Til vår kunde søker vi en interim markedssjef som kan ivareta lederansvaret for medier og markedsføring i en periode på 6 måneder.

Vi ser etter deg som er faglig trygg, som trives ekstra godt når du får jobbe både operativ og strategisk samtidig som du sikrer kontinuitet, fremdrift og gode leveranser.

Om oppdraget

Som interim markedssjef vil du ha ansvar for å lede fagområdet i en periode på minimum seks måneder. Rollen kombinerer strategisk styring, operativ gjennomføring og daglig lederansvar.

Du vil bidra til stabil drift, videreutvikling av fagområdet og sikre at teamet opprettholder fremdrift og kvalitet i leveransene. En sentral del av oppdraget vil også være å legge til rette for en strukturert og kontrollert overføring av ansvar, oppgaver og kompetanse til ny fast ansatt leder når vedkommende tiltrer.

Du vil

• Ivareta overordnet ansvar for mediestrategi og markedsaktiviteter i tråd med gjeldende strategi, mål og budsjett

• Planlegge, prioritere og følge opp markeds- og medieaktiviteter, med sikring av helhet og samspill mot salgs- og GTM-planer

• Forvalte og følge opp mediebudsjett og investeringer, inkludert samarbeid med mediebyrå og øvrige eksterne leverandører

• Bidra til dokumenterbar effekt av markedsaktiviteter gjennom analyse, innsikt og kontinuerlig optimalisering

• Være strategisk og faglig sparringspartner for relevante interne interessenter

• Faglig og operativ ledelse av team innen medier og markedsføring

• Sikre tilstrekkelig dokumentasjon av pågående aktiviteter, prosesser og beslutninger

• Gjennomføre strukturert overføring av ansvar, oppgaver og kompetanse til ny fast leder

Vi ser etter deg som har

• Høyere utdanning innen markedsføring, business, kommunikasjon eller tilsvarende. Relevant dokumentert erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning

• Solid erfaring fra medier, markedsføring og kommersiell kommunikasjon

• Erfaring med lederansvar, gjerne fra en interim-, linjeleder- eller senior rådgiverrolle

• Evne til å kombinere strategisk forståelse med operativ gjennomføring

• Trygghet i å ta ansvar raskt og skape struktur i en overgangsfase

• Erfaring med stakeholder management og samarbeid på tvers av fagmiljøer

• God forretningsforståelse og evne til å prioritere basert på kommersielle mål

• Erfaring fra større virksomheter, gjerne innen telekom, teknologi, media, retail eller tilsvarende bransjer

Personlige egenskaper

For å lykkes i oppdraget tror vi du har en tydelig, trygg og tillitsskapende lederstil. Du skaper samarbeid og fremdrift, og evner å ta ansvar raskt i en overgangsfase.

Din arbeidsstil er strukturert, selvstendig og beslutningsdyktig, med sterk gjennomføringsevne. Samtidig kombinerer du analytisk og strategisk forståelse med en pragmatisk og operativ tilnærming.

Du er en som kommuniserer godt på tvers av fagmiljøer og nivåer, er proaktiv og løsningsorientert, og raskt setter deg inn i nye problemstillinger. Du er også bevisst på dokumentasjon og kunnskapsoverføring, og motiveres av å etterlate gode strukturer og prosesser.

Praktisk informasjon

Søknadsfrist: 9. mai 2025

Oppstart: snarest

Varighet: 6 måneder

Omfang: 100%

Arbeidssted: Oslo

Vil du melde din interesse? Søk via vår portal for da kan vi behandle dine persondata ihht GDPR

I dette oppdraget vil du være utleid konsulent fra Hammer & Hanborg

Vil du vite mer om hvordan det er å være konsulent hos oss? Klikk her så kan du lese mer

Om Hammer & Hanborg by Jurek

Hva sier våre konsulenter?

"For meg representerer Hammer & Hanborg et visjonært og fremadstormende kompetansehus, som jeg er stolt av å være en del av. Fra første møte ble jeg ønsket varmt velkommen, og alt rundt arbeidsforholdet og oppdragsgiver har blitt fulgt opp på en ryddig måte. Ikke minst er de en fremoverlent gjeng som inviterer på bransjetreff sammen med de andre konsulentene og folk utenfra." – Magnus Line, utleid senior presserådgiver til Bane NOR.

Om arbeidsgiveren:

Vi mener at spesialister bør rekruttere spesialister.
Hos Hammer & Hanborg er dette en grunnleggende overbevisning som gjennomsyrer alt vi gjør.

Vi er anerkjente eksperter innen kommunikasjon, markedsføring, økonomi og juss. Med dyp bransjeforståelse matcher vi virksomheter med den kompetansen de trenger for å vokse og tilpasse seg i en verden i rask endring.

I over 30 år har Hammer & Hanborg vært en pålitelig samarbeidspartner for selskaper og organisasjoner som ønsker å styrke sin menneskelige kapital.

Vi er spesialister på rekruttering av ledere, mellomledere og fagspesialister – og vi tilbyr høyt kvalifiserte konsulenter til prosjekter, interimstillinger og midlertidige oppdrag.

Siden vi ble en del av Jurek Group i 2022, har vi utvidet vår rekkevidde og styrket vår leveranseevne ytterligere. Partnerskapet har gitt oss dypere kompetanse og økt kapasitet til å tilby skreddersydde og kvalitetssterke løsninger.

Med kontorer i Oslo, Stockholm, Gøteborg og Øresundsregionen bistår vi hvert år hundrevis av kunder med å finne riktig kompetanse – enten det gjelder faste ansettelser eller prosjektbaserte roller. Kundene våre spenner fra innovative oppstartsbedrifter til veletablerte selskaper og internasjonale konsern. Noen utfordrer markedet, andre leder det. Felles for dem alle er behovet for riktig kompetanse – til rett tid.

