Salgskonsulent

Har du lyst til å tjene skikkelig bra og er gira på suksess?

Er du glad i å prate med folk og digger følelsen av å vinne?

Herlig! Da er dette kanskje noe for deg, for vi er på jakt etter nye selgere og fundraisere som kan forsterke laget vårt.

Om oss
AB Marketing er et av Norges raskest voksende salgsbyråer innenfor direktesalg. Vi har hatt stor suksess med våre prosjekter innenfor stand- og dørsalg over hele landet, og ønsker nå å utvide i Kristiansand.

Vi søker dedikerte selgere som vil bli nøkkelspillere i vårt team og hjelpe oss å bygge opp avdelingen i Kristiansand. Tidligere salgserfaring er ikke et krav – vi er vant til å lære opp de uten erfaring. Det viktigste er at du har et sterkt ønske om å få det til.

Vi er en god gjeng som jobber på ulike team, noen team er på stand/felt og andre på dør. Noen jobber med klassisk tjenestesalg, mens andre jobber med fundraising/veldedighet. I starten vil vi fokusere på å bygge opp døravdelingen gjennom salg/fundraising for en anerkjent norsk veldedighetsorganisasjon, for deretter å ekspandere med flere prosjekter. Det betyr at du også vil få kule muligheter fremover, både med andre prosjekter og stillinger.

Vi legger stor vekt på å skape et godt arbeidsmiljø der du trives, har det gøy og presterer på ditt beste. Det har faktisk ført til en gjennomsnittslønn på 60 000 kr i måneden for de som jobber fulltid! Uansett om du har lang fartstid i salgsbransjen eller er helt fersk, vil vi sørge for at du utvikler deg videre og leverer skikkelig gode resultater.

Du får tilgang til vårt eget salgsakademi, grundig personlig opplæring og coaching. Vi har en kultur hvor vi sørger for å lære og utvikle oss sammen, slik at vi blir de beste menneskene og selgerne vi kan. Ved å mestre salg ansikt til ansikt, vil du bygge en ekstremt verdifull erfaring du kan bruke videre i karrieren – enten det er i relasjoner, nettverking, presentasjoner eller andre profesjonelle settinger.
 

Fun fact: De fleste av våre ansatte fikk høre om oss fra en venn som allerede jobber her, og mange har faktisk byttet fra andre salgsbyråer til oss. Vi er også stolte og takknemlige for å ha fått sertifisering som "Great Place To Work", så det virker som vi er en veldig god plass å være på.

Hos oss har du muligheten til å tjene veldig godt og ha det gøy, samtidig som du utvikler deg og bygger karriere. Så lenge du har lyst til å få det til, hjelper vi deg å komme dit.

 

Vi tilbyr deg:

• Attraktiv lønn og belønninger: Vi tilbyr en svært konkurransedyktig lønnsmodell, hvor du kan velge mellom fast timelønn + bonus eller ren provisjon dersom du ønsker en mer prestasjonsbasert modell.. Våre selgere, enten de jobber full- eller deltid, har en gjennomsnittslønn på 42.000 kr/mnd, og våre beste selgere tjener fort over 100.000 kr hver måned. Vi arrangerer også konkurranser med premier – alt fra kinobilletter og reiser til klokker.
• Verdifulle produkter: Jobb med produkter og tjenester som gir verdi til kundene, og som du kan være stolt av å selge. Vi samarbeider med noen av Norges største merkevarer, inkludert Fortum og veldedige organisasjoner.
• Utviklingsmuligheter: Få faglig og personlig utvikling gjennom vårt eget salgsakademi. Du vil også ha tett oppfølging og coaching fra erfarne salgsledere som vet hva som skal til for å lykkes i bransjen.
• Inspirerende arbeidsmiljø: Vi vet hvor viktig et godt arbeidsmiljø er for at vi alle skal lykkes med salget. Vi er en sosial og levende bedrift, med alt fra bordtennis på kontoret og treningsøkter sammen, til middager og afterwork. Vi lever etter prinsippet "frihet under ansvar", og har både full- og deltidsmuligheter. Standteamet jobber som regel 09–17, mens dørteamet jobber 14–21 – noen velger også å jobbe i helgene.
• Karrieremuligheter: Se for deg en karrierevei som starter her og fører til spennende muligheter. Våre teamledere og salgssjefer har steget opp fra egne rekker, og våre gründere begynte som selgere akkurat som deg. Noen av de vi har jobbet med har senere blitt salgssjefer, rekrutteringsrådgivere, finansmeglere, account managers innenfor IT og HR – og noen har startet egne bedrifter.
• Lokasjon: Vi har hovedkontoret sentralt ved Helsfyr i Oslo, med avdelinger i Bergen og Stavanger. For de som ønsker, er vi av og til på reisende fot for å gjennomføre aktiviteter i hele landet.

 

Krav:

• Flytende muntlig Norsk/Skandinavisk - Siden våre kunder er Norske privatpersoner
• Erfaring? - Selv om tidligere salgserfaring kan være en fordel for deg, er det absolutt ikke et krav fra vår side. Vi tror sterkt på å gi folk en sjanse til å lykkes, uavhengig av tidligere erfaring. Mange av våre mest suksessrike selgere startet uten erfaring, men med vilje, dedikasjon og vår støtte har de bygget vellykkede karrierer innen salg.

 

Høres dette ut som noe for deg?

Kult, du kan ta kontakt eller sende CV/søknad så finner vi ut hvis dette er en god match. Vi ansetter fortløpende, og har mulighet å vente på deg med riktige evner.

 

For ytterligere informasjon eller spørsmål:

Ta kontakt med meg, så hjelper jeg til. Du kan også besøke vår hjemmeside: https://www.abmarketing.no/

 

Kontaktinformasjon

Epost: rasmus@abmarketing.no, mobil: +47 46 30 54 32

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/perrasmusjohansson/

Søknad og CV kan også sendes via vår rekrutteringsportal:

https://abmarketing.recman.no/register.php

 

Gleder meg til å høre fra deg! :)

Om arbeidsgiveren:

AB Marketing er markedets største utfordrer innenfor direktesalg. Vi vet at bransjen er beryktet, og at folk flest er skeptiske til provisjonsjobber. Av den grunn har vi satt i gang en bevegelse mot å revolusjonere bransjen og omdømmet. Fra å være en bransje hvor man ansetter hvem som helst fordi virksomheten lever av volum og gjennomtrekk, til å bli en bransje hvor folk faktisk vil jobbe hos oss. Fra å være en jobb som folk snakker nedlatende om, til å bli en jobb som folk steller seg i kø for å søke på. Med nøye utvalgte ansettelser og opplæringsplaner, for kun å ha de beste selgerne med på reisen. Dette gir også våre oppdragsgivere både mer, og ærligere salg.

