AAPPUI ISERE recrute des aides à domicile engagées pour accompagner des personnes qui ont besoin de vous. AAPPUI ISERE est une association créée en 1997, spécialisée dans le maintien à domicile des personnes âgées, malades ou en situation de handicap. AAPPUI ISERE agit chaque jour pour permettre au plus grand nombre de vivre en bonne santé, le plus longtemps possible, à domicile. Présente sur l'ensemble de l'agglomération grenobloise, le Grésivaudan et ponctuellement sur des territoires élargis, l'association intervient auprès de publics variés, y compris en situation de grande dépendance et de handicap complexe. Nos équipes accompagnent les bénéficiaires 7j/7 et 24h/24 si nécessaire, en lien étroit avec de nombreux partenaires médicaux, sociaux et institutionnels. Votre mission : Vous intervenez au domicile de nos bénéficiaires pour : - Accompagner des personnes en situation de handicap - Utilisation du matériel médical (lève personne, verticalisateur, fauteuil électrique, bas de contention) - Répondre à leurs besoins du quotidien : repas, entretien du logement, courses, activités sociales - Favoriser le maintien à domicile dans les meilleures conditions : échanges réguliers avec les familles et les infirmiers - Contribuer à valoriser un métier essentiel pour notre société Votre valeur ajoutée : - 2 ans d'expérience en soins ou en accompagnement à domicile, souhaité - Diplôme dans le secteur de l'aide à la personne (DEAES, ADVF, AVS, etc.) souhaité - Sens du service, patience, fiabilité Des conditions parmi les meilleures du secteur : - CDI (temps plein ou partiel), adapté à vos disponibilités - Heures payées avec majoration en fonction des textes applicables - Taux horaire selon l'expérience de 12,02€ à 14,57€ - Prise en charge du transport quotidien à 100% Rémunération supplémentaire : - Prime de cooptation selon les conditions en vigueur dans l'entreprise - Primes d'ancienneté - Votre qualification est reconnue : bonification de salaire selon votre diplôme - Une intégration et un accompagnement de qualité - Secteur d'intervention pour limiter les déplacements - Tuteurs pour vous accompagner dans votre prise de poste (outils, méthodes de travail, procédures) - Formation pratiques (gestes techniques, maladie cognitives) assurées par l'entreprise - Groupe d'analyse de la pratique et groupes de paroles Nos valeurs au cœur de votre quotidien : - Bienveillance - Être à l'écoute des bénéficiaires et respecter leurs besoins - Être accompagné(e) de près par nos équipes pour travailler avec humanité - Être dans une relation avec votre manager basée sur l'écoute et la valorisation Responsabilité : - Transparence, professionnalisme et engagement - Ajuster l'accompagnement selon les besoins réels du bénéficiaire - Travailler en coordination avec les professionnels de santé et les aidants Esprit d'équipe : - Ne jamais laisser un(e) assistant(e) de vie seul(e) face à ses difficultés - Solidarité entre collègues Si vous souhaitez exercer un métier qui a du sens, au sein d'une équipe solidaire et respectueuse de votre travail, rejoignez-nous ! Notre entreprise est résolument engagée en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Convaincus, que la diversité est une richesse, nous veillons à créer un environnement de travail bienveillant et accessible à toutes et à tous. A ce titre, nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap et mettons en place, lorsque cela est nécessaire les aménagements adaptés pour favoriser leur intégration et leur évolution professionnelle

AAPPUI ISERE recrute des aides à domicile engagées pour accompagner des personnes qui ont besoin de vous. AAPPUI ISERE est une association créée en 1997, spécialisée dans le maintien à domicile des personnes âgées, malades ou en situation de handicap. AAPPUI ISERE agit chaque jour pour permettre au plus grand nombre de vivre en bonne santé, le plus longtemps possible, à domicile. Présente sur l'ensemble de l'agglomération grenobloise, le Grésivaudan et ponctuellement sur des territoires élargis, l'association intervient auprès de publics variés, y compris en situation de grande dépendance et de handicap complexe. Nos équipes accompagnent les bénéficiaires 7j/7 et 24h/24 si nécessaire, en lien étroit avec de nombreux partenaires médicaux, sociaux et institutionnels. Votre mission : Vous intervenez