Hammer & Hanborg er godkjent av Arbeidstilsynets godkjenningsordning for bemanningsforetak, noe som bekrefter vår forpliktelse til kvalitet, etikk og profesjonalitet. Vi er stolte av å være en betrodd rådgiver for både offentlig og privat sektor – blant annet for den norske regjeringen og Digitaliseringsdirektoratet (Digdir) – spesielt i spørsmål som gjelder fremtidens arbeidsliv.

Som anerkjente tankeledere innen fremtidens arbeidsliv har vi ikke bare skrevet en bok om temaet – vi gjennomfører også jevnlige studier og undersøkelser basert på fersk forskning og nye markedstrender.

Les mer om hvordan vi jobber med rekruttering og konsulenttjenester. 

Om stillingen

Sammen med resten av politiet står vi i en digital transformasjon. Fra å levere løsninger og tjenester på bestilling, beveger vi oss mot en mer produktorientert tilnærming. Dette innebærer en spennende tid med modernisering av hvordan vi leverer infrastruktur og plattformer, og stiller nye krav til både kompetanse, samhandling og måten vi jobber på. Politiets IT-enhet (PIT) har en sentral rolle i denne moderniseringen.

Vi ser etter deg som vil bidra til at politiets medarbeidere har en velfungerende IT-hverdag, ved å ta ansvar for den daglige IT-driften ved distriktskontorene for Innlandet og Møre og Romsdal.

Du får ansvaret for den faglige ledelsen av teamet som yter støtte til politidistriktene på et bredt spekter av IT-løsninger, fra nettverk til IT-utstyr i transportmidler. Du skal bidra til at ansatte i Innlandet og Møre og Romsdal politidistrikt har en stabil og effektiv arbeidshverdag. Hverdagen som distriktsleder byr på muligheter for mestring og utvikling, men kan også være hektiske og utfordrende. Som distriktsleder må du derfor være robust og løsningsorientert. Du blir en del av et lederfellesskap som ønsker å finne gode løsninger sammen. Stillingen innebærer ikke personalansvar.

Du blir en del av seksjon Brukerservice og regional IT i Politiets IT-enhet (PIT). Seksjonen består av 130 medarbeidere fordelt på politidistrikter over hele Norge. Denne stillingen vil ha hovedlokasjon enten på Hamar eller i Ålesund, og det vil være behov for en del reising i distriktene Innlandet og Møre og Romsdal. 

Til sammen er vi over 850 medarbeidere som sammen skaper verdi for innbyggerne, næringslivet og kollegaer i politiet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. 

Arbeidsoppgaver

• Faglig leveranseledelse av den daglige driften ved distriktskontorene for Innlandet og Møre og Romsdal
• Veilede teamet og legge til rette for god organisering, oppgavefordeling og rett prioritering
• Skape et godt fagmiljø for våre teknologer, med tillit og psykologisk trygghet
• Standardisere oppgaveutførelse, rutinebeskrivelser og øvrig dokumentasjon, samt ha fokus på kontinuerlig læring, forbedring og måloppnåelse, i tett samarbeid med de øvrige distriktslederne 
• Ansvar for riktig og god samhandling, både internt i PIT og med eksterne leverandører
• Ha rådgivende dialog med ledelsen i de aktuelle politidistrikt, på operativt nivå
• Du må påregne en del reisevirksomhet mellom distriktskontorene

Andre ansvars- og arbeidsoppgaver innen fagfeltet må påregnes. 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant utdanning på bachelornivå, innen IT. Vitnemål fra høyere utdanning, fagbrev og relevante attester skal legges ved søknaden. Flere års relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Relevant erfaring fra ledelse eller teamledelse
• Førerkort klasse B
• Du kan kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som en aktuell søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen forutsetter sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og Nato Confidential (NC) og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og Nato Confidential og autoriseres før du begynner i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/

Det er også ønskelig med:

• Relevant erfaring som oppgaveplanlegger
• Teknisk erfaring innen flere av fagområdene klientutstyr, mobile enheter, AV-løsninger, nettverk og samband
• Erfaring med samhandling med kunder/samarbeidspartnere og leverandører/utviklere

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• Er en relasjonsbygger
• Er dyktig til å utvikle folk og team
• Setter retning, tilrettelegger og går foran som et godt eksempel
• Motiveres av å løse komplekse problemer ved å jobbe utforskende og datadrevet
• Har stor gjennomføringsevne, og evner å prioritere og sortere når forventningene kommer fra ulike kanter

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 780 000 - 920 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, fleksibel arbeidstid, mulighet for noe hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit

Arbeidsstedet ditt blir Hamar eller Ålesund. Du må regne med noe reisevirksomhet mellom distriktskontorene.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Er du klar for å ta ledelsen ved forhandlingsbordet i Trondheim kommune?

Som forhandlingsleder i Trondheim kommune vil du lede kommunens forhandlingsteam, Arbeidsgiveriet, med støtte fra HR og økonomi. Du vil sitte sentralt i viktige beslutningsprosesser omkring arbeidsgiverpolitiske spørsmål i skjæringspunktet mellom administrativ ledelse og de ansattes organisasjoner.

Vi våger å påstå at dette er en av de mest utfordrende og spennende rollene innen HR og tariff i offentlig sektor i regionen. Du får muligheten til å påvirke hvordan vi bruker fellesskapets ressurser for å skape best mulige tjenester for byens borgere, gjennom måten vi rekrutterer og beholder den kompetansen vi trenger.

Trondheim kommune er inne i en tid med endringer. Som landets tredje største kommune står vi overfor et komplekst samfunnsoppdrag: Vi skal blant annet utvikle morgendagens helsetjenester, bygge bærekraftige bydeler og sikre barnehager og skoler som ser hvert enkelt barn – alt innenfor rammene av en ansvarlig økonomi.

