RESPONSABILITÉS : Mission générale Le Coordinateur HSE H/F assure le déploiement et le suivi des exigences HSE sur son périmètre d'activité. Fortement orienté terrain, il accompagne les équipes opérationnelles et les entreprises extérieures dans la maîtrise des risques et l'application des règles HSE. - Réaliser les visites et inspections de sécurité sur le terrain. - Contrôler les interventions et les entreprises extérieures. - Assurer le suivi des plans de prévention et des permis de travail. - Identifier les situations à risque et proposer les actions adaptées. - Participer aux analyses d'incidents et au suivi des actions correctives. - Contribuer aux actions de sensibilisation et au développement de la culture sécurité. Description des activités - Réaliser les visites terrain, inspections et contrôles sécurité. - Vérifier le respect des règles HSE par les équipes et les sous-traitants. - Participer à la préparation et au suivi des plans de prévention et permis de travail. - Accompagner les entreprises extérieures lors de leurs interventions. - Identifier les écarts et situations dangereuses et suivre les actions correctives. - Participer aux analyses d'incidents/accidents et à l'analyse des causes. - Réaliser des actions de sensibilisation et communication sécurité. - Participer aux audits et au reporting HSE. - Veiller au respect des exigences réglementaires et des règles HSE applicables. PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation Requis : - Bac+2/3 en HSE/QHSE minimum. Souhaité : - Habilitation H0B0. - SST. - Formation aux méthodes d'analyse d'accident. - Formation sécurité des entreprises extérieures. Expérience professionnelle - 3 à 5 ans d'expérience minimum en HSE. - Expérience en environnement industriel requise. - Expérience en industrie pharmaceutique appréciée. Connaissances / Qualifications - Connaissance des normes ISO 14001 et ISO 45001. - Connaissance du Code du travail et des règles HSE. - Maîtrise des plans de prévention et permis de travail. - Maîtrise du Pack Office. - Anglais professionnel apprécié. Compétences attendues - Autonomie et rigueur. - Forte orientation terrain. - Esprit d'analyse et capacité à identifier les risques. - Dynamisme et réactivité. - Bon relationnel et capacité à communiquer avec les opérationnels et sous-traitants. - Sens des responsabilités et esprit d'équipe. - Pédagogie et fermeté dans l'application des règles HSE.

RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier du Nord Mayenne recrute un(e) contrôleur(se) de gestion pour la Direction des Affaires Financières, à partir du 02/11/2026, par voie de mutation, détachement, en Contrat à Durée Indéterminée à 100%. La Direction des Finances, de la Performance et de la Gestion patients assure la gestion budgétaire et financière et le contrôle de gestion des établissements du CH Nord-Mayenne, du CH Jules DOITTEAU (direction commune depuis août 2017) Elle réalise également, uniquement au CH Nord-Mayenne, la gestion administrative du patient. Assurer les missions de contrôle de gestion interne de l'établissement : - Produire et analyser des tableaux de bord (TdB) de gestion : o Production et analyse des TdB du Directoire et de veille établissement o Construction et diffusion des reportings d'activité des services cliniques et des services supports (reporting trimestriel : journées, séjours, PMCT, taux d'occupation, DMS, ratios RH), o Collecte des données pour le rapport d'activité annuel du CHNM. o Réalisation de la plaquette annuelle « chiffres clés » du CHNM o Appui à la réalisation des TdB de pôles (CREA) o Réalisation d'études médico-économiques et RSI quant à la faisabilité des projets au sein de l'établissement (nouvelles activités) o Répondre aux enquêtes réglementaires (SIH, ODT) - Réaliser la comptabilité analytique (retraitement comptable) du CHNM - Contribuer par ses analyses à la réflexion et au pilotage de ce même établissement, en particulier à partir de la lecture du RTC - Participer dans son rôle à la mise en œuvre des mesures du plan de performance (définition des plans d'actions et suivi) - Participer dans son rôle à l'animation du dialogue de gestion entre la direction, les pôles et les services. Ces missions peuvent être appelées à évoluer en fonction du contexte et des réformes à venir des financements des établissements publics de santé PROFIL RECHERCHÉ : Formation de niveau bac+2/3 à bac+5 en finances et/ou contrôle de gestion Idéalement une première expérience en contrôle de gestion Connaissances approfondies en comptabilité analytique Maitrise des outils informatiques : niveau expert sur Excel indispensable Capacité d'analyse et de synthèse Connaissance fonctionnement et organisation des établissements publics de santé Rémunération selon expérience et grille indiciaire de la fonction publique hospitalière

