Vil du være den trygge voksne som gjør en forskjell i barns hverdag – hver eneste dag?

Vi søker en Pedagogisk leder for fast stilling i 100%, med oppstart 10.08.2026.

Vi er en treavdelings barnehage idyllisk lokalisert på Vall i søndre Meløy, med et stort og variert uteområde som innbyr til utforsking, fysisk aktivitet og lek. Med nærhet til fjæra, trollskogen og Nordtunparken bruker vi naturen aktivt i hverdagen, og gir barna rike opplevelser i varierte omgivelser – både ute og inne.

Hos oss blir du en del av et inkluderende og faglig engasjert arbeidsmiljø, med kollegaer som er nysgjerrige, tilstedeværende og opptatt av barns trivsel og utvikling.
Vi jobber systematisk med BTI-modellen for å sikre tidlig og riktig hjelp til barna. Alle barn i vår barnehage skal oppleve trivsel, utvikling og læring av høy kvalitet, og bli sett og hørt for den de er.
Vi ser etter deg som er utdannet barnehagelærer, har høy samspillskompetanse, samt blikk for sårbare barn og fokus på de gode relasjonene. Det er en fordel om du trives ute i all slags vær og ser verdien av pedagogisk kvalitet i utetiden.

Brenner du for å gi barn en trygg og god barndom, ønsker vi å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at barnehagen drives og knyttes til barnehageloven, rammeplan, strategiplan og årsplan
• Veilede barn og være en god rollemodell i forhold til å bygge relasjoner
• Samarbeide med foreldre og sikre god kvalitet
• Bidra til faglig utvikling i personalgruppa
• Utvikle det pedagogiske tilbudet
• Delta i barnehagens lederteam – bidra til å kvalitetssikre den daglige driften, for eksempel organisering og ressursbruk.

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning.
• Relevant praksis, gjerne som pedagogisk leder.
• Utenlandske søkere må kunne dokumentere bestått norskopplæring på minimum nivå B2 
• Dersom ingen av søkerne oppfyller det faglige kvalifikasjonskravet kan andre søkere bli vurdert for midlertidig tilsetting på dispensasjon.

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig
  
• God til å veilede og inspirere
  
• Gode samarbeidsegenskaper og har et positivt syn på barn og barndom
  
• Du er løsningsorientert, har god arbeidskapasitet og er glad i utfordringer.
  
• Glad i å være i fysisk aktivitet
  
• Det er ønskelig at du mestrer livredning i vann
• Fordel om du er musikalsk leken og har musikalske ferdigheter
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Faglig sterk personalgruppe
• Nærhet mellom avdelinger
• God samarbeidskultur
• Veiledning for nyutdannede barnehagelærere
• Barnehagebasert kompetanseheving
• Særavtale for arbeidstøy
• Lav turnover
• Lønn etter tariff, samt personlige tillegg på til sammen 45 000,-

Pluss en skokk med forventningsfulle barn som ønsker seg:

• et godt fang og sitte i
• bli lest bøker sammen med
• deg som blir med på leken
  
  

Annet:

• Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om det er bedt om at søknaden unntas offentlighet. Søkerne vil i så fall bli varslet om dette. 
• Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert.
• Vitnemål må lastes opp i WebCruiter.
• Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden vil bli etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel. 
• Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivtvitnemål på engelsk eller norsk. 
• Politiattest av nyere dato må fremlegges før tiltredelse.
• Meløy kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet eller nasjonal bakgrunn.
• Kollegaer som er nysgjerrig på deg og hva vi kan lære av hverandre
  
• Lønn etter tariff
• Bedriftshelsetjenest
• Frisklivstiltak og tilbud for alle våre ansatte
• Er du ny i Meløy setter vi deg gjerne i kontakt med lokale lag og foreninger etter ditt interesseområde
• I stillingen har du rett på en av Norges beste pensjonsordninger. Offentlig tjenestepensjon er en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å arbeide og livet ut.
• Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje.
• Med pensjonsrett i KLP/SPK får du medlemspris og flere gunstige betingelser på lån, forsikring og spareprodukter. 
• Du får fri ulykke- og gruppelivsforsikring.
  

Kontaktinformasjon

Gunn Helen Eliassen, Eliassen, 48132730, gunn.eliassen@meloy.kommune.no

Arbeidssted

Vall 133
8170 Engavågen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Meløy kommune

Referansenr.: 5121541033
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er ca. 6 200 innbyggere i kommunen. Meløy er langstrakt, og den nordlige grensen er om lag 12 mil sør for Bodø.  Kommunen er en kraftkommune med industri, landbruk, fiske, fiskeoppdrett, kraftproduksjon og servicenæringer som viktige elementer. Ørnes er kommunesenter og er knutepunkt for hurtigrute, hurtigbåter, ferge og bussforbindelser.  Engenbreen, en vestlig utløper av Svartisen, er kommunens største turistattraksjon.  Vi har et desentralisert skole-, SFO- og barnehagetilbud, samt videregående skole.  Det er mye flott natur i kommunen vår, både i fjellet og ved fjorden, og rike muligheter til variert friluftsliv året rundt. Godt  utvalg i idretts- og kulturaktiviteter finner du også i Meløy. 

Har du en samboer, ektefelle eller venn som også ønsker seg jobb i Meløy? Nettsiden meloy.no gir deg en oversikt over ledige stillinger i Meløy kommune innen både kommunal sektor, industri og annen næring. Kanskje finner dere stillinger der som vil være interessant for dere begge?

Vi øker høyskoleandelen ved avdelingen, og søker derfor deg som er vernepleier eller sykepleier. Brenner du for målrettet miljøarbeid, brukermedvirkning og hverdagsmestring? Da kan du være akkurat den vi ønsker skal søke stilling hos oss.

