Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like

Et asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet. Som mottaksansatte jobber vi helhetlig med bosettingsforberedende og returforberedende arbeid, og vi har forskjellige ansvarsområder.

På Tonsåsen asylmottak drifter vi både en ordinær og en tilrettelagt avdeling for personer med et større hjelpebehov. Mottakets ordinære avdeling har plass til 150 beboere.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Vår tilrettelagte avdeling er tilknyttet det ordinære asylmottaket, og skal være en integrert del av det helhetlige tilbudet. Tilrettelagt avdeling skal være et botilbud til personer som har behov ut over hva et ordinært mottak kan håndtere. Tilrettelagt avdeling er forbeholdt personer med særskilte oppfølgingsbehov, primært;

• personer som trenger hjelp og oppfølging i å mestre hverdagen gjennom aktiviteter i dagliglivet (ADL-trening) og botrening.
• personer med psykiske og/ eller fysiske lidelser, deriblant traumer og krigsskader.

På tilrettelagt avdeling vil vi ha 20 plasser, og være bemannet døgnet rundt. Vi søker miljøterapeuter i 25% stilling, primært til helg.

Relevante arbeidsoppgaver

• Sikre at beboerne følges opp i tråd med Corvita Care AS’ sine rutiner og i tråd med UDIs krav
• Sikre at akutte hendelser håndteres i tråd med rutiner og retningslinjer
• Bistå og veilede beboere utefra den enkeltes behov, som f.eks. arbeid med ADL-ferdigheter og enkelte pleieoppgaver
• Bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner
• Gå miljørunder med fokus på psykisk og fysisk helse, brannsikkerhet, boplikt, renhold og vedlikehold, strømforbruk og luftkvalitet
• Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver må påregnes.

Utdanning på bachelornivå, studenter eller fagbrev.

Primært vernepleier, sykepleier, sosionom, ergoterapeut og spesial pedagog. Andre utdanningsretninger og personer med relevant erfaring vil også bli vurdert.

I Corvita forventer vi at våre ansatte..;

• er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre
• jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses
• har fokus på beboernes og kollegaers ressurser, og være opptatt av å gjøre hverandre gode
• er opptatt av at både beboerne og de ansatte skal ha en meningsfylt hverdag
• er interessert i miljøarbeid, gode relasjoner og samhandling
• har interesser som kan brukes i arbeidet for å skape en meningsfylt hverdag for våre beboere
• har stort fokus på omsorg, trygghet og sikkerhet
• håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte
• er fleksibel og løsningsorientert
• er selvstendig og har høy arbeidskapasitet
• har gode norsk- og engelskkunnskaper, gjerne annen språkkompetanse
• har alminnelig god helse
• har grunnleggende datakunnskaper
• har gyldig norsk førerkort
• er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell

For alle stillinger vil personlig egnethet vektlegges.

Erfaring fra flerkulturelt arbeid og med målgruppen er en fordel.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita er til for å skape meningsfylte hverdager i barnevern, familie, asyl- og omsorgssektoren. Vi oppretter fosterhjem og beredskapshjem, drifter asylmottak og leverer et bredt spekter av velferdstjenester, alltid med hjertet foran. Arbeidet vårt berører mange mennesker som står i en vanskelig situasjon. De fortjener alle en meningsfylt hverdag.

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap, søker etter engasjerte og omsorgsfulle medarbeidere til ledige helgestillinger i våre bofellesskap. Livsmestring 1 består av 10 bofellesskap for mennesker med utviklingshemming og autisme. Vi jobber tverrfaglig og legger stor vekt på kunnskapsdeling, arbeidsglede blant våre ansatte og faglig utvikling. Målet med tjenesten er å støtte hver enkelt beboer i å oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Vi tilpasser våre tjenester individuelt etter den enkeltes behov og ønsker. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner står sentralt i vårt arbeid.
Er du student og leter etter relevant praksis og arbeid i studietiden?

Dette er en fin mulighet for deg som ønsker praksisnær erfaring ved siden av studiene. Vi tilbyr helgestillinger med arbeid i snitt annenhver helg.

