Om stillingen

I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Sammen med resten av politiet står vi i en digital transformasjon. Fra å levere løsninger og tjenester på bestilling, beveger vi oss mot en mer produktorientert tilnærming. Dette innebærer en spennende tid med modernisering av hvordan vi leverer infrastruktur og plattformer, og stiller nye krav til både kompetanse, samhandling og måten vi jobber på. Politiets IT-enhet (PIT) har en sentral rolle i denne moderniseringen.

Nå trenger vi personalledere til seksjon Infrastruktur og drift som har lyst til å være med på å løse det viktige samfunnsoppdraget.

Seksjonen består i dag av 90 medarbeidere og er plassert i avdelingen Teknologitjenester, som består av seks fagseksjoner. Som personalleder får du et delt ansvar for både personal- og fagledelse av medarbeiderne i seksjonen, i tett samarbeid med seksjonsleder og de øvrige personallederne. Du vil også kunne få ansvar for personal- og fagledelse på nærliggende fagområder, avhengig av behov og utviklingen i organisasjonen.

Politiets IT-enhet er en matriseorganisasjon, hvor fagavdelingene er ansvarlig for utviklingen av medarbeiderne og organisasjonen, mens våre leveranseområder er ansvarlige for de daglige leveransene.

Arbeidsoppgaver

Du vil jobbe med å:

• delta i den strategiske og operative utviklingen i avdelingen og for Politiets IT-enhet som helhet
• bidra til kompetanseutvikling og kompetansedreining innenfor seksjonens område
• coache og støtte medarbeidere i deres faglige og personlige utvikling
• skape et godt fagmiljø hvor vi deler læring og kompetanse internt og eksternt
• selvstendig iverksette egne initiativer eller elde prosesser som utvikler folk, fag eller organisasjonen på sikt
• bygge gode team der medarbeidere trives, leverer verdi og utvikler seg
• rekruttere og onboarde nye medarbeidere
• bidra til å synliggjøre Politiets IT-enhet som en attraktiv arbeidsplass i markedet
• drive daglig sikkerhetsmessig ledelse av dine medarbeidere

Du vil også bidra inn i andre oppgaver som ligger til seksjonen. 

Arbeidsstedet ditt blir Fridtjof Nansensvei 14, Oslo. 

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som har:

• relevant utdanning på bachelor- eller masternivå innenfor ledelse eller IT. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• relevant ledererfaring med personalansvar fra relevant IT-virksomhet
• forståelse for hvordan en større driftsorganisasjon fungerer og bør utvikles
• Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert (https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert)

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit.

I tillegg er det en fordel om du har:

• erfaring og kompetanse med endringsledelse
• kjennskap til seksjonens fagområder innenfor infrastruktur og drift
• erfaring med DevOps-metodikk eller utvikling av plattformer

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• utøver et lederskap som er ansvarsfullt
• er initiativrik og kreativ
• ser på en utfordring som en mulighet
• kommuniserer godt
• skaper trygghet gjennom din væremåte og er opptatt av at medarbeiderne blir sett i hverdagen

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som stllingskode 1054 kontorsjef med årslønn kr. 850 000 - 1 050 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden).

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Klar for en meningsfull arbeidshverdag i oppvekstsenteret?

Ved Innhavet oppvekstsenter har vi nå et 100 % vikariat som barne- og ungdomsarbeider/assistent med oppstart så snart som mulig og varighet til 31.12.2026.

Vi søker deg som liker å jobbe med barn og unge, og som bidrar med trygghet, omsorg og gode relasjoner i hverdagen.

Innhavet oppvekstsenter er et inkluderende oppvekstmiljø hvor barnehage og skole jobber tett sammen for å skape et godt og helhetlig tilbud for barna. Stillingen vil innebære arbeid både i barnehagen og i skoledelen, der behovet til enhver tid er størst.

Hos oss blir du en viktig del av fellesskapet rundt barna og bidrar til deres trivsel, utvikling og læring.

Er du den vi leter etter? Bli en del av vårt team - søk nå!

Forelsk deg i Hábmer- Hamarøy. Les mer om vår kommune: This Is Hamarøy

Arbeidsoppgaver

• Delta i det daglige arbeidet med barna både i barnehage og skole.
• Delta i lek, aktiviteter og læringsarenaer inne og ute.
• Bidra til et trygt og inkluderende miljø for barna.
• Hjelpe til med måltider, påkledning og praktiske oppgaver.
• Tilrettelegge for barns mestring, utvikling og trivsel.
• Samarbeide med kollegaer og foresatte.
• Delta i planlegging, gjennomføring og evaluering av aktiviteter.

Innhavet oppvekstsenter deltar i prosjektet «Læring i friluft for alle», hvor læring og aktivitet ute i naturen er en viktig del av hverdagen.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider er ønskelig, men ikke et krav.
  
• Erfaring fra arbeid med barn er en fordel.
• Gode norskferdigheter, muntlig og skriftlig.
• Gyldig politiattest må fremvises før tiltredelse.
• Gode kommunikasjonsevner, både med barn, kolleger og foreldre.
• Engasjement for å tilrettelegge for barnas utvikling, læring og trivsel.

Kommunen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere med kompetanse i lulesamisk språk og kultur bli foretrukket. 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

For at vi skal få et best mulig inntrykk av deg og dine kvalifikasjoner, er det flott om du legger ved vitnemål, attester og annen relevant dokumentasjon når du søker. 

Personlige egenskaper

• Evne til å forstå og ta hensyn til barnas følelser og behov, og å kunne sete seg inn i deres opplevelse. 
• Tålmodighet, omsorgsfull og kreativ.
• Har en positiv og optimistisk holdning.
• Evnen til å samarbeide med kollegaer og barnas foresatte for å sikre barnas velvære og utvikling.
  
• Omsorgsfullhet og evnen til å ta vare på barnas grunnleggende behov og trivsel.
• Å handle etisk og i samsvar med profesjonelle standarder og retningslinjer.
• Du må gjerne beherske det samiske språket, men dette er ikke et krav.
• Liker å være i fysisk aktivitet, både inne og utendørs.

Vi tilbyr

• En givende jobb som lar deg utvikle deg både faglig og personlig. 
• Samarbeid med faglig dyktige medarbeidere.
• Lønn og ansettelse etter gjeldende tariff, lov- og avtaleverk.
• Gratis barnehage.
• Meget gode pensjonsordninger via KLP, les mer her.
• Avtale om inntil en time fri med lønn pr uke for å gjennomføre fysisk aktivitet fram til 60 år og to timer pr uke fra 60 år og oppover. I de tilfeller at fri til trening ikke kan avtales får arbeidstaker tilbud om dekning av halv treningsavgift. 
• Beholdertillegg for barne - og ungdomsarbeidere kr 4000 ,- pr år i inntil 10 år. 

Jobb i Hamarøy – få slettet 25 000 kr av studielånet hvert år! 
Vil du jobbe i vakre Hamarøy og samtidig få økonomiske fordeler? Nå kan du som bosetter deg i vår kommune å få slettet 25 000 kroner av studielånet ditt hvert år – takket være en ny statlig ordning for distriktskommuner. 
Fra 1. januar 2025 begynner du å tjene opp retten til sletting, og allerede fra 1. januar 2026 kan du få første beløp slettet. Dette gjelder uansett yrke – så lenge du bor i Hamarøy og har studielån. 

Hvorfor velge Hamarøy? 
Fantastisk natur, med fjell, fjorder og kyst rett utenfor døra. 
Et inkluderende lokalsamfunn med stort hjerte og nærhet mellom folk.  
Gode jobbmuligheter og spennende utviklingsprosjekter. 
Økonomisk støtte som gir deg mer frihet og trygghet. 