 

Eidsvoll kommunes boliger med bistand i Helge Neumannsveg 7 trenger flere på laget! Bofellesskapet er organisert under Virksomheten Tilrettelagte tjenester i Helse og Mestring. Virksomheten er inne i en spennende tid med fokus på utvikling og nyskaping, økende fokus på fag, samt å yte sammenhengende og effektive tjenester. Virksomheten består av tilrettelagte boliger, tilrettelagte arbeidsplasser, avlastning, samt ambulerende tjenester.

Helge Neumannsveg 7 er hjemmet til 4 personer med ulikt bistandsbehov. Brukermedvirkning og hverdagsmestring er fokusområder for tjenestene vi gir. Vi har team rundt den enkelte bruker og jobber etter atferdsanalytiske prinsipper. Alle som jobber på avdelingen, er like viktige og sammen har vi fokus på å gi gode og forsvarlige tjenester. Veileder "gode helse og omsorgstjenester for personer med utviklingshemming" og FN konvensjonen CRPD ligger til grunn for arbeidet vi gjør ved boligen.

Stillingene er nye i turnus og en del av en kompetanseheving i avdelingen, der vi øker andelen på høgskoleutdannede miljøterapeuter.

Vi er på jakt etter deg som har humor, hjertevarme, og med en motivasjon om å være hverdagshelten til våre flotte beboere. Her vil du kunne få muligheten til å arbeide i et miljø med kollegaer som støtter deg, beboere som setter pris på din kunnskap og erfaringer, samt en leder som støtter deg med å nå dine mål. Her vil det være rom for at du kan bidra med egen kunnskap på fagfeltet, samt videreutvikle det daglige arbeidet vi gjør sammen for beboerne våre.

I denne anledning tilbyr vi følgende ledig stillinger:

3 x Vernepleier/sykepleier - 100% fast stilling i langvaktsturnus 

 

Arbeidsoppgaver

• Sikre beboerne et godt hjem med tjenester i tråd med deres behov og ønsker
• Praktisk bistand, opplæring, tilrettelegging og veiledning til brukerne og kollegaer
• Utarbeide og iverksette planer, rutiner, tiltak og prosedyrer for tjenestemottakerne i samarbeid med teamet
• Samarbeide med ulike interne og eksterne samarbeidspartnere
• Ta del i videre arbeid med FAS
• Bidra til fagutvikling
• Praktiske gjøremål i bolig og andre delegerte oppgaver fra leder
• Deltagelse ansvarsgruppe
• Legemiddelhåndtering/ansvar
• Ivaretagelse av pårørende i samarbeid med avdelingen og leder
• Innkalle til brukermøter, samarbeidsmøter, ansvarsgruppemøter m.m. og lede disse
• Delta på aktiviteter med bruker både innendørs og utendørs, f.eks. basseng, turer i skog og mark, sykkelturer, diskotek

Kvalifikasjoner

• Minimum treårig relevant høyskoleutdanning innenfor vernepleie/sykepleie
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig, samt god språkforståelse
• Har erfaring fra brukergruppen
• Førerkort kl. B

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring med brukergruppen 
• Erfaring med kapittel 9 i Helse- og omsorgstjenesteloven
• Erfaring med utfordrende atferd
• Kurs i vergeteknikk
• Legemiddelhåndtering 

Personlige egenskaper

• Stort engasjement for brukergruppen
• At du har en interesse og motivasjon for å gjøre en god jobb
• Du er selvstendig og reflektert
• Du har gode kommunikasjon- og samarbeidsevner
• Du er bevisst på egne holdninger og verdier
• Du er ansvarsbevisst og strukturert
• Du liker å arbeide i team, samtidig som du evner å arbeide selvstendig
• Du er god på å veilede andre og å kunne tilpasse metode ut ifra de ansattes forutsetninger
• Raus, positiv, godt humør
• Ønsker å bidra til et sunt og godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli svært vektlagt

Hva kan vi tilby deg?

• Et miljø med stort engasjement
• Lønn etter avtale
• For faste høyskolestillinger i turnus, tilbys et funksjonstillegg på kr. 20.000,- pr år i 100 % stilling (avregnes etter stillingsprosent)
• Et arbeid med spennende og store utfordringer
• Mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom eksterne og interne kurs
• Samarbeide med faglig dyktige kollegaer i et tverrfaglig miljø
• Gode pensjonsordninger
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring, både i jobb og pr. tiden på fritiden

Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Godkjent politiattest vil bli avkrevd av den som blir tilsatt. I tillegg må den tilsatte foreta tuberkuloseundersøkelse dersom vedkommende har oppholdt seg utover tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose. Kravet om undersøkelsen gjelder også for personer der det er medisinsk mistanke eller har vært i risiko for å bli smittet av tuberkulose. Disse attestene skal ikke vedlegges søknaden.

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune, på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (EasyCruit), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk her".

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Eidsvoll kommune er en vekstkommune som står ovenfor spennende muligheter i tiden fremover. Kommunen har passert 28 000 innbyggere som nyter trivelige boområder, et rikt organisasjons- og kulturliv og et voksende næringsliv. Eidsvoll ligger sentralt plassert, nær Gardermoen og med god kommunikasjon til og fra Oslo. Kommunen kan tilby spennende arbeidsoppgaver og er opptatt av å utvikle en mangfoldig og inkluderende kommune og kommuneorganisasjon.

Helse, omsorg og velferd består av 5 enheter: rehabilitering- og hjemmetjenesten, sykehjem- og legetjenesten, miljøterapitjenesten, Barne- og familietjenesten og Nav. I tillegg hører helseforvaltningen, fag- og utviklingsavdelingen og kommuneoverlege til tjenesteområdet.

I Enhet for rehabilitering- og hjemmetjenester, team 4 (tidligere avdeling Skjervengan bo og service senter,) har vi ledig fast 100% stilling som sykepleier eller vernepleier. I stillingen inngår turnusarbeid.

Hvem er vi?

