• Du er strukturert og godt vant til å prioritere / delegere oppgaver i en hektisk hverdag

 

Hvilke kvalifikasjoner har du?

Det er viktig for oss at har erfaring fra lignende stillinger og kan vise til gode resultater både på salg, drift og ledelse.

Men, det er minst like viktig at du har de egenskapene vi ser etter og personlig egnethet kan derfor veie opp for manglende erfaring.

Det er også viktig for oss at redelighet står høyt for deg, at det er en selvfølge å ta lønnsomme valg og at det er viktig for deg å inspirere andre mennesker.

 

Hva kan vi tilby?

I Kremmerhuset vil du få en spennende hverdag, der du får kombinert motivasjonen for resultater med interessen din for interiør og gleden av å få jobbe med mennesker.

Som leder hos oss får du ikke bare muligheten til å utvikle deg, du får også muligheten til å gjøre en karriere hos en av de ledende kjedene innen norsk detaljhandel.

I tillegg til en konkurransedyktig lønn, har du også bonusordning og en generøs personalrabatt.

 

Er dette midt i blinken for deg?

Last opp din søknad, og legg også ved CV.

Vi gleder oss til å bli kjent med deg!

Om arbeidsgiveren:

null

Motiveres du av å oppnå gode resultater?

Har du et stort hjerte for salg og kundeservice?

Er du over gjennomsnittet interessert i interiør og trender?

 

Vi også! Kanskje er det nettopp du som blir vår nye butikkleder på avdeling City Nord i vikariat.

 

Som butikkleder hos oss har du ansvaret for å oppnå butikkens omsetningsmål og driftsresultat gjennom etterlevelse av Kremmerhusets konsept i din butikk. Du har totalansvaret for at butikken ikke bare er inspirerende å være i, men også for at butikken driftes lønnsomt og har gode rutiner.

I Kremmerhuset ønsker vi å inspirere kundene våre, og for oss er inspirasjon en totalopplevelse av både visuelle inntrykk og serviceopplevelsen kunden får i din butikk.

 

Hvordan er hverdagen hos oss?

Veldig variert!

Som leder følger du opp og utvikler teamet ditt, slik at dere sammen blir best på inspirasjon i møte med kundene. Å utvikle de ansatte er viktig for deg, og du prioriterer å bruke tid på dem jevnlig.

Fordi du alltid ønsker å vinne, er du tett på tallene dine og analyserer dem ofte for å se hvor mulighetene ligger i din butikk. Du er "frem i skoa" og gjør aktuelle tiltak med en gang du ser at det er nødvendig.

Du er vårt ansikt utad, og du ønsker alle kunder velkommen, tar initiativ til gode salgssamtaler, lytter med oppriktig interesse og bruker kunnskapen din om interiør til å vise kunden hvordan de kan finne sin stil til sitt hjem.

Du bygger kampanjer, ivaretar butikkens visuelle uttrykk, pakker opp og plasserer varer for at butikken skal lykkes med sine salgsmål. Du trives best med å jobbe i en butikk med stadig fornyelse og vet at det visuelle uttrykket i butikken er like viktig som nivået på kundeservice for at din butikk skal bli best på inspirasjon.

Du bruker tid på å utvikle teamet ditt, slik at dere sammen skaper gode opplevelser for kunden. Derfor prioriterer du å bruke tid på å både lære opp og utvikle hver enkelt ansatt, slik at de kan ivareta butikken og kundene like godt som deg.

Rollen som butikkleder er altså sammensatt, fordi den krever et bredt spekter av egenskaper på de ulike ansvarsområdene du som leder har.

Og det er nettopp dette som gjør hverdagen gøy: du får alltid jobbet med varierte oppgaver og vil alltid ha rom for å utvikle deg videre i rollen din.

Butikkleder rapporterer direkte til regionleder.

 

Hvem ser vi etter?

Du har et sterkt resultatfokus og vet at nøkkelen til å oppnå resultatene du ønsker, er å få med deg hele teamet ditt til å jobbe mot de samme målene.

• Du har gode lederegenskaper og kan vise til gode resultater fra butikkdrift.
• har stor arbeidskapasitet og er resultatfokusert
• Har evne til å jobbe selvstendig, og å nå resultater gjennom andre.
• Du har en brennende interesse for interiør, fargesammensetninger og vareeksponering.
• Å være et forbilde i det du sier og gjør, er viktig for deg
• Du er strukturert og godt vant til å prioritere / delegere oppgaver i en hektisk hverdag

 

Hvilke kvalifikasjoner har du?

Det er viktig for oss at har erfaring fra lignende stillinger og kan vise til gode resultater både på salg, drift og ledelse.

Men, det er minst like viktig at du har de egenskapene vi ser etter og personlig egnethet kan derfor veie opp for manglende erfaring.

