Ce qu'on cherche, en toute honnêteté ! On ne va pas se mentir : on cherche avant tout quelqu'un qui aime les gens, qui aime vendre, et qui aime le fromage. Pas forcément dans cet ordre - mais les trois ensemble, c'est non négociable. Notre équipe est petite, soudée et passionnée. On a besoin d'une personne qui vienne la compléter, pas juste la remplir. Quelqu'un qui prend du plaisir à échanger avec un client, à lui faire découvrir un nouveau fromage, à lui raconter l'histoire d'un producteur. Quelqu'un qui comprend que derrière notre vitrine, il y a un savoir-faire familial de plus de 50 ans - et qui a envie d'en faire partie. Qui sommes-nous ? France Fromages, c'est une histoire de passion et de famille qui dure depuis 1971. Installés sous les Halles Centrales de Tours, nous proposons plus de 300 variétés de fromages et produits laitiers, rigoureusement sélectionnés pour leur qualité. Nous affinons une grande partie de nos fromages en cave et mettons un point d'honneur à conseiller, satisfaire et fidéliser notre clientèle dans une ambiance aussi exigeante que conviviale. Horaires d'ouverture de la boutique : Lundi 08:00-14:00 Mardi au Jeudi 08:00-13:00 / 15:00-19:00 Vendredi et Samedi 08:00-19:00 Dimanche 08:30-13:00 Vos missions En tant que vendeur(se) au sein de notre fromagerie, vous contribuerez activement à la satisfaction de nos clients en assurant notamment : L'accueil, le conseil et la vente : vous êtes le premier visage de France Fromages. Votre rôle est de créer une expérience chaleureuse et de fidéliser notre clientèle grâce à vos recommandations. L'encaissement et la gestion des paiements : rendu de monnaie de tête inclus. Oui, on y tient. La réception, le contrôle et la mise en valeur des produits : fromages, crèmerie et épicerie fine. L'affinage et le soin des fromages : selon les standards de la maison, vous apprendrez à révéler le meilleur de chaque produit. La préparation des commandes clients : plateaux, click & collect, événements. Le réassort et la rotation des produits en vitrine: une vitrine soignée, c'est la base. Le respect strict des procédures : traçabilité, DLC, hygiène, pas de compromis. L'animation commerciale : suggestions, mises en avant saisonnières, idées pour surprendre nos clients. Une formation complète au métier est assurée en interne. Pas besoin d'être expert(e) dès le premier jour, on vous apprend tout - à condition que l'envie soit là. Le profil qu'on imagine Vous aimez les gens. Vraiment. Le contact humain, l'échange, le sourire du client qui repart satisfait - c'est ce qui vous motive. Vous aimez vendre. Conseiller un produit, raconter son histoire, convaincre avec sincérité - pas réciter un argumentaire. Vous aimez le fromage. Ou au minimum, vous avez une vraie curiosité pour les bons produits, les terroirs, les saisons. Dynamique, ponctuel(le), rigoureux(se) - vous savez travailler dans un environnement exigeant sans perdre votre bonne humeur. Bonne présentation, aisance à l'oral et excellente mémoire (300 fromages, ça se retient !). Savoir rendre la monnaie de tête est un vrai plus. Une première expérience en vente alimentaire. Les + du poste Une entreprise familiale avec une forte identité - pas un énième poste en grande distribution. Un métier passionnant qui mêle tradition, conseil et savoir-faire artisanal. Une clientèle fidèle, curieuse et attachée à ses fromagers. Une formation complète assurée - on vous transmet le métier. Une équipe à taille humaine où votre personnalité compte autant que vos compétences. Comment postuler ? Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Envoyez-nous votre CV accompagné de quelques mots sur votre motivation à rejoindre notre fromagerie familiale. Pas besoin d'une lettre de motivation de trois pages. Dites-nous simplement pourquoi ce poste vous parle - et quel est votre fromage préféré.