Team 4 Skjervengan er et bofellesskap for i all hovedsak eldre mennesker med demens. Det er nå gjort vedtak på en ombygging av bofellesskapet. Dette for ytterligere bedre tilrettelegging av gode tjenester og dermed god livskvalitet for beboerne. I tillegg vil det bli en stor forbedring av de ansattes arbeidsplass. 

Team 4 Skjervengan er i rask utvikling, så det er mye spennende som skjer i hele enheten. Vi er også ute på «hjul» i enkelte soner i kommunen (Andåsen, Skjervengan, Nervollan og Åsen). 

Hva går stillingen ut på? Som sykepleier/Vernepleier skal du bidra til at vi sammen utøver trygge og forsvarlige vedtaksbaserte tjenester som bidrar til at den enkelte kan bo lengst mulig hjemme. Vi vektlegger den enkeltes ressurser, og skal ha fokus på opplevelse av god livskvalitet og mestring i egen hverdag. Som sykepleier er du en del av et tverrfaglig team og samarbeider med sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter i tillegg til eksterne samarbeidsparter. 

Hjemmetjenestens mål er ikke å bare møte dagens behov, men også å være rustet til fremtidens helse- og omsorgsutfordringer. 

Hvem er så du? Vi ser etter deg som er en lagspiller som skaper trygghet rundt deg, får med deg kollegaer og ser ressursene hos både pasienter og medarbeidere. Du jobber strukturert og målrettet, holder deg faglig oppdatert og trives med å omsette kunnskap til god og trygg sykepleie i praksis – også når hverdagen er travel.

Arbeidsoppgaver:

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Er du sykepleierstudent/vernepleierstudent og ferdig 26/27 er du også velkommen til å søke
• Ha gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig
• Førerkort kl. B

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring fra det å jobbe i hjemmetjenesten er en fordel

• Erfaring fra pleie og omsorgs tjenester
• Ønsker å gå langvakter i helgene
• Ønsker å ta videreutdanning i demensomsorg

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Minimum to referanser bes oppgitt i søknaden. Kommunen er en inkluderende arbeidsplass og oppfordrer kvalifiserte kandidater med funksjonsvariasjon til å søke.

Vi tilbyr:

• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
• God opplæring 
• Dekning av flyttekostnader
• Tilflytternettverk for god fritid
• Vefsn kommune oppfyller retten til barnehageplass etter barnehageloven
• Lønnsspennet for stillingen er fra 522 600 - 614 400,- i 100% stilling avhengig av erfaring

Kontaktinfo: Nærmere informasjon om stillingen vedrørende arbeidsområder og organisering kan fås hos avdelingsleder Mai - Linn Ottesen på mail: mai-linn.ottesen@vefsn.kommune.no eller på TLF: 915 96 253. 

For stillinger i Vefsn kommune:

Vefsn kommune benytter elektronisk søknad, og vi ønsker at søkere på våre stillinger bruker dette via våre internettsider: www.vefsn.kommune.no. Bekreftede kopier av vitnemål og attester vedlegges elektronisk eventuelt bringes med til intervju. Ansettelse i kommunen skjer på de vilkår som til enhver tid går frem av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Kvalifiserte arbeidstakere med fortrinnsrett etter hovedtariffavtalens og arbeidsmiljølovens bestemmelser vil kunne gå foran eksterne søkere. Kvalifiserte søkere uansett alder, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn oppfordres til å søke våre ledige stillinger. Søkerlister blir offentliggjort. Ved tilsetting i enkelte stillinger må det legges fram tilfredsstillende helse- og politiattest (gjelder hovedsakelig stillinger innen helse og oppvekst).

Om plasseringen:

Vefsn kommune har over 13 500 innbyggere og er en vidstrakt kommune med høye fjell, fjorder, grotter og elver. Turmulighetene er mange året rundt.

Kommunen har et rikt kulturtilbud med teater, dans, konserter og kunstutstillinger, og hyppige kultur- og idrettsarrangementer for både voksne og barn. Byen tilbyr også et stort utvalg av lag og foreninger som organiserer aktiviteter for både voksne og barn. Mulighetene er mange og valget er ditt.

Vår visjon:

Kommunens ansatte og folkevalgte skal bygge sine handlinger på verdiene:

• Humør - vi er positive og uhøytidlige
• Ansvarlighet - vi er ærlige, seriøse og leveringsdyktige
• Nysgjerrighet - vi er åpne, interesserte og søkende
• Engasjement - vi er kraftfulle, initiativrike og deltakende

 

Vefsn kommune – et steg foran

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Mosjøen er et trivelig service, handels- og industrisenter på Helgeland med gode kommunikasjoner gjennom flyplass, jernbane og E6. Stedet og kommunen har et variert arbeidsmarked og et bredt utdanningstilbud innenfor videregående skoler. Kommunen har et omfattende og spennende kulturtilbud, og byr ellers på ulike fritids- og rekreasjonsmuligheter i storslagen og variert natur. Vefsn kommune har store ambisjoner og søker å drive kontinuerlig utviklings- og forbedringsarbeid. Den samlede virksomheten har ca. 1.100 årsverk og er organisert med 20 selvstendige driftsenheter. Kommunen er veldrevet med vekt på positiv samhandling mellom politisk og administrativt nivå.

Om stillingen

Har du interesse for å lede faglig utvikling og dyktige fagansatte? Ved institutt for etterforskning og påtale, ved Seksjon for etterforskningsmetodikk, har vi en ledig stilling som seksjonsleder.

Vi leter etter deg som har lyst til å lede og motivere for faglig utvikling og bidra til Politihøgskolens oppdrag med å tilby grunnutdanning og kompetanseheving for politi, påtalemyndighet og andre samarbeidsaktører. 

Som seksjonsleder vil du lede i underkant av 30 fagansatte med ulik faglig utdanningsbakgrunn, høy kompetanse og bred erfaring. Seksjonens ansatte er fordelt på Politihøgskolens fire campus. Vi søker en leder som kan fungere lokalt og som liker å ha en bred kontaktflate både nasjonalt og internasjonalt. 