Det er også viktig for oss at redelighet står høyt for deg, at det er en selvfølge å ta lønnsomme valg og at det er viktig for deg å inspirere andre mennesker.

 

Hva kan vi tilby?

I Kremmerhuset vil du få en spennende hverdag, der du får kombinert motivasjonen for resultater med interessen din for interiør og gleden av å få jobbe med mennesker.

Som leder hos oss får du ikke bare muligheten til å utvikle deg, du får også muligheten til å gjøre en karriere hos en av de ledende kjedene innen norsk detaljhandel.

I tillegg til en konkurransedyktig lønn, har du også bonusordning og en generøs personalrabatt.

 

Vikariaet har i første omgang varighet ut januar 27.

 

Er dette midt i blinken for deg?

Last opp din søknad, og legg også ved CV.

Vi gleder oss til å bli kjent med deg!

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du jobbe som pedagogisk leder i et vikariat i Det Norske Veritas barnehage på Høvik?

Det Norske Veritas barnehage ligger i skogen, har en flott og stor utelekeplass, stranden som nabo og egen gymsal.

Vi har åpningstid fra kl.7.45-16.45 som gir bedre bemanning gjennom dagen.

De ansatte har lang erfaring og kompetanse og det er et stabilt personale.

Vi har et spennende nærmiljø, med skog, sjø, by, kunst og kultur. Vi har et internasjonalt preg og har fokus på språk og kultur.

Vi har flere utdannede pedagoger, fagarbeidere på alle avdelinger og en idrettspedagog. Du blir en del av et engasjert faglig lederteam som jobber med lederutvikling. Vi startet opp med <<Tett på>> prosjektet med Bærum kommune i januar 2023 og godt i gang med dette prosjektet.

Vi har 2 alderblandende grupper: 2 med småbarn og 2 med storebarn. Du finner mer informasjon og årsplanen på barnehagens hjemmeside. www.dnvbarnehage.no

Barnehagen er en stiftelse og øverste organ er barnehagenes styre som består av representanter fra DNV, foreldrene og ansatte.

Vi søker pedagogisk leder i et vikariat fra august 2026 tom desember 2026.

Arbeids- og ansvarsoppgaver vil blant annet være:

• lederansvar og administrativt og pedagogisk ansvar for sin avdeling

• ansvar for å gjennomføre og synliggjøre pedagogisk utvikling på sin avdeling

• være en del av og bidra aktivt i barnehagens lederteam

• betrakte barnehagen som en hellhet og ha omsorg for alle barn

• sikre faglig utvikling

• veilede, engasjere og støtte medarbeidere til det beste for barnas utvikling og læring

• ansvar for å skape en god og trygg hverdag og tilrettelegge for godt samarbeid med foresatte og andre samarbeidspartnere

Vi trenger deg som:

• er utdannet barnehagelærer

• har et stort engasjement for barnehagefaget og menneskene du leder

• brenner for barns medvirkning og lek

• ønsker å bruke naturen sammen med barna

• har god relasjonskompetanse

• gjerne har tidligere ledererfaring

• kan bruke refleksjon i arbeidet med å utvikle teamet ditt

• er løsningsorientert og har gode samarbeidsevner

• er positiv, raus og har godt humør

• behersker godt norsk (bestått norsk prøve og oppnådd nivå B2 på delprøvene) og engelsk (mye av foreldresamarbeidet foregår på engelsk)

Vi kan tilby:

• gode lønns- og pensjonsordninger (vi ligger noe høyere enn Bærum kommune)

• mulighet for en ekstra ferieuke i året

Våre ansatte har tilgang til rimelig privat helseforsikring, gratis treningssenter, gratis pendelbuss til/fra Sandvika og Skøyen, firmahytter i Hemsedal/Beitstølen/Geilo, idrettslag med tilgang til diverse kurs og utstyr samt en kunstforening og tilgang til kantine.

Vi har et godt fagmiljø og deltar i Bærum kommunes Tett på prosjekt hvor vi samarbeider med andre Bærums barnehager og deltar i kompetanseheving knyttet til dette. Vi har et stabilt personale, stort fokus på arbeidsmiljø, en massasjestol som kan brukes i i pauser og fantastiske små og store mennesker!

Sendt søknadsbrev sammen med CV til daglig leder Christa Hage-Koster, mailadresse christa.hage-koster@dnv.com. Har du spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med daglig leder på telefon 954 64 562 eller på mail.

Vi ønsker å være en barnehage preget av mangfold og vi oppfordrer derfor også menn til å søke på stillingen. Det er kun søkere med godkjent barnehagelærerutdanning som vil bli vurdert, andre søkere vil ikke bli besvart.