au domicile de nos bénéficiaires pour : - Accompagner des personnes en situation de handicap - Utilisation du matériel médical (lève personne, verticalisateur, fauteuil électrique, bas de contention) - Répondre à leurs besoins du quotidien : repas, entretien du logement, courses, activités sociales - Favoriser le maintien à domicile dans les meilleures conditions : échanges réguliers avec les familles et les infirmiers - Contribuer à valoriser un métier essentiel pour notre société Votre valeur ajoutée : - 2 ans d'expérience en soins ou en accompagnement à domicile, souhaité - Diplôme dans le secteur de l'aide à la personne (DEAES, ADVF, AVS, etc.) souhaité - Sens du service, patience, fiabilité Des conditions parmi les meilleures du secteur : - CDI (temps plein ou partiel), adapté à vos disponibilités - Heures payées avec majoration en fonction des textes applicables - Taux horaire selon l'expérience de 12,02€ à 14,57€ - Prise en charge du transport quotidien à 100% Rémunération supplémentaire : - Prime de cooptation selon les conditions en vigueur dans l'entreprise - Primes d'ancienneté - Votre qualification est reconnue : bonification de salaire selon votre diplôme - Une intégration et un accompagnement de qualité - Secteur d'intervention pour limiter les déplacements - Tuteurs pour vous accompagner dans votre prise de poste (outils, méthodes de travail, procédures) - Formation pratiques (gestes techniques, maladie cognitives) assurées par l'entreprise - Groupe d'analyse de la pratique et groupes de paroles Nos valeurs au cœur de votre quotidien : - Bienveillance - Être à l'écoute des bénéficiaires et respecter leurs besoins - Être accompagné(e) de près par nos équipes pour travailler avec humanité - Être dans une relation avec votre manager basée sur l'écoute et la valorisation Responsabilité : - Transparence, professionnalisme et engagement - Ajuster l'accompagnement selon les besoins réels du bénéficiaire - Travailler en coordination avec les professionnels de santé et les aidants Esprit d'équipe : - Ne jamais laisser un(e) assistant(e) de vie seul(e) face à ses difficultés - Solidarité entre collègues Si vous souhaitez exercer un métier qui a du sens, au sein d'une équipe solidaire et respectueuse de votre travail, rejoignez-nous ! Notre entreprise est résolument engagée en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Convaincus, que la diversité est une richesse, nous veillons à créer un environnement de travail bienveillant et accessible à toutes et à tous. A ce titre, nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap et mettons en place, lorsque cela est nécessaire les aménagements adaptés pour favoriser leur intégration et leur évolution professionnelle

La clinique équine du CHUV d'Oniris propose aux propriétaires d'équidés (chevaux, poneys, ânes) et aux vétérinaires référents un service spécialisé pour le diagnostic et le traitement des affections équines. L'équipe est composée de 15 vétérinaires, 9 internes, 5 ASV et un responsable d'écurie. La clinique équine propose des consultations dans toutes les disciplines, des interventions chirurgicales, des hospitalisations et un service d'urgences soins intensifs 24h/24 et 7j/7, tout en assurant également la formation des futurs vétérinaires équins (étudiants de 5e année, étudiants de 6e année de spécialisation équine, ainsi que stagiaires et résidents). Vos activités principales : ASV de bloc opératoire - Préparer le matériel (instruments, fils, consommables nécessaires aux chirurgies programmées) - Assurer la disponibilité du matériel médico-chirurgical - Gérer, approvisionner et ranger le matériel médico-chirurgical et les consommables - Préparer les animaux pour les interventions chirurgicales - Assister les chirurgiens au bloc opératoire - Nettoyer, désinfecter et entretenir les salles de chirurgie et les boxes de réveil - Entretenir, nettoyer et stériliser le matériel de chirurgie : utilisation de l'autolave et de l'autoclave - Entretenir et effectuer la révision du gros matériel (table de chirurgie, colonnes d'arthroscopie.) - Gestion des stocks Aide aux consultations et aux hôpitaux: - Préparer les salles et le matériel nécessaires aux consultations - Assurer la contention des animaux lors des examens cliniques et examens complémentaires - Gérer, approvisionner et ranger le matériel