Haemme vakituista varhaiskasvatuksen opettajaa Eestinmetsän päiväkotiin. Eestinmetsän päiväkodissa on käynnissä laajennusremontti ja tämän hetken tiedon mukaan pääsemme muuttamaan takaisin remontoituihin tiloihin elokuussa 2026. Olemme tällä hetkellä väistötiloissa ja päiväkodissamme toimii neljä ryhmää. Elokuussa 2026 saamme vielä lisää ryhmiä, kun laajennusremontti on valmis. Kolme ryhmää tulee toimimaan kokonaan uusissa remontoiduissa tiloissa ja muissakin ryhmissä on tehty pintaremonttia. Etsimme nyt varhaiskasvatuksen opettajaa 1-3-vuotiaiden ryhmään. Kanssasi ryhmässä työskentelee toinen varhaiskasvatuksen opettaja ja lastenhoitaja. Eestinmetsän päiväkoti sijaitsee keskeisellä paikalla, josta on helppo tehdä retkiä erilaisiin luonto- ja kulttuurikohteisiin. Metsä löytyy myös päiväkodin ympäriltä. Varhaiskasvatuksen opettajana vastaat ryhmäsi pedagogisen toiminnan suunnittelusta ja toteuttamisesta yhdessä tiimisi kanssa. Tärkeä osa työtäsi on myös yhteistyö talon muiden opettajien kanssa sekä perheiden kanssa tehtävä yhteistyö. Päiväkodissamme näkyvät vahvasti pedagoginen osaaminen, leikki ja liikunta. Henkilökuntaamme yhdistää vahva ammattitaito ja ymmärrys varhaiskasvatustyön merkityksellisyydestä. Meille on tärkeää, että lapset ja aikuiset viihtyvät. Jos nämä asiat saavat myös sinut innostumaan, sovit meille erinomaisesti. Meillä on kokoaikainen päiväkotiapulainen, joka auttaa päivittäisissä arjen askareissa. Myös laaja-alainen erityisopettaja ja kieli- ja kulttuuriopettaja ovat aktiivisesti mukana päiväkodin arjessa. Tukenasi on myös päiväkodin johtaja ja apulaisjohtaja, jotka ovat aina valmiita auttamaan ja tukemaan. Tarjoamme sinulle mentorointiohjelmamme tuen aloittaessasi varhaiskasvatuksen opettajan työt. Mentorointiryhmän tuella espoolainen varhaiskasvatus tulee sinulle tutuksi ja opit tunnistamaan omat vahvuutesi ja osaamisesi. Samalla saat aineksia omaan ammatilliseen kasvuun ja työhyvinvointiin. Pääset keskustelemaan kokeneen mentorin kanssa uran alkuvaiheeseen liittyvistä iloista ja haasteista, ja tutustut myös muihin varhaiskasvatuksen opettajina aloitteleviin kollegoihin. Työpaikan nimi ja osoite: Eestinmetsän päiväkoti, Mäntytie 27, 02270 Espoo (heinäkuuhun 2026 asti Merikansantie 4 b, 02320 Espoo) Työaika: 38 h 15 min/viikko Tehtävä on vakinainen 3.8.2026 alkaen. Käsittelemme hakemuksia ja haastattelemme hakijoita jo hakuaikana. Teemme valinnan heti kelpoisen, tehtävään soveltuvan henkilön löydyttyä. Haethan tehtävää mahdollisimman pian! Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus. Vähintään kasvatustieteen kandidaatin tutkinto, johon sisältyy varhaiskasvatuksen opettajan koulutus, tai sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettajan tai sosiaalikasvattajan tutkinto (laki 272/2005 ja asetus nro 608/2005). Haussa huomioidaan myös juuri valmistuvat varhaiskasvatuksen opettajat. Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote. Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen. Arvostamme kykyä kohdata lapset ja heidän vanhempansa yksilöllisesti, arvostavasti ja sensitiivisesti. Tervetuloa joukkoomme kasvattamaan vastuullista ja välittävää uutta sukupolvea! Edelläkävijöiden Espoo - rohkeus uudistaa, taito kehittää Espoo on edelläkävijöiden kaupunki. Työnantajalupauksemme - rohkeus uudistaa, taito kehittää - näkyy arjessamme sujuvana työnä, osaamisen pitkäjänteisenä kehittämisenä ja fiksuna johtamisena. Rakennamme yhdessä kaupunkia, jossa työn merkitys on selkeä ja asiantuntijuutta arvostetaan. Tuemme ammatillista oppimistasi ja kehittymistäsi sekä työn ja muun elämän yhteensovittamista joustavilla käytännöillä. Toimintamme perustuu avoimuuteen ja luottamukseen, ja kohtaamme toisemme arvostavasti. Olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen ja toivomme työyhteisöömme eri-ikäisiä, eri taustoista ja eri kieliä puhuvia osaajia. Tehtävään ja hakuprosessiin liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä tehtävän lisätietojen antajaan. Erityistarpeisiin liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä: keha.rekrytointi@espoo.fi. Käsittelemme yhteydenotot luottamuksellisesti. Lue lisää: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