Bli med på laget vårt i Åsen-barnehagene!
Klar for spennende utfordringer sammen med engasjerte, kjekke og dyktige kollegaer? Vi søker nå nye pedagogiske ledere/barnehagelærere som ønsker å bidra til et varmende, inkluderende og profesjonelt barnehagemiljø. I Åsen-barnehagene jobber vi målrettet for at alle barn skal oppleve trygghet, tilhørighet og trivsel i et inkluderende fellesskap – og vi setter alltid barnas beste først.

🔎 Ledige stillinger

Hillevåg barnehage: 1 ledig stilling
Sørmarka Arena barnehage: 1 ledig stilling
Tyrihans barnehage: 1 ledig stilling

Om Åsen-barnehagene
Virksomheten består av fem barnehager: Auglend, Hillevåg, Sørmarka Arena, Tyrihans og Vannassen. Sammen skaper vi utviklende miljøer hvor både barn og ansatte får muligheten til å lykkes.

🏔️ Sørmarka Arena barnehage
Sørmarka Arena barnehage er en moderne fireavdelingsbarnehage plassert i kanten av Sørmarka, med flotte muligheter for variert lek og fysisk aktivitet. Barna får utforske nærområdets natur og turstier, samtidig som nærheten til Sørmarka Arena gir ekstra inspirasjon til bevegelse, mestring og lek i hverdagen.

🌱 Tyrihans barnehage
Tyrihans er en fireavdelingsbarnehage på Mariero/Vaulen. I nærområdet benytter vi oss av flotte turområder som Vannassen, Vaulen og Sørmarka, som gir gode rammer for lek, utforsking og læring.

Hva ser vi etter?
Vi søker pedagogiske ledere som ønsker å være medansvarlige for kvalitet, utvikling og drift av barnehagen. Hos oss skal barna kjenne seg verdifulle, foreldrene skal oppleve trygghet, og ansatte skal ha mulighet til å gjøre en god jobb. 

🎓 Under utdanning?
Er du barnehagelærerstudent, vil vi også høre fra deg!
Relevante mastergrader for arbeid i barnehage gir uttelling gjennom masterkode.

Høres dette ut som noe for deg?
Da håper vi virkelig at du søker!
Bli med og gjør en forskjell i barnas hverdag – søk hos oss i Åsen-barnehagene.

Ønsker du å lese mer om oss, sjekk vår hjemmeside Åsen-barnehagene. 

Arbeidsoppgaver

Som pedagogisk leder er du faglig leder for barn og ansatte på avdelingen. Dette innebærer at du har en sentral rolle for å ivareta barnas beste først i en inkluderende praksis. Vi jobber med trygghet, tilhørighet og trivsel i et inkluderende fellesskap. Omsorg, relasjoner og inkludering står sentralt i arbeidet med å skape et trygt- og godt barnehagemiljø og alle barn skal få et likeverdig barnehagetilbud av høy kvalitet. Lek er et av vårt satsningsområde sammen med å fremme og ivareta barnets stemme og medvirkning. Vi trenger at du kan bidra med din kompetanse og engasjement i vårt profesjonelle lærende fellesskap.

Vi trenger en pedagogisk leder/barnehagelærer som: 

• planlegger, gjennomfører, dokumenterer og evaluerer det pedagogiske arbeidet på avdelingen
• organiserer og administrerer avdelingen med god struktur
• sikrer et godt samarbeid med medarbeidere, ledelsen, foreldre og andre samarbeidspartnere 
• bidrar til utvikling, kompetanseheving og nytenking på avdelingen og i virksomheten
• bidrar til et trygt- og godt barnehagemiljø for barn og voksne
• tilrettelegger for spesialpedagogisk arbeid og og oppfølging av barn med særlige behov.

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning 
• Gode digitale ferdigheter 
• Erfaring fra barnehage er ønskelig 
  
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner, muntlig og skriftlig
• Personlige egenskaper vil bli vektlagt
• Dersom du har annet morsmål en norsk, må du dokumentere at du har et språknivå tilsvarende B2

Personlige egenskaper

Vi søker deg som: 

• byr på deg selv, og har gode relasjonelle ferdigheter i møte med barn, foreldre og kollegaer
• er robust, engasjert og tilpasningsdyktig 
• trives med å arbeide i team, er god på samarbeid og kommunikasjon
• er selvstendig, strukturert og jobber målrettet
• har god arbeidskapasitet, arbeidsmoral og gjennomføringsevne

Vi tilbyr

• Jobb i stavangerbarnehagen
• En virksomhet som tilbyr et godt faglig miljø
• Inkluderende og dyktig personalgruppe
• Et kjekt og trivelig arbeidsmiljø
• God beliggenhet med tilgang på flotte turområder 
• Interessante og utviklende arbeidsoppgaver som man tar en del i 
• Profesjonsveiledning til nyutdannede
• Deltakelse på kurs- og fagopplæring og videreutdanning 
• Samarbeid med Uis, praksisbarnehage
• Avsatt tid til planlegging og oppdatering er regulert i egen særavtale
• Kontorplass i landskap sammen med flere pedagogiske ledere/barnehagelærere
• Gode velferds-, pensjons- og forsikringsordninger
• Hjem-jobb -hjem billettavtale
• Lønn stillingskode 763700 pedagogisk leder
• Pedagogiske ledere med relevant utdanning vil få uttelling for sin mastergrad
  

Kontaktinformasjon

Hege Osmundsen Andersen, Avdelingsleder Åsen-barnehagene, 92827232, hege.osmundsen.andersen@stavanger.kommune.no
Cathrine Monsen Bjornstad, Avdelingsleder Åsen-barnehagene, 97518343, cathrine.monsen.bjornstad@stavanger.kommune.no
Hanne Rosså Lindanger, Virksomhetsleder, 95011708, hanne.rossa.lindanger@stavanger.kommune.no

Arbeidssted

Gerd-Ragna Bloch Thorsens gate 17-19
4016 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stavanger kommune

Referansenr.: 5113590879
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Stavanger kommune er, med sine 11 000 ansatte, en av regionens største arbeidsgivere.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Vi jobber for heltidskultur med mål  om å ansette i hele stillinger.

