Verdal kommune søker to engasjerte og fleksible renholdsoperatører til renholdsavdelingen.

Renholdsavdelingen har ansvar for renhold i om lag 110 000 m² kommunale bygg fordelt over hele kommunen. Vi søker derfor medarbeidere som ønsker en variert, aktiv og fleksibel arbeidshverdag, hvor kvalitet, service og samarbeid står sentralt.

Vi har ledig inntil 2 x 100 % faste stillinger som renholdsoperatør.

Stillingene vil ha delvis faste arbeidssteder og egne renholdsoppgaver i det daglige, men samtidig fungere som en fleksibel og flyttbar ressurs for renholdsavdelingen ved behov.

Dette er stillinger for deg som trives med variasjon og endringer i arbeidshverdagen. Arbeidssted, arbeidsoppgaver og lokasjoner vil variere ut fra behov i avdelingen, og vil kunne endres fra uke til uke.

Stillingene vil bidra ved sykefravær, ekstraoppdrag, hovedrenhold og andre driftsmessige behov på tvers av kommunens bygg. Arbeidet utføres etter elektroniske renholdsplaner i LAFT, og det forventes at ansatte benytter digitale arbeidsverktøy i det daglige arbeidet.

Vi søker medarbeidere som tar ansvar, arbeider selvstendig og samtidig bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet.

Hos oss får du en viktig rolle i å sikre trygge, rene og trivelige lokaler for kommunens ansatte, brukere, elever og innbyggere.

Arbeidsoppgaver

• Daglig, periodisk og hovedrenhold av kommunale bygg
• Bruk av renholdsmaskiner og moderne renholdsmetoder
• Utføre renhold etter elektroniske renholdsplaner i LAFT
• Registrering og oppfølging av arbeidsoppgaver i digitale systemer
• Påfylling av forbruksmateriell
• Oppfølging av hygienerutiner, HMS-rutiner og kvalitetssystemer
• Utførelse av renholdsoppgaver ved ulike kommunale bygg ut fra avdelingens behov
• Arbeidssted og oppgaver kan variere fra uke til uke
• Bidra ved sykefravær, ekstraoppdrag og akutte behov i avdelingen
• Bidra til stabil drift på tvers av kommunens bygg
• Transport og håndtering av utstyr og maskiner mellom bygg ved behov
• Samarbeid med kollegaer og ledelse om prioritering og gjennomføring av arbeidsoppgaver
• Håndtere uforutsette hendelser og behov som oppstår i løpet av arbeidsdagen
• Prioritere og utføre nødvendige renholdsoppgaver ut fra situasjon og behov
  
• Bidra til orden, trivsel og godt arbeidsmiljø
  
• Andre oppgaver innen renholdsavdelingen ved behov

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som renholdsoperatør er ønskelig, men er ikke et krav. Relevant erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring fra renhold er ønskelig
• Beherske norsk muntlig og skriftlig på minimum nivå A2
• Grunnleggende digitale ferdigheter
  
• Erfaring med digitale renholdsplaner og arbeidsverktøy er ønskelig
  
• Erfaring med bruk av renholdsmaskiner er en fordel
  
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Forståelse for hygiene og renholdskvalitet
  
• Førerkort klasse B er et krav

Personlige egenskaper

• Du er fleksibel og trives med varierte arbeidsdager og arbeidssteder
• Du håndterer endringer i arbeidsoppgaver, prioriteringer og bygg fra uke til uke
  
• Du arbeider selvstendig, strukturert og effektivt
  
• Du er ansvarsbevisst, pålitelig og har god gjennomføringsevne
  
• Du har evne til å prioritere arbeidsoppgaver i en variert arbeidshverdag
  
• Du ser hva som må gjøres og tar ansvar for å utføre nødvendige oppgaver
  
• Du håndterer uforutsette situasjoner og endringer på en løsningsorientert måte
  
• Du er serviceinnstilt og samarbeider godt med andre
  
• Du er komfortabel med bruk av digitale arbeidsverktøy og elektroniske renholdsplaner
  
• Du bidrar positivt til arbeidsmiljøet
  
• Du er opptatt av kvalitet og gode renholdsresultater
  
• Du har en positiv innstilling til endringer og nye arbeidsoppgaver
• Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Fast stilling i Verdal kommune
  
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
  
• En aktiv og fleksibel arbeidshverdag med ulike arbeidssteder
  
• God opplæring og oppfølging
  
• Opplæring i LAFT og digitale arbeidsverktøy
  
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
  
• Mulighet for faglig utvikling
  
• Lønn etter gjeldende avtaleverk
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

 

Andre opplysninger

• Stillingene er inntil 2 x 100 % faste stillinger
  
• Tiltredelse etter avtale
• Arbeidstid hovedsakelig dagtid
• Arbeidssted og arbeidsoppgaver vil kunne variere etter avdelingens behov
• Det må påregnes arbeid ved ulike kommunale bygg i hele kommunen
  
• Det er ønskelig med to referanser
  
• Politiattest kan bli krevd i enkelte bygg/enheter
  
• Tilsetting skjer på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler
  
• Søknad sendes elektronisk via kommunens rekrutteringssystem
• I henhold til offentlighetsloven kan søkerliste bli offentliggjort selv om søker har bedt om unntak fra offentlighet. Søker vil i så fall bli varslet før søkerlisten offentliggjøres.

Kontaktinformasjon

Albert Kverkild, Avdelingsleder, +47 95468038

Arbeidssted

Rådhusgata 2
7650 VERDAL

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Verdal kommune

Referansenr.: 5125378368
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Fakta om Verdal kommune 

Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet: 

- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier 

- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter 

- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag  

Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.  

Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.     

Slik behandler vi søknader
Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes. 

Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.  

Om stillingen

Fakultet for landskap og samfunn (LANDSAM), Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU), har ledig 100 % stilling som førsteamanuensis/universitetslektor i geografiske informasjonssystemer (GIS) innen eiendomsfag, planlegging, landskap og natur og miljø.

Institutt for eiendom og juss underviser og forsker innen ulike eiendoms-, areal- og ressursfaglige områder. Fagkompetansen ved instituttet er derfor tverrfaglig. Instituttet utdanner jordskiftedommere, eiendomsutviklere og kandidater som arbeider med plan- og arealspørsmål og instituttet bidrar med GIS og juridiske emner i andre utdanninger ved fakultetet og NMBU.

Stillingen er primært knyttet til undervisning i GIS i fakultetets 5-årige master i eiendom, men også andre studieprogram ved NMBU, som f.eks ved Fakultet for realfag og teknologi og Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning. Stillingen er knyttet til faglig utvikling og forskning innen eiendomsfag, byplanlegging og landskapsarkitektur. 