Ledige stillinger per tiden er:

Stillingsstørrelse  varierer fra 20 % til 30 %  
-Madam Arnesensvei Servicebase: 4 stillinger
-Myrvoldveien Servicebase: 1 stilling
-Hafslundsøy Servicebase: 2 stilling
-Hannestadfjellet 4 Servicebase :  3 stillinger

Arbeidsoppgaver

• Brukerrettet arbeid der beboernes ønsker og behov står i fokus
• Helsetjenester i hjemmet, inkludert stell og pleie
• Praktisk bistand som matlaging, husarbeid, innkjøp og følge til lege, fysioterapeut, logoped m.m
• Følge brukere på aktiviteter som turgåing, bading, riding o.l.
• Bruk av personløfter/takheis
• Forebygge og håndtere atferd som kan oppleves utfordrende
• Skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser
• Dokumentasjon og rapportering i vårt journalsystem
• Samarbeid med kolleger og pårørende

Kvalifikasjoner

• Høyskolestudenter innen vernepleie, barnevern, sosialt arbeid, lærerutdanning eller barnehagelærer. Høyskolestudenter innen andre utdanningsløp kan også bli vurdert til stillingene.
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B (fortrinnsvis manuelt gir)
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:
• Er engasjert, og trives med både selvstendig og team-basert arbeid
• Er omsorgsfull og liker å hjelpe andre
• Er fleksibel og samarbeidsvillig
• Er positiv og løsningsorientert
• Tar ansvar og er lojal mot felles beslutninger 
• Har interesse for arbeid med mennesker med utviklingshemming og psykiske lidelser
• Bidrar til å skape et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht gjeldende lover og regler
• Tillegg for medisin, sykepleie og vernepleierstudenter ut over ordinær årslønn
• Gode pensjons og forsikringsordninger
• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Relevant arbeidserfaring for deg som studerer helse- og sosialfag

Øvrig vilkår/annet:
Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".


Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.


Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Marius Aasen, Avdelingsleder , 46922366, marius.aasen@sarpsborg.com
Kenneth Helgeland Andersen, Avdelingsleder, 932 45 914, kenneth.andersen@sarpsborg.com
Tonje Marie Groth, Avdelingsleder , 46961464, tonje-marie.mathisen@sarpsborg.com
Kari Bergljot Wevling, Avdelingsleder , 99233371, kari.wevling@sarpsborg.com
Merethe Signebøen, Virksomhetsleder, 959 11 102, merethe.signeboeen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Sigvat Skalds gate
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5123476401
Stillingsprosent: 22%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Ledig vikariat ved Nav Vaksdal

Det er ledig vikariat som leiar ved Nav Vaksdal frå snarast og tom 30.06.2027. Vi søkjer ein engasjert og tydeleg leiar som vil ta utfordringa med å leie kontoret i denne perioden. Hos oss får du ei sentral rolle i eit viktig samfunnsoppdrag; å få fleire i arbeid og sikre gode tenester til innbyggjarane.

Kontoret har for tida 8 tilsette fordelt på statlege og kommunale stillingar, og du blir leiar for eit felles kontor med statleg tilsetjingstilhøve. Som leiar har du det faglege og administrative ansvaret, og den viktigaste oppgåva blir å sikre heilskaplege tenester og bidra til størst mogleg yrkesdeltaking.

Nav Vaksdal er ein del av Nav region Voss og Hardanger, og samarbeid på tvers av kommunar og internt i kommunen blir avgjerande for å lukkast. Stillinga rapporterer til regionleiar i Nav region Voss og Hardanger og kommunalsjef for oppvekst i Vaksdal kommune.

Kva går jobben ut på? 

• fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar
• sikre effektiv drift og utvikling av velferdstenestene
• leie endrings- og forbetringsprosessar, inkludert digitalisering
• aktiv kontakt med næringsliv, offentleg og frivillig sektor
• sikre samhandling og heilskap i tenestene
• systematisk HMS-arbeid og inkluderande arbeidsliv
• ansvar for medbestemmelse i kontoret i begge styringslinjene

Kva kompetanse er viktig i denne rolla? 

Du må ha

• fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• erfaring med leiing av team eller einingar
  
• forståelse av ledelse i staten og samfunnsoppdraget
• lederegenskaper i tråd med etatens verdier og lederkrav
  
• førarkort klasse B
  

Det er ein fordel om du har

• erfaring frå offentleg forvaltning og sakshandsaming
• erfaring med partssamarbeid og tverrsektorielt samarbeid
• god digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye løysingar
  

Kva ser vi etter hos deg?