Ta steget – bygg karriere og liv i Hamarøy! 

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. 

Vi gjør oppmerksom på at Hábmera suohkan - Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jm. Offentlighetsloven §25. Eventuelle ønsker om unntak fra oppføring må begrunnes i søknaden. 

Mangfold og inkludering: 
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Kontaktinformasjon

Kristin Tidemann Sandnes, Enhetsleder Innhavet Oppvekstsenter, +47 90167387

Arbeidssted

Finnøyveien 5
8260 Innhavet

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oppvekst

Referansenr.: 5091107812
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Hábmera suohkan – Mij lip dáppe

Nuorttan Nordlánda fylkan la Hábmera suohkan viek tjáppa luondojn ja edna vejulasjvuodaj luondov niektit jagev birra.

Hábmer ednagit vuorot álmmukvarresvuodabargov ja åvdedip mánájgárdijt ja skåvlåjt ma varresvuodav låpptiji. Mihá lip gå miján la sierralágásj nasjonála ålggoiellemlinnja Nuortta-Sálto joarkkaskåvllå. Vissjalis siebre li viehkken gå suohkanav miehtáj li edna dåjma ma mijá bájkálasj vidnudagájs doarjoduvvi.

Iellem la ienep gå barggo ja Hábmerin oattjo ienep. Ienep ájgev, ienep sajev ja ienep juohkka diŋgas.

Na soajttá mánnodihpen mannat tjuojggamin Ulbasjvágeskárden? Káffa Sult kafedjan dåbdos Hamsunguovdátjin? Miellagiddis dájdda bávtijn dájddagilen Trádnán? Gibttsemtuvrra hávsskes rádnaj Hamarøyskaftet váren? Oahppat mijá valjes sáme kulturhiståvrå birra julevsáme guovdátjin Árranin? Jali dåssju niektit stoarmov ja sjávodisvuodav aktu allasis nágin vielggis merragátten Vestasjjiekken?

Hábmera suohkan - Hamarøy kommune – Mij lip dáppe - Vi e´her!

Nord i Nordland fylke finner du Hamarøy kommune - med storslagen natur og muligheter for fantastiske friluftsopplevelser året rundt. 

Hamarøy satser på folkehelsearbeid og jobber for helsefremmende barnehager og skoler. Vi er stolte av å ha en unik, nasjonal friluftlivslinje som et av flere studietilbud ved Nord-salten videregående skole. Engasjerte lag og foreninger bidrar til et mangfold av aktiviteter rundt omkring i kommunen, godt støttet av vårt lokale næringsliv.

Livet er mer enn jobb, og i Hamarøy får du mer. Mer tid. Mer plass. Mer av alt.

Hva med en måneskinnstur i løypene på Ulvsvågskaret? En kaffekopp i Kafé Sult på det prisbelønte Hamsunsenteret? Sterke kunstinntrykk på svabergene i kunstbygda Tranøy? Klatretur med fine folk på Hamarøyskaftet? Lære om vår rike samiske kulturhistorie på lulesamiske senteret Àrran? Eller bare nyte storm og stille - helt alene - på ei kvit strand mot Vestfjorden?

Vil du jobbe i en poliklinikk med godt arbeidsmiljø, varierte arbeidsoppgaver og mange utviklingsmuligheter? Da har du muligheten nå!

Ringerike DPS søker en engasjert og faglig sterk overlege til vår poliklinikk. Vi trenger en overlege, som i tillegg til kompetanse innen psykiatri, kan tenke seg å jobbe med rus- og avhengighet i samarbeid med andre faggrupper. Vi har nemlig integrert rus- og avhengighetsbehandling i vår allmennpoliklinikk, slik at sakene man involveres i som overlege er varierte. Dette gir også mange muligheter for å være med å forme vårt fremtidige tilbud, og muligheter til å drive med det du synes er aller mest spennende innenfor fagfeltet. Vi oppfordrer deg til å søke, så vi kan ha dialog om mulighetene!  

Hva gjør at du skal se til oss?

Muligheter til faglig og personlig utvikling i en poliklinikk som setter krav til kvalitet. Vi er et DPS med ambisjoner, utviklingsvilje og rom for nytenkning. 

 

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en overlege som trives i et energisk og driftig tverrfaglig miljø, som har interesse for faglig utvikling og samhandling, og som ønsker å bidra til et fremtidsrettet behandlingstilbud. Du kan være spesialist i psykiatri eller RAM spesialist.

 

Hvem er vi?

Ringerike DPS er et meget veldrevet DPS og vi får gode tilbakemeldinger fra våre samarbeidspartnere og pasienter. Poliklinikken består av ca. 30 fagårsverk organisert i 3 team, hvor hvert av teamene har ulik faglig tilnærming og god spesialistdekning. I tillegg har vi både akutt team og fengselsteam, og Helse og arbeid tilbud.

Poliklinikken har generelt et sterkt faglig miljø, og kompetansemessig dekker vi de aller fleste anerkjente behandlingsmetoder, både innen gruppe- og individualterapi. Vi er opptatt av å kontinuerlig utvikle poliklinikkens behandlingstilbud, dermed er det gode muligheter for å delta i utviklingsarbeid og drive forskning. Vi har innført kunnskapsbasert traumebehandling, 4 dagers angstbehandling etter Bergensmodellen, samt CheckWare og eBehandling. Vi er for tiden i gang med et faglig utviklingsprosjekt som omhandler avklaringssamtaler, samt treningspoliklinikk. Vi har et bredt dynamisk og psykoedukativt gruppetilbud, som er under stadig videreutvikling. Vi har IPS-medarbeidere integrert i poliklinikken, og har fokus på arbeid som del av behandling. 

Poliklinikken er lokalisert på sykehusområdet i umiddelbar nærhet av Hønefoss sentrum. Etter oppgradering av E16 er Ringeriksregionen knyttet tettere til Stor-Oslo.

 

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene. 

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

Som overlege vil du ha ansvar for:

• Vurdering, utredning, diagnostisering og behandling av pasienter med et bredt spekter av psykiske lidelser. I tillegg vil du involveres i saker med rus- og avhengighetsproblematikk. 
• Føre pasientjournal etter gjeldende regler, og annet pasientadministrativt arbeid
• Bidra faglig gjennom undervisning, veiledning, supervisjon og teamarbeid
• Være et bindeledd mellom spesialisthelsetjenesten og aktuelle samarbeidspartnere
• Oppfølging av pasienter under tvunget vern

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Spesialist i psykiatri, eventuelt RAM-spesialist med kompetanse til å ta TPH-saker. LIS som har kommet langt i sin spesialisering oppfordres også til å søke
• Erfaring og interesse for arbeid innen PHV. Vi ser det som en fordel at du også har kompetanse på rus- og avhengighet eller synes dette feltet er spennende og kan tenke deg å tilegne deg denne kompetansen. 
  
• Solide kommunikasjonsferdigheter på norsk eller annet skandinavisk språk. Både muntlige og skriftlige ferdigheter er nødvendig

I tillegg mener vi det er en fordel om du har:

• Gode kunnskaper i digitale arbeidsverktøy, fortrinnsvis DIPS Arena

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner
  
• Strukturert
• Evne til å arbeide både tverrfaglig og selvstendig
• Ansvarlig og innsatsvillig
• Interesse for utvikling av fagområdet
  
• Evne til nytenking og bidra til forbedring og utvikling av helsetjenesten
  
• Reflektert med gode medisinske fagkunnskaper
• Lagspiller og bidrar til godt arbeidsmiljø      
  

Hos oss er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen. 