ContexteVous souhaitez participer à la construction d'un avenir énergétique responsable et bas carbone ?Vous recherchez des missions variées, innovantes, qui ont du sens ?Alors, rejoignez les femmes et les hommes de la Direction Régionale EDF, acteurmajeur de la transition énergétique.La Direction Régionale EDF ENGIE Corse, dont le siège social se trouve à Ajaccio,compte près de 800 salariés. Elle gère l'ensemble du Système Électrique de Corse au travers d'un parc de production électrique (centrale thermique aménagements hydrauliques, interconnexions), d'un dispatching, des réseaux de transport et de distribution d'électricité. Elle gère également l'approvisionnement et la distribution du gaz de ville dans les zones ajaccienne et bastiaise, et l'ensemble de la clientèle associée à ces énergies (soit plus de 280000 clients en électricité et 23000 clients gaz). Le poste :Au sein de notre Service Clientèle et Commercial, vous contribuez à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle par l'accueil clients (physique et téléphonique), la gestion des contrats et la commercialisation des offres de services.Plus spécifiquement, vos missions seront :- D'assurer l'accueil téléphonique, digital et physique des clients,- Renseigner les clients sur leurs besoins,- Gérer les comptes, les contrats et enregistrer les modifications,- Optimiser le recouvrement des factures,- Proposer les offres de services les plus adaptées au client en électricité et/ou en gaz, - Accompagner le client dans ses démarches et contribuer à sa satisfaction,- Conseiller le client sur les options tarifaires correspondantes à ses besoins et l'accompagner pour mieux consommer en lui donnant toutes les informations utiles, - Rédiger des courriers ou e-mails afin de répondre à sa demande.Consulter notre vidéo de présentation du métier Conseiller ou Conseillère clientèle H/F : Vidéo Conseiller clientèle Localisation du poste : Porto Vecchio Votre profilVous êtes titulaire d'un baccalauréat professionnel ou technologique de la filière Commercial, avec ou sans expérience dans le domaine de la gestion de clientèle avec relation téléphonique.Vous avez le bac général et une première expérience dans le domaine de la gestion clientèle avec relation téléphonique sera un atout.Ou vous êtes sans diplôme et vous justifiez d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum en gestion de la clientèle avec de la relation téléphonique (de type fournisseur d'énergie, téléphonie, banque ou assurance...).Dans le cadre d'une activité commerciale,- Vous aimez le contact avec la clientèle ?- Vous faites preuve de capacités relationnelles, d'empathie et d'écoute ?- Vos compétences orales et écrites sont prouvées ?- Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques ?- Vous êtes pugnace et organisé ?- Vous êtes une personne dont les compétences en travail d'équipe et intégration sont reconnues ?- Vous savez faire preuve de rigueur et gérer les conflits ? Adressez votre lettre de motivation et votre CV complet en privilégiant les formats PDF ou Word. Dépôt des candidatures jusqu'au 23/08/2026 RémunérationSelon votre diplôme, votre expérience professionnelle et vos compétences,votre rémunération fixe annuelle brute pourra être comprise entre 24000€ et 35000€ euros sur 13 mois.+ Primes de performances individuelles et collectives, dispositifsd'épargne salariale.+ Energie : tarifs réduits sur la consommation d'électricité et de gaz sous conditions.+ Mutuelle familiale et prévoyance.+ Programme de formation adapté. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Description du poste: Missions: Nous sommes amenés à intervenir sur tous les domaines d'activités agricoles (polyculture-élevage, viticulture, maraîchages, activités équestres, hors-sol et para agricoles...) ce qui permet aux collaborateurs d'avoir une variété dans le travail. Nous intervenons sur les Pays de la Loire mais essentiellement Sud Loire-Atlantique, Vendée et Maine et Loire. Votre rôle sera de réviser les dossiers pour la réalisation des bilans des exploitations sur la base des éléments saisis ainsi que la réalisation des documents à fournir à l'Administration. CE QUE LE POSTE NECESSITE : Une première expérience réussie dans ce domaine est souhaitée pour prendre en charge le suivi d'un portefeuille de clients. Vos qualités personnelles d'écoute et votre rigueur seront un atout pour la réalisation de votre mission ainsi que pour l'échange avec les chargés de clientèle. Les fondamentaux comptables et fiscaux sont impératifs et/ou une bonne connaissance du domaine agricole serait apprécié pour le poste TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?: Pour nous, le travail se fait en équipe, chacun ayant son rôle à jouer pour la satisfaction du client. Cela suppose que chacun soit à l'écoute de l'autre. Nous sommes très proches de nos clients. Notre démarche est très appréciée de notre clientèle qui nous sollicite et nous prescrit auprès de nouvelles exploitations. Vous pourrez travailler dans un environnement convivial avec de l'entraide entre collaborateurs. Nos objectifs comme les vôtres sont la satisfaction du client et notre process permet aux collaborateurs de conserver une qualité de vie au travail et personnel en adéquation avec les souhaits de chacun. LES PERSPECTIVES: Nous restons ouvert sur les projets professionnels de chaque collaborateur et nous accompagnons cette montée en compétences ou spécialisation en fonction de son intégration dans notre projet d'entreprise. La tranche d'expérience étant un minimum requis, si vous avez plus de 5 ans d'expérience, vous pouvez également vous positionner sur la présente offre d'emploi. La rémunération sera négociable en fonction de votre expérience et de vos compétences. LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Une présélection des CV a lieu en premier lieu afin de faire correspondre le niveau de compétences théoriques avec les tâches qui seront à réaliser. Un entretien a lieu de préférence en physiques mais le mode visio ou téléphonique peut être utilisé lorsque l'éloignement géographique est trop important. Si les projets respectifs (employeur et candidat) correspondent, nous proposons une demi-journée de découverte de l'entreprise préalablement à l'engagement de chacun. Cette immersion est généralement favorablement accueillie par les candidats car cela leur permet de vois les outils que nous utilisons et s'ils peuvent se projeter tant dans l'espace de travail qu'avec les autres collaborateurs Si un accord de principe est donné, nous vous adressons une lettre d'embauche matérialisant les différents points validés avec le candidat et un rappel des différents avantages existants dans l'entreprise Dès réception de la lettre d'embauche signée, vous serez en lien avec l'entreprise et vous pourrez participer aux différents évènements organisés par notre comité. Votre intégration se fera par le biais d'un référent et vous pourrez bénéficier d'entretiens au cours de la période d'essai afin que la validation de votre embauche ne soit qu'une simple formalité. Nos échanges se doivent d'être constructifs et francs pour une parfaite intégration

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, une crèche associative de 60 berceaux située à Paris 5e, un(e) Auxiliaire de puériculture pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein. Contexte : La crèche accueille 60 enfants âgés de 2 mois 1/2 à 3 ans, ou 6 ans pour les enfants en situation de handicap. Les projets actuellement mis en place, tournent autour des thèmes suivants : La référence : une auxiliaire référente accompagne un groupe d'enfants au cours de sa journée à la crèche en respectant ses repères (tour de rôle pour le repas, lieu de sommeil fixe.) Le respect du rythme des enfants, selon leurs besoins. L'éveil notamment par le biais d'activités et d'ateliers musicaux hebdomadaires. L'autonomie des enfants « je t'aide à faire par toi-même ». Les repas sont confectionnés sur place, par un cuisinier spécialisé petite enfance, avec des légumes et des fruits frais (purées maison, compotes maison, gâteaux maison) Le poste : Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. - Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducateur/trice de jeunes enfants - Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. - Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. - Vous contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Conditions d'emploi : - Contrat CDI à temps plein 35h - Amplitude horaire de 7h30 au plus tôt à 18h30 au plus tard - Rémunération selon profil selon la grille de la CCN51, de 2 100€ à 2 400€ brut/mois Avantages : - Tickets restaurant En plus de la prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement estimé : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ #indeedpe072026 ref : 2652943 Profil recherché Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Le GRETA-CFA LORRAINE EST est à la recherche d'un(e) FORMATEUR(TRICE) VACATAIRE EN CAP Commercialisation et Services en Hôtel-Café-Restaurant (CS HCR). Le GIP FTLV et les GRETA-CFA forment un réseau de formation professionnelle (formation des adultes et formation en apprentissage) étendu sur toute l'académie Nancy-Metz. S'appuyant