• utøver tillitsbasert leiing, og møter medarbeidarane med tillit, openheit og respekt
• er inkluderande og bidreg til eit trygt og godt arbeidsmiljø
• kommuniserer tydeleg og skapar engasjement og motivasjon
• samlar medarbeidarane om felles mål og prioriteringar
• ønskjer å utvikle kontoret og arbeide med forbetring og endring
• er open for nye løysingar og tek i bruk digitale verktøy i kvardagen
• samarbeider godt, både internt i Nav og med eksterne samarbeidspartnarar
• handterer leiarrolla på ein god måte i ei todelt styringsmodell (stat og kommune)   

Kvifor velje oss?

• ei spennande stilling i eit godt arbeidsmiljø prega av høg kompetanse og engasjerte medarbeidarar 
• bli en del av eit arbeidsfelleskap med eit meningsfullt samfunnsoppdrag 
• store moglegheiter for fagleg og personleg utvikling i ein stor offentlig virksomhet 
• bli del av eit innovativt miljø med stort fokus på kontinuerleg forbetring og utvikling
• ulike velferdsgode somfleksibel arbeidstid, heimekontorordning og mogleheit for trening i arbeidstida
• god pensjonsordning, låneordning og forsikringar gjennom Statens pensjonskasse  
• stillinga blir plassert i stillingskode 1054 kontorsjef. Lønsspennet er frå kr. 780 000 til 850 000. For særs kvalifiserte søkarar kan høgare lønn vurderast. 

Les meir om Nav som arbeidsgivar

Kontaktinformasjon

Eirik Verpelstad, Avdelingsdirektør Nav region Voss og Hardanger, 911 52 458, Eirik.Verpelstad@nav.no

Arbeidssted

Konsul jebseng. 16
5722 Dalekvam

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5123766762
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 21.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

Mangfald er viktig i Nav. Mangfald bidreg til betre problemløysing, auka kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppmodar difor kandidatar med ulik bakgrunn til å søke på stillingar hjå oss, særleg om du har hol i CV-en, innvandrarbakgrunn eller nedsett funksjonsevne.

Når du søkjer jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkjarliste. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskrift dine på vitnemålsportalen.no. 

NAVstilling

Ønsker du en meningsfylt arbeidshverdag der ingen dager er like

Et asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet. Som mottaksansatte jobber vi helhetlig med bosettingsforberedende og returforberedende arbeid, og vi har forskjellige ansvarsområder.

På Tonsåsen asylmottak drifter vi både en ordinær og en tilrettelagt avdeling for personer med et større hjelpebehov. Mottakets ordinære avdeling har plass til 150 beboere.

Et ordinært asylmottak er et tilbud om midlertidig bolig for personer som søker beskyttelse (asyl) i Norge. Her bor personer i alle aldre og fra flere forskjellige land i påvente av å få asylsøknaden behandlet.

Vår tilrettelagte avdeling er tilknyttet det ordinære asylmottaket, og skal være en integrert del av det helhetlige tilbudet. Tilrettelagt avdeling skal være et botilbud til personer som har behov ut over hva et ordinært mottak kan håndtere. Tilrettelagt avdeling er forbeholdt personer med særskilte oppfølgingsbehov, primært;

• personer som trenger hjelp og oppfølging i å mestre hverdagen gjennom aktiviteter i dagliglivet (ADL-trening) og botrening.
• personer med psykiske og/ eller fysiske lidelser, deriblant traumer og krigsskader.

På tilrettelagt avdeling vil vi ha 20 plasser, og være bemannet døgnet rundt. Vi søker miljøterapeuter deltid og heltid!

Relevante arbeidsoppgaver

• Sikre at beboerne følges opp i tråd med Corvita Care AS’ sine rutiner og i tråd med UDIs krav
• Sikre at akutte hendelser håndteres i tråd med rutiner og retningslinjer
• Bistå og veilede beboere utefra den enkeltes behov, som f.eks. arbeid med ADL-ferdigheter og enkelte pleieoppgaver
• Bidra til et godt og variert aktivitetstilbud for beboerne, og et godt samarbeid med frivillige organisasjoner
• Gå miljørunder med fokus på psykisk og fysisk helse, brannsikkerhet, boplikt, renhold og vedlikehold, strømforbruk og luftkvalitet
• Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver må påregnes.

