RESPONSABILITÉS : Le CMPEA, ou Consultations Médico-Psychologiques de l'Enfant et de l'Adolescent, accueille les enfants et les adolescents de 0 à 18 ans. Il s'agit d'un lieu de prévention, d'accueil, d'écoute, de soutien et de soins, destiné aux enfants dès la naissance et aux adolescents présentant une souffrance psychique. Cette souffrance peut se traduire par des difficultés dans leur épanouissement personnel, leurs relations familiales et sociales, ou encore dans leurs apprentissages scolaires. Les parents et les enfants peuvent y exprimer librement leur demande et y trouver une écoute bienveillante et confidentielle, garantie par le secret professionnel, dans le respect du cadre légal. Les enfants peuvent bénéficier d'un suivi thérapeutique individuel et/ou en groupe, en fonction de leurs besoins. L'équipe du CMPEA travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels de l'enfance et de l'adolescence (Éducation nationale, médico-social, ASE, PMI...). Rattaché au Centre Hospitalier Intercommunal de Meulan-Les Mureaux du Groupement Hospitalier de Territoire des Yvelines Nord, il dessert les communes du secteur I07; Ainsi, Aubergenville – Aulnay-sur-Mauldre – Bazemont – Bouafle – Chapet – Crespières – Davron – Ecquevilly – Épône – Flins-sur-Seine – Herbeville – La Falaise – Les Alluets-le-Roi – Mareil-sur-Mauldre – Maule – Mézières-sur-Seine – Montainville – Morainvilliers – Nézel. Missions principales : • Réaliser des bilans psychomoteurs complets : entretiens familiaux, observations cliniques, passation de tests, analyse et rédaction du compte rendu. • Élaborer un diagnostic psychomoteur et contribuer à l'évaluation pluridisciplinaire. • Construire et mettre en œuvre un projet thérapeutique individualisé, en lien avec le médecin référent et l'équipe. • Assurer des prises en charge psychomotrices : • séances individuelles ou groupales, • médiations corporelles (relaxation, jeux moteurs, expression corporelle, coordination, schéma corporel...), • travail sur la régulation émotionnelle, les compétences sensori‑motrices et la relation à l'autre. Missions complémentaires • Animation d'ateliers thérapeutiques thématiques (habiletés motrices, relaxation, jeux corporels...). • Rédaction d'écrits professionnels (observations, comptes rendus, notes cliniques). • Participation aux réunions et projets institutionnels du CMPEA et du pôle. • Accueil et encadrement d'étudiants en psychomotricité. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues: • Connaissance du développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent. • Capacités d'observation, d'analyse clinique et de rédaction. • Sens du travail en équipe et de la communication avec les familles. • Adaptabilité, créativité thérapeutique, sens de la relation. • Participation active aux réunions cliniques, synthèses et projets de soins. • Apport du regard psychomoteur dans les situations complexes. • Co‑construction d'ateliers thérapeutiques avec les autres professionnels (psychologues, infirmiers, orthophonistes...). • Rencontres régulières avec les parents : restitution du bilan, accompagnement, guidance. • Collaboration avec les partenaires extérieurs : écoles, PMI, MDPH, services sociaux, structures médico‑sociales.