Arbeidssted er campus Ås, og det er et krav om fysisk tilstedeværelse på campus. 

Arbeidsoppgaver

Den som tilsettes skal undervise i kart- og landmålingslære, geodatakilder i eiendom og planlegging og praktisk introduksjon til GIS. Den som tilsettes skal bidra med relevant forskning og fagutvikling, i tråd med stillingskategorien, innenfor de fagområder som instituttet arbeider med. 

Alle emner vedkommende skal undervise i er på innføringsnivå og undervisningsspråket er norsk. Du må også være villig til å påta deg administrative oppgaver. I tillegg til ordinær undervisning skal den som tilsettes veilede masterstudenter. Videre kan det være aktuelt med veiledning av doktorgradsstipendiater.

Deltakelse i koordinering og utvikling av fagområdet knyttet til undervisning og forskning på tvers av fakultetet og universitetet forventes.

Det eksisterende tverrfaglige miljøet på fakultet er et velegnet startpunkt for utvikling av nye forsknings- og samarbeidsprosjekter.

Som vitenskapelig ansatt ved LANDSAM må du være beredt på å påta seg lederoppgaver ved fakultetet.

Kompetanse

For kvalifikasjoner som førsteamanuensis kreves: 

• Ph.d. innenfor et relevant fagfelt som eiendom, planlegging, landskapsarkitektur, samfunnsgeografi, geomatikk, eller tilsvarende.
• Vitenskapelige kvalifikasjoner på vitenskapelig nivå i samsvar med etablerte internasjonale eller nasjonale standarder
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse på førsteamanuensisnivå. Den som ved tilsetting ikke kan dokumentere grunnleggende pedagogiske kvalifikasjoner, vil bli pålagt å oppnå slike kvalifikasjoner innen en to-års periode. 

For kvalifikasjoner som universitetslektor kreves: 

• Mastergrad innenfor et relevant fagfelt som eiendom, planlegging, landskapsarkitektur, samfunnsgeografi, geomatikk eller tilsvarende.
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse. Den som ved tilsetting ikke kan dokumentere grunnleggende pedagogiske kvalifikasjoner, vil bli pålagt å oppnå slike kvalifikasjoner innen en to-års periode. 

For begge stillingskategoriene: 

• Dokumentert kompetanse på bruk av geografiske informasjonssystemer (GIS) innen eiendomsfag og planlegging.
• Undervisningen vil foregå på norsk og krever god kunnskap til norsk språk.
• Relevant yrkes- eller utdanningsfaglig kompetanse

Ønskede faglige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til praktisk bruk av GIS innenfor eiendom og planlegging
• God kjennskap til analyse av kart- og geodata
• Veiledningserfaring
• Kompetanse på bruk av KI-verktøy
• Erfaring med undervisning i digitale verktøy, fortrinnsvis på universitetsnivå
• God engelskspråklig kunnskap

Følgende personlige egenskaper vil bli tillagt vekt:

• God formidlingsevne og evne til å engasjere/motivere studenter.
• Evne til å jobbe selvstendig og evne til å samarbeide med fagmiljøer internt og eksternt.
• Ha sterk faglig interesse, en nysgjerrig natur og ønske om å svare på komplekse spørsmål.
• Kunne bidra inn i forskningsprosjekter nasjonalt og internasjonalt.
• Ledererfaring.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 

• 1011 Førsteamanuensis (NOK 720000 – 1100000) avhengig av kvalifikasjoner. Ansiennitetsopprykk i stillingen eller
• 1009 Universitetslektor (NOK 570000 – 996 000) avhengig av kvalifikasjoner.

For ytterligere informasjon, vennligst kontakt instituttleder Helén Elvestad, telefon: +4740842142 e-post: helen.elvestad@nmbu.no

Generell informasjon til søkere

Slik søker du

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden. Legg ved vitnemål og eventuelle attester.

Søknadsfrist: 01.06.2026

Din CV må legges inn i JobbNorges CV-skjema og ikke bare legges med som vedlegg. Dette for å kunne innfri forskrift til forvaltningsloven §15.

Alle søkere på førsteamanuensisnivå skal i sin søknad kunne legge fram en pedagogisk mappe med dokumentasjon av sine pedagogiske kvalifikasjoner. 

For stilling som førsteamanuensis skal følgende med i søknaden:

• Kort søknadstekst om din motivasjon
• Refleksjonsnotat (3-6 sider) som omhandler dine refleksjoner omkring stillingens krav 1-5 (se utlysningstekst)
• Akademisk CV, vitnemål og attester
• Utfylt skjema for dokumentasjon av kompetanse, lenke til mal her.

• Publikasjonsliste. Legg ved inntil 15 vitenskapelige arbeider som etter vurdering er sentrale i produksjonen. Dersom det i fellesarbeid er vanskelig å identifisere personlig innsats, må det legges ved en kort redegjørelse om din del av arbeidet.

Se denne siden for mer informasjon om hvordan du kan dokumentere dine kvalifikasjoner og skrive refleksjonsnotat.

Dokumenter som ikke kan sendes elektronisk sendes i tre eksemplarer med ordinær post merket still.nr. 26/02898. til NMBU, Fakultet for Landskap og samfunn, postboks 5003, NO-1432 Ås, innen søknadsfristen.

Søkere som innkalles til intervju må kunne fremlegge orginale eller bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Vi gjør oppmerksom på at rapporten fra sakkyndig komite vil bli sendt til alle søkere.

Om Fakultet for landskap and samfunn

Fakultet for landskap og samfunn består av noen av Norges ledende fagmiljøer innen by- og regionplanlegging, landskapsarkitektur, landskapsingeniør, eiendomsfag, eiendomsutvikling, folkehelsevitenskap og internasjonale miljø- og utviklingsstudier. Fakultetet har 1300 studenter og 180 ansatte, fordelt på fem institutter og en fakultetsadministrasjon, og tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger som er etterspurte og framtidsrettede. Fakultet er tverrfaglig og arbeider med bærekraftig samfunnsutvikling nasjonalt og internasjonalt.

Om arbeidsgiveren:

NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.

NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.

Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Om stillingen

Hustad fengsel leter etter flere dyktige sommervikarer som har lyst til å ta del i vårt viktige arbeid. 

Hustad fengsel gir deg muligheten til å skape en positiv innvirkning i livet til de innsatte, og du vil få en verdifull erfaring fra å jobbe i fengsel. 

