DIRECTEUR DE RESTAURANT (H/F) Et si votre prochaine aventure s’écrivait chez Breizh Café ? Breizh Café, c’est une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain. Une cuisine sincère, des produits d’exception, et un art de vivre unique, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, notre écosystème compte plus de 20 restaurants en France et à l’international, avec de récentes ouvertures à Chamonix, Dinard et Paris. Et l’aventure ne fait que commencer : notre ambition est d’ouvrir environ 5 restaurants par an, avec de beaux projets à venir. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons notre futur Directeur de Restaurant (H/F) pour rejoindre notre équipe de Megève. Dans ce décor de montagne, Breizh Café Megève propose une expérience chaleureuse, idéale après une journée sur les pistes comme pour un moment de partage en famille ou entre amis. Une adresse où la Bretagne rencontre les Alpes, offrant le meilleur pour “Goûter la Bretagne” , à deux pas des pistes et de l’effervescence alpine Votre mission ? Véritable pilier de votre établissement, vous pilotez le restaurant dans toutes ses dimensions : 1. Opérationnelle, humaine, économique et administrative 2. Vous garantissez une expérience client irréprochable, fidèle à l’esprit Breizh Café 3. Vous managez, accompagnez et faites grandir les équipes salle et cuisine 4. Vous pilotez la performance : chiffre d’affaires, rentabilité, qualité, indicateurs clés 5. Vous veillez au respect des standards d’hygiène, de sécurité et des procédures internes 6. Vous êtes ambassadeur de la Maison, de ses valeurs et de sa culture au quotidien Organisation du travail : 1. Temps de travail conforme à la durée légale ou aux modalités prévues au contrat 2. En moyenne 2 coupures, selon un planning communiqué via l’outil de planification ou le responsable hiérarchique Ce que nous attendons de vous : 1. Une expérience confirmée sur un poste similaire en restauration 2. Un vrai leadership, de la rigueur et un sens aigu de l’organisation 3. Une posture d’entrepreneur, proche du terrain et engagé humainement 4. Une exigence naturelle sur la qualité, le service et le collectif 5. L’envie de vous investir dans une Maison en pleine croissance et d’y construire un parcours Ce que nous vous offrons : 1. Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants 2. La prise en charge de 50 % de votre titre de transport ou un forfait mobilité durable (vélo, trottinette…) 3. Des projets concrets, de l’autonomie au quotidien et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en plein développement 4. Une équipe (ou “skipailh” comme on dit en breton) soudée, passionnée, humaine et résolument gourmande 5. Des Friends & Family : la possibilité de faire découvrir et de profiter gratuitement de l’expérience Breizh Café avec vos proches lors de l’ouverture de nos nouveaux restaurants 6. Et pour les fous de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé Avec ou sans bigoudène, ce qui compte pour nous, c’est l’envie de faire partie de l’aventure.

REJOIGNEZ CDER : UN PARTENAIRE D’EXCELLENCE POUR VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à son expertise en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, RH et plus encore. Avec plus de 750 collaborateurs répartis sur 19 sites et un portefeuille de 8 000 chefs d’entreprise, nous mettons l’humain au cœur de notre mission. 💻Un environnement de travail stimulant & formateur Grâce à notre Académie interne, nous offrons à nos collaborateurs des formations régulières et sur-mesure pour développer leurs compétences tout au long de leur carrière, dans un environnement dynamique et innovant. 🔎Une vision tournée vers l’avenir Nous aidons nos adhérents à se projeter vers un avenir prospère, en leur offrant des conseils personnalisés et en développant une vision globale de leur activité. L’humain reste au cœur de notre stratégie pour assurer leur succès à long terme. 💪Valorisation des talents & inclusion Chez CDER, nous croyons en l’inclusion et à l’égalité des chances. En signant le PaQte en mars 2024, nous renforçons notre engagement en faveur de l’insertion des jeunes des quartiers prioritaires. Notre politique handicap veille à offrir un environnement de travail accessible et respectueux pour tous. CDER, un employeur engagé et responsable Rejoindre CDER, c’est intégrer une équipe qui valorise chaque talent et soutient le développement professionnel dans un cadre inclusif et solidaire.   