médical et les consommables - Surveiller cliniquement les équidés hospitalisés - Entretien et gestion du matériel de laboratoire - Nettoyage et entretien des appareils d'endoscopie, des échographes, tondeuses etc... - Nettoyer, désinfecter et entretenir les paillasses et les salles de consultation - Entretenir et nettoyer le matériel d'écurie : brosses, couvertures. - Gérer le SAV pour le matériel d'écurie - Commander les aliments spécifiques pour les chevaux hospitalisés Gestion des stocks, commandes : - Effectuer des commandes et contrôler les réceptions en médicaments et consommables de la Clinique. - Approvisionner la pharmacie en stock de médicaments et de consommables - Gérer le bon fonctionnement des pharmacies et des stocks Aide au secrétariat : - Accueil téléphonique et physique des clients de la clinique équine - Suivi des dossiers clients - Prise de rendez-vous et gestion des plannings - Réception des commandes et gestion des bons de livraison Savoir être : On recherche une personne dynamique, motivée avec d'excellentes qualités relationnelles et des bonnes aptitudes au travail en équipe Savoir faire : La personne recrutée doit être très bien organisée et consciencieuse, avoir un grand sens de l'autonomie et de la responsabilité et faire preuve de rigueur. La personne recrutée doit savoir manipuler un cheval et avoir une bonne connaissance du milieu équestre Compétences : - Bonne connaissance des principes de l'asepsie et de l'antisepsie. Connaître les différentes méthodes de stérilisation selon le type de matériel. - Maîtrise des techniques de nettoyage et d'entretien des matériels d'examens et chirurgicaux. - Connaissance du comportement et de la physiologie des équidés. - Expérience des logiciels patients et de gestion de commande

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire (CHSL) est un établissement de 486 lits et places qui associe une activité sanitaire et médico-sociale repartie sur 2 sites géographiques : Vertou et le Loroux-Bottereau. Rattaché(e) au cadre de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) au sein du Centre Hospitalier Sèvre et Loire dont la capacité est de 50 lits (5 unités de vie ouverte, d'une capacité de 10 chambres individuelles chacune), vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire. La MAS a pour rôle d'accompagner les résidents dans le développement de leur capacité de socialisation, d'autonomie, de bien -être physique et moral, d'intégration et d'insertion. Métier : L'aide-soignant est un professionnel paramédical qui dispense des soins de la vie quotidienne afin de préserver la continuité de la vie des résidents, restaurer leur bien-être et leur autonomie sous la responsabilité de l'infirmier(ère). Mission : Votre mission principale sera d'accompagner dans tous les actes de la vie quotidienne des résidents adultes en situation de polyhandicap, afin de favoriser le maintien ou le développement de leur autonomie et de contribuer à leur bien-être, et d'aider l'infirmier(ère) dans la réalisation des soins. Activités principales : - Assurer les actes de la vie quotidienne : soins d'hygiène, alimentation en veillant au bien-être, au confort, à l'hygiène et à la sécurité des résidents ; - Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social des résidents ; - Collaborer avec les infirmiers(ères) dans la réalisation des soins et le suivi des dossiers de soin informatisés ; - Accueillir les résidents et/ou leur entourage / Accompagner les résidents et leur famille dans le polyhandicap et la prévention des risques associés aux soins ; - Participer en équipe pluridisciplinaire à l'établissement du projet d'accompagnement personnalisé ; - Participer à la mise en œuvre du projet d'accompagnement de la personne ; - Apporter une aide, un soutien psychologique aux résidents et à leur entourage ; - Réaliser des animations à destination des résidents ; - Participer à la formation et l'information des nouveaux agents, stagiaires et professionnels de santé ; - Veiller à l'entretien de l'environnement immédiat de la personne (chambre) et à la réfection des lits ; - Veiller au bon fonctionnement et à l'entretien des appareillages et dispositifs médicaux ; - Transmettre ses observations oralement et à l'écrit pour assurer la continuité des soins. Connaissances techniques : - Anatomie, physiologie ; - Règles