Vi ser etter deg som vil være rollemodell, samtalepartner og veileder - og som kan sette grenser når du må, vise omsorg når du kan, og bidra til å løse konflikter før de vokser seg store. Ditt bidrag gjør en forskjell - både for fellesskapet og enkeltmennesket. 

Vi har bruk for vikarer som fengselsbetjent i avdelingstjeneste. Kanskje har du interesse for å jobbe i fengsel og vurderer å søke fengselsskolen? Eller studerer du innen en relevant retning? Du er velkommen til å søke uansett årsak.

Dette er Hustad fengsel

Hustad fengsel ligger vakkert til i Hustadvika kommune, midt mellom Molde og Kristiansund. Fengselet har 60 plasser fordelt på høy og lav sikkerhet, og vi er rundt 60 ansatte i tillegg til ulike eksterne tjenester som skole, helse, NAV, bibliotek og prest. 

Vi legger stor vekt på at både ansatte og innsatte skal trives. Det merkes - og det gjør noe med hverdagen.

Hos oss får du: 

• aktiv og sosial velferdskomité med jevnlige arrangementer for ansatte
• pendlerbolig trening i arbeidstiden og eget treningsrom 
• avslappingsrom og kantine med god mat
• gratis parkering og lademulighet for elbil
• statlige pensjons- og forsikringsordninger gjennom SPK

Hvis du ønsker å vite mer om hvordan det er å jobbe hos oss, se Oliver Bergset sin film "På innsiden av norsk fengsel" på Youtube.

Arbeidsoppgaver

 

• bistand og veiledning til innsatte når det gjelder straffegjennomføring
• ivareta ro, orden og sikkerhet i fengselet
• utføre daglige gjøremål på avdelinga avdelingstjeneste med daglige oppgaver rundt innsatte 
• rutinemessige oppgaver aktiv deltakelse i sikkerhetsarbeidet ved avdelingen
• motivering av de innsatte og miljøarbeid

Opplæring

Du må gjennomføre en obligatorisk opplæring på om lag 70 timer. Her vil du lære mer om konflikthåndtering, sikkerhet og selvforsvar. 

Opplæringen er lønnet og blir gjennomført ved Hustad fengsel i uke 24. Du må delta på hele opplæringen for å kunne arbeide hos oss i de utlyste stillingene. Du må også bestå fysisk funksjonstest. Informasjon om testen finner du her: https://www.krus.no/fysisk-funksjonstest.521471.no.html 

Den som blir tilsatt, må regne med endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha 

• For å kvalifisere til 0264-fengselsbetjent må du ha bestått fengselsbetjentutdanning ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS 
• For å kvalifiseres til 1078-betjent må du oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som du finner her: www.krus.no/opptakskrav 
• For å kvalifiseres til 1201-miljøterapeut må du ha sosialfaglig høgskole- eller universitetsutdanning, eller annen relevant utdanning fra høgskole eller universitet på bachelornivå, samt erfaring fra miljøterapeutisk arbeid. 
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy 
• Førerkort klasse B 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er ønskelig at du 

• har erfaring eller interesse for arbeid med mennesker i en krevende livssituasjon, for eksempel rusomsorg, i institusjon eller frivillig arbeid i hjelpeorganisasjon

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• Du kan jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med målgruppen
• Du har evne til å finne gode løsninger for innsatte, både i team og selvstendig
• Du har tålmodighet, er ansvarsfull, og har evne til å motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse. 
• dersom du er ferdig utdannet fengselsbetjent lønnes stillingen som 0264 fengselsbetjent fra kr. 520 000 - 630 000,- pr. år, avhengig av ansiennitet. 
• Stillingen som 1078-betjent (uten fengselsskolen) lønnes kr. 405 000 - 474 000,- pr. år, avhengig av ansiennitet. 
• Kvalifiserer du til 1201-miljøterapeut lønnes stillingen kr. 525 000 - 600 000,- pr. år, avhengig av ansiennitet/kvalifikasjoner. 
• Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsleder Ane Skorpen-Trøen på tlf. 71 26 30 19.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgen region vest omfattar fem fengsel, tre friomsorgskontor, ein overgangsbustad og Senter for narkotikaprogram med domstolskontroll.Region vest har ca. 500 tilsette i Hordaland, Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal. Regionadministrasjonen ligger i Bergen.

Kriminalomsorgen Hustad fengsel ligg i Fræna kommune i Møre og Romsdal og er ei eining med høg og lågare sikkerheit. Fengselet har ein ordinær kapasitet på 60 plassar (av desse 28 plassar i eining med høg sikkerheit). Talet på tilsette ved fengselet er p.t. 50. Hustad fengsel ligg midt mellom dei to flyplassane Årø Lufthamn Molde og Kvernberget lufthamn Kristiansund.

 

Helse Nord IKT er en sentral drivkraft i utviklingen av digitale helsetjenester i Nord-Norge. Hver dag sørger vi for at helsepersonell har tilgang til stabile, effektive og sikre IKT-løsninger som er avgjørende for pasientbehandling og drift av helsetjenesten.

I takt med økende digitalisering endres også kravene til sikkerhet. Stadig flere løsninger leveres som sky- og SaaS-tjenester, og data deles på tvers av systemer, virksomheter og nivåer. Dette stiller nye krav til hvordan vi ivaretar sikkerhet, kontroll og tillit.

For å møte dette har Helse Nord etablert et regionalt målbilde for informasjonssikkerhet frem mot 2030, basert på Zero Trust-prinsipper. Vi søker nå en sikkerhetsarkitekt som vil bidra til å realisere dette i praksis. Rollen passer for deg som har erfaring med IT-sikkerhet og teknologi, og som ønsker å jobbe mer helhetlig med arkitektur, risiko og sikre løsninger.

Som sikkerhetsarkitekt vil du jobbe tett på teknologi, løsninger og beslutninger. Du blir en del av arkitekturmiljøet i Helse Nord IKT, og samarbeider tett med utviklingsmiljøer, plattformteam og fagmiljøer på tvers av regionen.

Du vil bidra til at sikkerhet ivaretas i konkrete initiativer, samtidig som du er med på å forme retning for informasjonssikkerhet i regionen. Rollen har et regionalt nedslagsfelt og innebærer samarbeid på tvers av helseforetak og fagmiljøer.

Du vil være en viktig premissgiver i vurderinger og prioriteringer, og bidra til at løsninger henger sammen – både sikkerhetsmessig og arkitekturmessig.

Ta gjerne kontakt for en uformell prat. Se også gjerne våre andre ledige stillinger på seksjon for arkitektur her.