sur les collèges et lycées, le réseau propose des formations diplômantes du CAP au BTS et certifiantes, ainsi que des actions de VAE et des bilans de compétences. Le GRETA-CFA Lorraine Est forme dans les établissements scolaires de Moselle Est. Dans le cadre d'un remplacement, auprès des publics d'apprentis, nous recherchons un(e) formateur/trice en CAP CS HCR. Quotité : Vacation, maximum 250 heures - possibilité d'évolution vers un CDD Rémunération : Selon le taux de rémunération de vacation de l'Education Nationale. Lieu de travail : UFA Michel-Roth - SARREGUEMINES Missions : - Intervenir auprès de groupes d'apprentis du CAP. - Respecter le référentiel des diplômes de l'Education nationale - Travailler avec l'équipe pédagogique - Préparer des séquences de formations (objectifs, contenus, progression, outils, séquencement) - Animer des séquences de formation - Transmettre des connaissances disciplinaires - Mettre en œuvre des méthodes et des outils pédagogiques adaptés aux différents publics - Evaluer les acquis tout au long de la formation et apporter des correctifs adaptés aux besoins détectés - Concevoir des formations dans le cadre d'une commande ou d'une analyse du travail - Réaliser des actions d'expertise et de conseil en formation - Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité - Initier, participer à tout projet permettant la promotion des formations Période : du 01/09/2026 au 31/12/2026 (vacation), renouvelable Profil requis Formation : Bac +2 minimum Expérience : 2 ans dans la formation souhaités, la connaissance du public des apprentis est un plus Compétences : - Maîtrise des référentiels en CAP CS HCR - Concevoir des outils pédagogiques adaptés aux publics - Individualiser les formations - Appliquer des procédures et des règles - Travailler en équipe - Rendre compte - Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office Compétences comportementales - Capacité d'adaptation - Sens de l'organisation - Autonomie/confiance en soi - Créativité/ sens de l'innovation - Sens relationnel - écoute - diplomatie - Réactivité - Rigueur / fiabilité - Goût pour se professionnaliser Compétences dans la formation : Le formateur doit maîtriser les compétences suivantes : EP1 - Organiser les prestations en Hôtellerie-Café-Restaurant - Collecter les informations nécessaires à la prestation. - Participer aux approvisionnements et au contrôle des marchandises. - Assurer le stockage des produits. - Préparer les espaces de vente, de restauration et les matériels. - Organiser son poste de travail dans le respect des procédures. EP2 - Accueillir, Commercialiser et Réaliser des prestations de services en HCR - Accueillir, prendre en charge et accompagner la clientèle. - Présenter les produits et prestations, conseiller et vendre. - Réaliser les techniques de service des mets et des boissons. - Préparer et servir les boissons courantes. - Assurer les opérations de facturation et d'encaissement. - Communiquer avec la clientèle et les équipes. - Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle. Compétences transversales (mobilisées dans les deux blocs) - Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité alimentaire et de prévention des risques. - Respecter les démarches qualité et de développement durable. - Utiliser les outils numériques professionnels. - Adopter une communication professionnelle adaptée. - Travailler en équipe et rendre compte de son activité. CV et Lettre de motivation à gle-rh@ac-nancy-metz.fr à l'attention de Carole KLEIN - date limite le 16/08/2026

Lynx RH Marne la Vallée, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients, basé sur Villeparisis un(e) Assistant commercial secteur logistiqueVos missionsL'assistant(e) commercial(e) logistique assure le support administratif, commercial et opérationnel des équipes commerciales et logistiques. Il/elle garantit le suivi des commandes clients, la coordination des opérations de transport et la satisfaction client.Activités principalesGestion commercialeRéception et traitement des demandes clientsÉlaboration et envoi de devis de transport ou prestations logistiquesSaisie des commandes dans les systèmes (ERP / TMS)Mise à jour des tarifs et conditions commercialesSuivi des opérations logistiquesSuivi des expéditions et des livraisonsCoordination avec les transporteurs, entrepôts et transitairesGestion des aléas (retards, incidents, pertes, etc.)Information proactive des clients sur les délaisRelation clientAccueil téléphonique et traitement des emails clientsGestion des réclamations simplesSuivi de la satisfaction clientGestion administrativeÉdition et