Som ansatt i Stavanger kommune får du utgjøre en forskjell for kommunen og innbyggerne og blir en del av en spennende storbyregion. 

Vi bygger fellesskap ved å være nære, åpne og nyskapende

Offentlig søkerliste: 
Stavanger kommune praktiserer prinsippet om meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge tungtveiende grunner for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova §25.

Politiattest:
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger der det er påkrevd iht. lovverk.

Vedlegg:
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke Vitnemålsportalen. Utdanning utført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (eller NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vil du være vår nye juridiske rådgiver i RKK Salten?
RKK Salten søker deg som er en engasjert og nytenkende juridisk rådgiver. Du vil få en sentral rolle i å drive og videreutvikle våre spennende nettverk og samarbeidsprosjekter, med et særlig fokus på oppvekst- og helsesektoren.

Om oss
RKK Salten er et kommunalt oppgavefellesskap med formål om å være en pådriver og sentral bidragsyter til økt kompetanse og innovasjon. Vi eies av åtte kommuner: Beiarn, Fauske, Gildeskål, Hábmer-Hamarøy, Meløy, Saltdal, Steigen og Sørfold.

Vi jobber for å skape arenaer for samarbeid og kunnskapsformidling ut fra kommunenes behov. Hos oss blir du en del av et arbeidsmiljø som kjennetegnes av nysgjerrighet, fleksibilitet og lagfølelse. Hovedkontoret vårt ligger på Fauske.

Om stillingen
Som juridisk rådgiver hos oss vil du få en variert og spennende arbeidshverdag hvor du utøver juridisk rådgivning innen oppvekst, helse, arbeidsmiljø, forvaltningsrett m.m. Du vil bistå kommunen med tolkning og anvendelse av komplekst regelverk, som igjen bidrar til økt forståelse og kompetanse av til enhver tid gjeldende regelverk for den aktuelle sektoren. Du blir en ekte generalist!

I tillegg til tradisjonell juridisk rådgivning vil du også fungere som et bindeledd mellom deltakerkommunene våre og bidra inn i våre mange faglige nettverk. Vi driver nettverk innen skole, barnehage, barnehagemyndighet, helse og omsorg, HR/Personal m.m. Du vil komme til å jobbe tett med nettverkene, hvor du tar en aktiv rolle for å heve det aktuelle nettverkets juridiske kompetanse og forståelse. Herunder bidra med faglige innlegg og løfte juridiske problemstillinger som er relevante for nettverket. Din oppgave vil være å sikre det juridiske perspektivet inn i nettverksarbeid.

Gjennom nettverksarbeid vil du sammen med universitet – og høgskolesektoren få muligheten til å påvirke kompetansearbeidet i regionen.

Arbeidsoppgaver

• Tilby juridisk rådgivning og veiledning til våre eierkommuner og internt i RKK Salten.
• Drive, koordinere og delta i faglige nettverk for kommunene, med særlig vekt på oppvekst og helse/omsorg.
• Støtte kommunene med å være oppdatert på nasjonale føringer, forskrifter og lovverk, og bidra til forståelse for hvordan disse endrer praksis.
• Bistå med implementering av nasjonale satsinger og aktuelle utviklingsprosjekter ute i kommunene.
• Legge til rette for tverrfaglig samhandling og bidra inn i vårt fokus på digitalisering i alle ledd.

Kvalifikasjoner

• Juridisk embetseksamen / Master i rettsvitenskap
• Gjerne erfaring fra offentlig forvaltning, kommunal sektor eller arbeid rettet mot oppvekst- eller helsefeltet.
• Meget gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• God digital forståelse og interesse for hvordan teknologi kan forbedre arbeidsprosesser.

Personlige egenskaper

Vår grunnmur bygger på verdiene likeverdighet, inkludering, medvirkning, lojalitet og nysgjerrighet.

Vi ser derfor etter deg som:

• Er en brobygger som skaper gode relasjoner på tvers av kommunegrenser.
• Er prosessorientert, ser sammenhenger mellom teori og praksis, omsetter og formidler komplekst juridisk regelverk på en god og forståelig måte.
• Bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø hvor vi spiller hverandre gode og støtter hverandre.
• Liker å jobbe selvstendig med høy grad av fleksibilitet og autonomi.
• Du er serviceinnstilt, fleksibel og bidrar til et arbeidsmiljø preget av energi, humor og stor takhøyde.

Vi tilbyr

Hos RKK Salten blir du del av et lite og dedikert team hvor vi jobber tett sammen for felles mål.

• En meningsfull jobb med stor fleksibilitet i hvordan du legger opp din egen arbeidshverdag.
• En unik sjanse til å bli en nøkkelspiller i regional utvikling og samhandling i Salten.
• Et arbeidsmiljø preget av energi, arbeidsglede og pågangsmot, med humor, takhøyde og 24 – timers mennesket i fokus
• Profesjonelt og utviklende arbeidsmiljø der vi spiller hverandre gode – hos oss bidrar alle til å skape trygghet, tillit og et godt samarbeidsklima.
• Kontorsted på Fauske, med mulighet for en fleksibel arbeidsløsning.
• Offentlig pensjonsavtale og lønn- og øvrige betingelser etter avtale. 

Vi gleder oss til å ta imot din søknad!

Aktuelle kandidater må regne med intervju. Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn.

Kontaktperson: 
Kurt P. Hjelvik (daglig leder)      tlf. 905 27529   epost: kurt.hjelvik@rkksalten.no         
Søknadsfrist 24.5.2026

Kontaktinformasjon

Kurt Peder Hjelvik, Leder, +47 90527529

Arbeidssted

Storgaten 57
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5120318528
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Hvem er du og hva kan du bidra med?