Arbeidsoppgaver

Som sikkerhetsarkitekt i Helse Nord IKT vil du blant annet arbeide med å:

• utvikle og vedlikeholde målbilder og veikart for sikkerhet med Zero Trust som strategisk retning, og bidra til at prinsipper, standarder og referansearkitekturer for sikkerhet er etablert og i bruk på tvers av organisasjonen
• etablere og forvalte organisasjonens tilnærming til informasjonssikkerhet og etterlevelse, herunder Norm for informasjonssikkerhet og personvern i helse- og omsorgssektoren og relevante lover og forskrifter
• gjennomføre arkitekturvurderinger med fokus på sikkerhet, og synliggjøre risiko, avhengigheter og konsekvenser for initiativer og løsninger
• bidra til at sikkerhetskrav og -prinsipper ivaretas i løsningsdesign, integrasjoner og infrastruktur på tvers av systemlandskapet
• gi råd og veiledning til produkteiere, løsningsarkitekter og utviklingsteam i sikkerhetsspørsmål og bidra aktivt til å bygge sikkerhetskompetanse i organisasjonen
  
• følge opp sikkerhetsaspekter i leverandørsamarbeid og ved anskaffelse av nye løsninger
• identifisere strukturelle sikkerhetsutfordringer og teknisk gjeld i systemlandskapet, og bidra til å prioritere og synliggjøre tiltak

Kvalifikasjoner

• høyere utdanning på minimum bachelornivå innen IT, informasjonssikkerhet eller tilsvarende
• erfaring fra arbeid med IT-sikkerhet i komplekse systemlandskap
• erfaring med sikkerhetsanalyse av systemer, integrasjoner og dataflyt (f.eks. arkitektur- eller trusselvurderinger).
• erfaring med sentrale sikkerhetsmekanismer (f.eks. identitet og tilgangsstyring, nettverkssikkerhet, kryptering)
  
• kjennskap til hvordan kunstig intelligens (KI) påvirker sikkerhet og dagens trusselbilde
• god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det kan være en fordel og også ha erfaring med en eller flere av følgende:

• sikkerhet i sky- og SaaS-løsninger
• Zero Trust-prinsipper og hvordan disse kan realiseres i praksis
• regelverk og standarder innen personvern og sikkerhet
• forståelse for hvordan regulatoriske krav påvirker løsninger og arkitektur
• komplekse virksomheter med mange systemer og integrasjoner
• arkitekturarbeid, systemdesign eller teknisk rådgivning

Som en del av vår rekrutteringsprosess gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med EY. Helse Nord IKT er underlagt sikkerhetsloven, og søkernes sikkerhetsmessige skikkethet vil bli vurdert. For å bli ansatt i stillingen må du kunne sikkerhetsklareres i henhold til sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• evner å se helhet og sammenhenger på tvers av systemer, teknologi og virksomhet
• er trygg i faglige vurderinger og kan stå i diskusjoner og beslutninger
• klarer å balansere sikkerhet, risiko og gjennomførbarhet i praktiske løsninger
• kommuniserer godt med både brukermiljø, tekniske miljøer og ledelse.
• tar initiativ og bidrar til å drive arbeidet fremover
• trives med samarbeid på tvers av miljøer og organisasjoner
• er nysgjerrig på utviklingen innen sikkerhet, teknologi og trusselbilde

Vi tilbyr

Hos oss vil du få en sentral rolle i en organisasjon med høy faglig kompetanse, komplekse leveranser og et sterkt teknologimiljø. I Helse Nord IKT får du en unik mulighet til å være med på å forme fremtidens digitale helsetjenester. Du blir en del av et av Nord-Norges største og mest spennende IKT-miljøer, hvor teknologi og samfunnsansvar går hånd i hånd. Våre ansatte er vår viktigste ressurs, og vi legger til rette for både faglig utvikling og en god balanse mellom jobb og fritid. For å sikre at du trives og får utvikle deg i stillingen, tilbyr vi:

• en strategisk og faglig spennende stilling med stor påvirkningskraft
• et sterkt arkitekturfaglig miljø med høy kompetanse
• mulighet til å arbeide med komplekse og samfunnskritiske problemstillinger innen helsetjenesten
• gode utviklingsmuligheter, blant annet med mulighet for etter- og videreutdanning
• ansettelse som IT-arkitekt (stillingskode 3468), lønnsspenn 860.000 - 1.000.000. For svært erfarne kandidater kan stillingskode 3466 Senior, IT-arkitekt og noe høyere lønn vurderes. 
• fleksibel arbeidstid med kjernetid fra kl. 09:00–14:30
• én time trening i uka – med lønn
• mulighet for hjemmekontor, inkludert nødvendig utstyr, bærbar PC og mobiltelefon med abonnement
• svært gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP, som også gir gunstige betingelser på boliglån og private forsikringer
• et inkluderende og sosialt arbeidsmiljø, med ulike aktiviteter på våre lokasjoner og et medarbeiderstyrt bedriftsidrettslag
  

Stillingen vil primært ha kontorsted Tromsø, men andre kontorsteder i tilknytning til våre 11 lokasjoner kan være aktuelt. 

Kontaktinformasjon

Øystein Berg-Sletteng, Seksjonsleder, +4790550076

Arbeidssted

Stakkevollvegen 35
9010 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Nord IKT

Referansenr.: 5117023012
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Helse Nord IKT har som oppgave å forvalte og drifte IKT-systemene i Helse Nord. Dette innebærer forsvarlig drift av applikasjoner og IKT infrastruktur, samt utvikling av nye systemer og løsninger.

 Helse Nord IKT har et tverrfaglig og høykompetent IKT-miljø, som bidrar til en kostnadseffektiv utnyttelse av IKT-ressursene i regionen. Vi har rundt 500 medarbeidere med arbeidssteder på 11 lokasjoner. Hovedkontoret er etablert i Tromsø. Verdiene våre er kvalitet, lagspill, trygghet og respekt, og skal gjenspeiles i jobbutførelsen og måten vi opptrer på. Les mer her

 Helse Nord IKT HF ønsker at våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt et lengre opphold i arbeidslivet. Vi forplikter oss til å kalle inn kvalifiserte søkere iht. dette, til alle utlyste stillinger.

En lederrolle i hjertet av digital utvikling

Kartverket søker nå fire nye seksjonsledere til utviklingsavdelingen i IT som vil få ansvar for å lede og utvikle medarbeidere slik at vi lykkes med våre leveranser gjennom produktorganisering. Du blir en del av et team på totalt ni ledere som jobber tett sammen, støtter hverandre og kombinerer strategisk retning med operativ nærhet, i samspill med både IT og forretningssiden.