vérification des documents de transport (bons de livraison, factures, documents douaniers selon le cas)Classement et archivage des dossiersMise à jour des bases de données clients et expéditionsSupport commercialAssistance aux commerciaux dans la préparation des offres et appels d'offresAide à la prospection (qualification de fichiers, relances)Préparation de reportings (chiffre d'affaires, volumes, performance)Pré-requisCompétences personnellesOrganisation et rigueurSens du service clientRéactivité et gestion du stressBon relationnel et esprit d'équipeCapacité à gérer plusieurs tâches simultanément Et si votre prochain défi professionnel commençait par une simple conversation ?Chaque parcours est unique. Chaque ambition mérite d'être écoutée.Chez LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée, nous ne nous contentons pas de recruter : nous révélons des talents, accompagnons des projets de vie et créons des rencontres qui font la différence.Depuis plus de 20 ans, nous mettons notre expertise du recrutement au service des entreprises et des candidats, en proposant des opportunités en intérim, CDD et CDI adaptées aux aspirations de chacun.Parce qu'un CV raconte une expérience. mais jamais toute une histoire.Derrière chaque candidature se cache un projet, une envie d'évoluer, un besoin de changement ou simplement l'envie de retrouver le plaisir d'exercer son métier.C'est pourquoi nous prenons le temps de vous connaître, de comprendre ce qui vous motive réellement et d'identifier les opportunités qui vous correspondent, tant sur le plan professionnel qu'humain.Notre engagement ? Vous accompagner avec disponibilité, transparence et bienveillance, tout au long de votre parcours.? Vous êtes en veille, en recherche active ou simplement curieux de découvrir de nouvelles opportunités ?Parlons-en.Parfois, une simple conversation suffit à ouvrir la porte vers une carrière que vous n'imaginiez pas.? Un recrutement pensé pour vousNous avons conçu un processus simple, humain et transparent afin que chaque étape soit une véritable rencontre.? Premier échange téléphoniqueUn premier contact pour comprendre votre parcours, vos attentes et répondre à toutes vos questions. Rencontre dans notre agenceUn entretien personnalisé pour échanger sur vos compétences, votre personnalité et construire ensemble votre projet professionnel.? Évaluation de votre profilSelon le poste, nous réalisons des tests ciblés et des prises de références afin de valoriser au mieux votre candidature auprès de nos clients.? Rencontre avec l'entrepriseVous échangez avec notre client selon son propre processus de recrutement. Nous vous préparons en amont et restons à vos côtés jusqu'au bout.? Et après la signature ?Notre accompagnement continue.Votre intégration est une étape essentielle. Nous prenons régulièrement de vos nouvelles durant vos premiers mois afin de nous assurer que tout se déroule dans les meilleures conditions.Parce qu'un recrutement réussi ne s'arrête pas à une embauche : il se construit dans la durée.? Pourquoi choisir LYNX RH Serris - Marne-la-Vallée ? Plus de 20 ans d'expertise en recrutement Une équipe à taille humaine, disponible et à votre écouteProfil recherchéBac +2 à Bac +3 en commerce, logistique, transport ou supply chain (ex : BTS GTLA, BTS SAM, DUT/BUT logistique)Compétences techniquesMaîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)Connaissance d'un ERP / TMS (un plus)Notions en transport et logistique internationale (Incoterms, douane)*L'anglais serait un plusInformations complémentairesType de contrat : IntérimTemps de travail : Temps pleinSalairepar an

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un-e aide-soignant-e pour rejoindre l'équipe de l'EHPAD Notre Dame du Chêne à Nantes. Situé dans la ville de Nantes sur la Butte Sainte Anne, juxtaposé au magnifique parc des Oblates et du Jardin Extraordinaire, la résidence Notre Dame du Chêne est un lieu de vie paisible et unique. Implanté dans un bâtiment historique classé datant de 1892, ce lieu a su conserver son charme d'antan grâce à une récente rénovation. Les murs en pierre apparente, la grande hauteur sous plafond, et la luminosité naturelle en font un cadre chaleureux et apaisant. Le calme de l'établissement, combiné à son emplacement en ville, permet aux résidents de profiter d'une atmosphère sereine, tout en restant proches des commodités urbaines. L'accès est facilité par les transports en commun (arrêt de bus devant l'entrée), et un parking privé gratuit est à disposition du personnel. Les résidents et le personnel bénéficient aussi d'un accès direct au parc des Oblates