Description : Nos équipes travaillent dans le respect de la valorisation des produits grâce à une véritable approche métier. Nos structures permettent ainsi des perspectives d'évolution professionnelle intéressantes. RECRUTEMENT Boucher OHQ - Second H/F - CONTRAT CDI Passionné (e) par la boucherie ? Envie d'une belle opportunité avec un vrai coup de pouce ? Nous avons LE job qu'il vous faut ! Ce que nous offrons : Un bon salaire - parce que votre travail mérite d'être reconnu ! Durée du travail hebdomadaire : 39h Une prime TRIMESTRIELLE selon résultat du point de vente Un treizième mois (si date d'entrée avant le 01/07 la première année ) Une expérience enrichissante dans une entreprise dynamique et conviviale avec possibilité d'évolution dans l'entreprise Votre mission : Travailler des viandes de qualité : découpe, désossage, préparation Mettre en valeur les produits et assurer un rayon attractif Conseiller la clientèle et assurer un service de qualité à la vente Respecter les normes d'hygiène et de sécurité comme un pro Etablissement ouvert jusqu'à 13h Profil recherché : Profil recherché : Expérience en boucherie (artisanale ou grande distribution) Dynamisme, rigueur et esprit d'équipe Motivation et envie d'un nouveau challenge ? On vous accueille avec plaisir ! Poste à pourvoir immédiatement ! Rejoignez-nous et vivez une aventure pro qui vaut le détour ! DESPI BOUCHERIE : Des produits d'exception. Une équipe de choc. Des clients ravis.

Description : Nous recherchons avant tout des personnalités, des talents et DES PERSONNES PASSIONNÉES par leur métier et par la mode. Votre mission principale est de faire vivre une réelle expérience personnalisée et authentique à votre client et de former votre équipe en ce sens avec exigence. Comment ? : - Etre un ambassadeur mode agile, - Exprimer sa personnalité unique et bienveillante, - Avoir une connaissance pointue de la mode, - Etre un conseiller avisé, curieux et qui se souci du bien être de son client. -Être un manager / leader au quotidien -Un formateur et un coach dynamique et technique. Vos responsabilités : - Accueillir la clientèle, s'intéresser à son client, et créer un lien de confiance avec lui - Ecouter, échanger et partager un moment agréable de convivialité - Présenter les articles, développer une argumentation techniques sur les produits et les mettre en valeur à travers un discours et une posture. - Veiller au maintien de l'image du point de vente - Veiller à la tenue des stocks pour être à même de satisfaire en permanence la clientèle - Fidéliser une clientèle - Assurer un service après vente de qualité - Promouvoir la marque à travers un management irréprochable de votre équipe en la motivant quotidiennement - Etre garant de la remontée des informations au service RH concernant la paie de votre équipe Profil recherché : - Expérience d'au moins 2 ans réussie dans le secteur Retail - Bonne écoute et sens du relationnel - Sens du service et de la persuasion - Excellente présentation et très bonne élocution - Très bon niveau en anglais commercial PLUSIEURS POSTES SONT À POURVOIR, EN 35/38 HEURES HEBDOMADAIRES, AU SEIN DE NOTRE BASSIN LYONNAIS ET EST OUVERT AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP. Nous cherchons des personnes curieuses, audacieuses et ambitieuses qui souhaitent s'investir :) alors si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus et rejoignez nous !

Description : Renouvellement d'une ligne pour notarge agenc d'Avginon * PL * Du lundi au vendredi * 10 pts / jour * Transpalette électrique * 7h00-17h00 * Prise de poste : Avignon(84) * Début : Dés que possible FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT PAR UN DE NOS CONDUCTEUR RÉFÉRENT NOUS TE RECONTACTONS RAPIDEMENT POUR TE DONNER LE DÉTAIL DE LA LIGNE ET TE PROPOSER UNE OFFRE À LA HAUTEUR DE TES ATTENTES. Profil recherché : PREREQUIS : * C * FIMO/FCO * ADR En cours de validité. LES QUALITES ATTENDUES : * Maitrise des manœuvres ; * Organisation ; * Utilisation du PDA & transpalette ; * Autonomie, qualité de services, polyvalence ; * Connaissance de la région et du secteur ; * Éco-conduite ; * Adaptable, dynamique, organisé et ponctuel ; * Chauffeur expérimenté, application dans le remplissage des CMR ; * Bonne communication avec tous les intervenants

