Om stillingen

Vi har nå ledig stilling som forsker SKO 1108 i 50 % stilling for en periode på 1 år ved Institutt for klinisk medisin, Klinikk for indremedisin og laboratoriefag.

Cardiovascular Research Group driver kardiovaskulær biomarkørforskning, blant annet på effekt av kreftbehandling og infeksjonssykdommer på hjerte- og karsystemet. Du kan finne mer informasjon om forskningsgruppen her:
https://www.med.uio.no/klinmed/forskning/grupper/kardiovaskular-crg/

Arbeidsoppgaver

• Analyse av data fra HUNT-studien og ACE 1950-studien
• Manuskriptarbeid og presentasjoner i relevante fora
• Inklusjon og oppfølging av pasienter som deltar i kliniske studier
• Koordinering av faglige møter og seminarer

 Kvalifikasjonskrav

• Utdanning som lege og norsk autorisasjon
• Gode kunnskaper i norsk eller annet skandinavisk språk pga pasientkontakt i forbindelse med inklusjon og oppfølging
• Erfaring fra arbeid med kliniske studier av pasienter med hjerteskade
• Erfaring fra arbeid med biomarkører og hjertebiomarkører
• Egen forskningserfaring eller forskningsadministrativ erfaring er ønskelig 

Vi søker en høyt motivert og dyktig person med sterk interesse for klinisk forskning. 

Hva ser vi etter hos deg? 

• Du må være selvstendig, initiativrik og ansvarsbevisst 
• Du bør være resultatorientert og ha god gjennomføringsevne. 
• Gode samarbeidsevner 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt i ansettelsesprosessen.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her. 

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i et stimulerende akademisk arbeidsmiljø
• Engasjerte og hyggelige kollegaer
• Gode velferdsordninger
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger
• Lønn i stilling som forsker, stillingskode 1108 i lønnsspenn kr  525 000 - kr 630 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• CV
• Fullstendig publikasjonsliste
• Vitnemål og attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju. 

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

Vennligst se Forskrift til universitets- og Regler for bruk av forskerstillinger SKO 1108, 1109, 1110 og 1183 ved UiO.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. 

Om oss

Enhet for vann og avløp leverer samfunnskritiske vann- og avløpstjenester til kommunens innbyggere. Enhetens 56 medarbeidere har ansvar for drift, vedlikehold og forvaltning av kommunens fem avløpsrenseanlegg, fire vannverk og flere hundre kilometer med tilhørende ledningsnett. I tillegg har enheten ansvaret for mange av kommunens oppgaver som forurensningsmyndighet. Vann og avløps enheten er fremtidsrettet, og vi tar stadig i bruk ny teknologi og nye digitale verktøy. Enheten består av tre driftsavdelinger og en forvaltningsavdeling, hvor denne stilingen tilhører avdeling renseanlegg.

Avdelingen består av både vannverk og avløpsrenseanlegg. 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega? 

Stillingene som driftsoperatør er to 100 % faste stillinger som innehar et spennende fagområde, med mulighet for personlig utvikling i
fagområdet. Aktiviteten innen vann- og avløp er høy og dine personlige ferdigheter som driftsoperatør vil komme til god anvendelse.

Stillingen vil primært være på avløpsrenseanlegg, men må påberegne å bistå vannverk dersom det er behov for det. Vi er i gang med å designe nytt avløpsrenseanlegg som skal stå ferdig innen 2032. I tillegg har vi nytt vannverk som har oppstart nå i sommer. 

Hva gjør vi hos oss?

Som driftsoperatør hos oss vil du blant annet jobbe med

• daglig drift og vedlikehold av kommunens renseanlegg
• internkontroll, HMS og beredskap
• å delta i vaktordning dersom dette blir aktuelt

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• fagbrev i kjemiprosess eller andre tekniske fag
• førerkort klasse B
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• erfaring fra avløpsrenseanlegg og/eller vannverk
• erfaring fra prosess anlegg og er data kyndig

Du må bo i en radius på maks 40 minutter fra Askim/Mysen grunnet eventuell vaktordning i tjenesten. 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• trives med teamarbeid, samt kan arbeide selvstendig
• er løsningsorientert
• har god teknisk innsikt
• er nøyaktig og systematisk

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

En allsidig arbeidshverdag!

Vi har varierte og interessante arbeidsoppgaver innen drift og vedlikehold av vann og avløp og et moderne driftsovervåkningssystem. 

Vi har fått strengere og skjerpede myndighetskrav og økt krav til sikkerhet og ser etter en som kan være med å bidra med dette arbeidet.

Video: https://youtu.be/O-hsAx9OflA

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Personellsikkerhet

Med personellsikkerhet menes tiltak, handlinger og vurderinger for å hindre at personer som kan utgjøre en sikkerhetsrisiko, plasseres eller er plassert i stillinger eller roller, slik at det er aktuelt å frykte brudd på sikkerhetsloven. Vann og avløp er samfunnskritisk og får stadig strengere lovkrav. Du må derfor kunne bli sikkerhetsklarert dersom det blir et krav i bransjen, se NSM for nærmere informasjon Slik blir du sikkerhetsklarert - Nasjonal sikkerhetsmyndighet

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Vil du være med å utforme og videreutvikle dataplattform og datamodeller som bidrar til åpen, trygg og bærekraftig digital transformasjon av norsk bistand?