Tule tekemään kanssamme tulevaisuuden Järvenpäätä! Rakennamme sujuvaa arkea 1 600 ammattilaisen voimin. Täällä kaikilla on mahdollisuus oppia ja kehittää omaa työtään. Me Järvenpäässä innostumme valmentavasta työotteesta, yhteisöohjautuvuudesta, oppimisen mahdollisuuksista sekä joustavasta työkulttuurista. Haluatko tehdä kulttuurikaupungin parasta arkea? Haemme kirjastopalveluiden päällikköä Järvenpään kaupungille. Kirjasto on Järvenpään kulttuurikaupungin sydämessä, kohtaamispaikka kaikenikäisille. Sillä on tärkeä rooli hyvinvoinnin ja osallisuuden edistäjänä. Kirjastopalveluiden päällikkönä vastaat Järvenpään kaupungin kirjastopalveluiden toiminnasta, taloudesta ja noin 25 työntekijän muodostamasta henkilöstöstä. Tehtävässä pääset edistämään kaupunkilaisten lukutaitoja ja tekemään kulttuurihyvinvointityötä osana kulttuuripalveluiden kokonaisuutta ja yhteistyössä laajan sidosryhmän kanssa. Tehtävässä huolehdit siitä, että kirjasto tarjoaa ajanmukaisia ja saavutettavia palveluja tulevaisuudessakin. Keskeisiä kirjastopalveluiden päällikön tehtäviä ovat esimerkiksi kirjastopalveluiden strateginen suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen, henkilöstön esihenkilötehtävät ja osaamisen tukeminen sekä talouden toteutus, seuranta ja raportointi. Lisäksi päällikkö toimii liikunnan ja kulttuurin avainalueen johtotiimissä ja tekee yhteistyötä kaupunkiorganisaation ja alueellisten toimijoiden kanssa, kuten muiden Kirkes-kirjastojen kanssa. Miksi tulisit meille Järvenpäähän? Tarjoamme sinulle vaikuttavan ja vastuullisen päällikön tehtävän ainutlaatuisessa kulttuurikaupungissa, jonka vetovoima perustuu sekä vahvaan historiaan että aktiiviseen nykypäivän kulttuurielämään. Pääset tekemään kulttuurihyvinvointityötä ja toteuttamaan lukutaito-ohjelmaa yhteistyössä tiimin ja sidosryhmien kanssa. Tukenasi on osaava ja ammattitaitoinen henkilöstö. Käytössäsi ovat modernit työtilat hyvien liikenneyhteyksien varrella Järvenpään ydinkeskustassa. Oheisesta linkistä pääset tutustumaan, millaista kulttuuria me Järvenpäässä toteutamme ja tavoittelemmehttps://www.jarvenpaa.fi/itseohjautuvuus Viran kelpoisuusvaatimukset Viran kelpoisuusehtoina ovat tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, riittävä kunnallishallinnon tuntemus ja johtamistaito sekä alansa hyvä tuntemus sekä hyvä perehtyneisyys kirjastojen tehtäviin ja toimintaan. Eduksi katsotaan johtamiskokemus vastaavasta toimintaympäristöstä ja vähintään 60 opintopisteen tai 35 opintoviikon laajuiset korkeakoulutasoiset kirjasto- ja informaatioalan opinnot. Arvostamme kokemusta kulttuurialan palvelukokonaisuuksista ja niiden kehittämisestä sekä hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Haluatko kuulla lisää? Lisätietoja tehtävästä antaa kulttuurijohtaja Pirre Raijas, 040 315 2244, pirre.raijas@jarvenpaa.fi Parhaiten tavoitat 1.4. klo 11-12 ja 7.4. klo 15-16. Myös muina aikoina voi tavoitella. Hakuaika päättyy 23.4.2026 klo 15.00 Suunnitellut haastattelut pidetään 11.-12.5.2026 Lähetä hakemuksesi sähköisesti Järvenpään kaupungin rekrytointijärjestelmän kautta. Tervetuloa tekemään vaikuttavaa ja merkityksellistä työtä kanssamme odotamme innolla hakemustasi! Palvelussuhteen ehdot - Työsuhde / Virkasuhde on toistaiseksi voimassa oleva 1.6.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. - Sopimusala KVTES - Tehtäväkohtainen palkka on 4952,95 €/kk. Lisäksi maksetaan työehtosopimuksen mukaista työkokemuslisää (enintään 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta) - Koeaika on kuusi (6) kuukautta. - Virkaan valitun on toimitettava hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan 30 päivän kuluessa valintapäätöksen tiedoksi saamisesta. Järvenpään kaupunki sitoutuu työnantajana edistämään työyhteisöjen monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Toivomme hakijoiksi henkilöitä erilaisilla taustoilla, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.