Le descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un Etablissement Médico-social, situé à proximité de Melun, un Psychologue - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI à mi-temps. -Présentation de l'Etablissement : Etablissement accueillent des enfants et adolescents présentant des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages. Dans ce contexte, le Psychologue - H/F occupe une place pivot, à la croisée des dimensions clinique, éducative et institutionnelle. Ses prestations s'articulent autour de trois axes majeurs : l'accompagnement direct des jeunes et de leur famille, le soutien aux équipes, et l'évaluation psychologique. -Présentation des missions principales : *Accompagnement clinique : Il propose des entretiens individuels ou familiaux, des psychothérapies (parole, jeu, dessin), et des groupes à visée thérapeutique, pour aider les jeunes à exprimer leur souffrance, renforcer leur autonomie et améliorer leurs relations. Il soutient aussi les familles et les proches aidants. *Soutien aux équipes : Le psychologue éclaire les problématiques des jeunes, favorise la réflexion collective, et veille à la bientraitance. Il promeut la circulation de la parole et alerte sur les risques de maltraitance ou de souffrance institutionnelle. *Évaluation psychologique : Dès l'admission, il participe à l'évaluation initiale, puis propose un suivi régulier pour adapter le projet thérapeutique. Ses comptes-rendus alimentent le dossier unique et les échanges avec les partenaires (MDPH, etc.). *Cadre et confidentialité : Il garantit un cadre sécurisé (lieux dédiés, régularité des rendez-vous) et respecte la confidentialité, tout en collaborant avec l'équipe pluridisciplinaire. *Relation avec l'extérieur : Il assure la continuité des soins en partenariat avec des professionnels extérieurs, si nécessaire. -Présentation des caractéristiques du poste : *Poste de statut cadre ; *Poste en CDI ; *Poste à temps partiel Rattachement hiérarchique : la Direction. Rémunération indicative : Selon convention 66. La qualification et l'expérience requises : *Vous êtes titulaire d'un Master en Psychologie, avec une formation de Psychologue Clinicien ; *Une première expérience au minimum, dans le domaine du Handicap est demandée. Les compétences et les qualités professionnelles requises : *Avoir des capacités relationnelles, une aisance pour les écrits ; *Etre organisé(e) et autonome, apprécier le travail en équipe et partenarial ; *Avoir un sens de l'organisation et une conscience professionnelle ; *Avoir un sens de la confidentialité et du travail en équipe ; *Avoir des capacités d'anticipation et de réactivité ; *Avoir une rigueur professionnelle ; *Avoir des qualités de communication et de rédaction ; *Avoir une capacité d'écoute. La connaissance de l'univers est souhaitée. Nous attendons votre candidature à l'adresse et restons à votre disposition au 06 ** ** ** **.

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. Met meer dan 6000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Samen verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen. 

Het Centrum voor Oncologisch Onderzoek van de Universiteit Antwerpen zoekt een voltijdse of deeltijdse onderzoeksmanager in kankeronderzoek.

Jobomschrijving

• Werk mee aan baanbrekend onderzoek en onderwijs in de strijd tegen kanker. Als onderzoeksmanager ondersteun je het Centrum voor Oncologisch Onderzoek, opdat onze kernopdrachten (onderzoek, onderwijs en dienstverlening) efficiënt, correct en volgens de regelgeving verlopen.
• Je werkt nauw samen met de leidinggevenden van het Centrum voor Oncologisch Onderzoek, inclusief onze klinische collega’s. Je bent het aanspreekpunt voor uiteenlopende zaken. De prioriteiten worden bepaald in overleg met de diensthoofden. Daarnaast zie je zelf ook waar je kan bijdragen, je pakt zaken aan en volgt ze op, je bent proactief en krijgt dingen efficiënt voor elkaar.
• Je staat binnen het Centrum voor Oncologisch Onderzoek in voor het ontwikkelen, voorbereiden en procesmatig leiden van onderzoekssamenwerkingen. Concreet coördineer je de goede initiatie en het vlotte verloop van onderzoekssamenwerkingen, zowel tussen de verschillende onderzoeksteams van ons centrum als met externen. Je kent hiervoor de verschillende financieringskanalen en de specificaties van projectoproepen, je ondersteunt de indiening van projectaanvragen en projectverslagen, je belegt de nodige meetings voor vlotte onderzoekssamenwerkingen, je communiceert met internen en externen over onze onderzoeksprioriteiten en je behartigt onze belangen op onderzoeksmeetings en in verschillende raden. Hiervoor houd je jezelf op de hoogte van onze eigen preklinische en klinische onderzoeksontwikkelingen en die van onze onderzoekspartners, je zoekt actief mee naar nieuwe opportuniteiten in functie van onze doelen en je bouwt je onderzoeksnetwerk verder uit. Wij werken nauw samen met kankerpatiënten en hun naasten, waarbij jij ook deze samenwerkingen coördineert in onze eigen kankerpatiëntenadviescommissie UZA/UAntwerpen en met patiëntenverenigingen. Je blijft op de hoogte van evoluties in de geldende onderzoeksregelgeving en draagt er actief toe bij dat we professioneel en efficiënt werken volgens deze regels. In overleg met collega’s coördineer je ook de planning van onze studentenstages.
• Je staat binnen het Centrum voor Oncologisch Onderzoek in voor het identificeren en oplossen van infrastructuurproblemen, alsook voor het voorbereiden en opvolgen van de bijhorende projecten. Hierbij zal je uitgedaagd worden om in overleg en samenwerking met collega’s onze infrastructuur zowel efficiënt werkend als state-of-the-art te houden. Je adviseert ons over relevante technologische ontwikkelingen. Je coördineert en schrijft projectaanvragen voor infrastructuur en je zet mee je schouders onder onze ambitie om met ons kankeronderzoekscentrum next-level te gaan tot een erkend Comprehensive Cancer Center.
• Je staat binnen het Centrum voor Oncologisch Onderzoek ook in voor het ontwikkelen, voorbereiden en managen van onze communicatie, zowel intern als extern. Concreet beheer je onze social media-accounts, de algemene mailbox en voorzie je het nodige materiaal voor onze communicatie. Daarnaast coördineer je in overleg en samenwerking met collega’s de organisatie van congressen, events en fondsenwervingsactiviteiten.