Rejoignez une équipe d’expert ·e ·s au service de nos adhérents depuis bientôt 70 ans ! Chez CDER, nous plaçons l’engagement envers nos adhérents au cœur de nos préoccupations. Nous recherchons des Collaborateur ·rice ·s Comptables, de tout niveau, pour rejoindre des équipes dynamiques. Vos missions sont adaptées en fonction de votre expérience et de votre niveau d’autonomie : * Suivi régulier des comptabilités et réalisation des déclarations fiscales * Révision des comptes et établissement des comptes annuels * Accompagnement des adhérents dans la transformation digitale * Conseil personnalisé aux adhérents portant sur des questions fiscales et sociales, ainsi que présentation des comptes annuels * Détection des besoins des adhérents et travail en collaboration avec les spécialistes dédié ·e ·s de nos équipes * Suivi et organisation du portefeuille : vous assurez un suivi efficace de votre portefeuille, en participant activement aux réunions d’équipe et en utilisant les outils de suivi des interventions.   Nous recherchons un ·e candidat ·e avec une formation impérative en comptabilité ou finance (minimum niveau Bac+2 à Bac+3). Vous êtes curieux ·se, avez un fort désir d’apprendre et possédez des capacités à travailler en autonomie tout en étant un ·e excellent ·e joueur ·euse d’équipe. Vous avez également un bon sens du service client. Votre profil nous intéresse ! Pourquoi choisir CDER ? Grâce à notre académie interne et à vos diplômes en main, vous pourrez continuer à développer vos compétences de manière continue. Dès votre prise de poste, nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour une prise en main optimale et dans les meilleures conditions. Votre rémunération sera déterminée en fonction de vos compétences et de votre expérience. Nous proposons également une politique de rémunération attractive. Vos avantages (selon nos accords en vigueur) * Prime de fin d’année * Prime Partage de la Valeur * Intéressement / Participation * Tickets Restaurant * CSE Rejoignez-nous et évoluez dans un environnement stimulant et bienveillant ! Envoyez votre candidature et rejoignez une équipe qui place les valeurs humaines et professionnelles au cœur de ses actions.

Rejoignez une entreprise innovante en pleine expansion ! Chez Hyper Volume, acteur clé dans le secteur du transport, nous renforçons notre équipe commerciale afin de poursuivre notre croissance. Nous proposons des solutions de transport sur-mesure : transport à la demande, organisation de transport optimisée, transport dédié et rail-route. Nous recherchons un(e) commercial(e) dans le département 49 pour jouer un rôle stratégique dans le développement de notre portefeuille client et contribuer à notre performance collective.   DEFINITION DU POSTE Vous pilotez le développement commercial de l’activité transport, logistique et groupage sur le secteur des Pays de la Loire et les départements limitrophes du Maine-et-Loire, de la prospection à la fidélisation, en proposant des solutions adaptées aux besoins des clients et en contribuant activement à la croissance et à la compétitivité de l’entreprise. Vos missions : * Identifier, cibler et prospecter de nouveaux clients afin de conquérir et développer des opportunités d’affaires en transport, logistique et groupage, à travers une démarche structurée, rigoureuse et orientée résultats *  Fidéliser notre portefeuille client existant en proposant des solutions innovantes adaptées aux besoins *  Analyser le marché, surveiller les tendances émergentes et identifier des leviers de compétitivité et de croissance *  Concevoir des propositions commerciales en logistique, transport et groupage, répondant aux besoins des clients tout en intégrant leurs contraintes opérationnelles *  Suivre vos performances commerciales, analyser les résultats et mettre en place des actions correctives * Travailler main dans la main avec nos analystes commerciaux pour optimiser les stratégies de développement Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service Exploitation, ainsi qu’avec l’ensemble des services internes (Contrôle de gestion, RH).  Caractéristiques du poste : Déplacements : déplacements réguliers sur la région Pays de la Loire et les départements limitrophes du Maine-et-Loire (49), avec une possible évolution du périmètre géographique à l’avenir + déplacements au siège à prévoir (Is-Sur-Tille 21). Découchés occasionnels possibles. Rémunération : Package attractif, composé d’un salaire fixe déterminé selon votre expérience + variable + un véhicule de fonction Statut : Cadre au forfait jour Lieu de travail : Bureau basé à Saint-Martin-du-Fouilloux proche d’Angers (49) Diplôme requis : Bac+3 à Bac+5 dans le domaine du commerce ou équivalent.   