Vi tilbyr

• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger hvor vi jobber etter prinsipp om kontinuerlig forbedring

Vestre Viken HF er opptatt av å beholde våre ansatte og tilbyr kompetanseheving og det kan åpne seg andre muligheter for deg internt.
Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Kontaktinformasjon

Hanne van den Weghe, Seksjonsleder, +4795808992
Christian Hølland Eikeland, Avdelingssjef/overlege, 97154231

Arbeidssted

Arnold Dybsjords vei 1
3511 Hønefoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5096104240
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.06.2026
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

Ostra Consult AS har nylig levert tilbud til Utlendingsdirektoratet (UDI) om etablering av Hof ordinære asylmottak i Holmestrand kommune. Tentativ oppstartsdato er 20.5.26. Med forbehold om tildeling av kontrakt, søker vi kandidater til følgende stillinger:

• Barnefaglig ansvarlig

• Informasjons- og returansvarlig

• Bosettingsansvarlig

• Faglærte miljøarbeidere

• Ufaglærte miljøarbeider

Du finner mer informasjon om de ulike stillingene lengre ned i annonsen.

Hva vil det si å jobbe på et asylmottak:

Hovedoppgaver vil være å legge til rette for at mottaket er et trygt og forutsigbart oppholdssted både for barn og voksne, og spesielt for sårbare enkeltpersoner og/eller grupper. En vesentlig del av arbeidet er å bistå beboerne med råd og veiledning, engasjere og motivere for medvirkning i mottakets drift og aktiviteter, og at det formidles kunnskap og informasjon slik at beboerne blir satt i best mulig stand til å fatte kvalifiserte beslutninger på egne vegne. Andre oppgaver er vask og renhold av mottakets fellesarealer, transport mm.

Vi ønsker søkere som er åpne og selvstendige mennesker med evne til å planlegge egen arbeidsdag i et miljø som er i stadig endring. Du må være en naturlig lagspiller, være løsningsorientert og ha høy fleksibilitet. Vi stiller et absolutt krav om at du er tillitsbyggende, imøtekommende og har særlig omtanke for dine medmennesker. Send søknad hvis du har de rette kvalifikasjoner og har lyst til å være med å gjøre en forskjell. Vi vurderer søknader fortløpende og kan garantere raskt svar.

Barnefaglig ansvarlig

Om rollen:

• Den ansatte skal ha faglig og koordinerende ansvar for arbeidet med barn og unge

• ha ansvar for mottakets barnebase

• Kontaktperson overfor barnehage og skole

• Kontaktperson overfor barneverntjenesten

• følge rutiner for arbeidet med barn og unge som bl.a. ivaretar deres utviklingsbehov

Kvalifikasjoner:

• Dokumentert relevant treårig høyskole-/universitetsnivå, som feks. barnevernspedagog, sosionom, vernepleier ol.

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Beherske flytende norsk og engelsk. Vi prioriterer søkere som i tillegg behersker et eller flere relevante språk som ukrainsk, russisk, pashto, dari/farsi, arabisk mv.

Informasjons- og returansvarlig

Om rollen:

• Ansvar for informasjonsarbeidet overfor voksne beboere

• Aktiv bruk av UDIs informasjonsmateriale, samt inngå samarbeid med eksterne parter som kan bidra med informasjon på sentrale felt

• Ansvar for mottakets arbeid med frivillig retur av beboere med endelig avslag. Tett samarbeid med UDIs avtalepartner innen returarbeid. Returansvarlig vil også ha andre beboerrettede oppgaver.

Kvalifikasjoner:

• Høyskole- eller universitetsutdannelse med 120 studiepoeng eller mer

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Beherske flytende norsk og engelsk. Vi prioriterer søkere som i tillegg behersker et eller flere relevante språk som ukrainsk, russisk, pashto, dari/farsi, arabisk mv.

Bosettingsansvarlig/ miljøarbeider

• Bistå beboere som får/har vedtak om opphold, med forberedelser til bosetting (kartlegging av beboeres bakgrunn og kompetanse, tett samarbeid med IMDi og bosettingskommune mm.)

• Daglig kontakt med og oppfølging av beboere, samt bistand overfor enkeltpersoner som vil trenge særskilt tilrettelegging i hverdagen

• Planlegge og følge opp fritidsaktiviteter både i og utenfor mottaket

• Utføre daglige rutiner og gjøremål i mottaket

• Opprette kontakt og samarbeide med eksterne samarbeidspartnere (ulike kommunale etater, barnehager, skoler, frivillige organisasjoner ol.)

Kvalifikasjoner:

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, helsefagarbeider, aktivitør ol.

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Beherske flytende norsk og engelsk. Vi prioriterer søkere som i tillegg behersker et eller flere relevante språk som ukrainsk, russisk, pashto, dari/farsi, arabisk mv.

Miljøarbeider

Om rollen:

Til disse stillingene søker vi faglærte og ufaglærte personer.

• Daglig kontakt med og oppfølging av beboere, samt bistand overfor enkeltpersoner som vil trenge særskilt tilrettelegging i hverdagen

• Planlegge og følge opp fritidsaktiviteter både i og utenfor mottaket

• Utføre daglige rutiner og gjøremål i mottaket

• Opprette kontakt og samarbeide med eksterne samarbeidspartnere (ulike kommunale etater, barnehager, skoler, frivillige organisasjoner ol.)

Kvalifikasjoner - faglærte:

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, helsefagarbeider, aktivitør ol.

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Beherske flytende norsk og engelsk. Vi prioriterer søkere som i tillegg behersker et eller flere relevante språk som ukrainsk, russisk, pashto, dari/farsi, arabisk mv.

Kvalifikasjoner - ufaglærte:

• VGS med fordypning i idrett og friluftsliv, folkehøyskole eller annen utdanning.

• Annen tilsvarende/relevant utdanning fra søkere med utdanning utenfor Norge

• Relevant arbeidserfaring

• Plettfri vandel

• Førerkort klasse B

• Beherske flytende norsk og engelsk. Vi prioriterer søkere som i tillegg behersker et eller flere relevante språk som ukrainsk, russisk, pashto, dari/farsi, arabisk mv.

ANDRE FORHOLD:

• Normal arbeidstid er fra kl. 08:00 til kl. 16:00, mandag-fredag. Mottaket kan, pga. arbeidets karakter, iverksette forskjøvet arbeidstid for miljøarbeidere og ansatte med ansvar for informasjon, bosetting og retur, slik at en må gå noen vakter fra kl. 12:00 til kl. 20:00 mandag-fredag.

• Pensjons- og forsikringsordninger

• Interne og eksterne kurs og opplæring

• Det er viktig at det tydelig presiseres hvilken/hvilke stillinger en søker, samt at en forsikrer seg om at minimums-kravet om utdanning for spesifikk stilling innfris

• Send søknad med nærmere beskrivelse av din kompetanse og erfaring, inkluder navn og tlf.nr. på minst 2 referanser, CV, samt vitnemål og attester

Om arbeidsgiveren:

Ostra Consult AS er en solid og erfaren aktør innen drift av asylmottak i Norge. Med over 25 års erfaring i feltet har vi opparbeidet oss en unik kompetanse på etablering, drift og utvikling av mottakstilbud som skaper trygghet, kontinuitet og gode rammer for beboerne.