Vi ser etter deg som er inkluderende, har gode norskkunnskaper og er interessert i renholdsfaget. Renholdsfaget er et fag under stadig utvikling , med tanke på både kompetanse, nye metoder og bruk av ny teknologi.

Arbeidsdagen vil være dagvakt, mellomvakt, aftenvakt og nattevakt og helg.
Vi er opptatt av å beholde våre ansatte, vi er stolte av vår gode delingskultur og ønsker deg velkommen til et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi ser frem til å motta din søknad!

Om oss: Sykehusene i Vestre Viken krever spesiell kompetanse og stiller særskilte krav til renhold og hygiene.

Vi utfører flere typer renhold som daglig renhold, periodisk renhold, smitterenhold og spesialrenhold som f.eks. laboratorie-intrument renhold. Det stilles strenge krav til hygiene og alle må sette seg inn i prosedyrer som angår renhold og smittevern. Renhold utføres effektivt med riktige metoder som ivaretar krav til et godt innemiljø for pasienter og ansatte. 

Renhold skal leveres etter avtalte kvaliteter i henhold til NS INSTA 800.

Intern service

Intern service leverer støttetjenester til kjernevirksomheten i helseforetaket og bidrar til at møtet mellom pasient og behandler blir av god kvalitet. Klinikken har ansvar for forvaltning, drift og vedlikehold av foretakets eiendomsmasse, renhold, tekstiler, mat til pasienter, kantine- og kiosktilbud, forsyning av varer, pasienttransport innad i sykehusene, budbiler, samt sentralbord og servicetorg. Klinikken har rundt 550 årsverk, og består av seks avdelinger som er organisert på tvers av lokasjonene våre. Alle tjenesteområdene har fokus på risikostyring og pasientsikkerhet med forutsigbare leveranser. Brukerne skal være en del av tjenesteutviklingen, og kjernevirksomheten skal oppleve at klinikken er en aktiv utviklingspartner og bidrar til å fremme god helse gjennom miljøvennlig drift.​
 
Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 

Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene
Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.
 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver

Som renholder hos oss vil du ha ansvar for:
• Renhold av avdelinger og fellesområder på sykehuset og andre bygg som tilhører sykehuset
• Operasjonsrenhold
• Assistentoppgaver på operasjon og laboratorier
• Smitterengjøring
• Bruk av renholdsmaskiner
• Følge krav om nøyaktighet, hygiene og smittevern
• Følge renholdsplaner og registrere på nettbrett

Kvalifikasjoner (overskrift)

Kvalifikasjoner

Vi trenger deg som:

• Har relevant renholdserfaring
• Har god helse da jobben innebærer fysisk aktivitet
• Kunne beherske norsk muntlig og skriftlig. Både muntlige og skriftlige ferdigheter er nødvendig.
• Må kunne medvirke til et godt samarbeid i avdelingen med og med sykehusets avdelinger
• Har grunnleggende IKT-ferdigheter for data og nettbrett
• Ha mulighet til å jobbe i døgn turnus

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Som er motivert til å jobbe med renhold
• Er nøyaktig og ansvarsbevisst
• Har positiv innstilling og en god kundefølelse
• Gode kommunikasjonsevner på norsk
• Er omgjengelig og liker å samarbeide med andre
• Er positiv og har godt humør
• Tar ansvar og kan jobbe selvstendig med egne arbeidsoppgaver
• Positiv til å bruke renholdsmaskiner og prøve nye metoder
• Hos oss er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og i miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen.
  

• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Et innovativt og godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
• Medlemskap i Vestre Vikens Velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger hvor vi jobber etter prinsipp om kontinuerlig forbedring

Vestre Viken HF er opptatt av å beholde våre ansatte og tilbyr kompetanseheving og det kan åpne seg andre muligheter for deg internt.
Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035 
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Kontaktinformasjon

Bjørg Holmen, Seksjonsleder, +4794142997

Arbeidssted

Jacob Borchs gate 10
3004 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5122112782
Stillingsprosent: 100%
Ferievikar
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 23.08.2026
Søknadsfrist: 15.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og hvert år leverer Nav tjenester til millioner av mennesker. Når vi skal utvikle disse tjenestene og levere "mer for mindre" i årene fremover, er innsikt, kunstig intelligens og god bruk av informasjon sentralt. Vi har et av Norges sterkeste miljøer innen disse områdene, og søker nå etter flere personalledere til kompetansemiljø innsikt og informasjon i Teknologiavdelingen.
 
Kompetansemiljøet skal sikre at andre avdelinger og enheter i Nav får dekket sine behov innen fagdisipliner som data engineering, data science, visualisering, informasjonsforvaltning, dokumentasjon/arkiv og system-jus. Enheten består av rundt 120 medarbeidere, fordelt på 5-6 personalledere. Du vil få ansvar for dine egne medarbeidere som du skal følge opp og utvikle, samtidig som lederteamet i enheten sammen skal drive med rekruttering, utvikle fagmiljøet, strategisk kompetanseutvikling, bemanning mv., for å dekke organisasjonens behov på kort og lang sikt.
 
Vi er organisert i matrise, som betyr at dine medarbeidere lånes ut til tverrfaglige team. Medarbeiderne dine har dermed sitt daglige virke i team i andre enheter og avdelinger, samtidig som de har sitt faglige "hjem" i kompetansemiljøet for innsikt og informasjon.
 

Arbeidsoppgaver

I denne rollen skal du bidra til å sikre et sterkt og attraktivt fagmiljø, og at Data og informasjonsforvaltning og resten av direktoratet har tilgang til nødvendig kompetanse og kapasitet innen innsikt og informasjonsforvaltning. Du skal ha personalansvar for din gruppe av medarbeidere. Vi vil at du skal ha en aktiv hverdag hvor du er mye i kontakt med teamene der dine ansatte utfører sitt daglige virke, følger opp den enkelte og kan støtte teamene ved behov. Du er en motivator og coach som får det best ut av hver enkelt, og bidrar til å utvikle kompetanse både på individ- og gruppenivå. Vi forventer også at du tar initiativ til, leder og deltar i ulike oppgaver på tvers av kompetanseenheten, som rekruttering, oppfølging av faggrupper, arrangere fagsamlinger mv.

