RESPONSABILITÉS : L'agence Kangourou Kids recrute ses futur(e)s collaborateurs(rices) petite enfance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage en alternance CAP AEPE à partir de septembre 2026 jusqu'à juillet 2027. En collaboration avec l'équipe de l'agence et dans le respect des valeurs de l'entreprise, vous interviendrez au domicile des familles auprès d'enfants âgés de 0 à 6 ans. Vos principales missions : Veiller à la sécurité physique et affective des enfants Participer à l'éveil des enfants à travers des activités ludiques et éducatives Assurer les trajets école, crèche ou assistante maternelle Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne : repas, toilette, change, sieste... Participer au développement de l'autonomie des enfants Échanger avec les parents et participer au bon développement des enfants Intervenir principalement en semaine (matins, fins d'après-midi à partir de 16h00 et mercredis) Vous pourrez également participer à la vie de l'agence : Participation à des événements petite enfance et animations agence Distribution de flyers et actions de communication locale Participation à des projets autour de la petite enfance Ce que nous vous offrons : Une formation CAP AEPE en alternance Des missions proches de chez vous Un planning adapté à votre formation Un accompagnement personnalisé Une mutuelle d'entreprise Participation aux frais de déplacement selon les missions PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une première expérience auprès d'enfants de moins de 6 ans (stage, babysitting, animation, garde d'enfants...) Vous possédez un premier diplôme de niveau CAP minimum ou équivalent Vous disposez du permis B pour le transport des enfants Vous souhaitez faire de la petite enfance votre métier Vous êtes ponctuel(le), dynamique et impliqué(e) Vous êtes organisé(e), autonome et force de proposition Vous aimez le contact avec les enfants et les familles Envie de vous former tout en acquérant une véritable expérience professionnelle ? Rejoignez dès maintenant Kangourou Kids Bordeaux Est !

RESPONSABILITÉS : Au quotidien, vous missions consisteront à : Intervention sur chantiers - Installer les systèmes de mesure de vibrations et réaliser les planches d'essai pour définir et valider les seuils réglementaires - Rédiger les rapports d'installation et d'études de vibrations - Assurer le suivi à distance des chantiers, traiter les alarmes et produire des synthèses régulières pour vos clients Expertise & Conseil - Apporter votre appui technique en avant-vente sur les devis complexes : définir le nombre de capteurs, leur emplacement et la durée de surveillance nécessaire - Organiser et piloter des tirs expérimentaux à l'explosif pour déterminer les lois de propagation des vibrations dans les roches - Apporter votre expertise et vos conseils auprès des MOA, MOE et services judiciaires Géophysique - Réaliser des mesures en sondages (gamma-ray, microsismique) pour caractériser la nature du sous-sol - Interpréter les résultats et rédiger le reporting technique associé PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Vous êtes géologue de formation (Bac+3 à Bac+5) et justifiez d'au moins 5 à 10 ans d'expérience en mesures physiques et sur chantiers BTP/TP - Vous avez déjà mis en place des dispositifs d'instrumentation sur le terrain et savez identifier la nature des roches et les techniques associées (planche d'essai, BRH, compacteur) - Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition, avec une véritable posture de cadre - Une formation CPT (manipulation d'explosifs) serait un vrai plus pour la réalisation des tirs expérimentaux ; à défaut, l'entreprise peut vous y former Ce poste nécessite une mobilité nationale et de pouvoir être disponible pour des découchages réguliers (1 à 2 par semaine), avec ponctuellement un déplacement à l'étranger (environ 1/an). Les avantages du poste : - Pour votre intégration, vous serez en binôme avec le géologue sortant pendant plusieurs mois - Frais de bouches lors des déplacements sont intégralement pris en charge - Véhicule de société avec souplesse d'utilisation - Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur - Supplément retraite : 5% du salaire brut versé par l'entreprise - 35h hebdomadaires, avec des horaires flexibles - Forte démarche RSE de l'entreprise Alors n'attendez plus, vous êtes peut-être LA personne dont l'entreprise a besoin ! Je suis Gabriel CARDONA, expert en recrutement au sein du Mercato de l'Emploi, je suis impatient d'échanger avec vous à propos de votre projet professionnel ! Pour nous, tous les futurs sont grands, à commencer par le vôtre.