Vår lange erfaring kombinert med høy faglig kompetanse gjør oss i stand til å levere stabile, profesjonelle tjenester i et felt som krever fleksibilitet, samfunnsforståelse og tydelige strukturer. I dag driver vi fire ulike mottak rundt om i landet:Ringebu mottak og Kløverhagen EMA i Ringebu kommune, samt Indre Østfold mottak og Mysebu transittmottak for EMA i Indre Østfold kommune.

Hos Ostra Consult AS møter beboere og samarbeidspartnere et dedikert team som brenner for gode menneskelige møter, kvalitet i alle ledd og en profesjonell tilnærming til mottaksdrift.

Postdoktorstilling i prosjektet RETAIN FORCE: Resilience and Engagement through TArgetINg Frontline health workers’ Occupational Risk and Characteristics in health Emergencies, The Covid Hospital Cohort study.

Vi søker en engasjert postdoktor med sterk interesse for samspillet mellom klinisk praksis, arbeidsmiljø, helse og tjenesteorganisering. Vi ser primært etter lege med klinisk erfaring fra sykehus, gjerne fra akuttmedisin, intensiv, anestesi, medisinske eller kirurgiske fag, eller annen relevant klinisk bakgrunn. Kandidater med annen helsefaglig bakgrunn (f.eks. psykolog, sykepleier) og solid forsknings- og kvantitativ kompetanse oppfordres også til å søke.

Startdato er fleksibel, men senest 01.12.2026. Stillingen er en 100 % treårig postdoktorstilling (01.10.2026–01.10.2029).
Søknad og CV lastes opp i Webcruiter sammen med eventuelle vedlegg (publikasjonsliste, attester, vitnemål).

Om prosjektet RETAIN FORCE
RETAIN FORCE er et treårig forskningsprosjekt finansiert av Helse Sør-Øst (2026048). Prosjektets hovedmål er å identifisere arbeidsmiljø- og organisasjonsfaktorer som kan støtte sykehuspersonells helse, resiliens, motivasjon og evne til å bli stående i arbeid under langvarige helsekriser.

Prosjektet bygger på Covid Hospital Cohort-studien, en longitudinell multisenter-kohortstudie der 2 496 sykehusansatte fra fire norske universitetssykehus har besvart spørreskjemaer om eksponering, arbeidsmiljø (FORCE-indeks), helse og arbeidstilknytning gjennom COVID-19-pandemien (T1–T4, 2020–2022). Kombinert med en femte datainnsamling i 2027, samt kobling til sykehusregistre med informasjon om arbeidsbelastning, sykefravær og fratreden fra arbeid i perioden 2016–2026, danner dette grunnlaget for det unike datasettet i RETAIN FORCE.

Du kan lese mer om studien her: COVID Hospital Cohort-studien - Oslo universitetssykehus HF

Postdoktoren vil ha sin daglige arbeidsplass ved FORMI/OUS, med tilgang til kontorplass, IT-støtte, statistisk kompetanse og et etablert, tverrfaglig forskningsmiljø.

FORMI (Forsknings- og formidlingsenheten for muskelskjeletthelse) er en seksjon i FoU-avdelingen ved Nevroklinikken ved Oslo universitetssykehus (OUS). Vi er et tverrfaglig kunnskapsmiljø med et stort nettverk av nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere med bred kompetanse knyttet til studier av arbeidsmiljø, eksponering for stress og traumatiske hendelser for helsepersonells helse, resiliens og arbeidsdeltakelse, både i akutte helsekriser og i ordinær drift. Våre ansatte har kompetanse innen klinisk medisin, fysioterapi, psykologi, fysiologi, genetikk og molekylærbiologi. Seksjonens forskningsvirksomhet omfatter primært muskelskjeletthelse, arbeid og helse, og spenner fra basal- til pasientnær klinisk forskning. FORMI ivaretar også sekretariatsfunksjonen for Muskelskjelettsatsningen (MUSS) og for Rådet for muskelskjeletthelse.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Stillingen knyttes primært til RETAIN FORCE, men et begrenset arbeid inn mot andre pågående prosjekter og faglige aktiviteter i FORMI må påregnes.

Hovedoppgaver vil være:

• deltagelse i design og gjennomføring av T5-datainnsamlingen (2026), inkludert videreutvikling av spørreskjema og innhenting av nytt samtykke
• tilrettelegging, kvalitetssikring og kobling av datasett fra Covid Hospital Cohort (T1–T5) til sykehusregistre ved de fire inkluderte universitetssykehusene (2016–2026)
• planlegging og gjennomføring av analyser som belyser:
  - forløp av sykefravær og helseplager over tid
  - retensjon og frafall blant helsepersonell, inkludert sektorbytte og langtidssykefravær
  - sammenhenger mellom arbeidsmiljø- og organisasjonsfaktorer (FORCE-indeks), yrkesrelatert eksponering, helse og resiliens, og hvordan disse faktorene påvirker
• retensjon versus frafall fra arbeid blant sykehusansatte
• anvendelse av avanserte kvantitative metoder (f.eks. growth mixture models, Cox- og diskret-tid overlevelsesanalyser, mediations- og moderasjonsanalyser) i samarbeid med erfarne statistikere
• kvalitativ og kvantitativ analyse av T5-data knyttet til motivasjon, beslutninger om å bli eller slutte, tillit, mening og profesjonell utvikling
• utarbeidelse og publisering av vitenskapelige artikler i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter (minimum 3 artikler forventes)
• medansvar for populærvitenskapelig formidling (kronikker, faglige seminarer, foredrag, Arendalsuka, konferanser)
• planlegging og gjennomføring av møter og workshops i WP2 med prosjektgruppe, ledelse, fagforeninger og brukerrepresentanter, med sikte på å utvikle konkrete anbefalinger til helsetjenesten
• bidra til daglig prosjektledelse, koordinering og drift av prosjektet, i tett samarbeid med PI og prosjektgruppen

Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling innen klinisk epidemiologi, arbeids- og organisasjonsforskning, psykiatri/psykotraumatologi og helsetjenesteforskning.

Kvalifikasjoner

Obligatoriske krav:

• Doktorgrad (PhD) innen medisin (MD/PhD) eller annet relevant helsefag (f.eks. psykologi, sykepleievitenskap, folkehelse, samfunnsmedisin eller tilsvarende)
• Dokumentert erfaring med kvantitativ forskning og analyse av større datasett
• Gode statistiske kunnskaper og erfaring med bruk av statistiske analyseprogrammer (fortrinnsvis R, STATA og/eller tilsvarende)
• Publikasjoner i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter
  

Sterkt ønskede kvalifikasjoner:

• Lege med klinisk sykehuserfaring (fortrinnsvis fra akuttmedisin, intensiv-/anestesi, indremedisin, kirurgi, psykiatri, eller annen relevant klinisk tjeneste)
  
• Erfaring med registerkoblinger, longitudinelle data og/eller avanserte statistiske modeller (growth mixture models, overlevelsesanalyser, mediations- og moderasjonsanalyser)
• Erfaring fra forskning på ett eller flere av følgende områder:
  o arbeidsmiljø og arbeidshelse
  o psykisk helse / traumefeltet
  o helsetjenesteforskning og/eller helseberedskap
• Kjennskap til norsk helsetjeneste og offentlige helseregistre
• Erfaring fra tverrfaglige og/eller multisenterprosjekter
• Gode engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Gode norskkunnskaper (eller annet skandinavisk språk), muntlig og skriftlig, slik at vedkommende kan bidra i dialog med kliniske miljøer, brukere og ledelse
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter en person som:

• har høy motivasjon for forskning med tydelig klinisk og samfunnsmessig relevans
• har gode samarbeidsegenskaper og trives i tverrfaglige team
• bidrar til et inkluderende, konstruktivt og utviklingsorientert arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et trivelig, tverrfaglig arbeidsmiljø i stadig utvikling, med høyt faglig nivå
• Et sterkt forskningsmiljø med gode nasjonale og internasjonale kontakter
• Mulighet til å bidra i et nasjonalt strategisk viktig prosjekt om arbeidsmiljø, sykefravær og bemanning i helsetjenesten
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, inkludert metodeutvikling, nettverksbygging og videre akademisk karriere
• God tilgang på statistisk og metodologisk støtte, samt tett oppfølging fra erfarne forskere

Kontaktinformasjon

Kjersti Storheim, Seksjonsleder, 22117700

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5068270976
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.10.2026
Sluttdato: 30.09.2029
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Lillestrøm bo- og behandlingssenter (Libos) ligger sentralt i Lillestrøm by. Busstopp rett utenfor hovedinngangen. Vi er et sykehjem med somatiske langtidsavdelinger. Totalt 74 sengeplasser, fordelt på 3 etasjer - 4 seksjoner. Er du sykepleier og har lyst jobbe i sykehjem, så trenger vi i 3. etasje 2 nye sykepleiere til hovedsakelig 100% stillinger.

Klara er 95 år, har en kognitiv svikt og trenger hjelp til daglig stell og pleie. Hun ønsker en sykepleier som ser henne og hva som betyr noe for henne. Hun ønsker faglige vurderinger av sin situasjon, men også en samtalepartner. Klara hører dessuten litt dårlig, så det er viktig med tålmodighet i de gode samtalene. Hun setter pris på at personalet har god kontakt med hennes pårørende, og at hun får være med på aktiviteter i seksjonen. Det er litt utfordrende for Klara å få i seg mat, så hun ønsker en sykepleier som er god på kommunikasjon og samarbeid med sine kollegaer slik at ernæringen hennes følges opp.

Vi i 3. etasje fokuserer på at Klara skal ha det trygt, godt og forutsigbart, samt ha en meningsfylt hverdag. Vi har fokus på aktivitet i hverdagen, har mange frivillige innom, og det kommer fotpleier og frisør jevnlig. Vi har en flott bakhage vi ofte benytter oss av, der Klara kan få plukke blomster, jordbær og rips om sommeren.

Hos oss får du som sykepleier faglige utfordringer, gode refleksjoner, en god porsjon latter og ny lærdom sammen med dyktige og engasjerte arbeidskollegaer. Vi har deltatt i et prosjekt ved navn TØRN, via KS, som har fokus på rett ansatt til rett arbeidsoppgave. Dette arbeidet fortsetter vi å jobbe med i tiden framover. Vi har nå tatt i bruk velferdsteknologi,  bl.a RoomMate og andre teknologiske løsninger på hele sykehjemmet. 

Kollegaene dine vil være sykepleiere, hjelpepleiere/helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere, unge og voksne.

Stillingene er 80-100%  -2 delt turnus, med dag og kveldsvakter. Det er arbeid hver 4.helg i langvakter og vi har kalenderplan. Dette gir deg mulighet til å påvirke både arbeidstid og fritiden din, da man planlegger for 52 uker av gangen.

Libos har fag- og kvalitetssykepleier, og alle seksjonene har egne fagsykepleiere. Vi har faglunsj med ulike temaer både i seksjonen og på hele sykehjemmet. Har du tema du brenner for, får du her muligheten til å dele det med dine kollegaer i faglunsjer og andre refleksjonsarenaer. Du vil ha tjenesteansvar for noen beboere, og tett samarbeid med primærkontakt som er helsefagarbeider/hjelpepleier.

Høres ikke dette ut som drømmejobben? Om du har lang eller kort erfaringstid, ta kontakt da vel. Det kan være akkurat DEG som gjør arbeidsgruppen vår komplett, og at Klara får fine dager i livet sitt.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for sykepleiefaglige oppgaver som pasientoppfølging, forsvarlig medikamenthåndtering, legevisitt, samtaler med pårørende med mer.
• Ha tjenesteansvar for tildelte beboere og samarbeide med primærkontakt om oppfølging
• Kartlegge sykepleiebehov, iverksette og evaluere tiltak
• Utføre sykepleieoppgaver i samråd med gjeldende krav til kvalitet og lovverk
• Undervisning og veiledning av andre yrkesgrupper, kollegaer, brukere, pårørende, studenter og elever 
• Sørge for at beboeren opplever trygghet, blir verdsatt og behandlet med respekt
• Sikre god kontakt med, og oppfølging av pårørende
• Tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Bruk av fagsystemet Gerica, og sikre dokumentasjon (utarbeide tiltaksplaner og daglig dokumentasjon)
• Bidra til utvikling og sikring av prosedyrer og rutiner 
• Bidra til fagutvikling i avdelingen

Kvalifikasjoner

• Du har 3-årig sykepleieutdanning, og har norsk autorisasjon som sykepleier
• Det er ønskelig med erfaring fra norsk helsevesen, gjerne fra kommunehelsetjenesten og sykehjem
• Du er interessert i geriatri og demens
• Du interesserer deg for fagutvikling og kvalitet i tjenesten
• Du har IKT-kunnskaper, og kjennskap til vårt journalsystem Gerica er en fordel.
• Du behersker norsk skriftlig og muntlig, og har god kommunikasjonsevne. Krav om bestått Norskprøve B2, både skriftlig og muntlig.
  

• Du har gyldig politiattest, som ikke er eldre enn 3 måneder. Politiattesten må fremlegges før tiltredelse
• Vi ber om at HPR-nr oppgis i søknadsteksten

 
Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen i WebCruiter . 
Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Personlige egenskaper

• Du er motivert, kreativ, nytenkende og løsningsorientert
• Du opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestre perioder med høyt arbeidstempo
• Du må ha evne til å avdekke og imøtekomme individuelle behov hos beboere
• Du må ha et stort engasjement for eldreomsorg
• Du har evne til å kommunisere og skape gode relasjoner med beboere, pårørende og kolleger
• Du evner å arbeide selvstendig og i team
  
• Du er løsnings- og handlingsorientert
• Du er åpen for endringsprosesser og det å tenke nytt
• Du har humør og raushet, og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Et levende fagmiljø med fokus på kompetanse og kontinuerlig utvikling
• Trivelige, nysgjerrige, engasjerte og dyktige kollegaer med godt samhold og mye humor
• En interessant og utfordrende jobb med varierte arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtalen

 

Er du nyutdannet er du også velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli oppført på søkerlista. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Kontaktinformasjon

Bente Kjesbu, Seksjonsleder, +47 45722362

Arbeidssted

Aleksander Kiellandsgate 9
2000 Lillestrøm

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune

Referansenr.: 5095640529
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 96.000 innbyggere, og en beliggenhet midt mellom Oslo og Gardermoen på Nedre Romerike. Vi baserer vår virksomhet på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø. Verdiene våre er Tillit - Inkludering - Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

HR-analytiker – fra data og analyse til handling.

Til deg som har tro på fremtiden og som ønsker å bidra til å løse samfunnsutfordringene. Trondheim kommune har ledig en nyopprettet fast 100 prosent stilling som HR-analytiker. Stillingen er plassert ved Økonomitjenesten og skal være et bindeledd mellom analysemiljøet, ledere og interne støtte- og utviklingsfunksjoner.