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid, og spiller en nøkkelrolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bekjemper vi fattigdom, beskytter klimaet og styrker menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 50 milliarder kroner, som fordeles til alle våre partnere. For at vi skal opprettholde samfunnets tillit må vi vite nøyaktig hvor de havner og hva de oppnår. Data er en verdifull og kritisk innsatsressurs og styringskraft for dette. Til dette er vi ferd med å implementere en robust, moderne og skalerbar dataplattform.

Vi kombinerer vårt globale samfunnsoppdrag med moderne teknologi og arbeidsformer. Vi jobber produktbasert, tar i bruk kunstig intelligens og utvikler åpne, skalerbare løsninger for fremtiden. Plattformen vil være datadrevet, modulær og bygge på prinsipper om åpen kildekode og digitale fellesgoder. Hos oss får du stor teknisk frihet, et miljø som heier på faglig utvikling og muligheten til å bruke din kompetanse til å bevege verden i riktig retning.

 

Som Lead Data Engineer får du en unik mulighet til å forme arkitekturen, definere datastandarden og bygge løsninger som grunnlag for innsikt, analyse, beslutning og kunnskaputvikling.  Du vil ha en sentral rolle i å forme arkitekturen basert på Medallion-prinsipper, standardisere praksis for datahåndtering og bidra til en helhetlig datastrategi.

Dette er en rolle for deg som liker å sitte i førersetet. Du vil jobbe hands-on med utvikling, samtidig som du veileder andre utviklere og samarbeider tett med datavitere og analytikere. Målet er å sikre kvalitet, robusthet og gjenbruk i hele datalandskapet – fra rådata til innsikt.

Kvalifikasjoner (overskrift)

• Være faglig leder for Norads dataplattform og bidra til implementeringen av organisasjonens datastrategi
• Designe og implementere moderne datapipelines (Lakeflow declarative pipelines) og arkitektur etter Medallion-prinsipper (bronse, sølv, gull)
• Utvikle og optimalisere løsninger i Norads dataplattform
• Sørge for høy datakvalitet, robusthet, logging, overvåking og sikkerhet i dataløsningene
• Bidra til etablering av standarder for metadata, datakatalog, tilgangsstyring og gjenbruk
• Samarbeide tett med andre fagmiljøer for å realisere en helhetlig og datadrevet organisasjon
• Veilede og støtte andre utviklere og bidra til kompetanseheving i avdelingen
• Ha en sentral rolle inn i arkitekturbeslutninger og veivalg, også utenfor ditt domene
• Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov
  

Vi ser etter deg som har

• Erfaring med moderne dataplattformer og som trives i grensesnittet mellom arkitektur, utvikling og organisasjon
• Erfaring med Databricks og data-stacken i Azure
• Erfaring med Unity Catalog, Delta Lake og metadatahåndtering
• Erfaring med integrasjon til og fra eksterne og interne systemer
• Erfaring med CDC, event streaming og dataorkestrering
• Erfaring med DevOps-prinsipper og CI/CD
• Forståelse for datamodellering, ETL/ELT-design og dataplattformarkitektur
• Kunnskap om distribuerte systemer, datakvalitet og sikkerhetsaspekter i skyen
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Relevant utdanning på Mastergradsnivå
• Minimum 3 års relevant arbeidserfaring
  
  Det er en fordel om du også har:
  

• Erfaring med klargjøring av data for maskinlæring og MLOps/AIOps
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid med data scientists
• Erfaring med Microsoft Fabric eller andre moderne lakehouse-løsninger
• Erfaring med infrastruktur som kode (Terraform e.l.)
• Kunnskap om Power BI og andre analyseverktøy

Hvorfor Norad?

Hos Norad får du muligheten til å bruke teknologisk ekspertise til samfunnsnyttige formål – du vil bidra til at beslutninger om bistand og bærekraftsmål fattes på et best mulig kunnskapsgrunnlag. Målet er en grønnere verden uten fattigdom. Det kan du være med på å nå.

Vi kan ellers by på:

• et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
  
• en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag
  
• fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september
  
• god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse
  
• gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no
  
• mulighet til utestasjonering på ambassade på sikt
  
• fri telefon
  
  

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1364 seniorrådgiver i lønnsspenn kr. 750 000 - kr. 1 000 000 ,- per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring.

Stillingen krever autorisasjon til BEGRENSET og kan innebære behov for sikkerhetsklarering og autorisasjon til KONFIDENSIELT/HEMMELIG. 

Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

The Than Nguyen, Fagdirektør, +47 970 22 249

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norad

Referansenr.: 5143444395
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling. 

De senere årene har Norad fått utvidede oppgaver. Vi har nå ansvaret for å forvalte den sivile delen av Nansen-programmet for Ukraina. I tillegg har vi ansvaret for store deler av den humanitære bistanden fra Norge. 

Norad har ambisjon om å være Norges grønneste direktorat. Vi stiller miljøkrav til andre, og må gjøre det til oss selv. Vi skal kutte klimautslipp fra driften med 30 prosent innen 2030. Se forøvrig; Grønnere bistand (norad.no)

Vil du være med?

Rebil er et av Norges raskest voksende bruktbilselskaper som gjør det enklere, tryggere og mer transparent å kjøpe og selge bruktbil.

 

Selskapet har vokst til milliardomsetning på få år, og ble nylig rangert som Europas 23. raskest voksende selskap. Fra 2024 til 2025 doblet de omsetningen – og går nå inn i 2026 med videre sterke vekstambisjoner.