Utdanning på bachelornivå, studenter eller fagbrev.

Primært vernepleier, sykepleier, sosionom, ergoterapeut og spesial pedagog. Andre utdanningsretninger og personer med relevant erfaring vil også bli vurdert.

I Corvita forventer vi at våre ansatte..;

• er glad i mennesker og har evne til å oppnå kontakt med andre
• jobber med hjertet foran, samtidig som hodet avgjør hvordan en situasjon løses
• har fokus på beboernes og kollegaers ressurser, og være opptatt av å gjøre hverandre gode
• er opptatt av at både beboerne og de ansatte skal ha en meningsfylt hverdag
• er interessert i miljøarbeid, gode relasjoner og samhandling
• har interesser som kan brukes i arbeidet for å skape en meningsfylt hverdag for våre beboere
• har stort fokus på omsorg, trygghet og sikkerhet
• håndterer krevende og uforutsette situasjoner på en hensiktsmessig måte
• er fleksibel og løsningsorientert
• er selvstendig og har høy arbeidskapasitet
• har gode norsk- og engelskkunnskaper, gjerne annen språkkompetanse
• har alminnelig god helse
• har grunnleggende datakunnskaper
• har gyldig norsk førerkort
• er lojal mot arbeidsgivers mål, prioriteringer og driftsmodell

For alle stillinger vil personlig egnethet vektlegges.

Erfaring fra flerkulturelt arbeid og med målgruppen er en fordel.

Vi tilbyr:

• Ansettelse i en seriøs virksomhet

• Opplæring og veiledning

• Fagnettverk med personer i samme stilling i Corvita sine mottak

• Viktige arbeidsoppgaver i et flerkulturelt miljø

• Positive og engasjerte kollegaer som er stolt av arbeidsplassen sin

• Lønn etter avtale

• Pensjons- og forsikringsordning

Interessert?

Send inn din søknad via søknads lenke. Søknader blir gjennomgått og vurdert fortløpende.

Vi er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, «hull i CV», nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om arbeidsgiveren:

Corvita er til for å skape meningsfylte hverdager i barnevern, familie, asyl- og omsorgssektoren. Vi oppretter fosterhjem og beredskapshjem, drifter asylmottak og leverer et bredt spekter av velferdstjenester, alltid med hjertet foran. Arbeidet vårt berører mange mennesker som står i en vanskelig situasjon. De fortjener alle en meningsfylt hverdag.

Virksomhet Livsmestring 1 bofellesskap søker studenter, vernepleier, sykepleier, miljøterapeuter, fagarbeider og assistenter til sommervikariat i hovedsakelig fra uke 25 t.o.m uke 33.  

Vi har ledighet ved flere avdelinger i turnus dag/kveld og natt. Stillingsbehovet vil være fra 20 % til 100 %. 

Livsmestring 1 består av 10 bofellesskap for mennesker med utviklingshemming og autisme. Vi jobber tverrfaglig og legger stor vekt på kunnskapsdeling, arbeidsglede blant våre ansatte og faglig utvikling. Målet med tjenesten er å støtte hver enkelt beboer i å oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne, selvstendighet og deltakelse i samfunnet. Vi tilpasser våre tjenester individuelt etter den enkeltes behov og ønsker. Kommunikasjon, meningsfulle aktiviteter og gode relasjoner står sentralt i vårt arbeid. 

Sommeren kommer fort, og tilsetting av sommervikarer vil gjøres fortløpende i rekrutteringsprosessen. 

Arbeidsoppgaver

I Livsmestring 1 bofellesskap vil du oppleve varierte arbeidsdager. Arbeidsoppgavene er styrt av brukernes vedtak og vil blant annet være: 
-Brukerrettet arbeid, der beboernes ønsker og behov står i fokus 
-Helsetjenester i hjemmet, inkludert stell og pleie 
-Praktisk bistand som matlaging, husarbeid, innkjøp og følge til lege, fysioterapeut, logoped m.m 
-Følge brukere på aktiviteter som turgåing, bading, riding o.l. 
-Bruk av personløfter/takheis 
-Forebygge og håndtere atferd som kan oppleves utfordrende 
-Skape trygghet og ro i hjemlige omgivelser 
-Dokumentasjon og rapportering i vårt journalsystem 
-Samarbeid med kolleger og pårørende 