For å lykkes med dette, er vi helt avhengige av våre over 15 000 dyktige medarbeidere. Nå søker vi deg som vil ha det overordnede ansvaret for å forvalte og utvikle relasjonen mellom kommunen som arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Dette er ikke bare en jobb om kroner og øre – det er en nøkkelrolle for at Trondheim skal være en attraktiv arbeidsplass som tiltrekker seg og beholder den beste kompetansen.

Arbeidsgiveriet er per i dag organisatorisk lagt som en enhet under Byrådsleders område. Som forhandlingsleder vil du rapportere til kommunaldirektør for Byrådleders avdeling. Arbeidsgiveriet består i dag av forhandlingsleder og en seniorrådgiver. I tillegg samarbeider Arbeidsgiveriet tett med kompetente fagfolk ved HR-enheten og Økonomitjenesten.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

Forhandlingsleder skal ivareta kommunens oppgaver innen tariffspørsmål, forhandlingsvirksomhet og lønnspolitikk. Forhandlingsleder har ansvar for å planlegge og gjennomføre lønnsforhandlinger, forvalte gjeldende avtaleverk og koordinere partssamarbeidet på sentralt nivå. 

• Være pådriver for å ivareta og videreutvikle kommunens strategi innen lønns- og
  arbeidsforhold, herunder bidra til å utforme lokal lønnspolitikk.
• Forhandlinger om lokale særavtaler innenfor tariffområdet.
• Drøfte og etablere lokale ordninger innenfor tariffområdet.
• Gi råd, veiledning og opplæring om gjeldende lov- og avtaleverk innenfor ansvarsområdet til ledere på alle nivå.
• Ansvar for håndtering av eventuelle konflikter og streik knyttet til sentrale lønnsforhandlinger.
• Gjennomføre strategiske analyser og databeregninger knyttet til tariffoppgjør og lokale forhandlinger i samarbeid med andre interne tjenester.
• Sikre et velfungerende og konstruktivt partssamarbeid.
• Personalansvar for kommunens hovedtillitsvalgte

Ansvar, oppgaver og organisering kan endres i tråd med aktuelle krav og utfordringer på området.

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen samfunnsøkonomi, statsvitenskap, HRM, rettsvitenskap eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan veie opp for deler av utdanningskravet. 
• Meget god kjennskap til lov og avtaleverk innenfor arbeidsgiverpolitiske spørsmål og tariff.
• Erfaring fra forhandlinger og arbeidsgiverpolitisk arbeid i store, komplekse organisasjoner.
• Erfaring med rådgivning og opplæring i arbeidsgiverpolitiske spørsmål og tariff.
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner er en forutsetning.
• Ledererfaring er en fordel. 

Hva ser vi etter hos deg?

• Relasjonsbygger: Du skaper tillit i partssamarbeidet og til kommunens ledelse, og du evner å bygge allianser for å oppnå langsiktige mål. Du evner å lytte godt, samtidig med at du fremfører eget budskap tydelig og klart.
• Integritet og profesjonelt mot: God forståelse for, og trygg i, rollen som arbeidsgiverrepresentant. 
• Analytisk: Evne til å bryte ned komplekse situasjoner til håndterbare deler, med et langsiktig perspektiv på løsninger. 
• Robust og rolig: Beholder oversikt og ro i hektiske perioder med knappe tidsfrister, hvor meningsutveklsingene kan være sterke.
• Strukturert formidler: Evne til å presentere komplekse analyser og sammenhenger på en enkel og overbevisende måte for ulike målgrupper.

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss kan du forvente:

• Stor mulighet til å utvikle funksjonen og rollen, i samarbeid med kommunens ledelse
• Et bredt sammensatt, inspirerende og utviklende samfunnsoppdrag 
• En spennende, utviklende og utfordrende rolle i en stor og kompleks organisasjon 
• Høy grad av autonomi og betydelig påvirkningskraft i utøvelse av rollen. 
• En meningsfull hverdag: Du vil få utfordrende og varierte arbeidsoppgaver hvor du virkelig kan gjøre en forskjell.
• Et sterkt fagmiljø - Du vil samarbeide med kompetente og engasjerte kolleger.
• Mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet- Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg desember 2026.
• Fleksibel arbeidstid for å balansere jobb og fritid.
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.

Kontaktinformasjon

Frank Josef Jenssen, Kommunaldirektør Byrådsleders avdeling , +47 916 72 830
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver rekruttering, +47 958 28 731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5117690657
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi søker ny, dyktig kollega til 100 % fast stilling, eventuelt redusert stillingsprosent!

Du vil få en viktig rolle i utviklingen av geriatritilbudet, og kan selv være med på å påvirke og utvikle din egen arbeidshverdag!

Her betyr du mer!

Spesialistlegesenteret er en del av Sámi Klinihkka i Finnmarkssykehuset. Vi tilbyr somatiske spesialisthelsetjenester og har en visjon om å levere høy kvalitet på tjenestene våre. Vi har et særskilt ansvar for å tilby og utvikle likeverdige spesialisthelsetjenester til hele befolkningen og spesielt til den samiske befolkningen. Vi jobber på tvers av fag-, kommune-, fylkes- og landegrenser.

Vi holder til i en ny og moderne poliklinikk i 🧡 av Sápmi! Vi er et trivelig og flerkulturelt kollegium med overleger innen ulike spesialiteter, samt sykepleiere, fysioterapeut, audio- og radiograf. Her er et sterkt fagmiljø og vi samarbeider på tvers av fag om utfordrende og varierte arbeidsoppgaver. Arbeidsmiljøet er preget av godt humør og stor takhøyde, med en tilstedeværende og ivaretagende ledelse. Vi ønsker at du har kjennskap til samisk språk og kultur, men dersom du ikke har det får du sjansen gjennom at vi tilbyr opplæring innenfor arbeidstiden😊 Vårt dyktige team venter på akkurat deg for å jobbe for pasienter fra hele Finnmark. 