RESPONSABILITÉS : Auprès du Directeur général des services (DGS) et des Directeurs généraux adjoints des services (DGSA), le/la Secrétaire général(e) de la DGS assure la coordination, l'instruction et le suivi des dossiers stratégiques et transversaux de la direction générale. Il/elle contribue à la préparation des arbitrages, au suivi de la mise en œuvre des décisions et à la conduite des projets de transformation de l'établissement. Il/elle assure également le management du secrétariat général. 1. Diriger et organiser le secrétariat général de la DGS - Définir, avec le DGS et les DGSA, les priorités de travail et organiser leur mise en œuvre. - Répartir et superviser les dossiers au sein de l'équipe, assurer le management et la continuité de service. 2. Instruire les affaires de la direction générale et préparer la décision - Centraliser, qualifier et prioriser les saisines adressées au DGS et aux DGSA. - Organiser l'instruction des dossiers transversaux en mobilisant les expertises concernées. - Produire ou superviser les notes de synthèse, d'arbitrage et éléments d'aide à la décision. - Préparer les réunions, comités de pilotage et temps d'arbitrage et assurer le suivi des décisions. - Prendre en charge les dossiers sensibles, urgents ou atypiques confiés par le DGS. 3. Coordonner la mise en œuvre des décisions - Assurer le suivi des décisions, engagements et actions de la direction générale et alerter sur les difficultés ou retards. - Organiser la coordination entre directions, composantes, services et partenaires sur les dossiers transversaux. - Préparer les arbitrages nécessaires et suivre leur mise en œuvre. 4. Conduire les transformations et suivre les projets stratégiques - Traduire les orientations de la gouvernance en feuilles de route, jalons et résultats attendus. - Piloter les projets de transformation transversaux confiés par le DGS. - Superviser le suivi des projets stratégiques et structurants, en identifiant les risques, interdépendances et besoins d'arbitrage. - Veiller à l'accompagnement du changement et à la mobilisation des acteurs. - S'appuyer sur les données et outils de pilotage produits par la DIPAC. 5. Assurer une fonction d'alerte et d'anticipation - Assurer un reporting régulier au DGS et aux DGSA sur les dossiers majeurs. - Identifier les risques et besoins d'arbitrage et solliciter les expertises nécessaires. - Contribuer à la veille institutionnelle, organisationnelle et réglementaire. - Participer, à la demande du DGS, à la gestion des situations exceptionnelles ou de crise. PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs - Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche. - Connaissance de l'administration publique et des processus de décision. - Culture générale des principaux domaines de gestion d'un établissement public : RH, finances, juridique, achats, immobilier, numérique et organisation. - Maîtrise des principes de conduite de projet, de conduite du changement et de management transversal. Savoir-faire - Analyser et synthétiser des dossiers complexes, identifier les enjeux et formuler des propositions d'aide à la décision. - Coordonner des acteurs et des projets transversaux dans un environnement complexe. - Manager une équipe, organiser les priorités et garantir la continuité de service. - Piloter des projets de transformation, assurer leur suivi et produire un reporting adapté. - Préparer et conduire des réunions, faciliter les arbitrages et gérer les situations de désaccord. Savoir-être - Discrétion, loyauté institutionnelle, sens du service public et capacité de discernement. - Leadership, diplomatie, écoute et capacité à fédérer. - Rigueur, fiabilité, réactivité et sens des priorités. - Esprit d'initiative, capacité d'alerte et force de proposition. - Aisance relationnelle et capacité à évoluer avec des interlocuteurs de haut niveau. Type de recrutement Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans Conditions salariales Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l'établissement) Participation à la protection sociale complémentaire Date limite de réception des candidatures : 26/09/2026

RESPONSABILITÉS : Satisfaction client - Proximité - Sourire. Ça te parle ? Alors nous sommes faits pour nous entendre ! Mr.Bricolage recherche son/sa GESTIONNAIRE DE RAYON (H/F). Une journée dans la vie d'un gestionnaire de rayon chez Mr.Bricolage. Tu es le champion de la relation client ! - Tu es toujours prêt à servir le client et à lui apporter tous les conseils pour l'accompagner dans sa recherche et lui proposer une solution coûte que coûte. - Tu veilles à la clarté des prix affichés et à leur lisibilité pour le client. - Tu dynamises le ou les rayons par une bonne approche marchande. - Tu utilises tous les moyens à ta disposition ( ILV claire - contremarque - services MB) pour parer à toutes les demandes des clients. - Tu as l'œil partout et ton rayon est aussi propre que plein. - Tu as le sens du résultat et travailles en équipe pour développer le CA du magasin et faire grimper le panier moyen. - Tu connais aussi bien tes produits que tes clients. - Tu gères de façon autonome tes commandes, le remplissage et la mise en place des opérations commerciales. PROFIL RECHERCHÉ : Tu maîtrises les techniques de vente et tu disposes d'une première connaissance dans la gestion des indicateurs (CA, stocks, marge, etc) que dans celles de tes approvisionnements. Tu t'adaptes à chaque client, de l'architecte au bricoleur du dimanche. Tu fais le lien entre le web et le magasin pour élargir le choix de nos clients parmi 70 000 références accessibles en un clic. Rigoureux, persévérant, ordonné, tu es autonome sur la gestion de tes priorités. Ton challenge quotidien : La relation client ! Grâce à toi, nos clients se sentent bien en magasin et ont envie d'y revenir !