Stillingen er stedsplassert ved ett av Politihøgskolens campus i Oslo, Stavern eller Bodø, avhengig av søkers geografiske tilhørighet. Reisevirksomhet mellom campusene må påregnes. 

Instituttet skal være ledende på utdanning, fagutvikling og forskning innen etterforskning og påtale for å sikre dagens og morgendagens behov for kvalitet og rettssikkerhet i strafferettspleien. Vi skal være en attraktiv arbeidsplass for de beste fagfolkene på området og som leder har du et særlig ansvar i dette. 

Vi har en godt sammensatt ledergruppe og vi jobber for tiden med å se på videreutvikling av instituttet vårt. Seksjonsleder rapporterer til instituttleder. 
Seksjonen har faglig ansvar for digitalt politiarbeid, kriminalteknikk, Nordic Computer Forensic Investigators (NCFI) og skjulte etterforskningsmetoder på alle nivåer; bachelor, etter- og videreutdanning og masternivå.  
 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

•  Bidra til helhetlig ledelse og oppnåelse av strategiske mål
•  Lede utviklingen av seksjonens fagområder
•  Sikre gode rammebetingelser for undervisning,
   forskning og utviklingsarbeid av høy kvalitet
•  Budsjett og ressursforvaltning
•  Personalledelse og -ansvar for seksjonens medarbeidere
•  Samarbeid med Politihøgskolens samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

Det kreves: 

• Eksamen fra Politihøgskolen og relevant masterutdanning -  eller master i rettsvitenskap
• Ledererfaring 
• Erfaring fra praktisk etterforskningsarbeid
• Gode språkkunnskaper muntlig og skriftlig i norsk og engelsk. Engelsk må beherskes på et avansert og profesjonelt, herunder akademisk, nivå 
• Digital innsikt og/eller erfaring

Det er ønskelig med: 

• Lederutdanning
• Doktorgrad eller godkjent førstelektorkompetanse innenfor relevant fagområde
• Erfaring med forsknings- og/eller utdanningsledelse, eller ledelse av kunnskapsmedarbeidere

 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. 

Den som ansettes må i tillegg kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG, jf. sikkerhetsloven.

Personlige egenskaper

• Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God gjennomføringsevne og utviklingsorientert
• Trygg i lederrollen og evne til å lede mennesker på avstand
   

Medarbeidere ved Politihøgskolen skal kjennetegnes som modige og helhetsorienterte, de viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. 

Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere, skape resultater i samhandling med andre. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse egenskapene. 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Ansettelse som politiinspektør i stillingskode 0290, med avlønning fra kr. 950.000,- til kr. 1.075.000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, en av de beste pensjonsordningene i Norge, med bl.a. mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
• Selvstendige arbeidsoppgaver 
• Mulighet for kompetanseutvikling
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø 
• Fleksibel arbeidstid – sommertid
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. 

(R1726)

Om arbeidsgiveren:

Politihøgskolen er den sentrale utdanningsinstitusjonen for politiet. Vi tilbyr bachelorutdanning, masterutdanninger og en rekke etter- og videreutdanninger. I tillegg har Politihøgskolen en omfattende formidlings- og forskningsvirksomhet. Det arbeider ca. 380 ansatte i tilknytning til hovedsetet i Oslo og campusene i Bodø, Kongsvinger og Stavern.

 

Om stillingen

Meteorologisk institutt varsler været, overvåker klima og driver samfunnskritisk forskning. Vi har levert kritiske, meteorologiske tjenester til det norske samfunnet i over 150 år, og er per i dag ca. 500 ansatte.

Vi sørger for at redningshelikoptre kommer trygt frem, og at beredskapsetatene er forberedt på ekstremvær og annet farlig vær. Hver dag er også Yr en del av planleggingen til folk innenlands og utenlands. Vi har også et forskermiljø med rundt 180 forskere innenfor vær, hav, luftkvalitet og samfunnssikkerhet. Vi er i dag et ledende internasjonalt kompetansemiljø innen varsling og klimaforskning med hovedkontor i Oslo, samt kontorer også i Tromsø og Bergen.

Vi er på jakt etter en person i fast 100% stilling. Stillingen er en del av regnskapsavdelingen ved MET på Blindern i Oslo, og den består av totalt 6 regnskaps- og lønnssmedarbeidere. En av hovedoppgavene til regnskapsmedarbeider er å være nøkkelperson til å håndtere alt regnskapsmateriell gjennom systemene våre.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• ta hånd om reiseregninger og utlegg i vårt reiseregningssystem Unit4 T&E
• remitteringer og innbetalinger
• utfaktureringer
• vedlikehold av kunde- og leverandørregister
• løpende administrative oppgaver etter behov
• backup lønnsforberedelser og lønnskjøring i SAP for våre ansatte 

Kvalifikasjonskrav

Vi søker etter en medarbeider som har

• relevant utdanning (f.eks. 2-årig fagskole) og minimum 3-års erfaring med praktisk regnskapsarbeid
• erfaring med statens reiseregulativ
• god forståelse for frister og prosesser
• vi bruker Unit4ERP system og Unit4 T&E for reiser og utlegg, og erfaring med disse systemene er et ønske, men ikke noe krav

 

Personlige egenskaper

• evne til å ta ansvar for oppgaver og egen arbeidsdag
• evne til å arbeide både selvstendig og i team på tvers av organisasjonen
• du er serviceinnstilt og har godt humør
• du er strukturert og nøyaktig i ditt arbeid
• evne og vilje til ekstra innsats når det trengs
• evne til raskt å sette seg inn i gjeldende systemer
• arbeidsspråket er norsk, så du må beherske norsk både skriftlig og muntlig, i tillegg til gode engelskkunnskaper, da vi har mange internasjonale medarbeidere

 

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Vi tilbyr

• Faglige utfordringer i et moderne, teknologisk miljø
• Lønn som førstekonsulent/seniorkonsulent med årslønn fra kr 610.000 til kr 690.000; for særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• Trivelig arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med sommertid
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode ordninger for pensjon, forsikringer og boligglån (les mer her:
  https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/)
• Mulighet for hjemmekontor 1-2 dager i uken etter avtale
• Mulighet for en time trening i arbeidstiden i uken

Mangfold og positiv særbehandling

Vi mener at mangfold er en styrke, og ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, arbeidserfaring, kjønn, livserfaring og perspektiver. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uavhengig av etnisk bakgrunn, alder eller funksjonsevne. 