Som HR-analytiker vil du ha en sentral rolle i å sikre god ressursbruk og kontroll for Trondheim kommune. Stillingen innebærer å jobbe i et sterkt faglig miljø bestående av HR-eksperter, økonomer, lønnsavdeling, forhandlingsjef mm. Som HR-analytiker i Trondheim kommune får du muligheten til å skape bedre innsikt og grunnlag for strategiske valg Trondheim kommune står overfor.

Drømmer du om muligheten til å dypdykke ned i store dataset, bli god eller enda bedre i datastudio (Google Looker studio), diskutere analyser i et større fagmiljø, vil dette være en stilling for deg.

HR-analyse er et satsingsområde for kommunen framover, og du vil være en nøkkelressurs for gode beslutningsgrunnlag. Den som ansettes må være åpen for samarbeid med andre enheter og fagmiljøer i kommunen, god til å forstå andre sine behov, analysere hva som egentlig etterspørres og bidra til å svare på utfordringer som vi vet kommer. En viktig egenskap er at man kan omdanne tall og grunnlagsdata til forståelige og levende fremstillinger til både ledere og andre rådgivere.

Her handler det ikke bare om å analysere - det handler om å inspirere. Du må være den som våger å utfordre, den som finner mønstrene andre ikke ser, og den som bruker historiefortelling, visualisering og overbevisende formidling til å skape forståelse og endring.

Trondheim kommune ønsker å utvikle HR-analyse som fagfelt og håper du vil ta med deg all din erfaring, din nysgjerrighet og din evne til å kombinere strategi med praksis og bli en nøkkelperson i vår enhet.

Virker dette som en stilling for deg og ser du muligheten til å bidra i en viktig samfunnsaktør, gleder vi oss til å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Dine oppgaver vil variere fra å håndtere faste oppgaver til å utføre dyptgående analyser på ulike tema. De fleste oppgavene løses sammen med andre økonomer og andre fagmiljø, både på din enhet og andre steder i kommunen. En viktig oppgave er å være bindeledd ut til andre enheter og bli kjent i kommunen.
• Utrede, utvikle, gjennomføre og formidle undersøkelser og analyser innen HR-området. Rådgi og veilede kommunen om undersøkelser og analyser innen HR-området, samt skape forståelse for hvilken innsikt HR analyse kan ha for organisasjonen.
• Bruke og utvikle datastudio (Google Looker) til å analysere og dele HR-data til kommunens ledere.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole og/eller universitet på mastergradnivå.
• Mastergradsstudenter ferdig våren 2026 kan også søke
• Eventuelt bachelorutdanning med relevant erfaring
• Evne til å tenke nytt for videreutvikling av HR-analyse
• Ser muligheter i bruken av nye tekniske løsninger
• Gode kommunikasjonsevner
• Vi vektlegger faglig kompetanse, engasjement, initiativ og samarbeidsevner
• Erfaring fra HR-analyse vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi er ute etter deg som har:

• Evne til både å arbeide selvstendig og som del av et team
• En lagspiller som liker å jobbe med ulike fagprofesjoner
• Er selvstendig og ansvarsbevisst
• Evne til å arbeide strukturert, nøyaktig og effektivt
• Interesse for å ta i bruk ulike IT-verktøy for effektivisering
• Evne til å takle hektiske arbeidsperioder
• Analytiske evner vil bli vektlagt
• Personlig egnethet vektlegges.
  

Vi tilbyr

• Du vil få tillit og handlefrihet innenfor klare rammer og mål.
• En spennende stilling med gode muligheter for faglig, personlig og karrieremessig utvikling
• Gode og engasjerte kollegaer i et meget godt arbeidsmiljø.
• En hverdag der du får påvirke egne oppgaver og hvordan oppgavene løses
• Fleksibel arbeidstid.
• Delta i spennende utviklingsprosjekter på tvers av organisasjonen.
• Som ny hos oss vil du få din egen mentor.
• Arbeidssted i nye lokaler ved Nyhavna (Nybygg ved Torget fra senhøsten 2026).
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Henrik Leinonen-Skomedal, Avdelingsleder, 90 62 45 81
Øystein Døhl, Enhetsleder, 95 26 38 51

Arbeidssted

Kobbes gate 2
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5095181378
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Folkehelseinstituttet (FHI) er en stor, spennende og sammensatt kunnskapsorganisasjon i rask utvikling. Instituttet har et bredt samfunnsoppdrag med en sentral rolle i den nasjonale og globale helseberedskapen og som kunnskapsprodusent for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. FHI overvåker, gir råd og utfører analyser, i tillegg til å drive omfattende forskningsaktivitet både nasjonalt og internasjonalt.

Instituttet forvalter store mengder data om den norske befolkningen i våre lovbestemte helseregistre og i helseundersøkelsene. Bruk av helsedata til ulike formål både nasjonalt og internasjonalt krever ofte juridiske vurderinger.

Vi søker nå etter jurister med kompetanse og interesse for digitalisering, helserett og personvern (GDPR). Du vil bli en del av et juridisk team, som har en viktig rolle i arbeidet med å realisere FHI sin strategi for helsedata.  Teamet består i dag av 5 jurister, og rapporterer direkte til leder for område for helsedata og digitalisering. Teamet samarbeider tett med de ulike fagmiljøene i FHI og med andre offentlige etater, særlig Helsedirektoratet og vår oppdragsgiver Helse og omsorgsdepartementet. Det er også flere juridiske miljøer i FHI, som teamet har kontakt med. Juristene deltar i tverrfaglige prosjekter, både EU-prosjekter og interne utviklingsprosjekter.

Arbeidsted er Trondheim, men det kan være mulig med kontorsted i Oslo.

Teamets arbeidsoppgaver

Oppgavene vil være varierte og vil gi muligheter for faglige utfordringer og faglig utvikling.

• Juridisk rådgivning innenfor helseregisterfeltet
• Juridiske problemstillinger og fortolkning av regelverket som følger av helseregisterloven og registrenes egne forskrifter m.v.. Dette inkluderer både spørsmål om innsamling av data til registrene (data inn), forvaltning av data i registrene (data i hus) og utlevering av data (data ut)
• Juridiske problemstillinger knyttet til personvern (GDPR) og informasjonssikkerhet
• Bidra i arbeid med juridiske problemstillinger knyttet til utviklings- og digitaliseringsprosjekter, herunder prosjekter inn mot EU
• Bidra i arbeidet med høringer og regelverksutvikling
• Delta i interne arbeidsgrupper og i prosesser med departementet om lov- og forskriftsendringer
• Bidra til opplæring og kompetansebygging
• Utarbeide og oppdatere retningslinjer og maler

Hvilken kompetanse er viktig i denne jobben?

For å kunne håndtere arbeidsoppgavene må du ha juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap.

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet utredningsarbeid, arbeid med høringsnotater og høringssvar og arbeid i form av fortolkning av regelverk. Du må ha evne til å arbeide selvstendig på et juridisk overordnet/prinsipielt nivå. Du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. Du kan også få oppgaver hvor det kreves engelskkunnskaper. Vi ser derfor etter deg som har erfaring fra offentlig sektor og som har jobbet med regelverksutvikling.

Det vil være en fordel å ha interesse for og kompetanse innen personvern, helserett samt erfaring med EU-regelverk.

Hva ser vi etter hos deg?

Vi vil legge vekt på dine personlige egenskaper. Hos oss vil du samarbeide tett med juristene i teamet. Du vil også samarbeide tverrfaglig både internt i etaten og med eksterne aktører. Du må derfor ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Det er også viktig at du er motivert for samarbeid både i juridisk team og på tvers og har evne til å bidra til langsiktig faglig utvikling i juridisk team.