Utviklingsavdelingen har i dag 75 medarbeidere og vi skal skalere opp antall medarbeidere for å klare å håndtere fremtidens satsninger og modernisering. 

I årene som kommer skal vi gjennomføre store moderniseringsløft slik at våre data og tjenester kan deles, brukes og utnyttes mer effektivt - både i offentlig og privat sektor. IT vil være et sentralt punkt for å støtte de store satsningene som kommer fremover. Det innebærer produktorienterte tjenester og team, videre satsing på skyplattform og en god balanse mellom intern og ekstern kompetanse.

Kartverket forvalter og utvikler noen av Norges viktigste digitale fellesløsninger. Våre systemer brukes av offentlig sektor, næringsliv og innbyggere, og er en sentral del av den digitale infrastrukturen knyttet til eiendom, stedfestet informasjon, areal og samfunnsplanlegging.

Er dette ditt neste steg?

Kanskje har du allerede ledererfaring, eller kanskje er dette steget du har ventet på. Vi oppfordrer også deg med solid erfaring fra utviklingsmiljøer, for eksempel som produktleder, prosjektleder eller teamleder, til å søke. Hos oss får du støtte, tillit og rom til å vokse i lederrollen.

Arbeidssted er hovedkontoret vårt på Hønefoss (to stillinger), Skøyen (en stilling) og Stavanger (en stilling).

Dine viktigste ansvarsområder

• Lede og videreutvikle seksjonen din med fokus på mennesker, kvalitet og leveranser
• Være en pådriver for å tiltrekke, rekruttere og ta imot nye medarbeidere på en profesjonell og inkluderende måte
• Bygge sterke, attraktive fagmiljøer med riktig kompetanse og dimensjonering
• Styrke avdelingen som en attraktiv teknologiarbeidsplass – nå og i fremtiden
• Bidra aktivt i mål- og strategiarbeidet i IT, i tett samarbeid med andre ledere og organisasjonen for øvrig
• Jobbe systematisk og strategisk med kompetanseutvikling og læring
• Sikre god dialog med produktområdene om prioritering og bemanning av produktteam
• Følge opp økonomi og rapportering for egen seksjon

Kvalifikasjonskrav

• Høyere utdanning innen IT, ledelse eller tilsvarende
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) 
• Relevant ledererfaring (min. 3 år) innen personalledelse, prosjektledelse, teamledelse eller tilsvarende
• Erfaring med kompetanseutvikling og/eller bruk av forskjellige faglige arenaer for faglig utvikling og kompetansedeling
• Erfaring med produktorganisering, smidige utviklingsmetoder, roller og teamsammensetning
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

Ønskelig kompetanse:

• Erfaring med personalledelse
• Erfaring med endringsledelse
• Kunnskap om bruk av moderne utviklingsplattformer
• Kjennskap til offentlig forvaltning

 

Vi ønsker et lederteam med tverrfaglig erfaring og det vil være en fordel om du har relevant erfaring fra noen av følgende områder

• Arkitektur
• Teknisk ledelse
• KI
• Utvikling generelt (java-, python- og GISmiljøer med relaterte teknologier og verktøy)
• Brukerorientering/design
• Plattformutvikling

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for – KONFIDENSIELT jfr. Sikkerhetsloven § 8-2 og § 8-4 og § 8-5. Her kan du lese mer om prosessen: Slik blir du sikkerhetsklarert - Nasjonal sikkerhetsmyndighet

Personlige egenskaper:

• Tar gode beslutninger
• Gir retning
• Skaper resultater
• Tenker helhetlig
• Kommuniserer virkningsfullt
• Bygger relasjoner

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv.

Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken 
• Lønn som seksjonssjef, kode 1211, fra kr 900 000,- til kr 1 150 000,- avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Vil du være med å bygge et nytt tverrfaglig team – videreutvikle og forvalte løsninger som betyr noe for hele Norge?

Skatteetaten i Trondheim etablerer nå et nytt, tverrfaglig utviklingsteam, og vi søker erfarne fagpersoner som vil være med fra starten. Teamet får ansvar for å videreutvikle og forvalte samfunnskritiske løsninger som er sentrale i Skatteetatens samhandling med næringsliv og andre offentlige aktører.

Hos oss får du det beste fra to verdener: fleksibiliteten og arbeidsformen til et moderne utviklingsmiljø, kombinert med tryggheten og samfunnsoppdraget til en stor og stabil virksomhet. Vi jobber smidig, i autonome team, med stor grad av tillit, faglig handlingsrom og ansvar.
Løsningene vi utvikler brukes daglig av millioner av innbyggere og store deler av norsk næringsliv. Det stiller høye krav til kvalitet, sikkerhet og robusthet – og gir stor mening i arbeidshverdagen.

Vi søker en senior backend‑utvikler som vil ha en sentral rolle i å forme arkitektur, tekniske valg og arbeidsmåter i et nytt tverrfaglig team.
I denne rollen vil du bidra i backend‑utviklingen og teknisk kvalitet i løsningene. Du jobber med moderne arkitektur basert på mikrotjenester, veldesignede API‑er og sikre integrasjoner, og bidrar aktivt til at løsningene er stabile, skalerbare og enkle å videreutvikle.

Som senior forventes det at du bidrar i tekniske valg, ser helheten i løsningene og veileder andre utviklere. Du deltar i arkitekturdiskusjoner, gjør bevisste teknologivalg og er en pådriver for god kodekvalitet, automatisert testing og kontinuerlig forbedring. Du jobber tett med andre utviklere, funksjonelt ansvarlig, UX‑designere og testere, og er involvert i hele livsløpet – fra idé og design til utvikling, produksjonssetting og forvaltning.

Ta kontakt så får du snakke med noen av våre utviklere i Trondheim!

Hva går jobben ut på?