RESPONSABILITÉS : Rejoignez un cabinet à taille humaine, spécialisé dans l'accompagnement des TPE et PME, où l'autonomie, la confiance et la qualité de vie au travail font la différence. Notre client est un cabinet d'expertise comptable reconnu pour son accompagnement de proximité auprès des dirigeants de TPE et PME, ainsi que pour la stabilité de ses équipes. Grâce à une approche basée sur le conseil, la disponibilité et la relation de confiance, le cabinet accompagne ses clients dans leurs enjeux comptables, fiscaux et financiers au quotidien. COLLABORATEUR COMPTABLE CONFIRMÉ (H/F) LANGON (33)-CDI-37-40K€ Vos missions Dans une équipe de 6 personnes, vous prenez en charge un portefeuille de clients principalement issus du secteur viticole/agricole. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Gérer un portefeuille d'environ 35 à 40 dossiers. - Réaliser la tenue et la révision comptable. - Établir les déclarations fiscales. - Préparer les bilans et liasses fiscales. - Accompagner et conseiller vos clients au quotidien. - Développer une véritable relation de confiance avec votre portefeuille. Vous intervenez sur l'ensemble des missions attendues d'un Collaborateur Comptable confirmé, avec une réelle autonomie. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'une formation en comptabilité (BTS CG, DCG, DSCG ou équivalent) et justifiez d'une expérience réussie d'au minimum 4 ans en cabinet d'expertise comptable vous permettant de gérer un portefeuille en autonomie. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne : - autonome et rigoureuse ; - à l'aise dans la relation client ; - curieuse et désireuse d'apprendre ; - investie et appréciant le travail en équipe. Ce que notre client vous propose - CDI à temps plein. - Rémunération : 37 000 € à 40 000 € brut annuel, selon votre expérience. - 13e mois. - Intéressement. - Évolution de la rémunération en fonction du portefeuille géré. - 35 heures annualisées. - Horaires flexibles. - Fermeture du cabinet à Noël et durant une partie du mois d'août. - RTT. - Bureau équipé et ordinateur portable fourni. - Parcours d'intégration personnalisé avec présentation de l'équipe et formation aux outils. - Déploiement prochain d'un nouvel environnement de travail accompagné d'une formation dédiée. Pourquoi rejoindre cette structure ? Vous intégrerez une équipe conviviale où l'ambiance de travail est une véritable priorité. Les collaborateurs bénéficient d'une grande autonomie dans la gestion de leur portefeuille tout en pouvant compter sur la proximité des experts-comptables et de leurs collègues. Si vous recherchez un cabinet stable, à taille humaine, où la confiance, la qualité des échanges et l'accompagnement des clients sont au cœur des priorités, cette opportunité est faite pour vous. Processus de recrutement - Un premier échange avec notre cabinet. - Un entretien avec le Directeur de site et/ou l'Expert-Comptable. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière tout en rejoignant une structure qui valorise ses collaborateurs ? N'attendez plus et transmettez-nous votre candidature en toute confidentialité !

RESPONSABILITÉS : VOS MISSIONS Vous êtes le référent financier du site. Concrètement, ça veut dire que vous êtes celui ou celle qui transforme des données brutes de production en informations utiles pour piloter - et que vous rendez les chiffres compréhensibles pour des interlocuteurs qui ne sont pas financiers. Le coeur du poste : - Vous prenez en charge les clôtures mensuelles de A à Z : collecte, contrôle, consolidation, et surtout analyse. Une clôture sans lecture des écarts, ça ne sert à rien - vous l'expliquez et vous le défendez en réunion de direction. - Vous construisez et faites vivre le budget du site en lien avec les responsables opérationnels. Pas uniquement un exercice annuel : vous êtes dans une logique de pilotage continu, avec des révisions régulières et des alertes dès que la trajectoire dévie. - Vous structurez les KPI industriels du site - et c'est probablement là que le travail est le plus concret. Il s'agit de construire des indicateurs qui parlent à un responsable de production autant qu'à un directeur financier : coûts horaires, taux de rebut, rendement matière, absorption des charges fixes. - Vous analysez les coûts de production en profondeur : écarts entre standard et réel, impact des arrêts machine, coût de la non-qualité. Vous identifiez les leviers d'optimisation et vous les portez auprès des équipes concernées. - Vous préparez et animez les points de performance avec la direction de site et le réseau finance France. Vous ne lisez pas des slides - vous apportez une lecture, des hypothèses, des recommandations. - Vous suivez les investissements du site : validation de la rentabilité, suivi des engagements, analyse des écarts entre prévu et réalisé. Ce qui rend ce poste différent d'un poste de contrôle de gestion classique : vous n'arrivez pas sur un système stabilisé. Une partie significative de la mission consiste à fiabiliser les données existantes, remettre de la cohérence entre les indicateurs opérationnels et financiers, et construire des outils de pilotage qui n'existent pas encore. C'est un poste avec une vraie marge d'action. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous avez minimum 4 à 5 ans d'expérience en contrôle de gestion, acquise en environnement industriel de production. Pas en cabinet, pas en retail : en usine, avec des gammes, des ordres de fabrication et des responsables de ligne à convaincre que les chiffres, ça les concerne aussi. Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et vous êtes à l'aise sur ERP industriel. Power BI est un plus réel sur ce poste, compte tenu du chantier de structuration des données à mener. Vous savez expliquer un écart sans vous réfugier derrière un tableau. Vous aimez aller sur le terrain pour comprendre ce qui se passe avant d'analyser ce que les données racontent. Formation Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou école de commerce. Ce que nous proposons Rémunération : 45 000 à 65 000 € brut annuel selon profil + 13ème mois + intéressement + tickets restaurant + CSE Poste basé sur site. Pas de déplacement régulier. Les étapes du recrutement - 1 entretien avec Hugo, notre consultant spécialisé - 1 entretien avec notre client et c'est tout ! Contrôleur de gestion / Corbie / 45-65K€ / CDI

RESPONSABILITÉS : Préparer et organiser les interventions - Analyser les plans et schémas électriques pour préparer les chantiers en amont - Définir la répartition des tâches et l'organisation de l'équipe avant démarrage - Vérifier les habilitations électriques, les EPI et les conditions de sécurité sur site - Gérer les approvisionnements et le suivi du matériel tout au long du chantier Encadrer l'équipe et piloter le chantier au quotidien - Orienter et débloquer les problèmes techniques rencontrés par les compagnons sur le terrain - Superviser et réaliser les travaux : tirage de câbles, raccordements, pose d'équipements industriels - Participer aux réunions de chantier avec le client et le conducteur de travaux - Accompagner la montée en compétences de votre équipe dans la durée Assurer la conformité, la sécurité et le reporting - Faire appliquer les règles de sécurité et les habilitations électriques sur chaque intervention - Rédiger ou vérifier les documents sécurité : analyses de risques, plans de prévention - Effectuer les essais et mises en service des installations électriques - Remonter au conducteur de travaux les avancements, aléas et besoins matériel PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation BAC Pro MELEC, BTS Électrotechnique ou équivalent, et vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en électricité industrielle, hors alternance. Vous avez déjà encadré une équipe terrain, même de taille réduite. Vous êtes capable de lire et d'interpréter des schémas électriques sans assistance, et vous maîtrisez les travaux de câblage, raccordement et pose d'équipements industriels. Sur le plan humain, on attend de vous de l'autonomie, du leadership naturel et une vraie rigueur sur la sécurité. Vous savez gérer les imprévus sans remonter chaque problème à votre hiérarchie, et vous fédérez votre équipe sans friction. Conditions & avantages : - Rémunération établie entre 36K€ et 42K€ brut annuel sur 12 mois - Véhicule de service - Prime de bilan - Paniers repas - CSE Processus de recrutement : - Un premier échange avec votre consultant Réseau Alliance - Un entretien avec le service RH, suivi d'un entretien avec le Directeur d'agence - Une réponse sous 2 semaines maximum

RESPONSABILITÉS : Analyser le besoin et construire l'offre - Étudier les appels d'offres, analyser les cahiers des charges et évaluer la faisabilité technique - Chiffrer les affaires : métrés, coûts matière, main d'œuvre et sous-traitance - Rédiger et défendre les offres commerciales auprès des donneurs d'ordres - Négocier les conditions contractuelles et finaliser les accords avec les clients Piloter les affaires et coordonner les équipes - Organiser et planifier les chantiers : planning, ressources humaines, approvisionnements - Encadrer les chefs de chantier, électriciens et sous-traitants sur le terrain - Assurer le respect des délais, de la qualité et des exigences HSE sur l'ensemble des opérations - Coordonner les échanges avec les services achats et bureau d'études en interne Suivre la relation client, la rentabilité et le reporting - Être l'interlocuteur principal du client de la commande jusqu'à la réception des travaux - Suivre les situations de