et d'un jardin au sein de la résidence. Si vous souhaitez plus d'informations sur l'établissement, vous pouvez cliquer ici : EHPAD - Notre Dame du Chêne Nous n'allons pas vous détailler vos missions dans le moindre détail : vous les connaissez certainement mieux que nous ! En revanche, votre métier chez nous c'est : - Une prise de poste accompagnée : période de doublure prévue à votre arrivée - Une organisation du travail pensée pour vous : la majorité des chambres sont équipées de rails au plafond pour faciliter les transferts ; les résidents les plus autonomes sont orientés vers des chambres sans rails - Une équipe soignante complète : médecin coordonnateur, ergothérapeute, psychologue, et une infirmière référente, Anaïs, qui sera votre manager ! - Une structure mutualiste, non lucrative : nos priorités sont nos résidents et nos soignants - l'ensemble des bénéfices sont réinvestis à destination des établissements - Des possibilités d'évolution : nous vous donnons la possibilité d'évoluer en interne sur d'autres établissements, secteurs ou métiers - Un groupe présent dans toute la région : possibilité de changer de lieu de travail sans changer d'employeur (370 établissements dans la région) PROFIL RECHERCHÉ : Rémunération & conditions - CDI temps plein - 35 h/semaine - à partir du 31/07/2026 dans le cadre d'une création de poste ! - 1 week-end sur 2 travaillé - 2 343.77€ brut mensuel pour un-e jeune diplômé-e - 2 539€ brut mensuel pour 10 ans d'expérience - 2 735€ brut mensuel pour 20 ans d'expérience (pour un temps plein, incluant primes SEGUR et décentralisée, hors dimanche et jour férié travaillé) - 100% de reprise d'ancienneté pour emploi équivalent Vos avantages Transport remboursé à 75% Repas complet sur place à moins de 3€ Mutuelle semi-familiale attractive (reste à charge : 24,55€) Prime mobilité douce jusqu'à 450€/an Avantages CSE (chèques vacances, cadeaux, loisirs...) Aides au logement (Action Logement) Jusqu'à -30% chez Écouter Voir pour vous et votre famille La personne qu'on recherche - Vous êtes impérativement diplômé-e aide-soignant-e - Si une expérience confirmée facilitera votre intégration, nos équipes prendront cependant le temps de vous former et de vous accompagner pour vous permettre de monter sereinement en compétences Être aide-soignant-e chez VYV3 Pays de la Loire, c'est faire le choix de travailler au quotidien en équipe dans un environnement structuré au bénéfice des résidents et de leur famille. Ce que vous venez de lire vous parle ? Alors envoyez-nous votre CV ! Vous échangerez dans la foulée avec un membre de l'équipe recrutement avant de rencontrer votre future équipe sur l'établissement. Vous souhaitez découvrir l'établissement par le biais de mission Hublo ? Inscrivez-vous via le code : VYV3PDL11

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité directe de la responsable du pôle de gestion des personnels enseignants titulaires et non titulaires du SPE, l'agent assure la gestion administrative et financière des enseignants titulaires et non titulaires affectés dans les IUT du Creusot et de Chalon-sur-Saône. 1/ Accueil et prise en charge administrative et financière des enseignants titulaires ou non titulaires nouvellement affectés - Les recevoir, constituer et vérifier la recevabilité de leur dossier administratif (certificat médical, casier judiciaire, titres de séjour et autorisation de travail pour les enseignants étrangers...) ; - Établir les contrats de travail des ATER, des professeurs contractuels, des lecteurs et invités ; - Assurer la prise en charge financière des personnels nouvellement nommés et vérifier leur éligibilité aux différentes indemnités ; 2/ Suivi de la carrière et du traitement des personnels enseignants dans le cadre d'une gestion intégrée - Enseignants-chercheurs : produire les actes relatifs aux positions administratives (détachement, disponibilité, CRCT, délégation...), modalités de service, titularisation, affectation etc. après avis des instances compétentes ; - Enseignants du second degré : transmettre les informations au Rectorat pour édition des arrêtés liés à la carrière (classement, avancement, temps partiel, titularisation, congés...) ; - Enseignants non titulaires : assurer le suivi des contrats et établir les attestations (France Travail, Sécurité sociale etc.) ; - Vérifier les tableaux de service et soumettre les autorisations de cumul au visa du Président ; - Déterminer les droits et mettre en paiement les différentes primes, indemnités de fin de contrat ; - Assurer le suivi et l'instruction des congés maladie, maternité/paternité, CLM, CLD ; - Informer et