Kvalifikasjoner

-Studenter innen helse, sosial og pedagogiske fag, vernepleier, sykepleier, miljøterapeuter, fagarbeidere og assistenter.  
-Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig  
-Førerkort klasse B (fortrinnsvis manuelt gir) 
-Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Personlige egenskaper

-Er engasjert, og trives med både selvstendig og team-basert arbeid 
-Er omsorgsfull og liker å hjelpe andre 
-Er fleksibel og samarbeidsvillig 
-Er positiv og løsningsorientert 
-Tar ansvar og er lojal mot felles beslutninger  
-Har interesse for arbeid med mennesker med utviklingshemming og psykiske lidelser 
-Bidrar til å skape et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø
 

Vi tilbyr

-Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht gjeldende lover og regler 
-Tillegg for medisin, sykepleie og vernepleierstudenter ut over ordinær årslønn 
-Gode pensjons og forsikringsordninger 
-Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø 
-Spennende og varierte arbeidsoppgaver 
-Gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
-Relevant arbeidserfaring for deg som studerer helse- og sosialfag

Øvrig vilkår/annet: 
Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg". 
- Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse. 
-Tiltredelse etter avtale. 
- Vedlegg som har betydning for ansiennitetsberegning til årslønn  bes lastes opp i Webcruiter. Eksempel Vitnemål, autorisasjon og tjenestebevis. 

Vi ber om at du oppgir i søknadsteksten hvilket arbeid som vil passe deg best; turnus dag/kveld eller nattarbeid, hvilken stillingsstørrelse du ønsker, om du har spesielt ønske om avdeling og om det er dager du ikke kan arbeide gjennom sommeren. 

Kontaktinformasjon

Annicken Karlsøen Westlund, Avdelingsleder, . 48181413, annicken-n.karlsoeen@sarpsborg.com
Lene Monica Fiskerud, Avdelingsleder , 977 51 587, lene.fiskerud@sarpsborg.com
Kari Bergljot Wevling, Avdelingsleder, 99233371, kari.wevling@sarpsborg.com
Merethe Signebøen, Virksomhetsleder,  95911102, merethe.signeboeen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Sigvat Skalds gate 1
1706 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5123444635
Stillingsprosent: 40%
Vikariat
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Livsmestring 2 bofellesskap pt. Kløvningsten Servicebase søker vernepleiere og sykepleiere til helgestilling med arbeid annen hver i ulik stillingsprosent.
Stillingene har hovedsakelig turnusarbeid på dag og kveld, med mulighet for langvakter, hvor vaktene er fastsatt i årsturnus.

Kløvningsten Servicebase gir tjenester til 12 mennesker med ulik grad av utviklingshemming, autisme, somatisk sykdom mm. 
Arbeidet på avdelingen består av å tilby praktisk og personlig bistand, opplæring, veiledning, følge tjenester og støtte samtaler. Brukernes hverdag er til tider hektiske og utfordrende.  Selvstendighet, trygghet og en meningsfull hverdag er sentrale begrep. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Dine nye kollegaer er rause med arbeidsglede, tverrfaglig samarbeid og evner kunnskapsdeling i praksis. 

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene innebærer blant annet:

• Direkte brukerrettet arbeid der beboerens ønsker og behov står i fokus
  
• Stell og pleie
• Observasjon/igangsette tiltak ved forverring av somatikk
• Legemiddelhåndtering
• Miljøarbeid rundt brukere med atferd som utfordrer / HOL. kap 9.
  
• Følge på aktiviteter
  
• Rapportering i vårt journalsystem
  
• Samarbeid med pårørende
  

Vi gjør oppmerksom på at vi gir tjenester til en aktiv brukergruppe, og at det innebærer at våre medarbeidere må være i stand til å følge brukerne til og i aktiviteter, som for eksempel turgåing, bading og riding.

Kvalifikasjoner

Vi søker autoriserte vernepleiere og sykepleiere til helgestillinger
Studenter innen relevant studieløp, fagarbeidere innen helse- og oppvekstfag, og assistenter kan også bli vurdert.