Description : Le Centre hospitalier Charles Perrens recherche dès que possible un/e AIDE-SOIGNANT/E (H/F) pour l´unité FALRET relevant du Pôle PUMA à temps plein. CDD de 4mois (jusqu'au 31/12/2026) MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : - Sous la responsabilité de l'infirmier-ère. - En collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, éducateurs spécialisés, assistants sociaux.). À ce titre, il-elle dispense des soins visant la prévention, le maintien, l'éducation à la santé et l'accompagnement relationnel, afin de préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie des individus ou des groupes, tout en respectant les principes déontologiques. ACTIVITÉS PRINCIPALES : - ACCOMPAGNER LES PATIENTS dans les activités de la vie quotidienne de façon holistique (GESTION DE L'ENVIRONNEMENT IMMÉDIAT DU PATIENT, en veillant à la disponibilité du matériel de soins et en contribuant à l'évaluation des besoins et à la gestion des stocks, ASSURER UNE PRESTATION HÔTELIÈRE). - OBSERVER ET SIGNALER TOUTE ÉVOLUTION du comportement ou de l'état général du patient, en garantissant la traçabilité des informations et la mise à jour du dossier patient informatisé (DPI). - OFFRIR UN ACCOMPAGNEMENT RELATIONNEL rassurant en accueillant les patients et en leur apportant les informations nécessaires ainsi qu'à leur entourage. - PARTICIPER À L'ANIMATION d'ateliers thérapeutiques et d'activités occupationnelles favorisant le bien-être des patients. - CONTRIBUER À L'ÉLABORATION DU PROJET DE SOINS INDIVIDUALISÉS, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. - ASSURER LA SÉCURITÉ des patients en appliquant les protocoles institutionnels et en mettant en œuvre une politique de gestion des risques adaptée. - PRENDRE PART AUX RÉUNIONS D'ÉQUIPE et assurer la transmission des informations essentielles. - ENCADRER LES STAGIAIRES EN FORMATION et accompagner l'intégration des nouveaux arrivants. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : - CAFAS : Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Aide-Soignant. - DPAS: Diplôme Professionnel d'Aide -Soignant. - DEAS: Diplôme d''État d'Aide-Soignant, décret du 31 août 2007. CONNAISSANCES : - Connaissances des textes régissant le métier d'Aide-Soignant. - Connaissances des textes régissant les droits des patients (loi du 4 mars 2002...). - Connaissances en psycho-pathologie et communication associée - Connaissances en soins d'accompagnement et hygiène hospitalière. - Connaissances des protocoles et procédures internes à l'hôpital SAVOIR-ÊTRE : - EMPATHIE et bienveillance - Entraide et esprit de solidarité - PATIENCE, tolérance et non jugement face aux troubles psychiatriques - CAPACITÉ À GÉRER SON STRESS ET SES ÉMOTIONS - ÉCOUTE ACTIVE et aptitude à instaurer une relation de confiance - RIGUEUR et respect des protocoles selon son champ de compétences - DISCRÉTION ET RESPECT DU SECRET PROFESSIONNEL - CAPACITÉ À TRAVAILLER EN ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE SAVOIR-FAIRE : 1. Assurer des soins individualisés et adaptés aux patients 2. GÉRER LES SITUATIONS COMPLEXES AVEC PROFESSIONNALISME 3. DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES ET CONTRIBUER À LA TRANSMISSION DU SAVOIR 4. ASSURER LA TRAÇABILITÉ ET LE SUIVI DES SOINS SPÉCIFICITÉS DU POSTE : * - Poste à temps plein Horaires de temps variable sur 3 amplitudes : * Le matin (A): 6h30- 14h15/ * L'après-midi (B): 13h45-21h30/ * La journée (D) : 9h-17h/ * La nuit (C): 21h05- 6h55 - Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens. - Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des ajustements apportés à l'organisation du service. Elle ne prétend pas être exhaustive en termes de missions, tâches ou activités. Sa lecture doit se faire en lien avec les textes réglementaires encadrant la profession et le référentiel métier-compétences en vigueur. - Toute mission confiée à un agent, bien qu'elle ne soit pas explicitement mentionnée dans cette fiche, ne pourra être refusée si elle s'inscrit dans le cadre réglementaire et professionnel défini par les documents de référence précités. - Le soignant est recruté au nom de l'établissement, l'agent peut être amené à exercer ses missions, de manière occasionnelle, sur un site différent de son lieu d'affectation habituel. - Afin d'assurer la continuité du service, il peut également être mobilisé en cas de force majeure (plan blanc, événements exceptionnels, etc.). - En tant que soignant de l'établissement, l'agent est tenu de participer activement aux réunions organisées au sein du service, du pôle et/ou de l'institution, lorsque sa présence est requise.