Me Terveystalossa rakennamme sujuvaa, välittävää ja vaikuttavaa tulevaisuuden terveydenhuoltoa. Joka päivä yli 15 500 osaajaamme työskentelee tärkeimmän, terveyden, eteen Tule työskentelemään taloon, jossa lasten terveys on supersupertärkeää! Lasten Terveystalo toimii usealla paikkakunnalla ympäri Suomen, ja tällä hetkellä meillä käy pieniä lapsipotilaita enemmän kuin nykyiset ammattilaisemme pystyvät hoitamaan. Etsimmekin lisäystä huippuosaavaan Supermarsun tiimiin Kampin Terveystaloon. Meillä työskentelet tiiviissä moniammatillisessa yhteistyössä: tukenasi ovat lapsipotilaisiin erikoistuneet korvalääkärit, ortopedit ja kirurgit sekä fysioterapeutit ja uni- ja ravitsemusalan osaajat. Lisäksi Lasten Mielen -palvelut tukevat koko perheen jaksamista ja hyvinvointia. Hoitopolku rakentuu ja etenee sujuvasti saman toimipisteen sisällä. Kampissa päivystys palvelee ympäri vuorokauden, ja lisäksi tarjolla ovat kattavat rokotuspalvelut sekä monipuoliset allergiahoidot. Sairaalassamme hoidetaan ja leikataan monipuolisesti eri vaativuustason potilastapauksia, ja lisäksi tarjoamme hammaslääkäripalvelut saman katon alla. Lasten Terveystalon palvelut ovat kovassa nosteessa, ja haemme nyt uusia osaajia osaksi kasvutarinaamme. Voisitko sinä olla seuraavaa kollegamme? Tarjoamme joustavat työjärjestelyt ja kannustimet aloitukseen. Voit räätälöidä työaikasi elämäntilanteeseesi sopivaksi; tällä hetkellä tarve kohdistuu erityisesti arki-iltapäiviin/-iltoihin ja viikonloppuihin. Meillä voit työskennellä joko työsuhteisena tai ammatinharjoittajana/yhtiön kautta. Miksi töihin Terveystaloon? Me teemme työksemme tärkeintä, terveyttä. Tavoitteenamme on olla inhimillinen työntekopaikka, jossa ammattilainen voi keskittyä olennaiseen. Meillä arki on sujuvaa, välitämme toinen toisistamme ja teemme vaikuttavaa työtä. - Arkemme on sujuvaa. Panostamme lähijohtamiseen ja esihenkilötyöhön, jotta jokainen ammattilaisemme saa työssään tarvittavan tuen. Ammattirajat ylittävä tiimityö, joustavuus ja edistykselliset hoitopolkumme tukevat arjen työtä. - Välitämme toisistamme. Meillä jokainen on oma arvostettu itsensä, oman alansa huippuosaaja ja tärkeä osa työyhteisöä. Osaajatutkimuksemme mukaan ammattilaisemme arvostavat muun muassa lämmintä työyhteisöämme, hyvää esihenkilötyötä ja lähijohtamista sekä mahdollisuutta onnistua omassa työssä. - Teemme vaikuttavaa työtä. Terveystalossa on ainutkertaista osaamista aina ennaltaehkäisystä perusterveydenhuoltoon, suunterveyteen ja erikoissairaanhoitoon. Käytössämme ovat ainutlaatuiset oman työn laatumittarit ja digitaaliset hoitopolut kaikkiin yleisimpiin sairauksiin. Panostamme myös ammattilaistemme laadukkaaseen kouluttautumiseen, kehittymiseen ja ammatilliseen kasvuun. - Kilpailukykyinen palkitseminen ja monipuoliset edut. Meillä palkitseminen ja palkkiomallit ovat kilpailukykyiset, ja tarjoamme työsuhteisille ammattilaisillemme monipuoliset työsuhteen edut, kuten lounas- sekä liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun, kumppanialennukset ja kattavan työterveyshuollon, joka sisältää peruspalveluiden lisäksi muun muassa lähetteelliset erikoislääkärikäynnit ja laajasti mielen hyvinvoinnin palveluita, mm. lyhytpsykoterapian. Ammatinharjoittajille tarjoamme vaihtuvat kumppanietumme ja muun muassa mahdollisuuden sopimushintaiseen työterveyshuoltoon. - Oma lääkäri- ja asiantuntijavastaava. Meillä lääketieteellisen tuen lisäksi työtäsi helpottaa ja tukee oma lääkäri- ja asiantuntijavastaava, joka tukee sinua arkesi suunnittelussa, huolehtii perehdytyksestäsi Terveystaloon, järjestelmiimme ja toimipisteeseen. Lääkäriasiakkuusvastaava varmistaa, että arkesi on sujuvaa ja voit keskittyä ydinosaamiseesi. - Monipuoliset koulutusmahdollisuudet. Tarjoamme osaajillemme omat laadukkaat koulutuksemme, Terveystalon Lääkäripäivät, viikoittaiset Tiedosta taidoksi -koulutukset, eri erikoisalojen omat koulutukset ja Terveystalo Academyn monipuolisen kurssivalikoiman. Meillä voit suorittaa useita eri erityispätevyyksiä sekä pätevöityä ja erikoistua työterveyshuoltoon. Pyrimme tukemaan kouluttautumista myös talon ulkopuolella. - Vastuullisuus on keskeisin arvo toiminnassamme. Terveystalossa olemme kaikki samanarvoisia riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta taustasta, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteestä, vammasta, terveydentilasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ominaisuudesta. Pohjoismaisten pörssiyritysten ylimmän johdon monimuotoisuutta tarkastelevan Nordic Business Diversity Index 2025 -tutkimusraportin mukaan Terveystalo on Suomen kolmanneksi monimuotoisin organisaatio keskisuurten yritysten sarjassa. Kiinnostuitko? Ota rohkeasti yhteyttä, niin kerron mielelläni lisää. Jätä sähköinen hakemus tai ota suoraan yhteyttä Henry Kolehmaiseen (henry.kolehmainen@terveystalo.com / 050 533 6118), niin suunnitellaan yhdessä juuri sinulle sopiva kokonaisuus.Tervetuloa Lasten Terveystaloon!