Ditt ansvarsområde dekker blant annet:

• Oppfølging og utvikling av medarbeidere, med spesielt fokus på arbeidsmiljø og kompetanseutvikling – i en hybrid arbeidshverdag med matriseorganisering
• Utøve personalledelse etter gjeldende rutiner, retningslinjer og god praksis
• Bemanning av team og områder som har behov for enhetens kompetanse
• Aktivt bidrag til helhetlig utvikling og ledelse av enheten, både operativt og strategisk
• Bidra til å skape, utvikle og drive faglige og sosiale arenaer, og bidra til en kultur preget av nysgjerrighet og læring     

Vi ser etter deg som har:

• Fullført relevant utdanning tilsvarende minimum bachelor. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med ledelse (eksempelvis ledelse av medarbeidere, team, prosesser eller leveranser), gjerne fra et teknologimiljø.
• Evner å lede miljøer med stor bredde i kompetanse, arbeidsform og kultur
• God teknologiforståelse og evne til å følge med på teknologiutviklingen
• Vi bruker norsk som arbeidsspråk, og du må beherske dette godt muntlig og skriftlig
• Du må kunne autoriseres til nivå BEGRENSET i henhold til sikkerhetsloven  

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring med å utvikle medarbeidere og/eller fagmiljø 
• Kjennskap til en eller flere av enhetens fagdisipliner

Som person har du

• Sterke relasjonelle egenskaper og stor troverdighet i samarbeid med andre, samt evne til å samarbeide på tvers av miljøer og nivåer
• Initiativ og gjennomføringsevne
• Evne til å formidle og realisere strategi
• Evne til å bygge sterke og attraktive fagmiljøer
• Sterke kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig
• Engasjement for data, innsikt og informasjonsforvaltning
• Engasjement for å utvikle folk og fagmiljø 
  

Vi tilbyr

En spennende og meningsfull lederstilling i et av Norges sterkeste fagmiljøer innen data, innsikt, kunstig intelligens og informasjonsforvaltning. Hos oss får du videreutvikle dyktige fagpersoner som gjør Nav i stand til å bruke informasjon, innsikt og KI til å løse samfunnsoppdraget vårt og bygge verdens beste velferdsstat. Du vil jobbe tett med noen av Norges fremste miljøer innen teknologi og produktutvikling, og bli del av et unikt lederkollegium i Teknologiavdelingen. Du får bli del av et arbeidsmiljø preget av kontinuerlig læring, nysgjerrighet og stort engasjement.

Vi kan også by på:

• Hybrid og fleksibel arbeidshverdag
• Trening i arbeidstiden (én time per uke) treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag med stor bredde i aktiviteter
• Sommer- og vintertid og mulighet for å opparbeide fleksitid
  
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %), med mulighet for gunstig boliglån
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, kaffebar, takterrasse og skikkelig hyggelige kollegaer
  

Lønn kr 850.000 - 1.100.000 som kontorsjef i stillingskode 1054. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.       

Kontaktinformasjon

Cathrine Pihl Lyngstad, Avdelingsdirektør, Data og informasjonsforvaltning, 924 56 014

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5118555282
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. FSJ har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: virksomhetsstyring og virksomhetsutvikling. I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll, samt krisehåndtering.

Anskaffelsen av nye ubåter er FSJs høyest prioriterte materiellprosjekt. Undervannsbåt (UVB) og sjømålsmissil (NSM)-programmet i FST/ Investeringsavdelingen utøver sektorovergripende programeierskap på vegne av FSJ. Oppdraget omfatter blant annet strategisk risikostyring og internasjonalt materiellsamarbeid knyttet til overgangen fra dagens ubåtflåte til neste generasjon ubåter, samt anskaffelse og utvikling av sjømålsmissilfamilien.

Vi søker nå en programkoordinator som skal bidra til strategisk styring av programmets ulike prosjekter, understøtte internasjonalt materiellsamarbeid, samt bidra til økonomikontroll på vegne av programledelsen. Stillingen vil være organisatorisk plassert i forsvarssjefens stab (FST) under Investeringsavdelingen.

Hva skal du jobbe med?

Hovedoppgave
Programkoordinatoren støtter programledelsen med å planlegge, organisere og gjennomføre aktiviteter i samarbeider med nasjonale og internasjonale fagmiljø, koordinere og følge opp rapportering, samt bidrar til kvalitetssikring og strategisk styring med særlig fokus på økonomikontroll. Stillingen innebærer en kombinasjon av administrativ støtte, saksbehandling, kommunikasjon og logistikk.

I denne stillingen vil du: 

• planlegge, organisere og gjennomføre aktiviteter i samarbeid med nasjonale og internasjonale fagmiljø
• støtte programledelsen med administrativ støtte, saksbehandling, kommunikasjon og logistikk
• støtte programledelsen med oppfølging og bruk av informasjonssystemer, informasjonsforvaltning, samt implementering av kunstig intelligens
• bidra til kvalitetssikring og strategisk styring med særlig fokus på økonomikontroll
• bidra til å utarbeide analyser, prognoser og risikobilde
• bidra til å utarbeide beslutningstøtte, orienteringer, rapporter og sammendrag
• bidra til saksbehandling nasjonalt og internasjonalt, samt bidra i FSTs arbeidsprosesser
• bidra til utvikling av egen avdeling, FST og Forsvaret. 

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

• Bachelor innen relevant fagområde, eksempelvis økonomi, administrasjon og offentlig forvaltning. Annen relevant utdanning sammen med dokumentert arbeidserfaring innen fagfeltet, kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Du må ha erfaring fra større materiellprosjekter.
• Erfaring med økonomi- og risikostyring. 
• Kjennskap til offentlige anskaffelser.
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er ønskelig at du kan vise til å ha:

• erfaring fra internasjonalt materiellsamarbeid
• kjennskap til Forsvarssektoren
• erfaring med SAP og PRINSIX
• erfaring med bruk av kunstig intelligens / språkmodeller
  
  

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som er fleksibel, positiv, strukturert og initiativrik, samt at du har gode analytiske evner og helhetsoversikt. Du er nysgjerrig på ny kunnskap, er omstillings villig og har demonstrert evne til å mestre komplekse og dynamiske arbeidsmiljø med høye krav til presisjon. Videre har du stor gjennomføringsevne, gode kommunikasjonsferdigheter og jobber godt sammen med andre.