d'hygiènes et asepsie ; - Techniques et protocoles de soins ; - Identification des signes et du degré de douleur, défaillance paramètre vitaux ; - Gestes d'urgence et de secours ; - Manipulation d'équipement (lits médicalisé, lève malade.) ; - Communication et relation d'aide ; - Éthique et déontologie ; - Techniques de manutention ; - Bureautique. Savoir-faire : - Analyser le contexte de vie, la situation et les besoins de la personne ; - Accompagner la personne dans les soins et les gestes de la vie quotidienne ; - Identifier les modifications de l'état de la personne et en informer l'infirmier(ère) ; - Renseigner les documents médico-administratifs ; - Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun ; - Dispenser des soins d'hygiène et de confort, distribuer les médicaments et en vérifier la prise. Informations sur le poste : Travail un week-sur deux Poste à pourvoir en juillet et août

POSTE : Job Coach - Conseiller Emploi Accompagné H/F DESCRIPTION : Votre agence SAMSIC EMPLOI recrute ! Notre client, spécialisé dans l'accompagnement de personne en situation de handicap psychique recrute dans le cadre de son développement un(e) Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle dans le cadre d'un CDI. La période d'essai se fera en intérim pour une durée de 2 mois. Le travail médical a déjà été fait en amont, vous aurez pour principales missions de coacher et aider les personnes à trouver du travail mais également d'explorer le bassin d'emploi Rochefortais afin de trouver de nouveaux partenaires et créer une relation de confiance. La liste non-exhaustive des missions est la suivante : - Réaliser le suivi de la transition et l'insertion sociale et professionnelle des personnes accompagnées - Garantir l'élaboration du projet individuel des personnes accompagnées et faciliter sa mise en oeuvre - Explorer le marché de l'emploi et de la formation pour permettre l'élaboration de projets professionnels réalistes - Créer, entretenir et élargir des réseaux d'entreprises, réseaux médico-sociaux, réseaux d'insertion - Accompagner, individuellement et collectivement, les travailleurs dans leurs démarches de recherche d'emploi, - Prospecter et développer le réseau d'entreprise du bassin économique - Accompagner et suivre les travailleurs dans la mise à l'emploi (stages préalables à l'embauche) puis dans le maintien à l'emploi - Collaborer avec les réseaux médico-sociaux et organismes compétents afin d'étayer la progression des Travailleurs Handicapés. Salaire : 2340 € mensuels selon la convention collective 66 / Soit 2012€ + Prime SEGUR de 238€ mensuel Horaires de journée du Lundi au Vendredi SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. 2340 € / mois PROFIL : Vous avez une première expérience réussie dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap ? Vous connaissez le monde de l'entreprise ainsi que le bassin d'emploi du pays rochefortais ? Les réseaux médico-sociaux n'ont aucun secret pour vous ? Vous maitrisez les techniques de communication, d'entretien et de négociation en entreprise ? Les démarches commerciales auprès d'entreprises et vos capacités relationnelles et d'écoute font partie de vos atouts ? Vous connaissez les dispositifs d'emploi pour les personnes handicapées et vous aimez travailler en équipe (collègues, hiérarchie) ? Ce poste est fait pour vous ! Ce poste nécessite de la rigueur, de la méthode ainsi que de la capacité d'analyse et de synthèse Vous maitrisez l'expression orale et rédactionnelle et serez amené à utiliser des outils informatiques. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez postuler, alors n'hésitez pas !! Notre équipe se fera un plaisir de vous rencontrer et d'échanger sur votre candidature. Vous pouvez nous joindre au Au plaisir de vous rencontrer. L'équipe Samsic Emploi de Rochefort