Description : * Horaire forfait cadre : BASE 39 H /SEMAINE MINIMUM. 19 RTT * Date estimative de vacance : DÈS QUE POSSIBLE   DESCRIPTION DES MISSIONS : * organise et coordonne l’activité des professionnels et les moyens des SECTEURS EN RESPONSABILITÉ en étroite collaboration avec l’équipe médicale * exerce le leadership managérial des équipes paramédicales * coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations * met en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités * développe la recherche paramédicale * développe la culture du signalement et gestion des risques * participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité * travaille en collaboration avec les services supports ORGANISATION ET COORDINATION DES ACTIVITÉS DE SOINS : * Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens * Organisation de l’activité des professionnels paramédicaux * Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l’activité * Participation à l’optimisation du parcours patient * Propose les optimisations de fonctionnement Management de l’équipe paramédicale * Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur * Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l’organisation paramédicale * Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité * Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité * Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels * Conduit les entretiens annuels d’évaluation et d’expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe * Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l’emploi * S’assure de la diffusion de l’information (ascendante et descendante) * Détermine le nombre de stagiaires que l’unité est en capacité d’accueillir * Organise l’accueil et l’encadrement des élèves et étudiants * Travaille en collaboration avec les instituts de formation * Participe à l’élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi * Supervise la gestion des stocks de matériel * Valide les commandes et en assure le suivi * Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements * Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi * Veille au respect des règles de sécurité et d’hygiène * S’assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l’évaluation des procédures * Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur * Promeut le signalement des EI * Participe à l’analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation * Favorise une réflexion et une démarche éthique * Participe à la démarche de certification de l’établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l’unité * Développe le management par la qualité * Participe à l’élaboration de procédures, protocoles institutionnels * Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles * Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle * Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels * S’inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l’encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : * Dynamisme * Ouverture d’esprit * Rigueur et sens de l’organisation * Ecoute et accompagnement au changement * Maîtrise de soi * Sens aigu des responsabilités * Sens de la négociation * Esprit de décision et d’initiatives * Ethique professionnelle, discrétion et loyauté * Capacité à convaincre * Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix  Grade ciblé : CADRE DE SANTÉ