 

For å fortsette denne reisen styrker vi nå innkjøpsavdelingen, og ser etter nye innkjøpsrådgivere.

 

👉 Hvis du liker å skape gode kundeopplevelser, ta ansvar og ønsker å være med på å bygge noe stort – bør du lese videre.

 

Hvorfor Rebil?

Hos Rebil får du mer enn bare en jobb – du blir en del av et miljø som bygger noe stort, samtidig som du får en trygg og strukturert start.
 

Vi vet at gode rådgivere kommer fra mange ulike bakgrunner. Derfor får du et strukturert onboarding- og opplæringsløp de første månedene, med tett oppfølging og opplæring i systemer, bilvurderinger og kundedialog.
 

Hos Rebil får du:

• Fastlønn og bonusordning
• Et strukturert opplæringsløp med tett oppfølging de første månedene
• Støtte fra erfarne kolleger
• Et ungt, sosialt og ambisiøst arbeidsmiljø
• Ansvar fra dag én – men med trygg støtte i ryggen
• Gode utviklingsmuligheter internt
• Jevnlige sosiale arrangementer- afterwork, hytteturer og andre sosiale happenings
• Muligheten til å være med og bygge et selskap i sterk vekst

Rebil er i dag over 70 ansatte innen blant annet innkjøp, salg, prising, transport, tech og marketing, og vokser fortsatt i høyt tempo.

 

Hva går jobben ut på?

Som innkjøpsrådgiver er du kundens viktigste kontaktperson gjennom hele salgsprosessen. Du hjelper kunder som ønsker å selge bilen sin til Rebil og sørger for at de får en trygg, effektiv og god opplevelse.
 

Arbeidshverdagen din vil blant annet bestå av:

• Dialog med kunder via telefon og digitale kanaler
• Gjennomføre digitale bilvurderinger
• Gi tilbud og forhandle frem avtaler
• Følge kunden fra første kontakt til signert avtale
• Samarbeide tett med andre avdelinger
• Bidra til å forbedre og utvikle prosessene våre

 

Hør fra noen av våre ansatte og få et innblikk i hverdagen i Rebil:

Bli kjent med Rebil!
 

Hvem ser vi etter?

Du trenger ikke erfaring fra bilbransjen for å lykkes hos Rebil.
 

Vi tror du vil passe godt inn dersom du:

• Trives med å snakke med mennesker
• Er serviceinnstilt og relasjonsbyggende
• Er strukturert og tar eierskap
• Motiveres av mål og resultater
• Liker høyt tempo og en variert hverdag
• Har lyst til å utvikle deg både faglig og personlig

Vi ser gjerne at du har erfaring fra kundeservice, salg eller rådgivning hvor du har jobbet tett med kunder og bygget relasjoner, men det viktigste er at du er lærevillig, engasjert og har et sterkt ønske om å lykkes.

 

Praktisk informasjon

Arbeidssted: Kløfta, kun ca. 25 minutter fra Oslo S med tog

Arbeidstid: Mandag–fredag kl. 09.00–17.00
Oppstart: 10 august eller 1 september 
 

Du vil bli ansatt hos Dreamwork og leid ut til Rebil de første fire månedene, før du går over i fast stilling hos Rebil.

 

Klar for å bli med på reisen?

Vi vurderer kandidater fortløpende, og anbefaler å sende inn søknad så snart som mulig.

 

Vi ber om at du legger ved CV, vitnemål og relevante attester når du søker.

 

Har du spørsmål til stillingen kan vår rådgiver Amanda Blom kontaktes på e-post: ab@dreamwork.no.

 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

 

 

Les mer om Rebil her:

• https://e24.no/naeringsliv/i/ALWq9M/tidligere-premier-league-spiller-gaar-til-askeladden-konsept-faar-ansvar-for-aa-tidoble-veksten
• https://motor.no/aktuelt/dette-bruktbilfirmaet-lover-at-de-ikke-skal-lure-kundene/206822
• https://www.dn.no/digitalisering/askeladden-co/bruktbil/bil/seriegrunderne-i-askeladden-utfordrer-bruktbilbransjen-stor-usikkerhet-om-man-gjor-en-god-deal/2-1-1072954
• https://www.dn.no/motor/rebil/moller-mobility-group/nettbil/mekket-pa-bruktbil-modellen-og-fikk-kanonvekst-vi-er-sa-vidt-i-gang/2-1-1999118

• https://bilbransje24.no/nyheter/595994

   

 

Om arbeidsgiveren:

Rebil er en raskt-voksende scaleup som startet opp i 2021 med ambisjonen om å bli Norges foretrukne destinasjon for bruktbil. De tilbyr privatpersoner et enklere, tryggere og mer effektivt alternativ for kjøp, salg og reparasjon av bruktbil. Rebil har en solid kapitalbase for å vokse videre på egen kjøl. Med et marked på rundt 120 milliarder i året i Norge har Rebil et enormt vekstpotensial nasjonalt, før de tar fatt på Norden. 

De består i dag av litt over 70 engasjerte kolleger innenfor innkjøp, salg, prising, transport, mekanisk, tech, marketing og HR. De er en sammensveiset, hardtarbeidende og entusiastisk gjeng som drives av et felles ønske om at bruktbil skal bli enklere for kunden.