Hørt om Karasjok men aldri vært der? Karasjok (Kárášjohka på nordsamisk) ligger i Finnmark fylke. Det er landets nest største kommune i utstrekning med et areal på    5 464 km².  Kommunen grenser til Finland i sør og øst, Kautokeino i sørvest, Alta i nordvest, Porsanger i nord og Tana i nordøst. Her lever vi sammen på tvers av kultur, dialekt og språk. Vi har god plass til flere og tar hjertelig imot nye innbyggere! Avstandene gjør at vi blir godt kjent med nabokommunene som vi ofte tar en svipptur til. I Finnmark lever vi tett på naturen, bruker ingen tid på kø og har mer fritid. Kom til oss og skap magiske opplevelser under midnattssola og nordlyset.

Vil du lese om hvordan vi har det hos oss, og oppleve vårt gode arbeidsmiljø, kan du finne det ut ved å besøke oss i sosiale medier:
👉Facebook https://m.facebook.com/Samiklinihkka/?__tn__=CH-R  
👉Instagram https://www.instagram.com/samiklinihkka 

Er DU den rette for denne stillingen? Ta kontakt og fortell oss hva DU kan bidra med og hvordan VI kan legge til rette for et best mulig samarbeid.

Dersom du ikke er Overlege i geriatri, men Spesialist i allmennmedisin eller indremedisiner med interesse for geriatri anbefaler vi deg også om å søke denne stillingen!

Oza! Søk!

Tiltredelse og kontorsted etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Poliklinisk utredning og kartlegging i samarbeid med geriatriteamet
• Utredning og kartlegging i pasientens hjemmemiljø ved behov - i samråd med geriatriteamet. Noe reisevirksomhet må påregnes
• Diagnostiske vurderinger og oppfølginger av pasienter
• Reisevirksomhet med teamet må påberegnes
• Utvikling av geriatritilbudet ved klinikken
• Samarbeid internt med andre faggrupper
• Internundervisning
• Veiledning
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege og norsk spesialistgodkjenning i geriatri
  
• Spesialister i allmennmedisin eller indremedisiner med interesse for geriatri oppfordres også til å søke stillingen
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Gode språkkunnskaper er viktig for god pasientbehandling. Ikke-nordiske statsborgere må minimum ha bestått Bergenstesten eller annen norsktest på minimum B2-nivå

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å bidra positivt til et faglig og kollegialt godt miljø
• Evne til å arbeide systematisk både selvstendig og i team
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Mulighet for ambulering på de andre lokasjoner i Finnmarkssykehuset
• Mulighet til hybrid kontor
• Gode lønnsbetingelser, samt 6 mnd. prøvetid
• Finnmarksavtale med mulighet for opptjening av permisjon
• Vi betaler reise- og flytteutgifter og er behjelpelig med å finne bolig
• Medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger
• I Finnmark har vi flere økonomiske fordeler slik som nedskriving av studielån på inntil 60.000 kroner per år, lavere skatt, billigere strøm, gratis barnehage og SFO. Les mer om tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms her
  

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet )
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  Finnmarkssykehuset er i utvikling
• Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes
  
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Kontaktinformasjon

Katri Anneli Mortelmans Somby, Enhetsleder, +4790125939, Katri.Anneli.Mortelmans.Somby@finnmarkssykehuset.no
Eva Marita Lindi, Ass enhetsleder (Klinisk), +4778969804, eva.marita.lindi@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Ávjovárgeaidnu 182
9730 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5125095353
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om oss

Grinitun sykehjem og Hobøl bo- og behandlingssenter er en enhet med felles ledelse, og er en del av seksjon Pleie og omsorg i Indre Østfold kommune. Grinitun er et lite og koselig sykehjem beliggende i Spydeberg. Sykehjemmet er delt i tre bogrupper med totalt 35 pasienter. Vi har en avdeling med ordinære langtidsplasser, samt to avdelinger med skjermede og tilrettelagte plasser. I tillegg har vi en flott sansehage som bidrar til et godt og stimulerende miljø. 

Målet vårt er at sykehjemmet skal være et sted preget av respekt, trygghet og samhold, der pasienter og medarbeidere gjennom holdninger, samhandling og organisering oppleve omsorg, verdighet og trivsel. Pasientenes ønsker skal tillegges stor vekt og vi ønsker et tett og godt samarbeid med pårørende. Vi har fokus på kompetanseheving og mestringsklima. 

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi søker engasjerte og omsorgsfulle tilkallingsvikarer til Grinitun sykehjem.
Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der ingen dager er like, og hvor du virkelig utgjør en forskjell for menneskene du møter.

Vi har et variert arbeidsmiljø der du vil få tett kontakt med våre pasienter og være en viktig del av deres hverdag. Du vil bidra til deres trivsel og velvære, samtidig som du får lære av erfarne kolleger som brenner for fagfeltet.

Behovet vil variere, men det vil være alt fra assistenter, helsefagarbeidere, vernepleiere, sykepleiere og studenter innen helsefag.

Har du et stort engasjement for å hjelpe andre, trives med ansvar og utfordringer, og liker varierte arbeidsdager? 
Da kan dette være jobben for deg!

Tilkallingsvikarer hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere og ansettelse skjer fortløpende på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Hva gjør vi hos oss?

Innholdet i stillingen vil variere etter hvilken rolle du har og hvilken kompetanse og erfaring du bringer med deg.
Selv om dette kan være forskjellig fra stilling til stilling, vil eksempler på arbeidsoppgaver være å

• utføre pleie og omsorg av eldre mennesker
• delta aktivt i miljøet sammen med pasientene
• utføre forefallende daglige oppgaver
• ivareta medisinsk behandling og medikamenthåndtering
• samarbeide med annet helsepersonell og pårørende
• sørge for nøyaktig dokumentasjon

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må

• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode IKT-kunnskaper
   

Utdanning er ikke et krav, og ansettelse skjer etter en helhetlig vurdering av erfaring, kompetanse og egnethet.