CNC-koneistaja Raumalle Etsimme asiakasyrityksellemme Raumalle CNC-koneistajaa muottien valmistukseen. Kyseessä ei ole massatuotantoa tai rouhintaa painottava paja, vaan ympäristö, jossa työstetään vaativia muotteja laboratoriotason tarkkuudella. Oletko tekijä, jolle "melkein valmis" ei ole vaihtoehto? Nautitko työstä, jossa lopputulosta ei mitata vain työntömitalla, vaan äärimmäisellä tarkkuudella ja intohimolla laatuun? Tässä roolissa asenne ratkaisee enemmän kuin vuodet CV:ssä. Etsimme henkilöä, jolle koneistus on tarkkuuslaji. Yritys on sitoutunut kasvattamaan sinusta alan erikoisosaajan, jos peruspotentiaalisi on kunnossa. Laatu ennen määrää: Jos nautit ensisijaisesti suuren lastuvirran tuottamisesta, tämä paikka ei ole sinua varten. Täällä keskitytään viimeistelyyn ja siihen viimeiseenkin pölykerrokseen. Jos tunnistit itsesi kuvauksesta, jossa tarkkuus on kunnia-asia, haluamme kuulla sinusta. Hae paikkaa heti, käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Odotamme sinulta: - Olet kärsivällinen, huolellinen ja ymmärrät hienomekaniikan päälle. - Arvostamme aiempaa kokemusta CNC-koneistuksesta, mutta olemme valmiita kouluttamaan tehtävään myös nuoren tai uransa alkuvaiheessa olevan kyvyn, jolla on oikea mentaliteetti. - CAM-ohjelmointitaitoa. - Työ on pääsääntöisesti päivätyötä, mutta edellytämme valmiutta vuorotyöhön tilanteen mukaan. Tarjoamme sinulle: - Huippuluokan perehdytyksen. - Pitkäaikaisen työsuhteen arvostetussa ja asiantuntevassa työyhteisössä. - Aloituspalkka osaamisesi ja TES:n mukaisesti. - Hyvän työyhteisön, ammattitaitoiset kollegat ja asiallisen työympäristön. - Työterveyshuollon. Benevanilla arvostamme: - Luotettavuutta - tehdään mitä sovitaan. - Asennetta - teet aina parhaasi ja olet oma-aloitteinen. - Työturvallisuutta - arvostamme työntekijöitä, joille työturvallisuus on tärkeää. - Uskallusta tarttua uusiin haasteisiin.