Rebil er en del av Askeladden & Co, som står bak selskaper som Dr. Dropin legetjenester, Digg pizza, Squeeze massasje og mange flere. Rebil er derfor en del av et større startup-miljø med en stor verktøykasse og støtteapparat i ryggen.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Seksjon for regnskap og prosjektøkonomi er det ledig en stilling som seniorkonsulent/førstekonsulent. Du vil bli en del av et erfarent team på totalt 7 medarbeider som håndterer inngående faktura for NTNU.

Som vår nye medarbeider vil du ta del i NTNUs oppfølging av inngående faktura. NTNU har 100 000 inngående faktura i året og har over 10 000 leverandører. 

I stillingen vil du vil opparbeide en spisskompetanse på å behandle inngående faktura og regnskapsmessige problemstillinger knyttet til dette. Du vil også ha mye kontakt med innkjøpere i organisasjonen og våre leverandører. 

Stillingen rapporterer til seksjonssjef i Seksjon for regnskap og prosjektøkonomi. Arbeidssted er i Trondheim.

Hva går jobben ut på?

• Håndtering av inngående faktura fra mottak til betaling
• Oppfølging av leverandører
• Brukerstøtte knyttet til inngående faktura og leverandørvedlikehold 
• Håndtering av purringer og inkasso

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Det kreves høyere økonomisk utdanning på bachelor-nivå. Lengre relevant praksis kan kompensere for utdanningskravet.
• Meget gode norskkunnskaper
• Gode ferdigheter i bruk av dataverktøy

Det en fordel om du har

• Erfaring med regnskapsarbeid
• Erfaring med service/brukerstøtte
• Erfaring med systemer for regnskap og/eller fakturabehandling
• Gode engelskkunnskaper

Personlige egenskaper 

• Du høy grad av serviceinnstilling og er flink til å bygge relasjoner 
• Du har interesse for økonomi og regnskapsarbeid
• Du tar initiativ og kan jobbe selvstendig
• Du er strukturert og systematisk
• Du kommuniserer godt, muntlig og skriftlig
• Du trives med å håndtere mange oppgaver samtidig 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

Stillingen lønnes normalt som førstekonsulent (kode 1408) fra kr. 550 000,- til kr. 630 000,-  eller seniorkonsulent (kode 1363) fra kr. 600 000,- til kr. 680 000,-.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansattloven, og elektronisk lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

 Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde :

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Knut Arne Kissten tlf. 91897013, e-post knut.kissten@ntnu.no. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 15.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Avdeling for  utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV-ØK) er en avdeling i Fellesadministrasjonen. 

Avdeling for utvikling, økonomi og virksomhetsstyring (AUV-ØK) har rundt 115 årsverk. Avdelingen har ansvar for strategisk utvikling, styring og etterlevelse. Hos oss får du jobbe tett på organisasjon og ledelse, og bidra til effektiv drift og utvikling i en stor og kompleks kunnskapsorganisasjon. Vi er opptatt av faglig kvalitet, samarbeid og kontinuerlig forbedring, og skal være en tydelig og kompetent støttespiller for hele NTNU.

Vi søker engasjerte og dyktige medarbeidere til fast 100 % forskerstilling i Avdeling for medisinsk genetikk. De som ansettes vil i hovedsak jobbe med utviklingsprosjekter for å forbedre vårt diagnostiske tilbud. Det kan være mulig med noe egen forskning i tillegg. Hos oss vil du bli en del av et sterkt fagmiljø tilknyttet laboratoriet, der du vil få en sentral rolle i å bringe genetikkfaget enda ett steg videre!

Avdeling for medisinsk genetikk ved Oslo Universitetssykehus er landets største i sitt slag, med ca. 240 ansatte. Stillingen er organisert i Enhet for hjertegenetikk, under Seksjon for laboratoriediagnostikk. Stillingen vil være involvert i diverse utviklingsprosjekter i avdelingen som vil være til nytte for vår diagnostiske virksomhet, og vil samtidig også kunne delta i både forskningsaktivitet og diagnostikk i Seksjon for laboratoriediagnostikk. Arbeidsstedet er Enhet for hjertegenetikk, hvor du rapporterer til enhetsleder i denne enheten. Vi holder nå til ved Ullevål sykehus, men flytter til den nye Livsvitenskapsbygningen på Gaustad i starten av 2027.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut?

• Vi søker etter en forsker med stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne, som er innovativ, og som liker å følge med på ny teknologi og behov innenfor fagfeltet medisinsk genetikk
• Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom forskning og diagnostikk. Du vil i hovedsak være involvert i metodeutvikling og prosjekter som vil føre til bedre diagnostikk for våre pasienter. Et aktuelt og stort prosjekt framover vil være etablering av nytt diagnostisk tilbud innenfor RNA-sekvensering.
• Selv om stillingen er organisert i Enhet for hjertegenetikk, så skal metodeutviklingen også inkludere de andre pasientgruppene avdelingen har ansvar for
• Prosjektene vil være tverrfaglige, og du vil jobbe på tvers av flere enheter/hele avdelingen, og sørge for et godt samarbeid med mange involverte
• Du vil være med i planlegging av nye prosjekter, inkl. bidra med søknadsskriving når det er aktuelt, samt prosesser for å få godkjent prosjektene
• Ved behov, så kan det også bli aktuelt å delta i noen diagnostiske oppgaver, eksempelvis variantvurdering, eller i enhetens undervisnings- og foredragsvirksomhet.
• Stillingen er lokalisert til Enhet for hjertegenetikk, og det forventes tilstedetid og deltakelse i enhetens arbeidsmiljø og aktiviteter.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Relevant PhD
• Forskningskompetanse og erfaring innen arvelige sykdommer med relevans for vårt diagnostiske tilbud. Våre pasientgrupper er i hovedsak relatert til fagfeltene lipidmetabolisme/hjertegenetikk, arvelig kreft og sjeldenfeltet.
• God kompetanse innen IKT/bioinformatikk.
• Stor bredde i erfaring er påkrevd. Laboratorieforskning er essensielt, men erfaring fra diagnostikk eller klinikk vil også være positivt
• Høy kompetanse innenfor nye genteknologiske metoder, eks. genomsekvensering, long read sekvensering og RNAseq.
• Kunnskap og erfaring fra variantvurdering.
• Erfaring med søknadsskriving, både for finansiering og prosjektgodkjenning.
• Kompetanse innen prosjektledelse.
• Må beherske både norsk og engelsk muntlig og skriftlig.