La Clinique Saint-Louis située à Poissy (Yvelines), Groupe ELSAN, est un établissement polyvalent situé idéalement en centre-ville, à 5 minutes à pied de la gare (RER A / Transilien) et au pied de l'Autoroute A13/A14. La Clinique assure les prises en charge en Médecine, en Soins de Suite et en Chirurgie avec un plateau technique ultra-moderne. Avec plus de 150 salariés et 60 médecins libéraux, la clinique Saint-Louis est un acteur majeur dans le domaine de la santé. La clinique Saint-Louis recherche: Un Assistant Qualité (H/F) CDD remplacement congé maternité - Temps partiel Poste à pourvoir à compter de Juin 2026 Il/Elle épaule la Responsable Qualité et Gestion des Risques dans toutes ses tâches y compris les missions de gestion des archives de dossier patient. · Missions principales "Communication": assurer la veille et la gestion de la boîte mail réaliser les documents de communication pour le compte du service qualité participer à des évènements et manifestations institutionnelles mettre à jour la signalétique de l'établissement participer à la gestion des outils communications internes occasionnellement réaliser la confection des "passeports patient" Missions "Archivage DPI": Gestion et optimisation de l’espace de stockage, Trier et classer les documents d’archives, Communiquer les documents suivant la procédure en vigueur Identifier et faire procéder aux éliminations annuelles règlementaires. Assurer l’externalisation des dossiers d’archives Assurer la mobilisation de dossiers (en masse) dans le cadre des inspections Gérer la signalétique de l’établissement Missions "Qualité et Gestion des risques": préparer et suivre le fonctionnement des sous commissions de la CME participer à l'évaluation de la satisfaction des patients et à divers audits alimenter le PAQSS et participer à sa mise à jour être en charge de la gestion du système documentaire participer au dispositif de gestion de signalement des évènements indésirables et coordination des vigilances maitriser le back office et l'administration de l'outil qualité et gestion des risques participer au dispositif des plaintes et réclamations participer au dispositif des communications de dossier médical réaliser le classement et l'archivage de document qualité Pour plus d'informations sur notre établissement : https://www.elsan.care/fr/clinique-saint-louis Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap SAVOIR ÊTRE Esprit d'équipe Dynamisme et esprit d'équipe Faculté d'adaptation et ouverture d'esprit Autonomie Disponibilité Devoir de réserve et de discrétion Compétences dans le domaine de la communication (Maîtrise parfaite de la communication écrite, l’écriture journalistique, l'expression écrite en français, l'orthographe et les règles typographiques de la langue française). SAVOIR FAIRE- De formation Bac+2 Connaissance du secteur sanitaire de préférence Priorisation des activités et missions confiées Rigueur dans l'organisation de ses activités Capacités d’analyser, de planifier et d’évaluer des actions Maîtrise de l'outil informatique (pack office)

puéricultrice, puériculteur renforcement prévention précoce H/F - EC9876 MISSION : il.elle renforce les actions de prévention de la PMI auprès des enfants de 0 à 6 ... leurs familles, par l'amélioration du suivi médical des enfants, de son parcours de soins, d'accompagnement à la parentalité et de promotion de la santé. ACTIVITES Prévention précoce et accompagnement des familles – Enfants de 0 à 3 ans · Sensibilise les établissements d'accouchement et les professionnels de santé à l'importance de la qualité et de la fiabilité des données du certificat de santé (8ᵉ jour, 9ème et 24 mois) afin de favoriser l'identification précoce des besoins des familles · Contribue à l'exploitation des données statistiques et épidémiologiques afin de définir des orientations en matière de santé publique · Participe à la lisibilité et visibilité de l'offre de service PMI en promotion de la santé · Propose aux familles un accompagnement préventif structuré, fondé sur : un cadre prédéfini de visites à domicile (contenu, objectifs et fréquence), le soutien à la parentalité, la promotion de la santé et du développement global de l'enfant, la prévention des risques (retards de développement, vulnérabilités sociales, difficultés parentales) · Favorise l'adhésion des familles aux actions de prévention de la PMI d ... émarche non stigmatisante, stigmatisant et volontaire · Est l'interlocuteur privilégié d ... spositif CoPa en articulation avec les puéricultrices déjà missionnées Prévention et soutien à la parentalité – Enfants de 3 à 6 ans · Développe des consultations médicales et/ou puériculteur pour renforcer la prévention précoce et le dépi ... roubles de développement : bil ... mp;#233;cole maternelle (BEM) en présence des parents · Propose aux parents un appui à la fonction parentale à