Kandidater vil bli innkalt til intervju fortløpende.

Ved ansettelse må gyldig politiattest (ikke eldre enn 3 måneder) fremlegges før eventuell tiltredelse i stillingen.

Kontaktperson for stillingen

Christa Hage-Koster

daglig leder

95464562

christa.hage-koster@dnv.com

Om bedriften

Det Norske Veritas barnehage er en stiftelse og en bedriftsbarnehage for ansatte i DNV på Høvik.

Barnehagen har plass til ca 55 barn i alderen 0-6 år og har 16 ansatte.

Nettsted

https://dnvbarnehage.no/

Om arbeidsgiveren:

Det Norske Veritas barnehage er en stiftelse og en bedriftsbarnehage for ansatte i DNV på Høvik.

Barnehagen har plass til ca 55 barn i alderen 0-6 år og har 16 ansatte.

Western Norway University of Applied Sciences, has a vacancy for PhD Research Fellow in Numerical Mathematics

The Department of Computer Science, Electrical Engineering and Mathematical Sciences at Western Norway University of Applied Sciences, has a vacancy for a research fellow (PhD positions) in numerical mathematics for two-phase flow for a period of 3 years with a possible extension to 4 years. 

The PhD research fellow will be part of the PhD programme in Computer Science: Software Engineering, Sensor Networks and Engineering Computing (https://www.hvl.no/en/research/phd-programmes/phd-programme-in-computer-science/). The research programme in Computer Science currently includes 20 professors and associate professors, more than 30 PhD and post-doctoral fellows, and a large number of master’s students.

About the PhD project:

The PhD position is part of the project “Physics-Adapted Numerical Methods for Two-Phase Flow” (PANum) funded by the Research Council of Norway. The project is a joint collaboration between Western Norway University of Applied Sciences and Hasselt University in Belgium.

In PANum the goal is to formulate and implement mathematical methods that are not only robust, efficient and have a low numerical error, but that also guarantee that important physical properties are fulfilled in the numerical solution. Ultimately, PANum will lead to a computational algorithm that reliably simulates two-phase flow.

The PhD project will be part of developing and analyzing relevant numerical methods and implement them in an open-source framework that will be made openly available for others to use. This will be relevant for example for CO2 storage and design of fuel cells.

 

Research environment

The computer science research environment at Western Norway University of Applied Sciences has a strong focus on use-inspired and applied research, and on ICT as an enabling technology. The research environment has cooperation with many national and international research groups, and with national and regional industry partners. The research programme includes the research themes of software engineering, engineering computing, sensor networks and measurement technologies, grid computing and physics data analysis, machine learning, and interactive and collaborative systems. The prospective PhD candidates will work in close cooperation with our current PhD students within the PhD programme, and especially with those working on the PANum project. 

The PANum project is situated in the Engineering Computing group at Western Norway University of Applied Sciences, and in the computational mathematics group (CMAT) at Hasselt University. Both groups focus strongly on numerical analysis and mathematical modelling. The prospective PhD student will work in close collaboration with Carina Bringedal and Erlend Storvik from Engineering Computing, and with Jochen Schütz from CMAT. 

PhD research fellows receive an annual work expense funding which can be used for conference participation, research visits, and equipment. The place of employment is Campus Bergen or Campus Førde.

Qualifications:

Applicants must hold a master's degree in computer science, simulation science, applied mathematics or in a closely related field with a strong emphasis on numerical methods. Candidates who have submitted a master’s thesis (but who have not yet been awarded a master’s degree) may also qualify for the position provided that the master`s degree is awarded within 4 weeks after the application deadline. 

A solid background in both the following fields are required:
•Numerical analysis for ODEs or PDEs
•Scientific programming using Python, MATLAB, C++, Julia, or similar.

Furthermore, experience within:
•collaborative code development and usage of version control tools like git
•mixed finite element methods
•iterative numerical methods

will be considered an advantage when candidates are ranked. andidates already holding a PhD within this field are not eligible for this position. 

In addition to the required educational and scientific background, the following criteria will be evaluated: competence and grades on completed course work, quality of the master's thesis (excellent grade, equivalent of grade B or better on the ECTS grading system), publications (if any), research and teaching experience, practical programming skills and experience.

The candidate is expected to spend 3-6 months abroad at an international academic institution during the PhD project. 

The candidate must be diligent and display the ability to work independently, supplemented with regular guidance, and is expected to carry out high-quality research and to publish the results in international workshops, conferences, and journals. In addition, the candidate must have good skills in English, both written and orally.