**Varainhankintaa World Visionille** Suoritusperusteinen ansio | Joustava työ | Ei kaikille Oletko sellainen ihminen, joka puhuu helposti tuntemattomien kanssa, kestää vastoinkäymiset ja jatkaa silti? Jos kyllä jatka lukemista. Jos et tämä ei luultavasti ole sinua varten. **Keitä me olemme:** Promotek Oy on Suomen suurin ja johtava kasvokkain tapahtuva varainhankintayritys, joka tekee yhteistyötä kansainvälisten järjestöjen, kuten WWF:n, Amnesty Internationalin, Lääkärit ilman rajoja, Plan Internationalin ja nyt myös World Visionin, kanssa. Toimimme siellä, missä ihmiset ovat ostoskeskuksissa, kaduilla ja tapahtumissa ja rakennamme tehokkaita tiimejä, jotka tuottavat todellisia tuloksia. **Mitä tämä työ on:** Työskentelet vilkkaissa julkisissa paikoissa, lähestyt ihmisiä, aloitat keskusteluja ja kutsut heitä tukemaan World Visionia. Puhut satojen ihmisten kanssa päivässä. Jotkut jättävät sinut huomiotta. Jotkut sanovat ei. Jotkut sanovat kyllä sinun takiasi. Tämä työ on yksinkertainen. Mutta se ei ole helppoa. **Mitä teet:** Lähestyt ihmisiä luottavaisesti julkisilla paikoilla Aloitat keskusteluja ja rakennat nopeasti luottamuksen Edustat World Visionia ammattimaisesti Selität kampanjat selkeästi ja vakuuttavasti Pyydät sitoutumista ja hankit lahjoittajia Työskentelet päivittäisten ja viikoittaisten tavoitteiden saavuttamiseksi **Kenelle tämä on tarkoitettu** Tämä rooli sopii henkilöille, jotka: Puhut englantia, suomea tai ruotsia. Ovat itsevarmoja tai haluavat tulla itsevarmoiksi Ovat kilpailuhenkisiä ja tavoitteellisia Eivät pelkää vastoinkäymisiä Haluavat ansaita suorituksen perusteella Nauttivat työskentelystä sosiaalisessa ja energisessä ympäristössä Et tarvitse kokemusta. Tarvitset oikean asenteen.

Hinausautonkuljettaja Salon alueelle. Työhön liittyy päivystämistä ja varallaoloa. Edellytyksenä vähintään BC-luokan ajokortti ja ammattipätevyydet voimassa. Aiempi kokemus suotavaa muttei välttämätöntä, työhön opastetaan. Ensisijaisesti palkataan lavahinausautoon kuljettaja, mahdollista myös paikka raskaassa hinausautossa. Kyseessä ei ole vuokratyöpaikka Autoalan tuntemus eduksi, ei sovi ihmiselle joka haluaa 8-16 työaikaa. Työmäärä vaihtelee, kesä ja talvi kiireisempiä, kevät ja syksy hiljaisempia. Työ on varsin vapaata ja sopii hyvin kuljettajalle joka ei halua kahta samanlaista työpäivää. Palkkaukseen voi vaikuttaa varsin paljon omalla aktiivisuudella ja päivystyksellä. Mitä odotamme sinulta? \-BEC /BECE-ajokorttia ja kokemusta kuorma-autolla ajamisesta. \-Voimassa olevat direktiivikortit ,Tieturva 1 ja työturvallisuuskortti +digikortti (tie- ja työturvakortit teet helposti netissä) \-Hyvää asiakaspalveluasennetta ja reipasta otetta työhön \-Mahdollisuutta työskennellä epäsäännöllisesti, myös viikonloppuisin ja päivystää \-Luotettavuutta ja paineensietokykyä \-Huolellisuutta kaluston käsittelyssä ja rahtikirjojen täyttämisessä