travers des visites à domicile adaptées aux besoins identifiés · Facilite les relations parents-écoles · Participe à la bonne, bon intégration des enfants à leur entrée à l'école · Participe à la lisibilité et visibilité de l'offre de service PMI en promotion de la santé en lien avec les écoles maternelles d ... ;apos;objectif d'une égalité de chance d ... dre de l'entrée à l'école Travail partenarial et communication · Participe à l'élaboration et à l'actualisation d'outils de communication et d'information à destination : des établissements de santé, des écoles, des familles... · Assure la diffusion de ces outils lors des différentes actions et temps forts de la PMI (consultations, actions collectives, lieux d'éveil, partenariats...) · Communique sur les actions de prévention de la PMI auprès des partenaires institutionnels : établissements de santé, Éducation nationale, collectivités territoriales, acteurs de la petite enfance et du champ social · Participe aux réunions de coordination et aux temps d'échanges professionnels en lien avec les besoins de la mission PMI Spécificité ... igatoire Référence de l'offre : prkktxyx3u

Dans le respect des obligations de prestataires de santé à domicile et de la LPPR, le référent respiratoire est missionné au domicile des patients et à l'hôpital pour réaliser des interventions sur les dispositifs médicaux et délivrer une prestation différenciée et différenciante. Le référent respiratoire travaille au sein de la direction d'activité respiratoire. Il est rattaché au responsable prestation respiratoire de son site de rattachement. PRINCIPALES MISSIONS Le référent respiratoire est chargé de : - Installer et mettre en œuvre le matériel et les dispositifs médicaux associés au domicile du patient ou en établissement de santé selon les procédures qualité et sécurité en vigueur au sein de la société, assurer la formation du patient et de son entourage au traitement, assurer le suivi de la prise en charge du patient à domicile et collecter les renseignements administratifs nécessaires à la bonne tenue du dossier du patient - Assurer un suivi régulier des patients en remontant les informations relatives à l'adhésion au traitement, à l'efficacité et aux éventuelles difficultés rencontrées via des comptes rendus aux prescripteurs et aux délégués commerciaux - Collaborer à la fidélisation des prescripteurs par des revues de files active, des staffs, des portes ouvertes . - Collaborer à la gestion de stock du matériel médico-technique et aux opérations de matériovigilance. - Assurer les astreintes en fonction du planning fixé par le responsable hiérarchique - Contribuer à la politique qualité, hygiène et sécurité de l'entreprise et au respect des procédures applicables INTERFACES INTERNES ET EXTERNES Pour réaliser ses missions le.la Référent respiratoire travaillera étroitement avec : En interne : - Les référents techniques multi-zones - Les techniciens respiratoires et les référents respiratoires de son équipe - Le personnel sédentaire de sa zone - Les Délégués Médico-techniques En externe : - Les patients, - Les prescripteurs COMPÉTENCES TECHNIQUES - Connaître les principes de base de la respiration. - Avoir une bonne connaissance des dispositifs médicaux respiratoires et des consommables associés et sait conseiller le patient sur leur choix - Enseigner au patient les règles de base de l'entretien de son dispositif médical (DM) et de ses consommables. Mettre en sécurité le patient et alerter le pharmacien si un comportement à risque est détecté. - Analyser les données patients lors du suivi et reporter les éléments dans le compte rendu. COMPÉTENCES TRANSVERSES - Capacité à échanger avec des professionnels de santé - Utiliser les outils informatiques bureautiques (applications métier, google suite). - Identifier les irritants liés à son activité et remonter les points à sa ligne hiérarchique. - Identifier les situations qui nécessitent une prise de décision et remonter les informations à sa ligne hiérarchique. - Etre respectueux de son environnement de travail et de ses collègues 3. CONDITIONS DE TRAVAIL 37 H hebdomadaire avec RTT. Astreintes possibles. Poster itinérant avec véhicule de service, carte essence, badge péage. Prime d'intéressement. Prise en charge des déjeuners jusqu'à 16 euros/jour. Mutuelle avec prise en charge des enfants.