RESPONSABILITÉS : CONNECTT recherche des Aides-soignants H/F pour l'un de ses clients basé à RAMONVILLE (31520) pour des missions en vacation / intérim. Poste de jour comme de nuit en EHPAD. Missions générales : - Les soins d'hygiène et de confort à la personne - L'observation et le recueil de données relatives à l'état de santé de la personne - L'aide à l'infirmier(e) dans la réalisation des soins - L'entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits - L'entretien du matériel de soins - La transmission des observations par écrit, par oral et par voie informatique pour maintenir la continuité des soins - L'accueil, l'information, l'accompagnement et l'éducation des personnes et de leur entourage - L'aide et l'accompagnement aux activités quotidiennes (lever, toilette, repas, déplacements, coucher...) - L'entretien du matériel et la gestion des stocks - Le soutien psychologique aux résidents et à l'entourage - La réalisation d'animations à destination des résidents PROFIL RECHERCHÉ : Profil Souhaité : - Le Diplôme d'État d'Aide-soignant(e) serait un plus - Faisant-fonction pouvant justifier d'un minimum de 6 mois d'expérience accepté(e)s - Bon relationnel - Capacité d'adaptation au travail en équipe - Bienveillance - Sens de l'organisation - Respect des procédures - Rigueur - Discrétion

RESPONSABILITÉS : Au sein du CMP Pablo Picasso et de la plateforme départementale Dé.Di.C.A au Mans (plateforme Départementale de Diagnostic Clinique de l'Autisme pour enfants et adolescents), vous assurez la prise en charge pédopsychiatrique d'enfants et d'adolescents, notamment dans le champ de l'autisme et des troubles du neurodéveloppement. Vos missions principales : - Activités cliniques : accueil des familles, évaluation des demandes, consultation diagnostique, interprétation des bilans spécifiques (ADI, ADOS) et coordination des évaluations neuropsychologiques - Accompagnement des familles : information et soutien tout au long de la démarche diagnostique, explication des résultats et de leurs implications pour l'enfant - Coordination des parcours : orientation des enfants et de leurs familles vers les structures et dispositifs spécialisés adaptés, en lien avec les partenaires du réseau - Activités institutionnelles : participation aux réunions de l'équipe pluridisciplinaire, aux projets de service et de pôle, aux instances médicales et à l'évaluation périodique du dispositif - Fonctions d'encadrement possibles : possibilité d'occuper des fonctions de chef de service selon le profil - Formation et recherche : actualisation des connaissances (DPC), participation à des travaux de recherche, accueil et formation des internes et étudiants en médecine - Participation à la permanence des soins : contribution aux astreintes opérationnelles de psychiatrie et aux astreintes du samedi matin de l'UPAH, selon l'organisation du pôle PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes pédopsychiatre ou psychiatre de l'enfant et de l'adolescent, motivé pour exercer au sein d'une équipe pluridisciplinaire spécialisée dans les troubles du neurodéveloppement et l'autisme. Profil recherché : - Diplôme : titulaire du DES de psychiatrie ou du DESC de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, inscrit au Conseil de l'Ordre des médecins - Expérience : pratique en pédopsychiatrie et/ou dans le secteur médico-social appréciée - Compétences cliniques : bonnes connaissances du développement de l'enfant, des troubles du neurodéveloppement et des outils diagnostics (ADI, ADOS...) - Travail en équipe : goût pour la coopération au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires médico-sociaux, éducatifs et judiciaires - Qualités personnelles : sens de l'écoute et de la relation avec les familles, capacité d'analyse, rigueur, esprit d'initiative et intérêt pour les projets institutionnels - Implication institutionnelle : souhait de participer aux projets de pôle, aux actions de formation, de recherche et d'enseignement