• Je bezit een masterdiploma in Biomedische Wetenschappen of een aanverwante discipline of gelijkwaardige competenties door ervaring. 
• Je bent sterk in onderzoeks- en projectmanagement en je bent bereid je hier verder in te bekwamen.
• Enkele jaren ervaring met onderzoeksmanagement en oncologisch onderzoek is een sterk pluspunt.
• Je voelt je als een vis in het water in een ondersteunende rol op groepsniveau.
• Je hebt het vermogen en talent om het geheel te overzien en prioriteiten te stellen binnen een dynamische omgeving.
• Je bent diplomatisch en hebt strategisch inzicht in groepsprocessen.
• Je bent sterk in het uitdragen en verdedigen van de belangen van de groep.
• Je legt vlot en goed contacten. Je hecht belang aan het uitbouwen van een ondersteunend professioneel netwerk en je bent goed in het connecteren van mensen.
• Zowel presentaties geven als teksten schrijven doe je graag en goed.
• Je kan in functie van de noden switchen tussen communicatiemiddelen, waaronder telefoneren.
• Je beschikt over specifieke kennis in onderzoeksfinancieringskanalen, onderzoeksethiek, research data management, GDPR, biobankwetgeving, good laboratory practices en bioveiligheid.
• Je kan vlot overweg met Microsoft365. Je bent bereid om nieuwe computervaardigheden, waaronder het verantwoord werken met AI-tools, te verwerven in functie van de noden.
• Je beschikt over een zeer goede kennis van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een teamplayer en werkt graag in een multidisciplinaire en internationale omgeving.
• Je bent stressbestendig en goed in het tijdig halen van veelvuldige deadlines.
• Je bent flexibel qua planning en werktijd. In functie van de prioriteiten dien je op geregelde basis je planning aan te passen.
• Je gaat integer, proactief, nauwkeurig, gestructureerd, kwaliteitsgericht, zelfstandig en vriendelijk te werk.
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.

Je takenpakket

• Je ondersteunt onze CEO en het team op administratief en organisatorisch vlak.
• Je verzorgt de opmaak, opvolging en verwerking van inkomende en uitgaande facturen. Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor klanten.
• Je ondersteunt de projectleiders bij het maken van bestellingen, opmaken van keuringsdocumenten, as built dossiers, technische fiches, enz.
• Je staat in voor het operationeel beheer van ons ERP-systeem. Je coördineert de digitale communicatie via website, mailboxen en sociale media.
• Je organiseert interne teammomenten en teambuildings.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een administratieve of technische Bachelor of hebt relevante werkervaring in een technisch administratieve of organisatorische rol.
• Je bent een proactieve teamspeler die denkt in oplossingen.
• Van nature ben je punctueel en detailgericht.
• Je houdt van variatie en staat open voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeikansen.