travaux, contrôler les marges et identifier les écarts budgétaires - Développer et fidéliser le portefeuille clients sur le secteur d'intervention de l'agence - Reporter régulièrement à votre Responsable d'agence lors des réunions d'affaires internes PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 minimum en électrotechnique ou génie électrique (BTS, GEII, Licence Pro ou équivalent) et justifiez de 8 ans d'expérience minimum hors alternance dans l'électricité industrielle. Vous maîtrisez le chiffrage, la réponse aux appels d'offres et le pilotage de chantier en environnement industriel. La connaissance des normes électriques (NF C 15-100, NFC 18-510) et la lecture de schémas électriques sont indispensables. Des notions en automatisme ou instrumentation constituent un vrai plus sur votre candidature. Vous êtes à l'aise aussi bien en clientèle que sur le terrain. Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs affaires en parallèle sans perdre le fil. Votre sens commercial et votre capacité à fédérer des équipes mixtes feront la différence sur ce poste. Conditions & avantages : - Rémunération établie entre 54K€ et 63K€ brut annuel sur 12 mois - Statut Cadre - Véhicule de fonction - Prime de participation - Prime sur objectifs individuels - Prime d'agence - Paniers repas - CSE Processus de recrutement : - Un premier échange avec votre consultant Réseau Alliance - Un entretien avec le service RH, suivi d'un entretien avec le Directeur d'agence - Une réponse sous 2 semaines maximum

RESPONSABILITÉS : Au sein de notre filiale EMC située à Achères (78) et dans le cadre d'un projet client dans le 60, vous intervenez en qualité d'ingénieur validation batterie. Vous aurez en charge les missions suivantes : - Analyser et décliner les exigences du client, notamment celles du client VW, en exigences de validation et en plans d'essais. - Définir les stratégies et plans de validation des batterie, en cohérence avec les exigences techniques et fonctionnelles du projet. - Définir et piloter les essais normatifs et réglementaires applicables aux systèmes de batteries automobiles. - Rédiger les procédures de test et les critères d'acceptation. - Coordonner et suivre la réalisation des campagnes d'essais auprès des sous-traitants et des laboratoires externes. - Assurer le suivi de l'avancement des validations, analyser les résultats d'essais et identifier les éventuelles non-conformités. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+5 / Ingénieur en génie électrique, électrochimie, énergétique ou automobile, vous justifiez d'une expérience en validation de batteries, idéalement dans le secteur automobile. Vous maîtrisez la définition de plans de validation, la rédaction de procédures d'essais, l'analyse des résultats et le suivi des non-conformités. Une connaissance des batteries HV/BMS, des exigences VW et des normes applicables aux batteries automobiles est appréciée. Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes à l'aise dans le pilotage d'essais et la coordination de laboratoires externes. Anglais professionnel requis. Pourquoi rejoindre le Groupe EMITECH ? Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la première richesse du Groupe EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les accompagner, les fidéliser et les faire grandir. Nous proposons un environnement de travail stimulant, des perspectives d'évolution, une rémunération attractive ainsi que de nombreux avantages. Conditions de travail : Un parcours d'intégration structuré, horaires flexibles et télétravail (selon le poste et les priorités de service). Convivialité : Découverte des métiers de vos collègues, challenges internes, événements familles, barbecues, repas de Noël... Santé & bien-être : Une mutuelle avantageuse pour vous et votre famille, avec une surcomplémentaire facultative. Rémunération & avantages : Rémunération attractive, prime d'intéressement, prime de cooptation, prime vacances. Restauration : Des titres-restaurant d'une valeur de 11,50 € pris en charge à 60 % par l'employeur. Épargne salariale : Un plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite (PER). Développement des compétences : Formations tout le long de votre parcours. Avantages CSE : Des chèques vacances, bons de Noël, bons naissance, subventions cinéma et bien d'autres avantages. Mobilité : Un e prise en charge à 50 % de votre abonnement aux transports en commun. Vous souhaitez découvrir le monde des essais et évoluer dans un environnement technique, innovant et stimulant ? Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'équipes passionnées, dans une ambiance conviviale et bienveillante ? Rejoignez le Groupe EMITECH et participez à une aventure humaine et technologique où votre talent fera la différence. Postulez dès maintenant !