Ce poste est fait pour vous si : * Vous justifiez une expérience significative dans le commerce B to B, idéalement dans la prestation de services, avec une forte orientation développement et conquête. * Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d’une forte capacité d’analyse et savez prendre de la hauteur pour adopter une vision stratégique. * Vous êtes autonome, proactif(ve) et capable d’identifier, prioriser et saisir des opportunités de développement dans un environnement en évolution * La négociation et le développement de solutions adaptées aux besoins clients sont des points forts de votre approche. * Vous disposez d’un niveau d’anglais commercial et opérationnel, ainsi que de bonnes bases sur Excel. Une bonne connaissance du marché du transport de la logistique serait un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Hyper Volume, entreprise familiale créée en 1970, c’est aujourd’hui, une flotte de 400 véhicules et plus de 500 collaborateurs répartis sur 4 sites en France. Forts de nos valeurs que sont esprit d’équipe, audace, respect, engagement, performance et curiosité, nous cherchons toujours à nous différencier, à entreprendre et à challenger les certitudes. Souhaitez-vous intégrer une équipe commerciale dynamique et motivée ? Venez découvrir nos projets stimulants et l’environnement propice à votre développement professionnel. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à faire avancer votre carrière, nous serions ravis de vous accueillir. Ce poste est ouvert à toutes et à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

IDEA est un groupe indépendant qui conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure, performantes, innovantes et vertueuses. Depuis , nous accompagnons des industriels de pointe dans l’aéronautique, la défense, l’énergie, la logistique chantier ou encore la santé. Avec plus de 2 400 collaborateurs, 80 sites en France et 250 M€ de chiffre d’affaires en 2025, nous avançons chaque jour vers une logistique plus durable, plus agile et plus collaborative.   Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un gestionnaire de stocks H/F afin d’assurer la fiabilité et l’optimisation des stocks sur notre site de Molsheim. Directement rattaché au Responsable GDS, vous vous assurez de la bonne gestion et de l’optimisation des stocks afin de faciliter les temps de préparation de commandes et ainsi garantir la fiabilité des stocks. Vos missions s'articulent autour de 2 axes : Pilotage des stocks : * Mettre à jour quotidiennement le fichier de suivi des inventaires tournants et organiser les comptages en lien avec l'équipe, * Piloter les audits quotidiens de qualité de stockage (mesure de la quantité, de l’emplacement, de l’affichage et de la propreté d’une référence en stock), * Veiller à la bonne réalisation, tenue et avancée des inventaires, * Analyser et corriger les écarts de stock remontés du terrain, Optimisation : * Optimiser et fiabiliser les stocks, en proposant des actions d’améliorations à construire avec le soutien de l’Ingénieur Supply Chain, * Suivre et améliorer le process réapprovisionnement des emplacements picking, * Participer aux points d’animation quotidiens.   Issu(e) d’une formation en logistique ou supply chain, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en environnement industriel, idéalement sur un poste similaire. Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel, ainsi que les ERP (type SAP) et WMS (idéalement REFLEX). Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous faites preuve de réactivité et d’un bon sens de l’analyse pour mener à bien vos missions. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, y compris les clients. Vous avez une bonne connaissance des réglementations en vigueur et êtes particulièrement attentif(ve) aux enjeux de sécurité et de qualité. Rejoindre IDEA c'est prendre part à une aventure humaine qui repose sur l'envie de travailler ensemble, c'est contribuer à un projet d'entreprise basé sur notre raison d'être choisie par l'ensemble des salariés : « Osons transformer la logistique ensemble pour prendre soin de notre avenir. » Plus que jamais engagé en matière de RSE, notre groupe, à l’ADN coopératif place les nouveaux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux au cœur de sa stratégie d'entreprise. Nous sommes attachés au principe de mixité et de diversité, c’est pourquoi nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Dans ce cadre, IDEA est fier d'avoir obtenu le label Handi-engagé de France Travail et Cap emploi, pour les actions concrètes menées en faveur du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Vous souhaitez intégrer un groupe