Felles forvaltning av nasjonale helsedata i FHI innebærer muligheter til å utvikle helhetlige og gode verdikjeder. Vi skal fremover jobbe med å harmonisere både data, prosesser og teknisk infrastruktur. Ny teknologi og kunstig intelligens gir store muligheter når det gjelder innsamling, forvaltning og utnyttelse av data.
Det vil utfordre oss og vi må finne nye løsninger. Det blir viktig å utnytte handlingsrommet som regelverket gir, men også ta initiativ til å utvikle regelverket der vi ser behov for det. Derfor er det viktig at du er løsningsorientert, analytisk og strategisk. Du evner også å tenke helhet i oppgaveløsningen, utviser godt faglig skjønn og god rolleforståelse.

Vi skal levere juridisk rådgivning og arbeid både i konkrete saker og på overordnet nivå og til tider vil det være hektisk. Du har derfor høy leveranseevne, stor arbeidskapasitet, men du evner også å prioritere de viktige og riktige sakene for å levere til avtalt tid. Oppgavene omfatter også større utredninger og hasteoppdrag, som krever at du kan omstille deg raskt og at du er strukturert.

Kjenner du deg igjen? Søk da vel!

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et samfunnsoppdrag som går ut på å sikre bedre helse for alle? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder og med store muligheter til å ha en fleksibel arbeidshverdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du har fleksitid, sommertid og mulighet for å trene i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse, som blant annet har en av Norges beste pensjonsordninger, følger også med.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier det.

Avdelingen i Trondheim holder til i toppetasjen i Holtermannsveien 70 og har lyse og fine lokaler med fantastisk utsikt over hele byen. Avdelingen i Oslo holder til i moderne lokaler i Myrens verksted på Torshov.

Du blir ansatt som seniorrådgiver med stillingskode 1364, med en årslønn mellom 750 000 og 950 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. Høyere lønn kan vurderes til spesielt kvalifiserte søkere.

Verdt å merke seg før du søker:
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille dem spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Du får selvsagt beskjed om utfallet.

Kontaktinformasjon

Trine Orten Groven, Avdelingsdirektør
Marianne Solheim Salvesen, Seniorrådgiver, teamleder

Arbeidssted

Holtermanns v. 70
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5015959335
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Folkehelseinstituttet er opptatt av mangfold. Vi ønsker at kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, hull i CVen, etnisk eller nasjonal bakgrunn.

Har du lyst på nye utfordringer? Da kan du bli en del av vårt lederteam!

Vi søker en engasjert og framoverlent leder som vil være med å videreutvikle våre tjenester. Lederteamet i Helse og omsorg består i dag av 6 avdelingsledere og 3 tjenesteledere.

Forebygging og rehabilitering er en nyoppretta avdeling som samler flere tjenester med ansvar for forebyggende, rehabiliterende og behandlende arbeid. Avdelingsleder får personalansvar for 11 kompetente ansatte, og et overordnet ansvar for kommunens helseteknologi. 

Arbeidssted er Linåkertunet på Fåvang.

Avdelingsledere i helse og omsorg skal bidra til:

• Ledelse i tråd med kommunens verdier – raus, solid og spenstig
• Enhetlig ledelse gjennom tillit, åpenhet og lojalitet
• Helhetlig tenkning og samhandling på tvers av tjenesteområdene

Ansvarsområder:

• Personalansvar
• Daglig drift av avdelingen
• Faglig utvikling
• Økonomi i samarbeid med tjenesteleder

 

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Helse og sosialfaglig høgskoleutdanning eller annen relevant utdanning på bachelornivå 
• Videreutdanning innen administrasjon og ledelse er et fortrinn. Dersom du ikke allerede har lederutdanning, vil det bli stilt krav om at denne gjennomføres innen en avtalt tidsfrist
• Ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren er ønskelig
• Erfaring med helseteknologi og digitale verktøy 
• Førerkort klasse B 

Har følgende egenskaper og personlighetstrekk:

• Tydelig og inkluderende lederstil
• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Strukturert, løsningsorientert og ha god gjennomføringsevne
• God framstillings- og formidlingsevne både skriftlig og muntlig
• Interesse for utvikling av helseteknologi
• Gode samarbeidsevner og evne til å se saker i helhet og sammenheng
• Evne til å tenke nytt og bidra i omstillingsprosesser

Hos oss kan du se fram til mye bra!

• Varierte og utviklende arbeidsoppgaver i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Deltagelse i spennende utviklingsarbeid og i helse og omsorg sitt lederteam
• Lønn etter avtale og gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Arbeid i en utviklingsorientert kommune 

• Dersom du bor i kommunen og er yrkesaktiv i minst 12 sammenhengende måneder, kan du få slettet kr 25 000 per år av studielånet ditt. Les mer om vilkårene hos Lånekassen

  Tjenesten har egne leasing biler, men det må forventes noe bruk av privatbil

  Søknadsfrist 05.04.2026

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Ufullstendige søknader vil bli returnert. Kun søknader som er lagt inn elektronisk eller utfylt på skjema vil bli vurdert. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlista. Søker vil bli varsla om dette på forhånd. 

Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. For yrker som krever det, må det foreligge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. 

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

Om arbeidsgiveren:

Ringebu kommune ligger i hjertet av Gudbrandsdalen og har ca. 4.500 innbyggere. Kommunesenteret ligger 6 mil nord for Lillehammer. Kommunen ligger i naturskjønne omgivelser, har et variert næringsliv og et rikt kulturliv. Liker du heftige naturopplevelser og setter pris på nærhet til naturen, er Ringebu stedet for deg.

Her ligger det vakre Ringebu - og Venabygdsfjellet, kun en liten halvtimes kjøring fra sentrum. Er du mer glad i fart og spenning? Da bør Kvitfjell utforskes nøyere. OL arenaen fra 1994 brukes årlig til World Cup- renn i utfor og super-G. I landsbyen Ringebu er det stor aktivitet og vi har et godt utvalg av nisjebutikker, som du ikke finner andre plasser.

Ringebu er også kjent for å ha et rikt kulturliv, med små og spennende arrangement, en godt utviklet kulturskole og musikkmiljø.

Ringebu kommune er en utviklingsorientert, innovativ kommune med en levende landsby som kommunesenter. Vi har et nytt innovasjonssenter med bibliotek og Landsbyen Ringebu har spesialbutikker som er viden kjent. Tettstedet Fåvang er håndverksbyen i Gudbrandsdalen, og Ringebu kommune er det attraktive midtpunktet i Gudbrandsdalen. Våre verdier er raus, solid og spenstig. Her er det lov å lykkes!

Trenger du bosted i kommunen, tilbyr Ringebu kommune utleieleiligheter for nyetablerere i en 3 års periode. Du kan også sjekke ut den digitale oppslagstavla«Boligtorget i Ringebu»på facebook for flere bostedsmuligheter.
Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK, en av Norges beste pensjonsordninger.

Fra 01.08.2026 trenger Vågan kommune flere dyktige og inspirerende barnehagelærere. Vi søker deg som har høy faglig kompetanse, godt blikk for barnas læring, og som kan delta i utviklingen av kvalitet i opplæringen. Vågan kommune har et fokus på folkehelse og forebyggende arbeid blant barn og unge. Barnehage er et viktig satsingsområde for kommunen.

Søkere bes prioritere hvilke barnehager de fortrinnsvis ønsker å søke på.