renseigner les agents ; 3/ Participer aux opérations de recrutement des enseignants-chercheurs, des enseignants titulaires et non titulaires - Vérifier et déclarer la recevabilité des dossiers de candidature, saisir les données concernant les candidats, éditer les listes ; - Vérifier les documents administratifs à l'issue des réunions des commissions de recrutement (composition, procédure, résultats) ; - Transmettre les documents nécessaires à l'édition des arrêtés d'affectation par le Ministère. - Contribuer aux opérations techniques des processus de dématérialisation PROFIL RECHERCHÉ : De niveau minimum 4 (BAC), souhaité BAC+2, une expérience dans le domaine d'activité, de préférence dans la fonction publique est souhaitée. Compétences attendues : - Savoir travailler en équipe, en réseau et partager ses connaissances - Faire preuve de rigueur et de fiabilité - Savoir respecter l'obligation de discrétion professionnelle (respect de la confidentialité et des informations sensibles) - Savoir définir et gérer ses priorités de travail, être capable de travailler avec des pics d'activités, d'agir avec efficacité et de rester organisé dans des contextes à enjeux et situations exigeantes, (gestion du stress, résolution de problèmes avec efficacité) - Savoir s'organiser de façon à respecter les échéances fixées, le calendrier paie notamment - Savoir rendre compte de son activité - Maîtriser l'utilisation des logiciels courants de bureautique (traitement de texte, tableur, outils internet et messagerie) - Savoir s'approprier de nouveaux outils de gestion notamment SIRH - Savoir faire preuve d'écoute, de courtoisie et de précision dans les relations avec les enseignants, les responsables d'UFR et les supérieurs hiérarchiques CONTRAT - CONDITIONS D'EXERCICE - Début de contrat prévisible : aux alentours du 07 septembre 2026 - Contrat CDD de catégorie B, 12 mois, renouvelable - Temps complet - Télétravail possible après période d'intégration - Rémunération : de 1871€ brut mensuel à 2067€ brut mensuel selon diplôme, parcours et expériences professionnelles en lien avec le domaine d'activité CANDIDATURES Les candidatures comporteront obligatoirement un CV détaillé et une lettre de motivation, ainsi que le dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Date limite des candidatures : 23 août 2026

Description du poste : Chez Vitalis Médical Essonne , notre mission est simple : vous aider à trouver un poste qui vous correspond pleinement. Experts du médical, paramédical et social , nous plaçons l'humain au cœur de chacune de nos actions. Nous sommes là pour prendre soin de votre carrière. Et justement, une belle opportunité s'offre à vous : Un institut thérapeutique éducatif et pédagogique - Limours (91) Poste : Moniteur Educateur H/F Contrat : CDI Vos missions L'institut accueille 45 enfants, filles et garçons âgés de 7 à 14 ans, en internat de semaine, internat partiel ou externat. Ces jeunes présentent des troubles du comportement qui impactent leurs relations avec eux-mêmes, les autres et leur environnement. Ces difficultés peuvent entraîner des obstacles dans leur parcours scolaire et dans leurs apprentissages. Leur mal-être s'exprime parfois par de l'agitation, de l'impulsivité, de l'agressivité ou des difficultés à respecter les règles. À l'inverse, certains peuvent adopter des comportements de repli sur soi, d'inhibition ou manifester une crainte importante de la relation à l'autre. L'accompagnement proposé vise à les aider à retrouver un équilibre, développer leurs compétences relationnelles et favoriser leur épanouissement personnel et scolaire. Vos missions : Gestion du groupe dans le quotidien Il est chargé d'appliquer les règles de vie du quotidien (lever, coucher, repas, travail scolaire, hygiène corporelle, rangement des chambres Il travaille en équipe (passage d'informations orales, écrites, suivi médical.) selon la motivation du référent, * L'Educateur spécialisé participe aux réunions d'équipe et de synthèse, * Il met en application les projets personnalisés d'accompagnement des enfants suivis, * Il travaille la gestion des conflits, le respect, l'éducation. * Il rédige les rapports de synthèse ou de prolongation de prise en charge, * Il organise des activités ludiques et assure des transports d'enfants, * Il réalise et encadre un atelier en binôme avec un instituteur, * Il est présent sur certains temps de classe et travaille de ce fait en binôme avec un instituteur, * Il participe à l'aide aux devoirs et au soutien scolaire. Mesure des résultats Contrôle du travail à faire par la lecture du cahier de liaison, * Respect des