Description : Sous la responsabilité de la Cadre supérieure de santé et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, vous aurez notamment pour missions de : * Élaborer, organiser et animer des activités individuelles et collectives adaptées aux capacités et aux envies des résidents. * Participer à la mise en œuvre du projet d'animation de l'établissement. * Favoriser le maintien du lien social, de l'autonomie et du bien-être des personnes accueillies. * Développer des projets intergénérationnels, culturels, festifs et thérapeutiques. * Travailler en collaboration avec les soignants, les familles, les bénévoles et les partenaires extérieurs. * Participer aux événements institutionnels et aux temps forts de la vie de l'établissement. * Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées. Profil recherché : * Titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'animation (BPJEPS, DEJEPS, DUT Carrières Sociales, Licence professionnelle ou diplôme équivalent apprécié). * Une première expérience auprès des personnes âgées serait un atout. * Créatif(ve), dynamique, autonome et force de proposition. * Qualités relationnelles, sens de l'écoute et bienveillance. * Maîtrise des outils bureautiques appréciée.

Description : Sous la supervision du Responsable Réseau, vous développerez l'activité de l'un de nos magasins à fort potentiel en plaçant la satisfaction du client et l'atteinte des objectifs fixés au cœur de vos priorités. Vous animerez une équipe de vente de plusieurs collaborateurs et aurez pour missions le développement du chiffre d'affaires du magasin dans le respect de la politique commerciale de l'entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : Animation commerciale du magasin * Organiser l'accueil de la clientèle et participer à la vente * Veiller à la fidélisation et à la satisfaction de nos clients * S'assurer de la bonne tenue du magasin (rangement, présentation, propreté). * Mettre en valeur l'espace commercial dans le respect du plan merchandising. * Organiser la mise en place d'opérations commerciales et préparer les plans d'action nécessaires. Gestion et exploitation courante * Réaliser les ouvertures et fermetures du point de vente. * Organiser et préparer les inventaires, contrôler le niveau des stocks. * Organiser les réassorts en fonction des ventes et des livraisons. * Effectuer le contrôle des mouvements de caisse et les dépôts en banque. Management et encadrement des équipes * Recruter et intégrer les collaborateurs, en les formant aux bases du métier * Impliquer et motiver les collaborateurs pour améliorer les résultats commerciaux * Animer les résultats obtenus et fixer les objectifs à atteindre en termes de vente et de chiffre d'affaires. * Organiser les plannings et adapter le temps de travail en fonction des fluctuations journalières et saisonnières de l'activité. Profil recherché : Vous êtes énergique, motivé(e), organisé(e) et motivant(e), avec une attitude positive et irréprochable selon les valeurs MICROMANIA-ZING que vous partagez. Vous êtes Vendeur Adjoint au Responsable ou Responsable de Magasin et vous disposez d'une solide expérience. Vous êtes passionné(e) par l'univers du jeu vidéo et de la pop culture.

