LE CASINO BARRIÈRE DE SAINTE-MAXIME RECHERCHE UN SECOND DE CUISINE POUR SON EQUIPE RESTAURATION Entièrement rénové, le Casino Barrière de Sainte-Maxime propose une offre complète de divertissements : un parc de machines à sous, une salle de jeux de tables, un restaurant, un bar et une plage privée, dans un cadre splendide face au golfe de Saint-Tropez. Nous recherchons un second de cuisine (H/F) en cdd saisonnier, sous la responsabilité de notre chef de cuisine. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT. Appliquer les règles en matière d'hygiène et de sécurité selon les normes en vigueur préconisées ; Exécuter la production des mets selon les fiches techniques élaborées ; Contrôler la qualité des mets produits ; Appliquer la politique développement durable du Groupe Barrière ; Garantir un niveau de satisfaction client conforme aux normes du Groupe Appliquer les consignes du Chef de cuisine VOTRE PROFIL Vous maniez le couteau à la perfection et avez le goût des choses bien faites ? Vous gardez votre calme en toute circonstance ? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons ! Vous avez l'esprit d'équipe, faites preuve de réactivité, d'organisation, de ténacité et avez une bonne connaissance des normes HACCP. Et pour saupoudrer le tout ? Vous êtes un passionné. TRAVAILLER CHEZ BARRIERE C'EST AUSSI. Majoration des heures de nuit Tickets restaurant attractifs (prise en charge employeur à 60 %) Participation à des événements internes : QVCT, sorties sportives, soirées à thème, concours internes Formations sur les métiers de la restauration Un accompagnement personnalisé pour faire évoluer votre potentiel au sein du Casino et du Groupe Contrat CDD saisonnier, statut agent de maitrise, contrat de 35 heures, entre 2400 et 2500€ bruts mensuels.

Restaurant traditionnel recrute un(e) Second de cuisine pour les services du midi et du soir, 1.5 jours de congés semaine. Sous la responsabilité du chef, vous participerez à : Contrat CDD ou CDI - La préparation et l'envoi des plats - La mise en place - Le respect des règles d'hygiène et de sécurité Poste non logé. Expérience exigée. Nous recherchons une personne fiable, sérieuse, motivée. Salaire à définir en fonction des compétences LOGEMENT NON DISPONIBLE

Vous serez en charge d'entretenir des propriétés privées, prise d'initiatives, décision du travail d'équipe à réaliser, contrôle d'arrosage automatique, tailles, tonte, ramassage de feuilles, reconnaissance des diverses maladies sur plantes et gazon, traitement phytosanitaire si certiphyto, conduite de camion 3,5T entretien du matériel de l'entreprise, bon contact avec le client Chantiers dans le Golfe de St-Tropez POSTE NON LOGE PERMIS B OBLIGATOIRE pour se rendre sur les chantiers Débutant(e) accepté(e)H/F formation assurée par l'employeur