Je takenpakket

• Je ondersteunt onze CEO en het team op administratief en organisatorisch vlak.
• Je verzorgt de opmaak, opvolging en verwerking van inkomende en uitgaande facturen. Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor klanten.
• Je ondersteunt de projectleiders bij het maken van bestellingen, opmaken van keuringsdocumenten, as built dossiers, technische fiches, enz.
• Je staat in voor het operationeel beheer van ons ERP-systeem. Je coördineert de digitale communicatie via website, mailboxen en sociale media.
• Je organiseert interne teammomenten en teambuildings.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een Bachelor of Graduaat, bijvoorbeeld Accountancy-Fiscaliteit, of hebt relevante werkervaring in een organisatorische rol.
• Je bent een proactieve teamspeler die denkt in oplossingen.
• Van nature ben je punctueel en detailgericht.
• Je houdt van variatie en staat open voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeikansen.

Waaraan je zal werken
Onze visie is dat AI agents razendsnel evolueren naar volwaardige virtuele werknemers. Je werkt samen met de CTO aan het bouwen van de AI social media manager.

Hoe we werken:
Manueel programmeren is voorbij, software engineering is nog maar net begonnen.
We maken intensief gebruik van coding agents, voornamelijk Claude Code. We staan aan de frontlinie van agentic software engineering en investeren fors in het optimaliseren van hoe we zo efficiënt mogelijk werken met coding agents.

We tolereren geen slordig werk. We houden onze code aan de hoogste standaarden. We lezen onze code wanneer nodig, vaker wel dan niet. We engineeren onze workflows zodat onze coding agents van bij de start kwalitatieve code produceren, en ons helpen om efficiënt de code van onze agents en collega's te reviewen.

We streven ernaar om de beste computerwetenschappers te zijn. Aangezien we minder tijd aan syntax moeten besteden, hebben we geen excuus meer om niet te kiezen voor de beste technologie, de beste architectuur te ontwerpen, maximale performantie te verzekeren en workflows maximaal te automatiseren.

We zijn end-to-end builders, geen code monkeys. We vertrekken van high level feature beschrijvingen en nemen eigenaarschap over het eindresultaat. We nemen de verantwoordelijkheid voor de user experience, de architectuur en de code.

What we do every day:
We vertrekken van een zeer korte, algemene beschrijving van nieuwe functionaliteit en zetten dat om in state-of-the-art software. Daarvoor moeten we het volgende doen:

• Begrijpen hoe gebruikers ons product gebruiken.
• Meten hoe gebruikers ons product gebruiken.
• Analyseren van data.
• Op de hoogte zijn van de nieuwste technologieën.
• Vergelijkende studies maken van technologieën en de juiste keuze maken.
• Prototypes bouwen.
• Software architecturen uittekenen en vergelijken.
• Overleggen met collega's.
• Code reviewen.
• Software testen.
• Het agentic software development process verbeteren en verder automatiseren.

Wie je bent

Je wil de beste AI Engineer worden.

Je bent een AI-native computerwetenschapper die wil werken bij een AI product scale-up die aan de frontlinie van bouwen met AI wil staan, omdat:

• Je een heavy user bent van coding agents.
• Je niet wil achterblijven omdat 5 lagen dinosaurusbazen niet begrijpen hoe snel de softwarewereld verandert.
• Je geen zin hebt in nutteloze meetings met veel te veel mensen om beslissingen te nemen die je elke ochtend zelf kan maken.
• Je wil bewegen aan de snelheid van AI, niet aan de traagheid van de oude wereld.
• Je jezelf ziet als de tech co-founder van je eigen bedrijf op een dag.
• Je wil leren hoe je een echt AI product bouwt en uitbaat.
• Je geen Proof Of Concept wil bouwen die nooit gebruikt zal worden, maar echte impact wil hebben vanaf dag 1.