Det vil legges vekt på at de samlede kvalifikasjonene til de som ansettes i stillingene kan supplere hverandre og dekke enhetens og avdelingens behov.

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Du er en lagspiller og har svært gode evner til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du er utviklingsorientert og initiativrik, og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Du er faglig dyktig, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du har et genuint ønske om å jobbe for å få enda bedre diagnostikk innenfor vårt fagfelt.
• Det blir lagt vekt på god rolleforståelse og personlig egnethet.

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass, og en svært bred og moderne utstyrspark
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.

Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Kontaktinformasjon

Lars Jørgen Retterstøl, Enhetsleder, +4790878657
Beate Skinningsrud, Seksjonsleder, +4745850163

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5135986070
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.10.2026
Søknadsfrist: 04.08.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Fast 56,34% nattevakt stilling for helsefagarbeider

Søknadsfrist: 04.08.2026

Nattevakttjenesten skal ivareta nødvendig helsehjelp til innbyggerne og gi et likeverdig tilbud avhengig av bosted i kommunen.

Helse og omsorgstjenesten er organisert i tre områder; hjemmebaserte tjenester, helse og mestring og heldøgns tjenester Linåkertunet. Tjenesten er enhetlig, og vi vektlegger fleksibel bruk av tilgjengelige ressurser.

Stillingen er for tiden ved hjemmetjenesten Ringebu og er ledig fra september 2026.

Hos oss vil du møte mange gode arbeidskollegaer som gjenspeiler mangfold av kompetanse og ulike erfaringer. 
Vi jobber i team med stor grad av selvstendighet og med pasientsikkerhet i fokus.  Sykepleier ved korttidsavdelingen er ansvarlig på vakt og skal koordinere oppgavene ut fra kompetansebehov og tilgjengelig ressurser i tjenesten.

Vi søker en pålitelig og omsorgsfull nattevakt til vårt team. Som nattevakt har du ansvar for trygghet og ro i nattens timer, og du vil være en viktig støtte for våre beboere og kolleger. Arbeidet innebærer tilsyn, praktiske pleie- og omsorgsoppgaver, betjene trygghetsalarmer og håndtering av situasjoner som kan oppstå i løpet av natten.

Vi bruker digitale løsninger som LMP journalsystem på smarttelefon og har et økt fokus på implementering av velferdsteknologiske løsninger. Vi har kompetanseplan som benyttes aktivt med blant annet jevnlig kurs og faglunsjer.

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Autorisert helsefagarbeider.
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Må ha førerkort klasse B.
• Gjerne relevant videreutdanning innen omsorgsfeltet.

Hos oss kan du se fram til mye bra!

• Turnus på natt med arbeid hver 3 helg.
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et trivelig miljø.
• Kommunen legger til rette for kurs og videreutdanning/spesialisering i henhold til tjenestenes kompetanseplan.
• Kommunen har tjenestebiler.

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

• Ved interne opprykk vil det ansettes fra eksisterende søkermasse.
• Dersom det ikke er kvalifiserte søkere til utlyst stilling, kan det være aktuelt å tilby midlertidig tilsetting til assistent med relevant erfaring fra helse og omsorgstjenesten.
• Ufullstendige søknader vil bli returnert. Kun søknader som er lagt inn elektronisk vil bli vurdert.
• Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
• Det må foreligge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Om arbeidsgiveren:

Ringebu kommune ligger i hjertet av Gudbrandsdalen og har ca. 4.500 innbyggere. Kommunesenteret ligger 6 mil nord for Lillehammer. Kommunen ligger i naturskjønne omgivelser, har et variert næringsliv og et rikt kulturliv. Liker du heftige naturopplevelser og setter pris på nærhet til naturen, er Ringebu stedet for deg.

Her ligger det vakre Ringebu - og Venabygdsfjellet, kun en liten halvtimes kjøring fra sentrum. Er du mer glad i fart og spenning? Da bør Kvitfjell utforskes nøyere. OL arenaen fra 1994 brukes årlig til World Cup- renn i utfor og super-G. I landsbyen Ringebu er det stor aktivitet og vi har et godt utvalg av nisjebutikker, som du ikke finner andre plasser.

Ringebu er også kjent for å ha et rikt kulturliv, med små og spennende arrangement, en godt utviklet kulturskole og musikkmiljø.

Trenger du bosted i kommunen, tilbyr Ringebu kommune utleieleiligheter for nyetablerere i en 3 års periode. Du kan også sjekke ut den digitale oppslagstavla«Boligtorget i Ringebu»på facebook for flere bostedsmuligheter.
Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK, en av Norges beste pensjonsordninger.