Description : Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques. Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux. Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée * Service : RÉÉDUCATION * Horaires : FORFAIT CADRE (7H48), 25 CA/19 RTT, 100% DE TEMPS DE TRAVAIL. * Date estimative de vacance : DÈS QUE POSSIBLE DESCRIPTION DES MISSIONS : * Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e. * Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales. * Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations * Met en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. * Développe la recherche paramédicale * Développe la culture du signalement et gestion des risques * Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité * Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports DESCRIPTION DES ACTIVITES : ORGANISATION ET COORDINATION DES ACTIVITÉS DE SOINS * Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens. * Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA * Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité * Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) * Anime l'équipe paramédicale * Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur * Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale * Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité * Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité * Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels * Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe * Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi * S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante) * Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir * Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants * Travaille en collaboration avec les instituts de formation * Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi * Supervise la gestion des stocks de matériel * Valide les commandes et en assure le suivi * Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements * Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. * Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène * S'assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l'évaluation des procédures * Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques * Promeut le signalement des EI * Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation. * Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l'unité * Participe à l'élaboration de procédures, protocoles * Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles * Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle, * Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels * S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : - Dynamisme - Ouverture d'esprit - Rigueur et sens de l'organisation - Ecoute et accompagnement au changement - Maîtrise de soi - Sens aigu des responsabilités - Sens de la négociation - Esprit de décision et d'initiatives - Ethique professionnelle, discrétion et loyauté - Capacité à convaincre - Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Grade ciblé : CADRE DE SANTÉ Date limite de dépôt de candidature : 21 SEPTEMBRE 2026 _POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D'INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L'INTRANET ACCOMPAGNÉ D'UN CV À JOUR._

Description : Rejoignez nos équipes en tant que MONTEUR REMONTÉES MÉCANIQUES (H/F) en contrat à durée déterminée jusqu'à fin novembre (selon disponibilité) Vous êtes passionné par les travaux en montagne et les remontées mécaniques et souhaitez faire la différence sur le terrain ? Nous recherchons des MONTEURS REMONTÉES MÉCANIQUES pour terminer nos travaux dans les domaines skiables. VOS MISSIONS : * Préparer le matériel nécessaire et l'outillage en fonction de la tâche demandée * Réaliser des opérations de montage mécanique * Montage de téléportés, téléski et tapis * Levage de composants mécaniques au camion grue * Héliportage * Montage de passerelles téléski et d'accès en gare * Réglage, serrage et alignement * Participer aux points sécurité * Nettoyer et ranger le chantier Vous serez encadré par des chef de chantier/d'équipes. Profil recherché : Afin de réaliser nos chantiers de l'été - automne 2026, nous recherchons des candidat(e)s passionné(e)s par l'aménagement en montagne, avec une expérience en montage de remontées mécaniques ou d'ensembles métalliques (secteur hydroélectrique, machines spéciales, bâtiments). Le(a) candidat(e) doit être capable de travailler en équipe, avec rigueur sur des chantiers en montagne. Le recours aux héliportages est assez fréquent. Les accès et conditions météorologiques peuvent être difficiles. Des déplacements à la semaine sont à prévoir. Le poste nécessite des compétences de travail en hauteur. Les CACES chariot télescopique, mini-pelle, nacelles sont appréciés. Une certaine polyvalence des candidats est recherchée. L'activité de base est le montage mais des opérations de maintenance mécanique ou de génie civil béton peuvent s'ajouter ponctuellement. Nous recherchons des personnes motivées, engagées, conscientes des enjeux sécuritaires et environnementaux d'une telle activité. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler et à faire partie de notre aventure ! DU DÉBUTANT AU MONTEUR CONFIRMÉ, UNE PLACE VOUS ATTEND AU SEIN D'INGELO MONTAGE