règles de vie, * Pertinence des mesures à envisager en cas de danger, * Information à la Direction de toutes dérogations à la règle, * Bonne connaissance des dossiers, * Rapidité d'intervention en cas de conflits entre enfants, * Qualité des relations et des initiatives. Informations complémentaires Poste en 39h * Horaires d'internat, amplitude horaires : 7h00 - 21h00 (22h le mardi) en fonction du planning * L'établissement est fermé pour les vacances de Noël, la 2ème semaine de toutes les autres périodes de vacances scolaires et 6 semaines l'été (en général de mi-juillet à fin août La rémunération suit la grille de la convention 66 et sera en fonction de l'expérience. Processus de recrutement 1er échange téléphonique * Envoi de votre cv à l'établissement * Entretien avec l'établissement * Prise de poste Description du profil : Pré-requis***Diplôme DEME * Ouvert au profil débutant Profil recherché***Bonne connaissance des troubles du comportement, de l'attachement et de la gestion des émotions * Capacité à prévenir, gérer et apaiser les situations de conflit * Aptitude à accompagner le développement des compétences relationnelles et sociales des jeunes * Capacité à travailler en partenariat avec les familles, les établissements scolaires et les différents professionnels intervenant auprès de l'enfant * Savoir instaurer un cadre éducatif sécurisant, structurant et adapté aux besoins de chaque jeune * Qualités d'écoute, de communication et de travail en équipe Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien maintenance équipements Air France F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Passionné par la mécanique, et prêt à évoluer dans un environnement où la rigueur et la sécurité des vols sont au cœur de nos préoccupations, votre expertise, quel que soit votre secteur d'origine, nous intéresse pour innover et exceller ensemble. Rejoignez nos équipes de réparation à Villeneuve Le Roi (94). Caractéristiques du poste Date de début : Démarrage dès que possible * Nombre de profils recherchés : 12 * Statut du poste : Non Cadre * Type de contrat : CDI * Salaire (brut) : Selon profil (à discuter avec l'employeur) * Horaires administratifs ou décalés : 2X8 * Localisation : dans nos ateliers situés à Villeneuve le Roi (94) Pourquoi les mécaniciens choisissent Air France Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. * Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. * Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. * Majorations de rémunération en cas de travail en horaires décalés. * Primes mensuelles spécifiques. * Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. * Billet d'avion à tarif préférentiel Description de la mission Vos missions principales seront Inspecter, démonter et réparer les équipements selon la documentation technique et les procédures en place, tout en respectant les règles de sécurité et les normes. * Prioriser les tâches en fonction des besoins clients. * Détecter et analyser les non-conformités, proposer des actions correctives. * Suggérer des améliorations pour optimiser le temps de réparation. * Participer activement aux initiatives d'amélioration continue. * Garantir la qualité, les délais et les coûts d'entretien. Profil recherché Vous avez l'un de ces diplômes Bac pro / CAP / BEP Maintenance des équipements industriels / électricité * Bac professionnel Aéronautique * Bac Pro Systems * CQPM Montage/Ajustage * CQPM assembleur monteur de systèmes mécaniques * CAP/Bac pro maintenance des véhicules option véhicules particuliers/transports routiers/motocycle Jeune diplômé ou professionnel expérimenté, dans les milieux : industriel, automobile, aéronavale, ferroviaire, militaire...une carrière chez Air France est possible Compétences Respect des procédures, * Travail en équipe, * Esprit d'analyse, * Rigueur, * Sens du client, * Maîtrise des coûts. Connaissances techniques Utilisation des logiciels informatiques pour la gestion des équipements. * Niveau d'anglais technique requis : 66% au test Bright (équivalent B1 CECRL Niveau de français requis : B1. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement : Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Test d'anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) Chaque étape est éliminatoire. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante Rejoignez-nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance ! Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif/Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis CAP / BEP Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val de Marne (94) Site Villeneuve Le Roi