engagé, innovant et en pleine dynamique de croissance ? IDEA vous propose d’évoluer dans un climat de confiance pour vous permettre de vous épanouir. La qualité de vie au travail est au cœur de nos préoccupations. Nous attachons une attention particulière à l’intégration des nouveaux arrivants, aux conditions de travail de nos collaborateurs et au développement de leurs compétences. Notre volonté profonde est de rester des entrepreneurs innovants et responsables. Cet esprit entrepreneurial collégial suppose que chacun puisse - et même soit invité à - librement exprimer ses suggestions pour être toujours plus professionnel et réactif. Une partie des bénéfices est ainsi redistribuée à chaque salarié à travers une politique de participation et/ou d'intéressement très volontariste dans le groupe. En bref, l’aventure ne fait que commencer et il ne tient désormais qu’à vous de la rejoindre :)  

REJOIGNEZ CDER : UN PARTENAIRE D’EXCELLENCE POUR VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL Depuis 1956, CDER accompagne les entrepreneurs dans la réussite de leurs projets grâce à son expertise en conseil stratégique, comptabilité, fiscalité, droit des affaires, RH et plus encore. Avec plus de 750 collaborateurs répartis sur 19 sites et un portefeuille de 8 000 chefs d’entreprise, nous mettons l’humain au cœur de notre mission. 💻Un environnement de travail stimulant & formateur Grâce à notre Académie interne, nous offrons à nos collaborateurs des formations régulières et sur-mesure pour développer leurs compétences tout au long de leur carrière, dans un environnement dynamique et innovant. 🔎Une vision tournée vers l’avenir Nous aidons nos adhérents à se projeter vers un avenir prospère, en leur offrant des conseils personnalisés et en développant une vision globale de leur activité. L’humain reste au cœur de notre stratégie pour assurer leur succès à long terme. 💪Valorisation des talents & inclusion Chez CDER, nous croyons en l’inclusion et à l’égalité des chances. En signant le PaQte en mars 2024, nous renforçons notre engagement en faveur de l’insertion des jeunes des quartiers prioritaires. Notre politique handicap veille à offrir un environnement de travail accessible et respectueux pour tous. CDER, un employeur engagé et responsable Rejoindre CDER, c’est intégrer une équipe qui valorise chaque talent et soutient le développement professionnel dans un cadre inclusif et solidaire.   Rejoignez une équipe d’expert ·e ·s au service de nos adhérents depuis bientôt 70 ans ! Chez CDER, nous plaçons l’engagement envers nos adhérents au cœur de nos préoccupations. Nous recherchons des Collaborateur ·rice ·s Comptables, de tout niveau, pour rejoindre des équipes dynamiques. Vos missions sont adaptées en fonction de votre expérience et de votre niveau d’autonomie : * Suivi régulier des comptabilités et réalisation des déclarations fiscales * Révision des comptes et établissement des comptes annuels * Accompagnement des adhérents dans la transformation digitale * Conseil personnalisé aux adhérents portant sur des questions fiscales et sociales, ainsi que présentation des comptes annuels * Détection des besoins des adhérents et travail en collaboration avec les spécialistes dédié ·e ·s de nos équipes * Suivi et organisation du portefeuille : vous assurez un suivi efficace de votre portefeuille, en participant activement aux réunions d’équipe et en utilisant les outils de suivi des interventions.   Nous recherchons un ·e candidat ·e avec une formation impérative en comptabilité ou finance (minimum niveau Bac+2 à Bac+3). Vous êtes curieux ·se, avez un fort désir d’apprendre et possédez des capacités à travailler en autonomie tout en étant un ·e excellent ·e joueur ·euse d’équipe. Vous avez également un bon sens du service client. Votre profil nous intéresse ! Pourquoi choisir CDER ? Grâce à notre académie interne et à vos diplômes en main, vous pourrez continuer à développer vos compétences de manière continue. Dès votre prise de poste, nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour une prise en main optimale et dans les meilleures conditions. Votre rémunération sera déterminée en fonction de vos compétences et de votre expérience. Nous proposons également une politique de rémunération attractive. Vos avantages (selon nos accords en vigueur) * Prime de fin d’année * Prime Partage de la Valeur * Intéressement / Participation * Tickets Restaurant * CSE Rejoignez-nous et évoluez dans un environnement stimulant et bienveillant ! Envoyez votre candidature et rejoignez une équipe qui place les valeurs humaines et professionnelles au cœur de ses actions.