Vi praktiserer positiv særbehandling, og vil kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju: søkere med funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en. For å bli vurdert i en eller flere av disse kategoriene må du markere riktig kategori i søknaden. 

Funksjonsnedsettelse: søkere som har behov for tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. 

Innvandrerbakgrunn: søkere som selv har innvandret til Norge. Eller som er født i Norge med to foreldrene som begge har innvandret til Norge.

Hull i CV: søkere som har hatt opphold fra arbeid, utdanning eller opplæring i til sammen minst to år de siste fem årene på grunn av f.eks. fysisk eller psykisk sykdom eller skade, rus eller soning.  

Avkrysningene kan brukes til anonymisert statistikk eller rapporteringsformål. 

Offentliggjøring av søkerliste til stillinger i offentlig sektor er et viktig prinsipp for å sikre gjennomsiktighet. Dersom du ønsker at ditt navn skal unntas fra søkerlisten må du selv be om det, og gi oss en begrunnelse. For å kunne unntas fra offentlig søkerliste må din begrunnelse for unntak veie tyngre enn hensynet til innsyn i søkerlisten. Dersom din anmoding ikke tas til følge vil du ha anledning til å trekke søknaden. 

Søknaden

Søknaden med CV og andre vedlegg sendes elektronisk via Jobbnorge.no. Vennligst legg ved CV med referansepersoner. Legg ved attester og alle sider av vitnemål. Dokumentene må være på norsk, et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert. Før en eventuell ansettelse vil vi kontrollere dokumentene. Ved utenlandsk utdanning ber vi om at du legger ved en forklaring av karaktersystemet.

 

Om arbeidsgiveren:

Meteorologisk Institutt varsler været, overvåker klima og driver samfunnskritisk forskning. Vi har levert kritiske, meteorologiske tjenester til det norske samfunnet i over 150 år. Vi sørger for at redningshelikoptre kommer trygt frem, og at beredskapsetatene er forberedt på ekstremvær og annet farlig vær. Våre spesialtjenester brukes ved luftforurensing, oljeutslipp, vulkanutbrudd og atomulykker. Felles for alt arbeidet vårt er hovedmålet om å sikre liv og verdier. Hver dag er også Yr en del av planleggingen til folk innenlands og utenlands.

Moderne meteorologi krever håndtering og analyse av enorme datamengder, og byr på store og spennende faglige utfordringer.

Vi har også et forskermiljø med rundt 180 forskere innenfor vær, hav, luftkvalitet og samfunnssikkerhet. Vi er i dag et ledende internasjonalt kompetansemiljø innen varsling og klimaforskning med hovedkontor lokalisert i Oslo, og kontorer i Tromsø og Bergen. Blant våre samarbeidspartnere finner du blant annet Statens vegvesen, NTB, Avinor, BaneNor, Miljødirektoratet, Folkehelseinstituttet, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB), Forsvaret, Luftfartstilsynet og mange flere. Du kan lese mer om hva vi gjør på strategi.met.no

Vil du utvikle deg som sykepleier i et trygt, læringsrikt og framtidsrettet fagmiljø? Hos oss møter du et lag som vektlegger åpenhet, tillit og samhandling, og som gir deg en god og personlig start på yrkeslivet.  

Aurskog‑Høland kommune søker motiverte ‑sykepleiere til et toårig program med fast ansettelse i sykehjem eller hjemmesykepleien etter endt program. Du får en bred og planlagt introduksjon til kommunehelsetjenesten, bygger kompetanse på tvers av fagområder og får tett veiledning med tydelige læringsmål i et inkluderende fagmiljø. 

Vi har ledig følgende stillinger:

• Trainee-sykepleier – 2 x 100 % fast stilling
• Oppstart 17.august 2026.

Hva er traineeprogrammet?  

Traineeprogrammet gir deg en trygg, strukturert og læringsrik overgang fra studier til yrkeslivet. Du får tett faglig støtte og en planlagt innføring i kommunens helse‑ og omsorgstjenester. 

Gjennom to år får du bred erfaring, følger en tydelig kompetanseplan og får både veiledning, undervisning og egentid til å utvikle deg faglig og personlig.  

Bli med inn i vår helseverden! Se film her.

https://www.canva.com/design/DAHDu4Aw4Fs/osqYgTEWe0U8aOvp8N4Lkw/watch?embed

Programmet består av: 

• Varighet: 24 måneder 
• Rotasjon: Omtrent seks måneder i flere virksomheter, både sykehjem og hjemmetjeneste 
• Arbeidsform: Tett samarbeid med erfarne ansatte 
• Veiledning: Regelmessig faglig oppfølging 
• Fast stilling: 100 %

Arbeidsoppgavene vil variere mellom virksomhetene, men kan blant annet omfatte: 

• Helhetlig pasientoppfølging og sykepleiefaglige vurderinger 
• Sikre behandling og oppfølging i tråd med lovverk, forskrifter og prosedyrer 
• Kliniske vurderinger, observasjon, dokumentasjon og iverksetting av tiltak 
• Medikamenthåndtering og utførelse av avanserte sykepleierprosedyrer 
• Dialog og samarbeid med pasienter, pårørende og tverrfaglige team 
• Bidra til kvalitetsforbedring og faglig utvikling i tjenesten 