Maar je hebt ook de basis onder de knie:

• Je hebt minstens een Masterdiploma in Computerwetenschappen.
• Je woont in België.
• Je hebt een mening over clean code. Je vindt over-engineering viscerally irritant.
• Je krijgt een warm gevoel als je naar een elegante architectuur kijkt die gewoon juist zit.
• Je kan denken als een product person. Als een spec vaag is, stel je de juiste twee vragen, en maak je redelijke keuzes voor de rest.
• Hoewel je in om het even welke programmeertaal dingen kan laten werken, ben je comfortabel in TypeScript.

En het is een plus als je:

• Bijdragen aan open source projecten kan aantonen.
• Een portfolio van hobbyprojecten kan tonen.
• Een product hebt gelanceerd met betalende gebruikers.

Over Acco

Acco is een coöperatieve vennootschap met hoofdzetel in Leuven bestaande uit vier business units: uitgeverij, shops, drukkerij en B2B afdeling die opleidingen voor bedrijven aanbiedt. Acco Uitgeverij ontwikkelt, verrijkt en deelt op een toegankelijke manier betrouwbare kennis voor onderwijs, onderzoek en en maatschappij met focus op studenten, en docenten, professionals en iedereen die een leven lang wil bijleren om zichzelf en de wereld beter te begrijpen.

Waarmee kan jij elke dag het verschil maken bij ons?

Als uitgever maak je samen met je kernteam, je tribe (die je vormt met een project manager en marketeer), en je andere collega’s kwaliteitsvolle kennisboeken: educatief studiemateriaal, (populair)wetenschappelijke en academische uitgaven, boeken voor professionals, maatboeken en algemene non-fictie boeken voor een breder publiek.

• ·Netwerkevents, beurzen, het web en sociale media zijn je natuurlijke habitat. Zo bouw je een breed netwerk uit van potentiële toekomstige auteurs, namelijk docenten, academici en professionals, auteurs in spe en bestaande auteurs
• Je overtuigt auteurs om bij onze uitgeverij te publiceren. Je doet actief aan prospectie (bij hogescholen, universiteiten, …) om nieuwe auteurs te leren kennen en nieuwe samenwerkingen aan te gaan.
• Auteurs komen bij ons op de eerste plaats: je bent sterk in auteursmanagement en kan verwachtingen managen. Ook behoud van bestaande auteurs behoort tot je takenpakket. Je kijkt welke auteurs uit onze bestaande portfolio in aanmerking komen voor nieuwe uitgaves en herwerkingen.
• Je volgt nieuwe ontwikkelingen en trends binnen je fonds nauw op en dit resulteert in nieuwe en creatieve concepten.
• Je vertaalt concepten naar nieuwe en aangepaste kennisboeken. Multimedia en Ai zijn daarbij geen onbekenden voor jou.

Wie zou goed passen in het team?

• Je hebt bij voorkeur een masteropleiding genoten en al enkele jaren ervaring als uitgever.
• Je bent héél commercieel! Je krijgt energie van mensen (zowel binnen een academische als professionele context) meenemen in je verhaal en ze warm maken voor een samenwerking. Je bent vlot en overtuigend en hebt ervaring in het closen van deals. Daarnaast heb je een hart voor onze coöperatieve werking en draag je dit met fierheid uit.
• Je bent een geboren netwerker. Je legt makkelijk contacten en opent deuren door je enthousiasme, drive en creativiteit.
• Je bent doortastend en resultaatgericht. Je weet een succesvol concept te verkopen aan stakeholders.
• Je hebt een sterke interesse in blended leren en andere innovatieve productontwikkelingen. Didactische kennis of bereidheid om je daarin te verdiepen is een plus.