• Du må ha gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
  
• Personlig egnethet vektlegges
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Er omsorgsfull
  
• Er fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og har gode samarbeidsevner
  
• Er positiv og løsningsorientert
  
• Er rolig og trygg, og evner det å stå i situasjoner som kan oppleves utfordrende
  
• Tar ansvar og liker å jobbe selvstendig og i team
  
• Er lojal til teamets beslutninger

Vi tilbyr

• God opplæring og kurspakker for ansatte
  
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
  
• Medisin, sykepleie-/vernepleierstudenter tillegg utover sin årslønn
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Tverrfaglig miljø og nettverk
  
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
  

Øvrig vilkår/annet:

• Tiltredelse etter avtale
  
• Gyldig politiattest uten anmerkninger må fremlegges ved ansettelse
  

Du forplikter deg til å utøve din funksjon i henhold til Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap «Vi i Sarpsborg», og at verdisettet vårt gjenspeiler seg i arbeidet ditt i møte med brukerne av tjenestene våre, kollegaer, ledelse og samarbeidsinstanser. FÅRT: Fremtidsrettet – Åpen – Troverdig – Respektfull.

Kontaktinformasjon

Camilla Therese Ryen, Avdelingsleder - Kløvningsten Servicebase, 995 01 219, camilla-therese.karlsen@sarpsborg.com

Arbeidssted

Kløvningsten 20
1739 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5120179955
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vi søker Psykologspesialist  - i 100 % stilling ved Psykoseposten

Psykoseposten er en åpen døgnpost med 20 sengeplasser som utreder, diagnostiserer og behandler pasienter med psykose eller spørsmål om psykoselidelse. 
Vi har en tverrfaglig individuell tilnærming til pasienten med engasjerte fagpersoner. Vi har et godt samarbeidsklima og et ivaretagende miljø. Seksjonen tilstreber brukermedvirkning i så stor grad som mulig innenfor våre rammer. Miljøterapi, relasjonsarbeid og samarbeid med familie, pårørende og førstelinjetjenesten er sentralt ved innleggelse. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for utredning, behandling, oppfølging av pasienter både underlag frivillig- og tvangsbehandling
• Selvmords- og voldsrisikovurderinger
• Deltakelse i undervisningsoppgaver for pasienter, pårørende, psykologer, studenter og andre yrkesgrupper samt samarbeidspartnere
• Følge føringer som ligger i at avdelingen er godkjent utdanningsinstitusjon
  
• Følge føringer gitt i nasjonale retningslinjer og interne prosedyrer

Kvalifikasjoner

• Psykolog med norsk autorisasjon
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Spesialisering innen klinisk voksen, vedtakskompetanse iht tvunget psykisk helsevern
• Voldsrisikokompetanse (f.eks ved VIVO utdanning), er å foretrekke men ikke et absolutt krav

Personlige egenskaper

• Utviklingsorientert, nysgjerrig og god evne til å forvalte en faglig grunntenkning over i målrettet og avgrenset utredning og behandling
  
• Det forutsettes at den som ansettes kan arbeide strukturert, stabilt, fleksibelt, selvstendig og håndterer høyt tempo
  
• Å være ansvarsbevisst og beslutningsdyktig er en nødvendighet i stillingen
  
• Den som ansettes forutsettes å holde seg faglig oppdatert
• God systemforståelse og evne til faglig forankret priotering.
• Personlig egnethet og gode relasjonelle egenskaper vektlegges ved ansettelsen
  

Vi tilbyr

• En tydelig faglig- og verdiorientert grunntenkning
• En utviklingsorientert arbeidsplass i samarbeid med kommunale helsetjenester
• Deltakelse i råd og utvalg i virksomheten
• Klart og tydelig fokus på resultatskapning for våre tjenestemottakere og ansatte
• Faglig utvikling og felleskap i psykologundervisning i DPS
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglemen
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no
  

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Line Theodor Rafaelsen, Seksjonsleder, +47 980 53 920

Arbeidssted

Ørsnesalleen 14
3120 Nøtterøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5125692985
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Stillingen er tilknyttet R-FAAT (Regionalt fagmiljø for autisme, ADHD og Tourettes syndrom), organisert under Habiliteringsseksjonen ved Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN).

R-FAAT har et regionalt ansvar for kompetanseutvikling, rådgivning og faglig støtte til spesialisthelsetjenesten og primærhelsetjenesten i Nord-Norge.
Vi søker en fagperson med særlig kompetanse innen Tourette syndrom og tic-lidelser, med erfaring fra klinisk arbeid og/eller forskning. Stillingen vil bidra til å styrke det regionale fagmiljøet, særlig knyttet til funksjonelle tics og differensialdiagnostiske vurderinger hos barn og unge. Stillingen inngår i et etablert tverrfaglig konsultasjonsteam med bred kompetanse innen nevroutviklingsforstyrrelser.