Kvalifikasjoner:

• Gyldig norsk autorisasjon som sykepleier 
• Nyutdannet eller inntil to års erfaring som sykepleier 
• Gode muntlig og skriftlig kommunikasjonsevner på norsk eller annet skandinavisk språk 
• Gode digitale kunnskaper
• Førerkort klasse B    

Vi ser etter deg som:

• Er nysgjerrig  
• Liker variasjon i arbeidet og tilpasser deg lett nye kolleger, rutiner og pasientgrupper 
• Tar ansvar og initiativ i arbeidet 
• Er selvstendig, systematisk og løsningsorientert 
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø   

Vi tilbyr:

• Et toårig utviklingsprogram med bred erfaring på tvers av virksomheter 
• Fast 100 % stilling
• Gode forsikrings‑ og pensjonsordninger 
• Hyggelige og inkluderende kollegaer 
• Systematisk oppfølging, veiledning og faglig støtte 
• Muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving 

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Aina Lilleberg, tlf 91665038, aina.lilleberg@ahk.no.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Ønsker du å jobbe aktivt, ambulant og på den unge sin arena, i et tverrfaglig team med ansatte fra både spesialist- og kommunehelsetjenesten? Ønsker du å jobbe i tett samarbeid med ungdommens nettverk og skole?
Vi søker etter 100 % miljøterapeut /case manager til vårt FACT ung-team.
FACT ung er et forpliktende samarbeid mellom kommune- og spesialisthelsetjenesten (BUPP Fredrikstad, avdeling for barne- og ungdomspsykiatri og barnehabilitering ved Sykehuset Østfold og Fredrikstad kommune). Teamet består av ansatte fra både kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten. Vi holder til i Bryggeriveien 2-4 midt i Fredrikstad sentrum og er en del av virksomhet Forebygging og fritid under seksjon Oppvekst
FACT- ung er en aktiv, fleksibel og ambulant tjeneste. Vi arbeider på de arenaene der ungdommene deltar, som hjem, skole, arbeid og aktivitet, og samarbeider med familier, nettverk og andre instanser. FACT står for Flexible Assertive Community Treatment. Målgruppen er ungdom 12 – 18 år og deres familier med behov for utredning, behandling og oppfølging, og sammensatte og koordinerte tjenester. Funksjonsvansker hos ungdommen sees på flere områder av livet: samspill og konflikter i familien, den psykiske helsen, sosiale utfordringer, skole, fritid, rus mm. Kombinasjonen av funksjonsvansker og utfordringer knyttet til den psykiske helsen oppleves belastende, gir lav hverdagsmestring og livskvalitet, både for ungdommen selv og for familien. Teamet gir oppfølging der de ordinære tjenestene, kommunalt og/ eller fra BUP, ikke strekker til. Det kan tidligere ha vært mye kontakt med hjelpere fra begge nivå, uten at dette har ført til at ungdommen opplever bedring og mestring.
Teamet skal understøtte den enkeltes mestring- og bedringsprosess. Behandlingsintensitet justeres etter behov. I perioder tilbys det tett oppfølging for å forebygge kriser, og bidra til å stabilisere en vanskelig situasjon for å opprettholde skolegang, aktivitet og arbeid. Teamet jobber recoveryorientert med fokus på ungdommens ressurser, familie, sosiale relasjoner, skole, arbeid og aktivitet. 

FACT-modellen krever et høyt kvalifisert og robust team som drar nytte av hverandres kompetanse, erfaringer og arbeider aktivt og tett sammen. Vi er tverrfaglig bestående av psykiater, psykologspesialist og høgskoleutdannet personell.

FACT- ung gir fleksible tjenester. Arbeidet er i hovedsak ambulant, for å møte ungdommene på de arenaene de deltar.

Arbeidsoppgaver

Primærkontakt/hovedkontakt for ungdommen i et tverrfaglig team.
Endringsarbeid til barn, ungdom og deres familier.
Tett og ambulant arbeid med ungdom og deres familier og nettverk.
Sammen med ungdommene finne hvilke behov de har og hva som kan være hjelpsomme tiltak.
Bidra til psykiatri-/rusfaglige vurderinger i tett samarbeid med teamets medisinsk- og psykologfaglige spesialister.
Forebygging av og intervensjon ved kriser.
Være en del av laget rundt ungdommen.
Delta i tverrfaglig samarbeid internt og eksternt, både spesialisthelsetjeneste og kommune.
Stillingen har p.t. arbeidstid på dagtid med 37,5 t/u.  Arbeidet krever fleksibilitet og dette innebærer noe arbeid på ettermiddag/kveld utfra ungdommens behov.

Kvalifikasjoner

Du har helse- eller sosialfaglig utdanning på bachelornivå. Søkere med annen tilsvarende relevant utdanning med god klinisk erfaring, som f.eks klinisk pedagog, kan bli vurdert for stillingen.
Du har videreutdanning, gjerne på masternivå, innenfor endringsarbeid med barn, unge og familier, psykisk helse eller rus.
Du har kompetanse og/eller erfaring fra arbeid med barn, ungdom og familie med utfordringer med psykisk helse og/eller rus/kriminalitet.
Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
Du har førerkort kl. B.


Ønskede kvalifikasjoner
Erfaring fra ambulant arbeid.
Erfaring fra og/eller god kjennskap til FACT ung.
Erfaring fra det kommunale oppvekstfeltet.