Vi legger vekt på personlig egnethet, individuelle kvalifikasjoner og teamkompetanse ved vurderingen av søkere. Aktuelle kandidater kalles inn til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag.
• Mulighet for fleksibel arbeidstid.
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse.
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger.

Du vil få lønn som rådgiver, stillingskode 1434, med årslønn innenfor spennet 760 000 - 830 000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Øystein Storebø, Flaggkommandør, 94865967

Arbeidssted

Glacisgata 1
0150 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5109452240
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Vi har ledig stilling som leder for stab for kommunikasjon. Stillingen inngår i politimesters ledergruppe. 

Leder for stab for kommunikasjon har overordnet ansvar for intern-, ekstern- og krisekommunikasjon i politidistriktet. 

Vi søker etter en leder som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektiv nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Ledere setter retning, skaper oppslutning om mål og gjennomfører nødvendige endringer. 

Finnmark er fylket der kontrastene lever i skjønn harmoni. Her opplever du mektig natur og et pulserende kulturliv som inspirerer. Vi leverer lys og varme til millioner av europeere, og er det geopolitiske hjertet i Nord-Europa. Vi er stolte av å si at vi er Norges mest spennende politidistrikt å jobbe i – og vi utfordrer deg til å se hva vi har å by på!

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver

• Lede, koordinere og ivareta kommunikasjonsarbeidet i politidistriktet
• Sikre god samhandling, kunnskapsdeling og samhørighet
• Bidra til at politidistriktet når sine mål og visjoner gjennom bruk av kommunikasjon som et pedagogisk og strategisk virkemiddel
• Utvikling av et godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i politidistriktet
• Legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor fagområdet

Øvrige oppgaver

• innføre og ivareta god faglig dialog med, samt støtte og rådgivning til, politimesteren, ledergruppen og alle driftsenhetene 
• sørge for effektiv bruk av teknologi innenfor fagfeltet som vil lette det daglige arbeidet og understøtte effektive arbeidsprosesser 
• sørge for effektiv og helhetlig kommunikasjon 
• bidra aktivt i ledergruppen, følge opp ledergruppens beslutninger og iverksette besluttede endringer 
• sørge for at ansatte ivaretar beskyttelsen av politidistriktets informasjon, materiell og objekter ved å erkjenne og etterleve gjeldende sikkerhetsinstrukser og - prosedyrer 
• budsjett-, resultat- og personalansvar i egen stab

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• fortrinnsvis mastergrad innenfor kommunikasjonsrelevante fag, eller annen relevant utdanning. Lang og relevant erfaring kan være et alternativ til manglende mastergrad 
• minimum 3 års relevant ledererfaring 
• bred kompetanse og erfaring innenfor strategi og kommunikasjon 
• god resultatoppnåelse i tidligere stillinger 
• kunne klareres for HEMMELIG jf. sikkerhetsloven
• du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig med:

• relevant lederutdanning 
• god kjennskap til politiets oppgaver og utfordringer 
• erfaring fra krisehåndtering 
• erfaring fra å lede, endrings og utviklingsprosesser

Personlige egenskaper

• evne til å jobbe under høyt arbeidspress 
• resultatorientert og god gjennomføringsevne 
• godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid 
• god evne til kommunikasjon og relasjonsbygging 
• samfunnsorientert og forståelse for stabens rolle i politiets samfunnsoppdrag 
• medarbeiderorientert og evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060) med årslønn: kr. 993 000 - 1 360 000 . For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 
  • Et godt arbeidsmiljø og muligheten til å påvirke hvordan polititjenesten i Finnmark politidistrikt skal utføres

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Vil du være med på å bygge opp Traaholtvegen bofellesskap?
Porsgrunn kommune er i prosess med å etablere et nytt bofellesskap for personer med sammensatte utfordringer og komplekse utfordringer innen psykisk helse og rus. Bofellesskapet vil bestå både av boenheter som defineres som institusjon og boenheter som gir tjenester etter lov om kommunale helse- og omsorgstjenester. Tilbudet etableres med heldøgns bemanning.

Vi har allerede ansatt mange personer, og nå er vi i behov for dyktige og fremoverlente personer som har engasjement for fagfeltet, og som er opptatt av å utvikle seg og som ønsker å bidra inn i det å skape noe nytt. Gjerne ved siden av studier eller annet.

Møte med aggresjonsproblematikk (MAP) vil stå sentralt i den miljøterapeutiske tilnærmingen i avdelingen, og alle ansatte skal gjennom 2 dagers grunnkurs ved tilsettelse.

Vi søker etter 4 studenter og fagarbeidere til arbeid hver 4. helg. Arbeidshelgene vil bestå av en kombinasjon av ordinære vakter og langvakter. Om ønskelig, er det rom for å jobbe mer i ferieperioder.

Arbeidsoppgaver

• Legge til rette for et trygt og godt bomiljø og tidlig intervenere ved uro.
  
• Motivere, utarbeide og gjennomføre tiltak sammen med beboerne, spesielt tiltak som legger til rette for en god søvnvane og døgnrytme.
  
• Samarbeide med primærkontakt og avdelingsleder om en helhetlig tiltaksplan som omfatter tilpasset bistand og oppfølging hele døgnet.
  
• Yte praktisk bistand/opplæring og tilsyn.
  
• Følge opp tiltaksplaner og kriseplaner.
  
• Kartlegging og observasjon av beboers funksjonsnivå.
  
• Medansvar for å utarbeide og oppdatere tiltaksplaner, dagsplaner og individuell plan for den enkelte beboer.
  
• Bidra i risikovurderinger, planlegge og gjennomføre forebyggende tiltak.
  
• Delta i møter, refleksjoner og summing.
  
• Daglig dokumentasjon i tråd med lov og forskrift.
  
• Kontakt/samarbeid med pårørende og andre samarbeidspartnere ved behov.
  
• Delta i avdelingens møter og andre nødvendige samarbeidsmøter.

Kvalifikasjoner

• Studenter med gjennomført 1. år innen sykepleie eller vernepleie.
  