Description du poste : Au cours de son histoire, SNA a su relevé de nombreux défis économiques et technologiques avec une réussite assumée. Cette capacité à s'adapter à l'innovation, à se transformer avec le marché est le fruit d'une constante : une profonde implication des salariés et des dirigeants pour faire de SNA un industriel français de premier plan. Forts de cet héritage, nous axons notre développement autour de l'innovation, de la modernisation et du service au client. Ainsi, depuis la reprise du site en 2018, SNA GZ a réalisé des investissements : l'installation de lignes d'impression textile de dernière génération. Chaque jour, nous adaptons nos outils pour relever les défis de demain. Nous imprimons oui, nous pressons oui, mais avant tout nous nous soucions de votre satisfaction Votre mission Au sein du service technique, vous jouez un rôle clé dans la continuité et la performance de la production. Vous intervenez sur des équipements variés, dans un environnement industriel atypique et multi-technologies, au service du monde musical et des artistes. Vous assurez la maintenance préventive et curative des installations et accompagnez la production dans l'optimisation des réglages et des process, contribuant directement à la fabrication de supports musicaux et de produits destinés aux artistes et à leur public Votre périmètre d'intervention Vous intervenez sur plusieurs ateliers de production : Pressage de disques (CD de musique) Encrage de disques Imprimerie Conditionnement Atelier de marquage textile (merchandising pour artistes : ventes en concert et boutiques en ligne) Cette diversité garantit un poste non routinier, techniquement riche et évolutif, dans un environnement industriel étroitement lié à la création artistique et musicale Vos principales responsabilités Maintenance & technique Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective (mécanique, électrique, pneumatique, hydraulique) Diagnostiquer les pannes et remettre en service les équipements dans les meilleurs délais Participer aux réglages machines et process en lien avec les opérateurs Intervenir sur les équipements périphériques : compresseurs d'air, groupes de froid, groupes d'eau glacée, étuves, pompes à vide, etc. Participer aux redémarrages de lignes après incidents ou arrêts prolongés Amélioration & fiabilité Proposer et mettre en œuvre des améliorations techniques visant la fiabilité, la productivité, la sécurité et l'ergonomie Contribuer à la réduction des pannes récurrentes Participer à l'amélioration des plans de maintenance Organisation & suivi Anticiper les besoins en pièces détachées et participer à la gestion du stock Consigner les interventions dans la GMAO Assurer une remontée d'informations régulière auprès du responsable technique (pannes longues, incidents majeurs, interventions prestataires) Sécurité & communication Appliquer strictement les règles de sécurité et de consignation Communiquer avec les équipes de production pour faciliter les diagnostics et expliquer les interventions Être force d'alerte en cas de situation à risque ? Votre profil Compétences techniques indispensables Solides bases et autonomie en : Électricité basse tension Mécanique Pneumatique Capacité à lire des schémas techniques Expérience en maintenance industrielle sur machines de production Compétences appréciées Bases en automatisme industriel Expérience en imprimerie, machines spéciales ou environnements multi-ateliers Utilisation d'une GMAO Sensibilité à l'amélioration continue ? Qualités attendues Rigueur et sens des priorités Curiosité technique et envie d'apprendre Esprit d'équipe et sens du service production Autonomie et réactivité Bon relationnel, y compris en situation de dépannage Disponibilité et implication professionnelle ? Conditions & avantages Rémunération : salaire selon expérience et compétences Horaires : poste exercé principalement en horaires de journée, favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle Mutuelle famille prise en charge à 100 % par l'employeur Environnement industriel à taille humaine, avec une forte diversité technique Fierté de contribuer concrètement à la production musicale et au merchandising d'artistes ? Pourquoi ce poste a du sens (optionnel mais très efficace) Vos compétences techniques participent directement à la fabrication de CD de musique et de produits destinés aux artistes et à leur public, diffusés en concert et en ligne.

Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail. Confiants Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C Une qualité d'accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent Engagés Une double labellisation Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE Qualité Un cadre de travail certifié Top Employer 2025 Inspirants Vous faciliter la vie : 6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches administratives en ligne Vous faire grandir : Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance. ), prime de fidélité. Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Auxiliaire de Puériculture c'est : Formations métier sur-mesure et webinaires QSE mensuels Guides, outils et protocoles rigoureux et clés en main Accompagnement renforcé des équipes support et experts HSE Réunions d'AP a minima 2 fois/an Expertise métier reconnue, confiance et autonomie dans la réalisation de mes missions Mobilités et évolutions facilitées Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement dynamique : La crèche est située en centre-ville, dans un quartier dynamique au pied de la Défense, avec de nombreuses animations proposées par la ville. Elle est trés facilement accessible avec à proximité le RER A, le métro ligne 1, le Tram 2, les lignes de train U et L et de nombreuses lignes de bus. Une crèche accueillante : Offrant de beaux et nombreux espaces, la crèche a été particuliérement bien pensée pour permettre la répartition des enfants par petits groupes. C'est un vrai plaisir au quotidien pour l'équipe. Lumineuse et joliment décorée, cette crèche a de nombreux atouts appréciés des 72 enfants qu'elle accueille en 5 sections : l'espace extérieur et son potager, les espaces motricité extérieur et intérieur, la salle de jeux d'eau. Une équipe en or : L'équipe bienveillante est trés soucieuse du bien-être des enfants. Elle fait preuve d'une grande créativité et d'un fort enthousiasme pour proposer et déployer de nouveaux projets pensés tous ensemble. Nos Chaperons sont à l'écoute les uns des autres et solidaires. Pour soutenir l'esprit d'équipe, la directrice organise des jeux de cohésion trés appréciés par cette équipe de grands joueurs. Des projets inspirants : L'équipe met en place des initiatives autour de 3 projets thématiques portant sur l'éveil musical, les ateliers en anglais et les ateliers motricité. Une crèche ouverte aux parents : Au sein de la crèche, l'équipe porte une attention toute particuliére à l'accompagnement des parents et organise des réunions parents à visée pédagogique, des cafés des parents, des journées portes ouvertes. Le mot de la directrice : Je porte une grande attention au bien-être de chacun au sein de l'équipe. Je souhaite que tout le monde se sente bien entouré et accompagné, au quotidien comme dans son parcours professionnel. C'est un plaisir de travailler au sein de cette belle équipe !

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Et si vous pouviez mettre votre expertise en chauffage et en production chaud/froid au service d’installations qui comptent, dans le tertiaire et l’industriel ? Vous contribuez chaque jour au bon fonctionnement des équipements, à la performance énergétique et au confort des sites clients, avec une approche concrète et orientée solutions. Sur le terrain, vous intervenez sur des installations HVAC variées, en coordination avec l’équipe et selon le planning prévu.

Votre mission se déroule : Brabant wallon (Ottignies)

Zoom sur la fonction :

• intervenir sur des installations de production chaud et froid, dont les pompes à chaleur
• assurer les dépannages et les entretiens des équipements de chauffage (condensation, vapeur)
• identifier l’origine des pannes et remettre en service les installations de chauffage central
• réaliser des petits travaux d’installation ou de modification
• participer aux interventions de maintenance HVAC, électricité et sanitaire selon le planning et proposer des améliorations
• diagnostiquer des pannes sanitaires (purges Legionella, groupes de surpression, sanitaires, limiteurs de pression, boucles ECS)

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Venez comme vous êtes, avec idéalement :

• une formation d’électromécanicien
• les certifications G1 (G2 est un plus), BA4 et BA5
• au moins 5 ans d’expérience en environnement tertiaire ou industriel
• des connaissances en brûleurs gaz et mazout
• une bonne maîtrise de l’électricité industrielle, de la production chaud/froid et des pompes à chaleur
• une aisance avec les réseaux hydrauliques chaud et froid
• des connaissances en régulation et en plomberie (synthétiques et acier)
• le Cedicol comme atout
• une attention constante à la sécurité et une capacité à travailler de manière autonome, en lien avec l’équipe
• une disponibilité pour un planning à horaires variables et des services de garde
• un permis de conduire valable

Offre: Et si vous deveniez Chauffagiste chez Equans¿? 

C’est aussi : 

• un salaire conforme au marché et à votre formation & expérience 
• de belles opportunités de formation et de développement 
• des écochèques, chèques-repas, 13ème mois, pécule de vacances, pension complémentaire 
• plan de leasing vélo 
• un smartphone avec abonnement 
• des congés RTT 
• des réductions via Benefits@Work (culture, sport, voyages, etc.)