Svolvær barnehage er en liten barnehage med plass for 21 barn (27 enheter). Barnehagen ligger rett utenfor Svolvær sentrum med kort vei til fjell, fjære og strand. Barnehagen har et eget «klimarom» med innendørs sandkasse for tilrettelegging for barn med astma og allergi. Svolvær barnehage har som mål og være en lærende organisasjon i stadig utvikling. Gjennom refleksjon og dialog utvikles praksisen, og vi tar bevisste valg på vegne av og sammen med barna. Barnehagen er en helsefremmende og trafikksikker barnehage. Barnehagen bruker barnehageprogrammet til «de utrolige årene»

 

Kabelvågmarka Barnehage: er en kommunal barnehage med totalt 63 barn fordelt på 2 småbarns avdelinger med 12 barn på hver avdeling 0-3 år og 2 storbarns avdeling med 18 barn pr avdeling3-6 år. Barnehagen ligger rett ved Kabelvåg skole.

Vi ligger fantastisk til ved marka grensen i Kabelvåg og har ett flott turområde som kan benyttes hele året. Her er flotte skiløyper og akebakker rett utenfor gjerdet som benyttes flittig. Da skolen ligger rett ved barnehagen har vi også tilgang til gymsal.

Barnehagen ble åpnet i januar 2021 men før vi fikk ny barnehagen var vi Nakken bhg som har vært i drift siden 1992
Personalet består av pedagoger, fagarbeidere og assistenter som noen har vært med i mange år og noen nye. Det er 7 pedagoger og 9 fagarbeidere/assistenter som jobber tett på ungene. Vi har totalt bred erfaring, godt faglig miljø og gode diskusjoner.
Vi har et godt arbeidsmiljø der vi er til for hverandre og “drar lasset” i lag

 

Strauman oppvekstsenter: ligger en halv times kjøretur vest for kommunesenteret Svolvær, vakkert plassert midt mellom ytter- og innersida av Lofoten. Bygget inneholder skole, skolefritidsordning, barnehage og Strauman kirke. Til høsten vil det være 15 barn i barnehagen.

Grunnskolen, barnehagen og SFO er samlokaliserte, noe som legger til rette for et langsiktig læringsperspektiv, hvor barn og voksne lærer hverandre godt å kjenne. Oppvekstsenteret verdsetter bygdefolkets interesse og engasjement høyt. Summen av disse rammene bidrar til en trygg og god arbeidshverdag, skapt av åpenhet, respekt, omsorg, lojalitet og trygghet.

 

Laukvik barnehage: Vil du jobbe tett på storslått natur, i et nært og trygt barnehagemiljø med engasjerte kollegaer? Laukvik oppvekstsenter ligger idyllisk til på yttersida av Lofoten og består av skole, SFO og barnehage. Barnehagen har ca. 20 barn, og vår visjon er: «Å Sette barna på sporet til det gode liv». Vi søker en pedagogisk leder som tar tydelig ansvar for egen avdeling. Du leder og utvikler det pedagogiske arbeidet, organiserer hverdagen, veileder personal og vikarer, og skaper et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø.

 

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, lede og evaluere det pedagogiske arbeidet i samsvar med rammeplanen.
  
• Skape et trygt, godt og inkluderende oppvekst- og læringsmiljø.
  
• Følge opp og bidra til barnas utvikling.
  
• Bidra til godt samarbeid med foreldre.
  
• Delta og bidra i barnehagens profesjonsfellesskap.
  
• Tverrfaglig samarbeid med andre faginstanser.

Kvalifikasjoner

• Bachelor barnehagelærer
  
• Personlig egnethet vektlegges.
  
• Søkere må iht. Barnehagelovens § 28 beherske norsk muntlig og skriftlig.
  
• Kurs eller erfaring med barnehageprogrammet «de utrolige årene».
• Godkjent politiattest etter barnehgaeloven § 30

Svolvær barnehage: søker en engasjert pedagogisk leder i 100% fast stilling fra 1.8 2026. Kompetanse på spesialpedagogikk er ønskelig for stillingen.

Kabelvågmarka barnehage: Vi søker etter en engasjert barnehagelærer i fast 100% stilling.

Strauman oppvekstsenter:søker en utadvendt, tilstedeværende, inkluderende og engasjert barnehagelærer som kan fylle rollen som pedagogisk leder. 

Laukvik barnehage: Vi ser etter deg som er utdannet barnehagelærer, strukturert, fleksibel og trygg i lederrollen, med gode samarbeidsevner - samtidig som du kan arbeide selvstendig. Stabil tilstedeværelse og egnethet for rollen vil bli vektlagt.
Vi tilbyr en lederrolle i en oversiktlig barnehage med varierte oppgaver, tett samarbeid, mulighet for faglig utvikling og Lofotens hav og fjell rett utenfor døra.

Personlige egenskaper

Vi trenger barnehagelærere som:

• Er opptatt av barn og voksnes læring og utvikling.
  
• Er god på å skape inkluderende læringsmiljø.
  
• Har fokus på relasjonsbygging og er gode på kommunikasjon.
  
• Har evne til selvledelse og evne til å lede andre.
  
• Er løsningsorienterte og utviklingsorienterte.
  
• Du må være tydelig i voksenrollen. Ha evne til å se og ivareta barns behov og reflektere over egen praksis.
  
• Er fleksible, har gode samarbeidsevner og samtidig kan jobbe selvstendig.
  
• Er strukturert og kan planlegge i tråd med kommunens og barnehagens overordnede planer.
  
• Helse som er forenelig med arbeidets art, og tåle hektiske arbeidsperioder.

Vi tilbyr

Som barnehagelærer i Vågan har du mulighet for faglig utvikling innen profesjonelle læringsfellesskap. barnehagelærerne i Vågan deltar i profesjonelle læringsfellesskap både på egen enhet og på tvers av enhetene.

• Et godt arbeidsmiljø og godt kvalifiserte kolleger
  
• Arbeidsplasser som er opptatt av kollektiv og individuell læring
  
• Rekrutteringstillegg til nytilsatte på oppvekstsentrene. Kr 30 000 ved oppstart og kr 20 000 etter 2 år.
  
• Kompetanselønn ut over tariffavtale
  
• Medlemskap i KLP
  
• Ta kontakt med den enkelte barnehage for mer opplysninger om hva de trenger.
• Søkere bes prioritere hvilken barnehage de fortrinnsvis ønsker å søke på. 

Kontaktinformasjon

Mari Bjørnevik Raanes, Ass. Rektor/styrer Laukvik oppvekstsenter, 416 14 821
Svein-Arne Hansen, Rektor/styrer Strauman oppvekstsenter, 91525083
Inger Karine Sortland, Styrer Kabelvågmarka barnehage, 926 43 045
Beate Pauli, Styrer Svolvær barnehage, 754 20 301

Arbeidssted

Blåtindveien 1
8300 Svolvær

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vågan kommune

Referansenr.: 5094041095
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Tar du spranget – har du lyst til å jobbe i Vågan kommune i Lofoten?

Vågan kommune nærmer seg 10 000 innbyggere, hovedsete for kommunen ligger i Svolvær. Kommunen har et rikt idretts- og kulturliv, full barnehagedekning og ny videregående skole. Lofoten er kjent for sin mektige natur og mangfoldige friluftsliv.

Vågan kommune er den største arbeidsgiveren i kommunen med ca 800 årsverk. Ansatte i kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknaden sendes inn elektronisk. CV må fylles inn elektronisk, samt at det må legges med dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring. 

Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på en offentlig søkerliste jf. offentlighetsloven § 25. Fritak fra offentliggjøring må begrunnes i søknaden og gjøres bare unntaksvis.

Vi ønsker deg velkommen som søker på stilling hos oss!