Aquila RH Lot et Garonne, présent à Agen, Marmande et Villeneuve-sur-Lot, est un spécialiste du Recrutement en CDI, CDD et intérim.Nous valorisons la transparence, la confiance, le respect de l'humain et la bienveillance.C’est dans cet esprit que nous attendons votre candidature.  Nous recherchons pour notre client, le leader incontesté de la restauration, un Assistant de direction H/F Vos missionsSous la responsabilité du directeur, vos missions principales seront : Pilotage opérationnel :Assister le/la directeur(trice) dans la gestion globale du point de vente (ouverture/fermeture, respect des standards de qualité, fluidité du service).Management d’équipe :Encadrer, motiver et accompagner les équipes (planning, intégration des nouveaux collaborateurs, formation continue, suivi des performances).Gestion administrative :Participer au suivi des indicateurs (chiffre d’affaires, productivité, coûts), gestion des stocks, commandes fournisseurs et respect des procédures internes.Qualité & satisfaction client :Veiller à offrir une expérience client irréprochable, gérer les retours clients et garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité.Développement du restaurant :Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux, proposer des actions d’amélioration et participer à la mise en place d’opérations promotionnelles. Horaires de travail variables, soir et week-end inclus. Profil recherchéVous êtes doté(e) d’un excellent sens du service et d’un relationnel naturel, vous permettant de créer un contact positif et professionnel avec les clients et les équipes.Vous faites preuve d’un leadership naturel et d’un véritable esprit d’équipe, ce qui vous permet d’accompagner, motiver et fédérer vos collaborateurs au quotidien.Vous êtes capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique, où le rythme soutenu demande organisation, sang-froid et efficacité.Vous travaillez avec rigueur, autonomie et réactivité afin d’assurer le bon déroulement des opérations et de garantir la qualité du service.Vous disposez idéalement d’une première expérience en management ou en restauration, qui constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste.Vous rejoignez un environnement stimulant et évolutif, où chaque journée est différente et enrichissante.Vous bénéficiez de formations continues et de réelles perspectives d’évolution pour développer vos compétences et progresser dans votre carrière.Vous intégrez une équipe engagée, au sein de laquelle vous vivez une expérience professionnelle dynamique et formatrice. Vous êtes disponible ? Cette annonce correspond à votre recherche, alors postulez simplement en ligne. Aquila RH Lot-et-Garonne, un processus de recrutement individualisé et efficace :Matthias vous contacte pour un premier échange téléphonique.Ensuite, nous nous rencontrons pour approfondir votre parcours, vos ambitions et construire ensemble votre réussite.Votre profil correspond, nous transmettons votre candidature à notre client.Tout le monde valide, la mission commence ! Intégrez Aquila RH Lot-et-Garonne et bénéficiez de nombreux avantages :Notre programme de fidélité "MyBonus": votre épargne rémunérée à 5%, une prime de fidélité de 200 €, après 1517h effectuées sur 12 moisAccédez au Club avantages COULEUR’ dès la 1ère heure de mission ( réductions en billetterie, parcs et loisirs, art et culture…)Un programme de parrainage : 50€ par filleul.Des acomptes hebdomadaires : Selon besoin ou demande sous 48H.Une mutuelle d’entreprise par Intérimaires Santé possible dès la 1ere heureUn accès au FASTT : solutions mobilité (locations et réparations véhicules), gardes d’enfants, aides au logement… Nos réseaux sociaux :    Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 13 € - 16 € par heure

Le Groupe LAURE Transports et Logistique, c’est une aventure familiale et indépendante, aujourd’hui composée de 8 sociétés, 300 collaborateurs, et 35 millions d’euros de chiffre d’affaires. Nos expertises couvrent plusieurs secteurs : transport de marchandises pour le BTP, l’industrie, l’alimentaire, et le recyclage. Mais ce n’est pas tout ! Nous proposons aussi : * Location de camions et engins de BTP avec chauffeur * Location et vente de modulaires * Plateforme logistique de 9 000 m² * Ateliers de réparation pour tous types de véhicules (véhicules légers et poids lourds) * Et même location de voitures à prix ultra-compétitifs ! Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Assistant administratif polyvalent (H/F) pour intégrer l'atelier VL. Sous la responsabilité du Directeur Technique, vous serez un pilier essentiel pour le bon fonctionnement du Garage auto V8, et de l’atelier PL en support. Vous travaillerez dans un environnement polyvalent, où la rigueur administrative se marie avec un fort sens relationnel.   -          Accueil physique et téléphonique des clients du Garage V8 -          Prise de rendez-vous et planification des interventions, et coordination des plannings pour VL -          Réalisation de devis, recherche de pièces, commandes, suivi des réceptions, en collaboration avec les mécaniciens et carrossiers -          Saisie et suivi des ordres de réparation (OR) pour les VL -          Facturation client : établir les factures de service, ainsi que la facturation interne entre les différentes entités du Groupe -          Encaissements : réception des paiements, vérification, suivi, et gestion des justificatifs -          Aide aux Gestionnaires de parc pour compléter les ordres de réparations, et la réception des pièces en stock informatique -          Back up en soutien de l’Assistante atelier PL   De formation BAC +2, vous justifiez d’une première expérience dans le milieu automobile ou en atelier mécanique. Très rigoureux(euse) et organisé(e), vous faites preuve d'un grand sens du service client. Autonome, vous avez le sens des priorités, et savez jongler entre plusieurs tâches sans perdre en qualité. Polyvalent(e), vous avez un goût pour le travail administratif, mais aussi pour la coordination opérationnelle. Nous rejoindre vous intéresse ? Notre proposition c’est : ·         Poste en CDI : parce-que nous recherchons des collaborateurs sur le long terme ·         Salaire à partir de 24 500€ brut annuel ·         35 heures par semaine Nos petits + qui font toute la différence : Location de voitures (Clio 4, Renault ZOE, Ford Puma) à prix compétitifs : rejoignez les 95% de nos salariés qui en profitent déjà ! Opportunités d’évolution et mobilité interne : vos ambitions, c’est notre priorité. Une prime de parrainage de 150 € pour chaque nouveau talent que vous faites venir. Mutuelle santé avec options personnalisées pour vous et votre famille. Aides pour le logement et accès à nos locaux neufs avec une salle de sport gratuite ! Envie d’en savoir plus ? 👉👉 Plongez dans notre univers sur notre site web www.groupelaure.fr 👉👉 Rejoignez-nous sur LinkedIn et Facebook pour suivre nos actualités et partager notre passion de la route ! 🚀🚀 Prêt(e) à embarquer ? Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de notre développement.

Esset Property Management, filiale du groupe Emeria, recrute un Gestionnaire Locatif et Cession en CDI à Marseille ! Avec déjà 40 ans d’expérience et 600 collaborateurs sur le territoire. Acteur de référence de la gestion de patrimoine immobilier pour le compte de clients institutionnels, Esset Property Management intervient sur toutes les classes d’actifs et gère 19 millions de m² en immobilier d’entreprise et 20 000 lots en résidentiel. Rejoindre Esset PM, c’est : Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap. S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expert Travailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clients Être influenceur de la transition énergétique Vos futures missions et responsabilités Rattaché·e au Pilote Régional, vous avez pour principales missions : 1- Gestion des cessions : Responsable des ventes du patrimoine ferroviaire sur le secteur qui lui est confié : Mettre en œuvre la stratégie de valorisation validée par le client et s’assurer de la bonne exécution des procédures de vente, Participer à l'élaboration du budget des cessions et du reporting des outils, Produire une analyse du marché de valorisation en se basant sur les données du marché, Etre responsable de la réalisation des livrables dans le respect du cahier des charges, Gérer la transmission des courriers aux différents propriétaires, • Réaliser des comptes rendus de visite d'actifs et la liste des actifs visités, • Relire les promesses de ventes et actes de ventes, • Transmettre les données comptables relatifs au CA de cessions, • Le Gestionnaire cession peut être chargé réaliser la vente d’un bien avec un tiers déjà identifié et est chargé des formalités administratives et juridiques. Il peut aussi être chargé en amont de commercialiser un bien et de chercher l’acquéreur. 