Kort om arbeidsplassen

Hos oss i Gran kommune får du en jobb som betyr noe – for innbyggerne, kollegaene dine og lokalsamfunnet.
Vi jobber hver dag for å være rause, proffe og praktiske, og vi tror på å spille hverandre gode.

Enheten for vann og avløp er en del av området Kultur og samfunn. Enheten har 17 årsverk fordelt på driftsavdeling, beredskaps- og kontrollavdeling og utvikling- og forvaltningsavdeling. Driftsavdelingen består av 9 ansatte og har tilhold på Brandbu renseanlegg.

Kommunen har to mindre og ett større avløpsrenseanlegg, ca. 156 km avløpsledninger og 26 pumpestasjoner. På vannsiden har vi 2 vannbehandlingsanlegg, ca. 215 km ledningsnett, 20 trykkøkningsstasjoner og 15 høydebassenger. Vi benytter blant annet Netpower som internkontrollsystem og Gemini VA til ledningskartverk. Gran kommune er medlem av Driftsassistansen i Oppland.

Om stillingen

Vi har nå ledig en driftsoperatør for vann og avløp i Enhet for Vann og avløp
Stillingen er fast i 100 %

Vann- og avløpstjenestene er samfunnskritiske – og i stadig utvikling. Vi søker deg som ikke bare vil utføre oppgaver, men som også ønsker å bidra til å utvikle tjenestene videre.

Vi søker en engasjert og fremtidsrettet driftsoperatør innen vann og avløp. Vi ser etter en person som har et genuint ønske om å forbedre og videreutvikle VA-tjenestene, og som er nysgjerrig på nye løsninger og arbeidsmetoder.

Stillingen vil inngå i driftsavdelingen for vann og avløp, og arbeidsområde kan tilpasses innenfor fagfeltene basert på kompetansen til den som ansettes og avdelingens behov.

Dette er en stilling for deg som trives både med praktisk arbeid ute i anleggene og med å forstå helheten i komplekse tekniske systemer.

Hvorfor velge oss?
Hos oss blir du en del av et fellesskap der vi heier på hverandre og jobber sammen for å få ting til. Vi legger til rette for utvikling og mestring, og du får en arbeidshverdag der kompetansen din utgjør en forskjell.

Dine oppgaver vil være

• Drift og vedlikehold av vann- og/eller avløpsanlegg (renseanlegg, pumpestasjoner, høydebasseng og ledningsnett)
• Aktiv bruk av Gemini Portal og andre digitale systemer
• Prøvetaking, dokumentasjon og rapportering
• Bidra til systematisk forbedring av rutiner og arbeidsprosesser
• Delta i utvikling av en mer effektiv, robust og fremtidsrettet VA-tjeneste
• Delta i vaktordning
• For riktig kandidat kan det på sikt være aktuelt med oppgaver innen faglig ledelse eller koordinering, avhengig av kompetanse og hvordan arbeidet organiseres i avdelingen.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kjenner deg igjen i hvordan vi jobber:

• du møter kollegaer og brukere med raushet og respekt
• du tar ansvar for faglig kvalitet og opptrer profesjonelt i arbeidet ditt
• du er praktisk anlagt og finner gode løsninger når det trengs

I tillegg ser vi etter deg som

• har et oppriktig engasjement for vann- og avløpsfaget og ønsker å utvikle fagområdet videre
• er fremtidsrettet og åpen for nye løsninger, teknologi og arbeidsformer
• har interesse for digitale verktøy og systemforståelse
• trives med å arbeide i og forstå komplekse tekniske systemer
• tar initiativ, ser forbedringsmuligheter og bidrar aktivt i utviklingsarbeid
• har gode samarbeidsevner, men også evne til å arbeide selvstendig
• viser ansvarlighet og kan utvikle faglig tyngde og mulige lederegenskaper over tid

Kvalifikasjoner

Du må oppfylle noen grunnleggende krav for stillingen. Samtidig er det en fordel om du har flere av følgende kvalifikasjoner , men du trenger ikke å oppfylle alle for å søke.

Krav til stillingen:

• Fagbrev eller teknisk fagskole innen relevante fag (VA, mekaniske fag, tekniske fag. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Førerkort klasse B

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring fra drift av vann- og avløpsanlegg
• God digital forståelse og erfaring med IKT-verktøy

Politiattest og MRSA

For stillinger der det stilles krav om politiattest, må denne fremlegges før tiltredelse og ikke være eldre enn tre måneder. Attesten må være tilfredsstillende for stillingen. Eventuelle merknader kan få betydning for ansettelsen.

Der det er relevant for stillingen, må det også leveres MRSA-skjema før tiltredelse. Dette er et enkelt skjema knyttet til smittevern, og du vil få nærmere informasjon dersom det gjelder deg.

Hva får du hos oss?

Hos oss får du

• lønnsplassering skjer i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale, avhengig av stillingens karakter
• gode muligheter for faglig utvikling
• et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• en arbeidshverdag der du får bruke kompetansen din i praksis

I denne stillingen har du rett på offentlig tjenestepensjon i KLP – en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Pensjonen gir deg livsvarig utbetaling og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon. Som medlem får du i tillegg gode betingelser på bank-, forsikrings- og spareprodukter.

Likestilling og mangfold

Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller bakgrunn. Vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov.