• være backend-utvikler i et tverrfaglig team
• utvikle mikrotjenestekomponenter
• gjøre testdrevet utvikling, lettbent og smidig
• bidra til å bygge endringsdyktige løsninger og arkitektur
• sammen med teamet jobbe for kontinuerlig forbedring av systemer og måten vi jobber på
• sammen med dine kollegaer ta ansvar for at vi følger etatens målbilde og arkitekturkrav
  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• høyere relevant utdanning på bachelornivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
• flere års erfaring som backend-utvikler
• erfaring med utvikling av webapplikasjoner
• erfaring med noen av vårer teknologier vi jobber med, f.eks. Java, Kotlin, Spring Boot, Git, Maven/Gradle og PostgreSQL for å nevne noen
• erfaring fra systemutviklingsprosjekter eller forvaltning ved bruk av smidig metodikk
• erfaring med utarbeidelse av applikasjons-/løsningsarkitektur
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
  

 Det en fordel om du har (men ikke et krav)

• erfaring fra store og komplekse utviklingsprosjekter, gjerne innen offentlig sektor
• erfaring med DevOps og moderne plattformverktøy som OpenShift, Jenkins, GitHub og tilsvarende
• erfaring med skyløsninger som AWS og/eller Azure
• erfaring med frontend teknologi som TypeScript, React
• erfaring med bruk av KI-verktøy som støtte i utviklingsarbeid, for eksempel til kode, testing eller feilsøking
• kjennskap til cloud-native arkitektur, mikrotjenester og containerteknologi

Hva ser vi etter hos deg?

• du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner på tvers av fagområder og roller og troen på at det er sammen vi oppnår de beste resultatene
• du setter deg raskt inn i kompliserte fagområder og nye problemstillinger og er god på å se løsninger på tvers
• du har pådriver-gen, er initiativrik og selvdreven

Hvorfor skal du velge oss?

• muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle systemer og løsninger
• utfordrende oppgaver og store fagmiljø
• kompetanseutvikling, både egenutvikling og gjennom etatens egne fagforumer
• fleksitid og betalt overtid
• trening i arbeidstiden
• en raus personalpolitikk
• medlemskap i Statens pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger
• moderne lokaler på Teknobyen med godt kollektivtilbud, men også fleksibilitet til å jobbe delvis hjemmefra
  
• en innovativ og kreativ arbeidsplass med gode kollegaer

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver eller overingeniør/senioringeniør, og får en brutto årslønn mellom kr 700 000 – 920 000, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.

Stillingen har seks måneders prøvetid, og når vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt.

Verdt å merke seg før du søker
Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Jan Terje Jensen, Underdirektør, 400 55 227, JanTerje.Jensen@skatteetaten.no

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5120736437
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Vil du være med å bygge et nytt tverrfaglig team – videreutvikle og forvalte løsninger som betyr noe for hele Norge?

Skatteetaten i Trondheim etablerer nå et nytt, tverrfaglig utviklingsteam, og vi søker erfarne fagpersoner som vil være med fra starten. Teamet får ansvar for å videreutvikle og forvalte samfunnskritiske løsninger som er sentrale i Skatteetatens samhandling med næringsliv og andre offentlige aktører.

Hos oss får du det beste fra to verdener: fleksibiliteten og arbeidsformen til et moderne utviklingsmiljø, kombinert med tryggheten og samfunnsoppdraget til en stor og stabil virksomhet. Vi jobber smidig, i autonome team, med stor grad av tillit, faglig handlingsrom og ansvar.
Løsningene vi utvikler brukes daglig av millioner av innbyggere og store deler av norsk næringsliv. Det stiller høye krav til kvalitet, sikkerhet og robusthet – og gir stor mening i arbeidshverdagen.

Vi søker en senior fullstack‑utvikler som tar ansvar for helheten i løsningene – fra brukeropplevelse til backend‑integrasjoner – og som ønsker å bidra aktivt i etableringen av et nytt tverrfaglig team.

I denne rollen jobber du både med frontend og backend, og har et særlig ansvar for at løsningene er intuitive, tilgjengelige og teknisk solide. Du evner å balansere brukerbehov, tekniske hensyn og krav til sikkerhet, personvern og ytelse. Du har bred teknologisk erfaring, mestrer relevante rammeverk og verktøy, og bidrar til gode tekniske valg på tvers av stacken. Samtidig har du blikk for detaljer i brukergrensesnittet og samarbeider tett med UX‑designere for å sikre gode brukeropplevelser. Som senior fullstack‑utvikler forventes det at du tar ansvar, deler kunnskap og bidrar til å løfte teamets samlede leveranseevne – både teknisk og metodisk.

Ta kontakt så får du snakke med noen av våre utviklere i Trondheim!

Hva går jobben ut på?

• være fullstack-utvikler i et tverrfaglig team
• utvikle mikrotjenestekomponenter
• gjøre testdrevet utvikling, lettbent og smidig
• bidra til å bygge endringsdyktige løsninger og arkitektur
• sammen med teamet jobbe for kontinuerlig forbedring av systemer og måten vi jobber på
• sammen med dine kollegaer ta ansvar for at vi følger etatens målbilde og arkitekturkrav
  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• høyere relevant utdanning på bachelornivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
• flere års erfaring som fullstack utvikler
• erfaring med utvikling av webapplikasjoner
• erfaring med noen av vårer teknologier vi jobber med, f.eks. Java, Kotlin, Spring Boot, TypeScript/JavaScript, React, Git, Maven/Gradle og PostgreSQL for å nevne noen
• erfaring fra systemutviklingsprosjekter eller forvaltning ved bruk av smidig metodikk
• erfaring med utarbeidelse av applikasjons-/løsningsarkitektur
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
  

 Det en fordel om du har (men ikke et krav)

• erfaring fra store og komplekse utviklingsprosjekter, gjerne innen offentlig sektor
• erfaring med DevOps og moderne plattformverktøy som OpenShift, Jenkins, GitHub og tilsvarende
• erfaring med skyløsninger som AWS og/eller Azure
• erfaring med bruk av KI-verktøy som støtte i utviklingsarbeid, for eksempel til kode, testing eller feilsøking
• kjennskap til cloud-native arkitektur, mikrotjenester og containerteknologi

Hva ser vi etter hos deg?

• du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner på tvers av fagområder og roller og troen på at det er sammen vi oppnår de beste resultatene
• du setter deg raskt inn i kompliserte fagområder og nye problemstillinger og er god på å se løsninger på tvers
• du har pådriver-gen, er initiativrik og selvdreven

Hvorfor skal du velge oss?

• muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle systemer og løsninger
• utfordrende oppgaver og store fagmiljø
• kompetanseutvikling, både egenutvikling og gjennom etatens egne fagforumer
• fleksitid og betalt overtid
• trening i arbeidstiden
• en raus personalpolitikk
• medlemskap i Statens pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger
• moderne lokaler på Teknobyen med godt kollektivtilbud, men også fleksibilitet til å jobbe delvis hjemmefra
  
• en innovativ og kreativ arbeidsplass med gode kollegaer

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver eller overingeniør/senioringeniør, og får en brutto årslønn mellom kr 700 000 – 920 000, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.

Stillingen har seks måneders prøvetid, og når vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt.