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er positiv, engasjert og tålmodig
• er selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst
• har evne til raske omstillinger når situasjonen krever det
• bidrar til et godt miljø for pasienter, pårørende og kollegaer
• er trygg og har gode kommunikasjonsferdigheter
• ser løsninger framfor begrensninger
• trives med å jobbe med eldre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn etter tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne. 

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.  

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om oss

Kommunalområdet Helse og mestring er delt inn i seks seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er én av seksjonene, og består av seks enheter med pleie, omsorgstjenester og hjemmetjenester. Løkentunet er et sykehjem som ligger i sentralt i Askim med totalt 108 plasser fordelt på ti avdelinger; åtte bogrupper for langtidsopphold, derav en skjermet enhet, enhet med avlastning og to enheter for korttid med totalt 21 plasser.

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi søker engasjerte og omsorgsfulle tilkallingsvikarer til Løkentunet sykehjem. 
Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der ingen dager er like, og hvor du virkelig utgjør en forskjell for menneskene du møter.

Vi har et variert arbeidsmiljø der du vil få tett kontakt med våre pasienter og være en viktig del av deres hverdag. Du vil bidra til deres trivsel og velvære, samtidig som du får lære av erfarne kolleger som brenner for fagfeltet.

Behovet vil variere, men det vil være alt fra assistenter, helsefagarbeidere, vernepleiere, sykepleiere og studenter innen helsefag.

Har du et stort engasjement for å hjelpe andre, trives med ansvar og utfordringer, og liker varierte arbeidsdager? 
Da kan dette være jobben for deg!

Tilkallingsvikarer hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere og ansettelse skjer fortløpende på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Hva gjør vi hos oss? 

Innholdet i stillingen vil variere etter hvilken rolle du har og hvilken kompetanse og erfaring du bringer med deg.
Selv om dette kan være forskjellig fra stilling til stilling, vil eksempler på arbeidsoppgaver være å

• utføre pleie og omsorg av eldre mennesker 
• å delta aktivt i miljøet sammen med pasientene 
• utføre forefallende daglige oppgaver 
• ivareta medisinsk behandling og medikamenthåndtering
• samarbeide med annet helsepersonell og pårørende 
• sørge for nøyaktig dokumentasjon

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må

• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode IKT-kunnskaper

Utdanning er ikke et krav, og ansettelse skjer etter en helhetlig vurdering av erfaring, kompetanse og egnethet.

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

• selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det.
• opptatt av faglig kvalitet og ser løsninger fremfor begrensninger.
• omgjengelig, vennlig og godt humør, med evne til å skape trygghet og ro.
• ydmyk i ditt møte med tjenestemottakere og pårørende.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

Vi tilbyr:

• et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer
• utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om oss

Trøgstadheimen er et sykehjem som består av tre somatiske avdelinger, en skjermet og en forsterket skjermet avdeling. Trøgstadheimen skal ha en brukerorientert tjeneste med høy kvalitet, fleksibel og effektiv bruk av eksisterende ressurser. Vi har fokus på miljøtiltak, aktiviteter, ernæring, måltider og brukermedvirkning. Vi skal sikre at alle pasienter uavhengig av alder, diagnose eller funksjonsnivå skal ha et tjenestetilbud som utformes i samarbeid med pasienten og pårørende. Dette forutsetter at pasienten og pårørende får god informasjon!

Kirkegata omsorgsboliger er bemannede omsorgsboliger bestående av 26 leiligheter. 
De som tildeles bolig er eldre og unge personer med ulike diagnoser, omsorgsboligen ligger sentralt til i Askim.  

Er du vår nye tilkallingsvikar?

Vi søker engasjerte og omsorgsfulle tilkallingsvikarer til Trøgstadheimen sykehjem og Kirkegata omsorgsboliger. 
Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der ingen dager er like, og hvor du virkelig utgjør en forskjell for menneskene du møter.

Vi har et variert arbeidsmiljø der du vil få tett kontakt med våre pasienter og være en viktig del av deres hverdag. Du vil bidra til deres trivsel og velvære, samtidig som du får lære av erfarne kolleger som brenner for fagfeltet.

Behovet vil variere, men det vil være alt fra assistenter, helsefagarbeidere, vernepleiere, sykepleiere og studenter innen helsefag.

Har du et stort engasjement for å hjelpe andre, trives med ansvar og utfordringer, og liker varierte arbeidsdager? 
Da kan dette være jobben for deg!

Tilkallingsvikarer hos oss

Fra tid til annen har vi behov for tilkallingsvikarer som kan bidra ved kortvarige og uforutsette bemanningsbehov. For å være godt forberedt når behov oppstår, søker vi flere kvalifiserte og fleksible medarbeidere som kan stille opp på kort varsel ved forespørsel. 

Utlysningen vil ligge ute så lenge behovet vedvarer, og ansettelser gjøres fortløpende til behovet er dekket. 

Som tilkallingsvikar hos oss inngår du en midlertidig arbeidsavtale, og kan bli kontaktet på kort varsel ved ledige vakter eller midlertidige behov. Arbeidet innebærer sporadiske, enkeltvise vakter hovedsakelig i forbindelse med uforutsette og kortvarige fravær, som for eksempel akutt sykefravær eller annet uventet fravær. Ordningen egner seg godt for blant annet for studenter, pensjonister, eller deg som ønsker å kombinere arbeid hos oss med annen jobb.

Vurdering av søkere og ansettelse skjer fortløpende på grunnlag av oppgavene som skal løses, og kravene til en forsvarlig bemanning.
Omfang, krav til kompetanse og type stilling, avhenger av oppstått behov på det aktuelle tidspunktet. Dersom det oppstår et akutt behov for vikar, og din søknad er aktuell, vil du kunne bli kontaktet til samtale/intervju for vurdering av blant tilgjengelighet, kompetanse og egnethet. 