Offentlig søkerliste

Det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste med navn, kjønn, alder og kommune på alle søkere. Det er mulig å be om unntak fra offentlig søkerliste, men kravene er strenge. Dersom ønsket om unntak ikke tas til følge, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Bli en del av laget vårt

Hos oss er det rom for å være ny, stille spørsmål og utvikle seg. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gran kommune på Hadeland har rundt 13 700 innbyggere og om lag 1 500 ansatte. Vi jobber hver dag for å levere gode og trygge tjenester til innbyggerne våre. Hos oss møter du kollegaer som er rause, profesjonelle og praktiske – verdiene våre er ikke bare ord, men noe vi jobber etter i hverdagen. Gran ligger sentralt med gode tog- og bussforbindelser til Oslo, Gardermoen, Gjøvik og Hønefoss. Her får du nærhet til natur, aktive lokalsamfunn og et sted med rom for både faglig og personlig utvikling. Vi er en kommune i utvikling, med flere spennende prosjekter innen skole, helse og samfunnsutvikling. Vil du være med på laget?

Arbeids- og Velferdsetaten forvalter nærmere 450 leieforhold over hele Norge, med til sammen ca. 400 000 kvm. Det er Eiendomsseksjonen i Økonomi- og Styringsavdelingen som har det overordnede ansvaret for eiendom i Nav. Seksjonen bidrar til at Nav kan levere på samfunnsoppdraget, vi inngår og forvalter nasjonale, eiendomsrelaterte avtaler og konsepter, samt støtter alle innleieprosjekter og reforhandlinger av leieavtaler i etaten.   

Til Enhet for eiendomsprosjekter søker vi etter ny seksjonssjef. Enheten består av 13 medarbeidere og du blir en del av et team med svært kompetente medarbeidere, med bred kompetanse og erfaring. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Eiendomsseksjonen og du vil være en del av seksjonens ledergruppe. 

Som seksjonssjef vil du lede arbeidet med å gjennomføre og støtte 30-50 pågående og parallelle eiendomsprosjekter årlig. Prosjektene vil være lokalisert over hele landet. Målet er å oppnå velegnede lokaler til best mulig betingelser, i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere. Du vil spille en sentral rolle i å videreutvikle eiendomsområdet i Nav. Det er derfor viktig at du er interessert i Nav sin strategi og ønsker å bidra til utvikling og forbedring. 

Vi ser etter deg med lang og relevant erfaring innen eiendomsforvaltning og innleieprosesser, samt solide relasjonsbyggende egenskaper. Du har evnen til å lede og utvikle ansatte og støtte disse i pågående prosesser. Nysgjerrighet for ny teknologi og nye løsninger, samt gjennomføringskraft for levere på avtalte mål er egenskaper du kjenner deg igjen i. 

Prosjektporteføljen enheten har ansvaret for, er fordelt over hele Norge. Noe reiseaktivitet må derfor påregnes. 

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle egen enhet og samarbeidet med andre enheter i Eiendomsseksjonen og i etaten 
  
  
• Lede enhetens arbeid med eiendomsprosjekter, rådgivning og støtte til leie av lokaler, reforhandling og avvikling av leieforhold 
  
  
• Sikre etterlevelse av relevante lover, retningslinjer og instrukser i prosjektene  
  
  
• Støtte til enhetens prosjekter, samt gjennomføre egne eiendomsprosjekter 
  
  
• Tilrettelegge for og bidra til at medarbeiderne får brukt og utviklet sin kompetanse, med tydelige forventninger 
  
  
• Prioritere og avgrense oppgaver ved behov 
  
  
• Sikre fremdrift og måloppnåelse for enhetens mål og løpende oppgaver 
  
  
• Aktiv deltagelse i seksjonens ledergruppe og øvrige relevante fora 
  

Kvalifikasjoner

Må- krav

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå, fortrinnsvis fra Juss, Ind.øk, Siv.øk. eller Siv.ing.  
  
  
• Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan i spesielle tilfeller erstatte utdanningskravet 
  
  
• Relevant erfaring innen eiendomsforvaltning, fortrinnsvis fra stor og kompleks organisasjon og gjerne fra offentlig sektor 
  
  
• Relevant ledererfaring og gode lederegenskaper 
  
  
• God digital kompetanse og forståelse 
  
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk  
  
  
• Relevant erfaring med kontrakter, kontraktsforhandlinger og leiekontrakter, kravspesifikasjoner, prosjektarbeid og arbeidsplassløsninger  
  
  
• Kunne lede, støtte og koordinere eiendomsprosjekter i samarbeid med interne og eksterne aktører 
  
  
• Kommersiell forståelse, med ønske om å inngå gode avtaler til beste for organisasjonen 
  
  Bør-krav 
  
  
• God kjennskap til medvirkning og involvering av ansatte, tillitsvalgte og verneombud 
  
  
• Erfaring med mål, resultat og risikostyring 
  
  
• Kjennskap til internkontroll og personvern-regelverk 
  
  
• Erfaring fra bruk av FDVU-systemer og saksbehandlingsverktøy er en fordel  
  
  
• Erfaring fra utarbeidelse av formelle saksdokumenter er en fordel 
  
  
• Kjennskap til sikkerhet og beredskap i en offentlig virksomhet 
  

Personlige egenskaper

Vi søker en utviklings- og løsningsorientert leder som tar eierskap til ansvarsområdet. Du er teamorientert, løsningsorientert og fremmer samarbeid på tvers, samtidig som du er tydelig og med høy integritet. Du er opptatt av og interessert i mennesker og gjennom samhandling, coaching og ledelse få det beste ut av hver enkel medarbeider. Du har god gjennomføringsevne og evne til å håndtere komplekse prosesser. 