Verdt å merke seg før du søker
Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Jan Terje Jensen, Underdirektør, 400 55 227, JanTerje.Jensen@skatteetaten.no

Arbeidssted

Holtermanns v. 1
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5113719561
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Digi Møre og Romsdal ønsker deg på laget. Vi har ledig 100 % fast stilling som medarbeider i sekretariatet.

Digi Møre og Romsdal koordinerer arbeidet på tvers av delprosjekter og fagnettverk i regionen. For å styrke kapasiteten søker vi nå en medarbeider som ønsker en spennende og variert rolle med bred kontaktflate og mange samarbeidsparter.

Digi Møre og Romsdal samarbeider tett med andre regionale digitaliseringsnettverk og KS, som satser betydelig på å styrke kommunesektorens felles innsats innen digitalisering – både strategisk og gjennom utvikling av digitale fellesløsninger. Nettverket har også en viktig rolle i å gjennomføre og koordinere felles anskaffelser på vegne av kommunene og fylkeskommunen i Møre og Romsdal, noe som bidrar til bedre ressursutnyttelse og mer helhetlige løsninger.

Digi Møre og Romsdal søker en utviklingsorientert medarbeider til vårt sekretariat – en nøkkelrolle i å styrke samarbeid, digital transformasjon og innovasjon i kommunesektoren. I denne rollen vil du bidra til å sikre god koordinering, støtte kommunene i regionen og være en viktig pådriver for struktur og fremdrift i det samlede arbeidet.

Vi ser etter deg som trives i et dynamisk miljø, arbeider systematisk og har evne til å bygge gode relasjoner på tvers av fag og organisasjoner, du må trives med å ha mange baller i lufta samtidig. Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi, strategi og samarbeid – og bidra til å utvikle og forbedre fremtidens digitale tjenester for kommuner, innbyggere og næringsliv i Møre og Romsdal.

Stillingen innebærer utstrakt møtevirksomhet, hovedsakelig digitalt, men også noe reisevirksomhet til kommunene i Møre og Romsdal og andre deler av landet.

Kristiansund kommune er vertskommune.  Sekretariatet er tilknyttet et større miljø som er en del av kommunens sentraladministrasjon.  Kommunedirektøren i Kristiansund kommune er arbeidsgiver.  Nettverksleder har administrativ tilknytning til og kontorsted i Kristiansund kommune.  Du kan ha samme tilknytning, men ikke bundet av å ha kontorsted i Kristiansund. 

Som medarbeider vil du:

• koordinere og videreutvikle regionalt samarbeid om digitalisering 
• bygge og fasilitere nettverk mellom kommuner, fagmiljø og nasjonale aktører 
• bidra til gjennomføring av felles digitale initiativ og prosjekter 
• følge opp nasjonale føringer og fellesløsninger (f.eks. KS, KS Digital og Digdir) 
• bidra til økt digital modenhet og kompetansedeling i regionen 
• identifisere og realisere gevinster på tvers av kommuner 
• forvente å jobbe med KI prosjekter og andre spennende utviklingsprosjekt

Vi tror du lykkes hvis du:

• evner å jobbe både strategisk og operativt 
• trives med å bygge relasjoner og skape fremdrift i nettverk 
• er komfortabel med teknologi som verktøy 
• evner å oversette mellom fag, teknologi og ledelse
• du må evne å ha mange baller i lufta og trives med det
• arbeider systematisk

Kvalifikasjonskrav

• relevant høyere utdanning på høgskole- og universitetsnivå.
• erfaring fra offentlig sektor eller samhandling med offentlig sektor 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• trygg i å formidle for eksempel gjennom webinar eller innlegg på konferanser/møteplasser

Ønskelige kvalifikasjoner 

• har erfaring med digital transformasjon, innovasjon, endringsledelse eller tjenesteutvikling
• kjennskap til nasjonale fellesløsninger 
• erfaring med nettverksledelse 
• overordnet teknologiforståelse
• erfaring med anskaffelser 
• evne til å skape gode relasjoner og dra andre med deg

Hvorfor denne rollen er interessant? Du får:

 

• påvirke digital utvikling i en hel region 
• jobbe tett med ledere og nasjonale aktører 
• en sentral rolle i kommunal digitalisering 
• muligheten til å arbeide i et utviklingsorientert og innovativt miljø med muligheter for sparring og støtte, både i nettverket og inn mot KS
• jobbe mer med utvikling enn drift 
• dekning av flytteutgifter etter vedtatte retningslinjer 
• Kristiansund kommune har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden.
  Med offentlig tjenestepensjon i KLP får du en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Den gir deg økonomisk trygghet livet ut, og sikrer deg en forutsigbar inntekt den dagen du blir pensjonist. Les mer her: KLP
  

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: Søkerveiledning - Kristiansund kommune

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler.

Kommunen har et ansiennitetsbasert lønnssystem. For alle stillinger teller både offentlig og privat tjeneste etter fylte 18 år - dokumenteres med tjenesteattest fra tidligere arbeidsgivere med informasjon om fra/til-dato, stillingsprosent, eller antall timer arbeidet.

Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Jobb og lev godt i Kristiansund – byen ved havet Ytterst mot storhavet ligger Kristiansund – en sjarmerende kystby med sterk identitet og et levende lokalsamfunn. Bybildet preges av ramsalt historie, moderne næringsliv og et mangfoldig kulturliv. Med 25.000 innbyggere og en kompakt, urban bykjerne, får du det beste fra to verdener – byliv og natur tett på hverandre. Her er det friskere i lufta og varmere mellom folk. Du blir fort en del av fellesskapet, enten du engasjerer deg i idrett, musikk, friluftsliv eller en av de mange festivalene og aktivitetene som preger byen. Kristiansund byr på både hav og fjell, og gir deg alle muligheter for et aktivt og variert liv – hele året. Byen er også i vekst: Campus Kristiansund er nå etablert som en ny møteplass for utdanning, innovasjon og næringsliv – og i løpet av 2025 åpner kulturhuset Normoria, som blir et kraftsenter for kunst og kultur på Nordmøre. I tillegg har vi Kulturfabrikken som byr på forestillinger og konserter gjennom hele året. Og selv om vi ligger ytterst ved kysten, er vi aldri langt unna: Fly tar deg til Oslo på 45 minutter, og hurtigbåten bringer deg til Trondheim på drøyt tre timer. Velkommen til Kristiansund – i medvind uansett vær. Tilgjengelighetserklæring for Kristiansund kommune

Om stillingen

Ved seksjon for HR, Fakultet for lærerutdanning og internasjonale studier (LUI), er det ledig to faste stillinger i 100% som rådgiver / seniorrådgiver. 