RESPONSABILITÉS : En qualité de Cuisinier(e), vous êtes indispensable au confort et au bien être des résidents en assurant la production quotidienne de la restauration - partie intégrante du projet d'établissement. Directement rattaché(e) au chef de cuisine, vous mettez à profit votre expertise technique et concevez les menus et les repas tout en restant vigilant aux spécificités des déclinaisons et régimes prescrits (notamment HP, textures modifiées). Vous veillez à l'hygiène alimentaire et à la maitrise des risques en appliquant la réglementation HACCP et du PMS. Vous collaborez à la gestion du stock, du budget et participez à la réception, au contrôle et au rangement des marchandises livrées. La production est de 70 à 80 repas par service. Le Second de Cuisine sera accompagné du Chef en semaine et travaillera en autonomie le week-end. Votre planning de travail se déroulera selon un cycle de deux semaines : Semaine 1 : Jours travaillés = Lundi, mardi, Samedi et Dimanche Semaine 2 : Jours travaillés = mercredi, jeudi et vendredi Horaires de travail : 7h30/13h30 et 15h30/19h30 Possibilité de reprendre l'ancienneté Autres avantages : Prime d'intéressement, prime de présence continue, prime de performance économique. Avantages natures repas, Mutuelle entreprise, Petites et grandes attentions Chez Domusvi, vous évoluerez au sein d'un groupe soucieux de l'accompagnement des équipes de cuisine avec la présence d'un responsable de restauration régional et d'une Direction Restauration disponibles pour vous guider dans votre prise de fonction, votre quotidien et vos projets professionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un BEP/CAP Cuisine ou d'un Bac Pro Restauration, vous êtes d'un naturel autonome, organisé, créatif et motivé. Vous êtes à la recherche d'une opportunité qui vous permettra d'évoluer tout en conciliant votre vie professionnelle et personnelle. DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d'entreprise et accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d'activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences. Nous recherchons un professionnel de la restauration expérimenté en collectivité pouvant épauler notre Chef de Cuisine.

RESPONSABILITÉS : Afin de poursuivre le développement de nos ventes au sein du circuit traditionnel France, nous recrutons en contrat à durée indéterminée un.e Key Account Manager On Trade France Rattaché.e à la Direction Commerciale, vous êtes responsable du développement et de la gestion des comptes clés régionaux / nationaux du circuit CHR (chaînes de restauration, groupes hôteliers, réseaux organisés et clients stratégiques). À ce titre, vous pilotez la relation commerciale avec les comptes stratégiques, négociez les accords nationaux et assurez le déploiement des partenariats sur le terrain en lien avec les équipes commerciales. - Développement des Comptes Clés Nationaux CHR - Définir et déployer la stratégie commerciale auprès des comptes clés régionaux et nationaux CHR ; - Identifier et prospecter de nouveaux comptes stratégiques (chaînes, groupes, réseaux organisés) ; - Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité des comptes existants ; - Construire des partenariats durables avec les clients clés ; - Mettre en œuvre les plans d'action nécessaires au développement de la présence et de la part de marché. - Négociations Commerciales - Conduire les négociations régionales/nationales avec les comptes clés (référencements, conditions tarifaires, accords cadres) ; - Définir les objectifs de développement par client (CA, volumes, mix produits) ; - Construire et piloter les plans d'affaires annuels ; - Assurer le suivi et l'optimisation des conditions commerciales ; - Garantir la bonne application des accords négociés. - Pilotage & Déploiement Opérationnel - Coordonner le déploiement des accords avec les équipes commerciales terrain ; - Assurer la visibilité et la présence des marques au sein des réseaux CHR ; - Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des activations clients (animations, opérations, cartes) ; - Veiller à la cohérence des actions menées avec la stratégie commerciale nationale ; - Être l'interface entre les clients, le marketing et les équipes internes. - Analyse & Reporting - Assurer le suivi de la performance des comptes (CA, volumes, rentabilité, distribution) ; - Analyser les résultats et proposer des plans d'action correctifs ; - Suivre les budgets commerciaux et les investissements clients ; - Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale ; - Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale nationale. PROFIL RECHERCHÉ : Issu.e d'une formation supérieure commerciale (Bac+3 à Bac+5, type BTS, DUT Techniques de Commercialisation, Bachelor, Master Commerce ou spécialisé Vins & Spiritueux), vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion de comptes clés, idéalement acquise dans les secteurs des vins & spiritueux ou du CHR. Vous avez une solide expérience de la négociation nationale auprès de clients stratégiques et maîtrisez parfaitement les enjeux du circuit CHR ainsi que ses principaux acteurs. Votre forte orientation business, associée à une véritable culture du résultat, vous permet de développer durablement le chiffre d'affaires et la rentabilité de vos comptes. Une expérience dans l'univers des vins & spiritueux constitue un atout majeur, tout comme une formation spécialisée (type WSET, sommellerie). À l'aise avec les outils digitaux et notamment les CRM, vous disposez d'excellentes capacités d'analyse et d'une vision stratégique vous permettant d'identifier des leviers de croissance pertinents. Reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre sens de la négociation, vous savez créer des partenariats solides et de confiance. Autonome, rigoureux/euse et proactif/ve, vous faites preuve d'initiative dans la gestion et le développement de votre portefeuille. L'anglais professionnel est requis pour échanger avec les équipes internationales. AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer. Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message d'accompagnement. Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le manager et un.e membre des Ressources Humaines en présentiel ou en visioconférence. Type de poste : CDI Début de contrat : dès que possible Lieu de travail (lié à votre domicile) : Paris (75) / Bordeaux (33) ou grandes villes à < d'1h de Paris (Reims...) - déplacements à prévoir pour les besoins de vos missions (France - Maisons de Vin/Clients) Autres informations : rémunération fixe + variable, mutuelle familiale (prise en charge à 100% par l'entreprise), 13ème mois, CSE

RESPONSABILITÉS : Agent de Maintenance et Logistique, au sein de la Chambre d'agriculture des Pays de la Loire, basé sur le site de Changé-Laval, vous intégrez une équipe locale de trois personnes au sein du Service Achats et Moyens Généraux. Sous la responsabilité du Chef de service, vos missions consistent principalement à maintenir en bon état le patrimoine immobilier de votre périmètre et à assurer un rôle de relais Moyens Généraux pour les salariés de la Chambre d'agriculture basés en Mayenne. Pour 70% de votre temps de travail vous intervenez : - Sur la maintenance quotidienne (dite de 1er niveau) des installations immobilières entretenues en interne ; - Sur les demande de dépannage / réparation formulées par les différents utilisateurs et le manager ; - Sur le suivi des prestataires pour les missions externalisées, sous la supervision technique du chargé de mission immobilier. Pour ces missions, vous êtes amené à vous déplacer dans les départements de la Sarthe de manière régulière et de Maine-et-Loire de manière ponctuelle. Pour 30 % de votre temps de travail, vous assurez le rôle de relais Moyens Généraux pour le site de Changé-Laval : - En traitant les sollicitations diverses liées à la vie du site (élus, entrées/sorties de salariés...) et en assurant sa surveillance (propreté-sécurité) ; - En gérant la flotte automobile mutualisée du site ; - En assurant le relais de proximité des différents métiers des Moyens généraux pour les salariés basés à Changé-Laval (tenue des stocks, prise en charge des demandes, déménagements, aménagements de poste...) ; - En appui logistique des principaux événementiels de la Chambre sur le département 53, sous la supervision technique du Responsable Logistique. CONDITIONS D'EMPLOI : CDI à temps partiel 80% Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d'un 13ème mois). Vous bénéficiez d'une vraie souplesse d'organisation dans votre travail grâce à : 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires ( pour une année complète et selon les conditions de notre accord) Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel... Un véhicule de service est accessible suivant votre activité et vos éventuels déplacements (permis B). - Date limite de candidature : le 25/09/2026 - Date de prise de poste : 19/10/2026 ou 02/11/2026 - Date des entretiens de recrutement : le vendredi 9 octobre 2026 PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes titulaire d'un diplôme de maintenance bâtiment/tertiaire et/ou vous disposez d'une expérience significative dans ce domaine et dans le domaine d'appui aux opérationnels d'une structure. - Vous disposez des habilitations électriques nécessaires aux interventions de 1er niveau, voire plus. - Vous avez le sens de l'organisation, des priorités et du service rendu. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. - Vous disposez d'aptitudes de type pompier, secouriste... c'est un plus !