Arbeidsoppgaver

Stillingen vil innebære deltakelse i et regionalt tverrfaglig konsultasjonsteam med regelmessige møter knyttet til komplekse problemstillinger innen Tourette syndrom, tic-lidelser og relaterte nevroutviklingsforstyrrelser. Arbeidet omfatter faglig rådgivning i sammensatte enkeltsaker, samt bidrag til diagnostiske og behandlingsmessige vurderinger i pasientforløp gjennom indirekte klinisk arbeid og tverrfaglige anbefalinger til behandlende instans. Videre vil stillingen ha en sentral funksjon knyttet til undervisning, kompetansespredning og regional fagutvikling gjennom fagdager, kurs og digitale undervisningsarenaer. Det er også ønskelig at stillingen bidrar til utvikling av mer tilgjengelige og fleksible oppfølgingsmodeller, herunder digitale konsultasjons- og veiledningsløsninger. I enkelte saker kan det være aktuelt å bidra med direkte klinisk veiledning via video som støtte til lokal behandler eller behandlingsmiljø.

Kvalifikasjoner

Det søkes etter lege med relevant spesialistkompetanse, fortrinnsvis innen pediatri eller annet relevant klinisk fagområde, og med dokumentert erfaring fra utredning, diagnostisk vurdering og behandling av Tourette syndrom og tic-lidelser. Kompetanse innen funksjonelle tics og differensialdiagnostiske problemstillinger vil bli tillagt særlig vekt. Det er ønskelig med erfaring fra undervisning, kompetanseutvikling og faglig utviklingsarbeid. Stillingen forutsetter interesse for tverrfaglig samarbeid, konsultativ virksomhet og systemrettet arbeid på tvers av nivåer i helsetjenesten.
Det kreves norsk autorisasjon som lege, samt relevant spesialistgodkjenning innen pediatri eller annet relevant medisinsk fagområde. Søkere med utenlandsk spesialistgodkjenning må kunne dokumentere godkjenning eller grunnlag for godkjenning i Norge. Erfaring og dokumentert kompetanse innen Tourette syndrom, tic-lidelser og nevroutviklingsforstyrrelser vil bli tillagt vesentlig vekt.

Personlige egenskaper

Det legges vekt på gode formidlingsevner, herunder evne til å kommunisere kompleks faglig kunnskap på en strukturert og tilgjengelig måte til ulike målgrupper i helsetjenesten. Kandidaten bør ha høy faglig motivasjon, interesse for klinisk utviklingsarbeid og evne til å bidra til videreutvikling av regionale kompetansetjenester. Det forventes gode samarbeidsevner og trygghet i tverrfaglige og konsultative arbeidsformer, samt evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet i komplekse kliniske og organisatoriske prosesser.

Vi tilbyr

Vi tilbyr en fleksibel deltidsstilling med stor grad av digital deltakelse og mulighet for tilpasning av arbeidsform og omfang etter nærmere avtale. Stillingen gir anledning til å bidra til videreutvikling av et regionalt fagområde innen nevroutviklingsforstyrrelser og Tourette syndrom, i samarbeid med etablerte tverrfaglige fagmiljøer i spesialisthelsetjenesten. Det legges til rette for deltakelse i undervisning, kompetansespredning og regionalt fagutviklingsarbeid, både fysisk og digitalt. Ved behov for fysisk deltakelse dekkes reise og opphold etter gjeldende regelverk. Det tilbys konkurransedyktige betingelser tilpasset stillingens innhold og omfang.

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Kontaktinformasjon

Per Vilhelm Wilhelmsen, Seksjonsleder, +4790971687

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5122034499
Stillingsprosent: 10%
Fast
Søknadsfrist: 19.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Er du flink til å lage velsmakende og næringsrik mat og er god til å se utviklingspotensial i arbeidsmetoder og komme med forslag til forbedringer? Hos oss kan du få muligheten til å være kreativ samtidig som du utvikler deg faglig. 