LES SOCIÉTÉS : ROSACE et LOSANGE sont deux sociétés qui ont été créées respectivement en 2016 et 2018 pour répondre à deux projets de Délégation de Service Public initiés par la Région Grand Est. Ces projets visent à déployer des réseaux d'infrastructures 100% fibre optique sur 9 départements : le Bas-Rhin, le Haut-Rhin, les Ardennes, l'Aube, la Marne, la Haute-Marne, la Meurthe-et-Moselle, la Meuse et les Vosges. Nos infrastructures sont utilisées par les opérateurs de service (Orange, SFR, Bouygues Telecom.) pour raccorder les particuliers et professionnels mais aussi pour favoriser le développement de nouveaux services numériques sur le territoire du Grand Est. Ce poste est en temps partagé sur les deux sociétés. I - FINALITÉ DU POSTE : Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Ressources et interfaces, le chargé de la relation client participe à la vie du réseau en assurant le suivi des dossiers des clients et des collectivités, en lien étroit avec le pôle Technique ainsi qu'avec l'exploitant. À ce titre, il est responsable de la qualité des informations traitées dans le système d'information, que ce soit par la saisie des données ou par les renseignements apportés aux clients et aux collectivités. Il contribue à l'amélioration continue de l'expérience client en mettant en place des solutions visant à simplifier et à rendre plus accessible le parcours client sur les différents supports numériques. Il assure également l'accueil physique et l'orientation des administrés. Enfin, il veille à contacter les clients qui en font la demande, que ce soit par téléphone, via leur espace en ligne ou par courrier postal, afin de répondre à leurs besoins spécifiques et de traiter leurs réclamations. II - MISSIONS/ACTIVITÉS PRINCIPALES : 1. VIE DU RÉSEAU - Traitement des dossiers SI en collaboration avec l'exploitant et le pôle Technique - Analyse et suivi des dossiers clients pour garantir leur traitement dans les délais annoncés - Participation aux réunions bi-mensuelles avec l'exploitant - Participation à l'amélioration continue de la qualité à travers l'optimisation des procédures 2. SATISFACTION CLIENTS - Assurer la gestion des appels sortants (profil à l'aise au téléphone indispensable) - Accueillir physiquement les clients et visiteurs - Améliorer la visibilité d'avancement du traitement des dossiers clients en rédigeant les notifications régulières - Traiter le courrier et les mails des BAL contact Rosace/Losange - Gérer les réclamations clients et rédiger les courriers de réponse appropriés - Informer les clients de la clôture de leur dossier et de leur éligibilité - Orienter et guider les administrés vers les démarches appropriées, en les accompagnant si nécessaire - Contribuer à l'amélioration de l'expérience client sur le site internet, en simplifiant et rendant plus accessible le parcours et l'espace client - Gérer les doublons de dossier dans les SI 3. MISSIONS TRANSVERSES ET CONTINUITÉ DE SERVICE En fonction des besoins du service et dans une logique de continuité d'activité, le chargé de la relation client peut être amené à intervenir en appui sur certaines missions administratives ou opérationnelles, notamment - participation ponctuelle à l'organisation ou à l'animation de sessions de formation à destination des collectivités - participation au suivi des moyens généraux et de la logistique interne - soutien administratif (traitement du courrier, classement et archivage documentaire).

Descriptif du poste : FoodChéri est à la recherche de son nouveau Référent(e) Traiteur qui aura pour mission de créer, structurer et piloter une activité dédiée aux productions chaudes et froides, snacking et traiteur (salé / sucré), en optimisant les volumes, les flux et la qualité, tout en garantissant une production efficace et industrialisable. Missions principales : Pilotage de la production : - Organiser et participer à la production sur des cycles optimisés (5 jours/semaine); - Mettre en place un flux direct de la production, conditionnement, supply; - Garantir le respect des fiches techniques (qualité / coûts / standardisation); - Adapter les volumes en fonction des besoins (éviter surproduction et ruptures). Gestion du conditionnement : - Superviser le conditionnement des produits (qualité, DLC, traçabilité); - Optimiser les flux pour éviter les manipulations inutiles; - Garantir la cohérence production / expédition. Management d'équipe : - Encadrer une équipe pluridisciplinaire (froid / pâtisserie / conditionnement); - Organiser les journées de production (planning, répartition des tâches); - Former et faire monter en compétence les membres de son équipe ; - Assurer la cohésion et la rigueur opérationnelle. Organisation & amélioration continue : - Mettre en place des méthodes de travail efficaces; - Réduire les pertes (matières, temps, manipulation); - Standardiser les process (pesées, production, conditionnement); - Participer à la rationalisation globale des flux cuisine. Profil recherché : Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en cuisine structurée (traiteur, centrale, dark kitchen). Une première expérience en management d'équipe est nécessaire ainsi que la bonne connaissance de la production en volume et la capacité à organiser une production multi-produits. Vous maîtrisez la pâtisserie et les productions froides & snacking et avez une compréhension des logiques industrielles (flux, volumes, cadence) et des notions solides en HACCP / traçabilité.