Personlige egenskaper

Er kreativ, nytenkende og mulighetsorientert.
Har tro på at det bittelille kan ha betydning og potensial.
Har høy relasjonskompetanse og utholdenhet særlig inn mot barn og ungdom som strever.
Har gode samarbeidsegenskaper.
Tåler en tidvis hektisk hverdag og evner å prioritere arbeidsoppgaver.
Er selvstendig, men ser verdien av et team.
Har evne til å tenke helhet og sammenheng.
Er modig, ansvarlig og inkluderende.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Et aktivt og høyt kvalifisert fagmiljø i tverrfaglig team med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
Varierte arbeidsoppgaver med faglig utfordringer.
Givende og interessant arbeid med målgruppa.
Unik sjanse til å bidra i videreutviklingen av en kunnskapsbasert modell med gode nasjonale resultater.
Opplæring og veiledning i FACT-modellen.
Fleksitid

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Siv Try Bakke, Avdelingsleder, 95855725
Maja Bjørset Lund, 45435676

Arbeidssted

Bryggeriveien 2-4
1603 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5122100576
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. 

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Tjenesteområde Livsmestring består av syv virksomheter som er organisert under kommune område Helse i Fredrikstad kommune. Virksomhetene yter tjenester til innbyggere med ulike kognitive- og eller fysiske funksjonsnedsettelser med blant annet mobile oppfølgingstjenester, bomestring/terapeutisk oppfølging i bemannede botiltak, og mestrings- og aktivitets tiltak. 

I tjenesteområde Livsmestring jobber vi med utgangspunkt i den enkeltes ressurser, verdier, ønsker og mål. Vi er opptatt av hva som er viktig for den enkelte og at tiltak utvikles i nært samarbeid med tjenestemottakeren. Vi er opptatt av deres tilbakemeldinger, og tiltak evalueres systematisk. Tjenestene skal være effektive og virkningsfulle. De skal fremme mestringsevne og understøtte tjenestemottakers innsats for best mulig psykisk, fysisk, kognitiv og sosial funksjon. Formålet er mestring av egen bosituasjon, bedre psykisk- og fysisk helse, stimulere til aktivitet og- arbeid, og utvikling av gode nettverk for den enkelte. 

Den ledige stillingen er ved virksomhet Livsmestring nord, avdeling Haugeløkka. Avdelingen gir døgnkontinuerlig tjenester. Avdelingen er tverrfaglig sammensatt av sykepleier, vernepleier, miljøterapeut, aktivitør, helsefagarbeider og assistent.  

Den ledige stillingen inngår i en 2-delt turnus med arbeid hver 3. helg.  


Som ansatt i våre tjenester må man påberegne å bistå andre avdelinger i etaten ved behov.

Stillingen er ledig d.d. 

  

Arbeidsoppgaver

Faglig ansvar 

• Medansvar for å utvikle et arbeidsmiljø som fremmer læring og faglig utvikling. 
  
• Ansvar for å holde seg oppdatert på prosedyrer i kvalitetssystemet og formidle videre i avdelingen. 
  
• Organisere og lede internundervisning og fagmøter. 
• Har ansvar for oppfølging og revidering av tiltaksplaner i avdelingen. 
• Ansvar for opplæring og introduksjon av nyansatte. 
  
• Tett samarbeid med primærkontaker som deres faglige støttespiller 
  
• Medansvar for oppfølging av studenter. 
  
• Veiledningsansvar for dine kolleger 
  
• Ansvar for spesifikke fagområder, for eksempel PAS, bruk av tvang og makt, samt utvikling og oppdatering av dokumentasjon. 

Økonomi og drift 

• Medansvar for forsvarlig forvaltning av tjenesteområdets og kommunens ressurser 
  
• Medansvar for planarbeid og løpende prioriteringer i avdelingen 

Fagutvikler deltar i direkte miljøarbeid, og er en del av avdelingens bemanningsplan. Fagutvikler jobber todelt turnus med arbeid hver tredje helg, men hovedvekten av vaktene i hverdagene er dagvakter. 

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som vernepleier.  
  
• Minimum 2 års erfaring fra aktuelle tjenesteområde 
  
• Sertifikat kl. B 
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk 
  
• Erfaring og kunnskap om bruk av data som arbeidsverktøy 

Ønskede Kvalifikasjoner

• Videreutdanning innen veiledning 
  
• Erfaring i arbeid med mennesker med nedsatt funksjonsevne 
  
• Erfaring med psykiske lidelser, atferdsproblematikk, stell, forflytning og miljøterapeutiske tilnærminger 
  
• Erfaring med fagprogrammet Gerica 

Personlige egenskaper 

• Du er faglig sterk og opptatt av kvalitet i tjenestene
  
• Du håndterer stress i en travel hverdag og har høy arbeidskapasitet 
  
• Du har et stort engasjement for faget, er kreativ og nytenkende 
  
• Du har god formidlingsevne og motiverer sine kollegaer 
  
• Du søker råd og veiledning fra dine kollegaer, samtidig som du deler din erfaring og kunnskap 
  
• Du har evne til å tenke helhetlig, har fokus på løsninger og kan jobbe systematisk i et hektisk miljø 
  
• Med din positive holdning og gode humør vil bidra til et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt 
  
  Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• Du vil bli en del av avdelingens hms-gruppe 
  
• En spennende stilling med varierte og utfordrende oppgaver for faglig og personlig utvikling. Vi har en strukturert arbeidshverdag med ulike aktiviteter og gjøremål, og det er planlagte møter i turnus for å sikre kvalitet i tjenestene og faglig utvikling hos personalet. 
  
• Avdelingen har et aktivt og inkluderende arbeidsmiljø, med mye godt humør. 
  
• Kommunen har gode pensjons og forsikringsordninger i KLP.   

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Politiattest ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges ved ansettelse.   
Skjemaet "Tuberkulose- og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser" skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og omsorgstjenester.  

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Elisabeth Chieko Kurahachi, Avdelingsleder, 92204444
Hilde Elisabeth Simensen, Virksomhetsleder, 97079743

Arbeidssted

Bryggeriveien 2-4
1603 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5108971815
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. 

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

Vi har en ledig stilling som førstekonsulent eiendom, bygg og anlegg (EBA) ved Terningmoen garnison i Elverum, og ser etter deg som har relevant erfaring innenfor fagområdet. 