Arbeidsoppgaver

• Produsere varm og kald mat til alle måltider.
• Utøve daglig renhold og servering.
• Støtte til varemottak i forbindelse med mottak og lagring.
• Følge rutiner og internkontrollsystem for mattrygghet som naturlig del av hverdagen.
• Daglig oppfølging av lærlinger.
• Det må påregnes deltagelse ved arrangement og øvelser.

Haakonsvern orlogsstasjon har ansvar for kjøkkenene på Haakonsvern, Sjaluppen, Briggen og Ulven leir. Normal arbeidstid er en vaktordning innenfor tidsrommet kl 06:00-21:00 (i hovedsak fra kl 06:00-17:00 og en vakt fra kl 14:30-21:00 pr mnd) og arbeid hver 4 helg. Ved spesielle behov kan du bli kalt inn for å avhjelpe på de øvrige stedene.

Kvalifikasjoner

• Du har fagbrev som restaurant- eller ernæringskokk.
• Du har jobbet aktivt med internkontrollsystem for mattrygghet, E-Smily eller tilsvarende.
• Du behersker norsk både muntlig og skriftlig.
• Du må kunne sikkerhetsklareres for KONFIDENSIELT før tiltredelse. For informasjon om sikkerhetsklarering; se veiledning på hjemmesidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

Det er en fordel om du også har:

• Arbeidserfaring fra storhusholdningskjøkken eller restaurant.
• Erfaring med oppfølging av lærlinger.
• Kjennskap med databehandling.
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er glad i å lage mat og har lidenskap til faget. Du kan jobbe godt både i team og selvstendig og ønsker å være en del av et større fellesskap hvor du er med å bidra og tar ansvar for utvikling og drift av kjøkkenet. 

Vi tilbyr

• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppe livsforsikring.
• Bedriftshelsetjeneste- og velferdsordninger som bl.a. mulighet for inntil to timer trening i arbeidstiden per uke, når arbeidet tillater det.
  
• Lønn etter Statens lønnsregulativ som fagarbeider m/fagbrev (stillingskode 1203), kr 513 100-595 100 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Av lønn trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Hammer, Heine Ruben, Kjøkkensjef, 55505915

Arbeidssted

5173 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5096704465
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

Sjøforsvarets baser består av orlogsstasjonene Ramsund ved Harstad og hovedbasen Haakonsvern i Bergen.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ved Huseby barneskole - AC Møller tegnspråksenter er det fra 1. august 2026 til 31. juli 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som lærer med tegnspråkkompetanse.

Huseby barneskole - AC Møller tegnspråksenter flyttet inn i nytt skolebygg sammen med Huseby ungdomsskole og Kulturskolen til skolestart høsten 2021. Huseby barneskole har ca. 460 elever, ca. 65 prosent har minoritetsbakgrunn og 40 språk er representert. Skolen har et  tegnspråklig grunnskoletilbud for elever på 1.-10.trinn. 

Huseby barneskole er universitetsskole (NTNU). Det har som mål å utvikle skolen og lærerutdanningen. Det innebærer blant annet samskapt utviklings- og forskningsarbeid. 

Skolen vektlegger tidlig innsats og helhetlig arbeid med mål om økt læringsutbytte, samt inkluderende og utforskende læringsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i og på tegnspråk
• Kontaktlæreransvar må påregnes
• Teamsamarbeid
• Pedagogisk utviklingsarbeid

Kvalifikasjoner

Krav:

• Relevant pedagogisk utdanning som lærer
• Flytende tegnspråkferdigheter
• Erfaring/kompetanse i klasseledelse

Ønskelig:

• Erfaring/kompetanse i begynneropplæring, spesialpedagogikk, lese- og skriveopplæring
• Erfaring/kompetanse i å følge opp elever med sammensatte vansker
• Erfaring/kompetanse i tilrettelegging av helhetlig undervisningstilbud for tegnspråklige elever

Døve lærere oppfordres til å søke.

Personlige egenskaper

• Vi ønsker ansatte som er gode til å bygge relasjoner til elevene og som er flinke til å motivere for læring
• Vi ønsker ansatte som er gode til å samarbeide med kolleger, ledelse, foresatte og eksterne og som aktivt bidrar i fellesskapet
• Vi ønsker ansatte som er kreative, fleksible, strukturert og har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• En kollektiv læringskultur, å være en del av et team
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Michael Johnsen, Rektor , 72548200

Arbeidssted

Sørflata 2
7078 Saupstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125283046
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.