The PhD research fellow must enrol in the PhD programme in Computer Science: Software Engineering, Sensor Networks and Engineering Computing at Western Norway University of Applied Sciences, and must meet the formal admission requirements for admission into the PhD programme. The position is announced for a period of 3 years. Upon appointment or during the first six months of appointment, it will be possible to apply for an extension to 4 years, with 25% of the 4-year period to be designated to duties such as teaching, development and administrative tasks. The employment period may be reduced if the successful applicant has held previous employment as a research fellow. 

The PhD candidate will be assigned two academic supervisors at Western Norway University of Applied Sciences. An application for enrolment should first be submitted after an appointment is made and the supervisors will help with this procedure. The candidate must be enrolled as a PhD student within 3 months from the start of the employment.

Application procedure:

Applications will be evaluated by an expert panel of three members.

Applicants are asked to submit their application and CV online. Please use the link “Apply for this job” (“Søk stillingen”).

The following documentation should be uploaded as an attachment to the online application:
•A brief cover letter including a description of research interests and motivation for working within the current project. The cover letter should include a detailed justification of your qualifications in relation to the listed requirements.
•CV (summarizing education, positions and a complete list of academic publications)
•Master thesis
•Transcripts and diplomas of bachelor’s and master’s degrees. If you have not yet completed your master’s degree, please submit a statement from your institution confirming the expected date of award of your master’s degree.
•Relevant certificates
•Names and contact details of 2 references. One of these should be the main supervisor of the master’s thesis.

 

If the documents submitted are not in a Scandinavian language or in English, the applicants must submit certified translations of these. The transcripts must specify the topics, the course works, and the grades at the bachelor`s and master`s degree levels. It is required that the applicant encloses a recognition document showing that their degree is equivalent to a Norwegian bachelor’s degree, master’s degree, or PhD. You can read more about applying for recognition of foreign higher education here.

The Norwegian Directorate for Higher Education and Skills (HK-dir) offers an automatic recognition document for certain degrees from selected countries. If the applicant’s degree is covered by the automatic recognition, it will be sufficient to attach this document. Read more about automatic recognition here.

As the HK-dir application process may take some time it is recommended to apply to HK-dir as soon as possible. If you have not received a recognition document from HK- dir within the  application deadline, please enclose documentation from HK-dir showing that they have received your application.

Applicants should note that the evaluation will be based on the documentation submitted electronically via Jobbnorge within the submission deadline. The applicants are responsible for ensuring that all the documentation is submitted before the closing date. It is of utmost importance that all publications to be considered in the evaluation are uploaded as an attachment with the application, since these are sent electronically to the expert panel. Applications cannot be sent by e-mail or to individuals at HVL.

Salary:

• Good occupational pension, insurance and loan schemes from The Norwegian Public Service Pension Fund
• Exciting academic environment with the possibility of competence enhancement and development
• Opportunities for training within the working hours 

The Research Fellow position is compensated according to position code 1017 Research Fellow.

There is a compulsory 2 % deduction to the pension fund (see http://www.spk.no for more information). The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at any time.

General information:

The appointment will be made in accordance with the regulations for State employees Law in Norway ("Lov om statens ansatte)". Organizational changes and changes in the duties and responsibilities associated with the position must be expected.

State employment shall reflect the multiplicity of the population at large to the highest possible degree. Western Norway University of Applied Sciences Bergen has therefore adopted a personnel policy objective to ensure that we achieve a balanced age and gender composition and the recruitment of persons of various ethnic backgrounds.

Information about the applicant may be made public even though the applicant has requested not to be named in the list of applicants. The applicant will be notified if his/her request is not respected.

Short-listed applicants will be called in for an interview.

Employed on condition that you are granted a work and residence permit (must be considered individually).

Western Norway University of Applied Sciences is subjected to The Export Control Regulation. The regulation will be applied in the processing of the applications. 

Inclusion, challenging norms, collaboration

Homepage

Om arbeidsgiveren:

With about 17,500 students, Western Norway University of Applied Sciences is one of the largest higher education institutions in Norway. A broad range of academic programmes are offered at Bachelor, Master and PhD levels, spread out on five campuses Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Our ambition is to build stronger and more solid academic and research environments that will interact nationally and internationally. The aim is to become a recognized actor on the international higher education arena. Increased international cooperation and engagement in externally funded projects will work towards this goal.
 

The Department of Computer Science, Electrical Engineering and Mathematical Sciences has a strong academic and research environment, offering programmes at bachelor’s, master’s and PhD levels. The department has around 1,100 students and more than 120 staff members, and plays a key role in advancing technologies for digitalisation and the green transition.

We offer education across our campuses in Førde, Bergen and Haugesund, with six study programmes in computer science and electrical engineering, and teaching contributions in mathematics, statistics and physics.

The department hosts active research groups in areas such as software engineering, artificial intelligence, robotics, human-computer interaction and sensor networks, and collaborates closely with industry and public sector partners.