Garnisonen ligger i Elverum kommune i Innlandet fylke. Nærmeste flyplass er Gardermoen, cirka 110 kilometer fra leiren. Stedet har mye å by på for deg som liker å være ute i naturen med store muligheter for jakt, fiske og flotte naturopplevelser. Elverum som er tettstedet i kommunen, har et godt utbygd butikk-, skole- og servicenett. 

Vil du vite mer om stillingen er det bare å ringe for en hyggelig og avklarende prat.

Hva skal du jobbe med?

• Ivareta saksbehandlingsoppgaver innen eiendom, bygg og anlegg (EBA) for avdelingen
• Faglig veiledning til hærens avdeling innen EBA
• Utarbeide budsjett som bidrar til effektiv og rasjonell bruk og forvaltning av basens EBA
• Følge opp og rapportere bruk og utrangering av EBA
• Utarbeide EBA-planer
  
• Kommunikasjon med eksterne aktører, f.eks. Forsvarsbygg

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

• Bachelor innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen byggfag, økonomi eller tilsvarende
• Behersker norsk muntlig og skriftlig. Søknaden må skrives på norsk
• Gjennomført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste eller grunnleggende soldatkurs) eller villighet til å gjennomgå grunnleggende soldatkurs etter tiltredelse i stilling
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

All utdanning og relevant arbeidserfaring må dokumenteres ved å laste opp vedlegg i Webcruiter. Høyere utdanning gjennomført i utlandet må være godkjent av Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse eller NOKUT, og godkjenningen må legges ved søknaden.

 

Det er en fordel om du også har: 

• Relevant erfaring innenfor bygg og anlegg
• Førerkort klasse B 
• Kjennskap til Forsvarets Logistikk- og forvaltningssystem (SAP)
• Gjennomført førstegangstjeneste
  

Hvilken kollega ser vi etter?

Vi ser etter deg som:

• Har gode samarbeidsevner, og er fleksibel og serviceinnstilt
• Du ser verdien av tverrfaglig arbeid, er empatisk som person og er nysgjerrig på mennesker
• Du evner å se enkeltindividet og deres behov, er pålitelig og tilpasningsdyktig og i tillegg er du opptatt av å finne gode løsninger
• Kunne arbeide selvstendig og strukturert 

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  

Du vil få stilling som Førstekonsulent (stillingskode 1408), med lønn fra kr. 550. 900 - 636. 400 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Rogstad, Gustav, HR-rådgiver, +47 950 50 878
Emma K. Salicath, HR-rådgiver, emsalicath@mil.no

Arbeidssted

Hamarvegen 110
2406 Elverum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5111197083
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil du bli en del av laget ved Valentinlyst hjemmetjeneste?

Valentinlyst hjemmetjeneste er i vekst på grunn av omorganisering og brukerøkning. Derfor har vi nå ledig seks faste 15 prosent helgestillinger. Vi ser etter deg som ønsker en meningsfull deltidsjobb ved siden av studier, og som brenner for å gi gode tjenester til våre pasienter.

Vi er en av ti enheter i Trondheim kommune som bistår med helsetjenester til hjemmeboende med varierende behov og i alderen fra 18 år og oppover.

Om stillingen og arbeidstid:
Som helgevakt hos oss inngår du i en fast turnus med arbeid hver andre eller hver tredje helg. Vi har et behov for fleksible medarbeidere, og det er derfor en stor fordel om du også kan stille opp som tilkallingsvikar ved behov.

Vakter: Dag og kveld, mandag til søndag.

Ekstraarbeid: Mulighet for økt arbeidsmengde ved akutt eller planlagt fravær, samt i ferier og høytider.

Hvem er du?
Vi søker primært helsefagstudenter, men oppfordrer alle med relevant erfaring fra helsesektoren til å søke. Det viktigste for oss er at du er pålitelig, god på relasjonsbygging og trives med å jobbe tett på mennesker.

Hva kan vi tilby deg?

Ved Valentinlyst hjemmetjeneste er vi opptatt av at alle skal føle seg som en del av gjengen. Vi vet at du som jobber helg er sjeldnere til stede enn de i store stillinger, og vi legger derfor ekstra vekt på:

Trygg start: minimum tre opplæringsvakter 

God inkludering: Et inkluderende arbeidsmiljø der helgevakter blir sett og hørt

Tverrfaglig samarbeid: Du blir en del av et sterkt fagmiljø med sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeidere, assistenter og avdelingsledere

Meningsfulle oppgaver: Du bidrar direkte til at våre brukere kan bo lengst mulig i egne hjem ved hjelp av hverdagsmestring og trygge relasjoner

Arbeidsoppgaver

• Pleie og omsorgsoppgaver i hjemmet
• Praktiske oppgaver pasientene ikke klarer selv
• Medisinutdeling etter kurs og ekstra opplæring
• Tverrfaglig samarbeid med ulike yrkesgrupper

Kvalifikasjoner

• Studenter som er under helsefaglig utdanning
• Helsepersonell
• Jobberfaring fra helse og omsorg
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig
• Førerkort for bil

Personlige egenskaper

• Evner å jobbe selvstendig og i team
• Du har tydelige og gode etiske og faglige holdninger
• Er positiv, har godt humør, har engasjement og interesse for tjenesteområdet og er med på å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Er strukturert og ryddig
• Du har gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Tre opplæringsvakter
• Positivt arbeidsmiljø med mye latter
• Dyktige kolleger med faglig fokus
• En arbeidsplass som legger vekt på fagutvikling, kompetanse og etisk refleksjon
• Vi har dyktige og hyggelige medarbeidere som bidrar til en bedre hverdag for pasientene våre
• Vi har fokus på å spille hverandre gode som kolleger
• Minifagdager gjennom året
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Katrine Tande-Kvam, Enhetsleder, +47 91829128

Arbeidssted

Anders Estenstads veg 13
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5118514330
Stillingsprosent: 15%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.