• Autorisert fagarbeider innen helse/sosialfag kan også søke
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  
• Førerkort klasse B
  
• Engasjement og interesse for fagfeltet
  

Det er en fordel om du har:

• God innsikt og erfaring med tvangsbruk, og ha et reflektert forhold til dette.
  
• Innsikt og erfaring innen fagområdene utviklingshemming, psykisk helse og/eller rus.

Gyldig politiattest må framlegges før tiltredelse. Denne attesten skal ikke ligge ved søknaden.

For at vi skal kunne behandle søknaden din korrekt og vurdere om du oppfyller kvalifikasjonskravene, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette sikrer en god vurdering av kompetansen din, riktig lønnsplassering og en mer effektiv ansettelsesprosess.

Personlige egenskaper

• Er trygg og har god rolleforståelse.
  
• Er raus og har god evne til å bygge tillit.
  
• Er en god lagspiller. Ønsker å være «medeier» i oppbyggingen av en ny avdeling, bidra til en kultur hvor flest mulig skal få innvirke på egen hverdag og arbeidsdag.
  
• Har et genuint ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø, samt være inkluderende overfor samarbeidspartnere, beboere og pårørende.
  
• Er robust, tåler å stå i, og løse, stressende situasjoner med høyt følelsestrykk med faglighet, empati og trygghet. Handler rasjonelt.
  
• Er strukturert, nøyaktig og løsningsorientert.
  
• Har en positiv og løsningsfokusert tilnærming til utfordringer. Er lojal til det som er besluttet, har god vurderingsevne og gjennomføringskraft.
  
• Er en bidragsyter i omstilling og er fleksibel.
  
• Personlig egnethet og personalgruppens sammensetning vil bli tillagt betydelig vekt.

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale
  
• Gode treningsavtaler
  
• Gode pensjonsordninger. Her kan du lære mer om pensjonsordningen i KLP. 
  
• Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte ved sjøen til gunstige priser
  
• Porsgrunn kommune  er erklært som rasismefri sone og jobber for å fremme et Inkluderende Arbeidsliv 

Kontaktinformasjon

Stian Ravn Østbakken Aasoldsen, Avdelingsleder, +47 40093751

Arbeidssted

Rådhusgata 4
3915 Porsgrunn

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Porsgrunn kommune

Referansenr.: 5121599390
Stillingsprosent: 23%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 37.000 innbyggere og er ca. 3.000 ansatte, noe som gjør oss til den desidert største arbeidsgiveren i Porsgrunn, og en av de største arbeidsgiverne i Vestfold og Telemark. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?

Generelle opplysninger

Porsgrunn kommune ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

I tillegg gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet, jf. Lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.

 

Hvorfor velge Grenland og Porsgrunn?

Kanskje du har lyst til å flytte hit for å jobbe hos oss? Det finnes det mange gode grunner til. Regionen vår ligger flott plassert mellom fjell og hav. Her finner du flott natur og et byliv i utvikling. Her er det godt å vokse opp og bo, for både store og små. For å se mer om hva vi har å tilby i regionen og for mer informasjon om Porsgrunn kommune, sjekk ut disse lenkene:

www.visittelemark.no

www.visittelemark.no/visit-grenland

www.porsgrunn.kommune.no

www.facebook.com/porsgrunnkommune



Ikke nøl med å ta kontakt med oss om det er noe du lurer på.

 

Vi søker DEG som brenner etter å lære mer om barne- og ungdomsmedisin!

Barne- og ungdomsklinikken, Sykehuset Østfold tilbyr en attraktiv og god læringsarena i pediatri. Avdelingen vår har ca. 2 500 innleggelser årlig, herav 350 på nyfødtintensiv, og 15 000 polikliniske konsultasjoner. Sykehuset har også ca. 3 000 årlige fødsler. Dette gjør at du får en bred og god eksponering for de fleste pediatriske problemstillinger.
I samarbeid med avdelingens 20 overleger, jobber utdanningsansvarlig overlege og seksjonsleder LIS hardt for å sikre at du får god faglig progresjon. Vi dekker alle pediatriske sub-spesialiteter, inklusive sosialpediatri, og jobber tett sammen med  blant annet barne- og ungdomspsykiatrisk team, som sikrer god tverrfaglig pasientbehandling. Vi har avansert neonatologisk virksomhet og mottar og behandler premature barn fra 28. svangerskapsuke.

På barne- og ungdomsklinikken ved Sykehuset Østfold får du: 

• Et bredt og spennende fagfelt: Hos oss vil du få jobbe med alt fra nyfødtmedisin til komplekse kroniske tilstander og akuttpediatri. Med over 15 000 polikliniske konsultasjoner og 2 500 innleggelser årlig, inkludert nyfødtintensiv, vil du få en bred klinisk erfaring som gir deg et sterkt fundament for videre spesialisering.
• Tverrfaglig pasienttilnærming: Vi dekker alle pediatriske sub-spesialiteter, inklusive sosialpediatri, og har tilknyttet oss klinisk ernæringsfysiolog, sosionom og et eget barne- og ungdomspsykiatrisk team for å sikre god tverrfaglig pasientbehandling.  
• Sterk utdanningskultur: Vi tar din faglige utvikling på alvor. Du vil få tett oppfølging og veiledning fra våre erfarne overleger, og vi legger stor vekt på systematisk utdanning, faste læringsaktiviteter og et støttende arbeidsmiljø. Vi vil sikre at du får god, faglig progresjon.  
• Forskning og faglig engasjement: Det drives forskningsaktivitet ved klinikken, og flere overleger har doktorgrad. Du får muligheten til å delta i et sterkt fagmiljø som verdsetter ny kunnskap og utvikling. 
• En trygg og personlig start: Vi vet at du er i starten av din spesialisering. Hos oss får du god støtte til å mestre overgangen til spesialisthelsetjenesten, og vi gir deg verktøyene du trenger for å lykkes. 
  

Er du faglig nysgjerrig og ønsker å lære mer om barne- og ungdomsmedisin? Da ser vi fram til å motta din søknad og gleder oss til å få deg som vår nye kollega!  