Fakultet LUI har et viktig samfunnsoppdrag og seksjon for HR skal bidra til at fakultetet når sine mål ved å være en tilgjengelig og kompetent samarbeidspartner for ledere og ansatte. Gjennom helhetlige og kvalitetssikrede HR-tjenester skal seksjonen bidra med høy kvalitet som støtter fakultetets primæroppgaver; utdanning og forskning.    

Ved seksjon for HR har vi ansvar for saksbehandling og håndtering av operative HR-oppgaver, og gjennomføring av analyser og forbedringsarbeid. Fremtidens arbeidsliv krever solide rutiner og regelverk, evne til omstilling og mot til å ta i bruk nye digitale løsninger. Seksjon for HR skal ha kompetanse og ressurser som bistår ledere og medarbeidere i dette arbeidet, og ser etter deg som motiveres av denne type oppgaver.

I seksjon for HR vil du jobbe sammen med 8 engasjerte og kompetente kollegaer og rapportere til HR-seksjonssjef. Vi søker en trygg HR-kollega som ønsker å bidra i teamet med faglig utvikling, forbedring av rutiner og prosesser og som er engasjert både i HR-faget og fakultetets øvrige virksomhet.  

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Som medarbeider på seksjon for HR vil du ha en variert arbeidshverdag med rekruttering, lederstøtte og saksbehandling av ulik art. Det er også oppgaver som krever utredning og analysekompetanse.

Du vil ha fagansvar for ett eller flere av følgende områder, avhengig av kompetanse og seksjonens øvrige sammensetning:

• kompetanseutvikling
• organisasjonsutvikling
• omstilling og endringsprosesser
• lederutvikling
• medbestemmelse

Kvalifikasjonskrav

Vi ser etter deg som har: 

• relevant universitetsutdanning, minimum bachelorgrad i relevant fagområde (HR, administrasjon, pedagogikk, organisasjonspsykologi eller tilsvarende)
• bred arbeidserfaring fra ulike deler av HR- området. Som seniorrådgiver må du i tillegg ha spesialisert kompetanse i ett eller flere av arbeidsområdene nevnt i kulepunktene under arbeidsoppgaver.
• god kunnskap om relevant lov- og avtaleverk for staten

Det vil være en fordel om du har erfaring med

• veiledning og rådgiving av ledere og medarbeidere
• medarbeiderundersøkelser
• bruk av testverktøy i rekrutteringer
• prosessledelse
• saksforberedelser til råd og utvalg
• systemene: SAP, P360 e.l. og JobbNorge e.l.
• (ansvarlig) bruk av KI i arbeidshverdagen 
• HR-teknologi

Personlige egenskaper 

• er inkluderende og nyskapende, i tråd med OsloMet sine verdier
• har gode samarbeidsevner og er komfortabel i dialog med ledere, tillitsvalgte og ansatte
• bygger tillit
• er nysgjerrig
• er utviklingsorientert
• evner å stå i flere parallelle prosesser og følger prosessene helt til de avsluttes

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi kan tilby deg

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• gode kollegaer og et godt arbeidsmiljø
• spennende og varierte oppgaver med muligheter til faglig utvikling  
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport? 
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud 
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode rådgiver (1434), kroner 573 000 – 708 000 per år, i stillingskode seniorrådgiver (1364), kroner 675 000 – 895 000 per år . For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).  

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Det er ønsket snarlig tiltredelse.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=WWHqR5i1FHE

Om stillingen

Er du interessert i formidling og kommunikasjon av forskningsbasert kunnskap?

I forskningsseksjonen ved Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknik, er det ledig en 100% stilling som kommunikasjonsmedarbeider. Stillingen er midlertidig for 1 år. 

I stillingen jobber du tett med forskningssentre innen fakultetets fagområder, spesielt sentre innen området Kunstig intelligens. NTNU skal få nye nettsider og du kan også få oppgaver i forbindelse med det, samt annen forskningskommunikasjon.

Du vil være ansatt i Forskning og innovasjonsseksjonen ved Gløshaugen campus i Trondheim, og nærmeste leder er seksjonsleder. Her og i fakultetsadministrasjonen vil du få gode støttespillere i arbeidet, samtidig som at dine daglige samarbeidspartnere i stor grad vil være forskere og administrative koordinatorer på forskningssentrene.

Arbeidsdagen vil være variert, og du vil forholde deg til mange forskjellige folk.  Innenfor gitte rammer får du mulighet til å utvikle arbeidsoppgavene gjennom å være en pådriver for formidling og kommunikasjon av forskningsbasert kunnskap.

Ved hele fakultetet jobber omtrent 1000 medarbeidere fra alle verdens hjørner, og i fakultetsadministrasjonen er vi 65 antall dedikerte medarbeidere. Seksjon for forskning og innovasjon er en del av fakultetsadministrasjonen, og har 11 medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

• Produksjon av budskap, artikler og bilder, både til intern og utadrettet kommunikasjon
• Utvikling av innhold på web, sosiale medier og andre nyhetskanaler
• Kommunikasjonsstøtte inn mot arrangementer
• Rådgivning og veiledning innen kommunikasjon og forskningsformidling

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Dokumentert erfaring med:
  • tekstproduksjon til ulike kanaler og målgrupper
  • innholdsproduksjon for digitale flater (nettside, SoMe, nyhetsbrev)
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant kommunikasjonsfaglig og/eller journalistisk erfaring
• Dyktig historieforteller med stor kanal- og brukerforståelse
• Erfaring med video- og bilderedigering.
• Nysgjerrig på ny teknologi og oppdatert på moderne samhandlingsverktøy
• Erfaring med formidlingsstøtte til forskere, prosjekter eller sentre i høyskolesektoren

Personlige egenskaper 

• engasjert, kreativ og strukturert
• selvstendig og løsningsorientert 
• har gode samarbeids- og relasjonsbyggende evner
• er en trygg pådriver i møte med ulike målgrupper

 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver (kode 1434) vil du normalt lønnes fra brutto kr 600 000 -  kr 760 000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Janne Østvang, tlf: 41479557, e-post: janne.ostvang@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med rekrutteringsteam@ie.ntnu.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk

Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk er Norges største universitetsmiljø innenfor IKT, elektrotekniske og matematiske fag. Vårt mål er å bidra til en smart, trygg og bærekraftig framtid. Vi vektlegger høy internasjonal kvalitet i vår forskning, utdanning, nyskaping og formidling. Fakultetet består av sju institutter og en fakultetsadministrasjon.