Det presiseres at dette ikke er faste stillinger, men tilkallingsvikariater. Faste stillinger og lengre vikariater lyses ut i egne stillingsannonser. Du er også velkommen til å søke på andre utlyste stillinger dersom du finner noe som passer din kompetanse og erfaring.

Hva gjør vi hos oss? 

Innholdet i stillingen vil variere etter hvilken rolle du har og hvilken kompetanse og erfaring du bringer med deg.
Selv om dette kan være forskjellig fra stilling til stilling, vil eksempler på arbeidsoppgaver være å

• utføre pleie og omsorg av eldre mennesker
• delta aktivt i miljøet sammen med pasientene
• utføre forefallende daglige oppgaver
• ivareta medisinsk behandling og medikamenthåndtering
• samarbeide med annet helsepersonell og pårørende
• sørge for nøyaktig dokumentasjon 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må

• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• gode IKT-kunnskaper

Utdanning er ikke et krav, og ansettelse skjer etter en helhetlig vurdering av erfaring, kompetanse og egnethet.

Hvilken type stilling, og hvem som eventuelt ansettes, vurderes ut fra hvilke oppgaver som skal løses og kravene som stilles for å dekke aktuelt behov, sett i sammenheng med søkerens kompetanse, erfaring, personlig egnethet og tilgjengelighet. 
Det legges også vekt på å sikre en god sammensetning av arbeidsgruppen.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du er

• selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst med evne til rask omstilling når situasjonen krever det.
• opptatt av faglig kvalitet og ser løsninger fremfor begrensninger.
• omgjengelig, vennlig og godt humør, med evne til å skape trygghet og ro.
• ydmyk i ditt møte med tjenestemottakere og pårørende.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn etter gjeldende tariffavtale, i henhold til type stilling og kvalifikasjoner

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om oss

Helsehuset er under enhet Medisinske tjenester. Helsehuset er lokalisert sentralt i Askim i Indre Østfold kommune med kort avstand til både buss- og togstasjon. I 2021 flyttet avdelingen inn i nyoppussede og flotte lokaler med fin beliggenhet. 

Vi har to avdelinger her hos oss: 

• Avdeling 1 består av KAD (kommunale akutte døgnplasser), forsterket korttid og intensiv rehabilitering. 
• Avdeling 2 består av palliasjon og forsterket korttid. 

Avdelingene har til sammen 29 sengeplasser og hos oss jobber det omkring 67 unike personer. Vi har et godt samarbeid med legevakt, spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten. Avdelingene har sykepleier 1 som har fokus på fag, utvikling og mestring, og vi har et godt arbeidsmiljø hvor vi tilrettelegger for faglig utvikling og relevant videreutdanning.

Vi som jobber her ivaretar pleie, behandling, rehabilitering og lindring til de sykeste og mest behandlingstrengende pasientene i Indre Østfold kommune. Vi ønsker å sette pasienten i fokus, bidra til gode pasientforløp.

Bli en del av oss i primærhelsetjenesten - Indre Østfold kommune

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier?

Da vi fortsatt behov flere medarbeidere hos oss, og lyser derfor ut denne stillingen for 2. gang.

Vi ser etter en engasjert, faglig dyktig og omsorgsfull nattsykepleier til en 65 % fast stilling, med arbeid tilsvarende hver tredje helg, og tjenestested på begge døgnavdelingene. 

Vi bruker årsplan, noe som gir deg mulighet til å planlegge turnus for 2027. 

Stillingen er ledig omgående, med tiltredelse etter avtale.

Hva gjør vi hos oss?

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med 

• dokumentasjon, fagprosedyrer, observasjoner/NEWS2 og påfølgende tiltak 
• legemiddelhåndtering, stell, pleie og mobilisering
• å utføre god og empatisk pleie- og omsorgsoppgaver med pasienten i fokus 
• å utføre godt pårørendearbeid å samarbeide godt med kollegaer og ledelse med mål om forbedring av tjenesten 
• å bidra til et tverrfaglig samarbeid med blant annet legetjenesten, legevakt og fysioterapitjenesten 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Vi jobber aktivt med oppgavefordeling og velferdsteknologi. Vi bruker Gerica til dokumentasjon og Imatis (elektronisk tavle), nattugle og digitale tilsyn som et ledd i bedre pasientsikkerhet.

Bli en del av vårt team!

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter mennesker med ulike behov. 
Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter. Du får muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende fellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag!

Har du lyst til å bli en del av et engasjert team ved en spennende arbeidsplass hvor faglig kompetanse står i fokus? 

Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha 

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) 
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
• gode IKT-kunnskaper 

Det er ønskelig at du har 

• erfaring innen aktuelle fagområder 
• erfaring i Gerica som dokumentasjonssystem vurderings- og observasjonskompetanse til medisinsk akutt- og kritisk syke pasienter (NEWS2, ProAct, HHLR) 
• evne til å mestre koordinering, kartlegging og tverrfaglig samarbeid 

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du 

• liker å jobbe i et varierende og hektisk miljø 
• har et engasjement for læring, utvikling og faglig kvalitet 
• jobber selvstendig, strukturert og ansvarlig 
• har gode samarbeidsevner og tydelig kommunikasjon med pasienter, pårørende og kollegaer 
• tar initiativ og søker veiledning ved behov 
• er positiv til velferdsteknologi 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kr i rekrutteringstillegg. 

Ved fast ansettelse omfattes stillingen av kommunens ordning for nedbetaling av studielån, med inntil 15 000 kroner per år i inntil 10 år, justert etter stillingsprosent.

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder avdeling 2, Ragnhild Bjørke Dybdahl 
Telefon: +4799083950
E-post: ragnhild.bjorke.dybdahl@io.kommune.no

Avdelingsleder avdeling 1, Veronika Tomasgaard
Telefon: +47 920 69 623
E-post: Veronika.tomasgaard@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 

Bli med på å bygge kommunen vår videre!