Utdanningsplan for Lege i spesialisering i barn- og ungdomssykdommer kan du lese ved å trykke her.
Her er link til Instagram-konto til Nyfødtintensiv, Barn og Ungdom og Kallus - Barnas venn på sykehuset
 

Arbeidsoppgaver

• Arbeid ved barne- og ungdomsklinikkens mottak, døgnområde, poliklinikk og nyfødtintensiv.
• Inngår i vaktarbeid som primærvakt
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege
• Gjennomført LIS 1
• Søker må beherske norsk/skandinavisk språk godt, både skriftlig og muntlig
  
• Søker må være positiv og mestre endringer i en travel hverdag
  
• Det er ønskelig med erfaring fra pediatri, men ingen forutsetning

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Har en stor grad av bevissthet rundt egen kompetanse og hva man må søke veiledning på, i forhold til fagets kompleksitet
  
• Trives med å jobbe i team
  
• God evne til å jobbe selvstendig og strukturert, samt evne til  å prioritere
  
• Stor arbeidskapasitet, effektiv og fleksibel
  
• Evne til å tåle hyppige, travle vakter
  
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et godt faglig miljø, dyktige medarbeidere, bredt og variert pasientgrunnlag
  
• En tilrettelagt og god utdannelse i barnemedisin
  
• Dedikerte, erfarne veiledere med veilederkompetanse
  
• Mulighet for forskning
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

___________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Ellen Andersen, Ass. avdelingssjef, +47 916 98 573

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5121212724
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 20.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

I Statnett bygger vi digitale plattformer og infrastruktur som er helt avgjørende for at Norge skal ha strøm – i dag og i fremtiden. Som løsningsarkitekt plattform får du en sentral rolle i å forme teknologiske valg som gjør veien fra kode til stabil drift kort, automatisert og sikker. Denne stillingen vil med andre ord gi deg en unik mulighet til å påvirke samfunnskritiske funksjoner og utviklingen av Norges mest kritiske digitale infrastruktur – slik at det faktisk er strøm i stikkontakten.

Hos oss blir du en del av et faglig sterkt og inkluderende miljø, med reell påvirkning på valg av teknologi, arkitektur og retning. Du vil merke at arbeidshverdagen vår preges av samarbeid, kontinuerlig læring og smidige leveranser, der vi både møter nye behov og videreutvikler eksisterende plattformer. Vi bidrar aktivt til open source‑miljøer, blant annet i CNCF (Cloud Native Computing Foundation), og har selv open sourcet flere av våre egne produkter. 

Nå bygger vi fremtidens hybride plattform, levert fra både egne datasentre og allmenn sky. Denne utviklingen skjer i smidige produktteam organisert i et produktområde, og som arkitekt vil du være sentral i å forme retning, sikre helhet og skape samspill mellom teamene. På så måte vil du sørge for at plattformen utvikler seg kontinuerlig og at hver endring gir økt verdi. I rollen din skal du altså være en sentral premissgiver for arkitektur- og teknologivalg i produktområdet i tett samarbeid med andre nøkkelroller. 

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide og forankre helhetlig arkitektur og teknisk retning på tvers av teamene i produktområdet (sammen med områdearkitekt og produktledelsen, i tråd med overordnede målbilder), og sørge for at vedtatte arkitekturvalg følges opp i løsningene 
• Løse og koordinere arkitektoniske grensesnitt mot team og miljøer utenfor produktområdet, og representere produktområdet i slike avklaringer 
• Sikre samspill og sammenheng mellom løsninger som utvikles av ulike team, inkludert avklaringer og prioriteringer der arkitekturvalg står mot hverandre 
• Definere og videreutvikle innhold i felles plattformtjenester og tekniske kapabiliteter 
• Bidra til transformasjon og modernisering av underliggende infrastruktur i samarbeid med relevante miljøer 
• Dokumentere og operasjonalisere arkitekturvalg sammen med teamene 

Kvalifikasjoner

• Infrastruktur- og plattformkompetanse (eller svært god teknisk forståelse av hvordan slike løsninger er bygget og forvaltet) 
• Erfaring med å beskrive og dokumentere løsninger (gjerne som del av et større økosystem) 
• God kjennskap til moderne utviklingspraksis, inkludert DevOps og infrastruktur som kode (IaC) 
• Bør ha erfaring med allmenn sky (gjerne Azure)  
• Ønskelig med erfaring med fra nettverk, brannmurer og containere 

Det forutsettes at den som ansettes må kunne klareres og autoriseres i tråd med sikkerhetslovens bestemmelser.

Personlige egenskaper

• Trives med å jobbe med andre mennesker med ulike synspunkter og drive gjennom transformasjon 
• Evne til å samarbeide tett med arkitekturmiljø og IT‑ledelse 
• Evner både å se det store bildet og samtidig kunne skrive kode 
  
• Strukturert i arbeidet ditt og flink til å dokumentere 
  
• Stor selvstendighet og evner å drive frem egne oppgaver 

Vi tilbyr

• Vi er opptatt av din faglige og personlige utvikling og satser på ansatte gjennom kurs og konferanser
• Du får kompetente og humørfylte kollegaer og konkurransedyktig lønn
• Fleksibel arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor
• Fleksitid, og gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste
• Mange sosiale arenaer, blant annet et aktivt bedriftsidrettslag, band og revy
• Treningsstudio
• Firmahytter

Statnett har et stort IT-miljø (nærmere 500) og vi er opptatt av å skape et fagmiljø på tvers. Dette gjør vi blant annet gjennom vår årlige IT-konferanse #techday, som du kan finne opptak  av på Statnetts nettsider.

Hva sier våre ansatte om oss?
Ansatte har ulike motivasjonsfaktorer, men våre ansatte har noen fellestrekk på hvorfor de jobber i Statnett uavhengig av hvilken rolle de jobber i:

• Vi har et stort samfunnsansvar som forvalter av landets viktigste infrastruktur
  
• Vi har faglig spennende oppgaver og tilrettelegger for kompetanseutvikling
  
• Vi har et godt arbeidsmiljø
  
• Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen ved behov, f.eks. tilbud om språkopplæring.

Kontaktinformasjon

Biørn Trygve Lyche, Seksjonsleder, +4799594382
Simen Iddeng, Rekrutteringskonsulent, 97488055, simen.iddeng@capus.no

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484  Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5121721075
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.