RESPONSABILITÉS : Au sein de l'atelier Emballage, vous aurez pour finalité de piloter l'activité de l'atelier afin de garantir la disponibilité des produits nécessaires au fonctionnement du site, dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de performance. Vos principales missions sont les suivantes : - Manager et accompagner l'équipe de l'atelier Emballages. - Animer la démarche sécurité et les rituels de management de proximité. - Garantir la disponibilité des emballages et consommables nécessaires aux activités du site. - Piloter les niveaux de stock et veiller à l'absence de rupture de références. - Accompagner l'activité d'approvisionnement afin d'assurer la performance du service. - Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions d'amélioration continue. - Assurer la coordination avec les ateliers utilisateurs, les fournisseurs et les services support. Notre proposition : En pratique : - Ce poste est à pourvoir à temps plein ; - 35 heures par semaine, en modulation ; - Horaires de journée ; Rémunération & avantages : - 2642.69 € brut/mensuel ; - 13ème mois, prime d'intéressement et de participation et prime d'ancienneté à partir d'un an ; - CIE Terrena ; - Mutuelle d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous... Manager de terrain, vous aimez accompagner et faire progresser vos équipes. Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez fédérer, communiquer et créer une dynamique de travail. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes à l'aise dans le pilotage d'activité, la gestion des priorités et la résolution de problèmes. Alors ce poste est fait pour vous ! N'attendez plus et postulez Et la suite ? Si votre candidature est retenue, nous vous recontacterons par téléphone pour un premier échange.

RESPONSABILITÉS : Chez Les Petites Canailles, nous avons une mission : offrir aux enfants un environnement bienveillant et stimulant pour grandir et s'épanouir. Et pour cela, nous avons besoin de vous ! Votre rôle ? Essentiel ! Véritable pilier au sein de la crèche, vous contribuez à créer un lieu de vie sécurisant et joyeux pour les enfants et leur famille. Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vous apportez votre bienveillance, votre esprit d'équipe et votre savoir-faire pour accompagner les tout-petits au quotidien. Comment ? - Accueillir l'enfant et sa famille tout au long de la journée avec sourire et douceur. - Répondre aux besoins fondamentaux des enfants en fonction de leur âge. - Créer un environnement ludique et sécurisant qui encourage l'autonomie. - Préparer les biberons et veiller au respect des régimes alimentaires (PAI). - Participer à la surveillance médicale et appliquer le protocole en vigueur. - Contribuer à une ambiance sereine et une cohésion d'équipe forte. - Prendre part aux petites tâches du quotidien pour le bien-être de tous. Et bien plus encore ! Chez Les Petites Canailles, nous croyons en l'engagement et en la valorisation de nos talents. En nous rejoignant, vous pourrez également : - Participer à des projets transverses pour enrichir l'expérience des enfants et des familles. - Devenir ambassadeur de votre métier ou référent communication. - Rejoindre notre groupe de Référents Bilingues et partager votre passion pour l'anglais. PROFIL RECHERCHÉ : Vous possédez le diplôme CAP Petite enfance ou un BAC ASSP et/ou une expérience en crèche ; si en plus, vous avez travaillez précédemment autour d'un projet Montessori, alors cette opportunité est pour vous ! En effet, votre intérêt pour la Pédagogie Montessori sera nécessaire pour vous épanouir dans le déploiement de notre projet pédagogique. Si dans l'idéal, vous êtes Bilingue Anglais, alors que demande Les Petites Canailles ?! En deux mots, rejoignez-nous ! Au-delà de l'expérience et des diplômes, nous cherchons une personne avec une excellente présentation, passionnée, créative et prête à s'investir dans nos projets. Votre esprit d'équipe, votre bonne communication et votre sens de l'observation seront de véritables atouts. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Avantages Les Petites Canailles - Rémunération (selon expérience) - Titres Restaurant via une carte SWILE - Congés d'anciennetés 4 jours la première année et 2 autres jours supplémentaires la deuxième année - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% pour vous et vos enfants - Remboursement transport à 50% - 2 Jours enfants malade rémunérés - Avantages CSE (Cartes Cadeaux et bons plans) - Formations - Mobilité interne - Possibilité d'accompagnement à la VAE AP/EJE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Modalités de candidature : Le processus de recrutement se déroulera en une seule étape : un entretien avec la directrice. Nous vous invitons à envoyer votre candidature pour commencer ce processus. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage et sous l'autorité du ou de la Directeur-trice de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage, le ou la Directeur-trice adjoint-e contribue au pilotage, à la structuration et au développement des activités de formation continue et d'apprentissage de l'établissement. Il ou elle assure plus particulièrement le pilotage administratif, budgétaire et financier de ces activités, veille à leur soutenabilité économique, à la sécurisation des recettes et à la conformité réglementaire des dispositifs. Il ou elle accompagne les composantes dans l'analyse et le développement de leur activité de formation continue et contribue à la mise en œuvre d'outils d'aide à la décision. Il ou elle participe également à la démarche de connaissance des coûts des activités (P2CA) et contribue au développement d'une culture de pilotage fondée sur l'analyse des coûts, la performance et l'aide à la décision. Le poste est susceptible d'être vacant prochainement. Principales missions - Piloter et coordonner les activités de formation continue et d'apprentissage de l'établissement. - Assurer le suivi administratif, réglementaire et financier des dispositifs. - Élaborer, suivre et analyser les budgets et indicateurs de pilotage. - Garantir la fiabilité des données financières et la sécurisation des recettes. - Accompagner les composantes dans le montage économique et le suivi financier de leur offre de formation - Participer à la démarche P2CA et à l'analyse des coûts complets des activités de formation. - Contribuer à la production de tableaux de bord, d'études et d'analyses d'aide à la décision. - Développer et animer les relations avec les partenaires institutionnels et les organismes financeurs. - Participer aux projets institutionnels de modernisation, de contrôle de gestion et de dématérialisation des processus. Activités principales Pilotage financier et contrôle de gestion - Élaborer et suivre le budget de la direction. - Assurer le suivi de l'exécution budgétaire (des recettes et dépenses). - Exploiter les données issues de la démarche P2CA afin d'objectiver les coûts des formations et d'accompagner la prise de décision. Appui financier - Superviser la facturation des contrats d'apprentissage et des actions de formation continue en collaboration avec les composantes - Garantir la conformité financière des conventions et dispositifs. - Participer à la définition des modèles économiques et des politiques tarifaires. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances - Gestion budgétaire et financière publique. - Analyse financière et contrôle de gestion. - Réglementation de la formation professionnelle continue et de l'apprentissage. - Méthodes de calcul des coûts et d'analyse économique des activités. - Outils de pilotage et systèmes d'information financiers (FCA manager, SIFAC...) Compétences - Élaborer et piloter un budget. - Analyser des données financières complexes et produire des indicateurs d'aide à la décision. - Réaliser des analyses de coûts, de rentabilité et de soutenabilité économique. - Accompagner les responsables de formation dans le pilotage de leur activité. - Conduire des projets transversaux et animer des réseaux d'acteurs. Type de recrutement Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans Conditions salariales Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l'établissement) Participation à la protection sociale complémentaire Date limite de réception des candidatures : 26/09/2026

RESPONSABILITÉS : Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : - Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture... - Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire - Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher ...) - Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Pourquoi rejoindre l'ADMR ? La Fédération ADMR vous propose : - Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) - Un emploi du temps adapté et annualisé - Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme - Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées - Des déplacements indemnisés selon la convention collective: 0.40 cts du kilomètre - Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir - Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés - De la qualité de vie au travail : intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi AVANTAGES : - Un smartphone professionnel - Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur - Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI - Aide financière en cas d'invalidité ou de décès - Des congés et primes d'ancienneté - Des congés enfant malade - Des congés évènements familiaux rémunérés - Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) - Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution ...) - Un CSE de grande échelle PROFIL RECHERCHÉ : - DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité - BAC PRO SAPAT OU ASSP - Autonomie - Sens de l'organisation - Sens de la communication - Discrétion