Les mer om oss på www.io.kommune.no

Indre Østfold er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Østfold som er et samfunnsoppdrag fra Helsedirektoratet. Utviklingssenteret skal bidra til å styrke kvalitet i helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling og spredning av ny kunnskap, nye løsninger og nasjonale føringer.


 

Om stillingen

I Politiets IT-enhet (PIT) ser vi etter deg som er en erfaren backend- eller fullstackutvikler, og som vil utvikle løsninger som brukes hver dag – både av politiet og av samfunnet rundt oss.

Hos oss får du mer enn bare kode. Du får påvirke valg av teknologi, arbeidsmetoder og hvordan teamet jobber for å nå målene sine. Vi jobber i tverrfaglige team med høy grad av autonomi, og bruker blant annet parprogrammering for å øke kvaliteten og redusere ventetid på pull requests.

Du vil jobbe med reelle og komplekse problemstillinger innen blant annet pass og ID, innbyggernære tjenester, grense og asyl, samt straffesak og patrulje. Behovene våre endrer seg, og gir deg mulighet til å bevege deg mellom team og domener over tid – og dermed utvikle deg faglig.

Du blir en del av seksjon Utvikling, med rundt 200 utviklere fordelt på mange team. Her finner du et sterkt fagmiljø med høy delingskultur, hvor vi spiller hverandre gode og har rom for å være både nysgjerrige og ambisiøse. Til sammen er vi over 800 medarbeidere i PIT som sammen skaper verdi for innbyggerne, næringslivet og kollegaer i politiet. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten.

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet jobbe med:

• å bygge robuste og skalerbare tjenester som brukes i kritiske samfunnsoppdrag – hver dag
• å ta tekniske valg og forme hvordan vi utvikler backend-løsninger fremover
• å designe gode API-er som gjør det enkelt for team å samarbeide og skape helhetlige tjenester
• å løse komplekse problemer sammen med andre dyktige utviklere – og lære av hverandre underveis
• å forbedre flyt og kvalitet i leveranser gjennom smarte utviklingsprosesser og automatisering
• å jobbe med sikkerhet og personvern som en naturlig del av utviklingen – ikke som et tillegg
• å utforske nye teknologier der det gir verdi, og bidra til kontinuerlig forbedring av hvordan vi jobber
• å dele kunnskap, påvirke fagmiljøet og bidra til at andre rundt deg lykkes

Vi ansetter til seksjon Utvikling, hvor du blir en del av et større fagmiljø med mange spennende muligheter. Hvilket team du starter i, og hvilke oppgaver du jobber med, finner vi ut sammen – basert på din kompetanse, dine interesser og hvor behovet er størst. Å inngå i vaktordning kan bli aktuelt for enkelte team. 

Behovene våre kan endre seg over tid, og det gir også muligheter for å utforske nye team og problemområder underveis. Dette snakker vi gjerne mer om i løpet av intervjuprosessen, slik at vi finner en god match for både deg og oss.

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som har:

• relevant høyere utdanning på minst bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• minimum 4 år erfaring med backend-utvikling
• erfaring med arbeid i tverrfaglige team

Du kan kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som en aktuell søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Det er også ønskelig at du har:

• erfaring med parprogrammering
• god erfaring med Java, Kotlin, Go og/eller .NET eller tilsvarende

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du: 

• har sterke samarbeidsevner
• er løsningsorientert i møte med utfordringer i team, prosesser og konseptarbeid
• tenker helhetlig utover eget fagfelt
• har pågangsmot 

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye utvikler.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 750 000 - 1 100 000, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet til å ta hjemmekontor noen dager i uken, mulighet for trening i arbeidstiden, fast avsatt tid til kompetanseheving)

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må rigge oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Blir du motivert av å gjøre informasjonssikkerhet relevant, forståelig og nyttig i en organisasjon som hver dag leverer viktige tjenester til mange mennesker? Trives du når du får kombinere struktur, risikoforståelse og godt samarbeid med utvikling av digitale løsninger og arbeidsformer som må fungere trygt og godt i praksis? Har du i tillegg lyst til å bruke kompetansen din på et samfunnsoppdrag som betyr noe for både innbyggere og ansatte? Da kan dette være stillingen for deg.

Asker kommune søker en rådgiver i informasjonssikkerhet som vil være med å styrke og videreutvikle kommunens arbeid med informasjonssikkerhet og personvern.

Asker kommune har jobbet strukturert med informasjonssikkerhet i mange år. Vi har et etablert styringssystem og et tverrfaglig sikkerhetsteam som samarbeider tett om prioriteringer, koordinering og utvikling.

Nå går vi inn i en fase med viktige utviklingsoppgaver. Vi utvikler et nytt kvalitetssystem tilpasset kommunale arbeidsprosesser, og et nytt intranett er en del av dette arbeidet. Samtidig utvikler vi en ny måte å jobbe med behandlingsprotokoller på, der disse ses i sammenheng med virksomhetenes prosesser og systemer. Dette skjer samtidig som kravene til digital sikkerhet er i endring, blant annet gjennom digital sikkerhetslov, NIS2 og KI-forordningen. Kommer du til oss vil du få en sentral rolle i dette arbeidet.

Litt om stillingen
Stillingen er plassert i avdeling digitalisering og rapporterer til avdelingsleder. Du blir en del av kommunens flerfaglige sikkerhetsteam, som arbeider strategisk og operativt med informasjonssikkerhet og personvern. Her vil du få jobbe i skjæringspunktet mellom styring, digital utvikling, organisasjon og praksis. Noe av det viktigste vi skal få til framover, er å styrke kompetanse og kultur, forbedre samhandling og kommunikasjon, og sørge for at sikkerhetsarbeidet henger godt sammen med kommunens prosesser, systemer og prioriteringer.

Du blir ikke sittende alene med ansvaret. Vi er opptatt av å bygge et miljø der vi deler, sparrer og hjelper hverandre videre. Samtidig trenger vi deg som liker å ta initiativ, få oversikt og bidra til framdrift.