Vi tilbyr

• Et hyggelig og utviklingsorientert arbeidsmiljø i flotte lokaler sentralt på Helsfyr 
  
  
• Stillingen lønnes i stillingskode 1211 Seksjonssjef i lønnsspenn kr. 950 000 – 1 150 000 avhengig av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
  
  
• God mulighet for faglig og personlig utvikling 
  
  
• Fleksibel arbeidstid, med sommertid og muligheter for hybrid arbeidsplass 
  
  
• Gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden 
  
  
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med god pensjonsordning, forsikringsordning og mulighet for gunstig lån. Les mer på SPK.no  
  
  
• Godt utstyrt treningsrom og bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter og sosiale arrangementer  

Søknaden skal inneholde 
Søknadsbrev m/CV 
Vitnemål og attester 

Andre opplysninger 
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. 

Kontaktinformasjon

Hans Petter Skagen, Avdelingsdirektør, 913 09 238, hans.petter.skagen@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen
0890 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5144138830
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Promotør

Vil du være med på å hjelpe flyktninger i noen av verdens mest sårbare områder? Vi søker nå etter flere promotører som ønsker å bli en viktig del av vårt team.

AB Marketing er blant de raskest voksende reklamebyråene i Norge når det gjelder fundraising og direktesalg. Vi er en herlig gjeng som jobber på ulike team – noen på stand/felt, andre på dør. Noen driver med klassiskt produktsalg, mens andre fokuserer på fundraising/veldedighet. Så her har du sjansen til å velge det som passer deg best.

Vi samler inn penger ved å møte privatpersoner ansikt til ansikt, med mål om å få dem til å bli månedlige givere til norske veldedighetsorganisasjoner. Dette gjøres ved å oppsøke folk på deres hjemmebane, rett og slett ved å banke på døren deres.

Etter dagen er ferdig samles vi i bilen, spiller god musikk, og går igjennom dagen sammen, på veien tilbake.

I starten vil du få gå sammen med en erfaren promotør, slik at du får se hvordan det gjøres, hvilket er en viktig del av din opplæring, for at du skal bli trygg nok til å være selvstendig og mestre jobben. Vi vil også jobbe tett med coaching, videreutvikling og salgstrening, slik at du stendig får utvikle deg og bli bedre.

Du vil bli en del av et flott arbeidsmiljø med et hyggelig team, og du vil få muligheten til å jobbe sammen med bransjens kanskje beste ledere. Vi legger vekt på å skape et trivelig arbeidsmiljø, slik at du gleder deg til å komme på jobb hver dag.

Ved å mestre salg ansikt til ansikt, vil du bygge en vanvittig god erfaring som du kan dra nytte av uansett hvor veien fører deg – i relasjoner, nettverking, presentasjoner, taler, you name it.

Det skal sies at de fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, mange har valgt å bytte fra andre salgsbyråer til oss, og vi har fått sertifisering som "Great Place To Work" - så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Vi tilbyr deg en unik mulighet til å tjene godt mens du jobber for en humanitær organisasjon som gjør en forskjell i verden. Du vil få lære og utvikle deg gjennom å jobbe med noen av de beste i bransjen.

Er du klar for å bli en del av vårt promotør-team og hjelpe oss med å skape en bedre verden for flyktninger, samtidig som du utvikler deg selv og tjener godt?

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig provisjonsmodell med mulighet for garantilønn i starten. Vi skal ha de beste modellene i bransjen, ettersom det gjør at våre selgere er førnøyde og blir, win-win. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltids, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, 60.000 kr/mnd for heltidsansatte. Våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier som kinobilletter, reiser og vår årlige Rolex-konkurranse.
   
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer inkludert Fortum og veldedighet via anerkjente norske veldedighetsorganisasjoner. 
   
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen.
   
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Mye sosial og levende bedrift, alt ifra bordtennis og billiard på kontoret, til folk som trener sammen, samt middager og afterwork, her tar vi vare på hverandre og sørger for at vi har det bra. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", vi har selgere som jobber full- og deltid, stand teamet jobber ca 10-18, dørteamet 14-21, det er også mulig å jobbe helger etter eget ønske.
   
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Karrieremuligheter over tid - noen av de vi jobbet sammen med gjennom årene har blitt Salgssjefer, Rekrutteringsrådgivere, Finansmeglere, Account Manager innenfor IT og HR, startet egne bedrifter osv.
   
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger sentralt i Bergen, Stavanger og Kristiansand. For de som ønsker er det også mulighet å reise rundt i Norge på salgsreiser.

 

Krav:

• Vi stiller ingen generelle krav utenom flytende Norsk/Skandinavisk, vi vil heller møte den enkelte som den de er. Erfaring i bransjen er selvfølgelig ingen dum ting, men vi har faktisk best erfaring med nye, åpne og læringsvillige kandidater.

Høres dette ut som noe for deg?
Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

​​​​​​For ytterligere informasjon eller spørsmål:
Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til.

Kontaktinformasjon
Epost: rasmus@abmarketing.no, eller mobil: +47 46 30 54 32
Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:
https://abmarketing.recman.no/register.php

Gleder meg til å høre fra deg! :) 

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.