Description : REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE EN TANT QUE CHEF DE CHANTIER MONTAGE/EQUIPE (H/F) EN CDD! Missions * Encadre sur le terrain une équipe constituée d'une dizaine de personnes pour le chef de chantier et de 1 à 5 pour le chef d'équipe * Organise en amont les opérations de montage et de génie civil béton * Préparation des outillages * Vérification du matériel présent sur la zone de stockage * Plans/notices de montage * Anime les points sécurité journaliers * Garantit le respect des règles de l'art et des instuctions de montage * Participe aux travaux: * montage de remontées mécaniques, y compris fondations béton * héliportage ou camion grue * montage de passerelles téléski, tapis skieurs, et autres ensembles mécaniques * Remplit les fiches de traçabilité * Est exemplaire en terme de sécurité du travail et de propreté du chantier. Profil recherché : Nous recherchons un(e) candidat(e) passionné(e) par l'aménagement en montagne, avec une expérience en montage de remontées mécaniques et en encadrement d'équipe. Une expérience réussie en environnement montagnard est un atout Le(a) candidat(e) doit être capable d'encadrer une équipe d'une dizaine de personnes sur le terrain. Les accès et conditions météorologiques peuvent être difficiles et le recours à l'hélicoptère peut s'avérer nécessaire. En fonction de la localisation des chantiers, des déplacements à la semaine sont à prévoir. Les habilitations CACES engins de chantier et SST, travail en hauteur sont requises Nous recherchons une personne organisée, engagée, consciente des enjeux sécuritaires et environnementaux d'une telle activité. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler et à faire partie de notre aventure !

Description : Rejoignez ID'EES INTERIM en tant que CHARGÉ.E DE GESTION ET D'ACCOMPAGNEMENT (H/F) et contribuez activement à l'insertion de personnes éloignées de l'emploi. Dans ce cadre, vous participez au bon fonctionnement de l'agence en prenant en charge la gestion administrative de l'agence et l'accompagnement socioprofessionnel des intérimaires dans le respect des valeurs du groupe. Autour de ces 2 axes, vous créez avec le Responsable d'agence une organisation vous permettant de piloter l'ensemble des sujets administratifs et d'assurer un suivi qualitatif de vos intérimaires en parcours d'insertion. Pour ce faire : - Vous assurez un accueil physique et téléphonique de qualité - Vous êtes responsable des dossiers administratifs des intérimaires (DPAE, visite médicale, contrat, gestion AT, habilitations, analyse de poste.etc) et des clients (fiche entreprise, facturation, .) - Vous saisissez les relevés d'heures et établissez les préparations de paie - Vous contribuez activement au suivi socioprofessionnel des intérimaires en parcours au sein de l'agence dans un objectif commun de retour à l'emploi durable (diagnostic individualisé, montée en compétences, suivi des missions.) - Vous entretenez des relations de confiance avec le réseau de partenaires de l'emploi et prescripteurs (France Travail, Conseil départemental, mission locale, Cap Emploi, organisme de formation.) - Vous êtes amené(e) à effectuer des propositions actives de profil auprès de nos entreprises clientes - Vous êtes garant du respect de la législation du travail et des procédures internes. - Vous êtes acteur de la prévention sécurité au quotidien Profil recherché : Organisé(e) et méthodique, vous souhaitez allier gestion administrative et insertion au travers d'un projet d'entreprise fondamentalement humain. Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans en agence de travail temporaire, en RH et/ou dans l'insertion par l'activité économique. Véritable pilier de l'agence, vous faites preuve de disponibilité, de réactivité et de fiabilité afin de garantir un fonctionnement optimal au sein de l'équipe. Enfin, votre « pep's » et votre capacité à accepter les imprévus vous permettront de vous épanouir dans une fonction polyvalente et opérationnelle. Rigoureux et investi, vous souhaitez donner du sens à votre projet professionnel et aurez à cœur de promouvoir l'action d'ID'EES INTERIM. MODALITES DU POSTE : - Rémunération fixe : 2130€ - 2250€ brut - Prime mensuelle et annuelle selon niveau d'activité - 37h hebdo (horaires : 08h30-12h 13h30-17h30 du lundi au jeudi / 08h30-12h 13h30-17h00 le vendredi) - Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie loisirs Club Ophys) - 27 jours de congés payés + 12 RTT / an - Prise en charge des abonnements de transport en commun à hauteur de 75% - Déplacements ponctuels à prévoir : formations au siège social (Dijon) + immersion d'une semaine en "agence-école" PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Un entretien téléphonique avec le service RH Un entretien en agence avec le.la manager