Arbeidsoppgaver

Hos oss vil arbeidsoppgavene dine variere ut fra behov og hva som skjer rundt oss, men mye av jobben handler om å være med og videreutvikle kommunens arbeid med informasjonssikkerhet og personvern sammen med resten av sikkerhetsteamet. Du vil gi råd og sparre med ledere, fagmiljøer og prosjekter, og bidra i arbeid med risikovurderinger, tiltak og forbedringer når det trengs.

En viktig del av rollen blir også å gjøre informasjonssikkerhet mer forståelig og relevant ute i organisasjonen. Det betyr blant annet å bidra til kompetansebygging, kultur, kommunikasjon og bevissthet, slik at sikkerhetsarbeidet ikke bare blir noe som står i dokumenter, men noe som faktisk fungerer i praksis.

Du vil også være med på å sørge for at informasjonssikkerhet og personvern blir ivaretatt når kommunen utvikler, anskaffer, innfører og forvalter digitale løsninger. Det gjelder også krav til leverandører og sikkerhet i digitale verdikjeder. I tillegg får du være med på utvikling og innføring av en ny modell for behandlingsprotokoller, og bidra i arbeid med måling, evaluering, revisjon og oppfølging. Noe av jobben blir også å hjelpe kommunen med å omsette nye krav og forventninger – blant annet knyttet til digital sikkerhetslov, NIS2 og KI-forordningen – til noe som gir mening i praksis.

Kvalifikasjoner

Vi tror utdanning er viktig, og ser for oss at du har relevant utdanning fra høyskole eller universitet, gjerne på bachelor- eller masternivå. Aktuelle fagområder kan for eksempel være informasjonssikkerhet, teknologi og digitalisering, samfunnssikkerhet, forvaltning, juss eller andre relevante disipliner.

Samtidig har vi stor respekt for at det finnes mange flinke folk med masse erfaring, ulike kurs og/eller sertifiseringer, så hvis du mener at oppgavene og jobben vi har beskrevet er som skapt for deg, må du selvfølgelig søke.

Hvis du i tillegg har kunnskap og erfaring med temaene i noen av stikkordene under, er det strålende. Hvis ikke vil du få muligheten til å lære det hos oss: 
sikkert.no, internkontroll og styringssystemer, risikovurdering, personvern, opplæring og kulturarbeid, offentlig sektor/kommune, anskaffelser og leverandøroppfølging, revisjon og etterlevelse, NIS2, teknologi, organisasjon og regelverk

Norsk er arbeidsspråk i Asker kommune, så hvis du skal jobbe hos oss må du beherske norsk muntlig og skriftlig tilsvarende Bergenstesten nivå B2 eller høyere

Personlige egenskaper

Vi er opptatt av å bygge et humørfylt, raust og inkluderende miljø, gjerne med folk som blir litt ekstra gira av vårt viktige samfunnsoppdrag.
Du må tåle – og kanskje til og med like – at ikke alle oppgaver er ferdig definert. Det skjer mye i kommunen vår, og vi trenger deg som både klarer å skape struktur og bidra til bevegelse. Er du initiativrik og tør å spørre, kommer du langt.

Du må like å samarbeide med folk som tenker ulikt og har forskjellige roller i organisasjonen. Det er en fordel om du er nysgjerrig på hvordan informasjonssikkerhet faktisk fungerer i praksis, og ikke bare på hvordan den ser ut på papiret.

Du får bonuspoeng om du er nysgjerrig på effekten av det du gjør, og evner å både lytte og dele. Et grunnprinsipp for oss er å se helheten fremfor enheten, og ikke tenke at det er noen andre sitt problem. 
Du må kunne kommunisere og samarbeide godt på tvers av ulike profesjoner og fagmiljøer, så det er bra hvis du har en god organisasjons- og rolleforståelse. 

Det er kanskje unødvendig å si, men vi legger stor vekt på personlig egnethet i denne stillingen. 

Vi liker effektive rekrutteringsprosesser og har fastsatt tid for gjennomføring av intervjuer. Aktuelle kandidater må kunne delta på intervjuer i disse tidene. Blir du kalt inn til intervju vil du få tilsendt en e-post med mulighet til å velge mellom flere tidspunkt for intervju. 

Intervjuene kan bli gjennomført digitalt.  

1. gangs intervju: 1. juni, 2. juni og 3. juni 

2. gangs intervju: 5. juni og 8. juni

Vi tilbyr

• en kjempemulighet til å bidra til at kommunen kan utvikle og levere trygge, gode og tillitvekkende tjenester for innbyggere og ansatte
• store muligheter til å påvirke egen rolle og oppgaver i et fagområde som blir stadig viktigere for kommunens samfunnsoppdrag
• et tverrfaglig miljø med flinke kolleger som vil hverandre vel, deler kunnskap og spiller hverandre gode
• spennende utviklingsoppgaver i skjæringspunktet mellom digitalisering, styring, sikkerhet og ansvarlig bruk av teknologi
• gode muligheter for faglig utvikling
• fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor
• lønn etter kvalifikasjoner og erfaring
• gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Ragnar Husum, Avdelingsleder digitalisering, +99103950, ragnar.husum@asker.kommune.no

Arbeidssted

Lensmannslia 4
1386 Asker

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Asker kommune

Referansenr.: 5121399056
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 100 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi er stolte av arbeidsplassen vår, og har som visjon at vi sammen skal skape et nærere, mer aktivt og bærekraftig samfunn med respekt, raushet og nysgjerrighet. Vi har derfor med oss kommunens verdier nær, skapende, raus og modig i det arbeidet vi gjør. Asker kommune skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne, og er opptatt av nytenkning og utvikling.

 

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke, og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Alle søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges til stillinger der dette er et krav.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av HK-dir (tidligere NOKUT), og godkjenning må dokumenteres.