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. DESCRIPTION DE LA DIRECTION Le Pôle hospitalo-universitaire d'Evaluation Prévention et Innovation Thérapeutique (PEPIT) a pour mission de structurer les moyens cliniques dans le champ du diagnostic et de l'intervention précoce et personnalisée de l'adolescent et du jeune adulte sur le GHU. Il offre une plate-forme transversale sur le GHU (soins, recherche, enseignement) destinée à favoriser l'intervention précoce, la recherche translationnelle et l'innovation thérapeutique. Le pôle est intimement lié à l'équipe Inserm - Université de Paris : Physiopathologie des maladies psychiatriques dirigée par le Pr MO Krebs, équipe de l'Institut de Psychiatrie et Neurosciences de Paris (IPNP, UMR 1266, T Galli) localisée sur le site Sainte-Anne. L'unité CRMR du GHU Paris a été labellisé en 2017 dans le cadre du 3ème Plan National Maladies Rares. Avec les autres CRMR et Centres de compétences du territoire, il s'intègre dans la Filière Nationale de Santé DefiScience qui concerne les maladies rares du développement cérébral. MISSIONS - Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude - Établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine - Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement - Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données au centre de gestion - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Analyse des informations à partir du dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé ; évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations - Organisation de la vérification des données en vue des monitorages - Planification, contrôle et reporting des activités et des moyens - Communication et support auprès des investigateurs des autres centres cliniques - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel PROFIL - Etudes paramédicales ou diplôme universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques (biologie, médecine, pharmacie, informatique, ...) ou 2 ans d'ancienneté en qualité de TEC - Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau avec les différents partenaires recherche du GHU et avec les partenaires des différents centres - Savoir utiliser une procédure, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine - Savoir transmettre les bonnes informations aux bons interlocuteurs - Savoir créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et son entourage

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 195 M€ annuel, regroupe salariés, et accompagne personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale... Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement. La filière PSH recrute pour son établissement : L'IME VALFLEURS Un Responsable de service F/H/X En CDI temps plein Posté basé Grasse (06) Vous rejoindrez une équipe pour qui l'entraide et le partage sont présents au quotidien ! L'IME Valfleurs fonctionne en semi-internat, il accueille des enfants et adolescents déficients intellectuels, âgés de 3 à 20 ans. Le projet personnalisé de l'enfant définit les modalités de son accompagnement paramédical (séances de kinésithérapie, psychomotricité, orthophonie), thérapeutique (rencontre avec le médecin psychiatre, avec le psychologue), éducative (activités diverses : musique, sport, cuisine, sorties...), pédagogique (temps scolaires).Il bénéficie d'un environnement adapté à sa population.Poste Développer, dans le cadre du projet d'établissement, le projet de service de l'internat, et en assurer la mise en œuvre, ainsi que celle des projets d'accompagnements, afin de garantir un accueil et un accompagnement adaptés aux besoins et attentes des personnes accompagnées. -Animer la mise en œuvre et le réajustement du projet d'accompagnement du service, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire-Animer et manager l'équipe-Garantir la mise en œuvre des projets de groupe et individualisés au sein de l'internat-Apporter son expertise à l'équipe et développer les pratiques professionnelles-Participer à la gestion administrative et budgétaire du service-Contribuer à la mise en œuvre des partenariats institutionnels et inter-institutionnels-Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi diversque l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon . Date de prise de poste souhaitée Dès que possible.