**Unohda CV, pelkkä mielikuvitus ratkaisee!** Maailma on muuttunut. Tekoäly koodaa sovellukset, editoi videot, kirjoittaa tekstit ja hoitaa rutiinit itsenäisten agenttien avulla. Tekninen toteutus ei ole enää liiketoiminnan pullonkaula, vaan ideat ovat. Me uskomme, että **tulevaisuuden arvokkain tekijä on se, jolla on paras mielikuvitus.** Koneet voivat sylkeä tuhansia ideoita, mutta ne eivät elä oikeassa maailmassa. Ne eivät tiedä, mikä on se todellinen pullonkaula, josta suomalaiset yritykset ovat juuri nyt valmiita maksamaan. Siksi etsimme nyt tiimiimme osakkaita (ilman kuukausipalkkaa, mutta isolla upside-potentiaalilla), joiden ainoa tehtävä on yhdistää yritysmaailman oikeat ongelmat ja tekoälyn nykyiset kyvyt uudeksi liiketoiminnaksi. Emme etsi koodareita tai videotuottajia. Etsimme ihmisiä, jotka näkevät, miten näitä uusia työkaluja hyödynnetään bisneksessä ja myynnin kasvattamisessa. Tarjoamme osakkuuden, vapauden ja mahdollisuuden rakentaa jotain todella merkittävää. **Mitä odotamme sinulta?** - **Minimipanos:** Keksit yhden (1) suomalaista yrityskenttää tai työelämää jarruttavan ongelman ja siihen tekoälyyn (esim. agentteihin, automaatioon, generatiiviseen AI:hin) pohjautuvan ratkaisun viikossa. - **Viikkopalaveri:** Jaat ideasi tiimin kanssa kerran viikossa. Äänestämme porukan parhaan idean, ja pistämme tekoälyn töihin sen toteuttamiseksi. **Mitä emme halua tietää sinusta?** - **Koulutustaustaasi:** Meillä ei ole mitään koulutusta vastaan päinvastoin, arvostamme sitä! Mutta uskomme, että parhaat ideat voivat syntyä missä vain. Siksi emme koskaan jätä huikeaa tyyppiä ulos pelistä vain siksi, että tietty tutkintotodistus puuttuu. - **Aiempaa työhistoriaasi:** Meillä ei ole väliä, oletko ollut toimitusjohtaja, asiantuntija tai tehnyt ihan täysin toisen alan hommia. Usein laatikon ulkopuolelta tuleva tyyppi näkee ratkaisut paljon kirkkaammin kuin vuosikausia samoja uria kyntänyt asiantuntija. Siksi emme vaadi pitkää työhistoriaa, etsimme oikeaa asennetta. - **Titteleitäsi:** Näillä ei ole meille mitään väliä, sillä titteleillä ei ratkaista huomisen ongelmia. Ydinosaamisesi voi olla miltä alalta tahansa. **Mitä arvostamme yli kaiken?** 1. **Mielikuvitusta:** Osaat kuvitella ratkaisuja sinne, missä niitä ei vielä ole. 2. **Yrittäjän mindsettiä:** Näet kaikkialla mahdollisuuksia, et esteitä. Et suostu ajattelemaan, että _"näin on aina ennenkin tehty"_. 3. **Luotettavuutta:** Kun sovimme jotain, se pitää. **Miten haet mukaan?** Laita CV roskiin. Lähetä meille sen sijaan vapaamuotoinen viesti ja yhteystietosi. **Tee jompikumpi (tai molemmat):** 1. **Haasta ongelma:** Kerro meille, mikä asia suomalaisessa yritysmaailmassa tai työelämässä ärsyttää sinua. Mikä on se turha byrokratia, hitaus tai pullonkaula, joka estää yrityksiä kasvamasta ja miten ratkaisisit sen tekoälyn avulla? 2. **Näytä mitä olet jo tehnyt:** Oletko jo kokeillut tekoälyn rajoja? Laita linkki tai liite mukaan! Oletko rakentanut AI-agentin, "vibe-koodannut" sovelluksen, luonut AI-videoita tai rakentanut jonkin muun siistin kokeilun? Näytä se meille! Laita viestisi osoitteeseen: severi.tammimetsa@sovello.fi

VOZNIK TOVORNJAKA, poskusno delo 3 mesece, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, DOSTAVA BLAGA V MEDNARODNEM PROMETU, PREDVSEM AVSTRIJA, NEMČIJA.... DOSTAVE Z KOMBI PLUS PRIKOLICA...ZAHTEVAN BE KATEGORIJA IN POZNAVANJE DELOVNEGA ČASA TAHOGRAFA, IZKUSNJE NA VOZNJI V MEDNARODNEM PROMETU - SPEDICIJA. SAMO RESNI IN IZKUŠENI VOZNIKI, ZA DELO V ODLIČNEM PODJETJU., dopoldan

Als call agent ben je verantwoordelijk voor het proactief contacteren van potentiële klanten. Je benadert vooral particulieren telefonisch en stelt onze producten of diensten voor.

• Actief contacteren van prospecten (koude leads)
• Behoeften analyseren en interesse wekken
• Afspraken inplannen

Je bent communicatief en spreekt vlot Nederlands

Je hebt geen schrik om mensen telefonisch te contacteren

Je bent gemotiveerd en heb een positieve ingesteldheid

Je houdt van een uitdaging en werkt resultaatgericht

Noties Frans / Engels is een pluspunt