2- Gestion locative : Assurer la gestion complète du patrimoine qui lui est confié : Contribuer au développement locatif et à la revalorisation des produits locatifs,• Répondre aux demandes d’occupation des tiers, • Identifier les contrats arrivant à échéance ou à renouveler, négocier et rédiger ces renouvellements de contrats, assurer le suivi jusqu’à leur enregistrement en comptabilité et dans les outils client, • Réaliser des contrats locatifs sur domaine public ou domaine privé et selon le type de clients : clients publics, associatifs et particuliers, • Etre responsable de la réalisation des livrables dans le respect du cahier des charges, • Participer à la construction et à la consolidation du plan d’affaires locatif, • Gestion administrative et technique des contrats locatifs • Visite annuelle d’actifs, • Gestion des occupations sans titre (binôme pour assurer une permanence). Ce poste exige des déplacements et implique l'utilisation d'un véhicule (mis à disposition par l'entreprise) Vous demain… Localisation : 152 Av. du Prado, 13008 Marseille, France Technologies : Logiciel de gestion : ALTAIX Avantages : 13ème mois, Intéressement, Mutuelle, Tickets restaurant Mission Handicap à disposition de tous nos salariés. La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe partout en France. Vous aujourd'hui... De Formation supérieure en Immobilier/Droit ou étude notariale avec une spécialisation immobilière Vous avez au minimum 3 ans d'expérience et disposez d'une première expérience sur un poste similaire en cession de patrimoine mais aussi en gestion locative Vous possédez une solide capacité relationnelle et un esprit de synthèse, Vous êtes rigoureux, autonome et organisé En rejoignant Esset PM, vous rejoignez une entreprise où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts. En un mot : Rejoignez-nous !

POSTE : Responsable Fonctionnel d'Une Équipe de Mécaniciens et Électrotechniciens H/F DESCRIPTION : Le responsable fonctionnel encadre une équipe de mécaniciens et d'électrotechniciens, en assurant la coordination, la supervision technique et l'optimisation des activités d'études, de conception et de fabrication de matériels. Il/elle veille à la qualité, au respect des délais et des coûts, tout en garantissant l'application des processus et l'amélioration continue des méthodes et outils. Ce poste s'inscrit dans une dynamique de soutien technique, d'innovation et de pilotage opérationnel, en lien direct avec le Manager de section. Missions principales 1. Encadrement et coordination technique Superviser et accompagner l'équipe dans la réalisation des études et la production des dossiers de définition des matériels (AIC d'équipe, suivi 1:1) Assurer la répartition optimale des tâches, en fonction des compétences et des priorités projets (gestion de la charge /capacité de l'équipe. Être le référent technique pour les questions complexes et garantir la montée en compétence des collaborateurs. Mise en place et suivi de la réalisation des activités de chaque collaborateurs, gestion de la planification des activités du pôle métier. 2. Gestion des dossiers techniques Compiler, valider et présenter les dossiers de définition et de fabrication auprès des parties prenantes. Rédiger et modifier les nomenclatures et spécifications des matériels (approvisionnement, cordons, etc.). Piloter la saisie des schémas électriques et la conception 3D des équipements ou sous-ensembles, en collaboration avec les concepteurs CAO. 3. Contrôle qualité et conformité Vérifier la qualification des matériels intégrés dans les équipements ou sous-ensembles. Participer à la validation des plans mécaniques et s'assurer de la complétude et cohérence des dossiers de fabrication. Suivre la réalisation des sous-ensembles chez les sous-traitants ou en interne, et mettre à jour les dossiers selon le processus de gestion des évolutions. 4. Suivi des projets et optimisation Participer aux chiffrages, veiller au respect des impératifs de coûts, qualité et délais pour chaque affaire ou projet. Présenter les dossiers en revue, intégrer les commentaires et modifications décidés lors de ces revues. Mesurer l'impact des évolutions techniques sur les matériels et leur qualification système. 5. Amélioration continue Proposer et mettre en oeuvre des améliorations des méthodes, outils et processus utilisés par l'équipe. Contribuer à l'évolution de l'offre technique de l'entreprise. Développer des programmes annuels pour l'amélioration des pratiques. Maintenir les compétences métiers des collaborateurs (Knowledge Management) de 55 à 65 K€ PROFIL : Compétences attendues Leadership technique Capacité à guider, motiver et développer l'équipe Expertise métier Maîtrise des domaines mécanique et électrotechnique CEM, environnementales, sismiques, RCCE, RCCM Outil PLM et ERP Gestion de projet Organisation, planification, suivi et reporting Rigueur documentaire Compilation, vérification et validation des dossiers techniques Communication Gestion et maitrise des KPI, reporting auprès des différentes interfaces clients. Embarquement des collaborateurs du pole métier. Esprit d'amélioration Proactivité dans l'optimisation des méthodes et outils Divers - Maîtrise du Pack Office - Anglais min B1 sur l'échelle CECRL Profil recherché Diplôme d'ingénieur ou équivalent en mécanique, électrotechnique ou domaine connexe. Expérience confirmée en gestion d'équipe technique et en pilotage de projets industriels.