Nous recherchons un Chauffeur Poids Lourd (H/F), avec permis PL + FIMO à jour. - De préférence avec de l'expérience. - Prise de poste à Tigery (91250), pour effectuer une tournée de nuit. - Temps de travail Hebdomadaire 39h. Nous recherchons une personne sérieuse et ponctuelle. Poste urgent à pourvoir de suite

Vous êtes dynamique, matinal(e) et aimez le contact avec la clientèle ? Rejoignez l'équipe de notre client en tant qu'agent de petit déjeuner dans un hôtel situé à Mérignac ! - Vos missions : Mettre en place le buffet du petit déjeuner Cuire les viennoiseries Accueillir chaleureusement les clients Maintenir la propreté de la salle pendant le service Ranger et nettoyer la salle à la fin du petit déjeuner - Nous vous offrons : Horaires : 6h00 à 12h00 Rémunération : 12,31EUR/heure (brut) Votre profil : - Ponctuel(le), souriant(e) et organisé(e) - À l'aise en autonomie et avec le service client - Une première expérience en hôtellerie ou restauration est un plus Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Contactez-nous !

Situé à Font-Romeu, dans les Pyrénées catalanes notre cabinet de 14 personnes recrute un collaborateur(trice). Vous gérerez (sous le contrôle de l'expert-comptable) un portefeuille de BNC, TPE, PME dans divers domaines d'activités. Dans un environnement flexible et familiale vous serez chargé de la tenue de la comptabilité, de l'élaboration du bilan ainsi que de l'élaboration des déclarations fiscales et/ou sociales. Notre cabinet est constitué d'une équipe très sympathique et dynamique. Vos missions : * Prise en charge de la gestion d'un portefeuille variés, composés principalement de PME/TPE de tous secteurs d'activité, * Vous interviendrez de la saisie à la révision des comptes * Vous bénéficierez d'une relation privilégiée avec les clients du cabinet, pour les accompagner au mieux, * Vous serez accompagné par l'expert pour répondre aux différentes questions techniques afin de progresser. * Vous serez accompagné dans l'apprentissage de la lecture économique du bilan et compte de résultat * Vous collaborerez avec vos collègues pour faire avancer l'équipe

Le Conducteur d'autocar tourisme assure le transport de personnes dans des conditions de sécurité et de confort optimales, dans le respect du code de la route, des réglementations et des procédures de l'entreprise, il conduit sur tout type de parcours, selon des horaires prescrits et sur des itinéraires comportant des point d'arrêt définis. Assure la sécurité des passagers durant le trajet et peut être amené à gérer des situations d'incidents Contrôle l'état de fonctionnement et procède aux vérifications du véhicule et des équipements et remonte toute anomalie en coordination avec l'exploitation et la maintenance Accueille, renseigne et informe les passagers Peut effectuer des services occasionnels (excursions, etc.) ou scolaires spécifiques, des navettes de personnel, des services réguliers librement organisés Représente l'image de l'entreprise dans ses relations avec les usagers Primes de découché, complémentaire santé, prime 13e mois au dela de la première année de contrat.

PRINCIPALES ACTIVITES : 1) Auprès de l'équipe éducative : - Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer - Animer réunions d'équipe dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles - Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis du personnel éducatif et d'éventuels stagiaires - Avoir une vigilance régulière de la gestion de la propreté de la structure 2) Auprès des enfants : - proposer l'organisation de l'équipe au profit de la mise en place du projet pédagogique - prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective - veiller à la familiarisation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe et à sa dynamique - proposer des activités d'éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun - assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis 3) Auprès des parents : - réfléchir à un accueil de qualité au quotidien - offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers d'autre professionnels de la petite enfance) - veiller à la discrétion professionnelle - valoriser les parents dans leur rôle éducatif - favoriser l'échange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d'outils de communication (panneaux d'affichage, photos) COMPETENCES REQUISES : Connaissances des étapes de développement et des besoins de l'enfant. Connaissances en matière de santé, maladies infantiles et gestes d'urgence. Aptitude au travail en équipe. Qualités relationnelles et managériales, d'écoute, de disponibilité et de discrétion professionnelle. Autonomie, sens de l'organisation et prise d'initiatives en lien avec le poste.