Description de l'entrepriseVous être utile. Ça vous dit quelque chose¿? Bien plus que la promesse stimulante que nous faisons à nos clients, c'est surtout le sentiment que vous aurez chaque jour au sein de nos équipes. Chez nous, vous aurez le regard tourné vers le futur et accompagné d'une équipe engagée, vous donnerez chaque jour du sens à votre métier. En aidant votre région à grandir, vous grandirez avec elle¿! Avec la montagne et la mer pour horizon, forcément, on pense plus haut et on voit plus loin. Nous sommes à l'écoute de vos aspirations et mettons en place pour vous des moyens à la hauteur de vos ambitions, une politique RH stimulante et des formations qui vous permettent de grandir. Vous allez apprendre à mieux vous connaître et, bonne nouvelle, vous allez vous découvrir des potentiels que vous ne soupçonniez même pas¿! Vous partagez nos défis, notre énergie et nos valeurs ? Alors on vous voit bien chez nous.Poste et missionsAu sein de la Caisse d'Épargne Côte d'Azur, la Banque des Décideurs en Région, accompagne les entreprises, les acteurs de l'économie sociale et institutionnelle, les collectivités locales ainsi que les professionnels de l'immobilier sur l'ensemble du territoire. Vous intégrerez une équipe de 8 collaborateurs et interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des crédits accordés aux clients de la BDR (immobilier professionnel, entreprises corporate.). Au quotidien, vous serez notamment amené(e) à : Rédiger et vérifier les contrats de crédit et les garanties Gérer la vie des crédits : déblocages de fonds, avenants, modifications contractuelles, mainlevées Traiter les opérations bancaires dans le respect de la réglementation bancaire Intervenir sur des financements complexes ou syndiqués : contractualisation, suivi des engagements, reporting et relations avec les banques partenaires Travailler en lien étroit avec les équipes commerciales, les juristes, notaires, avocats et partenaires bancaires Apporter une expertise juridique en amont des dossiers de crédit Participer à l'amélioration des pratiques et des processus crédit, dans une logique de qualité et de performance Profil et compétences requisesDe Formation supérieure en droit, Bac + 4/5, idéalement en droit des contrats ou droit des affaires, avec une bonne connaissance des contrats de crédit et des garanties bancaires. Une expérience similaire en middle office ou sur des financements complexes serait appréciée.   Compétences Bonne maîtrise des opérations de financement Aisance avec les outils informatiques Capacité à analyser une documentation juridique complexe   Qualités personnelles Sens de l'organisation et du travail en équipe Bon relationnel et capacité à travailler avec de nombreux interlocuteurs Autonomie, fiabilité Rigueur et esprit d'analyse Informations complémentaires sur le posteNotre processus de recrutement :  Entretien téléphonique 15/20 minutes avec un chargé de recrutement  Entretien visio 45min/1heure avec une chargée de recrutement  Entretien opérationnel 45min/1heure avec un manager  ¿  Pendant ce processus, nous serons amenés à :  Analyser votre personnalité professionnelle et vos motivations via un questionnaire en ligne  Évaluer vos capacités de compréhension verbale, numérique et d'identification d'erreurs via un test en ligne  Vérifier les informations que vous nous fournirez (Identité, Expérience professionnelle & Diplôme)  ¿  Liste non-exhaustive des avantages qui vous seront réservés :  Rémunération selon votre profil et votre expérience, à partir de 45k€ sur 13 mois  Des primes d'intéressement et de participation  Un accompagnement de carrière et à la formation individualisé  Une carte de titres restaurant (60% pris en charge)  Un accord télétravail dans les fonctions supports et les fonctions commerciales  Semaine de travail sur 4.5 jours  Une mutuelle d'entreprise individuelle ou familiale  Un remboursement à 70% de votre abonnement de transport en commun  Une « agence du personnel », avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille.